緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇工作證明書范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

單位名稱單位蓋章：

年月日

會計工作證明書二茲有xx大學會計專業黃**同學于20xx年7月24日至20xx年8月25日在_____公司實習。

該同學的實習職位是會計。

該學生實習期間工作認真，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經驗的前輩請教，善于思考，能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作任務。

同時，該學生嚴格遵守我公司的各項規章制度。實習時間，服從實習安排，完成實習任務。尊敬實習單位人員。并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學生的表現予以肯定。

特此證明。

_________（實習單位蓋章）

會計工作證明書三現有_______同志（會計從業資格證書檔案號為：_____________________）于_______年_______月起正式與我單位簽訂勞動合同關系，并自_______ 年_______ 月起在我單位______________崗位從事會計工作。

_______同志實習期為一個月。xx同志工作積極主動、高效，學習認真，待人誠懇，能夠做到服從指揮、認真聽取老同志的指導，不怕苦、不怕累，表現有較強的求知欲，積極觀察、體驗、思考，并能夠靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實實際問題。

單位組織機構代碼為：

篇（2）

工作證明應注意的幾個問題

從雇主那里提供工作證明書要注意的有下面幾點：

（一） 證明書要打印在公司信紙上面。

（二） 信紙上應該有公司的詳細地址及電話號碼。

（三） 證明信應該有單位負責人簽名，也應該有公司蓋章。

篇（3）

參與研究工作證明書

茲證明　大學學系同學，于年　月　日至　月　日期間，確實實際參與本人實驗室國科會暑期研究計畫（或研究　工作），研究專題題目「　，特此證明。

證 明 人：　（請簽名）

職 稱：

服務單位：

篇（4）

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。

蓋章：

日期：XXXX年XX月XX 日。

工程造價崗位工作證明二茲有我公司（XXX公司），員工XXX，身份證號碼：XXXXXXXXX，在我公司工作XX年，任職XX部門XX經理（職位），年收入為人民幣XXXXX元。

特此證明！

XXXX公司（加蓋公章）

XXXX年XX月XX日

工程造價崗位工作證明三XX行：

茲證明______是我公司員工，在_____部門任______職務。至今為止，一年以來總收入約為________元。

特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。

蓋 章：

日期：_年__月__日

工程造價崗位工作證明四茲證明____身份證號（ ）為本公司職員，在本公司____崗位工作，并已經在本公司任職____年____月，年收入為______元；此證明只作為員工申辦信用卡專用，不做其他用途。特此證明。

附注：

單位全稱：

公司電話總機：

篇（5）

認真學習新的教育理論，及時更新教育理念。積極參加校本培訓，并做了大量的政治筆記與理論筆記。新的教育形式不允許我們在課堂上重復講書，我們必須具有先進的教育觀念，才能適應教育的發展。所以我不但注重集體的政治理論學習，還注意從書本中汲取營養，認真學習仔細體會新形勢下怎樣做一名好教師。

在工作方面：

在教育教學工作中，始終堅持黨的教育方針，面向全體學生，教書育人，為人師表，確立以學生為主體，以培養學生主動發展為中心的教學思想，重視學生的個性發展，重視激發學生的創造能力，培養學生德、智、體、美、勞全面發展，工作責任心強，服從領導的分工，積極做好本職工作，認真備課、上課、聽課、評課，廣泛獲取各種知識，形成比較完整的知識結構，嚴格要求學生，尊重學生，發揚教學民主，使學生學有所得，不斷提高，從而不斷提高自己的教學水平，并順利完成教育教學任務。

在生活方面：

篇（6）

直接上級: 總經理

直接下級：人力資源部經理、培訓部經理

本職工作：負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養合格的人才

工作責任：

一、業務職責

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。

4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

6、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。

7、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。

8、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

9、加強與公司外同行之間的聯系。

10、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

二、管理職責

1、組織建設

(1)、參與討論-公司部門級以上組織結構;

(2)、確定下級部門的組織結構;

(3)、當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。

2、招聘及任免

a、用人需求

(1)、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認;

(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，并提交總經理確認。

b、面試

(1)、進行直接下級崗位的初試;

(2)、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定;

(3)、組織參與面試的人員。

c、不合格員工處理

(1)、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認;

(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓

(1)、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認;

(2)、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

4、績效考評

(1)、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認;

(2)、根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法;

(3)、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

5、工作溝通

(1)、匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級;

(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級;

(3)、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

6、激勵

(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認;

(2)、根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。

7、經費審核與控制

(1)、依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性;

(2)、監督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。

8、工作報告

(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。

9、表現領導能力

(1)、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;

(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

(3)、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

證 明

篇（7）

二、有關治療、病假、體育保健科者，由臨床醫師負責開具，加蓋門診診斷公章。有關入學、退學、復學、軍訓和改變體育類別者，由專科醫師提出診斷處理意見后保健科醫師開具證明，加蓋保健科公章。不蓋章者無效。

三、醫生不得開具非本專科病人的診斷證明書。但是，若因專科停診或在值班時間內可由其他科醫師代診，而開具診斷證明書時，可在簽名欄的醫師二字前寫代診或值班二字，以作識別，不應推托不管。

四、診斷證明書必須由主治醫師以上醫師簽字，再由醫院有關部門審核蓋章后生效。出具診斷證明書的醫生應對所做出的診斷負法律責任。

五、凡開出診斷證明書時，均須在病歷上或病歷本上寫明病情及診斷證明的內容，在診斷證明書上扼要寫明病情，以資備考。

六、急性病的病假一般3日。較大的手術后和較重的疾病可開假1—4周。在疾病康復過程中可開半日工作一段時間。開長期半休或全休時必須有足夠的根據。

七、下列情況，須接有關部門介紹信方可開具診斷證明書：

1、凡涉及司法辦案需要，應接到公檢法機關、交通管理部門等執法機關的介紹信，方可開具診斷證明書。

2、因傷害、殘疾、保險索賠、申請生育第二胎指標等應接有關部門的介紹信，方可出具診斷證明書。

篇（8）

1) 取得工程類或工程經濟類大學專科學歷，工作滿6年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿4年;

2) 取得工程類或工程經濟類大學本科學歷，工作滿4年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿3年;

3) 取得工程類或工程經濟類雙學士學位或研究生班畢業，工作滿3年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿2年;

4) 取得工程類或工程經濟類碩士學位，工作滿2年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿1年;

5) 取得工程類或工程經濟類博士學位，從事建設工程項目施工管理工作滿1年，證明《建筑師工作年限證明》。

證明：

從事工程設計工作年限證明我單位 同志，累計在我單位從事工程設計專業工作滿 年，具體為：

起止年月從事何種專業

技術工作專業技術職務

年 月- 年 月

年 月- 年 月

年 月- 年 月

年 月- 年 月

年 月- 年 月

年 月- 年 月

在我單位工作期間，該同志遵守國家和地方的法律、法規，無違反職業道德的行為。

篇（9）

_______年_______月_______日

教師工作經歷證明書(二)

茲證明，本單位___________同志，性別____,于___________年______月_____日出生，身份證編號，__________________.于___________年______月_____日至今，在_____________中心小學從事英語教育教學工作以上經歷表明該同志已具有1年以上教育工作經歷。

特此證明。

篇（10）

(二) 信紙上應該有公司的詳細地址及電話號碼。

(三) 證明信應該有單位負責人簽名，也應該有公司蓋章。

(四) 內容需要清楚講明職位，在什么時候開始工作，每年的總收入有多少，是否包括年薪、房屋津貼、年終獎金及公司分紅等等。

(五) 信里面最好能夠提供如果需要詢問的話，要找誰與其電話號碼。

因為沒有把上列的資料提供，簽證官在電話查詢時碰到困難引起很多不便及誤會。因為這樣本來要通過的申請也被拒簽了。

2

勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參考下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費記錄;(二)用人單位向勞動者發放的‘工作證’、‘服務證’等能夠證明身份的證件;(三)領導者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報名表’的招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等，工作證明《工作時間證明》。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。”

您拿到這些證據就可以證明您的入廠時間了，其中有一些你是可以要求用人單位提供的。

3

我工作了13個月，單位一直沒有與我簽定勞動合同，我現在離職了并申請了勞動仲裁，要求企業對我進行相關的賠償。目前有一個證據不好提供，就是我入廠的時間，我個人方面沒有直接證據，誰能幫幫我給予意見。

您好，針對您的問題回答如下：

勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參考下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費記錄;(二)用人單位向勞動者發放的‘工作證’、‘服務證’等能夠證明身份的證件;(三)領導者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報名表’的招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。”

您拿到這些證據就可以證明您的入廠時間了，其中有一些你是可以要求用人單位提供的。

4

工作證明應注意的幾個問題

從雇主那里提供工作證明書要注意的有下面幾點：

(一) 證明書要打印在公司信紙上面。

(二) 信紙上應該有公司的詳細地址及電話號碼。

(三) 證明信應該有單位負責人簽名，也應該有公司蓋章。

篇（11）

有效日期： 簽發日期： 單位：

附：代表人性別： 年齡： 工作證號碼：

營業執照號碼： 經濟性質：

主營(產)：

兼營(產)：

說明：1、法定代表人為企業事業單位、國家機關、社會團體的主要行政負責人。

2、內容必須填寫真實、清楚，涂改無效，不得轉讓、買賣。

法定代表人證明書

同志現任我單位 職務，為法定代表人，特此證明，法定代表人證明書《法定代表人證明書》。

單位名稱(印章)

年 月 日

附：法定代表人性別： 年齡： 民族：

住址： 電話：

注：國際機關、社會團體、企、事業單位的主要行政負責人為本單位的法定代表人

同志，現任我單位 職務，為我單位法定代表人(或主要負責人)。

特此證明。

(蓋單位公章)

二 年 月 日

附：法定代表人(或主要負責人)

住址：

性別：

出生年月：

聯系電話：

注：①企業、事業單位、機關、團體的主要(行政)負責人為本單位的法定代表人。

②請隨附上《企業法人營業執照(副本)》或其他法人登記資料復印件。

法定代表人證明書(存根)

字 第 號

同志現任我單位 職務，為法定代表人，特此證明。

有效期限： 簽發日期： 單位： (蓋章)

法 定 代 表 人 證 明 書

字 第 號

同志，現任我單位 職務，為法定代表人，特此證明。

有效日期： 簽發日期： 單位： (蓋章)

附：代表人性別： 年齡： 工作證號碼：