緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇高中班主任工作論文范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

 

一、新時期提高高中班主任素養的意義 

隨著世界進入全球化的知識經濟時代,國與國之間高科技和高素質人才的競爭成為國際競爭的焦點。新的時代需要新型的熱愛學習、會學習、開拓創新且具有人文精神的高素質人才;教育責無旁貸地承擔起這一職責并做出順應時展的變革;班主任在實現廊試教育向素質教育轉制的過程中,在調諧學生與社會關系的環節中發揮著不可替代的作用。新時期、新教育及班主任角色的轉換要求與之相適應的高素質的班主任。與此同時,開放的國際環境使得西方資本主義國家的政治意識、價值觀念、文化思想以及生活方式通過各種途徑涌向我國并強烈地沖擊著人們的思想,影響著人們的行為,這些變化均讓當代高中生感到雉以適從。高中班主任是推動素質教育,干好學生教育工作和管理t作的生力軍,他們素質的高低直接關系到學校各項教育t作能否得以順利開展。可見,在新時期的背景下擁有—批高素質的高中班級管理人才,有利于提高基礎教育的實效陛,有利于社會主義基礎教育目標的最終實現。 

但是,目前仍有為數不少的一線高中班主任持陳舊的觀念,其價值取向單一,解決問題的方式簡單粗暴,甚至置教師職業道德和法紀于不顧,暴露出現階段高中班主任的素質缺憾,制約了青少年學生素質的增強。本文擬就從高中班主任的素質拓展及其培養策略等方面作一些初步的探討,意在求教于專家及同行引起人們對這一問題的普遍關注,保證高中階段素質教育的全面推行。 

二、新時期高中班主任應具備的素養 

(一)優秀思想政治素養 

1、熱愛教育事業 

具有堅定理想信念熱愛教育工作,獻身教育事業是教師獲得學生尊重、信賴的先決條件。作高中學校的班主任,不僅僅要完成教學任務,還要把更多的精力和時間放在教育、幫助和引導后進學生的工作上,很難想象,一個不熱愛本職工作、缺乏獻身教育事業理想的教師會任勞任怨地做好班主任工作。 

2、熱愛學生、尊重學生 

具有以人為本的人文精神班主任在愛學生方面應注意以下幾點:首先,班主任的愛是廣博的愛——班主任要愛每—個學生。其次,班主任的愛是科學的愛——班主任愛學生要對學生施以同情的理解。所謂同情的理解,是指對學生的內心世界有準確的把握,以至于猶如親身體驗地了解,要對學生的感受做到感同身受;同時還要求班主任要設身處地從當事人的參照標準來看事物,而不能用外在的、劃一的參照標準來看待學生;要著眼于每個學生的優勢與長處,因材施教,幫助學生實現自己的潛能,使每個學生都有一種被接納的感覺。 

(二)較高的教育教學能力 

1、較高的理論修養 

知識是從事教育工作的財富,受人尊敬的教師除了具有高尚的人格,還要具有豐富的知識,這是對班主任工作的特殊要求。班主任應有廣博的基礎知識,更應精通專業知識。學生對班主任業務知識和能力的評價很大程度上影響著班主任的威信。除了解讀教材還要了解本學科形成發展的歷史、與其他學科的關系、其研究方法及最新研究成果以及在實際生活中的應用等,這樣班主任才能在課堂上深入淺出、縱橫馳騁,才能講得精、深、透,才能講出靈活性、趣味性。 

2、良好的組織管理能力 

班集體能否建成、班集體發展水平的高低,班主任建設班集體的能力是十分重要的影響因素。班主任要有正確的管理指導思想,應以全體學生全面發展為出發點和最終目標,注重培養學生的學習能力、高尚的情操、健康的心理品質。在管理中,首先應體現科學性、民主性,還要有敏銳的觀察能力;其次,班集體教育與個別教育相結合,掌握教育時機,找準教育突破口的能力。 

3、較高的教學水平 

班主任首先是一名教師,教學和育人是相輔相成、緊密相連的。教學是連接教師和學生的橋梁,教學水平越高,橋梁越結實、越寬闊,教師與學生在心理上就越接近,教師就越有可能獲得較高的威信,對學生的影響就越能加速形成和發展,因此高中班主任必須提高自己的教學素養。 

(三)良好的個性品質素養 

1、耐心細致,寬宏忍讓 

高中學校的學生自控能力較差,同時缺乏良好的學習習慣、衛生習慣、紀律觀念等,這批學生在校園里往往大錯不止,小錯不斷。因此,高中學校的班主任要具備足夠的耐心與愛心,工作要認真細致,對問題學生的談話要不厭其煩,同時要及時與家長取得聯系,爭取家長的配合教育。對學生所犯的錯誤要盡量“大事化小小事化了”,要用寬宏的心胸容忍學生之錯,教室、校園本身就是讓學生犯錯誤的地方,不犯錯誤的學生是很少的,學生就是在不斷的犯錯過程中逐漸成長的。而有教師在做學生工作時,情緒失控,說了過頭的話,這便是違背教學目標的一種表現。 

2、身體力行 

身教重于言教學生有著很強的模仿性和可塑性,教師的言談舉止無時無刻不影響著他們。實踐證明,身教重于言教,“其身正,不而行,其身不正,雖令不從。”教師為人師表,只有以身立教,才能確立和鞏固自己的教育地位。另外,班主任的風度儀表、言談舉止也是影響其形象的重要因素。自然大方的風度來源于寬厚的性格、自信的神態、得體的著裝、深刻風趣的言談等方面。在言談舉止方面,班主任要表現出穩重、熱情、大方、真誠、自然、深刻。 

 

參考文獻: 

篇（2）

教育有規律，但沒有一條規律適合于所有的學生。我們的責任是培育學生的個性，是幫助學生形成自己的獨到見解、獨特個性、健全心理。教師的榜樣是對學生是無聲的教育和有力的鞭策。高中班主任經常和學生打交道，是做人的工作，而做人的工作很重要的一條就是要用言語說教人，要靠自身的表率作用吸引人、影響人。也就是說，對學生的教育，班主任不僅要靠言教，更要靠身體力行。古人云：“其身正，不令則行；其身不正，雖令不行。”可見，作為班主任要時刻注意自身的品格、學識、涵養對學生潛移默化的影響，特別要注意一些小事、細節。如果老師言不雅、行不正，就容易失去威信，給班級管理帶來不利。所以，班主任要為人師表，要有儒雅的舉止和浩然之氣。要求學生做到的自己首先做到，要求學生不做的自己堅決不做，真正做到既教書又育人。這樣才能讓學生從情感上接納你，會給自己的班主任工作帶來事半功倍的效果，進而為班主任工作打下良好的基礎。

二、引導參與，發揚民主

培養學生的集體主人翁意識是做好班主任工作的基礎。從心理學角度講，美的境界，能對身在其中的人產生感染力，在這種情況下，對學生進行教育效果最好。我利用多媒體等手段創設美的境界，在輕松愉悅的氣氛中對學生進行班級主人翁的教育，讓學生感覺到班主任是班級大家庭中的一員，意識到班級是大家的，建設班級靠全體師生的共同努力，以此增強學生的主人翁意識。此外，還舉辦“我是班級的主人”論文比賽、“班級輝煌靠大家”的演講比賽、“優秀班集體的創設”的主題班會等活動，力爭人人參與。學生有了主人翁的意識，將自己與班級融為一體，班級管理工作取得了事半功倍的效果。

三、善設助手，優化隊伍

班干部是高中班主任工作的得力助手，選拔一支精明能干的班干部隊伍，對班主任做好班級管理起著非常重要的作用。班主任要使每一名班干部成為助手，要把每一名學生當作助手。每名學生在班級中都負責一定的事務，大家都對班級負責，都有表現自我的機會。運用民主管理的方法，有利于班級的管理。

開學伊始，我就鼓勵學生踴躍報名爭做班干部。敢于、善于表現自己的才華，為班級爭得榮譽，重新塑造自己。讓學生既體會到榮譽感，又感受到壓力。本學期期中考試后，改選班干部之前，我細心觀察每個學生的表現，認真分析每個學生的性格、特長、品質、能力等情況，精心物色有組織協調能力和吃苦耐勞精神的合適人選。用其所長，避其所短，在工作方法和工作態度上給予指導，充分發揮各自的優勢。他們在班級各司其職，各盡其責，相互配合，相互協作，各項工作主動，班級管理做得有聲有色。

四、愛生如子，一視同仁

泰戈爾說：“歌聲在空中感到無限，圖畫在地上感到無限。”我認為，教育在愛中感到無限。高中學生在逐步走向成熟的過程中，一方面表現出比較成熟、自信、頑強，但另一方面又比較脆弱，遇到困難容易退卻。這就需要老師的關愛，使他有戰勝困難的決心和勇氣。特別是那些有小毛病的學生，他們平時聽到的多是批評，他們最缺乏別人的理解及老師的愛。在日常管理工作中，對學生要一視同仁，使優生感到自己沒有任何特權，遵守校規校紀是必須的，而對于頑皮的學生及學困生，班主任不僅要在學習上，而且還要在生活上、思想上關心他們、愛護他們。只有“親其師”，才能“信其道”。班主任在處理具體事情時，對學生的管理一定要一視同仁，真正做到“一碗水端平”。無論是學習上還是生活上，老師應常去關心、照顧學生，哪怕是簡單的一句問候，在學生心中都會產生很大的波瀾。高中班主任應學會利用這一點，及時發現那些需要關愛的同學，及時獻上一份真誠，那將是對學生最好的獎勵。

篇（3）

一、虛心請教

這似乎是老生常談，但一些青年教師往往不以為然。向中老年班主任以及他優秀班主任請教，并不是禮節性的謙虛，而是誠心拜師。特別要強調的是，這種"拜師"不應只是幾次交談或聽課，而是長期觀察、跟班見習；學習的重點還不在于其具體的做法，而是悉心領會其教育思想和帶班藝術。樂于請教，還包括以書信方式向一些有影響的教育專家請教，從而開拓自己的視野，豐富自己的思想，使自己能從教育宏觀的角度審視自己的工作，而且還能從專家們的指點中受到鼓勵。向學生請教，也是很重要的。這主要是指多在學生中進行調查研究，及時了解他們對班主任工作的評價，聽取他們的建議與批評。

二、勇于思考

思考活躍、思維敏捷，是青年教師的特點，也是青年班主任進行教育科研的優勢之一。"勇于思考"的含義主要有二：一是不迷信權威。在尊重并繼承古今中外一切優秀教育理論與傳統的同時，敢于以追求科學、堅持真理的膽識，辨析其中可能存在的錯誤之處；即使是向當今公認的教育專家學習，也不應不加分析地盲目照搬，而應經過自己的頭腦，結合自己的實際情況消化、吸收。二是要善于發現問題。發現問題是研究問題的前提。我們生活在學生中間，每天都會遇到并處理各種各樣的教育問題，有的青年班主任對此感到心煩。其實，這正是一個又一個的研究課題向我們源源不斷地涌來，班主任研究的切入口也正在于此，甚至對一些似乎已有定論的教育結論，我們也可以根據新的實際、新的理論予以重新的認識與研究，或修正，或補充，或發展。

三、廣于閱讀

對于有志于從事教育科研的班主任來說，廣于閱讀的意義在于既可以掌握科研的理論武器，又可以隨時了解這一領域內的各種信息。因此，青年班主任無論多忙，都不可忽視廣泛的閱讀。一般說來，為教育科研而進行的閱讀，其內容可側重于四個方面：一是經典教育理論書籍，包括教育學、心理學、教育史等著作。這是青年班主任必不可少的理論素養。二是杰出教育家的專著。在有了一定的閱讀基礎之后，我們可根據自己的情況，選擇某一位或某幾位教育家的著作作系統閱讀，重點研究。三是反映國內外教育研究最新觀點、最新動態的教育報刊。閱讀這些報刊，可以使我們從別人的研究中或者受到啟發，或者避免課題"撞車".四是反映青少年學生生活、心理的各類讀物，包括學生寫的和寫學生的散文、小說、報告文學等等。通過這些讀物，我們可以從更廣闊的范圍內了解、認識我們的教育研究對象。

四、善于積累

材料的積累對于教育科研的重要性是不言而喻的。積累的過程就是"采礦"的過程，積累越豐富成果就越豐碩。青年班主任可留心這四方面的材料積累：一是學生的作文、作業、日記、周記等書面材料。當然，不是所有的學生文字都收存，而是注意保存那些最能真實反映學生心靈世界的文字。二是建立"特殊學生檔案".對特優生、"雙差生"、有明顯特點的學生進行長期跟蹤觀察，記載他們的成長過程、變化情況、學習狀況、社會交往、家庭環境等等。三是班主任本人進行教育實踐、實驗的有關記錄材料，包括班級重大活動，對學生的個別教育、對偶發事件的處理等等。四是對學生進行調查的結果，包括各種數據統計等等。還需說明的是，對這幾方面的材料，班主任一定要給予分門別類的整理，以備查用。

五、勤于寫作

篇（4）

關鍵詞 高中班主任；溝通；交流；技巧

“潤物細無聲”，溝通與交流在日常的師生關系中非常重要。教師與學生在人格上是平等的關系，高中學生心理發展是不成熟的，心理支配能力往往也比較薄弱，因此班主任與學生的溝通格外重要。作為高中班主任只有平等民主地對待每一個學生，才能成為一個受每一個學生歡迎的班主任。雖然我們常說，要尊重學生的尊嚴和人格，倘若在與學生進行溝通時，教師使用尖酸嘲諷的語言，雖然是“恨鐵不成鋼”的心理，但師生之間的隔膜就會在這不經意中產生，這樣不適當的表達，不僅無助于教育目標的實現，相反會產生巨大的破壞力量，激起學生的怨恨心理、報復幻想，甚至閉鎖心靈。因此高中班主任與學生及時進行溝通交流十分必要。那么高中班主任與學生進行溝通和交流需要掌握哪些技巧呢，下面就此進行探討。

一、平行交流

教師與學生在人格上是平等的關系，在這些問題上，誰都沒有特權。班主任在平常的班級管理工作中要注重以學生為主體，充分發揮學生的主觀能動性，在平等自由的基礎上有效的和學生進行溝通交流。塔菲爾《用心去教養子女》一書提到了平行交談，即父母與子女一邊一起做些普通活動，從而能一邊交談，要注意的是其重點放在活動上而不是談話的內容上面，同時雙方也不必互相看著對方。這種溝通方式很值得班主任與學生進行溝通時借鑒和使用，這種非面對面的交流會讓師生都感到輕松、舒暢，往往能引起很好的回應。如：一起騎車行進或在上學放學的路上，一起散步或閑聊等等，班主任應該放下尊師重教的陳舊觀點，應該把學生當朋友和家人一樣平等地對待。比如與學生交流談心的時候可以搬一張凳子先讓學生坐下來，倒一杯水給學生。這盡管是毫不掛齒、舉手之勞的芝麻大的小細節，但卻能反映出班主任的人情關懷，讓學生容易親近班主任，體現出了教師平等待人的態度；同時，學生也會感到如同家人一樣，學生不會在說一到辦公室，就像到了刑場一樣。請學生坐下來與班主任交流，一方面能使談話更有成效；另一方面，在尊重了學生的人格的同時，也能贏得學生的尊重。

二、成功激勵

學生和教師往往在相處方式上因為教師的特殊社會地位讓我們的學生感覺到比較不容易親近，這樣我們的學生往往就會比較重視教師對于自己的評價和表揚，班主任在班級作為領導核心的作用尤其重要，因此好的激勵政策和激勵性舉措會讓學生斗志昂揚，班主任只有走進學生，引導學生，才會讓學生與教師之間溝通變得人性化，學生內心的大門才會向我們敞開，從而班級管理會越來越順手，學生的學習效率也會大大的提高。比如校運會的時候，在開始舉行之前，我會開個班會發動學生，目的不是“為班爭光”，也不是通俗的“竭力而為”。而是把我自身的興奮表達出來，校運會是個怎樣有趣的大型活動，同學之間如何協助，開幕式可以有什么樣天馬行空的計劃。前提我也真的是樂在其中，不是把校運會作為一個任務。學生平常的校園生活都是只有學習，通過老師一介紹，什么點子啊主意啊馬上都出來了，熱情極高。再后來，不用老師怎么樣去推動或準備，全班的同學都帶著高昂的熱情去迎接這次盛典。好的激勵政策和激勵性舉措在教師與學生之間的溝通顯得尤為重要，它可以讓學生斗志昂揚，影響學生的積極情緒，帶動學生的激情，讓每一位學生自覺發揮主人翁的作用，成為班級的一份子，從而帶動整理班級的學習氛圍，以相互合作的方式，使所有的學生參與到班級管理活動中來，讓學生從溝通交流中建立良好的師生關系，營造輕松愉悅的學習生活氛圍。

三、尋求合作

針對不同性格不同表現的學生我們要注意采用不同的溝通方式與技巧，遇到一些棘手的問題要放棄與學生爭辯，因為辯論只會帶來反辯，特別在課堂上學生發生輕微不當行為的時候，改變上課氣氛比設法改變學生的想法，更容易得到學生的合作。利用不同性格不同表現學生的心里所想和心理需求，讓他們真正的接納自己，從而更好的進行班級管理工作。

（一）針對后進生

社會的不良影響和家庭的不良教育，都可為學生不良品德的形成提供條件。因此我們在做后進生思想轉化工作之前，首先要做非常深入細致的調查研究，了解情況，要聯合學生、家長、任課教師多方面共同努力，對于表現不如人意的學生，教師要做到蹲下來看學生，曉之以理，動之以情，切忌那種不問青紅皂白批評后進生的做法，要循序漸進，慢慢的疏通學生心靈的桎梏，讓學生愿意溝通，樂于交流，只有這樣，才能和他們推心置腹，讓他們向老師吐露思想深處的東西，老師的教育才有針對性。

（二）針對優等生

學生沒有不犯錯誤的，不管是后進生還是優等生，特別是優等生往往在成就感面前容易沾沾自喜，迷失方向，因此當他們犯錯誤時需要的是指導而不是苛責。溝通要真誠，而不能造作，虛情假意不能達到教育的目的，反而讓學生感到反感。有效的糾正能夠指導學生，使他們認識到問題的實質，便于學生改正，適當的溝通可以達到意想不到的效果。在我班的班級管理中，一位班干部剛開始做事非常主動積極，表現出色，但一段時間后，開始表現出不良的一面，對待同學比較蠻橫，匯報情況不實事求是，對自己要求不嚴格。針對該同學這樣的表現我采取的方式就是先分析后處理，分析出來該同學這類表現的原因可能是老師的表揚和成績的優異讓他表現吃了優越感和自傲的心理，所以我會與他及時的溝通交流，循循善誘的進行思想分析，讓他認識到自己的不足，慢慢的在以后的學習生活中進行改正。

班主任與學生溝通是班集體建設過程中最重要、最基本的，能夠最大限度地發揮師生溝通的作用，溝通和交流是理解的基石，是教師實施針對性教育的前提，教師朝著學生邁進一大步，才能縮短學生與教師之間的距離，教師與學生之間互相理解，換位思考，注意平時的溝通與交流，只有這樣，才能架設起師生之間的心橋，才能為學生的成長架起一座長橋。

參考文獻

[1]童愛民.淺談班主任與學生溝通的三條途徑[J].黃岡師范學院學報,2008,(S1)

篇（5）

高中生是人生成長的精華階段，正處于從個體生理成熟到心理成熟的階段，是人生的“黃金時代”“錦繡年華”，但也是人生的十字路口。高中教育是基礎教育的最高層次，教師的職責就是要把學生培養成為具有多種能力的社會中堅力量。僅有知識而沒有品德是危險的。一切失敗是做人的失敗，一切成功首先是做人的成功。如果說在學習化社會里，只有學會學習才能生存的話，那么在道德文明和法制社會里，只有學會做人才能生存。道德教育的根本目的在于發展人良好的德性，為人的發展、生存奠定基礎。目前，雖然我國的高中教育得到了長足的發展，但多年的班主任工作管理讓筆者感到高中生的狀況不容小視。

一、目前高中生存在的突出問題

1.道德情感冷漠。

學生升入高中，由于身心的迅速發展，有了自己對世界的初步的認識。但是學生的世界觀尚未完全形成，可塑性較強，加之在現實社會中，學校、家庭，社會教育均不同程度地存在缺陷，拜金主義、急功近利、各種選秀、一夜成名等所謂的“時尚”吸引著學生的眼球，于是學生們“數典忘祖”，忘記了中華民族的優秀傳統。而這些傳統不管是過去、現在還是將來，都是推動時代的發展、人民生活水平提高的可靠保障。可見，現在觀念多元、經濟多元、個人主義，享樂主義等觀念嚴重毒害著青少年，影響著青少年的健康成長，從而給學校教育帶來較大困難。

案例：在影院或劇場里，學生們面對、、劉胡蘭這些閃光的名字時，面對這些英雄人物驚天地、泣鬼神的豐功偉績時，在舞臺上出現嚴肅、壯烈的情景之際，我們可能不止一次地看到這樣的現象，有些學生常常會報以輕浮的哄笑。

是什么價值觀念扭曲了學生們的情感和心靈？不可思議的是，當班主任回去后利用班會課質問有些學生為什么是非不分，沒有愛國情感時，下面依然笑聲不斷。

2.責任意識淡薄。

中國歷來都重視對學生責任感的教育，“風聲、雨聲、讀書聲，聲聲入耳；家事、國事、天下事，事事關心。”“為中華之崛起而讀書”“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”等等名言警句對于學生們來說是耳熟能詳，可目前高中生理論和實踐上的差距越來越大，責任意識淡薄，以自我為中心，自私自利，冷漠無情等現象屢見不鮮。顯出對自己、家庭、社會均不負責的行為，如上課打瞌睡甚至逃課去網吧打游戲；離家出走不和父母打招呼；回家索要財物不顧家庭條件獅子大開口；在大掃除中缺乏主人翁意識懶懶散散；從不關心環保，對基本國策漠不關心等等。

3.意志毅力削弱。

生活的富裕化，現代化及中國的獨生子女對高中生意志的消極作用。1993年和2006年青少年問題專家孫云曉通過兩次夏令營不得不承認：這兩次較量中，中國的孩子都輸給了日本的孩子，怕吃苦，意志薄弱的情況越來越嚴重。這在高中生中其實也是比較突出的。部分家庭不知道誰是爹誰是兒子，誰該聽誰的話；家長周末到學校給孩子洗衣服，有的甚至放棄工作陪讀；孩子要啥給啥，在學生眼里，生活就是享受、金錢就是一切，什么勞動關榮、勞動創造世界的觀念在他們頭腦里沒有印象；外面的世界對高中生的誘惑更不言而喻，手機、網絡、游戲機等無不削弱學生的意志力。

二、高中班主任德育實效研究

洛克說過：“一個沒有德行，不懂人情世故，沒有禮儀，卻有成就，有價值的人，哪兒都是找不到的。”可是如今絕大多數學生都是獨生子女，較好的生活環境形成了一部分學生吃苦精神差、依賴性強、受挫折能力弱、虛榮心強、自控能力差、合作能力弱、眼高手低。肩負每個家庭希望的獨生子一個個變成“高分低能”的庸才，我們該做點什么？面對現實，筆者圍繞高中班主任德育教育的實效性做了如下研究。

1.德育實踐。

長期以來，在教學工作和班主任工作中，我們習慣了直接告訴學生一些道理，闡述社會和學校的規范和規章制度。只要求學生應該怎么做，重視說教，卻忽視學生實踐經驗的生活感悟，忽視了“生活是最好的學校”這一至理名言。在班會課上“我講你聽”“我教你學”，學生完全按照老師的邏輯和順序被拉著走，有些聰明的學生看老師的臉色行事，甚至圍繞“課堂假話題”說著自己本不以為然的話。

德育的本質特征就是實踐性，只有當學生在生活中有真切的體驗，德育才會真正內化為學生的更高層次的思想認識，僅僅靠告知說教只能使學生認識淺顯。因此，班主任應通過道德實踐讓學生成為真正意義上的主體。例如，布置一些實踐性德育作業，要求學生假期回家幫媽媽洗腳，有些學生給媽媽洗完腳后抱著媽媽哭成一團。這些毫無疑問能讓學生在德育實踐中學會感恩，學會體貼父母。

2.德育的真、善、美。

德育本來是人與人交流的過程, 最重要的是交流的信息應該是真實的。目前在“和諧”社會的大背景下，學生和老師之間，家長和班主任之間，交流時出現了很多背離真實的情況。如在家長問：“××班主任，我家小孩最近如何？”時，班主任常常這樣回答：“不錯，不錯……”越來越多的“假話”“客套話”“無關痛癢”的評價，大家似乎皆大歡喜，可人走后又怎么也開心不起來。在這種情況下，家長得不到學校關于孩子的真實的評價，孩子也從家長那里得不到老師實事求是的真實反饋。憑心而論，有時學生們之所以會違心地說著我們老師不愿意聽的假話，我們教師似乎也難逃其咎！

3.同伴教育。

德育實踐受各種因素的制約，有時在條件并不具備的情況下，高中班主任怎樣進行有效的德育工作也是我們值得思考的問題。在此，筆者提出利用班會課或課外進行同伴教育。

同伴教育的方式符合高中生的生理和心理特點。高中生受社會和家長的影響漸深，心理與行為有沖動性和逆反性，高中生更傾向于同伴之間的交往。同伴教育容易引起共鳴，容易溝通，起到更好的教育效果。同伴教育可以按照以下步驟進行：

（1）選擇熱點問題。班主任可以通過問卷調查的形式梳理和總結出目前全班學生最關心的事情，最感興趣的話題，最痛苦的事情，最大的希望，最討厭的事情等熱點話題。

（2）主持人的選拔。選擇班級自然形成的靈魂人物，并且具備一定的素質，有良好的表現和表達能力，同時還必須具備廣泛的人際交往和溝通能力。

（3）核心成員的組建和培訓。以小組為單位進行主題班會，形式除了優秀的主持人之外，每一個小組應該選定一個核心成員，班主任應該有針對性地在主題班會前對核心成員進行挑選和專業的培訓，使得他們和主持人交相呼應，成功完成任務。

三、結語

觀念是行為的先導，作為班集體建設的核心人物，要順應時展和新形勢的要求不斷調整德育教育方向，采取科學合理的方法，提高德育工作的實效性。道德教育是一項系統工程，只有遵循道德教育和高中生心理發展的規律，從根本上變革思維方式，并且將上述幾個方面結合起來，道德教育才能抓出實效。

【參考文獻】

篇（6）

本項調查以各類學校在崗班主任為調查對象，采用《中小學班主任工作倦怠量表》[1]和典型訪談法進行。調查問卷共有15題，根據對他人、對自己、對事分為“去人性化”“身心疲憊”“成就感低落”三個維度。答題采用五點計分制，從“總是如此”到“從未如此”分別賦予5到1分，反向題轉值后計分。所得的分數愈高，表明工作倦怠感愈強。

本調查共發放問卷439份，收回有效問卷406份。調查的班主任中，農村（縣城以下）班主任149名，中心城區班主任257名；小學班主任230名，初中班主任122名，高中班主任54名；男性班主任103名，女性班主任303名。問卷回收后，使用SPSS11.0對數據進行分析。

二、結果與分析

（一）班主任工作倦怠的總體狀況

從班主任工作自身來看，工作倦怠總體平均分為33.61分，低于理論平均值45分（3分×15題=45分），班主任所體認的工作倦怠感并不強烈，見表1。

上述調查結果為何與一線班主任教師所反映的工作狀態存在較大差距呢？我們進一步來分析各維度的具體內容，關注得分率超過3分的題項。“和學生密切接觸一天后，感到筋疲力盡”，該題項平均得分為3.62分。班主任每天在校和學生一起學習生活的時間超過8小時，并且教學任務、安全責任與班級事務聚合在一起，每時每刻都不輕松。“在校外休息時間，為學生（家長）服務，感到精神緊繃”，該題項平均得分為3.24分。正是因為工作負荷重且長期累積，班主任抱怨“工作壓力大、付出與報酬不相稱”。同時，班主任工作需要接受公眾評價，在學校領導和同事的“負面評價”下，班主任會在不同場合表達自己不愿意繼續擔任此工作的想法，以宣泄負面情緒。

那么，在重壓之下，班主任為何沒有陷入“崩潰、耗竭、麻木”狀態呢？研究發現，班主任工作能給予個體積極的、肯定的情緒情感體驗以及專業發展平臺。在關于成就感的調查中，該維度的四個項目均為反向題，持肯定回答（選擇“經常如此”和“總是如此”）的比例均在80%以上，充分說明絕大部分教師通過班主任工作磨煉，能夠從中獲得經驗、體悟及愉悅、幸福。細化條目，“我能很有效地處理班級學生所發生的各種問題”，該題項未轉值前的平均得分為3.46分；“我的班主任工作對班級學生起到了較大的正面影響”，該題項未轉值前的平均得分為3.69分。這表明班主任工作雖然教師付出很多，但同時也是教師自我發展的機會。教師只有在與學生緊密的交互作用中才能讀懂學生，在“忙”中找到“做”的方法，在各種教育情景中積淀自己的實踐性知識。而且，在中小學坐班制的框架下，教師擔任班主任不僅能獲得相應待遇、晉升條件，還能在競爭日益加劇的學校環境中取得優勢地位。

本次調查中，倦怠程度最為輕微的是“去人性化”，表明班主任對于學生的態度是積極的，“帶著感情和責任去干好工作”，這在很大程度上決定了班主任的精神面貌與工作狀態。“我對學生的未來并不關心，只要現在不出大事故就行”，該題項平均得分為1.21分；“對于一些學生，我根本不在乎他們中發生的任何事情”，該題項平均得分為1.42分。許多班主任談到“雖然心情很郁悶、憋屈，但一看到學生取得點滴進步，就把煩惱拋之腦后了”“想到班上的學生，還真不舍得放棄班主任工作”。由此可以看出，班主任所持的學生觀、發展觀是科學的。

（二）不同班主任群體工作倦怠的差異

1.從性別來看，男性班主任與女性班主任在工作倦怠總體水平上沒有顯著差異。但是，在“去人性化”維度上，男性班主任顯著高于女性，見表2。調查發現，女性班主任比男性班主任在言語表達、情感細膩、親和力方面有明顯優勢，她們更愿意與學生和家長進行深度交流，為學生投入更多情感。

2.從年齡來看，近90%的班主任集中于26～45歲，不同年齡段的班主任工作倦怠感有顯著差異：31～35歲班主任工作倦怠感較其他群體高，36～40歲班主任疲憊狀態最嚴重。見表3。這主要是因為，31～40歲這個年齡段的班主任，事業發展處于關鍵期，而身體、精力狀況明顯下降，養育子女負擔重，容易陷入疲憊松懈狀態。

3.從學歷來看，不同學歷班主任除在成就感方面差異不顯著外，在身心疲憊、去人性化等維度都存在顯著差異，學歷愈高倦怠感愈強，見表4。分析可知，班主任工作實踐性強，崗位所要求的自身修養與專業能力是在與學生雙向互動中反復磨煉形成的，而學歷高的班主任更愿意從學科方向發展，這樣學歷高的班主任要在班級管理上優秀，就需要付出更多。

4.從任教學科來看，擔任主課（中考、高考學科）教學任務的班主任與擔任副課（非中考、高考學科）教學任務的班主任在各維度上均不存在顯著差異。擔任主課教學任務的班主任所承擔的教學任務雖然繁重，但是高密度的學科教學能夠增進師生的了解與聯系，有利于贏得學生與家長的信任與支持。而擔任副課教學任務的班主任擁有更多時間與精力研究學生，有利于履行好班主任的各項職責與任務。兩類班主任工作各有優勢，任教學科并非影響班主任工作狀態的根本因素。

5.從任教學段來看，初中班主任在成就感低落、去人性化維度及總分上均顯著高于小學、高中班主任。見表5。小學階段學生學業負擔較小，班主任主要關注學生行為表現及校內安全。高中學生心智發展較成熟，升學考試壓力大，班主任主要任務是學法指導與成長引導。而初中生剛剛步入青春期，自我同一性混亂，發展需求多元化，師生關系不穩定。而且，初中生第一次面臨甄別選拔性考試，家長期望普遍較高。因此，初中班主任需要承擔學生管理、情緒疏導、學業成績提升、幫助學生應對考試等繁重的任務，倦怠水平較高。不難發現，學生身心發展狀況愈統一、發展重點愈明晰，愈能促進班主任以積極狀態投入到工作中。

6.從區域來看，城區班主任總體倦怠程度高于農村班主任，尤其在身心疲憊與成就感低落兩個維度上差異更為明顯。通過訪談了解到，城區家長對子女教育投入大，對班主任工作要求高，評價與監督也更為全面。而且，城區班主任面對關于金錢利益、專業定向、家庭照料等方面的價值沖突更為頻繁與激烈。再者，城區學校之間、師師之間專業競爭相對于農村更為激烈，班主任所需應對的人際壓力更大一些。

7.從擔任班主任的時間來看，班主任齡對班主任工作倦怠是有影響的。我們可將班主任齡劃分為1～6年、7～12年、13～18年、19年及以上四個階段。隨著班主任齡的增加，班主任對身心疲憊、去人性化的感受會先增加再減少，但變化范圍均處于中度倦怠水平；在成就感低落維度上會逐漸減少。見圖1。

進一步通過方差分析發現，四個階段中班主任在去人性化、身心疲憊維度得分均未達到顯著水平，變化模式為漸變式，說明班主任工作所需的勞動付出與教師的情感投入基本恒定，與班主任工作經驗無關。在成就感低落維度，不同班主任齡的得分差異顯著（F=10.719，p=0.001），說明班主任齡愈長，成就感愈強。

8.從任教年級來看，起始年級班主任與非起始年級班主任在總分上無顯著差異；畢業年級班主任與非畢業年級班主任相比，在總分（t=2.085，p=0.038）及成就感低落維度（t=2.689，p=0.007）的差異達到顯著，畢業年級班主任具有較高的成就感，總體倦怠程度也輕微一些。

9.從職稱來看，本研究分別按照小學教育與中學教育兩個類別進行比較，不同職稱的班主任在總分、身心疲憊、去人性化、低成就感的差異均未達到顯著性水平。這說明教師從事班主任工作并非完全出于評職的考量。

三、討論與建議

（一）引導教師全面而理性地把握班主任工作，推行全員育德

學校全體教育工作者的價值觀與教育觀深刻影響班主任的工作狀態與育人質量，每名教師均會結合自身利益、倫理操守、法規依據、同事比較等多種標準解釋和評判班主任工作，由此形成的班主任觀決定了教師從事班主任的真實意愿與投入程度。因此，學校要做好教師關于班主任工作的養成教育，引導教師從多視角、多維度探究班主任工作的內涵、性質、特點與意義，進而厘清班主任工作同自身工作與生活的聯系。這一方面需要以相關政策和配套制度為保障，明確班主任的工作量、待遇與權利，充分肯定班主任工作的價值與意義；另一方面，亟須拉近班主任工作同全體教師的距離，讓育人工作同每位教職員工每天的工作聯系起來。實踐表明，緩解班主任身心疲憊狀況最根本的途徑是全員育德。這其中以德育導師制、副班主任制、班級打包制[2]最具代表，改變了基于單一班主任形制下的學校德育體系。此外，建立全體教師的德育績效檔案，跟蹤評價、動態考核教師在學校育人工作中的學習與表現，確保教師以正確的態度、良好的精神面貌投入到學校的德育工作中。

（二）加強班主任工作的專業化建設，促進每一名班主任自我實現

調查發現，幫助班主任走上專業成長的道路，是克服倦怠、保持工作熱情的關鍵。為此，可以從以下兩個方面加以引導。第一，幫助教師追尋班主任工作的真正價值。目前，衡量班主任專業化水平，主要通過班會課、班主任技能、德育類論文等指標。它們能夠反映德育工作者的基本能力與素養，但并不能代表班主任工作的精神內核。班主任工作的價值在于實現學生和教師更好地發展。一方面，學生的成長能給予班主任激勵與肯定；另一方面，班主任工作提供教師“親生”平臺，給予教師由“經師”轉化為“人師”的契機。每名班主任在努力成為學生人生導師的同時，自身在個人素養、實踐性知識、價值觀這三個方面均會獲得獨特的感悟與提升。教師只有練好“內功”，才能在工作與生活中，有所追求，有所取舍，使自身的專業品性得以提煉與升華。第二，關注每名班主任的專業發展階段，分類提升。擔任班主任工作的教師大多具有較為成功的成長與工作經歷，學校需要因勢利導，使每名班主任都能獲得持續的成功經驗。對于資深班主任讓其發揮“領頭羊”的作用，鼓勵其對班主任工作積極創新；對于成長中的班主任，在理念上正確導航。在專業素養培養方面，找準增長點，通過專家對話、場景模擬、案例分析等多樣化的途徑，逐步提升其能力。對于那些工作表現還未能達到學校基本要求的班主任，不能一味責難與埋怨，要找準問題的癥結，給予他們更多的理解與幫助。

（三）給予班主任更多的人文關懷，逐步營造支持、合作、分享的工作氛圍

班主任對待學生需要以理解、關愛、支持作為基本的情感基調，而自身卻處于學校科層制管理體系中的最底層。由于事務繁多、追求效率，校長以及各中層部門對班主任的要求大多以命令、敦促、訓導口吻傳達，并且班主任評優要通過班主任之間的競爭來進行。長期置身此環境中，班主任之間、班主任與干群之間關系容易異化，在對話與行動中產生意義障礙。顯然，班主任在情感上需要整個行政領導體系的尊重、信任、理解與支持。寬容“失誤”，給予班主任參與權、知情權與話語權，以適合的方式開展“批評”教育是十分必要的。只有這樣，班主任才能在工作遇到困難時得到及時的幫助，彼此之間建立起基本的情感基礎，在共同活動中開展合作與分享，有效控制師師之間的人際壓力向師生傳遞。實踐中，許多學校引進了聽證會制、班主任公投制，賦予一線班主任更多的自，共同研討績效指標、評價獎勵等關系班主任切身利益的事務，逐步建立以參與式民主為主的管理體系。

參考文獻：

篇（7）

中圖分類號：G630 文獻標識碼：C DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2014.06.120

當前我國正努力提高國民素質教育，擔當重任的就是各級各類教師，在高中教育中，正是學生健康人格定型期，面對越來越多的獨生子女，問題學生，老師既要教書更要育人，而在育人方面擔當重任的就是班主任，班主任工作做得如何，小的方面影響學生的健康成長，大的影響到社會的和諧穩定。

長期以來，很多人認為班主任工作沒什么技術含量，只要有熱心、有愛心、有責任心就可以了，人人都能干。其實這是一個誤區，班主任工作是一項不可替代的專業性職業， 班主任除了應具備一般教師的基本品質外，在專業知識、專業技能和專業道德等方面還有更高的要求。如何促進班主任工作的健康發展，推動學校基礎管理工作的順利開展，成為學校和教師共同探究的話題，當前大學還沒有班主任有關的專業設置，這就促使學校成為班主任的專業發展的有力推動者。認為學校應該做好如下幾個方面的工作。

首先，規范班主任的培養機制。一方面加強年輕教師的班主任工作培訓，實行一對一的師傅幫扶制，學校牽線，雙向選擇，結成師徒對子，考核時綁定考核，徒弟班帶得好師傅也沾光。師傅指導認真，徒弟努力學習，既融洽了新老教師的關系，也促進了學校班主任工作的良性發展。另一方面建立合理的班主任輪換制度，力爭讓有條件的老師都有機會當班主任，通過班級管理實踐活動，讓每一位班主任都成為優秀班主任，從而進一步推動學校教學工作的全面發展。

其次，建立班主任激勵機制。一方面進行榮譽方面激勵，優秀班主任采取逐級評選推薦制，只有先被評為校級優秀班主任才能接著評縣區級的，以此類推。評選工作盡可能制度化、規范化，減少人為因素，例如，校級優秀班主任要求論文數量、等級，班級教學成績在年級排名情況，學生違紀情況，運動會成績，藝術節成績，學生反饋等等。建立良好的優秀班主任晉升機制，激勵機制，能夠有效調動班主任工作的積極性。像這一次被推為蘭州市名班主任的張**老師，就是從校級優秀班主任做起，一步一步成長起來的。他的“市級名班主任”稱號，既是他個人的榮譽，也是學校的榮譽，實現了雙贏。同時，對優秀班主任大張旗鼓地宣傳，學校的招生手冊、榮譽欄、學校網站都成為優秀班主任的展示平臺，既讓班主任獲得極大的職業滿足感，也促進了學校的招生管理工作。另一方面在班主任津貼方面，學校通過電話費、交通費、誤餐費等方式盡可能提高班主任待遇，讓班主任能夠安心工作。

再次，確立良好的班主任培訓機制。班主任工作是一項需要不斷學習提高的工作，既要學習管理學方面的知識，也要學習教育學、心理學、法律學等等方面的知識，一方面，學校要訂制《班主任》《班主任之友》等班主任相關的刊物，以及雷夫老師的《第五十六號教室的奇跡》鄭學智的《班主任工作招招鮮》蘇霍姆林斯基的《給教師的建議》等專業書籍，方便班主任自學，有力地提高班主任管理工作的理論水平。另一方面，學校建立規范化的班主任培訓機制，學校每月召開一次班主任工作例會，除了正常工作的總結與安排，還有一項就是對班主任的培訓，根據需要可以是學校領導主講，也可以聘請律師來講，大部分是優秀班主任主講。通過專業化的學習逐步提高班主任理論水平，擺脫完全靠經驗帶班局面，以此來提高班主任的工作能力。另外創造條件讓專業素養較高的年輕班主任參加各級各類班主任培訓和外出考察學習，近距離聆聽專家教誨，感悟現代教育的新思想、新理念，走進發達地區、走進名校，親身體驗和感受現代教育強烈的開放氣息和時代氣息。像這次在銀川召開的班主任培訓工作會，蘭州的很多學校就安排一線年輕優秀班主任參加，既鍛煉了年輕教師，提高了他們的工作能力，又很好地促進了學校班主任工作的開展。

最后，學校做好班主任的堅強后盾。班主任在學校會遇到各種工作上的矛盾，像班主任和學生的矛盾、班主任和任課教師的矛盾、班主任和家長的矛盾、班主任和學校相關科室的矛盾等等，學校積極協調，幫助班主任排憂解難，沒有了后顧之憂，班主任工作起來自然勁頭十足。

社會是不斷向前發展的，班主任的管理工作也需要不斷向前發展，像班級管理、人際溝通、心理輔導、團隊建設、應變能力等等方面都需要班主任在教學管理實踐中不斷學習提高，而學校及教育主管部門應該為班主任的專業成長創設良好的環境條件，建立良好的培養、激勵、培訓機制，做好班主任的后勤保障工作，鼓勵教師愿意當班主任，努力做好班主任工作，讓班主任真正成為學校發展的骨干力量，成為我們國家教育發展的骨干力量。

參考文獻：

[1]班華，王正勇.中小學班主任培訓教材：高中班主任[M].

[2]中小學教師專業培訓亟須“接地氣”[N].中國教育報，2011-12-20（2）.

篇（8）

一、研究背景

班主任作為學校班集體的指導者和組織者，不僅在任課教師和學生之間起到橋梁作用，也在社會、學校和家長之間發揮著極其重要的溝通作用。同時，班主任對于促進學生品行改善，督促學生學習，指導規劃學生職業生涯具有極為重要的作用。而班主任評價猶如指揮棒，對班主任工作的開展具有極大的導向作用。

二、現有班主任評價方案的分析

為了解班主任對評價工作及評價方式的認知情況，筆者針對個案學校班主任設計了一份問卷，并邀請校內50位教師完成問卷，其中班主任22名，收回有效問卷共50份。

問卷統計結果顯示，現有班主任評價方案具有評價結果公開民主、考核內容量化直觀、評價主體尊重差異性等優點，但在實施中也暴露出許多問題。比如，班主任評價方案制定及考核缺乏透明度，過半數班主任對評價方案不甚了解，更不清楚指標分數的權重由來。此外，現有班主任工作的評價方法是以獎懲為目的，缺點是缺乏長期有效的激勵作用，評價標準過于嚴苛和細碎，缺乏科學依據和彈性，評價的反饋缺乏時效性等。

三、概念界定

基于文獻綜述的研究，筆者對發展性班主任評價這一概念做如下界定。

發展性班主任評價主要是基于班主任自身工作狀態與過去工作情況進行比較，通過縱向比較分析，結合多方位的評價信息，明確班主任的能力優勢與不足，從而能夠估計信息、明確方向，幫助班主任獲得更快、更好的工作水平發展。其中包括以班主任全面發展為目標，對班主任發展特征的描述和發展水平的認定需要“去高利害性”，注重過程評價，關注班主任個體差異，評價主體應具有多元化等特點。

四、中等職業學校班主任發展性評價方案設計

1.中職班主任評價方案分析

筆者從獎懲性評價與發展性評價的比較，結合當前實際，認為符合規律的班主任評價應該具備以下方面。

第一，評價動力應來自內驅力，應以班主任發展為中心任務，同時也應該肯定獎懲性評價對于班主任的督促作用。

第二，評價性質應面向自身發展，為班主任的發展提供有意義的信息，助其進行主動、積極的反省，從而促進班主任專業能力的不斷發展。

第三，評價目的應鼓勵全面素質的提升，讓班主任了解自己的優勢與不足，充分考慮個人的未來發展目標。

第四，評價內容應注重發展兼顧獎懲。

第五，評價過程應注重評價主體間的互動，注重班主任的發言權和自。

第六，評價主體應具有多元化的特點，主體應包括學校、班主任、同事、學生家長、學生等與班主任有較多接觸的群體。

第七，評價結果應起到反思和提高的作用。

2.班主任發展性評價方案的內容設計

（1）班主任評價新方案的設計構成與使用方法。該研究在吸收借鑒國內外關于評價標準的基礎上，以符合立德樹人為目的的《中小學班主任工作規定》為基本參照，筆者認為應該將班主任評價分為兩塊內容。

內容一為班主任基本工作評價，即個案學校的現有評價方案為班主任津貼發放提供依據，同時也為內容二提供評價信息。

內容二為針對班主任能力發展的評價，反映班主任某一階段的發展情況。班主任根據參考評價標準，通過民主商議，自定本學期的自評標準，在學期結束后，評價委員會對班主任發展情況給予指導和幫助，并在此基礎上做出新的自評標準。此模塊即發展性評價的核心所在。

（2）發展性班主任評價的內容設計。筆者根據專家建議，評價主體權重的分配采取特爾斐法，最終確定權重系數分別為：專業情感和態度0.3，專業道德和信念0.2，專業能力和知識0.3，專業職責和作用0.2。發展性班主任評價內容如下。

第一，專業情感和態度（0.3）。

一級指標：A1專業情感和態度。二級指標：B1對待學生的專業情感和態度（0.5），B2對待職業的情感和態度（0.5）。B1的三級指標參考評價標準分別包括五方面。C1尊重（0.2）：熱愛學生；尊重學生的人格；承認學生有自主選擇的權利；能夠以生為本，突出學生的主體地位。C2理解（0.2）：主動積極地去了解每位學生；掌握中職生身心特點；了解學生的精神世界，善于傾聽。C3寬容（0.2）：允許學生犯錯，并能及時了解情況并給予指導；激勵學生多于批評學生。C4信任（0.2）：積極地看待學生，相信每位學生都能發展；給予學生實踐的機會。C5公正（0.2）：公平地對待每位學生；選舉、選拔能夠做到公開、透明、民主。B2的三級指標參考評價標準包括兩個方面。C6熱愛班主任工作（0.5）：積極主動承擔班主任工作；對待班主任工作認真負責，有進取心；能按時到崗到位并開展工作；重視班風學風建設，管理有成效。C7終生學習、持續發展 （0.5）：積極參與各類培訓尤其是班主任培訓和交流；定期撰寫班主任工作論文、反思；能制訂提升工作能力、促進自身發展的班主任工作計劃。

第二，專業道德和信念（0.2）。

一級指標：A2專業道德和信念。二級指標：B3專業精神和道德（0.4），B4專業理想和信念（0.6）。B3的三級指標參考評價標準包括三方面。C8掌握道德教育的原理、方法 （0.4）：學習并掌握學生思想工作的原理和操作技術；培養學生良好的道德品質，指導學生樹立遠大理想。C9遵循教師職業道德 （0.4）：愛崗敬業，認真負責，忠于事業，實事求是，謙虛好學，刻苦鉆研，熱心學生，熱愛教學，集體意識強，能以身作則，為人師表，符合時代、社會、規范的要求。C10形成個性魅力（0.2）：學習和掌握工作藝術，講究工作策略和方法，善于利用個性特點，形成自身魅力。B4的三級指標參考評價標準包括兩方面。C11愿意成長為專家型班主任（0.6）：主動申報或參與德育科研課題，并獲得獎項；能夠承擔指導青年班主任工作，徒弟能夠承擔班主任工作或獲德育科研論文獎項。C12努力建設優秀的班集體（0.4）：班風正，學風濃，學生學習主動性強，參與集體活動積極性高，違紀少，課堂教學氣氛活躍，受老師好評。能夠成為校級優秀班集體。

第三，專業能力和知識（0.3）。

一級指標：A3專業能力和知識。二級指標：B5專業能力和技能（0.6），B6專業知識和理論（0.4）。B5的三級指標參考評價標準包括五個方面。C13組織管理能力（0.3）：班集體管理得力，符合學校管理理念；班級成員熟悉班級目標和規范，愿意為實現目標而奮斗。C14語言表達能力（0.3）：注重語言修養，熟練掌握談話、表揚、批評等的語言藝術；熟練運用行為語、表情語、姿態語、服飾語等。效果良好。C15急難應對技巧（0.1）：熟悉未成年人保護法、學校德育工作管理條例、班主任工作職責等法律、規章，無重大、偶發事件，或能及時與德育處或學部溝通并妥善處理。C16教育科研能力（0.2）：能夠承擔德育科研工作，有較強的教研能力，科研論文能在市級以上獲獎或發表。C17心理資源的應用能力 （0.1）：人格健全，情緒穩定，意志堅強，朝氣蓬勃，興趣廣泛；掌握心理健康基本知識，能夠關心幫助特殊學生，遇困難及時轉介。B6的三級指標參考評價標準包括三個方面。C18扎實系統的學科知識（0.3）：具備深厚的學科專業知識和理論修養，學科教學達到中級以上專業職稱。C19廣博的社會和自然科學知識（0.3）：具備基本的政治理論知識、知識面廣博；熟練掌握和運用教育學、心理學、班主任理論等知識。C20班級管理和建設知識（0.4）：掌握班級管理和建設的理論知識，并在班集體管理中進行實踐。善于設計、利用主題班會、班務例會和主題教育活動，每學期開一次觀摩課；個性化管理辦法校內交流。

第四，專業職責和作用（0.2）。

一級指標：A4專業職責和作用。二級指標：B7班級管理方面。三級指標包括五個方面。C21形成班級目（0.2）：有系統的學年、學期工作計劃；計劃內容體現學校辦學思想，活動設計切合班級實際，有創意，可操作性強，有落實措施；各項計劃能如期實現，實際效果好。C22規范而人性化的班級日常管理制度（0.2）：有規范而人性化的系統的班級常規管理要求，各項管理制度健全；全體學生掌握各項規章制度，能長期堅持，效果顯著。C23形成有特色的班級文化（0.3）：進行獨具特色的教室環境布置；以正確的輿論導向感召學生，形成有內涵的班級文化。C24班團干部培養制度與方法 （0.2）：在民主基礎上產生干部，指導班、團委工作，使其分工合理，團結協作，實現班級建設目標；組織生活正常，有記錄，干部能發揮核心作用；指導方法得當，實際效果好。C25班級管理成效（0.1）：班級某一項工作被評為市、區先進集體（含班級社會實踐服務隊等單項獲區級以上先進或多次受校外來信表揚）。

五、班主任發展性評價方案的實施效果與研究結論

該研究在學校某專業學部的班主任考核中進行了嘗試。在整個過程中，班主任的明顯轉變就是從應付變成了主動自審。正因為前期德育部門在各種會議上的鋪墊，班主任們了解到評價是為了促進他們的發展，于是評價委員會和班主任的關系是相當和諧的。校方能夠起到幫助班主任成長的作用，也獲得了很多第一手的管理材料。而班主任作為最大的受益者，在德、能、績等方面獲得了有針對性的幫助和指導。雖然目前情況下，從班主任津貼發放和日常管理需要的角度而言，無法完全擺脫獎懲模式，但發展性班主任評價的優勢已經顯現，已然成為了評價中的重要力量。筆者相信在未來的學校評價中，會更加重視發展，弱化獎懲。

參考文獻：

[1]王斌華.發展性教師評價制度[M].上海：華東師范大學出版社，1998.

篇（9）

“后進生”，一般是指那些學習差、紀律差、行為習慣差的學生。過去人們把他們叫做差生，現在稱為后進生，即“后來進步”之意。需要強調的是，后進生不是指由某些遺傳或生理的因素造成的智力落后、反應遲鈍、腦功能輕微失調（多動癥）等等的孩子，也不是指已經走上犯罪道路、“行為”的“問題兒童”，主要是指在教育的主導影響下形成的特殊學生，即所謂的“雙差生”――在品德和學業兩方面都比較差的學生。

一、后進生形成的原因

1、個人因素。高中生由于在生理上和心理上發育的不成熟，很易受外界誘因所驅使，而出現學習能力、個性心理素質差，出現不良愛好和不正確的是非觀等。這些都極容易使得高中生變成學校中的的后進生。

2、家庭環境。家庭是青少年生活、成長的主要場所，是他們的第一所學校，它影響著青少年發展的各個方面。因此，家庭教育因其自身的特點和水平的高低，決定孩子做人起點的高低，青少年能否健康成長的發展與家庭教育有著密切的關系。俗話說：養不教，父之過。所以父母的行為、家庭結構和家庭氛圍會直接影響孩子的行為，如果父母教育方法不當，家庭不和睦，家庭關愛缺失都會導致孩子變成后進生。

3、學校環境。學校教育對孩子成長也是至關重要的，它對學生所產生的巨大影響是其它教育都無法替代的，因此學校良好的環境也是孩子健康成長的土壤。如果學校教育觀念落后片面，學校教師素質不高，學校校風不好等因素都會導致很多的后進生的產生。

4、教師原因。孩子在學校接觸最多最直接的就是班主任老師和科任老師，如果班主任責任心不強，缺乏愛心，管理能力不強等情況，如果科任老師缺乏個人魅力，教學工作力度不夠，有對學生有思想偏見都會導致學生出現個體差異越來越大，后進生越來越多。

二、班主任對后進生的轉化策略

1、了解學生，有效引導。作為班主任首先要了解后進生。這就要求班主任要善于觀察，善于傾聽。善于觀察是班主任要從后進生的表情、言行中，判斷后進生的所思所想，并采取相應的對策和辦法對后進生進行轉化。善于傾聽，是在后進生的教育中，要做一個善于傾聽的聽眾，通過交談和傾聽，進一步了解后進生的內心世界，找到后進生的病癥，并對此“下藥”，從而轉化后進生。

2、規章約束，正確引導。由于后進生心智不成熟，加上外在的家庭、社會、學校等不良因素的影響，后進生的不良學習習慣和行為習慣都將暴露出來，因此，班主任可以根據特定后進生的行為習慣和學習習慣制定特定的規章制度，從而進行約束，對之進行正確引導，使之形成正確的價值觀，人生觀，并養成良好的學習習慣和行為習慣。

3、有效溝通，多方引導

（1）與后進生的溝通。愛默生說過這樣一句話：“教育成功的秘密在于尊重學生。”尊重學生，對學生充滿愛心，是現代教育對一名中學班主任的基本要求。一個班主任只有對學生充滿愛心，才能有耐心，有細心，工作才做得好，在對后進生的態度上，尤其如此。因此在與后進生的溝通中，班主任可能要注入更多的愛在后進生的身上，甚至投其所好，尋找共同語言，才能培育班主任和學生的情感，才能打破師生間的障礙，才能進一步深入學生內心世界，才能使后進生的轉化工作變得容易而有效。

（2）與家長的溝通。在后進生的的轉化工作中，有個很重要的因素就是家長的配合。為了增強學校教育和家庭教育的緊密性，提高學校教育和家庭教育的質量，班主任必須定期召開家長會和家長有效的溝通，通過家長會了解學生在家的情況和表現及其讓家長了解學生在學校的情況和表現，共同探討制定教育孩子的計劃，達到更好的教育效果。有些家長自認為把孩子交到學校后，教育孩子是學校的事，與家庭無關。有的家長對待孩子簡單粗暴，輕則罵，重則打。結果不但起不到教育效果，反而會增加孩子對家長的反抗情緒，達不到教育的目的。實踐證明，定期召開家長會，建立班主任家長聯絡制是學生教育的一種很好方式。尤其在后進生教育中更為重要，使教育轉化后進生的工作更加深入。

（3）與科任老師的溝通。教育是一個統一整體，正如馬卡連柯所說：“哪里教師沒有結合成一個統一的整體，哪里不可能有統一的教育過程。”所以，班主任與科任教師兩者之間應彼此相依、相輔相成。離開班主任扎實有效的班級管理，學科教學就如同逆水行舟；離開科任教師勤奮兢業的學科教學，班級成效就如同海市蜃樓。因此，在對后進生轉化工作中，班主任與科任老師的溝通尤顯重要。一方面科任教師在某一學科中了解的信息比班主任詳細，因此不同科任老師可以從不同角度評價學生，另一方面，班主任也可以把學生的基本信息向科任老師反映，通過班主任與科任老師的溝通，雙方都可以有針對性的對后進生進行轉化。

4、良好班風，集體引導。在對后進生轉化工作中，良好的班風對于后進生的轉化有著極其重要的作用。集體中，少數后進生會受到良好同齡人環境的熏陶。因為集體的力量和榜樣的作用往往要比班主任簡單的說教強得多。因此，在轉化后進生的教育中，要充分發揮班集體的作用。通過建立良好的班風，形成積極向上的集體，使班集體成為后進生轉化的巨大教育力量。班級的好壞首先從班容、班貌上感受到。班主任應努力為后進生創造一個清靜、整潔、優美的環境，讓后進生感受到舒適環境及和諧、寬松的氣氛，使他們生活在一個溫暖的大家庭中。

三、總結

總之，對后進生的轉化工作不是一早一夕的事情，是一個長期堅持的過程，所以這就要求班主任要有耐心、愛心、恒心才能完成對后進生的轉化工作，才能真正的讓后進生逐漸轉變成為中等生和優等生，成為社會有用的人。

參考文獻：

篇（10）

管理手段由傳統向現代轉變。傳統的班級管理，任何事情都需要班主任多往教室跑，需要班主任與學生面對面的安排，所以，班主任工作很累很辛苦。現代的信息交流平臺讓班主任從日常的瑣碎工作中解放出來，作業的布置、任務的安排、通知公告等等都可以通過微博等交流平臺出去，讓學生及時獲得信息。

管理時空由課堂向課外延伸。傳統的班級管理的唯一陣地就是課堂。在學校里，班主任可以利用好時間對學生進行教育管理，一旦學生離開了學校，班主任就束手無策。這就使得教育的效果大打折扣，影響了教學質量。但是，網絡給學生管理提供了一個交流平臺，利用這個平臺，班主任可以不受時間、地點約束，隨時隨地與學生進行交流，解答學生的困惑。

管理實踐由授受向合作改進。傳統的班級管理主要是靠班主任一個人講，或是讓學生講，從本質上來講，都是說教。在網絡環境下成長起來的學生，高度重視自己的主動性，參與性，互動性。現在的學生獲得信息的渠道很多，在對各種信息加工后，他們往往會形成自己的想法，傳統的說教式教育只能讓學生口服心不服。網絡交流平臺給學生管理提供了參與其中的機會，班主任與學生在參與中討論，在討論中引導，在引導中達成共識，讓學生心服口服。

打造了多維度引導平臺

學生有較多的課余時間，由于自身的約束能力較弱，難以控制自己的時間和行動。大多數家長由于工作的原因也疏于對孩子的監督，特別是在現在的網絡環境下，不少學生放學回家的唯一任務就是上網，給學生的學習帶來負面影響。在這種情況下，班級微博就可以幫助我們很好地做一些看似與班級管理沒有關系而事實上又有著千絲萬縷聯系的事情。班級可以定期召開微博會議，號召全體同學準時參與，班主任則在其中適時引導。

在教學過程中，老師可以把在課堂上出現疏忽或遺漏的地方在班級微博中，學生則可以根據自己的實際情況做進一步的理解，把班級微博作為課堂的延伸和補充;學生也可以把學習中遇到各種各樣不理解的疑難問題公布出來，等待老師解答，在班級微博上形成第二課堂。這樣，不僅提高了學生主動學習的能力，也培養了學生之間，學生與老師之間互幫互助的品質。

拓寬了溝通渠道

傳統的班級管理的一個很大的問題，就是教師缺乏與學生之間的溝通和交流。“因為課堂時空上的限制，本該是‘教學相長’的教學管理活動幾乎變成了教師純粹地向學生灌輸‘內容信息’的單方面流動的過程”，學生的學習僅僅就是單純地從教師那里記錄、背誦知識，這完全違背了教學的初衷，也不利于學生學習意識與創新思維的形成。在班級微博環境下，教師可以把教學心得公布出來，學生也可以把學習中的困惑公布出來，供大家共同探討，這樣可以增進師生間的了解和信任，解決師生間的隔閡，加強師生間的感情。

日常生活中由父母和教師進行的思想教育，是按照社會公認的規范和道德標準要求進行的，而同輩群體則有著自己的價值標準，因此學生與長輩之間很容易產生“代溝”。班級微博的出現，則為學生提供了一個可以傾訴的途徑，也為老師和家長了解學生提供了一條有效的途徑。在這里，學生可以把自己的困惑說出來，其他同學則可以從同齡人的角度去分析解答問題，達到互幫互助作用，同輩之間的這種對話式的交流能對對方產生潛移默化的影響。

綜上所述，隨著教育現代化的發展和教育改革的深入，班級管理的理念和實踐也隨之發生巨大的變化。班級微博以學生喜聞樂見的形式對其進行管理，不僅有利于形成對學生全方面的引導教育，而且有利于學校、家庭和社會形成教育合力，從而逐步探索出新型的班級管理模式，實現對班級學生的“微管理”。

參考文獻

[1]王時進，段渭軍.微博在教育中的應用探索與設計[J].現代教育技術，2010（8）

[2]張迎弟.班級微博：班級管理的助推器[J].教學月刊，2013（5）

[3]牟欣.微博作為一種新的管理模式在教育教學中的實踐與探索[J].甘肅科技，2012（1）

[4]成清.微博在教育教學中的應用[J].延安大學學報，2012（6）

[5]盧雯君.淺談微博在高校班級管理中的運用[J].學園，2012（11）

篇（11）

很多人在提到教師時，總會與“嚴肅”、“不茍言笑”聯系在一起。其實，“微笑”的力量才是無窮的。捷克教育家夸美紐斯曾說過：“孩子們求學的班主任工作總結王志鑫欲望是由教師激發出來的，假如他們是溫和的，是循循善誘的，不用粗魯的辦法去使學生疏遠他們，而用仁慈的感情與言語去吸引他們；假如他們和善地對待他們的學生，他們就容易得到學生的好感，學生就寧愿進學校而不愿停留在家里了。”每天給學生燦爛的微笑，會讓學生的身心感到愉快，智能得到發展。中國有句諺語：“誰也說不清哪塊云彩會下雨。”而我卻相信我的每塊“云彩”都會“下雨”。因為，我擁有一種特殊的教育手段――微笑。我們班有個學生，剛開始每天的作業總是愛拖著不做，因此考試成績總是不如人意。怎么辦呢？訓一通吧，不行！我試著尋找他的優點，結果發現他這個人還真有不少優點:比如，愛勞動，每次教室里的飲用水一吃完，他總是自告奮勇地去總務處把水給換來了。另外他非常懂禮貌，每次見了老師總會笑嘻嘻地打招呼。于是只要一發現他做了好事，我便在晨會課上表揚他，然后在課后再悄悄地微笑著問他：“作業好了嗎？要抓緊一點喲！”他總是邊紅著臉邊搔著頭對我說：“還有一點點了。”我還是笑著對他說：“等一下我可是要來查的。”他從我的目光里讀到了鼓勵，久而久之，找到了自身的價值，后來還變得在課上敢于發言，在這次的畢業考試中取得了語文85分、英語82分的好成績。在學生取得成2012年高中班主任工作總結功時，我會用微笑送去欣賞；在學生感到失落時，我會用微笑送去鼓勵；在學生犯錯時，我會用微笑送去寬容。因此，我用微笑贏得了學生的尊重和愛戴。我想說：微笑，是一把閃閃發光的金鑰匙，能開啟教育成功的大門，幫助學生們茁壯成長。

二、把真情送給學生

真誠關心和愛護學生，不僅在思想上、學習上、生活上等給予關心，而且要具體體現在實際行動上，平等對待每一位學生，不論是成績好的還是成績差的，不論是家庭富裕的還是條件較差的，不論他是否犯過錯誤，班主任都要一視如仁，不搞特殊化，不偏見，要尊重學生人格，公平、公正、平等對待班上每一位同學，融洽師生關系，增強師生情感交流渠道，讓學生學習有一個溫馨和諧的場所，這樣他們才能好好學習，才會有學習的動力。例如，我班有名學生，母親不知去向，獨自一人居住，雖有伯父照顧，但總見他愁眉苦臉，學習上毫無動力，有時交費也總是拖拖拉拉。同學們六年級班主任工作總結也不太樂于與他交往。我便召集班干部開了一個會，說了他的情況，同學們便決定齊心協力幫助他，當時剛巧學校訂做校服，同學們便你捐一元，我捐二元的開始捐款，我也湊了十幾元，為他訂做了一身校服，當我把嶄新的校服交到他手里的時候，他沒有說什么，但我從他含淚的眼睛里分明看到了感激和上進的決心。果不其然，他上課開始專心聽講了，還在我校的一次長跑比賽中為我們班爭了光。這些小事常常會發生在你我身邊，比如，學生病了，我會打個電話通知家長，或者親自把他送回家；學生病假回校，我會主動為他補課；并且時時注意天氣情況，提醒學生添減衣服。這些雖然是小事，但在學生的心目中留下的記憶卻是很深的。我送出的是真情，收獲的是更多的真心回報。每每讀到學生們發自真心的感激之語時，我總有一種幸福的感覺充盈心頭。