緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇養老保險工作總結范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

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1、扎實做好居民養老保險參保、轉移、退保和待遇登記、注銷、發放工作。截止目前高新區居民養老保險參保人數為114616人（其中領取待遇人員35989人）；辦理轉移人員206人，退保272人，注銷登記1007人，待遇登記2052人；基金1-11月累計支出1.26億元，截止11月底基金累計結余7.9億元，做到各類人群應保盡保、確保各類待遇按時足額發放。

2、認真做好精準扶貧等繳費困難群體政府代繳工作。積極落實社保兜底政策，將符合參保條件的農村貧困人口全部納入居民基本養老保險財政補助范圍,由財政全額代繳300元的的居民養老保險費，代繳率100%。全年1530人，代繳45.9萬元居民基本養老保險費。其中精準扶貧人員553人，代繳16.59萬元；重殘人員785人，代繳23.55萬元；低保人員192人，代繳5.76萬元。同時為滿60周歲困難群體全部發放居民基本養老保險待遇。

3、積極推進被征地農民社會保障資金落實工作。按照濟政辦發〔2018〕11號文件要求，截止到目前共落實社會保障資金7.4億元，被征地社會保障資金落實率97%。按照“先保后征”的原則開展被征地工作，積極推進被征地農民社會保障資金落實個人賬戶工作。

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一、 城鄉居民養老保險重點工作進展情況：

1、*****市城居保嚴格按照2019年度重點工作安排部署，6月底前已對符合政策的貧困人員完成核實錄入工作，60周歲以上符合政策待遇領取人員全部落實待遇；

建檔立卡、低保、特困1-6月原始數據是7570人、8647人、3238人，符合條件系統分別錄入6569人、4108人、1185人，系統全部錄入，參保率100%。其中代繳2893人、2106人、22人，代繳率100%。實際享受3676人、2002人、1163人，待遇發放率100%。1-6月按一個身份錄入，多重身份正在錄入，低保與建檔重復3610人，特困與建檔重復1976人。

低保6-9月新增數據1492人，特困新增數據38人，目前正在核實錄入中，截止目前系統錄入建檔6724人，低保6143人，特困2470人。重度殘疾人員系統錄入6830人。

建檔立卡、低保、特困、重殘正在完善數據明細，建立臺賬。

扶貧平臺共7345人，已對比系統進行分類。其中：機關企事業68人，16周以下472人，在校生194人，死亡63人,人戶分離11人，6537人已經在系統參保并錄入身份。已經與系統核對一致。

人戶分離11人，其中：8個60周以下，5人已經通過發函通知參保地代繳，3人通知本人辦理轉移手續待轉移后辦理代繳；3個60周以上待遇領取人員，2人已經在外地享受待遇，1人已經通知參保。

存在問題：（1）有失聯情況聯系不上，無法核實。

（2）特殊人員存在稅務繳費先于代繳情況，該情況需上報解決。

2、按照*****省人力資源和社會保障廳關于貫徹落實《關于建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基本養老金正常調整機制的實施意見》的通知要求，我中心嚴格按照時間節點執行城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制，8月底前已經將高齡基礎養老金補發到位，涉及正常高齡調資人員75929人；10月底結束征繳工作，12月底前將繳費補貼落實到位。

3、按照《關于進一步做好重度殘疾人參加城鄉居民基本養老保險工作的通知》要求，*****市城居保定期與殘疾人聯合會、退役軍人事務部門交互數據，6月底前已對本轄區內16周歲以上符合參保條件重度殘疾人的信息數據進行核實錄入，6-9月新增重殘數據正在核實錄入，確保對符合條件的重度殘疾人實現代繳和發放兩個100%。

4、按照《*****省社會保險事業管理局關于下達2019年度城鄉居民基本養老保險擴面任務的通知》的文件要求，*****市2019年度城鄉居保參保擴面目標任務為*****5人， 1-9月份實際參保****人，距全年目標任務相差2079人,目前省市暫未進行排名。9月份稅務部門開始2019年度養老保險費征繳，10月底結束。征繳期開展批量新參保工作，征繳期（9月-10月14日）新參保人數***2人，預計將超額完成全年目標任務。

5、2018年10月省開通人臉識別生存認證系統，我市進行了試運行，2019年我市開始全面實行手機“*****”軟件進行人臉識別認證，每季度認證一次，一年認證4次，季度內逾期未認證的將暫停其待遇。我中心6月底前完成了第二季度認證工作，二季度認證工作計劃為116218人，截止到6月底已認證108736人，未認證******人；三季度認證工作計劃為116727人，通過手機“*****”軟件進行人臉識別認證人數為114004人，未認證的有*****人，季度末對未及時認證人員進行批量暫停。

6、老農保資金全部并入新農保賬戶，原老農保未并未轉人員為失聯人員，待原部門核實清后將個人賬戶資金退回本人。

7、我市每個村設一個協辦員，共計465名，協辦員資金18萬元，每半年發放一回。

二、被征地農民參加基本養老保險工作情況

我市從***年 ***月以征地區片價10% 的比例提取社會保障費，以5%的比例從土地出讓純收益中提取風險基金。

1、自***年**月至2018年底，我市共提取社會保障費計7894.1萬元，風險基金1593.5萬元，提取的社會保障費和風險基金共計9487.6萬元。

2、2014—2018年底涉及人均耕地0.3畝以下的符合保障對象的****人。初步測算現有基金能夠支付這部分人養老保險費用。

3、《*****市被征地農民參加基本養老保險實施方案》已起草完成，正在抓緊討論研判，努力盡快實施。

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為全面調動農民參保熱情，我新農保中心突出重點，狠抓落實，采取政策宣傳，動員擴面，保費征繳的宣傳形式，全面推動農保工作穩步發展。這兩個多月，我中心共印制了10萬冊新農保政策宣傳手冊，并及時發放到農戶手中，做到每戶一冊。同時，制作新聞短片，在各鄉鎮進行電視和廣播宣傳，在縣有線電視臺也定時播放新型農保制度，以及繳費標準和方法。

70歲的老人,10年前老伴去世后她獨居至今。老人屬于五保戶，以前主要靠民政局發放的每年1800元五保老人供養費度日。今年每月又能領到一份固定“收入”——50元的新農保基礎養老金。這樣她的生活費平均每月能達到200元。她還參加了新型農村合作醫療，每年能報銷部分醫療費。入冬以來她病情加重，村集體每月花300元雇了一個老婆婆照顧她，每天給做做飯、洗洗衣服，陪她說說話。政府對農民承擔起了養老責任，改變了數千年來農民靠兒女、靠土地養老的模式。新農保政策不失為給農村養老下了一場“及時雨”。

二、強化管理，確保基金安全增值

為方便全縣各地參保人員就近繳費，我中心準備近期與縣農村信用合作社簽訂代收保險費和養老金協議。財務人員在發放保險金時，嚴格按照發放名冊，核實發放金額，并每月定時對享受養老待遇人員實行專戶打卡發放。收支專戶在保險基金的征繳和發放中，根據基金保值增值政策條款規定，嚴格管理基金，在保證基金安全的情況下確保基金有效增值。

三、嚴格審核，保證按時足額發放

自2014年1月，我中心嚴格按照2014湖南省《關于進一步做好新型農村社會養老保險試點工作的通知》文件精神和調資政策規定，對2009年到齡繳費人員進行逐一清理和領取資格審核。同時，加強對到齡領取養老金人員進行跟蹤管理，進一步明確發放流程，使參保人員資料的復核、待遇認定和發放、養老基金支付等程序環環相扣，從根本上防止冒領和錯發養老金現象的發生，避免了養老保險基金的流失。

四、規范資料，實現辦公自動化

為確保參保人員資料的真實和完整，我中心全體人員狠抓業務學習，制作新型農保數據庫，規范數據資料的管理，實現參保人員資料的系統化數據庫錄入和管理，提高了辦公效率和準確性。同時，我中心全體職工利用周末加班進行數據錄入、校對工作，全面保證全縣60周歲以上農民基礎養老金在1月底之前發放到位。

截至目前，我縣新農保應參保人數為21萬人，16—59周歲的適齡農民完成參保139043人，收繳保險費達1300多萬元，完成60周歲以上45679人的信息采集，60周歲以上的農民基礎養老金已全部發放到位，發放金額達626萬元。

五、存在問題

回顧兩個多月的工作，雖然取得了一定的成績，但是還存在著很多問題，主要是：

(一)工作量大

由于各鄉鎮勞動保障站沒有配備專職工作人員，大量信息采集錄入工作和核對工作都推到了縣新農保經辦機構來完成，加上時間緊、任務重，工作量的完成速度難以加快。

(二)缺乏經費

由于這項工作剛啟動，各項開支大，工作經費得不到保證，且缺乏交通工具，致使各項工作難以正常運行。

(三)農民觀念低

這幾年國家對老百姓的基本生活投入較大，很多福利措施的實施造成了部分群眾認為只要福利就應該是政府出，新農保政策的好處他們清楚，但是等、靠、要、思想嚴重，造成部分群眾目前還處于觀望態度。

六、工作計劃

(一)加強宣傳力度

進一步宣傳政策的優勢，深入各村、組開展宣傳活動，提高村民的參保積極性，引導農民自覺踴躍繳費，推行新農保工作的開展。

(二)加強考核制度

繼續將新農保工作列入各鄉鎮年度目標考核范圍，并相應提高新農保在考核中所占的比重。

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1、20*年市、區下達我區企業養老保險擴面、征繳任務

市局下達的全年征繳任務9175萬元；區全年征繳計劃9800萬元。

市局下達全年擴面凈增任務3500人。

2、1—12月份征繳、擴面任務完成情況

基金征繳完成9290萬元（上報制市局），完成市局年計劃的101%，同比增長1448萬元，增幅18%；逾額完成區計劃200萬元，完成區計劃的102%。擴面完成4050人，凈增完成3501人，完成市局年計劃的100%。

3、1—12月份基金支出情況

截止12月底為5332名離退休職工發放離退休費5899萬元；為469名生養女職工支付生養保險費187.6萬元；為58名在職死亡職工支付個人賬戶養老金18.8萬元。為60名統籌外職工轉移養老基金4萬元。

（二）20*年所做的主要工作

1、采取靈活多樣的征繳辦法。企業養老保險基金征繳占我區社保基金收繳的45%，為完成收繳計劃全科上下以擴面、收繳、清欠作為首要工作，按照社保局的要求采取了靈活多樣的收繳方式，一是對企業采取一企一策靈活收繳，特別是對非正常生產經營企業或生產正常效益不佳的企業，采取了分戶治理的方式；對停產及破產無交納能力的企業采取了鼓勵個人繳費的方式。二是行政促繳。通過發放征繳擴面進度表等形式，經常與各鄉鎮（辦事處）及企業主管部分分管領導或主要領導溝通，將企業參保、繳費情況及時反饋給他們，爭取他們的支持和配合，共同做好企業的擴面、征繳工作。

2、截止12月底接續養老保險關系4010人，完成了市里下達的接續計劃，解除了下崗失業職員老有所養的后顧之憂。

3、到12月底我區20*年度企業養老保險已擴面4050人（市局下達凈擴面計劃3500人），切實保障了在職職工的正當權益，對穩定企業在職職員，促進企業發展發揮了重要作用。

4、由于每年的4月份按照國家計劃和有關政策對單位和個人的繳費基數和繳費比例進行調整，個人繳費職員為了能按時繳費，每年都在2月至3月這個時間段集中繳費，對大廳收繳養老保險工作形成很大壓力，導致工作積存，工作量大幅度上升，今年為解決這種狀況，通過微機操縱員加班加點、借用參保單位有微機操縱經驗的職員幫忙、大廳窗口工作職員共同參與等措施，在不影響正常工作的情況下，20*年4月份利用26天的時間把勞動事務中心個人繳費職員的2536本養老保險手冊保質保量的錄進微

機、并加蓋了審核章，保證了參保職員養老金的正常繳納。鄉鎮勞動保障服務所是社保局工作的主要參與者，企業養老保險任務能否完成，關鍵在于鄉鎮勞保所和企業主管部分對我們工作的支持力度，因此在他們來辦理各項業務時，在原則答應的范圍之內盡量給予他們力所能及的幫助和服務，以減輕他們的工作壓力和工作負擔。

5、通過近幾年養老保險的擴面征繳工作，由于政策支持，措施得當，工作得力，養老保險有了一定數目的積累，改變了以前“吃救濟”靠“調劑金”“跨月”發放的狀況。為把好事做好，現在每月10號之前按時將離退休費發放明細表、匯總表送到結算中心，確保離退休費及時足額發放到離退休職工手中，穩定了離退休職工隊伍，消除了社會不安定因素，有力的支持了我區經濟發展。真正發揮了企業養老保險“穩定器”、“減壓閥”的作用。

6、嚴把養老保險關系轉移手續。堅持“寬進嚴出”的原則，對于轉進職員，先把養老保險轉移的有關政策，對轉進職員講清，然后到養老保險關系所在地將本人養老保險關系轉進我區；對于轉出職員在講清政策、程序的基礎上，則要求轉移手續齊全，按正常程序進行轉出，從源頭上控制參保職員的流失。1—12月份共辦理轉移養老保險關系手續件401，確保了轉移職員養老保險關系的及時銜接。

7、突出擴面征繳這一中心工作。擴面征繳即是社保局的中心工作，同時也是企業養老保險科的中心工作，由于大廳窗口職員的工作性質，決定了他們出發的時間不是很多，但是他們立足本職工作，積極配合企業養老保險的擴面征繳工作，主要表現在：①利用電話對企業養老保險進行催繳，一遍不行就打二遍甚至三遍，直到他們能夠繳納上養老保險為止；②由于鄉鎮（辦事處）勞保所長、企業主管部分政工科長經常到窗口辦理養老保險業務，利用這個機會及時對接養老保險擴面征繳的有關工作，督促養老保險擴面征繳；③適當利用生養保險費發放、離退休待遇計發的機會，督促企業補繳養老保險欠費，通過這些行之有效的工作措施，對養老保險的擴面征繳工作起到了一定的促進作用。

8、離退休職員待遇調整。

根據魯勞社[20*]48號文的要求為我區4803名退休（職）職員調整了養老金，通過調整月支養老金增加52萬元，人均增加1*元，人均養老金水平由調整前的765元增加至873元，按照文件要求在普遍調整的基礎上適當進步了具有高級職稱的退休科技職員、1953年12月底前參加工作的退休職員、1993年9月30日前退休職員以及年齡滿70周歲、75周歲、80周歲退休職員的養老金水平。我區目前具有高級職稱的退休職員有21名人均養老金水平由調整前的1311元增加至1184元，1953年12月底前參加工作的退休職員有291名人均養老金水平由調整前的1013元增加至1184元，1993年9月30日前退休職員1778名人均養老金水平由調整前的869元增加至1011元，滿70周歲職員有122名人均養老金水平由調整前的876元增加至1037元，滿75周歲職員76名人均養老金水平由調整前的910元增加至1*0元，滿80周歲職員26名由調整前的943元增加至1111元。干部退休職員養老金水平由1*1.2元調整為1193元。

今年4月份、7月份分別為離休職員兩次調整養老金水平，人均增加1185元，月增加養老金支出13萬元，人均養老金水平由調整前的2024元增加至3209元。

今年7月份、11月份分別為事改企單位83名退休職員調整養老金，人均增加272元，月增加養老金支出2.3萬元,人均養老金水平由調整前的1441元增加至1713元。

今年10月份為130余名企業退休干部補發養老金13萬元。

由于微機基礎數據齊全，減輕了企業及企業主管部分調整待遇的壓力，現在待遇調整全部實行微機操縱，所有數據都在微機內完成，打印完表格后再發放到各鄉鎮（辦事處）、企業主管部分進行核對，并由離退休職員簽字認可，通過這種方式避免了人工調整待遇輕易出現的誤差，同時也對離退休職員進行了一次生存狀況調查，對冒領離退休費現象起到了一定的扼制作用，維護了養老基金的完整性。

9、嚴格生養

保險、個人賬戶支付審批手續。對領取生養保險費的職員認真審查各項證件（結婚證、準生證、身份證、出生醫學證實、勞動保險手冊），做到證件相同、人名一致，根據生養時間、養老保險金繳納情況支付醫療費、生養補助，今年為469名生養女職工支付生養保險費187.6萬元；對在職死亡職員領取個人賬戶情況，仔細審查死亡證件（醫院臨床死亡證實或殯儀館火化收據及勞動保險手冊）依據死亡時間、養老金繳納情況計付個人賬戶，1—12月份為58名在職死亡職員支付個人賬戶18.8萬元。窗口辦理支付業務的職員嚴格安照支付業務流程和內部監控制度操縱各項支付業務，對符合規定的支付業務及時審件、收件按時上報，尤其是生養保險支付業務政策性強涉及面寬，由于領取職員對文件規定了解不全，對生養保險支付情況存在一定的誤解。其中一名自由參保職員是20*年3月31日參加的養老保險（生養保險），20*年2月20日生的孩子，按照文件規定和市處對這類情況的處理辦法，是不能支付生養保險費的，由于該同道繳費沒有滿一年，假如她是20*年3月1日生的孩子她就可以享受到生養保險費，象這種情況還有市郊供電部、棉麻公司等生養女職工，通過窗口工作職員耐心細致的解釋，讓他們了解了政策明白了文件規定，理解了窗口職員的工作，維護了政策的嚴厲性和社保局的形象。

10、結合我區“三整頓”活動和社保局開展的“一學二樹三創”活動，企業養老保險科開展了“文明服務用語”、“微笑服務”等文明服務學習，使窗口服務質量、服務水平大幅進步，由于同道們的積極參與和熱情服務，使我局的窗口月月被評為服務大廳“紅旗窗口”，賈秀菊等同道多次被評為行政大廳窗口“服務標兵”。

11、認真對待來信、來訪、窗口咨詢。養老保險政策有一定的連續性、專業性，現在參保職員以及已經領取待遇的職員，由于他們對養老保險政策熟悉、理解的片面性、局限性，導致他們對政策的誤解和誤讀，今年1—12月份處理來信52封、來訪100余人次、窗口咨詢389余人次，通過我們耐心細致的解釋、答復，使他們帶著題目、疑問來，帶著興奮、滿足回，把很多不安定因素控制在萌芽狀態。

12、發揚團隊協作精神。窗口工作有時比較集中，為減少窗口前來辦事職員在窗口的逗留時間，窗口工作職員對養老保險科的工作都能做到人人能上機、人人能操縱，平時干本職、忙時能協作的工作機制。窗口工作職員女同道較多，家中的孩子普遍較小，平時鬧點小毛病是常有的事情，但窗口工作職員沒有一個因此而影響工作，尤其是馬芹同道在家中有病號的情況下，仍能堅持工作，保證了離退休費按月及時發放。馬芹與張進同道10份分別由其他科室調到企業養老保險科和窗口工作，沒有由于崗位的變動而影響工作，由于有一定的工作基礎到企業科和窗口后很快進進了工作狀態。劉紅是20*年10月份來到社保局窗口工作的新同道，面對新的工作環境，和全新的工作機制，沒有畏難發愁，而是虛心向老同道、業務精的同道學習，在很短的時間內進進了工作角色，成為能夠獨擋一面的窗口工作職員。窗口工作職員為了能讓前來繳費的職員及時回往，工作職員趕不上班車和晚吃中午飯的情況經常發生，充分體現了她們舍小家顧大家，心中時刻想著工作，想著參保職工，他們的工作態度和工作熱情受到了區行政審批中心領導的一致好評。企業保險科工作職員始終把“樹一流的服務態度，創一流的工作業績”作為自己工作的奮斗目標。

三、存在題目

1、由于我區產業基礎薄弱，部分企業經濟效益較差，三分之二的企業處于破產改制或者停產半停產狀態，企業經濟效益不佳制約著企業養老保險的征繳。另外，有相當一部分單位繳費職員中所繳養老金是職工自己全部負擔，今年由于繳費基數和繳費比例的進步已有部分繳費職員提出了停繳養老保險的申請，從而使繳費職員又有減少的趨勢。

2、受改制破產因素的影響，部分改制企業把企業改制當作一種借口而停繳養老保險金；一些破產企業變現資金遲遲不能到位。這種情況即影響了企業職工正常保險轉移手續和退休手續的辦理，也對我區養老保險基金的支撐力度構成了威脅，從而形成潛伏的社會不安定因素。

3、職員少、工作量大。區直企業1996年1月至1999年3月、鄉鎮企業1996年1月至2001年3月在職職工的繳費記錄至今未錄進微機，涉及在職職工21000余人，現在退休職

員、需調轉職員都需要通過人工錄進方能完善以上職員的所有數據。另外，根據局里的安排20*年1月份失業保險由企業養老保險科負責，人手少業務量大的矛盾更加突出。

4、養老保險手冊記錄是目前企業養老保險科的一大題目，也是勞動量最大的一項工作。市直企業及其他縣市區社保機構都有打印個人賬戶的行打機，而我局目前還沒有配備。企業職工退休、基金轉移、職工在職死亡都需要打印個人賬戶清單，而我區現在仍然是手工記錄，這樣做即不符合市理的要求，也使工作不是很規范，不利于工作的有序進行，因此企業養老保險科需配置一臺行打機。

5、目前我區離退休費發放、個人賬戶一次性支付、生養保險費支出使用的軟件程序仍然是excel，還沒有進進市局的核心平臺二版程序。由于目前機器比較老，經常出現故障，不利于數據的長期保存，一旦出現題目，將給工作造成很大損失，影響全區離退休費的正常發放，所以應盡快與市局聯網，以確保業務的正常開展。

6、有些鄉鎮企業、私營企業為逃避繳費、減少企業本錢，變職工單位繳費為個人繳費，影響了社保基金的正繳。

四、20*年的工作計劃

1、加強基礎建設。著重加強窗口工作職員的政治、業務學習，強化“服務意識”，完善各種規章制度，進一步規范辦事程序，推行文明用語，充分發揮黨員的模范帶頭作用。

2、進一步抓好養老保險擴面征繳這一中心工作。20*年爭取實現擴面4000人，基金征繳9800萬元（往除補繳因素）。進一步摸清企業底數。著力解決民、私營企業，特別是近幾年在我區落戶的大型企業的參保題目，進一步做好個體工商戶、靈活就業職員的納保工作。借助年初申報繳費基數的有利時機，突出解決用人單位瞞報、漏報繳費職員與繳費基數的題目，特別是幾家規模較大，具有影響力的大型企業的繳費基數題目，做到應繳盡繳。進一步破解企業征繳困難，研究停產、半停產企業的繳費題目，督促破產改制企業變現資金及是足額到位，做好斷保職員的養老保險關系接續工作。

3、借助勞動保障服務平臺建設，加強離退休職員社會化服務工作，首先建成2—3個離退休職員社會化服務示范點，20*年底使離退休職員社會化服務治理率達到省、市要求。

4、充分利用滯納金政策，對有能力繳納養老金的單位加收滯納金，以此為措施，督促單位按時足額繳費。減少企業養老保險征繳的本錢。

5、勤與征繳科及各個相關科室的工作進度情況對接，及時反饋各繳費單位的征繳擴面情況，確保今年征繳擴面任務的完成。對新建企業督促按時申報、登記、繳費；對老企業生產經營正常用工量較大的加大擴面的力度，堵塞企業只用工不繳納養老保險的漏洞，以維護職工的正當權益。

篇（5）

確保離退休人員養老金按時足額發放，是養老保險工作的頭等大事。為此，我們在確保上下功夫，采取了一系列措施：①按時撥付，確保足額發放。每月按時編制離退休人員養老金待遇支付明細，并及時向財政局申請撥款，確保全市====名離退休人員每月==日能按時領取養老金。上半年應發養老金====.=萬元，其中企業單位====萬元，機關事業單位===.=萬元。實發養老金====.=萬元，其中企業單位====萬元，機關事業單位===.=萬元，社會化發放率===%。沒有發生一起因拖欠養老金而*的事件，確保了離退休人員養老金按時足額發放。②嚴格審核，準確計發待遇。新增退休人員的待遇計發，直接關系到新增退休人員的切身利益。為此，我們嚴格按照規范的操作程序，在認真審核繳費資料，準確結算繳費指數和個人賬戶的基礎上，計算出每一個新增退休人員應該享受的待遇。為確保待遇計發準確無誤，我局嚴格實行工作人員計算，股室負責人復核，分管領導審核，主要領導審定的規范操作程序，層層把關，做到萬無一失。上半年共審核計發新增退休人員待遇===人，其中企業單位===人，機關事業單位==人。未發生一例差錯。③執行政策，及時調整待遇。上半年，按照上級有關政策規定，為全市部分干部、企業離休人員及機關事業單位離退休人員共===人調整了養老金待遇。為保證養老金待遇及時準確調整到位，避免產生矛盾，我們一是認真學習文件精神，熟煉掌握政策依據。二是嚴格審核工資標準，準確計算調資額度。三是及時辦理，足額補發，保證了國家政策的貫徹落實，同時，也確保了調資對象應享受的增資待遇。④克服困難，全面完成教育系統離退休人員整體納入工作。按照市政府的指示精神，六月份將教育系統離退休人員整體納入實行社會化發放。在時間緊，任務重，教育系統人員對參加社會養老保險還認識模糊，不太認可的情況下，我局克服困難主動積極開展工作。一是組成專班，主動上門審核檔案資料。我局從各股室抽調業務骨干組成專班，由分管領導帶隊，按照政策規定，嚴格審核離退休人員檔案。在審核過程中，爭對教育局提供的未經整理的===份檔案（其中有退休健在的，有已死亡的，甚至還摻雜著在職的），我局工作人員不畏艱難，逐個清理登記，按照政策規定審核出應該納入的人員。同時，對于沒有檔案資料而教育系統又在正常發放待遇的人員，我們又多次到組織部、人事局、檔案局等機關查找和審核檔案，經過近半月的努力，共審核個人檔案===份。審核出符合政策規定，應該正常納入的離退休人員共===人。二是加班加點，建立離退休人員數據庫。=月份我局基本上白天停電，為了趕在=月份納入并實行社會化發放。工作人員白天整理資料，晚上錄入微機，經過幾個晝夜的奮戰，終于于=月底將教育系統===名離退休人員數據資料全部錄入計算機，并編制出養老金待遇發放明細，實現了社會化發放。

二、加強領導，強化管理，進一步規范業務工作

=、狠抓機關事業單位養老保險參保單位欠費清理

機關事業單位養老保險業務工作由于歷史的原因，繳費記錄不清晰，參保單位繳費情況不明確。經過近兩年的清理核對，均未收到明顯的效果。對此，我局領導引起了高度重視，經過班子會議研究決定，采取重獎重罰的措施，確保參保單位欠費清理核對工作按時完成。今年年初，規定機關事業核定股清理欠費工作必須在六月底全部清理完畢，完成任務重獎股室====元，完不成罰股室====元，并以責任狀形式簽訂下來。責任狀簽過后，全股五位同志深感責任重大，對參保單位繳費情況，迅速展開全面清理，通過采取自己清理和與參保單位對賬的方式，逐個清理核對。經過幾個月的奮斗，終于按時完成了清理核對任務，使各參保單位欠費有了一個雙方都能認可的數額，為清收欠款及今后的核定工作提供了準確的依據。

=、規范機關事業單位養老保險繳費記錄業務

按照省局要求今年機關事業單位養老保險個人賬戶建賬率要達===%的要求，我局領導高度重視，經班子會議研究決定，啟用企業養老保險業務計算機運行軟件，錄入機關事業單位個人基本資料及繳費資料，實行計算機管理。為完成這一目標任務，一是抽調技術能手，成立工作專班。從全局各股室抽出微機操作能手，組成=人工作小組。二是明確任務，責任到人。工作專班成立后，我們將全市====名機關事業單位參保人員的個人繳費資料，平均分配給每一個工作小組的人員，并提出具體工作要求和時間要求。三是班子成員帶班，嚴格檢查督辦。由此，專班人員克服停電困難，奮戰了十幾個通宵，最終于五月底全面完成所有參保人員個人繳費資料的錄入工作，為建立個人賬戶和機關事業單位養老保險業務微機操作實運行打下了良好的基礎。

=、強化繳費申報核定

征收移交地稅后，申報核定工作顯得尤為重要。因此，我們為配合搞好征收，在繳費申報核定上狠下功夫。一是做到申報到位。年初，核定股指派專人負責繳費申報工作，挨家挨戶上門督促繳費申報，堅持五個到位，即認識到位、宣傳到位、部署到位、服務到位、申報到位，六月底，參保企業完成繳費申報===家，機關事業單位完成繳費申報===家，申報率達===%，同時，加大政策宣傳力度，新增擴覆===人。二是做到科學核定。嚴格審查申報的繳費資料，并及時輸入微機進行核定，對每月人員和繳費工資基數有變動的繳費單位，按月核增核減，在每月==日前把下月征收計劃及時報送到社會保險結算中心，為地稅部門提供了準確的征收依據。上半年共完成=====名企業參保人員和====名機關事業單位參保人員的正常核定，同時為前來續保的個人繳費人員辦理繳費核定和打印個人繳費通知單====多份。三是做到嚴格把關。為防止參保單位和個人鉆政策空子，在核定工作中，我們做到了四個把關，即嚴把停保人員關、嚴把預繳人員關、嚴把繳費基數關、嚴把個體人員參保關，有效抑制了斷保現象的發生和養老保險費的流失。版權所有，全國公務員共同的天地!

=、及時結算參保企業個人賬戶。

參保單位繳費后，及時辦理繳費結算，上半年，全部完成====年參保企業個人賬戶的結算，核發企業參保職工《養老保險手冊》==本，打印個人賬戶對賬單=====人。為增強參保單位的繳費透明度，讓職工及時了解繳費情況，實地公布了==家參保企業繳費情況及職工個人賬戶。

三、方便群眾，優化服務，積極籌建社會保險服務大廳

優化服務質量，方便辦事群眾是我們的服務宗旨。近年來，隨著下崗失業人員的增加，以個體參保的人員聚增，前來辦理養老保險的再不都是企業勞資人員，而是面對千萬個續保人員、個體經營者、私營老板等，如何隨著這一服務對象的改變，不但減化我們的辦事程序，提供方便快捷的服務，已是擺在我局面前急待解決的大事。對此，我局積極爭取上級領導的支持，在經市領導同意，勞動和社會保障局的統一指揮下，我局自=月底開始，積極籌建社會保險服務大廳，真正實行社會養老保險所有業務“一站式”辦理。為保證服務大廳的工程質量能達到預期的效果，我局一是公開招標，擇優選擇施工方。二是專人監管，嚴把施工質量關。為確保服務大廳順利運行，我們一是聘請專家，合理設計布置微機網絡。二是多方取經，選擇適合自己“五險”一單核定的微機軟件。三是崗前培訓，確保人員素質。四是收集整理，編印社會保險宣傳資料。社會保險服務大廳運行的各項準備工作已基本就緒，將于六月底正式投入實運行。

四、明確責任，規范管理，加強自身建設與發展

當前，社會保障工作進入了一個新的歷史時期。黨的十六大把健全社會保障體系作為全面建設小康社會的重要目標，列入國民經濟和社會發展的總體規劃。社會養老保險作為社會保障工作的重要組成部分，同樣面臨著前所未有的發展機遇。如何認清形勢，明確任務，進一步規范管理，局領導班子認真思考、努力探索，在內部管理上積極著手開展了如下幾項工作：

=、加強學習，增強全體工作人員責任感。

針對當前養老保險工作面臨的發展形勢，我局多次組織全體干部職工，認真學習十六大精神，要求每個干部職工正確認識和分析當前及今后一個時期面臨的新形勢、新任務，從講政治、講大局、實踐“三個代表”的高度，進一步增強做好社會養老保險工作的緊迫感和責任感。在各自的工作崗位上，扎扎實實地做好本職工作，從我做起，從現在做起，從點滴做起，重點在加強政策法規及業務知識學習上下功夫，促進自身素質的提高。

=、竟爭上崗，實現人員崗位的最佳配置

通過采取中層干部竟選，工作人員崗位分配的雙向選擇、優化組合的方式，確立了一支較好的具有較強戰斗力的中層干部隊伍，同時，實現了工作人員的最佳配置，做到了人盡其才，激發了工作熱情。

=、嚴格考評，進一步規范內部管理

嚴格考評，是做好各項工作的有效監督手段，我局在總結過去考評工作經驗的同時，也吸取了一些教訓。將以往只注重工作人員組織紀律、考勤等方面的考評，進一步擴展到對各股室、各工作人員目標任務完成情況，工作質量的好壞，以及工作中是否嚴格按政策法規及操作規程辦事等方面。考評領導小組實行一月一檢查，對考核中發現的問題，決不姑息遷就，嚴格按照考評辦法執行，在要求相關股室和人員立即整改，避免造成嚴重后果的同時，實行嚴格的扣分制，并作為責任制考核的基本內容，年終結硬賬，有效地確保工作任務的完成，堵塞了工作中出現的漏洞，以及防止工作人員違紀違法等現象的發生，進一步規范了內部管理。

五、存在的問題及面臨的困難

篇（6）

養老保險業務大廳管理個人工作總結

我主要的工作職責是業務大廳的管理工作，對各項業務進行復核，股室及分管單位的基金征繳和擴面工作，與改制辦對接負責我縣改制企業的各類遺留問題，政府養老保險目標的報送工作，其他領導交辦的臨時性工作。

針對負責的工作主要是耐心的跟辦事職工解釋養老保險的相關政策，能辦的業務要一次性辦結，不能辦的業務要解釋清楚，認真負責的把好審核關，積極的做好參保企業的征繳和擴面工作。2020年大廳分管單位征繳1733萬元，擴面206人。及時與改制辦對接，落實改制企業的遺留問題。及時準確的向中心領導及政府報送養老金監控目標。

工作中存在的問題：有時存在不夠耐心的去解釋政策，對工作有得過且過的心態。

2021年工作打算：在新的一年中，在業務工作中，認真學習各種養老保險法規、政策，嚴格對照政策和中心制定的業務流程辦理各項業務。緊緊圍繞征繳、擴面工作，加大力度催繳欠費大戶，了解企業經營狀況，在做好征繳的同時，為企業做好服務。

篇（7）

【正文】

2020年以來，西三十鋪鎮社保所在鎮委政府的領導和指導下，以貫徹落實縣人社局會議工作精神，抓住擴面工作這個重點，建立社會保險業務運行、信息服務為主要內容，以保障職工基本生活，維護社會穩定為目的，扎實深入基層扎實開展各項工作，為促進全鎮就業經濟發展和社會穩定創造良好外部環境，并取得了較好的成績，現總結如下：

一、就業再就業工作

（一）技能培訓

今年，我鎮為100名貧困勞動力人員推薦了不同種類的培訓，其中50人參加了蔬菜種植培訓，50人參加了葡萄種植培訓，目前100人均已取得了結業證書。

（二）兩崗就業工作

2020年度，我鎮對轄區內10個村（區）進行摸排核實，針對有就業能力且未就業的人員，扶貧公益性崗位共計帶動貧困勞動力831人。全鎮34個扶貧就業基地帶動貧困勞動力292人。

二、養老保險工作

2018至2020年三個年度，我鎮養老保險工作在全縣綜合考評中均名列第一。其中2020年度，我中心養老保險繳費人數23703人，完成任務數100%；城鄉居民養老保險死亡注銷217人，新增待遇領取人員6612人。辦理制度內轉移員39人。

三、2021年工作計劃

（一）實施積極的就業政策，努力擴大就業

篇（8）

將2011-2013年所有參保人員信息逐一與省農保系統導出數據進行核對，對我鄉享受待遇人員姓名、身份證號、參保金額、繳費檔次等信息進行校正共計749任，確保了參保居民及時足額領取到養老保險金。

2、待遇零星調整。

對我鄉待遇享受人員按照統一標準，將基礎養老金提高為每月70元，省級養老金補貼提高到每月10元。

3、重復領取問題。

我鄉部分待遇人員存在重復領取養老金問題（既享受新型農村社會養老保險，又同時享受企業職工養老保險），社保所暫停農保其待遇，待逐一核實后終止其待遇。

（二）、醫療保險工作

1、城鎮醫療保險工作。我鄉新城合參保率已達70%以上， 2015年城鎮職工醫療保險參保人數190人參保金額16880元。

2、新農合工作。2016年，__鄉參合情況：

2016年全鄉參合戶數8993戶共36630人。參合率94.6%,總收繳參合資金5236500萬元，其中五保低保人員1039人。

參>！

1、主動發揮社保所紐帶作用。積極聯系上級部門對就業困難人員進行培訓、推薦就業，開發公益性崗位安置。

2、城鎮居民醫療保險工作，由于沒有門診費，繳費基數高，居民參保積極性不高。城鎮居民醫保不能報銷門診，導致該項工作難以開展，今后社保所將加大城鎮居民醫療保險的宣傳力度使我鄉城鎮居民住院得到保障。

篇（9）

【正文】

今年以來，在鎮黨委政府的正確領導下，在縣業務主管部門精心指導下，堅持“以民為本，為民解困，為民服務”的工作宗旨，推動民政事業科學發展，現將2020年主要工作總結如下：

一、2020年工作總結

1、農村五保供養、城鄉低保規范操作、動態管理。2020年我鎮新增農村低保83戶，112人。10月份我鎮在冊享受低保962戶1480人。全鎮現有五保戶145?人，其中集中供養12人，分散供養 133人。

2、我鎮現享受貧困殘疾人生活補貼779人，發放金額39.93萬元。享受重度殘疾人護理補貼 370人，發放補貼金額 24.84萬元。

3、我鎮享受80歲高齡補貼 750人，200元/人，補貼金額 15萬元。

4、全面實施孤兒救助政策，城鄉孤兒生活得到保障。截止11月共實施孤兒救助2戶， 發放救助金額2.31萬元。

5、積極開展臨時救助工作，截止11月我鎮臨時救助14人，發放資金2.9802萬元。

6、民政雙基建設基本完成，7個村級養老服務站均達到有房子、有牌子、有制定、物品配備齊全。

7、大力宣傳殯改政策，移風易俗，殯改工作由全縣落后轉入到穩定中上位次，公墓地工程正積極建設。

8、養老保險工作。截至11月 19 ?日全鎮共完成參（續）保任務15655人，完成率 72.03%。

9、就業幫扶方面。鎮社保所與鎮扶貧辦對接，把我鎮16-59周歲建檔立卡有勞動能力的貧困人口進行統計，為下一步進行精準就業幫扶打好了基礎。

10、全鎮3個扶貧車間正常運營，帶貧率均在50%以上。

11、陽光村務工作。截止11月19日全鎮發文總數3990條，

二、2021年工作計劃：

（一）民政工作

1、落實敬老院生活安全及日常管理工作。

2、殯葬管理工作。每村每月至少落實兩具火化指導數，當月火化數據按文件兌現獎懲，持續加大殯葬管理改革宣傳、落實力度，促進殯葬管理順利開展。

3、及時做好低保、五保、優撫等各項資金的造冊、發放工作。

4、認真做好社會保障兜底脫貧對象精準認定和動態管理工作。

5、認真做好享受高齡津貼對象年審、新增對象申報及津貼發放工作

6、完成新增殘疾人生活補貼和護理補貼申報工作

（二）社會保障

篇（10）

【正文】

勞動保障所在街黨工委、辦事處的正確領導下，在盟市業務部門的正確指導下，以深化民生改善，增進群眾福祉為目標，人人公平享有社保，勞動關系和諧穩定，不斷提升居民生活質量，強化責任落實，認真組織實施，著力拓寬就業渠道，提高技能培訓質量，增大矛盾糾紛調處力度，為轄區和諧穩定做出貢獻。根據街黨工委要求，結合我部門實際，現將2020年工作總結匯報如下：

一、積極參與疫情防控工作

五一街保障所的所有機關干部每天堅守自己的崗位，防控疫情。并在大廳門口設置二維碼進行登記、對每個來大廳的居民進行體溫登記，做到嚴格對待疫情防控。在大廳為居民辦理4050困難認定、城鄉居民養老保險、補檢、公益性崗位困難認定、醫療保險，對有些老人進行耐心講解。做到疫情防控和工作兩不誤。

二、工作情況

（一）有序開展就業工作

1、6月份保障所組織各社區協理員完成了2020年全區企業就業問卷調查，并有效促進了就業。

2、國有企業退休人員移交社區管理工作以電話形式逐一排查確認本人是否在五一轄區居住，保證了本轄區居住的企業退休人員不落一人。

3、10月份我辦事處聯系各社區組織需要就業人員參加就業招聘會。

（二）社會保險工作扎實推進。

2020年全年共辦理：

1、困難認定人員71人。

2、城鄉居民養老保險參保人員67人。

3、城鄉居民養老保險繳費人員31人。

4、城鄉居民養老保險補檢人員129人。

5、醫療保險繳費人員718人。

6、城鄉居民養老保險死亡注銷人員16人

7、企業退休年檢25人。

8、國有企業退休人員居住地排查259人。

9、城鄉居民養老保險年檢384人

篇（11）

截止20__年6月末，全市參保單位2764家（市本級1904家），參保人數278108人（市本級20__78人），實際繳費人數258321人（市本級186367人），實際繳費人數占參保人數的比例為92.88（市本級92.87）；離退休人員112897人（市本級90222人），月人均基本養老金水平539元（市本級571元）。

1、養老金發放情況：元至6月份，我市累計發放離退休人員基本養老金38555萬元（市本級32741萬元），月均支付6426萬元，養老金按時足額發放率、社會化發放率均達到100，確保了全市企業離退休人員基本生活，進一步鞏固了基本養老金發放成果。

2、擴面接續情況：今年省下達我市養老保險擴面任務15000人。截至6月末，全市完成養老保險擴面新增8473人（市本級4666人），完成計劃任務56.49（市本級58.33）；元至6月份，全市接續養老保險關系7293人（市本級5219人），完成任務的51.16（市本級55.96）。

3、養老保險基金收、支、存情況：元至6月份，我市養老保險費收入為34784萬元（市本級28443萬元），支出養老金38694萬元（市本級32870萬元）。基本養老金累計結余為負5951萬元（市本級負9211萬元），市本級銀行貸款1.2個億。

4、稽核工作情況：元至6月份，全市累計實地稽核養老保險參保單位453家，涉及稽核參保人數34551人；查出少報繳費基數167萬元，增收養老保險費47萬元。

5、社會化管理服務情況：元至6月份，我市實行社會化管理服務人數為112897人，社會化管理服務機構145個，工作人員人數為244人。市本級企業退休人員達90222人，分布在全市127個社區。

6、機關事業單位養老保險情況：元至6月份，全市參加基本養老保險的單位數為539個，與去年同期增加13個，增加幅度為2.47，參保職工人數為13253人，比去年同期增加797人，增加幅度為6.39；離退休人數為2465人，比去年同期增加304人，增加幅度為14.07；截止20__年6月全市共實現養老保險基金總收入1364萬元（其中當年收繳1251萬元，補收歷年欠費108萬元,預繳5萬元），比去年同期減少178萬元，減少幅度為12.45；共支付養老保險基金1116萬元，支付率100，比去年同期減少118萬元,減少率為9.56；；機關事業單位參保人員個人賬戶建賬率100，申報核定準確率100，發放率100，社發率90。

7、基礎工作完成情況：至6月末，市本級累計打印并發放職工基本養老保險個人賬戶年賬單113676份，完成年度任務的58.1；市本級審批新增離退休人員待遇2985人。

二、主要工作

今年以來，我們按照省、市統一部署，精心組織，強化措施，各項養老保險工作穩步推進，為全年工作任務的圓滿完成奠定了基礎。

1、圍繞中心確保養老金按時足額發放。一是積極主動配合稅務部門做好基本養老保險費征收工作，繼續開展欠費跟蹤管理工作，強化了養老保險籌資主渠道。二是積極與財政、銀行、郵政等部門聯系，確保了養老金按時足額發放到離退休人員手中。三是進一步開展對參保企業參保人數、繳費工資基數的稽核，防止跑冒滴漏，并加大了全市離退休人員指紋識別系統建設步伐，堵住了養老金虛報冒領黑洞。

2、強化措施擴大養老保險覆蓋面。一是明確目標，養老保險擴面專班不撒、人員不變，層層落實，責任到人，將擴面責任細化到人。二是明確機制，我們建立了按月通報制度，嚴格擴面審核認定程序，及時、準確、客觀反映全市擴面任務進展情況。三是調整思路，在擴面工作中，針對私企、個體工商戶點多線長、流動性大的特點，我們積極調整擴面工作思路，改過去簡單下達限期參保通知書的做法，主動上門為業主和員工 宣傳養老保險政策，取得了良好效果；四是全面著力夯實“續保”工程。在接續工作中，繼續實行了靈活繳費政策，簡化繳費手續，提供全程優質服務，吸引斷保人員接續養老保險關系。同時，積極與市勞動保障局工資科、市就業局聯系，部門配合，及時通報“出中心”職工繳費信息，共同做好養老保險關系接續工作。

3、全力做好養老保險費核定工作。一是強化核定職能，嚴把繳費基數核定關。在核定養老保險費繳費基數時，按月申報，要求用人單位提供上年度財務報表和工資報表，及時核對企業是否按要求申報和代扣代繳及繳費情況，并實行職工簽名和公示制度，堵住了參保單位瞞報、漏報工資總額及部分私營企業員工以靈活就業人員身份參保而減少養老保險費收入的漏洞。二是積極配合地稅部門做好正收工作，并制定清欠工作進度表，做到月有強制核定計劃，月有清欠工作總結，以稽核為契機進行專項清欠。元至6月份，我市征繳養老保險費28198萬元（市本級23633萬元），比去年同期增長2132萬元，其中，追收歷年欠費3176萬元（市本級2483萬元），比去年同期增加1201萬元（市本級904萬元），增長60.81（市本級57.3）。三是積極向中央、省財政爭取轉移支付資金，并適時向銀行貸款1.2億元，緩解養老金支付壓力。

4、加快退休人員社會化管理步伐。一是根據鄂辦發[20__]57號文件精神，積極開展退休人員生存狀況的普查工作，采取姓名、身份證號碼、退休時間等數據信息，建立健全離退休人員數據庫信息，為下一步網絡數據共享打基礎。二是有計劃、分期分批將離退休人員納入社區管理，在試點社區著手開展健全管理制度、工作職責等工作，并要求各社區開展轄區內退休黨員活動。三是為堵住虛報冒領養老金“黑洞”，我們啟動了市本級現有9萬余名退休人員及遺屬生活困難補助人員領取基本養老金、遺屬生活困難補助資格認證工作，做到個人檔案、相片檔案、指紋檔案三統一，防止養老保險基金流失。元至6月，共查出冒領人數32人，追回冒領金額20余萬元。

5、推進信息網絡系統建設、個人賬戶做實工作。一是成立信息系統建設工作領導小組，按照“金保工程”部署，狠抓養老保險84個數據項的收集、整理、上報工作，上報率、準確率均達到省里要求；二是多方籌措資金，對信息中心機房進行改造，添置網絡設備，確保了全局網絡系統穩定有序運轉，全局辦公實現了網絡信息自動化；三是為做好個人賬戶做實準備工作，我們深入調查測算，進一步摸清了市本級、大冶市、陽新縣做實個人賬戶缺口情況等數據，為各級領導科學決策提供了依據。

6、機關事業單位養老保險工作穩步推進。一是嚴格按照繳費基數計發機關事業單位參保職工養老金待遇，有力地促進了參保單位職工繳費積極性，推動了機關事業單位養老保險制度改革；二是強化基礎管理，理順關系，統一政策，堅持申報、核定、稽核“三管齊下”，嚴格按繳費基數繳費，防止瞞報、少報、錯報的情況發生；三是規范管理，機關事業單位養老保險工作全面實現微機化管理，各項數據錄入準確，參保職工基本資料記錄完整；四是對企業剝離學校退休教師身份進行了認證，退休待遇進行了測算。

7、確保了基金安全運營及個人賬戶年賬單發放工作。在基金管理工作中，我們認真執行《湖北省企業職工基本養老保險基金實行收支兩條線管理的實施辦法》，嚴格按照《社會保險基金財務制度》辦事，完善內部監控制度和稽核制度，1995年至今沒有擠占挪用基金的現象和違紀違規情況。同時，我們已為26萬余名參保人員建立了基本養老保險個人賬戶，真實、準確、詳細地記錄了每名職工參保繳費情況，及時為參保人員發放基本養老保險個人賬戶年賬單，并督促企業予以張貼、公布，由職工本人在基本養老保險個人賬戶年賬單上簽字認可繳費基數。為了讓參保職工及時準確的了解個人賬戶情況，正著手準備與市郵政局合作寄發個人賬戶對帳單。

8、各項基礎工作有條不紊。一是認真做好工作。元至六月共收到件19件，接待上訪人員2978人次，做到了事事有回音，件件有落實，為維護社會穩定作出了應有的貢獻；二是宣傳、信息工作不斷加大力度。元至六月份，累計在各類刊物、雜志發表宣傳稿件80余篇，報送工作信息30條，為領導及時了解工作動態提供了參考，也為參保人員了解政策提供了幫助；三是機關黨務工作得到進一步加強。認真學習了“一法一條例”和，開展了學習貫徹專題教育活動，全局黨員職工黨性意識進一步加強。

三、存在問題

1、養老保險基金收不抵支嚴重。我市是老工業基地，結構性、體制性矛盾突出，養老保險基金收不抵支日益嚴重。如市本級參保繳費職工20.04萬人，離退休人員9.02萬人，結構比例為2.22:1，撫養率過高。

2、養老保險擴面任務艱巨。20__年，省下達我市養老保險擴面任務1.5萬人（分解下達市本級8000人、大冶3900人、陽新3100人），擴面任務十分艱巨。主要表現在以下三個方面：一是我市養老保險擴面空間有限。據統計局數據顯示我市各類企、事業單位在崗職工參保率達98.5，未參保對象主要分布在紡織、餐飲服務行業臨時用工人員、私營企業用工人員、零星未參保個體工商戶和靈活就業人員。二是擴面無常設科室和專門工作人員。擴面是養老保險工作的重中之重，但長期以來，既無常設科室，也無專門工作人員，又無任何經費投入，缺少人力、物力和財力投入成為制約擴面工作開展的另一難題。三是20__年取消區級統籌后，四城區社保局全部撤銷，出現養老保險擴面任務無人管的局面。

3、個人賬戶難以做實。根據國家對我省做實個人賬戶資金補助政策和勞動保障部、財政部8號文件關于做實個人賬戶要求，對我市20__年至20__年，每年做實個人賬戶所需資金總額，包括中央補助資金總額和地方配套資金總額進行了測算。20__年做實金額需5904萬元（其中中央補助資金為4428萬元，地方配套資金為1476萬元）；20__年做實金額需8750萬元（其中中央補助資金為5087萬元，地方配套資金為3664萬元）；20__年做實金額需12167萬元（其中中央補助資金為6008萬元，地方配套資金為6159萬元）。由于我市基本養老保險個人賬戶一直處于空賬運轉，加之基本養老金收支缺口越來越大以及做實中央財政配套資金逐年遞減等因素，使得個人賬戶難以做實。

4、退休人員社會化管理工作難以推進。一是社會化管理服務 實施方案未出臺，導致這項工作目前進展緩慢；二是由于經費原因，不能組織全市性退休人員文體活動；三是社區勞動保障站沒有把退休人員管理工作納入議事日程，社區管理工作難以推進。

四、下步工作打算

為圓滿完成20__年養老保險工作目標，推動全市養老保險事業健康發展，下一步，我們將重點抓好以下幾個方面工作：

1、鞏固機制，認真做好確保養老金按時足額發放工作.積極籌措資金，精心組織并加強養老金社會化發放管理，使離退休人員養老金按時足額發放率達100、社會化發放率達100，確保離退休人員老有所養。

2、突出重點，全力以赴擴大養老保險覆蓋面。一是勞動保障部門內部整體聯動，對新就業人員進行用工登記時，實行先參保后上崗制度，勞動保障局工資科、市就業局勞動力市場在辦理用工登記時，實行先參保后登記制度。二是突出重點，集中精力，與相關部門配合，對多次上門仍拒不參保的單位，勞動保障、地稅、工商、工會、公安、法院整體聯動，充分利用行政、法律手段打一場“擴面殲滅戰”。三是加大擴面領導力度，對大冶市、陽新縣、四城區和開發區擴面進行督查，形成齊抓共管促擴面的機制。

3、全力做好養老保險費核定工作，堅持做到按月申報，實行職工簽名和公示制度，防止因瞞報漏報工資總額等原因造成養老保險費收入減少。同時，加大養老保險稽核力度，實地稽核面達到35以上、待遇發放稽核率達20以上、稽核整改率達90以上。為提高稽核效率，我們一是采取定期、不定期實地跟蹤的方法，督促欠費單位整改到位；二是加強部門聯動，在局內部聯合相關科室協助整改；三是對查出問題拒不整改的，按程序報請勞動監察部門予以處罰。

4、不斷完善關系接續工作。進一步規范轉移手續，完善核繳程序，確保養老保險關系接續率達80以上。如在大型數據庫管理系統升級工作基礎上，我們正與銀行等部門著手開發運用遠程電子申報繳費系統，推行儲蓄自助繳費模式，在人流量較為集中的社區、商業集散地設立自動存取款機，就近就地直接劃帳繳費，外出務工人員由代征銀行為繳費人辦理“銀聯”借記卡，通過異地存款劃款預存款銀行自動劃帳等辦法繳費，預計年底我市靈活就業人員可實現網絡遠程繳費。

5、大力開展養老保險稽核。根據省市統一部署，實行常規稽核和專項稽核并舉，對少報、瞞報繳費人數和繳費基數的，按照稽核后的結果重新核定，并移交市地稅部門按法律程序清理回收，全面強化養老保險費征繳稽核效果，切實維護參保職工的合法權益。