緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇黨外干部培訓總結范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

嚴把五關著力加強領導班子能力建設

科左后旗以蘇木鄉鎮換屆和機構改革為契機，以選優配強領導干部和領導班子為出發點，嚴把“五關”，著力加強領導班子執政能力建設。

一是嚴把推薦關。按照《干部任用條例》、《干部工作五卡制》、《推薦領導干部責任追究制》要求，通過年度工作實績考察推薦、領導干部署名推薦、談話推薦、組織推薦、群眾推薦、個人自薦等多種形式，擴大民主渠道，拓寬選人用人視野，把好推薦入口關。年初，在全旗科級以上干部大會上對12個新成立的蘇木鎮黨政正職進行民主推薦，參加推薦共計415人，在社會上產生積極的影響。二是嚴把考察關。后旗在總結歷年考察工作的基礎上，進一步量化管理、細化打分，客觀公正評價干部。2006年涉及到蘇木鄉鎮機構改革，旗委高度重視此項工作，由旗委常委領導帶隊，并對考察組成員進行業務培訓，提出紀律要求，為確保考察工作圓滿完成提供組織保障。據統計，對全旗27個蘇木鄉鎮（場）領導班子的168名副科級以上領導干部進行了全面考察。共填寫測評票2355張，個別談話942人，查閱資料1783份。向分管領導、紀檢監察部門、涉農部門及有關方面代表征求意見83份，實地查看36處。通過細致入微的考察，對每名干部都有了更具體準確的把握，為選拔任用干部提供了可靠依據。三是嚴把培訓關。旗委組織部在采取“請進來教，派出去學，走出去看”的干部教育培訓方式的基礎上，提出“菜單”式培訓方法，因人而異為領導干部提供業務和理論知識培訓服務。這次調整蘇木鄉鎮干部，認真審查干部培訓登記卡，合格率達到100%。四是嚴把結構關。這次機構改革調整干部共涉及237人。調整后，新一屆蘇木鎮黨政領導班子平均年齡40.15歲，比上屆下降了1.7歲；大專以上學歷68人，占領導總數的79.1%，比調整前增加8.1個百分點；少數民族74人，占總數的86%；有7個蘇木鎮配備女干部；2個蘇木鎮領導班子中配備了黨外干部;30歲以下干部5名，占總數的5.8%。在調整中，著重考慮了干部素質能力、氣質搭配、專業結構上的優勢互補和年齡上的梯次配備等特點。五是嚴把票決關。對這次結合鄉鎮機構改革中涉及調整的180名干部，進行了常委會票決，對24名鄉鎮黨政正職實行了全委會票決。

篇（2）

通過培訓我還明白了重視教研組建設，研究教研組管理的基本原則，開展富有個性的校本研究，使教研組管理邁上新臺階，這是我本次參加培訓的主要奮斗目標。一天的培訓學習雖然時間短暫，我受益非淺，不僅提升了教育理念，也拓寬了視野。體會是可以記錄的，但心靈的感受可能是無法言語的，只有自己的經歷，才會有認識上的提高。

專家的培訓就像是指路明燈，就像大海上漂泊船只的領航員。我切身體會到“聽君一席話，勝讀十年書”。我感到自己在改變，課堂在改變，學生在改變，我的內心激動、興奮，有了一點一滴的進步和提高，我的內心有按捺不住的快樂與幸福。在今后的教育教學工作中，我將以豐實的理論知識來武裝自己，將課堂教學提升到新的高度。腳踏實地開展教研組的活動建設，從一點一滴做起，為學校的教學工作獻出一份力量。

拓展培訓心得體會總結

家長《不輸在家庭教育上》培訓心得體會

幼兒園安全管理培訓心得體會

2019年關于消防安全培訓心得體會

2019年3月消防安全培訓心得體會范文

校車安全管理培訓學習心得

入黨積極分子培訓心得：堅定信念  為做合格黨員奠基

黨員干部培訓心得體會

省委黨校學習培訓心得體會

2019年3月教師培訓心得體會范文2

教師培訓體會：點燃職業心情

2019年3月英語骨干教師培訓活動心得體會范文

篇（3）

200*年，我區實施了歷史上最大規模的一次區劃調整，建鄴統戰工作現狀和任務發生了深刻的變化，過去已有的工作基礎和優勢已不復存在。根據變化了的新情況，從三月份開始我部集中一個月的時間開展調研活動，下發了《200*年全區統戰系統開展調查研究工作的意見》，并從三個層面上組織實施：一是部機關從統戰工作的全局考慮，列出了六個方面的專題；二是全區各街道和有關黨工委根據各自的特點選定1-2個調研題目，限期予以完成；三是發動派有關人士從關心建鄴發展的角度，協助我們開展工作調研。通過深入的調查研究，我們對全區統戰工作的現狀、特點和利弊因素有了全面的了解，在收集整理基礎資料、建立健全工作臺帳和工作網絡的同時，根據區委和市委統戰部的工作要求，從建鄴統戰工作的實際出發，進一步理清工作思路，立足于工作創新。我們從全區統戰工作的形勢、任務和工作職責考慮，研究確定今年重點在統戰工作為經濟工作服務，整合新區統戰資源，開展社區統戰工作，進行少數民族弱勢群體的幫扶，規范宗教事務管理，強化黨外干部培養選拔，充分發揮工商聯作用，維護有關政策法規等八個方面創造性地開展工作，并圍繞八個方面的內容進行細化分解，選擇重點突破方向，將任務分別落實到所有部領導，每人承擔1-2個方面的重點任務，分頭抓落實。3月6日區委常委會專門聽取了統戰部的工作匯報，對統戰部提出的工作思路和工作重點和落實措施給予了充分的肯定。3月11日區委召開紀、組、宣、統工作會議，對全區統戰工作進行了全面部署，為全年統戰工作目標任務的完成奠定了良好的基礎。

二、突出工作重點，狠抓目標推進

上半年，由于抗擊“非典”等因素，給統戰工作目標任務的完成增加了新的難度。為此，部領導班子不斷統一思想，合理安排工作，調整工作力量，改進工作方式，在努力抗擊“非典”的同時，著力做好以下幾個方面的工作：

一是力創新優勢，全力開展社區統戰工作。建鄴社區統戰工作雖然受到區劃調整帶來一定的影響，起步相對較晚，但我們感到作為建鄴新區社區統戰工作具有新的特點和獨特優勢。因此，我們在調查研究的基礎上，研究提出了《關于深入開展社區統戰工作的意見》，明確了建立社區統戰工作網絡、健全社區統戰工作制度、暢通社區信息工作渠道、提供方便快捷的優質服務、促進社區文明建設等五個方面的工作目標，確定了開展統戰成員思想政治工作、做好統戰成員弱勢群體的幫扶、活躍社區各項活力、化解社區相關矛盾等8個方面的重點工作內容；提出了內容和形式、點和面、上和下、社區統戰工作與社區其他工作等四個結合的工作要求，并從保障措施方面加以明確。為了確保此項工作扎實有效開展，我們還進一步明確了從工作的組織形式上實行部領導分工負責制，每位領導負責一個街道具體幫助工作；從工作開展的方式上確立以活動為載體，通過豐富多彩的活動推動社區統戰工作的全面開展；從工作的實效上進一步體現大團結、大聯合、促發展、保穩定的工作目標。6月9日和17日我們還分別組織部領導和街道統戰干事到鼓樓區參觀學習，借鑒成功經驗，推進我們的工作。目前全區社區統戰工作正扎實有效地開展。

二是挖掘黨外干部培養、選拔、任用的新優勢，使我區黨外領導干部培養選拔工作再上新臺階。我們與組織部門的同志一道對全區非黨干部的現狀進行了認真的調查摸底，同時進行深入的剖析思考，按照省、市委的文件精神和《南京市2001？2005年培養選拔黨外領導干部工作規劃》，結合我區已有的工作基礎，提出了《關于進一步做好黨外領導干部培養選拔工作的意見》，《意見》從指導思想、基本條件、工作目標、主要措施等方面都明確了一系列新的要求和內容，特別是到2005年全區黨外干部配備使用的目標方面作了鋼性化的規定，總體數量和配備的部門都超出了全市提出的總體水平。為了確保此項工作的落實，區委召開專門會議進一步統一思想，研究實施意見，并以區委正式文件形式下發《關于進一步做好黨外領導干部培養選拔工作的意見》，召開全區黨工委主要負責同志會議進行進一步的動員，提高認識，明確目標，加強領導，加快推進。區委組織部和區委統戰部還就工作的協調、跟蹤督辦、信息服務等方面作了具體的確定。

三是從穩定的大局出發，加大民族宗教工作協調督查力度。今年以來，我們多次協調了因為拆遷、市政建設等因素涉及宗教聚會點正常活動受影響的矛盾，解決了一系列實際存在的困難和問題。同市民宗局一道與河西指揮部共同研究河西規劃建設中宗教資源的合理利用，活動場所的總體布局問題。組織工商、衛生、商貿、旅游等部門對全區《南京市清真食品管理條例》貫徹落實情況進行檢查。開展了宗教活動場所規范化管理的宣傳、責任書的簽訂、工作制度完善等項工作。進行了少數民族弱勢群體的走訪、慰問以及少數民族學生加分審核工作。對全區流動人口少數民族狀況進行全面的調查摸底，著力強化流動人口少數民族群體的管理，力求在此項工作上取得突破，創造成功經驗。

四是圍繞中心，積極為全區經濟建設服務。一方面強化工商聯職能。根據區劃調整后的情況，區工商聯在通過對全區范圍內的非公企業進行調查摸底的基礎上，于3月27日，召開六屆四次執委會，進行了換屆以來的首次屆中調整，將一批具有一定經濟實力、一定社會影響、積極參政議政、努力為區經濟發展作貢獻的非公經濟代表人士增補為執委成員，為使工商聯組織更好地為全區經濟建設服務奠定了基礎。區工商聯還通過開展“雙思”教育，進一步推動光彩事業廣泛、深入地開展。3月29日，區工商聯部分成員參加南京建鄴？淮安楚州區域合作活動，共向該區90名中小學生捐贈助學款20萬元，受到當地政府和群眾的高度贊揚。另一方面發揮臺、僑優勢，為區外向型經濟服務。年初我們通過臺、僑聯向國外和港臺地區的親友寄發500多份介紹河西新城建設和我區投資環境的各類資料，現在已有部分客商來區考察投資。同時，我們還加大了對臺、僑資企業服務的力度，對來我區投資的臺、僑胞和外商，從投資立項開始，全程跟蹤服務，定期走訪，努力為他們排憂解難。3月22日，國務院僑辦趙昆處長來我區調研時，對我們的做法給予了充分的肯定。

三、加強素質教育，提高工作水平

一是抓學習，促提高。首先，加強政治理論學習。我們將學習貫徹黨的十六大精神作為首要任務，按照年初制訂的學習計劃，組織全體機關干部認真學習了黨的十六大報告和新《》的有關內容，學習鄭培民同志的先進事跡等。通過學習教育，確保全體干部政治上的堅定性和思想道德上的純潔性。其次，組織業務培訓。針對全區統戰干部變化較大的特點，4月份，我們組織了全區統戰系統干部培訓班，邀請了市委統戰部李克勤副部長親自授課，對統戰干部進行黨的統戰政策、統戰理論和新時期對統戰干部的要求等進行系統培訓。另外，我們還組織機關干部和基層統戰員到外單位參觀學習，通過學習培訓，不僅使全體統戰干部的業務素質得到提高，而且進一步增強了他們干好統戰工作的責任感和使命感。

二是抓制度，促效率。為進一步加強機關作風建設，提高工作效率，我們對本部原有的各項規章制度進行了認真的清理，刪繁補缺，修訂完善后，組織大家認真學習，并要求嚴格執行和遵守。通過狠抓制度落實，使機關的工作效率和工作質量得到明顯提高。

三是抓人員，促干勁。3月份，我們開展科級干部競爭上崗，已有3名同志通過競爭，走上了新的崗位。通過引入競爭機制，不僅推進干部選拔任用工作的民主化、科學化、規范化，而且調動了大家的工作積極性，加強了統戰干部隊伍建設。

四、發揮綜合優勢，共同抗擊“非典”

面對“非典”疫情，區委統戰部按照區委、區政府的統一部署，充分發揮綜合優勢，積極為防治“非典”做貢獻。

一是領導重視，建全組織。統戰部領導高度重視，多次召開辦公會和部務會，傳達貫徹上級有關防止非典型肺炎的通知、規定和要求，學習有關防止非典型肺炎的有關知識，增強了大家的政治意識、大局意識和責任意識。區委統戰部成立了由區政協副主席、統戰部長桂正榮同志為組長，統戰部副部長王兆生同志為副組長，民宗局、臺、僑、工商聯和辦公室人員組成的領導小組。同時，建立了區委統戰部、街道和有關部門組成的防“非典”工作網絡，保證了工作及時交流，信息快捷暢通，任務有人落實。

二是措施到位，工作扎實。針對統戰對象的不同特點，統戰部認真分析在防“非典”工作中的重點和難點問題，采取切實可行的有效措施。首先，區委統戰部于4月24日召開街道，系統和有關單位負責人緊急會議，傳達市非典型肺炎防治工作領導小組辦公室《公告》，研究、布置有關措施，要求做到領導責任，宣傳工作，清毒工作“三到位”。其次，根據寧統發[2003]14號通知精神，向各街道、系統和有關單位發出了《充分發揮統一戰線的優勢和作用，切實做好非典型肺炎防治工作》的通知，要求各單位將有關統一戰線成員的防“非典”工作情況當日向區委統戰部匯報，統戰部機關干部每日到各街道檢查落實情況，同時統戰部按區委統一部署，抽調部分干部到街道進行督查、幫助社區做好防“非典”工作落實。第三，幫助統戰成員弱勢群體做好防“非典”工作，急他們所急，幫他們所需。區委統戰部為部分少數民族困難戶購買了口罩、消毒用品。區民宗局通過多種渠道購買了800多袋板藍根沖濟，送給區回民幼兒園。

三是發揮優勢，抗擊“非典”。首先，組成一支以統戰干部和統戰成員中的部分醫生、護士為組成人員的醫療小組，到各街道和基層單位宣傳防“非典”常識，協助基層單位做好防“非典”工作。其次，要求全區統一戰線成員在抗擊非典型肺炎的一線工作中，圍繞如何做好有效防治工作，深入開展調查研究，努力為區委、區政府加強防治工作建言獻策。第三，在廣大統戰對象別是在工商聯會員企業中廣泛開展“我為‘抗非’出份力”活動，并向他們發出了《為了自己，為了家人，為了我們共同的家園行動起來》的倡議書，截止5月12日，全區工商聯執委共向區防治“非典”指揮部和區紅十字會捐款67萬元和價值2.5萬元的保健食品，為抗擊“非典”作出了積極的貢獻。

下半年工作思路

1、在全區統戰干部中進一步掀起學習“三個代表”重要思想的熱潮，繼續學習貫徹黨的十六大精神，特別要深刻領會十六大對做好統戰工作的重要論述，并運用于統戰工作的實踐。將組織一次由各派、民族、宗教、臺、僑和非公經濟代表人士參加的全區各界人士學習十六大報告會；針對新上任統戰干部多的特點，掀起一個學習統戰知識，宣傳統戰政策的。還將有計劃地組織有關培訓，開展有關測試、舉辦有關競賽，為更好地開展統戰工作奠定良好基礎