緒論：寫作既是個人情感的抒發(fā)，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇下一步工作思路范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

（一）就業(yè)增長趨緩

2008年上半年，全市新增就業(yè)人員、失業(yè)人員再就業(yè)、困難人員就業(yè)等指標雖然完成年度目標任務較樂觀，但從絕對量看，較去年同期呈現(xiàn)下滑態(tài)勢，分別下降5%、7.4%、23%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率也較去年略有增加，達3.16%。

（二）勞動力供求結構性矛盾進一步深化

第一，勞動力市場供求比繼續(xù)攀高，技能型人才緊缺難以緩解。2008年上半年，全市勞動力市場供求比為1.39,比上年同期高0.13，其中中級技能及高級技師求人倍率分別高達2.14和4.59。

第二，低素質勞動力就業(yè)壓力加大，無技術等級或職稱的求職者占求職者總數(shù)的52.9%，而求人倍率僅有0.5左右，遠遠低于前兩年同期水平。總體來看，目前勞動力市場既有技能型勞動力緊缺的老問題，又凸顯低素質勞動力就業(yè)難度增加的新問題，勞動力供求結構性矛盾進一步深化。

（三）新勞動合同法影響逐步顯現(xiàn)

第一，勞資糾紛案件快速增加。據(jù)統(tǒng)計，2008年上半年全市勞動爭議仲裁數(shù)達到4947件，同比增長74%，由解除、終止勞動合同引發(fā)的勞動爭議案件明顯增加。

第二，企業(yè)用工成本有所增加。據(jù)測算，規(guī)范勞動合同關系后，企業(yè)用工成本將上升15%左右，原來用工不夠規(guī)范的企業(yè)，尤其是中小企業(yè)，勞動力成本壓力大大增加。

第三，企業(yè)用工靈活性受限。由于裁員的條件規(guī)定比較嚴格，企業(yè)擔心增加新員工后萬一不滿意時裁員受限。因此，招工比以往更加謹慎。

（四）第三產業(yè)拉動就業(yè)增長的效果尚未體現(xiàn)

2001年以來，寧波市第三產業(yè)增加值平均增速大于第二產業(yè)，第三產業(yè)在國民經濟中的比重逐步提高，但第二產業(yè)仍是拉動就業(yè)的重要力量。勞動力市場需求結構顯示，第二產業(yè)的用工需求占比與前兩年基本持平，各行業(yè)對勞動力的需求仍然集中在制造業(yè)，用人需求占比達到39.46%。第三產業(yè)中，住宿和餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)以及租賃和商務服務業(yè)等行業(yè)雖然勞動力需求也較為旺盛，占比分別為13.42%、13.22%和11.26%，但比例較往年相比沒有增加，第三產業(yè)拉動就業(yè)增長的效果還未能體現(xiàn)。

（五）大中專畢業(yè)生持續(xù)增加

由于寧波市經濟發(fā)展水平較高，就業(yè)機會及薪資條件相對有吸引力，近幾年外地生源畢業(yè)生流入數(shù)明顯大于本地生源畢業(yè)生流出數(shù)，構成了“人才洼地”效應。2008年，寧波市實際接收畢業(yè)生數(shù)量將進一步增長，加上歷年未就業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)壓力仍然很大。

二、影響當前就業(yè)的幾個突出因素

第一，宏觀環(huán)境變化影響就業(yè)總需求。宏觀經營環(huán)境的嚴峻對企業(yè)家的信心造成一定程度的影響。2008年二季度寧波市企業(yè)家信心指數(shù)為109.57，比上年同期降低30.96個點。國際國內總需求下降、企業(yè)生產成本提高、經營壓力加大以及對未來的擔心，極大地影響了企業(yè)的開工率以及擴大再生產的意愿，導致用工總需求難以出現(xiàn)大幅度的增加。

第二，產業(yè)結構與產業(yè)組織影響就業(yè)需求結構。寧波市產業(yè)以出口加工的勞動密集型產業(yè)為主，利潤空間小，議價能力弱。在國際國內宏觀環(huán)境惡化的情況下，產業(yè)受沖擊較大。傳導到就業(yè)領域，勞動密集型產業(yè)低素質勞動力的用工需求受影響較大。另外，由于寧波市產業(yè)組織以中小型民營企業(yè)為主，雖然抗風險能力較弱，但轉型也相對容易，產業(yè)升級與轉換較快，自我調整能力較強。如可通過加大技術設備投入、擴大臨時用工規(guī)模、企業(yè)內部挖潛甚至裁員等方式進行自我調整。這進一步加劇了就業(yè)的總量矛盾以及高素質勞動力緊缺、低素質勞動力過剩的結構性矛盾。

第三，勞動力供給的總量過剩與結構不合理。從戶籍人口看，目前寧波市農村勞動力正加快向城市轉移，且勞動適齡人口比重保持較高水平。2007年全市非農戶籍人口為194.2萬人，占總人口比重逐年增加，農村戶籍人口中絕大部分也已經轉移從事二、三產業(yè)，隨著城市化進程的加快，這一趨勢將更加明顯。從外來人口看，由于寧波市勞動密集型產業(yè)集中、就業(yè)機會多，外來人口繼續(xù)快速增長，年齡結構呈年輕型。在勞動力增長中，農村勞動力的轉移與外來低素質打工勞動力占絕大多數(shù)，遠遠超過人才引進與大中專畢業(yè)生數(shù)量。寧波市勞動力供給的總量矛盾與結構性矛盾仍較突出。

三、下一步促進就業(yè)工作的思路

我市將繼續(xù)貫徹落實黨的十七大精神和《就業(yè)促進法》，堅持把促進就業(yè)放在突出的位置，積極應對各種挑戰(zhàn)，充分利用“人口紅利”這一契機，通過宏觀調控、產業(yè)調整、自主創(chuàng)業(yè)、政府托底、市場服務和預測預警六大措施全方位促進就業(yè)，不斷優(yōu)化就業(yè)結構，努力實現(xiàn)充分就業(yè)。

（一）宏觀調控“保”就業(yè)

加強和改善宏觀調控，堅持把擴大就業(yè)擺在經濟社會發(fā)展更加突出的位置。在政策制定中要著眼于是不是有利于促進就業(yè)，使宏觀調控與促進就業(yè)緊密結合起來，把促進就業(yè)納入宏觀調控的重要目標，推動經濟與就業(yè)協(xié)調發(fā)展，為實現(xiàn)各項就業(yè)目標創(chuàng)造良好的宏觀環(huán)境。

（二）產業(yè)調整“優(yōu)”就業(yè)

通過加快發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)、提升先進制造業(yè)水平和增強自主創(chuàng)新能力推進產業(yè)結構優(yōu)化；通過產業(yè)結構調整帶動就業(yè)結構優(yōu)化，增強兩者之間的協(xié)調性。進一步推進寧波市“十大應用型人才培養(yǎng)基地”的建設與管理，加強職業(yè)學校“實習實訓示范基地”和“現(xiàn)代化專業(yè)”建設，堅持以就業(yè)為導向，以技能為本位，強化在校學生專業(yè)技能培養(yǎng)；加強產學研合作，鼓勵高校以教學、科研和創(chuàng)業(yè)等方式拓展產學研合作空間，鼓勵高校與企業(yè)合作共建重點學科、重點實驗室、工程研究中心和實習實訓中心；研究推進“雙證書”教育模式，圍繞我市產業(yè)升級和人才需求結構的特點，加強與先進地區(qū)、先進雙證書機構的合作，爭取在5年時間內使雙證書人才的培養(yǎng)數(shù)量達到一個新水平。深化城鄉(xiāng)統(tǒng)籌職業(yè)技能培訓，對于市場需求比較旺盛的社會培訓，鼓勵各類職業(yè)技術院校和更多的培訓機構參與，形成良性競爭的培訓市場；對于政府補貼或購買的培訓，要參照政府采購的模式確定培訓機構，培訓內容要堅持“多層次、多形式”，同時將求職技巧納入勞動者教育和培訓的范圍，提高勞動者求職能力。

（三）自主創(chuàng)業(yè)“帶”就業(yè)

鼓勵和支持勞動者自主創(chuàng)業(yè)，實行自主創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)戰(zhàn)略。要推進實施鼓勵自主創(chuàng)業(yè)的各項政策。

一是要培育和扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人，在小額貸款擔保、創(chuàng)業(yè)培訓等方面給予更多的資助，為中小企業(yè)和微型企業(yè)創(chuàng)造有利的發(fā)展環(huán)境。

二是要鼓勵就業(yè)困難群體積極創(chuàng)業(yè)，在繼續(xù)推進小額貸款的同時，面向廣大就業(yè)困難群體，嘗試開辟小本創(chuàng)業(yè)政府項目，對外來務工人員及再就業(yè)人員可以優(yōu)先申請。

三是要調動畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)活力，嘗試在各類學校開設創(chuàng)業(yè)政策解讀課程，配合高校就業(yè)指導中心設立創(chuàng)業(yè)檔案，加強對畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的跟蹤服務。

（四）政府買單“托”就業(yè)

重點針對各類弱勢群體，政府要在就業(yè)服務上發(fā)揮托底作用，增強他們的就業(yè)能力。繼續(xù)開展城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”和農村低保家庭勞動力就業(yè)幫扶工作，通過出臺政策、提供崗位、加強培訓等方式幫助其就業(yè)，做到城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”“發(fā)現(xiàn)一戶、幫助一戶、消除一戶、穩(wěn)定一戶”，確保農村低保家庭勞動力較大程度上實現(xiàn)就業(yè)，自食其力。加大就業(yè)困難人員扶持力度，鼓勵各縣（市、區(qū)）政府加大政府購買公益性崗位的力度，積極開發(fā)保潔、保綠、保安、社區(qū)食堂、幼兒接送、老人陪護、垃圾分類和公共設施養(yǎng)護等公益性崗位，優(yōu)先扶持各類就業(yè)困難人員。

（五）市場服務“統(tǒng)”就業(yè)

第一，統(tǒng)一人才市場和勞動力市場服務。將建設整合勞動力市場和人才市場功能的人力資源開發(fā)服務中心，為統(tǒng)一的人力資源服務建立硬件基礎，同時整合勞動力市場和人才市場職能，提高公共資源利用率和就業(yè)服務水平，改善就業(yè)服務環(huán)境。下一步將研究勞動部門和人事部門職能合并的可行方案，逐步打破勞動力市場與人才市場分割的局面，由統(tǒng)一的部門做好人力資源開發(fā)，做到政策統(tǒng)一、管理統(tǒng)一、服務統(tǒng)一，搭建高效、便捷的就業(yè)服務平臺，促進就業(yè)。

第二，搭建多層次、廣覆蓋的就業(yè)服務體系，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)服務。建立市、縣（市、區(qū)）兩級人力資源市場并向基層不斷延伸，共享信息，建立面向城鄉(xiāng)勞動者平等開放的服務網絡。

第三，加強外來勞動力就業(yè)服務。支持外來務工人員成立同鄉(xiāng)會等社團組織，增強社團在崗位推薦等方面的作用，嘗試吸納更多的外來務工人員進入居委會等居民自治組織，擴大外來務工人員的社會關系網絡，切實提升求職效率。

第四，免費為農村勞動者提供政策咨詢、就業(yè)信息、職業(yè)介紹和職業(yè)指導等基本服務。引導農村勞動力外出和就地就近轉移就業(yè)。

第五，加強大中專畢業(yè)生就業(yè)工作力度。進一步健全完善畢業(yè)生就業(yè)服務體系和服務機制，強化就業(yè)指導和跟蹤服務，充分發(fā)揮人才市場和畢業(yè)生就業(yè)網的資源優(yōu)勢，通過信息互通、工作聯(lián)動降低畢業(yè)生就業(yè)成本。繼續(xù)開展未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)見習、就業(yè)推薦、技能培訓等工作，努力幫助畢業(yè)生轉變就業(yè)觀念，提高就業(yè)技能。貫徹執(zhí)行困難家庭畢業(yè)生臨時生活補助政策，保證其求職期間的基本生活，嘗試為畢業(yè)生提供臨時居住房屋等措施，讓畢業(yè)生順利求職、安心工作。

篇（2）

一、以人為本的科學內涵

發(fā)展，需要回答的首要的問題就是發(fā)展是為了什么，對于高速公路企業(yè)來說，發(fā)展就必須從最廣大的職工群眾做起，從群眾的根本利益出發(fā)，要通過以人為本的思想來謀求企業(yè)的發(fā)展，要滿足職工對于發(fā)展所提出的愿望與物質的需求，要讓職工在參與高速公路企業(yè)創(chuàng)造財富的同時并擁有享受財富的權利。

首先從內涵上來說，以人為本是一種對人的肯定，也就是對其在社會發(fā)展中的主體作用和地位的肯定；其次是一種尊重人、解放人、塑造人的價值取向；再次，以人為本是一種人文關懷，這也就是要求我們要合理地運用人，要關注人的生活環(huán)境，并對其生存與發(fā)展的命運保持著一種善意的關懷。

二、思想政治工作堅持以人為本的必要性

1.以人為本是思想政治工作的本質要求。現(xiàn)如今，由于每個人的價值觀與生活方式的不同，以及各種思想文化的碰撞、文化的融合等等因素導致思想政治工作的展開面臨著十分復雜的形勢。人是一個具備獨立思考能力的社會創(chuàng)造者，思想政治工作也是從人的角度而生存發(fā)展的。因此高速公路部門開展思想政治工作就必須堅持以人為本，這也是高速公路企業(yè)要開展思想政治工作的一個思考其本質的要求。

2.以人為本是做好思想政治工作的核心內容。高速公路部門的思想政治工作的展開也離不開以人為本的理念的指導，這是因為思想政治工作的主體和對象是人，出發(fā)點與歸宿也是人，所以做好思想政治工作的核心內容就是以人為本。在最近幾年里，思想政治工作一直都是十分重視的，而這一工作的開展也取得了一定的成績。

3.以人為本是思想政治工作的必然選擇。伴隨著社會經濟的逐步發(fā)展，很多利益主體的思想也在不斷的形成、變化與發(fā)展，也逐漸地復雜多變，這就要求現(xiàn)今的思想政治工作的開展不能采用過去固定的模式，要適應人們思想的多變，只有這樣做，思想政治工作的開展才會有效果，才可以指導人們去有效地開展生產實踐活動。對高速公路企業(yè)來說開展思想政治工作的重要意義之一就是希望先進的思想可以反過來指導職工的工作實踐，最終在工作上取得進步。

三、加強和改進以人為本的思想政治工作

1.做好思想政治工作的基本前提就是樹立正確的價值觀。思想政治工作的內在規(guī)律要求就是價值引導，而現(xiàn)在高速公路部門的思想政治工作的主要內容就是要引導職工樹立起能力本位這樣一種價值觀念，要推動職工的能力的培養(yǎng)和發(fā)揮，要幫助職工克服自身的利己主義和享樂主義等類的思想。

2.做好思想政治工作的重要手段是加強人文關懷。精神文明的基礎之一就是人文關懷，目的在于幫助人們解脫其心靈中的障礙，這也是調節(jié)環(huán)境關系中的一個很重要的手段。為了達到這一目的，可以建立“以高速為家”這一理念，讓眾多的職工和干部都為了這個“家”的發(fā)展與進步奉獻自己的力量。大力提倡這種“家”的文化，提倡“我為人人、人人為我”的價值取向，這也是人文關懷的一種體現(xiàn)，對于促進構建和諧企業(yè)有著重要的作用。

3.做好思想政治工作的重要保證需要建立良好的激勵機制。思想政治工作要想取得實際的效果就需要建立起一個合理有效的激勵機制，因為良好的激勵機制可以增強職工工作的能動性。合理的激勵機制離不開“能者上，不能者下”的用人制度，因為這個制度可以激發(fā)職工的創(chuàng)業(yè)的熱情，除了這個用人制度以外，還需要對收入的分配進行改革，要體現(xiàn)出“獎優(yōu)罰劣”這個原則，不斷地幫助職工提高工作積極性。最重要的就是要努力建立起一個科學并合理的收入分配制度。

4.做好思想政治工作的根本目的是提高人的素質。提高職工的素質是因為高速公路部門的發(fā)展需要依靠職工的支撐，發(fā)展的業(yè)績也是由職工來創(chuàng)造的，而這也是將以人為本的人才觀和發(fā)展觀、業(yè)績觀這幾點統(tǒng)一的。所以必須要明確人才資源的重要作用，要了解人才資源才是高速公路部門發(fā)展的第一資源。推動高速公路事業(yè)的發(fā)展最關鍵的問題就是人才，而學習則是提高職工素質的一個必經之路，所以要重視對職工的資源開發(fā)，建立學習型的企業(yè)。

總而言之，只要我們堅持以人為本去開展高速公路部門的思想政治工作，單位的職工思想的形成、發(fā)展與變化才可以順應著社會的發(fā)展需求，才可以真正地推動高速公路部門的不斷發(fā)展。

參考文獻

[1]中國思想思想政治工作研究會.思想政治工作研究[J].思想政治工作研究，2010

篇（3）

2、找到工作重點

根據(jù)前一步做的工作清單，找出工作重點。比如這周重點工作是拿下某某公司的訂單，圍繞這項工作，做了哪些事情。把工作清單進行規(guī)整、分類。找出具體的幾項或者是一項工作重點進行總結。

3、工作描述

周工作總結就是這周的工作描述，根據(jù)重點工作情況，如實進行描述，注意工作盡量量化或者是指標化。比如安排會議這項工作，要寫明是安排了幾場會議，會議的時間、地點、人物都要寫清楚。周工作總結一定更要描述細致。

4、找出不足

一周做了這么多工作，一定有不完美的地方，找出工作中的瑕疵，進行改善。比如，簽訂合同的時候，忘記拍照片存檔。安排會議的時候忘記提前安排會場等等這些問題，要一一總結，找出來，才能下一步改正問題。

5、下一步打算

工作總結一定更要寫上下一步的工作打算，比如近期工作的小目標或者是對工作中出現(xiàn)的失誤進行整改、對工作方法進行改進等方面。根據(jù)工作實情，進行下一步的工作打算或者是工作預安排都可以。

篇（4）

在即將過去的一年里，特別是全市民生建設大會以來，各級各有關部門在民生建設方面做了大量扎實細致、富有成效的工作，取得了明顯成效，推動全市民生工作又上了一個新的臺階。可以說，成績的取得來之不易，積累的經驗非常珍貴。年末歲尾，各部門都將對今年的各項工作進行總結。要借助這一有利時機，對民生建設工作進行認真回顧，總結一下完成了哪些工作，哪些任務還沒有完成，工作中好的經驗和做法是什么，還存在哪些問題和不足。特別是對亮點工作，要認真總結經驗做法，下一步繼續(xù)堅持；對存在的困難和問題，要認真查找原因，明確下一步努力的方向。總之，要通過總結工作，為下一步工作打下堅實基礎、提供有益借鑒。

二、要提前謀劃好明年的各項工作

凡事預則立，不預則廢。要未雨綢繆，把民生工作作為明年工作計劃的重中之重，科學謀劃、超前思考，做好工作打算，切實增強工作的針對性和預見性。要加強調查研究，掌握群眾最盼、最急、最憂的民生問題，將其列入明年民生工作計劃，提出解決問題的思路和對策。要明確工作目標，托清底子，做到底子清、心中明、有的放矢；要理清工作思路，對明年的各項工作任務，要提出工作思路、制定工作措施，確保落到實處；要突出工作重點，以重點工作突破帶動整體工作推進，促進各項工作順利實施；要做好結合文章，將部門承擔的民生工作任務與市委、市政府工作大局、與上級業(yè)務部門的工作部署等緊密結合起來，統(tǒng)籌考慮，整體謀劃，全面推進。

三、要加大推進落實力度

篇（5）

一、加強理論學習，推進政治思想和工作作風建設

擔任鞋廠總經理一職以來，我就從各方面嚴格要求自己，學習黨的十七大、十七屆三中全會和全國兩會精神，學習科學發(fā)展觀，增長才干，推進政治思想提升。

二、工作亮點和不足

（一）、根據(jù)崗位要求，認真履行崗位職責。

我作為鞋廠總經理，時刻牢記總經理是企業(yè)安全生產的第一責任人，對企業(yè)的生產工作全面負責。我的工作職責主要是把握鞋廠整體決策走向，做到在思想上、行動上與鞋廠保持一致，將鞋廠利益放在第一位，處理好企業(yè)各項事務，使得鞋廠在市場的大風浪中站住腳跟。我根據(jù)崗位要求，認真履行本崗位職責。

（二）工作存在的不足以及采取的改善措施。

我作為鞋廠的一份子，站在鞋廠的角度，審視企業(yè)的工作流程，發(fā)現(xiàn)應該完善努力的地方還有很多。

前段時間企業(yè)出現(xiàn)了嚴重的困難，接一批單交貨的時候，由于種種原因，企業(yè)延誤了交貨期的照成客戶的損失，為此，鞋廠賠償客戶5—10個點！從這件事情，我們可以看出企業(yè)存在著嚴重的弊端，那就是車間管理不當，迫切需要制作完善全新的生產管理方案！

從那次之后，我著手進行改革，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以鞋廠企業(yè)新發(fā)展政策為依據(jù)，及時調整完善工作舉措，尋求鞋廠質量監(jiān)督銷售業(yè)績擴展空間，夯實鞋廠地位，注重管理規(guī)范科學，崇尚服務至上，提高自身工作水平，確保實現(xiàn)了鞋廠下達的生產工作任務圓滿完成。

二、下一步工作思路

當今市場上，風起云涌，以質量求生存，是實現(xiàn)企業(yè)進一步發(fā)展的硬件要求，然而，企業(yè)曾經出現(xiàn)過貨物質量問題，針對車間的驗收出了問題！成品有幾批質量沒有過關，檢驗沒有通過！造成十分嚴重的危害。尋找根源，發(fā)現(xiàn)是企業(yè)銷售接單比較混亂，因為超過了生產的能力范圍，所以才出現(xiàn)的質量問題！是銷售部門的過失！

而我的職責是必須監(jiān)督下屬完成好各自的工作任務，從材料采購到生產質量，從車間管理到生產安全，從材料節(jié)約到財務核算，從巡查防盜到全面管理，每個人都承擔了各自的職責。

下一步工作思路為，從人員入手，狠抓質量管理。不論哪一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都要追究到人，確保鞋廠目標的實現(xiàn)。

篇（6）

一、專項整治工作情況

1、肉品市場專項整治情況

在整治活動中加大執(zhí)法檢查力度，尤其是檢點部位、重點區(qū)域，確保全縣的肉品安全和市場供應。一是對定點屠宰廠的專項整治。嚴格檢查屠宰情況，對屠宰廠的場地、屠宰間、設備等衛(wèi)生情況以及生豬來源、屠宰記錄、檢疫和屠宰票據(jù)進行認真檢查，堅決杜絕定點屠宰廠生產注水肉、病害肉等不法行為。二是對各類集貿市場和肉類經營門店的專項整治。對各集貿市場及鄉(xiāng)村小賣部進行巡回檢查，仔細查驗肉品證章票據(jù)，嚴厲打擊私屠濫宰不法行為，對私屠濫宰窩點一律取締，并給予從嚴、從重處理。此次專項整治共檢查品牌肉門店18家，冷鮮肉門店20家，攤點80余家，查處銷售非定點肉案件2起，沒收肉品14公斤，并對當事人進行了處罰和批評教育。

2、酒類市場專項整治情況

酒類執(zhí)法人員集中時間對全縣酒類專營店、商場超市及農村小賣部進行了拉網式檢查。重點檢查了酒類經營者的證照是否齊全，是否執(zhí)行了酒類隨附單制度，對酒類產品的來源渠道進行檢查，嚴禁經營“酒類三無產品”，嚴禁銷售假冒偽劣酒，重點打擊制售假冒衡水老白干的不法行為，確保全縣酒類產品安全。此次專項整治共檢查酒類經營戶36家，查處無酒類經營零售許可證12戶，已責令其當場辦理，無酒類流通隨附單1戶，查處銷售偽劣小刀白酒案件一起，沒收偽劣小刀白酒6瓶。

3、奶粉市場安全及供應情況

“三鹿”奶粉事件后，我局全力配合食品安全有關監(jiān)管部門做好對已經查處的“三鹿”嬰幼兒配方奶粉的下架退貨工作，嚴禁含有“三聚氰胺”的奶粉上市銷售和流入消費環(huán)節(jié)。同時加大奶粉市場監(jiān)測力度，采取調查、走訪等多種措施，摸清全縣嬰幼兒奶粉的庫存、銷量、價格、等情況，密切關注奶粉供求狀況，確定綠葉、萬福隆、家樂美和信譽商廈四家超市作為嬰幼兒奶粉定點供應點，并派專人進駐超市，詳細了解奶粉的庫存、銷量及供應情況，積極組織企業(yè)聯(lián)系貨源，保障市場供應。

二、下一步工作思路

下一步，我們將認真總結經驗，深化整治措施，嚴管薄弱環(huán)節(jié)和重點部位，進一步加大專項整治力度，建立安全的消費環(huán)境，確保全縣的市場供應和食品安全。

篇（7）

一、完成了縣級生態(tài)公墓的建設，并順利通過驗收。并按要求建造了休息亭、焚燒池、公約牌、公墓牌等基礎設施，完成了公墓的全部綠化，硬化公墓的道路一條，總投資在30余萬，公墓建成后得到了上級領導的肯定，也得到了松坑村村民的一致認可。

二、建造了村老年活動室。我村始終把 “老有所樂”、“老有所學”作為推進村級教育，構建和諧農村的一項重要工作。7月份我村啟動了村老年活動室建造的工程，目前該活動室馬上可以投入使用了，合計花費了30余萬元。這項工作得到了我村廣大村民的一致認可和贊同并活躍了農村文化生活。

3、為了達到少部分村民的居住通道的硬化。目前我們正采取一系列整治措施，在年底前基本實現(xiàn)村民出行都是水泥路的目標，為明年的美麗鄉(xiāng)村建設打好基礎。

以上是我村2012年主要的重點項目情況，下一步我村將緊緊圍繞“村村優(yōu)美、家家創(chuàng)業(yè)、處處和諧、人人幸福”四方面要求，按照精品村的標準，結合本村各種資源特色，堅持以壯大集體經濟、改進生活水平、促進社會和諧為總體目標，使農民生活質量明顯提高，農民人均收入達到11000元以上，教育、文化、醫(yī)療、社會保障等進一步發(fā)展，確保明年成功創(chuàng)建重點村，力爭精品村。

具體開展好以下幾項工作：

1.力爭小流域治理的項目。

1、以松坑大橋兩邊為中心，以建設景觀河為重點，突出松坑村小流域治理的成果，展現(xiàn)松坑村的亮點。

2、建造村社區(qū)服務中心，以點帶面促發(fā)展，增強為民服務能力。

3、對生活污水進行無害化排污處理，建造污水處理池，使河道免受污染，凈化村莊環(huán)境。

4、做好村主要干道的路燈亮化，在美化村莊環(huán)境的同時，方便村民出行，做好中心村的綠化、亮化、美化，道路澆筑等工作。

5、繼續(xù)發(fā)展家庭產業(yè)，一是重點指導新辦家庭工業(yè)戶；二是主動關心家庭工業(yè)戶的發(fā)展情況；三是繼續(xù)引進其他可持續(xù)發(fā)展項目進村。

篇（8）

一、加強日常安全管理工作，保障爐體工藝安全

1、加強工藝風險管控；對崗位的操作及爐體安全運行進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾偏指導。

2、加強對工藝關鍵參數(shù)的管控，重點是安全防護和聯(lián)鎖閉鎖保護裝置是否齊全可靠，監(jiān)測自動報警裝置等監(jiān)控設施是否有效，確保措施有效且執(zhí)行到位；

3、及時修改和制定操作規(guī)程規(guī)范和指導崗位員工操作，加強生產及檢修時系統(tǒng)煙氣的調整，避免事故的發(fā)生。

4、學習落實新安法、新環(huán)保法，加強危廢的管理，規(guī)范管理行為和操作行為。

5、面對工序內人員變動、人員配備緊張，在安全、能源、成本管理控制力度進一步增強的前提下，給技術操作和各類檢修維護帶來了較大難度，因此要認真面對困難，扎實工作，將制度和措施更加規(guī)范完善，加大考核力度并落實，合理有序的組織生產，使陽極爐在熔煉系統(tǒng)的收尾階段不掉鏈子。

二、下一步的安全管理思路：

1、立足生產現(xiàn)場，對于崗位在生產操作過程中勞動強度大、存在危險隱患的問題積極探索解決方案，通過合理化建議、我為安全進一言、技術創(chuàng)新和技術改造等手段解決現(xiàn)場難題，減輕員工勞動強度和降低操作風險。

2、加強學習，提高認識，嚴格要求，提高管理水平；因本人業(yè)務能力及工作認識有限，沒有發(fā)揮好工序帶頭人的作用，內部員工的操作、行為安全存在一定缺陷，下一步工序管理將近一步向分廠的管理要求靠近，嚴格執(zhí)行分廠的各項管理制度，查漏補缺，完善規(guī)范。

3、與分廠職能組、安全組、生產班組共同努力，推進標準化、流程化作業(yè)；規(guī)范班組管理，降低生產成本；提高個人認識，加強自身學習，規(guī)范組織紀律，踏踏實實履行好自己的崗位職責。

三、今后的工作按排

1）加大工序內部考核力度，規(guī)范行為、增強責任意識、服從意識及執(zhí)行力，糾正員工操作過程中違章、工作安排不到位、制度執(zhí)行不到位、規(guī)程落實不夠等工作缺陷。

2）積極開展技術改造項目施工，力爭盡早投入使用，發(fā)揮效用。

篇（9）

一、2014年本職崗位具體工作思路

2014年隊伍建設中，本人認真踐行公司關于隊伍建設“持續(xù)、有效、新增”的經營理念，至始至終把隊伍建設作為頭等大事來做，任何時候緊盯隊伍建設各項工作不放松，緊盯隊伍建設各項指標不放松。力爭使公司在每月考核時隊伍建設方面不丟分。正確處理“業(yè)務發(fā)展”和“隊伍建設”的關系，始終把“隊伍建設”和“業(yè)務發(fā)展”有效聯(lián)系起來，踐行以業(yè)務養(yǎng)隊伍以隊伍壯業(yè)務的做法。借助業(yè)務發(fā)展穩(wěn)定現(xiàn)有隊伍，通過隊伍建設夯實基礎管理，有效提升了隊伍實力。

二、隊伍建設中開展的具體工作

（1）正確看待和理性對待業(yè)務發(fā)展和隊伍建設，力爭實現(xiàn)隊伍、業(yè)務雙向發(fā)展。

業(yè)務發(fā)展是營銷伙伴生存的基礎，不發(fā)展隊伍會慢慢“死“，但不發(fā)展業(yè)務會馬上“死“。多年來，很多伙伴已經習慣了每天關注業(yè)務，很少或者根本不愿把精力放在隊伍建設上。更嚴重的是很多伙伴錯誤的看待隊伍建設，認為隊伍建設就是做增員，晉升當主管等，把隊伍建設的重要性停留在初級階段。根據(jù)這些固有的現(xiàn)狀，一方面本人緊隨每次業(yè)務發(fā)展，通過業(yè)務發(fā)展“見縫插針”尋找隊伍建設的每一個切入點，不斷地從主管收益，增員利益，戰(zhàn)投利益等方面循序漸進引導伙伴關注隊伍建設、關注個人發(fā)展。另一方面通過基本法收入分析和意愿專題調動等形式，一定程度上解決了營銷伙伴業(yè)務發(fā)展的急切性和隊伍建設穩(wěn)步性的關系。為營銷伙伴提供了可行的方法緩解了營銷伙伴業(yè)務發(fā)展、隊伍建設方面的壓力。

（2）踐行分公司個險渠道“七位一體”工作思路。

每周固定召開一次增員招募，形式根據(jù)預約到會人數(shù)確定。通過常態(tài)增員運作模式固化了伙伴增員習慣，同時也為公司增員指標達成奠定了基礎。在新人育方面，通過開辦營、建立新人微信群、與主管電話溝通輔導事宜等方式時時關注新人業(yè)務發(fā)展和思想動態(tài)。每月按時提取并打印下發(fā)基本法考核預警數(shù)據(jù)，以預警數(shù)據(jù)為追蹤工具展開月均舉績追蹤、職級保衛(wèi)、職級晉升等工作。每月按例進行一次月收入分析，對伙伴比較關注的收入對比分析，基本法利益解析、戰(zhàn)投方案分析等進行了詳細講解。通過月收入分析最大限度的調動伙伴工作積極性并一定程度改變了伙伴一切靠公司投入的觀念和習慣。

（3）每季度按時召開一次季發(fā)展輔導會，通過季發(fā)展輔導會一方面對當季度隊伍建設總體情況進行總結分析，剖析主管利益，尋找增收點，另一方面通過利益驅動、選拔面談等方式挖掘準主管。今年5-6月支公司開辦初級主管育成營一期，本人任營長并參與授課，參營20人，截止目前晉升主管4人，營內有13名伙伴累計增員28人。

（4）通過培訓類的支持工具結合公司經營方針引導主管自主經營的意識和能力。

從今年3、4月份公司啟動小說會開始，一方面本人不斷結合分公司隊伍研討成果對主管進行引導，另一方面結合外省的先進做法和部分主管進行探討，力求使外省的先進經驗和本地的實際結合起來，讓伙伴們少走彎路盡快的提升自主經營能力。

（5）為公司隊伍建設做好后勤保障

除了隊伍常態(tài)工作外，本人還負責公司每期新人代資考報考，送訓、靠前輔導、陪考、伙伴入離司管理，業(yè)務轉移等工作。每一項工作都力求做到精致。讓伙伴放心，讓領導滿意，給自己不留遺憾。

（6）內外兼修，努力提升工作能力

2014年本人多次參加了省、市公司各類培訓和研討班，通過這些培訓增長了業(yè)務知識，拓展了業(yè)務視野，同時啟迪了自己的思路。工作之余，本人也不忘加強自我學習，希望通過學習充實自己，給團隊、給伙伴帶來新知，帶來好的方法。

三、工作不足之處及下一步工作打算。

工作不足之處；

（1）創(chuàng)造性開展工作能力不足。

在本職工作崗位上，不能適時的根據(jù)行業(yè)最新發(fā)展動態(tài)結合本公司實際推出一些具有創(chuàng)新性的東西、不能將公司現(xiàn)有的工具經過包裝或加工推出新作來調動主管及伙伴眼球。

（2）工作上不能有效借助外力。

隊伍建設不是一兩個人可以做好的工作，需要全公司上下齊心協(xié)力共同完成。作為人力發(fā)展崗，本職崗位掌握的信息是最全面的，但沒有將這些信息大面積的和其他同仁進行有效交流，一定程度上沒有最大限度的調動全員聚焦隊伍建設。

（3）工作上存在對伙伴不夠耐心等極個別情況

公司里部分伙伴文化程度比較低，很多專業(yè)知識需要多次、反復帶領伙伴學習，針對部分伙伴臺下不認真聽講、事后反復詢問的情況有時表現(xiàn)出不耐煩現(xiàn)象。沒有真正領會到營銷伙伴是我們“衣食父母”的重要性。在以后工作中需要加強個人工作修養(yǎng)。

下一步工作打算；

（1）繼續(xù)落實個險渠道“持續(xù)有效新增”工作思路。

以“七位一體”工作思路為指引，增加隊伍實有人力，夯實隊伍基礎，提升隊伍質態(tài)，提升隊伍專業(yè)化經營水平。

（2）提高個人工作素養(yǎng)，提升個人工作質量

繼續(xù)加強個人自我學習，增加崗位工作所需技能，為團隊為伙伴提供最前衛(wèi)的發(fā)展思路和最有效的工作方法，讓個人工作保量的同時注重保質。

篇（10）

主要召開了兩個會議：

一是召開黨組會議進行專題學習。會上，黨組書記、局長將經濟工作會議的主要精神，進行認真?zhèn)鬟_學習，重點學習了書記和市長的重要講話，并認真討論，討論中，黨組一班人一致認為，兩位領導的報告對全市經濟形勢分析客觀實在，對下一步要突出抓好的重點工作切合實際、科學合理，采取的措施有硬度、有力度，通過討論，黨組一班人領會了經濟工作會議的精神實質，高度統(tǒng)一了思想認識。

二是召開了系統(tǒng)中層骨干會議。黨組思想統(tǒng)一后，我們利用全局總結表彰會議之機，再次將會議的主要精神在中層骨干會上作了進一步傳達學習，提高了系統(tǒng)上下對當前經濟形勢、今年工作目標和具體任務的認識。

兩個會議結束后，我們還編發(fā)簡報2期，先后下發(fā)系統(tǒng)各單位進行宣傳貫徹。

二、結合實際調整全年工作思路

根據(jù)全市經濟工作會議精神，我們結合自身實際，在深入研討和反復論證后，確定了系統(tǒng)全年工作思路為“創(chuàng)一強，抓三好，突出三個重點，完成八項任務，提出六條要求”：

1、創(chuàng)建先進班子。先進班子的五條標準是：政治堅定、求真務實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團結協(xié)調。

2、抓三好。抓好干部隊伍建設，抓好黨風廉政建設，抓好機關作風建設。

3、突出三個重點。突出安全監(jiān)管的重點，突出基本建設的重點，突出機構改革的重點。

4、完成八項任務。①加大監(jiān)管力度，狠抓源頭;②加大安全監(jiān)察力度，確保一方平安;③全面開展檢測，維護群眾利益;④推進戰(zhàn)略，服務企業(yè)發(fā)展;⑤深入開展工作，積極服務“三農”;⑥加強情報信息工作，服務百姓需要;⑦強化力度，規(guī)范市場秩序;⑧抓好法制宣傳，確保依法行政。

5、提出六條要求。①提高認識，樹立信心;②解放思想，勇于創(chuàng)新;③真抓實干，務求實效;④上下協(xié)調，密切配合;⑤爭先創(chuàng)優(yōu)，促進發(fā)展;⑥團結拼搏，勇攀高峰。

三、強化三項保障措施

篇（11）

趙同志說，近年來，各項工作思路清晰，推進工作力度很大，經濟社會發(fā)展較快，城鄉(xiāng)面貌變化顯著，最近又根據(jù)中央精神和省委要求，及時調整工作思路，跟進部署，值得肯定。

趙同志強調，在全省經濟發(fā)展當中占有極其重要的地位，快則全省快，強則全省強。高舉發(fā)展、團結、奮斗三面旗幟，實現(xiàn)又好又快、更好更快發(fā)展，要求要多承擔，多作貢獻，作出表率，總的來講，要率先。的發(fā)展不僅是的問題，而且也是全省的事情。處在貴州這個山區(qū)省份的中部，對周邊的輻射帶動功能，需要城市有大的提升，所以要自我加壓，確立一個好的戰(zhàn)略定位。特別是要在認真總結前十年、前五年發(fā)展的基礎上，作出后五年、后十年的戰(zhàn)略謀劃。從明年起一定要提速，加快發(fā)展。不僅經濟社會發(fā)展要自我加壓、要率先，改革、開放、穩(wěn)定、教育等也是這樣，要根據(jù)省委、省政府的工作思路、工作要求進行調整、豐富、完善。要進一步強化“又好又快、更好更快”的意識，要解決“好”的問題，更要解決“快”的問題，這是根本性的問題。

趙同志指出，下一步工作必須揚長補短。一方面把優(yōu)勢方面保持下去，繼續(xù)抓好生態(tài)文明建設、金融業(yè)、旅游業(yè)、現(xiàn)代物流業(yè)等具備發(fā)展優(yōu)勢的產業(yè)，爭取發(fā)展得更好更快。另一方面，要盡快把短處補上。現(xiàn)代化建設有兩個輪子，一個是城市化，一個是工業(yè)化。的“短板”是產業(yè)的發(fā)展，特別是工業(yè)。一個城市沒有重要的產業(yè)支撐是不行的，特別是沒有工業(yè)的強力支撐是不可能加速發(fā)展的。一定要著力解決“慢”的問題，進一步解決投資拉動和產業(yè)提速升級的問題，把培育產業(yè)發(fā)展放在更加重要的位置，以工業(yè)經濟為主導，做大做強，并以此提升一產，帶動三產。只有解決好投資和產業(yè)發(fā)展的問題，兩個輪子一起轉，的發(fā)展才會更好更快。

趙同志強調，要大力優(yōu)化投資環(huán)境。必須把優(yōu)化投資環(huán)境同打破交通、水利等“瓶頸”制約放到同樣重要的地位來抓。要搞好招商引資，加快民營經濟發(fā)展，促進縣域經濟發(fā)展，投資環(huán)境不優(yōu)化不行，要下更大的氣力整治和優(yōu)化投資環(huán)境。省級機關要帶頭優(yōu)化投資環(huán)境，在全社會形成人人都是投資環(huán)境、事事關系招商引資的良好氛圍。一定要率先優(yōu)化投資環(huán)境，在發(fā)展民營經濟、園區(qū)經濟、縣域經濟等方面走在全省前列。