緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇基層黨支部黨建范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

我是黑磨村黨支部書記張XX，現就2020年黨建工作作如下匯報：

一、牢固樹立觀念，抓班子，強隊伍

自擔任黑磨村黨支部書記以來，始終堅持書記為抓黨建工作的第一責任人。重點做到“三個抓”：一是抓班子，強化支部自身建設。2020年我村發展黨員1名，入黨積極分子2名，黑磨村共有黨員25名 ；二是抓隊伍，提高廣大黨員的整體素質；三是抓制度，規范管理水平。

二、健全工作機制，履行黨建工作職責

完善例會制度，每月召開一次例會，探索黨建工作的新思路，好舉措。基層黨建會議制度，每季度召開一次，主要是研究解決村內重要問題。并明確分管干部親自抓落實，建立兩委干部包組制度，針對各組具體情況，要求兩委干部定期進組入戶開展調查研究，協調解決具體困難和問題。

為了明確黨建工作職責，確立本人為第一責任人，制定相應目標并認真執行。

1、決執行上級黨委關于基層黨建工作的決議，決定和要求。親自主持研究本村的黨建工作組織落實，制定黨建工作計劃。

2、在大是大非問題上，做到立場堅定，態度宣明。對黨的方針政策和上級黨委的指示，堅決貫徹執行，堅持黨性原則。

3、堅持抓緊，抓實，抓好兩委成員學習制度和“”制度，建立黨員“長期受教育，永葆先進性”的長效機制。嚴格執行上級規定的各項工作，做到“四民主，兩公開”，村務、黨務公開每季度一次，并教育村級黨員干部要帶頭廉潔自律。

三、加強黨內廉政建設，樹立形象帶好頭

一方面“貫徹落實，廉政準則”厲行節約制止奢侈浪費，及時傳達上級有關廉政建設文件精神。另一方面，堅持從轉變廣大黨員作風抓起，注重把問題解決在基層。加強思想道德建設，不斷增強廣大黨員的遵紀守法意識。促進基層黨員干部廉潔自律，依法辦事，及時組織黨員開展交心談心活動。落實對老干部，老黨員，困難黨員關心關愛工作。

四、求真務實，為民解難，辦實事

2020年我村按上級部門的要求，認真完成上級交給的各項任務，為脫貧攻堅鞏固脫貧成效打下良好的基礎。落實開展森林防火、危房改造、民政救助、新農保、新農合繳費，糧食直補等各項惠民政策，嚴格按照正規程序一一完善落實，得到了群眾的好評。

五、個人家庭對照情況

本人住黑磨村新建組，屬4口之家，5人共同生活，有岳母共同生活。其妻熊敏在家經營64平方的一個小型百貨超市，大女兒張蕾在黔西縣樺晟醫院上班，二女兒張雄在黔西縣四杰中學讀初中三年級。家中有奇瑞轎車一輛，于2016年2月購買，市場價8萬余元，款項來源于2015年征地拆遷。本人于2010年5月參加村委工作，2016年12月至今擔任黑磨村支部書記，除每月政府給予3100元工資外無其他經濟來源，未違范國家相關法律法規。

篇（2）

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1、部分黨支部書記積極性主動性不高，抱有“當一天和尚撞一天鐘”的態度。個別支部書記對本職崗位職責認識不明確，以為支部書記就是組織黨員開開會，發展幾名黨員，自身不注重黨性修養和業務能力的提高；大部分支部書記，對支部工作的業務不大熟悉，對開展工作的方式、方法不熟悉，缺乏專業的理論知識，綜合能力有待加強。個別支部書記，重施工生產和經營管理輕黨建和思想政治工作，不注重做職工的思想政治工作，不善于用先進的思想來引導職工，使黨建工作的優勢得不到充分發揮。2、盡管大多數黨支部在堅持民主集中制，重大事項的決策，評先選優和黨員的日常管理和培訓等方面基本能發揮自身作用。但是，個別支部班子形同虛設，除討論發展黨員外，很難開展正常的組織活動，委員基本無事可干。

3、黨建基礎工作存在的主要問題有：一是黨建基礎資料不規范，黨刊讀物較少。二是黨員發展工作不夠規范，組織關系還沒有完全理順。三是黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用發揮得不夠充分。四是企業的文件、通知及有關工作要求不能及時地傳達到基層。五是宣傳工作普遍薄弱。

二、加強基層黨支部自身建設的幾點建議

1、強化培訓，突出學習。要從企業的實際出發，不斷改進方式，完善機制，努力形成以提高能力為核心的教育培訓體系。一是進行系統性培訓。要定期對基層黨支部書記進行輪訓，保證他們都能受到黨的基本理論的系統教育，同時要加大市場經濟、法律法規和專業知識的培訓力度。二是進行開放型培訓，有計劃、有步驟地組織基層黨支部書記到先進的地方參觀學習，找差距，增壓力，促發展。三是進行實踐培訓。不斷提高他們的實踐能力。

2、發揮特長，優化結構。一是高標準選人，要嚴格標準，重德才、重政績、重民意，大膽選拔懂業務、善管理、能帶頭的復合型人才擔任基層黨支部書記，切實把好選人關。二是拓寬選人渠道。要從支部黨員選拔群眾評價高，又熱心支部工作并有一定支部工作知識的同志擔任支部書記。三是建立競爭激勵機制。要科學界定基層黨支部書記的職責、工作目標，實行量化考評管理，建立工作實績和個人利益掛鉤的激勵機制。四是在培養基層干部隊伍時，不搞或少搞單打一，提倡多面手；加強定期或在適當時間交流黨政干部的力度，使他們在換位后能得到一定的啟示。

篇（3）

這次會議的主要任務是，聽取2020年全局各支部班子建設情況匯報，交流黨建工作經驗，分析研判黨建工作形勢，查找存在的薄弱環節，研究制定2021年支部建設重點。剛才，各支部書記圍繞班子建設情況，做了很好的總結交流發言，抓住了重點，分析了形勢，找出了存在問題，明確了努力方向。下面，結合大家的發言以及日常掌握了解的情況，我再講三點意見：

一、基層黨支部建設情況的總體評價

基層黨支部是事業發展的“牢固地基”，是各項工作中最堅強的力量支撐。基層黨支部黨建工作能否有序推進，事關黨在群眾中的威信與形象，事關事業長遠發展建設，事關社會發展大局。2020年以來，按照上級黨委工作部署，我們不斷調整思路，積極探索強基固本的方式方法，在基層黨支部建設工作中取得了一些成效。主要表現在：

（一）精準定位，發揮黨支部引領作用。在全面從嚴治黨的新常態下，各黨支部著力從強化黨支部責任落實、推動黨建工作部署落實方面下功夫，緊緊抓牢責任體系構建、抓實理論技能武裝、抓緊紀律作風建設、抓強黨支部戰斗堡壘作用，不斷提升黨支部工作水平，為隊伍建設和業務工作的開展起好引領作用。2020年，局黨組始終堅持把黨支部建設工作與業務工作同謀劃、同部署，按照上級“”的工作要求，不斷完善了黨建工作方案，細化明確了基層黨支部班子成員“兩個責任”、“三重一大”等方面工作責任，切實充發揮了黨支部的核心領導作用。

（二）挖掘亮點，擴大黨支部綜合效應。積極組織開展了“每周之星”“業務能手”“工作標兵”“抗疫先鋒” 先進黨員典型評選活動，不斷通過內宣網絡、外宣媒體，對基層黨員先進事跡進行宣傳報道，用身邊人、身邊事教育引導全體黨員奮發向上，在黨員隊伍中掀起了一次又一次比先進、爭先進、當先進的熱潮，進一步增強了黨支部的凝聚力、戰斗力和吸引力。同時，縱深推進“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化制度化活動，打牢高舉旗幟、聽黨指揮、忠誠使命的思想根基，增強了隊伍政治力、向心力。

（三）細化措施，彰顯黨支部為民內涵。把為群眾排憂解難，為群眾辦實事、辦好事作為黨支部工作的基本出發點和落腳點，充分利要“黨員走基層”、“黨員雙報到”、“慈善一日捐”等多種形式增強黨員黨員的責任意識、擔當意識和群眾意識，將基層黨支部群眾工作落到實處。近期，局黨組通過回訪了X家轄區企事業單位和X戶困難群眾，積極聽取了解群眾對黨支部工作、黨員表現的評價及意見建議，及時發現和糾正了黨員隊伍中的錯誤思想和不良風氣，進一步密切了黨群關系。

二、當前基層黨支部建設中存在的不足

（一）支部政治功能有待強化。基層黨員隊伍中“重業務、輕黨建”傾向明顯，基層領導對基層黨支部工作的重要性以及對業務工作的促進作用缺乏正確認識，沒有認真履行好“一崗雙責”，對業務工作研究、部署的多，對黨建設工作檢查、親自過問的少。黨員黨員中存在著政治學習意識不強和學習風氣不濃的問題，由于政治理論、黨建知識學習不到位，致使黨員黨員對黨的理論一知半解，制約了其政治思想觀念的更新和提高，導致基層黨支部政治功能有弱化的趨勢。

（二）組織生活制度落實不到位。基層黨支部往往以業務工作重、人員難集中為理由，不嚴格按規定執行黨內組織生活制度，只求應付檢查而不求際效果。工作報告、黨員思想匯報、黨員評議支部、聯系群眾等組織生活會制度的落實存在機械走形式、程序簡單化、會議記錄不詳盡的情況。個別基層黨支部以存在文體活動代替黨日活動、以大隊業務會議代替組織生活會的現象，更有甚者弄虛作假，只在臺帳、記錄上做文章，實際卻根本沒有組織開展黨內生活。

（三）黨員黨性教育存在缺位。面對基層黨員隊伍呈現出復雜化、多樣化現狀的新形勢，缺乏細致及時的、有針對性地思想教育措施，對黨員的教育管理上存在著教育形式陳舊、內容空洞、講解教條的問題，從而起不到應有的教育作用。由于對黨員黨員思想缺乏定期的分析，加之沒有建立科學的考核獎懲機制，致使黨支部對黨員的動態掌握不清、管理力度不強、賞罰不夠分明，最終導致部分黨員黨員密切聯系群眾的思想優勢弱化，對群眾態度生硬、冷漠、對上訪群眾的走訪聯系少，缺乏換位思考，宗旨觀念動搖。

三、加強基層黨支部建設的工作要求

（一）樹理念，提升引領力。強化支部班子建設，發揮核心引領作用，在黨支部班子成員中牢固樹立“不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的黨建工作理念，要求班子成員要把黨支部工作融入到工作實際，扎實推進各項任務的高效完成，實現黨建工作與工作的對接。同時，要求班子成員牢固樹立“終身學習”的理念，除加強黨的理論知識的學習外，還必須加強專業知識、管理知識的學習，學習新時期開展思想政治工作的方法、技巧，不斷提升開展思想政治工作的能力和水平。提升黨員政治素養，發揮先鋒模范作用。把堅定的理想信念樹立作為黨支部建設的政治靈魂，對全體黨員進行政治教育，不斷凈化黨員思想、純潔黨員靈魂，用黨的指導思想武裝頭腦，提高黨性認識，樹立正確的世界觀和價值觀，確保每位黨員要有強烈的政治敏銳性和政治洞察力，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，確保各項工作沿著堅定正確的政治方向推進。

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關鍵詞：

新形勢下；油田企業；基層；黨支部；建設

在新形勢下，油田企業的每個部門核心指導人員就是企業的基層黨支部組織，他們在整個企業的運行之中起著很重要的作用，他們具有傳達以及落實重要的指導方針以及政策的職責，并且要和廣大的群眾保持著密切的聯系，對廣大群眾進行有效的科學的指導，從而帶動整個油田企業的發展以及提升整個油田企業的經濟收益。由此可知，只有建設好油田企業基層黨支部，才能夠提升油田企業的發展，面對油田企業的內部矛盾以及一些問題，要及時找到發生問題的根源，并且及時解決，好好地發揮指導作用，提升整個企業的基層黨支部組織素質。

1新形勢下油田企業基層黨支部建設的重要意義

1.1有利于油田企業創建和諧的工作氛圍在新形勢下，建設好油田企業基層黨支部組織，有利于有利于油田企業創建和諧的工作氛圍。只有建設好油田企業基層黨支部組織，才能夠強化整體員工的積極工作熱情，并且能夠維持好油田企業發展的動力，帶給企業更多的經濟收益。

1.2促進油田企業健康長久的發展在新形勢下，建設好油田企業基層黨支部組織，有利于促進油田企業健康長久的發展。只有建設好油田企業基層黨支部組織，才能夠提升油田企業的建設水平，更加能夠滿足廣大員工的需求以及提高員工之間的奮斗激情，提升油田企業的整體效益。同時，在全體員工齊心工作之下，能夠找到更強烈的工作歸屬感，更加有利于油田企業的健康長遠發展。

2提升新形勢下油田企業基層黨支部建設的有效對策

2.1培養重點建設好油田企業基層黨支部的意識只有在新形勢下，努力培養重點建設好油田企業基層黨支部的意識，才能更加有效地提升新形勢下油田企業基層黨支部建設。只有培養重點建設好油田企業基層黨支部的意識，強化深入發展的觀念，調動所有的員工工作的積極性，密切關注好員工的狀況以及思想工作，才能夠真正地做到正確思想理念傳播。

2.2對工作的條件進行改善以及對基層黨支部進行優化設置只有在新形勢下，努力對工作的條件進行改善以及對基層黨支部進行優化設置，才能更加有效地提升新形勢下油田企業基層黨支部建設。在油田企業持續的發展中，我們要對工作的重點不斷地創新以及推進，對整體的工作任務進行優化，這樣可以防止整個工作程序的間斷。由此可知，只有對工作的條件進行改善以及對基層黨支部進行優化設置，才能促進工作的順利進行以及更好的發展，也有利于創建更加和諧的工作氛圍。

2.3對基層黨支部的建設內容進行創新以及強化服務的意識只有在新形勢下，努力對基層的建設內容進行創新以及強化服務的意識，才能更加有效地提升新形勢下油田企業基層黨支部建設。對于基層內容的建設以及服務意識的強化，對提升整個油田企業有著直接的影響作用。在新形勢下，我們要充分地發揮建設的政治思想的教育優勢以及將具體的生產內容和組織的活動進行良好結合，這樣可以很好的提高整體解決問題的水平。另外，就是要積極地激發員工的工作熱情，這樣才能提高整個油田企業的經濟效益。

2.4強化基層黨支部的指導帶頭的作用只有在新形勢下，努力強化基層黨支部的指導帶頭的作用，才能更加有效地提升新形勢下油田企業基層黨支部建設。首先，黨支部的書記對于強化基層黨支部的指導帶頭的作用一定要重視，并且要做好表率，要首先發揮好指導作用以及帶頭行動的作用。在面對新引進的員工時，黨支部的書記要發揮自己關鍵作用，對他們要好好培養思想素養，還有在完成企業相關的重要生產任務時要積極維護好企業的利益等等。

3結語

綜上所述，只有油田企業在意識到建設好油田企業基層黨支部的重要意義，然后再培養他們的以人為本的思想理念，為基層黨建立更多層次以及更多途徑的工作安排，并且將新鮮的血液注入進去，給與他們全新的活力以及生機。一方面，在新形勢下，建設油田企業基層黨支部有利于提升企業生產的安全性能，也更加有利于企業的長久發展和穩定，這是油田企業一直不變的追求目標。另一方面，在新形勢下，建設油田企業基層黨支部不是短時間可以實現的，必須在很長的時間里堅持努力，才能夠推進油田企業的更好更快發展。

參考文獻：

[1]趙燕惠.如何加強油田企業基層黨支部書記隊伍建設的思考[J].東方企業文化,2014,14:175.

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我局現有基層所隊黨支部__個，其中派出所黨支部__個，一線實戰單位黨支部*個。基層所隊實有副科級以上干部__*名，其中正科級__名。從調研情況顯示，當前基層所隊黨支部班子建設方面主要存在四個方面的問題。

一是黨支部班子團結協作不夠好。調查發現，部分支部班子成員大局意識和團結協作意識不強，不愿開展批評與自我批評，不敢對書記提出大膽建議和不同意見，不能充分發揮全局工作的主觀能動性，工作中不同程度存在分工不協作，工作各顧各，甚至出現拆臺現象。二是以安排工作代替支部的決議。有的支部書記執行民主集中制不夠好，常有“一言堂”、“家長制”情況發生，有的支部書記聽不得不同意見，甚至以安排工作為名，取代支部決議。（有的支部對行政會和支部會分不清，把工作安排會、協調會當成黨的會議，而黨支部會議、黨員大會、民主生活會等黨的工作沒有得到落實，支部建設未能得到加強。）三是部分班子成員帶頭完成公安業務的能力弱。部分班子成員遇有“急、難、險、重”任務不能沖鋒在前，有的所隊長一年都未曾親自辦理過一件案件，甚至分管案偵工作的所隊領導干部都不能親自帶頭辦案，習慣當“甩手掌柜”。有的班子成員不能很好地帶頭執行規章制度，（據初步調查，）有72.5的黨員對本單位支部班子成員的表率作用不滿意。四是部分抓黨建工作政工干部長時間空缺。目前，我局各基層所隊有專職政工干部__名，僅占23.9，有*個單位未配政工干部，有*個單位指導員崗位空缺，且有*個單位空缺近3年。

二、基層所隊黨支部班子建設存在問題的原因

分析上述問題，原因主要有三個方面。一是局黨委對基層所隊黨支部班子建設重視不夠。一方面是大部分基層所隊黨支部班子成員對加強黨支部班子建設的重要性存有模糊認識，尤其是對發揮黨支部的戰斗堡壘作用認識不到位。另一方面是對提高自身綜合素質，尤其是“四大能力”即科學判斷形勢、準確把握大局、駕馭復雜局面、嚴格公正執法的能力認識不夠，由于主觀上的認識不足，嚴重影響和制約了抓黨支部班子建設和干部自身建設的主動性，致使基層所隊黨支部班子建設及班子成員自身素質始終在低水平上徘徊不前。二是公安業務工作和黨支部的建設結合不緊。應該說這些年，從公安部黨委、重慶公安局黨委，到我局黨委始終對干部培訓給予了高度重視，也相應采取了不少措施，但真正聯系和結合領導干部崗位及基層所隊實際需要的素質、能力方面的培訓不多，措施不力，針對性不強，導致“學非所用，用不能學”等錯位現象的發生，加之基層領導干部平時工作繁重、雜亂，很少有時間進行深入的學習與提高，直接影響和制約了干部隊伍的素質和能力提高。三是競爭激勵機制沒有有效建立并長期堅持。20__年，我局在內設機構領導干部競爭上崗方面進行了一些有益的探索與嘗試，也積累了一定經驗，但仍處于探索與嘗試階段，缺乏成熟的經驗與做法的支撐，尤其是在基層所隊領導干部的指導與培養、日常管理與監督等方面的機制不健全，也沒有建立基層所隊領導干部后備干部庫，因而嚴重影響和挫傷了基層所隊領導干部工作的主動性、積極性和創造性。

三、加強基層所隊黨支部班子建設的幾點對策

“二十公”會議提出了加強公安機關領導班子建設的“四個基本要求”即政治堅定、開拓創新、團結協調、廉政勤政，這也是基層所隊黨支部班子建設必須遵循的基本要求。同時，必須始終把提高班子解決自身問題的能力和領導單位進行全面建設的能力為班子建設的出發點、著力點和落腳點，充分發揮班子的領導核心和戰斗保壘作用。

（一）抓“二十公”會議精神的貫徹落實，解決基層所隊黨支部班子的思想認識問題

《》規定，黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗的基礎。為了扭轉我局基層所隊黨支部班子建設的被動局面，就要堅持按“抓班子，強隊伍，創業績”的思路，緊緊抓住基層基礎工作的牛鼻子不放松，努力達到“建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績”的總體目標。因此，必須以此來統一黨支部班子成員的思想，提高他們對班子建設的重要性、必要性和緊迫性的認識，真正把其思想統一到落實黨對公安工作絕對領導的政治高度來認識，做到“四統一”即統一目標、統一思路、統一標準、統一行動，切實增強班子建設的主動性，使命感和責任感，真正把加強基層所隊班子建設作為一項長期性、基礎性、經常性的工作常抓不懈。

（二）抓黨支部日常制度的堅持，解決基層所隊黨支部班子團結共事的協作問題

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二、發揮在企業生產經營中的堡壘作用，為強化基層黨支部標準化建設提供素質保證

高素質的基層黨支部是參與企業生產經營，組織生產經營，完成和兌現生產經營任務及指標的龍頭，怎樣把作用發揮到最強點位，它直接關系到企業的經濟效益，影響著企業的整體經營水平。所以，一要主動上手，積極參與企業的生產經營，切實發揮堡壘作用，在生產經營上想點子、出高招。尤其是在生產經營的方案制定上拿主意、拿思路、定向把關，在具體推進中出措施，積極助力推進。二要在實施生產經營的運行中，要充分展示作為，全力組織發動黨員在生產經營中當好排頭兵，爭當生產經營狀元。有意識的給黨員交任務、壓擔子，做到每個黨員人人肩上扛指標，有壓力、有動力，形成一種比著做、拼勁干、爭等一的良好氛圍。三要在生產經營中發提高自身素質，練好功能，打鐵需要自身硬，這就需要黨支部在面對繁重的工作和任務，要學會彈鋼琴，具有統籌和協調的能力，不要顧此失彼，善于既抓好生產經營又要抓好支部管理。支部班子要加強綜合知識的學習，多讀書，不但要學好黨建方面的理論和專業知識，更要學好市場經濟理論，學好企業現代化管理知識，使每個人都成為多面手的人才，打造學習型、知識型、管理型，高素質的支部班子，真正使班子整體水平有質的飛躍和提升，使之在企業的生產經營中成為有領導科學水平的集體，成為廣大員工信服的標準化的過硬班子。

三、發揮黨員工作室和先鋒崗作用。為強化基層黨支部標準化建設提供載體保證

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要想取得干部職工對黨支部工作的信任和支持，要不斷加強和改變黨支部的工作作風，不論辦什么事情都應該嚴格要求自己。要始終樹立顧全大局思想，凡是制定的各項規章制度，要帶頭模范執行，要求干部職工做到的，我們必須做到，在城管日常執法工作中更應該積極參與，同時建立起與職工群眾的感情，關心其成長。

一是認真落實紀律是做好支部建設的根本。紀律是執行路線的保證，紀律是做好工作的基礎。每個黨員干部都要嚴格遵守黨的紀律、自覺參加各項活動。因為支部是個大家庭，沒有嚴明的組織紀律無法開展好活動，真正要做到思想上高度重視，要有堅強的黨性，堅定的理想信念，要認真在工作中照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病。用紀律管住大多數，讓紀律立起來、嚴起來，保證黨在各項事業中的領導核心作用。

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一、思想政治教育實踐育人

思想政治教育對于醫學院校的大學生來說非常重要，有利于他們樹立社會主義核心價值觀，在將來所從事的醫藥行業中，做到重醫德講信義。為此，我院在新生入學之際，由基層黨支部書記親自為學生進行思想政治教育及入黨教育，從思想上給予學生指導和引領，使社會主義核心價值觀成為學生的行動指南。基層黨支部定期舉辦具有特色的思想政治教育活動，由教師黨員和學生黨員進行組織策劃，面向全體學生開展思想政治教育活動，廣大學生積極參加，接受黨的教育洗禮，提高政治修養。如舉辦黨團知識競賽月、紅色黨史進校園、參觀革命教育基地等系列活動，以開展活動為契機，既開闊了學生的視野，也進一步加強了思想政治教育，有效地實現了思想政治教育實踐育人的目標。

二、自我教育實踐育人

隨著社會的發展，教育目的也逐漸發生了相應的變化，自我教育將成為教育的重心，簡言之，教育的根本目的是使所有學生都得到主動發展、全面發展。基層黨支部作為學生學習生活中的重要組織機構，應當重視培養學生的自我教育能力，為學生開展自我教育提供平臺。基層黨支部選拔與發展的學生黨員，基本上都是學生中的優秀骨干，因此，要充分發揮學生黨員的模范帶頭作用，組織開展學習經驗交流會、學習幫扶指導等活動，激發學生黨員為大家服務的意識，為學生提供溝通交流平臺，在學生中樹立模范典型，號召全體學生向先進模范學習。發揮基層黨支部的宣傳陣地作用，有助于學生進行自我管理、自我教育、自我提升，培養良好的學習習慣。

三、應用能力實踐育人

應用能力作為學生在學期間培養的重要能力，是指在第一課堂學習的基礎上，延伸到第二課堂活動中進行實踐檢驗。基層黨支部要積極籌劃組織，為學生提供實訓平臺，以鞏固學生專業思想，提高學生專業技能。如開展專業技能競賽、創新創業實訓等項目活動，基層黨支部的教師黨員及學生黨員共同組織、策劃、指導，其他學生廣泛踴躍地參與，使學生的應用能力在實踐中得到切實的、全面的提高，這些活動在學生中產生了廣泛的影響，獲得了一致好評。基層黨支部注重對學生應用能力的培養和檢驗，為造就高素質、強技能的優秀醫務工作者打下了堅實的基礎，搭建了寬廣的平臺。

四、文體娛樂實踐育人

第二課堂是豐富校園文化活動的主陣地。為培養高素質、全面發展的未來人才，我院基層黨支部充分利用第二課堂，發揮宣傳陣地、戰斗堡壘的作用，以豐富的校園文化活動為載體，達到第二課堂實踐育人的效果。基層黨支部精心組織、策劃別具特色的文體娛樂活動，全面提升學生的思想政治覺悟，提高學生的身體素質，加強學生團隊協作能力的培養，為學生提供個人才藝展示的舞臺。如開展體育比賽、舉辦專題晚會等文體活動，既豐富了學生的課余生活，也使學生從中得到教育，為培育德智體美全面發展的未來醫學人才奠定了基礎。

五、社會實踐育人

社會實踐作為人才培養的一種有效途徑，在促進大學生成人成才和加速大學生的社會化方面具有積極的意義。高等院校要為學生盡可能多地創造條件，讓學生更多地深入社會，感受工作環境，在與社會的互動中提高創新精神和實踐能力，建立良好的人際關系，從而達到提高學生綜合素質的目的。為此，基層黨支部應鼓勵學生在寒暑假期間參與社會實踐，豐富自身的社會閱歷。我院基層黨支部在每年開學之際進行寒暑期社會實踐先進個人的評比，并組織優秀學生黨員召開社會實踐經驗交流會，分享寶貴經驗，分析自身不足，利于共同提高；還定期組織學生黨員及其他學生參加“學雷鋒、獻愛心”“關愛自閉癥兒童”等公益性社會實踐活動，讓學生深入社會，關愛弱勢群體，培養和鍛煉學生的組織能力及與人溝通交流能力，在學生心中樹立社會主義核心價值觀。

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中圖分類號：F272.9 文獻標識碼：A 文章編號：1674-352-（2014）-01-0023-01

前言：班組是企業最基礎的管理組織，是企業直接組織員工完成各項任務的基本單元，加強班組建設是更好發揮基層員工主力軍作用的重要載體，是企業騰飛的需要，班組建設的扎實推進是促進企業管理工作上臺階的保障。

一、優化班組結構，是抓好“五型”班組建設的關鍵

（一）選配好班組長，提高班組執行力。

班組是企業生產經營活動的最基層組織，是企業一切工作的落腳點，班組管理的好與壞、嚴與松，直接關系到一個隊伍執行力貫徹落實得好與壞。俗話說班組長是“兵頭將尾”。但我覺得，班組長只能做“兵頭”，不能自認“將尾”。優秀的班組長應該具備三種能力：第一是維護團結、創造和諧的能力。團結才能出戰斗力，要想把工作干好，首要的靠什么？就是靠團結；第二是協調組織、指揮生產的能力。上級的一切精神文件和傳達指示以及日常生產管理工作的安排和執行，幾乎都是由“班組”這個最基礎的生產單元來完成的，這就需要班組長要具備協調組織、指揮生產的能力；第三是開拓創新、勇于進取的能力。

而要提高班組執行力，我認為可采取以下方法：一是班組長應具備良好的心態和正確的態度。班組長應具有執著向上的追求和愿望，通過扎實、有序的工作，積累管理方法和手段，通過綜合分析和完善，形成一整套行之有效的管理理念和做法；二是班組長對上級所安排的工作要無條件執行，不找任何借口。與上級溝通，了解工作思路、工作重點及實施步驟，獲取最新的管理信息；與其他班組長溝通，互通有無，交換工作經驗及對每一項任務的看法和做法；與班組成員溝通，了解其工作、生活、家庭方面的困難、需求以及對本班組的建設性意見。通過三種有效的溝通，再結合工作實際和工作經驗，找出班組管理工作的最佳切入點和結合點；五是班組長應注意對每一項工作的過程和環節進行有效控制。六是班組長應具備創新的意識，立足崗位，探索和分析現有管理手段，提出新的理念，在實際運用中驗證其先進性和有效性。七是班組長應善于運用“贏者思維”。遇到問題時積極地尋找解決方案，沒有條件就主動創造條件，從中找到問題的解決方法。

（二）優化人員組合，提高班組戰斗力。

班組人員的優化組合、協調搭配對獨立完成各項任務起著事半功倍的作用。在實際工作中，人員組合應該達到“五個互補”，即年齡大小互補、技能強弱互補、性格差異互補、經驗多少互補、文化高低互補、崗位特長互補。

二、完善班組機制，是抓好“五型”班組建設的保障

沒有規矩，不成方圓。班組建設是基層管理的基礎，點多面廣，而要發揮好班組的凝聚力和戰斗力，提高班組的管理水平，就必須完善班組的各項運行機制，才能促進整個團隊管理提檔升級。完善班組機制的過程就是從簡單粗放到復雜繁瑣再到精簡優化的過程，通過完善崗位責任制、建立班組管理制度，用制度來規范班組建設，持續提高基礎管理工作水平；通過健全組織機構、細化創建方案、完善考核評比辦法，定期檢查評比，實施動態管理，來探索完善創建“五型”班組的長效機制，這樣才能使“五型”班組創建活動納入到規范化、制度化的軌道。

（一）要強化班組教育機制。

（二）思想是做好工作的先導，各項工作歸根結底就是人的工作，而要切實抓好班組建設，轉變員工的觀念，提高員工的認識，使員工能夠從內心里主動接受，就必須完善班組思想教育機制。我認為在新形勢下，教育要分層次、分內容、加強針對性。作為班組成員，一方面要接受單位的教育，小隊要根據形勢任務在普遍性教育的同時，針對不同的群體分層次進行教育。如對年輕人就要進行大慶精神、鐵人精神、教育；對責任心不強的人就要進行愛崗敬業精神教育；對操作技能較差的人就要進行技術教育等等。

（三）要完善班組培訓機制。

（四）“五型”班組建設的最主要目的就是提高員工綜合素質，培養技能型人才，這就必須要完善班組培訓機制，建立健全培訓項目、跟蹤管理、效果考評等管理制度，整合培訓資源，加強培訓實力建設，千方百計為班組人才的培養和成長創造良好的環境和氛圍。

（五）要細化班組考核機制。

（六）崗位員工應該干什么、怎么干、干到什么程度是班組建設的基本要求，干得多少要有所體現、干的好壞要有所獎懲，這樣才能充分調動員工的積極性，才能使“五型”班組建設健康有序地發展下去。班組的質量管理經濟核算、崗位責任制度的落實，技術革新的推廣應用，提高管理水平完成生產任務，都需要完善的考核機制作保障。

（七）要活化班組競爭機制。

（八）“五型”班組的創建，參與的主要人員就是班組員工，只有堅持把班組各類“創爭”活動作為深化班組建設的重要載體，建立“推進、考核、評優”一體化的“五型”班組建設評價體系，活化班組競爭機制，才能發揮班組在創建過程中的積極性。

三、打造班組特色，是抓好“五型”班組建設的重點

（一）班組特色文化的培養。

班組既要適應整體企業文化，同時也應該有屬于自己的 “班組文化”，若干“班組文化”交叉融合構建和發展了企業文化體系。班組的建設，特別是對員工的教育、管理職能的發揮，班組文化有重要的再塑功能。班組要結合自己的實際，總結出自己的特色。

篇（10）

（一）主要做法及成效

一是推進思想建設。持續深入“不忘初心、牢記使命”主題教育。組織召開班子專題組織生活會1次、黨員組織生活會1次，開展談心談話20人次，講黨課2次，開展先進典型教育、革命傳統教育活動各1次。二是加強作風建設。認真組織全院職工學習相關法律法規，強化職工對廉政建設和行風建設的認知。三是促進形象建設。深入“黨建+服務”，積極開展健康扶貧、免費體檢、義診等工作，引導黨員在為民服務、轉變作風中創先爭優。

（二）存在的問題及原因

一是系統研究不夠深入。面對黨建工作新要求，分析支部隊伍現狀、謀劃加強組織建設投入的精力不足，導致對黨建工作研究不深入、成效不夠明顯。二是聯系群眾不夠到位。在深入科室調查研究，了解、傾聽職工心聲等方面做的不夠。三是創新亮點不夠突出。對新形勢下基層黨建工作研究不深、學習借鑒他人經驗研究不夠，習慣于按部就班。

（三）下步打算及措施

一是加強學習，提升能力。不斷適應新形勢、新變化，提升自我學習的積極性和主動性，圍繞中心工作，以需求為導向，提高學習的針對性、科學性。二是進步一密切聯系群眾。做好全院職工的政治思想工作，激發工作熱情，提高醫療業務能力，營造和諧奮進的工作氛圍。三是圍繞全院中心工作，不斷創新。結合醫院加強內涵建設的實際，做到黨建工作與行政工作同時部署、同時檢查，使黨建工作在不同方面、不同角度參與中心工作，動員廣大黨員與干部職工投身其中，激發大家的積極性和創造性。

二、落實意識形態工作責任制情況

（一）主要做法及成效

一是狠抓學習教育。及時傳達學習上級黨委關于意識形態工作的決策部署及指示精神，通過支部書記上黨課、警示教育等方式，不斷加強黨員干部思想建設工作力度。二是做好思想政治工作。堅持做到以身作則，率先垂范，落實書記“頭雁”引領示范。抓好行業作風建設，真正體現“以人為本”的思想。三是堅持正確輿論導向。建立黨務政務公開制度，及時公開“三重一大”信息；建立重大政策及項目的輿情風險評估機制，及時搜集、處置可能引起群體性事件和單位動蕩的言論。

（二）存在的問題及原因

篇（11）

一、指導思想

建立黨委中心組成員聯系黨支部工作制度，是新形勢下踐行“全面從嚴治黨”的重要要求，是進一步改進黨的領導方式和工作方法，密切黨員領導干部與基層黨支部和黨員、群眾聯系，促進基層黨建工作的重要措施。要將聯系包靠黨支部工作同近期開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育緊密結合起來，公司黨委領導班子成員要嚴格落實“兩個責任”，加強“一崗雙責”，經常深入基層、深入黨建工作第一線，注重研究和解決新形勢下基層黨建工作新情況、新問題，以點帶面，層層推進，不斷促進公司黨建工作整體水平的提高。

二、工作要求

1．不斷改進黨建工作方式、方法，密切黨委中心組成員與黨支部之間的聯系，落實黨建工作責任制。

2．每位黨委中心組成員負責聯系一至二個黨支部，與所聯系黨支部保持經常聯系和溝通，幫助和指導黨支部加強自身建設，提高支部黨建工作水平。

3．根據黨建工作新要求及人員崗位變動等情況，適時對黨委中心組成員聯系支部進行調整。

三、黨委中心組成員工作職責

1．黨委中心組成員要及時、認真貫徹上級黨委各項工作決策，圍繞公司黨委年度工作目標，指導聯系各支部按照年初制定的黨建與黨風廉政建設計劃要求開展支部工作，同時參加和指導支部開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，努力探索研究抓黨建促發展的新途徑、新方法。

2．黨委中心組成員要經常到聯系點所在支部參加學習和過組織生活。應經常與聯系黨支部黨員開展談心談話活動，聽取他們對黨建工作及公司建設發展等方面的意見及建議，幫助他們解決工作、學習、生活中的實際困難。

3．黨委中心組成員每兩個月到聯系黨支部了解黨建工作和黨風廉政建設工作情況；

4．黨委中心組成員每季度要和聯系黨支部領導班子談心一次，傳達貫徹上級黨委相關工作部署及要求，落實黨建、黨風廉政建設相關規定，協調解決工作中的困難和問題，點評工作中的亮點和不足。

5．黨委中心組成員每半年到聯系黨支部檢查工作一次，強化“一崗雙責”責任，廣泛聽取意見建議，及時糾正苗頭性、傾向性問題。

6．黨委中心組成員參加年終對所聯系黨支部黨建工作和黨風廉政責任制落實情況的考核評比，嚴格落實責任追究。

四、黨支部工作職責

1．各黨支部應主動向所聯系黨委中心組成員報告本支部工作開展情況以及工作中遇到的問題和困難，加強與所聯系黨委中心組成員之間的工作交流。

2．各黨支部組織重要學習、主題教育、組織生活會、民主評議黨員等活動時，事前應報請所聯系黨委中心組成員參加，如因特殊情況不能參加會議時，支部應在會后及時向所聯系黨委中心組成員通報相關情況。