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廉潔文化是社會主義和諧文化的重要組成部分。大力推進企業廉潔文化是提高企業軟實力的有效途徑，也是落實科學發展觀的現實要求。本文分析了企業廉潔文化的內涵及開展企業廉潔文化建設的必要性，提出了政府推進企業廉潔文化建設的新思考。

【關鍵詞】

政府；企業廉潔文化；建設

黨的十六大以來，中央高度重視廉潔文化建設。要求把廉政文化建設作為建設社會主義先進文化的重要內容，促進全社會形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好風尚。《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》則明確提出，“要大力加強廉政文化建設。積極推進廉政文化進社區、家庭、學校、企業和農村”。由此可見，深入推進企業廉政文化建設，是貫徹落實科學發展觀的必然要求，也是構建和諧企業文化、提高企業軟實力、保證企業持長足發展重要舉措。如何將企業文化與廉政文化建設相融合，推進企業廉潔文化的開展與建設，是一個非常值得深入探討的重要課題。

1 是什么：企業廉潔文化的內涵

廉潔文化，是人們在思想、知識、信仰、價值觀念和行為規范上都以清白、自律、公正標準的文化總和。它以廉潔思想為內涵，以文化為表現形式，是一種廉政建設與文化建設相結合的產物。廉潔文化古來有之，古語有“吏不畏吾嚴，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。公則民不敢慢，廉則吏不敢欺。公生明，廉生威”，強調了廉政的重要性。新時期又賦予了廉潔文化新的內容，它以先進的廉潔思想為指導、以先進的廉潔制度為保障、以豐富的社會實踐為載體，是社會主義政治建設、經濟建設、文化建設的重要組成部分。

企業廉潔文化建設，就是要把廉潔文化融入到企業的生產、經營、管理之中，打造公正不貪、清白無污、誠信廉潔的企業文化。企業廉潔文化是與企業制度相結合，通過建立健全企業規章制度，牢固樹立企業員工嚴格自律、反貪拒腐、奉公敬業的行為規范；企業廉潔文化是與企業生產經營相結合的，通過文化在生產中的滲透，牢固樹立企業員工安全生產、干凈做事、勤儉高效的職業道德觀念；企業廉潔文化是與市場經濟秩序相結合的，通過誠實守信的依法經營，形成于現代市場經濟發展相適應的企業道德規范。

企業廉潔文化是企業文化重要的組成部分，也是企業在激烈的市場競爭中能夠獲得長足發展的制勝法寶。企業文化為企業廉潔文化提供了基礎和發展空間，企業廉潔文化對企業文化形成有益的補充。企業廉潔文化以營造清正廉潔、公道正派的企業氛圍為指向，將反腐倡廉內化為企業員工的道德標準和行為準則，有力地促進了廉潔企業的形成和發展。企業文化中是否具備廉潔文化的理念，已經成為判斷一種企業文化是否先進的重要標準。

2 為什么：企業廉潔文化建設的必要性

在瞬息萬變的市場競爭中，企業的發展不僅依靠人力、物力、財力等硬實力，還需要具備文化、品牌、價值理念、社會公信力等軟實力。對于想要取得長遠發展的企業來說，這種軟實力甚至比硬實力具備更持久和更深遠的影響力。要求企業及時形成健康的文化氛圍，進一步規范企業的價值觀念和行為準則。倡導公平、正義、誠信的企業廉政文化成為現代企業文化建設的必然選擇。

2.1 廉政文化是企業營造和諧氛圍的有力支撐

企業的和諧包括企業員工身心、企業與員工、企業與社會等多方面的和諧。在企業中大力倡導廉政文化，開展多種形式的廉潔文化的宣傳與教育活動，以健康向上的思想內容充實員工的精神世界，有利于促進員工的身心和諧；通過倡導廉潔文化，打造一支戰斗力強，凝聚力強，受員工愛戴的領導班子，建立緊密的干群關系，有利于促進企業與員工之間的和諧；將廉潔文化貫穿于企業發展之中，不僅凈化了企業的人文環境，規范了企業的生產行為，提高了企業的生產效能，更在社會上樹立了良好的企業品牌和形象，實現了企業發展、員工受益、客戶信賴的共贏局面，有利于促進企業與社會之間的和諧。

2.2 廉潔文化是企業建設現代公司的有力支撐

一是廉潔文化影響企業組織機構的優化。企業的組織機構不僅能夠規范每個員工的行為規范，激發每個員工的潛能，更能夠改變整個群體的思想和行為。廉潔文化促使企業建立合理、規范、充滿活力的組織機構，提高企業管理水平，帶動企業勞動生產率。二是廉潔文化提高企業員工素質和經營管理水平。廉潔文化滲透在企業員工的思想中，對員工的行為起引導作用、規范作用、激勵作用。在長期的影響下，廉潔公正的品質必將內化成為員工自覺遵守的道德標準和職業要求。高素質的員工為企業樹立了良好的企業形象，使企業在市場競爭中處于有利地位。三是廉潔文化增強企業活力。廉潔文化提倡克己奉公、勤勞奉獻，要求企業員工樹立主人翁意識，積極主動地參與到企業的共建中，為企業發展擔起責任。企業的凝聚力和向心力不斷增強，給企業注入了更多的活力。

2.3 廉潔文化是企業深入反腐倡廉的有力支撐

多年來，反腐倡廉都是黨風廉政建設的重要課題。以往的反腐倡廉主要依靠教育和制度的手段，存在很多問題。單純依靠教育時，教育內容陳舊和教育手段落后，使教育缺乏感染力和號召力，教育成果無法真正影響和改變受教育者的行為。單純依靠制度時，缺乏文化的支撐，再科學嚴謹的制度都會在執行中失去約束力，成為腐敗分子利用的保護外衣。只有大力開展廉潔文化建設，讓廉潔文化在反腐倡廉工作中起到導向作用、輻射作用、凝聚作用、約束作用，促使企業員工理解、接納并自覺遵守樹立廉潔奉公的道德標準和行為準則，才能與教育和制度一起，建立教育、制度、文化三位一體的綜合機制，增強企業防腐拒變的能力。

3 怎么辦：關于政府推進企業廉潔文化建設的新思考

企業廉政文化，是企業自身發展的文化支撐力，也是社會主義和諧文化的重要內容。推進企業廉政文化建設，是對中國商業傳統文化的傳承，也是貫徹落實科學發展觀的現實要求。政府應該采取有力措施，積極推進企業廉潔文化建設，促進企業持續、健康、快速發展。

3.1 鞏固廉潔文化在構建懲防體系中的基礎地位，形成企業廉潔文化的大格局

企業廉潔文化建設是一項基礎性、長期性的工作，需要形成科學完備的管理體系。當前，我國企業廉潔文化建設活動的一方面開展得不扎實，水平不高，質量不好。另一方面活動開展零散，政策緊就抓一抓，政策不緊就放手不管，沒有形成體系。造成這種現象的原因是多方面的。一是由于部分領導對企業廉政文化建設的重要性認識不足，措施不得力。他們認為開展廉政文化建設工作是不能量化的“虛功”，不能像抓經濟發展那樣立刻取得明顯成效，對個人前途和政績沒有足夠的幫助，是一種狹隘的認識。二是由于部分黨員缺乏工作的主動行。在很多普通黨員的印象里，開展廉潔文化建設的對象是黨員領導干部，自己沒有官職也沒有權利，接受廉潔文化教育沒有什么意義。而進行廉潔文化教育和監督的是紀律監察部門的職責，自己也沒有監督的責任，因此對廉潔文化建設活動參與度不高。三是由于宣傳不到位，許多企業員工對廉潔文化概念模糊，一提到“廉潔”就認為是政府的事，是領導的事，跟自己沒有什么關系。因此，抓好企業廉潔文化建設，首要環節就是提高認識。必須要在懲治和預防腐敗體系的構建中，突出廉潔文化的基礎地位。建立健全企業廉潔文化建設的領導機制和工作機制，成立由紀委牽頭、宣傳、督查、工商、廣電中心等多個部門參與的工作領導小組，詳細制定企業廉潔文化建設的指導思想、總體目標、工作方法、階段任務、保障措施，形成企業廉潔文化建設的大格局，推進企業廉潔文化建設常態化和制度化發展。

3.2 開展廉潔文化主題教育活動，發揮企業廉潔文化的教育性和實踐性

廉潔文化是一種政治文化，也是一種大眾文化。企業廉潔文化建設想要真正在群眾中發揮作用，就必須注重以人為本，貼近實際。通過開展內容豐富、形式多樣的主題教育活動，能夠有效地將企業廉潔文化的建設在玩樂中滲透到群眾的日常生活中去。

3.2.1樹立正反典型。一方面，以當前商業經濟發展中大型的企業案件為反面教材，向廣大黨員干部和企業職工開展警示教育。通過對反面教材的情景再現和深度剖析，起到警鐘長鳴的作用。

3.2.2抓好重點對象。我國社會是以家庭為基本單位建立起來的人情社會，企業廉潔文化的重點對象應該延伸至企業領導的配偶、子女、親屬。要把廉潔文化建設同家庭文明建設結合起來，把廉潔文化活動放到社區中去開展，形成家家爭當廉潔文明家庭的良好氛圍。

3.2.3開拓教育載體。廉潔文化建設要緊跟時代，積極開拓與時俱進的教育載體。充分利用電臺、電視、報紙等傳統媒體，設立廉政熱線電話、廉政專題欄目，打造便捷和貼近生活的教育平臺；創建互聯網廉政建設平臺，通過微博、微信公共賬號、政府門戶網站專欄等形式，宣傳企業廉政文化建設理念，提供企業腐敗案例舉報渠道，為群眾提供很多的溝通方式；積極開拓企業廉潔文化宣傳新戰地，采用墻體標語、施工圍擋、宣傳車等多種方式的宣傳教育，把企業廉潔文化建設當作人盡皆知、隨處可見的公眾活動。

3.3 促進廉潔文化轉化為企業生產力，促進企業可持續發展

廉潔文化必須運用到實踐中去，與解決實際問題相結合，將廉潔文化的建設成果切實轉化為在市場經濟競爭的中的生產力。這就要求把廉潔文化融入到企業的每一個項目中，保證項目資金的科學合理使用，使每一筆投入都能產生直接的經濟效益。為此，政府部門要嚴格審查項目立項的調研報告，科學審定項目責任書。審計部門要嚴格監理和審計工程的資金使用和結算情況。財務部門、法律部門對企業經營的財務管理和合法經營情況嚴格監督，紀委對整個運營過程進行督查，確保企業廉潔文化成果轉化為生產力。

【參考文獻】

[1]周山河.高度重視廉政文化建設[J].決策導刊2006（1）

[2]劉克權.加強廉政文化建設構建懲防腐敗體系[J]冶金企業文化，2007（6）

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【關鍵詞】

油田企業；廉潔文化；建設；思考

廉潔文化是以廉潔為思想內涵，以文化為表現形式的一種文化，是廉潔建設與文化建設相結合的產物。實踐證明，油田企業加強廉潔建設離不開制度的保證，也離不開廉潔文化的熏陶。所以，要充分認識開展廉潔文化建設的重要性和必要性，積極采取得力措施，確保工作任務落到實處。油田企業如何加強企業廉潔文化建設？筆者就此談以下幾點不成熟的看法。

一、油田企業廉潔文化建設的作用

一是廉潔文化具有監督作用，表現在：干部職工們主動監督的意識會越來越強烈，支持和參與反腐的意識也越來越強，對那些有腐敗行為和心存僥幸的人產生強烈的內心震憾；二是價值導向作用，引導廣大黨員干部和全體干部職工不斷改造主觀世界的理念，解決好權力觀、地位觀、利益觀的問題；三是教育規范作用，廉潔文化作為一種特殊的文化，既激勵人的思想和行為，也規范人的思想和行為；四是凝聚激勵作用，激勵干部職工發揚愛崗敬業、無私奉獻的作風，保證在思想上、行動上和組織上的高度一致性，時刻做到自重、自省、自警、自律，守住信念防線，守住道德防線，守住法紀防線，始終保持廉潔的自律意識。

二、油田企業廉潔文化建設工作存在的問題及原因

（一）個別單位重視的程度還不夠

個別領導對廉潔文化建設的重大意義、深刻內涵、基本特征和精神實質等認識不足，強調當前企業工作任務重，沒有時間抓廉潔文化建設。有的單位領導客觀上強調人手少、任務重、經費緊張等原因，廉潔文化建設抓得不緊不實，集中教育人員和時間不夠落實，各類場所和設施不夠完善。

（二）工作的深度和廣度還不夠

主要體現在對廉潔文化的內容存在觀點上模糊、理解不夠全面的問題，對廉潔文化問題的探討還不夠深入，片面認為廉潔文化只是“上上大課、做做報告、樹樹典型”等廉潔教育方式。個別單位在文化傳播手段單一，僅僅考慮通過會議宣講、刊物載文等手段傳播。未能緊貼企業行業特點的實際，開展一些具有自身特色的廉潔文化活動。

（三）工作的實際效果還不夠明顯

少數單位存在一定的“重形式、輕內容，重過程、輕效果”的傾向。有些單位對廉潔文化建設缺乏整體的、長期的、全面的規劃和思考，往往是急功近利，導致廉潔文化建設工作的效果還不夠明顯。

三、加強油田企業廉潔文化建設的幾點建議

（一）提高認識，進一步增強開展廉潔文化建設的自覺性

廉潔文化是對傳統教育方法的一個重大突破，符合反腐倡廉工作從根本抓起的發展方向。要以強烈的使命感和責任感，從落實科學發展觀實際出發，保持黨的先進性，深入推進黨風廉潔建設和反腐敗工作，充分認識廉潔文化建設的重要意義，進一步明確廉潔文化建設任務。

（二）加強領導，進一步把廉潔文化建設引向深入

建立健全廉潔文化建設的領導機制和工作機制，努力形成廉潔文化建設的整體合力，是保證廉潔文化建設順利進行的關鍵。要把廉潔文化建設納入企業宣傳教育工作的總體部署，主要領導親自抓，分管領導和主管部門具體抓，形成分級管理、全員參與、條塊結合、上下聯動、統一協調、密切配合的工作機制。

（三）深化研究，進一步提升廉潔文化建設的理論水平

理論是行動的先導，沒有理論的思考，工作方向就會出現偏差。加強廉潔文化建設，需要深入研究廉潔文化，提升廉潔文化建設的理論水平。必須積極探索廉潔文化建設的規律，不斷豐富和發展廉潔思想、廉潔理論。密切聯系黨風廉潔建設和反腐敗工作實際，努力從理論和實踐的結合上認識黨風廉潔建設面臨的新情況、新問題，更好地發揮廉潔文化在反腐倡廉中的基礎性作用。堅持走群眾路線，積極吸納基層干部職工和社會各界的專家學者加入到理論研究隊伍中來，廣泛開展多層次、多角度、集中與分散相結合的理論研討活動，擴大廉潔文化建設的認知面和影響面，切實推進油田企業廉潔文化建設的理論和實踐，提高廉潔文化建設的水平。

（四）注重宣傳，發揮現有各種陣地和載體的作用

近年來，油田企業各級組織連續多年開展黨風廉潔宣傳教育活動，建設了各種廉潔文化陣地，如在網絡上開設了宣傳專欄和廉潔網站等。通過這些陣地，廣泛宣傳了黨風廉潔建設的目標、任務和要求，成為黨風廉潔宣傳教育的重要陣地。我們不僅要利用好這些陣地，還要利用好行之有效的廉潔文化載體，如領導講廉潔黨課、做反腐倡廉報告等專題教育活動，開展反腐倡廉征文，征集廉潔公益廣告、漫畫和廉潔對聯、廉潔格言，發手機廉潔短信等，生動活潑，吸引力強，同時還可以采取與政法部門密切配合，充分運用各種法制宣傳載體，拓展廉潔教育的內涵，擴大廉潔宣傳的影響，營造守廉、尊廉、崇廉的濃厚氛圍。

（五）努力創新，打造廉潔文化“特色產品”

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在當前新挑戰、新形勢、新機遇的背景下，怎樣才能夠探索一條和黨建思想工作共同發展的渠道，是我國煤炭企業在黨建工作內容上主要的目標。

一、安全文化建設的基礎內涵

1.大力倡導安全活動意識

安全教育是進行安全文化建設的基礎，可以利用宣傳欄、黑板報等，來對黨在基本方針政策以及安全的業務基礎知識進行教育宣傳。不斷提高職工在社會生產中的自我安全意識，還要把各項安全制度和措施都落實到實處。為了能夠把安全事故風險降到最低，就要執行上崗標準、干活標準，還可以通過一些以主體形式出現的討論方式，來對廣大支部干部進行教育，對當前的安全形勢有個充分的認識，在工作中把安全第一及生產第二的理念放在第一位。不斷對職工進行工作上的引導，對一些不安全的行為和狀況充分進行討論。在相互交流互動中學習，讓職工對安全性問題有充分認識，只有生命健康，安全才是最重要的前提和保障，才有了美好的生產、生活環境，以及穩定的收入來源。

2.提升職工的安全素質

對于職工來說，本身技術素質的好壞，對執行力和日后的工作質量有著重要的制約和影響；對于職工來說，如果沒有良好的技術素質，那么就不能很好的安排，工作也不能有效順利的執行；對于安全教育來說，本身就是作用于人，受制于人的工作。為了能夠把教育工作做到更好，職教中心的人已經把三尺講臺來當作生產的現場，把傳授安全方面的知識放在保障服務生產的首要任務上，再采用一些比較靈活多樣的宣傳形式，把煤礦的基礎知識，安全知識都對學員進行講述。充分讓學員切身處地的了解到安全的重要性。為了能夠擴大學員的知識面，從整體上對學員在安全問題上進行提高，在具體的實際工作過程中，主要可以開展一些三個一方面的活動，抓好職工對于安全知識的培訓機會，可以利用宣傳欄，黑板報和一些其他的學習方式對全體職工進行法律法規的學習。

二、廉潔文化建設是煤炭企業發展的關鍵

1.加大宣傳的力度，不斷使得廉潔文化建設能夠更好的融入干部職工隊伍中

從本質上來說，廉潔文化是社會文化的一部分，最終目的就是為了能夠培養更多的廉潔從業，從政的干部職工隊伍，不斷使得廉政能夠成為政治和社會文明重要的一部分。對傳統企業文化的平臺利用，使得廉潔文化能夠真正的融入到職工的日常生活中來，在對職工干部隊伍進行教育的過程中，教會其對美丑、是非的分辨，逐漸營造出一種以廉為樂、以廉為美的社會風尚。對廉潔文化的教育內容進行豐富，充分開展一些生動有趣，喜聞樂見的文化活動。比如說像舉辦一些廉政的圖片展、文藝晚會、書畫展等廉潔的文化比賽，設置一些有獎征文活動，不斷增強教育宣傳的感染力和吸引力，也可以創建廉潔的標語牌和櫥窗等，使得員工可以在日常的辦公區就能夠充分的感受到廉潔的日常文化氣息，不斷營造人人保廉、人人思廉的良好氛圍。

2.加強領導和職工共同參與，落實廉潔文化的有效性

對于廉潔文化的基本成效，主要在于領導的認識程度，在具體的措施方法上是否得力。所以，對于各級的干部領導來說，要充分把廉潔的文化建設部分作為執政建設的主要工作內容，在深入開展反腐敗和黨風廉政的建設工作上來說，把密切干群和黨群當作主要途徑來抓，不斷保護好、引導好，充分發揮好職工建設的參與積極性。另一方面來說，對于廉潔的文化建設工作來說，客觀上也需要廣大職工的自主參與，要把企業在宣傳上的作用發揮到極致。對各個方面的主要宣教資源進行整合，調動一切在廉潔文化建設上參與成員的積極性，創造性和主動性，不斷通過上下的聯動，廣泛持久，干群合力的主要廉政文化建設，逐步讓廉政文化能夠有效的走進機關科室、走進領導班子、走進職工家庭等，在企業中形成人人促廉、人人思廉的社會風尚。

3.結合實際情況，制定出相關的措施，使廉潔文化建設在實際生活中具有可操性

一是每周都要堅持政治制度的學習，結合具體的工作情況進行討論，對廉潔工作方面主要的薄弱環節和存在的現實問題進行查找，能夠在思想上認識上去，做好廉潔自律表率工作。二是可以組織一些反腐的倡廉課程，領導干部也要結合具體的實際情況，對黨員進行宣傳教育，對當前反腐形式進行分析，學習會議精神，還要對有苗頭的相關人員進行教育警示工作，提出相應的改進要求和措施，警鐘常鳴。三是組織一些反腐的巡播活動，把一些典型事例進行公示，來對職工干部進行教育示范，學會在不同的角度去思考問題，查找和分析問題，不斷的舉一反三。從點滴做起，從自身出發，時刻對自己的言行進行檢點，把清白、清正和清廉體現在社會各方面。

總結：總之，在當前新挑戰、新形勢、新機遇的背景下，怎樣才能夠探索一條和黨建思想工作共同發展的渠道，是我國煤炭企業在黨建工作內容上主要的目標。在具體的實踐工作過程中，要堅持廉政文化和安全文化建設兩手都要抓，在具體的工作過程中，把安全內容放在首位，關注民生，以人為本，以廉治企，更好的對煤炭企業進行推動，使其穩定、和諧、健康持續發展。

參考文獻：

[1]高保軍.關于新形勢下增強基層干部隊伍建設的探討[J].

東方企業文化，2013（15）

[2]馮穎龍.國有煤炭企業廉潔文化的內涵形成及其作用[J].

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一、廉潔文化建設的重要意義

（1）廉潔文化指導員工思想

目前，工作在收費一線的員工大都是年輕人，思想不成熟。收費員每天都零距離面對現金，容易受不良思想的誘惑。而廉潔文化的建設就要在員工的思想上筑牢防護墻，不斷加強員工的政治理論學習，做到時時、事事、處處潔身自好，廉潔自律，拒腐蝕，永不沾，始終做到自重、自省、自警、自勵，為員工筑起拒腐防變的思想防線。

（2）廉潔文化規范員工行為

征管所廉潔文化建設的重點就在于以“愛路創新、廉潔奉獻”的企業精神為宗旨，將“守廉戒貪、防微杜漸”的廉政理念和“至誠至信、精準高效”的收費理念相結合，并通過一系列的活動為載體，積極營造廉潔奉獻的良好氛圍，達到提高收費人員廉潔自律的意識，純潔我們的收費隊伍。

（3）廉潔文化塑造高速形象

廉潔文化建設能使職工的廉潔自律意識明顯增強，工作作風進一步轉變，收費窗口服務質量和工作效率明顯提高，這些都可以使每一位干部職工秉承廉政理念、踐行服務宗旨、展現高速形象。

二、當前廉潔文化建設存在的問題

（1）宣傳力度有待進一步提高

在征管所內，上墻的內容大多數是對高速公路服務理念的慣宣，服務禮儀、服務標準隨處可見，而專門針對廉潔從業方面的標語、板報卻比較少，有的征管所雖然有，但內容陳舊，沒有及時更新，缺乏必要的文化宣傳氛圍。

（2）形式方法有待進一步創新

很多時候，我們對廉潔文化的建設及教育方式還停留在“用文件落實文件、用通知貫徹通知”的層面，因循守舊，照本宣科，習慣性的用開會來進行廉潔文化宣傳、教育，手段單一枯燥，教育方法陳舊落后，提不起干部職工的興趣，降低了活動開展的實效。

（3）參與熱情有待進一步激發

從目前來看，干部職工對廉潔文化建設的熱情并不高，一方面是因為其思想認識的局限性，認為收好費就行了，廉潔都是領導的事；另一方面是因為傳統的灌輸式教育方法，職工群眾只是被動的接受教育，在整個廉潔文化的建設中沒有話語權和選擇權，缺乏溝通，形不成互動，無法真正參與到廉潔文化建設全過程中，難以激發熱情。

三、加強高速公路征管所廉潔文化建設的思考

（1）做好宣傳教育推進廉政文化建設

1.大力宣傳，營造氛圍。廉潔文化同企業文化一樣，具有傳播力和感染力。借鑒企業文化慣宣的模式，將廉潔文化具體化和形象化。征管所可在辦公區、職工活動區多用板報、標語、漫畫等方式大力宣傳廉潔從業的理念，積極營造良好的廉潔從業的文化氛圍，形成以廉為榮、以貪為恥的社會風尚，用健康向上、追求清廉的文化充實職工的精神世界。

2.創新形式，加強教育。通行費征收是一個較為單調、機械的工作，一味的說教難免讓職工覺得乏味。作為管理者必須創新廉政教育的方式，如通過聽報告，上黨課，看電教片學習先進典型等職工較易接受的形式加強職工的政治教育和形勢教育，以弘揚正氣。

3、開展活動，寓教于樂。開展一系列內容豐富的文體活動，寓教于樂。因為收費員的工作重復、單調、繁瑣、身心壓力很大，所以可以通過開展乒乓球、籃球、羽毛球、象棋、撲克牌等業余文體活動，減輕他們的壓力，并且引導一種健康、積極向上的生活方式。

（2）加大監督力度保障廉政文化建設

1.全面深化后臺監管。征管所嚴格落實三級審片制度，干管人員加強對一線審片的復核力度、所領導加強對一、二級審片復審力度，確保后臺審片落到實處。完善稽查的內查方法方式，加大內查密度，督促稽查內查嚴格開展。

2.深化民評糾風工作。征管所可通過設點接受咨詢、上門走訪車戶、召開動員會及座談會、開展宣傳咨詢周、發放意見征詢表和需求調查表等措施，面向社會，傾聽群眾呼聲。

3.完善廠務公開欄。征管所應保證所公開內容的真實性，自覺接受員工群眾的監督。辦公室及時公開檢查內容、對象、范圍、方法、時限、程序以及規定制度、各種對職工切身利益有關的決定、當月收支總額、食堂伙食費的使用、財務報表、業務公示等各環節情況，并及時公開上級撥款外其它非主營收入。

（3）健全規章制度促進廉政文化建設

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煤礦企業的發展為我國社會建設和經濟發展提供了基礎性的能源供應，加強企業管理，促進廉潔文化與企業文化的深度融合能夠在最大程度上提升企業組織領導水平和工作績效，為煤礦企業核心競爭力的提升奠定堅實的基礎。

一、煤礦企業廉潔文化概述

（一）廉潔文化的含義

廉潔文化是涉及到煤礦企業發展的方方面面，對于企業精神文明建設和核心競爭力的提升具有重要作用，它是廉潔價值觀的體現，也是廉潔行為的制度準則。通過廉潔文化建設能夠加強企業工作人員的思想和行為約束性，促進其依法辦事，按照實施標準完成各項工作。良好的企業廉潔文化是激發企業廉政建設和創新發展的強大動力，也是保持企業工作人員先進性的寶貴財富，更是企業管理水平的重要標志。

（二）煤礦企業廉潔文化建設的必要性

當前我國社會的主要矛盾依然是生產力的發展水平與人民日益增長的物質文化需求之間的矛盾，這一矛盾始終貫穿與我國社會主義建設初級階段，成為我國社會各個結構單元必須要面對和解決的首要問題。煤礦企業建設廉潔文化正是化解這一矛盾的有效途徑。煤礦企業的發展必然要促進工作人員物質生活水平提升和精神文化追求的調和。企業運行的原始動機是追求經濟利益，煤礦企業在取得效益后，職工的福利待遇也會相應提升，生活質量得到明顯改善，隨之而來的是對豐富文化生活的要求，這一要求的滿足主要體現在職工綜合素質、思想覺悟以及法律意識的增強方面，而廉潔文化建設正式達到這一要求的必經之路。

二、加強煤礦企業廉潔文化建設的改進措施

（一）建立良好的廉潔文化氛圍

廉潔文化建設的重要手段是宣傳教育，通過廣泛而有深度的宣講展示營造出濃厚的廉潔文化氛圍。具體來講可以從以下幾個方面著手：首先是加強職工思想教育。充分利用企業和社會資源組織多形式、多內容的廉潔文化建設會議，有針對性的對領導班子、黨員干部、重點崗位的人員進行思想教育，重點放在廉潔文化內涵、廉潔風險、腐敗監控方面；其次要加強宣傳教育，借助廣播、電視、互聯網等媒體形式，將廉潔文化建設的各個單元，各種形式予以充分的展示，盡量做到廉潔文化企業全覆蓋；最后是組織機構的確立和實施，形成負責人制度，進行“統一調度，集中管理，公共參與”的格局。

（二）豐富廉潔文化載體

廉潔文化建設活動的順利實施除了要有強有力的理論支撐，還需要借助多種表現形式的實施途徑來增強廉政文化的普及度和影響力。應該充分調動企業資源進行全方位的廉潔文化建設。例如開展定期的廉政黨課教育，通過組織宣講和相互討論推動廉潔活動的進行；利用多種渠道組織職工觀看廉政影像、廉潔書畫展、攝影展等；通過調動職工積極性開展豐富多彩的文化娛樂活動，如知識競猜、文化街建設等，將廉潔文化融入到活動中，加深職工對廉潔文化的認識。

三、廉潔文化在煤礦企業發展中的作用

（一）價值觀引導作用

廉潔文化本身就是廉潔價值觀的外在表現，通過在企業管理中大力建設廉潔文化、展示廉政行為能夠對企業職工起到很到的引導作用，使其向著良性的價值觀方向發展，樹立起符合企業利益有利個人發展的思想品格，并在最大程度上調動企業干部職工以飽滿的熱情投入到廉潔文化以及相關精神文明建設中去。

（二）企業文化認同作用

廉潔文化建設必須始終圍繞“安全建設，和諧發展”這一原則，通過加強教育培訓，實行嚴格的監督管理機制能夠避免違規操作甚至是違法行為的發生，保證煤炭生產的安全可靠，高質高量運行。一系列的廉潔文化建設必然會影響到企業職工的精神氛圍，從而造就出獨特的企業形象，增強職工對企業文化的認同感和歸屬感，提升職工的工作積極性和廉潔文化建設熱情。

（三）先進性弘揚作用

廉潔文化建設的一個重要方面就是進行廉政先進行展示，通過對具有高尚操守和行為的先進性個人和群體進行集中性的宣揚，可以使其精神影響到最大范圍的職工，這在一定程度上也是對個人或集體的肯定，從而促進其向著更好的方向邁進，廉潔文化本身具有強有力的抵制不良風氣的作用，對于弘揚正氣，拒絕腐敗有很大的作用。通過先進性展示能夠培養讓個人的道德風尚，樹立起健康的人生觀、世界觀和價值觀、

（四）監督預警作用

廉潔文化的重要作用不只表現在從精神道德方面施加影響，其最重要的功能是通過廉潔環境的營造和監督機制的完善對肯能發生的違法違規行為等不和諧因素進行有效的警示。健全腐敗監督管理體系是廉潔文化的內在要求，也是維護廣大職工合法權益的現實需求。

結論：廉潔文化建設是我國企業在新形勢下實現良好發展和自身建設的必然要求，也是促進企業核心競爭力提升關鍵因素，能夠為煤礦企業取得經濟效益、社會效益和環境效益發揮巨大的功效。在工作中要加強廉潔文化建設與反腐倡廉實際工作的結合，切實將廉潔文化的滲透性和生命力運用到企業管理和運營中，保證企業的改革切實符合我國社會建設的最高要求。

參考文獻：

[1]李夢軒.淺談職工群眾在企業廉潔文化建設中的作用[J].金田，2012（06）

篇（6）

就當前而言，發展社會主義先進文化已經成為了時展的需要，在企業中進行廉潔文化建設并將其運用到崗位建設中去，是符合社會文化建設需要的，能夠更好的確保企業的長遠發展。在進行廉潔文化建設的時候，必須利用一些制度規定和文化的滲透，將其逐步滲透到企業生產的每一步，形成一種獨特的企業文化。在煤炭企業中，必須根據企業的實際情況營造出一定的氛圍，進行廉潔理念的培育，對領導和員工的行為進行規范，確保廉潔文化建設是有效的，轉變干部以往的思想，轉變自己的作風，確保企業能夠更好的發展。

一、在煤礦企業中，進行廉潔文化建設的重要性和意義

（一）進行廉潔文化建設是符合科學發展觀需要的

在煤炭企業中進行廉潔文化建設是符合我國先進文化發展的，能夠幫助企業干部樹立良好的思想抵制腐敗情況的產生，在企業的經營過程中，能夠促進其發展，更好的實現企業的目標。

（二）在企業中進行廉潔文化建設是符合反腐倡廉需要的

在煤炭企業中進行廉潔文化建設，有利于反腐工作和黨風廉政建設的進行，宣傳廉潔文化能夠對企業的干部進行合理的引導幫助其樹立正確的觀念，在工作的工程中加固其思想防線，提高對腐敗的抗拒能力。

（三）廉潔文化本身便是企業文化的重要組成部分

廉潔文化本身便是企業文化的一部分，能夠很好的保證企業文化的建設，在建設企業廉潔文化的時候能夠很好的把企業員工和干部的生活真正的結合在一起，從而創造更好的環境，確保企業文化以及廉潔文化的良性發展。

二、煤炭企業在進行廉潔文化建設和將其運用到崗位建設中去時存在的問題

（一）宣傳力度達不到要求，企業的連接習慣還沒有真正的形成

現在，很多企業領導更加重視的是企業的經濟發展，在進行宣傳的時候，主要側重的也是怎樣進行市場的開拓、提高產品質量的同時降低成本等方面，對企業的廉潔文化建設不夠重視，很多干部本身比較拜金，喜歡享樂，沒有正確的理想，道德素質達不到要求，經常會收受賄賂。

（二）制度的完善程度不夠，管理達不到要求

很多企業在進行廉潔文化建設以及將其運用到崗位建設中去的時候，沒有制定合理的制度，導致了在進行廉潔文化建設的時候沒有依據，現在雖然有些企業已經建立的相關的制度，但是在執行的時候，力度達不到要求，導致相關的制度只是一紙空文。

（三）監督意識不夠，沒有取得良好的效果

現在很多煤炭企業中，人們的監督意識達不到要求，有些人可以做到對別人的監督，卻不愿意接受別人對自己的監督，而基本的職工，由于自身素質達不到要求，不知道采取什么樣的方式進行監督，并且普通職工是企業的最基層，受到各種領導的管理，不敢去監督，這也導致了企業腐敗現象屢禁不絕，取得效果差強人意。

三、怎樣加強煤炭企業廉潔文化建設，并將其運用到崗位建設中去

（一）進行理念的樹立，給廉潔文化進崗位打下良好的基礎

對于廉潔文化而言，廉潔理念時期核心，廉潔文化包含了理論、理念、制度以及紀律等各個方面。但是在企業中，廉潔理念往往是更加注重思想觀念，并將其作為廉潔文化建設的基礎。在進行廉潔文化建設的時候，將其和企業的實際情況結合起來，確保其能夠真正符合企業的需要，有企業本身的一些特色，能夠更好的提高整個企業和干部的廉潔意識。

1、加強廉潔意識，企業領導應該真正的意識到廉潔文化建設以及將其運用到崗位建設中去的重要性，在煤炭企業內部進行廉潔教育，在教育的時候要保證做到全員參與，從而樹立正確的廉潔理念，注意培養全體職工和干部的廉潔意識，增強干部的廉潔意識。

2、進行相關廉潔理念的灌輸。企業領導認識到廉潔文化重要性的同時還必須確立符合企業發展需要的廉潔理念，并且做好相關的宣傳和灌輸工作，從而營造一種良好的廉潔氛圍。

（二）對崗位進行合理的定位，正確的對崗位連接文化建設的目標進行把握

企業在發展的過程中，一般都會有自己的定位，并且這個定位也是和廉潔建設有著直接關系的，怎樣做好相關的定位，才能確保廉潔文化在崗位中能夠發揮最大的作用。

1、將廉潔文化引進到崗位建設中去的時候，必須注意將其引進領導崗位，這也會直接決定廉潔文化建設的實際效果，只有這樣，才能夠真正提高領導本身的廉潔意識，并且還應該根據執行情況制定相關的措施，對領導的廉潔情況進行測評，在測評的時候必須保證過程結果的公開，加強監督。

2、必須將廉潔文化引進到煤炭企業的重點崗位中去。重點崗位一般是決策機構和資金處置的相關機構，對于這些機構中的崗位必須進行廉潔文化建設，在開展的過程中，應該有意識的開展一些相關的廉潔活動，對其進行合理的教育，增強其廉潔方面的意識。

3、企業領導將其示范作用發揮出來。在企業中，領導干部的重視程度能夠決定廉潔文化建設的成敗，所以企業領導必須加大對其認識，并且加強對自己的自律，從而對其他干部和職工進行引導，提高整個煤炭企業的廉政文化建設水平。

（三）將其和企業的發展結合在一起，長期堅持

企業廉潔文化建設對于企業的發展是非常重要的，但是卻不可能在短時期內完成，所以必須做好長期的堅持，選擇多種措施進行廉潔文化建設，并將其引進到崗位建設中去。首先，要定期進行廉潔文化學習，并且還必須進行相應的記錄，將對廉潔建設的理解和實踐情況納入到考核中去；其次則是必須做好相關的宣傳的工作，將網站、報紙的積極作用發揮出來，進行廉潔文化的弘揚；最后則是建立相關的連接活動平臺，并針對廉潔文化建設開展一系列的活動。

結語：

將廉潔文化引進到崗位建設中去，對于煤炭企業而言是非常有必要的，能夠更好的促進企業的長遠發展，企業領導必須真正的意識到其重要性，重視廉政文化的建設，確保在企業內部能夠形成一個良好的廉潔文化氛圍，將廉潔文化滲透到干部和職工的生活中去，保證廉潔文化建設和崗位建設的效果。

參考文獻：

[1]李軍民，付超魁.淺談煤炭企業廉潔文化建設[J].企業導報，2012（22）

[2]張基平.對國有煤炭企業加強廉潔文化建設的思考[J].改革與開放，2013（06）

篇（7）

（一）廣延性

大學生廉潔文化建設，不僅體現在高校，也體現在社會中，不僅影響高校各個階層的領導、老師、同學以及其他人員，也輻射到社會各個領域。在學校，管理者與教師通過加強理論知識的學習，宣傳廉潔觀念和廉潔意識，會在一定程度上推動大學生的廉潔意識的培養。大學生走向社會后，接觸到形形的人，進入到各個行業，各個領域，自身的廉潔文化會在潛移默化中影響周圍的人，帶動整個社會樹立反腐倡廉的風氣。

（二）持久性

大學生廉潔文化建設非一朝一夕之事，它需要“持久戰”。每個人有自己的思維頭腦和處事方法，對于大學生而言，培養廉潔意識和樹立榜樣教育需要持之以恒，需要“精神”。因此，要取得最大實際功效，對于加強大學生廉潔文化建設需要下“大功夫”。

（三）互動性

大學生廉潔文化建設不是“灌輸”行為，而是“互動”行為。教育者在進行廉潔教育宣傳時，他們影響著大學生，但大學生也并不是被動地接受，而是在自己腦中定位、篩選、過濾后汲取，大學生在一定程度上也影響著教育者，他們也有自己的主觀能動性，引領高校教育者不斷研究，加強社會主義廉潔教育，推動廉潔社會發展。

（四）關聯性

大學生廉潔文化建設并非在封閉環境中進行，而是與多方面因素息息相關。它與社會、學校、家庭密切相關，不僅與學科建設相關，加強思想政治理論研究的學習，同時也與社會實踐相結合，通過影視文化各個載體形式進行宣傳，也可去實習地參與相關實踐，資源凝聚，形成“合力”，使其最大程度地發揮作用，進而推動大學生廉潔文化建設持續發展。

二、大學生廉潔文化建設的原則

（一）“三維一體”原則

“三維一體”原則主要是指將社會、家庭與學校相結合。在學校，高校教育者運用自身專業知識和不斷加強自身學習來宣傳廉潔教育與廉潔文化，使得大學生在意識上首先引起重視，在整個大集體中進行，互相影響，互相滲透，各個學科之間的交融，來更好地推動大學生廉潔文化建設。家庭中，主要是父母，通過構建和諧廉潔的家庭氛圍，時刻引導大學生，從行為上塑造廉潔父母形象。在社會中，通過所見所聞，增強自己的分析力與識別力，將廉潔教育融入到各個宣傳媒介中，如“海報”、“傳單”、“墻體廣告”等，來培育整個社會的反腐倡廉的誠信風氣，更好地使廉潔教育深入人心。

（二）“兩結合”原則

“兩結合”原則是將理論知識與社會實踐相結合。用知識來武裝自己，以實踐來豐富自己，學習理論知識是為了更好地指導實踐，將廉潔教育貫穿于各個理論教學、校園文化以及文體活動，同時滲透日常行為活動和組織的各個公益活動，將理論與實踐結合更好地進行廉潔文化建設，提高大學生日常生活的約束力和影響力，使大學生從意識上引起高度重視，在行為上認真貫徹，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（三）“一中心”原則

“一中心”原則是在大集體這一綜合環境中，樹立自身的廉潔意識和廉潔行為。在高校，管理者廉潔執政，教育者廉潔從教，學生廉潔落實，整個由上而下地貫徹執行，對于“榜樣”教育開展宣傳，堅持以社會主義核心價值體系為指導，不斷地改善，不斷地發展。要遵循大學生身心發展規律,針對大學生不同的文化層次,以及未來不同的職業走向,開展合適的活動。其教育內容、教育的側重面、教育的組織形式都應當尊重大學生的心理特點,切合大學生的思想實際,以正面教育為主,要立足于促進其心靈的健康發展。充分發揮社會教育資源的優勢，推動大學生廉潔文化建設的正向發展。

三、大學生廉潔文化建設存在的問題

（一）廉潔意識淡薄

大學生廉潔意識淡薄主要存在于兩方面。一是部分高校領導在大學生廉潔文化建設定位上欠缺，認為高校主要任務是教學和科研，沒有必要開展大學生廉潔文化建設。有的認為廉潔文化建設是針對國家機關而言，學校是培養高素質人才的地方，對廉潔文化建設不重視。也有部分認為整個社會的廉潔文化建設都有待提高，僅在學校這一寸土地上加強廉潔文化建設，沒有太大成效，效果極微，造成對大學生廉潔文化建設的放松和懈怠。二是大學生自身對于廉潔文化建設認識不足，認為自身現在還沒有畢業，未脫離學校，培育廉潔文化建設尚早，沒有意識到廉潔教育、廉潔文化對于他們以后工作的現實意義，對走上工作崗位兢兢業業做事、踏踏實實做人具有一定的自律作用，現在他們的目光只停留在硬性考核上，關注獎學金、學業成績和證書，而對于軟性指標未提上日程，對于各種“證書榮譽”，考試作弊、弄虛作假現象時有出現，使得其他同學效仿，造成學校存在許多不良風氣，影響了整個學校的校風，造成了極其嚴重后果。

（二）管理體制落實不到位

大學生廉潔文化建設體制不健全，主要表現在三個方面。一是有的高校雖已制定管理制度，但只針對教師和高校學生，極少針對管理者本身，缺乏一套系統的管理體系和管理制度。二是獎懲體制不健全，造成個別教師為了追求片面利益而忽視教師道德，造成了極壞影響，對于那些剽竊學術論文、抄襲以及作弊的學生，應該嚴懲以儆效尤。三是缺乏宣傳力度、監督力度。高校應該設立專門機構來實施監督，加大監督力度，讓權力在陽光下運行，宣傳力度上要加強，讓師生沐浴在廉潔教育下，從生活的方方面面影響著師生，真正做到宣傳“無死角”，落實全方位。

（三）資源未充分利用

高校坐擁三大資源，但在培育廉潔文化建設路徑上卻未充分利用。一是理論資源。高校是教書育人的地方，廉潔教育理論未充分傳播，即使在課堂上講理論，但在實效上卻沒有得到體現，理論與實踐存在脫節，沒有充分發揮理論資源。二是師生資源。一個城市中，高校的人數在整個城市中占據相當的地位，廉潔文化建設的培育和落實在高校中能夠得到真正的落實，對于整個城市乃至整個社會的廉潔文化建設都起著關鍵的作用。三是環境資源。一些高校不能把廉潔文化建設與學校的硬件設施和軟件設施相結合，沒有將資源最大利用化，造成資源的流失和浪費。

四、大學生廉潔文化建設的策略選擇

（一）加強學校融合機制建設

大學生廉潔文化建設的培育與大學生的自我發展息息相關，大學生廉潔文化建設不僅體現在大學生的自律能力，更關系到自身的綜合素質。融合機制主要表現在大學生課程學習過程、日常生活教育和校風建設三個方面。第一，課程學習過程是將廉潔文化教育通過課堂教學的形式顯而易見地呈現給學生，不僅有理論的灌輸，更主要的是參與式互動，學生自身對于廉潔文化的認識各抒己見，能夠把廉潔文化建設作為一門“必修課”，時刻要樹立廉潔意識，規范自身行為，真正做到將廉潔意識融會貫通。第二，日常生活教育是通過自身的生活行為習慣能夠認識到廉潔的重要性，提升自身的廉潔素養，注重自身的言行及工作作風、工作態度，以身作則，時刻嚴格要求自己，用廉潔意識去對待生活，真正從內心領悟廉潔文化建設。第三，校風建設體現在將學校的軟件設施和硬件設施相結合。利用宣傳欄大力宣傳、校園廣播以及組織關于“廉潔教育”的辯論賽，利用網絡平臺不斷豐富開展廉潔教育的形式，讓學生親身感受到廉潔教育的氛圍，通過這些活動深化學生廉潔文化素養，培育理性思考模式，樹立反腐倡廉價值觀，夯實道德底線、提高踐行廉潔觀的素養。

（二）完善管理機制建設

管理機制在學生事務中主要體現在監督機制、考評機制和服務機制上。大學生廉潔文化建設的培育必須秉持公平公正透明原則，學校設置專門監管機制，每周、每月不定期進行考察，讓權力在陽光下運行，由學校黨委、校領導牽頭，建立各級、各院各處的監管機制，互相監管，負責對廉潔文化建設的實效性進行監督、監察。考評機制上對于教師評職稱、學生評獎學金和發展黨員，應層層考核推進，對不手軟，對腐敗現象零容忍。思想純潔是政黨保持先進性、純潔性的根本，對于學生事務能真正公平公正，學生才能信服，特別是管理學生事務的部門，從實際工作中踐行廉潔自律的信念，做到秉公執法，平等對待，擇優競選。服務機制開展切合學生實際的廉潔活動，旨在提升學生的道德修養和廉潔能力。不單只是服務于領導的考核，尊重學生特點，結合學校的發展和理念，從整體格局入手，使學生真正體會到學校是一方凈土，大學生廉潔文化建設的培育，學生的主動性和能動性才能得到最大的發揮和利用。

篇（8）

【中圖分類號】G641 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-4810（2014）21-0013-02

一 高校廉潔文化的含義

高校校園文化與廉潔文化在新時代的背景下結合，產生了高校廉潔文化。高校廉潔文化是以文化的形式表達出廉潔思想內涵，并圍繞廉潔思想所開展的一系列文化活動的總稱，其宗旨是樹立健康成熟的人生觀、事業觀、價值觀、利益觀、權力觀、地位觀和世界觀，在高校中形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好文化氛圍。通過各種廉潔文化的指導教育，使師生明確高校廉潔文化的思想理念，培養良好的行為準則，是高校廉潔文化的教育功能；廉潔文化是提升校園先進文化的重要因素，是廉潔行為準則和廉潔價值觀的統一，其賦予學校活力，反映了校園意志、師德師風、學校歷史傳統、辦學理念和文明狀態，體現出廉潔文化的導向功能；為響應上級要求，需在高校中建立一套黨風廉政規范，通過多種形式形成強有力的約束力，并強制性地在師生干部中實施，體現出廉潔文化的強制功能；社會大環境往往影響著校園文化，尤其是市場經濟負面因素對校園文化的影響最為重大，因此高校通過校園廉潔文化的建設將廉潔文化作為凈化紐帶，融合分解社會大環境對校園的影響，體現了廉潔文化的凈化功能。“教育、導向、強制、凈化”是高校廉潔文化建設必不可少的四項功能。

二 高校廉潔文化生成所面臨的問題

1.思潮泛濫

目前，高校廉潔文化生成受到市場經濟的負面因素的猛烈沖擊，已經出現了諸多問題。近年來我國的改革開放助推了市場經濟迅猛發展，中外文化不斷交融，促使社會上各種思潮泛濫。當前各高校傳出的腐敗貪污消息，破壞了和諧健康的校園文化環境，進而也會對我國的教育事業產生一定的影響。

2.缺少宣傳

當前高校的文化建設相對較為完善，各項相關規定和制度制定較為嚴謹，但仍存在高校對廉潔文化建設意識較弱的現象，進而對廉潔文化的進一步發展產生了阻礙，主要表現在缺少對高校廉潔文化建設內容的宣傳，沒有固定的宣傳櫥窗、教育廣告牌、宣傳標語，高校校報、校園廣播、宣傳櫥窗、墻報等宣傳所涉及的廉潔教育內容不多且陳舊，沒有形成廉潔教育的方式。可以看出，只是在表面上對廉潔文化建設進行了展示，但實際中卻并未體現出來，致使高校廉潔存在瑕疵。

3.認識偏差

部分高校在對高校廉潔文化的建設上存在著思想認識上的偏差。認為學校的宗旨主要是教書育人，校園廉潔文化只是一種形式，對學校的發展并不會起到任何積極作用，將其視為一般工作開展。學校領導的反貪抓腐依然停留在文件、會議之上，反貪不落實，使高校廉潔文化得不到發展。

4.針對性不強

高校廉潔教育的針對性與系統性相對較弱，目前，高校對廉潔教育的目的仍無法明確，需要針對不同的人群設計不同的教育模式，進行有目的的高校廉潔教育。

5.目標不明確

建設形式單一、目標不明確、內容無吸引力。聽報告、寫文字、樹典型、上大課依然是當前高校廉潔教育所采用的主要形式。活動才是高校廉潔教育的最佳載體，只有活動與教育相結合才能使廉潔教育深入人心，這樣教育的價值才能得到體現。湖南交通職業技術學院打造“廉潔文化節”系列活動，推出了師生共演廉政話劇等精彩節目，收到了很好的效果。

三 反腐倡廉

社會環境對高校廉潔文化建設產生了一定的負面影響。當公民有著廉潔的觀念與清廉的行為時，社會將向著崇尚廉潔、講究誠信、尊重法治的方向發展，會成為一種潛在的正能量，從而為高校廉潔文化的建設提供推進力。高校的領導干部作為校園的中堅力量，所起到的帶頭作用非常大，通常情形下，學校領導的思想意識會影響到整個校園的思想意識，因此領導要做到以身作則，成為廉潔自律的表率；制定規章制度并嚴格遵守，起到帶頭作用；嚴格地管理校園，強化管理、嚴格治校、旗幟鮮明，上下一心抵制不良風氣，減少的滋生土壤。教師和學生也應加強對廉潔文化的認識，共同營造一個健康的學習環境。

四 結束語

綜上所述，高校廉潔文化的生成是需要環境與培養的，也就是高校廉潔文化生成的基本要素。當前高校廉潔文化建設不完善，形式重于實際，社會大環境帶來的負面影響得不到消除，腐敗現象偶有出現，教育氛圍受到極大的影響。全面的反腐倡廉迫在眉睫，只有不斷地開展廉潔文化教育才能為廉潔拓展空間，才有能力打壓腐敗，實現高校的和諧發展。

篇（9）

基于這種目的和思考，如何探尋企業廉潔文化建設的途徑，筆者認為：一是廉潔文化建設不僅僅是強調對領導干部廉潔從政的教育，同時要加強對普通職工群眾廉潔意識的灌輸和廉潔行為的培養；二是不能把企業廉潔文化建設形式化、庸俗化，要有旗幟鮮明的良好主題氛圍，在講求實效的基礎上進行認真分析，找準廉潔文化建設的切入點和結合點。下面就企業廉潔文化建設的途徑談幾點粗淺的認識。

制度在首，讓廉潔文化固化于制。

“無規矩不成方圓。”廉潔文化建設是一項長期的基礎性工作，要想使廉潔的思想、行

為、方式真正滲透到廣大干部職工中去，產生強大的威懾力和公眾約束力，必須要有一個完善的企業廉潔文化建設工作機制和健全的工作制度。企業廉潔文化建設按照“黨委統一領導，紀委組織協調，部門密切配合，員工積極參與”的黨風廉政宣傳教育的工作機制展開。抓好企業廉潔文化建設必須加強內部管理，健全管理制度，從制度上建立長效防范機制，對各種規章制度進行梳理，修改，完善，以適應新形勢下的新要求，特別強調要“更加注重制度建設，更加注重治本，更加注重預防”。因此企業廉潔文化建設首先從制度入手，可以從以下十個方面讓廉潔文化固化于制。

一是把廉潔文化建設納入企業廉政建設發展規劃、黨委工作計劃，作為一項經常性工作，擺上重要議事日程，一時一刻不放松；二是進行目標管理。提出廉政建設總目標，按層級、按時間分解成若干小目標和階段性目標，在總目標引導下，從一點一滴抓廉潔文化；三是進行責任分解。在黨委統一領導下，黨政齊管，按層分解，形成縱向到底、橫向到邊、縱橫交錯的網絡，確保每一項工作有人負責，有人管；四是做好制度規范，形成制度約束。按照國家法律法規、條例、準則，制定既符合國家路線、方針、政策、法規，又符合單位實際，覆蓋企業經營管理和規范黨員干部經營行為的標準體系制度；五是實行陽光操作。凡是涉及員工利益的，如晉級、提薪、轉正、評先等必須進行公示或廠務公開，確定每一項公開的內容，如公司責任部門、責任人、時間、形式、程序等，物資、機械、工程建設必須進行公開招投標，簽訂陽光協議，做好及時監督、申報、回訪等；六是全員監督參與。設立舉報箱、舉報電話、電子信箱，來信來訪接待制度，認真負責地處理每一件舉報，每一封來信，每一條建議；定期召開座談會，聽取廉政建設建議；七是開展批評幫助。召開民主生活會，開展批評和自我批評，敞開思想，開誠布公，出以公心，自己找問題，互相提問題，互相幫助，共同提高；八是定期述職述廉。每年進行一次述廉報告，總結成績，查找不足，分析存在問題，制訂整改措施，也可以采取不計名測評；九是開展檢查考核。查找不足，督促落實，抓好制度執行，與評先、晉級、使用、分配等掛鉤；十是進行誡勉談話。發現黨員干部在思想、履責、作風、道德品質、廉政等方面苗頭性問題，按照干部權限，對其進行誡勉談話，做好書面記錄、簽字，紀檢部門留存。

二、教育在先，讓廉潔文化內化于心。

“道德當身，故不以物惑”。每位職工作為企業團隊中的一員，均應廉潔奉公，嚴于律己，秉公辦事，光明磊落，反對以崗謀私、貪污受賄；以強烈的事業心和責任感全身心投入到本職工作中去，精益求精，不斷超越自我，追求卓越；樹立大局觀念和長遠觀念，為了企業整體利益和長遠發展，心往一處想，勁往一處使，互相支持，團結協作。加強廉潔文化建設，思想教育是建設的前提，是建設的基礎。因此教育在先必須注重在四個結合上下功夫：

一要堅持繼承與創新相結合，把握時代性。企業廉潔文化建設既要保持優良傳統，又要體現時代特色。大橋局的前輩創造了豐富的廉潔文化，是我們大橋人寶貴的精神文化財富，形成了“橋”文化資源，成為我們新形勢下開展廉潔文化建設的基石。企業加強廉潔文化建設要注意把握時代特點，如運用廣播、電視、板報、專欄、網站、手機短信等，進行廉潔文化的宣傳、灌輸。只有把繼承和創新結合起來，才能使廉潔文化在傳承的基礎上有所創新。

二要堅持重點與載體相結合，體現群眾性。企業廉潔文化建設的主體是職工，職工群眾是企業各類文化的創造者和執行者，企業的一切文化來源于群眾，來源于群眾的實踐活動。因此，職工是廉潔文化建設的“主力軍”，應廣泛開展一些職工喜聞樂見、生動有趣的文化活動。如企業黨政領導定期主講廉政黨課、舉辦反腐倡廉文藝晚會、廉政圖片、書畫展、廉潔文化演講比賽、有獎征答等活動，增強宣傳教育的吸引力和感染力。

三要堅持內容與對象相結合，增強針對性。如針對各級領導干部的教育活動，要堅持以艱苦奮斗、廉潔奉公為主題的人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀為根本和目標；職工的廉潔文化教育，可通過舉辦廉潔主題講座，發放廉潔教育讀物，設立廉潔宣傳櫥窗等，讓職工樹立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的思想觀念；針對領導干部配偶的教育活動，可舉辦賢內助廉政培訓班，簽訂助廉承諾書等，運用情感交流，時刻提醒和誘導。

四要堅持領導帶頭與職工參與相結合，注重有效性。企業廉潔文化建設成效如何，關鍵在領導干部的認識是否到位、措施是否得力作為深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的具體措施，作為密切黨群、干群關系的有效途徑來抓，進而引導好、保護好、發揮好廣大職工參與廉潔文化建設的積極性。同時注重發揮企業“大宣教”的作用，構建黨政工團齊抓共管的宣教格局，讓上下聯動、干群合力和廣泛持久的廉潔文化內化于心。

三、防范在前，讓廉潔文化外化于形。

正心以為本，修身以為基。廉潔文化其實就是一種預防文化。防范在前，讓廉潔文化外化于形，就是營造廉政建設良好氛圍，讓無形的廉政理念通過一些載體化為看得見，摸得著，感受得到的實實在在的東西。要做到外化于形，可以采取以下一些方法：

一是企檢共建法。通過企業與地方檢察院共同開展“創雙優”活動，讓企業的廉潔文化入眼入耳、入腦入心，實現廉政制度、廉潔理念、廉潔信息“五進五上”，既“進班子、進部門、進崗位、進家庭、進班組”和“上網站、上報紙、上櫥窗、上墻壁、上工地”以及運用工、料、機臺賬的季報制度、法律下基層的專業服務，公開的舉報電話和郵箱，從而搭建起了廉潔文化宣貫和預防的立體平臺。

二是環境熏陶法。廉潔文化是企業文化的一個重要組成部分，在宣傳企業文化的同時，可在辦公樓走廊、工地、廠房、辦公室等地，懸掛、張貼廉政標語和廉政理念、格言、警句、卡片，制作廉政燈箱，營造濃厚的敬廉崇廉的文化氛圍，增強廉政文化的渲染力、滲透力和影響力。

三是陣地宣傳法。充分運用企業報、黑板報、宣傳窗、多媒體等宣傳陣地，大力宣傳廉政文化，如在報紙上開辟“廉政建設專欄”、刊登廉政故事，交流廉政體會，介紹廉政經驗，宣傳廉政事跡；利用“中心組”組織理論學習，黨支部舉行“”機會，播放反腐倡廉電教片進行警示教育等。

四是讀書思廉法。要求企業的每位管理人員，特別是中層以上領導干部和重要部門的管理負責人建立起廉政學習的長效機制，除簽定廉政承諾書以外，還要定期讀一本有關廉政建設方面的書籍，并撰寫學習心得體會，從而常修為官之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，常保清正之節。

五是作品教化法。組織開展職工喜聞樂見各種形式的主題活動，吸引和激發廣大黨員干部職工積極參與反腐倡廉的熱情，如定期組織征集廉政書法、繪畫、警句、格言等作品，并進行評選，各單位可結合實際組織舉辦以敬廉崇潔和反腐倡廉為主題的圖片展示，工會組織可舉辦以廉政文化為主要內容的趣味活動，力求通過寓教于樂的形式，使廣大黨員干部和職工群眾在濃厚的文化氛圍中受到感染和教育。

六是參觀教育法。組織黨員干部參觀反腐倡廉成果展覽和到紅色、黑色教育基地接受教育，讓活生生的事跡使黨員干部從中受到思想與靈魂的震撼，經常算好“政治賬、經濟賬、人情賬”的“腐敗成本”，使黨員干部深知觸摸“高壓線”以及職務犯罪“不合算”和“沒必要”。

七是榜樣示范法。培養和選樹一批叫得響、立得住、學得了，在職工中有良好口碑的先進個人和集體，并通過各種形式進行大力宣傳，用先進典型的人格魅力和示范效應促進廉潔文化建設。

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目前，電網企業開展廉潔文化建設蔚然成風，對廉潔文化環境建設也頗多探索，但其中不乏理解上的片面和運作上的偏差，歸納起來存在以下幾個誤區：

1、認識上片面化

將廉潔文化環境建設僅僅理解為物質環境，往往在設備、視覺效果這些“硬環境”上下功夫，滿足于制作廉潔文化景觀、建設廉潔文化場地等這些“視覺環境”，而忽視了更深層次的“心靈環境”，即包括制度、機制、氛圍、行為方式等更具感染力和親和力的“軟環境”。一個企業廉潔文化的環境氛圍如何，要看它的企業文化中是否包含了廉潔文化內容，制度上是否體現了廉潔文化思想，機制上是否融合了廉潔文化理念，這些都是廉潔文化環境建設的豐富內容。

2、操作上概念化

沒有深刻挖掘廉潔文化環境建設的深刻內涵，在工作上淺嘗輒止，搞表象化、形式主義，起不到應有的作用。文化是一種軟力量。從文化的角度來審視廉潔，以廉潔的尺度來評判工作和個人行為，是廉潔文化的重要特征。廉潔文化不僅是一種道德觀念，還是一種價值尺度。在這個尺度之下，一切行為皆可融入廉潔文化環境建設范疇。

3、定位邊緣化

在廉潔文化建設過程中，忽略或輕視廉潔文化環境建設。廉潔文化的內容主要包括廉潔文化思想、廉潔文化制度和廉潔文化環境。思想建設是核心，制度建設是基礎，環境建設是實現形式，并涵蓋了思想建設和制度建設，三者相互補充，互為促進。但在實際工作中，存在重于思想建設和制度建設，輕于環境建設的現象，使廉潔文化建設效果不明顯。

4、規劃短期化

把廉潔文化環境建設當作階段性的工作，沒有長期的規劃，延續性不足。其結果導致廉潔文化環境建設后勁不足，影響力衰減，甚至退化。廉潔文化環境建設是一項長期的工作，需要持續加大力度，最終達到廉潔文化理念內化于心的目標。

二、正視廉潔文化環境建設的豐富內涵

樹立正確的廉潔文化環境觀，是搞好廉潔文化環境建設的基礎。要正確理解廉潔文化環境建設的內涵，可從其概念本身研究解讀。環境不僅包括自然環境，還包括社會環境；而社會環境不僅包括物質環境，還包括精神環境。它與“文化”定義的“物質財富和精神財富的總和”是一致的。因此，廉潔文化環境建設不僅包括物質環境建設，更包括精神環境建設。精神環境擁有較物質環境更為豐富的、更高層次的內涵。廉潔文化的“環境”，實質上是一個“大環境”，是一種氛圍、一種風氣，廉潔文化環境建設，就是要營造充滿廉潔氣息的環境氛圍，使廉潔從業成為共同追求的價值取向，使廉潔自律成為個人潛移默化的自覺行動，使揚廉抑腐成為開展各項工作的重要準繩，進而使廉潔文化占領道德判斷的制高點，使廉潔的人受到彰揚，腐敗的苗頭受到遏制。廉潔文化環境建設實際上起到了“預防”的效果，是一種“治本”之策，與制度建設相輔相成。在當前懲防體系建設新形勢下，廉潔文化環境建設應得到更加充分的重視，探索更加有效的途徑。開展廉潔文化環境建設，既要建設能看得見、聽得到的“物質環境”，更要建設潛移默化、全面滲透的“精神環境”。當前，重點應放在“精神環境”建設上，特別是大力營造良好的輿論環境、從業環境、發展環境和監督環境等，在更高層面建設人和業興、風正氣順的良好氛圍和主流風尚，營造廉潔從業的“軟環境”。

三、探索加強廉潔文化環境建設的途徑

確保廉潔文化環境建設取得實效，應該在建立“三項機制”和營造“六個環境”方面下功夫。

1、建立廉潔文化環境建設的保證機制

（1）建立領導和工作機制

廉潔文化環境建設事關企業健康發展，事關廉潔文化建設成效，必須將廉潔文化環境建設納入企業環境文化建設和廉潔文化建設的整體考慮，明確工作的領導組織機構和責任人，明確落實責任單位，實現廉潔文化環境建設充分實施、持續發展和有效“自啟動”。各級領導干部既要抓好重點工作落實，又要以身作則，帶頭做廉潔文化建設的倡導者、傳播者和實踐者。

（2）建立長期運行機制

廉潔文化環境建設的豐富內涵，決定廉潔文化環境建設是一項長期的任務，需要持續的努力，建立長效機制。要確定工作重點和難點，把握節奏性，分層次、分階段穩步推進，并在實施過程中改進和完善。工作中注意實現“兩個融入”。一是融入企業黨風廉政建設工作，與懲治和預防腐敗體系建設、黨風廉政建設責任制、行風糾建、效能監察等工作有機結合。二是融入企業整體工作。圍繞企業發展戰略、中心工作、重點任務、核心業務，促進各業務部門自覺把廉潔文化環境建設任務和內容融入工作實踐，努力形成業務工作和廉潔文化環境建設相互促進、共同發展的良好局面。

（3）建立協作保障機制

廉潔文化環境建設不是一項單獨的工作，需要多個部門的齊心協力。要發揮各方面的積極作用，利用電網經營企業獨特的管理資源、人力資源，以及長期積累沉淀的較為成熟的工作傳統和經驗，建立“大政工”、“大宣教”、“大監督”工作格局，努力整合各種力量和資源，聯系上下、溝通左右、協調內外、各展所長，共同推進廉潔文化環境建設。

2、營造全方位廉潔文化環境

廉潔文化環境建設要通過不斷強化人的感官意識，營造全方位的廉潔氛圍，建設廉潔視覺環境、輿論環境、從業環境、發展環境、監督環境等，使廉潔從業成為干部員工的自覺行為，達到廉潔文化內化于心的效果。

（1）營造“體現廉潔、引導自律”的廉潔視覺環境

這是建設廉潔文化環境的第一層概念，即物質和視覺上的廉潔文化環境，目的是使廉潔文化理念更直觀地得到展現。其實現形式，如物質上，可因地制宜，在辦公區、生產區、生活區設置廉潔文化標語牌、展示牌，懸掛宣傳畫，將廉潔核心理念、廉潔格言警句以及具有部門、崗位工作特點的廉潔箴言等在醒目的地方進行展示；在視覺上，組織制作廉潔文化專題動畫片等，在電子屏幕滾動播放，安裝為工作電腦屏保等。

（2）營造“以廉為榮、以貪為恥”的廉潔輿論環境

積極引導輿論走向，寓教于文、寓教于理、寓教于樂，通過讀書思廉、文藝頌廉、競賽知廉、評先倡廉、案例警廉、承諾守廉、述職評廉、談話促廉、家庭助廉等多種形式，開展正面引導、反面警示，組織干部員工結合實際算好政治帳、經濟帳、事業帳、名譽帳、親情帳，引導其清正廉潔、愛崗敬業，使廉潔從業成為道德判斷的重要標準和依據，成為輿論主流。

（3）營造“扶正祛邪、激濁揚清”的廉潔從業環境

通過讓廉潔自律的人得到尊重，有腐敗行為的人受到懲處，產生廉潔“馬太效應”，形成廉潔文化的保障和促進環境。如組織評選“勤廉兼優領導干部”、“勤廉賢內助”；制訂針對企業負責人在內的公務活動和個人生活中廉政建設的規范性制度或約定；對一些傾向性和苗頭性問題，運用“合理置疑”、“先期處置”機制，及時進行處理；實施領導干部廉潔從業行為評價，結果納入干部考察考核工作中。

（4）營造“風正氣順、人和業興”的廉潔發展環境

這是廉潔從業環境的延伸，堅持按章辦事、求真務實的作風，培育想干事、會干事、干成事和忠誠企業、公平正義、廉潔自律的價值取向。大力推進體現廉潔理念的管理文化建設，以制度建設和執行力建設為支撐，借助目標管理、基礎管理、風險管理和績效考核等有效載體，實現管理層次清晰、管理運作規范、管理關系和諧，促進發展環境健康向上。實行干部任職期滿自動終結制和干部公開競聘上崗機制，拓寬選人用人渠道，樹立正確的用人導向，使“想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位”。

（5）營造“監督有力、規范有序”的廉潔監督環境

在充分發揮職工群眾民主監督作用的同時，強化紀檢監察監督和相關專業監督的作用。著力構建“大監督”格局，聘任兼任監察部副主任、紀檢員、監察員和黨風廉政監督員，形成“橫向到邊、縱向到底、有效運作”的“大監督”網絡體系，在第一時間發現并及時處置苗頭性問題，使廉潔環境在規范和監督中逐步形成。

（6）營造“層次豐富、立體交叉”的廉潔外延環境

廣泛而牢固的社會根基，是廉潔文化持久發揮作用的重要保證。在堅持把領導干部作為廉政教育的重點對象、把工作單位作為廉政教育的重點區域的同時，將廉潔文化建設進一步拓展延伸，推動廉潔文化進入社區、家庭和“八小時以外”，增強企業廉潔文化的親和力和感染力。

四、深化廉潔文化環境建設的思考

廉潔文化環境建設的目的，是通過營造廉潔氛圍，實現廉潔從業的教育方式由灌輸式向啟發引導式轉變，實現廉潔從業行為由重在組織強迫規范向重在干部員工自覺參與轉變。在此過程中，還要處理好四個關系。

一是處理好“剛性”和“柔性”之間的關系。即處理好制度和機制的“剛性”與思想、教育、引導的“柔性”之間的關系。新制度經濟學認為，制度是影響個人（組織）選擇最重要的因素，凸顯制度的“剛性”意義異常重要。“剛性”與“柔性”不是互相排斥、零和的關系，而是互相補充的關系。在達到廉潔文化最終目標的過程中，起步階段以“剛性”規范為主，“柔性”引導為輔；至提高和深化階段，逐步發展為以“柔性”引導為主，“剛性”規范為輔，最終達到廉潔文化環境建設目標。

二是處理好整體推進和重點突破之間的關系。廉潔文化環境建設是廉潔文化建設的組成部分，其中的“三項機制”和“六個環境”，都包含了豐富的內容。在建設推進過程中，應結合實際有重點地選擇性突破，在打牢基礎、取得實效的基礎上，實現廉潔文化環境建設的整體進步，重在工作質量而非工作數量和工作進度。

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中圖分類號：F270 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）003-00-01

一、國有焦化企業塑造特色文化的重要意義

國有焦化企業普遍存在管理與技術人才結構單一，數量不足，質量不高的問題。職工素質差、文化水平低，職工技能培訓不足.國有焦化企業的思維觀念，信息傳播手段，管理技術都較為落后，不論是高層領導還是普通職工，大多數人對企業面臨的轉型危機、市場危機的認識遠遠不夠，創新激勵機制不健全。建設和發展國有焦化企業特色文化，能夠提高企業的凝聚力和向心力，增強企業員工的自豪感、認同感和歸屬感；對企業長遠目標的實現有著不可低估的影響；能夠幫助企業塑造良好的企業品牌形象，促進現代企業制度的建立。

二、國有焦化企業目前企業文化建設中存在的主要問題

（一）缺乏激勵體制與創新思維

創新思維的缺失，體現在沒有把企業文化與先進文化的前進方向緊密結合起來，沒有將企業文化建設與職工素質的提高結合起來，沒有把企業文化建設與企業名牌戰略結合起來。激勵體制的缺失，體現在沒有抓住人性的根本點來進行激勵。

（二）干部職工建設企業文化的積極性不高

由于沒有樹立以人為本的思想，沒有充分調動廣大干部職工的積極性，沒有充分尊重勞動、知識、人才及創造，國有焦化企業干部職工建設企業文化的積極性不高，缺乏主動性。

（三）官僚作風導致文化建設效率低下

在國有焦化企業中，官僚作風在某些方面還是比較嚴重的。在企業文化建設過程中，領導層之間，各職能部門之間經常相互推諉扯皮，使得文化建設的效率低下。

（四）缺乏核心競爭力的塑造

長期以來，國有焦化企業在企業文化建設過程中，沒有意識到企業核心競爭力的重要作用，對此關注的力度不夠，影響了企業的持續健康發展和跨越式發展。

（五）文化信息傳播速度緩慢方式落后

國有焦化企業在文化信息傳播速度方面較為緩慢，傳播手段較為落后，文化信息的傳播與時展不匹配，管理效率上與時代的要求存在很大差距，沒有做到與時俱進，不符合現代企業發展的潮流。

（六）文化建設與安全生產未能恰當結合

焦化行業，安全生產觀念應放在首要位置。國有焦化企業在企業文化建設過程中，未能將安全生產融入其中，沒有將企業文化建設與“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產宗旨相結合。

三、對塑造國有焦化企業特色文化的思考

企業應從實際出發，塑造激勵創新的特色文化，核心競爭顧客至上的特色文化，和諧安全的特色文化，廉潔高效與傳播時效的特色文化，為企業轉型、綠色發展提供動力和保證。

（一）塑造激勵創新的特色文化

企業文化是一個激勵體系，好的企業文化一定是抓住了人性的根本點來進行激勵的。長期以來國有焦化企業觀念較為落后，缺乏創新思維。國有焦化企業要建立與自身發展相適應的激勵體制，抓住人性的根本點來進行激勵，要把企業文化與先進文化的前進方向緊密結合起來，將發展企業文化與思想政治工作相結合，將業業文化建設與職工素質的提高有效結合起來，把企業文化建設與企業名牌戰略結合起來。要積極響應大眾創業、萬眾創新的號召，注重增強職工的創新意識，激勵干部職工的工作熱情，把新滲透于整個企業文化建設之中，建立創新機制與文化，體現出思維創新化的時代特征。

（二）塑造核心競爭與顧客至上的特色文化

1.核心競爭的特色

企業核心競爭力包括企業決策力、支持力、執行力，只有核心競爭力強大的企業，才能更好的實現企業的持續健康發展和跨越式發展。國有焦化企業在企業文化建設過程中，要充分意識到企業核心競爭力的重要作用，通過建立核心競爭、核心價值特色文化，來構建人才領先的氛圍，順應時展的要求。

2.顧客至上的特色

一個真正有競爭力的現代企業，必須建設顧客至上的特色文化，將良知、良心、善心、善根的真摯情感，作為最基本最樸素的道理和人文精神轉化成公司的理想、理念、價值取向、制度等各種具體文化。將顧客放在經營活動的首要地位，要求員工以顧客為友，以顧客為師，盡量滿足每一位顧客的不同需求，以個性化關懷，培養出顧客的品牌忠誠度，實現從滿足顧客需求到創造顧客需求的轉變。

（三）塑造安全和諧的特色文化

1.安全的特色

焦化企業安全事故的發生，大多是由于職工的安全素質差，安全意識淡薄造成的，安全文化是解決這一問題的重要保證。國有焦化企業在企業文化建設過程中，要將安全生產融入其中，將企業文化建設與“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產宗旨相結合，樹立不安全不生產，努力創造安全條件去生產的安全理念、安全文化。

2.和諧的特色

建設社會主義和諧企業是國有焦化企業的一項重要戰略任務。國有焦化企業要建設具有特色的、統一的文化理念體系，深入發展“和諧文化”，全面落實系列講話精神，將新時期黨的和諧理論、傳統的“和諧”文化與企業治理密切結合，塑造和諧安全的企業特色文化。

（四）塑造廉潔高效與傳播時效的特色文化

1.廉潔高效的特色

國有焦化企業要想可持續發展，綠色健康的發展，就必須塑造廉潔高效的特色文化，使廉潔成為一種習慣，讓高效貫穿企業文化的各方面。要建立與廉潔文化相適應的政治規范和法律規范，從日常培訓入手，培養員工的高生產率、高度的創新能力、極高的忠誠度，使廉潔高效成為一種習慣，成為一種文化自覺，從而為企業飛躍發展注入新的活力。

2.傳播時效的特色

進行企業文化建設時，必須考慮文化信息的傳播時效。明確思路，廣開渠道。通過微信公眾號、微博等新興媒體平臺，加強企業文化的建設與宣傳，同時引導認同與支持企業文化的員工，通過時時工作、時時言論等方式及時、高效的傳遞企業文化信息，傳遞企業正能量。國有焦化企業建設企業文化時，無論內容還是宣傳形式都要高度重視信息的時效性，這是與時俱進的體現，是企業實現安全和諧、綠色跨越發展的重要條件。

面對大眾創業、萬眾創新的新形勢，國有焦化企業要從實際出發，塑造激勵創新的特色文化，核心競爭與顧客至上的特色文化，安全與和諧的特色文化，廉潔高效與傳播時效的特色文化，巧妙的將不同的特色文化融合進企業健康發展之中，以塑造特色文化來引領國有焦化企業綠色發展、轉型跨越發展、健康持續發展。