緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇辦公室科員范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

大家好！

今天，非常高興能站在這里演講，競選招生辦科員的職位。此時此刻，我衷心感謝教育局機關領導及招生辦的同事們對我工作的關心與支持！

我競爭招生辦科員的優勢有：

一、本人熱愛本職工作，有高度的事業心和獻身精神，有“敢一行、愛一行、精一行”的工作態度和精神。從教18年來，我經歷了鄉鎮中學、區屬學校的工作，并在領導干部城鄉交流中再次走進鄉鎮學校，無論是教學還是管理，我都立足于本職，本著為學生發展負責，為老師教學服務的思想，兢兢業業的干好本職工作，并以自己理想的成績向學校、老師和家長匯報，本人先后被評為區先進教育工作者、區優秀教師等。

二、本人熟悉招生辦工作，具有較強的組織協調能力。本人在18年的工作中，先后在學校教務處、工會、專業部、掛職副校長等不同職位工作，工作中親身經歷了各種類型的學校及自學考試的中工作，并多次在其中負主要責任，有一定的組織協調能力和獨當一面的管理能力。

三、本人具有先進的教育理念，熟悉現代教育技術的應用。在教學期間，本人對于新課程改革等相關教育理念學習深入，有較為深刻的理解；同時，還具體負責過學校的信息技術教學工作，并獲得區信息化先進集體稱號，對信息技術的應用有獨到的研究，能較好的服務于招生辦的各項工作，在招生、考試的各個工作環節，能不斷創新提高電子信息化程度。

四、本人對自己要求嚴格，具有較為深厚的人格優勢。多年來，我始終奉行嚴以律己、寬以待人的工作作風，與領導與同事和睦相處，熱心服務集體、服務他人，在群眾中有較高的威信，工作成績也因此而較為出色。本人曾連續六年在年度考核中被評為優秀等級。

基于上述優勢，我競選招生辦科員這一崗位。

如果競選成功，這是大家對我工作的認可，我覺得不是一種榮譽，而是一種職責，更是一種信任。為了履行好這一職責，我將努力做到：

一、學習、學習，再學習，把學習作為立身之本。努力做到：講政治、懂政策、精業務、盡責任、守紀律。一方面加強思想政治理論學習，樹立堅定的政治信念，具有敏銳的政治鑒別能力；另一方面加強業務理論學習，努力更新教育理念，招生辦實組織各類招生考試的協調部門，對于招生工作的相關政策法規必須要爛熟于心，同時，招生辦又是一個服務機構，必須對先進的教育理念有所了解，這樣才能對基層的招生考試工作有一定的指導。

二、勤政、勤政，再勤政，把勤政作為工作之本。我要力爭做到：腦勤，把思考與實踐相結合，多反思自我，多總結工作中的得與失，讓反思成為習慣，使得各項工作有條不紊的開展；腿勤，心為考試系，腿為考生跑，多深入基層了解考生迫切需要的東西，多與他們交流，聽取他們的建議，并把好的建議運用到招生考試中，做到宣傳到位、指導到位、服務到位，熱情為每一個考生服務；耳勤，廣泛聽取老師、考生的意見，真心實意地為學校、為考生排憂解難，能辦的事立即就辦，不能辦的事解釋清楚；手勤，多一點工作的反思，再多干實干之余，多多拿出時間記錄自己的反思與心得，做一個善于反思、善于學習的科員。

篇（2）

假如你的回答僅有一個“不”，恭喜你，快樂已與你同行；假如你把頭搖得像個撥浪鼓，尤其對后面的三個問題“是”個不停，那么，你很不快樂。現在，許多獵頭公司在物色中年人才時，都格外強調一條：要有快樂工作的能力。我們反躬自問：這種能力，我有嗎？

輕松化解生活煩惱

丁麗近來覺得很窩心：愛人下崗，兒子輟學，自己是學中文的，卻當了會計，覺得日子過不下去了！小敏也是這

樣：兒子高考落榜，自己學非所用，法律系的高材生當了秘書。而且，她父親有病，媽媽年老，全憑她照料。可沒見過她愁眉不展的樣子，沒事逛逛街，還有心情看一兩場大片。小敏想：兒子只要肯努力，餓不死；父親病了，看就是了；母親老了，養就是了；自己的工作和專業“驢唇不對馬嘴”，可以參加司法考試，將來照樣能夠當律師。

過來人說：現實中有兩種人，一種人專注于生活的美好，一種人專注于生活的痛癢、折磨。看問題的角度不同，帶來的心態也就不同。在這方面，我們應學孫悟空。他最快樂的時候就是在花果山稱王。后來侍奉唐僧西游變成他的工作，這么一個急性子，如果不找些快樂，就活活憋死了。所以，他就算干正事也不忘找樂：捉弄八戒，戲耍妖精……他所到之處，笑聲一片。

不讓情緒左右工作

李木已是不惑之年，同齡人有的當了經理，有的是行政部門的長官，只有他還在單位當文員。他畢業于重點大學，千挑萬選進了一個單位后，才發現同事很“淺薄”，于是他沒事就揮著煙卷義務授課。人家不但不領情，反而說他好為人師，他一腔激情化作滿腹郁悶。從此他對誰都不瞅不睬，做事也拖拖拉拉，弄得職位一降再降。阿炳不過中專畢業，當年什么都不懂，全靠李木手把手地教。別人不買他的賬，阿炳卻實實在在把他當老師看。阿炳知道自己底子薄，所以從來都謙虛謹慎。受到領導表揚，他的尾巴也不往天上翹，受到同事排擠，他也不擺出一張臭臉給大家看。十年磨一劍，阿炳卻成了領導者。

過來人說：職場沉浮不定，今兒西明兒東，很容易導致心態失衡。我國古代就有“大怒傷肝，大喜傷心，思慮傷脾，悲憂傷肺，驚恐傷腎”之說，所以我們要學沙僧。你看人家，上不著天，下不著地，兩頭夠不著。但是，他既不像豬八戒又傻又奸，少干活多吃飯，也不像孫悟空性子急、脾氣大，而是本著“逐日摩肩壓擔，終能修成正果”的信念，挑擔長行，終到西天，修成金身羅漢。他的法寶就是心態平和，不讓情緒左右工作。

做沒心沒肺的“糊涂”家伙

三十六歲的梅子最近總是“緋聞”纏身，今天和甲約會啦，明天又和乙約會啦……追根溯源，原來是同一個辦公室的三姑六婆們泄露出去的。梅子氣得在辦公室大吵大鬧，最后同事聯名打報告，請求領導把她調離。阿娟比她的處境更糟，她剛和新婚五年的丈夫離婚了，整個事情一波三折，辦公室里的幾個人始終密切關注著，一有風吹草動，馬上就傳得滿城風雨的。但是阿娟行若無事，根本不去質問和譴責。她是這樣考慮的：人家只是快活一下嘴頭子，自己就得搭上千金不換的快樂，何必呢？后來，大家也自知無趣，不再議論她了。

過來人說：有句名言說：“不知道的事情，不會傷害你。”其實，就是鼓勵人們做一個沒心沒肺的“糊涂”人。豬八戒這一點做得好：他要才能沒才能，要口齒沒口齒，老被別人欺負，但一轉眼就忘了。因為他單純、“糊涂”，所以快樂。這種“糊涂”中有一種大智慧，就是把自己從當事者的身份中抽離出去，用第三者的眼光看問題，這是跳出情緒低潮的快捷方式。

要想成為可樂員工，有幾點你可要記住：一、你是來工作的，不是來斗心計的，職場厚黑學沒必要，一個心眼分八瓣的日子得不到快樂。二、你是來工作的，不是來賣“笑”的，淺薄無聊的葷段子只會讓你顯得無聊，絕對不會帶來快樂。三、你是來工作的，不是來哄孩子的，沒義務給別人當沒完沒了的開心果，這樣樂了別人，苦了自己，結果南轅北轍。

找樂小妙招

篇（3）

20xx年在領導下在全科醫生的辛勤工作下,我科工作全面健康、協調快速發展的重要一年，這一年取得了可喜的成績：全年的業務總收入、入院人數、出院人數比去年同期增加了近五成;經濟效益和社會效益雙增長。

一、加大科室管理力度，創新優質服務新模式

1.首先我們認真組織科室醫師，反復了醫院的各種文件及規章制度。

2.樹立優質服務理念，提出科室服務理念，樹立起各具特色的服務理念和行為規范。落實醫療服務規范，落實醫生查房制度.一年來，科室住院部醫生在堅持對病人實施個性化醫療、人性化服務，吸引了大量病患者的就醫就診，住院病人數明顯增長，均達到歷史最好水平。

3.xx年度科室一方面加大對醫生的管理和培訓。

4.積極調整醫療結構，采取有效措施，想方設法降低醫療費用，取得顯著效果。

一是抓合理用藥。

二是抓單病種費用。

三是抓一次性材料的使用。

四是加快病床周轉。

通過采取一系列強有力措施，保證了科室今年圓滿完成醫院下達的各項費用指標，在科室業務增長速度較快的情況下，使各項費用維持在相對較低的水平，切實減輕群眾的負擔。又提高了醫院科室的效率.

二.規范醫療質量管理，提高醫療技術水平

1.注重人才隊伍建設

a,我科人員利用專家做診時間，衛生局講課時間，桂林業務培訓時間努力學習知識，利用病歷討論，主任查房積累臨床經驗，業務水平不斷提高，人才隊伍不斷加強。

b,我科在院長的領導和安排下,我院大力對醫療業務骨干進行培養.xx年度培養了骨科外科婦產科科業務骨干,為我們以后醫院的分科壯大儲備了干部人才.

2.強化規章制度的落實

科內定期召開會議，每周一次，強調，質量，醫生，護士職責執行情況;每月兩次，質量檢查，對不合格表現給以兩徹底：定期進行安全教育，做到制度化、經常化。定期對病歷進行檢查和評估。定期對安全隱患進行檢查和評估

三.不足之處

廉潔行醫、誠信服務、“精心服務、心關懷”還沒有成為每一位員工都認同的價值觀，但科室的行政管理、經營管理水平仍有待提高診治療疾病的能力已經每位醫生的特長已經專科影響力也有待提高，醫院醫療技術形象仍然未被廣泛認同等等。

總之，回顧一年來的工作，成績是主流，我們會繼續發揚好的做法，學習不足之處，我們有信心我們做的會更好。

醫院科室上半年工作總結范文二

在xx院長領導下，今年以五年計劃宏偉目標，打開了醫院嶄新局面，在不平凡的騰龍歲月，“創建三級醫院”的嘹亮號令，振奮了每一位工作人員的心，醫技科醫務工作人員，與臨床科股室同道，遵照醫院宏觀戰略部署的目標，團結一致，服從命令，聽從院部的指揮。

結合三好一滿活動平臺，全面落實執行三級醫院C標準的要求，加大工作力度，逐步充實完善各種資料的配備以及醫療核心制度的落實。

今年，醫院出臺工作績效激勵機制改革措施，推動醫院醫療工作正向蓬勃發展，擴大診療范圍，取得了功不可沒的成效，醫技科各檢查室，工作量也不低于臨床，但是，各檢查室，完成工作量很不平衡，有的檢查科室已經達到預期目標，5月日工作量，突破歷史最高點，日工作量最高，彩超156人次，CT日85人次，B超112人次，他們工作。

幾乎天天在忙，病人檢查量已經達到預期目標，但是，有小部分檢查室還達不到醫院預期要求，如病理，檢查人數去年減少670人，收入減少14萬6747元。

因此，在下半年工作中，絕對不能松勁，要加倍努力，以三級醫院C標準細節的要求，使每一位醫技工作人員，積極投入，勇擔醫院轉型升級發展的前頭兵，認真配合好臨床，強化堅守崗位責任心，規范操作流程，提高質量控制好評度，沿著持續改進方向永不停留前進。努力完成醫技檢查工作重要任務。現在，將半年來工作情況匯報如下：

一、醫德醫風建設方面

認真貫徹學習三好一滿意文件內容，醫技工作人員能夠樹立一顆“一切為病人”服務理念思想。強化以人為本的職業責任感、職業道德感、“一切為了病人，一切方便病人,一切服務于病人”的職業道德理念，逐步完善醫技人員對病人檢查中，以關心、耐心、細心和責任心以人為本思想理念，醫務人員在診療活動中謝絕紅包，和諧了醫患及家屬關系，通過調查測評，沒有發現對工作人員不滿意反應現象。

二、科室管理

執行院部制定院科管理制度，聽從院部指揮，落實院部布置各項工作任務，對照三級醫院標準，逐步完善整理醫技各項資料，加強勞動紀律管理與監督，認真做好質量管理，以持續改進方向，提升醫技診斷質量準確度。

1;基本情況;人員結構;

2;工作績效獎金分配方案;

醫師級;110分，主治級;130，主任級按院部定數;

2;個人工作量數計算法;，

CT診斷;一部位0.5分 ，掃描操作1個部位0.3分，照片;1個部位0.2分，增強1人1.5分。

值夜班;1部位1分，值班1夜加3分。

彩超，B超工作績效量化到人。

通過個人工作量計算，體現多勞多得，提高工作效率 。

三、科室專業資源整合

今年，彩超B超人員整合，啟動人力資源專業協調共同發展空間，雖然目前還未達到人人會熟練掌握彩超操作診斷技術，對今后有計劃性規模擴張打下良好基礎。

四、強化訓練-提高勞動紀律自覺性

勞動紀律是檢測一個人，一個團隊的工作力度最起碼的素質表現，是科室發展基本動力，也是確保各項工作正常開展的重要保證因素。加強組織性紀律性，嚴明勞動紀律、是提高提高工作效率的主要內在因素。3月在姜醫院長指令監督下，醫技科集中交班，紀律強化訓練，勞動紀律準時度，提升到98%--100%，工作積極性提高，精神面貌出現新改變，紅裝素裹，醫療質量得到提升，對病人檢查責任心已到位，經常工作延長超出下班時間，特別是CT，彩超，B超等檢查室。

但是，人員文化思想素質較差，有個別工作人員崗位責任理解不透徹，缺乏高度責任感和安全感，出現值班不在崗，是醫院不可容忍現象，是醫療安全危險性的信號，院部對此十分重視，針對這個問題，醫技科召開專題會議，當事人作了深刻檢討，教育了所工作人員，會議，再三強調醫技工作人員，要時刻牢記不在崗位的危險性和后果的嚴重性。希望今后不再出現類似這種現象。

五、強化培訓，提升醫療質量

1、依法執業，崗前培訓

遵守法律法規章程，牢固掌握衛生法律法規原則、強化其法律意識和自我保護意識，增強依法執業的自覺性。

2、嚴抓醫療質量，培訓技術人員

醫技科始終把醫療質量放在重要位置來抓，采取多種形式，全面開展業務技術人員培訓，努力提升醫務人員的業務技術能力水平。強調醫務人員要重視科學發展，我們要求每一位技術工作者以自學為主、共同學習，發揮傳幫帶精神，使醫技人員專業知識診斷水平階梯型發展，達到三級醫院要求。

積極參加院部組織專業理論三基培訓與考試，不斷提高專業技術診斷水平。嚴格落實醫療核心制度，完善醫療技術管理檔案，

六、搞好優質服務，塑造醫院醫技新形象

抓好“以病人為中心，創優質服務，改變醫技過去對病人檢查出現推諉，硬態度，實現人性化服務思想，塑造提升醫院“以病人為中心”白衣戰士光輝形象和聲譽。

七、經濟指標完成情況

1、20xx年1—6月及20xx年同比;

八、存在問題

上下班交接內容不完善，得過請過，工作日志統計沒有按日按月按年規范性存檔，雜亂無章。偷收漏收現象依然存在。遵守勞動紀律自覺性不強，上班拖拉，遲到現象存在，紀律松散，崗位責任心不牢固，離崗串崗等現象，針對存在問題，下半年工作，要加大力度對勞動紀律監管，在工作環境改善后，重整旗鼓，整裝面貌，返回3月集體交班團隊莊嚴新篇章。

上半年來，我們雖然在醫療質量的持續改，服務態度提升以及管理方面，做了多量的工作，取得了一定成效。但距院部的要求還有一定差距，工作量上升幅度范圍不夠大。

今后，在院部正確領導統一宗旨的大旗下，進一步強化執行力，更新觀念，提高認識，開展技術創新，加強醫療質量管理，確保醫療安全，創效益，推動醫院共創三級做出新的貢獻!

醫院科室上半年工作總結范文三

20xx年的這一年來，在XXX醫院院班子和主管院長正確領導下，在醫院各科室的支持幫助下，我科同志齊心協力，在工作上積極主動，不斷解放思想，更新觀念，樹立高度的事業心和責任心，圍繞科室工作性質，圍繞醫院中心工作，求真務實，踏實苦干，較好地完成了本科的各項工作任務，取得了一些成績，現將思想工作情況總結如下:

一、全科人員在政治上認真學習***理論知識、***同志的七一講話和十六大報告精神，深刻理解其精神實質。

教育全科人員要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發揚黨的優良傳統，牢固樹立為病員服務，為職工服務，為領導服務的思想，給領導當好參謀;能夠用三個代表和黨員標準規范自己的言行，不斷提高思想道德修養，認真開展自我批評，互相交流思想，不斷提高政治理論水平。

二、全科人員能夠自覺遵守院內各項規章制度和勞動紀律。

做到小事講風格，大事講原則，從不鬧無原則糾紛，工作中互相支持，互相理解，科工作人員分工明確，各司其職，各負其責，團結務實，較好地完成了領導交辦的各項臨時指令性工作任務。

三、在縣、鄉、村三級中醫網絡建設上，全科同志能夠不怕苦、不怕累。

經常深入鄉村，與基層醫務人員打成一片，密切關系，廣爭病員，為醫院社會效益和經濟效益的提高做出了較大貢獻。

四、在醫院配合各家保險公司業務上，能夠開拓性工作。

和各家保險公司理陪人員配合默切，對保險住院病人更是體貼入微，急病人之所急，想病人之所想，受到各家保險公司領導和各科住院病人以及全院同志們的一致好評,保險病人就醫者不斷增加，在今年保險理賠幅度大量減少的情況下，全年保險病人業務總收入達55余萬元。

在已爭取的中國人壽、太康人壽、中國太平洋人壽業務合作的基礎上，又爭取了財產保險和中原保險公司的業務配合，為明年爭取保險病員就醫群的業務發展奠定了良好的基礎。

五、在宣傳工作上，充分利用廣播電視、報刊、雜志、宣傳版面、宣傳單等形式。

結合我院實際，深入廣泛宣傳我院整體功能、醫療范圍、專科專病、名醫、名藥、大型醫療設備以及開展的新項目、新業務等，增強了醫院整體知名度和部分專家名醫以及專科專病知名度，為醫院業務的發展起到了較大的推動作用。

六、鞠身基層，忠實履行"三個代表"。

根據縣委有關指示精神，醫院選派我科科主任帶隊下鄉到東南徐堡村開展幫扶工作，我科同志積極配合，完成了每家每戶的入戶調查工作，較好地完成了第一階段的幫扶工作，所做工作受到縣幫扶辦和鎮黨委、政府以及村干部群眾的一致好評。

一年來，通過全科同志的共同努力，較好地完成了科室各項工作任務，但工作標準和工作質量與領導的要求還有差距，思路還需要更加寬闊。在新的一年里，要加大政治學習力度，提高工作質量，團結一致，扎實工作，高標準完成本科的工作任務和領導交辦的各項臨時指令性工作任務。

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篇（4）

院領導高度重視醫院感染管理工作，院長直接擔任醫院感染管理領導小組組長，指導院感辦開展日常工作，第一注重依法管理，按照規范開展醫院感染管理工作。不斷學習法律、規范，貫徹執行《 傳染病防治法 》 《 消毒技術規范 》 《 醫院感染管理規范 》和各項政策法規，院領導強調依法行醫，規范管理。由于院領導的重視和院感辦主任認真負責的管理，我院職工的法律意識和控制院內感染的意識不斷強化。第二為有效的控制醫院感染，保證醫療質量，院領導重視重點科室的建設，對產房、手術室、新生兒科、檢驗科等重點科室嚴格按照醫院感染管理要求配置基礎設施。第三把控制高危科室的醫院感染作為工作重點，經常到臨床第一線了解情況并檢查督促消毒隔離制度的落實，工作中發現問題和薄弱環節，及時與相關部門溝通設法解決，腳踏實地的開展工作。

二、 充實保健院感染組織機構

根據衛生部規范要求逐步完善了各項規章制度，配備了專職的院感工作人員，保證了醫院感染管理工作規范有序的開展。醫院成立的院、部、科室三級醫院感染管理網絡起到了有效的職能監控作用，按照職責制訂了醫院感染管理質量考核標準，每月根據考核標準進行質量檢查，對質量檢查結果組織討論和考核，同時根據醫院感染管理方面存在問題制定改進措施，規范地開展醫院感染管理工作；同時各科醫院感染管理質控小組每月向院感辦報告住院病人的院內感染、消毒隔離監測情況，根據科室院內感染存在問題組織醫務人員討論；各級院內感染監控人員履行了院內感染管理的相應職能，從而使院內感染管理工作進一步完善。在醫院感染管理中，規范、認真落實各項規章制度，特別是醫療廢物管理制度、院內感染消毒隔離制度、一次性無菌醫療用品使用的管理制度、院內感染管理檢查制度、院內感染管理教育培訓制度、醫院感染管理考核制度等。

三、 加強院感知識培訓，提高全院職工控制院內感染意識

結合本院實際，營造氛圍，院感辦組織開展了一系列的專題講座和院內感染培訓，并利用互聯網及時了解國內外醫院感染的現狀和原則，控制方法的新進展，對全院醫務人員人員進行預防、控制醫院感染相關知識培訓。2011年全年對我院醫務人員及后勤人員培訓考核4次，試用期人員培訓考核2次，實習生、進修生培訓考核2次。增強大家預防、控制醫院感染意識；提高醫院預防、控制醫院感染水平。在全年的院內感染控制工作中，由于院領導的高度重視，及各科室的積極配合，工作開展比較順利，取得了良好的效果。

四、 進一步完善管理制度并貫徹落實

醫院感染管理制度是搞好醫院感染的基礎和重要保證。為提高我院的院感工作質量和成效，制訂了一整套科學實用的管理制度來規范醫院有關人員的行為。根據《醫院感染管理辦法》制定我院各科室《消毒隔離管理制度》，《院內感染綜合評分細則》，《院內感染自查質控反饋》，《院感質控員月考核標準》，《醫院感染管理質控罰則》。定期或不定期對照我院的院感制度、規范、細則對各科室醫院感染管理質量檢查、評估、評分，查制度落實情況，查操作規范，從環節上層層深人。院感辦定期檢查制度落實情況，充分發揮制度的約束作用，使各項工作落實到實處。

五、建立《醫院感染病例報告制度》

篇（5）

“如果用《室內空氣質量標準》19項指標去檢測北京所有的辦公室內環境，恐怕沒有一家能達標。”這是中國科協室內環境專業委員會等單位在完成北京市“辦公室內環境污染情況調查”后，一位負責人發出的感慨。

（辦公室的污染已成為在大部分時間都需要在辦公室度過的上班一族不可忽視的慢性健康殺手，愈來愈成為不可忽視的問題。

中國室內裝飾協會環境檢測中心公布的一組數據表明，我國每年由室內空氣污染引起的死亡人數已達11.1萬人，每天大約是304人，另據統計，室內環境污染已引起35．7％的呼吸道疾病，22％的慢性肺病和15％的氣管炎、支氣管炎和肺癌。這其中，就包括辦公環境的污染。）（注：這二段可以根據版面調整刪、增）

房子生病，人也不健康

“我進辦公室不久就覺得提不起精神，時間長了頭暈、胸悶，辦公效率低，心情煩躁，可是走出辦公室就感覺好多了。但是也不能總在外面滯留啊！怎么才好？！”張麗小姐常有這樣的抱怨。她所在的公司在朝陽CBD的一個高級寫字樓里，十幾個人擠在一個不算太大的辦公室里。

如果在辦公室，尤其在密閉的、沒有窗戶可開但有中央空調系統的寫字樓內工作，經常感到頭痛、疲倦甚至惡心，出現下面的身體不適的癥狀――眼睛不適（干燥、刺激及癢）、鼻塞、流鼻水、咳嗽、喉嚨不適（干燥、刺激、癢及痛）、呼吸短促、胸部不適（胸悶及胸痛）、皮膚不適（干燥、刺激及癢）、頭痛、嗜睡、疲倦與精神無法集中等等；下班之后（特別是周末或假日），這些癥狀又明顯的減輕或消失――）那你可能患了「病態寫字樓綜合癥（Sick Building Syndrome，SBS）。

病態寫字樓綜合癥的癥狀常會讓老板誤解，員工們可能是感冒所以拚命打噴嚏流鼻水，或根本認定員工在偷懶才會昏昏欲睡，甚至連員工自己也搞不清楚問題出在哪里。

病態寫字樓綜合癥不是疾病.有學者建議以「呼吸道炎癥和全身性不適癥（Airway Inflammation and Systemic Symptoms）一詞替代。它是人長期待在室內空間后，身心對不良室內工作環境的反應。如同現在普遍流行的文明病：慢性疲勞，病態寫字樓綜合癥出現于每個人身上的癥狀不一。研究發現，女性的病態寫字樓綜合癥發生率明顯高于男性。

截至目前為止，還找不出病態寫字樓綜合癥確定的發生原因。環境醫學研究普遍認定致病原來自四面八方，包括空調通風管道內的細菌、復印機飄出的粉塵、人體呼出的二氧化碳和墻面油漆溢散的甲醛，都可能是侵蝕辦公人員健康的元兇，而辦公大樓的密閉式中央空調系統則是幫兇，使得臟空氣和致病細菌不斷在大樓內循環。也就是說跟室內空氣質量有很大關系。

房子也要呼吸

對于任何一個職場的工作者而言，實在有必要了解自身所處的工作環境中可能存在的各種危險因子，以便進一步的控制及預防，提供自己一個舒適且安全的工作環境。

在美國，室內空氣質量被環保署EPA列為五大環境健康危害之一，于2001年提出了一份「健康的建筑，健康的人（Healthy Buildings, Healthy People）報告書呼吁各界重視室內空氣質量的重要性。

與寫字樓綜合癥有明顯相關的因素分別如下：

(一) 首在通風量、采光量：

不能開窗不能對流，就像人的血管不通，當然不健康。目前寫字樓通常都用中央空調，新風量（新鮮空氣的量）很難達到國家規定的標準（每人每小時30立方米）。很多寫字樓雖然有窗戶，卻打不開，有的只能開一條不大的縫。寫字樓前后有窗子讓空氣自然流通才算通風；現在的很多寫字樓格局不太合理，空氣很難形成對流，不利于空氣的循環更新。

采光好不好會直接影響人的情緒。理論上，窗戶透氣面積應該等于采光面積，但是現在寫字樓的窗子只能開一半，另一半永遠不能透氣.。

(二) 揮發性有機化合物：

工作環境中揮發性有機物的來源，包括香煙、油、黏膠、化學藥品、家具、復印機、列表機等，這些來源產生的揮發性有機物質，明顯與病態寫字樓綜合癥的發生有關。

裝修中用的涂料、地板等人造板材，含有甲醛、甲苯、二甲苯等有害物質，還有其他很多的揮發性有機物（TVOC），都會對人體造成很大的危害。

一般來說，市場上能見到的辦公家具和裝修材料，無論是高檔還是中低檔的，多是以人造板如刨花板、密度板、三合板、五合板等為主，都含有甲醛、甲苯、二甲苯及其他揮發性有機物等。

雖然單獨的一塊的小板所產生的這些有害物的量并不大，但在很多辦公區，都是一格一格的桌子、一臺一臺的電腦，這是大多數人，尤其是在寫字樓上班的白領的辦公環境。這樣人員、辦公桌、辦公椅高度密集，使污染物的總量驟增，很容易超標，形成辦公環境的污染。

(三) 電磁輻射:

密集的辦公電器產生過多的電磁輻射，有可能影響到人的生育能力，還能讓人過度緊張，神經衰弱，失眠，精力不集中，記憶力下降，反應遲鈍。

除了電磁輻射，辦公電器還產生主要污染物是臭氧和粉塵等污染物。總之，這些污染因為是長期的、慢慢積累的，而且特別容易被忽視，所以危害特別大，這是需要特別引起注意的。

改善辦公環境

現代化辦公大樓的結構與特性，以及辦公室員工的工作需要與習慣，使得室內環境空氣質量的維護不易。健康的室內空氣質量必須從建筑、室內設計、物業管理和使用幾方面共同來創造，尤其業主和物業管理者特別重要，因為員工很難從個人層面做出具體改善，但也不是無可作為――

1.控制污染源

保持個人環境清潔，不囤積垃圾，除去不必要的污染源。

制訂辦公室禁煙守則，嚴格執行。美國許多大樓內部完全禁煙，吸煙者必須走出大樓到戶外吸煙，大樓內部可完全杜絕二手煙危害。目前我國寫字樓一般沒有設置吸煙室，吸煙者通常在樓梯間吸煙――只要有人點了煙，同樓層的人員馬上就感受得到，因為二手煙透過風管傳跑到大樓其它房間。或是大樓內設置了吸煙室但沒有獨立空調通風系統，吸煙室等于形同虛設。

2. 注意通風，改善通風設備

不能開窗不能對流，就像人的血管不通，當然不健康。每人每天吸入呼出的空氣量高達2萬公升，引進室外大氣絕對有助于改善室內空氣質量。在氣候可允許狀況下常開窗戶，是改善通風最基本簡單的方法。打開窗戶2～3個小時，就能有效降低室內過敏原濃度一半以上。

還要注意提醒公司或者物業管理者，定期維持通風管道的清潔，定期更換濾網并請專業人員維修保養。室內盡量不做高隔間，天花板高度盡量高，辦公家具盡量不要阻擋空氣流通。若剛好坐在空調死角處，加裝一個小風扇可以促進對流。

篇（6）

一、愛崗敬業，做好機關本職工作。一是認真做好公文處理、文檔管理、機要保密等工作。在公文的處理上始終堅持快速準確、精簡高效的原則，做好文件的收文登記，保證文件的及時性、準確性、安全性和保密性。嚴把起草關。在起草文件材料時，認真擬稿，仔細修改，力求表達正確，發揮好以文輔政的助手作用。嚴把審核關。對制發的文件從內容到格式認真審核，確保準確無誤。嚴把收發關。對來文及時簽批、傳閱、辦理。二是認真做好市政協重要會議籌備服務和協調落實工作。圓滿完成了市政協十二屆二次全委會，一至七次主席會議、常委會的協調和服務工作；無論會前材料的起草，日程、議程安排，材料分裝，會場布置，會場服務，還是會后材料的收集整理工作，都做到細致周到，不放過每個細節，確保會議的順利召開。三是認真做好政協領導部署的工作及交辦事項。參加機關運動會，并取得第五名，為政協機關增光添彩。

二、努力做好基層工作。一是在掛職期間跑遍了鎮上的十二個社區、又到部分企業進行了走訪調研，了解掌握了第一手資料，形成《關于相州鎮社區化發展情況的調研報告》。二是當好參謀助手，協助黨委書記貫徹落實好諸城市委、

市政府部署的工作，切實做好組織協調工作。三是參與組織完成了社區“兩委”換屆工作。四是參加幾次濰坊市和諸城市的點評準備工作。五是參與包村聯戶，解決實際問題。聯系協調民政部門，為鎮敬老院解決面粉五噸。

三、找準位置，為機關搞好服務。牢固樹立“服務工作無小事”的理念，做到下情上達，上情下達，為政協機關日常工作的高效運轉提供保障，確保不出任何紕漏。一是主動加強與各單位的聯系。如市委、市人大、市政府之間的協調，與政協各委室的工作協調等。二是認真做好工作的督辦落實。無論是市委市政府交辦的工作，還是市政協領導交辦的工作，都做到件件有著落，事事有回音。保持政令暢通，確保時限，從未出現拖延和敷衍塞責現象。三是認真做好統籌協調工作。及時編排日常值班表和節假日值班表并分發至各位領導和機關工作人員，確保了值班正常有序;今年以來共協調落實領導和有關委室主任出席會議、活動500余人次;接待上級領導和省內外地市政協來濰考察團二十多個;圓滿完成了第30屆濰坊國際風箏會服務保障工作。

篇（7）

規劃總建筑面積40000m2，分兩期實施，其中一期建設29600m2、二期建設10400m2，一次規劃，分步實施。主要單體包括一幢12層主樓和4幢副樓。主樓主要為機關、各下屬單位及科研中心辦公用房，4幢副樓，樓高34層，副樓A為調控及運銷辦公用房，副樓B、C、D為各下屬技術單位辦公用房；另有2層會議報告樓一座，3層招待所一座，動力中心一座。

業主對于這個項目有幾點基本要求：生態化、園林式，建筑形態內斂而不張揚、典雅而有內涵，注重建筑細節等。筆者近幾年也接觸過幾座辦公樓設計，這種企業自用的辦公樓，對設計完成度要求很高，又恰逢企業領導換屆，使設計和建設周期無形中加長了。到2008年9月入駐，共歷時3年半持續不斷的設計中，我們始終保持精益求精的態度，最終獲得了一座高完成度的建筑作品。

總體布局

以人為本，強調人性化設計、創造人文生態園林式辦公環境是我們設計的出發點。總體采用散點式布局，將辦公主樓布置在南面，面向城市干道以及整個辦公園區的主入口。辦公主樓與主八口成中軸對稱關系，樓前入口廣場呈層層上升的臺級狀，配以跌泉、綠地，顯出莊重宏偉的公司總部氣派。

主樓西翼布置為會議報告樓，東翼為副樓A(調度控制中心)。主樓以北開挖人工淺水系，利用收集的雨水、中水系統產生的再生水及適量人工補水，用小型水泵使水體循環流動，通過放養適當的水生物使得水系形成自然的生態平衡。利用挖出的土方在西北角營造山地景觀，形成園林式辦公環境。其余四幢副樓分列人工湖東西兩側。招待所位于用地西北角，背山面水，景觀條件優越。動力中心布置在城市下風向，用地的東北角，與辦公場所分隔開，減輕對辦公區的污染。

園林景觀營造以及建筑形態的表達

中國傳統園林意境講究步移景異，相互對景、借景，建筑與園林宜相映成趣，布局宜錯落有致，除主樓外建筑體量均控制在2―4層高，空間尺度宜人，周圍綠蔭環抱，建筑掩映在樹林之中。

設計采用新古典主義典雅風格的設計，著力突出氣勢宏偉，莊重，體現中國石油管道公司大國企的氣魄。

建筑形態遵循古典主義建筑構圖比例，堅實的花崗巖基座，嚴謹的三段式構圖，厚重的石材質感，體現出企業的雄厚實力。精致的細部，錯落有致的建筑形態。與綠樹相映構成一幅完善的風景畫。建筑形象只取古意。細節卻是純粹的現代風格，精致的玻璃分格，閃亮的金屬構件，大面積洞石墻的入口，以樸素雅致大方的格調營造園林式辦公環境，表現出特有的氣質特征。

建筑之間的庭院空間利用掘湖的余土，堆成高低錯落的臺地，形成趣味盎然的生動空間。

交通組織

交通組織及道路設計體現以人為本，人車分流，車行道路圍繞整個建筑群體，形成環線，并以向內輻射若干盡端路延伸至每座建筑入口。東面臨新開路開設兩個出入口，偏南的為車行次八口，偏北的為貨物及后勤出人口。

步行系統在內，沿人工水景形成親水步道，將每座建筑串聯在一起。人行與車行互不交叉，創造安全、安靜的辦公環境。

生態建筑理念與宜人的小氣候環境

運用生態原理在創造優美園林式辦公環境的同時，改善局部小氣候。場地現狀地勢較為平坦，根據中國傳統風水理論(一種樸素的生態哲學)，為創造優美景觀效果在建筑群圍合的庭院中營造景觀水體(淺水系，水深600mm，挖出的土方就地在西北角堆出山地景觀)，我們與景觀設計師密切配合，將景觀水體營造成人工濕地，在水體中有機地搭配不同的動植物物種(有蘆葦、荷葉，藻類等多層次配置)，通過小型水泵保持水體的長期循環流動，形成生態化的山水庭園特色。土方就地平衡，形成坐南朝北，背山面水的理想風水格局。夏季東南風，帶著水面上被冷卻的空氣，吹向各幢建筑。西北角的山坡則可緩解冬季寒冷的西北風。

室內設計

在方案設計階段，我們就對整個建筑群的室內設計做了統一的考慮，對于主樓門廳，會議廳，報告廳、調度大廳、中庭等主要空間，從內外協調、風格延續的角度進行了控制性的方案設計。在實施過程中與室內設計師密切配合。使得室內設計強化了建筑空間，裝飾延續了建筑的整體風格理念，較好地實現了預想的設計效果。

門廳空間方正寬敞，正對入口設計成一面洞石材質的背景墻，墻上在突出地位懸掛公司名稱及標志，背景墻下為啞光不銹鋼及挑木裝飾的接待總臺。門廳空間4層通高，屋頂為裝飾燈帶，氣派敞亮，充分體現大公司的實力及形象。在中庭的設計中，采用與外立面一致的模數，達到了室外化的室內共享空間效果。對于辦公園區的中樞核心――調度指揮大斤，我們追求的是不刻意粉飾的簡約效果，只突出墻面上的組合大屏幕，形成現代化調度室高效理性的特質。

篇（8）

作為混凝土公司的運輸車隊，無論是資金占比還是人員比例，都是企業最大主體部門，所發揮的作用也是不言而喻，那么我們如何用行動來體現自身價值，更好的創造部門效應，最終實現與企業共贏的局面這是我們每個人都應該認真思考的問題。

下面我就運輸車隊與駕駛員未來的發展，提出建設性意見、要求供參考。

一、增強責任意識、確保安全行車。

隨著經濟的快速發展，車輛走進了千家萬戶在給人們出行帶來方便的同時，也給道路造成堵塞和交通安全隱患，具不完全統計每年全國發生交通事故20多萬起，死傷人數為11萬多人，這一觸目驚心的數字不知導致多少家庭妻離子散，不知有多少人以淚洗面，我們無論是貧富尊卑都離不開安全這一重要話題，為此我把安全行車做為第一個題目，放在首位，是對大家的重要提示和警鐘長鳴。

大家都知道安全是運輸的基石，是完成好生產運輸任務的有效保證，嚴格遵守交通法規，謹慎駕駛，不開帶病車，不開超速車，嚴禁酒后駕車，嚴格遵守按線行駛、不闖紅燈、保持安全車速，保持安全車距；車輛進出門崗及在院內行駛限速5—10公里；進入工地前要查明路況，防止側翻和塢車，是每位駕駛員必須做到的。

混凝土攪拌運輸車是特種車輛，在安全行車上與其它車輛即有共性又有差別。

1、由于混凝土攪拌車罐體內裝載的是水泥、砂石、外加劑、水等物質攪拌成的液狀物料，運輸中需要罐體旋轉持續攪拌，這樣車輛產生了離心力，車輛在道路上行駛時會發生晃動現象，穩定性方面較其它車輛有所不同，所以在駕駛攪拌罐車時要防止和避免急打方向否則很容易造成車輛翻車的重大事故。

2、混凝土運輸車輛經常穿梭于工地現場，多數現場的路況較差，基本是凸凹不平、路基松散，如不加以防范就很容易造成車輛傾斜與側翻。

3、在底板澆筑施工作業中由于現場無專門人員指揮車輛，倒車時不能有時查看有效的安全距離，這樣就很容易發生路基塌陷及車輛掉入坑里的嚴重后果。

另外由于施工現場澆筑混凝土有較嚴格的時間要求（特別是高標號，泵送與自卸澆筑不能間斷，），如在運輸過程中發生事故、車輛機械故障、缺燃柴油車輛拋錨和人為因素造成車輛運輸途中停車，對駕駛員本人的經濟收入和公司的經營利潤都會造成一定的損失。為此，要想爭當合格的駕駛員，必須嚴格遵守交通法規和公司的各項規章制度，在崗位上謹慎駕駛車輛，達到安全行車無事故，接班時做好出車前的列檢工作。

二、認真遵守規章制度，提高個人素養。

做為一名合格的駕駛員，首先要認真遵守公司的各項規章制度，服從指揮；并根據要求對車輛進行日常的例行保養以提高車輛的完好率與出勤率。

1、嚴格遵守公司的各項規章制度，認真做好當班工作記錄，不準無故曠工、遲到、早退；要發揚雷厲風行的工作作風，接到運輸任務后，要迅速進入運輸狀態，并安全無誤的完成好運輸任務。

2、在道路行駛時要防止混凝土的溢出，嚴禁隨意隨地沖刷料斗及洗車的現象。

3、提高服務意識，避免投訴的發生。

4、駕駛員個人儀容儀表要規范，樹立良好的個人與企業形象。

三、攪拌車工作崗位職責

a、出車前檢查

1、檢查冷卻水、發動機油、液壓油是否達標；檢查油路、氣管、管路接頭有無松動與損壞。

2、檢查輪胎（備胎）氣壓、輪胎螺栓是否松動。

3、檢查各種儀表是否正常、檢查各種燈光、倒車鏡、雨刷器、是否正常工作。

4、檢查剎車、轉向系統與手制動是否安全有效，傳動軸螺栓是否松動。

5、檢查攪拌筒的轉速設定是否滿足要求。

b、裝料運輸作業前的準備工作

1、進站裝料前必須打反轉，將罐內積水和雜物排凈，裝料時駕駛員不得離開車輛。

2、裝完料后，到調度室取砼供貨單，并到檢驗室接受砼的質量檢查。然后對工地名稱、數量、砼型號、抗滲、早強、砼塌落度、泵車標號等主要內容詳細掌握，明確工地位置和規定的線路后，方可上線運行。

3、車輛行駛應選擇安全時速，重載車不得超過55公里／小時，空載不得超過60公里／小時。

4、車輛下坡行駛時禁止使用空檔，防止發動機熄火；通過橋梁、橋洞、隧道時，應注意觀看限高限速等通行標志，以免造成車輛及設備的損壞。

5、車輛運輸砼過程中，要將尾部卸料溜槽旋轉鎖鎖牢，攪拌罐（筒）不得停止（攪拌）轉動，以免罐內砼分層離析，以防行車擺動傷人和影響其它車輛行駛。

6、在運輸途中和到達工地后，嚴禁私自加水，如遇有特殊情況，應及時與調度室取得聯系，尋求解決辦法。

7、車輛駛離攪拌站在運輸途中，如遇堵車及車輛故障等原因無法在規定時間內到達施工現場時，要及時報告調度，嚴禁不報和延報，以免造成不良后果。

8、車輛進入工地后，要認真核對工地名稱、混凝土型號、察看施工現場道路情況、泵車標志和卸料位置，不得靠近建筑物基礎和坑槽邊沿，防止土質松軟，造成塌方翻車，倒車時要有人指揮。并配合現場施工人員完成作業，如發現質量問題，待料超過2小時要及時向調度報告。

9、打料完畢后，到指定地點（位置），沖洗車輛尾部出料口、料斗以及車體外部貼掛的水泥漿和混凝土殘料，保證車輛外部清潔衛生。

10、有責任、義務向調度通報現場情況，以防現場斷車、壓車情況的發生，工作期間不得關閉電臺，不得 故意不回應調度的呼叫。

11、嚴格遵守運輸線路規定，嚴禁私自下線，若私自下線發生交通及其它事故所產生的經濟及法律責任由個人負責。

四、提高車輛運效，創造更大價值。

提高車輛運輸效率是實現企業和駕駛員個人收入的有效途徑，提高運效有以下幾個方面

1、車輛的安全性、技術穩定性和良好車況是順利完成運輸任務的有效載體，所以我們要對車輛必須做到勤檢查，勤保養并對容易出現故障隱患的部位進行預防性排查，做到防患于未然，防止車輛機械故障和途中拋錨現象的發生。

2、車輛出勤率的高低直接影響著完成運輸任務的效果和公司與駕駛員的收入，所以要求大家休班時間一定要休息好并抽出時間處理好個人的事情，避免缺勤的現象出現。

3、安全行車是提高車輛出勤率的有效保證，是完成運輸任務的基礎，我們要利用嫻熟的駕駛技術，謹慎駕駛車輛，嚴格遵守交通法規及公司的各項管理規定，順利完成每次的運輸作業任務。

五、節耗增效，降低成本。

運輸成本的大小直接影響著企業利潤的高低，它像一面鏡子會折射出車輛狀況、駕駛技術和車輛及駕駛員管理諸多方面的情況，在成本管理和控制上，要遵循成本形成之前做到事前控制、事中監督、事后查找存在偏差的有效手段控制運輸成本。

做為駕駛員在節省成本上要做到：

1、要把運輸作業中節耗增效作為崗位職責的重要內容高度重視，只要我們充分認識到節耗增效對企業和本人所起到的作用，就會在工作中養成良好的節耗習慣，最終體現自身的價值所帶給你榮譽與快樂。

2、車輛要持續發揮有效的經濟性、動力性和最大延長其使用壽命，這就要求我們平時在崗位上做到勤檢查、勤保養，例如每周對空濾進行1次保養，減少氧氣進入氣缸的阻力，以提高動力性達到節油的效果，避免帶病出車或重使用、輕維護給車輛設備帶來后期維修成本上升的后果。

3、每種車型都有經濟時速的設定，所以我們要合理控制車速，速度過快不僅會直接導致高油耗，特別是臨近交通崗時要正確判斷通行的概率避免急加速又無法通過的緊急制控現象的發生，這不僅增加機件的磨損也會帶來安全隱患。

六、加強車輛保潔樹立行業形象。

篇（9）

在這充滿機遇和挑戰的歷史改革潮流中，作為一名黨員干部，要想不落后、不掉隊，帶領人民群眾干一番事業，就必須如饑似渴的學習各種知識，不斷更新知識，真正成為足智多謀的領頭人，成為開拓創新的先行者。作為機關工作的黨員干部，我認為要通過深入學習實踐科學發展觀，不斷提升自身的能力素質，更好地履行服務職能，努力適應我們黨在新的發展時期對我們機關干部的素質要求。

一、深入學習實踐科學發展觀不斷提升能力素質

當前，我們處大轉折時期，新事物、新知識層出不窮，這就要求辦公室的干部要不斷學習，否則，便不可能履行好自己擔負的職責，會落后于時代，甚至會被社會所淘汰。學習決定著工作能力和發展潛力。機關干部應以強烈的危機和使命感，把學習實踐科學發展觀作為第一要務，作為提高素質能力的最基本的途徑。學習貴在積累、貴在自覺、貴在運用，學習要勇于實踐、善于總結、肯于吃苦。學習應克服一個“滿”字、防止一個“惰”字、遠離一個“躁”字，踐行一個“謙”字、堅持一個“恒”字。學習方法很多，要堅持，誠懇點、慮心點，聯系實際緊一點。要把學習轉化為堅定的政治立場，轉化為高尚的道德情操，轉化為科學的思維方法，轉化為做好本職工作的實踐。通過學習，進一步適應新形式新任務的要求，不斷開闊視野，豐富知識，提升能力，增長才干，切實地在本職崗位上干出一番成績。

二、深入學習科學發展觀不斷提升理論與實踐結合

辦公室工作，大部分都是具體的、事務性的工作。承辦具體事務的過程，它是一個學習機會，也是增長才干的過程。辦公室事務性工作大多都是小事、雜事，然而小事并不代表事小，辦好了是小事，辦不好就會成影響全局的大事了。小事往往也能反映一個人的工作態度和能力素質。小事里面見精神、見人品、見能力、見作風。辦公室人員只要對每一件小事都用心去做、認真去干，能力水平就會在不知不覺中得到鍛煉提高。做好一件兩件小事容易，做十天半月也可以，但以一貫、堅持不懈地把每件小事做得精巧得體，卻很不容易。這既是一個認識問題，也有一個方法問題，需要很好地學習感悟。事小眼界不能小，要用科學的態度，發展的眼光來宏觀動態把握；事小用心不能少，必須強化如履薄冰的責任意識，通過做好小事，以量的積累達到質的飛躍。

篇（10）

科室醫護人員上半年工作總結1轉眼之間，20__年已過半，回顧半年的工作，在公司領導的全面支持、關心下，在各科室的大力配合下，圍繞“尋覓需求，創新經營，與時俱進，穩步發展”的指導思想，任勞任怨的工作態度，現將20__年上半年的工作總結如下：

一、整理工作。

對科室的培訓記錄、培訓檔案，培訓實施報告表，各種報表等用檔案袋進行整理統一保存。建立新表格的使用透明文件夾，添加封面、標注內容這可以對文件內容一目了然。

二、宣傳工作。

1、走進學校、幼兒園發放旅游、包車宣傳單，社區張貼宣傳單。

2、利用假期旅客集中時到候車大廳讓旅客掃二維碼添加微信宣傳乘車、旅游、網上購票等得到旅客的一致好評。

3、去工地宣傳包車業務，網上包車信息，旅游信息聯系親戚朋友宣傳旅游包車，取得一定的成績。

三、學習培訓。

1、《新安全法》的學習，認識到安全生產的意義明確了生產安全事故責任追究。

新安全法彌補了舊法的不足與漏洞，使的安全法更加完善。

2、學習了包車計算方法懂得了怎么計算，如何報價。

3、《弟子規》的學習，深刻學習弟子規內容及意思，并學以致用，運用到工作中去。

4、業務溝通交流把平時工作中遇到的的問題一起討論，解決問題，改正不足。

5、日常英語學習學會了簡單的日常英語交流，了解了一些英語知識。

6、還有學習優秀文章《公司是船你在船上》《贏在執行》等。

四、結算工作

每月九號十號按時為經營業戶與車屬公司結算，制定結算規章制度，統一結算程序，為了方便工作修改車屬公司，利用結算時登記加班車輛信息方便開展包車業務。

五、幫助新員工熟悉工作流程。

科室新進兩名新員工，在做好自己本職工作的同時，盡心幫助她們熟悉工作流程及崗位職責，發現問題及時溝通，并將自己的經驗及好的工作方法及時教給她們，使其盡早勝任崗位要求。

回顧過去年的工作，雖然有了很大的進步，但我仍有不少不足之處：

1、對工作欠缺積極性和主動性。

2、對業務知識仍然學習不夠多，不夠透徹。

3、對工作不夠靈活，缺少想法

4、未做過的事情，不敢輕易嘗試，怕出錯，無論是語言表達方面還是寫作方面欠缺。

科室不足：

1、學習方面今后應加強。

2、上半年只注重包車、旅游工作。

本職的工作沒有改變，下半年要把精力多放在本職的工作上。

下半年的工作打算

1、在以后的工作中多積累經驗，對工作多提意見和想法。

2、加強業務學習。

3、與科長、同事、還有各科室多溝通、多交流。

以上是我個人20__半年工作總結和打算，在以后的工作中，我要不斷積累經驗，與各位同事一起共同努力，干好工作。請各位領導和同事給予我監督與建議，我將努力改進自己的不足，爭取獲得更好的成績。

科室醫護人員上半年工作總結220__年上半年，在中心的正確領導和各部門窗口的大力支持配合下，督查科全體人員圍繞“便民、高效、廉潔、規范”的服務宗旨，以“努力建設人民滿意的服務型政府”為目標，以制度建設和規范服務為抓手，在鞏固和提高規范化管理水平、整合完善中心平臺各項政策制度、全面提升中心整體形象等方面做了大量的工作。具體工作總結如下：

一、健全各項制度，規范服務行為。

為確保中心大廳規范、有序、高效運行，督查科在堅持以人為本、方便群眾的同時，結合實際，集思廣益，認真調研，進一步建立和完善了若干大廳工作規章制度。

(一)新建“濱湖區行政服務工作績效考核的實施意見”。在堅決執行考評制度的基礎上，認真總結分析服務工作的成功經驗和存在的問題，新建了績效考核辦法。一是充分考慮部門差別，限度體現公平原則。考核內容、加分項目更加細化，體現管理考核辦法的公正性和“服務至上”的導向作用。二是改革評選程序。增加了窗口工作人員月度考核，改革了服務明星的評選程序，進一步增加了窗口人員對考評的重視程度和參與性，從而形成考評管理的良性循環;三是調整評選名額。根據現有窗口服務人員規模，結合實際，開展調研，并經中心領導同意，將服務明星的名額從每季評選4人調整為每季評選3人。盡管是微小的調整，但此舉充分調動了窗口人員工作的主動性和積極性，激發了他們為民服務的工作熱情。

(二)完善考勤、請假制度。為強化中心工作人員的作風建設，重新修定考勤、請假管理制度，使新的考勤制度更加嚴格，更加科學規范。一是嚴格上下班，引入指紋簽到考勤制。對中心工作人員遲到、早退、曠工或未按規定時間簽到、簽退或無故不在崗的，都將按有關規定進行處理。二是嚴肅工作紀律，實行因事外出登記制度。中心工作人員在工作時間不得隨意脫崗、串崗，離開服務大廳應當履行請假手續，使用中心請假系統。三是強化執行落實。要求全體工作人員嚴格遵守考勤管理、請銷假制度，對遲到早退和擅離職守人員，進行嚴肅批評教育，屢教不改的要按照有關規定給予處理，切實提高執行力。

二、強化監督管理，提升服務水平。

通過深化完善內部管理體系和社會監督體系，積極推進“陽光工程”建設，努力營造公開透明的行政服務氛圍，進一步提高中心服務水平。

(一)求真務實，與時俱進，加強效能建設。

今年是“作風建設深化年”，機關效能建設在中心如火如荼地進行，督查科乘機關效能建設之東風，在工作中緊密結合督查措施，加以貫徹落實，來改進工作作風，營造良好的服務環境，半年度中心共收到錦旗6面、表揚信1封。針對日常工作中出現的群眾投訴問題，做到及時處理，及時解決。半年度共受理群眾投訴5件，經督查科認真核實情況后，均己妥善處理，并把處理意見反饋給群眾。群眾普遍反映在行政服務中心辦事是“門好進了，事好辦了，臉好看了”。

(二)齊抓共管，規范運作，加大督查力度。

堅持把加強對窗口運行的監督管理，協調運作中暴露的問題，作為一項重要職責來對待。以績效考核辦法等大廳各項管理制度為依托，在工作中加以規范落實，針對一些經督查科督查之后但又經常抬頭的現象加以通報，針對工作中發生的問題跟蹤檢查，查漏補缺，以積極的姿態對各類問題進行整改，來提升窗口服務質量。

(三)努力進取，銳意創新，加新監督方式。

充分發揮中心督查科的職能監督和中心行風監督員的外部監督作用，保證了行政審批的制度化、規范化運作。通過“一事一評”電子評價系統、發放服務對象評議表，設立意見箱，開設網上投訴、電話跟蹤已辦結項目聽取反饋意見等手段，使辦事處于群眾監督之下，形成一張監督輿論之網，形成陽光辦證，有效杜絕各種違反辦件規定之事的發生;建立工作督查機制，對窗口人員的工作行為進行實時監督。

(四)革新手段，電子監察，強化權力監督。

20__年上半年，區電子監察系統總體運行情況良好。對區級部門21693件和鎮(開發區、街道)、村(社區)41790件辦件網上運行的情況進行了監察，發現異常辦件38件，部門監察組織督辦38次，區監察部門督辦1次，承諾件平均提速率83.03%。電子監察人員登錄系統在線監察6777次，查看辦件1654次。區電子監察系統的規范運行有效的促進了行權工作的規范運行，實現監督信息互通，提高行政效能。

三、按照統一部署，加強內部管理。

在做好窗口服務工作制度建設、強化監督的同時，我們督查科按照中心領導的統一部署，加強日常財務管理和后勤保障工作。

(一)嚴格按照上級有關文件精神，把握政策，規范操作，做好中心的出納工作。另外，還做好相關的后勤保障工作。

(二)督查科雖然是中心的一個重要監督部門，但是在向窗口貫徹中心領導決策、執行規章制度的同時，也具有一定的橋梁作用。因此，我們在工作中，重視做好上下銜接，保證各項工作順利開展。

20__年下半年，督查科將緊緊圍繞中心的年度工作目標，樹立全局觀念，增強監督意識，加大督查力度，在做實、做細、做深上狠下功夫，全面提升督查質量，有力、有序、有效推動工作落實，為保障促進中心的各項工作發揮應有的作用。具體將做好以下六項工作：

(一)加強機關效能建設。按照機關作風建設要求，利用窗口負責人會議、個別談話教育等形式，進一步加強對窗口工作人員的自律教育，促進廉潔自律，提高辦事效率，加快辦事速度。

(二)抓日常工作規范，強化監督檢查。對工作人員上班到崗、服務態度、工作效率、規范著裝等情況進行不定時督查，及時發現問題，及時協調處理解決。嚴格請銷假制度，維護中心各項制度的嚴肅性。

(三)認真辦理群眾投訴事項。對辦事人員反映的一些問題，及時進行核查、處理和答復。

(四)主動接受社會監督。通過“一事一評”電子評價系統、上門走訪、座談交流、問卷調查等形式，深入查找“中心”在優質服務、工作作風、政務公開、依法行政、辦事效率等方面存在的問題，逐一落實整改措施。

(五)做好電子監察平臺日常工作。包括預警糾錯、全面監控、異常督辦等工作，建立工作督查機制，對窗口人員的工作行為進行實時監督(探頭)。

(六)加強協調，做好上下內外溝通。圍繞中心工作，主動當好領導參謀，配合服務好各部門窗口、各個職能科室，團結一致做好各項工作。

科室醫護人員上半年工作總結3院感科上半年在醫院感染管理委員會的正確領導下，認真貫徹落實《醫院感染管理規范》、《傳染病防治法》及《突發公共衛生事件應急條例》等法律法規，認真執行醫院感染管理制度，加強醫院感染環節質控、加強傳染病報告及管理，并積極與各部門協調合作，有效地控制了醫院感染暴發流行及傳染病漏報的發生。現將上半年工作的具體情況總結如下：

一、工作有計劃、有自查、有督察、有檢查、有總結。

在規定時間認真執行年初制定的工作計劃，每月自查傳染病上報管理工作4次，每月督察醫院內感染管理2次，每月月底進行主題年活動檢查1次，并對1—5月份各類信息上報情況總結通報，有效地杜絕了院感病例及傳染病病例漏報情況的發生。

二、加強院感及傳染病防治知識培訓，提高全院職工學習院感及傳染病防治知識的積極性。

1、院感專職人員積極參加市衛生局及市疾控中心組織的各類培訓學習，積極掌握新發傳染病診斷標準、防治知識及院感控制流程。

2、積極參加院外院感知識培訓學習，6月14日帶領全院11名院感監測員參加由___院感質控中心組織的院感學術年會，會上認真聽取了四位專家關于《醫院感染診斷與鑒別診斷》、《手術部位院感診斷》、《手術室無菌操作原則及換藥流程》、《醫院環境衛生學采樣》等知識的精彩內容。

3、積極組織院內院感預防與控制及傳染病防治知識培訓，院感知識方面重點加強了院感診斷、標準預防、多重耐藥菌等知識進行培訓學習;

傳染病管理方面重點對人感染H7N9禽流感、手足口、麻疹等疾病的防治知識進行培訓學習，通過培訓學習，增強了大家對疾病預防與控制醫院感染的意識及學習傳染病防治知識的積極性。

三、繼續完善各項制度。

繼續完善了醫院感染、消毒隔離、監測等各項制度，進一步落實了各種消毒隔離制度和醫院感染管理制度，進一步完善了醫院感染預防控制的標準操作流程，完善了一次性使用無菌醫療用品的管理制度和措施、醫務人員個人防護措施等。院感科定期督查制度落實情況，充分發揮制度的約束作用，使各項工作落實到實處。

四、指導臨床，服務臨床。

積極主動加強與臨床醫師的溝通工作，針對少數醫生對院感診斷、傳染病診斷概念不清問題，耐心督導各臨床醫師積極學習培訓，掌握院感及傳染病診斷的各項要求;指導醫生認真填寫傳染病報告卡，引導醫生從思想上重視院感防控上報及傳染病上報工作;積極做好每日一巡查工作，及時收集院感及傳染病上報的各類卡片，謹防遲報漏報的發生。

五、加強院感、傳染病管理及各類信息上報。

院感科每周不定期對各科室院感及傳染病上報工作督查一次，每月對出院病例進行院感病例、傳染病病例、死亡病例篩查，1—5月份共篩查出院病例1752份。1—5月份全院共上報院感病例20例、傳染病病例303例、死亡病例14例。查出院感遲報病例5份，傳染病遲報病例10份，并將1—5月份傳染病上報情況以簡報的形式通報各科室，采取補報措施有效杜絕了漏報情況的發生。針對自查、督察、檢查中發現的問題進行原因分析、總結、通報，積極整改，對亮點予以表揚。對上半年院感病例、傳染病病例、死亡病例、血透病例、農藥中毒病例、食源性疾病病例、職業暴露上報數據匯總并通報。

六、進行院感監測工作。

為了減少醫院感染的發生及由此造成的損失，及時發現醫院感染流行或爆發苗頭，有效降低醫院感染散發率，及時發現并減少醫院感染的危險因素，評價醫院感染控制措施的效果，上半年我科繼續按照制定的醫院感染監測計劃進行院感日常監測和目標性監測工作。依據相關標準定期進行醫院環境衛生學、消毒藥械、紫外線燈管強度等日常監測，監測項目約200項次，對超標的個別項目及時進行分析整改;協助張家界市疾控中心完成上半年環境衛生學、消毒藥械、紫外線燈管強度監測工作，對監測超標的項目及時進行分析原因并整改落實到位;積極協助張家界市疾控中心完成上半年透析液監測工作，通過20__年對透析管道的有效整改，兩次監測的所有項目結果均合格。

七、完成院感調查工作。

為了貫徹落實衛計委《醫院感染管理辦法》、《醫院感染監測規范》以及《醫院管理評價指南》要求，根據___醫院感染質量管理控制中心《關于開展20__年___醫院感染橫斷面調查》文件精神，我科順利完成了全院醫院感染橫斷面現患率調查。

八、執行院感審核工作。

上半年繼續對醫院消毒藥械和一次性無菌物品的采購及使用進行審核，確保產品合格，使用、保管規范。對醫院新修住院大樓的血透中心、手術室、產房等部門履行審核職責，對這些特殊部門的設計、布局進行院感方面的建議，合理改進，盡可能使其符合相關標準。

九、加標準預防及醫務人員手衛生工作。

1、遵循消毒隔離與標準預防原則，各科室嚴格執行無菌技術操作、消毒隔離工作制度、職業暴露防護制度，各種治療、護理及換藥操作按照規程進行。

2、加強了非結核分枝桿菌醫院感染預防與控制工作，使用中的吸氧濕化瓶、霧化器、早產兒暖箱等每日清潔消毒，更換無菌液，用后終末消毒、干燥保存。

3、落實醫院環境衛生監測制度。

科室每月自測，院感科每季度對重點科室監測。各科室監測登記資料基本及時、準確，監測結果出現不合格時，積極查找原因，采取對策，確保消毒滅菌效果和醫療安全。每季度對各科室和重點院感部門的消毒隔離及監測工作有通報和整改意見。

4、加強衛生安全防護工作，保障醫務人員安全，尤其加強了標準預防的培訓學習。

5、加強了手衛生宣傳和管理，全體醫務人員認真執行手衛生規范，不斷提高手衛生依從性。

不定期抽查抽考醫務人員手衛生知識和洗手，大家的手衛生依從性都有所提高。

十、積極組織準備接受市衛監所和疾控中心。

關于傳染病上報、發熱門診、腸道門診的管理檢查，上半年共接受衛監所及市疾控中心的檢查5次，對于檢查中提出的各項問題如腸道門診、發熱門診存在的問題、醫院消毒供應中心、污水管理、醫療廢物暫存點存在的問題積極上報醫院領導，共同提出有效的整改措施。

十一、深刻認識存在的問題明確工作方向。

上半年我院院感及傳染病管理工作有序進行，取得了一定的成績，管理工作日趨規范，對于好的方面，我們將繼續發揚光大。然而存在的問題卻不容忽視，上半年存在的問題如下：

1、醫院微生物室沒有進行細菌耐藥監測分析，對醫院感染的診斷以及耐藥菌反饋存在一定的影響。

2、抗菌藥物的使用管理欠規范。

3、督查時發現有的科室醫療廢物分類、收集、處置有時候分類不認真，衛生員有時候不使用專車專用運輸容器運送，個人防護不注意。

4、手衛生以及標準預防還要加強執行力和督查。

5、傳染病疫情報告還需加強管理，做到及時、準確無漏報。

6、還有一些硬件方面的不足，比如污水處理設施、手衛生設施、干手設備等;

因為無供應室，醫療器械清洗、消毒、流程不合理，醫療器械清洗設備欠缺等等。

7、手術室整體布局結構的不規范，流程不合理，器械清洗設施設備的欠缺等等，也阻礙了標準的執行。

對于存在的問題加大力度及時落實整改措施，眼下新住院大樓即將投入使用，業務的增長迫切需要規范院感管理及傳染病防控措施。在今后的工作中，我們要努力學習新知識，不斷改進工作，總結經驗，警鐘長鳴，吸取前車之鑒，認真落實嚴格執行醫院感染管理的各項規章制度，加強醫院感染環節控制，預防醫院感染的發生，把院內感染預防和控制工作做得更好。

科室醫護人員上半年工作總結4工作半年來在院領導和科室主任護士長言傳身教、關心培養下在同事支持幫助下我加強思想政治學習，對工作精益求精，圓滿地了所承擔工作任務。個人思想政治素質和工作能力都了進步。為今后工作和學習打下了基礎。現將上半年工作和學習情況總結如下：

一、政治思想

以病人為中心，以質量為核心護理服務理念，新護理模式，以服務病人奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為病人服務。

二、法律意識

學習《護士法》及其法律法規，讓我意識到法律制度法制觀念依法辦事、依法自身合法權益已是人們共識，現代護理質量觀念全方位、全過程讓病人滿意，對醫療護理服務更高、更新需求，這就要求我豐富法律知識、安全保護意識使護理人員懂法、用法依法。

三、工作學習

在工作中遵守醫院和科室規章制度，查對制度及護理操作規程制度差錯事故，無菌操作孕產婦新生兒安全“以病人為中心以質量為核心”服務理念文明禮貌服務文明用語到工作中每個崗位工作儀表端莊、著裝整潔、禮貌待患、和藹、語言規范。對年輕護士傳、幫、帶護師職責努力護理病歷書寫質量及護理表格合格率;對缺點、差錯總結、分析、查找工作隱患防患于未然。

在工作過程中我深深感到自身傳染病知識很少感到自身學習、自身素質緊迫性：

1.向書本學習每天擠出充實汲取“營養”。

2.向周圍同事學習謙虛謹慎、虛心求教向同事請教參加醫院和科室組織傳染病知識學習班。

3.在實踐中學習把所學知識運用于工作中在實踐中檢驗所學知識查找防止和克服淺嘗輒止、一知半解傾向。

我時刻提醒，要提高自身思想道德修養和人格品質，鍛煉奉獻意識，把無私忘我做為人格修養，不受社會上不良風氣，從一點一滴小事做起;工作中嚴以律己、忠于職守、防微杜漸、牢固全心全意為病人服務宗旨。

我在醫院半年來感受到醫院向上朝氣，對未來充滿信心!愿意為x院盡一份微薄力量。請同事們監督和支持!

科室醫護人員上半年工作總結5上半年很快過去了，在過去的半年里，在院領導、護士長及科主任的正確領導下，堅持“以病人為中心”的臨床服務理念，發揚救死扶傷的革命人道主義精神，立足本職崗位，善于總結工作中的經驗教訓，踏踏實實做好醫療護理工作。

在獲得病員廣泛好評的同時，也得到各級領導、護士長的認可。較好的完成了上半年度的工作任務。現將上半年度個人工作總結報告呈現如下：

一、思想道德、政治品質方面

能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習護士專業知識，工作態度端正，認真負責。在醫療實踐過程中，嚴格遵守醫德規范，規范操作。

二、專業知識、工作能力方面

我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：協助護士長做好病房的管理工作及醫療文書的整理工作。

認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經常換位思考別人的苦處。認真做好醫療文書的書寫工作，醫療文書的書寫需要認真負責，態度端正、頭腦清晰。

我認真學習科室文件書寫規范，認真書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄。遵守醫|學教育網搜集整理規章制度，牢記三基(基礎理論、基本知識和基本技能)三嚴(嚴肅的態度、嚴格的要求、嚴密的方法)。

護理部為了提高每位護士的理論和操作水平，每月進行理論及操作考試，對于自己的工作要高要求嚴標準，做好護士工作計劃，工作態度要端正，“醫者父母心”，本人以千方百計解除病人的疾苦為己任。

我希望所有的患者都能盡快的康復，于是每次當我進入病房時，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們，耐心的幫他們了解疾病、建立戰勝疾病的信心，當看到病人康復時，覺得是非常幸福的事情。

篇（11）

一、版畫工作室是版畫創作課創新實踐能力培養的重要支撐

在美術學院的版畫創作課教學過程中，對利用實踐條件進行創新能力培養越來越重視，所以對建設適合課程要求與時代配套的工作室的需求越來越高，需要為學生創造良好的版畫設施配置和工作環境，以利于創作課中創新精神的培養和創作平臺的構建。

版畫創作課需要的具體條件和培養要素有：建設專業先進的版畫工作室，設計合理規范，符合人體工程學的要求，設施配套完整；開放式的版畫工作室運轉，使學生和教師可以全天候地利用工作室進行創作科研活動；管理制度常態化，安全高效、科學合理。要利用版畫工作室的實際操作和實踐活動來激發學生的創新興趣和欲望。學生的學習內容和創作取向可以多種多樣，學生在進行創作活動時，雖然有明確的目的和計劃，但往往缺乏持續的信心和耐力，在進行實踐時后勁不足，缺少創新的動力。

所以在創作課程里要利用版畫工作室的特點和優勢，對學生的觀察思考能力和主觀分析決斷能力進行培養。版畫工作室的特殊設置和實踐設計可以在課程進行中提高學生對事物觀察的范圍和深度，對創作過程的理解可以脫離抽象的認識，學生的學習效果可以落實教學內容和目的。在版畫創作課和工作室的綜合學習實踐中，可以提升學生的獨立思考能力，產生主動學習的動力。更可以有效地提高學生的直覺判斷力、邏輯分析能力、抽象想象力、動手操作能力。

二、版畫工作室的實踐教學可以提高培養學生創新能力的效率

學生進入版畫工作室開展創作課程后，實際就進入了實踐創新課程階段。版畫是技術與藝術結合的產物，在版畫創作的過程中，要有大量的新技術和高科技資源提供技術支撐，而版畫工作室正好提供和保障了版畫創作課的進行，版畫創作的技術性、工藝性、程序性具有獨特的規律，可以發揮、演變成各種技術效果應用，可以為學生的創作提供更多的空間。[1]

學生充分利用工作室的資源，開始在實踐中進行創作，除了進行傳統的技法和創作規律學習，還可以根據工作室的條件配置來進行具有實驗性和游戲感的創新活動。這些創新活動模式，會更好地促進課程的開展，提升創作作業的質量。在版畫創作課中利用工作室的工作實踐條件，使學生有可能完成計劃的創作項目和進行實驗創新。在版畫工作室進行的教學，在遵循創作規律的同時可以對材料技法進行多方位的實驗和嘗試。在版畫工作室的工作過程中，指導教師負責藝術思維和方向方針的指導，工作室的專職技師承擔對技術技法和工作程序的教學，協助指導教師完成對學生學習的輔導；版畫工作室的創作活動不僅僅是具體的實踐行為，在那里學生可以體驗一個職業藝術家所實施的藝術構思、藝術創作、藝術工作的過程。

三、版畫工作室的設備設施可以對版畫創作課教學進行有力支撐

在版畫工作室進行創作課教學時，實際利用各種設備工具進行創作的目的是使學生盡快進入創作角色，擺脫紙上談兵的狀態，應該突出實驗式的創作方法，以擺脫說教式和填鴨式的教學模式，通過實際操作和體驗來提升學生參與創作的積極性，在工作室開展集體活動和互助式的創新行為；對創作方案和方法進行討論和計劃；使每一名學生的意見和觀點在創作中實現，這樣會更好地提升學生獨立創作能力。工作室創作實踐的定向發展，促進了學生創新思維的成長，梳理其創作思維發展脈絡，輔助個人個性風格的形成。

版畫工作室的實踐過程，需要輔導教師把創作課程的要求和目的貫徹在實踐工作的每一部分，使基礎課程和創作階段有機結合。利用工作室的設備器材，輔導學生熟悉操作程序，鼓勵學生探索發現新的工作方法和實踐手段，推動學生去實現藝術自由和崇高的真諦，這樣學生的創作水準和思考能力會得到更大的提升。

四、版畫工作室的環境體驗可以有效提升學生對創作的興趣

在傳統的課堂教學環境中，學生因為對周圍的一切事物比較熟悉，學習就自然會產生懈怠和散漫的情況，而學生在版畫工作室新奇的工作環境下學習的印象和體驗，會刺激學生提高創作興趣。

版畫工作室不同于傳統教學環境的體驗，可以更好地培養學生對創作的興趣。在版畫工作室中可以開展各種與課程有關的創作活動，每個學生都可以參與和組織，提出想法，實施計劃，實現目標。任課教師和工作室技師對學生的創作方案和實施過程進行指導并提供技術支持，這樣，每一名學生的創作都會表現出其獨立和個性的特征，而教學的成果也會豐富多彩。在版畫工作室進行的課程，沒有太多的抽象理論，更多的是直觀而感性的體驗，可以找到創作思維發散的各個切入點，學生在新奇而愉悅的環境中，會對自己的創作產生更多的興趣。指導教師也會根據課程的需要，合理地調整創作課程的作業要求，提出符合每個學生自身特點的創作命題，分析說明版畫工作室各種設備儀器的特點特性，以及其在創作表現中的效果優勢，以使學生更加合理地利用工作室設備，創作出優秀的作品。

版畫工作室是美術學院重要的創新精神培養基地，為培養未來的藝術家提供了高標準、高附加值的綜合資源。通過版畫工作室的鍛煉和實訓，版畫創作課程的培養目標會更加明確和清楚，版畫創作課教師的工作也會收到事半功倍的成效。版畫工作室的創作課程培養途徑需要教學單位和任課教師重視和投入更大的精力和財力，這樣就能更加高效地利用工作室的實踐資源，真正實施創作課程的每一個細節，培養學生創新興趣，激發其創作能動性，從而使版畫工作室成為推動版畫創作課發展的發動機。

（注：本文系黑龍江省教育廳人文社會科學研究項目的研究成果，項目編號：12512318）