緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇基層黨支部創建范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

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關鍵詞：

新形勢下；油田企業；基層；黨支部；建設

在新形勢下，油田企業的每個部門核心指導人員就是企業的基層黨支部組織，他們在整個企業的運行之中起著很重要的作用，他們具有傳達以及落實重要的指導方針以及政策的職責，并且要和廣大的群眾保持著密切的聯系，對廣大群眾進行有效的科學的指導，從而帶動整個油田企業的發展以及提升整個油田企業的經濟收益。由此可知，只有建設好油田企業基層黨支部，才能夠提升油田企業的發展，面對油田企業的內部矛盾以及一些問題，要及時找到發生問題的根源，并且及時解決，好好地發揮指導作用，提升整個企業的基層黨支部組織素質。

1新形勢下油田企業基層黨支部建設的重要意義

1.1有利于油田企業創建和諧的工作氛圍在新形勢下，建設好油田企業基層黨支部組織，有利于有利于油田企業創建和諧的工作氛圍。只有建設好油田企業基層黨支部組織，才能夠強化整體員工的積極工作熱情，并且能夠維持好油田企業發展的動力，帶給企業更多的經濟收益。

1.2促進油田企業健康長久的發展在新形勢下，建設好油田企業基層黨支部組織，有利于促進油田企業健康長久的發展。只有建設好油田企業基層黨支部組織，才能夠提升油田企業的建設水平，更加能夠滿足廣大員工的需求以及提高員工之間的奮斗激情，提升油田企業的整體效益。同時，在全體員工齊心工作之下，能夠找到更強烈的工作歸屬感，更加有利于油田企業的健康長遠發展。

2提升新形勢下油田企業基層黨支部建設的有效對策

2.1培養重點建設好油田企業基層黨支部的意識只有在新形勢下，努力培養重點建設好油田企業基層黨支部的意識，才能更加有效地提升新形勢下油田企業基層黨支部建設。只有培養重點建設好油田企業基層黨支部的意識，強化深入發展的觀念，調動所有的員工工作的積極性，密切關注好員工的狀況以及思想工作，才能夠真正地做到正確思想理念傳播。

2.2對工作的條件進行改善以及對基層黨支部進行優化設置只有在新形勢下，努力對工作的條件進行改善以及對基層黨支部進行優化設置，才能更加有效地提升新形勢下油田企業基層黨支部建設。在油田企業持續的發展中，我們要對工作的重點不斷地創新以及推進，對整體的工作任務進行優化，這樣可以防止整個工作程序的間斷。由此可知，只有對工作的條件進行改善以及對基層黨支部進行優化設置，才能促進工作的順利進行以及更好的發展，也有利于創建更加和諧的工作氛圍。

2.3對基層黨支部的建設內容進行創新以及強化服務的意識只有在新形勢下，努力對基層的建設內容進行創新以及強化服務的意識，才能更加有效地提升新形勢下油田企業基層黨支部建設。對于基層內容的建設以及服務意識的強化，對提升整個油田企業有著直接的影響作用。在新形勢下，我們要充分地發揮建設的政治思想的教育優勢以及將具體的生產內容和組織的活動進行良好結合，這樣可以很好的提高整體解決問題的水平。另外，就是要積極地激發員工的工作熱情，這樣才能提高整個油田企業的經濟效益。

2.4強化基層黨支部的指導帶頭的作用只有在新形勢下，努力強化基層黨支部的指導帶頭的作用，才能更加有效地提升新形勢下油田企業基層黨支部建設。首先，黨支部的書記對于強化基層黨支部的指導帶頭的作用一定要重視，并且要做好表率，要首先發揮好指導作用以及帶頭行動的作用。在面對新引進的員工時，黨支部的書記要發揮自己關鍵作用，對他們要好好培養思想素養，還有在完成企業相關的重要生產任務時要積極維護好企業的利益等等。

3結語

綜上所述，只有油田企業在意識到建設好油田企業基層黨支部的重要意義，然后再培養他們的以人為本的思想理念，為基層黨建立更多層次以及更多途徑的工作安排，并且將新鮮的血液注入進去，給與他們全新的活力以及生機。一方面，在新形勢下，建設油田企業基層黨支部有利于提升企業生產的安全性能，也更加有利于企業的長久發展和穩定，這是油田企業一直不變的追求目標。另一方面，在新形勢下，建設油田企業基層黨支部不是短時間可以實現的，必須在很長的時間里堅持努力，才能夠推進油田企業的更好更快發展。

參考文獻：

[1]趙燕惠.如何加強油田企業基層黨支部書記隊伍建設的思考[J].東方企業文化,2014,14:175.

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公司黨委書記把我們黨支部確定為基層聯系黨支部，讓我們深感榮幸、倍受鼓舞。我們將以此為契機，切實加強黨支部建設，提升組織力、強化執行力、增強戰斗力，著力打造全面進步全面過硬的示范黨支部。

一、明確目標任務，早謀劃快行動。圍繞創建目標，制定實施方案，細化工作任務，明確責任分工，抓好宣傳發動，充分調動黨員干部創建熱情，切實做到思想上緊起來，行動上快起來，確保創建工作啟動迅速、安排到位。

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基層黨支部作為黨的基層組織，處在改革發展經濟建設的第一線，直接擔負著團結帶領黨員和職工群眾完成改革創新發展和經濟建設任務的重要責任和使命。繼續深入貫徹落實科學發展觀，堅持“發展為上、民生為先、穩定為重，少說多做、真抓實干”，在新的形勢下，進一步加強和改進基層黨支部建設是鞏固黨的執政基礎，保持黨的先進性的要求，是全面落實科學發展觀，構建和諧社會、和諧市局的需要。

目前，市審計局共有基層黨小組四個，分布在市局辦公室、經責局、法規科等八個科室。從總體上看，各個黨小組在改革發展穩定和審計業務的各項任務中，較好地發揮了戰斗堡壘作用。但也存在著與新的形勢任務要求不相適應的問題，主要表現是：一些同志在思想認識上存在著重業務、輕支部工作的現象；一些黨小組工作缺乏活力和吸引力，黨建工作處在一般化狀態；黨員隊伍素質有待提高。 2012年，市審計局機關黨支部要加強和改進基層黨支部建設，落實以人為本的科學發展觀，按照基層黨建工作的要求，著眼于服務工作大局，著眼于推動創新發展，從明確工作職責、改進工作方式、加強自身建設、改善工作條件等方面推進基層黨支部工作創新，為推動改革發展提供有力的政治和組織保證。

二、明確當前市局黨支部的職責任務，轉變思想觀念

市局機關黨支部要緊緊圍繞落實市委二屆七次會委擴大會議精神，充分發揮戰斗堡壘作用和保證監督作用，切實履行好以下職責：

1、堅決執行黨的路線、方針、政策，保證市局黨組各項決議指示的貫徹落實，把職工、黨員思想統一到改革發展戰略上來。

2、緊密結合局黨組中心工作開展活動，保障本單位各項任務的完成，加快發展，爭先進位。

3、充分維護好、實現好、發展好職工群眾的根本利益，調動職工參與黨的建設和市局重大活動的積極性。

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地點:三樓會議室

會議主題:部署黨總支部一步黨建團建工作

參加人員:黨支部委員會全體成員、團委書記

主持人:管強

記錄人:呂婧

會議內容:

在實施部門發展戰略中,基層黨支部作為黨的基層組織,處在改革發展,服務建設的第一線、直接擔負團結帶領黨員和群眾完成改革創新發展任務的重要責任務和使命,要允分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用。

會議要求:黨支部緊緊圍繞改革發展和戰略性結構調整這個中心任務,充分發揮戰斗堡壘作用和保證監督作用,切實履行好以下職責:

一是堅決執行黨的路線、方針,政策,保證各項決議指示的貫徹落實。

二是緊密結合黨支部中心工作開展活動,保證黨的教育方針建設任務的完成。

三是充分維護好、實現好、發展好全體教師、學生的根本利益。

四是全面領導思想政治工作,創建學習型支部。

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一、貫徹落實淮口鎮黨委的各項決議、決定，針對淮口鎮開展的基層組織建設年活動為載體，搞好基層民主政治建設，組織開展了社區支部“組織建設”創建活動。組成了以書記為組長、支委成員和居委會班干部為成員的組織構架，我們社區支部制定了“上半年打好基礎，下半年完成創建”的 “基層組織建設”實施方案，認真落實基層組織制度，健全各種工作措施，堅持按照組織規定，開展創建活動，做到每季一次黨課、每月一次組織生活、每周一次黨員講評。

二、社區黨員科學發展觀教育和社區基層組織建設制度化經常化。1、深入開展了黨員培訓工作和支部情況調查活動。2、2012年上半年共培訓6次，參學黨員200人次，入黨積極分子10人次，做到了有培訓記錄，有學習記錄。3、做好了黨員發展工作，今年我社區支部發展2名黨員、一名黨員按期轉正，并及時進行組織考察。4、認真做好基層組織工作情況調查和實施，針對社區工作實際和存在問題多開座談會、村民議事會、組長會大力宣傳黨的主張實實在在做好基層組織工作完善組織工作制度。

三、做好基層組織建設班子建設。堅持基層組織建設首先要有一個好的支部工作制度。我社區根據實際情況做好了干部在高學歷中選、在實際工作中練、在組織生活中育的指導方針。以先進為載體、以事跡感召，持三聯系活動既先進聯系后進、堅發展好的聯系發展不好的、黨員聯系群眾和干部聯系黨員。發揮組織在社區中的核心作用。

四、加強社區黨員隊伍建設。堅持支部的各項制度在入黨方面我社區黨支部嚴格要求成熟一個發展一個。在職黨員堅持每周一次黨課、每月一次組織生活會、每季度一次支部大會、每半年一次支部講評會;不在職黨員定時開放社區黨報、黨課、黨會學習讓每個黨員牢記使命，同時社區及時為黨員辦理黨員證為流動黨員建檔和黨員服務。使黨員能夠很好的發揮自己的先鋒帶頭作用。

五、做好我社區以黨員為骨干促經濟的各種組織和協調工作。我社區有養殖業專業全作社二個，個體加工業四個，在生產、管理、發展中不管有什么問題，我們第一時間趕到現場為他們做好各種組織和協調工作。

六、做好我社區以黨員為骨干開展聯勤。1、聯防工作無毒社區的創建工作。2、充分利用普法宣傳月、禁毒日進行深入宣傳，共集中宣傳了3次，發放宣傳資料400余份。3、做好了我社區的安全和穩定工作4、做好了社會事業與計生工作目標，認真組織和做好了我獨生子女獎勵換折工作。5、加強社區安全工作的宣傳力度。

七、在支部領導下，積極開展了我社區勞動力培訓工作。2012年我社區組織招聘會四次，參加人員50人次，使我社區群眾能夠多了一個就業的渠道。增加居民收入。

八、做好了黨務公開工作和支部一班人我黨風廉政工作。我社區黨支部每一個季度定時公開支部和居委會的開支和收支情況接受群眾的監督。每半月組織黨員干部學習黨的各種紀律。建設好基層組織的核心堡壘。

九、圍繞構建和諧社區在支部的領導下我社區定時召開組議事會和社區議事會定量了解群眾最想了解的情況、最關心的事情、最想得到的幫助是那些，建立應急協調小組及時為居民處理各種問題和矛盾。

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創建特色支部不能脫離支部建設實際和工區整體工作。要按照“抓基礎求創新、抓學習求素質、抓活動求實效”的原則，結合“五好”黨支部建設，確定“運用好機制、建設好班子、培養好隊伍、形成好作風、創出好成績”的“五好”黨支部建設新內涵，重點在三方面作為創建突破口。一是健全完善基礎制度。按照“健全制度、規范運作、創新提高”的思路，從基礎工作入手，補充完善各項支部黨務工作制度，統一裝訂成冊，指導支部工作。二是強化理論業務學習。以創建“學習型工區”為主，著力在提高黨員和職工素質上下功夫。采取兩個層次組織學習上級文件精神、領導講話和開展形勢任務教育。三是深化思想政治工作。靈活運用思想政治工作分析、談心、走訪“三項制度”，以分析為中心，以談心、走訪為輔助，借鑒PDCA循環的原理，把談心、走訪發現的問題反饋到分析階段，通過分析，再把解決措施落實到談心、走訪階段，形成了“三項制度”的閉環運作，把思想政治工作做實做好。

二、強化教育與管理，積極培育品牌黨員

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一、構建“五比五爭當”活動機制，強化黨支部核心作用

總結“五比五爭當”（比學習、比思路、比創新、比穩定、比成效，爭當學習狀元、爭當管理明星、爭當科技標兵、爭當崗位能手、爭當思想政治工作模范）活動的基礎上，形成了長效機制，實現了活動的經常化、長期化。

（1）明確思路謀發展。基層黨支部在“五比”中，紛紛著眼油田發展，瞄準先進水平，聯系工作實際，積極謀劃發展思路，呈現出爭先恐后想創新，你追我趕求發展的局面。對照先進水平找準差距，明確方向，形成了實施“四個工程”（素質工程、爭優工程、穩定工程、安全工程）、做好“四個維護”（能力維護、利益維護、健康維護、情感維護）、追求“十百千萬”（管理十全十美、操作百作不誤、維護千方百計、安全萬無一失）的發展思路。召開員工大會、深入生產崗位宣講等形式，廣泛進行形勢、目標、任務、責任教育，把員工的思想和行動統一到新的目標上來，推進了全隊創新發展。隊隊有發展思路，年年有發展進步，基層整體水平不斷提高。

（2）融入管理促發展。基層黨支部堅持把支部工作與管理工作有機結合，把生產管理的難點作為支部工作的重點，做到在融合中發揮優勢，在服務中履行職能，在保證中推進發展。創造形成了“立體點項”交接班方法，把交接班內容量化、細化為具體管理點項，將地下、地面、空中的顯性設備和隱性問題進行全方位的立體式交接。

（2）引領隊伍保發展。基層黨支部落實“五比五爭當”機制，激勵黨員在“五爭當”中發揮先鋒模范作用，影響和帶動員工群眾。通過開展黨員旗幟工程、黨員先鋒崗、星級管理崗、掛牌示范崗、精品責任區等活動，使廣大黨員自覺做到一時一刻牢記黨員標準、一言一行符合黨員稱號，一點一滴體現黨員作用，一心一意為黨旗增輝。

二、構建“雙爭”管理機制，提升基層干部能力素質

面對新形勢、新任務賦予基層干部的新使命、新要求，我們突出抓好基層干部隊伍的能力建設，建立了以“做合格干部，爭當優秀干部、爭創一流業績”為內容的“雙爭”管理機制，明確了活動目標和具體內容，建立了責任體系和運行措施。

（1）精心制定規劃，靠目標導引。我們堅持從源頭抓起，根據基層干部的工作崗位、個人素質和基礎工作的差異，準確定位，制定符合實際的“雙爭”計劃，明確“雙爭”目標。小隊干部規劃認真審查，堅持“三不過關”：差距不準不實不過關，目標沒有進取性、可行性不過關，措施沒有可操作性不過關。

（2）認真指導幫助，靠組織促動。為了幫助基層干部落實“雙爭”措施，提高能力素質，我們實施了全過程分類跟蹤指導。了解被指導方“雙爭”目標和措施，被指導方工作標準和水平降低時必到；了解被指導方能力差距，被指導方能力提高不明顯、業績不突出時必到。

（3）嚴格考核評價，靠政策激勵。我們每年對小隊干部進行一次“雙爭”考核。在考核內容上，包括綜合素質、工作業績、員工滿意度三大方面，做到素質考核與業績考核相結合；采取抓兩頭、帶中間的方法，對評選出的杰出干部和優秀干部，進行表彰獎勵。

三、構建“學習型小隊”創建機制，推動基層創新發展

建設學習型企業，塑造知識型員工，是企業持續發展的需要，是創建百年油田的根本保證。把建設學習型小隊作為創建學習型采油廠的重點，建立了“學習型小隊”創建機制，保證了創建工作的長期化、系統化、規范化。

（1）搭建團隊學習平臺，提升學習能力。確立了“學習―超越自我”的學習理念，開辟了反思學習、共享學習、互換學習、團隊學習等學習渠道，采取網上學習、知識講座、管理論壇、學習“沙龍”等多種形式，開展全員學習。努力營造天天都是學習日，處處都是大課堂，人人都是好學員的學習氛圍，促進團隊學習力的提升。

（2）開展“百做不誤”練兵，提高執行能力。從增強員工標準化操作能力出發，廣泛開展“百做不誤”大練兵，把“百問不倒”延伸發展為“百做不誤”，強調理論知識和實踐能力的綜合開發與運用，體現了注重理論學習能力和實踐綜合能力同步發展的新定位，做到了“說”與“做”、“學”與“練”、“會”與“用”的統一。制定了“百做不誤”崗位練兵考核驗收辦法，定期對基層崗位練兵活動進行全方位的考核評價。

（3）圍繞生產難題攻關，提升創新能力。注重將學習力向創新力轉化，制定了“層層有項目、人人有課題”指導意見，引導員工帶著問題去學習、帶著任務去學習、帶著目標去學習，在學習實踐中提高能力素質，在解決問題中提高管理水平。各基層隊積極開展“金點子”工程、“金手指”舞臺、崗位創效明星、結攻關對子等活動，形成了重學習求發展、真學習求生存、精學習求創新、深學習求超越的學習攻關氛圍，實現了隊隊有成果，班班有成效，人人有提高。

四、構建“基層企業文化”建設機制，推動基層管理升級

加強基層建設，推進企業發展，重在文化引領。把“三老四嚴，永創一流”作為核心理念，建立了“基層企業文化”建設機制。建立形成了理念文化、行為文化、環境文化“三位一體”的文化體系。

（1）突出文化引領，樹立管理理念。我們注重發揮企業文化的引領作用，引導基層更新管理理念，提升管理水平。提煉形成了“追求和諧，創造完美”的發展理念，統一員工價值取向，實施品牌管理，全力打造隊伍建設的素質品牌、生產管理的精品品牌、經營管理的效益品牌、基層建設的一流品牌，實現人企和諧、發展共贏，促進了管理水平提升。

（2）突出文化融合，創新管理方法。我們引導基層單位在促進文化與管理的融合中，探索新的管理方法，提升管理層次。突出以人為中心，賦予管理尊重人、理解人、感化人、培育人、塑造人的人文底蘊，構建了以“關心員工利益、關懷員工能力、關愛員工健康”為內容的“親情關愛”安全管理文化。充分發揮文化的融合功能，積極創新管理方法，形成了“首問制”、“三全成本管理”、“點項管理”、“主副崗動態管理”等管理創新成果，在融合中促進了管理升級。

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這次會議的主要任務是，聽取2020年全局各支部班子建設情況匯報，交流黨建工作經驗，分析研判黨建工作形勢，查找存在的薄弱環節，研究制定2021年支部建設重點。剛才，各支部書記圍繞班子建設情況，做了很好的總結交流發言，抓住了重點，分析了形勢，找出了存在問題，明確了努力方向。下面，結合大家的發言以及日常掌握了解的情況，我再講三點意見：

一、基層黨支部建設情況的總體評價

基層黨支部是事業發展的“牢固地基”，是各項工作中最堅強的力量支撐。基層黨支部黨建工作能否有序推進，事關黨在群眾中的威信與形象，事關事業長遠發展建設，事關社會發展大局。2020年以來，按照上級黨委工作部署，我們不斷調整思路，積極探索強基固本的方式方法，在基層黨支部建設工作中取得了一些成效。主要表現在：

（一）精準定位，發揮黨支部引領作用。在全面從嚴治黨的新常態下，各黨支部著力從強化黨支部責任落實、推動黨建工作部署落實方面下功夫，緊緊抓牢責任體系構建、抓實理論技能武裝、抓緊紀律作風建設、抓強黨支部戰斗堡壘作用，不斷提升黨支部工作水平，為隊伍建設和業務工作的開展起好引領作用。2020年，局黨組始終堅持把黨支部建設工作與業務工作同謀劃、同部署，按照上級“”的工作要求，不斷完善了黨建工作方案，細化明確了基層黨支部班子成員“兩個責任”、“三重一大”等方面工作責任，切實充發揮了黨支部的核心領導作用。

（二）挖掘亮點，擴大黨支部綜合效應。積極組織開展了“每周之星”“業務能手”“工作標兵”“抗疫先鋒” 先進黨員典型評選活動，不斷通過內宣網絡、外宣媒體，對基層黨員先進事跡進行宣傳報道，用身邊人、身邊事教育引導全體黨員奮發向上，在黨員隊伍中掀起了一次又一次比先進、爭先進、當先進的熱潮，進一步增強了黨支部的凝聚力、戰斗力和吸引力。同時，縱深推進“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化制度化活動，打牢高舉旗幟、聽黨指揮、忠誠使命的思想根基，增強了隊伍政治力、向心力。

（三）細化措施，彰顯黨支部為民內涵。把為群眾排憂解難，為群眾辦實事、辦好事作為黨支部工作的基本出發點和落腳點，充分利要“黨員走基層”、“黨員雙報到”、“慈善一日捐”等多種形式增強黨員黨員的責任意識、擔當意識和群眾意識，將基層黨支部群眾工作落到實處。近期，局黨組通過回訪了X家轄區企事業單位和X戶困難群眾，積極聽取了解群眾對黨支部工作、黨員表現的評價及意見建議，及時發現和糾正了黨員隊伍中的錯誤思想和不良風氣，進一步密切了黨群關系。

二、當前基層黨支部建設中存在的不足

（一）支部政治功能有待強化。基層黨員隊伍中“重業務、輕黨建”傾向明顯，基層領導對基層黨支部工作的重要性以及對業務工作的促進作用缺乏正確認識，沒有認真履行好“一崗雙責”，對業務工作研究、部署的多，對黨建設工作檢查、親自過問的少。黨員黨員中存在著政治學習意識不強和學習風氣不濃的問題，由于政治理論、黨建知識學習不到位，致使黨員黨員對黨的理論一知半解，制約了其政治思想觀念的更新和提高，導致基層黨支部政治功能有弱化的趨勢。

（二）組織生活制度落實不到位。基層黨支部往往以業務工作重、人員難集中為理由，不嚴格按規定執行黨內組織生活制度，只求應付檢查而不求際效果。工作報告、黨員思想匯報、黨員評議支部、聯系群眾等組織生活會制度的落實存在機械走形式、程序簡單化、會議記錄不詳盡的情況。個別基層黨支部以存在文體活動代替黨日活動、以大隊業務會議代替組織生活會的現象，更有甚者弄虛作假，只在臺帳、記錄上做文章，實際卻根本沒有組織開展黨內生活。

（三）黨員黨性教育存在缺位。面對基層黨員隊伍呈現出復雜化、多樣化現狀的新形勢，缺乏細致及時的、有針對性地思想教育措施，對黨員的教育管理上存在著教育形式陳舊、內容空洞、講解教條的問題，從而起不到應有的教育作用。由于對黨員黨員思想缺乏定期的分析，加之沒有建立科學的考核獎懲機制，致使黨支部對黨員的動態掌握不清、管理力度不強、賞罰不夠分明，最終導致部分黨員黨員密切聯系群眾的思想優勢弱化，對群眾態度生硬、冷漠、對上訪群眾的走訪聯系少，缺乏換位思考，宗旨觀念動搖。

三、加強基層黨支部建設的工作要求

（一）樹理念，提升引領力。強化支部班子建設，發揮核心引領作用，在黨支部班子成員中牢固樹立“不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的黨建工作理念，要求班子成員要把黨支部工作融入到工作實際，扎實推進各項任務的高效完成，實現黨建工作與工作的對接。同時，要求班子成員牢固樹立“終身學習”的理念，除加強黨的理論知識的學習外，還必須加強專業知識、管理知識的學習，學習新時期開展思想政治工作的方法、技巧，不斷提升開展思想政治工作的能力和水平。提升黨員政治素養，發揮先鋒模范作用。把堅定的理想信念樹立作為黨支部建設的政治靈魂，對全體黨員進行政治教育，不斷凈化黨員思想、純潔黨員靈魂，用黨的指導思想武裝頭腦，提高黨性認識，樹立正確的世界觀和價值觀，確保每位黨員要有強烈的政治敏銳性和政治洞察力，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，確保各項工作沿著堅定正確的政治方向推進。

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中圖分類號：F27文獻標識碼A文章編號1006-0278（2015）09-110-01

黨支部為企業開展政治工作、實現穩步發展的重要保障，在新的國情下，企業黨支部如何在遵守經濟規律的前提下更好的實現經濟穩步發展、體現創新精神一直都是黨支部建設工作的關鍵點和難點。目前，我國企業黨支部普遍存在著人員黨性、工作方式等方面的問題，嚴重制約了企業黨支部建設乃至企業全面發展。

一、當前存在于我國企業黨支部建設中的若干問題

在新發展時期，我國企業黨支部建設所存在的問題主要集中在兩方面，即成員黨性缺失和工作方式不合理。在成員黨性缺失方面：實際工作中，個別黨員對自身權利、職責范圍模糊，、，不再強調“奉獻”，與黨員先進性特征背道而馳，極大違反了十以來關于反腐倡廉的論述，導致基層黨支部工作凝聚力與戰斗力大大降低；思想覺悟不夠高，缺乏對于黨建工作的重視度，認為黨支部建設工作沒有地位與實際效能，不能很好的將其與企業發展工作密切結合。在工作方式不合理方面：目前，絕大多數企業在進行黨支部書記任命時仍舊沿用委任制，未能嚴格按照中關于黨支部書記任命、換屆的相關規定進行，體現了黨支部建設工作落實不完善、民主意識薄弱的現狀；缺乏科學的工作制度，如“三會”開展限于形式，忽略了會議精神的后續落實環節。

二、加強企業黨支部建設的重要性

面對激烈的市場競爭，我國企業管理制度日漸改革和完善，伴隨產生了新的安全生產、經濟效益增長要求。與宏觀工作環節相比，黨支部建設更多的是從意識形態出發，對企業員工進行教育、指導，通過提升個體思想政治高度，增強企業整體的凝聚力。通常，企業內部各基層都會成立黨支部并擁有齊全配備，若能夠完善、科學實現在黨支部書記領導下各個黨支部建設工作，則能夠為企業生產效益的提高提供長久動力。

三、如何加強企業黨支部建設

（一）加強企業黨支部工作人員黨性培養力度

對于企業黨支部建設而言，高素質的黨員隊伍是一切工作開展的基礎。企業黨支部的組建應強調黨員先進性，尤其是對于黨支部書記的選擇更要嚴格按照相關規定進行任命。黨的十會議中明確提出了關于加強黨員黨性建設的相關論斷，即堅決禁止“上有政策、下有對策”、“有令不行”、“有禁不止”的情況，并在反腐倡廉工作方面聲勢浩大。企業應一改過去黨支部學習機械宣傳上級指示，過大、過空，不切實際、單調的模式，切實將上級會議思想精神與本企業工作實情與需要相聯系，同時要加強對于黨支部建設工作的監督力度，堅決杜絕、情況的產生，從根本上凈化黨支部工作氛圍。

（二）完善企業黨支部管理制度

黨支部所有工作都服務于企業建設與發展，在進行黨支部管理制度的建立與完善過程中，首先應提升企業自身對于黨支部地位與重要性的認識，將黨支部的組建與企業發展目標緊密聯系。一方面，明確企業各基層工作重點，進行黨支部工作任務的安排，與之對應的設立任務考評標準細則；另一方面，嚴格落實“”制度，并將落實完成情況作為考核黨支部成員工作積極性的重要指標。在學習型課程中重點突出培養成員理論素養，在參與型課程中開展多種形式的黨員參與活動，如知識競賽、演講、專題發言等。其次要健全黨支部分工，實現權責分明、分工明確的科學形式，建立民主評議、民主監督制度，有效約束黨員。

（三）創新企業黨支部工作方式與內容

如今，企業黨支部建設存在于新的社會主義市場經濟工作環境中，唯有用改革發展的眼光、理念處理黨支部建設工作，企業才有可能走在時代前列。在創新工作方式方面，可以開展多種形式的學習活動，如專題討論會、黨課集中培訓、知識競賽等；創建“五好班組”、評選“工作標兵”等形式，放大榜樣形象，鼓勵其他員工對比尋找自身不足；設立層級式的工作帶領制度由工作經驗豐富的成員帶新成員；到兄弟企業進行參觀，達到取長補短共同進步的目的。從人文角度來考慮，可根據工作實際情況開展各類項目比賽，如羽毛球、乒乓球比賽等，不僅具有正面、健康意義，而且讓大家更加深刻的感受到集體的溫暖，增進對本職工作的熱愛，從而以飽滿的熱情投入到工作中。

四、總結

面對我國社會經濟形勢的轉變，企業員工思想可能伴隨產生一系列變化，這會嚴重動搖企業發展凝聚力和穩定性，企業黨支部成員唯有通過科學及時引導，促使員工重新燃起對于企業的認同感和信任度，才有可能在最短時間內協調解決企業內部不和諧問題，降低不穩定因素對企業生產運營的危害。本文首先對當前存在于我國企業黨支部建設中的若干問題進行總結，然后分析了加強企業黨支部建設的重要意義，最后從黨支部工作人員黨性培養、黨支部管理制度的完善及黨支部工作方式與內容的創新進行闡述。

參考文獻：

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2021年城鄉政府黨建年末工作總結

一、基層黨建工作開展情況

（一）不斷強化黨委自身建設。

一是領導重視，年初成立了竹山鄉黨建工作領導小組，鄉黨委書記周昊艷任組長，黨委副書記、鄉長譚詩華任常務副組長，鄉黨委委員、人大主席豆華即人副組長，其他___領導為成員，下設辦公室，由豆華即兼任辦公室主任，___干事、團委書記為辦公室成員。

今年，鄉黨委研究黨建工作___次，確定了黨建工作經費___萬元，制定了《竹山鄉“五型”班子建設實施方案》，下發了《竹山鄉創建“十字”基層黨建示范長廊的實施意見》，切實落實了《中國___和國家機關基層___工作條例》。二是堅持___領導，努力發揮黨委的政治核心作用。完善健全各項工作制度，調整了部分班子成員分工，堅持___領導和個人分工負責相結合，工作機制逐步健全，提高了班子的執政能力。三是深入推行“一線工作法”，實行干部聯系基層、幫扶困難群眾，著力解決“無人辦事”和“___力辦事”的問題。四是班子成員堅持實施《竹山鄉“五型”班子建設實施方案》，按照“五個好”的要求加強思想政治建設創建“學習型”班子；加強民主集中制建設創建“團結型”班子；加強作風建設創建“務實型”班子；加強示范、亮點建設創建“創新型”班子；加強廉政建設創建“廉潔型”班子。五是始終堅持“三重一大”事項___決策制度、三項工作不直接分管制度。今年___—__月，共召開___領導聯席辦公會議___次，協調解決存在的問題，使工作始終保持了一種和諧有序的狀態。

（二）高度重視農村黨___建設。

1、加強教育管理，提___部整體素質。我鄉把提高農村黨員干部素質作為一項硬性任務，利用遠程教育設備，（___觀看電教片___部，觀看率達___%以上）農家書屋等學習載體全面提高農村黨員干部的思想政治素質和科技文化素質，切實落實了中央___《關于加強黨員經常性教育的意見》，提高了農村黨員干部貫徹執行黨的基本路線和黨在農村各項政策的自覺性。我鄉還認真開展民主評議黨員工作，對違法___侯建國做出了開除黨籍的嚴肅處置。

2、強化制度建設，確保基層___建設有章可循。鄉黨委堅持以健全和完善基層黨___制度為根本，注重加強制度建設，先后在村黨___中建立健全了“村務公開”、“黨務公開”、“四議兩公開”，“一事一議”等制度，規范了農村基層黨___和黨員的行為，共有___個村級重大事務是按照“四議兩公開”和“一事一議”制度要求進行，并及時進行公開，提高了村級___的規范性和公信力。

3、抓陣地建設，加大村級___活動場所建設力度。我鄉已建設好竹山村、松崗村、蓮溪村___個村級活動場所。在此基礎上，我鄉按照上級___部門今年__月份下達的建設計劃，迅速啟動了梨樹村、大馬村___個村級___活動場所的改建工程，目前均已完工，為基層___提供良好的工作場所和活動陣地，改善了村級___辦公條件。

（三）切實加強黨員隊伍建設。

竹山鄉現有黨支部___個，其中機關支部___個，企事業單位黨支部___個，農村黨支部___個。共有黨員___人，其中女黨員___人，___歲以下的黨員占___%。今年，我鄉以科學發展觀為指導，著力轉變黨員發展思路，注重黨員隊伍的年輕化、知識化，大力發展女性黨員。一年來，我鄉按照“十六字方針”共納新黨員___人，其中女性黨員___人，具有高中學歷的黨員___人，具有大專以上學歷的黨員___人，進一步優化了我鄉黨員隊伍的結構。今年上半年___名非農入黨積極分子參加縣直屬工委___的培訓，下半年鄉黨委___名農村入黨積極分子開辦了培訓班。

二、創先爭優活動開展情況

（一）積極宣傳發動，迅速啟動活動。

一是成立領導小組。成立了由鄉黨委書記周昊艷為組長的竹山鄉創先爭優活動領導小組，確保了活動有序開展。二是召開動員大會。于__月__日召開了竹山鄉創先爭優活動動員大會，將創先爭優活動精神傳達到各基層黨支部，并號召各支部積極投身到創先爭優活動中來。三是加大了宣傳力度，活動期間共制作宣傳版面___塊，書寫標語___多份、懸掛橫幅___條，在全鄉上下營造了濃厚的活動氛圍。

（二）認真對照要求，扎實開展工作。

一是建立領導聯系點，制定了竹山鄉創先爭優領導聯系點制度，每位___領導都對口指導一個基層黨支部。二是實施公開承諾，在進行分類指導的基礎上，全鄉11支部和所有黨員都進行了公開承諾，共書寫公開承諾書___份，部分年老和文化程度低的黨員進行了口頭承諾。三是適時進行領導點評，明確了各支部的點評領導，適時采取現場點評和會議點評等形式，對黨支部和黨員存在的問題及時指出并幫助改正，加強了對基層黨支部和黨員的教育引導。.gwYoO.

（三）注重實效，強化了活動與實際工作的有機結合。

開展活動以來，我鄉堅持以“創先爭優”活動要求安排布置工作，點評推進工作，考核評價工作；以工作開展情況檢驗活動開展成效，始終突出以下三個重點。一是在調整產業結構中“創先爭優”。__年我鄉全面完成了煙葉種植面積和煙葉交售任務，__年烤煙種植面積已經落實余畝，煙田翻耕___畝。二是在開展中心工作中“創先爭優”。通過創先爭優活動，各支部、各黨員積極投身“計劃生育”、“財稅”、“綜治___”等中心工作。在計劃生育工作方面，開展創先爭優活動后，廣大黨員干部轉變了思想意識，提高了對計生工作的正確認識，各黨支部充分發揮了工作主動性，動員黨員宣傳計生法規、積極做親友近鄰的思想工作，村支兩委成員更是挨家挨戶做計生對象的工作，取得了很好的工作效果。在財稅工作方面，烤煙產業是我鄉財稅的主要來源，為促進財稅增收，我鄉充分利用開展創先爭優活動的契機，發動黨員動員群眾種植烤煙，許多種植烤煙經驗豐富的黨員主動與本村煙農交流，在生產環節和烘烤環節給予技術指導，使我鄉今年烤煙質量普遍得到提高。在烤煙收購工作上，支部和黨員的積極作用更是得到充分發揮，許多黨員挨家挨戶做煙農工作，將今年縣、鄉烤煙收購政策傳達給本村每位煙農，動員煙農積極交煙并做好模范帶頭作用，極大地促進我鄉烤煙收購進度，使我鄉今年在烤煙減產的情況下也按期完成收購任務。在綜治___工作方面，開展創先爭優活動后，廣大農村黨員、干部增強了維護穩定的責任感，主動協調處理各類矛盾糾紛，力求將矛盾糾紛消滅在萌芽狀態，基本做到了“小事不出村、大事不出鄉”，全年共調處矛盾糾紛___起，其中涉邊糾紛___起。全年未發生一起___和越級___案件，有效維護了社會穩定，為全鄉經濟發展提供了良好的環境。三是在服務大局中“創先爭優”。今年是我鄉將項目建設作為重點，全年共啟動了竹山鄉文化站、竹山鄉煙草站擴建工程、蓮花江綜合治理工程、小農水工程竹山項目區等___個項目，開創了竹山鄉經濟社會發展的良好局面。特別是在蓮花江綜合治理工程開工后營造了良好的施工環境。開展創先爭優活動后，沿江的五個村的村黨支部號召全體支部黨員積極支持黨委決策，主動協助黨委政府做好群眾思想工作，用實際行動“創先爭優”。

三、干___伍建設

我鄉現有干部職工共___人，其中___領導___人，鄉機關其他行政編制人員___人，七所八站工作人員___人，村干部總人數為___人。為進一步推動工作，新___屆___領導班子加大了對干___伍的管理，通過健全各項規章制度，實行嚴格科學的管理，我鄉鄉、村兩級干部的工作熱情和精神面貌都發生了較大改觀。一是___領導班子的凝聚力和戰斗力不斷加強。我鄉___領導班子實行既分工又合作的工作機制，全鄉各項工作都明確了分管領導，要求各分管領導獨立做好日常分管工作，對一些涉及面廣、任務重的工作通過召開黨政聯席會統一調度，形成了日常工作獨立抓，重大工作共同抓的良好格局。另外，我鄉對領導干部___會進行了創新，除召開專門的___會外，我鄉還將每次黨政聯席會的后階段作為“臨時性___會”，利用這個時間，___領導班子成員可以針對近期工作和生活中存在的問題進行互評，這樣給班子成員提供了及時溝通交流的機會，班子凝聚力和戰斗力不斷加強。二是全鄉干部職工的工作熱情和責任感不斷提高。一方面，我鄉對干部職工的任務分配力求科學合理，在保證干部工作量基本均等的前提下，盡量按照干部個性特點和個人意愿進行分工。另一方面，我鄉十分注重明確干部的責任，各項工作都有相應的責任人，對因主觀原因延誤工作的干部職工進行相應的處罰，極大的提高了全鄉干部職工的責任感。三是村干部工作主動性不斷增強。通過有效地管理辦法和科學的獎懲措施，我鄉全體村干部的工作態度發生了較大轉變，改變了原來每項工作都需要鄉黨委政府督促、推進才能推動的不良局面，村干部工作的積極性和主動性得到前所未有的提高。

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關鍵詞 油田 基層黨支部 思想政治教育

基層黨支部是聯系群眾、發展群眾思想道德和政治素養的橋梁和紐帶。當前，在我國企業轉型時期，經濟的快速發展與思想政治教育體系的相適應，顯得格外重要。思想政治的立場是經濟發展的立場，所以油田基層黨支部在職工的思想政治教育方面必須積極探索，與時俱進地創新職工思想政治教育方式，提高職工的思想道德素質和政治素養。

一、做好職工思想政治教育的重要性

職工思想政治教育是基層黨支部的主要工作職責，其教育宗旨在于：提高職工的思想道德素質，創建和諧穩定的職工隊伍，為有秩序的和諧社會提供職工人才保障。基層黨支部對職工思想政治教育的有效實施是黨和國家發揮政治核心作用的重要途徑和手段，也是企業發展必不可少的“生命線”和思想政治保證，它對職工世界觀、價值觀、人生觀的正確樹立具有指導性重大意義，為職工化解生活和工作上的問題和矛盾提供理論指導，并且能夠使職工自覺抵制不良思想的侵蝕，從而提高整個職工隊伍的綜合戰斗力。因此，基層黨支部必須以高度責任感和使命感承擔并實際踐行起職工的思想政治教育工作。

二、職工的思想政治教育中面臨的問題

基層黨支部思想政治教育工作的針對對象是人，因此，不免會出現許多思想漏洞及教育不當現象，如：部分職工的政治思想非常活躍，經常不定時地出現思想跨越，因此，如果基層黨支部忽視了職工思維方式的不同及政治思想活躍程度的不同的話，其教育方式或教育內容將會滯后于職工的思想跨越，最終導致職工的思想政治立場不堅定，難以使職工投入到正確的思想政治教育之中，其基層黨支部的思想政治教育也很難進一步發展，甚至阻礙基層文明建設的持續健康發展。

在社會市場經濟的快速發展的狀態下，思想政治教育工作受到很多因素的制約，如：個體多元化的工作生活方式、擇業就業領域的多元化及復雜化、老黨員傳統教育模式等。個體多元化的工作生活方式和擇業就業領域的多元化及復雜化是基層黨支部思想政治教育工作的外部影響因素，其影響對職工思想動態的及時掌握、分析和總結；而老黨員傳統教育模式是基層黨支部思想政治教育工作的內部影響因素，對思想政治教育工作的影響是：傳統理論脫節思想政治實際，不能很好地與時俱進導致現實問題的出現。因此，在基層黨支部對職工進行思想政治教育的同時，要在思想政治水平上做到與時俱進、跟上時展需求、及時合理的掌握分析總結職工思想動態。

三、基層黨支部做好職工思想政治教育的措施

（一）堅持以人文本的工作原則

職工是企業的重要組成部分，企業所有的生產經營活動都需借助職工的腦力和體力完成，擁有大數量職工一定程度上會影響企業的發展，尤其是在當前企業轉型的改革浪潮中，油田企業更需要加強對人才的重視，一個只有技能的人才，不是現代社會發展需要的人才，而擁有一技之長并具有較高的文化道德素養才是這個社會需要的發展性人才。所以，黨和國家樹立了以人為本的發展原則，尊重人的發展和尊重人才的全面培養，也是我國發展人才型社會的關鍵，因此，企業尤其是基層黨支部在職工的思想政治教育上要以人為本，重視職工的主體地位。在開展思想政治工作時企業要依靠和信賴廣大職工，詳細地向職工介紹各項工作的實際情況讓普通職工準確了解未來工作中可能要面臨的問題，便于出現問題時及時采取有針對性的措施。同時還要讓職工充分了解企業的發展目標及未來發展方向，及時掌握職工的情緒變化，取引導示范的辦法對職工開展說服教育工作。此外要不斷改進企業的管理，建立完善的制度規定，及時公開各種信息，讓普通員工也可參與到企業的決策過程中。提前公示關于資金發放、分配調動、人事任免等與職工生活、生產及未來發展息息相關的重大事項，增強工作的透明度。企業還可鼓勵職工針對企業的管理工作提出自己的建議，或企業管理有不恰當或不正確的地方提出批評，進而激發員工參與企業管理的積極性。充分重視職工的主體地位，有利于企業順利開展思想政治工作，經常組織員工參與學習和培訓，為其營造良好的工作環境，便于職工發揮最大的潛力完成工作。企業在推動自身可持續發展的過程中還應積極考慮普通職工的文化、物質需求，在企業所有職工心中樹立企業榮辱與自身發展與共的大局觀念，增強普通職工的主人翁意識，促進企業思政工作的有效開展。

（二）必須實事求是，從實際出發

基層黨支部對職工的思想政治教育要根據每個職工的工作實際和現有的思想政治覺悟，調動一切有利于職工思想政治素養提高的積極因素，引導好、發揮好并保護好職工實際的思想覺悟。另外，企業改革的進一步發展，使得一些職工的經濟杠桿發生了偏移，這是其思想復雜化、多樣化引起的現象，而且一些過時的思想或行為不適應思想政治教育活動的需要，如：由于職工心理儲存的壓力過大，在實際工作中會覺得技不如人、缺乏自信、和其他員工相處不融洽、甚至產生打擊報復行為等具體的思想覺悟脫節于經濟的快速發展現象。因此，我們要把思想政治教育放在和經濟發展同一個高度上，開創其教育新局面，具體在工作中可以體現為：關心職工的生產生活，對其進行適時的心里指導和困惑解決；生產生活中，不斷培養每個職工的自信心和自珍自愛自我保護意識；營造輕松活躍的工作氛圍，排解職工的心理壓力；適時的鼓勵政策，帶動職工的生產生活積極性等等。

（三）必須將思想政治教育與思想政治管理相結合

良好的工作作風、高尚的思想道德建設都需要嚴格的管理制度的制約，且合理的相關管理制度的建立也是依靠細致的思想政治體系而建的。基層黨支部對職工的思想政治進行教育的同時，要加強管理制度的實行和完善，管理制度可以有效的量化工作任務、細化考核標準，使職工能夠自覺遵守相關規定，從而提高自身綜合的思想政治實力和覺悟。因此，在教育實踐中要充分發揮兩者結合的優勢，具體表現在1.職工不斷學習和提升思想政治覺悟，認真遵守相關管理制度條約的制約，加強思想政治教育結合各自崗位的性質，進行崗前培訓和管理制度獻計獻策活動等。2.在抓基層管理的同時，發現業績下滑或生產不穩定，就要對職工進行思想指導，不能過分苛責，要抓住問題的本質，地質宮進行實時的鼓勵和合理范圍內的產量約束，必要情況下，可更改一定的管理制度，符合多數職工生產的發展需求等。

此外，油田企業還應不斷加強壯大政工隊伍。精干的專職思想政治教育團隊，能夠更加有效地實踐思想政治教育工作，完善基層黨支部對職工思想政治教育的規范化和科學性。

四、結語

新時代推動企業發展除了經濟效益之外，還需創新企業思想政治工作方式。油田基層黨支部要在整個思政工作創新中不斷更新工作理念，堅持以人為本，以科學發展觀為指導，有效結合油田實際發展狀況，根據其發展走向探索與其相符的新機制，使思想政治工作的凝聚性和導向作用得以有效發揮，為油田的發展增添活力與生機。

參考文獻：