緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇防水防火安全教育范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

一、領導重視

領導重視，校長劉樹凱統籌布置，政教處負責宣傳教育工作及告學生家長一封信。

二、人人參與

1、學校成立開展學生預防溺水教育活動領導小組，層層把關，并把文件精神傳達到每一個學生。

2、政教處編印防溺水等安全教育材料，上好這一周“珍愛生命、預防溺水”教育安全課。使全體師生人人參與到教育活動中來，人人為預防青少年學生溺水事件的發生獻計獻策。

3、周一升旗國旗下講話以防溺水為專題。周一班主任例會布置班主任，召開一次防溺水主題班會。

4、學校網站及廣播站，電子顯示大屏，以預防溺水為主題，向學生宣傳防止溺水的基本常識；明確要求學生不準無家長或老師帶領下私自下水游泳，不準擅自與同學結伴游泳，不準到無安全保障的水域游泳或玩水。

5、通過學校短信平臺，給全體學生家長發一封短信，溫馨提示，監管好子女，防溺水事故的發生。

6、發一封《致家長書》。加強學校與家長的聯系，增強家長安全意識和監護人的責任意識，請家長共同做好學生的安全管理工作。

篇（2）

學校組織教師認真學習了教育局關于開展防溺水安全教育活動的精神，開展防溺水教育宣傳活動，使全體教師都重視防溺水宣傳教育工作。

二、加大宣傳力度，營造良好的氛圍。

學校制作了“珍愛生命，預防溺水”的電子滾動板，向學生宣傳防溺水重要性，宣傳防溺水知識，宣傳溺水救護辦法和常識。

三、開展豐富的活動，力求活動的實效性。                

1、在安全教育周里，學校在5月9日，開展了一次全校性的“珍愛生命，預防溺水”的教育動員大會，使全體師生人人參與到教育活動中來，人人為預防青少年學生溺水事件的發生獻計獻策。

2、在安全教育期間，各班在教室播放《預防青少年溺水》知識相關視頻動畫和《防溺水兒歌》。對學生進行比較系統的防溺水安全知識教育，寓教于樂，使學生對安全知識有了更廣更深的了解。

3、各班黑板報都刊出一期以“預防溺水，珍愛生命”為主題的黑板報，向學生宣傳防止溺水的基本常識。做到主題突出，內容豐富，教育性強。讓學生充分體會到安全的重要性。

4、各班級利用周一班會，開展以“珍愛生命，預防溺水”為主題的班會活動。讓學生講述我們日常生活中存在的易發生溺水的危險地帶、水域，發動學生自己來分析應如何避免溺水現象的發生。班主任們以典型的案例警示和教育了學生，向學生描述溺水致死原因、溺水癥狀，使每一個學生在安全意識和自護自救能力上都得到了提高。

篇（3）

一、方案可行，組織有力

4月15日學校召開了預防溺水等安全工作專題會議，認真分析了校情，對防溺水工作進行了全面布署，制訂了實施方案，成立了以校長為組長的防溺水工作領導組，細化了各類人員工作職責，明確了預防教育的工作目標、工作內容和工作方法，制訂了監督、保障措施，該項工作的開展有條不紊。

二、隱患排查及時，標語警示牌保證長效

4月16日至18日間，對學校內部安全隱患進行了認真自查與整改。對學校周邊水域、交通隱患等分人分區域組織尋訪。及時排除了大小隱患近十處。附近水域防溺水警示牌共立9塊，永久性宣傳標語32塊，所有標語字體鮮明，主題明確，發揮了突出的警示與教育作用。

三、教育宣傳氛圍濃厚，形成了校內外的高度共識，安全意識得到了進一步強化

1、學校召開了一次防溺水等安全教育主題校會，集中向學生進行了一次安全知識宣傳，各班召開了主題班會，強調了安全紀律，懸掛了“珍愛生命、預防溺水”橫幅，學生集中舉行了宣誓和簽名。制訂了嚴明的防溺水班級公約，進一步規范了學生行為，要求相互監督，自覺遵守。

2、向全體學生印發了《致各學生家長一封信》，共350份，對家庭教育提出了很好的建議和要求，教育宣傳工作深入到了每個學生家中。

3、各班分頭召開了家長會，共15場次，家長到會率達80%以上，與孩子共同參加簽名活動。在師生面前逐人表態發言，教育活動得到了家長的有力支持和配合。

4、各班利用黑板報，以宣傳防溺水基本常識為主題，進行了書面宣傳，再次濃厚了教育氛圍。

篇（4）

開展“珍愛生命,預防溺水”安全教育專題活動總結

隨著氣溫逐漸升高，為進一步加強我校防溺水工作，嚴防學生溺水事故發生，從即日起，開展“珍愛生命，預防溺水”宣傳教育專項活動，多措并舉將防溺水安全教育工作落到實處。

我校緊緊圍繞防溺水“六不”（即：不私自下水游泳；不擅自與他人結伴游泳；不在無家長或教師帶領的情況下游泳；不到無安全設施、無救援人員的水域游泳；不到不熟悉的水域游泳；不熟悉水性的學生不擅自下水施救）內容，立即開展防溺水專題安全教育活動，扎實開展好“六個一”活動。

通過對學生實施防溺水安全教育活動，培養學生安全意識，提高學生自救、自護能力。做到充分發揮聯動效能，齊抓共管，方能防范未然，為學生營造了一個“健康、和諧、安全”的成長環境。時刻記住一分準備和清醒，就可以帶給大家歡笑，更可以避免可能的后悔與遺憾。

篇（5）

隨著國民經濟水平不斷地提高，在日常生活中人們對于消防問題也越來越關注，根據我國相關消防法規定，公安消防部門依法對社會中事業單位、機關、團體以及企業在消防法律法規的遵循情況實行監督和檢查，將一些違反消防法律法規的行為進行及時地改正，同時依法實施相應處罰，從而降低火災損失，有效維護社會持續，避免重大火災事故的發生。

一、防火監督檢查的現狀

目前我國的防火監督檢查的方式主要有五點：第一，對公共場所聚集地在投入使用之前的防火監督檢查；第二，對單位必須履行的防火情況進行監督和檢查；第三，對投訴舉報的防火違法行為的核查；第四，在一些大型群眾性活動舉行之前的防火檢查；第五，需要進行防火監督檢查的其他地方。據調查研究表明，做好防火監督檢查工作能夠有效地避免火災事故的發生，及時發現和消除存在的火災隱患。

當前我國防火監督檢查工作存在的問題主要有以下幾點：第一，防火監督的工作人員思想覺悟還比較低，其自身的職權管理意識不夠強，將國家賦予的監督權力作為自己獲取不義之財的手段，沒有將人民群眾的生命、財產安全放在第一位，阻礙了消防監督工作的正常運行。第二，防火監督檢查的相關法律法規不夠完善和健全，同時單位以及個人的防火安全意識較為薄弱，在防火安全教育的宣傳工作上還不到位。第三，防火監督檢查工作過于形式化，在防火監督檢查上主要分為內部和外部兩種監督管理模式，不管是從外部還是從內部上上，防火監督檢查工作都沒有落到實處，其管理模式過于形式化，沒有充分發揮出監督檢查的作用。

二、防火監督檢查的相關對策

根據相關消防安全法律法規中的規定，防火監督檢查的內容主要以下幾點：第一，對易燃易爆的危險物品的生產、儲備、運輸等過程中是否滿足防火技術的條件和要求，對于設備和容器中的安全閥、爆破片、阻火器等一些防火安全裝置的檢查，是否符合國家物品的標準。第二，對用電和用火情況的管理，比如氣焊、電焊、烘烤、熱處理等不同用火情況的管理，檢查其是否具備相關地安全措施，在安裝線路和電氣設備的時候，選擇安全場所是否符合防火安全的要求，建筑的防雷措施和防靜電是否滿足防火安全的規定。第三，在建筑物平面布局上，防火間距、建筑與設備裝置之間的安全距離是否滿足城市規劃建設的要求，建筑的耐火等級以及裝修上是否滿足消防防火安全技術的要求，建筑中的消防水源是否準備充足，消防道路的通暢性。

（一）加強防火監督檢查工作人員的素質

在進行防火監督檢查工作的時候，必須要加強工作人員職業素質的培養，促使防火監督檢查工作人員能夠樹立起一種正確的工作意識，并且具有很強的工作原則。此外，防火監督檢查工作人員對于其工作職責有一個全面的認識和了解，具有不不怕苦、不怕累的工作精神，積極面對各種困難，公平、公正的執行相關的各項防火法規，確保防火監督檢查工作在基層思想上的發展。

（二）加大防火安全的教育和宣傳

將人民群眾的日常生活與防火監督檢查工作結合在一起，加大防火法律法規的宣傳和教育，定期開展一些防火安全的教育活動，普及一些與人民群眾實際生活相關的消防防范知識以及如何滅火逃生方面的知識，積極開展消防安全方面的培訓，提高人民群眾的自救和自防能力，同時還可以與新聞媒體單位加強配合和協作，增強人民群眾的防火意識，將防火安全教育工作落到實處，為防火監督檢查工作奠定好群眾基礎。

（三）加大防火監督檢查相關部門的監管力度

任何一項權利的實施如果沒有一個良好地監督和制約的話，很容易造成人民群眾的利益受到損害。同樣在防火監督檢查工作中，要想更好地實施防火監督檢查工作，就必須要規范其行為，加強相關部門的監管力度，對于在防火監督檢查過程遇到的問題要進行及時地糾正并解決，對于人民群眾所舉報和投訴的各種問題，相關監督檢查部門要引起重視，及時地進行調查和解決問題，并第一時間將其結果向人民群眾予以公示，對于違反相關消防法律法規的工作人員給予嚴厲的處分。

（四）構建防火監督檢查機制

所謂防火監督檢查機制就是指專門負責防火監督檢查所具備的相關業務技能和素質的專職部門才采用的實際性管理機制，便于防火監督檢查工作的正常進行，最大程度地保留防火監督檢查工作中的骨干，增強防火監督工作的公開性和穩定性。

三、結束語

綜上所述，根據我國相關消防法規定，公安消防部門依法對社會中事業單位、機關、團體以及企業在消防法律法規的遵循情況實行監督和檢查，將一些違反消防法律法規的行為進行及時地改正，同時依法實施相應處罰，從而降低火災損失，有效維護社會持續。就目前我國防火監督檢查工作的實際情況來看，還存在著很多的問題，需要引起廣大消防監督部門的重視，提高防火監督檢查工作的質量，真正將防火安全措施落到實處，及時發現和消除火災隱患，加大防火安全教育的宣傳，積極開展防火安全教育活動，提高防火監督檢查人員的職業素質，使其在工作中將人民群眾的利益放在第一位，增強防火監督檢查的監管力度，從而避免發生火災事故，保障人民群眾的生命、財產安全，促進社會經濟的快速發展。

參考文獻：

[1]李京.創新舊式高層商務樓宇消防安全治理模式探究[J].武警學院學報.2012（10）

[2]張曉光，呂紹國，張瑩瑩.插頭插座在不同接觸電阻下火災危險性研究[J].消防技術與產品信息.2011（01）

篇（6）

二、乙方應在施工中制定消防應急措施，確保施工安全。

三、施工現場有明顯防火宣傳標志，乙方應對施工人員進行安全、防火知識教育，施工作業應佩戴出入證，防止治安、傷害事故的發生。

四、進行電氣焊、油漆粉刷或從事防水等危險作業時應有防火要求和措施，并對有關人員進行安全教育。

五、乙方應制定使用電氣設備，易燃易爆物品的防火安全措施。

六、使用易燃易爆材料、明火作業，應嚴格按規定進行，并要對有關人員進行防火安全教育。

七、從事電氣設備安裝和電、氣焊切割作業要有操作證，由施工隊負責人到物業服務中心辦理用火手續，配備看火人員和滅火器，動火前需清除附近易燃易爆物。

八、搭建臨時建筑或木板房，需符合防火要求，并經消防監督機關批準。

九、禁止將施工現場建筑物作倉庫使用或長期存放超量易燃可燃材料，施工需要的易燃可燃材料，要根據工程計劃限量進入，并有可靠的防火措施。

十、不準在施工建筑物或庫房內調配油漆、稀料。

十一、施工現場禁止吸煙。

十二、施工現場及庫區、料場禁止使用俗稱“小太陽”的強熱光源照明。

十三、不準在施工工地使用液化石油氣鋼瓶、乙炔發生器作業。

十四、施工保溫材料的存放和使用要有防火安全措施，禁止采用可燃保溫材料。

十五、施工現場未經物業服務中心批準不得使用電熱器具，批準使用的電熱器具要符合電氣安裝規范。

十六、施工材料、設備的存放、保管要符合防火安全要求。

十七、易燃易爆物品，應設專庫分類單獨存放保管，有良好的通風條件、照明等電氣設備應符合防火規定。

十八、氧氣瓶、乙炔瓶（罐）工作間距不小于5米，兩瓶與明火作業距離不小于10米。

十九、嚴禁在現場喝酒、、打架斗毆、無理取鬧和進行其他違法犯罪活動。

二十、乙方應按照國家和市府有關規定制定關于安全、防火的獎勵和懲罰條款，并報甲方備案。

二十一、施工現場應有專職負責人，檢查督促落實上述規定的執行情況。

二十二、施工期間在施工工地如發生火災和治安、安全方面的事故，均由乙方負責。

二十三、搞好文明施工，對施工現場的垃圾要及時清理，尤其對刨花木屑等易燃易爆雜物必須隨時清掃，清除火災隱患。

二十四、施工人員要按物業服務中心指定出入口進出及公共區域，按指定的路線進入施工區域。

二十五、禁止在施工現場大小便。

二十六、乙方應按消防要求在施工現場配備足夠量的滅火器及水桶等，乙方配備的滅火器進場，須經物業服務中心檢驗合格。

二十七、對違反上述有關的單位及個人甲方視情節輕重及態度好壞，給予批評、書面通知、賠償直至交公安消防機關處理。

此協議經甲乙雙方同意，由乙方保留協議全文，甲方只留存簽字頁及協議樣本壹份，具有同等法律效力。

甲方蓋章： 乙方簽名：

身份證號：

篇（7）

石油是一種重要的能源，是關系國計民生的重要戰略物資。同時，石油行業也是國家嚴格管理的高危行業，一旦發生火災、爆炸等安全事故，后果不堪設想。

   

中油銷售滁州市金達有限公司是從事石油化工產品批發、零售經營的民營企業。經過十年來的發展，目前公司已初具規模，成為排名安徽省中石油、中石化之后的省內第三大石油化工產品銷售企業，也是華東地區成品油批發、零售的主要成員之一。

   

在公司的十年發展中，我們始終將安全工作放在首位，堅持“以人為本、安全至上”管理理念，堅持從強化安全教育入手，全面構建責任網絡體系，加大隱患整改力度，引入科學化管理體系，提高風險識別和應急處理能力，不斷完善管理體系，將安全工作提高到企業文化的高度去認識，切實強化安全管理基礎，順利實現了安全管理“等級事故為零”的目標。

   

健全組織，完善制度，認真落實安全主體責任制

   

公司創辦初期，就成立了安委會，設立了安全監督部，有專門的領導班子和專職人員抓安全工作。公司每年都簽訂三級《安全管理責任狀》。即：總經理與分管副總經理簽訂《安全管理責任狀》，副總經理與安監部經理簽訂《安全管理責任狀》，安監部經理與各部門，各站、庫經理簽訂《安全管理責任狀》，將安全管理納入公司各部門年終考核指標。職能管理部門做到年初有計劃，周、月有檢查、有總結，年終有考評。公司根據人員變動情況，及時調整安全組織，健全消防組織，使公司形成自上而下的安全消防管理網絡，建立以總經理為第一安全責任人，分管副總經理具體抓安全，公司職能部門及各站、庫負責人為直接責任主體，建立了“縱向到底、橫向到邊”的安全生產責任管理模式。公司每座油庫和加油站都成立了安全領導小組，成立相應的義務消防隊，每個班組都設專職安全員。公司現有義務消防隊52個，義務消防員626名。義務消防員活動實現了正常化、制度化、軍事化，并定期組織演練，增強應對事故的處置能力。公司先后建立了《化學危險品管理制度》、《防火安全檢查制度》、《加油站防火安全管理制度》、《油庫防火安全管理制度》、《干部夜間巡查制度》、《新職工安全教育培訓考核制度》等二十多項安全管理制度，并層層貫徹落實。各職能部門還分別制定了相應的安全職責，實行“一崗雙責”、“一票否決” 制度。

   

通過全面運行國際石油企業通行的hse(健康、安全、環境)管理體系，通過對這一以“風險管理”為核心的科學管理體系的系統運行，進一步增強了員工風險控制的意識，切實實現了由“要我安全”到“我要安全、我會安全”的轉變，員工自覺地識別身邊可能存在的風險和危害，制定完善了控制程序并定期開展演練，切實提高了安全防范能力和應急水平。

   

加大投入，重在防范，奠定安全發展的物質基礎

   

在加油站及油庫的建設上，公司嚴格按照安全監管部門和公安消防機構的專業技術標準要求，就高不就低，購置最好的設備，建設最完善的防范網絡。我經常對公司安監部、工程部、財務部說：“安全投入沒有量的限制，該投入的就投入，就高不就低，寧愿多花一萬元，不能少花一塊錢。” 在明光石油化工庫的建設中，安全設施的投入就達到210萬元。消防用水管線、泡沫管線是輸油管線的5倍。庫區消防系統采用了當前最先進的移動式泡沫炮和固定式消防水炮，消防水源采用貯水量為1200立方米的消防水罐，與之相配套的消防泵房也是一流的安全設施，有備用消防電源、泡沫泵和消防取水泵，所有油罐均采用世界一流的耐高溫、防腐蝕的新型納米技術，每個罐區均采用“兩井一池”處理污水，且設有獨立的防火堤和環狀的消防車道；鐵道棧橋和水運碼頭消防安全設施與庫區相連形成一個整體安全網絡。公司擁有的加油站點多面廣，但在安全投入上從不忽視，所有加油站都按照中國石油的規范、標準，配置滅火器、石棉毯、消防鍬、消防沙、消防水帶等，在消防設施上首先筑起了一道“鋼鐵長城”。

   

安全防范一靠財力投入，二靠人員管理。公司安全監督部配備了10名工作人員和3臺專用車，專抓安全檢查和人員教育培訓工作。各個油庫、加油站、油罐車、油船都配備專職安全員，全公司專司安全工作的人數達到86人，占公司員工總數的9.5%，真正做到了投入到位、人員到位、責任到位、管理到位。

   

堅持以人為本，加強宣傳教育，努力構建全員安全文化

   

在企業安全管理中，人是決定性因素。人的安全意識、安全態度、安全行為決定了企業安全文化的水平和發展方向。因此，建設企業安全文化，必須堅持“以人為本”，千方百計提高員工的安全意識，采取有效措施，提高員工的安全素質和安全技能，從而推動企業安全文化的不斷發展。公司在不同時期，針對不同崗位，有計劃、有重點地進行安全知識、安全技能的教育和培訓，使員工從更深層次理解各自崗位安全的內涵。公司所有新員工，都必須經過三級安全教育和培訓，經考試合格后才能上崗。所有特殊工種和管理人員，都必須取得崗位資格證書。員工安全受訓率達100%。共7頁,當前第1頁1

   

安全教育是公司在崗教育培訓的重要內容，公司每季度對加油站站長、班長、安全員等進行安全知識再培訓；每年還積極配合市安全監管局、市消防支隊走上街頭、廣場，進行安全宣傳活動，邀請市消防支隊防火監督人員，分期、分批對公司員工進行消防理論知識和消防技能培訓；選派優秀管理人員參加省、市安全和消防部門的專業培訓。積極開展形式多樣的安全消防宣傳教育培訓活動，結合“安全周”、“安全生產月”等，舉辦全員安全知識考試、安全技能大練兵、大比武，有效地提高員工的安全意識和安全技能，使每一位員工都接受安全教育，牢固樹立安全第一的意識，逐步形成“人人講安全，事事講安全，時時講安全”的良好氛圍。在每年“5•13”安全生產警示日期間，公司組織職工舉行安全生產宣誓活動和千人簽名活動。每年六月份，在全國安全生產月活動期間，開展多種形式的宣傳教育活動，發動職工廣泛參與，使廣大員工安全生產意識得到了進一步強化。

   

在實際工作中，我們主動加強與安監、消防部門的聯系，積極爭取他們的支持和幫助，借助“外力”，進一步抓實抓好公司安全文化工作。我們經常邀請安監、消防部門的領導和專家，到我公司來檢查指導工作，主動聽取他們的意見和建議。每年的“八一”節和春節期間，我

們都主動到消防部門去慰問人民子弟兵，并與他們開展聯歡活動。多次參加安監、消防部門組織開展的安全知識競賽、演講比賽和文藝匯演活動，既提高了員工的安全素質，又豐富了員工的精神生活，從而使企業的“安全文化”得到了飛躍和升華。

   

建設企業安全文化，還要不斷增強企業安全文化建設的親和力和親切感。同時，要進行創新，避免居高臨下的空洞說教。要寓教于樂，寓教于各項活動之中，使員工在參與中得到啟迪，受到教育，努力營造一種安全文化氛圍，使員工在潛移默化中提高安全文化水平。在這方面，我公司進行了一些有益的探索，取得了初步成效。例如，在一年一度的公司員工春節聯歡晚會上，我們要求每個部門至少要表演一個與安全有關的文藝節目，由專業人員創作、公司員工自己表演，并進行節目評比、獎勵，員工的表演熱情空前高漲。在XX年春節聯歡晚會上，公司員工表演的小品《模范丈夫》、集體舞《情系安全》等文藝節目，受到有關部門領導同志的高度評價，并被選送到全市安全文化建設文藝匯演中演出，獲得一等獎。通過這些形式，我們把企業的安全文化建設與企業的精神文化建設有機結合起來，相互促進，相互發展，相得益彰。

   

通過幾年來的實踐，我們深深體會到：企業安全文化，是企業在經營活動中逐漸形成的、具有企業特色的安全意識、安全觀念、安全素質和安全行為的總和。企業安全文化必須貼近企業管理，貼近宣傳教育，貼近企業文化，這是企業安全文化的首要任務。我們在建設企業安全文化方面，進行了一些摸索，作出了一些努力，但也只是剛剛起步，還需要不斷實踐，不斷創新，不斷發展。石油是一種重要的能源，是關系國計民生的重要戰略物資。同時，石油行業也是國家嚴格管理的高危行業，一旦發生火災、爆炸等安全事故，后果不堪設想。

   

中油銷售滁州市金達有限公司是從事石油化工產品批發、零售經營的民營企業。經過十年來的發展，目前公司已初具規模，成為排名安徽省中石油、中石化之后的省內第三大石油化工產品銷售企業，也是華東地區成品油批發、零售的主要成員之一。

   

在公司的十年發展中，我們始終將安全工作放在首位，堅持“以人為本、安全至上”管理理念，堅持從強化安全教育入手，全面構建責任網絡體系，加大隱患整改力度，引入科學化管理體系，提高風險識別和應急處理能力，不斷完善管理體系，將安全工作提高到企業文化的高度去認識，切實強化安全管理基礎，順利實現了安全管理“等級事故為零”的目標。

   

健全組織，完善制度，認真落實安全主體責任制

   

公司創辦初期，就成立了安委會，設立了安全監督部，有專門的領導班子和專職人員抓安全工作。公司每年都簽訂三級《安全管理責任狀》。即：總經理與分管副總經理簽訂《安全管理責任狀》，副總經理與安監部經理簽訂《安全管理責任狀》，安監部經理與各部門，各站、庫經理簽訂《安全管理責任狀》，將安全管理納入公司各部門年終考核指標。職能管理部門做到年初有計劃，周、月有檢查、有總結，年終有考評。公司根據人員變動情況，及時調整安全組織，健全消防組織，使公司形成自上而下的安全消防管理網絡，建立以總經理為第一安全責任人，分管副總經理具體抓安全，公司職能部門及各站、庫負責人為直接責任主體，建立了“縱向到底、橫向到邊”的安全生產責任管理模式。公司每座油庫和加油站都成立了安全領導小組，成立相應的義務消防隊，每個班組都設專職安全員。公司現有義務消防隊52個，義務消防員626名。義務消防員活動實現了正常化、制度化、軍事化，并定期組織演練，增強應對事故的處置能力。公司先后建立了《化學危險品管理制度》、《防火安全檢查制度》、《加油站防火安全管理制度》、《油庫防火安全管理制度》、《干部夜間巡查制度》、《新職工安全教育培訓考核制度》等二十多項安全管理制度，并層層貫徹落實。各職能部門還分別制定了相應的安全職責，實行“一崗雙責”、“一票否決” 制度。共7頁,當前第2頁2

   

通過全面運行國際石油企業通行的hse(健康、安全、環境)管理體系，通過對這一以“風險管理”為核文 秘 家 園心的科學管理體系的系統運行，進一步增強了員工風險控制的意識，切實實現了由“要我安全”到“我要安全、我會安全”的轉變，員工自覺地識別身邊可能存在的風險和危害，制定完善了控制程序并定期開展演練，切實提高了安全防范能力和應急水平。

   

加大投入，重在防范，奠定安全發展的物質基礎

   

在加油站及油庫的建設上，公司嚴格按照安全監管部門和公安消防機構的專業技術標準要求，就高不就低，購置最好的設備，建設最完善的防范網絡。我經常對公司安監部、工程部、財務部說：“安全投入沒有量的限制，該投入的就投入，就高不就低，寧愿多花一萬元，不能少花一塊錢。” 在明光石油化工庫的建設中，安全設施的投入就達到210萬元。消防用水管線、泡沫管線是輸油管線的5倍。庫區消防系統采用了當前最先進的移動式泡沫炮和固定式消防水炮，消防水源采用貯水量為1200立方米的消防水罐，與之相配套的消防泵房也是一流的安全設施，有備用消防電源、泡沫泵和消防取水泵，所有油罐均采用世界一流的耐高溫、防腐蝕的新型納米技術，每個罐區均采用“兩井一池”處理污水，且設有獨立的防火堤和環狀的消防車道；鐵道棧橋和水運碼頭消防安全設施與庫區相連形成一個整體安全網絡。公司擁有的加油站點多面廣，但在安全投入上從不忽視，所有加油站都按照中國石油的規范、標準，配置滅火器、石棉毯、消防鍬、消防沙、消防水帶等，在消防設施上首先筑起了一道“鋼鐵長城”。

   

安全防范一靠財力投入，二靠人員管理。公司安全監督部配備了10名工作人員和3臺專用車，專抓安全檢查和人員教育培訓工作。各個油庫、加油站、油罐車、油船都配備專職安全員，全公司專司安全工作的人數達到86人，占公司員工總數的9.5%，真正做到了投入到位、人員到位、責任到位、管理到位。

   

堅持以人為本，加強宣傳教育，努力構建全員安全文化

   

在企業安全管理中，人是決定性因素。人的安全意識、安全態度、安全行為決定了企業安全文化的水平和發展方向。因此，建設企業安全文化，必須堅持“以人為本”，千方百計提高員工的安全意識，采取有效措施，提高員工的安全素質和安全技能，從而推動企業安全文化

的不斷發展。公司在不同時期，針對不同崗位，有計劃、有重點地進行安全知識、安全技能的教育和培訓，使員工從更深層次理解各自崗位安全的內涵。公司所有新員工，都必須經過三級安全教育和培訓，經考試合格后才能上崗。所有特殊工種和管理人員，都必須取得崗位資格證書。員工安全受訓率達100%。

   

安全教育是公司在崗教育培訓的重要內容，公司每季度對加油站站長、班長、安全員等進行安全知識再培訓；每年還積極配合市安全監管局、市消防支隊走上街頭、廣場，進行安全宣傳活動，邀請市消防支隊防火監督人員，分期、分批對公司員工進行消防理論知識和消防技能培訓；選派優秀管理人員參加省、市安全和消防部門的專業培訓。積極開展形式多樣的安全消防宣傳教育培訓活動，結合“安全周”、“安全生產月”等，舉辦全員安全知識考試、安全技能大練兵、大比武，有效地提高員工的安全意識和安全技能，使每一位員工都接受安全教育，牢固樹立安全第一的意識，逐步形成“人人講安全，事事講安全，時時講安全”的良好氛圍。在每年“5•13”安全生產警示日期間，公司組織職工舉行安全生產宣誓活動和千人簽名活動。每年六月份，在全國安全生產月活動期間，開展多種形式的宣傳教育活動，發動職工廣泛參與，使廣大員工安全生產意識得到了進一步強化。

   

在實際工作中，我們主動加強與安監、消防部門的聯系，積極爭取他們的支持和幫助，借助“外力”，進一步抓實抓好公司安全文化工作。我們經常邀請安監、消防部門的領導和專家，到我公司來檢查指導工作，主動聽取他們的意見和建議。每年的“八一”節和春節期間，我們都主動到消防部門去慰問人民子弟兵，并與他們開展聯歡活動。多次參加安監、消防部門組織開展的安全知識競賽、演講比賽和文藝匯演活動，既提高了員工的安全素質，又豐富了員工的精神生活，從而使企業的“安全文化”得到了飛躍和升華。

   

建設企業安全文化，還要不斷增強企業安全文化建設的親和力和親切感。同時，要進行創新，避免居高臨下的空洞說教。要寓教于樂，寓教于各項活動之中，使員工在參與中得到啟迪，受到教育，努力營造一種安全文化氛圍，使員工在潛移默化中提高安全文化水平。在這方面，我公司進行了一些有益的探索，取得了初步成效。例如，在一年一度的公司員工春節聯歡晚會上，我們要求每個部門至少要表演一個與安全有關的文藝節目，由專業人員創作、公司員工自己表演，并進行節目評比、獎勵，員工的表演熱情空前高漲。在XX年春節聯歡晚會上，公司員工表演的小品《模范丈夫》、集體舞《情系安全》等文藝節目，受到有關部門領導同志的高度評價，并被選送到全市安全文化建設文藝匯演中演出，獲得一等獎。通過這些形式，我們把企業的安全文化建設與企業的精神文化建設有機結合起來，相互促進，相互發展，相得益彰。共7頁,當前第3頁3

   

通過幾年來的實踐，我們深深體會到：企業安全文化，是企業在經營活動中逐漸形成的、具有企業特色的安全意識、安全觀念、安全素質和安全行為的總和。企業安全文化必須貼近企業管理，貼近宣傳教育，貼近企業文化，這是企業安全文化的首要任務。我們在建設企業安全文化方面，進行了一些摸索，作出了一些努力，但也只是剛剛起步，還需要不斷實踐，不斷創新，不斷發展。石油是一種重要的能源，是關系國計民生的重要戰略物資。同時，石油行業也是國家嚴格管理的高危行業，一旦發生火災、爆炸等安全事故，后果不堪設想。

   

中油銷售滁州市金達有限公司是從事石油化工產品批發、零售經營的民營企業。經過十年來的發展，目前公司已初具規模，成為排名安徽省中石油、中石化之后的省內第三大石油化工產品銷售企業，也是華東地區成品油批發、零售的主要成員之一。

   

在公司的十年發展中，我們始終將安全工作放在首位，堅持“以人為本、安全至上”管理理念，堅持從強化安全教育入手，全面構建責任網絡體系，加大隱患整改力度，引入科學化管理體系，提高風險識別和應急處理能力，不斷完善管理體系，將安全工作提高到企業文化的高度去認識，切實強化安全管理基礎，順利實現了安全管理“等級事故為零”的目標。

   

健全組織，完善制度，認真落實安全主體責任制

   

公司創辦初期，就成立了安委會，設立了安全監督部，有專門的領導班子和專職人員抓安全工作。公司每年都簽訂三級《安全管理責任狀》。即：總經理與分管副總經理簽訂《安全管理責任狀》，副總經理與安監部經理簽訂《安全管理責任狀》，安監部經理與各部門，各站、庫經理簽訂《安全管理責任狀》，將安全管理納入公司各部門年終考核指標。職能管理部門做到年初有計劃，周、月有檢查、有總結，年終有考評。公司根據人員變動情況，及時調整安全組織，健全消防組織，使公司形成自上而下的安全消防管理網絡，建立以總經理為第一安全責任人，分管副總經理具體抓安全，公司職能部門及各站、庫負責人為直接責任主體，建立了“縱向到底、橫向到邊”的安全生產責任管理模式。公司每座油庫和加油站都成立了安全領導小組，成立相應的義務消防隊，每個班組都設專職安全員。公司現有義務消防隊52個，義務消防員626名。義務消防員活動實現了正常化、制度化、軍事化，并定期組織演練，增強應對事故的處置能力。公司先后建立了《化學危險品管理制度》、《防火安全檢查制度》、《加油站防火安全管理制度》、《油庫防火安全管理制度》、《干部夜間巡查制度》、《新職工安全教育培訓考核制度》等二十多項安全管理制度，并層層貫徹落實。各職能部門還分別制定了相應的安全職責，實行“一崗雙責”、“一票否決” 制度。

   

通過全面運行國際石油企業通行的hse(健康、安全、環境)管理體系，通過對這一以“風險管理”為核心的科學管理體系的系統運行，進一步增強了員工風險控制的意識，切實實現了由“要我安全”到“我要安全、我會安全”的轉變，員工自覺地識別身邊可能存在的風險和危害，制定完善了控制程序并定期開展演練，切實提高了安全防范能力和應急水平。

   

加大投入，重在防范，奠定安全發展的物質基礎

   

在加油站及油庫的建設上，公司嚴格按照安全監管部門和公安消防機構的專業技術標準要求，就高不就低，購置最好的設備，建設最完善的防范網絡。我經常對公司安監部、工程部、財務部說：

“安全投入沒有量的限制，該投入的就投入，就高不就低，寧愿多花一萬元，不能少花一塊錢。” 在明光石油化工庫的建設中，安全設施的投入就達到210萬元。消防用水管線、泡沫管線是輸油管線的5倍。庫區消防系統采用了當前最先進的移動式泡沫炮和固定式消防水炮，消防水源采用貯水量為1200立方米的消防水罐，與之相配套的消防泵房也是一流的安全設施，有備用消防電源、泡沫泵和消防取水泵，所有油罐均采用世界一流的耐高溫、防腐蝕的新型納米技術，每個罐區均采用“兩井一池”處理污水，且設有獨立的防火堤和環狀的消防車道；鐵道棧橋和水運碼頭消防安全設施與庫區相連形成一個整體安全網絡。公司擁有的加油站點多面廣，但在安全投入上從不忽視，所有加油站都按照中國石油的規范、標準，配置滅火器、石棉毯、消防鍬、消防沙、消防水帶等，在消防設施上首先筑起了一道“鋼鐵長城”。

   

安全防范一靠財力投入，二靠人員管理。公司安全監督部配備了10名工作人員和3臺專用車，專抓安全檢查和人員教育培訓工作。各個油庫、加油站、油罐車、油船都配備專職安全員，全公司專司安全工作的人數達到86人，占公司員工總數的9.5%，真正做到了投入到位、人員到位、責任到位、管理到位。

   

堅持以人為本，加強宣傳教育，努力構建全員安全文化

   

在企業安全管理中，人是決定性因素。人的安全意識、安全態度、安全行為決定了企業安全文化的水平和發展方向。因此，建設企業安全文化，必須堅持“以人為本”，千方百計提高員工的安全意識，采取有效措施，提高員工的安全素質和安全技能，從而推動企業安全文化的不斷發展。公司在不同時期，針對不同崗位，有計劃、有重點地進行安全知識、安全技能的教育和培訓，使員工從更深層次理解各自崗位安全的內涵。公司所有新員工，都必須經過三級安全教育和培訓，經考試合格后才能上崗。所有特殊工種和管理人員，都必須取得崗位資格證書。員工安全受訓率達100%。共7頁,當前第4頁4

   

安全教育是公司在崗教育培訓的重要內容，公司每季度對加油站站長、班長、安全員等進行安全知識再培訓；每年還積極配合市安全監管局、市消防支隊走上街頭、廣場，進行安全宣傳活動，邀請市消防支隊防火監督人員，分期、分批對公司員工進行消防理論知識和消防技能培訓；選派優秀管理人員參加省、市安全和消防部門的專業培訓。積極開展形式多樣的安全消防宣傳教育培訓活動，結合“安全周”、“安全生產月”等，舉辦全員安全知識考試、安全技能大練兵、大比武，有效地提高員工的安全意識和安全技能，使每一位員工都接受安全教育，牢固樹立安全第一的意識，逐步形成“人人講安全，事事講安全，時時講安全”的良好氛圍。在每年“5•13”安全生產警示日期間，公司組織職工舉行安全生產宣誓活動和千人簽名活動。每年六月份，在全國安全生產月活動期間，開展多種形式的宣傳教育活動，發動職工廣泛參與，使廣大員工安全生產意識得到了進一步強化。

   

在實際工作中，我們主動加強與安監、消防部門的聯系，積極爭取他們的支持和幫助，借助“外力”，進一步抓實抓好公司安全文化工作。我們經常邀請安監、消防部門的領導和專家，到我公司來檢查指導工作，主動聽取他們的意見和建議。每年的“八一”節和春節期間，我們都主動到消防部門去慰問人民子弟兵，并與他們開展聯歡活動。多次參加安監、消防部門組織開展的安全知識競賽、演講比賽和文藝匯演活動，既提高了員工的安全素質，又豐富了員工的精神生活，從而使企業的“安全文化”得到了飛躍和升華。

   

建設企業安全文化，還要不斷增強企業安全文化建設的親和力和親切感。同時，要進行創新，避免居高臨下的空洞說教。要寓教于樂，寓教于各項活動之中，使員工在參與中得到啟迪，受到教育，努力營造一種安全文化氛圍，使員工在潛移默化中提高安全文化水平。在這方面，我公司進行了一些有益的探索，取得了初步成效。例如，在一年一度的公司員工春節聯歡晚會上，我們要求每個部門至少要表演一個與安全有關的文藝節目，由專業人員創作、公司員工自己表演，并進行節目評比、獎勵，員工的表演熱情空前高漲。在XX年春節聯歡晚會上，公司員工表演的小品《模范丈夫》、集體舞《情系安全》等文藝節目，受到有關部門領導同志的高度評價，并被選送到全市安全文化建設文藝匯演中演出，獲得一等獎。通過這些形式，我們把企業的安全文化建設與企業的精神文化建設有機結合起來，相互促進，相互發展，相得益彰。

   

通過幾年來的實踐，我們深深體會到：企業安全文化，是企業在經營活動中逐漸形成的、具有企業特色的安全意識、安全觀念、安全素質和安全行為的總和。企業安全文化必須貼近企業管理，貼近宣傳教育，貼近企業文化，這是企業安全文化的首要任務。我們在建設企業安全文化方面，進行了一些摸索，作出了一些努力，但也只是剛剛起步，還需要不斷實踐，不斷創新，不斷發展。石油是一種重要的能源，是關系國計民生的重要戰略物資。同時，石油行業也是國家嚴格管理的高危行業，一旦發生火災、爆炸等安全事故，后果不堪設想。

   

中油銷售滁州市金達有限公司是從事石油化工產品批發、零售經營的民營企業。經過十年來的發展，目前公司已初具規模，成為排名安徽省中石油、中石化之后的省內第三大石油化工產品銷售企業，也是華東地區成品油批發、零售的主要成員之一。

   

在公司的十年發展中，我們始終將安全工作放在首位，堅持“以人為本、安全至上”管理理念，堅持從強化安全教育入手，全面構建責任網絡體系，加大隱患整改力度，引入科學化管理體系，提高風險識別和應急處理能力，不斷完善管理體系，將安全工作提高到企業文化的高度去認識，切實強化安全管理基礎，順利實現了安全管理“等級事故為零”的目標。

   

健全組織，完善制度，認真落實安全主體責任制

   

公司創辦初期，就成立了安委會，設立了安全監督部，有專門的領導班子和專職人員抓安全工作。公司每年都簽訂三級《安全管理責任狀》。即：總經理與分管副總經理簽訂《安全管理責任狀》，副總經理與安監部經理簽訂《安全管理責任狀》，安監部經理與各部門，各站、庫經理簽訂《安全管理責任狀》，將安全管理納入公司各部門年終考核指標。職能管理部門做到年初有計劃，周、月有檢查、有

總結，年終有考評。公司根據人員變動情況，及時調整安全組織，健全消防組織，使公司形成自上而下的安全消防管理網絡，建立以總經理為第一安全責任人，分管副總經理具體抓安全，公司職能部門及各站、庫負責人為直接責任主體，建立了“縱向到底、橫向到邊”的安全生產責任管理模式。公司每座油庫和加油站都成立了安全領導小組，成立相應的義務消防隊，每個班組都設專職安全員。公司現有義務消防隊52個，義務消防員626名。義務消防員活動實現了正常化、制度化、軍事化，并定期組織演練，增強應對事故的處置能力。公司先后建立了《化學危險品管理制度》、《防火安全檢查制度》、《加油站防火安全管理制度》、《油庫防火安全管理制度》、《干部夜間巡查制度》、《新職工安全教育培訓考核制度》等二十多項安全管理制度，并層層貫徹落實。各職能部門還分別制定了相應的安全職責，實行“一崗雙責”、“一票否決” 制度。共7頁,當前第5頁5

   

通過全面運行國際石油企業通行的hse(健康、安全、環境)管理體系，通過對這一以“風險管理”為核心的科學管理體系的系統運行，進一步增強了員工風險控制的意識，切實實現了由“要我安全”到“我要安全、我會安全”的轉變，員工自覺地識別身邊可能存在的風險和危害，制定完善了控制程序并定期開展演練，切實提高了安全防范能力和應急水平。

   

加大投入，重在防范，奠定安全發展的物質基礎

   

在加油站及油庫的建設上，公司嚴格按照安全監管部門和公安消防機構的專業技術標準要求，就高不就低，購置最好的設備，建設最完善的防范網絡。我經常對公司安監部、工程部、財務部說：“安全投入沒有量的限制，該投入的就投入，就高不就低，寧愿多花一萬元，不能少花一塊錢。” 在明光石油化工庫的建設中，安全設施的投入就達到210萬元。消防用水管線、泡沫管線是輸油管線的5倍。庫區消防系統采用了當前最先進的移動式泡沫炮和固定式消防水炮，消防水源采用貯水量為1200立方米的消防水罐，與之相配套的消防泵房也是一流的安全設施，有備用消防電源、泡沫泵和消防取水泵，所有油罐均采用世界一流的耐高溫、防腐蝕的新型納米技術，每個罐區均采用“兩井一池”處理污水，且設有獨立的防火堤和環狀的消防車道；鐵道棧橋和水運碼頭消防安全設施與庫區相連形成一個整體安全網絡。公司擁有的加油站點多面廣，但在安全投入上從不忽視，所有加油站都按照中國石油的規范、標準，配置滅火器、石棉毯、消防鍬、消防沙、消防水帶等，在消防設施上首先筑起了一道“鋼鐵長城”。

   

安全防范一靠財力投入，二靠人員管理。公司安全監督部配備了10名工作人員和3臺專用車，專抓安全檢查和人員教育培訓工作。各個油庫、加油站、油罐車、油船都配備專職安全員，全公司專司安全工作的人數達到86人，占公司員工總數的9.5%，真正做到了投入到位、人員到位、責任到位、管理到位。

   

堅持以人為本，加強宣傳教育，努力構建全員安全文化

   

在企業安全管理中，人是決定性因素。人的安全意識、安全態度、安全行為決定了企業安全文化的水平和發展方向。因此，建設企業安全文化，必須堅持“以人為本”，千方百計提高員工的安全意識，采取有效措施，提高員工的安全素質和安全技能，從而推動企業安全文化的不斷發展。公司在不同時期，針對不同崗位，有計劃、有重點地進行安全知識、安全技能的教育和培訓，使員工從更深層次理解各自崗位安全的內涵。公司所有新員工，都必須經過三級安全教育和培訓，經考試合格后才能上崗。所有特殊工種和管理人員，都必須取得崗位資格證書。員工安全受訓率達100%。

   

安全教育是公司在崗教育培訓的重要內容，公司每季度對加油站站長、班長、安全員等進行安全知識再培訓；每年還積極配合市安全監管局、市消防支隊走上街頭、廣場，進行安全宣傳活動，邀請市消防支隊防火監督人員，分期、分批對公司員工進行消防理論知識和消防技能培訓；選派優秀管理人員參加省、市安全和消防部門的專業培訓。積極開展形式多樣的安全消防宣傳教育培訓活動，結合“安全周”、“安全生產月”等，舉辦全員安全知識考試、安全技能大練兵、大比武，有效地提高員工的安全意識和安全技能，使每一位員工都接受安全教育，牢固樹立安全第一的意識，逐步形成“人人講安全，事事講安全，時時講安全”的良好氛圍。在每年“5•13”安全生產警示日期間，公司組織職工舉行安全生產宣誓活動和千人簽名活動。每年六月份，在全國安全生產月活動期間，開展多種形式的宣傳教育活動，發動職工廣泛參與，使廣大員工安全生產意識得到了進一步強化。

   

在實際工作中，我們主動加強與安監、消防部門的聯系，積極爭取他們的支持和幫助，借助“外力”，進一步抓實抓好公司安全文化工作。我們經常邀請安監、消防部門的領導和專家，到我公司來檢查指導工作，主動聽取他們的意見和建議。每年的“八一”節和春節期間，我們都主動到消防部門去慰問人民子弟兵，并與他們開展聯歡活動。多次參加安監、消防部門組織開展的安全知識競賽、演講比賽和文藝匯演活動，既提高了員工的安全素質，又豐富了員工的精神生活，從而使企業的“安全文化”得到了飛躍和升華。

   

建設企業安全文化，還要不斷增強企業安全文化建設的親和力和親切感。同時，要進行創新，避免居高臨下的空洞說教。要寓教于樂，寓教于各項活動之中，使員工在參與中得到啟迪，受到教育，努力營造一種安全文化氛圍，使員工在潛移默化中提高安全文化水平。在這方面，我公司進行了一些有益的探索，取得了初步成效。例如，在一年一度的公司員工春節聯歡晚會上，我們要求每個部門至少要表演一個與安全有關的文藝節目，由專業人員創作、公司員工自己表演，并進行節目評比、獎勵，員工的表演熱情空前高漲。在XX年春節聯歡晚會上，公司員工表演的小品《模范丈夫》、集體舞《情系安全》等文藝節目，受到有關部門領導同志的高度評價，并被選送到全市安全文化建設文藝匯演中演出，獲得一等獎。通過這些形式，我們把企業的安全文化建設與企業的精神文化建設有機結合起來，相互促進，相互發展，相得益彰。共7頁,當前第6頁6

   

通過幾年來的實踐，我們深深體會到：企業安全文化，是企業在經營活動中逐漸形成的、具有企業特色的安全意識、安全觀念、安全素質和安全行為的總和。企業安全文化必須貼近企業管理，貼近宣傳教育，貼近企業文化，這是企業安全文化的首要任務。我們在建設企業安全文化方面，進行了一些摸索，作出了一些努力，但也只是剛剛起步，還需要不斷實踐，不斷創新，不斷發展。

   

篇（8）

三、建立健全農村消防組織，加強農村消防基礎設施建設。各鄉鎮要充分發揮已建成的鄉鎮保安聯防消防隊作用，做好政策傾斜，加大資金投入，保證各聯防消防隊有資金保障、人員落實、訓練有素、戰斗力強，要大力開展“消防志愿者聯戶創安”活動，積極探索實踐“十戶聯保”、“廠廠聯防”、“廠村聯防”等消防工作機制。各鄉鎮、村要把民宅及企業的安全布局、消防道路、消防水源的建設納入鄉鎮、村建設發展規劃。要加強以手抬式消防泵、消防水源、義務消防隊為主要內容的農村基礎消防設施建設和水源道路建設，改善農村消防安全條件。在推進小城鎮建設以及進行農村電網改造和引水工程建設時，要一并考慮消防水源等基礎設施的建設。

篇（9）

1.外墻外保溫系統防火安全現狀

由于外墻外保溫系統包覆于建筑的整體外墻。跨越了建筑層與層之間的防火分區。當外保溫系統不具有阻止火災蔓延的能力時，火災條件下蔓延的危險性較大。因此，對于外保溫系統的防火要求是阻止火災蔓延（特別是對于高層建筑），不應由于外保溫系統的燃燒而將火焰傳播到其他樓層，并通過其他樓層的窗口或洞口將火焰引入而道致其他樓層失火。

2.外墻外保溫材料現狀

我國外墻外保溫材料從材料燃燒性能的角度，主要包括三大類。

2.1 無機類保溫材料

無機保溫砂漿的干密度小于300kg/m3，導熱系數小于0.070W/（m·k），用于外墻外保溫的最大厚度不應該大于50mm。其弱點是導熱系數較大，用于節能65%的居住建筑外墻外保溫層厚度偏大，附著在外墻上的重力增大，使其應用范圍受到局限。

2.2 有機無機復合保溫材料

以膠粉聚笨顆粒保溫漿料為主，屬于難燃材料，耐火等級B1，自身不存在防火安全問題。

ZL膠粉聚笨顆粒保溫漿料，干密度小于230kg/m3，導熱系數小于0.059W/（m·k），保溫性能優于無機保溫材料。導熱系數相對較大，很難滿足節能65%的第二步目標；施工中如果墻體界面處理不當，易造成保溫層空鼓；保溫層為漿體材料，施工中易造成表面平整度差及厚度不均勻而形成收縮裂紋，導致保護層發生開裂和裂紋，影響耐久性。

2.3 有機高分子保溫材料

以聚苯乙烯泡沫塑料（EPS、XPS）和聚氨酯硬泡為主，導熱系數0.022～0.039，保溫性能優良，耐火等級B2，屬可燃材料，具有引發火災的危險性。

3.解決建筑外墻外保溫系統防火安全的方法

在多層和中、高層建筑中推廣使用空心磚、泡沫加氣混凝土砌塊、陶粒增強加氣砌塊（干體積密度為450kg/m3～750kg/m3，導熱系數為0.11W/（m·k）～0.18W/（m·k））等自保溫墻體。加快巖（礦）棉等無機保溫材料的研究，發展發泡陶瓷保溫板外墻保溫系統、巖（礦）棉板薄抹灰外墻保溫系統、玻化微珠保溫砂漿外墻保溫系統。采取有效的防火構造措施，提高外保溫系統的整體防火安全性等級。影響外保溫系統防火安全性能的構造措施包括保護層，防火隔斷（分倉）構造等。

保護層包括防護層和飾面層。保護層以抹面漿料為主，其厚度和質量穩定性，決定了系統層面構造的抗火能力。面磚飾面層可加強防護能力，建議在建筑物的底層（或1層～5層）敷設面磚或干掛石材。

防火隔斷能夠有效地阻止火焰的蔓延。防火隔斷包括建筑層的防火隔離帶。門窗洞口的隔火構造，系統自身的分倉構造等。

常見構造措施包括防火隔離帶、擋火梁、金屬緊固件。設置在建筑的層面層之間的防火隔斷，具有一定的寬度，一般采用不燃或難燃保護材料，系統的任何材料之間都不留空隙；擋火梁水平設置在門窗洞口的上邊緣，并伸出門窗洞口豎向邊緣一定的長度；金屬緊固件可以維持火災條件下系統的穩定，保護系統不具有火焰傳播性。

4.有機高分子外墻外保溫系統施工安全監理

外墻外保溫的防火性能與其整體結構有關，應當利用適當的構造措施來提高整體防火性能，而不是一味地強調保溫材料本身的防火性能。

4.1 認真進行圖紙會審，確認設計文件中有關防火設計要求是否滿足

（1）在建筑專業施工圖設計文件中的節能設計專項說明中，應當明確防火隔離帶的保溫材料燃燒性能等級。

（2）在施工圖設計文件中應當標明防火隔離帶的位置、標高和高度。

（3）在施工圖設計文件中應當有防火隔離帶的構造詳圖。在構造詳圖中，應當反映防火隔離帶和外保溫系統不同材料交接處的防水、抗裂和安全性等技術處理措施。

4.2 保溫材料選擇及進場驗收

首先，組織業主、設計、總包等相關單位對保溫材料生產廠家進行實地考察，確認其產品是否能達到現行國家標準。選擇規模大、管理規范、信譽良好、產品質量穩定可靠的保溫材料生產廠家，杜絕不合格產品進入市場。

嚴格進場保溫材料的報驗審核，杜絕不合格產品進入施工現場。以考察確認的封存樣品對照檢查進場保溫材料，防止劣質保溫材料（如有些保溫板為光面板或表面壓花處理，其粘結強度低，不能達到外墻外保溫系統的要求；采用廢舊回收料生產，同時為了增加抗壓強度大量添加了滑石粉等填充料，其最終反映為板顏色發暗、表面發硬、板脆性大、容易產生翹曲變形等；保溫板不含阻燃劑，成為易燃材料）混入施工現場。保溫板施工上墻前應陳化14d以上。

4.3 保溫分包（施工）單位的選擇

審核保溫分包單位資質與主要管理、技術、質量、安全控制人員資格。選擇信譽良好、施工能力強、無不良誠信記錄的專業分包單位。管理人員要取得相應資格證書，特殊工種作業人員要持證上崗。所有人員必須經過系統全面的安全教育和技能培訓。

組織保溫分包單位全部進場人員進行專項防火安全教育（無論其人員是否進行過安全教育）。審核專項施工方案，包括方案編制、審核、批準程序是否符合要求，是否具有可操作性、質量標準能否達到設計和規范要求、工藝流程是否合理、有無違反強制性條文等。明確施工過程的半成品和成品保護防火措施。

審核專項消防安全方案和應急預案。督促分包單位進行消防實戰演練。督促保溫分包單位做好對作業人員的技術交底，實施過程要加強檢查，保證專項施工方案能有效落實。

4.4 施工現場防火安全控制

督促施工單位嚴格依照《中華人民共和國消防條例》的規定，在施工現場建立和執行防火管理制度，設置符合消防要求的消防設施（外保溫工程施工作業工位應配備足夠的滅火器材；施工現場應設置室內外臨時消火栓系統，并滿足施工現場火災撲救的消防供水要求），并保持完好的備用狀態。施工現場的用電線路、用電設施的安裝和使用必須符合安裝規范和安全操作規程，并按照施工組織設計進行架設，嚴禁任意拉線接電。

督促施工單位執行國家有關安全生產和勞動保護的法規，建立以項目經理為核心的消防安全生產責任制，消防安全檢查制度、班前安全活動等各項安全生產制度。加強規范化管理，進行安全交底、安全教育和安全宣傳，嚴格執行安全技術方案。施工現場的各種安全設施和勞動保護器具，必須定期進行檢查和維護，及時消除隱患，保證其安全有效。

在容易發生火災的保溫材料堆放（儲存）場地，施工單位應當采取特殊的消防安全措施。對保溫材料單獨隔離堆放；使用防火帆布進行遮蓋；按照施工進度計劃編制材料計劃和進場時間表。合理調度易燃保溫材料的進場時間，盡量縮短易燃保溫材料在工地的保管存儲時間。明確存放保管保溫材料的防火安全責任人，并掛牌明示。建立嚴格的領用退庫制度，對班組使用的保溫材料要隨用隨進，填寫相應記錄存檔備案。

4.5 保溫施工防火安全控制

（1）督促檢查施工單位按照設計文件和已批準的專項施工方案組織施工，根據外墻外保溫系統施工特殊情況，縮小保溫板敷設工序驗收范圍，以便及時進行覆蓋，減少保溫板暴露時間。

（2）在水泥砂漿找平層大面積驗收合格的基礎上，進行樣板示范工作，同時完成第一批現場試驗工作（保溫板粘結強度試驗及固定件拉拔試驗）。經過試鋪確定每天保溫板敷設范圍（工作量），落實每天領料數量，當天剩余材料及時退回堆放場地。

（3）存放現場嚴禁吸煙和動用明火，并有明顯標識。作業區域內，嚴禁明火作業，施工中要認真檢查周圍是否有火災隱患，要注意合理安排施工工序，避免與明火、電焊作業工種交叉作業，嚴格執行動火制度。

（4）每個階段（或部位）作業完畢，要認真檢查，清理現場，將剩余材料及時退回庫房。下班前必須將零星保溫材料、碎屑等清除干凈，保持現場清潔。堆放在指定地點，用編織袋裝好，不能散放，并用防火帆布遮蓋。嚴格限制堆放時間，及時清運出工地。

（5）保溫板敷設工序驗收后，及時進行聚合物砂漿及飾面層的施工。

（6）防火隔離帶的施工應與保溫材料的施工同步進行，其施工質量應當滿足下列要求。

①防火隔離帶和外保溫施工應當由同一施工單位分包，同步施工、同步驗收。

②防火隔離帶的保溫材料使用巖（礦）棉和泡沫玻璃等板材的，板材應當與基層墻體滿粘，巖（礦）棉板應加錨栓，保溫板的粘結強度及錨栓應當做現場拉拔試驗。

③防火隔離帶施工質量應當進行隱蔽工程驗收。

④防火隔離帶所用保溫材料進場時應當進行見證取樣復驗。

有機高分子外墻外保溫系統施工防火安全只要做到合理的結構設計，使用合格的保溫材料，施工管理規范的施工單位，滿足消防條件的施工現場，嚴密的施工組織，合格的施工質量，是完全能夠減少乃至杜絕外墻外保溫施工過程的火災，即使萬一發生火災也能夠有效地控制在局部范圍。

5.結語

綜上所述，高層住宅外墻保溫節能工程施工安全監理是一項系統性的工作，貫穿于工程項目的全過程。作為工程監理人員，需要做好自身的工作任務，加強施工過程中的質量監控力度，同時還應提高施工人員的綜合素質，積極學習國內外先進的外墻保溫設計理念，以促進我國建筑節能事業的進一步發展。

篇（10）

2、以班級為單位，對各班級主干人員進行消防知識的介紹、培訓，再逐級向各學生傳播消防知識，力求達到人人心中有消防的目的。

3、抓緊校園違規用電查處工作，力求消滅各種火災隱患。

4、加強校園消防知識宣傳，主要以海報的形式展開宣傳。

5、開展消防知識講座，開展消防知識小競賽。

6、值日人員每天上下班要巡查校園一次，檢查校園內有無消防安全隱患，所有消防設施是否完好，發現問題及時處理，并要有記錄。

7、值日人員要限時督促修理人員保質保量地處理各種安全隱患，要進行驗收。

8、每天放晚學后，關鎖推拉門前，門衛要親自逐層逐室檢查有無安全隱患，消防設施是否被損等各種安全問題。

9、食堂消防栓的扳手工具由門衛保管負責，放在指定地點，任何人不得亂動。

篇（11）

1 當前農村火災發生的原因

1.1 消防組織監管不到位

以新《消防法》為指導的多個消防文件中明確提出，加強對農村消防工作的網格化消防管理構建以村為基本單元的網絡體系，形成“ 政府統一領導、部門齊抓共管、鄉村具體負責、村民共同參與”的農村消防工作組織。然而不少農村基層組織把工作重點放在經濟建設上，沒有消防安全的整體規劃和工作思路，對消防安全責任僅停留于紙上談兵，少數鄉鎮成立的防火安全委員會，也是形同虛設。同時，農村消防工作屬于三級消防監督管理，由公安派出所具體負責實施，消防機構負責業務指導。由于基層派出所警力有限、治安管理任務繁重，難以落實面廣、量大、業務要求高的消防工作，日常消防監督檢查一般限于企事業單位，對村落的消防安全監督全面指導、防控能力不強。

1.2 消防安全意識不強

近年來，隨著新農村建設要求，農村經濟快速發展，很多農村建立了多家企業基地，但企業家們一心發展生產，對消防管理松懈、心存僥幸，招收的員工不經消防安全培訓就匆忙上崗，違章操作導致的火災時有發生。而且，由于農村家用電器的普及導致因電線超負荷運轉、電線亂拉亂接等違章使用引發的家庭電氣火災更是頻發。同時，盡管村民生活水平在一定程度上大大提高，但在廣大農村地區仍保留著千百年來流傳下來的如燃放鞭炮、焚燒麥稈、燒香上墳等一些風俗習慣，易燃物管理不善隨意亂倒，余火清理不及時，帶火星的碳灰隨處灑落等現象，更是成為誘發火災的一個重要因素。

1.3 消防基礎設施不完善

農村建筑耐火等級低，建筑布局大多以宗親家族連片建造為主，可燃物資堆放隨意性強，缺乏合理的統一規劃，消防通道、防火間距、防火墻都達不到消防設置標準，多數農村水源匱乏的問題更為突出，一旦發生火災，由于道路狹窄、缺乏水源、消防設施損毀和撲救不及時等情況，極易引發大面積燃燒，火燒連營，造成損失巨大，人員傷亡慘重的后果。同時，多數農民缺乏基本消防常識，發生火災后不知所措，第一發現人或受災戶往往驚慌失措，急于叫人而不知報警、滅火，更有甚者不會報火警，也有怕報警后收取費用帶來更大的損失，不積極報警，延誤消防隊滅火的有利時機，致使小火變成大災。

2 加強和改進農村火災的預防對策

做好農村消防安全工作不能盲目要求每村開辟消防車通道等不切實際的做法，只有在落實消防安全責任制，大力開展消防安全教育，努力提高村民防火意識和自防自救能力及組建村級義務消防隊、改善消防安全設施等方面尋求突破。

2.1 嚴格落實農村消防安全責任制

根據農村消防工作的網格化管理要求，建立健全消防工作管理、責任、保障、考評獎懲機制，實行一級抓一級，各鄉鎮政府、村委員會，應根據本地經濟狀況，扎扎實實把農村消防安全工作抓緊、抓好、抓出成效。充分發揮農村公安派出所管轄優勢，切實履行農村消防工作職責，加強防火檢查，督促火災隱患整改，形成以公安派出所為依托、以農村為載體，群防群治、齊抓共管的良好局面。

2.2 合理規劃農村消防安全布局

隨著社會主義新農村的發展，使新農村消防安全達到統一規劃、合理布局，按比例配套建設用地和資金，重視農村居住環境建設。首先，對以易燃建筑材料為主、房屋集中連片、建筑設計不合理不規范的村落，有計劃地實施改造，或有效提高建筑耐火等級，消除先天性火災隱患；其次，對麥場、柴草加強管理，合理設置麥場、柴草堆放場所，遠離火源，留出防火間距，有效防范用火不慎引燃柴草的火災；最后，規范電氣消防安全管理，防止電氣線路亂拉亂接，請專業人員按規定改造和更換年久老化的線路，避免電器過載引發火災。

2.3 切實加強農村消防設施建設

依據《消防法》的要求，把消防設施建設納入農村整體規劃中，從根本上解決農村先天性路窄、缺水等消防安全隱患。針對農村消防實際情況，應配備消防摩托車、三輪車等小型消防車便于路窄通行，配備手抬、推車式消防泵等消防設備解決取水困難。同時，加強消防水源建設，有計劃、有目的、有步驟地解決消防給水問題，利用河、溝、窖等天然水源，設置消防水池、自備水井等人工水源，有自來水管網的鄉鎮、村落要增加室外消火栓系統和簡易消防取水點的設置。

2.4 全面加大消防安全宣傳力度