緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇黨風廉潔建設建議范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

近日，****單位多措并舉，在全局范圍內廣泛開展了黨風廉政建設社會評價民意調查宣傳工作。

一是領導重視，認識到位。按照上級要求，在5月上旬召開支委會，安排部署黨風廉政建設社會評價工作，細化實施方案，明確主責領導，落實專責人員，納入工作任務清單。建立單位領導包鄉鎮（街道）、網點負責人包片區、客戶經理包客戶的黨風廉政建設社會評價工作落實責任機制。及時通過召開職工大會、懸掛宣傳條幅（2條）、制作宣傳展板（1個）、發放宣傳資料（1036份、分片區采集宣傳照片60張），利用網絡、手機、QQ、微信等形式進行宣傳，并對宣傳告知工作確定了具體要求。

二是精心組織，措施到位。要求全體黨員干部充分認識黨風廉政建設社會評價工作的重要意義，提高群眾知曉度，帶領部門職工更好地配合支持民意調查工作，加強家屬、小區業主宣傳教育（發放宣傳資料71分），對宣傳告知工作妥善部署安排。 

三是加強督察，效果到位。對各部門的宣傳情況，通過定期檢查、隨機抽查、明察暗等方式，分階段、分重點、查進度、問效果，全面掌握工作進展情況。對開展工作不認真不負責、進展緩慢的，要及時約談、通報、問責，確保工作不走過場、不留死角，確保達到“2018 年全市黨風廉政建設社會評價得分、名次較去年實現大幅度提升”的目標。

篇（2）

為切實提高這次述責述廉工作質量，開展好述責述廉會議，增強效果，防止走過場，會前統一認識，多次研究、醞釀，認真抓好了三個環節，一是增強參與意識，廣泛收集了對進一步加強廉潔從政工作的意見和建議；二是黨員干部提高了對述責述廉的認識，把思想集中統一到黨風廉政建設和反腐敗工作的有效形式上來；三是領導干部要認真按照紀委各項要求，寫好述責述廉報告，做好發言準備。

二、會議開展情況

在述責述廉會議上，局長代表班子作了述責述廉報告，班子成員分別就個人工作作了述責述廉報告。報告中，班子成員實事求是地評估廉潔從政情況，認真回顧和檢查一年來的工作，總結了黨風廉政及反腐敗工作開展情況，特別是存在的問題和不足方面。班子成員針對本次述責述廉情況進行了點評，并且就進一步加強廉潔從政提出了要求，使領導干部深受啟發。

篇（3）

落實黨風廉政建設責任制度要按一級抓一級、一級對一級負責的原則進行監督檢查。科室責任人要以身作則、帶頭執行財稅干部“五嚴禁、十五不準”和各項廉政規定保證自身清正廉潔的同時，對黨風廉政建設負有以下責任：

1.局領導。要把黨風廉政建設當作一件大事來抓，始終把它擺上議事日程，遵照上級指示精神，結合本局的實際，部署黨風廉政建設工作，定期聽取匯報，分析研究工作情況（每年不少于1次）。要對照《廉政準則》和廉潔自律的各項規定，組織開好民主生活會（每年1次）。要密切聯系群眾，善于聽取群眾意見，健全民主監督制度，把班子成員置于黨的組織和廣大群眾的監督之中。要抓好分管處室的黨風廉政建設，對照《廉政準則》和廉潔自律的各項規定，認真分析分管科室的黨風廉政建設工作。

2.科室負責人。

各科室負責人要具體抓好本科室（基層單位）的黨風廉政建設工作，對本科室（基層單位）執行黨風廉政建設工作制度及其工作人員的廉潔自律負責。要結合科室（基層單位）實際，運用多種形式和方法加強廉政教育；針對可能發生的廉政薄弱環節，制訂行之有效的管理制度和措施；要經常督促檢查，認真落實各項廉政規定和制度；一旦發生違紀案件，要積極配合職能部門做好查處工作。按照《廉政準則》的要求，管好配偶、子女和本科室人員。

二、健全思想匯報制度。

各科室(基層單位)負責人每年至少向分管領導匯報一次思想和廉潔自律情況，每年對廉潔自律情況向局黨組作一次書面匯報。

三、做到賞罰分明。

篇（4）

1 實施背景

東龐礦紀委于2007年出臺了《東龐礦黨風廉政監督員工作制度》。七年來，隨著企業的不斷發展，目前全礦已有38個黨支部設立了廉情監督員，廉情監督員隊伍不斷發展壯大，新形勢下廉情監督員的職責在不斷的深化，發展賦予了他們新的職責，針對廉情監督員的組成情況，為增強他們的綜合能力，以適應當前新的形式，使其盡快勝任基層區隊的廉政建設，當好參謀，做好助手，行使好所賦予的黨風廉政建設的監督權、建議權、檢查權，架起干群之間的橋梁，開通干群和諧共處的綠色通道，礦紀委結合實際，制定了相關的措施，從多方入手，增強他們的綜合素質，提升工作能力，充分發揮他們的協調、紐帶作用，在基層區隊黨風廉政建設中充當起了主力軍，為礦區營造了濃郁的廉潔氛圍。

2 特色做法

2.1 明確職責，量化考核，全力推進

為進一步明確監督員工作職責，更好的發揮監督作用，增強廉情監督員工作實效性，礦紀委結合政策法規賦予了廉情監督員，參加本單位的重要會議，對區隊管理、區務公開、工資獎金分配、對職工的獎罰、單位重要制度的制定等情況進行監督；為全面落實上級廉政建設工作部署，結合本單位實際提出黨風廉政建設、廉政文化建設的意見和建議。在對監督員實施季度考核工作制度的同時，將廉情監督員的考核工作納入支部月考核中，進行統一管理，使得監督員工作，更加融入基層，為廉情監督員工作增添了新的活力。黨風廉情監督員身處基層，關注職工、了解民意，成為密切黨群、干群關系，化解基層矛盾，促進礦區和諧發展，推進反腐倡廉建設工作深入開展的一支重要監督力量。

2.2 搶抓機遇，結合實際，強力提檔

在開展的創建“三型”紀檢組織活動中，東龐礦紀委將廉情監督員納入到活動中，在努力提高專職紀檢干部綜合能力的同時，突出特色，因地制宜，強力提檔，通過各種方式不斷提高黨風廉情監督員的基本素質和綜合能力，以適應新形勢下黨風廉情監督員的工作，一是通過每季舉辦培訓班的方式，強力滲透，提高素質，及時將上級紀檢監察工作精神向廉情監督員進行傳達，抓好廉情監督員的業務學習，不斷充實廉情監督員掌握黨的路線方針政策、黨風廉政建設和反腐敗斗爭有關理論，了解企業規章制度和政策，不斷提高廉情監督員的監督能力和水平；二是通過召開廉情監督員工作例會、采取典型發言、經驗介紹、工作講評、互查聯考形式，提升廉情監督員的工作能力，鼓勵、支持廉情監督員大膽工作，充分發揮監督作用；三是通過建立考核激勵機制，堅持每季度考核獎勵，根據監督員工作情況，排出名次，獎懲分明，激勵爭創意識；四是實行競爭上崗機制，每年進行一次總評，對成績優秀的廉情監督員進行年度表彰，并上報公司。對每年末排在末三位的廉情監督員，進行詳細總結，分析原因，找出差距。確因工作能力而不能勝任該工作的廉情監督員，結合支部進行調整更換，從而建立起了上崗竟爭機制，為提升廉情監督員的綜合素質奠定了堅實的基礎。

2.3 堅持“三化”，融入中心，服務基層

結合創建“三型”紀檢組織活動，充分發揮廉情監督員橋梁、紐帶、協調作用，在企業與職工之間、基層班子與職工之間開通綠色通道，實施雙向互動，增強交流，確保基層支部監督制約機制的運行。

一是“三化”工作常態化。穩定和諧、安全是基層區隊兩大主題。今年來，結合中央八項規定，在廉情監督員中開展了“三化”工作，即“座談走訪專職化、監督檢查常態化、民主監督正常化”，即每季度召開一次職工座談會，走訪不少于10人次的職工，每月對區隊的獎勵、記分、出勤、罰款等廠務公開情況進行檢查，參加區隊分配會議。通過座談走訪及時了解本單位內存在的突出問題、焦點和熱點問題，掌握職工的思想動態，隨時向單位領導班子反映問題，提出改進建議，將問題消滅在萌芽狀態。通過參與區隊科務公開監督檢查，對區隊分配做到公開、公正，實施陽光工程，杜絕了任何形式的截留、克扣職工工資、獎金、私設小金庫的行為。通過廉情監督員參加區隊分配會議，增加了區隊分配的民主性、代表性、廣泛性，使其在分配制度形成的初期就減少不合理成份，更加代表全體職工的利益，使之形成民主決策，加強了干部隊伍的作風建設。如：機掘三隊的黨風廉情監督員通過走訪職工了解到，區隊為了保證完成生產任務，準備采取每旬階段性獎勵加分手段，職工普遍反映認為，按旬階段性加分不合理，應該按全月出勤規定加分較合理，及時向區隊領導進行了反映，經區隊領導進行研究、調整，制定了合理的分配加分方案，保證了生產任務的順利完成；機掘隊在一段時間內工分分配不夠及時，職工反映很大，監督員發現情況后，及時向區領導反映，區領導召開專門會議進行了答復，并將問題徹底解決；機掘一隊在區務管理會上針對出現加分多的情況，對監督員進行了解釋，并向全隊的職工進行了答復。“三化”為領導與職工群眾之間開啟了一條綠色通道，強力推進了基層區隊的民主監督，進一步完善了區務公開制度，增強了基層區隊領導干部廉政、勤政意識，提高了職工隊伍的凝聚力、團隊精神和戰斗力，有力的促進了各項工作的順利開展。

二是廉潔教育形式多樣化。結合“轉作風 保廉潔 促發展”反腐倡廉主題教育活動，黨風廉情監督員充分發揮聯系群眾密切的優勢，積極組織開展多種形式的廉潔教育工作，將警示教育和預警教育相結合，不斷豐富廉政教育載體。物管科黨風廉情監督員在 “元旦”、“春節”、“中秋”等節日期間，及時為科領導、計劃員、采購員等發放“廉潔過節賀卡”，使管理人員過節不忘廉潔；生活科黨風廉情監督員，根據干部職工集中就餐的特點，制作了新聞、廉潔故事、礦規礦紀、警言警句等，在營養餐廳電子屏幕上每天定期播出，并制作了廉政桌簽，使廣大干部職工在就餐時就能感受到廉潔教育的氛圍；機掘二隊廉情監督員，舉辦的“反奢侈、倡廉風、守紀律、樹正氣”漫畫櫥窗展等活動深受職工歡迎；機關二支部的廉情監督員根據支部科室多、領導多的特點制作了“廉潔屏保”設置在電腦上，在節日期間通過手機為部門人員發送廉潔信息，讓廣大干部時刻接受廉潔教育。廉情監督員用實際行動筑牢了廉潔文化陣地關口，為基層區隊營造了濃郁的廉潔氛圍，使整個礦區形成了濃厚的廉政氛圍。

3 主要成效

今年黨風廉情監督員共召開職工座談會120余場，走訪職工1200人次，發放職工征求意見表2000余份，提出區隊合理化建議40余項，組織廉政測評30多場次；創新廉潔教育形式達20項，組織各類廉潔教育活動130場次。開辟學習專欄40余處，征集廉潔格言警句200余條，廉潔書法作品100余幅，組織黨員干部職工1000余人次進行了廉政知識答卷；撰寫基層黨風廉政建設信息、報道700余篇，受教育人數達5000余人次。通過打造優秀的基層黨風廉情監督員隊伍，將企業黨風廉政建設的各項任務、要求、措施，傳遞到職工中去，增強了職工的監督意識和參與廉潔教育活動的自覺性，使職工的意見、建議和要求，變為開展反腐倡廉工作的決策依據，增強了反腐倡廉工作的針對性和實效性，筑牢了基層監督關口，推進了區隊的和諧建設。

參考文獻：

篇（5）

為切實加強對宣傳教育月活動的領導，我局成立了黨風廉政建設宣傳教育月活動領導小組，由局黨組書記、局長苗蔚同志為組長，紀檢組長張殿榮同志為副組長，各中心主任為成員。負責全局宣傳教育月活動的組織工作。指定專人負責宣教活動的具體工作和資料收集整理。

二、宣傳動員，精心組織

區紀委下發《關于開展“黨風廉政宣傳教育月”活動的通知》后，局黨組高度重視此項工作，召開局黨組會對該項工作進行了安排和部署。按照局黨組的安排意見，在西塔樓四樓對全局干部職工進行了動員，對如何抓好學習、如何開展好活動進行了布署。會上對開展宣教活動提出了要求，明確了任務，指出要從整頓人社干部隊伍作風，促進人社隊伍廉潔自律；全局黨員帶頭廉潔自律，切實樹立人社系統風清氣正的風氣。同時節日期間，通過團拜形式，向領導家屬就如何當好“賢內助”、當廉潔自律的模范、繼續大力支持配偶積極投身人社事業，加強對配偶生活上多關心，交往上多監督，思想上多溝通，感情上多培養，廉潔上多提醒進行了交流，并推薦網上收看《平凡中閃光》、《欲之禍》以提醒大家過節不忘廉潔。

三、認真學習，增強認識

按照通知局把專題學習內容進行了整理，下發到每名黨員干部，并提出實行考核方式檢查黨員學習情況，把學習內容列入全年學習計劃，各單位可采用集中學習和自學方式，認真學習黨風廉政建設法律法規的有關文件，在學習的基礎上，全局黨員和領導干部要撰寫學習體會文章，每個干部職工都要做學習筆記。通過學習，增強全局黨員干部廉潔自律，勤政務實的意識和搞好人社工作，為人民群眾辦好事，辦實事的責任意識。

四、查找問題，落實措施

在充分學習，提高認識的基礎上，按照宣傳教育月活動方案的部署。局黨組深入到干部職工中去調查研究、征求意見。通過召開座談會的形式，匯總所征求的意見和建議。會后，局黨組再次召開會議，針對存在的問題提出整改方法，使存在的問題真正整改到位。

篇（6）

一、國企黨風廉政建設存在的問題

（一）思想認識問題

部分國企領導和工作人員缺乏政治意識、責任意識與大局意識，對于黨風廉政建設存在認識偏差，單純的追求企業效益，認為黨風廉政建設與國企改革發展無太大關系，使得黨風廉政建設工作浮于表面、流于形式，無法真正落到實處。

（二）實施方法問題

在進行黨風廉政建設時，實施方法存在問題。一是組織教育缺乏針對性，比較籠統；二是實施方法落后，沒有與現代管理手段相結合，降低了黨風廉政建設效率；三是黨風廉政建設實施不夠持續，缺乏階段性成果驗收。

（三）監督機制問題

監督機制問題主要表現在三個方面：一是監督力量不足，上級的監管難以滲透到企業各個層面；二是紀檢監察部門專業人才缺乏，無法滿足國企涉及領域及專業越來越廣的現況，出現外行監督內行的問題；三是監督的規章制度不健全，監督的標準不明確。

（四）責任追究問題

在進行黨風廉政建設時，對于違規乃至違法行為的責任追究往往不夠嚴明，多是從寬處理，導致責任主體存在僥幸心理，而且對其他人形成了不良示范，讓其產生不懼犯錯的心態，不利于黨風廉政建設。

二、黨風廉政建設在國企改革發展中的作用

（一）實現國企決策的民主

目前，部分國企存在領導一個人說了算以及濫用權力的問題，影響了決策的合法性與正確性，給國企的發展帶來了不確定。而黨風廉政建設在內容上落實了“三大一重”決策制度，構建了監管機制與風險防控機制，制約了領導的決策權力，落實了民主決策，保證了國企重大決策的科學，使得國企朝著正確的道路與方向發展。

（二）提高國企的廉潔程度

反腐是國企黨風廉政建設的重要內容，而保證國企的廉潔與透明是黨風廉政建設的目的之一。黨風廉政建設在思想上讓領導和員工深刻認識到自己的權利與義務，做到廉潔從業；在方法上落實教育、制度、監督、懲處、改革“五位一體”，確保企業領導和員工的行為始終在規范之下。而提高國企廉潔程度是實現其可持續發展的基礎條件。

（三）增強國企市場競爭力

黨風廉政建設在一定程度上能夠提高國企領導和員工的廉潔程度與工作效率，為他們創造一個和諧的企業環境與氛圍，使其能夠全身心投入到工作中，進而增強國企在市場中的競爭力，提高國企的經濟效益。這也是國企進行黨風廉政建設的主要目的之一。

（四）樹立國企良好的形象

與私營企業相比，國企承擔了更重大的社會影響與作用。良好的國企形象是促進社會穩定發展的重要力量。而黨風廉政建設能夠改善國企以往存在的不良風氣，給社會大眾留下良好的印象。反過來，百姓也會更加信任和支持國企，進而推動國企的發展與進步。

（五）推動國企的改革發展

隨著我國市場經濟改革的深化，國企面臨著越來越激烈的競爭環境，改革也更加迫切。而黨風廉政建設能夠提高國企領導與員工的思想覺悟，規范其工作行為，構建完善的監管體制，保證國企始終堅持在黨的領導與指導方向之下，進而提高企業經營管理的質量與效益，實現企業的改革與可持續發展。

三、國企黨風廉政建設的對策建議

（一）強化責任意識

通過宣傳、教育加強國企領導和工作人T缺乏政治意識、責任意識與大局意識，讓其充分認識到黨風廉政建設在國企改革與發展中的作用，認真貫徹黨風廉政建設工作，使其能夠真正落實下去。

（二）改善實施方法

利用互聯網與多媒體，采用最新的管理方法來推動黨風廉政建設工作，以提高實施效率。針對性的進行教育工作，根據各人員的性格特點加以引導。持續的推動黨風廉政建設，并進行階段性的成果驗收。

（三）健全監督機制

拓寬監督渠道，堅持“三大一重”事項決策過程的公開與透明，避免暗箱操作，滋生腐敗。加強監督合力，建立以紀檢監督為主導，各部門監督機構為輔的監督體系。完善監督機制及各項規章制度，并認真遵守、執行，解決違章不糾問題。

（四）嚴格責任追究

對于企業內違反法律法規、紀律、規章制度的人員，必須嚴格追究責任并加以懲處，以起到督促的作用。同時要準確區分個人責任與集體責任、直接責任與領導責任。

參考文獻：

篇（7）

一是制定了黨風廉政建設責任制目標，層層簽訂黨風廉政建設目標責任書。明確各級領導干部和部門責任，做到齊抓共管，群策群力。二是縣公司制定了廉潔自律承諾書。承諾書上有承諾人簽字，監督人簽字，有舉報電話，承諾書在廠務公開欄中進行公布。各部門都能將黨風廉政建設工作研究、部署、落實和檢查。

二、突出廉政文化建設，深化反腐倡廉教育。

（一）建設廉政文化，營造濃厚的倡廉氛圍。

我公司結合文化建設總體安排，在公司院內燈張貼了廉政宣傳標語和格言，院內公示欄、營－業窗口設有十五不準規定、禁酒規定、著裝規定、服務承諾等。通過這些形式使大家處在廉政文化包圍之中，時時警醒，耳濡目染，時刻受到廉政文化的熏陶。

（二）深入開展了廉政教育月。

在開展廉政教育月活動中，我們在方式上力求創新，開展“六個一”活動，保障了學習效果。一是組織了一次專題講座。由公司領導親自備課，結合公司實際上了一次黨課。二是開展一次學習討論。統一安排討論題目，并組織討論。三是開展了一次警示教育活動；四是召開一次家庭助廉教育；五是舉辦一次演講比賽；六是開展讀一本好書活動。

三、完善制度，加強監督。

一是按照領導干部監督辦法的要求，完善了財務管理、工作等相關規章制度。二是完善充實了干部廉政檔案。三是成立了廠務公開監督檢查小組。

四、加強作風建設，推進領導干部廉潔從政。

1、嚴格控制業務招待費開支，嚴格標準，嚴格審批，專人管理，單獨列帳，使業務招待費控制在了最低限度。另外，我們還減少了不必要的會議開支，對上級或有關業務單位來人，一律按標準招待，從而制止了公款吃喝玩樂的環風氣。

2、加強財務管理，自以來，我公司實行財務收支兩條線，做為報帳單位，對各項支出嚴格把關，先申請，等批復再辦理，嚴格了財紀紀律和財務制度。

3、嚴格控制了非生產用房的建設與裝修，對省公司、市公司批準的通信生產樓建設項目，由市公司和縣招標辦進行招標，我們派了紀檢、審計和基建人員參加，公司領導無一人參加。

4、我公司的通信工具配備都是根據省市公司的規定和有關業務規程配備的，由辦公室和紀檢人員，逐個登記管理，未發生超范圍使用配備現象。

5、嚴格了民主集中制的領導組織原則，定期召開民主生活會，推行企務公開，接受干部職工的監督檢查，增強了企業管理的透明度。在重大問題的決策、干部任職的調整、大額資金的使用，都堅持了黨支部或經理辦公會研究，方可實施，防止了個人獨斷專行，給企業造成不應有的損失。

五、提高效能，加強政風行風建設。

1、認真貫徹落實縣委和上級公司政風行風動員會議精神。積極進行動員部署，制定了實施方案，按照“誰主管誰負責”“管行業必須管行風”的原則和標本兼治、糾建并舉的方針，以糾正謀私、侵害廣大客戶利益等方面的不正之風重點，著力解決了廣大客戶反映強烈的突出問題。

2、通過開展“深入學習科學發展觀”主題實踐活動，進一步加強窗口人員職業素質、優化服務、拓寬服務載體，真心誠意為廣大客戶解難題、辦實事、辦好事。

3、走訪、調查、征求意見和建議。走訪廣大客戶，發送《征求客戶意見卡》300多份。我公司把客戶意見和建議進行匯總，研究改進和落實措施，逐一反饋。累計整改服務質量問題11項。

篇（8）

本次活動，我局從工作實際出發，結合科學發展觀實踐活動和“反事故、反違章”活動共同開展。在活動中，制定了內容詳盡的實施方案，明確了工作思路和具體方法；建立了工作領導小組，明確了人員分工。正確處理了工作與學習之間的關系，真正做到“兩促進、兩不誤”，使反腐倡廉理念真正融入思想、深入人心。

在本次活動中，我局充分發揮了領導干部的表率帶頭作用，局領導班子成員結合學習內容撰寫了內容深刻的學習筆記，并結合自身本職進行了深入的自查；利用中心組學習時間，對黨風廉政建設相關事宜，進行深入交流探討。

二、自查結果：

1、領導重視，責任明確。

局領導班子高度重視黨風廉政建設，真正把其放在各項工作的首位，切實滲透在具體的業務工作之中。各分部門負責人的黨風廉政責任意識強，廣大職工的滿意度高，比較容易信服領導的管理和教育，可以看到黨風廉政建設的效果。

領導班子嚴格遵守黨風廉政制度、紀檢監察規程等廉潔從政的有關規定，廉潔從政，遵紀守法，模范執行黨風廉政責任制，清正廉潔、依法行政，積極做好廉潔自律，接受全局廣大職工的監督。無論是在自己分管的工作中，還是日常生活，我局的管理人員均能嚴格執行廉潔自律的有關規定，做勤政廉政的帶頭人。

局紀檢委能夠充分發揮其監督檢察職能，針對我局黨風廉政建設責任制執行落實情況進行經常性檢查指導，并對存在的問題提出建設性意見。

2、制度健全，落實到位。

加強黨風廉政制度建設，對于發揮黨員的先鋒模范作用和提高黨支部的戰斗力，對于加強黨內外民主監督和抵制黨內消級腐敗現象的滋生蔓延，對于增強黨支部工作的計劃性、科學性以及把黨支部的工作納入經常化、規范化的軌道，具有十分重要的意義。

為此，我局建立健全了黨員管理制度匯編、黨支部書記崗位職責、黨支部委員崗位職責、黨支部黨小組長崗位職責、黨風廉政建設制度、黨支部中心組學習制度、黨員民主評議制度、黨員目標管理制度、黨支部領導班子議事制度等制度，為我局加強黨風廉政建設工作打下了堅實基礎。

同時，建立健全了績效考評機制，將黨風廉政建設納入包保責任狀范疇，與其它各項工作同考核、同獎懲，真正做到責任明確，條理清晰，賞罰分明。

3、措施得利，效果明顯。

（1）深化教育，組織落實黨風廉政責任制。支部從抓好學習教育入手，組織全員學習關于對中央企業落實黨風廉政建設責任制情況進行檢查的通知、公司反腐倡廉建設“三嚴一強”根本措施等相關內容，增強全員執行黨風廉政建設責任制的自覺性，引導全員更好地樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，牢固地樹立反腐倡廉的意識。

（2）預防為主，抓源頭、治根本、標本兼治，深化黨風廉政教育，把黨風廉政的宣傳教育工作放首要位置。結合黨風廉政建設要求和工作實際，黨支部認真開展了黨紀法規學習教育活動，重點對黨員干部加強理想信念教育和廉潔從政教育。支部利用支委會、中心組學習、黨小組等會議，認真組織黨員干部通過集中學習和利用業余時間自學等方式，主要對科學發展觀相關學習資料以及重要領導的講話精神等重要資料進行了學習宣傳。通過學習教育，引導黨員干部認清形勢，提高了廣大干部職工的組織紀律意識、大局意識和依法行政意識，增強了黨員干部自警自勵、拒腐防變能力，營造出了反腐倡廉的濃厚氛圍。

（3）局長與各部門負責人委簽訂了年黨風廉政建設責任書，支部與全體黨員簽訂了黨支部黨員目標管理責任書，將黨風廉政建設責任分解到全體黨員、干部身上，把責任制貫穿于業務工作的全過程，做到與業務工作同布置、同檢查、同考核，健全了黨風廉政建設責任制的監督機制。

（4）召開領導班子述職述廉大會，由各分管局長做工作述職述廉工作報告，接受全局干部職工考評。組織全局黨員觀看廉政宣傳教育影片，用真實的正反事例使全員深受教育，做到警鐘常鳴。

4、以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，加強支部黨風廉政建設。

按照深入學習實踐科學發展觀的要求和部署，我局重點做好了召開黨員組織生活會；同時發放了調查問卷，征求全局員工的意見和建議；領導班子認真撰寫了分析檢查報告，全面貫徹落實科學發展觀，針對影響和阻礙加快全局發展的突出問題，認真進行原因分析，通過召開座談會的形式聽取部分職工代表的意見和建議，形成了自檢自查報告。

三、存在問題及解決辦法：

篇（9）

本次活動，我局從工作實際出發，結合科學發展觀實踐活動和“反事故、反違章”活動共同開展。在活動中，制定了內容詳盡的實施方案，明確了工作思路和具體方法；建立了工作領導小組，明確了人員分工。正確處理了工作與學習之間的關系，真正做到“兩促進、兩不誤”，使反腐倡廉理念真正融入思想、深入人心。

在本次活動中，我局充分發揮了領導干部的表率帶頭作用，局領導班子成員結合學習內容撰寫了內容深刻的學習筆記，并結合自身本職進行了深入的自查；利用中心組學習時間，對黨風廉政建設相關事宜，進行深入交流探討。

二、自查結果

1、領導重視，責任明確。

領導班子嚴格遵守黨風廉政制度、紀檢監察規程等廉潔從政的有關規定，廉潔從政，遵紀守法，模范執行黨風廉政責任制，清正廉潔、依法行政，積極做好廉潔自律，接受全局廣大職工的監督。無論是在自己分管的工作中，還是日常生活，我局的管理人員均能嚴格執行廉潔自律的有關規定，做勤政廉政的帶頭人。

局紀檢委能夠充分發揮其監督檢察職能，針對我局黨風廉政建設責任制執行落實情況進行經常性檢查指導，并對存在的問題提出建設性意見。

2、制度健全，落實到位。

加強黨風廉政制度建設，對于發揮黨員的先鋒模范作用和提高黨支部的戰斗力，對于加強黨內外民主監督和抵制黨內消級腐敗現象的滋生蔓延，對于增強黨支部工作的計劃性、科學性以及把黨支部的工作納入經常化、規范化的軌道，具有十分重要的意義。

為此，我局建立健全了黨員管理制度匯編、黨支部書記崗位職責、黨支部委員崗位職責、黨支部黨小組長崗位職責、黨風廉政建設制度、黨支部中心組學習制度、黨員民主評議制度、黨員目標管理制度、黨支部領導班子議事制度等制度，為我局加強黨風廉政建設工作打下了堅實基礎。

同時，建立健全了績效考評機制，將黨風廉政建設納入包保責任狀范疇，與其它各項工作同考核、同獎懲，真正做到責任明確，條理清晰，賞罰分明。

3、措施得利，效果明顯。

（1）深化教育，組織落實黨風廉政責任制。支部從抓好學習教育入手，組織全員學習關于對中央企業落實黨風廉政建設責任制情況進行檢查的通知、公司反腐倡廉建設“三嚴一強”根本措施等相關內容，增強全員執行黨風廉政建設責任制的自覺性，引導全員更好地樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，牢固地樹立反腐倡廉的意識。

（2）預防為主，抓源頭、治根本、標本兼治，深化黨風廉政教育，把黨風廉政的宣傳教育工作放首要位置。結合黨風廉政建設要求和工作實際，黨支部認真開展了黨紀法規學習教育活動，重點對黨員干部加強理想信念教育和廉潔從政教育。支部利用支委會、中心組學習、黨小組等會議，認真組織黨員干部通過集中學習和利用業余時間自學等方式，主要對科學發展觀相關學習資料以及重要領導的講話精神等重要資料進行了學習宣傳。通過學習教育，引導黨員干部認清形勢，提高了廣大干部職工的組織紀律意識、大局意識和依法行政意識，增強了黨員干部自警自勵、拒腐防變能力，營造出了反腐倡廉的濃厚氛圍。

（3）局長與各部門負責人委簽訂了年黨風廉政建設責任書，支部與全體黨員簽訂了黨支部黨員目標管理責任書，將黨風廉政建設責任分解到全體黨員、干部身上，把責任制貫穿于業務工作的全過程，做到與業務工作同布置、同檢查、同考核，健全了黨風廉政建設責任制的監督機制。

（4）召開領導班子述職述廉大會，由各分管局長做工作述職述廉工作報告，接受全局干部職工考評。組織全局黨員觀看廉政宣傳教育影片，用真實的正反事例使全員深受教育，做到警鐘常鳴。

4、以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，加強支部黨風廉政建設。

按照深入學習實踐科學發展觀的要求和部署，我局重點做好了召開黨員組織生活會；同時發放了調查問卷，征求全局員工的意見和建議；領導班子認真撰寫了分析檢查報告，全面貫徹落實科學發展觀，針對影響和阻礙加快全局發展的突出問題，認真進行原因分析，通過召開座談會的形式聽取部分職工代表的意見和建議，形成了自檢自查報告。

三、存在問題及解決辦法

篇（10）

二、水利黨風建設工作面臨的新形勢

科學的領導制度和工作機制為黨風建設提供有效的保障，固守舊的制度和機制必然導致工作運行弊病叢生。黨風建設工作如果不能根據形勢的需要不斷改進和完善，勢必會影響水利工作的順利開展。領導制度和工作機制能否不斷改進和完善，從而發揮黨風建設的主導作用，回應群眾要求，協調社會力量，面臨著嚴峻挑戰。

三、當前水利黨風方面存在的突出問題及成因

由于水務工作涉及的建設項目多，資金投入大，誘發腐敗現象的主、客觀因素還不同程度的存在，黨風廉政建設和反腐敗工作還存在一些不容忽視的問題，突出表現在：一是極少數干部對黨風廉政建設和反腐敗工作的重要性認識不到位，責任意識還不夠強，工作中存在執行黨風廉政建設責任制和遵守廉潔自律規定不到位的情況。二是單位內部管理制度不夠健全，干部職工政策、法律、業務素質有待提高。三是干部隊伍的思想作風建設仍有一些問題亟待解決。極少數人員仍存在宗旨意識淡薄，責任心和事業心不強，存在個人主義及紀律觀念不強等問題，思維方式和工作方式適應不了時展和縣委、縣政府加快發展的要求。四是對干部職工的教育、管理、監督工作仍需加強，在有效監督的措施研究和規范權力運行等工作上需進一步完善和強化。

四、進一步加強水利黨風建設的思路和對策建議

在水務系統內做到：第一，要進一步加強監督檢查，推動科學發展重大決策部署的貫徹落實；第二，要進一步加強宣傳教育，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線；第三，要進一步加強監督工作，促進領導干部正確行使權力；第四，要進一步加大查辦案件工作力度，著力解決重點領域的腐敗問題；第五，要進一步解決好群眾反映強烈的突出問題，切實提高服務社會和諧穩定的水平。

五、抓好20*年黨風建設各項工作任務落實的意見和建議

1、嚴明黨的政治紀律，推動科學發展重大決策部署的貫徹落實。

2、切實加強理想信念和廉潔從政教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

3、著力加強制度建設，扎實推進源頭治理工作。

4、加強對干部的監督，嚴肅查處違紀違法案件。

篇（11）

突出教育重點，堅持廉政教育常態化。為進一步提高全體干部隊員思想和業務水平，該局堅持立足于教育，著眼于防范，豐富教育載體，突出教育重點，深入推進反腐倡廉宣傳教育工作。采取日常學習和舉辦專題培訓班等方式組織全體干部隊員學習，教育黨員干部牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，進一步加強思想政治修養，堅定理想信念，保持高尚的道德情操，筑牢反腐倡廉、拒腐防變的思想防線。

突出示范帶動，堅持廉政教育榜樣化。局領導班子成員言傳身教、公正廉潔，堅持做到帶頭廉潔自律，認真執行各項廉政規定；帶頭學習，切實增強抓黨風廉政建設的自覺性；帶頭督查，嚴格考核確保責任落實到位。切實增強黨風廉政建設的責任意識，堅持把黨風廉政建設責任制納入目標管理，嚴格責任追究，促進黨員領導干部認真履行黨風廉政建設責任。緊密結合當前城市管理工作和反腐倡廉工作實際，及時掌握新情況，針對重點部位，抓住關鍵環節，抓源頭促保障，在全局營造了廉政勤政的良好氛圍。