緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇計生工作計劃范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

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把2009年定為“全面提升工作水平基礎建設年”。總體思路：突出一個中心，破解三個難題，實現三個突破，努力提升整體工作水平。

突出一個中心：突出穩定低生育水平這個中心任務，著力在夯實基層基礎上下功夫。在宣傳教育上創特色出精品。組織一個由各個階層參與，以宣傳計劃生育先進典型事跡為主要內容的“宣講團”進行巡回宣講，擴大計生宣傳的影響力。在優質服務上抓機遇上水平。進一步加大縣、鄉、村三級服務站室和整體服務體系建設，為深化孕前型管理提供支持。年內確保創建1個國家級優質服務先進單位，2-3個省級優質服務先進單位。在計生惠民上強措施補弱項。進一步提高城鎮企業職工計劃生育獎勵政策落實率。

破解三個難題：破解流動人口管理、出生人口性別比和“放孕收費”治理三個難題。一是在流動人口計劃生育管理上搞創新。積極探索“誰用工誰管理、誰受益誰管理、誰的轄區誰管理”的管理模式，實行動態管理，防止出現流動人口計劃生育管理失控。二是在出生人口性別比治理上抓聯合。加強部門協調和聯合執法，集中開展兩次專項整治行動，嚴厲查處和打擊“兩非”案件。組織召開由周邊市參加的治理出生人口性比跨區域協作聯誼會，形成內控外連的綜合治理網絡。三是在治理“放孕收費”上用實功。推廣普及社會撫養費征管軟件的應用，從源頭上堵塞社會撫養費征管方面的漏洞。加強鄉村計生隊伍教育和管理，提高執法能力和水平，下力量解決專職隊伍的待遇問題。

實現三個突破：在后進鄉村轉化、信息化建設和改革考核辦法上實現突破。在后進鄉村轉化上，下大力開展一次“后進鄉村集中整治”活動。在信息化建設上，實現信息化手段在全員人口管理、社會撫養費征收、季服務、“民心工程”、流動人口管理、藥具管理、計生隊伍管理、考核評估等項工作中的應用與對接，以信息化管理引領全市人口計生工作整體水平的提升，爭取在全省樹起新的亮點。在改革考核辦法上，細化考核內容，量化考核標準，創新考核模式，下決心解決計生考核上的諸多弊端，實現考核方法科學、公開、公正，考核結果真實、準確、可用的目標。

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作為今年我市政府實事工程之一的計劃生育生殖健康服務中心正在計劃中進行，預計在今年10月可全部竣工并投入使用，建成后的生殖健康服務中心將和五個鄉鎮計劃生育中心服務站、六個鄉鎮計劃生育一般服務站以及137個(村)社區計生服務室構建起昆山四級計生技術服務體系，下半年在抓好建設的同時要在軟環境建設上下功夫，不斷拓展計劃生育服務的功能，優化計劃生育服務的水平。要繼續健全技術服務體系管理機制，要抓好基層計劃生育技術服務人員能力的培訓和計劃生育技術服務規范化建設。

二、強化職能，全面推進計劃生育利益導向機制的進一步完善

一要繼續做好農村部分計劃生育家庭獎勵制度的落實和完善工作。今年下半年開始，我市失地農民所享受的農保將逐漸和社保接軌，這些由農保轉向社保的農民將自動從農村部分計劃生育家庭獎勵制度中退出，不再享受這一獎勵政策。同時，力爭在8月上旬完成對全市2006年符合農村部分計劃生育家庭獎勵政策的對象的調查摸底，做好2006年度的經費預算，確保每一位符合政策的農村老人都能按時領取獎勵金;二要做好2005年度計劃生育公益金的發放工作，切實做好救助對象及救助金額的摸底調查工作。

三、關注難點，繼續探索和創新新形勢下人口與計劃生育工作的方式和途徑

目前我市的人口與計劃生育工作存在四大難點：一是執法難，社會撫養費征收難度大;二是兌現難，非公企業獨生子女父母獎勵金兌現不到位依然是個突出問題;三是基礎管理難，城市化進程帶來的大規模拆遷使村落集居的形式逐漸分散，人員分布廣泛，育齡群眾信息采集困難;四是流動人口計劃生育管理和服務難，一方面現居住地管理模式下的計劃生育工作給廣大計生干部帶來了成倍的工作量，另一方面部分流動人員原戶籍地計生部門在管理上不能夠提供一定的配合，使得流動人口的計劃生育管理和服務顯得力不從心。針對這些新形勢下呈現出來的人口與計劃生育工作的難點問題，下半年，將由各分管主任會同職能科室展開專項調研，力求不斷創新工作方法，積極探索解決難點問題的方法和途徑，敢于實踐，勇于突破。

四、加強指導，切實做好“十五”省人口與計生工作示范市下一步迎接和“十一五”規劃

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二、2010年3月組織女職工開展豐富多彩的文體活動（羽毛球、乒乓球、籃球賽），為參加縣教育局組織的慶“三八”活動做準備。

三、2010年4月組織女職工做體檢、孕檢工作。召開計生委員工作會議。

四、2010年5月份組織女職工學習黨的十七大，積極創建文明示范崗，掀起為教育教學比貢獻爭先進的新。

五、2010年8月份組織女職工學習縣委、縣政府2010年人口與計劃生育的相關文件，開展計生自查自糾活動。

六、2010年9月份組織以“喜迎教師節，展女性風采”活動，形成比、趕、幫、超的學習、工作氛圍，真正做到巾幗不讓須眉。

七、2010年10月組織女職工開展以“慶十一愛祖國”為主題的演講活動。

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【正文】

一、2021年上半年取得成績：

計生重點民生工程方面：

1.簡化計生證件辦理流程。2021年1-6月份我鎮已為有需求的計生家庭辦理了《生育服務登記卡》88例，《生育證》5例，《獨生子女父母光榮證》17例，有效解決了計生家庭辦證難的問題。

2.貫徹落實衛生健康利益導向政策。2021年上半年我鎮已為2408名計生家庭成員申報代繳新農合參保資金674240元，為7名育齡婦女申報節育獎全覆蓋獎金1500元；上半年已申報新增獎扶擴面對象154人、正常獎扶對象12人，城市無用工單位居民享受獎扶對象3人，特扶對象1人，已全部通過市衛健委驗收。

3.實施孕前優生健康檢查。上半年我鎮已組織124對符合生育政策夫婦參加免費孕前優生健康檢查，為降低生育缺陷率，孕婦“好孕”，提升優生優育水平奠定了基礎。

4.落實“銀齡安康行動”政策和計生家庭意外傷害保險政策。上半年已幫助4727名老年人落實“銀齡安康行動”意外傷害保險政策，幫助1208名計生家庭成員落實計劃生育家庭意外傷害保險政策，有效解決了老年人和計生家庭成員因意外傷害導致無錢醫治的困難，降低了全鎮因病致貧的風險。

5.開展人口健康基金救助活動。上半年依托人口健康基金已開展春節期間貧困計生家庭慰問活動1次，救助計生困難家庭15戶，發放救助金9000元，救助特扶老人7人，發放救助金4200元；開展貧困母親慰問活動1次，救助家庭困難的計生貧困母親10人，發放救助金6000元。

二、存在問題：

1.村“三干合一”仍不能融合到位，衛生健康工作也融合不到位。

2.衛生健康工作沒有引起村級高度重視，“村為主”沒有得到深入開展，目前狀態基本上靠專干“單打獨斗”，個別專干業務能力又不高，缺乏責任心，衛生健康工作推而不動、推而慢動現象依然長期存在。

3.衛生健康宣傳工作做的不到位，群眾衛生健康政策知曉率仍不高。

三、2021年下半年工作計劃：

1.完善“三干合一”績效考核長效機制，推動衛生健康、扶貧、文明創建工作融合，轉變衛生健康隊伍工作作風，打造想干事、會干事、能干事、干好事的村專干隊伍。

2.針對經常性工作任務，劃片包干，交辦抓好工作落實。

3.加強衛生健康宣傳教育，提高群眾政策知曉率和滿意率。

4.加大孕情服務管理和避孕節育措施服務力度。

5.加強全員流動人口數據質量提升和服務管理工作。

6.準確高效落實獎特扶、獨保費、新農保補貼、節育獎等“民生工程”工作，把衛生健康利益導向政策落到實處。.

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2、根據上級計生工作精神的要求，認真辦好每季的黑板報和宣傳欄，以“中國人口報”、“優生優育”、“人生”報刊及生殖健康知識查詢庫等為宣傳學習內容。

3、“三八”婦女節前組織一次有意義的活動（待定）。

4、6月上旬組織計生知識考核活動。

5、10月份，辦生殖健康學習班。

6、12月份，年終計生知識考核。三、開展優質服務、爭做新時期最可愛的人

在知情選擇的前提下，指導育齡群眾選擇以長效避孕措施為主的安全、有效、適宜的避孕方法，要尊重他們的意愿，使他們身心滿意的做到各取所需，以實際行動落實計生工作的精神、方針政策和要求。

今年我院有6名孕婦待產，是生育高峰的一年，除了做好孕產期的生殖保健工作外，還要修正、制訂、落實相關的規章制度，確保女職工的合法權益。

繼續深入持久的做好“三生”服務工作，做到健康查體后的治療、復查、放環、取環等有專人陪伴。做到對生育后的女職工及時的進行家訪問候，咨詢、指導哺育期的避孕措施，作好記錄。四、做好藥具的發放和管理

1、藥具放在清潔、干燥的專柜里保管。

2、按照要求發放，做好登記和隨訪卡的回收管理。五、認真加強對流動人員的管理

對流動人員要和院里職工一樣的管理，及時宣傳學習上級的有關方針政策，辦好學習班，參加院里計生知識考核。

認真建立流動人員登記，做到每月檢查一次，每季核實一次，婚育證統一管理，做好進入、離出的登記管理。

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一、圍繞上級考核工作，各項指標符合要求

1、1至9月份全鄉共出生人口109人，計劃外生育2人，計生符合率為98.2%。

2、計劃生育手術及時到位。1至9月，共做四項手術137 例，其中結扎3例，放環83例，人流51例。

3、社會撫養費征收工作取得較大突破。通過專項執法活動，1至9月份，共征收社會撫養費101000元。

4、育齡婦女普查率進一步提高。育齡婦女的實際b超普查率達到80%左右，總的普查率達到90%以上。

二、抓計生工作隊伍建設和陣地建設。

1、進一步建立健全考核機制。與各村簽訂目標管理責任書，制定計生工作目標考核方案，明確村書記、村計生服務員工作職責，進一步落實和明確責任。2、抓計生服務員業務培訓。6月份，市計生局各科室負責人前來我鄉，對鄉、村業務工作進行了輔導，平時每月例會上午組織各村服務員學習計生業務知識和相關法律知識，進行業務和政策指導，通過學習培訓，我鄉服務員的業務水平得到了較大提高。3、優化服務員隊伍素質。針對部分聯系員積極性不高，業務能力不強，出工不出力，工作不上心的情況，鄉計生辦以村支兩委換屆為契機，對新三、石龍等村的聯系員進行了調整，進一步夯實了計生工作基礎。

三、抓好計劃生育宣傳教育工作，嚴格依法行政。

1、通過進村入戶，發放各類計生宣傳資料多份，上報各類計生信息10篇。2、宣傳教育有特色，各村都建立了人口學校，定期組織培訓；沿街、沿村都書寫了固定的計生宣傳標語，建立了兩塊大型的宣傳標牌和一個生育文化園區。3、嚴格依法行政。針對計生社會撫養費征收難問題，我們在4月至5月，集中兩個月時間，扎實開展了違法生育對象征收社會撫養費專項活動，共征收社會撫養費48000元，法院拘留一人，通過努力，切實規范生育秩序，加大對違法生育行為的懲處力度，確保穩定低生育水平。

四、破難題，創特色，開創我鄉計生工作新局面。

1、流動人口管理一直是計生工作的難題。年初，與流動人口較多的6個用工單位簽訂了《流動人口計劃生育管理合同》，組織力量對流入人口進行全面清查，對未辦證人員下達通知書要求限期辦好。2、建立節假日上門普查制度，針對外出育齡婦女長年在外，只在節假日回家的特點，要求聯系員在春節、清明等時節上門做好普查了解工作，以掌握情況，提高普查率。3、對流動人口實行分級管理，做到鄉、村有帳，村里有情況及時上報，鄉里有信息及時反饋，形成鄉、村兩級管理網絡，有效地杜絕了流動人口計劃外生育。

五、進一步完善計生利益導向和社會保障機制，促進和諧社會建設。

上半年，鄉黨委、政府在鄉財政比較緊張的情況下，研究出臺了《鄉計劃生育獎勵實施辦法》，根據辦法規定，鄉財政將對全鄉獨生子女戶、實施長效節育措施及人流手術人員、村級計生服務員等進行獎勵。根據幾個月來的實施情況看，通過建立獎勵制度，育齡婦女的節育措施落實率較去年同期有了較大提高，成效還是比較明顯的。

近一年來,我們雖然做了一些工作，取得了一點成績，但是與上級領導的要求還相差甚遠，與群眾的需求還有一定的差距，工作中還存在著諸多問題。一是對村級計生工作指導力度不夠。二是對計生形勢認識不足。三是全體計生服務員的素質需要進一步提高。四是總體計生工作還處于較低水平。

明年將主要抓好以下工作：

1、建立健全計劃生育工作新機制。以全市創國優為契機，建立“市指導、鄉負責、村主體”的工作格局，堅持指導到村、服務到村；加大計生工作責任制落實力度，堅決落實“一票否決權”，強化計生責任人計生工作意識，努力提高計生工作責任感和使命感；加大計劃生育村民自治進程，發動群眾、相信群眾、依靠群眾，逐步引導廣大人民群眾實行自我管理、自我教育和自我服務，加強和規范合同化管理；建立起新婚、孕情、生育、節育、流動人口等五項信息交流的長效機制，使信息交流工作經常化、制度化。

2、加強計劃生育宣傳工作，努力營造濃郁的工作氛圍。以“婚育新風進萬家”等活動為載體，圍繞群眾多元化要求，拓寬服務領域，提高服務質量，增強針對性、實效性，形成有效的工作機制；為育齡群眾提供優質的計劃生育和生殖保健全程服務。繼續在深化婚育新風進萬家活動、獎扶制度、計劃外有獎舉報制度上下功夫；繼續在深化流動人口等特殊人群的宣傳服務上 下功夫。

3、狠抓生育、節育的落實。嚴格執行現行的生育政策，以“兩檢”為先導，切實加強孕前管理。進一步加大服務和跟蹤力度，嚴格控制政策外生育，推行避孕節育知情選擇。狠抓長效節育手術落實，提高長效節育措施的及時率和到位率。

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一、繼續穩定低生平水平

堅持把穩定低生育水平作為人口與計劃生育工作的首要任務。抓注重點不放松，切實加強對下崗人員、流動人口、特殊情況等人群的計劃生育管理。做好插花地段的再督促工作，在明確地段屬性后，進行定期檢查。扭住薄弱環節不放松，依法加大社會撫養費的征收力度，充分發揮經濟手段對控制計劃生育的制約作用。

二、抓好控制出生人口性別比升高的長效機制建設

對出生人口性別比升高問題給予高度重視，以制度建設為保障。1、是完善和落實管理機制，如完善胎兒性別鑒定監管制度、16周以上終止妊娠申請審批制度等；2、完善和落實督查機制，堅持定期督查與不定期督查相結合，完善群眾舉報監督機制，形成社會綜合治理的強大合力；3、完善和落實責任制，把治理出生人口性別比失調問題納入單位目標責任管理，將人口數量指標與性別比指標統一作為“一票否決”考核指標。依法開展專項整治活動，采取綜合措施，查處違法違紀案件，遏制出生人口性別比升高的勢頭。

三、完善生殖健康公共服務體系

進一步整合區域服務資源，發揮政府、社會、市場在計劃生育生殖健康服務中的協同作用，構建社會化的服務網絡，提高公共服務水平；健全社區—醫院—社區生殖保健服務鏈工作機制，完善服務內容，創新服務形式，規范管理與服務，形成生殖健康服務鏈點與點之間的功能輻射和服務互動；探索家庭計劃指導服務，有針對性地滿足不同層次人群的計劃生育生殖保健個性化需求，推動社區生殖保健服務進家庭。

四、落實計劃生育利益導向機制

我局將進一步落實計劃生育利益導向機制，對實行計劃生育的家庭實施“獎勵、優惠、保障、扶持”的政策；對領取獨生子女證的家庭落實發放獨生子女費補助政策；根據《條例》規定，對計劃生育家庭子女傷病殘或死亡以及由于計劃生育手術并發癥、后遺癥而導致的計劃生育困難家庭予以更多扶助，努力幫助他們解決生活困難，使廣大計劃生育家庭在政治上感到光榮、經濟上得到實惠、生活上有保障。

五、做大做強計生信息平臺

進一步完善計生信息共享機制，與民政、公安、衛生等部門通力合作，實現了信息資源共享的最優化。我們將進一步健全人口綜合治理長效機制，不斷完善人口與計劃生育信息管理手段，做大做強我區的計生信息網絡。

六、加大計劃生育宣傳力度

我局將進一步加大對計劃生育工作的宣傳力度，要求計生宣傳品進村入戶率達到90%以上，每戶家庭擁有計生掛歷1幅、“應知應會”宣傳單1份，各社區、村委會要有規范的宣傳欄，各鄉（鎮）、辦要建立規范的宣傳長廊或宣傳廚窗，一年計生工作簡報要達24期。

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為鄉鎮主要街道、路口、集市等人口經?；顒拥牡胤?，設立固定的宣傳標語、宣傳畫，并對宣傳標語、宣傳畫進行及時更新；在各村委會所在地設計生宣傳欄，方便群眾閱讀人口與計劃生育墻報、刊物等。

二、宣傳品進村入戶率提高

對省、市、縣里下發的計策宣傳材料應做到真正進村入戶，發到每個育齡群眾手中，因此，還就要求我鎮計生工作人員經常進村入戶了解情況，檢查宣傳材料是否到位，人民群眾對計生知識的知曉率是否得到提高。

三、發揮媒體作用

各村應根據本村實際，利用廣播、電視或舉辦形式多樣的宣傳活動，大力宣傳計生政策、法律法規、生殖保健、避孕節育等有關知識。

四、充分調動女小組長的積極性

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1、鞏固已有宣傳陣地，加大政策宣傳和科普宣傳。寓管理于服務之中，重視計劃生育藥具管理政策和藥具知識的普及教育，充分利用一切宣傳媒體和宣傳手段開展避孕節育、優生優育、生殖保健等知識的普及與宣傳。全區所有藥具免費發放點必須懸掛醒目、規范的標識牌，公布發放人員、聯系電話和監督電話，方便群眾領用和隨訪，接受社會監督；利用文化墻、宣傳欄、服務車、服務站（室）等陣地開展政策和知識宣傳；利用報刊、網站、廣播電視等媒體開展群眾科普宣傳。

2、加強藥具信息交流。區鄉兩級要明確專人負責，加強對外宣傳，認真采寫反映我區藥具工作的稿件和圖片，報道工作動態。

二、強化基層基礎工作，保障供應發放

1、繼續深入貫徹落實《細則》。區將把藥具工作納入衛生計生工作議事日程，并將藥具管理工作納入年終考核目標。要進一步完善藥具機構，落實藥具管理人員，重視和加強基層藥具基礎設施建設，推動全區計劃生育藥具管理和發放服務的全覆蓋。進一步貫徹落實《細則》，嚴格對照《細則》要求和標準，堅持一流標準，精心組織、落實專人專班，真抓實干、逐項抓落實，把藥具工作落到實處，確保在日常檢查、抽查中都能取得好的成績。

2、繼續做好各級藥具質量和倉儲管理。切實加大區鄉村藥具倉儲設施投入，做到去級有專用庫房，鄉、村有專柜。今年把工作的重點放在鄉村兩級藥具管理服務標準化和規范化建設上。嚴把藥具入庫出庫和在庫養護關，認真履行藥具入庫驗收和檢驗制度、出庫復核制度、在庫養護制度。定期開展藥具在庫養護，認真記錄庫房溫濕度，適時做好溫濕度調控，杜絕不合格藥具出庫。

3、繼續做好流動人口藥具服務。加強流動人口藥具管理服務工作，不斷創新流動人口藥具發放模式，實現流動人口與戶籍人口同服務、全覆蓋。建立流動人口藥具免費發放服務管理制度，積極為流動人口提供免費避孕藥具等系列優質服務，實現流動人口藥具發放服務均等化、制度化、規范化。要采取多種形式和途徑，開展藥具免費政策和避孕知識宣傳，指導流動人口科學避孕。

三、完善服務網絡建設，拓寬藥具發放渠道

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同志們，剛才公司計生辦**主任和**副主任先后通報了XX年度集團計生目標考核、學習傳達集團計生工作會議精神和公司XX年計生工作總結及XX年的計生工作計劃。XX年，公司計生工作重點突出了宣傳教育的廣泛性，開展工作的針對性，管理監督的聯動性和計生成果的時效性。下面，我就做好今年計生工作強調幾點意見（即：強調四個轉變）：

一是強調加強員工的計生認識提高要向加強計生干部的自身思想認識提高轉變。我們計生干部責任重大、工作繁忙，如何提高自身抓好計生工作的責任意識，直接影響到公司計生工作落實的效果。因此，我們計生干部思想認識的高低，將對公司全年計生工作任務的圓滿完成，有著舉足輕重的作用。

二是強調加強主動管理向加強主動服務轉變。管理就是服務，為避免管理者居高臨下，高高在上，工作浮于表面，計生工作難于在一線落實等，我們各級計生專兼職干部及計生網絡，一切服務工作都應主動服務關口前移，全心全意服務一線、服務基層、服務員工。

三是強調加強常態的服務管理向加強動態的服務管理轉變。公司成立一年多來，計生工作的組織基礎、規章制度等都已陸續建立健全，公司計生工作始終有序、有效地開展。但公司發展十分迅猛，從去年初的300多人，現已發展到了1000余人，今年產品下線員工將達到1500名左右，員工隊伍的快速增長，08、XX年招來的大學生和社招的年輕骨干員工也很快到了談婚論嫁時期。因此，我們的服務管理也要跟著服務對象的變化而不斷變化，隨時動態地跟蹤服務和管理，否則，我們的服務就會滯后于公司的發展，計生工作就很可能會出問題。

四是強調加強傳統的服務管理向加強創新的服務管理轉變。新的公司、新的員工、新的時期、新的形勢，公司員工來自五湖四海，年齡結構的不同、管理人員與生產員工文化結構的不同，都給計生工作的服務管理帶來了不少新的、值得探討的許多問題，如未婚同居、夫妻異地生活、流動戶籍管理等等，需要我們必須從傳統的服務管理模式向創新的服務管理模式探索，拓寬服務管理的新路子，確保計生工作再上新臺階！

篇（11）

2. 組織教師學習計劃生育條例及有關法規，明確上級有關計生工作要求。

3. 把計劃生育工作納入學校工作重要議程，抓緊抓好。按照計生部門要求，積極參加有關計生重要工作會議及活動、協調解決工作中存在的計生問題；定期進行計生自查，并做好相關紀錄。

4. 根據本園工作職能，制定嚴格的計劃生育管理規章制度；明確職責分工；有得力措施。做到學期初有工作計劃，期末有檢查，年底有考核。

5. 做好哺乳期優育指導工作，宣傳母乳喂養好，同時做好面對面避孕指導工作，向她們宣傳各種避孕方法，避孕節育知情選擇，降低人流率。

6. 對未采取穩定措施（工具、外用藥等）的育齡婦女，每月進行月經情況的了解，同時做好避孕藥具發放的管理工作。對已采取穩定措施（放環）的育齡婦女每年定期督促她們去醫院檢查率100%，減少不必要懷孕，保護育齡婦女健康。

7. 經常性的保持與教育局工會、計生辦和居委會密切配合，積極主動與他們一起共抓計劃生育工作。

8. 將人口與計劃生育宣傳教育納入幼兒園的教育內容和教學活動中，開展衛生健康教育。

9. 加大人口與計生宣傳力度，做到每學期出一期板報，征訂有關計生報刊資料，組織女教職工閱讀，并且有圖片文字存檔。

二、工作考核