緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇怎么樣寫辭職信范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。
尊敬的公司領導:
首先，是感謝。感謝各位領導,同事在我的工作中所給予的照顧、支持和批評指正，讓我看到了自己在工作中的不足，提醒我及時改正錯誤，變得更努力、更上進。這也將為我以后打下良好的工作基礎。
我的突然離職，給領導和同事增添了許多麻煩，也給部門的開展工作增加了諸多不便，在此，我致以深深的歉意。
站在平時的崗位邊，看著這眼前剛剛適應的環境，回想自己在這三個多月時間里...要說自己對這個崗位有多深的感情，那是虛談。但是，再怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過將近三個月的地方，都將成為我即將過去的回憶...突然的離開讓我變得很不舍.經再三考慮，還是決定提筆寫此報告，呈請部門領導批準。
最后，我想感謝同事們的關心和幫助，感謝領導的提攜和照顧。沒有你們，我不可能有這么豐富和美好的一個回憶。
祝愿公司在以后的日子里穩步發展，
祝領導和同事在以后的日子里工作順利。
辭職人：xxx
時間：20xx年xx月xx日
簡單的保安辭職信
尊敬的公司領導：
首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職申請，我在我們公司已擔任保安職位已有一段時間，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續發展!
家中父母歲數大，家里小生意沒人接管，多次強烈要求回家幫忙。然而在廣州沒什么建樹，每月的工錢也不夠自己花，工作了還要問家里人要錢，愧疚于心。廣佛地鐵的開通，廣佛同城的理念,讓我看到的是商機。還有政府為解決大學生就業問題而鼓勵大學生創業的放寬政策，深深的觸動著我。
離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我辭職。
同時，很榮幸曾身為XXX公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在XXX辛勤工作的員工工作順利，事業有成!
辭職申請人：xxx
時間：20xx年xx月xx日
簡單的保安辭職信
尊敬的何總:
各位領導好：
本人xx于今日愿辭去xx營銷中心經理助理及銷售內勤一職。具體原因，煩閱如下：
一、主觀原因：隨著年齡增長，家庭的責任越來越重，需有更多的時間去照顧老人和孩子。而目前崗位使我無法為家里分擔更多的時間和精力。
二、客觀原因：市場競爭激烈進行，產品、企業、個人都要不斷進步。客戶的要求和服務也越來越高。而我公司從技術、質量到生產，進步的腳步未見加快，卻時有倒退之象。做為一名銷售客服，沒有一系列緊密配合的后盾做為支柱，在工作中常感形單力薄，心身疲憊，更為無法滿足客戶需求而深感愧疚。當然，也有自身能力不足之因素，所以，愿辭去職務，換做更適合之人來彌補。
本人20xx年入職至今，在崗6年，工作雖不才，卻也勤勉踏實。對領導：雖不算好助手，卻一心恭敬，盡淺薄之力為領導分憂。與同事相處：雖談不上融洽，卻一向周而不比。幸得一二知已，只是談天說地，從未結黨營私。23歲至30 歲，是人生中最為珍貴的時光。在這一時光中能與輝龍共同成長，深感榮幸，萬分感激。因非圣賢，雖常有過失，卻仍無悔于這一段彌足珍貴的時光，更無愧于這段時光中陪我一起成長的每個人。
不敢奢望領導念其6年的苦勞，更知無任何功勞可言。望領導念其目前家庭困難，將其在職期間的暫扣款、工資、業務工資一并結算，將不勝感激。
此致
敬禮
總經理助理的辭職信怎么寫
xx公司董事會：
各位領導董事以及董事會主席，在**公司的近2個月的時間我經過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合。因此我決定辭職。辭去**公司總經理助理職務。
在辭去職務前我將我在**公司看到詳細情況匯總如下。主要分4塊問題：財務改良、人力資源管理改善、制度體系化流程化規范化、銷售的擴張問題。因為企業發展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導致所有權和控制權的分離。就像我做職業經理人，為股東打工。不是為某一個人打工。如果沒有公司上層的權利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。企業要發展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業和小企業最重要的區別是什么?那就在于小企業的核心資源、信息都掌握在企業家一個人手里，而大企業的核心資源和信息卻分散在管理人員。所以小的企業可以靠感情來維系，而大的企業靠健全制度。當然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業。企業還需要企業文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。而我們**公司缺少的就是上面的東西、制度、企業文化員工的理解、尊重和信任。
上面所說的就是健全公司制度這是我們**公司發展的根基。現有的**公司沒有很好的制度和制度執行力，就是靠感情來維系，怎么樣來提高制度執行力。是我公司應該要面臨的問題。也就是我所說的4塊問題的其中之一，制度的體系化流程化和規范化。
有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見，還要有相應的公司職位法定權如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理，人力資源管理改善、財務改良問題。
首先我來說一下人力資源管理改善問題，**公司總的員工也不多，除了技術和外面的那就說里面的員工。雖然說我們的主任多不脫產，但是20多人的人員分3塊且3個車間4個主任連帶倉庫有5個主任那就是管理資源浪費，我認為一個就可以。且工資制度要明確，同工同酬。而現有我們**公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯。員工的努力和不努力表現不明確，努力不努力應該由數據來說話。不是由感情來說話。這就是我要說的人力資源管理改善問題。
現在我要說的是財務制度的改良問題，這其中就問題多多，包括企業主的管理理念問題。首先我來說倉庫管理問題，倉庫的管理混亂，誰多可以領料沒有很好的領用制度。倉庫的呆滯料過多。有的東西沒有賬目，為什么沒有。杭州工程處領用的東西為什么會多實際用的少為什么?是倉庫還是杭州工程處的問題還是采購問題。因為出了這些問題首先的責任在誰，那就是企業主管理人。沒有很好的采購制度和倉庫管理制度以及現場生產管理制度多造成了現有的管理很亂，那首先追究責任人就是企業主和管理人。一般的大型品牌企業講究的是零庫存，而我們的公司不可能是零庫存，那怎么樣來實現和靠近零庫存?這就是我要說的企業主的管理理念問題，價值分享。要做到這一點那我們公司的企業家必須擺在位置，學會價值分享，而不是獨吞利潤。我可以說一個不會分享價值要獨吞利潤的企業它永遠不是一個成功的企業。而我們公司的倉庫價值有100多萬的庫存，我就要問為什么?為什么會這么高。當然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的。我們公司有很高的企業風險。所以說要學會價值分享，發展好的供應商使之變成好的商業合作伙伴進行利益捆綁轉嫁我們公司的商業風險。轉移我們的資金壓力，使我們更好的更加靈活的面對市場風險。
在現有的生產中我們要掌握的就是裝配過程，核心的東西。現有的鋁殼加工就可以進行外加工，我要的就是半成品的殼子。而這個鋁殼在我們的生產車間占有很大的比重，張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的5人，而每天的鋁殼生產量大約在50~60套之間。
總經理助理的辭職信怎么寫
尊敬的總經理：
您好!這封辭職報告其實我一個月以前就寫下了，好幾次都是沒有勇氣遞交出去，覺得在這個時候辭職很對不起您，對不起公司。但是時間是不等人的，我今天不得不遞交出去，由于新公司那邊要我盡快過去，我知道不能再拖下去了。在公司五年的歲月你，感謝全體同仁的配合與幫助，這段時光我將會永記于心。
我平時的工作都是這些，希望對找到接替我的人有所幫助。
1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。
2、在總經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。
3、協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。
4、負責各類文件的分類呈送，請集團領導閱批并轉有關部門處理。
5、協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。
6、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、。
尊敬的xx：
鑒于對現狀的不滿，對未來的擔憂，及對父母和家庭的責任，我決定提出辭職。
首先要感謝公司給了我這樣的機會和平臺，讓我能夠進入這一行，能夠在這里學習、鍛煉和發展自己，這是我所感激的地方。
從公司成立到現在一年多，看著公司從無到有，從無序走向正規，開始是真的把公司當做家，把工作當做事業，但是從最初的熱情、信任卻走到后面的開始更多的為自己的未來考慮，覺得公司對員工的個人發展并沒有多少的考慮，也或許是公司看的太遠、我看的太近，但是這也是現實的問題。
爸媽一直在南方工作，身體不適，親戚也在南方，他們一直希望我去那里，所以這一年來也是頂著壓力堅持在這里，不管怎么樣，從公司搬到這邊一直到現在，從搬東西、裝桌椅板凳、裝電腦、弄照片墻到公司工作流程的漸漸確立，和現在的局面，感情是肯定有的，而公司對自己的態度自己心里也明白的。
也許是我還不夠努力，在困境中不夠主動，但是我希望的是創作出好故事，用自己的心、用自己的思考、用發散思維和創造思維去創作出最好的故事，這是自己最希望的，這就是自己的方向。所以不想去把太多的精力分配到其它的事情上，不想承擔其它的瑣事，如果是寫故事再多都不怕，這就是公司覺得我怕承擔、怕麻煩、不進取的原因。最后希望xx卡通越來越好。
您的員工：xxx
申請日期：
編劇辭職信范文二
敬愛的公司領導：
您好!
我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司高層提出辭職要求。
首先，在貴公司工作的這幾個月以來，我收獲良多，在領導以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。
其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。
幾位老年游客正讀著廣告牌上的這段話――“一封簡短的十字辭職信，讓人們開始關注我們，這封辭職信，被稱為’史上最具情懷辭職信，沒有之一’。其實，事情原本簡單，我們只是喜歡安寧小鎮，向往輕省生活，日出而作，日落而息，一屋，兩人，三餐，四季。”
一年前想要看世界的女老師，從河南鄭州遷居1200多公里外的成都青城山風景區古鎮，這里桃花開得正好，她結了婚，懷了孕，開了客棧，簽約了一家線上教育平臺教心理學，還打算把自己的生活經歷寫成一本書，書名就叫《世界那么大，我想去看看》。
最近顧少強連續參加了三個電視臺節目，演說自己從辭職到走紅的心路歷程。很多人慕她的名來客棧――剛早上8點許，就有一群來自安徽、遼寧、成都的客人輪流要跟她合影留念，她站在人群當中，臉上掛著笑。
結婚
街子古鎮在青城山腳下，距離成都市區有六七十公里，空氣濕潤，寬闊的馬路兩邊是筆直的杉樹。古鎮是旅游景區，街道上是各式各樣的商鋪。
我們到達顧家客棧時是晚上，古鎮黑黢黢的，青石板地面倒映一片綠色的光斑，上面是客棧的名字和標簽一樣的“十字辭職信”。
顧少強夫婦如今就住在客棧，這是他們在街子古鎮花了一個月時間找到的，客棧面積少有的大，約800平方米，共三層，原先這里是鎮上最大的豆腐坊，當地人世世代代住院子，現在卻都往樓房里搬。“然后我們就交換場地了”――夫婦倆跟房東簽了20年合同租下這里，一年房租5萬5。“20年的租金也就是100多萬200萬，再加上裝修的費用100多萬，加起來300多萬，在城里面你能買到別墅嗎？”顧少強笑著說。
客棧的大廳墻上掛著許多毛筆字畫，顧少強介紹說：“都是全國各地的人寄來的，很多人都不認識。”廳里擺放著茶具，蒲團，還有很多陶器。她提醒我們拍攝時小心，不要碰到它們，“像上面那個那種制式的，只有明朝有，是明朝的。”她指著那些器物說，家里的東西都是淘來的，源自南北朝，還有其它朝代，之前有媒體來采訪弄壞了古董桌子。我們聽說了，便輕手輕腳。
餐廳里有一張巨大的長木桌，約莫三米長，寬一米五左右。顧少強說，桌子從國外買的，要好幾萬，“太奢侈了，像這么粗的樹現在已經沒有了，桌子的寬就是樹的直徑。”她說。有來吃飯的朋友驚嘆，你家這么好的木頭當餐桌。她回，這么大的桌子，可以充分發揮我的廚藝，在上面搟面條、包餃子，多好。
客棧風格是丈夫于夫設計的，于夫不是真名，顧少強解釋說，因為他的真名太大了，“人不能叫那么大的名字，太宏偉了。”
她在鏡頭前自如且善談，自信外露，回答問題時常用“我不喜歡……”的句式表明態度。電視臺喜歡她這樣的嘉賓，“我嘰里咕嚕講完了，然后那個老師就說你等我平靜一會兒啊，這么多期我沒有見過像你這樣的選手，你的表達能力挺好。……把自己的真實境遇講出來，然后少一些人的猜測，讓那些冒充你的人都閉嘴，我就是這樣的一種性格。”――這每每讓坐在觀眾席上的于夫感嘆，“老婆，你的嘴真能叭叭兒……（東北方言，說話侃快、脆生）”
外形粗獷的于夫在一旁沉默地抽煙，他的胡須很長，發辮挽起盤在頭上。于夫做過22年美發師，顧少強說他喜歡跟裝修和裝置有關的東西――就連他的身體，某種程度上也是一次裝修藝術：他手臂上紋的是媽媽年輕時的照片、媽媽喜歡的牡丹花、名字縮寫、出生年月日和守護天使。在汶川地震時，手腕上還紋了五星，結婚前，于夫把顧少強的名字和出生日期紋在鎖骨上，說那里是最薄的皮膚，才算刻骨銘心。
兩人是201 5年春節在大理認識的。那時，顧少強在云南大理的一家咖啡店做義工，于夫來店里喝咖啡，坐一天，一句話不說，只是端著一本三毛的書看。于夫是哈爾濱人，那時他跟現在一樣，扎著辮子，蓄著胡子。連著幾天來喝咖啡，走的時候，兩人交換了電話，然后顧少強回河南繼續教書，于夫則回成都做美發師。
回到各自城市的兩人通過微信交流，互有好感。顧少強跟于夫約定，辭職后去成都找他。但那時正是她因辭職信火的時候，每天的電話都被打爆，于夫就讓她想清楚了再決定在不在一起。
“分開一個半月后，我就覺得我還挺想念他的，我就跟他打電話說，我想你，我想回來。他說好，你回來我們就再也不分開，然后登記。”
“然后就回來登記了？”
“我是五月底看了最后一場越劇回來的。然后我們兩個就準備去云南，去云南之前偶然經過這兒就留下來了，等到7月初，他帶我回東北，去跟他媽媽過生日，第二天就去登記結婚，覺得有些事情可能不需要用那么長的時間去鑒別。我們倆已經挺篤定了，分開的那段時間都知道彼此的重要性。”
開客棧這件事想想也是趕上了。兩人爬了個山，于夫問顧少強，你覺得這怎么樣。她說，挺好。“那就留下來吧。”“好。”
“他說，那你可別像其他女孩要過很多年之后，當生活不如意的時候就說，唉，當初說去云南不去，現在在這兒過得不好。我說你還是不了解我的性格，我從來不會后悔做任何決定。”
就在辭職一周年的前一天，顧少強跟于夫說，明天就4月13號了，去年的這天我就辭職了，這一周年我們倆要慶祝―下去看場電影。
辭職
辭職這事兒引起那么大關注，顧少強沒有想到――大學學心理學，畢業后當中學心理教師，做老師一做做了11年，她就像從街頭看到了巷尾：青年教師、中年教師，然后是退休的老教師，就那樣結束一生。她就想，我還可以做點別的事情吧？
辭職信在網上火了后，有個記者打電話到他們學校辦公室核實這件事。接電話的領導恰好是顧少強的老領導，一聽，如果真有這么個事的話，絕對就是她干的，別人干不出這事。
“包括我去交辭職信的時候，我們領導也沒有驚訝，就問我如果你想好了，就把那個信放那兒。因為其他的領導出差還沒回來，要16號才能辦。我說16號不行，我已經訂了機票要走了，我沒有空再來了，我寫辭職信就是一種告知，其實你批不批我都是要走的。他說，那好吧，那就讓其他人幫你去代班。”顧少強說。
她干過“挺多厲害的事兒”。去柬埔寨旅行的時候，一個旅行團里有個大叔老為難人當地導游小姑娘，壓著人家一筆錢不給，那姑娘說，你把這個錢還給我，這個行程結束就要登機了。他說不行，等我坐上飛機才給你。就在那個旅行巴士上，顧少強一拍大腿站起來，說你必須把錢給這姑娘。那大叔說關你什么事。她跟女俠客似的，“為人父母，如果你孩子在外面工作時受盡別人欺辱你心里舒服嗎？我今天就跟你抗爭到底，你要不給他，我就大嘴巴抽你。”
辭職當天晚上，顧少強就接到全國各地的電話。到第三天沒睜眼的時候，又收到朋友發來的各種鏈接，她心想，完了，成頭條了一一“我那會感覺特別不好。我就是要來跟于夫談談戀愛，嘗試一下，看我們倆能不能行，其他的那種被關注啊，什么成為熱點人物根本就不在乎。”
全世界都在找她的時候，于夫一個字也沒提過。顧少強覺得，他好像不是這個地球上的人。在來成都的前一天，于夫給她打電話，說你怎么聽起來這么急躁呢，心情很亂的感覺。
“我說你不知道現在是什么情況，可能我一到成都就馬上被別人活捉了，就是什么都做不了，玩玩不了。他就說，那你想好再來，你要沒想好就把機票退了。人干嘛那么在乎別人看法。”
她后來覺得，可能只有他們倆能走下去。辭職后，她拎著一個箱子，拿著一萬一千塊錢，離開家到了成都。
世界
一年了，看了什么世界呢？好多記者問她。她想了想，想改變的是一種生活方式吧。
每月三六九趕集，顧少強背著竹簍，騎個電動車，買肉買米買油，買水果，買面包瓜子。集上的人都認識她，叫她顧老師。
這兒沒有電影院，看電影要開車到二十五公里外的都江堰看。那天，顧少強和于夫第一次看電影，一路上覺得特別幸福，就是從未體會過的一場電影或者一個冰激凌帶來的那種快樂。
他們倆睡客棧頂層的兩間榻榻米房間，旁邊是60平方米的大天臺，可以看到山景。客棧到山腳步行只要10分鐘，于夫經常去爬山，山上有個古寺。他跟客人介紹說：“我倆留這兒就是因為古寺，因為看了那本書《明朝那些事兒》嘛。”于夫認為朱允文在古寺出家了，游客說這個也說不準，他篤定地說：“這是真事兒，絕對是真事兒。”
這兒桃花開得好，附近還有個櫻花公園。夫婦倆吃完午飯，就在附近閑逛，這種沒有計劃的旅行，顧少強說，就像狂歡一樣。
我在顧少強的客棧里住了兩天，一盆杜鵑紅彤彤的，過了最繁盛的時期，但花朵仍然簇擁，沉甸甸的，細細的枝干快撐不住這碩大的美艷，于夫用一根干樹枝跟杜鵑的枝干捆綁在了一起。
這種井井有條的生活征服了她。她把和于夫二人的合照、畫像掛滿了客棧，選房子、租房子到裝修那幾個月，累到爆瘦。她以前沒算過賬，不會做飯，現在每天客棧里進出的東西，她都要想到，她不僅學會了做東北菜、川菜，每天早上還要給客人熬粥，完全是老板娘的樣子了。
旅游旺季在五一之后。現在客棧里加上我們，也就五六個住客。
名氣
顧少強最火的時候，有人搶注她的微博名，還有人出了―首歌，編成了廣場舞。后來有人干脆把這十字辭職信出了一本定價23塊錢的書。她氣憤得很，“那種感覺，就是你不是我，你怎么知道我想看的世界是什么？那10個字背后的意思你怎么能知道？”
那會，她就像網紅一樣被挖掘商機：有人給她打電話，要資助她去環游世界；有個島國的總理邀請她去談如何促進島國的旅游發展；還有一個網絡游戲叫她代言，年薪100萬。
小時候，姥姥總給她們一群孩子買好吃的，有一段時間孩子們愛吃腰果蝦仁，于是姥姥每天買，開始大家搶著吃，后來一個都不吃了。她遂琢磨出一個道理，任何事情都不要過度，太恣意反而弄巧成拙。
“這次的爆紅/只因馮唐在微博轉發/于是我這個灰姑娘/開始了一場/始料未及的夢幻之旅/感謝生活/給了我這個平凡女子/這樣不同的人生體驗/但，我始終清醒/清楚地知道自己是誰/如今，我就要從夢中醒來/人們慢慢忘卻這件事/這個人，挺好。”一年前，她寫下這段話。
現在，坐在我面前說起成名這件事，顧少強仍覺得：“我可能是有史以來這些所謂的網絡紅人當中，唯一一個沒有因為這個事兒去獲得什么利益，或者是拍電影拍電視的機會的。就是有很多機會在我面前，我都沒要。”
但不得不承認，這一年來，名氣與她的生活如影隨形。就像她的字體被錄入了方正字庫，叫“顧氏體”，“就跟徐靜蕾一樣，有人來購買這個字體，我就可以分成。”去年8月，她又受聘成為鄭州一旅游企業的“終身免費智慧出行體驗師”，可以享受該公司合作景點的終身免費旅游。
首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。
從xx年xx月份來到市明辦工作以來，至今有一年多時間，在這一年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個還未邁出大學校門、不諳世事的學生培養成為一名綜合素質較強的機關工作人員。在文明辦工作的一年 多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。
一年多以來，由于自己所學專業的局限性，我在工作中深深感到自己相關知識的缺乏，雖然工作得到領導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，做一名優秀的法律人一直是我的夢想，因此，我更希望從事與法律專業相關的工作。經過再三的思考之后，我決定調整一下自己目前的狀態，準備把自己置身于與法律相關的事務性工作中加強專業學習的同時，迎接今年9月份的司法資格考試，以加強專業理論水平和提高實際工作能力，為實現理想奠定一個良好的基礎。
經過近段時間的考慮并向領導匯報情況之后，我決定辭去現在的工作到法律相關的職位上工作，邊上班邊復習準備司法資格考試，爭取在今年能通過司法考試。
在此，我感謝市委宣傳部和市文明辦領導曾經提供給我一年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協調和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。
最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
事業單位員工的辭職報告 尊敬的領導：
您好!感謝您在我就職期間對我的幫助和照顧。很遺憾，我在這個時候辭職。
工作近四年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務，敬請批準。
在xxx近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。
在這里，特別感謝yyy(xxx的`上級單位) a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxx z主任在xxx近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。
望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，事業順心。并祝yyy、xxx事業蓬勃發展。
此致
敬禮!
辭職人：xx
辭職時間：xx年xx月xx日
事業單位員工的辭職報告 尊敬的公司領導：
您們好!我是xx部的王xxx，在我到貴公司工作將近一年來，非常感謝你們對我的培養和關照，及同事對我的關心和幫助，可以說這是我工作以來過得最開心的日子。我很辛運能到這么好的公司工作和學習，又遇到這么好的領導，我很想繼續留在項目部工作，但人生總是很無奈，只因最近家中發生了一件急事，我必須得回去，不知何時才能回項目部上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職申請。但請公司領導放心，xxx資料已基本整理完善，最后我一定會做好資料的交接工作。
希望領導能給予諒解，并盡快給予答復，將不勝感激!
辭職人：xxx
xx年xx月xx日
事業單位員工的辭職報告 尊敬的領導：
我帶著復雜的心情寫這篇辭職申請書。由于大家對我的能力的信任，使我得以加入長安鎮計生站工作，并且在此期間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這段時間在單位從事的計生工作，我學到了許多寶貴的工作經驗和實踐技能，對計生工作有了初步的了解。生活上，得到大家無微不至的關懷；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這三個多月的工作經驗將是我今后工作和生活中的一筆寶貴財富。
由于個人職業發展的原因，經過慎重考慮，我不得不向單位提出辭職申請，并希望能于今年10月16日正式離職。在這里，特別感謝部門的領導和同事們在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。對于由此為單位和部門造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望單位能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
尊敬的公司領導：
首先，是感謝。感謝各位領導，同事在我的工作中所給予的照顧、支持和批評指正，讓我看到了自己在工作中的不足，提醒我及時改正錯誤，變得更努力、更上進。這也將為我以后打下良好的工作基礎。
我的突然離職，給領導和同事增添了許多麻煩，也給部門的開展工作增加了諸多不便，在此，我致以深深的歉意。
站在平時的崗位邊，看著這眼前剛剛適應的環境，回想自己在這三個多月時間里。。。要說自己對這個崗位有多深的感情，那是虛談。但是，再怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過將近三個月的地方，都將成為我即將過去的回憶。。。突然的離開讓我變得很不舍。經再三考慮，還是決定提筆寫此報告，呈請部門領導批準。
最后，我想感謝同事們的關心和幫助，感謝領導的提攜和照顧。沒有你們，我不可能有這么豐富和美好的一個回憶。
祝愿公司在以后的日子里穩步發展，
祝領導和同事在以后的日子里工作順利。
辭職人：
時間：
保安的個人辭職報告范文
尊敬的酒店領導：
感謝領導對我的信任，給我機會來酒店工作。其間我認識了不少朋友，學到不少新的知識，也有過很多愉快的時間，但是我因學習上課的需要，特辭去現在的保安工作，望酒店領導能夠諒解，如果您發現以往的工作有什么問題，請與我聯系，手機不變(xxxxxxxxx)。并希望能保持聯絡，
希望酒店領導能理解，并批準我的辭職請求
祝酒店前程似錦，生蒸蒸日上。
此致
敬禮!
辭職人：
時間：
保安的個人辭職報告范文
尊敬的隊領導：
您們好！
我非常遺憾在這個時候向保安隊提出辭職。來到保安隊轉眼快一年了，正是在這里我開始了我新的旅途。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。保安隊平等待人和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺。在這里我能開心的工作，開心的學習，然而在工作中總是犯一些原則上的錯誤讓自己彷徨。記得一個朋友說過，工作上如果半年沒有起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考，盡管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀。思考的結果讓自己都感到驚訝，或許自己并不適合做保安這項工作吧。否定自己讓自己很痛苦，然而人總要面對現實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。也只有經歷了社會的風吹雨打才會懂得成長。或許這是對保安隊對我都是一種解脫吧！
對于由此為隊里造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望隊里能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮！
辭職人：
時間：
保安的個人辭職報告范文
尊敬的領導：
尊敬的何總:
您好!
像我這樣的小人物根本就沒有資格寫一封辭職信給您，因為，一個小小的客服人員的工作都做不好，是一件非常諷刺的事情，記得第一天來到公司您讓我登陸脈維網，當時我什么都不懂的時候到現在，我學到了很多東西。如果沒有您，可能我與這些東西永遠都是那么的陌生，也許我在這里學到的東西有一天我會派上用場。但是，到現在為止，我也沒有達到應該達到的要求，我完不成我應該完成的任務。完全是個人能力不足，所以我大可以一走了之，最后頂多背上個不負責任的聲譽。當然，責任是另一碼事。我想說在這段時間里面我發現了很多問題，也切身經歷了很多參加工作之前完全沒有想象到的事情，我的經歷告訴我這樣的責任我是負擔不起的。所以我選擇辭職，我想這對我個人來說是非常明智的。
如果不是知識的武裝，袁碩和自己的女朋友可能誤入。
他開玩笑說自己是帝國武力最強的博物館講解員，愛好練習空手道摔跤、柔道和拳擊。
國家博物館講解員袁碩火了。不僅眾多媒體約他做采訪，甚至有一檔相親節目找到他，雖然他拒絕了。可是袁碩覺得自己并沒有火，盡管內心想火，“什么叫火呢？papi醬在微博上有兩千萬粉絲，我只有34萬。所以你要說她火很正常，對吧？就算是在知識領域也不算火，像戰爭史研究、馬伯庸，這些人都有三百萬粉絲，是我的十倍。粉絲要到一百萬以上，這樣別人才會說：你還算個人物。”
遲來的認同：我喜歡這份工作
河森堡的火，和他的顏值有關，更是因為他的腦容量，不，是知識儲備量和知識普及方式。
這次進入公眾視野，是因為在獨立媒體“一席”上的演講《進擊的智人》。“北京猿人為什么最后在東亞地區消失？目前為止這件事其實在學術界尚無定論。有些學者認為他們可能是滅絕于舊石器時代的氣候突變。有些學者認為，北京猿人是在寄生蟲和疾病困擾之下逐漸走上了窮途末路。當然了，還有一些學者認為是因為后來在我們腳下這片土地上又發生了更加恐怖的事情。什么事，這恐怕就得從頭開始講起了……”
口語化，有類似相聲的“包袱”，有通俗易懂的例子，有網友說他把古人類進化史“侃成了驚悚小說”。很明顯，河森堡顛覆了我們對博物館講解員的一般認知，用他的話來說，自己的講解方式明顯“跑偏了”。這段風趣幽默的科普演講，迅速在朋友圈傳開，達到了10萬+的點擊量。你知道，在微信朋友圈10萬+相當于“日更”的普利策文學獎。
得到這個機會完全是個偶然，去年年底“一席”在知乎上注意到河森堡的文字。那時候他已經在知乎上認真耕耘了兩年多，寫專欄、做live分享。正式演講前，他去“一席”的辦公室試講了一次，讓他們意外的是，河森堡文字寫得有趣，演講更有特點。也就是兩個星期之后，在大望路的一個劇場，河森堡面對200個聽眾做了《進擊的智人》演講。在此之前，這種專題演講一般是在中小學，面對學生。
獻花和掌聲來得晚了些，但終究是來了。這么說，是因為此前他的講解方式并不被單位的領導和同事推崇。國家博物館對講解員的要求是表達上要標準普通話，講解時要注重知識性、科學性、嚴謹性。沒有人知道，河森堡這種特別的講解方式會帶來什么樣的反響。“這很正常，領導不希望我講出格的東西。雖然沒認可我，但是也沒使勁摁我。”從入職兩三個月后，他的演講就開始變樣，“這種方式我覺得很真誠。講得好不好，在現場一線摸爬滾打，看觀眾反應不就知道了嗎？觀眾覺得你講得有意思還是覺得很無聊，這看還看不出來嗎？”
可想而知，質疑是避免不了的。早兩年國家博物館一年有一次講解比賽，河森堡參加了兩屆。比賽從三十多個人中選出十個優秀講解員，河森堡沒有一次得過，而且還被批評。比賽評委有史學專家，有講解員專家。有些人當場給下特別好的反饋，給予掌聲；而有些人認為他的講解方式不合規范。結果是，下場總結他被點名批評：“沒有搞清楚講解和講故事的區別，是破壞傳統的講解方式。”
他不是沒有嘗試放棄過，曾經打下過一封200字的辭職信。辭職信的內容很簡單：“我的能力無法勝任這份工作，謝謝您的指導和照顧。我還是打算到別的地方找一份適合的工作。”而這個時候他根本沒有想過適合的工作是什么。河森堡暗自問自己：袁碩，你喜歡博物館講解員的工作嗎？喜歡啊！回答的r候，他沒有一絲猶豫。因為這份熱愛所以不能走，他撕了辭職信，決定要真誠面對自己。
這條路走了五年多，在一個不被理解的環境里，他活得比較壓抑，至今他都是編外人員。河森堡本人和熒屏上見到的不太一樣，不那么張揚個性，聲音溫柔，彬彬有禮。現實中他不愿意也很少去追問去辯解，而是用行動去證明。“沒必要表達自己的想法，你得用事實說服他（領導），不能光用嘴空噴。”他承認自己要比一般人堅韌得多，是性格使然，于是在壓抑中尋找出口。這些努力體現在在知乎上好好寫文章好好回答問題，體現在請假去參加《一站到底》，體現在響應主任號召的專題課程設計。三十多個講解員里只有一小部分人認真做這個工作，但他設計了《進擊的智人》、《天啟四騎士》、《命運之路》三個課程。
在2013年的時候，有觀眾給他寫過表揚信，贊賞他的講解方式。河森堡說只要他在講解，就經常會有這種情況，來自游客的贊揚讓他備受鼓舞，“我確實有過動搖和疑慮，是他們讓我知道這樣的講解方式、這樣的生活態度可以走下去”。現在算是成果擺在面前了，他想領導應該是認可自己了，“會覺得袁碩還有點本事，應該是這么一個態度。”
講解員的尊嚴：不是專家，也不是導游
采訪約在國博大廳的咖啡廳，來來往往的游客中，總有人認出河森堡，過來打個招呼。一個每周會來好幾趟國博的女學生特意過來給他當面點贊：“國博我真的是每周來好幾趟，曾經特別失望，因為很多布展各方面都不太好。但是現在我看到了很多希望，像你這樣的星星之火讓我覺得特別牛逼。”還有兩個專門來取經的博物館講解志愿者，河森堡的講解方式讓他們眼前一亮。“我們倆都是四川博物院開館以后第一期的志愿者，講解經歷已經有七年了。我原本講解的時候就特別希望自己和專家靠齊，要求自己提高得特別多。但是袁碩說如果專家是10分，普通聽眾是1-2分，那么講解員應該是5-6分的水平。如果過于地向專家靠攏，就恰恰忘記了自己是做什么的，應該講解普通人能記住的東西。看了他的講解以后，覺得自己有很大的差距。”
意外的是，他們都不是通過“一席”上的演講認識的河森堡，被他吸引是在“大英博物館100件文物中的世界史”講座上的提問，那個問題讓他們覺得很高明，不卑不亢。當時河森堡是最后一個提問的，他這么問英方人員：“大英博物館里的藏品是來自世界各地的遺產。可是今天的英國已經不是維多利亞時期的帝國了。你們從一個全球帝國逐漸變成了一個正常國家，英國人的心路歷程是怎么樣的，畢竟我們中國人沒有經歷過。”這個問題尷尬之處在于中國有很多文物收藏在大英博物館，可是收藏的方式并不友善。英方人員給了河森堡滿意的答案，承認了那段殖民歷史的不光彩。
河森堡知道自己感染了一部分人，也改變了一些人對講解員的認知。說到這，他回憶起一件小事，關乎講解員的追求和尊嚴――那是他第一次在公共視野中走紅，參加江蘇衛視《一站到底》。他有個習慣，每到一個地方就得去參觀當地的博物館，接著他用特有的語言風格給我描繪了當時的場景。“我當時請了個講解員。他說你要聽講解啊，我給你講講吧。首先你看這門口的大石頭像什么，我說石頭就是石頭啊，不像什么。他說你看這石頭上邊大下邊小，你就沒覺得像吉祥的吉字嗎 ？我說是像怎么了！他說你在開門看到這么大一個吉字。這叫什么，這叫開門大吉啊！當時我就覺得特別的LOW。我心想人家可能上來給我開一個玩笑，到后面就好了。他拉著我往里面走，走著走著突然說，您快別走了，您看地上這磚像什么？這磚一個一個斜著疊，這不像漢字中的人字嗎？我說是像，怎么了？他說你看你在人上走，這說明什么？你是人上人啊。你再看這水就是財，水嘩嘩流就是財源滾滾。這一個小時之內，任何有尊嚴有價值的東西都沒給我講出來一個。然后我非常沮喪的就走了。可是坦白地講，我承認確實有非常多的講解員，他講得就是這些東西，那當然會被人輕視了。”
河森堡把這種現象歸結于講解員的思想追求不夠。當然也和講解員薪資太低有關，他剛入職的時候工資只有兩千五。但他很自律，不斷更新自己的知識庫。像古代中國這種基本陳列的講解，他說自己每次能講出不同的知識點來，上網搜集資料、聽專家講座、看最新書籍，都是他知識迭代的途徑。
“武力”河森堡：嘴上開炮，現實開打
講解員作為文宣工作人員，最主要的工作就是傳播知識。在河森堡看來，傳播知識最大的價值在于可以讓人保護自己。如果當年不是知識的武裝，他和自己的女朋友可能會誤入。
那時他還在首都師范大學讀書，時間在東方閃電麥當勞殺人案發生前夕，他和女朋友在學校門口遇到一個傳教人。“他拉住我女朋友要給它講圣經的故事。我女朋友在文史知識方面沒有任何涉獵，當時就覺得基督教、西方文化挺好的。信個教好像顯得時髦，就是這種心態。我本來意興闌珊的，她非要拉著我去聽聽。”
于是他們一起去了西三環的一個甜品店里。傳教的人開始講得還挺正常，但是說著說著畫風就變了，“你知道嗎？現在耶穌再次降臨世界了。這次是以一個中國女性的身份來的這個世界上。”聽到這句話，河森堡腦子里的弦立刻就繃緊了，因為他的知識儲備告訴他這絕對不是一個正經教派。
接下來的幾分鐘時間，他開始反起攻之，正面發難。
“你說上帝創造了世界，那什么時候創造的？”
“公元前4004年。”
“那公元前五千多年蘇美爾的人名是怎么回事？”
“上帝創造世界，說要有光就有了光。那上帝是用什么話說的，是用英語啊，還是希伯來語。”
“......”
最后駁得對方面紅耳赤，瞠目結舌。
現在回憶起來，河森堡還心有余悸。“如果我是一個腦子里一張白紙的人，可能就被控制了，成為組織人員。難道就讓這個東西成為社會的隱患？難道就讓麥當勞慘劇一次一次發生嗎？當然不行了，必得給大家傳播知識，讓這些人用知識把自己武裝起來。”
河森堡還開玩笑說自己是帝國武力最強的博物館講解員，得過極真空手道全國新人王重量級季軍，得過北京體育大會中國跤75公斤的季軍。從小他就喜歡動作電影、動作游戲，中學后就去學了空手道。“男孩總是喜歡爭強好勝，但是我和他們不同的一點就是我真的去實踐了。”工作越來越忙，也是為了避免受傷，河森堡現在也不怎么練習空手道了。空下來的時候會去練習摔跤、柔道、拳擊。
他享受這些運動帶給他的、滿足感，最主要的是贏的感覺。“這些會給我真正的勝負。比如說咱們倆都跳舞，你跳一段舞，我跳一段舞。有人可能覺得你跳得好，有人可能覺得我跳得好，這實際上是沒有一個客觀的標準的。但是格斗不是，我站著，你躺下了，那就是我厲害。你沒有任何爭辯的余地。”這項技能還帶給他一項意外的榮譽，在去年10月份制服了一個搶手機的劫匪。他說自己一路追一路吼，一個右上段+圈頭抽別+裸絞，劫匪被打懵了。遭劫的女孩事后給他送了“見義勇為”的錦旗。
我出生在一個普通鐵路工人的家庭里面，家里幾乎所有人都在鐵路上工作，從幼兒園到高中，我都在鐵路學校上學，這似乎也意味著將來的命運。經過十年的苦讀，學習不好的我只考上了一所專科學院，后來又參加了自學本科的學習，專科畢業后，我到了xx單位實習，后來在母親的“幫助”下，我來到了昆明客運段，之所以離開實習的地方并放棄可能留在實習單位的機會，一方面是因為母親的一再要求，另一方面，則是抱著“寧做雞頭，不做鳳尾”的想法，尋求一個新的開始。
剛進客運段的時候，每當看見那些很年輕的列車長，總會很羨慕，同事也更加肯定了自己的目標。我們組也有一個那樣年輕的列車長，她來到客運段一年多的時間，從列車員成為了列車長。我們是新開行的列車，身邊的每一個人都一樣，都是一張新的白紙，我迫不及待的在這張白紙上“寫”點什么。
工作很辛苦，很枯燥，很無聊，但是我卻在工作的喜悅中，因為我有目標，有動力。第一次值班員考試有兩個名額，這讓我很興奮，幻想著其中一個是努力工作的我。但是顯示是那么的殘忍，兩個名額都沒有我。從這以后，我的思想在改變，在抱怨。“為什么沒有我?”這個問題經常在我腦子里回想。“我只顧著好好地干自己的工作了，沒有去討好那個年輕的列車長。”也許這是答案。從此，每當我在車廂內打掃衛生的時候，我總會問我自己：“為什么我會在這里?為什么我要在這里掃地?難道我一開始的選擇錯了嗎?”
工作周而復始的進行著，每天都在迷霧中前行，沒有目的，沒有方向，工作中充滿了幾百條的“兩違”考核。充滿了重復的背書，充滿了重復的考試，充滿了各種檢查和各種領導。
我的領導很多，各種副隊長，隊長，監察，書記，管乘務的，管安全的，各種車隊上的、段上的、局里面的，形形。領導可以隨便考核我，因為我工作沒做好，對于一個乘務員來說，要做的實在太多了，而且永遠都不夠，因為領導不會滿足，他們只會要你做的更好。
經常有領導和我們說要熱愛崗位。珍惜崗位。對!對于一份工作來說，確實是要熱愛它，我也很努力的試著去熱愛我的崗位，從中發現一些樂趣。但是這在我看來確實是件很難的事情。每天面對大量不同素質參差不齊的旅客。他們都在制造垃圾，自己卻在清理垃圾。說道珍惜崗位。在競爭激烈的今天，我們的確是應該珍惜崗位。但是這份工作卻在一次又一次的傷害著我。春運時，列車編組加大，這時原來的人就不夠，就要求對班組的人跑連班。跑一次3連班要在車上度過整整13天的時間。本來這份在這份工作中，每天不停的熬夜，顛倒的生物鐘就對健康不利。雖然跑連班能得到相應的趟工資，但是這對健康埋下了隱患。跑連班的幾百塊錢對自己的健康來說，孰重孰輕，每個人都會有分曉。再苦再累還是來自生產一線的職工，每天在屋子里，中午可以睡午覺，可以打羽毛球的領導們怎么能體會到其中的辛勞。
對于剛畢業的我，每個月XX元左右的待遇看起來確實不錯，別人也說這至少是一份能養家糊口的職業，也許是對“養家糊口”這個詞的理解不同。養家起碼得有個家來“養”。不然的話怎么能叫“養家”呢。現在昆明的房價那么高，在這方面沒有任何福利的我們是不可能承受的了的。在住房上單位所需要支出的成本很高，對我們勞務工來說，是不可能的。因為我們是勞務工，和正式工比起來，我們實在太渺小了。和我們的工作做的一樣或者比我們做的少的正式工確拿著比我們高的工資，有著比我們更好的福利待遇。有著住房公積金，有著單位的經濟適用房等等。同工不同酬發生在這樣的國有企業中，難道你們就這么忽略《勞動法》中同工同酬的規定?同工不同酬是制度的問題。只怪自己父母沒早生自己幾年，不然那些鐵路機械學校的中專生都可以成為正式工，我為什么不可以?
現在看來，那些年輕的列車長只不過是遇到的時機好而已，以前總覺得他們有能力，其實都是假象。你們嚴重所謂的“大學生”，很多無非是一些藝術類的或者其他一些沒有學位的三流品種而已。我親眼見過在車上有外國客人時，那個年輕的車長拿著寫有中英文翻譯的筆記本用手指著英語句子去和外國友人交流，這就是你們嚴重的“大學生”?連基本的本崗位的對話都那么困難，她肯定沒有考過cet-4吧，沒考過cet-4當然沒有學位了，沒有學位的大學生還能叫大學生么，只不過是三品的角色而已。雖然這么下結論有些片面，但是這確實是在我眼中看到的，我沒有辦法不這么認為。你們那么器重的人，只不過是些不尊重只是的人而已。
工作當中充滿了不合理不公平的考核項點。當班交手機，為什么當班要交手機呢，手機是我的私人財務，為什么不能使用?怕影響工作中的勞動人身安全?那為什么列車長和其他領導能在工作中使用?因為他們要聯系外界?那你們不擔心他們在工作中的安全嗎?他們能沒事的時候坐在餐車里用手機玩游戲，上網，聊天，發短信，打電話，我們卻連看書看報都不可以。客運工作本來就很乏味，長年累月在路途中。寧愿讓我們在乘務室理發呆，也不愿讓我們看書看報，豐富一下自己的生活。他們就是想你每天不停的掃地拖地，其他的不要你做，也不給你時間去做。因為領導要你做那么多，讓列車始終保持干凈的狀態。
那些惡意逃票的無票的，如果誰上來檢查發現了，在誰的車廂發現的就算考核誰，硬座車旅客流動性大，要想準確的掌握車內旅客的動態根本是不可能的事情，在我來說，只能是認真執行車門驗票工作，別的我也做不了什么。無票的為什么不去追究車站的責任，而來追究列車。是應該怪車站沒有認真驗票把無票的旅客放進車站，還是應該怪列車沒有及時查堵無票旅客。
母親一再要求我從事這份工作的最主要原因，是因為母親認為這份工作穩定，收入也不算低。不過，工作穩定和收入不低也只不過對正式工而言的，那些檢查的領導，很多都拿著勞務工考核來完成他們的任務。一次，某副段長上來檢查，我們的正式工在車廂連接處吸煙，被副段長看見了，他什么都沒說，就走了。如果是看見一個勞務呢?我相信這位副段長不會就這么走掉吧。從來沒聽說哪個正式工解除勞動合同的，而勞務工卻有。所以，勞務工又有什么保障呢?答案是“沒有”。身穿鐵路制服，但我卻不是鐵路的“人”。我是勞動力中心市場派遣到這里工作的。如果哪天他們之間沒有合作關系了，為了他們的“折扣”扯皮了。那我們該何去何從呢?現在的我還年輕，客運段當然要我，但后如果以后再過XX年，15年，當我不在年輕的時候呢?理想的狀態是是兩年續簽一次合同，但是又能有多少個兩年呢。當沒有下一個兩年的時候，自己又能怎么樣?在這樣的處境中，個人永遠都是處于弱勢群體的。雖然XX年前的勞務工仍然在列車員或者值班員乃至車長的崗位上工作著，但是他們心里也沒有底，因為如果哪天離開的將要是他們，他們出去后能做什么呢?
XX年，和同一用人單位連續簽訂XX年的臨時用工合同，勞動者可要求與用人單位簽訂無固定期限用工合同，就是俗稱的正式工。但是他們很巧妙的避開了這一規定，我們合同的甲方，是云南省勞動力中心市場，無論多少年都不可能改變的用工性質。列車長就是人生的終點目標。這樣的生活會失去奮斗的意義，能知道未來的結果，還有什么好努力奮斗的。
2021員工的辭職申請書一尊敬的_總：
您好!
請原諒我的臨陣退縮，當一個人身不由己地必須做出選擇時，對于他本人的內心是極其痛苦和無助的，不管當時我是一時沖動還是深思熟慮，我都感到很幸運和自豪能與您和您的團隊站在同一戰線。現在的我已經成長了不少，為了和您一樣的目標，我可以揮汗如雨，也可以不在乎別人對我的偏見，因為我和您一樣有著對未來的向往和憧憬。但世事難料，父母的反對和家庭的責任將我飽滿的熱情一掃而光，我心里暗暗地想，這輩子不會有太大的起色了。有時候，親情是一種愛，更是一種負擔，我多么希望我是孑然一身，在浩如煙海的戰場上大干一番，沒有牽掛，沒有讓我退縮的理由，但是現實將我狠狠地甩了出去，我今生唯有平淡度過，沒有再對未來夢想的一絲絲奢求。
_總，其實我內心真正感到愧疚的是您及這個公司，我多么想傾注全部的身心投入到這一份事業中去，我多么想參與到這個公司從起步到發展再到壯大的歷程中去，我多么想看到咱們為了最終勝利而歡呼雀躍的那一刻，但我心里很清楚，那一刻不屬于我，我再也無法將我的全部精力投入到這一份神圣的事業中去了。您對我有知遇之恩，您不嫌棄我的弱勢而賦予我充分的信任和支持，我很感動也很想和您并肩作戰，您的大恩大德我今生無以為報，只得來世再續前緣。
雖然我人已不在這里，但我的心，公司的文化理念、核心價值觀、奮斗精神依然扎根在這里。有時，我會和您的觀點發生爭執，但我相信您是對的，對于您這十年的風風雨雨，我見得世面太少了，我也顯得稚嫩了許多，可是我依然相信決定公司未來發展的是您所看輕的那些軟實力，硬實力可以用金錢實現，但軟實力直指人心，這不是用錢收買人心就能夠做到的。
我剛來到這里的時候，其實一直致力于改變周圍人的內心，給他們多一點積極正面的正能量，而當現在我自己充滿負能量的時候，我已無力去改變周圍的人了。我相信，_總您是經過大風大浪的人，您比起我這無名小卒，無論是在勇氣、膽量和魄力上都要強百倍，我最后祝愿您和您的公司能立百年基業，創百年輝煌。
此致
敬禮!
離職人：___
20__年__月__日
2021員工的辭職申請書二尊敬的___人事負責人：
首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會。
本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。很簡單的一個，意外。
我所經歷的意外首先一個是工作分配方面，我是從來沒有一個當搬運的心理準備，理所當然的缺乏生理準備;無論從多方面考慮，我都不是一個很適當的人。當然具有慧眼的廠長在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比如說不夠力。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上的花滿月，而我很遺憾的只能是一個;這樣的失敗，在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請來的是個垃圾，連搬五箱都不會。當初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺得特別無奈。不過很快就進步了，現在大嶸華都能提六箱。不過這樣的進步讓我覺得自己在很附庸，唯一的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運的資質，也就是說我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠來說對自己并沒有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契，沒有任何的工作經驗導致在工作過程當中十分十分的被動，經常莫名其妙的受到倉管的責備。適應工作27日來，許多時候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時常碰釘。當然的，當中很重要的一個原因其實是很顯而易見的就是我的身體太不健壯，剛從學校走出來，經過兩年高三的備試，正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。
另外的一個意外是本人讀書方面。由于錄取結果不理想，所錄取的學校通知書的到來，我必須馬上辭工，返校。
我很內疚在工作期間有幾次遲上班的表現，由于起居交通等等原因，迫不得已。雖然現象在組內很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內的人缺乏交流溝通，不很合群，工作十分消極。
但是可以肯定一點，那就是我很用心做，我有時候是不會做，而決非不愿意做;能搬五箱繁華錦秋月的，我絕對搬，但是我不行;所以有時候是一邊站著等有能者搬之。無可口非，我是很蠢。
我會承諾倘若再有機會的話，我會義不容辭回來工作。很快我就要回校，專心從事自己的網絡工作.
希望批準我的辭請，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領導同事工作愉快!
此致
敬禮!
__
20__年_月_日
2021員工的辭職申請書三尊敬的領導：
您好!
能有這個機會來公司工作，也是有差不多三年的時間，在這有很多的收獲，自己也是得到成長，真的挺感謝的，而今天，我也是由于家里一些狀況，無法再繼續的工作下去，所以寫下這份辭職的申請，我也是希望領導能諒解，自己的考慮其實也是格外的慎重，之前也是和領導作了很多的溝通，您也是了解我家里的一個情況是怎么樣，如果不是沒有太好的辦法我也是不想辭去這份好的工作，而回去的，畢竟自己也是需要生活去賺錢，去養家的，但家里的狀態也是讓我無法再這樣逃避下去，還是要去面對。
來這的時間，不算太長，但是公司的同事還有您都是對我特別的好，教了我好多，也是讓我學到以前我都沒有怎么了解的知識，更是在這崗位上對于社會，對于整個行業的了解多了很多，自己的能力也是有鍛煉到，讓自己變得更為成熟。工作上的指導，讓我的工作技能也是有了很多，而生活之中其實大家都是給予了我很多的照顧，獨自一人在這邊的城市其實也是有很多不是那么方便的地方，但平時同事們也是挺幫我的，無論是搬家，或者去看醫生也是有很多的人愿意來給予我支持，在此也是特別的感謝大家。
在這，其實也是有些遺憾，自己有些愧疚，對于公司給予的期望，自己也是沒有完成就要走了，公司的發展我也是希望更好，同時自己能去盡到更多的努力，但是我卻沒有辦法再為公司發展而付出我的所有了，這些遺憾也是讓我感慨，公司的確對我們是很不錯，而自己也是有很多不舍，而接下來的工作，我也是會好好的珍惜，盡力的做好，來報答公司，自己這份工作也是自己的第一份，而今要離開，很多的方面我也是感慨，但是同時我也是知道自己必須要回到家里去處理那些事情了，以后公司的發展也是希望更好，自己只是無法去做一些事情來一起去成長了，不過我也是會繼續的關注，對于同事們，自己也是交了很多的朋友也是會以后常聯系。
交接我會去做好，把在公司的收尾做好，有頭有尾才好的，同時我也是感謝大家，這些年給予我的幫助，要走，也是自己慎重考慮過做好的決定，自己也是清楚自己以后的路無法再和公司一起走了，也是感謝，但今后我也是會珍惜在這學到收獲到的，而辭職也是望領導同意批準。
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年_月_日
2021員工的辭職申請書四尊敬的領導：
您好!
能為公司效力是我的榮幸，這是離職前的心聲。在與您共事的這段時間，我得到了很多鍛煉，也學到了很多知識，我衷心地感謝公司和領導的栽培。
但是天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想在培養我的公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的天空。這時，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機的人啊。每個月的開頭，我會滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個月的欠債，每個月的月中，我為了省錢會努力勒緊褲帶，重復性的，每個月末，生活的本色就變成了借錢和躲債。
人比人得死。這是句俗話，但確實是亙古不變的真理。看著身邊一個個兄弟都出口了，這心里跟火燒似的。看著朋友每月拿著15%的房貼，車貼，5、6百的高溫費，幾千幾萬的獎金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大?
人生數年，彈指一揮間。是的，公司有培訓計劃，有培養機制，公司會盡量把每一位員工培養成為有理想，有道德，有文化，有紀律的四有新人，工資會漲的，面包會有的。
考慮到個人職業規劃和未來的發展，我決定提出了辭職申請，由此給公司帶來了不便，我深感抱歉，還望理解!同時希望公司考慮到我的實際情況，準予我離職!
離開公司很舍不得，我難忘公司融洽的氣氛，難忘同事之間的真誠和友善。最后，我衷心的祝愿您未來更興旺發達!祝愿各位領導事事順利!
因此本人因為個人原因，決定離開已經服務多年的公司。請求領導批準。
此致
敬禮
申請人：__
2021員工的辭職申請書五尊敬的領導：
您好!
感謝公司能給我這個就業的機會，今天我懷著復雜的心情寫下這封辭職申請書。
我因經濟危機的影響以及家庭原因，無法在繼續工作下去，只能提前回家，希望公司能諒解我們的處境。經過慎重考慮之后，特此提出辭職申請：我自愿申請辭去在公司的一切職務，敬請批準。
來到公司大約二年了，公司里的每個人對我都很好。我衷心感謝各位領導以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這近二年里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。工作上，我學到了許多寶貴實踐技能。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近二年多的工作經驗將是我今后學習工作中一筆寶貴的財富。感謝所有給予過我幫助的同事們。
望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷公司的發展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。結束我來___的第一份工作。
最后，衷心祝愿公司健康成長，事業蒸蒸日上!祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福!
此致敬禮!
這要從根本原因說起。其實每個人在社會立足，最基本的保證無非就是一個字，“產”，也就是，房產，家產的統稱。
所謂產是這樣的，。《周禮大宗伯》中注:“生其種曰產。以天產作陰德，以地產作陽德。”注:“天產者動物，地產者植物，謂九谷之屬。”也就是說產的最初意義就是食物。
就如最初的無產階級那樣，就是沒有食物的一幫人。
沒有食物就會拿其他東西填補，這個東西就是意念。念字拆開就是今天的心，今天的心里想的就會產生去實現的動力，這就是念力，而這種念力既容易消失也非常的可怕。所以容易消失的朝代不是產業不夠豐富就是念力不夠強大。
再說回這里，有些朋友問我，為什么企業就不能像政黨一般，讓員工有強大的執行力和行動力。換句話說，就是員工不能擁有強大的舍生忘死的念力？
我想說的話很簡單：沒必要！
所謂改變一定是在逼上絕路以后的事情，每個朝代的更迭都是人民已經到了無法生活的地步。
舉個簡單的例子，讓看官您去搶銀行您去嗎？您會說，我上有90老母，下有呱呱孩童，中間還有如花似玉的嬌妻，有房有車，受過高等教育，出入上流社會，無聊時候看看《中國營銷傳播網》，充其量是一個打醬油的，你這是何必嘛！臨了不忘丟我一句：神經病！
對嘛，你有如此好的條件，何必去以身犯險改變現在的情況？
但是換個角度想想，當你被逼上絕路的時候，身邊出了死別無選擇，但是搶銀行或許還會有一絲希望你會不會去？
你可能會說：拼一次！
企業也是一樣，當企業被逼上絕路，那么企業領導者覺得是時候員工與企業共存亡了！我們都拼了！
拼了的結果是，企業活的過來活不過來還兩說，對于員工來說，可能面臨晚上不能回家，早上不能刷牙，工資不能發，娃娃沒人抓，老婆出墻啦，老母淚嘩嘩。。。。。。等等。最后企業破產了，一切都結束了，又要從新開始。
企業活過來了，能不能給員工把這些補償上？當你去要這些的時候，老板會說要有責任感！使命感！不要想著回報，要學會付出！這樣你以后到哪里都吃香！
既然以后到哪里都吃香，為什么不現在就去吃香的地方？何必在你這里？
可能有人會說，那員工收入低，或者能力不足，也是被逼上絕路了！為什么不能拼一把！
請注意！員工是中立陣營，也就是說員工在你這里收入不好，他第一時間會想到我去一個收入好的地方！在你這里能力不足，他會想到是你們沒有重用我，我要去一個重視我的地方！
正所謂，此處不留爺，自由留爺處，處處不留爺，爺去投八路！
這和國家是不一樣的，國家不好，人民是無法跳槽的。你見過有幾個老百姓說是五代十國，戰火紛飛，民不聊生，老子過不下去了，明天寫封辭職信，去美利堅了。
歸結起來就是國家是飛機，而人民是乘客，飛機不好的時候，乘客只能全力配合，否則就全部都要玩完。
而企業是公車，員工是乘客，公車不行了，乘客會第一時間跳下車，等下一輛。
你見過公車自燃砸窗逃生的，有沒有見過飛機故障，乘客開門往下跳的？
學會把公車變成飛機，讓員工與企業成為一個共同體，或者讓員工坐著舒服，才是正道！說實話，不是那點工資，你的那點制度約束不了誰的。
但是，企業有的時候基本的事情也保證不了，就給員工造一些不切實際的夢，然后要求他們去無私奉獻。這就好比做慈善一樣。
我們一直在說奉獻，在說慈善，在說我們覺得很遠的事情。
比如，許多企業家都喜歡做慈善，輿論壓力也迫使更多的企業家加入這個行列。但是筆者想說的是，這是不現實的事情。
舉個例子：如果一個大學教授被關在黑暗恐怖的小屋子里，每天給他吃青菜，如此數年。放出來以后你說他是第一時間沖進圖書館去如饑似渴的讀馬克思的哲學還是沖進館子里面不顧饑渴的吃一頓紅燒肉？
如果是筆者，筆者會選擇紅燒肉，毫無疑問，大家也是這么想的。
所以所謂慈善和奉獻就是一種吃飽了以后很久的事情。
教授吃飽了以后才去洗澡，然后去讀馬克思弄些錢花花。然后把這些荒誕的經歷寫下來賺許多錢，然后去買個車，有了車就有了身份，再去買個房子，想想還缺個老婆，于是去找個女人談個對象，最后結個婚，生個孩子，開個公司，一切就緒后會去想自己的后事，給自己修個墳。
這一切結束后才會把剩余的錢財來分給別人，這就是慈善。
亞洲人現在基本處在此不飽的階段離修墳還有遠，估計劉翔跑也得個把年，所以慈善就不要提。
一切保證基本的事情結束了，才是王者象征開始的時候。你公司里面的員工，基本都處在弄錢花的階段，何談奉獻？
說回來，員工要的是什么？簡單說就是無非三個方面的事情：
歸屬感，安全感，成就感。
歸屬感
就是員工能把公司的事業當做自己的來做。
一個人不會隨隨便便去歸屬某個地方。所以就必須有制衡關系。這個制衡關系就必須最基本的就是利益制衡。表現出來就是各取所需。我們到底有沒有了解員工真正的想法和需求這個很關鍵。
關注一些細微的東西，讓員工在利益基礎上得到內心需求。其實一些細微的東西會在員工的心里產生極大的觸動。
比如：20號發薪水，但是這個月15號是春節，那么企業就學學變通之道，辛苦一下把薪水提前到10號，員工會無比感激你。想來薪水沒有變，但是意義卻變了，由正常變成了感激。幫忙一定要會幫，要急人所急，雪中送炭，那才是王道。
所以確立歸屬感無非就是一個度的問題，過則虛假，少則冰冷，所謂家一定是剛剛好的感覺。
安全感
這個安全感，并非指的是人身安全，而是工作的平穩性。
比如：一事一令，令出有因。如果朝令夕改，制度繁多卻無本法，就會讓員工覺得今日之事，明日便錯，誰還愿意做？當然就無從談起安全。
有朋友說，員工要學會擁抱變化。
員工并非是領導，公司領導決策者追求的是變化求新，而員工則追求的是穩定平安，所以從激流變作江河，不要把少數人做的事情強加給大多數人。
當然這里也不是說員工一成不變而是你給員工的變化一定讓他們能看得到，一定是安心的變化，這樣員工才不會慌，即便是黑夜，也要給他們黎明。
成就感
當員工真正的需求得到滿足，而做的事情也有章可循就會想辦法做好自己的事情。
這是自然而然的事情，因為每個人都需要去實現自己的存在，這個是行為學和心理學的規律。就好比，自然界的野獸需要去爭奪地盤一樣，并不是活不下去，而是要獲得更好。