日日夜夜撸啊撸,欧美韩国日本,日本人配种xxxx视频,在线免播放器高清观看

文化建設(shè)經(jīng)驗交流材料大全11篇

時間:2022-09-05 13:07:30

緒論:寫作既是個人情感的抒發(fā),也是對學術(shù)真理的探索,歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇文化建設(shè)經(jīng)驗交流材料范文,希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

文化建設(shè)經(jīng)驗交流材料

篇(1)

一、加強電信企業(yè)制度文化建設(shè)的必要性

首先,企業(yè)制度文化是企業(yè)文化的構(gòu)成部分,企業(yè)制度文化本身能體現(xiàn)企業(yè)文化。企業(yè)制度文化不僅是企業(yè)文化的一種外在表現(xiàn)形式,而且體現(xiàn)著企業(yè)的內(nèi)在精神。加強電信企業(yè)制度文化建設(shè),就是要加強企業(yè)整體以及員工個體遵循的行為規(guī)范建設(shè),從中反映出我們企業(yè)崇尚什么、反對什么,即企業(yè)信奉的價值理念,反映出我們企業(yè)的做事方式與風格。通過企業(yè)制度文化建設(shè),我們能更加清晰、準確和全面地表達自己的企業(yè)文化,從而有利于推動企業(yè)文化的發(fā)展。

其次,企業(yè)制度文化是企業(yè)運行機制的一種具體表現(xiàn)。加強電信企業(yè)制度文化建設(shè),目的在于建立一個使管理者意愿得以貫徹的有力支撐,并且在得到員工認可的前提下,使企業(yè)管理中不可避免的人與人之間的矛盾弱化,可以更好地約束和規(guī)范員工行為,減少對立或降低對立的尖銳程度。

其三,要建立符合市場經(jīng)濟要求的行為規(guī)范,就要正確認識理解企業(yè)制度文化建設(shè)在企業(yè)文化建設(shè)中的重要地位,懂得運用制度文化來保證和促進企業(yè)發(fā)展。加強企業(yè)制度文化建設(shè)就是要通過建章立制,完善管理,把電信服務(wù)理念和行為準則制度化、規(guī)范化,從而達到促進企業(yè)經(jīng)營服務(wù)水平提高的目的。不難看出,加強電信企業(yè)制度文化建設(shè),是從更高的層次上做好經(jīng)營服務(wù)工作。

其四,要適應(yīng)市場經(jīng)濟特點,就必須建立和完善企業(yè)經(jīng)營管理制度和規(guī)范,加強企業(yè)全方位的管理。加強電信企業(yè)制度文化建設(shè),就是要把企業(yè)制度文化建設(shè)貫穿于企業(yè)管理的全過程,保證企業(yè)經(jīng)營管理活動有序開展。

綜上所述,我們認為,一個完善、合事宜的企業(yè)制度文化,能規(guī)范員工行為,使企業(yè)各項工作有章可循,提高管理效率與質(zhì)量,形成一個良好的企業(yè)文化。通過加強企業(yè)制度文化建設(shè),能夠從根本上解決企業(yè)經(jīng)營中的不協(xié)調(diào)、不統(tǒng)一的問題,能夠有效地提升企業(yè)的管理水平,提高企業(yè)的經(jīng)營效益和效率。

二、當前電信企業(yè)制度文化建設(shè)之現(xiàn)狀

我們看到,目前電信企業(yè)在制度建設(shè)上已初顯成效:通過推進五項集中管理,極大地降低了運營成本;通過大力實施預算管理,強調(diào)了企業(yè)的科學決策、投入產(chǎn)出經(jīng)營效率,提升了企業(yè)的整體素質(zhì);通過競爭上崗、薪酬改革、績效考核、員工職業(yè)生涯發(fā)展和教育培訓等五項機制創(chuàng)新,激發(fā)了企業(yè)的活力和員工的主觀能動性;通過bpr業(yè)務(wù)流程重組,逐步形成了“以前臺服務(wù)為標志,以后臺服務(wù)為支撐,以網(wǎng)絡(luò)服務(wù)為基礎(chǔ)”的服務(wù)鏈,解決了過去對市場反應(yīng)慢、業(yè)務(wù)流程不暢、員工職責不清等問題,使市場響應(yīng)能力得到極大增強。但同時,我們也應(yīng)清醒看到,電信企業(yè)還缺乏對內(nèi)在的制度文化自律與軟性的制度文化引導;缺乏強調(diào)心理認同、人的自主意識和主動性;缺乏啟發(fā)員工的自覺意識達到自控和自律;支撐制度的文化尚未全面形成,企業(yè)的制度執(zhí)行成本較高。具體表現(xiàn)在以下一些方面:

一是對制度文化建設(shè)的動因認識不到位。一些制度的產(chǎn)生并不是完全立足于需要之上的,認為制度是越多越好,為嚴格而嚴格。

二是對制度文化建設(shè)的內(nèi)涵認識不到位。將制度文化建設(shè)僅僅局限于制度這一表現(xiàn)形式,甚至迷信于制度建設(shè),而忘記其他部分。

三是對制度文化建設(shè)的主體認識不到位。將制度看成是管理者的文化,或者是只反映管理規(guī)律和管理規(guī)范,對員工只注重外在的約束,而不探討制度內(nèi)涵是否被員工心理認同和接受,并自覺遵守,使制度沒有成為一種共有的文化。

四是對制度文化建設(shè)的執(zhí)行認識不到位。有的企業(yè)在執(zhí)行制度時,自上而下強制推行,雖然這些制度往往能迅速實施,很快就在企業(yè)整體和員工個人的行為中體現(xiàn)出來,但是,這些僅僅是表象,其后缺少與員工的溝通,不能讓員工充分理解和認同制度的內(nèi)涵,不重視制度執(zhí)行中的信息反饋,因此,制度的有效性不長。

三、加強電信企業(yè)制度文化建設(shè)的幾點思考

西方學者做過一個比喻:制度管理就像一座漂浮在大海里的冰山,露出水面的部分,占1/3,大體相當于規(guī)范、標準等有形管理;隱在水中部分,占2/3,大體相當于組織成員對制度的接受度、認同感、認知率等無形管理。這個比喻形象、深刻。其中,制度是有形管理部分,制度文化是無形管理部分。制度是載體,多強調(diào)理性化,重視科學標準和規(guī)范的作用;制度文化強調(diào)的是非理性化,重視內(nèi)在精神價值的開發(fā)、集體感受和各種非正式規(guī)則、群體氛圍的作用。制度可以造就一個結(jié)構(gòu)框架合理、運轉(zhuǎn)程序規(guī)范、執(zhí)行嚴格的標準化企業(yè);而制度文化管理可以賦予這個企業(yè)以生命活力,為之提供精神源泉和價值動力,引導其發(fā)展方向,并創(chuàng)造經(jīng)營個性和管理特色。企業(yè)制度文化建設(shè)的過程,是一個信仰、道德、理念、規(guī)則和行為不斷強化的過程,不是一朝一夕所能實現(xiàn)的,它是一種歷史的積累和沉淀所凝聚的力量。所以,我們認為,把握企業(yè)制度文化的“無形”、“柔性”,加強電信企業(yè)制度文化建設(shè)可以從以下五個方面入手:

(一)從審視制度是否以企業(yè)的根本性需求出發(fā)入手,抓住企業(yè)制度文化建設(shè)的基本點。俗話說:沒有規(guī)矩,不成方圓。制度建設(shè)是制度文化的骨架部分,任何一個企業(yè)離開了制度就會成為一盤散沙。同時,制度又反映一個企業(yè)的基本觀念,反映企業(yè)對社會、對人的基本態(tài)度,因而制度又不是隨心所欲的。制度必須從企業(yè)的根本性需求出發(fā),是對企業(yè)根本性需求的維護。如事關(guān)企業(yè)生存的各種問題,包括服務(wù)質(zhì)量、客戶關(guān)系、網(wǎng)絡(luò)運行等,毫無疑問是必須以制度加以明確規(guī)范的。

(二)從審視制度的內(nèi)容是否以“以人為本”入手,抓住企業(yè)制度文化建設(shè)的活力點。制度是靠人去執(zhí)行的,再好的制度如果沒有高素質(zhì)的人去執(zhí)行也不會產(chǎn)生好的效率、效果來。加強對員工的培養(yǎng)和教育,應(yīng)是制度建設(shè)中的重要內(nèi)容。首先,應(yīng)加強對企業(yè)員工誠實守信的教育,因為如果沒有誠信,就會出現(xiàn)弄虛作假、欺上瞞下、投機取巧的現(xiàn)象,就會直接影響企業(yè)的形象和企業(yè)的信譽。其次,要關(guān)注員工自身價值的建設(shè),注重其創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和提高。應(yīng)當對不同的工作崗位每年提出不同的知識更新要求,通過培訓、考試、考核和業(yè)績評估等形式提升企業(yè)全體員工的能力水平。同時,管理者還應(yīng)創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境、工作條件以滿足員工的尊重需求和自我實現(xiàn)的需要,采用適當?shù)募钍侄握{(diào)動員工工作的積極性和創(chuàng)造性。

(三)從審視制度是否使各直接參與者的利益得到平衡入手,抓住企業(yè)制度文化建設(shè)的支撐點。制度作為公正的體現(xiàn)不但要求其形式是公正的,更要求其內(nèi)容是公正的,要使制度約束下各直接參與者的利益得到平衡,體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)的對稱。唯有如此,才能得到全員的認可。

(四)從審視制度的執(zhí)行是否真正嚴格平等入手,抓住企業(yè)制度文化建設(shè)的折射點。制度執(zhí)行的最好效果就是在無歧視原則下產(chǎn)生的普遍的認同心理,這也正是制度執(zhí)行中的難點問題。因為每個人在企業(yè)中所處的地位不同,制度的監(jiān)督執(zhí)行部門在企業(yè)中所處的地位不同,在執(zhí)行制度時是很難以做到完全公正和無歧視性的,這樣往往就會影響制度的效果,危及制度的最終目標。

(五)從審視制度的責任是否明確落實入手,抓住企業(yè)制度文化建設(shè)的落腳點。制定嚴格的責任追究制度和懲罰規(guī)定是企業(yè)制度得以貫徹執(zhí)行的根本保證,如果沒有嚴格的責任追究制,就會使各項合理的規(guī)章制度形同虛設(shè),這個企業(yè)也就沒有什么凝聚力和戰(zhàn)斗力可言。懲罰規(guī)定是責任追究制度的補充,它既是治理違法違規(guī)、偷懶、弄虛作假的直接手段,又是樹立正風,打擊歪風邪氣的有力武器,這種制度規(guī)定是必須的,也是有效的。在制度面前人人平等,全體員工都應(yīng)是制度的執(zhí)行者和維護者,在企業(yè)內(nèi)部不應(yīng)有特殊員工,尤其是對違法違規(guī)的處理上,必須堅持公平、公正性原則,要一視同仁,一碗水端平。這樣的制度才是有效的,并具有權(quán)威性。

四、常州電信企業(yè)制度建設(shè)概要

如前所述,制度與文化兩者之間是一個相互作用與反作用的關(guān)系,特別是處于重要戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期的企業(yè),文化的反作用力更為明顯。制度是有形管理部分,文化是無形管理部分。制度是載體,多強調(diào)理性化,重視科學標準和規(guī)范的作用;文化強調(diào)的是非理性化,重視內(nèi)在精神價值的開發(fā)和群體氛圍的作用。制度可以造就一個結(jié)構(gòu)框架合理、運轉(zhuǎn)程序規(guī)范、執(zhí)行嚴格的標準化企業(yè);而文化可以賦予這個企業(yè)以生命活力,為之提供精神源泉和價值動力,引導其發(fā)展方向,并創(chuàng)造經(jīng)營個性和管理特色。因此,文化理念的落實最終要靠制度去推進,形成固化模式,否則文化就沒有土壤,制度也沒有持久生命力。在企業(yè)轉(zhuǎn)型中,制度的再造與文化的再造是相輔相成的。

為此,今年以來,常州電信在企業(yè)制度建設(shè)方面先進行了一些探索。分公司明確提出,企業(yè)制度重建工作必須與《企業(yè)文化綱要》宣貫工作,企業(yè)精神、核心價值觀宣傳、貫徹落實相結(jié)合,必須與流程重組、架構(gòu)再造工作相結(jié)合,必須做到“繼承”與“創(chuàng)新”相結(jié)合。

一是明確了制度建設(shè)的目的。以執(zhí)行層的精細化為途徑,以管理層的精確化為目標,逐步固化各種事務(wù)處理模式,為企業(yè)運行疏理建立一套完整的、系統(tǒng)的,描述清晰的操作和管理規(guī)范。

二是確定了制度建設(shè)的理念。即,制度建設(shè)不是大刀闊斧的改革而是在現(xiàn)有機制下的改良;制度建設(shè)要做好“針線工夫”,一針一線地縫出企業(yè)品牌;制度建設(shè)要為精確化決策提供保障;淡化個人色彩,實行職業(yè)化管理;效率與規(guī)范相結(jié)合。

三是把握好制度建設(shè)要解決的問題。主要有:制度的描述不夠清晰、細致,缺乏可操作性,留有一定的個人意志空間;部門職責的制定只解決了分工問題,沒有解決執(zhí)行質(zhì)量問題,一些職責仍缺乏與之配套的工作標準和行為規(guī)范;各種制度仍缺乏相應(yīng)文化理念、價值觀的貫穿和支撐。

篇(2)

在煤礦安全管理中起著舉足輕重的作用,但也存在有傳統(tǒng)粗放式、高壓式、說教式、經(jīng)驗式、親情式管理狀況。在對煤礦本質(zhì)安全文化認識存在盲區(qū)、誤區(qū),甚至不認可,認為煤礦本質(zhì)安全文化說起來重要,干起來可不要的現(xiàn)象,很難將煤礦本質(zhì)安全文化融入到安全生產(chǎn)管理中。學員參加培訓的目的明確:取證優(yōu)先,其次才是學習煤礦新技術(shù)、新裝備、新材料和新工藝的推廣應(yīng)用和煤礦安全管理知識,希望提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平,確保企業(yè)的安全生產(chǎn)。但由于課程內(nèi)容過于傳統(tǒng),考試題庫中的試題理論性較強,再加上教師授課水平所限,使學員失去興趣。煤礦安全管理首要是人的管理,人的不安全行為是最大的安全隱患。實現(xiàn)安全生產(chǎn),“管理、裝備、培訓”并行,煤礦本質(zhì)安全文化先行,讓員工安全理念從“要我安全”到“我要安全”發(fā)生質(zhì)的轉(zhuǎn)變。要實現(xiàn)這個轉(zhuǎn)變,激發(fā)這些關(guān)系到煤礦安全的“三項崗位人員”、班組長等核心骨干的學習興趣,真正學到煤礦安全管理的精髓,提高安全管理水平和技能,學以致用,運用到煤礦安全生產(chǎn)實踐活動中,確保企業(yè)的長治久安。改革和創(chuàng)新煤礦安全管理的課程設(shè)計,要豐富課程內(nèi)容,要與時俱進融入新鮮知識,要將煤礦本質(zhì)安全文化融入煤礦安全管理課程中。

煤礦安全管理課程對煤礦“三項崗位人員”、班組長等管理崗位來說,是最能引起全體學員共鳴的一門課。傳統(tǒng)的煤礦安全管理課程內(nèi)容是煤礦安全生產(chǎn)現(xiàn)狀、意義、認識的誤區(qū)、國內(nèi)外煤礦安全管理的經(jīng)驗等。鮮有的煤礦本質(zhì)安全文化內(nèi)容已不適應(yīng)時代的發(fā)展,且理論性較強,適用性較差,有取證優(yōu)先、應(yīng)付考試之嫌。課程不再進行改革創(chuàng)新、充實新內(nèi)容,老師若再照本宣科,勢必引起學員的抵觸,起不到安全教育培訓教學效果,背離了安全教育培訓初衷。為了使煤礦安全管理課程更有針對性,實用性、有效性更強,對課程內(nèi)容改創(chuàng)新革勢在必行。

2課程設(shè)計

在煤礦安全管理課程設(shè)計中,應(yīng)將其與基層單位本質(zhì)安全文化建設(shè)的要求結(jié)合起來,進行宣貫,讓課堂成為煤礦本質(zhì)安全文化的宣貫課堂。很多企業(yè)“三分制度,七分執(zhí)行”,缺少的不是制度,而是執(zhí)行。企業(yè)里已經(jīng)明確提出了安全文化建設(shè)的要求,可是基層真正踐行時卻大打折扣,到基層得不到真正的踐行,原因就是企業(yè)的管理干部沒有真正理解安全文化建設(shè),沒有了解它在安全管理中的意義和作用。因此,很有必要利用煤礦安全管理課堂對學員進行宣貫和培訓。

大膽招聘本科以上學歷煤礦主體專業(yè)的高校畢業(yè)生為專職教師,聘用熱愛培訓工作、有一定授課技能、有多年煤礦企業(yè)文化建設(shè)實踐經(jīng)驗的從事企業(yè)文化建設(shè)工作的管理干部為兼職教師。他們擁有專業(yè)的技術(shù)知識,又擁有對煤礦熟悉、對煤礦本質(zhì)安全文化管理有一定的認知,專兼結(jié)合,這樣便于進行交流。傳統(tǒng)的煤礦安全管理教師有的是煤礦培訓科的,有的是科室或區(qū)隊中層管理人員,他們對文化管理的認識比較薄弱,將企業(yè)文化建設(shè)的精髓理解透徹并運用到工作實踐中需要一定的時間和過程。而企業(yè)本質(zhì)安全文化則給參培學員一個全新的面孔,送來新鮮的、溫馨的文化氣息,讓參培學員更樂于接受,使他們清楚了解煤礦本質(zhì)安全文化管理的內(nèi)涵,將煤礦本質(zhì)安全文化管理融入到煤礦安全管理中。

開展經(jīng)驗交流會,讓學員互動。這是課程必須的環(huán)節(jié),但由于選題所限,很難真正“動”起來。很多課程也都實行了互動,因此,要認真選取不同系統(tǒng)安全案例,讓參培學員走上講臺當老師,由被動變主動。學員們來自不同的系統(tǒng),讓他們針對各自系統(tǒng)的案例去分析、講述,對此非常感興趣。加強安全管理方面的經(jīng)驗交流,把這方面的課交給學員,把講臺留給學員,讓他們充分互動起來,他們都是這方面的行家里手,對每個系統(tǒng)的學員都選一個代表,如瓦斯防治、頂板管理、機電管理、探放水管理等,他們有著豐富的基層安全管理經(jīng)驗,讓他們?nèi)フ劷?jīng)驗、去點評。學員當上老師,被動變?yōu)橹鲃樱蠹仪榫w高昂,學習積極性、主動性被充分調(diào)動起來,課堂氣氛活躍,讓經(jīng)驗分享,達到了取長補短的目的,實現(xiàn)“要我學習”到“我要學習”的轉(zhuǎn)變。

3煤礦本質(zhì)安全文化管理的意義

煤礦本質(zhì)安全文化建設(shè)就是將煤礦企業(yè)所倡導的先進理念通過制度的確立和流程的完善,體現(xiàn)在煤業(yè)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、團隊建設(shè)、安全生產(chǎn)等方面,實現(xiàn)規(guī)范員工行為、企業(yè)行為,打造本質(zhì)安全型煤礦企業(yè);是管理的最高形式和最高境界,通過本質(zhì)安全文化的力量來使企業(yè)戰(zhàn)略更具理性,內(nèi)部管理更顯章法,員工工作更富活力。管理的關(guān)鍵在領(lǐng)導者和管理團隊,對煤礦“三項崗位人員”、班組長等管理者進行煤礦本質(zhì)安全文化培訓,提升管理者綜合素質(zhì)和安全管理水平。充分利用先進煤礦安全文化事故案例等進行分析,使學員真正了解本質(zhì)安全文化的作用、意義,以及在安全管理中的重要性,對煤礦本質(zhì)安全文化建設(shè)有一定的認知、認可。鄭煤集團明確提出工作目標以“1356”為工作重點,在煤礦本質(zhì)安全文化建設(shè)中,樹立一個理念,牢固樹立“零事故、零容忍”,“從零開始、向零奮斗”的安全理念。始終把職工生命安全放在首位,帶著感情抓安全,憑著黨性、良心及職業(yè)道德抓安全,堅守安全紅線和底線。

篇(3)

船方聞訊十分欣喜,派人帶齊證書,乘小艇五分鐘就到達了“海躉1550”。現(xiàn)場執(zhí)法人員按照要求查看相關(guān)證書材料后,當即辦理簽證并按規(guī)定征收港務(wù)費,前后不到半個小時就完成了兩條船的簽證手續(xù)。

“送上家門的零距離服務(wù)”、“24小時的零間斷服務(wù)”是廣東海事部門為服務(wù)港珠澳大橋建設(shè)推出的服務(wù)舉措,這或許只是港珠澳大橋海事服務(wù)監(jiān)管文化的一朵浪花。

港珠澳大橋是一座連接香港、珠海和澳門的大型跨海橋梁,所跨越的珠江口水域是我國水上運輸最繁忙、船舶交通密度最大的水域之一。據(jù)不完全統(tǒng)計,每天過往珠江口水域的各類船舶達4000多艘次,其中穿梭于粵港澳及多個島嶼之間的高速客船每天達500航班,年通航量達250多萬艘次,是公認的水上交通事故易發(fā)敏感區(qū)域。要在這里創(chuàng)造一座跨海大橋注定是一個奇跡。

不平凡的工程選擇了一群平凡的海事人。為了大橋建設(shè),廣東海事首先把政治思想合格、工作作風優(yōu)良作為現(xiàn)場工作人員的基本準則和要求,在系統(tǒng)內(nèi)部選調(diào)一批業(yè)務(wù)骨干和專業(yè)人才組成一線隊伍,從根本上保證隊伍的純潔性和戰(zhàn)斗力。在日常工作中,海事人以“三化”教育為契機,結(jié)合“四型”和“五精”海事建設(shè),切實做好思想教育,提高各級人員對于大橋建設(shè)的政治認識,深刻理解海事工作對于大橋建設(shè)安全的重要意義,培養(yǎng)各級人員尤其是一線工作人員做好海事工作的使命感和責任感。

遠離陸地的“海躉1550”,這里有一間不同尋常的“夜校講堂”,這是廣州港珠澳大橋海事處為提高文化建設(shè)水平創(chuàng)造性的開辦的一間夜校。他們利用業(yè)余時間強化業(yè)務(wù)知識和政治理論的學習,通過特約講座、網(wǎng)絡(luò)夜校、手機夜校等多種形式,擴大夜校的影響,并利用視頻和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備將“夜校講堂”的優(yōu)秀內(nèi)容在內(nèi)網(wǎng)上共享,將夜校講堂打造為“人才培養(yǎng)基地”的重要組成部分。學習內(nèi)容有海事業(yè)務(wù)、黨建理論、時事政治、工作生活經(jīng)驗交流等。“夜校講堂”既提升了海事執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)能力,也提升了授課人員的總結(jié)提煉能力。目前,“夜校講堂”已成為業(yè)務(wù)學習、廉政教育、經(jīng)驗交流、信息分享和內(nèi)部溝通的平臺,是大橋處著力打造的一個品牌。

和廣州港珠澳大橋海事處一樣,大橋其他各參戰(zhàn)海事單位,同樣通過形式多樣的方法和手段,把文化建設(shè)成果落到實處。

海事人以“重任”為契機錘煉精湛的業(yè)務(wù),切實抓好“人、船、公司、環(huán)境”四大安全要素的源頭治理,嚴把大橋施工船舶、船員準入關(guān),船舶安檢關(guān)和安全環(huán)境治理關(guān),為大橋建設(shè)施工提供優(yōu)質(zhì)監(jiān)管服務(wù);提前介入大橋重大涉水工程,科學部署“預警、攔截、物理封鎖”三道警戒線,做好沉管浮運安裝通航保障工作。

維護保養(yǎng)船容船貌,對海巡船艇、海躉進行除銹油漆,做好清潔保養(yǎng);排查安全隱患,切實做好船艇安全管理工作;完善臺賬,詳細登記船舶管用養(yǎng)修信息。海事人以船舶管理為基礎(chǔ)配備精良的裝備。

篇(4)

1.文宣工作。起草重要會議講稿、經(jīng)驗交流材料、日常各類文稿,做好會議記錄,完成集團官網(wǎng)、官方微信號的編審工作。截至目前,共發(fā)送總經(jīng)理辦公會議紀要20份、黨委會議紀要9份、專題會議紀要6份,下發(fā)抄告單60份;編送《集團工作簡報》9期;編審集團網(wǎng)新聞信息259條;編審推送官方微信各類信息130余條;向中國高校后勤信息網(wǎng)、省教育后勤信息網(wǎng)、省教育工會網(wǎng)站、學校官網(wǎng)等平臺信息近200條。

2.協(xié)調(diào)工作。協(xié)助做好“校慶節(jié)”暨優(yōu)質(zhì)服務(wù)系列活動、“暑期中層干部會議”“雙代會”等工作方案;協(xié)同做好工會、離退休工作,突發(fā)事件處理工作;牽頭做好黨務(wù)公開、司務(wù)公開、信息公開,保密等工作;協(xié)助落實集團領(lǐng)導外出考察交流活動30余次,安排集團領(lǐng)導接待日35次;做好省教育后勤協(xié)會行專會協(xié)調(diào)工作。

3.接待工作。接待上級領(lǐng)導、專家和省內(nèi)外兄弟院校以及商務(wù)來訪29批次180余人。

4.督辦工作。執(zhí)行集團定性工作目標考核;督促各中心(公司)、部門每月報送工作簡報;實行收發(fā)文、領(lǐng)導批文OA運轉(zhuǎn),通過OA進行工作督辦;根據(jù)《后勤集團下屬公司及二級單位班子會議議事規(guī)則》及時督辦落實相關(guān)事宜。

5.機要工作。截至目前,通過OA、紙質(zhì)形式登記、處理來文800余份;收、轉(zhuǎn)校發(fā)等上級來文683份;處理中心(公司)、部門請示報告文件223份。

二、加強業(yè)務(wù)學習

1.加強隊伍培訓。舉行信息宣傳工作業(yè)務(wù)培訓1次、攝影培訓1次,提高辦公室隊伍的整體水平和工作能力。結(jié)合“思政大講堂”舉辦了管理執(zhí)行力修煉、幸福管理與自我成長等4期主題培訓。

2.加強對外交流。參加全國教育后勤系統(tǒng)信息宣傳與理論研究業(yè)務(wù)交流研討班、全國高校后勤文化建設(shè)與人力資源管理創(chuàng)新高級研修班、全國高校后勤信息化建設(shè)高級研修班,牽頭舉辦浙江省教育后勤協(xié)會行專會年會、辦公室公務(wù)禮儀文化培訓等活動,促進與省內(nèi)外高校辦公室之間的交流合作。

三、推進創(chuàng)新工作

1.集團黨建工作。印發(fā)黨支部、黨支部書記工作職責,制定黨員干部談心談話制度、“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化實施方案。舉辦“思政大講堂”、紀檢干部培訓會。組織開展“喜迎 保安全促生產(chǎn)”系列行動,“荷·和”廉潔文化攝影書畫作品征集活動,“支部好案例”征集活動等。

2.文化建設(shè)工作。制定《后勤集團文化建設(shè)實施意見》,完成集團大廳文化物化建設(shè)。結(jié)合“優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動”、工會工作開展系列后勤文化品牌活動。獲“全國高校后勤文化建設(shè)先進單位”稱號。

篇(5)

1、思想道德建設(shè)

好奇與迷茫是新生初入大學表現(xiàn)出來最主要的特征,如何既滿足新生的好奇心而又讓這段迷茫期盡快度過,是輔導員必須思考和解決的問題。為了能使新生能夠從高中時期順利過渡到大學并適應(yīng)生活,我覺得首先必須從思想觀念上著手。理想猶如行船的燈塔,不斷指引著船只航行,人也一樣,必須有理想。理想是支撐整個人生的動力。新生進入大學以后,我結(jié)合自身情況和專業(yè)特點,比較全面的向新生介紹了大學的生活、學習、工作等內(nèi)容,幫助和指導大家制定了大學四年規(guī)劃,從理想信念、學習觀念、生活態(tài)度等方面與大家進行了交流,利用團校、黨校學習來幫助新生提高思想覺悟,通過志愿者服務(wù)和公益活動來提高大家的責任、奉獻、團隊等意識。

2、班團建設(shè)

優(yōu)秀的服務(wù)者創(chuàng)造優(yōu)秀的集體,優(yōu)秀的集體造就杰出的服務(wù)者。一個班級的領(lǐng)軍人物事關(guān)班級全局,選出優(yōu)秀的班委會可以起到事半功倍的效果,也為班級的發(fā)展打下一個良好的基礎(chǔ)。根據(jù)新生材料和入學后的表現(xiàn),我首先推選出了班委會,然后在軍訓結(jié)束后,和同學們一道投票產(chǎn)生了正式的班委會。在工作中,我把班干部隊伍建設(shè)作為班團建設(shè)的突破口,加強對班長、團支書、學習委員的培訓指導,定期與他們進行交流,及時了解班級情況并予以解決,通過一系列的班團活動來帶動班級的整體發(fā)展,始終向大家灌輸一種相親相愛一家人的文化,使他們的感情像兄弟姐妹一樣。加強班級凝聚力和向心力,寢室文化不容忽視,以寢室為單元開展班級建設(shè)是每一個學生干部必須思考的問題。寢室是大學生的主要生活場所之一,從生活的角度去開展班級建設(shè),既營造了一種輕松愉快的環(huán)境,又可以收到很好的效果,何樂而不為呢?寢室文化建設(shè)可以采取小黑板的形式,內(nèi)容可以有各方面的消息,如時政消息、勵志方面、寢室規(guī)則、祝福等。

3、學風建設(shè)

學生的天職是學習,班級需要營造一種好學向上的學習氛圍。為了幫助新生了解大學的學習情況,信息系團總支學生會舉辦了新老生經(jīng)驗交流會,我也根據(jù)自身學習情況和專業(yè)特點制作了ppt、寫了相關(guān)的文章發(fā)表在qq空間里面、召開了關(guān)于學習的主題班會,分別向他們介紹了大學的學習特點、通信工程專業(yè)介紹、考研與就業(yè)等。在一年的工作中,先后組織了四六級經(jīng)驗交流會、《高等數(shù)學》和《線性代數(shù)》模擬考試、家鄉(xiāng)所在地教育發(fā)展情況社會調(diào)查、個人資料ppt制作、未來手機創(chuàng)意搜集、專業(yè)學習調(diào)查、讀書交流會、英語角活動等。鼓勵他們把想法付諸于實踐,把自身的興趣愛好投入到學習中去,堅持樂學原則,發(fā)揮自身長處。積極培養(yǎng)他們的動手能力和好學的學習觀念。

4、生活方面

輔導員必須真心實意的去關(guān)心每一名新生,這是黃書記在新生輔導員一次工作會議上談到的。如何幫助新生快速適應(yīng)大學生活?首先我介紹了我院部分學生大學的學習生活情況,為大家提供一個參考借鑒的模板;再是通過單獨與每一位學生談心了解他們的家庭經(jīng)濟狀況和在校生活狀況,為他們提供力所能及的幫助;還通過定期走寢等方式時刻關(guān)注他們的學習生活情況,以朋友的身份與他們進行交流溝通,及時消除他們的心理障礙和疑難困惑。

二、 工作心得

1 準確工作定位,適時角色轉(zhuǎn)換。

2 灌輸競爭理念,嚴明獎懲制度。

3 加強自身建設(shè),重視引導作用。

篇(6)

1思想道德建設(shè)

好奇與迷茫是新生初入大學表現(xiàn)出來最主要的特征,如何既滿足新生的好奇心而又讓這段迷茫期盡快度過,是輔導員必須思考和解決的問題。為了能使新生能夠從高中時期順利過渡到大學并適應(yīng)生活,我覺得首先必須從思想觀念上著手。理想猶如行船的燈塔,不斷指引著船只航行,人也一樣,必須有理想。理想是支撐整個人生的動力。新生進入大學以后,我結(jié)合自身情況和專業(yè)特點,比較全面的向新生介紹了大學的生活、學習、工作等內(nèi)容,幫助和指導大家制定了大學四年規(guī)劃,從理想信念、學習觀念、生活態(tài)度等方面與大家進行了交流,利用團校、黨校學習來幫助新生提高思想覺悟,通過志愿者服務(wù)和公益活動來提高大家的責任、奉獻、團隊等意識。

2班團建設(shè)

優(yōu)秀的服務(wù)者創(chuàng)造優(yōu)秀的集體,優(yōu)秀的集體造就杰出的服務(wù)者。一個班級的領(lǐng)軍人物事關(guān)班級全局,選出優(yōu)秀的班委會可以起到事半功倍的效果,也為班級的發(fā)展打下一個良好的基礎(chǔ)。根據(jù)新生材料和入學后的表現(xiàn),我首先推選出了班委會,然后在軍訓結(jié)束后,和同學們一道投票產(chǎn)生了正式的班委會。在工作中,我把班干部隊伍建設(shè)作為班團建設(shè)的突破口,加強對班長、團支書、學習委員的培訓指導,定期與他們進行交流,及時了解班級情況并予以解決,通過一系列的班團活動來帶動班級的整體發(fā)展,始終向大家灌輸一種“相親相愛一家人”的文化,使他們的感情像兄弟姐妹一樣。加強班級凝聚力和向心力,寢室文化不容忽視,以寢室為單元開展班級建設(shè)是每一個學生干部必須思考的問題。寢室是大學生的主要生活場所之一,從生活的角度去開展班級建設(shè),既營造了一種輕松愉快的環(huán)境,又可以收到很好的效果,何樂而不為呢?寢室文化建設(shè)可以采取小黑板的形式,內(nèi)容可以有各方面的消息,如時政消息、勵志方面、寢室規(guī)則、祝福等。

3學風建設(shè)

學生的天職是學習,班級需要營造一種好學向上的學習氛圍。為了幫助新生了解大學的學習情況,信息系團總支學生會舉辦了“新老生經(jīng)驗交流會”,我也根據(jù)自身學習情況和專業(yè)特點制作了PPT、寫了相關(guān)的文章發(fā)表在QQ空間里面、召開了關(guān)于學習的主題班會,分別向他們介紹了大學的學習特點、通信工程專業(yè)介紹、考研與就業(yè)等。在一年的工作中,先后組織了四六級經(jīng)驗交流會、《高等數(shù)學》和《線性代數(shù)》模擬考試、家鄉(xiāng)所在地教育發(fā)展情況社會調(diào)查、個人資料PPT制作、未來手機創(chuàng)意搜集、專業(yè)學習調(diào)查、讀書交流會、英語角活動等。鼓勵他們把想法付諸于實踐,把自身的興趣愛好投入到學習中去,堅持樂學原則,發(fā)揮自身長處。積極培養(yǎng)他們的動手能力和好學的學習觀念。

4生活方面

輔導員必須真心實意的去關(guān)心每一名新生,這是黃書記在新生輔導員一次工作會議上談到的。如何幫助新生快速適應(yīng)大學生活?首先我介紹了我院部分學生大學的學習生活情況,為大家提供一個參考借鑒的模板;再是通過單獨與每一位學生談心了解他們的家庭經(jīng)濟狀況和在校生活狀況,為他們提供力所能及的幫助;還通過定期走寢等方式時刻關(guān)注他們的學習生活情況,以朋友的身份與他們進行交流溝通,及時消除他們的心理障礙和疑難困惑。:

二、工作心得

1準確工作定位,適時角色轉(zhuǎn)換。

2灌輸競爭理念,嚴明獎懲制度。

3加強自身建設(shè),重視引導作用。

篇(7)

國內(nèi)外專家對企業(yè)文化所涵蓋的內(nèi)容與范圍,有著不同的研究成果與表述,而較有共識的是:企業(yè)文化應(yīng)包括企業(yè)的精神文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化等。這就清晰地確認企業(yè)文化并不是作為精神、意識的虛無形態(tài)而獨立存在,而是可以滲透在企業(yè)的運行過程、經(jīng)營過程、管理過程以至產(chǎn)生物質(zhì)成果過程當中。其中制度文化與企業(yè)的主體經(jīng)營理念關(guān)系非常密切,在企業(yè)文化中占據(jù)非常大的分量,處于十分重要的位置。進行企業(yè)文化建設(shè),必須抓住與企業(yè)管理緊密結(jié)合這個重點。只有實現(xiàn)文化與管理的緊密結(jié)合,企業(yè)文化建設(shè)才能走出只做表面文章、空提概念口號、滿足表層“效果”的誤區(qū),而扎根于企業(yè)管理的沃土之中,突顯其生命力。

經(jīng)營一個企業(yè),一是靠人才,一是靠管理,管理已成為生產(chǎn)力發(fā)展的重要因素之一。一個成功的企業(yè),必然有一套的完善的管理體制、科學的管理制度、先進的管理理念。如果說,企業(yè)的體制、制度是企業(yè)經(jīng)營管理的主體手段,有著非常重要的作用,處在非常重要的位置,那么,提煉先進的管理理念,培育良好的管理行為,就成為企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù),這就決定企業(yè)文化與企業(yè)管理必須“結(jié)緣”,才能使企業(yè)在管理進入一個嶄新的境界中實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。

二、企業(yè)管理與企業(yè)文化的功能及關(guān)系

企業(yè)管理是企業(yè)生存與發(fā)展的“法治手段”,企業(yè)管理的運行是以企業(yè)的一系列制度、規(guī)則、章程的有效執(zhí)行來維持的,具有顯性、剛性的形態(tài)特點,員工一旦進入企業(yè),就必須認真執(zhí)行維護企業(yè)正常運行的管理制度,沒有可執(zhí)行,可不執(zhí)行的選擇。而企業(yè)文化是企業(yè)倡導的“道德規(guī)范”,企業(yè)文化的確立是以企業(yè)的價值觀、經(jīng)營理念的培養(yǎng)和有效踐行來實現(xiàn)的,具有隱性、柔性的形態(tài)特點,員工在企業(yè)中有認同或不認同,或逐步認同、或認同另一種理念的選擇。企業(yè)的經(jīng)營決策者要善于提煉、倡導、培育有本企業(yè)特色、對企業(yè)經(jīng)營、管理、發(fā)展有激勵、導向、促進作用的企業(yè)文化,滲透到企業(yè)管理中,與管理制度深度融合,并讓員工感受到這種融合,對形成嚴謹而和諧的管理氛圍、嚴密而高效的管理效果,推動企業(yè)發(fā)展、使員工受惠所帶來的好處,從而在嚴格中感覺寬松,在壓力中感覺自如,再鞭策中感覺激勵,使企業(yè)文化在企業(yè)管理中產(chǎn)生劑、粘合劑、催化劑的作用,使員工既有制度化的規(guī)范,又有價值觀的導向,顯性與隱性相融,剛性約束與柔性導向優(yōu)勢互補,實現(xiàn)“剛?cè)岵⑴e”。這也是企業(yè)思想政治工作追求的一種目標,企業(yè)文化建設(shè)也因此發(fā)揮了創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作有效載體的作用。

公司在兩年的企業(yè)文化建設(shè)中,緊緊抓住企業(yè)文化與企業(yè)管理的結(jié)合,為企業(yè)管理提煉出管理理念,讓員工所認知、認同、接受,員工對企業(yè)管理制度的執(zhí)行,從“要我執(zhí)行”變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行”,從“刻板執(zhí)行”變?yōu)椤皠?chuàng)新執(zhí)行”,實現(xiàn)了公司管理的高效、優(yōu)質(zhì)運行,公司管理水平也由此提高。

三、企業(yè)管理導入企業(yè)文化的運行方式

企業(yè)管理由整體管理和分項管理組成,分項管理是整體管理的基礎(chǔ),整體管理是分項管理的統(tǒng)領(lǐng)。企業(yè)管理導入企業(yè)文化分為整體導入和分項導入。

關(guān)于整體導入。*年初,在公司的年度行政工作報告中,把“大力加強企業(yè)文化建設(shè)”作為公司的首要任務(wù),提出了“誠信、和諧、關(guān)注業(yè)主、關(guān)心員工”的經(jīng)營管理理念,強調(diào)企業(yè)文化建設(shè)的目的就是要讓全體員工達成理念的共識和價值觀的認同,最終融合為全體員工的默契、習慣和氛圍,從而使企業(yè)內(nèi)部環(huán)境更加和諧,管理更加順暢,內(nèi)耗大大減少,工作效率大大提高。這種企業(yè)文化理念的培養(yǎng)和形成,為公司同時進行的業(yè)務(wù)流程再造提供了精神動力和理念支撐。公司把主體理念導入公司整體管理模式的調(diào)整和優(yōu)化(即業(yè)務(wù)流程再造)當中,企業(yè)文化成了業(yè)務(wù)流程再造獲得成功的基本保證。流程再造以前瞻性的眼光對公司的業(yè)務(wù)流程進行一定程度的超前設(shè)計,這本身就是提出了一種文化,新理念的要求;也就是說,沒有新文化、新理念的支持,流程再造就會遇到不可克服的障礙,而公司的每一流程又反映了企業(yè)文化的特征,深受企業(yè)文化的影響,理順了公司的管理流程,就是完善了公司的制度文化。

關(guān)于分項導入。更好地詮釋“誠信、和諧、關(guān)注業(yè)主、關(guān)心員工”:對市場,誠實守信是我們的第一承諾;對企業(yè),和諧協(xié)調(diào)是我們追求的環(huán)境氛圍;在市場,顧客是我們第一關(guān)注的焦點;在企業(yè),員工是我們第一關(guān)心的對象。把這個主體理念貫穿于公司經(jīng)營管理過程當中,在這一經(jīng)營管理理念的引導下,按市場營銷、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、安全管理、人力資源管理、科技管理、品牌管理以及對業(yè)主的回訪服務(wù)等分解出具體的工作理念和工作模式,為公司各項業(yè)務(wù)的有效運行提供了導向作用。

工作理念作為管理思想境界,具有引領(lǐng)作用和目標性的特點;工作模式作為管理行為習慣,是優(yōu)化了的流程和手段。前者引導后者,后者實現(xiàn)前者。對每項管理提出工作理念與工作模式,有利于引導員工培育、形成并規(guī)范有本業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)特點的精神動力指引與工作行為準則,激發(fā)員工提高本業(yè)務(wù)系統(tǒng)的管理層次,打造管理工作品牌。

在項目管理上,導入了“用精品回報業(yè)主,靠誠信鏈接市場;用管理提高效益,靠團隊實現(xiàn)目標”的項目管理理念。引導員工認識項目管理是公司一切工作的核心,是對外展示形象的窗口,建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化離不開建設(shè)優(yōu)秀的項目文化,以優(yōu)秀的項目文化激勵員工為實現(xiàn)項目和公司的目標而共同努力。

在局提出推進“三大文化”(項目文化、安全文化、廉潔文化)建設(shè)后,公司對“三項文化”建設(shè)的目標、措施、任務(wù)作了系統(tǒng)的分解,使項目部及員工知道“三項文化”是什么、有什么、做什么,切實將局提出的項目文化、安全文化、廉潔文化融入到項目管理、安全管理和廉政建設(shè)中。

四、企業(yè)管理導入企業(yè)文化的具體成果

在業(yè)務(wù)流程再造中,公司按業(yè)務(wù)分類和參照國際工程公司部門設(shè)置模式調(diào)整組織機構(gòu),為公司按照現(xiàn)代施工企業(yè)的特性和適應(yīng)市場運作的需要建立管理體系,提供了保證。同時,公司編制出版一系列的業(yè)務(wù)管理程序,把公司的各項業(yè)務(wù)納入程序管理,使公司的經(jīng)濟活動按規(guī)則運行,并以此推動資源高效整合,顯性、剛性形態(tài)的企業(yè)管理體制、管理規(guī)范初步形成。公司按照將企業(yè)文化建設(shè)融入企業(yè)管理的工作思路,將隱性、柔性的形態(tài)的企業(yè)價值觀、經(jīng)營理念培育起來,促進了現(xiàn)代管理理念和管理文化的形成,營造出和諧、順暢、高效的管理行為、管理習慣和管理氛圍,使業(yè)務(wù)流程再造“如虎添翼”,使管理流程的執(zhí)行“事半功倍”。企業(yè)管理導入企業(yè)文化催生了公司的制度文化,制度文化的生成又推進了公司的現(xiàn)代管理。

在確定了各項業(yè)務(wù)管理的工作理念與工作模式后,各業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)提高了自身的工作標準,明確了自身的工作目標,并按局“爭港工第一,創(chuàng)建筑一流”和公司“建設(shè)水工工程施工一流企業(yè)”的發(fā)展目標的要求,提出本業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)爭創(chuàng)同行一流管理水平。如:建設(shè)人力資源管理體系,使人才優(yōu)勢充分發(fā)揮;推行全面預算管理,實現(xiàn)項目成本過程可控,提高了盈利水平;材料、分包集中采購,確保了預期效益;資金集中管理,極大改善了經(jīng)濟運行質(zhì)量;規(guī)范合同管理,規(guī)避了法律風險;資源、信息共享,降低了成本、提高了效率;優(yōu)化船機結(jié)構(gòu),增強了競爭實力;實施經(jīng)營策略和誠信履約,培育了主業(yè)地域市場和擴大主業(yè)市場占有分額;實施科技戰(zhàn)略,打造了優(yōu)質(zhì)品牌等。業(yè)務(wù)流程的有序運行使公司逐步實現(xiàn)按現(xiàn)代施工企業(yè)管理模式運作。通過管理創(chuàng)新,使公司達到低消耗、高效益的目標,加快了公司實現(xiàn)跨越式發(fā)展的步伐。

篇(8)

 

建筑業(yè)是國民經(jīng)濟的重要物質(zhì)生產(chǎn)部門,它與整個國家經(jīng)濟的發(fā)展、人民生活的改善有著密切的關(guān)系。中國正處于迅速發(fā)展的時代,新技術(shù)、新工藝不斷涌現(xiàn)。先進的管理理論和體制已經(jīng)成為建筑業(yè)從各種行業(yè)的競爭中脫穎而出的重要手段。針對建筑業(yè)的特點,將建筑企業(yè)內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)方法總結(jié)如下。

一、管理層建設(shè)

在建筑施工企業(yè)中,因涉及工種多,技術(shù)含量高和各個環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)等許多問題,使得實施項目管理顯得格外重要。工程部作為項目的直接管理部門,在公司計劃成本的控制下,負責施工管理人員的培訓、考核,每一工程完工后,對項目管理人員按崗位工作標準評定,從而對項目管理人員起到了檢查督促的作用。

管理層不應(yīng)該將自己的權(quán)利凌駕于公司制度之上,應(yīng)該提升自制力,把自身規(guī)范于所制定的各種制度之內(nèi),堅決抵制特權(quán)主義。

建立一個項目管理的指導組,其目標是專門研究項目標準化管理。管理層應(yīng)做到抓典型,總結(jié)經(jīng)驗,交流推廣。組織項目經(jīng)驗交流會,堅持到項目管理協(xié)會、項目管理的培訓機構(gòu)、兄弟單位開展交流,接受一些新理念,廣開思路。

二、員工素質(zhì)建設(shè)

建筑企業(yè)是勞動密集型企業(yè),建筑企業(yè)中人的因素在生產(chǎn)力構(gòu)成中的比例較大。從材料購買到施工建設(shè),直至最后的完工檢驗,都是由企業(yè)員工所操作。在這些過程中,員工的集體意識與企業(yè)利益責任感是不可或缺的,他們的意識直接決定著企業(yè)的利益。借助計算機和網(wǎng)絡(luò),項目管理更加科學化、現(xiàn)代化。在這樣的環(huán)境下,企業(yè)員工更需要提高自身素質(zhì),以適應(yīng)崗位工作與企業(yè)發(fā)展的需要。

1. 身體素質(zhì)建設(shè)。在錄用員工的初期就應(yīng)該選擇身體條件較好,免疫能力較強的員工。建筑工作大都是強體力勞動,從業(yè)者必須是年輕力壯、沒有疾病的人。建筑工人的工作環(huán)境較惡劣,一年四季都要進行工作,良好的身體素質(zhì)條件,是從事建筑行業(yè)的基礎(chǔ)。 企業(yè)應(yīng)該定期組織身體健康大檢查活動,保證員工身體狀況處于良好水平。施工地點以及辦公地點都應(yīng)常備對抗各季節(jié)多發(fā)病癥的日常藥品以及應(yīng)對突發(fā)事件的急救工具。

2. 文化素質(zhì)建設(shè)。利用網(wǎng)絡(luò)資源,選擇具有口碑的建筑工職業(yè)技能培訓課程,免費為員工開展“建設(shè)職業(yè)技能崗位培訓與鑒定工作”的活動,鼓勵員工學習科學文化知識與必要技術(shù)知識,培養(yǎng)和加強員工的職業(yè)技能。也可對員工進行內(nèi)部培訓,在企業(yè)內(nèi)部選擇一些有資歷、有經(jīng)驗、有文化的高層人員對內(nèi)部員工進行培訓。

3. 思想素質(zhì)建設(shè)。建筑施工處處存在著安全隱患,是一個高危的工作,員工稍不謹慎就會危及生命安全。企業(yè)應(yīng)對基本安全知識進行宣傳教育,編制并張貼施工地安全手冊以及安全實施施工守則與宣傳海報,時刻提醒員工注意自身安全,避免危害他人安全。一個施工項目的實施需要一個施工團隊互相配合,相互協(xié)作來完成。美國著名管理學者托馬斯·彼得曾說:“一個偉大的組織能夠長期生存下來,最主要的條件并非結(jié)構(gòu)、形式和管理技能,而是我們稱之為信念的那種精神力量以及信念對組織全體成員所具有的感召力。”建筑企業(yè)要建立“人企合一”的企業(yè)文化氛圍,用優(yōu)秀的企業(yè)“文化力”協(xié)調(diào)和引導人的行為,統(tǒng)一共同的價值觀,才能形成強大的內(nèi)聚力。

三、調(diào)整內(nèi)部矛盾,創(chuàng)造和諧氛圍

每個員工都是一個意識的獨立體,難免會有員工意見不一或發(fā)生分歧的情況發(fā)生,如何才能避免員工們因意見不一而耽誤工作,使企業(yè)遭受損失。這就需要員工把自己當成企業(yè)中的一分子,為了企業(yè)的利益,相互謙讓,創(chuàng)造和諧氣氛。

在企業(yè)內(nèi)開展各種聚會活動,比如晨會、夕會、總結(jié)會、慶祝會等加強員工之間的相互接觸與感情基礎(chǔ)的活動。每隔一段時間就應(yīng)該進行一次員工間的互評活動,增進員工間的相互了解,形成一種相互監(jiān)督的體系,幫助員工相互吸取意見,做到取長補短。在網(wǎng)絡(luò)上建立一個員工互動平臺,為每個員工申請一個賬號,員工可以通過賬號,看見企業(yè)的各種文化建設(shè),亦可加強員工間的相互溝通。員工可通過此平臺進入意見箱,提出自己對企業(yè)、對組織、對其他員工的建議,最后由意見箱管理員分類審核后進行反饋,并針對意見進行改進。

四、樹立企業(yè)形象,提高企業(yè)信譽

由于現(xiàn)代商品中的文化含量、文化附加值越來越高,由文化所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益和社會效益也越來越高,企業(yè)可充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息傳播速度快、傳播范圍廣的優(yōu)勢來樹立企業(yè)形象。

篇(9)

關(guān)鍵詞:在校生;校友文化建設(shè);途徑

Key words: students at school;alumni cultural construction;pathway

中圖分類號:G64 文獻標識碼:A 文章編號:1006-4311(2013)03-0228-02

0 引言

伴隨著高校競爭的與日加劇,校友資源作為高校重要的社會資本,日漸影響到大學的辦學質(zhì)量評價、社會聲譽、發(fā)展壯大。但諸多學校對于校友的關(guān)注與投入多集中于畢業(yè)以后,對于在校生的校友文化建設(shè)往往疏于開展。實踐中我們深刻體會到:校友對母校的歸屬感多來源于其在校期間的所感所思,理論探討中我們發(fā)現(xiàn)以往的校友工作研究也多集中于組織機構(gòu)、捐贈行為等內(nèi)容,在此方面論述不多,因此加強在校生的校友文化建設(shè)意義重大。

1 概念界定

本文所指在校生特指在校全日制學習的本專科、研究生群體。因為此類學生在校期間長,班級建制穩(wěn)定,組織活動保障有序,其接受教學、科研活動以及參評各類校園活動規(guī)范化、有序化,容易成為校友文化建設(shè)的參與者和有效信息受體。

校友文化是指學校畢業(yè)校友和在校師生共同形成的校園精神、價值觀念、身份認同和學緣意識,具有較強的育人、激勵、引導、凝聚功能。

本文所述校友文化建設(shè)特指對在校生形成校友意識,增強校友身份認同有積極影響的校園文化氛圍營造。

2 校友文化建設(shè)重要性

根據(jù)對諸多校友的信息反饋和相關(guān)理論研究,校友對母校的歸屬感、認同感多來源于其在校期間學習生活的正效應(yīng)。簡單來說,與學校聲望、教學服務(wù)質(zhì)量、社會活動參與度、組織間競爭等因素正相關(guān)。沒有相關(guān)因素的影響,學生往往畢業(yè)后疏于談及母校、更不論回饋母校。即使后期學校校友會再去聯(lián)絡(luò),也往往難于扭轉(zhuǎn)。而校友文化建設(shè)將使在校生深刻感受校友與母校“學緣”之情,體會校友和學子的良性互動,對在校生畢業(yè)以后傳承校友認知、傳遞校友情愫意義深遠。

3 校友文化建設(shè)現(xiàn)狀

國外高校尤其美國高校由于體制機制、捐贈文化、宗教理念等原因較早將校友文化作為促進高校辦學內(nèi)容來發(fā)展、研究。我國高校由于體制原因,校友工作起步較晚,校友文化建設(shè)相對滯后。

目前在校生對校友文化的感知集中于兩個層面。一是校友返校活動,學校重大節(jié)慶活動。屆時學校多會通過橫幅標語宣傳:如“歡迎**專業(yè)**級校友返校”、“熱烈歡迎**校友載譽歸來”等。二是校友捐助、校友座談會、校友報告會。總的來看,校友文化建設(shè)具有臨時性、短期性,系統(tǒng)化、長期化建設(shè)沒有形成。

4 加強校友文化建設(shè)的途徑

4.1 樹立全員校友意識 正如企業(yè)追求的全面質(zhì)量管理,高校在日漸面臨的發(fā)展變革過程中要及早樹立全員校友意識。要將在校生視為社會、家長交送的原材料,將在校生在大學的學習、培養(yǎng)、深造過程視為關(guān)系學校發(fā)展壯大、社會聲譽、社會認可的重要內(nèi)容。教師將學生培養(yǎng)視為傳業(yè)解惑,塑造人才的事業(yè);學生管理人員將對于學生的管理視為服務(wù)學生成長成才的重要內(nèi)容;后勤人員更應(yīng)將日常工作視為服務(wù)學生的重要保障。樹立良好的校友意識,服務(wù)意識,才使學生感受學校對其成長成才的關(guān)注與付出,才使多年畢業(yè)后的校友念及的不僅是同學之情,更是對校園時光的眷戀與回顧。這是校友文化建設(shè)的立足之本。

4.2 積極利用新生入學、畢業(yè)典禮、捐助活動契機營造校友文化氛圍 新生入學正是學生初識學校、急于了解學校,急于融入環(huán)境的時期。在新生開學典禮期間,學校邀請知名校友開展全校的新生教育將對新生增強認同感,榮譽感產(chǎn)生較大影響。畢業(yè)之際,學生多在即將踏上社會的激情與迷茫,對待學校邁出與不舍的復雜心情中,如學校在畢業(yè)典禮之際恰時開展知名校友致辭,將對在校生產(chǎn)生校友心理認同形成積極影響。作為在校生,校友的業(yè)績于在校生往往相對遙不可及。但當校友做出實際的捐助活動,使在校生成為校友的物質(zhì)幫助和精神感召對象時,在校生包括其周圍群體將得到較大的影響。由獲贈到感恩,由感恩到回饋,一種良性的心理認知和循環(huán)將使校友文化傳承傳遞。尤其是捐贈校友參與捐贈活動時開展的座談、交流會等互動活動,往往成為在校生銘記終身的勵志源泉。這比簡單由學院將捐助金發(fā)送學生更有積極意義。

4.3 積極營造校園校友文化景觀 這主要集中在校、院兩級。從學校層面,校友捐贈而建的林木、路徑、健身設(shè)施、雕塑、樓宇應(yīng)多以顯著標示,乃至命名。學生在享受校友提供的優(yōu)美環(huán)境中學習生活同時也是對校友意識的潛在塑造。從學院層面,學院可以充分利用學院的走廊、會議室展示學院在專業(yè)、行業(yè)的杰出校友,對校友業(yè)績和榮譽充分宣傳,使得進入學院的學生能充分感受學院教育的成績和培養(yǎng)努力的方向。

4.4 廣泛在校友活動中吸納在校生作為志愿者 隨著高校對校友的重視,每年元旦、五一、十一都是10年、20年、30年、甚至50年值年校友返校高峰。這些活動如吸納在校生參與志愿服務(wù),不僅是便捷了活動的開展,更是校友文化的精神傳遞和情感傳承。同時,隨著各個高校服務(wù)校友內(nèi)涵的拓展,在校生志愿服務(wù)將有著更廣闊的空間。

4.5 積極做好校友企業(yè)科研、實踐、就業(yè)等合作項目

在校大學生由于缺少社會資源,在科研、實踐、就業(yè)過程中往往需要校院的統(tǒng)籌,推介。而校友在這時提供的項目、崗位就難能可貴。學生不僅完成了相關(guān)目標,更在校友的引導和幫助下完成了學業(yè)、就業(yè)的進步,這在學生中將形成濃厚的校友情節(jié)和校友認知。參與的學生也應(yīng)組織相關(guān)的科研項目匯報會、專業(yè)實踐報告會、就業(yè)經(jīng)驗交流會等,在其他學生中廣泛宣傳,擴大影響。

4.6 校史館、校友網(wǎng)站、校友期刊不斷擴大校友文化建設(shè)內(nèi)涵 校史館要加大校史挖掘,廣泛收集圖片、文字信息資料,并將之與城市變遷、時展、時期特征相映襯。拓展在校生參與信息搜索、信息補充的平臺,將校史傳承轉(zhuǎn)化為文化傳承。在新生入學教育等活動中發(fā)揮更大的積極作用。校友網(wǎng)站應(yīng)增強互動性、親和力、感召力。可分學院、專業(yè)開辟校友交流論壇,使在校生有目標的選擇參與,并在學習實踐、職業(yè)規(guī)劃中和校友形成互動,完善、豐富大學教育,形成校友文化建設(shè)的網(wǎng)絡(luò)平臺。校友期刊中應(yīng)分學院加大校友專訪、回憶錄、人生感悟等專欄信息,指導在校生參與完成采訪、攝影、撰稿,使學院在校生了解校友,認知校友。

4.7 開展杰出校友評選活動,營造在校生關(guān)注校友、參評校友的氛圍 校友會應(yīng)根據(jù)校友在管理、科研、創(chuàng)業(yè)、工作中的優(yōu)秀業(yè)績或感人事跡,每兩年或者三年開展一次杰出校友評選活動。將優(yōu)秀校友的先進事跡在網(wǎng)絡(luò)、校報、校園展板等平臺上,由在校注冊學生參與評選。根據(jù)評選結(jié)果在校內(nèi)開展頒獎晚會,使在校生了解校友、感受校友。

5 總結(jié)

眾所周知,校友是學校的寶貴財富,是學校教學育人成果的檢驗、是學校發(fā)展壯大的支持力量。但如何拓展校友工作內(nèi)容,將校友工作可持續(xù)性開展是我們應(yīng)積極探索的內(nèi)容。從目前來看,開展對在校生的校友文化建設(shè),形成良性互動的校友文化氛圍,意義深遠,勢在必行。

參考文獻:

篇(10)

[中圖分類號] G41 [文獻標志碼] A [文章編號] 1008-2549(2016) 04-0052-02

中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化是中華民族的根和魂,是中國人民的共有精神家園,根植于人民群眾的內(nèi)心深處,無時無刻不在影響著中國人的思維方式和生活方式。在當前社會形勢和時代背景下,弘揚和踐行社會主義核心價值觀,必須認真汲取中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的思想精華,深入挖掘和闡發(fā)其講仁愛、重民本、守誠信、崇正義、尚和合、求大同的時代價值,從中吸收豐富養(yǎng)分,否則就很難有生命力、感染力和影響力。本文以天津商業(yè)大學為例,依托“百書研讀”,具體探討學校加強優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育,推進社會主義核心價值觀入腦入心的舉措,促進學校學風建設(shè),培養(yǎng)大學生成長為德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒅泻?一全面發(fā)展的高素質(zhì)人才。

“百書研讀” 活動自1993年開始運行,至今已有23年之久,創(chuàng)建之初是作為學校加強學風建設(shè)的一項重要舉措,近年來一直致力于鼓勵學生多讀書、讀好書,在保證讀書質(zhì)量的同時也確保讀書數(shù)量,旨在增強學生的讀書興趣,豐富學生的知識儲備,完善學生的知識結(jié)構(gòu),拓展學生的知識層面,引導學生養(yǎng)成良好的讀書、學習和思考的習慣,提升學生的個人修養(yǎng)和道德品質(zhì),優(yōu)化校園內(nèi)的整體學習風氣。

學校鼓勵學生每兩周讀1本書,每月讀2本書,每年讀24本書,大學四年至少閱讀100本書籍。“百書”既是實指,要求學生大學期間讀夠100本書,同時也是虛指,目的是激發(fā)學生讀書的興趣,拓展學生讀書的領(lǐng)域,自覺做到博覽群書。

“百書研讀”活動啟動后,學校定期為學生們推薦經(jīng)典書目,引導學生撰寫讀書筆記,并堅持每月一次組織學生分享讀書筆記、交流讀書感悟,創(chuàng)建了學生刊物《益思集》。

一 加強社會主義核心價值觀教育的舉措

核心價值觀,承載著一個民族、一個國家的精神追求,體現(xiàn)著一個社會評判是非曲直的價值標準。核心價值觀,其實就是一種德,既是個人的德,也是一種大德,即國家的德、社會的德。國無德不興,人無德不立。如果一個民族、一個國家沒有共同的核心價值觀,莫衷一是,行無依歸,那這個民族、這個國家就無法前進。因此,學校依托“百書研讀”,以中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為載體,通過開展品讀經(jīng)典書籍、重視傳統(tǒng)文化宣傳、學生社會實踐三大活動舉措,加強對學生的社會主義核心價值觀教育。

(一)開展“百書研讀”活動,加強文化熏陶

建立經(jīng)典書庫。學校投入建設(shè)經(jīng)費開辟了圖書閱覽室,定期購置優(yōu)秀傳統(tǒng)文化書籍,目前書架共有《詩經(jīng)》《楚辭》《論語》《大學》《孟子》《中庸》《左傳》《史記》《二十四孝》《資治通鑒》等經(jīng)典書籍1000余冊。

研讀《弟子規(guī)》等經(jīng)典書籍。為扣好大學生健康成長的第一顆紐扣,在大一新生初到之際,就進行研讀優(yōu)秀傳統(tǒng)典籍如《弟子規(guī)》《三字經(jīng)》《千字文》《了凡四訓》的學習教育活動。

開設(shè)專家講壇。每月定期開展一次讀書心得經(jīng)驗交流會,圍繞“仁義禮智信”等傳統(tǒng)文化展開交流,邀請專家做專題講座,為學生解疑釋惑。

開展讀書主題討論會。針對當前社會熱點問題,開展以“電車難題之何為公正”“倒地老人扶不扶”等為主題的討論活動。

成立經(jīng)典書籍漂流驛站。2014年,學校依托天津市舉辦“書香天商?浸潤成長”優(yōu)秀讀書案例活動的契機,以優(yōu)秀傳統(tǒng)文化書籍閱覽室為基地,成立了圖書漂流驛站。

學生自主編撰《益思集》。每次“百書研讀”運行結(jié)束后,收集學生閱讀經(jīng)典書籍的心得稿件和學術(shù)論文,在稿件收集后,組織人員對稿件進行一審,選出相對較好的稿件,再交由特約專家審稿小組進行二審,選出優(yōu)秀讀書心得稿件和學術(shù)論文。為了把活動成果有效利用并總結(jié)凝練,先后共出版了13輯《益思集》。

(二)開展優(yōu)秀傳統(tǒng)文化宣傳活動,以文化人、以文育人

舉行優(yōu)秀傳統(tǒng)文化觀影活動。新生入學教育,是培養(yǎng)學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的基礎(chǔ)前提,每年組織大一新生進行優(yōu)秀傳統(tǒng)文化觀影活動,已成為入學教育的常規(guī)舉措。

開展傳統(tǒng)典籍主題朗誦評比活動。為弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,在運行“百書研讀”活動基礎(chǔ)上,開展“學經(jīng)典?用經(jīng)典”的主題朗誦比賽。

舉辦中華傳統(tǒng)美德知識競賽。圍繞“孝悌忠信,禮義廉恥”等傳統(tǒng)文化精髓,充分挖掘中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的時代價值,開展“道德1+1”暨中華傳統(tǒng)美德知識競賽。

開展學生干部傳統(tǒng)文化修養(yǎng)培訓。學校重視學生骨干隊伍建設(shè),以知行團校為平臺,定期開展以“百善孝為先――中華傳統(tǒng)美德”、“做有道德、品質(zhì)高尚的人”等為主題的學生干部禮儀規(guī)范培訓。

舉行經(jīng)典書籍報告會。學校倡導學生每兩周讀1本書,每月讀2本書,根據(jù)學生閱讀的傳統(tǒng)經(jīng)典書目,定期開展以“何為禮”、“自私自利――西方價值觀的危害”等為主題的傳統(tǒng)典籍讀書報告會。近200名學生通過參加報告會,激發(fā)了學習國學的熱情和興趣,領(lǐng)略了國粹的獨特魅力,增強了民族自豪感。

(三)開展社會實踐活動,加強實踐育人

定期組織下社區(qū)活動。為發(fā)揮學生的專業(yè)知識優(yōu)勢,解決社區(qū)居民的切身利益問題,學校每學期組織學生至少下6次社區(qū),開展以“解決鄰里糾紛,共建和諧社會”、“敬畏傳統(tǒng),明禮守信”、“以法治為基,建和諧社區(qū)”等為主題的經(jīng)典文化宣講活動。

開展志愿服務(wù)活動。組織學生赴敬老院、孤兒所、智障學校等社會機構(gòu),開展公益志愿服務(wù),關(guān)心空巢老人、殘疾人、智障兒童等弱勢群體。

二 社會主義核心價值觀教育的成效、經(jīng)驗及改進思路

學校以開展“百書研讀”活動為核心,以班級黨團活動為抓手,加強校園文化建設(shè),在閱讀經(jīng)典中涵養(yǎng)心靈、浸潤思想、陶冶情操、提升境界、豐富生活,推進社會主義核心價值觀內(nèi)化于心、外化于行。

(一)主要成效

學校重視加強對學生優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的教育和熏陶,通過開展“百書研讀”、優(yōu)秀傳統(tǒng)文化宣傳、學生社會實踐活動三大措施,共計2700余人次參加各項活動。開展的讀書心得交流會活動,不僅是分享交流的平臺,更是學生思想碰撞的平臺。在讀書心得交流會上,通過提供好的主題、好的契機、好的情境,用視頻、圖片或是文字材料來引發(fā)學生的思考。通過同學們相互間的爭論、辯駁,起到了通過交流分享擦出思想火花的重要作用。在“百書研讀”活動運行的同時,更注重讀書成果的提煉和匯總,在向?qū)W生發(fā)放研讀書目時,要求每一名同學對所閱讀的書籍撰寫讀書心得或?qū)I(yè)論文。這樣不僅督促學生仔細閱讀專業(yè)書籍,也有助于激發(fā)學生對問題的思考,真正把學與思結(jié)合起來。學生們的讀書心得和學術(shù)論文,都由資深專業(yè)教師進行點評和指導,刊登在《益思集》上,并在同學中廣泛傳閱,形成了良好的讀書、學習氛圍。

先后有500名學生在經(jīng)典書籍閱覽室現(xiàn)場閱覽和借書,品味了優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的魅力;近400名學生參加研讀傳統(tǒng)典籍活動并撰寫讀書感悟,堅定了理想信念;300余名學生參加講壇活動,增強了對優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的認知和理解;近200名學生參加主題討論會,增強了友善互助意識。到目前為止,學生撰寫的讀書心得和學術(shù)論文累計達數(shù)十萬篇,共出版了13輯《益思集》。300余名學生參加觀影活動,感受了優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的熏陶洗禮;近200名學生參加傳統(tǒng)典籍主題朗誦評比,提升了思想境界和人格素養(yǎng);200余名學生參加中華傳統(tǒng)美德知識競賽,提高了道德修養(yǎng);先后有100名學生骨干參加培訓,增強了“尊重師長,正派做人,甘于奉獻,爭當先進”的崇高意識;近200名學生參加傳統(tǒng)典籍讀書報告會,領(lǐng)略了國粹的獨特魅力;200余名學生在下社區(qū)活動中為居民解疑釋惑,增強了公民自由平等、誠信友愛、和諧互助意識;先后100余名學生參加志愿服務(wù),增強了尊老愛幼、扶貧濟困的主人翁意識和社會責任感。為確保“百書研讀”活動質(zhì)量,滿足學生自主閱讀的需求,學校投入專項資金建立了學生圖書閱覽室,目前共藏書5000余冊;該閱覽室在借閱書籍、提供自習場所、開展學術(shù)活動等方面,與學校圖書館相比更為方便且貼近學生需求,深受學生歡迎。

(二)經(jīng)驗總結(jié)

以“百書研讀”為平臺,追求以文化人。依托“百書研讀”激發(fā)學生品讀經(jīng)典書籍的興趣和熱情,督促學生撰寫讀書筆記,以中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化浸潤學生心靈。學校每月定期開展一次讀書心得經(jīng)驗交流會,交流會上邀請參加學術(shù)論文征稿的優(yōu)秀作者做心得分享,邀請專業(yè)老師或優(yōu)秀校友做點評和指導,并播放啟迪學生讀書的經(jīng)典視頻。

以“百書研讀”為載體,助力以文育人。專業(yè)理論和社會實踐緊密結(jié)合,是學校全方位育人的主旨所在,是高校加強學風建設(shè)的有力舉措。依托“百書研讀”豐富學生文化知識,強化優(yōu)秀傳統(tǒng)文化熏陶和培育,增強學生主人翁意識和社會責任感,加強社會實踐鍛煉,不斷磨礪自己,在砥礪前行中成為社會可堪大用的人才。

篇(11)

一、指導思想: 以黨的“十七大”和黨的十七屆三中全會精神為指導,樹立并落實科學發(fā)展觀,以“勤奮學習、快樂生活、全面發(fā)展”的要求為指針,以體驗教育為基本途徑,以品牌活動為有效載體,圍繞黨的中心,圍繞時展,圍繞孩子生活,以建國、建隊60周年為切入點,既抓活動,又抓建設(shè)。加強督導評估,考核點面結(jié)合,保證我校少先隊工作文明、健康、持續(xù)、和諧發(fā)展,努力開拓我校少先隊工作新局面。

二、工作思路: 堅持“以童為本,實踐育童”的基本途徑,圍繞少工委2009年工作要點,繼續(xù)深化“雛鷹行動”和“手拉手”等品牌活動;重點抓好學生良好行為習慣養(yǎng)成教育;強化少先隊陣地建設(shè);推動《少先隊輔導員綱要(試行)》的普及落實,抓好少先隊輔導員業(yè)務(wù)培訓。

三、工作重點 1、全面加強少先隊自身建設(shè)。 2009年,要進一步做好《綱要》的學習和落實工作。我們要把學習《綱要》作為少先隊的一項重要工作,制定切實可行的學習計劃和考核措施,學校中隊輔導員要定期組織好輔導員的培訓學習,建立有效機制,保證各基層中隊輔導員對《綱要》的學以致用。 要重視發(fā)揮少先隊隊室、鼓號隊、紅領(lǐng)巾廣播站、紅領(lǐng)巾板報及隊報隊刊等陣地的作用。加強中隊少先隊文化建設(shè),使之規(guī)范化、系統(tǒng)化。中隊陣地五項建設(shè)(中隊標志臺、中隊隊報(板報)、中隊隊角、爭章園地、一面旗幟兩條標語)。 2、深化“雛鷹爭章”活動。 結(jié)合《少先隊輔導員工作綱要(試行)》,組織開展“雛鷹爭章”活動。把雛鷹爭章活動同學生綜合素質(zhì)評定相結(jié)合,以雛鷹爭章為載體,結(jié)合學校各類教育活動,對學生進行綜合素質(zhì)評價,使各項教育活動既有“章”可循又能自主創(chuàng)新。各輔導員在工作中,既要簡化和規(guī)范雛鷹爭章活動的操作順序,又要使雛鷹爭章活動落到實處,保持雛鷹爭章活動良性發(fā)展。 3、“手拉手”快樂共成長 各學校在與相應(yīng)的學校結(jié)為手拉手友好學校的基礎(chǔ)上,繼續(xù)進行手拉手體驗活動。各手拉手學校之間要在隊室建設(shè)、鼓號隊組建與訓練、規(guī)范升旗儀式、主題隊會等少先隊工作上加強交流互助, 輔導員之間要經(jīng)常溝通。本學期引導手拉手少先隊員之間開展“為小伙伴做一件好事、向小伙伴學一種新知識(新本領(lǐng))”的活動。通過學生之間的活動,切實使少先隊員在進城或下鄉(xiāng)的實踐過程中,接受鍛煉,改變觀念,更新思想。通過活動,相互了解和體驗對方學習和生活,互相鼓勵幫助,開闊手拉手小朋友的知識與生活視野,相互影響,培養(yǎng)艱苦樸素、勤儉節(jié)約、樂觀向上、積極開朗、助人為樂的品格,增強社會實踐能力。

四、工作要求: 1、圍繞局少先隊工作計劃制定校少先隊工作計劃,圍繞局少先隊工作重點組織安排校少先隊活動。 2、少先隊工作要形成長效機制,操作便捷,要有時效性,檔案材料及時收集,規(guī)范管理。 3、期末大隊輔導員以總結(jié)形式上報本校的少先隊工作,一定要突出學校的少先隊工作特色。 五、主題活動: 二月份: 1、制訂少先隊工作計劃、抓好新學期校園環(huán)境布置。 2、《新守則》、《新規(guī)范》養(yǎng)成教育。 3、制訂廣播臺工作計劃,廣播節(jié)目準時開播。 4、制訂雛鷹爭章計劃,布置雛鷹爭章活動。 三月份: 1、 開展“綠色小天使行動”系列體驗教育活動。 2、扎實開展“學雷鋒、做好事”活動。 3、開展綠化、美化校園活動。 4、中隊會觀摩。 四月份: 1.清明節(jié)祭掃烈士陵園,進行革命傳統(tǒng)教育。 2、師德教育專題講座。 3、雛鷹爭章達標活動階段性考核。4、世界地球日主題活動。 五月份: 1、 輔導員工作經(jīng)驗交流。 2、法制安全教育。 3、籌備慶六一活動。 4、中隊會觀摩。 六月份: 1、“六一”兒童節(jié)慶祝活動。 2、以爭章細則為標準,進行爭章考核,頒發(fā)雛鷹獎?wù)隆?3、各項資料匯總,撰寫少先隊工作總結(jié)

 

主站蜘蛛池模板: 通辽市| 墨脱县| 阜康市| 沙河市| 扎兰屯市| 望江县| 来安县| 临湘市| 土默特右旗| 高州市| 卓资县| 瓮安县| 景谷| 呼玛县| 景德镇市| 海兴县| 平遥县| 遵化市| 腾冲县| 桐柏县| 海盐县| 遵化市| 巴中市| 潢川县| 兴化市| 扎囊县| 延吉市| 南宫市| 绩溪县| 大方县| 张家港市| 汉阴县| 浏阳市| 玛多县| 永嘉县| 浮梁县| 芜湖县| 武乡县| 清河县| 苗栗县| 台北市|