緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇黨建工作措施范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

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1、協同有關部門進一步完善老干部“兩費”保障機制。

2、加強老干部政策調研，深入基層解決實際問題，排查不穩定因素。

3、及時辦理、審批老干部改變待遇的各類報表及手續。

4、搞好老干部工作檢查，促進政策全面落實。

5、開展尊老敬老活動，表彰各類先進典型。

二、管理服務有舉措

1、結合公司“12345”黨建工程考核的內容，制定本處考核細則，搞好每月的工作目標考核，滿腔熱情為老干部服務。

2、在工作人員中開展聯系、幫助特困老干部活動，每人每月家訪、病訪不少于5人次，并有反饋記錄。

3、在工作人員中開展文明禮貌用語活動，做到服務周到、熱情、規范化。

4、舉辦老干部工作人員培訓班，進行業務政策法規考試。

三、發揮作用有典型

1、籌建“老年科協”、“老年藝協”組織，爭取早日啟動，發揮作用。

2、繼續抓好“關工委”組織建設，建立工作網絡。

3、圍繞公司安全生產、黨的建設、青工管理、干部生產技能培訓、為老干部發揮作用搭建平臺。

4、鼓勵老同志自我管理、自我服務，各項活動逐步社區化。

5、繼續抓好青少年“中華魂”讀書活動，抓好各類典型的宣傳報道工作。

四、文體活動有創新

1、抓好新區活動場所的擴建工作，把活動室辦成老干部休閑娛樂、增進健康的場所，更新知識接受的課堂，保持黨員先進性、發揮作用的陣地。努力提高活動室的品位，發揮活動室的綜合功能，使之成為新區的一大亮點。

2、各項活動要保持原有的優勢項目，開發新的活動項目，增強吸引力和趣味性，使具有不同愛好的老干部都能參加自己所喜愛的活動，從而普及老年健身活動，做到天天有活動、月月有比賽。

3、在新的一年里要多開展一些文藝項目，如文藝演唱、書法、美術、攝影、文藝創作等。

4、六月份組織慶祝建黨90周年老干部書畫攝影作品展。

五、黨建工作有新思路

1、認真貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，努力構建和諧社區，建立完善在職領導聯系老干部制度，老干部科要主動作好雙向聯系的紐帶和橋梁，并做好記錄。

2、堅持在職領導向老干部通報工作的制度，要求各單位每季向老干部通報一次工作，重要文件及時傳達，重大問題及時征求意見，聽取反映。

3、按照公司黨委黨建“12345”工程的要求，充分發揮老干部黨支部在穩定工作中的積極作用

，努力搞好老干部黨的組織建設和思想建設，建立保持老干部黨員先進性的長效機制。

六、穩定有力度

1、進一步加強老干部科工作力度，每月召開一次工作例會，及時排查不穩定因素，互通信息，盡可能把問題解決在萌芽狀態。

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中圖分類號：J05 文獻標識碼：A 文章編號：1005-5312（2013）27-0196-01

一、視錯覺發展現實問題

人類的建筑設計活動由來已久，但由于各國社會、經濟等發展不平衡，情況也不盡相同。發達國家已逐漸形成了比較完善的建筑設計學科和建筑設計教育體系，并且成功的將視錯覺運用到空間藝術創造中，對提高人們生活水平和改善社會、生活環境起到積極的作用。

我國在建設社會主義事業中，物質生產雖有了突飛猛進的發展，建筑設計能力從數量和質量上來說，還是十分薄弱的，尤其是在視錯覺藝術運用方面。對視錯覺現象的研究，體現了人們在現代社會中對事物功能性和審美性關系的認識，體現了藝術設計與科學關系的應用。視錯覺豐富了人類視覺世界的樣式、節奏，是人類的日常生活多樣化；反過來，人們通過審美，通過功能的應用，再創造著視錯覺，服務于人類。

二、視錯覺的空間藝術營造效果

視錯覺現象千變萬化，但歸根結底分為形和色兩大類。如果要追溯視錯覺的成因，主要有兩個：生理和心理。具體地說分為形象錯覺和色彩錯覺。如在空間藝術營造效果中，有橫向空間也有縱向空間，這些空間錯綜地交集在一起，這一場景會使人們誤以為進入了另一世界，人的內心出現浮動并不斷增加，錯覺感會變得濃厚。人們誤以為的虛幻的空間實際上是一個虛擬的立體空間圖形。它之所以那么的真實，是因為創作者給其增添了極強的立體創作，營造出一種三維空間。巧妙的運用視錯覺原理能夠減少由于空間本身限制而帶來的視覺不便，給人帶來意外的驚喜。

三、視錯覺在公共空間藝術中的應用

（一）應用于建筑壁畫

實際創作中，創作者通過充分利用各種視錯覺原理，從而達到錯視覺效果，帶來更多的觀賞觀眾。美國圣路易斯拱門是菲克運用視錯覺的典型例子，拱門的高度看起來要比寬度高，但是實際上它的高度和寬度是一樣的。在建筑的墻面上創作壁畫需要考慮的不僅要使墻面形成一幅完整的畫面，而且要利用墻面中已有的元素，將墻上散亂而沒有聯系的事物也加入壁畫創作。墨西哥國立自治大學中央書館主樓外墻的壁畫就巧妙地運用了圖底錯覺，把外墻上的窗作為構成畫面的元素，留給人無盡的遐想。

（二）應用于舞臺美術

舞臺美術設計是視覺語言的表述技法，建立在研究、利用、誘導視錯覺的基礎上，才能充分有效地傳達藝術家們的創作意圖，讓觀眾相信眼前事物形態的真實性。在舞臺美術設計的實際工作中，在舞臺有限的空間里，運用遠小近大、遠虛近實的特點，塑造戲劇空間的遠近關系，充分、巧妙地利用視錯覺，在舞臺藝術形象的形態和色彩關系中構成既不同于客觀事物、又貌似現實生活的空間，同時利用各種舞臺表現形式和舞臺的變換，使表演區與觀眾連成一片，這樣才能讓觀眾在欣賞戲劇表演時感受到舞臺藝術的無窮魅力。

（三）應用于電影

電影是當前人類生活中不可缺少的重要組成部分，給人們帶來極大的生活享受。而探究電影的來源，也是使用視錯覺原理進行制作的。電影中一秒鐘之內，主要包含24格電影膠片，它是基于勻速運動進行播放，使得這些零散的片頭連接在一起，形成一種連貫性的動作，給人一種真實的感受，它的產生就同壁畫繪畫原理一致。在現實生活中，很多這樣的例子，像電視機也是使用該原理，像3D電影，利用的就是視錯覺營造出的空間感，在屏幕上展現出一種逼真的影像，使人身臨其境般的感覺到畫面真實，場景逼真。在地鐵上，當地鐵穿梭于隧道時，那么墻壁上的繪畫也是使用該原理進行創作，這些畫面會呈現出動態感，給乘客產生一種視覺上的錯感。這種視錯覺創作方式給人帶來美的享受，也越來越備受關注。

四、結語

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中圖分類號：TV 文獻標識碼：A 文章編號：

目前我國對于水利工程建設的研究起步較晚，在一些水利工程建設過程中，存在著監理制度不完善、管理混亂的現狀，在工程監督和管理方面存在責權不明的問題，嚴重影響了水利工程建設的順利進行，制約了水利工程建設的發展，甚至造成安全事故的發生。因此，如何提高監理水平，是保障水利工程建設順利進行的重要環節。

一、水利工程建設監理概述

水利工程建設監理是一種管理行為，其管理的對象是水利工程建設行為。它指的是我們的監理人員在水利工程建設中從旁督促、監視，非常具有目的性和針對性。在水利工程建設過程中，監理方按“獨立、自主、公正”的原則來進行水利工程的相關監理工作，明確作為商品交換方的業主和承包商之間的權利和義務，監督整個水利施工過程的進行，保證工程建設各方均能得到相應的回報。水利工程建設監理主要依據的是合同內容，對于合同所確定的關于投資、工期和質量等方面的內容進行信息管理和組織協調。

二、我國水利工程建設監理的現狀

1、監理行業的定位不準確監理行業的定位包括角色定位和責任定位。角色定位是指工程建設各方包括監理方對監理應處的地位和所扮演角色的認識。目前，對于監理行業的定位有不同的觀點: 有的認為監理應該是獨立的第三方，和業主、施工方都是單純的合同關系；有的則認為監理應該是業主的代表,處處體現業主的意志； 還有的認為監理是政府對建設單位監管的手段,應該服從政府的意愿。責任定位是指對監理單位責任范圍的界定。目前，對監理單位要不要對安全生產承擔責任，承擔多大的責任一直都存在著爭議，很多地方制定的《監理安全細則》、《監理操作規程》都不同程度上將監理的責任任意擴大化，只要是監理審核過的方案出了問題，一律對監理企業實行很重的行政處罰。這必將導致監理工程師在審核安全方案時無限制地要求承包商提高安全系數而忽視相應的成本，不利于整個工程項目的順利實施。

2、監理行業的管理不規范監理行業存在隊伍整體素質不高、流動性大的問題，其主要原因有以下幾個方面: 一是由于真正符合監理從業要求的監理人員比較少，監理人才的培養遠不能滿足實際需求。二是監理企業對所聘用的人員把關不嚴，未進行嚴格篩選，魚龍混雜。三是監理人員的待遇偏低，影響了高素質人才進入監理行業的積極性。四是現有從業資格考試制度設置也有一定的缺陷，不能選拔出真正具有業務能力的人才。

3、監理單位人員素質不高和內部管理不善按照現行法規規定，從事監理行業的人員必須具備相應的資質，但在我國通過考試并注冊上崗的監理人員只占實際從業人員的一半，很多人只是在監理企業注冊掛名，并未從事實際監理工作，而實際從事工程監理的人員中有許多沒有通過考試，并不具備從業資格。目前，我國監理從業人員的主要來源為設計單位的設計人員、施工單位的施工人員和基建單位的管理人員。設計人員熟悉圖紙，但缺乏現場施工組織管理經驗，不熟悉施工質量控制點； 施工人員實際工作經驗豐富，但對復雜圖紙分析能力不強；基建單位管理人員熟悉工程建設程序、組織協調能力較強，但解決實際技術問題的能力欠缺。

三、水利工程建設監理的發展措施

1 加強領導，提高認識各級水行政主管部門應首先提高對監理的認識，認識到實行建設監理制的必要性和迫切性，目前有些地方還在搞“指揮部”模式，這是觀念上的落后，主管領導應更新觀念，提高認識。其次是要認識到監理的重要性，各級水行政主管部門應為建設監理的發展制訂政策，建立行政秩序，指導監理工作的健康發展，如建立健全地方監理法規，健全管理機構和工作制度，指導建設單位和監理單位實施建設監理制，監督承包單位接受社會監理等等。

2 提高監理單位素質目前，社會監理單位從建立和發展的角度看，以下三種類型有利于提高監理單位素質:（1）由政府水利行政主管部門組建的社會監理單位，具有獨立法人地位，專營建設監理業務。其優勢是以政府部門為后盾，有一些扶持保護政策，集中了本地區的監理人才，易于開展監理業務。

（2）由設計、科研、施工等單位中分離出來成立的監理公司或監理部，具有獨立法人或二級法人地位，或有獨立經營權，自負盈虧。這類監理單位優勢是具有較大的靈活性，專業覆蓋面較廣，易于勝任綜合性工程，具有良好的發展前途。

（3）完全由社會力量組建的監理公司(或咨詢公司)，主要組織管理者一般較少，大量聘用有豐富工程經驗的離退休人員，經營方式較為靈活。這些監理單位的組織結構不一，在規模、經營范圍、技術力量等方面存在較大差異。但其共同面臨的問題是:在激烈的市場競爭中如何發展壯大。

3 加強行業管理，規范監理市場水利建設監理活動要運用市場機制，項目法人采用招標的方式確定監理單位，監理單位采用競爭的手段參與監理，使建設監理服務市場逐步走向規范化、法制化的正常軌道。為了使監理在建設活動中遵紀守法，正常經營，為項目建設提供科學、可靠、優質、高效的服務，在全面推向市場的過程中，一要加強行業的監督和管理，監督、規范其市場行為，采取以強化資質管理為核心的宏觀管理措施；二是監理單位要實行企業化管理，獨立開展業務；三要維護監理市場秩序，規范業主和監理單位之間的交易活動，共同遵循平等自愿、等價有償、誠實信用的原則，建立開放、公平、統一的市場體制，維護競爭秩序。要打破行政壟斷、部門和行業壟斷，堅決反對地方保護主義和行業保護。

4 加強隊伍建設，提高隊伍素質水利工程建設監理的實施需要大量高素質的監理人才和規模適當的專業化監理隊伍,所以,監理隊伍的發展一定要堅持高標準、嚴要求，要建立新的經營機制,增強合同意識,從業過程中,必須嚴格執行合同,做到守法、誠信、公正、科學,依靠自身的高素質去占領市場,發展壯大。加強監理人員的培訓工作是保證監理隊伍高素質、高水平的重要途徑。要廣泛普及監理知識,大力培訓監理人才。在培訓上,一是要在深度上下功夫,搞一些高層次的研討班和國際工程建設監理考察；二是要在廣度上下功夫,即培訓建設各方人員,并把培訓普遍開展到地(市)級,廣泛普及監理知識；三是要開展除工程監理以外的移民監理、環境保護監理方面的知識培訓,擴大培訓知識面。

四、結語綜上所述，監理工作的重要作用已日漸彰顯，由于目前水利工程監理工作依然存在著諸多問題，直接影響了水利工程的工程質量。因此，水利行業監理單位要明確國家賦予監理單位的具體職責，并不斷的規范監理行為，逐步的提高監管水平，以更好地為國家基礎設施建設服務。

參考文獻

[1]張悅政.水利工程監理中的問題與解決對策[J].北京水務，2011(1).

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1.1 工作隊伍的問題

據相關調查研究顯示，在大部分的建筑企業當中，因為建筑企業具有工作環境差、待遇又不太好的缺點，所以從事黨務宣傳的工作團隊普遍都存在年齡偏大、學歷較低的問題。就年齡的問題上來看，大部分工作者都是50歲以上的人；而學歷則是高中學歷居多，只有一小部分屬于大專以上學歷；其中有一些黨務宣傳工作者甚至根本對自己的工作職責不熟悉，不能掌握黨務工作的重要性，而且沒有實際工作中的豐富經驗，這些種種原因就導致了黨務宣傳工作隊伍的不穩定性、能力不強等種種缺陷。

1.2 開展工作存在難度

在目前的情況下，還是有很大一部分的建筑企業無法意識到黨務工作的重要性，認為只要注重生產經營就可以了，從而忽視了對于黨務宣傳的工作，從領導開始就沒有引起重視，這樣就會導致黨務工作人員在宣傳工作中缺少經費、物質支持等種種條件，因此就無法有效地開展黨務宣傳的工作；還有一部分的建筑企業由于經濟效益也不太好，因此更加使黨務宣傳工作的開展具有一定的難度。

2 開展黨務宣傳工作的有效手段

2.1 對黨務宣傳工作引起重視

建筑企業是否需要黨務工作一直以來備受關注也存在各種爭議。但是，隨著我國邁入了政治經濟化的21世紀，黨務工作的重要地位也得到了確立。因此，在各建筑企業中，也要對于加強黨務宣傳工作的重視，設立專門的宣傳部門，招聘高學歷、高技能的宣傳人才，配備專業的硬件設施，并且設立專項的宣傳經費；更要引起建筑企業領導的重視，讓領導親自指導黨務宣傳工作的開展。領導的重視在很大程度上促進宣傳人員對于工作的重要性認識，并且在一定的壓力下認識到自己肩上承擔的重任，加快工作的節奏與質量。

2.2 加強高質量黨務宣傳隊伍的建設

雖然說在建筑企業中，宣傳工作不具備很專業的技能性要求，但是也不是說這是所有人都能勝任的一項工作，這在黨務工作長久以來的發展中已經得到了無數的認證。首先，工作者本身要從心底里喜歡這份工作。只有喜歡一件事情才能認真的去對待、完成，也只有發自內心的喜歡黨務宣傳工作，才能樂此不疲的完成每一次的宣傳任務；其次是要具備基本的宣傳能力。在黨務工作中因為一般要涉及到稿件的編寫或者文案的擬定，因此在宣傳隊伍中一定要具備文字能力強，熟悉電腦操作的人才；第三，是要具備強烈的責任心。因為黨務宣傳工作中都是涉及到傳達黨的思想認識，如果由于工作人員的責任感問題，造成在宣傳工作中出錯，那么后果則會非常嚴重；最后，宣傳工作者要具備吃苦耐勞的精神。本身由于建筑業就是戶外作業，經常會有非常大的流動性，而黨務宣傳又具有一定的時效性，要求工作人員要在第一時間及時的傳達下去，因此這就要求工作人員能克服一些困難，做到吃苦耐勞，及時的傳達黨的宗旨。

總而言之，在建筑企業的黨務宣傳工作隊伍必須是一支高質量的工作團隊，不僅要具有基礎的良好素質，還要有專業的知識技能，只有這樣才能保證宣傳工作的有效開展。

2.3 宣傳手段多樣化

在建筑企業中，由于宣傳形式總是一成不變，這也會導致宣傳工作達不到預想的效果，而適應新時代的發展，將宣傳手段變得豐富多彩起來，也是對于新時期下，黨務宣傳工作者提出的新要求，是具有創新性的體現，同時也符合建筑企業發展的需求。隨著我國進入了21世紀信息科技化的時代，黨務宣傳工作者們也可以利用高科技的手段將宣傳工作豐富起來，比如說施工工地在傳統的板報、宣傳欄的基礎上，新建一些LED屏幕、開通手機報，或者建立企業內部的網站等等一些方式來拓展宣傳渠道。像手機報的開通就可以完全有針對性的起到宣傳的作用，避免施工人員因在各工地上互相流動而錯過了學習和討論的機會。除此之外，宣傳工作者還可以利用宣傳的機會使建筑企業的員工們一起參與進討論中來，像對于黨務工作的建議，或者反映一些意見等等，這樣不僅有效的實現基層員工的監督權利，還能很大程度上促進黨務工作的有效性。總而言之，豐富宣傳工作的形式不僅可以使黨務宣傳工作變的多姿多彩起來，還能貼近員工的生活，使員工更易于接受。

2.4 圍繞建筑企業的核心展開宣傳

建筑企業的工作重點就是保證工程質量，控制施工進度，促進經濟效益的不斷提升，使建筑企業在市場競爭中立于不敗之地。那么企業的宣傳工作就要圍繞著建筑企業的核心點來進行擴展。第一，對企業發展中不同的各個時期有針對性的做好宣傳工作；第二，根據建筑企業工程項目的重點展開宣傳，因為建筑企業正在施工的項目應該更能引起領導、職工、人們的重視，因此對其進行密切的關注，及時做好工程項目最新動態的宣傳工作；第三，做好建筑企業專題的宣傳工作，像對于建筑企業的文化建設、黨群工作內容等等，都是在日常黨務宣傳工作中要注意的重點；第四，加強積極正面的宣傳引導，作為建筑企業中具有核心位置的黨務宣傳部門，應該堅持和諧、穩定、團結的工作態度，使用涉及廣泛的宣傳工作，將工作的便利性充分的利用起來，做好企業職工的積極引導工作，牢固企業員工積極向上的思想陣地，形成強大凝聚力，為企業的可持續發展提供最基礎的保障。

2.5 提高宣傳工作者自身素質

在建筑企業中從事黨務宣傳工作，不僅要求其具有一定的建筑基礎，還要保證有高質量的文化水平，而且能夠在不斷的工作中進行有效的學習新東西，積攢深厚的文化底蘊投入到更好的工作當中去。要做到正確、有效地宣傳黨的政策同時提高輿論引導能力，如果不能做到這些基本的，也難以承擔起黨務宣傳工作的重任。因此，作為宣傳工作者中的一員，最基礎的就是要不斷提高自身素質，發揮連接黨和員工之間橋梁的作用，努力做到實現自己的價值。

2.6 做好文化傳承的工作

從古代至今，建筑就擁有獨具特色的表現力，而每一個階段的建筑都有其獨特的代表性。在新時期下的建筑企業黨務宣傳工作中，要宣揚優秀的傳統文化，并與新時期的建筑充分結合，傳承經典，弘揚文化，致力于新時期有代表性的建筑建設。并且在這個過程中，要以精神文明建設為根基，加強對于建筑企業職工的思想政治教育，提高對人民群眾負責任的意識，并且在宣傳工作中引導職工樹立正確的人生觀、價值觀，培養企業自身的特色文化，廣泛開展豐富多彩的文化教育活動，不僅在一定程度上豐富企業職工的生活，還能增強職工對于企業的歸屬感，培養良好的企業精神。

2.7 做好掌控黨務宣傳導向

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關鍵詞:消防執法工作;改進;措施

Key words: fire law enforcement;improvement;measures

中圖分類號:D91 文獻標識碼:A文章編號:1006-4311(2010)27-0136-01

1應建立一套健全完善的消防法規體系

細化和出臺一系列《消防法》和公安部令的配套法規、條例和細則。 我們大張旗鼓地宣貫《消防法》和公安部令的同時要結合當地實際,在廣泛深入調研的基礎上,強化超前意識,樹立全局觀念,并要用發展的眼光,適時對原有條款進行修訂,盡快完成與《消防法》配套的法律法規、實施細則的修訂,出臺與《消防法》諸條款相配套且具有權威性和法律效力的法律解釋,澄清模糊認識,闡明各條款的實質,從源頭、制度、權限上解決各行政法規之間不一致的現象,以法律為準繩指導消防執法實踐。尤其要以《消防法》為框架,對《消防法》中未予明確的予以補充,不夠具體的予以細化,制定頒布符合各地實際的配套規章,增強消防執法的可操作性

2明確法律責任、強化行政手段,推進消防安全責任的落實

要減少行政手段對消防監督執法的干預,就必須扭轉各級各部門對消防工作的錯誤認識,幫助各級各部門真正意識到各自在消防工作中應當擔負的職責。一是改“人治”為“法治”,以《消防法》為依據,進一步明確各級政府相關部門、行業、系統和單位的消防安全責任,通過地方性法規、條例、制度,訂立相應的責任追究制度。推動消防工作的責任從行政責任往法律責任轉化,以嚴格、系統、完善的法律體系來維護消防監督執法的權威性。二是通過國家行政手段,對當前的政府工作制度加以改革,真正將消防工作內容與各級政府、各部門的工作內容緊密結合起來,確實把消防工作考評當成政府政績考評的重要內容抓好落實。

3加強消防法律法規宣傳,加快消防工作社會化進程

消防監督執法是一項系統工作,離不開良好的執法氛圍和消防工作社會環境。要把國家《消防法》等法律法規宣傳作為今后一個時期普法工作的重要內容,在社會大興學習消防法律法規的熱潮。一要主動向政府宣傳消防法律法規,贏得政府部門對開展消防行政執法的理解和支持。二要深入社區和企事業單位廣泛進行宣傳,讓廣大單位和人民群眾知曉消防法律法規,知道在消防安全上可為與不可為的界限,做到自覺知法守法,積極檢舉各類消防違法行為,與消防違法行為作斗爭。努力營造良好的消防行政執法氛圍。

4打造一支高素質的消防執法隊伍

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一、高職院校基建檔案的類型

根據《四川省重大建設項目檔案管理辦法》、《四川省高等學校檔案管理辦法》等有關規定，高職院校的基建檔案歸檔類型有：

1.綜合類檔案

這類檔案包含：上級批示的基建工作的文件、各種規章制度、工作計劃、總結、基建工作總體規劃以及各種季度性財務報表、預算決算及其批示文件、工程設計總圖（總體規劃、總平面圖）、電氣水利管道設計總圖、地質勘探報告等。

2.可行性報告檔案

該類基建檔案包含：基建項目可行性報告及上級審批回函、環境監測、調查報告、計劃任務書等。

3.設計類檔案

該類檔案主要包括各種設計方案以及工程勘測報告等，比如：設計的一稿到終稿的原稿、設計變更說明、技術參數、施工圖紙、技術專利文件、技術實驗報告、設計評價、鑒定及審批等材料。還有工程的地質、水文、環境勘查設計報告、土地征用說明、地形地貌報告、水文氣象報告等。

4.工程管理檔案

該類檔案是基建項目的主要管理文件，包括：征用土地批文、土地使用協議（包含拆遷補償協議等）、施工管理文件、產權證書、竣工使用說明書等。

5.施工檔案

該類檔案包括：土地施工文件、開工竣工報告、設備及管線安裝報告、電氣儀表施工安裝報告等。

二、當前高職院校基建檔案管理中的主要問題

1.忽視基建檔案管理的重要性

首先，基建檔案管理人員在思想上缺乏對檔案管理的正確認識。在平常工作中工作沒有盡心盡責，延遲資料歸檔，造成日期、資料管理混亂等問題。二是高職院校對于基建檔案的管理沒有專門的部門和人員，通常是臨時抽調別的部門人員來整理檔案資料。這些人員由于缺乏專業的資料、檔案管理經驗和技術，也缺少必要的集體榮譽感，基建檔案的收集、整理十分混亂，從而導致利用基建檔案十分不便。

2.缺乏完善的基建檔案管理制度

當前，許多高職院校沒有完善的基建檔案管理規章制度，檔案管理處于“誰辦誰管理”的狀態，這又進一步加大了檔案管理、查閱、審核的難度。并且這種管理方式容易造成檔案的遺失、損毀，會給高職院校基建檔案的利用帶來不可估量的損失。

3.基建檔案的存儲、管理紙質化

目前，高職院校基建檔案的存儲、管理，大多數學校仍然以紙質版為主，且沒有備份資料，一經損毀，無處可查。

4.基建檔案的利用沒有實現資源共享

隨著網絡技術的不斷發展，資源共享已經成為了各行各業發展的主要趨勢。但是在我省高職院校的基建檔案管理中，尚未實現這個目標。各兄弟院校之間的交流與合作尚未完全展開。這限制了高職院校綜合實力的提升。

三、高職院校基建檔案的管理措施

1.提高認識，完善制度

加強高職院校的基建檔案管理工作，必須要完善基建檔案管理制度。“沒有規矩，不成方圓”，當前我省的高職院校應當本著實事求是的態度，從實際情況出發，建立各種規章制度，在實踐中探索適合本校的基建檔案管理模式，制定出一整套科學、高效的管理制度[2]。比如：《基建檔案收集和歸檔管理制度》、《基建檔案利用制度》和《基建檔案管理人員工作職責》等。

除此之外，學校的人事和行政部門要加強績效考核力度，將工作成果與薪酬、獎金掛鉤，通過制訂相關的考核制度，實行定期的基建檔案管理工作評價，貫徹獎勵與懲罰措施，提高管理人員的工作積極性。

2.引入信息技術，構建高職院校基建檔案網絡

近年來，隨著信息化、網絡化的不斷發展，電子計算機技術以及網絡自動化辦公體系逐漸被引入到辦公管理領域。在基建工程中，建設、設計、施工單位電子化辦公成為主流趨勢，而且我省大部分高職院校均配有大分辨率掃描設備，對于基建檔案、圖紙等資料的掃描要求可以滿足。所以，為了符合今后基建檔案收集和管理的需要，高職院校必須建立數字化的檔案管理體系，以方便電子文檔的查詢，降低工作成本和工作量[3]。同時，增加電子文檔還可以提高學校設備的利用效率，減少資源、設備的空置和浪費。

3.資源共享，充分發揮基建檔案在高校基本建設中的作用

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中圖分類號：E271文獻標識碼： A

引言

建設工程監理，是指具有相應資質的工程監理企業，接受建設單位委托，承擔其項目管理工作，并代表建設單位對承建單位的建設行為進行監控的專業化服務活動。但是我國由于起步較晚，與發達國家相比仍有較大差距，由于各方面的條件不成熟，我國的建設工程的監理工作出現了很多急需解決的問題，這些問題需要我們在實踐工作中探索解決。

一、當前我國工程監理行業的現狀

經過十多年的發展，建設監理到目前基本上只停留在施工階段的質量和進度控制，而建筑行業服務的其它執業體系是：可行性研究和設計階段咨詢業務必須由具備工程咨詢資質的企業完成；招標業務必須由具備招標資質的企業完成；造價審核、物料的詢價業務必須由具備造價咨詢資質的企業完成。具備監理資質的企業事實上僅能從事施工階段的監理工作，有關造價方面的監理工作是“造價控制”而非“投資控制”，即全過程投資控制要由具有造價咨詢資質的單位完成。在目前我國建筑市場并不規范的情況下，項目的進度實際上也是監理難以控制的，政府有關官員在不同場合的一些講話都要求監理把好質量關，以至于部分建設主管部門和社會都認為監理的工作就是監督工程質量，監理的責任越來越重。

二、當前工程建設中監理工作存在的主要問題

1、工程監理對建設單位行為無規范

建設單位行為規范與否，直接關系到建筑工程項目能否順利進行，建設目標能否如期完成。建設單位方往往是出資方，因而相當一部分建設單位對監理工作干預較多，有的不通過監理工程師直接給承包商下達指令，造成不必要的糾紛和誤解。對于大型的項目，有時建設單位還要自行組織一套人馬來控制工程進度和投資，從而形成惡性循環，造成極為不良的后果。從理論上講，監理工程師應該是建筑工程項目現場的唯一管理人員，建設單位委托了監理，就應由工程師去實施對建筑工程項目的監理與管理，建設單位的意見和一些決策也應通過監理工程師去實施，而建設單位真正要做的是如何做好對監理的管理，而非直接對建筑工程項目進行管理。這似乎是一個很容易處理和解決的問題，但是在實際建筑工程項目中，由于對建設單位缺少規范，往往由此出現了許多問題。

2、工程監理缺少高智能人才

自從工程監理制度實施以來，對監理費的收取逐年呈下降趨勢，低價競標更加壓低了工程監理費的收取，有的項目工程監理費還未達到標準取費的三分之一。過低的監理費對工程監理行業的發展和監理人員素質的提高造成了極為不良的影響，具有高學歷、高職稱、高水平和高管理能力的人才不愿意到監理行業來。有些高智能人才即使愿意從事這個行業，也由于監理企業無力常年聘用，他們多為臨時工，有項目需要時被招聘過來，項目完成后即解除聘用。

3、人們對監理地位和角色的認識存在誤區

部分業主認為監理單位是自己花錢聘請的，監理人員應該完全按照業主的意愿和要求去開展工作，這顯然與國家的有關法律、法規相違背。監理單位應該是一個獨立的第三方,監理人員應該以獨立、客觀、公正、科學的態度和方法處理各類問題，不得依附和偏袒任何一方。還有部分施工單位認為監理人員的主要職責就是檢查工程質量，而對施工單位的其他工作和事情無權干涉，有人認為監理就是監工，應該整天呆在現場，把主要精力放在具體的施工操作上。而事實上，旁站監督和檢查只是施工監理工作中的一種重要方法和手段，而不是監理的全部工作，監理的工作內容包括“三控制、兩管理、一協調”,即質量、投資、進度三大目標控制，合同和信息管理，參建各單位之間的關系協調。

4、從業人員整體素質較低

目前，建設工程的監理人員綜合素質還不夠高，表現在監理人員自身的技術、管理知識不全面，監理人員的自身品德修養不夠，監理人員的責任心不夠等方面。有些監理人員缺乏必要的經濟和法律知識，不能全方面地控制建設工程，只用技術手段進行房屋工程質量檢查，沒有綜合運用經濟、合同手段對建設工程進行全方位、全過程的控制。有些監理人員的則利用手中的“職權”，在監理過程中，對施工單位“吃、拿、卡、要”，還有的監理人員責任心不強，對工程監管過程中出現的問題熟視無睹，輕易放過，在這種情況下監理工作自然沒有發揮多大作用。

三、提高工程建設監理管理水平的對策措施

1、建立標準和工作規范

各個企業都有自己的項目管理唯一標準和工作規范。項目管理不同于工程監理。它除了自身完成相應的專業服務外，還要擔當起項目策劃及在建筑工程全過程中負起組織協調等主導作用。因此項目管理企業應建立具有自己特色并且更為嚴謹的業務標準和工作規范。這些標準和規范應該和企業自身的內部基本管理制度結合起來，體現自己企業的文化和精神設計，這些標準和工作規范應該成為企業員工的業務手冊，成為保證企業正常運作的另一重要資源。

2、留住監理人才，提升其綜合素質

監理企業的競爭，其本質就是人才的競爭，建立一支具有高素質的、穩定的職業監理隊伍，留住人才、培養人才、集聚人才。主要包括三個方面：一是監理人員的業務素質，二是監理人員的職業道德，三是提高監理人員待遇。要求監理既要有專業知識，又要有良好的職業道德，對專業素質過硬又懂管理或經濟，擅長英語的中青年加以重點培養，提高待遇，以使其全身心投入監理工作，為今后的市場競爭貯備優秀人才，增加企業競爭能力。守法、誠信、公正、科學，這一理論提出了監理行業的行為準則，監理企業不僅要提高人員業務素質，還要提高其政治素質，強化廉潔自律管理，使監理人員真正做到公正、獨立地開展監理工作。

3、拓寬知識領域，提升管理綜合能力

監理工程師在項目監理過程中，必須會與業主、承包商、政府監管部門以及監理部內部進行交流溝通，同樣一個問題，交流溝通的方式、方法不同，其結果肯定不一樣。監理工程師在交流溝通中，應本著實事求是，尊重事實的原則；要以理服人；說話要注意策略，斟酌言辭，掌握分寸；要根據場合、對象的不同，調整方式和方法，心平氣和地進行交流溝通；決不能以趾高氣揚、目中無人的態度交流，這樣不僅解決不了問題，反而會激化矛盾傷和氣。由于參加工程建設的各方都有一個共同的目標，即將工程項目做好，因而，只要在交流溝通中采取適當的方式是能夠達到相互理解、相互配合并解決問題的目的。

4、努力開拓市場

目前在我國的建筑市場上不可能將項目管理企業所承擔的工作全部交給監理公司來完成，即使已經從監理公司轉型過來的項目管理公司也不可能全部接手工程項目的全部管理。但是作為有實力的建筑監理公司承擔這些，則是今后的發展方向。除上述應該建設的好的內涵部分外，還應加大對建設單位的宣傳力度，主動開拓市場，主動向建設單位方介紹項目管理的全過程、管理的內容、意義，以及委托項目管理公司進行專業化管理的必要性，這些宣傳和市場開拓，對政府投資或者是私人投資的建設單位方均要實施。使它們逐漸明白項目管理對一個建筑項目的重要性和重要意義。

結束語

隨著監理行業的不斷發展，一些存在的問題會逐步解決，但是在當前的工程建設中，一定要解決存在的一些問題，繼續深化對監理重要性的認識，提高監理的社會地位和工作地位，擺脫監理行業存在的困境，使建設監理事業健康發展，進一步走上科學化、規范化、制度化的軌道。

篇（8）

文章編號：1674-3520（2015）-10-00-01

在企業發展的過程中，黨建工作的科學開展一直是整個企業發展的重要指路明燈，重視黨建工作開展既可以將企業的政治優勢轉化為市場競爭力，促進企業發展，而且還能夠提高員工的凝聚力和歸屬感，從而使其更好的投入到工作崗位中，提高工作效率和工作質量。由此可見，做好黨建工作是非常重要的，企業政工干部必須對其給予高度重視，結合企業的實際情況，采取科學合理的措施來確保思想政治工作的順利開展。

一、政工工作在提升黨建科學水平方面的重要作用

（一）加速企業黨建工作的順利開展

對于現代企業來說，黨建工作是企業文化發展過程中非常重要的組成部分，而企業文化已經成為了企業運營的關鍵所在，而企業政工工作恰好能夠為企業文化建設起到推動作用，同樣也是保障文化建設的有利措施。在如今企業文化成為企業與企業之間競爭的核心因素情況下，大量的企業開始針對企業文化建設工作加友了投入力度。因此，只有運用良好的政工工作加以思想教育、引導，企業文化的建設工作便能夠起到事半功倍的作用，從某種程度上來說，企業黨建工作與企業政工工作之間有較大的相似性，對這兩者之間的結合性加以把握，不僅能夠更好的保證政工工作成效，還能夠加速黨建工作水平的不斷提高。

（二）保障企業和諧建設工作

企業在持續發展的過程中其本身的和諧建設工作一個關鍵，尤其是員工本身的主體意識不斷提高，員工本身的個性豐富性，以及員工的多元性，會與企業發展理念產生一定的沖突，這些都是黨建工作過程中應該重點對待的，而和諧企業建設的重點，就是要避免這些不匹配的思想、價值觀得到有效的統一，這是和諧企業建設期間的一個重要工作在這其中，利用具有創新性企業政工工作，能潛移默化的消除這些潛在的隱患因素，為企業黨建工作打下良好的基礎，為和諧企業建設工作提供更好的基礎，極大的提升企業團隊凝聚力，加強員工的戰斗能力，激發出員工工作過程中的責任感、歸屬感，強化其敬業精神，為企業發展帶來較大的裨益。

二、政工工作在提升黨建科學水平中的應用措施

政工工作影響到企業的健康發展，是一切工作的核心，更是企業黨建科學水平不斷提高的重要前提。合理定位政工工作，落實和細化政工工作，不斷提高其實效性，結合員工實際筆者，采取正確的應用措施，才能更好地貫徹黨的思想，做好政工工作。

（一）加強黨建意識，端正工作態度

企業政工干部要始終圍繞發展來開展工作，把黨建工作真正融入企業生產經營中去，把企業改革、發展的成果作為檢驗企業黨建工作成效的重要標準，確保“第一要務”落到實處。要按照“圍繞中心、進入管理、發揮作用”的思路，準確分析判斷企業所面臨的經濟形勢，為進一步提高黨建科學水平做好重要的準備工作。

（二）貫徹“以人為本”的服務理念

政工工作人員要放低自身姿態，秉著“以人為本”的思想信念開展工作，有效統一員工與企業的利益。政工工作的本源來自于基層，只有走群眾路線，樹立員工的主人翁意識，關心員工、尊重員工，盡可能地調動大家的工作積極性，鼓勵員工的創造性作為，增強歸屬感，才能提高黨建科學水平，增強企業的凝聚力和向心力，促進企業的健康發展。

（三）優化黨建工作流程。

一是系統化管理促聯動。加強黨建日常工作與專項工作的系統策劃、系統聯動、系統推進，利用季度黨群例會、政工工作月度例會、組織績效分析會等平臺，對黨建工作進行布置、跟蹤和督導，充分整合利用各方面的資源，統籌部署安排各階段的工作，并有序開展。二是項目化管理促融合。打破部門、組織之間條塊分割的限制，用項目化管理方法抓好“特色黨支部”建設、支部聯建等工作，各基層黨支部在提出工作目標任務、實施計劃、人員責任、資源需求的基礎上，在項目資金、業務指導等方面給予幫助和支持，有效促進基層黨支部主題活動或專項工作的開展。

（四）不斷完善員工職業生涯規劃機制。

深入了解每一位員工能力、需求、愿望的基礎上，設身處地幫助員工分析自身優劣所在，科學擬定目標、計劃，使員工在為企業的發展做貢獻的過程中更有效地實現個人發展目標，真正體現事業留人。當前，黨建工作不斷面臨新的挑戰，這就需要政工干部不斷補充新鮮血液，擴大自己的知識面，注重改善知識結構，并善于從生產生活的實踐中吸取營養。高度重視人才的培訓和開發，使員工們的知識更新速度走在行業前列，保持發展優勢，進而形成并保持了企業整體競爭優勢。

綜上所述，黨建科學水平的高低在企業發展過程中起到了不容忽視的作用，尤其是在市場經濟快速發展的大背景下。正因為如此，做好企業黨建工作便成為了企業政工干部的一項重要工作。從本文的分析我們能夠看出，隨著我國社會經濟的飛速發展，企業發展對黨建工作的要求也必然會越來越高，因此，企業政工干部在開展黨建工作的過程中，要從思想層面上入手，結合企業實際情況，采取科學合理的完善措施，從而促進企業更加健康有序的持續發展。

參考文獻：

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[3]姜君.新時期如何加強煤礦企業的政工工作[J].財經界（學術版），2011，（11）.

[4]孫志軍.政工工作“問責制”在國投新集二礦的應用和思考[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2011，（11）.

[5]宋治華.新時期加強企業政工工作的相關探討[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2011，（12） .

篇（9）

從目前檔案工作法制化建設的實際中分析，盡管經過檔案部門的不懈努力，我國檔案工作法制化水平有了很大提高，但仍然存在著一些不盡如人意的問題，亟需在今后的實踐過程中認真地加以改進。

1.檔案工作法制化意識淡薄。隨著政府信息公開制度的實行與經濟社會的發展，公民的社會檔案意識普遍增強，檔案利用水平不斷提高，利用領域也得到不斷拓展，檔案工作出現了前所未有的新局面。但是，受傳統思維定式的影響，檔案工作法制化建設的步伐尚顯滯后，社會的檔案法制意識仍顯淡薄，存在著檔案工作法制化建設尚未得到全社會的普遍重視、有關的檔案工作法規制定與實施缺乏廣泛社會基礎、檔案行政執法阻力較大等實際問題。

2.檔案部門的憂患意識不強。檔案工作法制化建設在整個社會發展進程中缺乏影響力的重要原因之一在于檔案部門憂患意識不強。就社會整體的發展狀況而言，確實難以將檔案工作作為社會發展的“重中之重”去把握，客觀上導致相當一部分人對檔案工作、尤其是檔案法制工作難以產生深層次的認識。如果檔案人員也安于現狀，得過且過，缺少憂患意識，主動工作觀念不強，就必然會導致檔案工作法制化逐漸成為被社會遺忘的“角落”。

3.檔案法規體系尚待健全。我國檔案法規體系建設在近年來取得了較大成績，各級檔案行政管理機關出臺了一系列地方性檔案工作規章制度，為解決新時期檔案工作遇到的問題提供了法律依據。但與檔案法制化建設水平發達的國家相比，我國現有檔案法津法規缺乏系統性和可操作性。在確定違法情節、裁定標準等的適用性上彈性較大，難以把握，使實際的檔案執法活動難以得到深入、普遍的開展，檔案行政執法的力度等差強人意。

4.執法人員素質亟需提高。檔案行政執法人員的執法理念、素質等還遠不能適應檔案工作法制化建設的要求。有些檔案執法人員并非是檔案專業人員，缺少對檔案法律法規的深入研究，不熟悉有關的法律條文。尤其是基層檔案行政管理部門的許多同志沒有將更多的精力和時間用于學法、懂法、執法上，而只是忙于一些具體的事務，從對《檔案法》的貫徹執行情況分析，不少單位僅限于對法律條文的一般性學習，而對于運用檔案法律法規去處理問題、解決問題的研究則較少見。

二、強化檔案工作法制化建設的有效對策

只有當人們從法律角度對待檔案工作時，檔案工作的發展才會具有保障。在檔案工作實踐中，一系列檔案法規規章得以出臺，保證了檔案工作的科學發展，為檔案工作法制化奠定了堅實的基礎。今后，各級檔案部門還應從以下幾方面入手，進一步強化檔案工作法制化建設：

1.加強領導，積極推進檔案工作法制化建設進程。檔案工作在國民經濟發展、文化創新、科技進步等方面具有積極的影響作用。因此，必須從領導層開始重視檔案工作發展，重視檔案工作法制化建設，為檔案工作的深入、全面發展奠定良好的法制環境。各級檔案行政管理部門必須從促進檔案事業發展的高度，采取有效措施整章建制，并通過行使法律手段強化檔案工作法制化建設。依法管理檔案工作是檔案事業所遵循的根本原則，要求一切檔案行政活動都必須具有法律依據，并接受法律的監督。尤其在當今社會，隨著信息時代的到來與科學技術的進步，在檔案工作實踐中出現了許多新情況、新問題，必然會在有限的法律法規與復雜變化的社會生活之間，產生大量的法律“空白地帶”，導致檔案工作實踐存在著一些與檔案法律法規不相適應的現象或問題，都需要我們在今后的實踐中認真地加以解決，以切實保障檔案工作始終沿著法制化的軌道健康運行。

篇（10）

中分類號：D631.6 文獻標識碼：A 文章編號：1671-2064（2017）07-0169-01

我國正處在經濟轉型的關鍵時期，這個時期的經濟和社會都在發生著日新月異的變化，無論是政治、經濟還是生產生活方式，都隱藏著巨大的能量，但在發展的同時也埋藏著隱患。無論是高速發展的需求還是人們對平安幸福生活的追求上，消防安全都是最基礎性的安全需求，因為它關乎生命這一人類最基本的需求。所以，對消防工作必須加強監督和管理，認真分析新形勢下消防工作中遇到的新問題、新困難，并針對問題和困難，結合實際提出相應的解決方法，保證消防工作能夠有效地發展，全民消防意識得到提高。

1 當前消防工作開展中的主要面臨的難題

（1）消防管理中，最重要的莫過于警力資源。這是由于消防管理工作面對的往往是突發的狀況，火災一旦發生，撲滅工作是刻不容緩的，需要具有充足的警力，才能保證在緊急情況下快速出警，迅速撲滅。但是消防警力的不足卻卻是擺在消防部門面前的難題。從當前對我國從事消防工作的警力人員的調查分析報告可以看到，目前從事消防警力工作的人員，占全國總人口的萬分之零點九，與發達國家下相比差距甚大。而且距離其他發展中國家，也有一定的差距。這種基層警力資源嚴重不足的現狀，嚴重制約了我國在消防安全管理上的發展力度，使得消防工程、事故調查、宣傳教育工作都不能得到順利的展開[1]。

（2）從事消防工作的人員整體素質還有待提高。從當前的從事消防工作的人員的情況進行分析，來自公安消防不對基層戰斗單位的人員占有大多數，他們大多是從戰士開始做起，考學后經過提干、任用、選拔，調入中隊任職，由于在工作中長期處于基層消防工作的緊張狀態，因此，缺少有效的實踐區參加學習和培訓，雖然防火經驗豐富，但是專業素質和技術水平還有待提高，還有一部分是來自院校的畢業生，這部分的學生干部綜合素質和文化水平較高，但是在消防工作的實際演練上比較缺乏，很多院校畢業生進入消防單位就在機關里任職，缺少基層管理工作的經驗，也缺少深入一線防火救活的經歷，因此，從當前從事消防管理監督工作的業務素質來看，難以應對消防工作的工作量大、業務要求高標準的的問題。特別是能夠勝任消防工作的專業技術人才非常缺乏，對消防學科涉及到的物力、化學、生物、電力、建筑等都能夠掌握和精通的消防專家級的人才更是求賢若渴。

（3）由于消防部門的管理制度沿用的是傳統的管理方法，在新形勢發展要求下，使用過去的方法，將份內工作做好，將責任推給其他執法部門的做法，已經不能適應當前的工作需要了。很多消防部門在進行消防制度的完善和改進的時候，發現原有的消防管理制度流于形式上的管理的問題較大，造成制度無法對現有的消防人員的安全意識和工作水準進行提高，起不到管理的作用。使得消防單位在日常的消防工作的推進上缺乏動力，不能及時地發現問題，分析問題，解Q問題。并且由于一些消防監督和管理工作的不足，使得從消防的宣傳、普及等工作不能得到很好的展開，因此社會上對于消防工作的認識不足，在一定程度上增加了消防風險。

（4）當前新技術、新材料不斷的被創造和應用，給各行各業的工作效率的提高帶來了契機，消防工作領域也不例外，需要先進的消防管理儀器、設備等，為提高消防效率，完善消防技術提供保障。但是目前的技術手段的欠缺，制約了消防部門的工作的開展。而且由于專業的工作事故鑒定在高端的人才和高端的技術上的欠缺，使得一些消防監督部門在進行火災的現場勘察的工作上，往往缺失技術依據，單憑工作經驗來進行判斷，制約了我國消防工作的高端的發展途徑，也讓消防人員在從事這項高危工作的時候缺少技術保障，挫傷工作熱情和積極性，使得消防工作往往浮于表面，流于形式。

2 造成消防管理滯后社會發展的原因

（1）由于消防管理模式在傳統的方式上采取的是保姆式的管理方法，因此很多本應由社會公擔的職責卻由消防管理部門大包大攬，使得部分本應重點監控的單位或者組織，在火災隱患的監察、安全教育培訓、防火監察等工作上過于以來消防管理機構，自身的能力沒有得到提升，不能適應當前的消防安全管理有傲從自我管理開始做起的需要。（2）由于一些單位的自我治理的體系建立的不夠完善，使得很多單位在經濟利益的驅動下忽視消防安全管理和監督工作，甚至有的單位，為了減員增效，將消防保衛方面的部門和崗位予以撤銷，以至于消防安全管理和監督工作無人值守的現象并不鮮見[2]。（3）消防科技是在不斷進步的，但是現實中的消防技術和設備遠未達到需要的水平，憑經驗管理和監察的情況還較為普遍。基層消防監督部門的軟硬件設施還不夠先進。（4）社會對消防安全的防護和監督意識的不足，也是造成當前安全隱患多發的原因。尤其是自救自防的能力較差，使得社會的整體消防安全意識得不到有效提高。

3 加強消防監督管理的措施分析

（1）通過加強消防管理體制的建設，使得消防的管理和監督體系得到進一步的健全。例如消防監督管理必須責任到人，制定崗位責任制加以制約和管理。再比如，加強單位和員工的消防安全培訓工作，通過對消防工作水準和消防設備的大檢查等，提高設備的使用效率和壽命，多種制度和監督管理的手段的設置和實施，能夠讓消防部門的責任意識、大局意識得到提升，發揮出更好的監管職能。

（2）提高專業技術人才的培養力度和整體消防工作人員的素質。面對當前從事消防工作的人員的整體專業素質不強的問題，必須開展制約和鼓勵政策，促進消防監督人員，學習消防法律法規，提高理論知識的水平，并且要求院校畢業的消防從業人員，應深入一線，參與消防安全和宣傳工作，從而使得消防從業人員隊伍既有高度的理論知識，又有豐富的作戰經驗，并且對有關消防工作的學科進行深入的研究和探索，最終達到改變消防監督管理隊伍的綜合結構，提高消防管理隊伍的綜合業務水準的目的。這項工作也需要社會的關注和幫助，能夠為消防隊伍的結構調整、知識結構的豐富提供必要的支持，促進整體消防監督管理工作順利升級[3]。

（3）網絡信息技術在消防工作中的運用，是近年來消防工作管理水平提升的亮點。通過對消防管理的科學技術的投入，消防設施得到了強化，流計算機、照相機、現場檢漏儀、自動報警系統等等，都極大地改善了消防工作的辦公條件，提升了工作的效率。幫助消防人員在消防安全隱患的排查，以及火災現場的偵查等提高了工作水平，也收到了很好社會反響。

（4）對于消防知識的傳播、宣傳工作，應在增強民眾安全消防意識的同時，不斷加強宣傳和監督的力度，這需要一個良好的宣傳和組織的環境，還要有一支能夠提高消防安全宣傳水平的宣傳隊伍，讓更多的群眾能夠在消防安全的宣傳中，掌握逃生的知識，強化防火的知識，例如近年來在中小學生中開展的防火和逃生訓練以及技能的培訓中，結合真實的火災案例，對孩子們進行安全防火的重要性以及方法措施等的宣傳，讓人們對消防部門的職責和任務有了進一步的認識，對消防從業人員的敬仰加深，并且也對自身單薄的防火安全意識進行了加強，營造了全民促安全、社會重防火的意識形態氛圍。

4 結語

消防監督管理以及設施的完善，需要在重視程度提高的基礎上，通過制度管理、人員的培訓等工作加以促進和完成。當前的工作難點雖然眾多，但是在消防管理部門和社會的關注和努力下，相信消防監督和管理人員的整體素質水平必將不斷得到提升。

參考文獻

篇（11）

1.前言

近些年來，我國的住房制度也進行了一定的改革，公有房不斷地向外出售工作也進一步發展了，因此，我國的房產經營管理模式也發生了較大程度的改變，房地產管理部門除了要經營那些公有住房之外，還要開展一些私有房的托修管理工作和住宅小區的物業管理工作。除此之外，公有房的出售、房產的開發、各地房屋拆遷問題、房屋維修等問題致使房屋的面積、質量和租售金額都隨之而改變。因此，房產檔案管理工作顯得至關重要。但是在房產檔案管理工作中存在著一些問題，阻礙著管理工作的開展。所以，解決這些問題顯得更為重要。

2.房地產檔案管理工作中常見的一些問題

2.1房地產的檔案的使用程度低

最初我們建立一套完整的房地產檔案，主要是為了使得檔案用戶有效地使用這些信息資源，最大限度的提高資源的利用效率。但是從現實情況來看，在房地產檔案管理中，這些檔案的開放程度很低。這樣的話對檢查機關來說，查閱相關房產資料都是很困難的，更別說普通大眾了，因此，致使房產檔案的使用程度極低，使得房產檔案對于解決一些房產信息上的問題發揮的作用并不明顯。

2.2房地產檔案的形式比較單一

在一套全面的房產檔案中，包含的資料常常有文字、圖表，一些檔案中還會附加一些跟房子相關的圖片、錄像、錄音、重要數據的底板和其它影像資料等。但是，隨著人們物質水平的不斷提高，這些資料已經無法滿足人們在這方面的需求。所以，我們在存管這些文件的時候會安排專人去管理，還會制定相關的制度。但是在實際情況中，房地產檔案管理部門這些特殊載體和專管人員方面投入還不夠，致使這些檔案沒有得到特殊的管理，致使這些檔案在內容上不夠完善，形式顯得過于單一。

2.3房地產檔案管理人員素質不高

隨著計算機行業的迅速發展，帶動了檔案數字化的發展，因此，采用數字化管理模式，因此對房產檔案管理人員也提出了更高的要求，他們不僅要具備完善的房地產檔案管理知識，還要有敏銳的信息洞察能力，能夠為客戶提供高品質的房地產檔案信息；同時還要具備相應的信息技術，能夠創建動態的信息界面，因此對檔案管理人員來說是一個巨大的挑戰。但是，就目前我國現狀來看，房產管理人員在在這方面的能力還很低，管理人員整體素質還有待提高。

3.加強房地產檔案管理工作的措施

3.1做好基礎工作

檔案管理數字化已經成為了現今房地產檔案管理工作開展的主要形式。正是由于管理工作的數字化發展，對各種人員技術水平就有了更高的要求，所以，管理人員要提前做好信息收集和整理工作，要對存量房產檔案及時清理和檢查，確保檔案的完整。除此之外，檔案內容要言簡意賅，工作人員要合理地去除檔案信息中必要性不強的內容。最后，要進行全面檢查，保證檔案信息內容清晰，排版符合規定。在檔案信息統一數字化之后，要對數字化系統進行定期地檢查，保質保量。

3.2在客戶信息上的研究要加大，加強深層次的信息服務

在提供服務之前要對房地產檔案用戶進行調查研究，準確地把握住客戶的信息需求方向，有針對性地為客戶提供準確的、高品質的信息服務。例如在房屋拆遷時，一些民用房屋由于使用年限已久，很難出具相關的文物保護證明，這樣的話房地產檔案管理部門就可以提前調查搜集整理出相關的原始資料信息，有效的為用戶解決問題。

3.3制定完善的規章制度

房地產檔案管理部門要制定一套完善的規章制度，建立一個全面的網絡信息管理系統，充分發揮檔案管理人員的作用。檔案管理部門要在保護檔案用戶合法權益、促進檔案信息開發利用、有效地維護國家檔案完整與安全的前提下，加強檔案法規的建設，以國家檔案法規為基準，制定一套完善的符合本單位檔案利用的法規制度。另外，要注意的是檔案管理人員要做好監督工作，在用戶辦理完業務之后要及時將材料放回原處，保證資料的完整性。

3.4加強工作人員的整體素質培養

考慮到房地產檔案管理工作的未來發展趨勢，以及社會現代化發展對管理人員所提出的更高的要求，僅僅具備計算機技巧和紙面上管理存放檔案信息的工作人員將無法長久地勝任這份工作。所以，我們要加大在房產檔案管理人員素質能力方面的投入，加強對工作人員各項能力的培養，建設一支具備專業管理能力的隊伍，實現管理工作的全面進步。另外，房產檔案數字化的推廣，大大降低了工作人員的工作量，有效地提高的了服務水平，因此檔案管理部門要緊跟時代腳步，積極探索，不斷進取，引進先進管理技術，加大工作人員素質培養，全面推進房產檔案管理的發展。

4.結語

房地產檔案資料在社會經濟活動中發揮著重要的作用，因此，我們要加強在房地產檔案信息方面的開發，盡量提高檔案信息的利用效率。從當前我國的現狀來看，我們要盡最大努力解決房地產檔案管理工作中存在的一些問題，以便使我國房地產檔案管理工作得到十足地發展，從而促進我國經濟的發展。

參考文獻：