緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇廉潔教育專題會范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

三監黨委書記、監獄長徐有龍在會上指出：開展好這

次專題教育活動，意義重大、影響深遠，全獄上下要認真抓學習，注重理論武裝，認真查問題，注重整改提高，要嚴格責任追究，對隊伍出問題的，監區、科室領導要承擔首要領導責任，嚴肅處理，對隊伍中的害群之馬，要嚴肅處理，決不姑息，堅決保證隊伍的純潔性。徐監獄長要求全獄要以解放思想、改革創新的精神，求真務實的態度，扎實的工作作風，確保專題教育活動取得實實在在的效果，推動監獄隊伍建設新的發展，為建設法治平安文明和諧監獄提供堅強保證。

會上，該監獄黨委副書記、政委徐佳明作了重要部署講話。徐政委指出，正在開展的監獄專項整頓活動必須要有一支嚴格公正文明廉潔執法的監獄警察隊伍作保障，在開展專題教育活動中要加強隊伍的工作作風和紀律作風建設，堅持以查找和解決當前執法工作和隊伍的工作作風、紀律作風方面存在的薄弱環節和突出問題為突破口，確保活動取得成效。

徐政委強調，在專題教育活動中，要堅決貫徹落實上級總體部署精神，同時要緊密結合實際情況，突出特點，注重把握好四個方面。

一是要突出抓思想認識，提高對開展“嚴格公正文明廉潔執法”專題教育活動重要性、必要性和緊迫性的認識。

篇（2）

一． 搞好動員部署

為確保活動順利開展，項目黨支部認真傳達學習公司紀委《關于開展反腐倡廉宣傳教育月活動的通知》積極開展宣傳教育月活動，召開動員大會，做好深入細致的思想發動工作。

二． 認真認真組織學習集團及機關紀委文件精神

我們采取集中學習和個人自學相結合的形式開展了深入學習，黨支部組織黨員干部學習公司紀委文件精神，并按照文件要求開展反腐倡廉宣傳教育月活動。

三． 組織參加項目紀委組織的各項活動

分別組織項目黨員干部參加項目紀委組織的廉潔心得寄語活動，組織黨員干部參加公司反腐倡廉活動。

四． 組織開展反腐倡廉警示教育活動

項目黨支部組織黨員干部認真學習《關于開展違反中央八項規定案例教育的通知》及典型案列，通過學習典型案例，剎不正之風，揚清風正氣。

五． 開展警示教育專題講座

黨支部書記采用反腐倡廉專題講座，并在會后個別談心形式與班子成員開展警示教育談心談話，要求黨員干部嚴格遵守廉潔從業規定，要求黨員干部廉潔從業，令行禁止。

篇（3）

堅持群眾路線，爭做清正表率。

二、指導思想

通過開展豐富多彩的廉政教育活動，筑牢拒腐防變思想防線，為在更高起點上推進城鄉統籌發展、加快建設現代化特色強區提供堅強保障。

三、活動內容

1、開展黨員干部配偶廉潔教育活動。以公開信、座談會、聯誼活動等形式，組織開展一次黨員干部配偶廉潔教育，重點加強對強局領導班子成員配偶廉潔教育，引導他們當好“廉內助”，做反腐倡廉的自覺推動者、廉政建設的積極踐行者、廉潔奉公的有效監督者。

2、開展關鍵崗位中層干部廉政教育。以集中輔導、廉政談話、基層鍛煉等形式，對關鍵崗位中層干部開展一次廉政建設，引導他們查找崗位風險，強化服務意識，堅持廉潔從政；并組織全體機關黨員干部講一次黨課，普遍開展一次廉政教育。

3、開展初任公務員崗位廉政教育。以集中培訓、個別談話、典型引路、定向幫扶等方式，加強初任公務員崗位廉政教育，把好廉政“入口關”，教育他們從踏上公務員崗位之日起深刻認識廉潔從政的重大意義，教養廉潔意識，引導他們在公務員道路上健康成長。

4、開展一次反腐倡廉警示教育活動。組織局機關全體黨員干部到警示教育基地接受警示教育，通過參觀監區、參觀警示教育展、觀看警示教育片等方式，教育引導黨員干部牢記宗旨意識，拒腐防變，警鐘長鳴。

5、開展一次廉政法規知識測試。組織局機關黨員干部參加省、市集中開展的廉政法規知識測試，促進黨員干部自覺加強廉政法規知識學習，增強遵紀守法意識，開展知法守法的良好局面。

篇（4）

關注和重視是做好廉政文化建設的思想前提。因此，醫院首先把教育和宣傳放到首要位置，努力通過各種喜聞樂見的宣教形式，提高職工對廉政文化的重視，自覺增強廉潔從業、拒腐防變的意識。

1．1．1開展動員，統一思想認識

醫院精心制定“廉政文化進醫院活動方案”，通過召開全院動員大會，對開展廉政文化活動的目的、意義進行深入動員，并進行“廉潔行醫、誠信服務”的簽名和承諾等活動。通過動員，讓全院師生員工認識到開展廉潔文化活動對于促進醫院中心工作具有重要性和必要性。同時，通過動員，也讓大家了解到廉潔文化就應當植根在我們身邊，存在于日常工作和生活實際中，廉潔文化活動同樣可以具有廣泛性、易參與性和趣味性。這種思想認識的提高帶來的是大家參與廉政文化建設的積極性和主動性增強，為后續活動的開展奠定了基礎。

1．1．2開設“健康講堂”，加強廉潔教育

醫院在教育對象上始終堅持全覆蓋和分層次。一是針對全院職工，編印宣教手冊，宣傳黨紀院規。醫院將國家、衛生系統以及醫院有關廉潔從政的法律法規、制度規范等編輯整理成廉政文化手冊下發給每位職工，用于科室學習，讓師生員工提高對政策法規的知曉度，明白工作中的紀律紅線，讓依法辦事、依法從業的意識深入人心。二是突出加強領導干部和重點崗位人員的廉政教育。醫院每年定期召開黨建工作專題會，會上由黨委書記帶頭做廉政教育專題輔導報告。平時則通過院周會組織學習、傳達有關黨風廉政建設的上級文件和會議精神，通過專題黨課、中心組學習、黨建工作QQ群定期發放反腐倡廉學習資料等加強日常教育。此外，還針對臨床科主任、重點崗位人員等不同的工作實際舉辦廉政專題培訓，認真實施干部任前廉政談話制度、輪崗交流前談話制度和誡勉談話制度，切實抓好廉政教育的重點。三是結合醫務人員培訓開展醫德醫風教育。醫院每年會結合對新進職工、實習生、進修生、規培生的崗前培訓以及醫務人員的三基培訓等安排醫德醫風專題講座，讓新成員一進院就感受到廉潔氛圍的濡染，讓老員工時刻銘記醫學誓言和職業道德。四是開展警示教育。既有組織觀看法制宣傳片以案釋法，又有針對行業內的典型違紀案件進行的深度剖析，還有參觀監獄聽取反面典型現身說法以及觀看微電影等等，多種警示教育手段的結合，讓全院師生員工對廉潔從業特別是醫藥購銷領域的相關法律規定有了深入了解，增強了明辨是非的能力，算清了腐敗的成本賬，增強了遵章守紀的自律意識。

1．1．3潤物無聲，營造健康優美的廉潔文化環境

為了讓廉潔文化入眼、入耳、入腦、入心，發揮潛移默化的影響作用，醫院結合環境精心制作了一批弘揚高尚醫德、倡導廉潔從業的名言警句、書畫、漫畫等懸掛在職工走廊，將廉潔文化融入到醫院的環境文化。醫院每年還精心組織“翰墨傳清韻”廉潔文化作品大賽，讓全院師生員工和家屬共同參與，通過自主創作書法、繪畫、漫畫、攝影、微電影等藝術作品，突出“敬廉崇潔、誠信守法”、“愛崗敬業、仁心仁術”、“團結和諧、愛院如家”等主題，引導師生員工追求積極健康的文化時尚，并將風清氣正、昂揚向上的良好氛圍從醫院拓展到了家庭，營造了濃厚的廉政文化氛圍。醫院還通過LED屏、櫥窗、網站等，開辟醫院廉政文化專題宣教陣地，使廉潔意識深入人心。

1．2勤檢查、常“保潔”，防微杜漸保健康

讓廉潔成為員工的一種思維和行為習慣是開展廉政文化建設追求的目標。因此，醫院通過常拉衣袖多提醒，以開展定期檢查為抓手，防微杜漸保“健康”。

1．2．1短信倡廉，送關懷

利用短信載體開展廉政教育具有創新性、生動性、便捷性和互動性的特點，在具體實踐中，有很強的實際可操作性。每逢“七•一”、中秋、春節等重要節日，醫院紀委就以手機短信的形式向班子成員、黨員干部及重要崗位人員發送廉政短信，雖然寥廖數語，卻送去了善意提醒和溫馨祝愿，體現著醫院對員工的關心和愛護。

1．2．2廉潔屏保，保廉潔

依托醫院信息化建設，醫院在考勤機、醫生工作站電腦以及工作人員辦公電腦安裝了以“倡廉頌廉”為主題的屏幕保護程序。每當電腦開機或待機時，伴隨著溫馨的圖片，通俗易懂、發人深省的廉政格言警句就會自動播放，叫人耳目一新，讓全體工作人員在工作間隙輕松接受廉政教育和提醒，隨時感受到廉政文化的熏陶，受到好評。

1．2．3醫德查巡，防違紀

結合醫德醫風查巡，醫院每月由院領導帶隊，相關職能科室參與，定期深入臨床科室一線，重點檢查醫德醫風相關政策的宣傳貫徹情況、醫療行為規范的執行情況、物價政策的執行情況以及開展患者滿意度調查等，發現問題及時提醒，有效防止了一些苗頭的發生。醫院還設置了行風建設意見箱，定期收集患者、職工對醫院行風建設的意見，及時處理投訴，廣泛接受監督。

1．3堵漏洞、建機制，切斷“疾病發展鏈”

疾病的發生常常是在組織結構的薄弱處開始的，如不早期開展防治，病損就有可能逐漸發展成為不可逆的損害甚至威脅生命。腐敗的發生亦如此。因此，開展廉政文化建設要在固本強基、增強組織的拒腐防變能力上下功夫，從腐敗易發的薄弱環節入手、切斷其可能發展的途徑，做到防患未然。

1．3．1加強制度建設，健全懲防體系

廉政文化的一個重要方面就是制度文化。醫院的制度是醫院各項工作的規范和流程要求，是黨員干部、職工工作的依據和準繩，如果制度本身存在缺陷和漏洞，就給腐敗的發生以可乘之機。因此，對每一個新出臺的制度進行廉潔性評估，評估制度的設計是否合理、流程是否規范完善等對于從源頭預防腐敗非常重要。在開展廉政文化建設的過程中，醫院將制度建設同開展以“系統化、標準化、常態化”為目標的懲防體系建設以及ISO9001質量管理體系建設有機結合起來，對全院的管理制度、各項工作流程、各級干部的職權進行了全面梳理，認真查找其中的腐敗風險，通過實施風險分級管理、制定防范措施、建立完善工作制度、再造工作流程，新建立的涉及人、財、物管理的重要制度均要求開展廉潔性評估，簽訂經濟合同均需按流程進行多部門會簽，這些措施使廉政文化在具體的工作實踐中得到最充分的落實。

1．3．2開展專項治理，明確管控重點

醫藥購銷、物資設備采購、基建工程招投標、財經審核、決算審計、醫療服務收費、科研經費使用等等是醫院管理中腐敗風險較高的領域和環節，醫院以此為重點，定期開展各種專項檢查，加強事前、事中、事后的監督，堵住違規違紀行為可能發生的漏洞。

1．3．3推行PDCA模式，確保工作效能

廉政文化是一項長期的工程，不可能一蹴而就，為取得實實在在的效果，醫院在工作中引入了PDCA管理模式。將醫院廉政文化建設納入醫院黨風廉政建設規劃并認真制定年度計劃;在實施的過程中加強對部門的監督指導，確保了各項措施充分落實、順利推進;重視活動效果的反饋和整改提高。定期開展針對各部門的綜合滿意度調查，及時反饋調查結果并追蹤整改效果，定期召開廉政工作座談會，及時發現醫院工作中的薄弱環節，進行督促整改和完善，促進規范管理。通過持續的PDCA管理循環，促進了工作效能的不斷提高。

2啟示

瀘州醫學院附屬口腔醫院結合醫務的工作特點開展醫院廉政文化建設得到了全院職工的充分認同，思想的統一帶來的是行動的自覺，確保了廉政文化建設取得實效。通過工作實踐，進一步加深了我們對醫院廉政文化建設特點的認識，產生了以下深刻的體會:

2．1開展廉政文化建設，要在工作理念上把握科學性、系統性，贏得廣大職工的思想認同

醫院緊密結合自身的行業特點，借鑒防病治病理念開展廉政文化建設，形象生動地使廣大職工對開展此項工作的重要性和必要性得到了充分認識，巧妙地激發了職工對如何開展好此項工作進行主動的思考。

2．2開展廉政文化建設要在工作手段上體現豐富性、創新性，貼近群眾，喜聞樂見

廉政文化歸根到底是要以文化為表現形式和本質聯系，使廣大員工對廉潔精神、醫院制度的認知和實踐傳播、交流出去，并不斷深化。這種文化既不能太過陽春白雪，高深難懂，也不宜直白說教，讓人反感。想要更好更有效地推進廉潔文化建設就必須調動好全體職工的參與活動的熱情，無人參與，就沒有文化。只有在參與的過程中，廉潔文化才能開花結果。要充分結合本單位的實際和職工特點，在工作手段和載體上積極創新，讓廣大職工積極參與進來并喜歡它，才能不斷增強廉政文化建設的吸引力和影響力。

篇（5）

堅持問題導向和目標導向，深入剖析張堅案等法院系統違紀違法典型案例，以案釋德、以案釋紀、以案釋法，強化黨內監督，強化責任擔當。教育黨員干部充分認清人民法院廉政建設和反腐敗工作面臨的嚴峻形勢，引導部門干警堅定理想信念、不忘初心使命，進一步筑牢對黨忠誠、公正司法、廉潔自律的思想根基。健全完善審判管理監督制度，加強對重點崗位的有效監督，努力為全院審判執行工作保駕護航。

二、具體做法與措施

（一）支部書記講廉政黨課

召開部門全體干警會議，黨支部書記通報了張堅嚴重違法犯罪情況，并結合案例講授廉政專題黨課，在黨課報告中，回顧了我們黨從確立全心全意為人民服務根本宗旨和提出以人為本、執政為民理念的形成過程。他指出，以人為本、執政為民是政黨的生命根基和本質要求，是我們黨的性質和宗旨的集中體現。最后他從指導思想、目標要求、警示教育內容等方面對部門全體干警提出了要求：一是要認真結合張堅案深入學習法規制度，黨員干部要帶頭講道德、重操守，不謀私、顧大局、淡名利、重團結、多奉獻，進一步加強嚴守紀律規矩、嚴格公正司法的意識；二是要從張堅案中深刻汲取教訓，全體黨員就張堅案中的教訓認真剖析、檢視自身存在的問題和薄弱環節，立行立改，引以為戒。

（二）組織學習《江蘇法院違紀違法案例選編》

組織部門全體干警集中學習《江蘇法院違紀違法案例選編》，重點學習了興化法院顧傳飛受賄案、海陵法院陳惠群受賄案兩例泰州法院反面典型案例，通過案例學習，全體干警進行了深刻反思，認真總結。大家查找自身是否存在與通報案例類似或其他同全面從嚴治黨要求相違背的行為，嚴格規范自己的行為。并紛紛表示要從此次的典型案例中汲取教訓、引以為戒，真正在思想上、工作上、作風上嚴起來、實起來。時刻把紀律和規矩挺在前面，堅持按制度、按規矩辦事，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

（三）撰寫學習心得

根據活動要求，部門全體在編干警通過認真學習廉潔司法文件、警示教育典型案例，結合專題黨課，立足自身實際，均撰寫學習心得體會，共撰寫心得體會8篇。

（四）開展談心談話

支部書記圍繞廉潔司法主題與全體黨員干警進行集體廉政談話，針對崗位職責和工作特點，梳理了廉政風險點，提出四點要求：一是要提高思想認識。要認真學習黨風廉政建設和行業相關法律法規，提高思想認識，把牢拒腐防變“總開關”，防微杜漸，不存僥幸，牢固構筑起思想道德防線。二是要強化履職擔當。要嚴格要求自己，牢記職責，嚴肅工作紀律，按要求、制度、紀律做好本職工作。

三是要遵紀守法。堅決潔身自好，讓黨紀戒尺記在腦中、刻在心上，常思義務、多想責任，堂堂正正做人、老老實實干事，始終在黨規黨紀和政策的范圍內開展工作，不越底線、不踩紅線、不碰高壓線。四是要定期自查。要充分認識自己崗位存在的風險，時刻保持警覺，時刻敲響警鐘，每天反省、定期自查，確保不出問題。

（五）召開組織生活會

6月10日，支部召開專題組織生活會，對照張堅以及本地區干警嚴重違紀違法的事實和教訓，進行自查自糾。會上，全體在職干警圍繞“五個有沒有”方面的問題結合自身情況進行了發言，談學習體會，剖析自身存在的問題，深刻反思在工作、生活中存在的不足。參會干警充分認識警示教育活動的重要意義和作用，防止和克服“只專業務、想腐也沒有機會”、“職務低、不管人管事，腐敗離我遠”等模糊認識；認識和理解了“沒有離開政治的業務”，在開展各項業務時要講政治、重品行，以堅定的政治信仰筑牢拒腐防變的防火墻。一致認為要以張堅案及通報案例為戒，在以后的工作和生活中，端正言行，潔身自好，克己慎行，不觸碰黨紀國法工作制度的紅線。

三、活動成效

篇（6）

深入貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，錘煉為民務實的工作作風，踐行“三嚴三實”工作要求，從思想上清潔和凈化團青干部的工作作風，從源頭上規范團青干部的思想意識，教育引導系統廣大團員青年樹立為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗的遠大理想，堅定中國特色社會主義道路信念，積極踐行社會主義核心價值觀，著力打造讓黨放心、讓青年滿意的團干部隊伍，以作風建設的新成效推動全縣共青團事業創新發展。

二、活動時間

2015年9月至2016年6月

三、活動內容

（一）大力實施“學廉行動”

1．年內舉辦一次團干部培訓班。

2．每季度組織一次團青沙龍活動。

3．組織觀看廉政警示教育片，組織參觀市法紀教育基地。

4．開展“讀書學廉”活動，每月至少向青年推薦一本廉政書籍。

（二）大力實施“講廉行動”

1．開展一次“講廉政故事”專題活動,并交流發言，撰寫心得體會。

2．挖掘身邊先進典型，上報先進青年典型事跡，并廣泛宣傳。

3．編輯有實用價值的廉潔微信，每月至少給團員青年發送一次廉潔微信。

（三）大力實施“諾廉行動”

1．組織團干集中諾廉，開展“廉潔宣誓”活動。

2．組織開展一次團干部集中廉潔承諾，簽訂廉潔承諾書。

3．專題開展“團干部如何健康成長”、“六重六輕、四多四少”大討論。

（四）大力實施“創廉行動”

1．組織開展“微廉文”征集活動，局團支部報送1-2條微型廉政信息。

2．開展廉政書畫評比，局團支部至少報送一幅廉政書畫。

3．創廉潔詩歌，局團支部至少報送1首詩歌作品。

4．開展“青年廉潔示范崗”創建活動。

（五）大力實施“述廉行動”

1．制定述責述廉制度。

2．舉辦一次團干部專題述廉活動。

3．實施考核述廉機制。

（六）大力實施“踐廉行動”

1．開展“團青下鄉”活動，局團干每年下基層不低于50天。

2．推進青少年服務平臺、青年創業孵化園、青年客棧（農莊）建設、青年志愿扶貧等工作。

3．建立學習制度、請銷假制度、理想信念教育制度、團青下鄉、團青沙龍等共青團制度。

四、保障措施

篇（7）

黨的十七大、十都著重強調了當前反腐敗斗爭的緊迫性、長期性、復雜性和艱巨性，要求我們要堅定不移地推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭。

對于大型國有企業來說，崗位廉政教育模式可有效地發揮反腐倡廉教育的先導作用，極大地推進反腐倡廉建設。

崗位廉政教育是廉政教育的一種新形勢和新途徑，它把共性與個性緊密結合起來，在性質上凸顯了崗位性，實施中注重與崗位特點、性質相結合，增強了教育的針對性和有效性。

通過深入開展崗位廉潔教育，可使企業崗位人員不斷增強防控崗位廉潔風險意識和能力，自覺落實崗位廉潔從業要求，恪守崗位職業道德，遵紀守法，忠實履職。

一、結合崗位實際情況，突出重點，區分層次，有效開展崗位廉潔教育

為了提高各個崗位特別是關鍵崗位人員抵御風險的能力，要始終將崗位廉潔教育作為加強黨風廉政建設的基礎，關口前移抓教育，堅持將廉潔教育滲透到崗位。

1.充分利用每周辦公例會及每月黨群工作例會，加強領導干部思想政治教育及廉潔教育。國有企業領導干部是否廉潔，不僅影響個人的威信，而且還直接影響企業內部的凝聚力和對外經營的信譽，因此，要不斷加強領導干部思想政治教育及廉潔教育，將領導干部的思想政治素質和精神境界的提升放在首位，要充分利用中心組學習、黨群工作例會、辦公例會等機會，及時集中組織領導干部進行理論學習和廉潔教育，統一思想，不斷提高領導干部的思想道德水平和反腐倡廉理論水平，同時，要努力促進領導干部養成理論聯系實際的良好學風，各項工作尤其是廉潔工作要做到有部署、有要求、有落實、有檢查。

2.堅持廉政談話制度，與部門負責人、下級單位負責人、預備干部、新提拔干部及時進行廉政談話。廉政談話，以一種談心交流的方式進行，與部門負責人、下級單位負責人、預備干部、新提拔干部及時進行面對面的廉政談話，幫助他們分析所負責工作范圍中的廉政工作重點，使每個崗位責任人能明晰崗位權力有多少，幫助他們了解履行崗位職責過程中容易產生哪些廉政風險，指出易出問題的環節所在，要求他們時刻繃緊廉潔這根弦，提高防腐拒腐的能力，同時，要求他們帶好隊伍，做好科室、單位成員的廉潔從業教育，加強業務管理，堵塞漏洞，防患于未然。

面對面的廉政談話，對部門負責人、下級單位負責人、預備干部、新提拔干部起到十分強烈的警示作用，不僅促使他們自己廉潔自律，同時，促使他們帶好隊伍，可保證更多的崗位人員不犯錯誤。

3.根據不同崗位特點，與重點業務科室、單位關鍵崗位員工小范圍地進行集體廉潔教育。根據不同崗位特點或不同業務要求，專門組織召開專題會議，與重點業務科室、單位關鍵崗位員工面對面進行集體廉潔教育，結合具體崗位職責和風險開展廉政教育，做到“對癥下藥”， 注重結合崗位實際分析崗位風險、結合對象實際展示崗位廉政風險，保證崗位廉政教育針對性和時效性，使廉潔教育內容更加貼近黨員干部的思想、工作和生活實際。

4.根據黨員分布情況，靈活開展崗位廉潔教育。崗位廉政教育是針對不同的崗位和對象開展的個性化廉政教育模式，要根據黨員、干部及關鍵崗位人員分布情況，分層次，分場次、分批次組織開展崗位廉潔教育，如通過舉辦專題講座、上廉政黨課等進行專題教育；通過觀看電教片、利用檢企共建的機會聽取職務犯罪人員現身說法等形式，開展警示教育；充分利用網絡及公司辦公系統，使用文字、圖像等現代化廉政教育載體，做到集中教育與日常教育相結合，靈活開展崗位廉潔教育，不斷加強崗位廉潔教育，使崗位人員切實樹立法紀意識和防范意識。

二、加強廉政制度建設，為崗位廉潔教育的建設提供制度保證

1.加強黨風廉政建設責任考核，將黨風廉政建設責任分解落實到崗位。對所有崗位人員進行摸底，將副科級以上領導干部、班組長以上管理干部以及直接從事經濟工作的銷售采購業務員、業務統計員、庫存收發員、會計、出納等崗位人員確定為關鍵崗位人員。按照黨風廉政建設責任制集體領導與個人分工負責相結合的原則，與副職領導及科室、單位負責人簽訂《黨風廉政建設責任書》，與關鍵崗位人員簽訂《關鍵崗位人員廉潔從業承諾書》，層層分解落實黨風廉政建設責任，把黨風廉政建設責任納入崗位考核之中，達到加強管理、落實責任、從源頭預防腐敗產生的目的。

2.集中開展崗位廉潔風險查找工作，認真落實崗位廉潔風險防控措施。結合崗位工作特點與實際情況，圍繞企業生產經營關鍵點重點領域，認真排查廉潔風險，通過排查找出崗位的風險點，并制定和完善防范措施。

通過認真落實崗位廉潔風險防控措施，使關鍵崗位員工做到“四個明確”，即：明確崗位職責、明確崗位廉潔風險點、明確崗位廉潔要求、明確違反廉潔從業制度的嚴重后果，進而達到增強廉潔從業意識，進一步提高自身防控能力的目的。

3.認真開展“黨員責任區”及黨建“三聯”活動，及時掌握崗位員工廉潔從業動態。按不同的工作性質，以科室或班組為單位劃分為黨員責任區，同時，通過“三級聯系”方式，即公司黨委委員聯系支部、支部委員聯系黨員責任區、黨員聯系群眾，認真落實黨建及黨風廉政工作，準確掌握黨員干部在黨風廉政建設方面存在的苗頭性、傾向性問題，做到早發現、早提醒，對于責任區內的反腐倡廉出現的新情況、新問題及時分析，及時反映，做到早預防，早糾正。

4.加強企業關鍵業務的內控管理，徹底堵塞腐敗產生的漏洞。在關鍵業務點查找風險點，建立監督機制，以因杜絕權力過于集中、管理失控而發生問題的現象。進一步加強內控管理工作，嚴格崗位規范，認真履行工作程序，加強監督與管理，從管理上徹底堵塞可能產生腐敗的漏洞。

5.建立關鍵崗位人員廉潔自律電子檔案。對關鍵崗位人員廉潔自律表現情況進行跟蹤考察，實行動態的、人性化的管理和監督，定期不定期分析重要崗位人員思想動態，及早發現問題，及時采取措施加以防范和控制，有效地減少或制止違規違紀或違法犯法行為。

三、監督管理工作應貫穿于崗位廉潔教育建設全過程

完善監督管理機制，促使員工廉潔從業，監督工作應貫穿于崗位廉潔教育建設的全過程。

在管理工作方面，一定要切實加強對黨員干部的教育與管理，尤其是要加強對關鍵崗位的員工、關鍵崗位的領導干部的教育、管理與監督，一是要填塞管理工作中的漏洞，避免因個人權力過于集中而導致不適當地利用職權為個人謀私利。二是對關鍵崗位要實行輪崗制，避免干部在同一崗位時間過長因思想不健康而犯錯誤。

要建立廣泛的民主監督制度。通過職代會、紀檢、工會以及新聞輿論的監督，形成制約腐敗的強大合力；要充分發揮各支部紀監委員的作用，加強對本支部、本部門人員的監督；要全面落實到生產經營的各環節、各方面的管理工作中去，尤其要加強對關鍵業務環節的管理力度，制定、完善相關管理制度，堵塞漏洞，嚴防內外勾結、監守自盜、等等侵害企業利益、違法違紀事件的發生。通過對權力運作實施有效的監督，促進國企全體人員廉潔從業，依法辦事。

四、推進崗位廉潔教育建設，要做到與企業文化的有機結合

篇（8）

4月30日下午，項目部組織全體員工召開“節前警示教育專題會”，宣貫了公司文件，結合項目部實際情況做出了安排，提出了要求。強調要進一步增強五一、端午期間糾正“”、廉潔自律厲行節約意識，持之以恒落實中央八項規定及其實施細則精神、糾正“”，扎實做好警示教育、監督檢查和風險防范工作，確保五一、端午期間無違反“八項規定”和“”問題，清廉節儉過好“兩節”。

二、加大宣傳力度，強化廉潔意識

深入宣傳紀律要求，加大對紀律作風建設有關規定的宣傳，提前對廣大干部職工起到了警示作用。并及時公布監督舉報方式、暢通監督舉報渠道，有效調動和發揮干部職工群眾監督力量。通過領導干部相互之間和職工群眾對領導干部的監督，項目部五一、端午期間未發現和未收到反映干部有違紀違規的行為和問題。

三、公務用車

車輛嚴格按照公司及項目部車輛管理辦法要求，僅用于施工生產需要，沒有發生公車私用、私車公養的現象。

四、公務接待管理

篇（9）

在中學校園開展廉潔教育不能“假、大、空”，而要實事求是地把廉潔教育和學校教育緊密結合在一起，讓廉潔教育貼近學生生活實際，只有這樣才能收到切實的效果。

在中學校園開展廉潔教育有以下要點：

一、加強德育教育，愛校愛國

“思想是行動的先導”，一切行為的出錯都可以歸根到思想，中學階段是學生的世界觀、人生觀和價值觀成型的關鍵時期。所以，必須抓好這個時機，加強德育教育。加強德育教育不僅要從理論上指導學生誠實守信，遵紀守法，愛校愛國，培養良好的個人修養，更要在實踐中督促和教育學生，讓這種思想深入他們的腦髓，從而有效地教育他們。他們有了這種思想做先導，廉潔教育自然落實。

二、引導學生正確認識和理解校規校紀

任何一項規定或制度強制執行時效果都會打折扣，再加上現在很多學生無視校規校紀，認為自己違反了紀律根本不算什么。所以，結合中學生心理現狀，要想讓他們遵守紀律，關鍵是幫助他們正確認識校規校紀，只有正確理解了校規校紀，他們才會真心遵守。學校教育主要是讓學生學習知識，好好做人，而學校紀律主要是幫助學生認真學習，正確做人。所以遵紀守法教育和學習根本不矛盾，甚至可以讓學生認識到校有校紀，國有國法，將來他們走上社會后也會做一個好公民。而遵紀守法教育，是廉潔教育的重中之重。

三、將廉潔教育滲透到教學實際中

在校園開展廉潔教育，教師起著至關重要的引導和組織作用。如果直接把廉潔教育理論搬到學生面前，他們不一定會暢快地接受，因此最好的方式就是在課堂上滲透廉潔文化。讓學生認識到它的重要作用與偉大魅力，并把它作為自己的思想指導，行之于文，爛熟于心。

同時，也要加強教師的廉潔教育，只有教師認識到了它的重要性才能在學生中間雷打不動地推行下去。

篇（10）

（一）教育多元化。推行單位教育和家庭教育相結合，傳統教育和現代教育相結合，使廉潔教育多元化。

1、注重品牌建設。打造“做自律之人，干清白之事，樹廉潔之風”的廉潔文化品牌，深入推進“六進”工程，抓實紀律教育學習月和親情助廉等活動，使“供應工作干的是良心活”、“廉潔就是對企業的忠誠”、“精細系于責任，責任源自忠誠”等廉潔理念深入人心，形成具有物資供應部門特色的廉潔文化，提高廉潔自律意識，使大家不越“紅線”、不踩“雷區”。

2、注重載體創新。利用現代信息平臺，在門戶網站開辟“供應戰線”專欄，宣傳勤政廉政先進人物事跡，交流廉潔自律心得體會，播放廉政公益廣告、漫畫和視頻，傳遞黨風廉政建設新動態；利用OA自動化辦公系統發送廉潔短信和“廉政一讀”，提醒黨員領導干部恪盡職守，潔身自愛。發揮家庭助廉陣地作用，召開親情助廉座談會，算好廉政勤政七筆帳；開展廉潔家訪，傳達廉潔風險防控紀律教育要求；發送家庭廉潔倡議書，使家庭成為廉政“港灣”。

3、注重特色教育。抓住春節、中秋、國慶等重大節日的廉政敏感時期，開展特色廉政教育活動，使干部職工時刻保持清醒頭腦，自覺抵御各種形式的誘惑和侵蝕。

（二）教育常態化。推行日常教育與集中教育相結合，形勢教育與專題教育相結合，使廉潔教育常態化。

1、注重氛圍營造。融教育于廉潔文化活動中，每年黨風建設和反腐倡廉工作會議組織簽訂《廉潔承諾書》，紀律教育學習月期間開展“思廉日”活動，進行集體廉潔談話；舉辦廉政漫畫、公益廣告、征文比賽、忠誠企業主題演講等廉潔文化活動；在會議室懸掛“鐘愛心靈凈土，守護精神家園”、“自重則威，知止有定”等加強思想道德觀修養的格言警句，營造正己守廉文化氛圍。

2、注重人文關懷。把“確保隊伍長周期安全健康就是對職工的最大關愛”理念融入到警醒談話制度中，打好任職、從業預防針。對新提拔的科級領導干部進行任前廉政談話，對新進業務科室和交流崗位的干部進行提醒談話，對群眾有反映的干部，從弄清問題、愛護干部出發，及時開展警示談話，重申各項管理制度和紀律，讓他們“有則改之，無則加勉”，及時拉響警報、敲響警鐘，防患于未然。

3、注重主題教育。每年結合實際開展主題教育活動，增強廉潔教育效果。如“精細系于責任，責任源自忠誠”主題教育，把忠誠企業作為廉潔從業的思想保證，著力培養敬業、奉獻、進取、自律“四種意識”，引導供應人員做自律之人，干清白之事，樹廉潔之風。

（三）教育廣泛化。推行單位教育和社會教育相結合，全面教育和重點教育相結合，使廉潔教育廣泛化。

1、注重典型樹立。一個先進典型就是一面旗幟，既有感召性，又有引導力。堅持每季度開展廉政勤政“明星”評選活動，對評選出的“明星”授予“好當家”稱號，除進行物質獎勵外，還制作專題宣傳板報以及通過網站、報紙、電視等媒體進行廣泛宣傳。每年底對踐行科學理性采購理念，實現“陽光采購”案例進行評選，評出“十大優秀案例”，授予“陽光采購”之星稱號。挑選最具代表性的案例制作成視頻教育片，使先進典型深入人心，讓廣大員工感受到“廉”就在身邊，“廉”就在崗位上，“廉”就在日常工作中。

2、注重關鍵崗位人員教育。堅持每季度開展一次以理想信念、職業道德、遵紀守法為主要內容的從業清廉教育；舉辦預防職務犯罪專題講座，組織參加廉潔從業專題學習班，參觀陽江監獄、全國檢察機關懲治和預防瀆職侵權犯罪巡回展覽等；召開典型案例剖析會，以案明紀，以例為誡，使大家明白“智者不為非其事，廉者不求非其有”的道理，進一步增強自警、自省、自律能力。

3.注重外力促廉。對業務往來密切的供應商，除每年定期利用節前和集中訂貨會時機進行廉潔教育外，還組織重點工程建設項目物資供應商和戰略伙伴供應商簽訂《共建廉政協議書》，召開供應商座談會，征詢他們對“陽光采購”意見，加強雙方溝通理解，增強反腐倡廉工作合力。

二、“三防線”打造立體防控

防控是反腐倡廉工作的根本，要運用多種手段，構建制度、科技、監控防線，實施抓鐵有痕監督，打造堅固防線，把權力牢牢關進“籠子”里。

（一）構建制度防線。制度的“銅墻鐵壁”是懲治和預防腐敗的根本途徑。

1、打造業務制度“銅墻”。業務制度既要鎖住“權力”又要做到能用、管用、好用，我們以內控制度為核心，把業務職能一一劃清，條條理順，細化責任主體，明確管理方法，形成程序嚴密、方便操作、制約有效的風險防范機制，使物資采購業務工作決策民主、操作公開、過程受控、全程在案、永久追溯。

2、打造管理制度“鐵壁”。圍繞“管什么”、“怎么管”、“管了什么”三個問題，修筑界線清楚、措施得當的管理“鐵壁”。近年來，先后修訂完善了物資采購策略管理辦法、供應商動態量化考核業績引導訂貨管理辦法、物資采購技術協議管理辦法等管理制度，為采購工作高效有序開展保駕護航，促進了“陽光采購”。

3、打造防控制度“牢籠”。防控的有效實施，要靠制定和執行相關制度來實現。重點圍繞給權力畫“紅線”，圈“范圍”，布“雷區”，編織有權必有責、用權受監督的防控制度“牢籠”，形成不敢腐的懲戒機制，給權力涂上反腐劑、戴上緊箍咒。

（二）構建科技防線。應用信息化技術，打造科技防線，推進穩定可靠的防控。

1、流程信息化。以ERP系統為核心，規范采購程序，使物資采購從計劃到合同審定、入庫驗收、財務付款等過程按計算機設定的采購程序一步一步走，不同權限人員只能做相應權限工作，避免采購業務“一桿子”插到底，同時，采購過程所有信息實現網上實時監控；以電子商務網為抓手，推動網上采購100%，促進“陽光采購”；以信息平臺功能提升為突破口，開發需求計劃、配送管理等系統，促進需求計劃規范管理，減少庫存積壓，提升物資配送效率。通過信息化手段實現“制度管人，流程管事”，化解保供廉潔風險。

2、信息透明化。要分層次、有重點地在ERP系統、重點業務公開系統、門戶網站等多個平臺上“曬權”，各級管理和監督人員通過查閱權限，實時對信息平臺上的信息進行監督。除物資采購信息從ERP系統自動同步到總部重點業務公開系統外，還認真做好廢舊物資和積壓物資處置的數據收集、上傳，自覺接受中石化系統內各級巡視人員的巡查。

3.防控智能化。安裝視頻監控設備，對物資采購和廢舊物資處置的技術協議談判、商務洽談、招標等進行全程同步錄音、錄像，促進痕跡管理，實現陽光采購和處置。在煤炭運輸車輛上安裝“千里眼”——GPS定位系統，實時監控運輸車輛行駛路線，防止發生偷煤換煤現象，化解廉潔風險。

（三）構建監控防線。監控是增強反腐倡廉工作實效的有力武器。

1、監控一體化。要完善監督網絡體系，推行黨內監督與黨外監督相結合，監察部門監督與群眾監督相結合，制度監督與輿論監督相結合，增強監督合力。要把加強對干部的監督同信任干部、保護干部、激勵干部統一起來，營造監督人人有責、人人盡責、人人負責的濃厚氛圍，充分調動干部職工參與監督的積極性、主動性、創造性。

2、監控全過程。全程監督的關鍵在于主動監督，前移關口，著眼防范，權力行使到哪里，監督就延伸到哪里。要加強監督對權力的獲得，監督有關部門是否按照干部選拔任用工作條例法規，公平、公正、公開選拔任用領導干部；要著眼監督權力行使過程，確保權力行使者按照既定的程序行使權力，最大限度壓縮權力濫用的時間和空間；要著力監督權力運行結果，對權力的運行偏離既定目標并產生嚴重后果的進行糾偏和懲戒。

3、監控全方位。監督人員要有抓鐵有痕的勁頭，拉長耳朵，瞪大眼睛，做到監督到位不越位，從多角度、多渠道、多層面強化監督檢查，把物資采購全過程置于防控之下，從物資計劃、詢價、報價、選廠、談判、簽訂合同及資金支付等各個環節入手，完善各部門、崗位的職能和權限，強化各部門和環節之間的相互制約，確保“不能腐”。

三、“三機制”構筑立體監督

監督是反腐倡廉工作的關鍵，要構建理性采購、決策公開、監督制衡“三機制”為主架構的監管體系，實施立體監督，促進隊伍長周期健康運行，實現“陽光采購”。

（一）建立理性采購機制。科學理性采購是增強采購透明度，規范采購行為，提高工作效率的必然要求。

1、深化集中采購。集中采購將有限的、分散的采購人力、采購資源集合起來，形成一個合力，充分利用批量效應，吸引更多的供應商參與競爭，擴大競爭面，降低采購成本。同時，集中采購有利于集中監控、重點監督，促進采購行為規范，提高采購過程透明度。

2、實行網上采購。中國石化建立基于互聯網的電子化采購平臺是對傳統物資采購的重大變革。各級采購人員在統一的電子商務平臺上，按照統一的流程、規范的采購方式、在統一的供應商網絡范圍內開展采購業務，采購業務得到了顯著規范。需求計劃、采購詢價、供應商報價、確定供應商、確定價格等采購關鍵環節全部記錄在系統中，各級領導、紀檢、監察以及其他經過授權的采購管理人員可以隨時查閱、分析和追蹤檢查，網上采購已經成為“陽光工程”。

3、優化框架協議采購。框架協議采購是打破傳統“一錘子買賣”的采購模式，通過公開競爭，選擇業績優秀供應商簽訂一段時期的“一攬子”采購協議。對采購批次多，價格穩定或便于價格分析跟蹤的煤炭、白環烷油等化工原輔料及閥門、管件、法蘭、泵等配件、設備與供應商簽定協議供貨，并以主要原材料價格為基礎建立價格測算模型，動態定價，降低采購成本。對采購頻率高、價值較低、標準統一而且對質量、性能要求穩定的物資實施代儲代銷。框架協議采購將多次零散采購集合成批量采購，既化解合同簽訂頻率高隱藏的廉潔風險，又提高了工作效率。

（二）建立決策公開機制。建立物資采購決策過程公開機制是防治決策腐敗、預防職務犯罪的有效舉措。

1、公開供應商準入條件。對準備進入資源市場的新供應商，由審計、監察、法律、財務、技術、質檢、供應等部門有關人員對供應商進行實地考察，量化標準，現場打分，達到準入標準后才能進入。同時建立“單筆業務實時考核、年度業績綜合評價”的供應商動態量化考核機制，每年根據考核結果對供應商實行ABC分級管理，對供應商的管理既嚴格準入把關，又重過程考核評價和歷史表現，避免一些沒有競爭實力的供應商為達到銷售其產品的目的而采取腐蝕、拉攏的手法，致使采購人員違法犯罪情況的發生。

2、公開供應商選擇和價格確定過程。為壓縮供應商選擇和價格確定的自主決策空間，將采購人員控制資源的權力降到最少，必須推行集中會審制度，每次采購由采購權限領導主持，并按內控制度要求組織審計、監察、法律等部門參加；涉及技術含量、使用要求較高的物資，應邀請技術、用戶等部門共同參加集中開標和談判，集體討論確定選廠原則和中標供應商，增強物資采購公開性。不同權限和不同部門要對比質比價選廠、商務談判、合同會簽等采購環節進行審核確認，使采購過程和采購結果及時得到公開，充分發揮各職能部門事前、事中和事后的監督作用。

3、公開采購過程。以ERP系統、物資采購電子商務網、合同管理系統為核心構建物資管理信息體系，使物資采購業務流程嚴格按照系統設定的操作流程進行，系統記錄全過程操作信息，減少物資采購業務的隨意性和人為因素干擾。同時，有權限的人員可隨時進行檢查和監控，確保采購過程受控、全程在案、永久追溯。

（三）建立監督制衡機制。監督制衡機制是預防職務犯罪的保證和企業經濟利益的屏障。

1、崗位制衡。按照專業化分工、流程化操作運行機制要求，推進計劃與采購、價格審核與采購、合同審核與采購、質檢與采購、價格確定與貨款支付等職責分離，建立起采購全過程各環節互相制衡的分段管理模式，使采購過程成為集體決策過程。

篇（11）

一、活動時間

自2014年5月2日起至2014年5月31日止。

二、參加人員：

全系統所有在職在崗工作人員。

三、活動內容：

1、組織學廉讀書活動。局機關利用周一學習日，組織機關全體人員學習《五德故事選編》中相關內容；各分局利用每周例會時間，組織所屬人員讀廉政法規、廉潔故事以及警示案例等。讀書學習要有記錄、有圖片。

2、開展警廉教育活動。教育月期間，將組織全系統干部職工收看勤政廉政專題片和警示教育片，組織中層以上干部到紅色教育基地開展專題教育活動，組織黨員干部參觀廉政教育基地。

3、開展勤廉演講活動。教育月期間，將在全區工商系統開展“親民文化在工商”演講活動，通過演講比賽，使全系統干部職工進一步深刻領悟總理的崇高精神，并通過身邊人、身邊事激發大家廉潔從政、執政為民的工作熱情。

4、舉辦思廉輔導講座。宣傳教育月活動期間，將擇機邀請有關專家、領導來我局，聯系工商工作實際，突出黨員純潔性、社會主義核心價值觀、干部身心健康等內容，舉辦一場反腐倡廉形勢報告會。

5、開展談廉談心活動。宣傳教育活動月期間，針對崗位廉政與監管風險點，開展談廉談心活動，局主要負責人與班子成員談話，班子成員與黨員、干部談話。

四、活動要求：