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篇（1）

行領導班子高度重視社會治安綜合治理與創安工作，定期研究工作，制定措施，落實責任，將綜合治理工作納入了重要議事日程。

一是加強領導。支行社會治安綜合治理和創安工作領導小組，在進一步落實工作職責的基礎上，協同文明單位創建工作小組、消防工作小組、黨風廉政建設小組、支行綜合考評小組等組織開展，為綜合治理工作的順利開展提供了強有力的組織保證。

二是提高認識。認真貫徹落實“平安余姚”創建工作的各項要求，研究制定綜合治理和創安工作方案，做到年度有計劃、日常有檢查、年終有總結，使綜合治理、創安工作任務落實到位，進一步提高創建綜合治理和治安安全單位重要性認識。

三是落實責任。行領導與各部室負責人簽訂了“綜合治理”“創安”目標責任書，制定了考核辦法，把任務層層分解到各部室，增強了責任感，并把綜治創安工作納入年度目標考核。

四是定期研究。及時召開綜合治理領導小組會議，深入研究分析支行內部治安以及維穩工作，及時通報上級部門案例情況，分析當前社會治安形勢，梳理排摸工作中存在的問題及風險隱患，及時落實整改和風險防范措施。

五是完善制度。為使各項工作能夠正常有序地開展，有章可循，并根據人民銀行法律法規等規定，建立了治安綜合治理、創安工作制度、消防制度、安全保衛制度、保密制度等一系列的規章制度。并加強了單位內部的管理，配備了保衛人員，實行24小時守庫值班制，同時堅持管理到位，以制度建設規范保衛工作，管理就是抓制度建設，抓措施落實，明確保衛工作任務和重點，全面落實安全保衛工作責任制。首先，我們加強重對要害崗位人員的管理。金庫管理人員、守押人員、槍管員，按照以人為本的原則，從嚴要求、從嚴管理，嚴格資審，對新調配的保衛人員實行先培訓，后上崗。

六是加大投入。綜合治理和創安工作能不能做好，能不能防止各類案件的發生，改進安全防范設施至關重要。面對嚴峻社會治安形勢，我們緊密結合本單位實際，加大基礎設施投入，從硬件上全面提高防御能力。今年我支行在上級行的大力支持下，投入30多萬元對守庫值班室電視監控以及防盜窗進行改造，嚴格落實技防、人防、物防等措施，確保綜合治理工作和安全保衛工作的正常開展。

二、加強風險防范，構建長效機制，確保行泰庫安

一是加大對支行內部風險點的排查力度，減少安全隱患。重點做了三個方面的工作：首先，充分排摸支行內部風險點，如庫房、保衛守庫值班、營業室以及支行大樓等，分析原因，清除隱患；其次，廣泛開展對支行干部職工的談心活動，及時了解掌握干部職工的思想動向，有針對性的解決思想問題；再次，及時了解和掌握金融系統信息情況，強化情報信息和源頭預防工作，把來訪者的實際問題，通過有關部室的解釋把所有問題消除在萌芽狀態。

二是積極探索內控長效機制建設。積極嘗試構建“三級”內控預警防線，使用“內控屏保”筑牢風險“防火墻”。為使風險崗位業務操作人員能時刻牢記自身職責和操作風險，并以各類處罰事實作反面教材時時提醒，強化事前、事中、事后“三道”控制關口，確保各類人員守住“底線”，不踩“紅線”，有效防范各類差錯和案件的發生，我支行緊密結合實際，努力拓展內控防范措施內涵，將各崗位人員的操作風險點和對應的防范要點及造成事實的對應處罰要求編入“內控屏保”，統一安裝在風險崗位人員電腦中。此外，我支行將各類風險點層層分解后匯編成《崗位風險防范手冊》下發到各位員工手中。

三是關注安全認識誤區，切實提高員工安全意識。針對保衛人員存在思想上的誤區，認為保衛工作不是行里重要部門，只要堅持按時上下班，不出問題就行。認為綜合治理工作是領導的事，講起來重要，做起來可要可不要等片面認識。我支行始終把“安全工作責任重于天”、“安全無小事”、“寧可千日無事，不可一日無防”，利用“講”和“看”來教育員工。“講”就是定期或不定期進行“三防一保”教育，對發生的重大事故和案例材料開展大討論，從中吸取教訓。“看”就是組織部門員工觀看案例錄像片，緊繃防事故保安全這根弦，做到警鐘常鳴。通過教育和學習，強化了員工的安全意識，讓全行員工從中懂得安全保衛工作的重要性，實現了安全防范意識的大提高。

四是加強安全教育，增強安全保衛工作自覺性。首先我們加強安全防范教育和學習，不斷增強員工安全防范意識，提高安全防范能力所必需的措施。抓好安全制度，建立定期學習制度，學習安全保衛規章制度和上級保衛會議、文件精神，了解社會治安、金融安全形勢，掌握各種突發安全事件處置預案的操作程序。其次，對照制度找差距、查隱患。同時加強員工培訓考試，專職保衛干部參加上級行理論知識學習和保衛人員實彈射擊訓練，現場監控操作演示等方法進行檢查和考核，還對新上崗職工要進行崗前培訓，從而全面提高員工的安全意識和保衛人員綜合素質。

五是強化日常監督檢查，提高制度執行規范化。我們注重在“懂、守、行”上下功夫，以保證制度的嚴肅性、操作性、實用性，增強大家執行制度的自覺性。通過抓規范守庫值班、規范槍彈管理、規范庫區封閉式運行、規范監控操作、規范庫區出入（證）管理等方式，使每位保衛人員明確工作的標準，明確安全保衛工作規范執行制度的重要性。同時，當班人員堅持做到班前班后對各項安全設施、設備進行全面、認真檢查，尤其加強對監控設備的日常巡檢工作，密切關注監控系統的運行狀況，真實登記系統故障發生情況，并及時進行故障情況報告，確保監控系統正常有效運行。

六是加強應急管理，切實提高應急處置能力。隨著人員、崗位的變動和調整，我們及時修正和補充消防應急預案、守庫應急預案，對新調入的員工進行現場安全常識培訓，講解有關應急預案知識，示范消防器材使用常識，掌握應急本領，有效增強了員工的防范意識、自我保護意識和快速反應能力。年月日我們組織了支行全員消防滅火器使用實戰演練，著力提高補滅初起火災的能力，提高了全體人員的防范突發事件的快速應變能力。

七是加強員工保密意識，提高支行保密工作水平。組織開展學習《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國保守國家秘密實施辦法》、《中國人民銀行國家秘密范圍和管理規定》、《中國人民銀行國家秘密保密期限一覽表》的制度規定，嚴格執行上級部門有關對保密工作的制度規定，按照要求在全行員工簽訂了保密承諾書。開展對計算機和登記在冊的移動存儲介質全面清查，確保支行網絡保密工作做到“四個杜絕”：連接互聯網的計算機存儲處理信息和內部敏感信息現象嚴格杜絕；非內聯網或單機存儲處理信息現象嚴格杜絕；非計算機使用移動存儲介質現象嚴格杜絕；移動存儲介質（非光盤除外）在計算機和非計算機之間交叉使用現象嚴格杜絕。

三、加強協作，凝聚合力，推進創安活動扎實開展

一是積極推進人民幣反假工作。按照“打防并舉，標本兼治，重在治本”的指導方針，堅持“城市不放松，重點在農村”的基本思路，在反假貨幣工作聯席會議各成員單位的共同努力和通力協作下，有效維護了我市社會經濟金融的穩定和人民群眾的利益，全年開展以反假貨幣宣傳月活動，上街宣傳，答復咨詢，散發宣傳資料等，著力完善反假幣工作機制，加大反假幣知識宣傳與培訓力度，充分發揮反假貨幣聯席會議辦公室的作用，協助司法、公安機關嚴厲打擊制販假幣違法犯罪行為，維護人民幣信譽。

篇（2）

企業的安保部門負責整個企業保衛工作，其具體職責在于做好企業內部運作各程序的安全保障工作。以防止企業內部出現犯罪事件，達到維護企業整體安全秩序的目的。但要做到違法犯罪工作的有效防范，必須盡可能收集企業內部科學、有效的情報信息，在較早的時間段內，掌握必要的情報資源，進而及時采取措施，消除企業內部不良事件產生的隱患，能夠有效保障企業內部的安全秩序。

1 企業安保部門情報信息工作的重要性

企業安全保衛部門的情報信息，主要指一切能夠有效反映與企業安全保衛工作相關的活動特點及與企業發展變化相關的數字及影像資源等。它的內容是多元化的，所存在的形態也是多樣化的。安保情報信息囊括所有發生在企業內部的多種多樣的案件信息、災害事故、員工罷工、拖欠薪資等不穩定的安全事項。亦包括涉及到政治安全、社會穩定、國家穩固等方面的信息資源。它能夠較好地顯示企業安全保衛部門全方位的發展動向，同樣能夠為企業后期安保工作的開展提供決策基礎。企業的安全保衛工作作為社會安保工作的重要組成部分，它不僅是維持企業正常、穩健、有序發展的前提，同樣也保障社會穩定的力量。因此，企業安全保衛部門的情報信息工作為企業構建和諧、穩定生產環境的關鍵，同樣也為企業長期發展奠定良好基礎。企業安保部門的情報信息收集，是描述企業實際發展動態的主要數據資源，協助企業掌控員工最新的思想動態，分析最新的社會政治形勢，以規劃出科學、合理的應對措施，消除安全隱患，保障企業內部的和諧穩定。

2 當前企業安保部門情報信息工作的現狀分析

雖然目前已有許多企業在其安全保衛的情報信息收集及處理工作中提高了重視，將情報信息工作作為企業安保的關鍵內容，同時建設了較為健全的安保體制，能夠較好地反饋及靈活處理突發事件。但同樣存在著一定的缺陷，主要表現在以下幾個方面。

2.1 企業對安保部門情報信息工作的認識存在偏差。部分企業較易錯誤地將其安保部門的情報信息工作與收集相關具備一定傾向性的問題等同，對其情報信息工作的理解與認識存在著些許偏差，并不能將其認定為企業安保部門的一項工作內容。實際而言，企業安保部門的情報信息工作不僅包括企業各級部門在落實企業各項行政規定等方面所反映出的多樣化的情報信息，同樣也包括上級領導所下達的各項文件、指令及有關報告等。有正式與非正式的區分，非正式的主要包括企業安全保衛部門自主收集到的相關情報信息，同樣也包含在與企業產生交流的各類通信來訪中提煉的相關情報信息。

2.2 安保部門具體情報信息收集及處理工作的落實并不到位。一般而言，大部分企業安保部門在公共情報信息的收集、處理方面落實得比較到位。當全球范圍內發生比較重大的事項時，安保部門通常會及時發出相關通告，以保障企業的穩定。同時多數企業也會依照上級下達的文件旨意，以企業內部會議及討論的形式進一步貫徹落實文件精神，傳達情報信息。但企業在收集相關情報信息的同時忽略了企業內部員工對社會范圍內重大事件的態度，沒有意識到深層反饋的重要性。另外，收集與企業政治、宗教、涉外安保等方面的情報信息還比較少。諸如，少部分企業曾發生內部員工通過合法社會途徑策劃的罷工活動，然而企業的治安保衛部門并沒有做好事前防控工作，沒有對相關情報信息進行收集，通常采取的是事后處理的形式，給企業造成了嚴重的經濟損失。同時，在高精度鋁板帶、板帶生產線及配套工程的施工過程中，也通常會存在著業主拖欠款項，以致板帶廠房的建設由于缺乏材料采購費用及人工費用而造成延期，然而企業安保部門并沒有在前期收集與之相關的情報信息，進而造成經濟糾紛，影響了企業的和諧、穩定。

2.3 企業安保部門情報信息工作的激勵制度不夠健全與完善。對于企業安保部門情報信息工作的激烈制度不夠健全與完善，主要表現在針對企業內部各級安全保障部門的責任劃分不明確，具體權責落實不夠到位，缺乏一定的政治敏感性，工作方式較為單一，且情報信息收集與反饋意識不夠強烈。大部分企業內部安保部門的情報收集工作者僅僅注重于積極主動地收集各方面的情報數據資源，而忽視了對其實效性的整理，對常規情報信息的管理缺乏秩序，甚至少部分情報工作者即使已經發現企業內部相關人員的不良價值傾向，但同時礙于思想顧慮，擔心得罪上級領導，而選擇不向企業的安保部門反饋。再加上企業對于安保部門從業人員的工作激勵及其他保障并未健全，致使情報信息工作者并無一定的工作動力，缺乏工作積極性，影響了企業安保部門的情報信息工作。

3 針對企業安全保衛部門情報信息工作的合理化建議

3.1 構建正確、科學的企業安保情報信息工作觀念。自改革開放以來，我國科技文化也在不斷發展，人們已經進一步邁入信息時代，各類智能化的信息交流工具也在不斷涌現。同樣企業安保部門的情報信息工作也必須實施不同程度的轉變，以適應新的社會形勢對安保工作的要求，強化智能化、科技化的管理，進而為企業提供更好的服務。在當前情報信息時代的背景下，企業的安全保衛部門必須樹立正確、科學的企業安保情報意識，力爭掌握準確、有效的情報信息，以保障企業的正常運作，維持企業的和諧發展。企業在日常生產運作的過程中，之所以較易出現細微的差錯、處理事情的效率較為低下，很大一部分原因是由于其情報信息意識較弱，致使重要的情報信息下達速度較慢，影響了企業的重大決策。因此，企業安保部門必須轉變傳統狹隘、片面的思想觀，立足于企業的實際情況，廣泛關注社會發展動向，樹立全面、科學的情報信息工作觀念。

3.2 提升安保部門情報信息工作者的整體素質。要提升企業安保部門情報信息工作的效率，首先需要構建高素質的安保情報信息員的隊伍。第一，選擇在政治、思想方面均有一定的穩定性優勢、綜合素質較高的情報員。第二，強化對企業安保部門情報信息工作者的培訓，以強化其工作技能的提升，擇取多元化的培訓方式，深化其情報信息收集的能力。第三，加大企業針對情報信息收集方面的資源投入，特別是在情報收集費用方面。在當今的情報信息時代，各類與企業發展相關的情報信息均具備不同程度的價值，同樣情報員在收集情報信息的同時也需要耗費一些人力、物力、財力。因此，企業必須予以其物質方面的保障。另外，由于情報信息工作具有一定的保密性，企業同時需要督促情報人員做好保密工作。

3.3 保障安保部門情報信息資源的時效性。由于情報信息資源有其自身的特殊性，時效性特點較為顯著。情報信息的主要優勢在于其具體的傳播動向。具體而言，便是情報傳播的數量、質量與其速度。因此，為保障企業安保部門情報信息資源傳遞的時效性，企業內部必須倡導相關部門樹立嚴格的時間觀，注重情報信息收集的時間描述，保障情報傳遞的時效性，充分發揮信息數據資源在某一階段的重要作用。同時還需拓寬情報收集的渠道與視角，在相關情報處于預公開狀態的前期及時掌握信息，發揮其服務作用。同時還需延伸情報收集的縱向深度，提升情報收集的超前性，為企業內部領導的決策提供良好的服務，同時將企業相關隱患消失于萌芽狀態，進而保障企業的良性、循環、和諧發展。

4 結束語

綜上所述，在新的時代背景下，企業安保部門的情報信息工作已成企業內部決策的重要依托，能夠對企業的長期發展產生一定的影響。針對當前部分企業情報收集工作存在的各種問題，諸如對安保部門情報信息工作的認識存在偏差、情報信息收集及處理工作的落實并不到位、激勵制度不夠健全與完善等，企業必須采取有針對性的措施進行改善，樹立正確、科學的企業安保情報信息工作觀念，提升情報信息工作者的整體素質，保障情報信息資源的時效性，從多方面提升企業安保部門情報信息工作的效率，為企業的良性發展奠定較好的基礎。

參考文獻：

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[中圖分類號]G261 [文獻標識碼]A [文章編號]1005-3115(2010)22-0084-02

博物館是文物、標本、資料的主要收藏機構,也是國家嚴加防護的要害部門之一。隨著改革開放的不斷深入,人們的物質生活水平有了質的提高,人民群眾在滿足物質生活需要的同時,對精神文明的渴求也愈發強烈。這些渴求在了解歷史、欣賞藝術、品味文化等方面表現得尤其突出。自博物館免費開放以來,越來越多的人涌向了博物館,給博物館的安全管理帶來了新的挑戰。文博工作的前提就是安全,安全管理是確保博物館整體推進和全面發展的基礎和保障,也是文物保護的永恒主題。只有文物安全有了保證,才能順利開展其他各項工作。

2006年底,甘肅省博物館新館正式建成開館,與之配套建設的安防、消防系統也正式投入使用,使博物館的安全保衛硬件水平有了極大的提高。技防方面由原來的單純依靠微波報警改變為針對周界、通道、重點部位的多種報警手段和全方位視頻監控系統相結合。同時,結合人防、物防,對館區實施全方位、全天候監控。為此,博物館還根據崗位需要進一步充實了保衛人員隊伍,并對保衛人員進行了專門業務培訓。另外,還與保安公司簽訂安保服務協議,聘請保安公司對館區進行安全巡邏、檢查,真正實現了以人防為主,物防、技防相結合的三位一體的安全防范體系,為確保甘肅省博物館館藏文物安全打下了堅實的基礎。

一、加強領導,強化管理和制度建設

文物工作,安全是底線,安全得不到保證,文物工作將是無本之木、無源之水。多年來,甘肅省博物館通過合理規劃、及時請示、主動匯報等方式,在全館牢固樹立了安全是立館之本、重中之重的思想,始終把文物安全放在首位,堅持“安全問題想在前,安全問題放在前,隱患解決在事故前”的工作原則,把安全工作作為第一要務貫穿于全年的工作中,常抓不懈,隨時發現安全隱患,隨時加以解決。

為做好文物安全工作,甘肅省博物館建立、健全了各種規章制度,按照有關職責的要求和范圍,結合本館文物安全保衛工作要求,制定了《保衛處人員工作守則》、《監控中心管理規定》、《博物館消防安全管理制度》、《博物館保安守則》、《博物館技防工作規則》等切實可行的安全保衛制度,并在實際工作中不斷修改完善,形成了有章可循、行之有效的安全保衛工作制度,實現了管理工作科學化、規范化,提高了安全管理工作水平。從近幾年發生的案例來看,許多發生案件的單位制度完備,但安全管理工作還是出現了問題。這說明盡管制定了制度,但具體工作中制度沒有得到有效執行,安全措施沒有落實。制定制度的目的是為了實現科學、有效的管理。因此,只有在日常工作中堅決貫徹,嚴格執行,才能進行管理,落實崗位責任,嚴格按制度辦事;建章立制,貴在檢查落實。在每一季和年節假日,甘肅省博物館安全保衛處都要對全館進行全面的安全大檢查,同時督促部室進行自查,并對檢查有詳盡記錄和登記,對發現問題形成書面材料,上報館領導,對發現的隱患及時整改,對違規事項及時查處;建立了上下聯動、步步為營的責任人制度,對任何工作、任何環節要指定到人、到事,明確主管、分管、具體實施人的責任和職責,確保“人人有責任,事事有人管”,在廣大干部職工中逐步樹立起安全無小事,人人遵章守紀,一切按章行事的良好風氣,使甘肅省博物館的文物安全保衛工作逐步走上制度化、規范化的軌道。

二、文物安全保衛隊伍職業道德建設

實踐證明,加強保衛隊伍職業道德建設以及干部職工防范教育,是做好文物安全工作的重要環節。安全管理正規化建設,是關系單位科學發展、安全發展的基礎性工作。

從近幾年文博系統發生的文物被盜案件可以看出,由于安全保衛人員素質修養、敬業精神等方面的原因導致發生案件的不在少數。這就說明文物安全保衛工作對人員的要求很嚴格,一支政治可靠、紀律嚴明、作風過硬的安全保衛隊伍是做好人防工作、保障文物安全的重要基礎。因此,博物館必須加強教育學習、培訓和職業道德觀建設,加強安全防范意識,落實安全制度和崗位責任制度,盡量細化、量化工作指標,使人人明確自己的職責,盡心盡職完成自己的工作。

三、加強技術防范建設,確保文物安全

新形勢下,文物安全保衛工作面臨著日益嚴峻的挑戰,除了提高警惕、加強責任心外,技術防范是一個不可缺少的重要方面,它擔負著人所不能及的工作。隨著甘肅省博物館安全技術防范設備不斷更新和完善,要求安保人員必須加強學習,不斷提高專業技術素質,了解、掌握更加先進的安防、消防報警監控技術,熟練、準確、規范的操作,強化防范手段。為此,甘肅省博物館安全保衛處經常邀請施工方技術人員講解系統原理及操作方法,以提高安保人員的業務水平,增強他們的自信心和實際操作能力以及果斷采取措施的能力。同時,按照上級規定,監控中心24小時安排保衛專人值班。一旦接到防盜、防火報警信號,立刻對報警部位進行檢查,反復核對,若有情況,立即通告相關人員,做好值班記錄,確保文物安全。

近幾年來,甘肅省博物館從戰略高度考慮安全管理人才隊伍的建設問題,并將其納入單位整體人才建設方略,采取“請進來,送出去”、“自主培訓、參觀學習、實踐鍛煉、幫帶指導、交流提高”等方式,加大對安全管理建設人才的培養和使用力度。關心安全管理隊伍的成長進步,注重解決人員的實際困難和個人問題,是保證員工作用發揮的動力源泉,因此,博物館安全管理工作要在“用人”的同時,不忘“關心人”,以期獲得安全管理建設最大效益。

另外,加強保安隊伍建設,明確保安在各個點的值班情況和夜間保安人員的巡邏路線、時間和次數,加強防范措施和對人員的檢查,確保不出任何事故。

四、樹立“文物安全,人人有責”的工作理念

文物部門的首要任務是管理好文物,這是所有文物工作者的責任。所以,文物安全對于文物工作者來說都不可推卸的責任。然而現在文博單位保衛部門以外的工作人員都有這樣的思想,認為文物安全是保衛人員的事,與自己關系不大。這種思想嚴重影響了文物保衛工作的順利開展。文物安全無小事,沒有安全保障,沒有安全的工作環境,還談何研究,更談不上發展文博事業。安全意識淡薄的危害性很大,不容忽視。沒有高度的安全意識、責任心,工作當中難免出現疏忽,粗心大意,進而導致安全事故發生。從這個意義上說,文物安全人人有責。

近年來,甘肅省博物館始終把文物安全工作放在首位,花大力氣徹底改善了技防水平低下的面貌,先后投入資金,改善基礎條件,全面提升安全防范水平。同時,擁有了雙監、周界等多種報警手段,防火報警系統也得到了改善,基本實現了全方位、多功能,不留死角的實時監控,初步形成了一個具有現代化技術的報警系統,為文物安全防范工作創造了有利的條件,在不斷的更新和完善中,甘肅省博物館的文物安全工作向著科學化、有序化方向發展。

安全管理正規化建設是免費開放形勢下亟待研究的問題,為此,博物館要切實以科學發展觀為指導,不斷解放思想、以實事求是,創新理念,認真謀劃和抓好具體工作,在發展中及時總結經驗,完善制度,努力實現“安全穩定,和諧進步”的發展目標。

篇（4）

分公司黨政領導非常重視社會治安綜合治理工作，將綜合治理工作納入日常工作議事日程。每半月經理辦公會上都要就生產情況、各崗位人員思想情況、安全情況、綜治工作情況、進行交流、通報。每月召開一次員工大會貫徹上級有關綜治文件配合農場社區落實專項治理要求。圍繞生產中心任務，從穩定大局出發，對員工進行思想教育，形勢教育。

二是組織落實。分公司每年年初都要和事業部及農場簽定社會治安綜合治理責任書，經理、書記為第一責任人。分公司黨政領導齊抓共管、遇有問題能及時研究解決。按照要求，分公司成立了以經理為組長的綜治領導小組，以書記為組長的治保小組，成立了護廠隊、消防隊、民調小組等各組織。單位圍繞生產、安全中心任務，加強安全保衛工作，抓好社會治安綜合治理，開展系列創建平安工廠活動，切實做好內部防范。2001年單位購置了報警器三部，按照農場公安分局以及事業部保衛科的要求更換了鋼質保險箱，辦公區大門、財務室、倉庫大門等全部安裝了防盜門，鐵皮門，窗戶都裝了鐵護攔，達到了安全要求，近幾年用于安全防犯開支達3萬余元，人、財、物投入到位。

三是制度保障。分公司制訂了《廠區治安管理制度匯編》，內容包括《管理人員值班制度》《警衛人員值班巡查制度》《外來人員管理制度》《廠內住宿人員管理制度》《財務室、資料室、微機室、庫房管理制度》《化學危險品管理制度》等十余項安全保衛制度，用規章制度來管理、約束內部人員，依法行政。做到了有章可循，有法可依。單位將規章制度匯編成冊，作為企業員工的行為規范。

二、加強法制教育，提高職工素質。，

篇（5）

一、開展現場作業看板管理工作的意義

安全是一切工作的基礎，安全是重大的效益。管生產必須管安全,管安全必須抓現場，生產現場處于生產、安全等工作的最前沿，做好現場安全管理至關重要。看板管理就是圍繞現場作業這個中心，針對“以人為本，關愛生命”核心理念，實施現場作業“精細化管理”，從規范作業行為，控制工作質量為出發點，使現場作業的每一個環節都達到現場、程序化，最大限度的減少或避免違章，確保企業安全生產，為企業營造一個安全穩定和諧的發展環境。

通過實施現場作業看板管理，創新現場安全管理，按照“全面、全員、全方位、全過程”管理要求，健全完善現場安全監督制度，對安全風險進行超前分析、超前控制，深化、細化各項監督措施，堅持做到作業現場“四到位”，把復雜的管理具體化、簡單化，將工作票、作業指導書等資料公開透明化，將作業人員手機進行集中保管，對危險點進行隔離，實現安全監督防線前移，使生產現場及作業行為按照標準流程開展，達到規范作業過程，控制作業行為及作業環境的目的，杜絕作業人員的隨意性和盲目性，有效防止違章，保證作業人員的安全，實現 “零違章”、“零事故”。

二、開展現場作業看板管理工作的做法

（一）看板管理內容

由看板現場觀摩，工作票、作業指導書（卡）、現場到位簽到表、作業現場安全風險管控卡等資料張貼在看板臺架上實現看板管理“一板通”，手機“集中保管”，簽名到位監督等四大部分組成，通過開展“看板管理”，實現“管理精細化”，不斷提高安全生產管理水平。覆蓋變電、線路檢修，生產基建、設備試驗、業擴工程等內容，對現場作業的全過程控制，對設備及人員的全過程管理，包括設備驗收、線路檢修、缺陷管理、業擴施工、技術監督和人員行為等內容。

1、實施現場作業看板觀摩，開展職工技能培訓工作，通過崗位練兵和技術比武，提高職工動手能力和技能水平。

2、作業措施公開透明化，現場作業資料實行“一板通”。在工作現場出入口將所有的工作票、作業指導卡、現場到位簽到表、作業現場安全風險管控卡全部張貼在一張圖板上實行“一板通”，有利于工作班成員清楚現場安措、技措、危險點等。

3、保持作業人員工作精力，將手機“集中保管”。按照“以人為本”的原則，保障人身安全，強化作業人員的過程管理，開工前對所有工作人員的手機收繳進行集中管理，避免在作業過程中，因手機來電分散作業人員注意力，而引發事故。

4、簽名到位監督，確保安全作業。在開工前，各級監督人員嚴格實行到崗到位監督制度，并進行現場簽名確認，有效保證了監督人員工作到位。

（二）看板管理職責分工

1、安全保衛部：負責組織對現場作業看板管理的監督、檢查、培訓及實施工作，對檢修公司、供電所等各級人員落實現場作業看板管理情況進行監督檢查，對發現問題提出改進意見及處理考核意見，督促作業單位、各級人員開展好現場作業看板管理實施及管理工作。負責現場作業看板執行情況的指導與監督，了解各單位使用情況及工作建議，總結分析實施管理情況，提出改進完善建議，并完成書面材料的匯報工作。熟悉安全生產的有關法律、法規、標準、規程、制度及反違章工作的有關規定，掌握各單位安全生產狀況、人員安全素質狀況，及時發現安全生產和反違章工作存在的問題。

2、生產技術部（技術專工）：負責檢修公司開展現場作業、看板審核，及時向安全保衛部進行推薦看板單位，組織對現場作業指導卡的適用性、指導性、關鍵環節的控制進行審查，健全及完善相應的工作制度。負責現場作業的培訓及具體實施工作，對所負責作業單位、各級人員落實現場作業情況進行監督檢查，對發現的問題提出指導性改進意見及處理考核意見，監督、督促、協助所負責的檢修工區、安裝開展好現場作業實施及管理工作。熟悉現場作業流程，直接指導、監督、協調高壓（35kV及以上）輸電網現場作業，解決作業技術問題，控制質量、安全，確保現場作業有序開展。

3、農電發展部：負責供電所開展現場作業、看板審核，組織對作業指導卡的適用性、指導性、關鍵環節的控制進行審查，健全及完善相應的工作制度。負責供電所現場作業的培訓及具體實施工作，對供電所落實現場作業情況進行隨時監督檢查，對發現的問題提出指導性改進意見及處理考核意見，監督、督促供電所開展好現場作業實施及管理工作。熟悉現場作業全過程，直接指導、監督、協調供電所現場現場作業，解決低壓（10kV及以下）配電網現場作業技術問題，控制質量、安全，確保現場作業有序開展。

4、作業施工單位、供電所（負責人）：負責本單位現場作業看板工程的學習、實施、督促、檢查，并結合實際情況提出改進的方法及工作建議。熟悉安全生產的有關法律、法規、標準、規程、制度及反違章工作的有關規定，掌握本單位安全生產狀況、人員安全素質狀況，及時發現安全生產和反違章工作存在的問題。

（三）工作做法

現場作業看板管理主要有現場觀摩學習、作業準備、檢查推薦、看板評定等四個流程。在作業前期，先由安全保衛部根據生產技術部、農電發展部檢查確定的看板，組織作業單位（檢修公司及供電所）、生產技術部、農電發展部、安全保衛部等人員對看板作業進行現場觀摩學習，作業單位負責人通過現場觀摩作業看板，掌握看板要點、方法和技藝，為下一步現場作業做好組織、技術準備；作業單位負責人利用觀摩學習的看板經驗，組織本單位在現場作業過程中落實所觀摩看板管理各項措施；在作業過程中，生產技術部、農電發展部根據作業指導書或現場檢查并填寫《“現場作業看板”抽查記錄》，同時根據檢查情況填寫《現場作業看板推薦表》向安全保衛部進行推薦作業看板單位。由安全保衛部根據生產技術部、農電發展部的推薦，對看板作業進行初審，并組織生產技術部、農電發展部等專業技術人員進行審核，進一步提出意見確定看板，并組織實施看板的觀摩學習，確保現場作業作業安全。

1、主要工作環節：

環節1：檢修公司、供電所等作業單位負責人以及看板管理單位有關人員根據觀摩學習要求參加現場觀摩。

環節2：作業單位負責人通過現場觀摩作業看板，掌握看板要點、方法和技藝，為下一步現場作業做好組織、技術準備。

環節3：作業單位負責人利用觀摩學習的看板經驗，組織本單位在現場作業過程中落實所觀摩看板管理各項措施如資料“一板通”、手機集中保管、到位簽名監督的執行、落實等內容。

環節4：現場作業看板單位的推薦。生產技術部、農電發展部根據作業指導卡或現場檢查情況分別填寫《“現場作業看板”抽查記錄》、《現場作業看板單位推薦表》，向安全保衛部進行推薦作業看板單位。

環節5：現場作業看板單位的審批過程。安全保衛部根據生產技術部、農電發展部的推薦，根據看板管理要求進行初審并組織生產技術部、農電發展部等專業技術人員進行審核，進一步提出意見。

環節6：做好觀摩看板的準備工作。根據審查評定情況確定看板單位，并組織被觀摩單位做好簽名到位監督，工作票、指導書、到位監督卡、安全風險管控卡等資料看板管理，實現作業資料“一板通”，手機集中保管等。

環節7：現場作業看板的觀摩學習。安全保衛部根據看板管理要求定期組織作業單位（檢修公司及供電所）、生產技術部、農電發展部、等人員對看板工程進行現場觀摩學習。

2、關鍵環節：

關鍵環節1：現場執行是看板管理的核心。作業單位根據看板管理的各項措施、要求，進行危險點分析，實施作業，制定相應的防范措施，做到分工明確，責任到人，體現對現場作業的全過程控制，體現對設備及人員行為的全過程管理。

關鍵環節2：工作現場的工作票、作業指導卡、監督卡實行“一板通”，是看板管理的創新。在工作現場出入口將所有的工作票、作業指導書、到位監督卡、現場作業安全風險管控卡全部張貼在一張圖板上，有利于工作班成員查閱現場安措、技措、危險點等，同時將作業人員進行集中保管，實行監督人員簽名到位。

關鍵環節3:現場觀摩是看板管理的關鍵。安全保衛部要針對前期看板工程進行綜合分析、對比，提出完善措施，使看板管理精益求精，力求完善，增強看板管理的可操作性、觀摩性和實用性，并定期組織進行現場觀摩，推廣看板管理的經驗。

三、開展現場作業看板管理工作的成效

（一）規范了作業秩序

現場作業看板管理強調管理關口前移，規范作業秩序，改變了現場管理混亂、工作無序的局面，2011年作業單位（包括供電所）共開展現場作業1673份，其中恒通公司30份，農電系統第一種票26份，二種票（抄表）648份，計量工作二種票969份，舉辦看板觀摩4次，增強了員工的安全意識，避免違章7人次，確保了安全生產。

（二）保證了工作質量

通過開展現場觀摩、作業資料“看板管理一板通”、手機集中保管等措施，提升了 “可控、能控、在控”的能力，落實了“本質安全”中最基礎、最本質的安全措施。2011年全局工作票、操作票合格率均達到100%。

（三）提高了工作效率

通過看板評比，逐步提高現場作業管理水平，每進行確定一個看板單位，標志著現場作業前進了一個步驟，從而進一步提高工作效率。

（四）提高了人員素質

觀摩人員通過現場觀摩，交流學習，進一步推動了現場作業的實用進程，增強了人員實際操作能力，有效彌補了本單位現場作業過程中的不足。

四、今后開展現場作業看板管理工作的改進之處

隨著我局電網結構不斷完善，管理流程不斷改進的實際，突出重點，持續改進，逐步優化作業流程，實現指標的持續改進。在實際應用過程中，我們本著“安全可靠、簡便易行、實用實效”的原則，堅持邊學邊干，用創新思維應對工作難題。

篇（6）

1. 項目名稱： 保安外包服務項目需求

2. 項目位置： 人民醫院

3. 項目內容：為維護醫院正常的醫療秩序和人員財產安全，根據醫院安全保衛工作需要，我院共需設置保安值守崗門  5 個，配備值班保安人員  13  名。為有效規避勞務、安防風險，建議實行駐院保安服務整體外包，向具有相關資質的正規保安服務企業發包此項業務。由承接方負責保安人員的派駐，協助我院安全保衛部門進行日常管理，達到醫院安全保衛工作要求。醫院對承接方進行工作質量驗收和考核，并按合同約定支付服務費用。

4. 項目概述：

4.1資格要求：

有意參加此項外包業務的競標企業應當具備下列資格條件：

4.1.1資質要求：

（1）中華人民共和國境內依法注冊的企業法人或其他組織機構。

（2）具有省公安廳頒發的《保安服務許可證》。

（3）具有有效的營業執照，且營業執照的經營范圍應包括但不限于：門衛、巡邏、守護、隨身護衛；銷售保安器材、消防器材。

（4）所屬保安從業人員應當取得公安機關頒發的《保安員證》。

4.2 醫院保安服務：

保安外包服務承接單位應對駐點院區實行24小時保安值守。確保醫院的正常工作、生活秩序，保障醫護人員工作期間的人生、財產安全。對外來人員、車輛、物資進行詢問、查驗，杜絕無關人員進入院區。夜間對醫院進行安全守護和巡邏，防范安全事故，保障重點要害部門和單位的安全。做好例行安全檢查，積極配合醫院處置醫患糾紛等突發事件。

4.3  保安崗位及人員設置：

4.3.1  中橋分院：

設置保安值守人數： 2  人，全天24小時值守，每班  2 人。（一人值守門崗、一人值守門診大廳）。

職責要求：

4.3.2  醫院進車道：

設置保安值守人數：  1 人，全天24小時值守，每班 1  人。

職責要求：

4.3.3   人民醫院出車道：

設置保安值守人數： 1  人，全天24小時值守，每班 1  人。

職責要求：

4.3.4  人民醫院門診：

設置保安值守人數： 1  人，全天24小時值守，每班 1  人。

共計13人，每人月需費用約3500元

職責要求：

5. 保安外包服務的優勢：

現將保安服務進行外包，醫院認為可以從以下幾個方面提供優質、高效的用工服務，從而最大限度的規避潛在風險。

5.1  勞務風險：

保安人員的勞動關系在項目承接方，保安人員與承接方簽訂《勞動合同》，由承接方負責外包保安人員工資、福利的發放和各類社會保險的繳納。用工期間因勞動者造成的勞務糾紛由項目承接方負責進行處理。外包人員離職時，承接方負責按照國家現行法律法規向外包人員發放經濟補償金，醫院不因此承擔其他費用。

5.2  用工風險：

外包保安人員工作期間所發生的病、傷、殘、亡由承接方負責進行處理（因醫院方強令冒險作業造成的情形除外）。

5.3  人員儲備：

按項目設想，承接方應為專業保安服務企業，在廣安市廣安區擁有充足的人員儲備，可為我方提供全方位的人員支持，能夠按照我方用工需要配備、增減、調換從業人員。在我方業務擴展或突發事件需要人員支持時，承接方應在短時間內向指定地點、區域抽調、派駐服務人員，完成我方指定的工作任務。

5.4  人員管理：

項目承接方應具有完備的業務管理制度和體系。對所派駐的外包人員實行雙向管理，即：在接受我方管理的同時，同樣接受承接方的日常管理，完成指定的工作任務。對于我方認定為符合在我院從事安全保衛服務的保安人員，我方有權要求承接方在指定的時間進行調整、更換。由此所產生的勞務糾紛由承接方負責協調、處理。

5.5  信息交流：

每月由項目承接方項目負責人向我方報送安全隱患排查信息，制定控制措施。每月定期與我方進行工作意見信息交流，了解外包人員的工作狀況，對出現的問題及時整改。每季度向我方呈送《征求意見信息書》，由我方對外包人員進行全面工作評估，并以此作為外包人員工作評定的標準。

6. 培訓演練：

項目承接方應定期組織駐我院保安人員進行相關業務培訓，努力提高保安人員綜合素質，適應我方對安保服務的要求。培訓內容包括但不限于：政治業務學習、技能培訓學習和應急演練。培訓方式可采取崗前培訓與在崗輪訓相結合的原則進行。

7. 崗位督察：

督促項目承接方設立了專職督察隊，不定時對我院各執勤崗點進行崗位督察。檢查保安人員在崗在位情況，規范著裝，文明執勤等日常工作。了解是否嚴格按照相關規定履行崗位職責，填寫督察記錄，真實反映一線保安人員的工作狀況，對出現的問題及時整理、上報。并根據督察情況，結合向我院征求的意見信息，及時糾正不規范的執勤行為，調整工作重點，力求達到最優質的服務水平。

8. 人員選聘錄用標準及保障：

8.1  外包人員年齡結構在20-50周歲，男性身高在1.65m以上，身體健康，品行良好，無傳染病及精神病等不能控制自身行為能力的疾病病史。入職前在戶口所在地的公安機關進行政治審查，由公安機關出具其無違法犯罪記錄的證明材料。

8.2  上崗前在醫療機構進行體檢，由醫療機構出具身份狀況證明。檢查合格后方能入職上崗。

8.3  保安人員受過正規的保安業務培訓，并參加持續系統的培訓、考核和應急演練。取得國家規定的保安人員從業資格要求，考核合格后持上崗證并簽訂《勞動合同》。

8.4  外包人員的勞動關系在項目承接方，由承接方負責為外包人員辦理各類社會保險，按月繳納社會保險費用。負責外包人員的工資發放，其工資標準不低于廣安市同行業外包人員平均工資水平，不低于每年廣安市政府規定的最低工資保障標準。工作期間所產生的勞資糾紛由承接負責協調處理。

8. 5  項目承接方派駐到我院外包人員在工作期間發生工傷、工亡時，由承接方按國家相關政策進行處理。我方應按相關政策給予協助，配合相關部門的調查取證工作。

8.6   如因我方業務需要增加外包人員的，項目承接方應隨時保障我方用工及時到位。在合同有效期內增減的外包人員，可按合同約定單價計算支付服務費用。

篇（7）

近來，江蘇盱眙農商行按照省聯社和監管部門要求，進一步強化法人治理結構，著力規范運作程序，促進法人治理工作取得明顯成效。

完善法人治理組織架構。一是健全專門委員會設置。在董事會增設了內部控制專業委員會，強化對內控管理、安全保衛、案件防控等擬定年度計劃、實施方案、檢查督查等情況的分析與評價。在監事會增設監督委員會，重點強化監事會對董事會、高管層決議的重大事項實施監督，同時加強對董事、高管人員職務行為的檢查督查。二是完善法人治理制度。對原有的董、監事會及高管層制度進行完善。同時，充實了貸款審查委員會、科技創新委員會、財務審查委員會、內控管理委員會工作議事規則等13項制度辦法。三是配足人力資源。董事會設立辦公室配備2人（其中專職董事會秘書1人）、監事會設立辦公室配備2人負責董、監事會日常工作，各專業委員會明確本行職工董、監事作為具體聯絡人，負責專業委員會信息收集、會議材料的集中審核匯總上報工作。形成董、監事會及各專業委員會，經營層及專業委員會工作的常態化、制度化、規范化。

規范改進法人治理運作。一是明確董、監事會會議頻率。按照本行《章程》規定和監管部門要求，規定董、監事會每年至少召開四次會議，并根據需要召開臨時會議。原則上第一、第二、第三、第四次會議召開時間分別每年度2月底前、4月中下旬、8月上旬、10月下旬。二是明確董、監事會會議內容。主要包括但不限于董監事會工作報告、行長室工作報告、內審工作報告、案件防控工作報告、安全保衛工作報告、內部控制分析及評價報告、關聯交易控制報告、合規風險工作報告（2月底還要提供年度經營目標、財務決算與預算報告、利潤分配方案信息披露報告等）。同時，對每次董、監事會董、監事提出的意見和建議，在下一次會議上由董事長對落實情況向董、監事報告。三是規范董、監事會運作程序。相關會議通知和會議材料在會議召開前10日送達各董監事和監管部門。各專業委員會提交董、監事會議案必須事先經各專業委員會審議通過。同時，確保各專業委員會會議時間和議程安排必須保證委員能夠充分審議相關事項，防止倒逼專業委員會通過相關決議。

著力強化履職考核評價。一是建立信息溝通交流機制。對省聯社法人治理的相關文件、制度等，監管部門下發指引、管理辦法、監管意見、檢查意見、重要通知等監管文件以及本行工作計劃、工作總結、管理制度等，及時抄送各董、監事學習掌握了解。二是建立董、監事培訓與調研機制。每年開展兩次董、監事參加相關經濟金融形勢、法律法規和支持文件的學習培訓活動，同時，圍繞本行轉型發展、強化內控管理、拓展中間業務等內容，每年度組織董、監事參加兩次調研，并要求董、監事在規定的時間內提供書面調研報告。三是建立考核評價制度。今年第四次監事會通過了《盱眙農商行監事會對董事、監事、高管人員履職考核評價辦法》，明確考核內容、考核時限、考核方法和程序。對被評為不稱職的董、監事，監事會將向股東大會建議及時予以更換。

篇（8）

3、做好物資入庫的管理，做到物帳相符，定置定位，做到科學管理，抓好倉庫的安全保衛工作。

4、和生產部門及時交流，了解供需貨情況和質量反映情況，做好記錄，對各部門報的計度認真核對匯總，編制綜合采購計劃，經批準后進行采購。

5、合理使用資金進行采購，努力壓縮庫存，降低占用資金。

6、采購必須先驗貨，后進貨，貨物到庫，采購員到現場與倉庫保管員交接時應辦理驗收簽字手續，嚴把質量關，杜絕“三無”產品，并配合保管員做好驗收工作。

7、根據各部門的領料計劃做好各種物資的發放工作。

8、認真學習國家經濟法律及相關經濟政策法規，做好部門人員的培訓、學習工作，不斷提高業務員水平。

9、全面完成公司下達的煤炭采購任務，完成公司下達的各項指標。

10、及時了解市場相關情況，并及時反饋給公司領導和生產技術部門，為企業正確決策提供可靠信息，以便及時調整原料采購策略、計劃。

11、每周五將最新煤炭市場價格、品種細目報總經理、副總經理、財務處或登錄內部微機網絡。每月（季）召開一次原料定價會。

12、準確掌握焦炭生產變動情況，提前組織生產焦炭所需的煤進廠，確保焦爐正常生產。

13、檢查、督促各礦點的發運，協調各礦點與發運單位的關系，確保原料保質保量的按時進廠。

14、努力降低原煤采購成本，確保產品采購數量，按照授信額度，對所有的大宗原料進行招標采購。努力使欠款額度小于或等于當期進貨價值。并在每月25日前向財務處報送次月的用款額度。

15、努力開發新的煤炭礦點，尋找價格低廉、質量可靠的代用品，降低采購成本。

16、在原料發運把好質量關，堅持現場監裝等，做好監督工作，保質量保量，努力減少虧噸。

17、及時向生產等部門預報發運情況，以便接車卸料，安排生產等。

18、做好合同等文件的管理工作，規范合同文本，做到人員、制度、臺帳三落實，并分類歸檔，及時記錄匯總所發原料的質量、數量等數據。

19、配合質檢部門組織好對進廠原料不合格品的評審處置工作。

篇（9）

以轉變市場發展方式、促進商貿流通業及五金產業發展為目標，以我區物流園區和五金機械產業展示為重點，充分發揮我區的商貿物流優勢，開展信息交流，進行項目洽談，為我區五金產業和五金市場構筑形象宣傳、商貿洽談、信息交流的新型平臺，不斷促進我區五金產業和五金市場向高深層次發展。

二、展會內容

主要由貿易展覽、中國（）五金行業發展高峰論壇、招商引資項目推介會3項活動組成。

（一）貿易展覽

時間：

地點：區五金市場

內容：設立五金機械產品展位400個，廣泛組織國內外知名市場、知名企業和特色產品，分專業分類別進行集中展示，為中外客商搭建貿易合作的良好平臺。

（二）中國（）五金行業發展高峰論壇

時間：

地點：觀唐溫泉度假村

依托五金產業資源優勢，舉辦中國（）五金行業發展高峰論壇，邀請全國知名專家、重點五金交易市場、生產企業參會。在展示五金產業發展的同時，為五金產業提檔升級、發展壯大五金產業集群搭建融智平臺。

參會人員：各級相關領導、行業專家，重點五金交易市場、五金生產企業負責人，媒體記者等。

（三）招商引資項目推介會

時間：

地點：觀唐溫泉度假村

招商引資信息，推介重點招商項目，進行合作項目簽約，提供投資合作平臺。

參會人員：市、區相關領導及各相關部門負責人、媒體記者、參會客商代表。

三、宣傳方案

依托市組委會宣傳媒介，著力宣傳區經濟社會發展成果和特色產業，提升區的城市品牌和影響力；全面展示區“中國五金產業工貿城”的形象。具體宣傳工作實施方案由區委宣傳部負責制定。

宣傳方式：通過電視臺、廣播電臺、報紙開辟專欄、專題進行不同層次、不同形式的新聞宣傳報道，并通過車體廣告、宣傳車、宣傳欄、電子熒屏廣告等進行宣傳。

現場氛圍：在展館及會場主要出入口、重點道路設置引路牌、條幅、氣球、廣告牌等，烘托氛圍。

四、組織機構

領導小組下設綜合服務組、招展招商組、布展組、會務組、宣傳組、交通安全保衛組、接待服務組等7個工作組。具體職責如下：

（一）綜合服務組

1、牽頭單位：區政府辦公室

2、組成單位：區商務（招商）局、九曲街道

3、具體職責：負責有關會務材料工作的綜合協調調度；負責文字材料的把關；負責整個活動的綜合協調調度，督促臨博會我區實施方案各項工作措施的落實。

（二）招展招商組

1、牽頭單位：區商務（招商）局

2、組成單位：各鄉鎮、街道和工業園區

3、具體職責：負責制定招商招展實施方案，國內外客商邀請；組織有關單位赴全國各五金批發市場、五金產業基地等，開展針對性招商；充分發揮五金市場品牌商的龍頭帶動作用，將商眾多訂貨會資源與博覽會相結合，吸引全國各地品牌廠家到會參展，吸引全國各地經銷商到會訂貨采購。

（三）布展組

1、牽頭單位：區商務（招商）局、九曲街道

2、組成單位：區經信局

3、具體職責：負責制定布展方案，加強與各參展企業的聯系溝通，按照活動策劃方案的具體要求，做好展館布展工作；提供布展所需的各項配套設施，做好展館現場的各項配套服務。

（四）會務組

1、牽頭單位：區政府辦公室

2、組成單位：區商務（招商）局、九曲街道

3、具體職責：負責制定中國（）五金行業發展高峰論壇、招商推介會兩項活動方案，并按照活動策劃方案的具體要求，做好會務服務工作。

（五）宣傳組

1、牽頭單位：區委宣傳部

2、組成單位：區有線電視臺，城管分局，各鄉鎮、街道和工業園區

3、具體職責：負責總體宣傳方案的制定與實施；負責與各級新聞媒體間的溝通聯絡，并為上級新聞媒體提供宣傳報道服務；協調有關部門利用網站等對博覽會進行宣傳推介。

（六）交通安全保衛組

1、牽頭單位：公安分局、交警大隊

2、組成單位：城管分局、消防大隊、供電部、九曲街道。

3、具體職責：負責臨博會期間五金展館、論壇及招商會場安保方案和突發事件應急預案的制定與實施；負責活動期間周邊道路交通疏導、車輛停放和其他安全管理工作；負責活動期間展館、會場供電保障和通訊保障工作。

（七）接待服務組

1、牽頭單位：區政府辦公室、九曲街道

2、組成單位：區委宣傳部、區商務（招商）局、工商分局。

3、具體職責：負責上級領導、媒體記者和其他來賓的對口接待服務工作，包括安排食宿、交通車輛接送站等。

五、部門職責分工

區政府辦公室：負責整個活動的協調調度督導，及時協調解決工作中遇到的困難和問題，確保活動各項工作順利進行；負責上級領導、重要來賓的接待服務工作。

區商務（招商）局：負責活動整體工作方案的制定和組織實施，負責牽頭制定招商招展實施方案并組織實施；負責論壇板塊、招商招展工作詳細方案的制定及組織實施。

九曲街道：負責組織本次展會整體活動的具體組織實施工作；負責與區委宣傳部共同制定大會宣傳方案并組織實施；負責參展客商邀請。

區委宣傳部：具體負責博覽會整體宣傳方案的制定與實施；負責聯系協調各級新聞媒體，做好宣傳報道等工作。

區經信局：組織全區骨干企業參展參會。

區財政局：積極籌措資金，加大對活動的資金扶持力度，并對資金使用情況進行監督把關。

工商分局：負責配合九曲街道做好本次展會整體活動的具體組織實施工作；負責相關工商手續的辦理。

公安分局、交警大隊、消防大隊：負責制定活動期間突發事件應急預案；負責活動期間的安全保衛工作。

篇（10）

由校長__任小組組長，副校長__、工會副主席__、教導主任__為成員，對落實開學條件保障、安全工作情況、開學教育、推進新學期重點工作、中央“八項規定”、規范辦學行為以及教導隊伍建設情況等方面進行了認真自查。

二、自查結果 （一）基本情況

1、我校在編在崗教師43人，目前在校學生722人，16個教學班。師生按時返校。

2、學生資助政策措施落實到位，開學教育氛圍濃厚。

（二）學校環境及安全方面

1、我校開學氛圍濃厚，環境整潔，地面干凈無紙屑，教室、辦公室整潔，學生車輛擺放整齊。

2、安全防患工作到位，各校上課期間學校大門緊鎖，安全工作宣傳到位，尤其是學生交通安全做到時時講，處處講。門衛都在崗在位。

3、學校與各辦公室和班主任及任課教師層層簽訂責任書，明確各自的職責。學校還與學生家長簽訂了安全責任書，明確了家長應做的工作和應負的責任。將安全教育工作作為對教職員工考核的重要內容，實行一票否決制度。貫徹“誰主管，誰負責”的原則，做到職責明確，責任到人。同時不斷完善學校安全保衛工作規章制度。建立學校安全保衛工作的各項規章制度，并根據安全保衛工作形勢的發展，不斷完善充實。

（三）規范辦學行為方面

我校嚴格執行國家政策，對收費項目進行了公示。除此之外，學校無任何其它收費項目。各班主任、課任教師也無向學生收取任何費用現象。

采取的主要措施、取得的成效、存在的困難和問題等。

（四）教學秩序方面

1、校長、教師按時到崗在崗，因事因病的教師能履行請假手續，學生管理到位，有學生因病因事登記表。

2、教材、教參、教案、課本、簿本發放到位；教室布置、門窗維護、桌凳配備合理。

3、能及時召開教師會，布置安排開學工作，學期計劃編制齊全。

4、各校教師課堂教學正常，沒有隨意調課、空堂現象。

5、我校認真貫徹落實課程方案，開齊、開足、開好各門課程。由學校教導處根據上級教育主管部門的文件精神擬定課程計劃，制定任課教師安排表、課表。要求老師不加重學生負擔，在日常教學中,嚴格按課標要求進行教學，把握教學進度，不隨意提高或降低教學難度，不隨意提前結束課程和搞突擊教學，不移用或擠占音體美勞等課，確保學生德、智、體、美、勞全面發展。要求各班主任負責做好與科任老師的交流、協調工作，組織召開好家長會，并向所有家長進行書面承諾，確保減負工作的全面落實。學校把“輕負高質”工作的成績與教師考核、職評、評優掛鉤。

6、我們深知陽光體育是為了切實提高學生的健康水平，鼓勵學生到陽光下，到操場上，到大自然中

鍛煉身體，陶冶情操，有效提高學生體質、健康水平，增強了師生的衛生意識，養成良好的衛生習慣，形成學生健康的體魄，更好的學習，更好的生活，有效提升學生的綜合素質。（五）教師隊伍建設方面

1、教師隊伍穩定，不存在侵害教師合法權益的現象。

2、組織老師學習中央“八項規定”內容，做到學習有安排，人人有筆記。學習開會次數明顯減少，無上級檢查接待支出，厲行勤儉節約，控制辦公開支。

三、存在問題

要自查中，雖然我們做了大量的工作，取得了較好的效果，但在學生“減負”方面還要下力氣，教學方式方法與要求還有較大差距，但我們一定會不斷努力，使各項工作再上新臺階。

本學期開學之初，我校認真學習“__【2015】18號”《轉發關于開展2015年春季開學工作專項督導的通知》。為了貫徹落實好此文件精神，學校專門成立領導小組，按照附件1《2015年春季開學工作專項督導的重點內容》，進行逐項排查，具體情況如下：

一、學校開學條件保障

學校按照上級新學期開學的工作要求，組織教師2月26日上午返校，搞好清潔衛生，準備開學初各項業務工作。2月27、28日進行業務學習、培訓，3月1日，學生到校報到，清點人數，收繳各類寒假作業，了解學

生一些實際情況。3月2日正式上課。學校不存在因家庭困難而失學學生。學校未統一征訂教輔材料。學校的衛生、用水、用電等設施設備于開學前全部經過檢修和維護，運行良好。總的來說，學校的各項期初工作有條不紊地進行。

二、學校安全工作

2月26日下午，學校領導班子對樓房和各類設施設備進行了安全隱患的排查，并進行了及時處理，確保學生到校安全。開學即安排好安全值日人員，及時開關學校大門，外來人員必須做好各類登記，經考察無疑后再準許進入。學校監控系統正常運轉。學生上下學校門口有教師值班、校門口無非法營運接送學生車輛，因學生居住地離學校較近，只有小部分學生由其監護人接送，大部分學生步行回家，學校門口暫時未設置減速帶。開學第一天，第一節課，全體學生集中在操場上課，主要由校長對學生進行了文明禮儀和開學之初的安全教育。從不同方面教育學生關注安全，關愛生命。學校各類安全突發事件應急預案齊全，上學期學生均參加過各類演練活動，具有自我保護意識，學校網絡建設正常，無任何安全隱患。

三、規范辦學行為情況1.我校依法治校，依法辦學，所有學生全免上學，學校一個年級只有一個班，不存在編重點班、亂辦班現象，不存在違

規辦學、亂收費、亂補課現象，不向學生征訂校服，對學生的成績不排名、不公示。

2.嚴格執行校務公開制度，代收費項目均詳細公示，接受家長、社會

監督。

3.按省頒課程安排課程表，每天定時定點進行大課間活動，確保學生

“每天一小時陽光體育運動”，每天在校上課時間不超過6小時，學生作息時間按照上級有關規定進行。

四、教師隊伍建設

教師數量配備充足，但不夠均衡，沒有專職的圖音體老師。教師無越

級上訪事件，通過教代會反映問題，解決問題。教師無違反教師職業道德規范行為。

五、存在的問題

1、學校大門口不遠處的水塘還沒有完全填好；

2、沒有專業專職的圖音體老師。

六、整改措施

學校大門口不遠處的水塘沒有完全填好，這是個較大的安全隱患，學

校正在抓緊時間繼續與村委會協商各方意見，爭取盡快填好。

__鎮__小學

2015、3、8、

根據__黨辦【2015】10號《關于印發市委督導組工作方案的通知》要求，我校成立春季開學工作自查組。對落實開學條件保障、安全工作情況、開學教育、規范辦學行為以及教導隊伍建設情況等方面進行了細致的檢查，現將檢查結果總結如下：

一、及時成立開學工作自查小組。

由黨支部常務副書記阿布都可尤木、校長熱孜萬古麗任小組組長，德育辦主任阿米娜、教導處主任吐魯洪江、教導處副主任阿達來提、阿依努爾為成員，對落實開學條件保障、學校安全工作情況、規范辦學行為以及教師隊伍建設情況等方面進行了認真自查。

二、自查結果

（一）開學條件保障情況

1、我校在編在崗教師__人，目前在校學生__人，__個教學班。全校師生按時返校。

2、學生資助政策措施落實到位，我校學生中不存在因家庭經濟困難、生活困難、學習困難而失學的情況。開學教育氛圍濃厚。

3、教材符合規定要求，免費并在開課前及時發放到學生手中，我校沒有訂購教輔材料。

4、開學前期，學校對用水、用電等后勤保障情況，學校教學、生活設施設備進行檢修，存在以下問題：

? 教學樓和綜合樓上下水不通，無法使用。

? 沒有安裝班班通設備。

? 教師電腦配備不足。

? 教師辦公室不夠用。

5、在開學第一周，對全校學生進行了愛學習、愛勞動、愛祖國“三愛”教育活動和節糧、節水、節電“三節”主題教育。

6、開學典禮正常進行，不存在鋪張浪費、曲解傳統文化教育的情況。

（二）學校環境及安全工作情況

1、學校安全隱患排查情況，對學校教學樓、圖書館、實驗室、多媒體教室、配電室、廣播室、操場和校門口進行了全面排查，存在的以下問題逐步整改落實。

? 學校上學、放學時段沒有執勤民警疏導，存在安全隱患。 ? 學校門衛、保安沒有上崗證。

? 校園沒有配備一鍵式報警設施。

? 教學樓

消防栓無水。? 學校操場不平整，需要對教學樓前面__平方米的操場進行硬化。

? 學校廁所屬于危房，需要加固維修。

2、我校開學氛圍濃厚，環境整潔，地面干凈無紙屑，教室、辦公室整潔，師生車輛擺放整齊。

3、安全防患工作到位，對進出校園的人員進行登記檢查，學校上課期間學校大門緊鎖。

4、安全工作宣傳到位，學生上下學交通安全和行車管理安全，尤其是學生上下學交通安全做到時時講，處處講。在校門口道路設置警示牌、減震帶。門衛、值班領導、教師都在崗在位。校園重點部位有5個監控視頻。

4、學校與各辦公室和班主任及任課教師層層簽訂責任書，明確各自的職責。學校還與學生家長簽訂了安全責任書，明確了家長應做的工作和應負的責任。將安全教育工作作為對教職員工考核的重要內容，實行一票否決制度。貫徹“誰主管，誰負責”的原則，做到職責明確，責任到人。同時不斷完善學校安全保衛工作規章制度。建立學校安全保衛工作的各項規章制度，并根據安全保衛工作形勢的發展，不斷完善充實。

（三）規范辦學行為方面

1、我校嚴格執行國家政策，沒有違規辦學，沒有任何亂收費現象。各班主任、課任教師也無向學生收取任何費用現象。

2、我校嚴格執行校務公開公示制度，校服征訂、代收費收取嚴格按照上級部門規定，不存在任何違規現象。

3、按照義務教育規定，我校嚴格規范辦學，不存在超大班額，課程安排符合國家規定，嚴格落實每天鍛煉一小時，沒有任何補課情況。我們深知陽光體育是為了切實提高學生的健康水平，鼓勵學生到陽光下，到操場上，到大自然中鍛煉身體，陶冶情操，有效提高學生體質、健康水平，增強了師生的衛生意識，養成良好的衛生習慣，形成學生健康的體魄，更好的學習，更好的生活，有效提升學生的綜合素質。

（四）教學秩序方面

1、校長、教師按時到崗在崗，因事因病的教師能履行請假手續，學生管理到位，有學生因病因事登記表。

2、教材、教案、課本發放到位；教室布置、門窗維護、桌凳配備合理。

3、能及時召開教師會，布置安排開學工作，學期計劃編制齊全。

4、本校教師課堂教學正常，沒有隨意調課、空堂現象。

5、我校認真貫徹落實課程方案，開齊、開足、開好各門課程。由學校教導處根據上級教育主管部門的文件精神擬定課程計劃，制定任課教師安排表、課表。要求老師不加重學生負擔，在日常教學中,嚴格按課標要求進行教學，把握教學進度，不隨意提高或降低教學難度，不隨意提前結束課程和搞突擊教學，不移用或擠占音體美勞等課，確保學生德、智、體、美、勞全面發展。

（五）教師隊伍建設情況

1、教師配備情況基本符合規定，但是學校有兩名體育教師，但因年齡較大，不能勝任體育教學工作；學校只有一名美術教師，還缺一名；學校有一名音樂教師，但在財校參加為期一年的培訓，暫時沒有音樂教師。

2、我校共有雙語教師__名，其中漢語教師__名、數學教師__名，缺__名漢語教師、__名數學教師。

3、教師隊伍穩定，不存在侵害教師合法權益的現象。

4、不存在違反教師職業道德行為。

根據國教督辦函【2015】2號《國務院教育督導委員會辦公室關于開展2015年春季開學工作專項督導的通知》和吉政教督團字【2015】1號《關于開展2015年春季開學工作專項督導的通知》的文件精神和梨樹縣教育督導室的相關要求，我校對落實開學條件保障、學校安全工作、規范辦學行為、教師隊伍建設、中央“八項規定”、吉林省教育廳的“六條嚴禁”,以及中小學校責任督學掛牌上崗等方面進行了細致的檢查，現將檢查結果總結如下：

一、及時成立開學工作自查小組。

由校長王克文任小組組長，副校長、教導主任、總務主任、政教主任、團委書記為成員，對開學收費、課程安排、教學實施、安全協議、中央“八項規定”

、吉林省教育廳的“六條嚴禁”進行了認真自查。

二、自查結果

（一）開學條件保障情況

1、學校現有在崗教師35人于2月26日全部到崗開始備課，學校現有學生387人，于3月1日到校報到385人，其中2人因病請假（班主任已和家長取得聯系）。

2、26日王校長在全體教師會議上認真全面的按排了本學期工作。

3、我校沒有因為困難而失學的學生，對于個別貧困的學生團委已掌握相關情況，近日將組織全校師生為他們捐款。

4、教材符合規定要求，在開課前及時發送到學生手中，教輔材料不存在侵權盜版、違背自愿原則強制訂購等問題，保證了“一教一輔的原則”。

5、學校教學用品的保障及教學設備的使用正常有序。

6、為了讓學生盡快調整學習狀態，適應校園生活，學校政教處布置各班召開“調整學習狀態，適應校園生活”的主題班會。

（二）、學校安全工作

1、校園安全隱患排查，對學校食雜店、食堂、鍋爐房、圍墻和校園周邊進行安全隱患排查，對存在的問題進行了整改。

2、學校與各辦公室和班主任及任課教師層層簽訂責任書，明確各自的職責。學校還與學生家長簽訂了安全責任書，學校和住宿點簽定責任書，住宿點和學生家長簽定責任書。明確了家長應做的工作和應負的責任。將安全教育工作作為對教職員工考核的重要內容，實行一票否決制度。貫徹“誰主管，誰負責”的原則，做到職責明確，責任到人。同時不斷完善學校安全保衛工作規章制度。建立學校安全保衛工作的各項規章制度，實行網格化管理，并根據安全保衛工作形勢的發展，不斷完善充實。

3、學校已和公安和司法部聯系好，近日派出所所長周欣、司法所所長馬鵬祥將來校給學生講解安全知識和法律知識。

（三）規范辦學行為情況和教師隊伍建設情況

1、開學收費工作

我校嚴格執行國家和教育行政部門的政策，對收費項目進行了公示，只代收了作業本費，票據與實際收費相符。除此之外，學校無任何其它收費項目。各班主任、課任教師也無向學生收取任何費用現象。

2、課程安排與實施

我校認真貫徹落吉林省的課程程安排方案，開齊、開足、開好各門課

程。由學校教導處擬定課程計劃，校領導班子討論研究，最后制定任課教師安排表、課表。要求老師不加重學生負擔，在日常教學中,嚴格按課標要求進行教學，把握教學進度，不隨意提高或降低教學難度，不隨意提前結束課程和搞突擊教學，不移用或擠占音、體、美、綜合等課，確保學生德、智、體、美、勞全面發展。要求各班主任負責做好與科任老師的交流、協調工作，組織召開好家長會，并向所有家長進行書面承諾，確保減負工作的全面落實。

3、我們深知陽光體育是為了切實提高學生的健康水平，鼓勵學生到陽光下，到操場上

，到大自然中鍛煉身體，陶冶情操，有效提高學生體質、健康水平，全校第八節為體育大課堂時間。今年中考體育加試占30分，男1000米女800米、跳繩、跳遠各占10分，學校已布置體育教師加強這三方面的訓練。4、中央“八項規定”和吉林省教育廳“六條嚴禁”的學習與落實

首先組織老師學習中央“八項規定” 和吉林省教育廳“六條嚴禁”內容，校長和每名教師簽訂禁止亂補課亂辦班亂收費的責任書，做到學習有安排，人人有筆記。學習開會次數明顯減少，無上級檢查接待支出，厲行勤儉節約，控制辦公開支。

5、更新了學校的考勤制度，對全體教師有了新的要求，并設立獎懲制度，有效的控制了教師的遲到、早退、零假多等懶散現象。

6、學校責任督學掛牌上崗自查

學校責任督學牌掛在學校大門外最顯眼的位置，公示著領導姓名、職務、聯系電話，讓過往群眾都能看得到，方便了與群眾的聯系。

三、存在問題

在自查中，雖然我們做了大量的工作，取得了較好的效果，但個別教師的個人素質還有待于進一步提高，在學生“減負”方面還要下大力氣，教學方式方法落后與要求還有較大差距，教學設備和教學設施有待改善（實驗室面積小，沒有水源，微機室、電子備室、多媒體教室沒有取暖設備，利用率低）但我們一定會不斷努力，加強自身建設、爭取相關部門的支持，使__中學的各項工作再上新臺階。

__縣__中學

根據瑞教體字【2015】32號《關于轉發__省教育廳（關于開展2015年春季開學工作專項督導的通知）》要求，我校也成立春季開學工作自查組。對落實開學條件保障、安全工作情況、開學教育、推進新學期重點工作、中央“八項規定”、規范辦學行為以及教導隊伍建設情況等方面進行了細致的檢查，現將檢查結果總結如下：

一、及時成立開學工作自查小組。

由校長曾興淼任小組組長，教導主任余傳炫為副組長，政教主任周慧鴻、總務主任熊貽平為成員，對落實開學條件保障、安全工作情況、開學教育、推進新學期重點工作、中央“八項規定”、規范辦學行為以及教導隊伍建設情況等方面進行了認真自查。

二、自查結果

（一）基本情況

1、我校在編在崗教師14人，目前在校學生11人，6個教學班。師生按時返校。

2、學生資助政策措施落實到位，開學教育氛圍濃厚。

（二）學校環境及安全方面

1、我校開學氛圍濃厚，環境整潔，地面干凈無紙屑，教室、辦公室整潔，車輛擺放整齊。

2、安全防患工作到位，學校上課期間學校大門緊鎖，安全

工作宣傳到位，尤其是學生交通安全做到時時講，處處講。門衛都在崗在位。

3、學校與各辦公室和班主任及任課教師層層簽訂責任書，明確各自的職責。學校還與學生家長簽訂了安全責任書，明確了家長應做的工作和應負的責任。將安全教育工作作為對教職員工考核的重要內容，實行一票否決制度。貫徹“誰主管，誰負責”的原則，做到職責明確，責任到人。同時不斷完善學校安全保衛工作規章制度。建立學校安全保衛工作的各項規章制度，并根據安全保衛工作形勢的發展，不斷完善充實。

（三）規范辦學行為方面

我校嚴格執行國家政策，對收費項目進行了公示。除此之外，學校無任何其它收費項目。各班主任、課任教師也無向學生收取任何費用現象。

采取的主要措施、取得的成效、存在的困難和問題等。

（四）教學秩序方面

1、校長、教師按時到崗在崗，因事因病的教師能履行請假手續，學生管理到位，有學生因病因事登記表。

2、教材、教參、教案、課本、簿本發放到位；教室布置、門窗維護、桌凳配備合理。

3、能及時召開教師會，布置安排開學工作，學期計劃編制齊全。

4、各校教師課堂教學正常，沒有隨意調課、空堂現象。

5、我校認真貫徹落實課程方案，開齊、開足、開好各門課程。由學校教導處根據上級教育主管部門的文件精神擬定課程計劃，制定任課教師安排表、課表。要求老師不加重學生負擔，在日常教學中,嚴格按課標要求進行教學，把握教學進度，不隨意提高或降低教學難度，不隨意提前結束課程和搞突擊教學，不移用或擠占音體美勞等課，確保學生德、智、體、美、勞全面發展。要求各班主任負責做好與科任老師的交流、協調工作，組織召開好家長會，并向所有家長進行書面承諾，確保減負工作的全面落實。學校把“輕負高質”工作的成績與教師考核、職評、評優掛鉤。

6、我們深知陽光體育是為了切實提高學生的健康水平，鼓勵學生到陽光下，到操場上，到大自然中鍛煉身體，陶冶情操，有效提高學生體質、健康水平，增強了師生的衛生意識，養成良好的衛生習慣，形成學生健康的體魄，更好的學習，更好的生活，有效提升學生的綜合素質。

（五）教師隊伍建設方面

1、教師隊伍穩定，不存在侵害教師合法權益的現象。

2、組織老師學習中央“八項規定”內容，做到學習有安排，人人有筆記。學習開會次數明顯減少，無上級檢查接待支出，厲行勤儉節約，控制辦公開支。

篇（11）

1、鞏固質量管理成果，全面展開了ISO9000質量管理體系的各項工作。2005年上半年，集團對各中心的副管代及內審員開展了ISO9000基礎知識的培訓，增強了各中心的質量管理意識，以此推動各中心的質量管理工作；二是逐步修改集團《質量手冊》與各中心三級文件，使之更符合實際情況并增強可操作性；三是對各中心貫徹落實ISO9000情況予以檢查，本學期對每個中心進行了兩輪檢查，提出整改意見，各中心予以持續改進，達到了加強管理，提高質量的目的。

2、牢固樹立安全第一的思想，完善了安全保衛責任體系。2005年上半年，集團在原有安全保衛領導小組的基礎上，又成立了安全保衛工作小組，明確由一位副總經理牽頭，各中心設立安全員，貫徹落實集團與各中心的安全保衛工作，將安全責任落實到人。工作小組每月組織一次安全檢查，并與ISO9000工作緊密結合，有效地保證了集團的安全運行。本學期未發生一次安全事故。

3、落實培訓計劃，努力為職工的工作、學習、生活創造良好條件，進一步提高職工隊伍的專業素質。(1)培訓工作效果顯著。本學期培訓內容主要圍繞《員工手冊》及規章制度的學習、服務意識與職業道德的培養、質量管理體系知識的掌握及落實、各專業技能的提高等幾方面，計劃實施率高達98%，培訓近9000人次，總參培率達97%以上，對提高員工的服務技能與水平等起到了積極的作用。（2）專業技術人員的引進力度進一步加強。上半年共引進專業技術人員5人，聘用應屆大專以上畢業生10人，其中本科生4人。（3）辦理養老保險人數增加。本學期，集團為140位非正式用工辦理了養老保險，目前集團辦理養老保險的員工達到505人，其中新辦醫保200人，總參保率達45%。（4）職工生活條件進一步改善。鼓樓校區臨時工的住宿問題得到了緩解，集團為職工宿舍安裝了電風扇和簡單的淋浴設備，盡可能為職工創造良好的生活條件。（5）本學期集團工會舉辦了第二屆職工撲克牌比賽，開展了書法興趣小組活動，豐富了職工的業余文化生活。

4、加強網頁與信箱的管理，確保集團的溝通渠道暢通。每周更換集團動態信息內容，定期更換、擴充集團的服務與管理內容，擴大了集團的宣傳力度，加強了與師生的交流、溝通；密切關注校務信箱內學生對集團的意見與建議，及時、主動回復，有效投訴的回復率達到98%，使師生的意見和建議得到及時解決和落實。

5、進一步加強了內部財務管理，完善了集團各中心獨立核算辦法。與各中心簽訂了新一輪的目標責任書，明確了2005年各中心的經濟指標；進行了會計核算體系和會計人員的調整；把預防和控制財務風險作為上半年財務管理的重要目標，進一步加強了財務檢查和監督，規范和完善相關財務手續；進一步加強了應收賬款的管理工作，應收賬款額較去年同期有明顯下降，加快了資金周轉，提高了資金的使用效益。

6、進一步規范和完善了集團獎金的考核分配辦法。本學期集團制訂了《集團職工崗位考勤獎、崗位責任獎、效益獎的考核分配辦法》，各中心嚴格考核發放崗位考勤獎、崗位責任獎及效益獎，進一步調動了干部職工的工作積極性，真正做到干好干壞不一樣。

7、加大了統一采購的力度。在吸取膳食中心實行統一采購成功經驗基礎上，接待中心的物資統一采購工作也取得了明顯成效，規范了管理，降低了成本。

8、順利通過省教育廳組織的“文明食堂”、“文明宿舍”驗收。2005年4月，江蘇省教育廳通過聽取匯報、現場檢查、查閱資料、召開學生座談會等形式，對我校“文明食堂”、“文明宿舍”創建情況進行評查，并進行了隨機測評，結果表明，學生對伙食及宿舍管理工作的滿意率均達到95%以上。檢查組認為南大完全符合“文明食堂”、“文明宿舍”先進單位的條件，省教育廳決定授予了南大“文明食堂”、“文明宿舍”先進單位稱號。

9、加強伙食管理，保證伙食質量、價格持續穩定。集團辦公室、集團浦口辦及學生伙管會分別成立了伙食監控小組，以消費者的身份每天對兩校區的伙食、服務質量予以監督評價，及時發現問題，提出建議，并督促膳食中心及時整改。同時，膳食中心以“文明食堂”的評審為契機，在做好服務保障工作的同時，加強了與師生的交流溝通，除舉辦學生信息交流會，組織參觀食堂的操作現場外，還配合校研究生會、學生會、團委等單位，舉辦了“天天美食，天天健康”等講座，效果較好。根據ISO9校內旅游市場進一步整合。蘭達旅行社積極開辟校園參觀接待業務和票務訂購業務，同時在做好校內服務工作的同時積極拓展校外業務。上半年共組團63個，營業額約150萬元，實現毛利13萬元。

21、校管中心苗木基地工作已初見成效。校管中心進一步加強了苗木基地草花種植的品種和數量，已能滿足浦口校區的用花需要。基地的部分苗木已生長成熟，上半年校內建設用苗達2000余株，收益可達60余萬元。

22、存在的問題和困難：

（1）崗位效益獎和崗位責任獎的發放將給集團增加300萬元的支出，加上非正式用工最低工資標準以及養老保險基數的增加，汽油費等原材料的上漲，給集團帶來了很大的壓力。應對這一困難，還需學校的支持與關心，需要集團全體職工的共同努力，節約開支，降低成本，增創效益。

（2）南苑賓館硬件設施較差，存在一定的安全隱患，急需改造。

（3）集團受學校委托對部分公用房實施物業管理，但是對部分院系的收費存在一定的困難。

（4）非正式用工住宿擁擠，條件差，成為非正式用工隊伍不穩定的因素之一。

000要求，膳食中心每學期組織學生滿意度測評，滿意率均在90%以上。省委李源潮書記4月份來到南大，和同學一起用餐，對我校的伙食工作給予了肯定。

10、蘭達物業公司做好服務的基礎上穩步發展。蘭達物業公司正式接管科技館一期，共接待了部長論壇、五·二校慶成果展等在內的各類報告會40多場，得到了舉辦方的一致好評。大學生體育活動中心多次承辦了校內外游泳賽事，相繼開辦了各類乒乓球、拉丁舞、跆拳道、瑜伽、健美操等培訓班，創造了良好的經濟效益，為學校減少了支出。

11、以保障為重點，繼續做好水電管理工作。動力中心一方面加強設備巡檢確保其正常運行，另一方面不斷與供用電公司等部門加強聯系，確保學校“五·二”校慶、高考閱卷、畢業典禮等各項重大活動的正常供電；積極主動地加強全校水電管理，完成了上半年水電費的收繳工作，針對科技館I、II期水電費收繳難的問題，積極主動與各院系單位溝通，向校領導和財務處提供方案，出臺了科技館I、II期的水電費收取辦法；水電安裝公司上半年完成了港龍住宅小區施工用水用電安裝、浦口校區高壓桿線遷移、浦口校區第六組團施工水電安裝等重點工程，總產值達330萬元。

12、幼教中心科研工作取得新進展，安全工作進一步加強。幼教中心在園內等幾個關鍵部位安裝了攝像監控系統，給每位在園幼兒辦理了接送卡，家長憑接送卡進出幼兒園，使幼兒園安全管理更加科學化、現代化。本學期，申報了陳鶴琴教育研究會主辦的十一·五課題“多領域相互滲透的早期閱讀”，參與了南師大教科院樓畢生教授組織的“托班幼兒教育研究”活動，與江蘇省兒童保健研究中心合作開展了一項兒童伙食與兒童營養的課題研究，教研結合，幼兒園的教科研水平又有新的提高。

13、集團浦口辦全力做好浦口校區的后勤協調、保障工作。集團浦口辦配合基建處完成了60000余方工作量的土石方工程，先后在17、19幢學生宿舍、玉輝樓等處安裝了10臺開水器，解決了學生、教師的飲水問題。

14、教材供應中心正常運行。教材供應中心4月中旬開始籌組，6月初與教務處正式移交。在調研南京有關高校教材的采購和供應工作的基礎上，以招標的形式進行了2005年秋季教材的采購，取得了比較理想的折扣率，并與各中標書商（或出版社）簽訂了采購合同。

15、蘭達監理公司經營、管理工作取得新突破。蘭達監理公司通過公開招投標，承接了南大第六組團學生宿舍、食堂、圖書館、國際學術大廈、海外教育大樓及昆山硅湖職業技術學院學生宿舍工程的監理項目，合同面積10.12萬㎡，合同金額達183.3萬元。上半年，公司獲得南京市“建設工程監理示范企業”榮譽稱號。公司監理的理工大學教學樓、研究生公寓工程獲得“總參優質”工程榮譽稱號。南大食堂暨后勤辦公樓、工業大學教學樓工程獲得南京市“優良工程”。

16、工貿公司以服務促營銷，贏得消費者的好評。工貿公司積極開展了促銷活動、“3·15”主題活動等一系列活動，上半年實現經營收入500萬元。因誠信經營，浦口教育超市被南京市消費者協會授予“南京市場誠信服務滿意單位”稱號。