緒論：寫作既是個人情感的抒發(fā)，也是對學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇聘任證明范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

此致

敬禮

***

日期

只要把家里的大概情況說清楚，然后寫完要到村委里蓋章并由村長簽字證明寫上“情況屬實”，本人是農(nóng)村的是找村長簽字，不過簽字也不是很重要，重要的是一定要蓋章而且要蓋章。

貧 困 證 明

篇（2）

3、點擊個人賬號頭像，如下圖所示。

4、找到并點擊“實名認證”，如下圖所示。

篇（3）

大家好！

非常榮幸參加此次競聘，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我這次難得的機會，能展示自我、提高自我。同時，我也真誠的希望各位領(lǐng)導(dǎo)能給予我大力的支持和鼓勵。

下面匯報下我的具體情況：

一、工作方面

在工作中，我始終以飽滿的工作熱情、執(zhí)著的敬業(yè)精神，主動作為，勇于創(chuàng)新。2016年初，我第一個深入?yún)⑴c的工程項目是集團公司一煉軋、二煉軋、運輸部、動力廠等8個廠的操作崗位遠程控制高效化項目，施工現(xiàn)場遍及安鋼大半個廠區(qū)，點多面廣，比較分散。因和原來的工作性質(zhì)不同，很多技術(shù)我是第一次接觸，我不怕苦，不怕累，深入現(xiàn)場一線，向有經(jīng)驗的技術(shù)骨干請教，查閱書籍，從最基本的熔接網(wǎng)絡(luò)光纖學(xué)起，學(xué)習(xí)了路由布線、接線、敷設(shè)電纜、打點調(diào)試、PLC柜改造，設(shè)計程序畫面等工作，和同事們共同完成了崗位操作的遠程控制，崗位由原來的72個縮減為27個，為公司降本增效，打造智能工廠奠定了基礎(chǔ)。

緊接著參與了二軋廠淬火機電氣自動化改造項目、30萬立方米煤氣柜項目、8萬立方米煤氣柜電儀安裝項目。30萬立方米煤氣柜項目是首次接觸到竣工資料的制作，剛開始時覺得資料的制作一點難度都沒有，就是寫寫字、簽簽名、畫幾個對號這么簡單，可是現(xiàn)實給了我重重一擊，哪些是儀表設(shè)備、哪些是電氣自動化設(shè)備、哪些是報警系統(tǒng)，設(shè)備安裝的要求、設(shè)備的性能、使用功能等專業(yè)的知識，我都不擅長，看似簡單的一張紙，要劃分專業(yè)寫上建議，要與現(xiàn)場的實際相結(jié)合，準確的表述這些設(shè)備，必須同時具備多個專業(yè)的知識儲備，對竣工資料制作的國標要求也是有條款可尋的，一點都不能馬虎。為了工作的順利開展，按時完成工期，我利用一切時間，對照專業(yè)書籍，熟悉設(shè)備性能，下現(xiàn)場跟隨安裝調(diào)試人員學(xué)習(xí)專業(yè)知識，熟悉設(shè)備安裝環(huán)境，熟記制作資料的國標要求，和總包方中冶京城、監(jiān)理方及甲方積極溝通，如期的完成了竣工資料的制作。在之后的8萬立方米煤氣柜電儀安裝項目的竣工資料制作中我再也不是小白一枚，已經(jīng)能解決現(xiàn)場各種專業(yè)的難題，并考取了資料員的資格證書?，F(xiàn)在部門負責(zé)的技改項目完工驗收竣工資料的制作，都是在我的指導(dǎo)下完成。

在一煉軋電爐復(fù)產(chǎn)LF爐PLC系統(tǒng)、上料PLC系統(tǒng)項目中，我對工藝流程進行了梳理，負責(zé)制作了上料PLC系統(tǒng)畫面。鐵前生產(chǎn)物流信息管理項目，涉及了公司鐵前生產(chǎn)單位煉鐵廠、焦化廠、運輸部等三個重要單位39個工作崗位，我完成了部分畫面制作和后期驗收工作。

從2016年至今，我參與的項目有幾十項，到最近的中板加熱爐PLC改造、安鋼門禁智能化改造、冷軋公司環(huán)保檢測監(jiān)控項目、安鋼園林化信號燈項目，雖然沒有獨立擔(dān)任過項目經(jīng)理，但是一直跟進多項工程的部分工作，始終在現(xiàn)場一線奮戰(zhàn)。

因為工作的需要，崗位的變化，我于2017年7月調(diào)整為部門兼職辦事員，除了負責(zé)項目的日常施工管理、還負責(zé)黨務(wù)、勞資、培訓(xùn)、財務(wù)、質(zhì)量體系管理、計生、工會、設(shè)備物資管理等等多項工作。工程部的辦事員是個特殊的崗位，因為項目組人員的緊缺，不僅要負責(zé)辦事員的工作，也要和項目打交道，幫助項目經(jīng)理寫施工方案、技術(shù)協(xié)議是家常便飯，采購設(shè)備、詢價，招標更是日常工作，還經(jīng)常下現(xiàn)場和施工人員溝通安排工作、和甲方協(xié)商項目事宜，定期每月書寫部門項目工作總結(jié)等內(nèi)容，熟知每個項目的全過程。所以我有信心、有決心能勝任主管二一職的工作。

二、崗位創(chuàng)效措施與目標

1、制定任務(wù)目標、調(diào)動職工創(chuàng)新積極性，保障部門全年經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

把績效考核指標層層分解，做到人人有指標，人人有壓力，人人有任務(wù)，對指標完不成者給予處罰，對任務(wù)圓滿完成且優(yōu)秀者給予獎勵。各項績效考核指標的完成情況作為年底各種評先、各種技術(shù)人才以及工作晉升的主要考核依據(jù)。

2、開拓外部市場，定期對銷售人員開展?fàn)I銷知識的培訓(xùn)

開拓外部市場，不能沒有過硬的營銷知識和方法。績效考核指標分解后要從成熟的工程項目入手，從網(wǎng)上找資料，向兄弟單位取經(jīng)，在銷售人員中進行營銷知識的培訓(xùn)，提高大家對營銷知識的認識。鼓勵項目經(jīng)理走出去，走向市場，尋求項目資源。

3、加快智能制造項目的拓展與實施

智能制造是鋼鐵企業(yè)面向未來，實現(xiàn)彎道超車的一次重要歷史機遇。在傳統(tǒng)集成項目的基礎(chǔ)上，把智能制造項目作為拓展與實施的核心，加速熱風(fēng)爐智能燃燒系統(tǒng)、加熱爐智能燃燒系統(tǒng)等項目的實施。促進公司管理效率提升、生產(chǎn)智能決策，為實現(xiàn)更高質(zhì)量的發(fā)展增添強勁動力。（高爐熱風(fēng)爐智能燃燒系統(tǒng)，已經(jīng)在2#高爐穩(wěn)定高效運行，取得了良好節(jié)能效果。該智能系統(tǒng)大大降低了運行人員的勞動強度，節(jié)能率達到 4.9 %，同時送風(fēng)溫度提高10℃左右。2020年對高爐熱風(fēng)爐智能燃燒系統(tǒng)做持續(xù)改進優(yōu)化，進一步提高節(jié)能效果并推廣應(yīng)用，具體項目是1#高爐熱風(fēng)爐系統(tǒng)、水冶永通高爐熱風(fēng)爐系統(tǒng)，此2項可以為集團公司節(jié)能創(chuàng)效近1000萬元。）

4、立足項目實施，全力以赴完成集團公司正在進行中的重點項目

適應(yīng)集團公司形勢變化，努力開拓外部市場的同時緊抓內(nèi)部市場不放松，與各分廠相關(guān)單位搞好關(guān)系，做好溝通，爭取內(nèi)部項目的實施。

5、大力收集外部市場信息，重點關(guān)注外部市場，成立外部市場攻關(guān)組，對于外部重點客戶積極走訪，定期回訪，培育外部市場客戶群體，拓展空間。

6、樹立服務(wù)、質(zhì)量意識，做標桿、滿意工程，使用戶用著放心，用著滿意，為下一個項目奠定基礎(chǔ)。

7、與大學(xué)院校、設(shè)計院、重點高新企業(yè)公司合作，尋求新的項目起增點，拓展業(yè)務(wù)范圍。

篇（4）

有消息稱， 騰訊財務(wù)收入進一步滑坡，去年修改后為增長40%，今年的報表如果不做處理的話，增長僅為20%，這也是騰訊的增長率連續(xù)5年以50%的速度降低。消息還稱，馬化騰已經(jīng)正式說服其他高層，明年騰訊除了微信外，整體將裁員20%，總數(shù)達數(shù)千人之多。

上述消息經(jīng)傳播后，引發(fā)了市場對騰訊未來業(yè)績的擔(dān)憂。在第一時間內(nèi)，騰訊人力資源部在其官方微博上進行了否認，稱近期微博上出現(xiàn)騰訊裁員的傳聞并不屬實，騰訊各項業(yè)務(wù)處于健康發(fā)展中，招聘工作正常進行，來自海內(nèi)外近兩百所高校的同學(xué)已通過校園招聘獲得騰訊的錄用函，同時面向社會人士的招聘也在進行。騰訊人員穩(wěn)定增長，沒有任何裁員的意圖和舉動。今年騰訊校園招聘人數(shù)在1000人以上。

此前，新浪和搜狐也在華南進行了內(nèi)部縮減和調(diào)整。新浪華南銷售部幾乎全部更換，內(nèi)部人士稱廣告業(yè)績壓力太大。

而搜狐華南則關(guān)閉了廣東分站的幾個頻道，該公司人士對記者稱，并沒有傳聞中那么多，只是裁員了幾個編輯。

過去幾年員工數(shù)量

呈現(xiàn)翻倍式增長

國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司從以前的狂攬人才，到如今的停止招人甚至變相裁員，主要原因還是經(jīng)濟增速放緩而帶來的巨大業(yè)績壓力，從這些公司公布的第二季度或第三季度財報就能看出，它們的業(yè)績出現(xiàn)不同程度的增長放緩甚至下滑。例如新浪2012年第二季度的運營利潤僅為20萬美元，而上年同期運營盈利為870萬美元。多家互聯(lián)網(wǎng)公司高管在業(yè)績會上都發(fā)出了類似“行業(yè)宏觀形勢與去年相比趨軟，不及去年堅挺”的感嘆。

另一方面，員工規(guī)模在過去幾年內(nèi)的迅速增長，正在成為中國互聯(lián)網(wǎng)公司增長放緩后要面對的大挑戰(zhàn)之一。目前，在中國大型互聯(lián)網(wǎng)公司中，阿里巴巴集團，騰訊和京東商城的員工數(shù)量都在2萬人以上，百度的員工數(shù)量也接近2萬人。

篇（5）

招聘崗位：公證實務(wù)

招聘人數(shù)：5名

專業(yè)要求：法學(xué)或法律專業(yè)

薪資待遇：按相關(guān)政策規(guī)定確定(除試用期外，月發(fā)2600元，年終考核)。法定假休，一單一雙、帶薪年假、五險一金、交通補貼、餐費補貼等。

辦公地址：柯橋、平水、安昌、福全、夏履、蘭亭、漓渚等(根據(jù)情況選擇安排)

錄用原則：雙向選擇，擇優(yōu)錄用。經(jīng)雙方確認并經(jīng)政審、體檢合格后即可上班或?qū)嵙?xí)。工資待遇按相關(guān)政策確定。

實習(xí)崗位 ：在校大四學(xué)生經(jīng)雙方選擇確認，可通過學(xué)習(xí)考核直接擇優(yōu)錄用。

入選人員在一周內(nèi)本單位予以通知，并安排雙向選擇。

報名者請將個人簡歷、近期照片一并發(fā)送至電子信箱：[email protected]。

篇（6）

我國《反不正當(dāng)競爭法》將“知名商品”特有的名稱、包裝、裝潢作為知識產(chǎn)權(quán)中重要的一部分予以保護,知名商品的認定并非易事,它必須經(jīng)相關(guān)機構(gòu)的認定,才能得到保護。本文旨在以知名商品的“知名性”認定依據(jù)為基礎(chǔ),結(jié)合具體的司法判例,淺談對其進行的法律保護。

一、知名商品的法律含義

《不正當(dāng)競爭解釋》第1條第1款將“知名商品”解釋為“在中國境內(nèi)具有一定的市場知名度,為相關(guān)公眾所知悉的商品”。這是一個十分概括性的概念,并沒有較強的理論指導(dǎo)性。一些地方性法規(guī)則采取了列舉法對知名商品作了界定。例如:《上海反不正當(dāng)競爭條例》第8條第2款規(guī)定,知名商品是指:(一)使用經(jīng)認定的馳名商品或者著名商品的商品;(二)經(jīng)國家有關(guān)行政機關(guān)、行業(yè)總會認可的國際評獎活動中獲獎的商品;(三)為相關(guān)消費者所共知、具有一定市場占有率和較高知名度的商品。

根據(jù)上述規(guī)定,結(jié)合我國的實際情況,可以將知名商品的特點作以下幾點歸納:

(一)指在中國境內(nèi)的知名度商品特有的知名度的判斷基準是中國境內(nèi)的相關(guān)公眾,產(chǎn)生的過程通常為其在中國境內(nèi)的生產(chǎn)、銷售或者其他相關(guān)經(jīng)營活動。當(dāng)然,在國外的知名情況可作為認定國內(nèi)知名的參考因素。

以意大利費列羅公司訴蒙特莎商品有限公司、天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)正元行銷有限公司不正當(dāng)競爭糾紛案為例豍.天津市高級人民法院認定費列羅為知名商品,其理由為對商品的知名狀況的評價不能僅理解為其在中國大陸的知名度,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在國內(nèi)外特定市場的知名度進行綜合的判定。費列羅公司為專業(yè)生產(chǎn)巧克力食品的國際知名企業(yè),此為行業(yè)共知的不爭事實。自1984年費列羅開始在中國大陸公開銷售起,其FERREROROCHER系列產(chǎn)品特有的包裝就具有顯著的視覺特征和效果。此后,FERREROROCHER系列巧克力產(chǎn)品在我國長期銷售,已為公眾知曉。所以說費列羅系列商品在中國系知名商品無可厚非。

(二)在相關(guān)公眾中的知名度對相關(guān)公眾的界定參照最高人民法院《關(guān)于審理商標民事糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第8條,即指相關(guān)消費者和與經(jīng)營有密切關(guān)系的其他經(jīng)營者。相關(guān)公眾是指在一定區(qū)域范圍內(nèi)的,并不要求在整個市場內(nèi)或全部人群中都達到知名的程度。然而這也只是一個概念,相關(guān)部分人如何量化是比較難的,需要法官和行政執(zhí)法人員根據(jù)具體情況進行裁量。

以北京牛欄山酒廠與河北省涂水縣詩林醉釀酒廠等不正當(dāng)競爭糾紛案為例。一審判決認為對知名商品的認定,不能要求任何人都知道該商品,而應(yīng)以該商品在相關(guān)的市場領(lǐng)域中有較高的知名度為條件。華燈牌北京醇投放市場后,其廣告覆蓋面廣,宣傳投入大,在北京地區(qū)幾乎人人知曉,該產(chǎn)品已經(jīng)在市場上具有了一定的知名度,并為相關(guān)消費人群所知悉“,法院就是按照知名度在相關(guān)公眾的具體條件認定知名商品的豎.(三)榮譽稱號只是證明知名度的證據(jù)曾經(jīng)獲取的權(quán)威性榮譽稱號,不具有普遍效力,不能成為在不正當(dāng)競爭中作為知名商品進行保護的必要形式和要求,其只是一個法律事實,可以作為證明知名度的證據(jù),并且在實踐中也是常用的證據(jù)。

以會仙礦泉米酒廠與天下第一店酒廠“百糧春酒”案為例豏.本案中,天下第一店酒廠提供了該廠生產(chǎn)的“百糧春酒”于2003年5月被中國企業(yè)品牌推選委員會授予“中國著名品牌”稱號的證書、該廠生產(chǎn)的百糧牌百糧春酒于2005年10月被山東省名牌戰(zhàn)略推進委員會、山東省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局認定認為“山東名牌產(chǎn)品”的證書,以及百糧商標于2004年6月被評定為“山東省著名商標”的證書,上述證據(jù)中所涉榮譽稱號均是對該企業(yè)酒類產(chǎn)品知名度的認可,其中授予時間、授予部門等事實也可以反映出涉案產(chǎn)品的銷售時間、區(qū)域等。由此看出,榮譽稱號可以證明該企業(yè)在特定區(qū)域已享有一定的知名度,但它只是作為證明知名度的證據(jù)而已。

二、知名商品的認定方式

從法律意義上說,知名商品的認定方式歸根結(jié)底就是推定認定和舉證認定。

(一)推定認定推定知名即只要商品特有的名稱、包裝、裝潢被他人擅自使用或者近似使用,就推定其具有知名度。國家工商行政管理局《關(guān)于禁止仿冒知名商品特有的名稱、包裝、裝潢的不正當(dāng)競爭行為的若干規(guī)定》第4條第1款做了相關(guān)規(guī)定。

反推原則雖然簡單易行,但是卻沒有考慮到有些非知名商品因其名稱悅耳或包裝美觀而遭仿冒的可能性。在司法實踐中,法院在認定知名商品時基本不采用推定方式。

(二)舉證認定舉證證明即根據(jù)“誰主張,誰舉證”的原則,是否知名需要舉證,人民法院 根據(jù)具體案情,綜合考慮多種因素進行判斷。因為知名性看似一個名氣問題,實質(zhì)上是法益的證明問題。史尚寬先生認為,“法益乃法律間接保護之個人利益?！边@種間接保護體現(xiàn)為:它不是一種已經(jīng)證明的、不言而喻的法定權(quán)利,而是必須經(jīng)證明才能確定其存在與其具體內(nèi)容,也即在個案中需通過法官的解釋而得以確認,并有司法文書得以宣示。從這意義上講,知名商品的認定是從一種待處理的法益到明確的權(quán)利的過程。

《不正當(dāng)競爭解釋》中明確規(guī)定“原告應(yīng)當(dāng)對其商品的市場知名度負舉證責(zé)任”,且對于知名商品的認定因素作了規(guī)定

三、知名商品的法律保護

國外有關(guān)法律把在市場競爭中經(jīng)營者以不投入人力物力,不加創(chuàng)新的方式模仿同業(yè)競爭者智力成果的行為稱為“盲從模仿”,被認定為一種不正當(dāng)競爭行為豐.如日本、德國、俄羅斯等。我國《反不正當(dāng)競爭法》對知名商品特有權(quán)利的保護通過禁止擅自對知名商品特有的名稱、包裝、裝潢作相同或近似使用。

(一)認定標準1.相同或相似使用相同使用是容易認定的,即仿冒的商品特有的名稱、包裝、裝潢與被仿冒的在整體上基本無差別。而近似使用是指仿冒的商品特有的名稱、包裝、裝潢仿冒了知名商品的主要部分,足使購買者發(fā)生誤認的情形。

以“雷士”商標侵權(quán)案為例豑,二審法院認為,“雷士”商標在2004年3月以前即已成為馳名商標,樂清雷士作為同行業(yè)競爭者理應(yīng)知曉該商標的能力,但其不但不主動避讓,反而將該商標相同文字注冊為企業(yè)字號,故意造成商品來源混淆,具有明顯“傍名牌”的主觀惡意,其企業(yè)名稱注冊行為已構(gòu)成不正當(dāng)競爭。

可以看出,在司法實踐中,法院認定相似使用時,首先考慮到知名度原則,商品的知名度和顯著性越高,識別性越強,構(gòu)成近似的可能性就相應(yīng)的越大。其次就商品標識的主要部分即最顯著、最醒目、最易引起購買者注意的部分加以觀察與比較,綜合“位置對比”和“反差對比”。最后以考慮相關(guān)公眾的一般注意力即一定區(qū)域內(nèi)的相關(guān)購買者為標準,足以引起一般購買者的誤認即可認定為近似使用。

2.混淆、誤認按照我國理論上的通常歸類,混淆、誤認有四種情形:一是商品混淆,二是經(jīng)營者混淆,三是關(guān)聯(lián)關(guān)系的混淆,四是聯(lián)想意義上的混淆。《不正當(dāng)競爭解釋》第4條第1款“足以使相關(guān)公眾對商品的來源產(chǎn)生誤認,包括誤認為與知名商品的經(jīng)營者具有許可使用、關(guān)聯(lián)企業(yè)等特定聯(lián)系”,本意是包括上述前三種混淆、誤認關(guān)系。

而利用境外注冊企業(yè)名稱從事不正當(dāng)競爭是目前我國較為突出的社會問題。其典型做法是:經(jīng)營者將國內(nèi)外知名企業(yè)字號在境外注冊公司,然后回到境內(nèi)以境外注冊的企業(yè)名義生產(chǎn)銷售或以“監(jiān)制”、“授權(quán)生產(chǎn)”、“委托加工”、“商標使用許可”形式,許可他人使用其在境外注冊的企業(yè)名稱。這種行為主要針對國內(nèi)知名的企業(yè)名稱,經(jīng)營者企圖依附其聲譽混淆生產(chǎn)經(jīng)營者的真實身份獲取競爭優(yōu)勢,在執(zhí)法實踐和司法實踐中被廣泛稱為“傍名牌”或“搭便車”。而此類案件絕大多數(shù)被視為不正當(dāng)競爭行為。其中以“授權(quán)”、“監(jiān)制”、“”、“總經(jīng)銷”的名義從事商品的生產(chǎn)或銷售,在客觀上會使消費者產(chǎn)生混淆,誤認為兩者之間有關(guān)聯(lián)關(guān)系,產(chǎn)生不切實際的聯(lián)想。

篇（7）

其中最令人為之動容的是音樂天才——貝多芬，對音樂有著異乎常人天賦的他卻被命運捉弄。他的父親總是用暴力迫使他，而他的母親在他17歲時因病去世，這讓貝多芬深受打擊。一種對人生莫名的憂郁開始折磨他的肉體與精神。在他對生活充滿信心時，命運的天平突然加速傾斜。他的耳朵開始發(fā)出轟鳴，聽力開始不斷下降，而貝多芬并沒有被生活所迫而頹然，經(jīng)過他的努力，也可以開始在維也納舉行音樂會。他的驚人天賦和精彩演出獲得了觀眾的五次掌聲，貝多芬在終場結(jié)束時感動地昏厥過去?？墒?，片刻的感動并不能徹底改變世俗的心靈，那只是一針滿足人們暫時追求高尚心理的撫慰劑而已。對于貝多芬而言，生活依然沒有改變，任何的物質(zhì)給他帶來的都寥寥無幾。他的生活依然窘迫，疾病依然折磨著他，他依然是那么孤苦伶仃。可是，命運的苦難讓他更加堅毅，他戰(zhàn)勝了疾病的痛苦，戰(zhàn)勝了世俗的平庸，戰(zhàn)勝了命運的悲苦。而這一切都源于他堅毅的品格，高尚的道德，還有他為之奮斗終身，奉獻一切的精神圣地——音樂。

他說：“犧牲，永遠讓人生的一切愚昧為你的藝術(shù)而去犧牲！藝術(shù)，這是高于一切的上帝！”貝多芬用痛苦譜寫的人類與命運抗?fàn)幍囊魳?，為后世留下了享受不盡的精神食糧。對于像貝多芬這樣不甘于平庸的人來說，他的一生注定要悲慘的，沒有光華幸福，僅僅只是孤獨斗爭的一生，僅此而已。從他身上，我們可以看到人類精神之花最濃艷的花朵：正義和自由。

篇（8）

盡管在情人節(jié)期間，快遞爆倉等問題難以避免是任何一個團購網(wǎng)站都心知肚明的事，但因為情人節(jié)商業(yè)潛力巨大，是提高網(wǎng)站交易量和知名度的絕佳時機，各個團購網(wǎng)站還是充分利用其線下資源，在情人節(jié)期間推出了各種主題產(chǎn)品和活動，希望借此得到用戶的關(guān)注。

除了推出情人節(jié)主題的團購產(chǎn)品，幾乎所有團購網(wǎng)站都推出了抽獎活動。針對情侶們的鉆戒、酒店免費住宿券等抽獎活動在各個團購網(wǎng)站火熱上線。

美團網(wǎng)在2月12日~14日期間推出了0元抽獎活動，每天抽出一名幸運的注冊用戶，贏得一克拉柯蘭牌鉆戒。凡是參加抽獎的用戶，還可以免費獲得一張柯蘭鉆石代金券。為了避免網(wǎng)友質(zhì)疑抽獎過程不公正，美團網(wǎng)設(shè)計了一個計算公式，選擇八支上市公司股票，中獎號碼由抽獎日次日這八支股票的收盤價決定。這既解除了網(wǎng)友的擔(dān)憂，也讓活動更加有趣，因此吸引了超過16萬用戶參與。

就在各個團購網(wǎng)站紛紛上線鮮花、巧克力等產(chǎn)品時，拉手網(wǎng)別出心裁，于2月12日在全國范圍內(nèi)推出了特別為“剩男剩女”準備的情人節(jié)抽獎活動。該活動特別之處在于獎品既不是鉆石也不是酒店住宿券，而是隨機為用戶速配一位同城的異性朋友，為速配對象提供彼此的聯(lián)系方式。

更有意思的是，在為中獎用戶提供速配機會的同時，被速配的一對用戶還將各自得到一個速配碼。只要兩人相互聯(lián)絡(luò)，并在各自的活動頁面上將對方的驗證碼填寫完整，即可獲得拉手網(wǎng)送出的恭賀紅包。此外，拉手網(wǎng)還會在2月14日隨機為99位速配成功的女士送出一束玫瑰花。

拉手網(wǎng)CEO吳波表示：“情人節(jié)速配抽獎活動，主要是為了給單身人士提供一個交友的機會。這種抽獎速配的方式既好玩又浪漫，拉手網(wǎng)希望能給更多用戶帶來生活的驚喜和快樂?！眳遣ò牙志W(wǎng)的經(jīng)營看成是全體員工在一起打游戲。正是因為抱著這種開心娛樂的心態(tài)，才使其能不斷推出這種“既好玩又浪漫”的創(chuàng)意活動。

根據(jù)拉手網(wǎng)的數(shù)據(jù)，該活動共有來自全國的近10.6萬人參與。拉手網(wǎng)在情人節(jié)為網(wǎng)友速配異性朋友的活動，采取逆向思維，跳出情人節(jié)是情侶們的節(jié)日的傳統(tǒng)觀念，獨特的創(chuàng)意得到了網(wǎng)友們的肯定，網(wǎng)友未雨時順利“”，讓那些沒能抽中“大獎”的單身網(wǎng)友們羨慕不已。

情人節(jié)添堵

“好好的情人節(jié)，心里真堵得慌?！本W(wǎng)友demizhang為了讓自己在情人節(jié)這天有個好心情，在滿座網(wǎng)團購了一束玫瑰花，結(jié)果等了整整一天，商家也沒有將花送到。2月14日晚上7點左右，通過近20分鐘的努力，她終于撥通了商家和滿座網(wǎng)客服的電話，對方表示會為demizhang催促快遞，但她依然沒有收到鮮花。當(dāng)日晚上11點多，demizhang在論壇里留言說：“已經(jīng)夜里11點了，相信沒有快遞會在這個時間還繼續(xù)工作吧。還有一個小時情人節(jié)就過了，即便花真的送來了我也不要了，心氣兒早沒了?！?/p>

2月16日下午，在團購導(dǎo)航網(wǎng)站團800的投訴版塊中發(fā)帖投訴的第三天，demizhang終于接到了滿座網(wǎng)和商家的道歉電話，收到了商家寄送的“道歉花束”，滿座網(wǎng)還承諾將退款給她。demizhang的情人節(jié)“噩夢”終于結(jié)束了。

情人節(jié)期間，和demizhang一樣“心里堵得慌”的人還有很多。demizhang說因為花是給自己買的，所以“沒收到花只是自己堵心，倒是沒有引起什么矛盾”。但是跟她一樣“幸運”的網(wǎng)友并不多。

網(wǎng)友qiandm很早就在愛幫團訂購了情人節(jié)花束套餐，根據(jù)團購產(chǎn)品的描述，商家承諾在2月14日當(dāng)天準時送達，但是qiandm的女友一直到下班都沒能收到花束。于是qiandm撥打了愛幫團和商家翠林閣鮮花店的客服電話，但是對方電話一直無法撥通?！氨緛硐虢o女朋友一個驚喜，反倒大傷感情”，qiandm看到女友為自己精心準備的禮物，自己的禮物女友卻沒有收到而非常懊惱。

針對網(wǎng)友的投訴，愛幫網(wǎng)了致歉信，稱將為沒能在2月14日20點前收到玫瑰花套餐的消費者全額退款，并返還同等數(shù)額的團幣，愛幫網(wǎng)還將幫助這些客戶向其男友或女友做出解釋。

但是對于愛幫團雙倍返還的處理辦法，用戶并不完全領(lǐng)情。網(wǎng)友SaintHermit認為愛幫網(wǎng)的道歉只是單方面的行為，但是“如何與消費者進行協(xié)商以達到令消費者滿意的結(jié)果，是雙方面的事情”，愛幫網(wǎng)不應(yīng)認為“表示歉意就意味著消費者滿意，消費者也有自己的發(fā)言權(quán)”。在他看來，商家未能及時送達情人節(jié)花束，致使消費者在這個特殊的日子蒙受的精神損失，比金錢的損失更大，愛幫網(wǎng)應(yīng)為此做出賠償。

與前面沒收到商品的消費者相比，goosefly1988雖然收到了鮮花，卻沒有感到欣喜。他在24券網(wǎng)團購了情人節(jié)花束，并按照約定在14日早晨8點40分到指定地點領(lǐng)取鮮花，卻因為商家更改領(lǐng)取地點，直到12點多才在另一個領(lǐng)取地點領(lǐng)取到了鮮花，因為耽誤了行程，女友跟他吵了起來。本期望女友在收到鮮花之后能夠高興起來，但現(xiàn)實卻是鮮花與圖片的描述大相徑庭，“女朋友氣得哭了半天”。

2月14日開始，各個團購論壇上都充斥著網(wǎng)友們的抱怨和投訴。這個情人節(jié)，他們過得遠沒有想象中快樂。投訴的內(nèi)容主要是團購產(chǎn)品未能及時送達，以及實際產(chǎn)品與描述不相符。其中，涉及愛幫團和滿座網(wǎng)的情人節(jié)花束團購產(chǎn)品相關(guān)投訴就非常多。800網(wǎng)“團購?fù)对V”版塊的統(tǒng)計顯示，目前，愛幫團已經(jīng)成為網(wǎng)友投訴后，未解決事件數(shù)量最多的網(wǎng)站。

線下服務(wù)引發(fā)洗牌

近日，關(guān)于團購鼻祖Groupon與騰訊合作的團購網(wǎng)站“高朋”突然上線和緊急下線的消息傳得沸沸揚揚，各種猜測紛至沓來。盡管Groupon能否在中國上線還不得而知，但一石激起千層浪，它使中國本土團購網(wǎng)站人人自危，令行業(yè)競爭更加激烈。

一個好的團購產(chǎn)品在受到網(wǎng)友的追捧之后，通常會在不同的團購網(wǎng)站多次開團，令團購網(wǎng)站對其趨之若鶩。1月12日，北京耀萊國際影城在糯米網(wǎng)開展了38元團購兩張電影票的業(yè)務(wù)，共賣出12萬份。隨后，大眾點評網(wǎng)旗下的團購頻道也迅速跟進該產(chǎn)品，賣出了2.7萬份。近日，一起呀團購網(wǎng)也推出了耀萊國際影城的電影票團購業(yè)務(wù)，并且將單張電影票的價格降低到15元，截至記者發(fā)稿時，該網(wǎng)站已經(jīng)賣出9000余份。

篇（9）

-------題 記

隆回二中 516班 李艷姣

獨自徘徊在都市的高樓大廈之間，穿行在水泥鋼筋鑄成的宮殿，習(xí)慣了車流的喧囂的心，此刻正猛烈地跳動著。

圍觀者議論不斷：“哎！多么年輕的小伙子啊！就這樣走了。。。。。?！蓖锵д哂谑钦f：“能怪誰呢？這年頭，車禍可多著哩！一不小心橫禍就降臨到自己身上嘍！”其他人紛紛搖頭，離開了這不幸之地。我怔怔地看著馬路中央令人傷心的一幕：肇事者呆若木雞地站立著，而旁邊死者的家屬正傷痛欲絕。。。。。。不！這不是真實的世界！我在心中一遍遍的呼喚著。我邁開沉重的步伐，轉(zhuǎn)身走向了另一個方向——我要去尋找那夢中的希望，那個美麗帶來歡笑的天使。

我靜默的走在繁華的街道上，無數(shù)車輛從我身旁飛馳而過，一如既往，毫無變化，走著走著，不知道過了多長時間，于我，就如同涉過了幾個世紀，此刻，人間寂靜；此時，思緒漫飛……

這是怎樣和諧有序的一幕??？在這繁榮的十字路口，所有的車輛整齊的列在人行道旁，沒有任何抱怨，亦無任何嘈雜；而那條黑白有致的斑馬線上，也是一幅和諧的景象，每個人臉上都帶著放心的微笑，頭頂那盞綠燈，仿佛照進來人們的心田，撫平了車禍的創(chuàng)傷，突然，惹眼的紅燈亮了起來。唉，又要“萬車奔騰”了吧？我默默想道。停在道旁的一輛輛車開始駛動了，但我變得不安起來，但，令我驚奇的是，事情并非我所想的一般，所有的車輛都不緊不慢，不近不遠，就這樣寧靜的駛著；仿若一條游龍游走于天地之間，而道路兩旁尚未通過的人們正平靜的等候著，如一線美麗的風(fēng)景，那么令人震撼。

我確確實實是被震撼了！看著這和諧的畫面，我綻開了久違的微笑——交通真的安全了！

驀地，我仿佛看見路的另一邊，一個身著斑斕彩衣，有著一頭美麗長發(fā)的姑娘正對我微笑著，和風(fēng)吹起她的衣角，吹起她的長發(fā)，如一只舞在風(fēng)中的彩蝶，無限美好——哦！交通安全，我日思夜想，苦苦尋求的天使，你終于出現(xiàn)在了我身邊！

我沉醉在甜美的夢幻中，我多想化作一縷清風(fēng)，永伴君身。但此刻，眼前卻是一條川流不息的車道。。。。。。我無法飛臨她的身邊！她依舊甜甜的笑著，向我揮舞她美麗的手掌，在我的視野里漸漸朦朧起來，如一片輕紗，一團細水霧，隨風(fēng)。。。。。。

而我，卻只能站在這里，大道的這頭，無法挽留她的離去。

一陣刺耳的鳴笛擊打著我的耳膜，眼前的場景迅速切換------我又置身在喧囂之中了！沒有了井然有序的“長龍”，沒有了放心的微笑，亦沒有了我心中美麗的天使。

篇（10）

一、招聘原則

招聘工作堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

面向社會公開擇優(yōu)招聘玉溪市人民檢察院政府購買服務(wù)崗位工作人員14名(男女不限)，其中，書記員崗位11人，文秘崗位2人，計算機崗位1人。

三、招聘條件

1、年齡在22周歲至35周歲(即1983年3月2日至1996年3月2日出生);

2、身體健康，男性身高165cm以上，女性身高155cm以上;

3、本科及以上文化程度，熟悉常用辦公軟件;

4、能熟練使用普通話，口語表達能力較強;

5、書記員崗位要求具有一定的法律專業(yè)基礎(chǔ)知識，同等條件下具有司法工作經(jīng)歷或者法律本科以上學(xué)歷者優(yōu)先錄用;文秘崗位要求具有一定的文字寫作能力，同等條件下從事過相關(guān)工作和持相關(guān)證書者優(yōu)先錄用;計算機崗位要求計算機相應(yīng)專業(yè)畢業(yè)且具有相應(yīng)的資格證書或相關(guān)工作經(jīng)歷;

6、限玉溪市戶籍;

7、招聘合格后，服從用工單位安排。

有下列情形之一的，不符合招聘條件：

1、受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的;

2、涉嫌犯罪尚未查清的;

3、曾被辭退或者開除公職的;

4、道德敗壞，有不良嗜好或行為的;

5、直系血親或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵笛H中有被判處死刑或者正在服刑的;

6、直系血親或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵笛H在境內(nèi)外從事顛覆國家政權(quán)活動的;

7、其他不符合檢察機關(guān)工作人員職業(yè)要求的情形。

四、報名和資格審核

本次招聘工作實行現(xiàn)場報名。

(一)報名時間和地點：

1.報名時間：2018年2月28日至2018年3月2日(上午8:30-11:30，下午14:30-17:30);

2.報名地點：玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司104室--玉溪市紅塔區(qū)明珠路16號(高快客運站南行100米-玉溪市公共交通安保大隊院內(nèi))。聯(lián)系人(李女士：18088917706、袁女士：15908776196)。

(二)報名要求：

1.報考人員須提供本人有效證件(身份證、畢業(yè)證及相關(guān)技能證明材料)原件及A4紙復(fù)印件一份，近期免冠小1寸照片1張，如實填寫報名表。

2、報名資格審核由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司負責(zé)，凡有關(guān)材料主要信息不實，或不符合報考職位條件和要求的，資格審查部門取消該報考人員參加考試的資格。

3.報考人員應(yīng)當(dāng)對報考申請材料的真實性和準確性負責(zé)，禁止惡意填報報名信息擾亂報名秩序。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，取消參加相應(yīng)考核環(huán)節(jié)的資格，已經(jīng)聘用的，解除聘用。

4.對通過報名資格初審的人員，每人交報名考試費50元。

五、考試

采取筆試、面試(技能測試)相結(jié)合的方式，綜合成績100分，筆試權(quán)重40%，面試(技能測試)權(quán)重60%。

(一)筆試(滿分100分)

筆試采用閉卷方式進行，筆試內(nèi)容：法律基礎(chǔ)知識、時事政治、公文寫作、職業(yè)道德。

筆試時間:2018年3月3日

地點及相關(guān)事宜另行通知。

根據(jù)報考者的筆試成績，按招聘崗位數(shù)1∶3的比例進入資格復(fù)審。

(二)資格復(fù)審

資格復(fù)審由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司和玉溪市檢察院共同組織，資格復(fù)審合格人員，須對是否參加面試及后續(xù)考錄過程進行簽字確認。資格復(fù)審時間、地點及相關(guān)事宜另行通知。

(三)后續(xù)考試環(huán)節(jié)(滿分100分)

書記員崗位和文秘崗位實行結(jié)構(gòu)化面試，主要內(nèi)容：求職動機、語言表達能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力等。

計算機崗位實行計算機技能測試。

后續(xù)考試環(huán)節(jié)低于70分的不予錄用。

面試時間、地點及相關(guān)事宜另行通知。

筆試試題、面試試題和技能測試題委托第三方命題，面試和技能測試的時間、地點及相關(guān)事宜另行通知。

六、政審

參照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

七、體檢

按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》標準執(zhí)行，擬招錄人數(shù)等額進入體檢環(huán)節(jié)，不按時參加體檢視為自動放棄。如出現(xiàn)體檢不合格或自動放棄的，按綜合成績依次遞補。所有體檢項目可進行復(fù)檢一次，具備當(dāng)場復(fù)檢條件的項目，由考生本人口頭提出申請，當(dāng)場復(fù)檢一次，其余項目可在體檢結(jié)果出來后兩天內(nèi)，由考生本人寫出書面申請，安排復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以指定醫(yī)院的結(jié)論為準(體檢費用由應(yīng)聘者自理)。

體檢時間、地點及相關(guān)事宜另行通知。

八、公示與聘用

政審和體檢結(jié)束后，將擬聘用人員名單進行公示，公示時間為3天。

公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實不影響聘用的，與玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司簽訂勞動合同，實行勞務(wù)派遣，試用期1個月。反映的問題對聘用有影響并查有實據(jù)的，不予聘用。

當(dāng)出現(xiàn)報考人員筆試、面試、政審和體檢不合格或放棄的情況，按各報考崗位成績排名，分崗位從高到低的順序依次遞補。

九、紀律要求

(一)報考人員填寫或提交的個人資料要全面、真實、準確、有效，不得隱瞞真實情況、弄虛作假。對違反公開招聘紀律或不具備應(yīng)聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的報考人員，取消考試或聘用資格。

(二)報名后，報考人員應(yīng)及時登陸玉溪人才網(wǎng)(yxrc.cn)或到報名處查看公告，了解考錄工作進程和有關(guān)事項通知，并保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。若因報考人員不及時查詢考錄工作進程和有關(guān)事項通知、聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報考人員本人負責(zé)。

(三)招聘單位工作人員與應(yīng)聘人員中有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

十、相關(guān)待遇

篇（11）

聘用人員為水利設(shè)施專職管理人員，工作制度按水利設(shè)施管理相關(guān)要求執(zhí)行，薪酬待遇：試用期滿考核合格后購買五險一金,試用期滿后年收入約4.95萬元(含基本工資、績效獎金、雙方繳納的五險一金)。

試用期一個月，試用期滿，經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。

二、招聘范圍、對象及資格條件

1、基本條件

(1)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(2)具備良好的品行和職業(yè)道德;

(3)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

2、招聘對象

40周歲以下(1976年3月1日后出生)，具有國家承認學(xué)歷的高中畢業(yè)或中專以上文憑人員，因汛期需要24小時值班，適合男性;

3、具有珠海市戶籍;

4、具有初級電工證;

5、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得報考。

三、招聘程序及方法

個人報名—資格審核—筆試—面試—體檢—擬聘人選公示—聘用。具體程序如下：

(一)報名及資格審核

1、報名方式：采取現(xiàn)場報名的方式。

2、報名時間及地點：

(1)報名時間

現(xiàn)場報名： 2016年3月2日、3日 8:30—12:00，14:30—17:30。

(2)報名地點：金灣區(qū)行政辦公中心11號樓金灣區(qū)海洋農(nóng)業(yè)和水務(wù)局105室，聯(lián)系電話：07567263616，聯(lián)系人：謝先生

3、報名材料：

(1)珠海市金灣區(qū)公開招聘泵站管理工作人員報名表原件一份(見附件1，報名者須在“承諾人簽名”處親筆簽名，未簽名的不予受理);

(2)個人近期同底大1寸正面免冠彩照2張(其中1張貼報名表上);

(3)身份證、戶口簿復(fù)印件各1份;

(4)學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件各1份(港澳學(xué)習(xí)、國外留學(xué)人員須于報名前取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認證函及有關(guān)證明材料方可報考，并在面試前出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認證書以及有關(guān)證明材料);

(5)工作經(jīng)歷證明材料復(fù)印件(勞動合同或社保清單，以及其他佐證材料);

(6)職位要求的其他證書、證明等復(fù)印件;

(7)鎮(zhèn)以上計劃部門出具的計劃生育證明;

(8)國有單位正式員工報考，須征得工作單位同意，并在面試前出具工作單位同意報考書面證明;

報名時帶上以上各類證書、證明原件現(xiàn)場查驗，報名資料必須真實準確。

4、資格審查。由各招考單位及其主管部門負責(zé)，如報名材料不齊或不符合報名資格的不予參加筆試。參加考試人員名單于3月4日前在金灣區(qū)政府網(wǎng)站公布，準考證領(lǐng)取時間另行通知。

(二)考試

考試包括筆試和面試,主要測試應(yīng)聘者的綜合知識、業(yè)務(wù)水平以及適應(yīng)職位要求的素質(zhì)與能力。

1、筆試(滿分100分，合格線60分)。采取閉卷考試形式進行。筆試具體時間和地點以《準考證》為準。

筆試結(jié)束后2個工作日內(nèi)，筆試成績及面試人員名單在金灣區(qū)政府網(wǎng)站公布。

2、面試(滿分100分，合格線60分)。

面試對象根據(jù)筆試成績從高到低順序，從筆試合格考生中確定。

面試方式，具體時間、地點等事項另行通知。

3、總成績

考試總成績按下列公式計算：

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

考試總成績按四舍五入保留小數(shù)點后2位。

(三)體檢、考察、公示和聘用

1、體檢

根據(jù)總成績合格者從高分到低分的順序，按照職位招聘人數(shù)等額確定體檢人員名單。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢合格的，確定為考察人選。

2、考察

由招考單位參照合同制職員錄用考察工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾旌细竦?，確定為擬聘人員。

3、公示

在區(qū)政府網(wǎng)站上對擬聘人員進行公示，公示時間為3個工作日。

4、聘用

公示期滿且無異議的，招聘結(jié)果經(jīng)主管部門認定后，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

四、其他事項

(一)資格審查貫穿于招聘全過程，有下列情形之一的，取消其應(yīng)聘或聘用資格;已辦理聘用手續(xù)的，予以解聘，且雙方互不作任何補償：

1、報考材料弄虛作假的;

2、經(jīng)審核不符合報名資格條件的;

3、體檢或考察不合格的;

4、擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;

5、未在規(guī)定的報到時間內(nèi)報到的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定不準聘用的。

(二)因以上情形取消聘用資格的，可在總成績合格人員中依次遞補。

(三)其他未盡事宜，由招聘單位負責(zé)解釋。

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