緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇企業未來發展的規劃范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

我國房地產企業在不斷地發展過程中，跟隨國家改革開放的大潮迎來了蓬勃發展的機遇。現今隨著房地產業市場的逐步飽和，以及國家對土地出讓的限制加強，使房地產企業的建設成本逐步提升，給企業的運營和未來戰略發展產生強大的阻力。這些問題促使我國房地產企業必須審時度勢，用精細化的財務運作管理代替傳統的粗放管理模式，使企業可以在房地產業競爭的大潮中站穩腳跟。基于此，全面預算的財務管理模式被很多房地產公司應用到日常的財務管理過程中。全面預算管理是房地產企業未來長期戰略規劃的重要支撐，是將企業當前績效管理和未來戰略經營有效結合的管理工具。有效的探討全面預算管理的應用問題，可以進一步促進房地產企業財務管理的戰略發展。

一、全面預算管理概述

（一）全面預算管理界定

企業預算實際是一種系統的財務管理方法，可以對企業的財務、人力資源、物力資源等進行有效分配，從而可以更好地實現企業的戰略發展目標。企業也可以利用預算有效地對戰略目標的實施過程和進度進行實時監控，有利于控制企業的財務收支平衡，并進一步對企業未來的現金流量以及經營效益進行預測。全面預算管理則是對企業未來的某一特定時間內的經營狀況（通常在一年以內或者企業一個季度內的所有生產和經營活動的財務收支狀況）進行合理反映。從而有效地實現企業的戰略目標，以進一步為企業未來的發展提供戰略奮斗目標，進而可以為企業的目標利潤制定合理的作業指標，以一個時期的銷售預測為起點，進一步對企業的現金收支情況和生產成本狀況等信息制定預計損益表、預計的資產負債表和現金流量表等，以正確的反映企業未來發展的財務狀況和經營效益[1]。

（二）全面預算管理的特點

1.全面化

全面預算管理涵蓋了企業的經營狀況、財務運用狀況、未來投資效益等企業幾乎所涉及的全部內容，并涉及企業運營的多個部門，從業務發展部門到財務部門再到投資管理部門等幾乎包含了整個企業的管理系統。因此從系統性的發展特征來說，全面預算管理中每一項預算的構成都有著千絲萬縷的關系，通過環環相扣的特征，按照一定順序在編制預算的基礎上連成一體。包括業務、財務和專項預算，它們相互促進、相互影響，并形成一個全面性的統一的整體。

2.全員化

全員性的特征主要是指在企業實施全面預算管理時需要所有管理人員的共同參與。全面預算管理的實施不再把財務管理歸結到單一財務部門的身上，而是需要企業對多個預算的目標進行分層，讓每一個公司成員都樹立起財務管理意識，這需要企業各個部門同財務部門一起對企業各項資源進行合理分配。這也有利于企業財務運作的透明化和程序化。

3.全程化

全面預算管理的全程化特征主要是指，企業在實施全面預算管理時所需要工作的項目不再只是停留在預算編制和預算目標的下達上，而是增加了企業對預算執行力度的監控，對預算運行合理的分析以及對預算實施的考核和評價上。因此全面預算管理可以有效引導企業未來的戰略經營活動，通過預算的執行監控可以迅速地查找執行過程中容易產生的問題，并利用預算考核的形式，確保企業的經營計劃可以順利進行。

二、全面預算管理與房地產企業財務戰略發展的關系

企業發展戰略通常是指企業對未來發展的總目標和總任務的制定，是企業為了可持續化的運營和發展，對當前的經營狀況和企業的資源占有實際等各種影響企業未來發展的要素進行充分的估計，并根據預算的數據，所確定的一系列的行動目標和未來發展規劃。主要內容包括企業未來經營領域變化、市場發展狀況、自身競爭優勢、發展成果和未來行動的戰略等。而企業財務發展戰略則是企業各項發展目標實現的基礎，有利于全面的掌握企業資金流動的過程，確保戰略規劃的有效性、可實施性和長期性。因此企業為了適應未來經濟發展的趨勢，就不得不對起到基礎性的財務管理進行預算規劃。所以說財務預算的實施對企業戰略目標的制定具有非常重大的影響作用。

（一）財務戰略目標是全面預算的出發點

全面預算管理要以企業的財務戰略目標為出發點，為企業未來發展戰略提供合理的財務預算計劃，以保障企業擁有足夠的資金支持戰略目標的實現。企業的戰略管理始終占據企業發展的核心地位，企業內部任何運營系統都要在戰略目標的基礎之上合理的運行，并且內部的各個系統都要盡可能的服從和服務于戰略發展的需要。對于全面預算管理來說也不例外，缺乏戰略引導性的財務預算就好比失去靈魂，不能從根本上提升企業的核心競爭力。

（二）全面預算管理是實現戰略計劃的手段

全面的預算管理是企業財務管理中所運用的一項科學性的財務控制模式，是實現企業未來發展目標的重要手段，尤其對企業短期發展目標的實現更具有現實的促進作用。全面預算管理是一種具有科學性、系統性、程序性的財務管理手段，可以有效地對企業的經營目標進行事先安排和計劃，實現企業內部資源的合理配置，最大限度的實現企業的未來戰略發展的意圖。

（三）全面預算管理是戰略目標實現的保障

全面預算管理是一個統一的財務管理系統，與整個企業的業務狀況、資金流向和信息發展等基本要素的構成保持一致。房地產企業在制定未來發展戰略時，必須要以房地產業的市場需求為目標導向，通過全員的有效參與，將企業內部的全部經營活動劃分到一個統一的財務管理體系中。通過預算編制行動來確定企業未來的發展目標和行動計劃。所以企業戰略目標的制定必須要以合理的預算作為支撐，并通過全面預算的發展，保障房地產企業財務戰略的合理運行和實現。

三、全面預算管理在房地產企業財務戰略中的運用

（一）財務戰略實施前的準備工作運用

房地產企業在制定戰略目標時，要根據企業現有的各項發展數據合理地制定未來戰略發展策略。在戰略目標實施之前也要做好充足的事前準備工作。房地產企業的管理者應該堅持企業全局發展的戰略，通過合理的內部咨詢策略的運用，為企業內部全面預算管理的體系建設制定階段性的發展目標和實施流程，努力地將全面預算管理的工作提升到企業財務戰略實施的全局性發展的高度，并積極做好以下幾個方面的工作：合理的分析當前企業內部出現的財務預算管理的缺陷，并根據存在的問題，提出有效解決的對策；根據企業財務戰略的發展規劃制定全面預算管理的有效執行框架；科學的、細致的對全面預算管理的實施流程進行規劃，并通過企業制度的完善保障全面預算管理的有效實施；充分認識到財務預算管理實施過程中可能出現的問題和阻力，調動企業內部的一切積極力量實施全面的預算管理體系；房地產企業要根據未來財務戰略發展目標，制定以全面預算管理為核心的企業財務管理體系，通過財務管理人員素質的培養和提升，保障全面預算的合理運行。

（二）房地產企業財務戰略實施的流程

房地產企業實施財務戰略發展的目標可以有效地保障企業經濟效益的發展。而全面預算管理模式的運用則是企業財務戰略實施的重要保證。財務戰略的實施是企業財務戰略管理的重要組成部分，需要企業各個部門共同支撐的統一體系，具體的實施流程如下所示：

1.財務戰略目標的確定

財務戰略目標是房地產企業財務管理目標的細致化的體現，是企業財務戰略規劃、財務戰略制定以及財務戰略運行的首要前提。合理的財務戰略目標制定可以為企業財務管理指明未來發展的方向，并有效地對企業未來財務管理工作進行指導，對企業的可持續發展提供戰略支撐力量。

2.財務中期計劃制定

財務的中期戰略計劃制定，通常是指在企業未來發展的長期計劃和總體計劃實施之間的計劃。在時間上，企業短期財務發展計劃通常在1-3年之間；在內容上，比短期計劃的行動方案更具有全面性，如果財務戰略實施的跨度不是很長，那么所指的企業財務中期計劃就是指企業發展的年度計劃。

3.行動方案的制定和全面預算的編制

制定行動方案的過程就是對企業財務發展戰略不斷細化的過程，是企業某一項財務計劃實施的具體安排。全面預算編制的實施主要是指企業通過貨幣和資金的數量的構成對企業一定時期內的經營和生產活動的成果所進行的預算，全面預算主要包括企業的業務預算、財務預算、戰略預算等多方面的內容，涉及企業發展的各個部門。財務預算通常由現金預算和預計利潤表、現金流量表、負債表等方面組成。全面預算使企業的財務戰略實施更具可行化、具體化和定量化。

4.程序確定和戰略宣傳控制

財務戰略實施工作的程序確定是指對某一財務戰略行動所做出的具體的流程安排，企業在實施財務戰略程序時，要根據戰略目標的制定，合理的配置內部的人力、物力和財力等資源。同時要積極地做好財務戰略宣傳工作，將財務戰略目標真正的付諸實踐，將財務戰略進行層層分解真正地落實到內部各個管理部門和全體工作人員的工作中。并在財務戰略的實施過程中對財務戰略的執行狀況進行合理監控，利用全面財務預算的編制的控制分析策略，讓企業財務戰略始終沿著正確的軌道運行。

全面預算管理對企業財務戰略管理的實施具有強大的推動作用，能對企業的財務戰略發展進行全方面地控制。因此房地產企業要以全面預算管理為企業財務管理的核心，建立科學高效的財務發展戰略和未來經營戰略，從而全面提升企業可持續發展的水平和房地產市場競爭力水平，真正的適應社會主義市場經濟的發展。

參考文獻：

篇（2）

二、會計信息質量對企業管理的影響

(一)對經營目標的影響

企業在經營項目選定目標上根據不同的層次范圍，分為兩個不同的部署方面，分別為是戰略型部署方案及臨時戰術規劃目標方案，根據不同時期存在的戰略目標不同來制定相應的戰術。一般包括三個戰略目標，分別是成長預制型、穩定發展型及長期競爭型三大戰略目標。成長型目標是用來表明企業未來發展的制定的目標，它的實現能夠在一定程度上表示企業經營能力的提升。穩定發展型目標能夠表示出企業在規劃經營階段是否存在一定程度上的風險波動。長期競爭型目標不但能夠表明企業在未來發展道路上存在具有高等層次的競爭能力，還可以在另一角度上表明企業所管經營項目的穩定性，企業未來經營項目的制定主要是以當地財務數據報表為依據。

(二)對經營計劃的影響

企業的經營計劃是為了追求未來發展經濟性目標在預算財志上進行全方面的編制以及對執行方案進行綜合性的規劃，用來指導企業所有生產過程中的經營活動。它的劃分依據是根據當前社會發展的需要以及企業所需發展方向所依據的計劃，并根據此計劃方案來充分調動企業內部所潛在的積極性，在企業外部有利資源的充分利用下，進而有效的推動企業在市場經濟體制下的發展，運行企業的經營策略，實現企業制定的經營目標，為社會大眾提供更多的優質低廉的產品和服務，以增加企業的利潤。具體任務有以下幾個方面，將經營目標的主導層次進行詳細化的分配；分配各種人力物力及財力資源；在實際的生產經營中還會存在采購、生產實際中的作業活動及營銷戰略計劃方案的制定等，所有的經營計劃的制定與所要實施的項目方案與會計信息的有效性密不可分，增加了兩者之間的親和力，才能在此基礎上充分發揮出真正會計信息的價值觀念。

(三)對經營戰略的影響

企業的經營戰略主要有四項，即制定當前企業規劃戰略目標、選擇企業在戰略過程中的細節、制定戰略實施方針和戰略實施發展的規劃，使企業能夠在今后競爭激烈的市場中能處于穩定發展的現狀，首先利用計劃規程中的彈性預算來對企業內部產生的成本、數量、利息三者之間的關系來進行有效數據信息的匯總，為企業在未來戰略目標的規劃方向提供一個動態數據的參考。根據不同專業面的需求，對會計的信息真實性要有一定的保障，這樣才能為戰略方案的部署做好提前準備，一切相關信息的安置才能準確到位。當前，在我國各類型企業當中，基本都實現了計算機管理，同時也有很多企業根據自身實際狀況還完成了對信息技術的改造和處理。并且在企業管理領域發揮出了重要作用。尤其是大型企業更是與信息技術緊密的聯系在一起，這些企業在信息化進程中引進了大批專業技術人才和先進的信息處理設備。

(四)對經營決策的影響

企業在經營管理方面的策略決定了今后一個企業發展規模的大小以及未來企業的興盛與衰敗，其中在會計信息的機密性方面將決定企業未來發展的一個方向，企業在經營管理范圍上很大一部分體現在企業對內部流水資金的運行管理，在管理運行方面包括對大量資金的籌集、投資、對所回收成本資金的運營管理以及后期的資金的試運行。不管是企業在統籌資金方面還是企業今后在某項目上資金的投放階段，都與企業正確運營的管理決策相匹配。企業的經營決策表現為對企業內部財政做出統一的預測，利用現有的成本與后期產生的經濟效益為原則來對企業在經營項目決策中所運用資金的分運籌集與項目管理分配的類型、規格作出詳細的執行安排計劃，已達到預期的效益值，是所有經營管理項目中決策核心和科學性管理評定的綜合體現，在此期間要有一定的理論依據，這將決定了企業在今后財務預算中對現有資金的控制以及價值體系的分配方案，以此來做出合理性的規劃決策，在經營項目實施階段保證高質量會計有效的價值信息，以此在短時間內確保真實性的會計信息能夠為企業帶來外界資金方面的支持。

篇（3）

工商管理業務專業性很強。專業知識不熟，管理經驗不豐富，從事工商管理就會很吃力，甚至難以支持下去。一般而言，在企業發展初期，企業規模較小時，管理難度相對較小，需要應對的管理事務雖多，但壓力相對要小，可以有效解決;而隨著企業規模擴大，企業發展中面臨的問題越來越多，這就需要擁有專業處理能力，有效做好工商管理，才能應對各種突發事件，保障企業正常運轉。

1加強工商管理對企業發展的現實意義

在實際生活中，一部分人工商管理專業知識不足，創業全憑一腔熱情，有的希望憑借自己的技術特長進行創業，有的以為有一定的資金就能搞好創業，就可以做好企業管理，因而對自身的能力評估過高。在辦企業過程中，沒有做好長期發展規劃，沒有借助專業人士的力量為本企業服務，在企業發展中，面臨問題很多，難以有效解決，陷入被動。為此，要想獲得競爭優勢，促進企業發展壯大，必須重視工商管理問題，明確發展方向，才能應對好內外環境，為企業發展提供保障。因此，加強工商管理，促進企業管理水平提升，對企業發展具有極其重要的現實意義。首先，加強工商管理有利于提高企業的內部管理水平。在當前形勢下，企業發展面臨的內外環境更加復雜，企業管理的難度更大，光憑個人經驗或者主觀判斷難以有效分辨問題的實質，容易發生錯判或誤判，從而對企業決策和管理帶來重大災難。因此，必須加強工商管理，提升企業的專業管理水平，做好內外風險的判斷，采取有效策略，進行風險防范，從而保證企業發展正常運轉。其次，加強工商管理有利于企業準確把握市場方向。如今，市場變幻莫測，企業發展很難保證一帆風順，不可能沒有任何阻力地發展下去。有時創建之初就困難重重、危機四伏，只是企業管理者沒有警覺。如今，市場逐步放寬，企業可準入的行業逐步擴大，給企業發展帶來機遇的同時，也面臨著更大的挑戰，企業需要隨時面對激烈的行業競爭，發展的壓力加大，隨時都有面臨倒閉的可能。因此，如果不加強工商管理，嚴格遵守操作規則，準確把握市場行情，就會失去市場，使企業發展陷入危險境地。最后，加強工商管理有利于規范企業的市場行為。在企業發展過程中，對單個企業而言，看起來是企業的個體行為，要受市場約束，接受市場監督，必須遵守市場規則，保證市場有一個公平的競爭環境。如果單個企業不能按市場規則行事，企業的管理不能符合市場經濟發展的要求，就會受到市場監督的處罰，企業在市場中的行為將會受到限制，影響企業的發展。因此，必須加強工商管理，進一步規范市場行為，從而為企業營造一個良好的發展環境，有利于企業長遠發展。

2企業工商管理面臨的現狀分析

2.1發展理念模糊，缺乏長遠規劃

不少企業在創建之初就沒有長遠的發展理念，特別是一部分小微企業，創建的目標并不清晰，在工商管理上也沒有明確的思路。如有的創業者因為在某個方面有一定的技術或技能，希望憑借技術或技能創業，有的創業者有一定的資金實力，以為有了資金就可以經營好企業，能夠將企業做大。而在企業運營中，企業發展理念模糊，缺乏長遠的發展規劃，而且缺乏相應的工商管理能力。而工商管理質量對企業發展有著極其重大的影響，實踐中，不少創業者缺乏工商管理知識，辦理工商手續都不清楚，在這方面花費了較大精力。一方面，他們沒有利用專業的人員相關的工商管理業務，從而將精力專注于企業的發展目標上，消耗了大量的時間;另一方面，相關部門沒有對這些創業者進行創業培訓和創造指導，沒有人給予風險提示，創造者完全依靠個人的主觀意愿創辦企業，在風險來臨時缺乏有效的應對措施。同時，在創業中，沒有進行錯位競爭，實行行業互補式發展，而喜歡在同業中擠拼。看到某個行業前景較好，就蜂擁而上，造成競爭加劇，如見你開餐飲賺到錢，我就在附近開一家餐飲店，而消費水平有限，導致難以生存下去。在這種情況下，工商管理能力不高的企業，運營會更加艱難，投入大、損失重、存活難，長此下去極大浪費社會資源。

2.2企業發展定位不準，缺乏創新精神

不少企業在創業與發展過程中，對自身的發展定位不準，也沒有具體的管理目標。一是在企業管理中沒有制訂詳細的發展計劃，如今年目標是什么，簡單點就是可以賺多少錢，采取哪些方式，如何保障目標實現等，沒有將之制定規范化的創業方案，用于指導自己的創業項目，有時是腳踩西瓜皮，任其自然發展。二是想法簡單，目標單一。有的企業管理者對市場沒有進行全面調查，個人想法很簡單，如有的是不想打工，希望創立自己的事業;有的則目標較單一，以賺多少錢為目標。而沒有做好相關配套工作，如沒有進行行情調查，如何采取合作方式更有效地進行資源組合，壯大自身實力，減少創業風險等。主要以“單干”為主，少有合作式創業，從而增加了創業風險。三是善于模仿，創新不足。沒有創新，企業發展就沒有競爭力。而我國不少企業不愿意在創新上下工夫，而專注于在模仿上做文章。一方面是由于創新投入太高，失敗風險更高，一部分創業者資本有限，而社會或政府資助不足，導致創新企業較少;另一方面是模仿風險較低，成本低而收效高，可以短期內獲得較高的利潤。因而，不少企業不愿意創新，而喜歡在模仿上發力，管理的難度小。

2.3工商管理模式呆板，管理水平不高

做好工商管理是企業發展的重要保障。而不少企業對工商管理并不重視，沒有應用專業的工商管理人才，不少企業用人講關系，以親朋好友熟人為主，不愿意通過招聘工商專業人才為企業所用，導致企業的工商管理水平難以提高。在企業運營過程中，缺乏科學化的管理制度，沒有系統化的管理流程，管理模式比較呆板，以人治為主占了主導因素，企業管理者大多在企業中的影響力較大，而難以發揮制度化管理的作用。這在企業初期規模較小尚可運轉，而當企業發展日漸成熟、規模不斷擴大時，其弊端就明顯暴露出來，因而急需運用專業工商管理人才加強企業管理，而由于歷史習慣影響較深，要改變傳統的管理觀念，相應的管理要增加很多。

3企業工商管理的未來發展方向探索

企業要發展，必須具有明確的發展方向，有長遠的規劃為指導，構建與企業發展相配置的管理體系，根據市場行情做好分析，采取有效的應對措施做好風險防范，實現管理目標。因此，企業工商管理未來發展方向可以從以下三個方面入手。首先，要做好市場調查，構建完善的發展規劃。創辦企業與企業管理需要有專業的知識與管理能力，才能在競爭中獲得突破，實現預期目標。為此，企業管理者必須頭腦清醒，開辦創業或在企業管理中必須重視市場調查，做好市場調查，以此為基礎，確定企業的發展目標，構建完善的企業發展規劃，而不能想當然、憑感覺，這樣會損失慘重。一是要對企業自身所擁有和能調配的人力資源、資金及核心技術進行認真分析、評估，對市場行情進行確認，檢驗是否有必勝優勢。其中，重點是人力資源中的工商管理人才問題，是否有人才保障。同時，作為企業管理者有主動加強工商管理知識學習，提升管理技能，掌握大局。二是要制訂長遠發展規劃。企業要有長遠規劃，才能走得長久，要根據企業實際，制訂企業長遠規劃，并將之分解落實到年度、月份，進一步細化到產、購、銷及管理等部門，實行目標量化管理。三是根據市場進行不斷調查，要實行錯位競爭，互補式發展，對其他企業趨同式業務要提高競爭優勢，有后備業務可以支撐，防范同業競爭風險發生。其次，要明確企業發展定位，勇于創新創造。企業在發展過程中，不能將發展思路定位在賺錢上，而應當定位在核心產品和核心技術，包括核心人才上，這是企業發展的重要資源，也是企業的發展優勢。因此，企業必須清晰自己的定位，確定自身在哪方面具有優勢，并不斷強化優勢，彌補不足，保證企業發展目標明確，發展定位合理。這就需要企業改變單一賺錢的思想，具有創新精神，勇于創新、創造，使自身資金、資源優勢充分發揮出來。要選準優勢項目，運用先進的技術創造高科技的產品，為社會提供豐富的產品與服務，使企業的價值得以實現，從而推動企業向更好的方向發展。最后，要實行工商管理模式創新，提高工商管理水平。企業發展的關鍵在人，在于核心人才的核心作用。為此，企業要加強人才管理，構建完善的人才管理機制，實行管理模式創新，提高企業的工商管理水平。要采取有效的激勵機制，激發人才的創造力，讓人才更好地為企業發展服務。一是要構建職責明確的管理體系，實行制度化管理，減少人治化管理的風險。要定期組織員工培訓，提高員工綜合素質，使企業工商管理水平得以整體提升，為企業穩健發展提供保障。二是加強專業管理人才建設。要重視發揮工商管理人才的作用，做好工商管理人才培育，加強營銷、財務等專業人才建設，做好專業人才崗位建設，建立科學的激勵機制推進人才管理，為其職業發展建立良好的通道，保證各類專業人才在不同管理程序中發揮積極作用，從而保證企業目標不斷實現。三是轉變用人觀念，推進工商管理模式創新。企業要打破用人上的狹隘觀念，特別是要摒棄“熟人觀”，要以業績和能力說話，做好人才選聘、晉升工作，將人才個人需求與企業發展目標綁定在一起，推進工商管理模式創新，促進企業獲得更大發展。

4結語

工商管理在企業發展中非常關鍵，對企業發展有著極其重要的影響。企業必須具有長遠的發展規劃，運用先進的管理理念加強企業管理，做好工商管理目標定位，采取有效的激勵機制吸引人才，將之與企業發展綁定在一起，從而全心為企業發展服務。

參考文獻:

［1］王彬.企業工商管理現狀及未來發展方向探討［J］．現代經濟信息，2019(10):69.

［2］高佳，王艷輝.企業工商管理的未來發展方向及管理模式探索研究探討［J］．老字號品牌營銷，2019(4):45－46.

［3］楊蕓蔓.企業工商管理的未來發展方向及其模式探討［J］．企業改革與管理，2018(22):47－48.

篇（4）

“十二五”規劃明確提出“顯著提高直接融資比重”等，對資本市場地位、融資功能的認識更加深化，市場未來發展目標更為明確。在目前中國經濟結構轉型的重要時期，資本市場的重要性日益凸顯，資本市場有望迎來多層次多元化的發展新篇章。作為資本市場主要的金融中介，證券公司也有望迎來發展新機遇。

資本市場發展現狀

經過了20多年的發展，不管是從上市公司的數量，還是從融資金額、投資者數量等方面，我國資本市場均已具備了相當的規模，在融資、優化資源配置等方面為我國經濟的發展發揮越來越重要的作用。但與發達國家成熟市場體系相比仍存在較大的差距，如市場規模較小、交易品種少、直接融資比重偏低等，這也從另一個側面反映了行業發展空間的巨大。

“十二五”規劃彰顯資本市場之重要性

“十二五”規劃明確提出“加快多層次資本市場體系建設，顯著提高直接融資比重，積極發展債券市場，穩步發展場外交易市場和期貨市場。”較之“十一五”規劃而言，“十二五”規劃對資本市場地位、融資功能的認識更加深化，市場未來發展目標更為明確。資本市場的發展壯大需要政府相應的政策引導和支持，而促內需、保增長，沒有穩定健康發展的資本市場也是難以想象的，尤其在目前中國經濟結構轉型的重要時期，資本市場的重要性日益凸顯，資本市場有望迎來多層次多元化的發展新篇章。

證券業面臨重大發展機遇

篇（5）

一、引言

在當前大學生就業壓力較大的情況下，應該對自己的職業進行規劃。因為它可以為職業生涯指明大致的方向，激發大學生學習的主動性，有利于明確學習的目標和內容，從而避免學習的盲目性，更好的實現人生的目標和理想。因此，職業規劃對于大學生具有重要的意義。而農林經濟管理專業的大學生與其他專業的大學生相比存在一定的特殊性，因為該專業學生中，農村生源占比高，同時該專業與當前社會熱門的“經濟”和“管理”密切相關，從理論上講，學生的就業面也比較廣，該專業學生畢業后既可以在“三農”領域大展身手，又可以在“非農”行業施展拳腳，但該專業又因“涉農”，從而制約了其所具有的“經濟”和“管理”背景的就業優勢。因而，農林經濟管理專業學生更應該重視和做好職業規劃。

二、調查組織與過程

為了了解長江大學農林經濟管理專業在校生的職業規劃，課題組對在校的2015級、2016級和2017級學生進行調查，獲得了有效樣本179份。當然，為了完成本課題的其他研究任務，也獲得了其他方面的相關調查數據，有待后期進一步進行研究。

三、調查結果與分析

本文主要從生源地結構、關注職業規劃的時間、職業規劃明確度、希望接受的職業規劃內容、專業知識學習對未來發展（職業）規劃的幫助、未來發展（職業）規劃與專業的偏離度、將來考研升學是否還會選擇農林經濟管理專業等七個方面進行了調查，了解在校生的職業規劃情況，并對調查結果進行分析。（一）生源地結構。不同的生源地在一定程度上影響學生在校期間的職業規劃。因為所處的生活環境不同，不僅會影響學生的視野，還會影響學生的思維方式。所以要了解農林經濟管理專業大學生的職業規劃情況，首先應該了解其生源地的結構。調查結果顯示：長江大學農林經濟管理專業學生大部分來自農村，農村生源占到69.83%。以農村生源為主體的結構，在一定程度上影響學生對職業規劃的認識程度。（二）關注職業規劃的時間。關注職業規劃的時間在一定程度上會影響將來的職業發展，關注的時間越早，越有利于對職業進行規劃和調整，提前為將來的發展做準備。調查結果表明，在大一和大二開始關注職業規劃的人數沒有超過半數，只有44.13%，低于在大三和大四關注的人數，在大三開始關注的人數相對最多，占36.31%。甚至還有7.26%的人沒有關注過職業規劃。因此，整體而言，農林經濟管理專業的學生關注職業規劃的時間較晚，不利于將來的職業發展。這就意味著，我們應該盡早對學生的職業規劃進行干預，合理科學的引導學生盡快關注職業規劃。（三）職業規劃明確度。大學生對職業規劃不僅僅是關注，如果僅僅是停留在關注層面，并不會有什么效果，而是應該有較為明確的規劃。但是從調查結果來看，有明確的職業規劃的學生很少，僅占14.53%，多數是只有一個初步的規劃（占比58.66%），甚至還有超過四分之一（占比26.82%）的學生沒有明確的規劃。這就意味著，我們不僅要合理引導學生盡早關注職業規劃，而且還要幫助其盡快形成一個較為明晰的職業規劃。（四）希望接受的職業規劃內容。職業規劃包含的內容很豐富，不僅有最初始的職業啟蒙，還有較為較高層次的職業目標，既有抽象的職業理想，也有較為具體的實踐指導，還有幫助樹立職業理想和確立職業目標的職業測評，還有就業觀念方面等。這六項內容共同組成了職業規劃的主要內容，作為一個較為完整的體系，幫助學生進行職業規劃。但是，不同的學生關注的重點有所側重。調查結果顯示，按照比例的高低，學生最關注的是實踐指導，占38.55%，其次是職業啟蒙，占20.11%最低的是職業目標，僅占8.38%，其次是職業理想，占比8.94%。其可能的原因是：農林經濟管理專業的學生主要來自農村，受思維、知識面和視野的局限，對職業規劃希望得到更加具體的實踐指導和職業啟蒙；在還沒有很好的得到職業啟蒙之前，多數還沒有一個明確的規劃，所以，對職業目標和職業理想考慮相對較少。這就意味著，我們首先要對學生進行很好的職業啟蒙教育，然后通過職業測評，有針對性的幫助學生樹立職業理想和確立職業目標。（五）專業知識學習對未來發展（職業）規劃的幫助。大學生剛進校時，對專業也許是一知半解，并沒有一個比較清醒和理智的認知，所以在很大程度上要依賴我們的專業教育來幫助學生樹立牢固的專業思想，從而通過加深對專業的了解來幫助其進行理性的職業規劃。如果專業知識不能激發學生對專業的興趣，那么學生的職業規劃就很有可能會偏離專業方向。調查結果顯示：有42.46%的學生認為“有幫助”，有50.84%的學生認為“有幫助，但不大”。所以，總體上看，絕大部分學生認為專業知識學習對未來發展（職業）規劃是幫助的，真正認為沒有幫助的只有6.7%。（六）未來發展（職業）規劃與專業的偏離度。大學生在學生都要接受不同的專業教育，從理論上講，大學生的職業規劃應該從所學專業出發，不能脫離所學專業，以本專業為基礎進行職業規劃。樣本學生未來發展（職業）規劃與專業的偏離度見表6。調查結果顯示，“偏離較大”和“完全偏離”的比例并不高，二者合計也只有15.61%，而“基本吻合”和“有一定偏離”二者合計接近85%，當然要求都“基本吻合”既不現實，也做不到，而“有一定偏離”是允許的，也是正常的。本項的調查結果與上述關于“專業知識學習對未來發展（職業）規劃的幫助”調查結果基本吻合，這就預示著，學生未來發展（職業）規劃，不能僅僅依靠職業規劃課程來解決，而應該是將職業規劃貫穿在整個專業知識教育全過程，潛移默化的培養學生的專業情懷。（七）將來考研升學是否還會選擇農林經濟管理專業。近幾年考研的報考人數呈逐年增加趨勢，屢創新高，2018年考研報考人數達到238萬，比2017年增加37萬人，增長18.4%。其中，應屆考生131萬人，比2017年增加18萬人，增長近16%。一個方面是就業壓力和名校情結；另一方面是想通過考研來調整專業方向，從而重新進行職業規劃。調查結果顯示，盡管明確考研升學繼續選擇農林經濟管理專業只有31.84%，但是明確“否定”的也只有31.84%，相對多數的人還是處于不確定的狀態，而且根據調查中了解以及平時教學時與學生交流得知，這部分不確定的學生中，之所以難以決定是否選擇農林經濟管理專業作為考研專業，其中一個重要原因是農林經濟管理屬于管理學，考研的國家分數線較高，學生擔心考不上，所以其中相對部分學生選擇了不考數學，而且國家線相對較低的專業學位“農業碩士”，而選擇報考農業碩士的學生，其專業方向幾乎全部選擇的是“農村發展”和“農業管理”，這兩個專業方向與農林經濟管理專業是非常接近。

四、結論及建議

（一）結論。本文從七個方面調查了農林經濟管理在校生的職業規劃情況，可以得出以下結論：以農村生源為主體的結構，在一定程度上影響了學生對職業規劃的認識和重視程度；農林經濟管理專業的學生對關注職業規劃的時間較晚，不利于將來的職業發展；有明確的職業規劃的學生很少；專業知識學習對未來發展（職業）規劃有幫助，未來發展（職業）規劃與專業有偏離，但偏離度不高。（二）建議。1、引導學生盡早進行職業規劃，增強學生職業規劃意識。長江大學農林經濟管理專業的人才培養方案中，在第一學期就安排了10節課的職業規劃教育課程，應該說啟動職業規劃教育還是算比較早的，但實際上學生沒有引起足夠的重視，調查結果顯示只有16.20%的學生在大一時開始關注職業規劃。因此，要進一步加強職業啟蒙教育，讓學生明確職業規劃的意義和作用，增強學生職業規劃意識，盡快開展職業規劃。2、加強實踐引導，提升職業規劃效果。職業規劃教育不能全程在課堂上進行“紙上談兵”，要理論與實踐相結合，以國家發展和社會需求為基礎，通過實踐正確引導學生進行職業規劃。實踐引導的形式很多，內容也很豐富，不能局限于傳統的實習與實踐，這項工作可以融入到其他的教學實踐工作中，也可以與其他的工作結合起來。比如就業信息的和校園招聘會等，就不能局限畢業生，可以在四個年級都進行，讓非畢業生提前知道社會需求，通過不斷地比較，他們就可以了解社會需求的變化，從而不斷修正自己的職業目標和職業理想。同時鼓勵學生積極參與和充分利用學校的校企合作項目，參與社會上的志愿者服務活動以及學校暑期的大學生社會實踐活動等，讓學生充分接觸社會，增強對社會的了解和對職業的認知。3、分階段進行職業規劃教育，細化職業規劃內容。大學生在大學的不同階段，對職業規劃教育需求也是有所不同，因此我們應該針對不同階段的需求特點，細化職業規劃內容。一年級的新生，在職業規劃認識上，往往存在兩個極端：一種情況是對職業規劃很模糊，有的甚至基本上沒有什么概念；另一種情況是好高騖遠、不切實際。所以，這個階段的重點是進行職業啟蒙，引導學生盡早找到人生方向，正確認識專業與職業的關系，強調職業規劃的意義和作用，以及如何進行職業規劃等。二三年級側重引導學生全面發展素質能力，進行自我塑造，加強實踐引導，增強社會閱歷和經驗，同時要開展職業評估，傳授職業規劃的方法等。四年級側重就業指導，加強就業觀念的引導，教授求職面試和筆試的技巧，還可以進行求職簡歷制作培訓和模擬求職面試等。4、加強專業知識教育，降低職業規劃與專業偏離度。調查結果顯示，絕大部分學生認為專業知識學習對未來發展（職業）規劃是有幫助的，而且未來發展（職業）規劃與專業的偏離度也不高，這說明了專業知識教育對學生職業規劃的重要性是不言而喻。因為職業是基于學業的，而學業可以成就職業。因此，在人才培養過程中，要以國家發展和社會需求為導向，優化專業課程體系設置，與時俱進不斷更新課程教學內容，在專業課程教學過程中要有意識的將職業規劃融入其中，將職業與學業緊密結合，潛移默化的培養學生的專業情懷，降低職業規劃與專業的偏離度。5、專兼結合，打造一支高素質的職業規劃師。我校現有的學生職業規劃課程的師資以從事學生工作的副書記和輔導員為主，他們長期服務學生，對學生很了解，同時也負責學生的就業工作，對就業形勢和就業市場也非常了解，以他們為主對學生進行職業規劃教育是合適的，但還不夠，有所欠缺。畢竟他們長期工作生活在校園，不是專業的職業規劃師，職場閱歷相對不足，職業環境不是很熟悉，對國家產業發展趨勢和相關職業崗位的技能要求，因為職業的緣故，也不是很了解，因此需要有兼職的職業規劃師加以補充和完善。可以聘請優秀校友、創業成功人士、優秀企業家作為兼職的職業規劃師，不定期來學校舉辦職業規劃講座，分析用人單位對學生的要求，介紹產業發展趨勢和職業需求動態等。

主要參考文獻：

［1］肖涵，戴靜雅.大學生職業規劃認知及指導策略［J］.學校黨建與思想教育，2018（6）.

篇（6）

以上這種情況，并不是發生在王廠長這家企業的特例，而是普遍存在于中小企業中。近年來，隨著大學生數量的逐漸增多，以及中小企業對人才的需求，大量的大學生走進了中小企業，大學生在企業中已經形成了一個群體，這個特殊的群體，對于整體知識水平還比較低的中國中小企業來說，是一個新鮮事物，如何來管理這個群體、發揮他們的作用，成了擺在中小企業家面前的一個問題。

要想正確的管理這個群體，就要了解這個群體的特點，了解他們相對于其他群體的不同之處。

需求的復雜性

大學生剛剛走出校門，經濟上還不富裕，根據馬斯洛的需求理論，大學生這個群體最強烈的需求應該是生存和安全的需求，滿足這種需求最直接的方式就是金錢刺激，根據這個邏輯，只需要將大學生的薪水提高到超過他們的期望值，就能夠留住他們，就能夠激勵他們。如果只是簡單地這么認為，那就大錯特錯了，大學生這個群體由于具有知識水平高、接觸面廣，其需求也變得復雜化，其被尊重的需求以及個人價值實現的需求也占有較大的比例。這也就是說，大學生這個群體是一個多種需求共存的共同體。

重視未來發展機會

大學生一般都對自己的個人職業生涯有一個較為自主的規劃，他們重視自己的未來發展方向，他們也重視自己在企業中的發展機會，他們通常希望能夠在未來的職業生涯中隨企業共同成長。所以，如果他們覺得企業沒有發展前途，他們會選擇離開，如果他們覺得自己沒有發展前途，他們也會離開。注重未來發展機會也可以從金錢的角度來衡量，注重未來發展機會就是注重未來的個人現金流，未來發展機會大，現金流就多，折現到今天的個人價值就大。

重視個人價值觀的認同

大學生對個人價值觀以及文化的認同感比較強，如果企業的價值觀和自身價值觀產生較大沖突，大學生一般會選擇離開。當然這也存在著一個文化的強弱問題，如果企業文化比較強，那么一般來說，大學生們也會選擇改變自己的價值觀去適應企業文化。

喜歡變革與挑戰

大學生這個群體年青而富有活力，他們喜歡富有挑戰性的工作，他們通過完成工作以證明自己的能力，同時提高自己的能力。他們拒絕平庸，討厭重復單調的工作。如果一個工作技能要求比較低，他們反而沒有熱情去工作。

明確以上幾點，我們就可以針對大學生這個比較特殊的群體，采取措施，挽留并利用好這些人才：

培養適合大學生群體的管理風格針對大學生具有受尊重及個人價值實現的需求，在管理大學生員工的時候宜采用民主的方式，鼓勵大學生參與工作方案的討論，激發大學生的工作熱情。在安排工作的時候，不但要告訴他們應該怎么做，還要告訴他們為什么這么做。

重視大學生的入職教育

入職教育的一個重要方面就是企業文化和價值觀的宣傳作用，一次好的入職教育，可以有效地影響新員工的價值觀，使兩者趨于認同。在中國傳統文化“士為知己者死”影響下，如果大學生認同了企業文化，其所表現出來的工作熱情和企業忠誠度是巨大的。

建立導師制

目前在許多企業都為新來的大學生建立導師制度，建立導師制度可以很好的指導新進大學生進行職業規劃。

在導師的選擇上，要注意選擇企業中職位高、學歷高、年輕的同志。

注意精神激勵

許多人都認為獎狀、標兵等精神激勵已經過時了，在這里，不妨提醒中小企業的管理者們，對于大學生這個群體，一定不要忽視這些榮譽類的激勵方式。許多企業設立星級員工，也是精神激勵的有效手段之一。

“學而優則仕”，使優秀大學生員工盡快走上管理崗位

在中國的傳統干部選拔中，一直貫徹“學而優則仕”的原則。這種文化深深影響著中國人，每個人都渴望當上領導者，大學生們尤其突出，盡快使優秀的大學生走上管理崗位，是對他自身價值的最大肯定，也是留住優秀人才的方式之一。

人盡其才，高才不低就

有些企業在安排大學生崗位的時候，沒有考慮到崗位的技能要求和知識要求，安排一些以體力勞動為主的工作崗位，或者是一些比較閑逸的崗位，企業的管理者們認為憑著大學生的知識與能力干這些工作應該是比較輕松的。但實際情況是，這些大學生們往往干不好――即使他們自己也認為他們可以輕松的完成工作。

事情往往是這樣的：知識能力比較低的人干不好對知識要求比較高的工作；知識能力比較高的人也干不好對知識要求比較低的工作。在合適的崗位上，如何安排大學生工作也是需要認真考慮的，對他們工作成果的要求可以比正常水平略高，也就是說目標的設定要跳一跳才能摸得著。這樣才能激發大學生的工作熱情，才能更好激勵大學生。(作者為北大縱橫管理咨詢公司分析師)

大學生員工特點

大學生這個群體是一個多種需求共存的共同體；

對個人職業生涯有較為自主的規劃，重視未來發展方向，重視自己在企業中的發展機會；

大學生對個人價值以及文化的認同感經較強；

喜歡變革與挑戰；

中小企業對策

在管理大學生員工的時候宜采用民主的方式，鼓勵其參與工作方案的討論；

重視大學生員工的入職教育，可以有效地影響其價價值觀；

建立導師制；

篇（7）

【中圖分類號】G635.5 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2013）03-0015-02

一、背景

國外自上世紀五十年代開始對職業生涯及其規劃的認識探討和研究。目前，美國已形成“職業日”、“職業實踐活動”、“職業興趣分析”和“Coop”[1]等一系列的方法對高中生進行行之有效的職業生涯規劃指導，幫助高中生認識自我、認識職業，以及確立自身的職業目標。國內，關于職業生涯規劃的研究始于上世紀八十年代，比西方晚了30多年。對于高中生的生涯規劃指導更是滯后。[2]作為高中時期的學生，其正處于職業的幻想期，所承擔的職業生涯規劃的任務也不同。因此，在這一時期的職業規劃課程應具有其獨特性。

二、研究方法和研究對象

就高中生職業生涯規劃的現狀，本文問卷調查了南京市某高中101名普通高中學生，回收問卷100份。回收率達99%。其中男生48人，女生52人，男女生人數相近，性別對數據的影響比較小。本問卷調查四個方面的內容：1）學生的自我認識情況；2）高中生對職業生涯規劃的認識情況；3）影響普通高中生職業生涯規劃的主要因素；4）學生對于開設職業生涯規劃課程的愿景。

三、普通高中生職業生涯規劃的現狀

（一）對自我的認識

學生對自我認識的意識增強，但是自我認識的能力不強。舒伯在其“生涯發展型態研究”中指出：15歲至24歲階段的青少年的任務是：對自我能力及角色、職業進行探索，使職業偏好逐漸具體化、特定化并實現職業偏好。[3]高中階段，是學生自我認識成長的重要時期，正確的自我認識，可以有效地幫助高中生適應高中的學習生活和做好未來規劃，進而降低其未來選擇職業的盲目性。以高中生對自己的興趣和特長為例，南京某高中被調查者中，70%的學生不知道或者不清楚自己的興趣或特長是什么。其中只有30%的學生明確地知道自己的興趣或者特長所在。由此我們可以得出，被調查學生，大部分對自己的興趣或特長的認識是模糊的。因而對高中生的職業生涯規劃進行輔導教育，特別是針對高中生自我認識的輔導教育是很有必要的。

（二）對職業生涯規劃的認識

普通高中生對于職業生涯規劃的理解不全面。在被調查的100名普通高中生中，把職業生涯規劃理解為：指導選擇未來道路和了解目前應該做什么準備的分別占81%和77%。然而，對職業生涯規劃所包括的其他內容，如自我認識，自評價我、自身條件分析和認識各類職業等卻沒有提及。另外，88%的被調查者認為職業生涯規劃對其以后的職業生涯非常重要或者比較重要。依據數據，我們可以明顯的發現，普通高中生對高中生職業生涯規劃重要性的觀點持相對統一且肯定的觀點，然而對于職業生涯規劃內容的認識，卻了解的并不全面。因此，在高中開展職業生涯規劃教育，對引導高中生重新認識職業生涯規劃和幫助其規劃未來職業具有重要意義。

（三）普通高中生在規劃職業生涯時考慮的因素

1.普通高中生在規劃自己的職業生涯是考慮的因素個人興趣、個人性格、個人能力已有知識、未來發展空間、社會需求等。其中排在前五位的因素依次是：個人興趣、個人能力、個人性格和未來發展空間（如表1）。興趣，無疑是高中生職業生涯規劃中考慮的首要因素，也是我們從事某項職業最重要的因素。高中生對于個人能力和未來發展空間的考慮則是高中生職業生涯規劃趨于成熟的重要表現。此外，家庭因素、已有知識和社會需求作為高中生職業生涯規劃的重要因素，對于高中生的職業生涯規劃的影響作用也不容忽視。

2.高中生在規劃職業生涯時考慮的因素存在性別差異。雖然男生和女生在規劃未來職業生涯的時候首要考慮的四個因素都是個人興趣、個人性格、個人能力和未來發展空間，但是男、女生在考慮因素的排列次序上存在著明顯的不同。男生，考慮的因素前四位依次是：個人能力、未來發展空間、個人興趣和個人性格；然而女生考慮的因素前四位依次是：個人興趣、個人能力、個人性格和未來發展空間（如圖1）。個人興趣和未來發展空間這兩個因素，明顯存在性別差異。

對于職業生涯規劃，高中生首選考慮的因素還是個人興趣。此外，對于自身的能力、職業發展空間、社會需求和家庭條件等也成為他們考慮職業生涯規劃的重要因素。特別是對未來發展空間和社會需要的思考，體現了現代高中生對于職業生涯規劃考慮的成熟表現。另外，在職業的選擇上，被調查的學生中有24%，想過選擇與家人相同的職業，34%的學生會參考同伴的職業選擇，63%的學生會考慮選擇社會上的“熱門”職業。據此，高中生在職業生涯規劃過程中容易受外界或他人因素的影響，自我獨立規劃自己的職業生涯的能力不強。

因為性別的不同，影響那女生的職業生涯規劃的因素也不相同。對于男生，主要是個人能力和未來發展空間；然而對于女生來說，她們主要考慮的是個人興趣和個人能力。

（四）普通高中生對生涯規劃輔導的愿景

1.普通高中生對于生涯規劃輔導的形式

對于高中生的職業生涯規劃指導的課程形式學生也提出了以系列講座為主，職業生涯規劃指導選修課為輔，教師一對一或者一對多咨詢輔導的形式。目前，高中生學習任務多重，很難再抽出時間參加課程定時的學習，因此，通過空余時間開設系列講座，拓展學生的視野，豐富學生文化課學習之余的自我認識教育。對于我們的高中生無疑是有益的。

2.普通高中生對于生涯規劃課程的內容期望

對于高中生職業生涯規劃的內容上，高中生也有自己的看法。他們偏重于職業介紹、高中學習生活規劃和自我認識。這與我國高中生的學習和生活現狀是分不開的。我國的高中生，生活在學科知識的“象牙塔”內，很少有機會參加社會實踐和學習，對于社會中的各種職業了解甚少；高中階段，學生的主要任務還是過好高中學習生活，完成學習任務，這種理念對于普通高中的學生更是如此。人總是處在一個自我不斷認識的過程中，高中階段，學生對自我的認識要求更加強烈，因此，在這樣的背景下，學生希望通過職業生涯規劃課程的學習，開拓視野，加深對各類職業的認識和理解，完善高中學習生活規劃、自我認識等，是我們對于高中生職業規劃課程設計必須考慮的內容。

四、以學生為本的普通高中生生涯規劃課程設計的幾點注意

（一）高中生職業生涯規劃課程的目的要明確

高中時期，學生正處在職業生涯規劃的幻想期，職業生涯規劃的任務是了解自我、評價自我、認識職業等。因此，對于高中生開展職業生涯規劃課程必須結合職業生涯規劃準備階段的任務，確立以自我認識為主，了解各類職業、指導高中生活學習為輔的課程。

（二）高中生職業生涯規劃課程的形式應靈活多樣

此外形式不應該還是呆板的課堂學習，而應該以系列講座為主，班級集體教學、教師一對一或者一對多團體輔導的形式為輔，從而加強學生老師的交流，讓職業生涯規劃課程更加活躍，為學生所接受。另外，學習借鑒國外學校在職業生涯規劃教育方面的方法――職業分享和體現等。

（三）高中生職業生涯規劃課程的內容既要滿足學生期望，又要切合學生需要

一方面，對高中學生的調查中，我們了解到學生期望在職業生涯規劃的課程中介紹各種社會職業及其發展空間、高中學習生活指導和自我認識等內容的教學，并且這些內容確實符合高中學生職業生涯規劃的任務特點，切實反映了高中學生在職業生涯規劃課程方面急需的知識。另一方面，具體的課程內容應該結合學生的興趣。例如，針對學生對自我認識的需求，我們可以開設氣質類型測試、性格類型測試、學習類型測試和職業能力類型測試等，幫助學生更加了解自我，了解自己適合哪種類型的職業。針對社會職業介紹，職業生涯規劃課程可以開展“職業分享”和“職業體驗”，以使學生更加深刻地認識不同職業。另外，針對高中學習生活規劃指導，則可以通過學生團體相互交流并加以教師指導的方式，相互學習探索符合各自學生的不同高中生活規劃。這一系列活動或者課程，最終的目的是幫助高中學生更好地規劃自己的高中學習生活和未來的職業生活。

（四）教師、學校、社區保障高中生生涯規劃課程的實施

作為新開發的校本課程，社區、學校、教師應該積極的支持職業生涯規劃課程的實施。社區作為學生學習和生活的主要活動環境，社區內的相應社會企業或者政府機構可以為高中生提供相應的業余實踐職位，讓高中生通過職業實踐，發現并發展自己的職業興趣。學校則在課時和政策上保障教師開展職業生涯規劃課程。教師應該了解學生的發展需求，積極了解學生的職業取向，從而更有效地指導學生進行職業生涯規劃。

參考文獻：

篇（8）

Abstract: along with the construction and expansion of the constantly, small towns have entered the rapid development phase. The development of small towns in a certain extent promote local economic development, but also to the ecological environment caused by the different degree of damage. Guangxi guilin area small towns as important tourist city, the extent of the damage to the ecological environment is more serious. In order to make small towns to protect the ecological environment, the implementation of the green economy, it is necessary to guangxi guilin area small urban ecological development planning corresponding analysis, and adopt corresponding measures to better development. This article mainly from the county to give priority to ecological towns planning necessity, ecological towns future development strategies two aspect, ecological towns to the planning and the future development of the corresponding discussion.

Keywords: ecological; Small towns; Planning; The future development

中圖分類號：S891+.5文獻標識碼：A 文章編號：

隨著經濟水平不斷的提高，人們對物質生活的需求越來越高，旅游已經成為人們休閑娛樂必不可少的方式之一。廣西桂林興安縣作為我國重要的國際風景旅游城市和歷史文化名城，做好生態小城鎮規劃管理工作和未來發展部署是十分重要的。為了使廣西桂林一帶生態小城鎮更好的發揮其優勢，有必要對其進行更好的規劃，使其更好的發展。如何更好的對生態小城鎮規劃與未來進行探討，已經成為相關部門值得思索的事情。

一、生態小城鎮規劃必要性

隨著小城鎮不斷的發展，廣西桂林興安縣也在迅速的發展。雖然這一帶小城鎮發展一定程度上促進了當地經濟的發展，但卻加劇了其生態環境問題。畢竟小城鎮生態環境生態環境建設與城市形象及特色有直接關系，其生態環境質量如何直接影響著小城鎮規模的大小。而生態小城鎮建設與人們日常生活也是有一定關系的，人口規模的增加必定會加劇小城鎮經濟發展和生態環境保護難度。在對小城鎮進行生態建設時，既要考慮自然承載力問題，同時也要對人改造進行相應分析，從而能對小城鎮生態承載能力有明確的認識，減少生態環境和小城鎮不協調性。廣西桂林興安縣小城鎮經濟主要以旅游為主，隨著城鎮化進程的加快，這一地區的人口規模越來越大，其建筑也越來越多，再加上這一區域多處在漓江邊緣，這一地區的建筑已經給小城鎮生態環境帶來一定問題。尤其是風景保護和城市特色之間的矛盾，目前來看新區的發展對山水景觀也有一定影響，現在的小城鎮風景保護區已經向四周擴散。在這種情況下，如果不重視小城鎮建設和山水環境可持續發展，將會使這一帶小城鎮生態環境遭到進一步破壞。因此，有必要對生態小城鎮進行相應規劃，以便使小城鎮和生態環境能協調發展。

二、生態小城鎮未來發展策略

1.對自然資源和文化資源進行合理的開發

因廣西桂林興安縣小城鎮的旅游資源相對豐富，尤其以山水為主的旅游資源比較豐富，而水土作為生態資源是人們賴以生存和活動的基礎，其開發和利用不僅關系著小城鎮生態環境的發展，同時也直接關系著小城鎮經濟的發展。目前來看，這一區域雖然旅游業發展比較好，但是在小城鎮城市建設中，并未將生態目標更好的和城市建設融合在一起。也未對其進行科學合理的安排，這就使得城市建設、生態建設及經濟建設不能得到協調發展。而廣西桂林興安縣的小城鎮生態建設是其發展的根本，在生態小城鎮發展過程中，不僅僅以漓江為突破口，還應該尋找新的突破口，以便使生態、經濟和人協調發展。

2.對生態小城鎮發展進行合理布局

小城鎮在發展過程中，應該以小城鎮為中心進行山環水繞規劃布局，并處理好生態與功能及建筑與自然的關系，協調好生態環境與工業關系，以創造出新的小城鎮發展模式。在小城鎮工業區進行布局規劃的時候，應該對自然資源和社會資源進行考慮，畢竟其關系著小城鎮環境保護、生態建設和生態循環系統，尤其是廣西桂林興安城。而目前興安成小城鎮工業發展中，其工業規模小、生產技術先對落后、資源利用率也較低，再加上環保措施不當，使得生態小城鎮不能更好的發展。小城鎮工業畢竟是一個系統，其規劃布局如何將直接影響當地經濟與生態的協調統一，有必要對小城鎮工業進行合理布局。為了更好將經濟和生態環境結合在一起，規劃中可以在遠離漓江的地方發展工業及相應物流產業，使其在促進經濟發展的同時，也能保護環境。也可以引進大城市旅游龍頭企業，并將其適當的遷到小城鎮中，使大城市的服務業、文化產業和當地工業能與小城鎮生態文化聯系在一起，以便使廣西桂林一帶的小城鎮形成集多元化、和諧、生態為一體的新城鎮。

3.加大小城鎮生態環境管理力度

小城鎮生態環境要想更好的發展，更好的對生態環境進行相應管理，就應該以生態為基準制定相應環境保護規劃。實際制定過程中，除了對生態環境進行考慮外，還應該協調好工業和生活區布局，同時也應該考慮綠化指標，以凸顯地方特色。同時也應該制定環境保護量化指標，以保證生態規劃工作有效進行。在實際工作中應該明確規定建設用地人均指標、農田保護范圍等，以為小城鎮生態規劃有序進行提供有效依據。此外，還應該加小城鎮生態環境宣傳力度。在實際工作中，當地領導和規劃者必須高度重視生態環境宣傳，可以以廣播電視臺的形式進行宣傳教育，而相應規劃者可以走入基層對生態環境與小城鎮協調發展進行宣傳，從而提高當地居民生態環境意識，以保小城鎮生態管理規劃順利進行。

結束語：

廣西桂林興安縣以旅游而聞名于世界，同時其也是歷史文化名城。憑借其獨特的自然優勢和文化優勢，促進了當地經濟發展，而生態環境問題也隨著旅游的發展而逐漸被破壞。在這種情況下，走生態發展之路已經成為興安縣小城鎮發展的必然選擇。而要做好這一系列工作，就應該從生態小城鎮實際出發，進行相應規劃，以實現小城鎮生態良性循環并促進小城鎮社會經濟、環境、生活可持續發展。

參考文獻：

[1] 黃慧瓊,李巧云,關欣,廖莎,劉乙玄. 小城鎮生態環境規劃研究進展綜述[J]. 農業科技管理, 2011,(04) .

[2] 張銳,劉浩然. 城市生態規劃設計構想——以我國小城鎮建設為例[J]. 華章, 2010,(14) .

篇（9）

（二）產業集群為創業園區集中治理污染提供了條件在創業園區中，通過企業之間的相互合作，可以建立起能量循環利用的網絡。在對本地生態環境保護的基本共識形成后，可以讓企業能及時的了解到相關技術信息以及市場信息，促進信息交流，進而為創業園區集中治理污染提供了有利的條件，使治理環境的成本也大大降低。

（三）創業園區的發展依賴產業集群雖然創業園區是企業在一定區域的集中，但是企業公共物品的共享沒有產生聚集效應。由于創業園區的發展依賴于園內企業的產業關聯性所形成的協同效應。因此，創業園區發展必須從產業組織入手，尋找有效的解決辦法。總的來說，產業集群是企業之間合作的有效形式，也是促進創業園區發展的重要途徑。

（四）創業園區是形成產業集群的必要條件當前中小企業創業園區，都是由政府劃分的，通過完善經濟發展的環境，制定出相關優惠政策，為中小企業未來的生存和發展提供有利平臺。通過吸引大量企業進駐和發展，使創業園區內單位土地面積遠遠超出非創業園，因此，這為產業集群的形成提供了有利的條件。

二、當前中小企業創業園區建設存在的問題

（一）缺乏技術的創新在當前多數小型企業創業園區中，多數企業都是以低成本為基礎。不少企業集群還停留在模仿、裝配低價競爭階段，產業的總體水平較低，缺乏技術的創新。

（二）產業配套服務相對薄弱就當前的中小企業創業園區來說，多數企業創業園往往只注重產業本身、金融、研發、廣告等，相對服務業比較落后，最終導致整個集群發展服務基礎設施不完善、不配套。

（三）產業關聯度不強多數中小企業創業園區在吸引外來企業時，過于盲目追求數量，忽視了企業與企業之間的關聯性和相互滲透性，沒有適當的引進產業，最終導致創業園區內的產業鏈無法形成。

三、產業集群環境下中小企業創業園未來發展的有效策略

（一）加強中小企業產業集群的認識目前，產業集群作為一種有效的組織方式，在我國現階段的經濟發展中占有重要的地位。相對經濟不發達的國家來說，實施產業集群對工業發展有著重要的作用，針對民營經濟來說，也滿足了他們的需求。由于產業集群在市場上具有明顯的優勢，所以產業集群的發展帶動了相關產業的發展步伐，加快了城鄉建設。因此，在中小企業創業園建設過程中，政府必須加大重視力度，加強產業集群重要性的認識。

篇（10）

在本次經銷商大會上，柯尼卡美能達辦公系統（中國）有限公司仲川夫董事長，商銷售統括部鐘登根副總經理等多位高層領導對過去一年的成績進行了總結。回顧2012財年，盡管國內商業環境面臨嚴峻挑戰，柯尼卡美能達仍舊逆勢而上，保持了穩健的增長態勢。

據相關第三方專業調研機構的最新調查結果顯示：在2012財年，柯尼卡美能達通過切實有效的產品升級策略和市場活動，連續第7年奪得A3幅面彩色復合機中國市場占有率第一的寶座，“七冠王”的光環對近幾年來國內辦公市場的發展無疑產生了深遠的影響。

同時，作為制造商（包括OEM在內），柯尼卡美能達所生產的彩色、黑白A3幅面復合機也雙雙獲得國內市場占有率第一的佳績。

以“增值服務”開創未來藍圖

隨著市場的不斷深化，單一的功能性產品已經無法適應用戶的需求，在提倡個性化辦公的今天，企業對辦公設備的引入方案也提出了“量身定制”的更高要求。

較早前，柯尼卡美能達就前瞻性地提出了以解決方案提升用戶滿意度的發展戰略，2012年是該戰略進入實施的第3年，無論從企業自身的支持架構，還是渠道的升級體系標準，柯尼卡美能達都通過設定更高的目標，及嚴格的行動計劃，從知識、技巧、團隊、服務品質等方面完成了解決方案能力的全方位提升，最終在2012年收獲了豐碩的成果。

如何進一步實現“熠？未來藍圖”的愿景？仲川先生認為，企業的發展策略，需要隨著客戶的需求變化和技術變革進行調整，并不斷去發現和設定新的指標。根據國外的市場成功經驗，以服務為核心的新型商業模式勢必將成為企業未來發展的核心競爭力。2013年的規劃，將繼續重點推廣OPS綜合提案服務和綠色文檔解決方案，關注為用戶提供的核心價值和客戶滿意度，力求為不同行業用戶提供更有針對性的服務。

加大對辦公領域的投入

篇（11）

新時期的煤炭企業的發展面臨著許多巨大的考驗，不僅要保證企業的經濟效益與價值不斷的增長，還要處理好生產中可能導致的社會環境問題，同時要實現企業向節能型、清潔性企業的轉型。這對煤炭企業的管理是一個全新的挑戰，也是一個不可多得的機遇。企業怎樣通過管理會計，不斷地適應經濟的變革與社會要求，克服理論與實踐脫節的弊端，充分發揮財務人員的參與作用，使企業的經濟效益與社會效益同時實現的目的，這都是煤炭企業在經濟環境日益復雜的情況下需要考慮的，需要企業不斷在實踐中探索與總結，才能更好地管理企業，實現企業的不斷發展與進步。

一、管理會計的職能和作用

（一）管理會計的職能

管理會計是由成本會計不斷演變來的，因而成本會計的信息通常是與財務會計共同分享的，隨著現代管理技術的不斷發展，管理會計就從成本會計中分離出來，成為了可以和財務會計并駕齊驅的獨立會計管理項目。而且由于社會經濟的不斷發展，在企業中單純的財務會計已經不能滿足企業管理的需要了，不能幫助企業在愈演愈烈的市場競爭中立足，因此衍生出了管理會計，通過讓會計發揮出對企業的規劃、管理、總結作用，最終實現企業的競爭力不斷提高、不斷創造經濟價值的目標。

（二）管理會計的作用

在企業中，管理會計不同于財務會計，是對企業的未來進行規劃的會計。它的主要職責就是針對企業現如今的財務狀況，進行考察和評價，并且對企業的未來發展經營做出規劃和決策。管理會計主要是對企業的內部發展進行管理，通過對財務會計信息以及企業的其他經濟信息的收集與整理，給管理層提供相關的管理意見、決策。一般是通過對本階段的總結與考核，得出在下一階段以及未來的預測性、計劃性、決策性信息。

二、管理會計在煤炭企業中應用的必要性

近年來，隨著市場競爭不斷白熱化，環境問題日益嚴重，煤炭企業的下一階段該如何發展成為企業需要思考的問題。怎樣才能通過內部的管理與規劃實現企業的轉型，促進企業進一步實現經濟和社會的雙重價值都是值得思考的問題。

以山西省為例，雖然它是我國的煤炭大省，但是在大多數煤炭企業中會計制度的發展不夠完善，而且往往因為煤礦企業的老板更加注重追求利潤，會計只是發揮了基本的記錄收支功能，沒有發揮會計的管理職能，不能及時地對企業的未來發展做出建議與規劃，最終導致資源的無故浪費。部分煤炭企業雖然意識到了管理會計在企業發展進程中的重要性，但是在實施的時候過于死板，認為管理會計是對內的，財務會計是對外的，不能讓二者巧妙結合，管理會計往往會因為對企業的某些財務狀況掌握不夠及時和準確，對企業的未來做出規劃時就不夠科學合理。隨著經濟的不斷發展，企業的會計制度也要不斷的發展，才能不斷促進企業的發展。

煤炭行業比起其他的行業來，顯得尤為特殊，管理會計在企業中的作用更加重要。煤炭企業要從成本、收益以及邊際成本、邊際收益等多個方面進行考量并做出決策，這都依賴于管理會計給管理層提供相關的數據、分析材料。因而，將企業的會計職能上升到管理會計的層面，充分地分析企業的具體財務情況，及時有效地指揮各個環節的有效進行，對企業未來做出合理的規劃、指導，就可以更加有效地控制用于生產的成本，避免造成不必要的浪費，用盡可能小的投入換取盡可能大的利益，最終達到企業持續穩定發展的目標。

三、管理會計在煤炭企業的應用現狀

雖然隨著對管理會計這個重要職能的認識逐漸深入，煤炭企業中已經能夠積極地應用管理會計了，但是仍舊存在著許多問題：

（一）對理論的認識不夠

因為管理會計是從成本會計中分離出來的，因此對于管理會計還處于起步階段，在其概念上還有許多含混不清的情況，而且在我國國內還沒有形成系統的觀念，仍舊需要不斷的探索與完善。所以很多的煤炭企業對管理會計的認識不夠，或者是有所偏頗，因而在煤炭企業中實現管理會計在理論基礎上就有所欠缺。

（二）管理會計師的素質不夠高

這里的管理會計師素質是內涵比較豐富與復雜的。煤炭企業中的管理會計師不是只具備相關的會計知識就可以了，還要對本企業的行業特征了如指掌，甚至還要對心理學、行為學有所涉獵；不僅要有高水平的會計業務水平，還需要能夠整體把握企業的發展情況，有清晰的邏輯思維能力，敏銳的觀察能力和果斷的決策能力，能夠以一種高瞻遠矚的目光對企業的未來發展做出規劃。

（三）管理層的價值觀念不夠正確

管理會計究竟能不能在企業的管理中發揮作用，能不能有效地指導企業的生產經營活動，都取決于使用這種管理手段的人，也就是所謂的企業管理層。管理會計在企業的規劃與管理中起著至關重要的作用，通過對企業的財務狀況、數據、資料進行收集和分析，從而制定出科學合理的符合企業進一步發展的決策，以供領導層參考。但是，通過近年來的不斷觀察，我國的煤炭產業一直是提供基礎能源的主要產業，一直是滿負荷運轉的狀態，而且有很多的煤炭企業被短時期的暴利影響，不再考慮煤炭企業的未來與長遠發展，只重視近期的利益，忽略了企業的可持續發展。不能及時地調整內部結構，優化技術與管理理念，仍舊用陳舊的觀念管理企業，因而很容易導致企業的管理制度不健全，不能從內部進行改革與創新，不能及時轉型，最后被時代淘汰。

四、如何充分發揮管理會計的作用

針對以上管理會計在企業應用的現狀，要想讓管理會計在企業的內部管理中充分發揮作用，對企業的發展與轉型做出貢獻，就應該對管理會計在實際中的應用做出改進。

（一）理論方面的不足

針對理論方面的不足，我國應該加快對管理會計的進一步研究，以早日實現對管理會計的界定。通過不斷地探索與實踐形成科學的管理會計理論，這樣才能更好地指導企業應用管理會計，使企業實現經濟發展與環境保護的和諧統一。

（二）實踐應用方面

1.注重與實際的結合

現在的社會經濟發展是十分迅速的，而且經濟環境變得更加復雜。但是不管經濟環境怎么變化，企業都應該冷靜對待，通過不斷強化內部管理結構，不斷優化會計管理的方式，更加熟練地掌握它的管理運行規律，充分發揮對企業現在狀況的審查、考核以及對未來的規劃管理作用，以真正實現煤炭企業從內部預防外部經濟環境帶來的威脅。

2.提高對管理會計的重視程度

要區別于傳統煤礦企業用經驗、習慣管理企業的舊觀點與體制，提高對于管理會計的重視程度，用更加科學的手段對企業的未來發展方向做出展望。提高管理會計在煤炭企業管理中的地位，不可以把管理會計當做管理層的傀儡，要真正實現管理、監督、考核作用，這樣才有利于企業實現現代化管理和經濟效益的提高。

3.培養和提高管理會計師的素養

隨著大量院校的興辦和經濟的發展，有越來越多的會計師從學校走向企業與社會。雖然，這些會計師擁有較高的會計師執業技能，但是在其他方面尚有許多欠缺之處。例如對于煤炭企業的認識不夠，在經驗上有所欠缺，在遇到具體的統計、分析案例時不能冷靜處理。有部分會計師是有著多年的實踐經驗的，但他們不根據所獲得的數據、資料進行分析，僅僅依賴于自己的經驗，很容易對企業的未來發展造成不利影響。因而，煤炭企業要想實現管理會計在管理中的巨大作用，就要不斷地對會計師進行培訓、審核、考察，以提高會計師的素質，更好地發揮規劃管理作用。

4.加強企業特色化管理

因為煤炭企業是資源型的企業，因而它的經濟活動開展與其他的企業也是不一樣的。因而在企業內部進行管理會計的審核、考察時，要充分考慮到行業的特色，不能照搬其他企業的管理經驗。

五、總結

總之，隨著經濟的不斷發展，經濟高速發展下還暗藏著許多的隱患，日益嚴重的環境問題，應該引起煤炭企業的關注，通過優化內部管理，化解產能過剩導致的矛盾，實現企業從資源能耗型向環境友好型轉變，減少在開采過程中造成的大氣污染等問題。即通過管理會計，將企業的未來進行合理、科學規劃，使得企業實現經濟和社會的雙重價值要求。

參考文獻：

[1]張留生，辛奉來.當前煤炭形勢下加強企業財務管理的幾點思考[J].管理學家，2014（11）.

[2]米俊敏.煤炭企業引入管理會計的探索與思考[J].中國城市經濟，2011（1）.