緒論：寫作既是個人情感的抒發(fā)，也是對學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇聘任通知范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

附：民政系統(tǒng)實行技師聘任制的實施意見

為了穩(wěn)定工人隊伍，鼓勵工人鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高技術(shù)素質(zhì)，更好地發(fā)揮高級技術(shù)工人的作用，促進(jìn)民政事業(yè)和國家經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展，根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)、原勞動人事部的《關(guān)于實行技師聘任制的暫行規(guī)定》（勞人培［1987］16號），結(jié)合民政系統(tǒng)的實際情況，提出以下實施意見：

一、技師名稱

民政系統(tǒng)技師職務(wù)的名稱，稱為某工種技師。例如：假肢技師、火化技師、整容技師等。通用工種技師職務(wù)的名稱按有關(guān)行業(yè)歸口部門的規(guī)定執(zhí)行。

二、聘任技師的工種范圍

技師聘任制首先在技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到七、八級的技術(shù)工種中實行。民政系統(tǒng)的假肢等專業(yè)工種的技術(shù)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)待勞動部組織修訂工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)和制定崗位規(guī)范工作完成后貫徹執(zhí)行。目前，假肢、火化、整容等專業(yè)工種分別靠用相應(yīng)行業(yè)的技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)。與機械、電子、化工、輕工等行業(yè)通用工種的技師聘任，按照有關(guān)行業(yè)部門的實施意見執(zhí)行。

三、聘任技師的比例限額

民政系統(tǒng)的技師是工人中技術(shù)精湛的能工巧匠和生產(chǎn)中的技術(shù)骨干。聘任技師的比例限額控制在實行技師聘任制工種的技術(shù)工人總數(shù)的2%以內(nèi)。各企、事業(yè)單位的比例限額，由主管部門根據(jù)各單位的生產(chǎn)工作需要、生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)營管理水平、技術(shù)密集程度以及技術(shù)工人的素質(zhì)構(gòu)成等實際情況核定。各單位在主管部門核定的比例限額內(nèi)，可以在各工種之間調(diào)劑使用，但不得突破。

四、技師的考評條件及考核要求

考評技師要以理論知識、操作技能、生產(chǎn)經(jīng)驗、工作成就和解決技術(shù)難題的能力為依據(jù)，具體任職條件和考核要求是：

1.遵守國家政策和法律、法規(guī)，熱愛本職工作，有良好的職業(yè)道德。

2.技工學(xué)校或其它中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)，或經(jīng)過自學(xué)、職業(yè)培訓(xùn)達(dá)到相應(yīng)的文化技術(shù)水平（身懷絕技或?qū)ιa(chǎn)有突出貢獻(xiàn)的老工人，文化程度可以適當(dāng)放寬）；

3.具有本工種技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)中高級工的專業(yè)技術(shù)理論水平和實際操作技能；

4.具有豐富的實踐經(jīng)驗，在本專業(yè)技術(shù)工作上有高超的技藝，能夠解決本工種關(guān)鍵性的操作技術(shù)和生產(chǎn)中的工藝難題；

5.刻苦鉆研技術(shù)，熱心培養(yǎng)中、青年技術(shù)工人，能毫無保留地傳授個人技藝、經(jīng)驗，具有培訓(xùn)中、高級工的能力。

五、技師聘任期限

技師聘任期限為三到五年。根據(jù)工作需要可以連續(xù)聘任。

六、技師的職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇

被聘任的技師，實行職務(wù)津貼。職務(wù)津貼按每人每月平均二十元的標(biāo)準(zhǔn)核定。具體津貼標(biāo)準(zhǔn)，在不超過國家下達(dá)的聘任增資指標(biāo)范圍內(nèi)，各單位可根據(jù)不同工種（ 崗位）的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動強度和責(zé)任大小等實際情況， 在十五元至二十五元幅度內(nèi)自行確定，不得壓低和提高。技師任職五年以上，并在任職期間辦理退休手續(xù)時，其職務(wù)津貼可列入工資基數(shù)計算退休費。

被聘任的技師，可以享受本單位工程師等中級專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)福利待遇。

技師從受聘之月起，享受其職務(wù)津貼和有關(guān)福利待遇；技師調(diào)離本工種（崗位），從事其他工作或者被解聘后，不再享受技師職務(wù)津貼和福利待遇。

七、技師評審和聘任的組織領(lǐng)導(dǎo)

篇（2）

單位性質(zhì)：事業(yè)單位________

單位地址：________________

法定代表人或委托人：______

乙方（受聘人）

姓名：____________________

性別：____________________

民族：____________________

學(xué)歷：____________________

出生年月：________________

身份證號：________________

家庭地址：________________

郵政編碼：________________

戶口所在地：______________

甲乙雙方依據(jù)《中國科學(xué)院知識創(chuàng)新工程試點全面推進(jìn)階段全員崗位聘任制試行辦法》和《XX研究所崗位聘任制實施細(xì)則》，達(dá)成一致意見，簽訂本合同。

一、崗位名稱

甲方聘任乙方在________________崗位工作。

崗位性質(zhì)與職級：________。

二、合同期限

合同期限：自________年________月________日起，至________年________月________日止；

其中：________年________月________日至________年________月________日為試用期。

三、崗位職責(zé)

乙方的崗位職責(zé)：________________________

四、工作紀(jì)律和技術(shù)保密要求

1．乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理；

2．乙方不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后，應(yīng)將所有實驗記錄本、工作報告及數(shù)據(jù)交所在部門歸檔；

3．乙方離開用人單位________年內(nèi)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟權(quán)益，否則追究侵權(quán)責(zé)任；

4．其他約定：________________________________________________

五、勞動保護(hù)和工作條件

甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。

六、工作報酬和保險福利待遇

1．甲方按國家和本單位的有關(guān)規(guī)定，確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。

2．乙方享受國家規(guī)定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假，假期的待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3．甲方按照國家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方建立基本社會保險（包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險）。

4．工作報酬與福利待遇的其他約定：

七、合同的變更、終止和解除

1．崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同效力不變。

2．有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

（1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)；

（2）乙方退休、死亡；

（3）甲方撤消或解散。

3．有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求；

（2）乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失；

（3）乙方年度考核不合格；

（4）乙方連續(xù)曠工時間超過15天，或1年內(nèi)累計曠工時間超過30天；

（5）乙方公派出國或因私出境逾期不歸；

（6）乙方不履行聘任合同。

甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應(yīng)在30日內(nèi)辦妥終止聘任關(guān)系手續(xù)。

4．乙方在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任，聘任合同自行解除。

5．有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作；

（2）乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作；

（3）聘任合同訂立時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。

6．甲方提出解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)由法定代表人或委托人決定并簽署意見。

7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

（2）乙方是實行計劃生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間；

（3）乙方因工負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力（對部分喪失勞動能力的，如當(dāng)事人協(xié)商一致，可以終止聘任合同）。

8．有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方：

（1）在試用期內(nèi)；

（2）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，工作條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件；

（3）甲方不履行聘任合同，或違反國家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益；

（4）乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍；

（5）經(jīng)甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業(yè)

學(xué)校； （6）乙方被招聘或選調(diào)到國家機關(guān)工作。

乙方依據(jù)上述條款要求解除聘任合同，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起30日內(nèi)給予答復(fù)，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。

9．乙方在承擔(dān)國家重大科研項目和掌握重大科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料期間，不得單方面解除聘任合同，具體約定如下：

10．乙方在被審查期間或因經(jīng)濟問題未作結(jié)案處理之前，不得解除合同。

八、違反和解除合同的責(zé)任

1．聘任合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)任，違約的一方要付違約金，違約金數(shù)額由甲、乙方在本合同第十節(jié)約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。

2．乙方在聘任合同期限內(nèi)，不符合本合同第七節(jié)第8條的，不得單方解除聘任合同。如未經(jīng)甲方同意，乙方強行要求解除聘任合同，甲方有權(quán)采取保護(hù)自身權(quán)益的措施：

（1）要求賠償因受聘人強行解除聘任合同而造成的損失；

（2）收回所有屬于甲方的財產(chǎn)和技術(shù)資料；

（3）乙方由甲方出資培訓(xùn)的，應(yīng)向甲方賠償教育培訓(xùn)費，以不高于培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付。

3．屬下列情況之一解除聘任合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟補償金：

（1）經(jīng)乙方同意，由甲方提前解除聘任合同；

（2）乙方不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不勝任工作，由甲方解除聘任合同；

（3）聘任合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘任合同。

經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為：在甲方工作時間每滿一年，發(fā)給乙方相當(dāng)于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。

基本工資計算基數(shù)為乙方解除合同前的職務(wù)（技術(shù)等級）工資加國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)津貼。

乙方在本單位的工作年限以連續(xù)在甲方受聘的時間計算。原固定制職工轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位工作年限。

4．因甲方被撤銷或解散而終止聘任合同的，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金。

九、人事爭議處理

甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；任何一方對調(diào)解不服的，可以向院（或分院）人事爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會申請再調(diào)解，也可以直接向有關(guān)機構(gòu)申請仲裁，或依法向人民法院。

十、雙方需要約定的其他事項

1．________________________________________________________________________

2．________________________________________________________________________

3．________________________________________________________________________

十一、其他

本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律和《中國科學(xué)院知識創(chuàng)新工程試點全面推進(jìn)階段全員崗位聘任制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理。

本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，人事部門備案一份，三份具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）_______________ 乙方：（簽字）________

篇（3）

     先生：

    您好！熱忱歡迎您加盟XX，成為XX的一員。以下是聘任相關(guān)資料信息，請您悉知，如下：

一、 錄用部門和崗位：

1、部門：        

2、崗位：        

二、 工作地點：       

三、 您的主要職責(zé)：

 

四、  您的業(yè)績考核目標(biāo)：

1、試用期考核：

 

2、年度業(yè)績考核指標(biāo)：

 

五、您的薪酬、津貼與福利待遇（以下金額皆指“稅前”金額）：

一） 薪酬：

1、 月薪（試用期稅前）：    元（其中崗位工資    元，績效工資     元，區(qū)域津貼     元，績效工資結(jié)合月工作完成情況考核發(fā)放）。

篇（4）

對產(chǎn)品的認(rèn)可

“我所在的部門的終極使命就是保障生產(chǎn)供應(yīng)，由于我們是制造企業(yè)內(nèi)部的物流操作部門，所以最重要的設(shè)備就是各種叉車，目前我們這個部門擁有四十七臺車，有平衡重的，有托盤搬運車，有窄巷道叉車，前移式叉車和防爆叉車，一共五種。”

叉車在王林所在的部門是不可或缺的重要作業(yè)工具，在安利已有十幾年工作經(jīng)歷的王林對叉車的理解和體會非常深刻。

安利對叉車的考量標(biāo)準(zhǔn)是什么？基本的要求是什么呢？

“售后服務(wù)，安全性能，人性化，都比較重要，由于我們的生產(chǎn)是三班倒的，一臺車一天要工作十幾個小時，叉車的可靠性和在實際操作中的便捷性很重要。”王林說。

獨特的叉車文化

當(dāng)設(shè)備成為須臾不可或缺的作業(yè)工具時，良好人機工程已經(jīng)是最基本的要求，更多的是需要創(chuàng)造一種人與設(shè)備一體化的氛圍和文化。談及這一點，王林認(rèn)為一直以來，安利即是林德叉車的客戶，也是林德叉車中國大賽的積極參與者。

“安利和林德作為兩個在各自行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)，我們雙方有類似的文化，有契合點。”王林說。

“2011年林德叉車大賽全國女子組的冠軍就來自安利，男子組南方大區(qū)的冠軍也來自安利。”王林自豪地說。

為什么對叉車大賽如此熱衷呢？

原來，安利也舉行每年一度的叉車技能大賽。王林介紹說：“我們有100多個人，叉車司機有80多個，部門中幾乎所有的人都要和叉車打交道，我們部門對員工叉車技能水平要求比較高，內(nèi)部也建立了相關(guān)的培訓(xùn)制度，即使有叉車證和有經(jīng)驗的新員工，也需要經(jīng)過我們至少一周的內(nèi)部叉車駕駛、維護(hù)的培訓(xùn)考核后才上崗，這樣保證員工上崗前的合格技能。并定期邀請專業(yè)叉車供應(yīng)商對我們員工的培訓(xùn)。”

“我們已經(jīng)連續(xù)舉辦了五屆內(nèi)部的叉車比賽。現(xiàn)在作為安利公司一項很重要的活動，每一年所有員工都很期待，倉管人員也是叉車司機，管理人員包括我在內(nèi)都會開叉車，叉車成為我們工作中最重要的作業(yè)設(shè)備，所以為提升大家的工作技能和培養(yǎng)愛崗敬業(yè)的精神，我們每年都組織策劃叉車技能大賽，每年都要策劃不同的競賽項目，并邀請公司的高層現(xiàn)場觀戰(zhàn)。”

“每年都要有新花樣，而且每個項目的優(yōu)勝者成績都會長期在部門進(jìn)行展示，給足優(yōu)勝者應(yīng)有的‘面子’。”

另一方面，王林也認(rèn)為，參加全國性的叉車比賽，也是我們對叉車市場新產(chǎn)品，新技術(shù)了解的一個好途徑。

自2007年開展第一屆叉車技能大賽以來，一年一度的叉車大賽已經(jīng)成為安利中國一項重要的活動，一個部門的技能比拼吸引了公司幾千名員工的眼球，這著實讓王林所在的部門的地位在安利中國內(nèi)部得到了很大的提升。員工也從這項活動中，體會到了自己的價值和自我認(rèn)同。

“每年的比賽記錄都會被關(guān)注，大家也在私底下較勁，工作之余，時不時相互切磋一下叉車駕駛及操作的水平也是經(jīng)常的事，每年賽事結(jié)束都由安利中國最高層的領(lǐng)導(dǎo)給優(yōu)勝者頒獎，也讓這些基層員工非常興奮和激動。”

作為工廠的倉儲部門，王林深刻的體會到“后勤保障”四個字的含義， “生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、財務(wù)是一般企業(yè)內(nèi)部的幾個最重要的部門。”王林說。

當(dāng)叉車技能大賽的活動持續(xù)舉辦成為企業(yè)關(guān)注的焦點的時候，王林發(fā)現(xiàn)自己所在部門的動向和發(fā)出的聲音也逐漸受到關(guān)注，這種變化就發(fā)生在最近的一個新廠房的規(guī)劃設(shè)計中。

“負(fù)責(zé)我們新的生產(chǎn)車間規(guī)劃設(shè)計的是一個外國的同事，在新的廠房平面布局規(guī)劃征求各部門意見時，我們提出了看法，認(rèn)為需要進(jìn)行設(shè)計方案的調(diào)整，不然的話就不利于倉儲部門的作業(yè)，這種類似的建議過去是得不到采納的，但這一次我們提出的意見得到了‘老板’的支持。”

王林認(rèn)為這跟他的這個部門這幾年地位的提升有很大的關(guān)系，他也因此建議公司在規(guī)劃新的設(shè)施時要更好的考慮物流動線的設(shè)計規(guī)劃。

文化的契合

安利和林德同時都在企業(yè)內(nèi)部和全國的客戶群中堅持舉行叉車技能大賽，此舉一方面有助于企業(yè)進(jìn)行有效的市場推廣與品牌建設(shè)，另一方面也會對基層員工產(chǎn)生切實積極的影響，使企業(yè)與員工雙獲益。其中，王林最直接的感受是員工進(jìn)行叉車操作時，安全性和效率提高了，而隨著企業(yè)認(rèn)同感的加強，員工流失率則大大降低了。

篇（5）

1、應(yīng)聘人員范圍：是在實行崗位管理的事業(yè)單位中，按國家頒布的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定程序，在本系統(tǒng)下一聘期實施之前，通過評審、考核或定職取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在職在崗人員。

2、競聘人員資格：具有副高任職資格并符合任職條件的人員可參加競聘七級崗位；在十級崗位受聘滿6年并符合任職條件的人員可參加九級崗位競聘；在十級崗位受聘滿12年并符合任職條件的人員可參加八級崗位競聘；在十二級崗位受聘滿6年可參加十一級專業(yè)崗位競聘。

第七聘期農(nóng)機系統(tǒng)共有專業(yè)技術(shù)人員42人。各崗位設(shè)置數(shù)為副高12，中級17，初級12。

二、時間安排

根據(jù)人保局要求，專業(yè)技術(shù)職務(wù)第七聘期競聘上崗工作10月底前結(jié)束。農(nóng)機系統(tǒng)各項工作進(jìn)行時間安排：

1、9月28日前各單位填報專業(yè)技術(shù)人員情況登記表，現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書和現(xiàn)聘任專業(yè)技術(shù)聘書原件、復(fù)印件。

2、10月20日前，各單位根據(jù)市局意見制定本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)第七聘期競聘上崗工作實施方案，并報市局，批復(fù)后，組織實施。

3、10月25日前，各單位按照市局批復(fù)的實施方案，按照任職資格年限等條件，組織競聘人員申報競聘崗位，同時書面報市農(nóng)機局聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)小組審查同意后，各單位按照程序組織競聘并完成競聘工作。

4、各單位競聘工作結(jié)束后，將結(jié)果書面報市局。市局將競聘結(jié)果報市人力資源和社保局，人保局批復(fù)后，市農(nóng)機局公布聘任結(jié)果并頒發(fā)聘書，聘任工作結(jié)束。

三、聘任程序

1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組和聘任委員會。農(nóng)機局成立事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)第七聘期競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對全系統(tǒng)競聘上崗工作進(jìn)行組織領(lǐng)導(dǎo)，監(jiān)督工作開展情況。各單位要成立聘任委員會，聘任委員會人員組成要具有廣泛的參與性，要有領(lǐng)導(dǎo)、專家、專業(yè)技術(shù)人員和職工代表參加，聘任委員會具有編制考核評價標(biāo)準(zhǔn)、聘任方案并組織實施的職責(zé)，同時受理考核及聘任結(jié)果異議等。

2、宣傳發(fā)動。聘任委員會向?qū)I(yè)技術(shù)人員宣傳市政府文件和農(nóng)機局聘任實施意見精神，明確評聘分開的目的、要求、方法和步驟。

3、確定各崗位聘任數(shù)額、崗位職責(zé)、聘任條件及聘任的各項事宜。

4、專業(yè)技術(shù)人員述職。分崗位級別由符合任職條件的具有競聘資格的人員進(jìn)行述職，專業(yè)技術(shù)人員將任期內(nèi)的政治思想表現(xiàn)、工作業(yè)績、科技成果等進(jìn)行總結(jié)，同時，匯報對下一步工作打算。

5、在量化考核和個人述職的基礎(chǔ)上，單位組織專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行民主評議。

6、獎勵政策。為了鼓勵專業(yè)技術(shù)人員多出科研成果、、信息等，各單位可根據(jù)單位實際，對獲得各級先進(jìn)稱號和科研成果、、信息等的人員給予適當(dāng)加分等。

7、直聘條件。連年考核為合格以上，上一聘期內(nèi)獲得以下獎勵的專業(yè)技術(shù)人員，下一聘期可直接聘任同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

(1)獲得縣級以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才稱號的；

(2)經(jīng)批準(zhǔn)享受政府特殊津貼的；

(3)獲得縣級科技進(jìn)步二等獎以上的（一等獎前二位，二等獎首位）；

(4)被評為市級以上“學(xué)科帶頭人”的；

(5)受縣級以上政府表彰并授予榮譽稱號的；

(6)連續(xù)兩年年度考核優(yōu)秀的。

8、參加副高七級競聘落聘的人員，直接聘任中級八級崗位，不占用中級崗位數(shù)額；參加中級八級崗位競聘落聘人員參加九級崗位競聘，參加九級崗位競聘落聘人員參加十級崗位競聘，參加十級崗位競聘落聘人員直接聘任初級十一級崗位，參加十一級崗位競聘落聘人員直接聘任初級十二級崗位。

9、各單位對確定的各崗位擬聘任人員名單進(jìn)行公示，公示期5天。

10、公示無異議后，將擬聘任人員名單報農(nóng)機局黨委。經(jīng)黨委會研究，確定聘任人員名單并報市人力資源和社保局。市人力資源和社保局審批后予以公布，按規(guī)定辦理有關(guān)聘任手續(xù)，按照聘任職務(wù)兌現(xiàn)工資。聘任時間從2011年7月1日到2013年6月30日止。

篇（6）

一、招聘人員計劃的制定

市屬事業(yè)單位公開招聘工作，由市委組織部、市人事局、市編辦統(tǒng)一組織。

事業(yè)單位面向社會公開招聘人員，要嚴(yán)格按照事業(yè)機構(gòu)編制管理的規(guī)定，實行招聘人員計劃管理。原則上每年招聘兩次，特殊情況可根據(jù)實際確定。事業(yè)單位擬招聘人員，經(jīng)主管部門審核同意，分別于每年2月底、8月底前報市編辦進(jìn)行編制和人員結(jié)構(gòu)審核。根據(jù)審核情況，事業(yè)單位擬定招聘計劃，按照管理職權(quán)，分別報市委組織部、市人事局。招聘計劃包括的內(nèi)容為：招聘單位編制數(shù)、空編數(shù)、擬招聘崗位及人數(shù)、編制審核情況、招聘的范圍、標(biāo)準(zhǔn)及條件等。

招聘計劃由市委組織部、市人事局、市編辦下達(dá)。

二、招聘人員的范圍和條件

公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。應(yīng)聘人員應(yīng)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，符合崗位所需的專業(yè)技能、身體素質(zhì)和其他條件。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位組織、人事、紀(jì)檢、財務(wù)、審計及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。在職人員應(yīng)聘的，要征得所在單位同意，符合國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

事業(yè)單位招聘的崗位分為：初級專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位、中級專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位、高級專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位。初級專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的范圍指初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位和科級以下普通管理崗位。中級專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位指中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位和科級及相應(yīng)管理崗位。高級專業(yè)技術(shù)崗位指副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。

應(yīng)聘人員年齡一般在35周歲以下，具有*市常住戶口、大專以上學(xué)歷（應(yīng)聘工勤崗位的可具備高中以上學(xué)歷）。全日制普通高校擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的本科以上畢業(yè)生可不受生源地限制。應(yīng)聘中級專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和高級專業(yè)技術(shù)崗位的，其資格條件可根據(jù)實際情況確定。

招聘崗位所需的專業(yè)條件要明確、具體，易于操作和界定，并對是否允許相近專業(yè)人員報考作出規(guī)定；同一主管部門下屬不同招聘單位的相同、相近崗位，可予以適當(dāng)歸并，集中招聘。

三、招聘的方法步驟

（一）招聘公告

根據(jù)批準(zhǔn)的各單位的招聘計劃，制定招聘公告，通過相關(guān)媒體。招聘公告的內(nèi)容為：招聘崗位、招聘人數(shù)及相關(guān)待遇；應(yīng)聘人員條件；考試、考核的時間、內(nèi)容、范圍以及報名方法等。招聘公告一般在報名前15天，公告時間不少于7天。

（二）報名與資格審查

1、個人報名。由各招聘單位對報名人員進(jìn)行資格初審，初審?fù)ㄟ^的報考人員，在規(guī)定的時間內(nèi)繳費。

2、資格審查。對應(yīng)聘人員的資格審查工作，應(yīng)貫穿整個招聘工作的全過程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員資格審查時，要提交本人相關(guān)證明材料，主要包括：國家承認(rèn)的學(xué)歷證書、身份證、戶口簿、專業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書等。屬在職人員的，需提交單位同意報名的證明；全日制普通高校擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生報名的，需提交就業(yè)推薦書或畢業(yè)生就業(yè)報到證等。

（三）考試內(nèi)容和方法

事業(yè)單位公開招聘人員原則上采取筆試、面試（專業(yè)測試）相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1、筆試

招聘初級專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位人員，筆試科目為公共基礎(chǔ)知識。試題由市組織人事部門命制，主要測試其掌握的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、公共管理、市情市況等基礎(chǔ)性知以及綜合寫作能力。

招聘中、高級專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位人員，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識或?qū)I(yè)知識。對急需的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，以及因、專業(yè)特殊等不宜公開或難以形成競爭的崗位，分別經(jīng)市委組織部、市人事局認(rèn)定，按照《*市市屬事業(yè)單位公開招考工作人員暫行辦法》及其《補充說明》中的有關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行。

招聘工勤崗位人員，原則上采取筆試和專業(yè)測試相結(jié)合的方式進(jìn)行，也可根據(jù)崗位需要重點進(jìn)行實際操作能力測試。

筆試統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷。應(yīng)考人員有政策加分因素的，在筆試成績上增加規(guī)定的分?jǐn)?shù)。事業(yè)單位招聘工作人員的筆試成績合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)招聘人數(shù)和考試情況確定。

2、面試

進(jìn)入面試人選根據(jù)筆試成績由高分到低分，按照招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)不低于1：3的比例依次確定。面試可采用結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、專業(yè)測試及實際操作等方法，主要測評應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、創(chuàng)新能力以及與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。面試考官一般為7人，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識、具有面試考官資格的人員及用人單位有關(guān)人員擔(dān)任。根據(jù)不同類型的事業(yè)單位確定考官人員的組成結(jié)構(gòu)和比例。面試成績由考官當(dāng)場宣布。

（四）考核體檢

按照筆試、面試（專業(yè)測試）成績各占一定比例（不進(jìn)行筆試的，以面試成績確定）計算總成績。根據(jù)總成績，由高分到低分按1：1的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選；采取直接考核或按簡化程序招聘的，按應(yīng)聘的實際人數(shù)確定人選。考核主要內(nèi)容應(yīng)包括擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢可參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。考核、體檢人員不合格的，可從報考同一崗位人員中按總成績從高分到低分依次等額遞補。

（五）簽訂聘用合同和編制備案

篇（7）

一、高度重視“兩員”選聘工作，為人口普查工作奠定堅實的隊伍基礎(chǔ)

“兩員”的選聘工作是整個人口普查工作中一個十分重要的環(huán)節(jié)，“兩員”素質(zhì)直接關(guān)系到人口普查工作的成敗。因此，各村（居）委會、觀坪林場要高度重視并扎實認(rèn)真地做好“兩員”的選聘工作，建立一支工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、業(yè)務(wù)精通的人口普查“兩員”隊伍。一是要結(jié)合當(dāng)前正在進(jìn)行的普查小區(qū)劃分工作，組織做好“兩員”的初選；二是鎮(zhèn)第次人口普查辦公室要對初步人選嚴(yán)格按照“兩員”條件進(jìn)行審核把關(guān)，確保“兩員”的數(shù)量和質(zhì)量，對不適合擔(dān)任“兩員”的人選要調(diào)整；三是要加強“兩員”隊伍跟蹤管理，“兩員”選定后，各村（居）要及時通知其做好參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和開展人口普查工作的準(zhǔn)備，要加強與“兩員”的聯(lián)系溝通，掌握“兩員”的動向，對可能發(fā)生的影響人口普查工作意外情況做出預(yù)案。

二、“兩員”應(yīng)具備的條件

（一）一般具有初中以上文化水平，能工整、清楚地填寫普查表。

（二）熱心社會公益事業(yè)，待人和氣，作風(fēng)正派，為群眾所信任。

（三）認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作細(xì)致，能獨立工作，吃苦耐勞，有奉獻(xiàn)精神。

（四）身體健康，能按時完成工作任務(wù)。

（五）具有一定的組織能力和社會工作經(jīng)驗，并熟悉當(dāng)?shù)厍闆r。

（）年齡一般應(yīng)在45歲以下。

三、“兩員”選聘數(shù)量

（一）普查指導(dǎo)員選聘數(shù)量

每個普查區(qū)至少配備一名普查指導(dǎo)員，原則上四至五個普查小區(qū)配備一名普查指導(dǎo)員。

（二）普查員選聘數(shù)量

每個普查小區(qū)至少配備一名普查員。普查區(qū)總?cè)丝谠谌艘韵碌捻毰鋫湟幻A(yù)備普查員，三千人以上的配備二名預(yù)備普查員。

篇（8）

（一）招聘職位、人數(shù)和所要求的專業(yè)、學(xué)歷及其他條件見《年下半年市市屬事業(yè)單位集中公開招聘職位表》。

（二）年齡在35周歲以下（1976年1月1日及以后出生），部分職位對年齡有特殊要求的見招聘職位條件，計算方法以此類推。部分職位要求相關(guān)工作經(jīng)歷的，計算工作經(jīng)歷的截止時間為年10月。

（三）碩士研究生以上學(xué)歷者和2010、年未就業(yè)的普通高等院校本科畢業(yè)生不受戶籍限制，其他限市（含轄市區(qū)）戶籍和生源。部分職位對戶籍限制有明確要求的從其要求。

（四）符合《市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等文件規(guī)定的基本條件。

二、報名

報名時間和地點：年10月22日（星期六）8：30至16：00在人力資源市場（運河路100號）一樓大廳集中統(tǒng)一報名。除集中報名外，10月24日至26日工作時間內(nèi)在各招聘單位組織人事處報名（地點、聯(lián)系電話、郵箱等見職位表）。

應(yīng)聘報名者須提供本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書等應(yīng)聘職位所需證書、證明材料的原件和復(fù)印件，填寫《市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》1份（下載網(wǎng)址/xxgk/clxz/fgzcc/），交本人近期免冠一寸照片1張和筆試費用100元（實行筆試的職位），辦理報名手續(xù)，每人限報一個職位。截止報名結(jié)束，各類職位報名人數(shù)原則上應(yīng)超過招錄計劃數(shù)3倍比例，否則相應(yīng)削減或取消招聘計劃。部分學(xué)歷要求較高或緊缺專業(yè)職位開考比例不限，。

應(yīng)聘者須對照報考職位所要求的資格條件，如實填寫登記表的各項信息。報名時由招聘單位對應(yīng)聘者報名資格進(jìn)行初審，報名截止后3天內(nèi)，招聘單位主管局將匯總的報名人員情況及應(yīng)聘者報名資格復(fù)印件，按管理范圍不同分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人社局）復(fù)核。公示前，報考01至40職位的應(yīng)聘者須提供報名材料原件到市人社局事業(yè)單位人事管理處（運河路79號810室）進(jìn)行資格復(fù)審，報考41至44職位的應(yīng)聘者須提供報名材料原件到市委組織部公務(wù)員管理處（南大道68號5號樓206室）進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審時如發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘職位所應(yīng)具備的資格條件或有弄虛作假行為的，取消錄用資格并追究初審責(zé)任。

三、考試

本次公開招聘根據(jù)不同行業(yè)和不同類型事業(yè)單位的特點，以及招聘的各類人員專業(yè)要求，確定職位類別，采用分類考試的辦法組織實施。

A類職位為管理崗位。考試由公共科目筆試和面試兩部分組成。公共科目筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識（管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、哲學(xué)、法律、語文、公文基礎(chǔ)知識、時政等，下同）和行政職業(yè)能力傾向測驗。有特殊要求的職位可加專業(yè)科目測試。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。

B類職位為一般專業(yè)技術(shù)崗位。考試由公共科目筆試、專業(yè)科目測試和面試三部分組成。公共科目筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。專業(yè)科目測試可采取筆試、答辯、評審等方式。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。

C類職位為特殊專業(yè)技術(shù)崗位。考試由面試和專業(yè)技能測試兩部分組成。面試內(nèi)容為招聘職位所必需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，專業(yè)技能測試的內(nèi)容為招聘崗位所必需的工作技能。

A、B類職位公共科目筆試和面試均由市人社局統(tǒng)一組織；專業(yè)科目測試和C類職位考試，按招考職位管理范圍不同分別在市委組織部、市人社局的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由招聘單位或主管局組織實施。招聘單位在報名結(jié)束后，應(yīng)制定考試工作方案，按職位管理范圍不同分別報市委組織部、市人社局審核。

成績的計算方法：A、B類職位公共科目筆試采取百分制，按筆試成績由高分到低分的順序和招錄計劃數(shù)3倍的比例確定進(jìn)入面試和專業(yè)科目測試人選（末位同分則一并進(jìn)入面試和專業(yè)科目測試）。有專業(yè)科目測試的職位，按公共科目筆試成績40%、專業(yè)知識測試成績30%、面試成績30%比例計算總成績；無專業(yè)科目測試的職位，按筆試和面試成績各占50%的比例計算總成績。C類職位按面試成績和專業(yè)技能測試成績各占50%的比例計算總成績。面試時無競爭職位，面試成績不得低于60分。考試總成績以60分為最低合格線，達(dá)不到最低合格線者不予錄取。

A、B類筆試時間為年11月5日（星期六），考生須于11月3-4日憑本人身份證到人力資源市場二樓服務(wù)大廳1號柜臺領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。公共科目筆試成績、面試時間和地點于筆試后一周內(nèi)在市人社局網(wǎng)站、人事考試考工網(wǎng)站公布。招聘單位或其主管部門組織實施的專業(yè)科目測試和C類職位的考試時間和地點，由招聘單位另行通知。

四、體檢和考察

根據(jù)考試總成績按招聘計劃人數(shù)1：1的比例和從高分到低分順序確定進(jìn)入體檢、考察的人選。如招聘職位人數(shù)末位出現(xiàn)同分，以面試成績高者入圍；如面試成績也相同，則加試確定名次。體檢、考察工作由招聘單位參照普通公務(wù)員錄用體檢和考察標(biāo)準(zhǔn)組織進(jìn)行，體檢工作原則上在成績公示結(jié)束后1周內(nèi)完成。因體檢、考察不合格以及棄權(quán)出現(xiàn)缺額時，從成績合格的人員中按序?qū)嵭幸淮涡赃f補。

五、聘用手續(xù)

篇（9）

電話：_________________

傳真：_________________

法人代表：_____________

聯(lián)系人：_______________

乙方：中國質(zhì)量認(rèn)證中心

地址：_________________

電話：_________________

傳真：_________________

法人代表：_____________

聯(lián)系人：_______________

根據(jù)《中華人民共和國技術(shù)合同法》等國家法律法規(guī)和中國質(zhì)量認(rèn)證中心的有關(guān)規(guī)定，_________（甲方）向中國質(zhì)量認(rèn)證中心（乙方）申請對其生產(chǎn)的產(chǎn)品按有關(guān)產(chǎn)品認(rèn)證的規(guī)則程序?qū)嵤┊a(chǎn)品環(huán)保認(rèn)證。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致簽訂本合同，以便共同遵守。

一、實施產(chǎn)品認(rèn)證范圍及依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)

實施產(chǎn)品環(huán)保認(rèn)證的范圍為_________，開展認(rèn)證所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)要求為_________。

二、實施產(chǎn)品環(huán)保認(rèn)證的基本程序

1．認(rèn)證申請和受理；

2．抽樣檢測；

3．現(xiàn)場檢查；

4．認(rèn)證結(jié)果評價和批準(zhǔn)；

5．獲得認(rèn)證后的監(jiān)督。

三、雙方的責(zé)任和義務(wù)

1．甲方的責(zé)任和義務(wù)

（1）始終遵守認(rèn)證計劃安排的有關(guān)規(guī)定；

（2）為進(jìn)行評介做出必要的安排，包括審查文件，進(jìn)入所有的區(qū)域查閱所有的記錄（包括內(nèi)部審核報告）和評價所需人員（例如檢驗、檢查、評定、監(jiān)督）和解決投訴的有關(guān)規(guī)定；

（3）僅允許在獲準(zhǔn)認(rèn)證的產(chǎn)品或包裝上使用認(rèn)證標(biāo)志；

（4）在使用產(chǎn)品認(rèn)證結(jié)果時，不得損害乙方的聲譽，不得做出使乙方認(rèn)為可能誤導(dǎo)或未經(jīng)授權(quán)的聲明；

（5）當(dāng)證書被暫停或撤銷時，應(yīng)立即停止涉及認(rèn)證內(nèi)容的廣告，并按乙方要求交回所有認(rèn)證文件和標(biāo)志；

（6）認(rèn)證僅用于表明獲準(zhǔn)認(rèn)證的產(chǎn)品符合特定標(biāo)準(zhǔn)；

（7）確保不采用誤導(dǎo)的方式使用或部分使用認(rèn)證證書和報告；

（8）在傳播媒體中，對產(chǎn)品認(rèn)證內(nèi)容的引用應(yīng)符合乙方的要求；

（9）按時付清認(rèn)證的有關(guān)費用。

2．乙方的責(zé)任和義務(wù)

（1）按照標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)認(rèn)證程序的要求，客觀、公正地為甲方申請的產(chǎn)品提供認(rèn)證服務(wù)；

（2）按照認(rèn)證活動計劃，在收到甲方支付的認(rèn)證費用后，立即進(jìn)行各階段的認(rèn)證工作并保證工作的質(zhì)量；

（3）在認(rèn)證的各個階段，乙方向甲方提出的要求，內(nèi)容應(yīng)明確、具體，不應(yīng)使甲方產(chǎn)品理解上的歧義；

（4）保守甲方的技術(shù)、經(jīng)營管理和秘密等知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)甲方書面同意不得向任何第三方泄露。

四、費用

1．乙方按有關(guān)認(rèn)證收費標(biāo)準(zhǔn)和甲方實際申請產(chǎn)品認(rèn)證時發(fā)生的項目收取認(rèn)證費用。

2．甲方應(yīng)交納的認(rèn)證費用。

合同金額為：_________

具體收費項目以本中心報價單（編號：_________）為準(zhǔn)。

3．在認(rèn)證過程中，如發(fā)生再檢測或現(xiàn)場再檢查時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定交納相應(yīng)的再檢測或再檢查費。

4．監(jiān)督檢查和管理年金費用，甲方應(yīng)在每年的監(jiān)督檢查之前向乙方支付。

5．乙方認(rèn)證某一階段活動正常開始之后，若甲方提出活動中止，乙方不退回該階段費用。

6．認(rèn)證人員為履行本合同到甲方所在地的差旅費及食宿費由甲方承擔(dān)。

篇（10）

甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門批準(zhǔn)。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期限為____年（或____個月），從____年____月____日至____年____月____日止。

第二條試用期限

試用期限為____個月（或____年）。即從____年____月____日起至____年____月____日止。

（試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定。）

第三條職務(wù)（或從事某工種的工作）

甲方聘請乙方擔(dān)任____職務(wù)（或從事某工種的工作）。

第四條工作時間

每周工作____天，星期____休息。每天工作時間為____小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。）

第五條勞動報酬

（一）乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。

（以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報酬，實行計件工資的，按計件付酬。）

（二）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

第六條生活福利待遇

（一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

（二）假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同，工作滿一年以上需要探親的，可享受____天（包括在路途中的時間）的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。

第七條勞動保護(hù)。

（乙方的勞動保護(hù)按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。）

第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法。

（本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定。）

第九條政治待遇和勞動紀(jì)律要求

（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團組織和工會的權(quán)利等。

（二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期；如果職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。

（三）乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。

第十條教育與培訓(xùn)

甲方應(yīng)加強對乙方進(jìn)行思想政治教育、遵紀(jì)守法教育、安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

第十一條勞動合同的變更

（一）發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；

2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；

3.由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務(wù)、性質(zhì)；

4.由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；

5.法律規(guī)定的其他情況。

（二）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：

1.發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；

2.因工作需要而進(jìn)行的臨時調(diào)動（單位內(nèi)工種之間、機構(gòu)之間）；

3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；

4.甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；

5.法律規(guī)定的其他情況。

第十二條勞動合同的解除

解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。

解除勞動合同時，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準(zhǔn)。

第十三條違約責(zé)任

（一）甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補助費和路費外，應(yīng)償付給乙方違約金____元。

（二）甲方違反勞動安全和勞動和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補償乙方的損失。

（三）乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費，并償付給甲方違約金____元。

（四）乙方違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。

第十四條本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續(xù)訂合同。

第十五條其他事項

_______________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________。

本合同于年月日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方可按（）解決：（1）依法向勞動合同的管理機關(guān)請求處理，（2）依法向人民法院。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式____份，報主管機關(guān)、勞動合同管理機關(guān)（本合同如經(jīng)公證，則應(yīng)交公證處留存一份）……等單位各留存一份。

篇（11）

關(guān)于誠聘主持人與禮儀人員的通知

本著“立足校園、專業(yè)服務(wù)”的原則，通過提供線上線下多方面服務(wù)以聚集更多的優(yōu)秀人才，以團隊的人才優(yōu)勢為我校提供禮儀、主持等人才服務(wù)和校園推廣服務(wù)。黃岡師范學(xué)院校團委大學(xué)生藝術(shù)團現(xiàn)面向全校招聘男女主持人及禮儀人員（禮儀隊）。

禮儀隊的工作任務(wù)主要是負(fù)責(zé)校內(nèi)和校外的各項禮儀活動，如頒獎、迎賓、慶典等，隊員需形象靚麗，氣質(zhì)高雅，外形好，素質(zhì)高，舉止得體，服務(wù)規(guī)范到位，能很好地展現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生文明、健康、朝氣蓬勃的風(fēng)采，愿從小處著眼、從點滴做起，用行動證明自己，努力做到最好；信守承諾，銳意進(jìn)取，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髁?xí)慣、優(yōu)良的服務(wù)態(tài)度。除了具備非常高的各種專業(yè)文化素質(zhì)及公關(guān)、藝術(shù)等方面的特殊才能外，更具有禮儀方面的專業(yè)知識、職業(yè)技能等。

招聘的具體條件如下：

主持人：女，身高1，60-1，75米，男，身高1，68-1，80米，需身材勻稱，氣質(zhì)佳，語言組織能力強，普通話流利，具有很好的應(yīng)變能力。