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篇（1）

郵編：_________________

乙方（派出單位）：_____

地址：_________________

電話：_________________

_________（甲方）因工作需要與_________（乙方），簽訂本派用員工合同。

第一條　人員招錄

自本合同簽訂之日起，甲方根據工作需要，提出派用員工的崗位、數量、條件、到位時間、使用期限等基本要求和情況，乙方根據甲方要求負責招收、篩選人員，按商定的比例推薦給甲方，由甲方采取一定考察程序，確定錄用人員。

第二條　關系管理

派用人員派用后，人事勞動關系保留在乙方。派用人員在甲方工作期間，不轉行政關系、黨團組織關系和工資關系。

第三條　工資待遇

派用人員的工資待遇由甲乙雙方根據市場工資水平和派用人員的認可意見確定最低保障工資線，由甲方按月支付給派用人員本人。若甲方需要乙方支付派用人員工資時，由甲方在每月15日前劃轉給乙方，由乙方代付。

第四條　社會保險

甲方應根據國家的規定為派用人員繳納社會保險及有關的社會福利基金。甲方直接支付派用人員工資的，由甲方負責向有關機構直接繳納；甲方委托乙方支付派用人員工資的，甲方每月15日前將保險金劃轉乙方，由乙方負責向指定機構代繳。

第五條　管理費用

本著有償服務的原則，甲方應在每月15日前向乙方支付甲乙雙方商定的派用人員管理費用。

第六條　解除派用

派用期間派用人員有下列情形之一的，甲方有權解除派用人員，并將該派用人員退回乙方，由乙方與派用人員解除派用關系。

1．在試用期間被證明不符合派用工基本條件的；

2．嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

3．嚴重失職、瀆職，給甲方造成經濟損失或極壞影響的；

4．利用工作之便、營私舞弊、貪污受賄情節嚴重的；

5．被依法追究刑事責任的。

第七條　解除合同

派用期間甲方有下列情形之一的，乙方有權解除派用合同：

1．甲方未能根據甲乙雙方所簽合同的約定，按時足額向派用人員支付勞動報酬和繳納社會保險及有關社會福利基金的；

2．甲方不能按時劃轉乙方外派人員管理費用的；

3．經甲乙雙方協商一致，其他原因需解除派用關系的。

第八條　變更合同

本合同約定事項，若違反有關的勞動法律、法規或所依據的法律、法規發生重大變化，甲、乙雙方協商變更合同條款；不能達成一致的，以國家法律、法規為準。

第九條　爭議仲裁

派用人員與甲方發生用工爭議，或甲乙雙方發生派送爭議，應先由三方共同協商解決；如協商不成，可向當地人事仲裁機構申請仲裁。

第十條　補充合同

本合同未盡事宜，按國家和_________省有關規定執行，雙方認為需要進一步明確事項，簽訂補充合同。補充合同與本合同具有同等效力，一并執行。

第十一條　合同期限

本合同自簽訂之日起生效。合同期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，合同期滿后，如雙方無異議可自動延續。本合同一式_________份，雙方各執_________份。本合同由雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_________　乙方（蓋章）：_________

篇（2）

乙方：_________(受聘方)

根據國家和本地勞動管理規定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經友好協商一致同意達成下列條款：

一、試用期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共計_________個月。

二、工作崗位：試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在_________擔任_________工作。

三、工作時間：每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規定支付加班工資。

四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________構成。

五、甲方的基本權利與義務

1.甲方的權利

(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

(2)有權對乙方違法亂紀和違反公司規章制度的行為進行處罰;

(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同;

(4)甲方按照公司的規章制度考核乙方。

2.甲方的義務

(1)為乙方創造良好的工作環境和條件;

(2)按本合同支付給乙方薪金;

(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償;

(4)甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能和公司規章制度的教育和培訓。

六、乙方的基本權利和義務

1.乙方的權利

(1)享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

(2)享有當地政府規定的就業保障的權利;

(2)乙方享受公司試用期工資待遇;

(3)享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

(4)對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

2.乙方的義務

(1)遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

(2)遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

(3)維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

1.試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;

2.對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

3.試用期乙方的醫療費用由甲方承擔_________%，乙方承擔_________%;

4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;

5.試用期內，乙方請長病假10天、事假計超過7天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權利、義務

1.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

2.乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;

3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

4.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、乙方必須遵守甲方所規定的一切規章條款，盡職盡責、服從領導，與公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現工作崗位或辭聘亦無異議。

篇（3）

法定代表： 電話：

乙方：【受聘人員】姓名： 性別：

出生年月日： 年 月 日

籍貫所在地：

身份證號碼：

現住址：

電話：

根據國家和地方的法律、法規及有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

一、聘用合同期限

本合同期限為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

二、聘用合同關系

1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應的勞動報酬。

2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。

三、聘用合同義務和權力

1、甲方有根據國家和地方的法律、法規及有關規定，制定本單位規章制度、勞動紀律、崗位職責、工作程序、操作規范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準、條例、規定、規范、制度的義務和權力，并以此作為履行本合同的有效法律依據。

2、甲方有根據崗位工作需要，為乙方提供或進行職業道德、專業技術、業務知識、規章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權力。

3、甲方有根據國家和地方的有關規定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工資待遇的義務。

4、甲方有根據乙方的工作效率的高低及工作態度、工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。

5、甲方有按照國家的相關規定，對乙方實行符合本行業職業特點的工作日制和工作時間的權力。

6、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。

7、乙方有嚴格遵守國家的法律法規和甲方制定的各項條例、標準、規范、要求、規定、紀律、職責、程序、制度，服從甲方的領導和管理的義務。

8、甲方按照國家和地方的有關規定和因工作需要，為乙方辦理的各相關證明、證件，全部由甲方統一辦理相關手續，所產生的相關費用，乙方個人應承擔繳納的部分，甲方有權從乙方的工資中代為扣繳。但應及時告知乙方并說明。

聘用合同的變更、解除、終止和續簽

1、甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

2、因工作需要或因國家和地方的有關規定發生變化，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》并以書面形式確定合同變更的內容。

甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，一切責任乙方自負承擔： 連續曠工三日以上或一月內累計曠工三次者;

違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職、瀆職、造成嚴重后果的;

嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無法正常進行的;

違反國家法律法規，被刑事處罰的;

在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調整其工作崗位的。

5、乙方有下列情形之一的甲方可以單方面解除本合同，但應提前告知乙方：

患病或者非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;

經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的。 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。

有下列情形之一的本合同即行終止：

本合同期限屆滿;

甲乙雙方約定的合同終止條件出現;

8、本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可按照規定程序續簽聘用合同，續簽合同應在本合同期滿前一月內辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續，而存在事實聘用關系的視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽字蓋章)

法定代表人：

年 月 日 年 月 日

酒店員工合同范文二甲方： 電話：

法定代表：

乙方： 姓名： 性別：

出生年月日： 年 月 日

籍貫所在地：

身份證號碼：

現住址：

電話：

根據國家和地方的法律、法規及有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之曰起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

一、聘用合同期限

本合同期限為 年，自至 年 月日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

二、聘用合同關系

l、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應的勞動報酬。

2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。

三、聘用合同義務和權力

l、甲方有根據國家和地方的法律、法規及有關規定，制定本單位規章制度、勞動紀律、崗位職責、工作程序、操作規范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準、條例、規定、規范、制度的義務和權力，并以此作為履行本合同的有效法律依據。

2、甲方有根據崗位工作需要，為乙方提供或進行職業道德、專業技術、業務知識、規章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權力。

3、甲方有根據國家和地方的有關規定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工資待遇的義務。

4、甲方有根據乙方的工作效率的高低及工作態度、工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。

5、甲方有按照國家的相關規定，對乙方實行符合本行業職業特點的工作日制和工作時間的權力。

6、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。

7、乙方要嚴格遵守國家的法律法規和甲方制定的各項條例、標準、規范、要求、規定、紀律、職責、程序、制度，服從甲方的領導和管理的義務。

8、甲方按照國家和地方的有關規定和因工作需要，為乙方辦理的各相關證明、證件，全部由甲方統一辦理相關手續，所產生的相關費用，乙方個人應承擔繳納的部分，甲方有權從乙方的工資中代為扣繳。但應及時告知乙方并說明。 聘用合同的變更、解除、終止和續簽

1、甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

2、因工作需要或因國家和地方的有關規定發生變化，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程聲簽訂《聘用合同變更書》并以書面形式確定合同變更的

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，一切責任乙方自負承擔：

連續曠工三日以上或一月內累計曠工三次者;

違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職、瀆職、造成嚴重后果的; 嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無法正常進行的;

違反國家法律法規，被刑事處罰的;

在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調整其工作崗位的。

凡自愿在本酒店工作，年齡16歲以上，身體健康的公民，經面試合格者; 每月享有帶薪休息日，試用期前三個月休息二天，滿三個月后休息三天; 凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同，離店時可結清工資及服裝費;

酒店員工應保守酒店的各項商業機密，如有泄漏當追究當事人的法律責任; 工作期間，違反酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同，工資及服裝費一并扣除;

乙方在合同期與同事不團結，造成打架先動手罰100元，后動手50元，醫藥費自付，與本店無關，吵架先動口50元，后動口30元;

乙方在本店撿到任何東西一律上交，違者按財物10%賠償，如顧客消費未打拆，乙方不自尊，并還在顧客名下開單、酒、煙，作開除處理，并不退工作服費和工資;

在下班店內期間造成愛傷事件，酒店概不負責;

乙方不尊敬上級領導與領導頂撞每次罰款100元;

乙方在上班期間顧客投訴每次20元;

乙方上班期間離崗、玩手機每次罰10元;

乙方因不認真、細心，造成顧客未買單后果乙方自負。

患病或者非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;

經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的，可以結清工資處理。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。

5、本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可按照規定程序續簽聘用合同，續簽合同應在本合同期滿前一月內辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續，而存在事實聘用關系的視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同。

甲方：(蓋章) 乙方(簽字蓋章)

法定代表人：

年 月 日

酒店員工合同范文三甲方(聘用單位)名稱：

法定代表： 電話： 乙方(受聘人員)姓名： 性別： 出生年月日： 年 月 日

籍貫所在地：

身份證號：

現住址： 電話：

一、聘用合同期限，本合同書為 年;自 年 月 年日止，其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止，根據國家地主法律及相關規定，甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，簽定本合同，共同遵照履行，本合同自簽定之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

二、聘用合同關系：

1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工，并支付給乙方相應的勞動報酬。

2、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬企業部方的工作崗位從事工作，并接受甲方的工作指示和要求。

三、聘用合同義務和權利：

1、甲方有根據國家和地方法律有有關規定，制定合單位的規章制度，勞動紀律工作程序，操作規范，獎懲條例，管理辦法，考核標準和各項工作要求;標準、條例、規定、規范、制度的義務和權力，并以止作履行本合同的有效法律依據。

2、甲方根據國家地方的有關規定， 乙方人事的崗位以及工作表現，工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工次，待遇的義務。

3、甲方根據乙方的工作態度和效率的高低，工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。

4、甲方根據有關規定，對乙方被告符合本行業職業特點，工作日制和工作時間的權力。

5、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。

乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除合同，一切責任由乙方承擔：

(1)連續曠工三日以上或一月計曠工三次者。

(2)違反工作規定或操作規程，發生責任、事故、失職、瀆職造成嚴重后果的。

(3)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方工其他單位、部門工作無法正常進行的。

7、乙方的下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前告之乙方。

(1)患病或非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。

(2)經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位 ，或同意調整但到新崗位后考核仍不合格者。

除上述情形外，乙方提出解除合同未能與甲方一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。有下列情形之一的，本合同即行終止：甲、乙雙方約定的合同終止條件出現：

8、本合同期滿前：甲乙雙方協商一致，可按規定相關程序續簽聘用合同，合同期滿沒有辦理手續;而有在事實聘用關系的視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同。

篇（4）

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，一致同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列_________種方式確定“勞動合同期限”：

（一）有固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期限為_________年。

（二）無固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（三）以完成_________工作任務為期限：本合同自_________年_________月_________日起，預計至_________年_________月_________日止。工作任務完成經甲方驗收合格，則本合同即行終止。

二、試用期限

試用期限為_________個月（或_________年），即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。有學徒期限的工種，學徒期_________年_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行；有關部門無規定的，由用人單位根據勞動者的工作能力和實際水平確定。）

三、工作內容

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事_________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，如無特殊情況，乙方應服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

四、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定下列第_________方式，平均每周工作_________小時：

1．甲方實行每天_________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：_________。

2．甲方實行三班制，安排乙方實行_________班運轉工作制。

3．甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

4．甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，一般每日不超過_________小時，每月累計不得超過_________小時，并按有關規定給予乙方補休或支付加班加點工資。

（三）乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假等有薪假期。甲方為乙方安排帶薪年休假。

五、勞動保護和勞動條件

（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（二）甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安排衛生制度及其標準，加強對職工的安全、衛生和勞動保護。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定付給乙方食品保健費，組織安排乙方進行健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

（六）乙方患職業病，工傷等按國家規定執行。

六、勞動報酬

（一）甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

（二）乙方完成本合同規定的生產（工作）任務，甲方應以貨幣形式每_________（月、周、日）_________元支付不低于政府規定的最低工資標準的工資，支付時間為_________。

（三）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

（四）非乙方過失造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準不低于當地勞動行政部門發放失業救濟金的月平均水平。

（五）履行合同期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。

（六）乙方在試用期內的工資為每月_________元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。（以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。）

1．計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________。乙方正常工作情況下的最低工資標準為_________元／月。

2．計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為_________元／月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發。

3．崗位工資：乙方的崗位工資標準為_________元／月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

（七）其他工資形式

1．加班工資，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。 3．乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。

4．乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_________。

5．乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的_________工資支付。

6．乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

7．因生產經營發展或本合同商定的其他條款變化，本款協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙雙方協商，可以簽訂補充協議。

七、社會保險和福利

（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳，具體繳納辦法及標準為：_________。

（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

（三）乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。

（四）如乙方患職業病或因工負傷，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行；

（五）乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按醫療保險規定和甲方的規定執行；

（六）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。

（七）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

（八）乙方其他福利待遇，如公休假、婚喪假、節育假、產假、探親假，交通、取暖、住房、用水、洗理費、困難補助、分配住房，孕期、哺乳期、子女人托等按國家、省和甲方的有關規定執行；

（九）乙方失業保險基金、退休養老保險基金按國家、省規定由甲乙雙方負擔。乙方負擔部分，由甲方代乙方上繳當地社會保險機構；

（十）乙方退休養老保險待遇、工齡及養老保險投保時間計算，按國家，省的現行有關規定執行。

（十一）甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如_________（住房、汽車等），并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

（十二）乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

八、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。

（一）乙方必須遵守國家的法律法規。

（二）乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作程序，愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能，鉆研技術業務，不斷提高政治文化和技術業務水平，積極參加必要的社會活動，服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規定的各項任務。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分，直至解除本合同。

（三）乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。

（四）乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

（五）乙方觸犯國家法律被認定有罪或被勞教的，本合同即自行解除。

九、監督檢查

（一）對乙方進行管理教育，按崗位責任，檢查督促乙方完成生產、工作任務；

（二）按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分；

十、政治待遇

（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。

（二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。

（三）按照國家、省的規定，有參加政治、技術（業務）學習（培訓）、參加工會、參軍、參與民主管理和擔任管理人員職務，評選和被評選先進職工等項權利。

十一、教育與培訓

（一）由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

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（二）向乙方宣傳國家、省的法律、法規和政策，以及本單位的規章制度。

（三）甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。

（四）創造條件，提高乙方的政治思想素質和技術業務素質；

（五）對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業技能培訓。

十二、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

（一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前_________天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。?

（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

1．甲方轉產或調整生產任務的；

2．甲乙雙方協商同意，并且不損害國家和集體利益的；

3．訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改；

4．由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務、性質；

5．由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；

6．雙方約定的其他情況：_________；

7．法律規定的其他情況。

（三）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：

1．發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；

2．因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間，機構之間）；

3．發生不超過一個月時間的短期停工；

4．甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；

5．法律規定的其他情況。

（四）經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。?

（五）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；

1．在試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

2．乙方違反或不履行勞動合同的；

3．乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4．乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業秘密的；

5．乙方被依法追究刑事責任的；

6．經有關部門確認，甲方歇業、合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；

7．以欺詐手段訂立本合同的。

（六）有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：

1．本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的；

2．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

3．乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。?

（七）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。（必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行）?

（八）有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1．在試用期內的；

2．甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

3．甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4．甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

5．法律、法規規定的其他情形。

6．甲方未按照法律、行政法規規定提供必要勞動條件和保險福利待遇的；

7．經甲方同意，乙方自費離職學習的；

8．乙方出境定居的；

9．乙方要求辭職甲方同意的；

除上述第（_________）項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：_________。?

（九）在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：

1．勞動合同期未滿，乙方又沒有違反或不履行勞動合同的；

2．乙方患有職業病或因工負傷并經縣以上勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；

3．乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；

4．女工在孕期、產期或哺乳期內的；

5．乙方享受法定休假、探親假期間的；

6．復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

7．義務服兵役期間的：

8．距法定退休年齡十年以內的職工；

9．法律、行政法規規定的其他情況：

10．雙方約定的其他情況：_________。

（十）在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：

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1．合同正在履行中，生產、工作確實不能離開的；

2．由甲方出資培訓（包括送大中專、技工學校學習），培訓后為甲方服務未滿_________年的；

3．屬于技術骨干，擔任某項重點工程建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；

4．其他情況：_________。

（十一）解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。

（十二）解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核準。

（十三）訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

1．凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商后可續訂勞動合同。

2．無固定期限勞動合同所確定的工作任務已經完成，本合同即告終止。

3．合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續。

4．職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。

（十四）除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。?

（十五）解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續。

1．履行合同期間，甲乙雙方若需解除勞動合同，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關條款執行。

2．甲方依據《中華人民共和國勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規定解除勞動合同，勞動合同期限屆滿以及雙方當事人約定解除合同的條件出現而終止勞動合同，甲方按國家有關規定給予經濟補償。

3．符合《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定的條件的，甲方不得解除勞動合同。

4．有固定期限的勞動合同期滿后，應即終止執行；經雙方協商一致同意續訂勞動合同的，應即辦理續訂手續的。如不終止執行，又不履行續訂手續的，則視為續訂同一期限的勞動合同。

（十六）雙方當事人在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。本次續訂勞動合同期限類型為_________期限合同，續訂合同生效日期為_________年_________月_________日，至_________年_________月_________日終止。

（十七）合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議；經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

十三、經濟補償與賠償

（一）下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；

2．甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

（二）下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

1．經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的；

2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

（三）下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1．乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；

3．甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于甲方上年月平均工資的，按乙方月平均工資計發。

（四）甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

（五）支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

（六）乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

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（七）甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

（八）乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

（九）乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的20％遞減；服務（工作）滿五年不再償付。

十四、違反勞動合同的責任

（一）勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。

（二）甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

1．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，應按國家有關規定給予經濟補償。

2．甲方出資對乙方進行業務、技能培訓和其他內容的脫產培訓后，要為甲方服務_________年，若服務期未滿，乙方要求解除勞動合同或辭職，要承擔經濟損失，并賠償甲方支付的培訓費，具體賠償的辦法，在約定事項中加以明確。

3．乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

4．任何一方違反規定解除勞動合同，應承擔經濟賠償責任，并付給對方賠償費_________元。

（三）雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1．違約金。一方違約，應支付違約金_________元；

2．賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：_________。

十五、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提訟。

（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十六、其他

（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時用中文、_________文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

（五）補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院。

（六）本合同正本一式_________份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式_________份，報主管機關、勞動合同管理機關（本合同如經公證，則應交公證處留存一份）等單位各留存一份。

（七）本合同于_________年_________月_________日生效。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽章）：_________

法定代表人或委托人（簽字）：_________

篇（5）

身份證號：

根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限：

自 年 月 日至 年 月 日上，有效期為 個月。

二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在 工作崗位。

三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為 元，該項報酬包括所有補貼在內。

四、甲方的基本權利與義務：

1. 甲方的權利。

有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；

有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰；

對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

2.甲方的義務。

為乙方創造良好的工作環境和條件；

按本合同支付給乙方薪金。

對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

五、乙方的基本權利和義務：

1. 乙方的權利。

享有國家法律法規賦予的一切公民權利；

享有當地政府規定的就業保障的權利；

享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

2. 乙方的義務。

遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；

遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務；

維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務：

l 試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同；

對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

試用期乙方的醫療費用由甲方承擔 %（90%），乙方承擔 （10%）；

試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算；

試用期，乙方請長病假10天、事假團黨委計超過7天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權利、義務：

試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；

乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵；

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；

反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原處理。

十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方： 乙方：

篇（6）

根據《中華人民共和國勞動法》之規定，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同，以資共同遵守：

一、甲方因工作需要，擬聘乙方為 (崗位) 員工，具體工作根據試用期情況為期 年。合同期屆滿，經雙方同意，可以續訂合同。

二、待遇：工資+ 社保補助+工齡補助+其他補助，具體實施辦法以甲方《工資規定》為準;每月15日為發薪日，為財務周轉和安全考慮，當月發薪日期可以機動，但不得超過每月20日。甲方以貨幣形式委托由銀行支付乙方工資，本月勞務工資下月發放。甲方提供食宿，但乙方須遵守甲方《宿舍管理規定》，否則出現安全問題一律與甲方無關，乙方按150元/月繳納伙食費，剩余由甲方補貼。

三、乙方應按照甲方要求，按時完成規定之工作數量，達到規定之質量標準。甲方有權根據業務需要調動、調整乙方職位及工作內容，乙方應服從甲方之合理安排。如乙方認為難于適應調整的崗位、工種，可以申請解除勞動合同。

四、在工作期間如乙方不能勝任該項工作，甲方可以隨時解聘乙方。乙方在試用實習期間要主動離職的，需提前7天以書面形式申請離職;否則公司將扣發工資，如給公司帶來損失的，公司保留追究相關責任和損失的權利。

五、乙方在簽訂本合同后辭職應提前30日告知甲方，并于離職前按甲方規定完成工作交接手續;如乙方未能如期完成工作交接手續，甲方除暫扣乙方離職前薪水外，并可保留追訴及求償權利。

六、乙方必須把安全生產及生產質量放在首位，杜絕安全事故和安全隱患，否則應承擔相應責任;乙方違反勞動紀律，違反甲方制定的規章制度，甲方可依據本合同及規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、甲方無故拖欠或克扣乙方工資，以及拒不支付乙方工作時間工資報酬，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，需加發相當于工資報酬百分之二十的經濟補償金;

八、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

九、勞動爭議處理：雙方在履行合同過程中如發生爭議，可提請當地勞動仲裁部門協商解決，協商不成可向當地人民法院提起訴訟。

十、 補充條款 。 本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效，具有同等法律效力。

甲 方：(簽章) 乙 方：

法定代表人： 身份證號碼：

地址： 聯系地址：

日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日

員工合同范文二

甲方：

乙方：

甲乙雙方本著誠信、友好、互助的原則，簽定本入股合同。甲乙雙方均得按以下條款執行雙方職責，履行此約：

一、入股時間：自??年? 月? 日起，至?? 年? 月? 日止，共計?? 年。

二、入股金額：乙方出資共計人民幣??元，計?股。

三、入股金資產計算：按人民幣? 元為總資產(以簽約當日核算計)，共計100股(此為原始股)。甲方占??股，乙方占??股。

四、分紅：①每月??日為分紅日，同時召開股東會議。

②紅利按每月純利潤之金額分配。

五、退股、中途退股。

a、合同到1/3時;按當時入股金額之1/3退還，已分紅利亦按1/3計算。

b、合同到2/3時;按當時入股金額之2/3退還，已分紅利亦按2/3計算。

c、合同到期時;按退股當時(日)之前12個月之平均純利潤乘以18個月，作為總資產計算標準，再按股數退還。

六、純利潤：每月營利(總業績)扣除所有應支出后，再扣除行政管理費、折舊提攤費(以3年為計算準則，作為裝修及硬件設備更新之用)，是為當月純利潤。

七、其他：①乙方在與甲方合同期內，不得與任何人在區域內做任何營利性投資。

②乙方在合同期滿后，若未續約，則在合同期滿后，一年內，不得在當地開設美發、美容店。

③合同到期日前半年，甲、乙雙方必須決定是否繼續合作事宜，惟乙方保有決定權，若乙方決定繼續合作，甲方不得拒絕。

④卡金在未消費前，不列入每月業績賬，由公司保管保存，以維護顧客信用。

⑤每月財務，由甲方保管，乙方監管，每月核算簽字后，分紅。

八、以上合同若有修正，按甲、乙雙方同意后更正之。

九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：乙方：

年月日：

員工合同范文三

甲方(單位)全稱

法定代表人

單位地址

聯系方式及電話

乙方(職工)姓名 性別 文化程度 身份證件號 戶籍所在地

實際居住地

聯系方式及電話

根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定及企業實際情況，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本工作合同，并承諾共同遵守：

一、合同期限：

甲乙雙方約定采用固定期限勞動合同，本次合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止. 其中試用期 個月，試用期截止至 年 月 日。合同期滿，經雙方協商一致可以直接續約;雙方或一方不愿續訂的，本合同終止。

二、工作職位和工作任務：

1.乙方同意甲方根據工作需要安排的工作崗位， 。

2.乙方應能勝任甲方安排的工作崗位，保質保量的完成。

3.根據甲方的工作需要安排，乙方的工作地點但不限于 北京 ;乙方同意甲方可以根據工作需要，調整乙方的工作地點和工作崗位。

三、工作時間和休息休假：

1、工作時間：乙方的崗位實行 工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規章制度執行。

2、甲方保障乙方享有法定休息休假權利。因工作需要，乙方需延長工作時間或加班的，乙方自主安排，但不支付加班加點工資，經公司批準，可以安排倒休。

3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規定執行。

四、勞動報酬：

1.甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，以現金形式支付乙方工資，執行本企業工資標準。

2.甲方按稅前月薪支付乙方薪酬，基本工資為 元/月，崗位工資為 元/月，崗位補貼為 元/月; 等其他補貼為 元/月,合計 元/月,每月 日發放。可根據乙方工作表現和職位變動調整薪酬，具體參照公司規定執行。

五、社會保險：

甲乙雙方應按國家和當地社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和醫療統籌保險費用，甲方為乙方辦理相關手續。如乙方不愿辦理社會保險應事先提出書面申請。

六、勞動保護、勞動條件：

甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件。甲方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。

七、其他約定條款：

1.試用期：乙方試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期乙方的工資待遇為 元/月。

2.乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。甲方有關保密和競業限制的規定為本合同附件，具有同等效力。

3.乙方須忠于企業，嚴格自律，一旦發生帶有貪占性質的經濟行為和泄露公司機密、損害公司利益的行為或觸犯刑律的，則視為乙方違約，甲方有權單方解除合同，并據其行為的性質、問題的嚴重程度給予相應的處罰和要求賠償，情節嚴重的還將移交司法部門處理。

4.乙方須勤奮工作，盡職盡責，如果工作能力、工作狀態、工作業績不適應企業建設與發展要求，甲方有權對其職務進行調整直至解除合同，因此解除合同無需向乙方支付任何補償。

5.乙方在受聘期間所做出的屬于甲方業務范圍內的任何設計、發明、改進、研制、計劃、 方案及創新，屬于職務技術成果，其相關權益歸甲方所有。未事先經甲方書面許可，乙方不 得使用或提供給他人使用，否則甲方有權追究乙方及相關方的責任并要求賠償。

6.乙方承諾遵守甲方制定的各項規章制度和工作規范，甲方可以根據企業需要修改、補充、 完善各項規章制度和工作規范。甲方制定的規章制度和工作規范為本合同附件，具有同等效 力。乙方如多次違反制度、規范或嚴重違反制度、規范經勸說無效，甲方有權單方解除合同， 而無需乙方支付任何補償及賠償。給公司造成損失的，甲方將要求乙方給予賠償。

7.乙方如在簽訂本勞動合同時如向甲方提供虛假材料或采用其它欺騙、隱瞞手段，包括但不局限于學歷、工作經歷、能力、特長、資源、身體狀況等，一經發現，甲方有權隨時解除本合同，而無需向乙方支付任何補償及賠償。

8.甲方可以根據乙方的工作崗位及工作性質，可以要求乙方簽訂保密協議、崗位責任協議及 其它相關的協議，所簽訂的協議作為本合同附件，具有同等效力。

9.合同期內乙方不得在外兼職，尤其是與公司業務相關的兼職(包括但不僅限于為其他機構提供咨詢、顧問、策劃和介紹合作方或客戶資源等)，一旦發生，給予開除處理，乙方須向甲方賠償最少不少于本人6個月全部工資補貼獎金提成的賠償金。給公司造成損失的，甲方還可要求乙方賠償損失。

八、合同的解除及其責任：

1、有下列情形之一的，可以解除勞動合同;①雙方一致同意的;②符合本合同本條下述第3項和第5項規定的;③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;④甲方瀕臨

破產處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;⑤甲方因經營條件發生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富余人員; ⑥甲方因項目新成立或股東發生變化;⑦本合同第七項其他約定條款規定可以解除合同的。

2、有下列情形之一的，本合同自行解除：①甲方宣告破產;②乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。

3、乙方在合同期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：①嚴重違犯勞動紀律，影響工作秩序的;②違反工作規程、損壞設備、給公司造成經濟損失的;③服務態度惡劣，影響甲方聲譽的;④有貪污、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的;⑤無理取鬧、打架斗毆，影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的;⑥不能按時完成工作任務或身體狀況不能適應工作的;⑦本合同第七項其他約定條款規定可以解除合同的。

4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：①合同期限未滿，又不符合本合同第八條第3項所列情形的;②患有職業病或因工負傷未能治愈恢復健康的;③女工在孕期、產假或哺乳期內的;

5、甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：①調整工種后所從事專業不對口，不能發揮技術特長的;②人格受到甲方負責人侮辱的;③甲方連續兩個月不支付工資的;

6、任何一方解除勞動合同或是否續訂勞動合同，應提前三十日通知對方，并按有關程序解除或續訂合同手續。

7、任何一方違反合同規定，解除合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究對方直接經濟責任;

8、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。涉及勞動合同條款內容變更時，甲方可以根據工作需要，以書面通知方式變更本合同，乙方如不接受合同變更內容必須在三個工作日內書面告知甲方，否則視為同意接受合同變更內容。在合同履行期內不接受甲方因工作需要作出合同內容變更的，或者不服從甲方工作安排，視為乙方自愿解除勞動合同。

九、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲乙雙方如經協商簽訂新的勞動合同，以新合同的規定為準，舊合同條款自動失效

篇（7）

乙方： 保證人： 身份證件號碼： 抵押人姓名：

身份證號碼：

一、由于乙方資金確實緊張，致使 合同項下的資金不能落實。如不及時解決將嚴重影響到合同的履行。為保證履約，維護對外信譽，甲方應乙方的申請，同意借給部分資金。金額為人民幣 元(大寫 )。

二、上述借款用于：

三、上述借款直接匯到： 收款單位名稱： 收款單位開戶行：

收款單位帳號：

四、為保證甲方的資金安全及時收回借款，乙方鄭重承諾如下：

1、嚴格履行合同，保證按時、按質交貨;如出現違約，乙方將保證返還上述借款。并同時承擔因違約而產生的其他責任。

2、保證借款專款專用，不挪作他用。如發現乙方將資金挪作他用，甲方有權提前收回資金，同時乙方應支付借款額30%的違約金。

3、對于上述借款以及產生的資金占用費，甲方有權從雙方結算款或其他往來款中扣還;甲方也有權委托其他與乙方有業務往來的企業代扣。乙方對此不持 異議。

4、本借款協議書一經成立，即獨立于有關合同。乙方不管任何原因都必須按約定時間歸還借款和資金占用費。

5、本借款及資金占用費乙方最遲于借款支付日起 天內歸還給甲方。

6、如乙方未能按期歸還借款及資金占用費，甲方可以隨時向南京市鼓樓區人民法院提起訴訟。乙方應承擔甲方追討該款的差旅費、律師費等。

五、本協議一式兩份，雙方蓋章生效。

借款人(簽章)：

貸款人(簽章)： 保證人(簽章)：

法定或授權代表人(簽字或蓋章)：

合同簽訂地：

合同簽署日期：年 月 日

員工向公司借款合同范文二甲方(出借人)

身份證號碼：

乙方(借款人)

身份證號碼：

為了明確責任，恪守信用，在雙方自愿、協商情況下特簽訂本合同以資共同信守。

一、借款金額(大寫)

二、借款用途：借款人因 需要，急需一筆資金。

三、借 款 利 率：______，按年收息，利隨本清。

四、借 款 期 限：借款時間自___年___月___日 起至___年___月___ 日止。

五、還款日期和方式：____________________________

六、違約責任：

借款方應按合同規定的時間還款。如借款方不按期償還借款，出借方有權限期追回借款，并按合同規定____%計算加收逾期利息。

七、爭議解決方式：協商解決，協商不成，可以向甲方所在的人民法院起訴 .

八、其他：

1、未經雙方同意，任何一方當事人不得擅自變更或解除合同。如一方當事人要求變更或解除合同，應在__日內通知另一方當事人，并達成書面協議。本合同變更或解除后，借款方占用的借款和應付的利息仍應按本合同的規定償付。

2、合同的附件：借據，收據。

3、合同經各方簽字后生效，借款本息全部清償后自動失效。 本合同正本一式二份，借款方、出借方各執一份。合同文本具有同等法律效力。

甲方(借款人) 乙方(出借人)

(簽字、蓋章) (簽字、蓋章)

年月日 年月日

員工向公司借款合同范文三甲方(借款人)

身份證號碼：

乙方(貸款人)

身份證號碼：

甲乙雙方就借款事宜，在平等自愿、協商一致的基礎上達成如下協議，以資雙方共同遵守。

(1)乙方貸給甲方人民幣(大寫) ，于 前交付甲方。

(2)借款利息_____________________________

(3)借款期限：

(4)還款日期和方式：

(5)違約責任：

(6)爭議解決方式：

雙方協商解決，解決不成，同意提交 區人民法院(選擇性條款不得違反地域管轄和級別管轄，可以選擇原告、被告、標的物、合同簽訂地、合同履行地)

篇（8）

乙方（受聘人）：[文秘站網文章-文秘站網幫您找文章]

根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，甲方聘用乙方為勞動合同制員工。雙方本著平等、自愿的原則，達成如下協議：

1、聘用職位

甲方同意按本合同條款聘用乙方，乙方同意接受甲方之聘用為部門從事工作，具體工作職責為：，甲方有權根據經營需要和乙方能力及表現做適當調動，并執行調動后的崗位工資，乙方無正當理由應服從甲方的工作安排。

2、合同期限

2．1、A本合同為期限的勞動合同。

B本合同有效期自年月日起到年月日止。

2．2、其中自年月日起到年月日止為試用期。試用期內，若乙方的勞動能力或工作表現突出，甲方可提前結束試用期；若乙方的勞動能力或工作表現未能符合甲方的要求，甲方可隨時解除勞動合同。

2．3、合同期滿經雙方同意可提前30天續訂合同。

3、勞動保護和勞動條件

3．1、甲方實行每日八小時工作制，每周工作時間48小時。

3．2、甲方為乙方提供符合國家安全衛生規定的勞動環境和勞動條件，并負責對乙方進行職業道德、業務技術及勞動紀律和甲方規章制度的教育。

4、工作安排

4．1、乙方須服從甲方的管理和工作安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的工作任務。

4．2、乙方須依照甲方規定之工作時間準時上班，休息日及上下班時間因工作需要，甲方可依法安排加班，并按國家規定安排同等時間的補休或支付加班工資。銷售人員除外。

5、勞動紀律

5．1、乙方應遵守甲方依法制定的勞動紀律和各項規章制度。乙方違反甲方的勞動紀律和規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除勞動合同。

5．2、乙方應當保守甲方的商業秘密。

6、社會保險、福利待遇

6．1、甲方為乙方辦理意外傷害保險。

7、勞動報酬

7．1、乙方的勞動報酬在入職前由甲乙雙方商定（工資標準不低于當年北京市最低工資標準）。

7．2、乙方的勞動報酬按甲方的相關規定考核發放。

7．3、乙方的勞動報酬按公司規章制度定時在次月發放。

7．4、甲方在支付勞動報酬給乙方時按照國家規定代扣個人所得稅，并將項目及數額通知乙方。

8、終止、解除勞動合同及違紀責任

8．1、甲乙雙方協商一致可以解除勞動合同。

8．2、符合下列情況之一者，甲方可以解除合同，且不支付經濟補償金。

8．2．1、乙方未按甲方規定提交有效證件或提供證件為假證件的；

8．2．2、在試用期內，被證明不符合甲方錄用條件的；

8．2．3、乙方因嚴重違反勞動紀律，按照甲方規定解除合同的；

8．2．4、若有泄密造成損害甲方權益者，甲方有權追究其法律責任并解除合同;

8．2．5、嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

8．2．6、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作仍不能勝任工作的(銷售額等)；

8．2．7、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；

8．3、符合下列情況之一者，乙方可解除勞動合同。

8．3．1、在試用期內；

8．3．2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康。

8．4、乙方解除合同，應提前30天以書面形式通知甲方，征得甲方同意后，辦理解除合同手續。但在30日內乙方應堅守崗位，保質保量完成甲方布置的工作任務。乙方若未提前30日通知甲方，甲方有權不予辦理解除合同手續，由此給甲方造成經濟損失的，甲方將追究其法律賠償責任。

8．5、乙方提前解除合同，甲方有權根據國家勞動部的規定，要求乙方賠償下列費用：

8．5．1、招收錄用乙方所支付的費用（按實際發生費用收取）；

8．5．2、培訓費用（計算方式：按培訓后的工作年限遞減）；

8．5．3、因提前解除合同而對甲方的生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

8．5．4、由乙方提出解除勞動合同的，按規定交納違約金：

違約金＝未履行合同月數×月工資的平均額

違約金最多不超過乙方解除合同前12個月的工資總額。

8．6、除上述費用外，雙方另訂有協議的，仍須執行該協議。

8．7、有下列情形之一，本合同終止：

8．7．1、合同期限屆滿；

8．7．2、合同約定的終止條件出現；

8．7．3、法律、法規規定的其它情形；

9、培訓

9．1、甲方可根據工作的業務需要，對乙方進行必要的業務培訓。如有需要雙方應另行簽訂培訓合同，培訓合同將作為本合同的附件，具有同等的法律約束力。

9．2、乙方要求解除勞動合同時，甲方有權根據為乙方提供的培訓費用要求乙方退

還部分培訓費（按工作年限遞減）。

10、知識產權

乙方同意及承認在其任職于甲方期間全部就其職務工作而得的發現、發明、革新改進、發展、方法、

設計、分析、圖紙、報告、計算機軟件、網頁設計及所有其他類似或相關的資料等知識資產皆屬甲方所有，乙方并承諾應及時向甲方披露有關資料，并采取一切必要措施，確保上述知識資產的所有權為甲方所有。11、保密義務

在本合同期內以及本合同終止后，乙方同意及承諾不會以任何方式直接或間接地向任何人、企業、合伙企業或其他企業使用或泄露與甲方或甲方任何關聯企業有關的任何保密或專有信息（不論是技術、財務、營銷方面的，還是其他方面的）。

12、可分割性

本合同中任何不生效，非法或不能在任何管轄區強制執行的條款，只是在該管轄區不生效，非法或不能強制執行，不影響其余條款在該管轄區或本合同任何條款在其他管轄區的有效性、合法性和強制執行。

13、合同變更：

13．1、甲方由于業務發展需要做內部調整，變更勞動合同時，乙方應服從甲方的安排，在征求本人同意后簽署新勞動合同。其中，條款可根據新的要求作相應變動。

13．2本勞動合同一經通過政府有關部門審核，自簽訂之日起即具有法律效力，雙方必須嚴格執行，任何一方要求修改合同，須經雙方協商同意。

14、勞動爭議：

合同執行中發生糾紛。甲、乙雙方應磋商解決，協商不成時，在爭議發生60日內由爭議一方或雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向有管轄權的人民法院提訟。爭議地點為中國北京。

15、其它需約定的條款：

15．1、乙方在簽訂本合同時應保證與原單位已解除勞動合同，并提供證明文件，否則由此而引起的一切責任，均由乙方負責。

15．2、乙方在受聘時，隱瞞病、婚、孕、殘疾或在試用期內與甲方所聘崗位條件不符合的，甲方有權利解除合同，甲方不承擔任何責任；乙方若給甲方造成損失的，乙方應承擔一切責任。

16、以下文件做為本合同的附件：

16.1、《人力資源開發與管理制度》

17、本合同一式兩份，甲、乙雙方各一份，雙方簽字后方可生效。

篇（9）

地址：

電話：

郵政編碼：

乙方(勞動者)

姓名：

性別：

年齡：

身份證號碼：

學歷：

職稱：

家庭住址：

電話：

郵政編碼：

備注：甲方在其簽定本勞動合同之前，應當由其出示提供合法用工主體資格證明，及真實的主體概況資料。不得對其人員數量、財務狀況、經營范圍進行不實陳述。

乙方在簽訂本勞動合同之前，當由其提供學歷、履歷或職稱證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等憑證。不得故意漏報、隱瞞前述基本情況。

上述雙方資料彼此給予認真審查，并做為本合同附件給予保存。

為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據現行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定，經雙方互相考察、平等協商，一致同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：

第一條合同期限

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。若合同履行過程中因為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，而與該勞動者訂立協議約定服務期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。

（二）無固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現時即行終止。

（三）以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任務完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____個月。

（備注：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）

第二條工作內容和工作地點

（一）根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________（工作地點）從事____（崗位、工種）工作。在合同履行期間，甲方不能單方面變更經工作地點、崗位、工種；甲、乙雙方經協商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。并接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。

第三條工作時間和休息休假

（一）乙方實行以下第_________種工時制。

1、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2、實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

3、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

（備注：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。）

（三）乙方依法享受國家規定的婚假、喪假、產假等待遇，及相關政策福利。

（四）以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：

1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

3、法律、行政法規規定的其他情形。

第四條勞動報酬

甲方所在地最低工資標準為_______元/月。

（一）乙方試用期的基本工資標準為________元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準。績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第________種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為_________元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。勞動產品單價標準為_________元/件。

3、其他工資形式。具體約定如下：

________________________________________

（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日前。甲方不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的報酬，應不低于本單位集體合同標準和當地政府規定的最低工資標準。

（四）乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

第五條社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險相關轉移手續。

（二）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經濟補償金（生活補助費）、醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。

（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。

（四）乙方患病或非因工負傷的待遇、乙方供養直系親屬的相關待遇等均按國家有關法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

第六條勞動保護和勞動條件

（一）甲方必須明確告之乙方勞動條件及安全衛生注意事項____________。

（二）同時甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。（三）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。

（四）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告；對甲方其違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，乙方有權拒絕執行并可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

（五）甲方應按《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》和《未成年工勞動保護規定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第七條勞動紀律和規章制度

（一）甲方應根據國家先行的有關法律、法規，規章、政策依法制定各項規章制度。

（二）甲方依法制定的各項規章制度做為合同附件應向乙方提前公示，簽定本合同，視為乙方已閱讀甲方的公示，并理解和接受甲方各項規章制度。

（三）乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。保守甲方商業秘密。

（四）乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

第八條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；

5、法律、法規規定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；試用期錄用條件為____________

2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、被依法追究刑事責任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

（四）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向乙方及其他所有勞動者或工會說明情況，聽取乙方及所有勞動者或工會的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1、依照企業破產法規定進行重整的；

2、生產經營發生嚴重困難的；

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（三）（四）款的規定解除勞動合同（法律、法規有特別規定的除外）：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

（六）乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（八）有下列情形之一的，本合同即行終止,雙方辦理終止勞動合同手續：

1、本合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

（九）本合同期滿前，甲乙雙方應提前_______天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。

（十）本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同。若甲乙雙方就補簽或續訂合同問題無法達成一致而繼續存在勞動關系的，視同合同延續，在視同延續期限_______月內，雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關系。如乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

（十一）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，乙方應在領取到證明____日內辦理工作交接手續。甲方依法應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

（備注：經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。）

（十二）經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

（十三）簽定無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件，本合同終止。

第九條法律責任

（一）有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：1、甲方制定的直接涉及勞動者切身利益的勞動規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的；

2、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；

3、甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的；

4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

5、甲方違章指揮或者強令冒險作業危及乙方人身安全的；

6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；

7、甲方勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的。

8、法律、法規規定的其他情形。

（二）乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法賠償甲方直接經濟損失，違約金，及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。

第十條保密協議

（一）乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。

第十一條兼職條款

（一）本合同期內，乙方可以/不可以在所有/僅限于業務相同或類似或有競爭沖突的機構兼職；如可以，不得擠占本合同約定工作時間，影響本合同約定工作任務。同時乙方必須向甲方提供兼職單位相關信息情況。違反本規定乙方須賠償甲方一切經濟損失。

第十二條競業條款

（一）解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移

交方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務，并保證在兩年內不從事與甲方商業秘密有關的工作，且不在與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競爭。

（二）在保密合同期內，甲方每月支付給乙方_________元作為經濟補償。乙方違反競爭競業限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數額為甲方己經支付給乙方經濟補償數額的兩倍。

第十三條勞動爭議的處理

（一）甲方與乙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服十五日之內向有管轄權的_________人民法院提訟。

（二）甲方與乙方發生勞動爭議期間，不影響勞動工作關系的存續，若涉及到影響到勞動工作關系的存續，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業行為。

第十四條其他事項

（一）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業處理。

（二）由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

（三）_________

第十五條附則

（一）勞動合同一式___份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

（二）本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。

（三）本合同自雙方簽署之日起生效。

篇（10）

乙方：姓名

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

第二條 乙方的職務或工種為：

第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責

(一)甲方公司總部；

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司；

(三)甲方在內地省份機構及境外機構；

(四)應出差服務的場所。

第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條 甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。

第八條 甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。

第九條 乙方的工作報酬：

(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 等，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。

(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等

1.乙方每月工作考核記錄；

2.乙方工作職務(或工種)變換情況；

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3.甲方盈利狀況；

4.勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。

第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。

第十一條 甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。

第十二條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。

第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于 年 月

日起生效。

第十五條 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。

訂立合同書人

甲方：

簽約代表人： (簽字) 職稱：

乙方(姓名)： (簽字)

篇（11）

法人代表(主要負責人)：

乙方(員工)： 戶籍地址：

身份證號： 聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

一、合同期限

本合同從用工之日 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 天，最長不超過法律規定試用期限。

二、薪酬待遇

按照甲方現行工資制度確定月基本工資為 元，全勤獎 元，其他獎金獎金發放根據賓館經營效益和員工績效確定。乙方可享受公休假 天/月。乙方需在合同簽訂之日交納入職保證金 元，甲方給予發放統一工作服及勞保用品。經規定程序履行合同終止手續后，保證金予以全額退還。

三、勞動紀律

1、乙方應遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，嚴格履行崗位職責。

2、乙方應遵守甲方規定的工作制度、工作流程、服務管理規定及保密規定等制度，不得違反。

3、乙方如違反賓館有關規定，根據情節給予批評教育、經濟處罰，情節嚴重者解除勞動合同。

四、勞動爭議

甲乙雙方履行本合同在履行本合同和因處罰、辭退而引發勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。若雙方不能調解解決的，可由爭議一方向所在地人民法院提出訴訟。

五、 合同解除

(一)符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

1、甲方因營業情況發生變化需要減員，且不能在內部轉換其他工種的。

2、乙方因患病或因公負傷，在規定醫療期滿后不能返回工作崗位或從事原工作的。

3、乙方嚴重違反賓館勞動紀律和規章制度，并給甲方造成嚴重后果的，可根據甲方有關規定予以辭退。

4、乙方不服從工作分配或不能勝任本職工作的。

(二)、符合下列情形的，乙方可解除勞動合同：

1、甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

2、甲方工資低于當地人民政府規定的最低工資標準的。

3、甲方因勞動條件、衛生條件不符合國家有關部門規定，嚴重危害乙方心身健康的。

4、乙方因特殊情況，提前一個月向甲方提交辭職申請的。

六、其他事項

1、乙方因違反賓館安全管理規定造成的安全責任事故，由乙方自行承擔。

2、乙方在非上班時間出現意外事故由乙方自行承擔。具體包括上下班途中、下班時間等。

七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

賓館員工合同范文2甲方：

乙方：

根據國家和地方的法律、法規及有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽字之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

一、聘用合同期限

本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、聘用合同關系

1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應的勞動報酬(每月 日開支)。

2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作安排和要求。

三、聘用合同義務和權力

1、甲方根據有關法律和規定，制定本單位規章制度、勞動紀律、崗位職責、工作程序、操作規范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準。并以此作為履行本合同的有效依據。

2、甲方有根據崗位工作需要，為乙方提供或進行職業道德、專業技術、業務知識、規章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的

3、甲方應為乙方提供工裝。

4、甲方有根據乙方的工作效率的高低及工作態度、工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。

5、甲方根據有關規定，對乙方實行符合本行業職業特點的工作日制和工作時間的權力。

6、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。

7、乙方應嚴格遵守法律法規和甲方制定的各項條例、標準、規范、要求、規定、紀律、職責、程序、制度，服從甲方的領導和管理的義務。

四、聘用合同的變更、解除、終止和續簽

1、甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

2、因工作需要，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》，并以書面形式確定合同變更的內容。

3、甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，一切責任乙方自負承擔：

①連續曠工 日以上或一月內累計曠工 次者;

②違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職、瀆職、造成嚴重后果的;

③嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無法正常進行的;

④違反國家法律法規，被刑事處罰的;

⑤在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調整其工作崗位的;

⑥合同期限未滿，擅自離職甲方有權扣除乙方當月工資。

5、乙方有下列情形之一的甲方可以單方面解除本合同，但應提前告知乙方：

①患病或者非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;

②經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的。

③除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。

6、有下列情形之一的本合同即行終止：

①本合同期限屆滿;

②甲方雙方約定的合同終止條件出現。

8、本合同期滿時，甲乙雙方協商一致，可按照規定程序續簽聘用合同，續簽合同應在本合同期滿前一個月內辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續，而存在事實聘用關系的視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

賓館員工合同范文3甲方：

乙方： 性別： 年齡： 籍貫：

身份證號碼： 聯系電話：

簽訂合同時間： 年 月 日至 年 月 日從事 工作

一、合同條件：

1;凡自愿在本酒店工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經面試合格者。

2;簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為1個月。

3;凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。

二、工資待遇及福利：

1;工資標準為既定標準，根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。

2;每月享有帶薪休息日。

3;員工簽訂合同以后酒店將為其繳納養老保險金，不愿繳納養老保險的員工酒店將資補貼的形式發放給個人。

三、合同終止及辭職：

1; 合同期滿后，員工可續簽合同，不簽合同視為原合同的延續。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。

2 ;凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時，可結清工資。

3; 工作期間，屢次違返酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資獎金一并扣除。

4;酒店員工當保守酒店的各項商業機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。 本合同一式兩份，一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴