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中圖分類號：F279.23 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）12-00-02

柔性最早源自于生產系統，是指生產系統適應產品訂單的變化迅速由生產一種產品迅速轉向生產另外一種產品的能力，豐田公司的萬能車床就是這類生產柔性的代表。后來隨著企業經營由以生產為中心轉向以市場為中心，企業開始把柔性與市場環境直接聯系起來，柔性體現為企業整個經營系統面對市場變化所作出的適應性的反應，但隨著市場進入加速變化的超競爭年代，被動適應市場變化再做出反應的時間差往往導致企業失去稍縱即逝的市場機會，企業開始嘗試去能動的影響市場環境，為企業創造出和諧的生存和發展的環境。企業這種能動的改變和影響市場環境的能力就是戰略柔性。

依靠單個企業的力量去影響市場環境往往力不從心，綠色管理把環境保護的觀念融于企業的經營管理之中，主張從協調企業內外部關系入手，嘗試實現人與環境、人與人以及人自身的三位一體的整體和諧，可以為企業創造和諧的內外部生存和發展環境，有效推進組織的戰略柔性化。

一、綠色戰略管理推動企業與社會和諧發展

當前，環境質量作為自然資源正在被消費者原則下的經濟行為所侵蝕，而氣候變化正是迄今為止規模最大、范圍最廣的市場失靈現象，日趨短缺的資源和惡劣的環境條件推進人類社會進入低污染、低排放的“低碳經濟”時代。每一次時代轉型對企業既是危機，也是巨大的市場機會，企業能否順應時代變革的需求，及時實現戰略思路的轉型很大程度上決定了企業的生存和發展前景。企業管理層審時度勢，預見和捕捉市場變化趨勢，并及時采取行動實現經營的轉型的戰略決策能力是企業實現長期可持續發展的前提條件和保證。為順應低碳經濟時代潮流，企業必須將綠色持續發展作為戰略的核心，還并必須構建與綠色可持續發展戰略相適應的公司管理結構和價值導向，實現經營模式的綠色轉型，才能把握綠色可持續發展的本質——實現企業成長和社會協調發展的和諧統一，實現公司經營理念從早期的“經濟利益最大化”到“社會利益最大化”的升華。

企業生存和發展高度依賴于企業的外部環境和資源，企業外部環境中的各種力量都如政治法律，公眾輿論、自然資源狀況等都可以影響到企業的興衰成敗，企業要想在與環境的互動中由被動走向能動，從環境的適應者進化為環境的影響者，首先必須和環境換位思考，把企業成長和社會發展目標統一于環境保護的大框架下，在我國尤其要注意保持與政府的和諧，積極采用綠色環保技術把企業的經營發展規劃統一于政府的環保大規劃下，為企業爭取良好的政策環境；其次，要積極主動投入公益環保事業，打造良好的社會形象，獲得社會的廣泛認可，在此基礎上協調社會力量，共同打造宜生存、宜發展的社會環境。

興業銀行堅持把社會責任放在經營的核心位置，2008年興業銀行董事會制定并了《環境與社會風險管理政策》，將環境因素納入商業決策的考量范圍，充分體現了興業銀行經營理念由“經濟利益最大化”向“社會利益最大化”的綠色轉變。而這種轉變也為興業銀行創造了廣泛的社會認可和巨大的商機，在全球金融危機的背景下，興業2009年上半年逆勢成長，創造了資產和負債規模超預期增長，而同期不良貸款率下降至0.7%的歷史最低水平。興業銀行較好地履行企業的社會責任，而社會也給予了興業銀行應得的認可和豐碩的回報。

二、綠色人力資源管理協調企業內部環境

人力資源是企業的最具有主觀能動性的核心資源，也是企業實現和環境的良性互動，能動地為企業創造和諧發展環境的戰略柔性的源泉，要發揮人力資源的能動性首先必須有和諧的企業內部環境。人力資源的綠色管理強調“和諧”為本，可以為企業創造和諧的內部環境，通過協調企業內部員工的關系實現企業內部結構的整體和諧，從而令企業處于優化的運行狀態中，可以在與環境的互動中占據主動。綠色人力資源管理制度與傳統人力資源管理制度相比，管理的職能被日益弱化，服務的職能日益增強，管理致力為員工自由發揮自己的才干創造環境和空間，企業管理越來越柔性化，在一種和諧共贏的氛圍中進行。在組織結構上，綠色人力資源管理主張打破傳統垂直管理的層級制，用扁平化組織和網絡化溝通體系為員工打造自由發揮，互動共享的工作平臺，實現組織結構的戰略柔性化。

傳統人力資源管理認為先根據市場機會確定組織的戰略目標，再根據組織戰略需要選配恰當的人選，然后逐步推進企業戰略的實施。這種做法穩妥但會也會錯失企業的發展良機。現實的情況視市場瞬息萬變，有了目標再找人，市場機會已經不等人了。柯林斯等人的研究表明，卓越公司的做法往往是先找到合適的人，再制定戰略。戰略歸根到底也是人制定的，企業發展是企業想做的事情，而如何發展是企業戰略決策能做的事情，有了戰略再配置人選，等于讓人才在現有的戰略框架下帶著鐐銬跳舞，不利于人才主觀能動性的發揮。綠色人力資源管理主張為了增加戰略柔性，企業必須考慮到未來一段時期內企業發展對人才的需求，以發展所需要的人才標準選拔求職者，在制定戰略之前先要找到企業發展所需要的戰略人才，戰略人才在企業想做和能做之間進行戰略決策，確定該做的事情，就自然而然地形成了企業戰略。這樣的企業戰略才能預見到市場的變化，抓住企業的發展機會。

諾基亞公司最初是一家生產木材的傳統企業，信息時代，傳統企業不可避免受到時代轉型帶來的動蕩壓力，諾基亞以此為切入點，將人才的招聘重點確定為有能力適應未來發展和變革的人才，而不是當前最有勝任能力的人才，正是這一舉措使得該公司在后來由傳統企業向現代移動通訊業轉型的巨大組織和市場環境變動中，在人才結構上迅速做出調整，避免了人才危機的出現。

三、綠色經營管理實現企業與內外部協調發展

綠色經營模式從戰略思路到具體經營方式方法上都是對傳統經營模式的革命性變革。綜合國內外學術界的觀點，所謂綠色經營就企業用可持續發展思想和生態觀念指導企業經營全過程；綠色經營是全新的企業經營模式，它以實現企業和社會的和諧可持續發展為最終目標，它主張將環保的理念貫穿企業經營管理的全過程。企業應根據綠色經營的要求，制定全新的發展思路、戰略目標和運營模式等。為支持綠色經營目標的實現，企業還要在績效考核和分配體制上相應變革，成績考核不以產量而以效率和效益為準，不鼓勵各部門及其員工通過擴大資源消耗量來增加產量和產值，逐步完成由傳統經營模式向綠色經營模式的轉變。當然，綠色經營模式的實施也需要政府部門和社會完善綠色經營和產品標準體系的建立，為企業綠色經營模式的順利開展搭建好平臺。隨著世界經濟一體化程度的加深，企業組織之間的依賴也越來越強。面對多變的市場需求和激烈的競爭環境，大多數企業難以依靠自身資源的優化配置實現資源和競爭力的平衡。因此，應盡量利用外部資源，創造條件，實現內外資源的整合互補。綠色經營主張企業不要有明確的界線劃分，其作業過程、運行系統、操作及全體職工都應與顧客、供應商、合作伙伴、競爭對手相互作用和有機聯系整合于統一的綠色經營過程中，企業必須走出孤立交易的圈子，進入相互聯合的王國，獲取競爭優勢。

蒙牛集團和林格爾基地沼氣發電項目就是企業綠色經營模式的經典案例。養牛業是資源消耗和環境污染的大戶，但蒙牛卻成功實現了變污染為能源的奇跡。在蒙牛集團和林格爾養牛基地可以看到全球規模最大的畜禽類沼氣發電站，利用牛糞便產生的沼氣發電直接并入國家電網，這不僅解決了污染環境的牛糞的處理問題，更降低了生產成本和能源消耗。此外，在蒙牛工廠，還可以看到路邊的太陽能路燈、建筑物玻璃上裝的節能板，這些設施是全智能的，也是用來幫助工廠的節能減排。蒙牛還通過自身建設的污水處理設施將生產廢水處理后循環利用，為周邊農業灌溉以及園區企業生產提供水源，實現企業和社區環境的和諧發展。

參考文獻：

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[2]劉波.關于企業綠色管理目標設計問題探究[J].管理觀察.2010（6）：32-34.

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鋼結構因其自重較輕，強度較高，抗震性較強，隔音、保溫、舒適性較好等特點而在建筑工程中得到了合理、迅速的應用，其應用標志著建筑工業的發展。伴隨著我國社會經濟的發展及科學技術的日趨完善，鋼結構的生產也實現了質的飛躍。鋼結構具備綠色建筑的條件，是有利于保護環境、節約能源的建筑，它順應時代的發展和市場的需要，已成為中國建筑的主流，同時也為住宅產業化的盡早全面實現奠定了堅實基礎。

一、鋼結構的優點及其應用的必然性

鋼結構建筑是以鋼材作為建筑的主體結構，通常由型鋼和鋼板等鋼材制成各種建筑構件，表現形式為鋼梁、鋼柱、鋼桁架等，并采用焊縫、螺栓或鉚釘的連接方式，將各部件拼裝成完整的結構體系，再配以輕質墻板或節能磚等新型材料作為墻體建造而成。當前，國家大力提倡構建和諧社會，發展節能省地型住宅，推廣住宅產業化，特別是在一些大中型城市，更需要解決寸土寸金的實際情況及滿足人們對生活空間、生存環境等提出的更高要求，人們在追求舒適性的同時越來越注重建筑的美觀性及布局的獨特性；另外，低碳經濟已成為全球經濟發展的新潮流，此趨勢在我國也同樣受到高度重視。綜上所述，在這樣的大背景下，在此形勢的驅動下，鋼結構因其自身獨特的優點應運而生，并得到廣泛使用，同時，利用鋼結構，通過靈活設計來實現異形建筑則成為建筑中最好的選擇。鋼結構建筑承載力高、密閉性好，而且比傳統結構用料省，易拆除，且回收率高，另外，此建筑的墻體也多采用如節能磚、防火涂料等環保材料，這大大降低了鋼鐵污染所帶來的高風險，符合國家綠色環保、節能減排的政策；同時，多用于超高層及超大跨度建筑中的鋼結構，符合可持續發展的理念，能夠緩解人多地少的矛盾，拓展了人們的生存空間，提高了人們的生活質量。

二、綠色施工

建筑施工活動在一定程度上破壞了環境之間的和諧和平衡。近年來，環保一直作為熱門話題貫穿于各個行業。在低碳建筑時代，在綠色意識不斷強化的今天，建筑形成的每個流程包括建筑材料、建筑施工、建筑使用等過程，都應減少化石能源使用，提高能效，不斷降低二氧化碳排放量，這已逐漸成為建筑業的主流趨勢。作為綠色建筑的鋼結構，其施工過程更應符合綠色環保。相對于傳統的施工活動，綠色施工是綠色建筑全壽命周期的一個組成部分，是隨著綠色建筑概念的普及而提出的。綠色施工是指在建設中，以保證質量、安全等為前提，利用科學的管理方法和先進的技術，最大程度地節約資源，減少施工活動對環境的負面影響，滿足節地、節能、節水、節材和環境保護以及舒適的要求。綠色施工同綠色建筑一樣，是建立在可持續發展理念上，是可持續發展思想在施工中的體現。

三、鋼結構建筑的綠色施工

實施綠色施工，應在設計方案的基礎上，充分考慮綠色施工的要求，結合施工環境和條件，進行優化。綠色施工包括以下幾個環節：施工策劃、材料采購、現場施工、工程驗收等，各個階段都要加強管理和監督，保障施工活動順利進行。

1、資質審核

審查施工單位現場拼裝、吊裝和安裝的施工組織設計，重點審查施工吊裝機具起吊能力施工技術措施、垂直度控制方法和屋架外形控制措施，特殊的吊裝方法應有詳細的工藝方案。審查施工單位的焊接工藝評定報告、焊工合格證、工作人員資格證書，其中焊接工藝評定報告中的焊接接頭形式、焊接方法及材質的覆蓋性、焊工合格證的焊接方法、位置、有效期等方面的內容，都要符合施工規范要求，嚴禁無證上崗。特別應注意是焊接工必須有全位置焊接的證書，而不是一般水平位置焊工證書。

2、建筑設計

在鋼結構設計的整個過程中都應該強調“概念設計”，它在結構選型和布置階段尤其重要。在鋼結構設計中應依據從整體結構體系與分體系之間的力學關系、震害、破壞機理、試驗現象和工程經驗中所獲得設計思想，對一些難以作出精確理性分析或規范未規定的問題，要從全局的角度來確定控制結構的布置及細部措施。另外，設計中應盡量使結構布置符合規則性要求，并作除彈性設計外的彈塑性層間位移驗算。設計時可依據前期的計算機設計程序，將其各部分構件按生產標準進行后期制作拼裝，將設計與生產完美結合，在豐富建筑風格的同時也提高了施工效率。

3、成本預算

首先，要降低材料損耗。要保證各種材料的有效利用，杜絕原材料不合理使用而造成浪費現象。其次，要加強定額管理。施工前由項目預算員測算出各工種、各部位的預算定額，然后由專業施工員根據預算定額，分任務給各施工班組，使每個工作人員明白施工目標，把經濟效益與職工的勞動緊密地結合起來，充分調動職工的勞動積極性。

4、施工方法

在鋼結構安裝與防護工作中，應建立科學有效的保障體系和操作規范。施工中，必須保證鋼構件全部安裝，使之具有空間剛度和可靠的穩定性。在安裝之前，準備工作要做充分，包括清理場地，修筑道路，運輸構件，構件的就位、堆放、拼裝、加固、檢查清理、彈線編號以及吊裝機具的準備等。另外，鋼結構的測量，這是鋼結構工程中的關鍵程序，關系到整個工程的質量。測量的主要內容是：土建工序交接的基礎點的復測和鋼柱安裝后的垂直度控制；沉降觀測。

5、安全管理

貫徹國家勞動保護政策，嚴格執行施工企業有關安全、文明施工管理制度和規定。明確安全施工責任，貫徹“誰施工，誰負責安全”的制度，責任到人，層層負責，切實地將安全施工落實到實處。加強安全施工宣傳，在施工現場顯著位置懸掛標語、警告牌，提醒施工人員；施工人員進入施工現場需配戴安全帽；施工機具、機械每天使用前要例行檢查，特別是鋼絲繩、安全帶每周還應進行一次性能檢查，確保完好。

6、設備選用

施工單位應盡量選用高性能、低噪音、少污染的設備，施工區域與非施工區域間設置標準的分隔設施，施工現場使用的熱水鍋爐等必須使用清潔燃料，市區(距居民區1000米范圍內)禁用柴油沖擊樁機、振動樁機、旋轉樁機和柴油發電機，嚴禁敲打導管和鉆桿，控制高噪聲污染，綜合利用建筑廢料，照明燈須采用俯視角，避免光污染等。

7、環境保護

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お

1 引言

我國在后金融危機時代,經濟快速穩定回升,汽車產業作為國民經濟的支柱產業,它的穩定健康發展具有重要意義。我國汽車產銷量今年突破1 600萬輛已成定局,每年報廢汽車的數量也在迅速增長,而由于報廢汽車的不規范拆解引發的環境問題也日益嚴重。目前我國報廢汽車回收拆解定點企業數量眾多、實力較差,這類企業絕大部分作業場地小,收車數量少,拆解方式也比較原始,主要是人工氧割,自身技術實力不強,作業過程中的廢水、廢油液和有毒有害物質非法處理造成了巨大的環境污染。由于定點布局不合理,造成收車秩序更加混亂,對于報廢汽車回收拆解市場的綜合整治力度不夠,擾亂了正常的經濟秩序,威脅道路交通安全,危害人民群眾的生命財產安全,對生態環境和社會環境造成了很大的破壞,經濟的發展絕不能以犧牲環境為代價,只有通過報廢汽車回收拆解過程中的無害化管理,才能實現環境效益和經濟效益的雙贏。

新公布的《報廢機動車回收拆解管理條例》征求意見稿與原國務院“07號令”相比有了幾點改變,為5大總成的再制造和舊件銷售打開了制度許可的大門,重新明確并提高了回收拆解行業的準入門檻,對于整治那些沒有資質的小作坊的私拼亂拆行為有著積極的意義。強調并突出了生產者的責任,要求生產企業或進口商通過可核查的方式提供車輛的拆解信息。加大了對報廢汽車回收拆解市場的綜合整治力度,對于規范市場主體的行為有著長遠而深刻的影響。相關政策的改變雖有利于緩解行業面臨的困境,但報廢汽車回收拆解過程中的無害化管理是一個系統長期的任務,應圍繞以下內容開展相關管理工作。

2 生產者責任分析

2.1 通過法律要求整車企業編制拆解指導手冊

歐盟ELV指令規定：成員國應采取必要的措施確保生產者與材料和設備制造商一致采用部件和材料編碼標準,以便識別適合再使用和回收利用的部件和材料；成員國應采取必要的措施確保制造者在新車型投放市場后6個月內提供該車型的拆解信息；在不違背商業機密和工業機密的條件下,成員國應采取必要的措施,確保車輛所用部件的制造商向經授權的處理設施提供其要求程度的關于可再使用部件的拆解、存儲和測試的必要信息。

ELV指令對報廢汽車的拆解要求分別從拆解信息、部件材料標識、易拆解設計、環保要求4部分全面體現,從而保證了回收拆解業者在對車輛進行拆解時,減少廢棄物的產生,全程監控有毒有害物質、高關注度物質的處理和流向,盡量將其對自然界土壤、水、大氣的影響減到最低。最近國務院法制辦公布的《報廢機動車回收拆解管理條例（征求意見稿）》第20條規定：機動車生產企業、進口企業應當以提供拆解指導手冊或者在企業網站上公布拆解技術信息等方式,為回收拆解企業提供必要的技術支持。中外法律法規的實質都是從根本上界定了生產者的責任,將其納入整個汽車材料回收循環過程中去,提供其應盡的幫助,從而大大緩解了政府解決環境問題的壓力,也為政策的順利推廣提供了一條行之有效的方法。在這方面的一個典型例子就是德國寶馬公司,它在全德國境內設立了許多回收中心,集中收集并拆解自己生產的車輛,既節約了社會資源,又實現了很好的經濟效益,起到良好的示范作用,可以為中國的相關企業提供參考。

2.2 重視可拆解性和易拆解性設計

歐盟的ELV法規要求在新車的設計和生產中考慮報廢車輛及其部件的拆解、再使用和回收利用要求,特別是再利用的便利性,總的來看是屬于資源回收利用和環境友好兩者兼顧。而日本的回收利用政策,則是特別重視生態環境的無害化管理。考慮到我國的國情和發展階段,可以參照歐盟的政策,同時兼顧資源回收和環境友好。企業在設計開發一種產品時,如果考慮到以后的回收拆解,并從設計上體現出來,會對將來車輛報廢之后的拆解帶來很大的方便,并為拆解企業節約成本、提高效益。目前我國生產企業在自主創新方面和國外大企業相比還存在較大差距,而我國回收拆解行業發展的相對滯后,對環境造成了巨大壓力,這就要求我國的整車生產企業必須通過引進技術,引進和培養專門的人才,努力把易拆解設計落到實處,落實生產者的責任,促進相關技術的進步。

2. 建立車輛零部件、材料和拆解有關的編碼標準

車輛制造商和材料生產商應采用法規要求的零部件和材料編碼標準,實現識別各車輛零部件、材料的材料信息和有毒有害物質的位置。我國目前對車輛材料編碼還沒有一個統一的標準,因此急需建立相關的標準和規范。通過對零部件和材料進行統一編碼,回收拆解企業可以快速判斷哪些零部件、材料可以再使用,應如何對其進行歸類,是否可以回收等,既節約了時間,又方便了拆解作業,更為重要的是使含有禁限用物質的零部件、材料得到了有效監控,進而可以確保其不被錯誤的處理,達到保護環境的目的┆。

2.4 加強回收拆解全過程中的環保審查和監督

從車輛構思階段開始就必須采用預防措施,方便回收拆解和做好對有害物質的處置,以防止有害物質被釋放到環境中。應選擇性地從報廢車輛中拆除含有毒有害物質的零部件,集中隔離處理,以免污染后續粉碎廢物,并做好相關的數量、存儲、轉運和處理記錄。應特別注意車輛中各種液體的抽取和存放,避免對環境造成二次污染。我國汽車產品的回收利用技術政策從原則的高度,全面解釋了報廢汽車拆解的目的,即保護環境,提高資源利用率,落實科學發展觀,實現可持續發展。并通過落實生產者責任、規范拆解企業、科學處理各種廢棄物等角度對報廢汽車的回收拆解做了明確要求。文件精神和國際法規大體一致,為回收拆解過程中的環保審查和監督奠定了法律和政策的基礎。

回收拆解企業的技術要求

.1 場地要求

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中圖分類號：TU721.2 文獻標識碼：A 文章編號：1009―914X（2013）35―525―01

綠色施工和可持續發展是等同的意義，中央提出的可持續發展是要求各行各業都以可持續發展作為發展的總方針，政府部門更是應該如此，采用綠色施工技術是為了讓城市建設滿足可持續發展的需要。綠色施工不是新興的施工技術，而是在傳統施工技術上進行改進，從設計、施工到管理都實現一體化的標準。建筑垃圾是建筑工程所遺留的污染物，如何的處理這些建筑垃圾就成為綠色施工的關鍵。

1、當前綠色施工存在的問題

1.1新型綠色建筑材料研發不夠

我國綠色建筑材料的研究經驗非常的薄弱，以至于綠色建筑材料比較少，質量不過硬，和國際先進標準相比，差距頗大，而且價格還高，致使許多的企業都處于利益著想而放棄了使用綠色建筑材料的機會，這也是綠色施工道路的一大阻礙。

1.2資金投入不足

綠色施工對于施工噪音和材料的回收利用以及清潔都有較高的要求，因此在這些環節上就會增加許多的開支，像是對土石方的運輸、清潔、綠化、降噪等等都要進行投入，生產成本自然會上升，企業即時有這部分的預算，也不會完全的實現，對于綠色施工所需要投入的資金缺口較大，加上沒有專項撥款，綠色施工的成本會讓企業難以承受，因此綠色施工資金投入相對不足。

1.3監管機制不完善，評價體系有所不足

綠色施工的監管機制不完善，綠色施工沒有有效的指導。目前我國的建設行政主管部門沒有指定綠色施工的管理標準，雖然要求文明施工，但是文明施工不等同于綠色施工，綠色施工包含了文明施工，所以很多綠色施工的指標都無法達到。施工現場的管理、獎懲這些指標都無法滿足綠色施工的需求，對于綠色施工的評價標準沒有統一，因此，監管機制存在缺陷，導致了綠色施工始終無法實現。

2、具體措施

2.1綠色施工組織體系

公共建筑項目往往屬于大規模和長周期的項目，因此在整個施工過程中不可能會一點環境問題都不產生，這些問題對當地的群眾帶來了諸多影響，例如影響了生活休息、阻礙了交通燈，施工產生的振動、噪音等等困擾著當地群眾，對環境產生較大影響。做好監督工作是為了保障綠色施工的實現，為工程建筑創造綠色施工環境，依照不同的公共建筑特性來委派監督領導小組，有他們對綠色施工現場進行監督和管理，同時實現責任承包制，確保施工單位項目部上下對綠色引起足夠重視。

2.2環境保護措施

1）控制塵土。建筑施工過程的土方挖掘都需要有相應的技術措施來降低因為挖掘而產生的大量揚塵，將對土地的擾動程度降到最低，減少塵土污染，對開挖的土方盡其所用，能回填的就盡量回填，避免土方的往來運輸，減少因為運輸而產生的塵土污染，建立相應的獎懲機制來約束土方的挖掘和運輸。

2）污水管理。建筑工地的生活污水和施工廢水都要妥善處理不可隨意排放，可以先導入沉降池，待污水沉降后排入城市污水管道，不可以直接引入周邊的河流和城市雨水管道。施工前應該先挖掘相應的污水排放和處理設施，讓施工場地無積水，排水不堵塞，污水水質達標。

3）推廣鋼筋、模板專業化加工和配送。施工過程中所需的木模板、木方、鋼筋等需要現場加工的，則必須在統一的加工車間，由專門的加工班組根據加工料表上的數量和尺寸進行加工、拼裝。

4）為了盡量避免或減少施工過程中的光污染，要求施工單位鋼筋連接應盡量采用機械連接、對接，減少焊接量。

2.3建筑垃圾回收制度

建筑垃圾盡量在源頭就進行處理和減量，根據施工現場的垃圾管理制度，對現場垃圾實行分類處理，可回收的垃圾放在一起，不可回收的垃圾統一對方，然后轉移到其應該處理的地方去，將可回收垃圾進行回收利用，減少運出的垃圾數量，施工中產生的可回填垃圾則可以就地回填處理。

2.4節地措施

施工現場大門整齊，出入口設門衛，大門兩側標牌整潔美觀，四周廣告標語醒目，“門前三包”落實，現場圍墻，圍笆、圍網規矩成形。施工現場“一圖四牌”齊全，即總平面示意圖、施工公告牌、工程概況牌、施工進度牌、安全記錄牌。各種標牌（包括其它標語牌），懸掛在門前或場內明顯位置。施工現場材料、機具、設備、構件、門窗和周轉材料按平面布置定點整齊堆放，道路暢通無阻，給排水系統暢通無積水，施工場地平整干凈。

施工現場設置的臨時設施合理布置，包括辦公室、宿舍、食堂、廁所等均采用磚砌墻體，鋅鐵瓦蓋頂，所有墻體與柱均刷白。并按有關規定實際辦公區域的園林綠化，做到“晚上亮起來，白天綠起來”，建立住地文明、衛生、防火責任制，按規定布置防火設施，并落實相關責任人管理。

2.5 新技術應用

1）本工程將全部使用預拌混凝土，廣泛應用高強高性能混凝土施工技術。高強高性能混凝土具有無收縮（微膨脹）、防滲、防裂、和易性、易泵送性和穩定性好。甲方項目部要求施工單位采用超細礦粉和高效減水劑共用，可有效保證地下混凝土的抗滲、防裂、抗凍、抗碳化、抗鹽、抗酸等要求，對增強混凝土的和易性和可泵送性，預防混凝土中堿—集料反應，十分有效。

2）本項目在施工過程采取門式腳手架、碗扣式腳手架、清水混凝土模板技術、早拆模板施工技術、塑料模板技術等，其周轉使用次數多，節省材料、綠色環保。

3）建筑節能和新型墻體應用技術。配合設計要求，本工程采用新型保溫隔熱技術。努力提高砌體建筑的保溫隔熱性能，屋面保溫采用的燃燒性能為 A 級的聚苯乙烯泡沫塑料板 EPS 板，通過拉拔試驗結果證明其強度高、不變型，從而減少了后期維護的工作量。外窗采用鋁合金斷橋隔熱鋁型材，中空low-E玻璃。

4）使用加氣混凝土砌塊。由于本工程作為公共建筑使用，所以其空間跨度大，對荷載和隔音效果要求高，而且各種預留管線較多，同時本工序工期緊，施工人數有限，填充墻采用加氣混凝土砌塊砌筑。不僅砌體墻面平整，為后續的抹灰降低了工作量，施工速度快，縮短了計劃施工工期，而且達到了減少結構荷載的目的。

3、展望及建議

城市化進度的不斷加速，讓建筑垃圾越來越多，對人們的生活帶來了很大的影響，同時也是重大的環境污染，因此需要對此現象進行改善，綠色施工技術正是為了緩解這一矛盾而出現的，通過綠色施工技術的實施，能夠降低污染，提高居民生活品質，同時為企業的生產降低成本，是一種節約資源的施工技術，希望可以被廣大企業所接收，推廣使用。

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在裝修施工過程中堆場飛灰飄塵、粉塵的排放、運輸的遺撒、建筑垃圾殘土到處堆棄，油漆和涂料以及化學品的處理不當導致泄漏裝修過程中甲醛苯超標排放等都將對環境及人體健康造成了不利影響，開展綠色施工技術的基礎性研究，探索實現綠色施工的方法和途徑，為在建筑裝修施工中推廣綠色施工技術、推行綠色施工評價奠定基礎，實施推廣綠色施工標準化管理有著極為鮮明的現實意義。如何確保施工企業從領導層到基層管理人員及工人能夠牢記綠色施工，強化具體綠色施工技術的應用與推廣，進行環境保護，提高施工企業投標競爭力，成為我們管理人員要探討分析的地方。

1 綠色施工理念

2 工程概況

某高端小區1幢1、3單元室內精裝修工程，裝飾面積為13000平方米，工程合同造價為3947.9978萬元，工程于2011年10月31日開工施工，2012年9月30日竣工，實際工期335日歷天。工程質量等級為合格級，安全無事故工地。本工程屬高級民用建筑，建筑物的使用功能完備，同時也是市節能辦重點示范工程，根據建設單位及節能辦的具體要求，我公司根據實際情況對如何做好裝修綠色施工提出如下幾個方面的施工技術要點（關鍵點）并將采取一些針對性的技術措施和控制方法，確保本工程綠色施工優質按期地完成。

3 具體措施

3.1 網絡與機算機應用與技術管理

我司在項目管理中，利用機算機軟件對設計圖紙電子文件，進行施工圖紙二次深化設計、加工安裝詳圖設計、工程量的計算、施工資料的制作、竣工圖繪制或修改。圖紙二次深化設計：現場墻、地面實際尺寸進行（規范與實際結合）編排具體分格線，高效、快速、準確有效結果，減少了勞動力和縮短工期，提高生產成效。建立數學計算模型，精確計算各種造型，利用立體三維坐標定位和預留變形量以及飾面板的尺寸、對曲率和角度，提供正確下料數據（供生產廠商定模、加工、計算提供方便）成型尺寸和曲率進行精確算據。

3.2 新型設備應用及技術創新

3.2.1 裝備新型測量儀器設備

LTA200L激光標線儀在工程測量放線中使用非常便捷。它可以由生產工人直接操作和使用，標線儀廣泛應用在冶金鋼板切割、石材切割、木材切割、機器視覺等領域，減少了工人的勞動強度，投射出激光線寬度控制在6mm以內，提高了工作效率和剪切精度。在切割大理石過程中指示線不明確會切割不齊，且刀具冷卻液會覆蓋人工標示線，采用激光標示線有效避免了這個缺點。

紅外測距儀是一種測量儀器，不用尺子就可以測量建筑物室內外的高度、長度和寬度以及自動計算面積、體積。工程測量放線中使用非常便捷。生產工人直接操作和使用，一則減少勞動力的強度。二則提高準確效，三則節省時間。更為鋼重要的是可以在頂部、墻面、地面和空間部位標出垂直線條；改變了以前用線垂、卷尺的低效率、低精度。

3.2.2 新型氣泵、噴槍和皮刮膩子工具

噴筆是使用壓縮空氣將模型漆噴布在所需裝飾面的上色效果；涂料能均勻的涂在裝飾表面上，能噴出漂亮的迷彩及效果，利用噴筆上色可節省大量的時間。產品可廣泛適用于：各種建筑藝術美術繪圖、美術工藝品的制作、模型制作的噴涂、室內墻繪裝潢等能噴出五顏六色的迷彩及效果，噴涂可節省大量的時間。

3.3 材料回收重復使用

制定材料進場、保管、出庫計劃和管理制度。合理使用材料，減少廢料率，建立可再生廢料的回收管理辦法。裝飾裝修產生的廢料、各種包裝材料和其他廢棄物等。我單位將施工、拆除和場地清理產生的廢棄物進行分類處理，將其中可直接再利用或可再生的材料進行分類回收、再利用。減少運輸過程中材料的損耗率，加強施工過程材料的利用率。注意維護周轉材料，延長自有周轉材料使用壽命。對租賃的周轉材料精確計算使用天數，不需用時及時退回。回收利用施工過程中產生的建筑可再利用材料。

3.4 節約水資源

3.4.1 施工中節水

做好宣傳教育，在工人進場教育，生產例會上強調節水的重要性，加強節水宣傳，在各用水點設節水標志，提高大家節水意識。制定節水指標，并按期考核。

制定切實可行的施工節水方案和措施，加強施工用水管理，盡量回收利用水資源；制訂計劃，嚴格控制施工階段用水量，比較實際施工用水量與定額計算用水量，按預算下調10%用水量為施工階段總用水量；水消耗量較大的施工工藝需制定專項節水措施，指派專人負責監督節水措施的實施，提高節水率。

3.4.2 選擇節水型衛生器具及新型節水龍頭

本項目采用的是ECOMAX系列 4.2升節水型分體座便器，三位一體的超強功能，令最少的用水也能發揮出最大的能量。ECOMAX卓越的節水性能。TORNADO FLUSHING超漩技術的強勁沖洗力、CEFIONTECT智潔技術的持久防污性，三位一體的超強表現，實現了TOTO坐便器超強的節水性能。

3.5 節約能源

本項目采用三雄極光T8led節能燈管，采用國際一線品牌的芯片和封裝，光效高達90lm/W。三雄極光T8led整燈效率高。LED直管發光角度為 120-140°，100%光輸出得到有效利用。功率因數高達0.9，功耗僅為電源功率的3-5%。光源主體結構采用高純鋁并采用獨特輪廓的齒槽型設計，散熱面積、散熱空間更大，壽命達3萬小時，是傳統熒光燈壽命的4倍以上。

3.6 新型材料推廣

3.6.1 納米技術

本項目采用納米高新科技的環綠色環保標識的涂料，涂刷墻紙底漆作為隔離體，涂刷效果為漆膜好，色澤柔潤，裝飾效果好；產品不含苯、甲醛、鋁、汞等；具有附著力強、粘結牢固、殺菌、抗霉、自結、凈化空氣的功能等。涂料中的有害物質在國家規定的范圍內，減少了對人們身體健康的危害。

3.6.2 環保人造板

篇（6）

綠色施工就是工程建設中，在保證質量、安全等基本因素前提下，通過科學管理和技術進步，最大限度地節約資源與減少對環境負面影響的施工活動，從而實現節材、節能、節地、節水和環境保護。結合現場實際，因地制宜的探索滿足施工現場安全標準化、綠色文明

施工在施工過程中的有效應用，實現降低工程建筑對自然及社會環境影響的同時，使項目的經濟效益、社會效益和環境效益最大化。

1 工程概況

天津地鐵 6 號線工程土建施工第 R4 合同段洞庭路站，位于津南區規劃淥水道與規劃內江路交口，為地下 2 層島式車站，車站長 198.6 m，建筑面積 13 605.43m2，標準段主體結構寬度 20.7 m、高度 13.51 m，中心里程處基坑深 16.08 m。車站東西端區間隧道采用盾構法施工，車站兩端均為盾構雙線始發端。車站兩側共設 4個出入口及 2 個風道。

2 施工現場安全標準化建設

建立健全組織體系，完善規章制度。建立健全安全保證體系，制定完善的保證措施。領導掛帥，全員參加，使安全工作制度化、經常化，貫穿施工全過程。項目部成立安全生產小組，項目經理為安全生產的第一責任人，主管安全施工的安全項目經理為安全小組組長。從項目經理至施工班組層層明確安全崗位職責，制定相關規章制度，確保安全工作有章可循。建立各級安全崗位責任制，將其與員工經濟收入掛鉤，形成上下齊抓共管的安全管理網絡，做到安全工作層層有人抓。安全例會做到工前有布置，工中有落實，工后有講評。定期檢查、突擊檢查和特殊檢查相結合實行安全生產責任制，建立安全崗位責任制，有組織有領導地開展安全管理活動。

安全文明施工設施做到定型化。為提升項目形象，保障現場文明施工，嚴格按照 GB/T 50640―2010《建筑施工綠色施工評價標準》、JGJ 59―2011《建筑施工安全檢查標準》、《天津地鐵建設工程文明施工標準化圖集》、建工集團和總承包公司《施工現場安全生產、文明施工標準圖集》布置。在安全生產方面大力投入，依據實施性施工組織設計，編制年度安全措施費用支出計劃，專項支出、專款專用。在安全設施方面，采用新設備、新工藝、新技術，全面推行施工現場安全設施標準化、定型化、工具化。

施工現場重大危險源的分類與崗位提示。依據本工程地鐵施工特點，分為圍護結構、主體結構、盾構施工 3 個不同階段的事故類型分布情況及危害程度分別進行辨識、評價，確定重大危險源。結合重大危險源制定危險源管理方案，經技術負責人審批后，在工地大門口

、安全宣講臺分別公示。制定施工現場風險警示告知牌，落實崗位職責，隨時更新每日風險提示。現場所有施工人員均佩戴分工種的崗位安全提示卡。

加強安全教育與安全技術交底。施工前，即對進場職工進行“三級教育”。對特殊工種人員，除進行一般的安全教育外，還要經過本工程的安全技術教育及試卷考核，經考核合格并取得崗位操作證后方可上崗。施工過程中，結合不同施工期或施工部位，及時做好班前安全活動并積極開展多種形式的安全生產活動，如“安全質量月”、“安全生產周”、“安全知識競賽”等，及時將活動檢查結果總結公開通報，使安全生產意識在每個職工心中扎根，以確保整個工程的安全正常進行。

3 綠色施工管理措施

1加強職工與施工人員綠色施工意識。開工前，編制科學合理的綠色施工實施方案，制定施工總體目標，明確施工標準，落實到項目部各責任人，建立綠色施工領導小組，項目經理任組長，采用 PDCA 循環方法管理項目。加強宣傳工作和人員培訓，逐步提高施工人員的

綠色施工意識，倡導“綠色施工。人人有責”的價值觀。

2節材與材料利用。

（1）鋼材方面.在地連墻施工時，通過設計洽商，將鋼支撐預埋鋼板改為后植，節約 HRB400 級 C28 鋼筋 40t；在規范允許的范圍內將保護層墊塊調整，節約 3 mm厚鋼板 16 t；C20 以上的鋼筋使用直螺紋套筒連接，使連接質量穩定可靠，施工方便、快速，鋼筋絲頭加工及接頭現場施工無噪音污染、無明火、無煙塵，安全可靠。設備功率僅為 3～4 kW，不需專用配電設施，不需架設專用電線，節約能源。現場充分利用鋼筋下腳料制作的鋼筋馬鐙、排水溝篦子、側墻支模定位螺栓，做到廢物有效利用。

（2）周轉材料方面：現場辦公區、生活區采用可周轉重復利用的輕鋼板房。主體結構施工，模板支撐采用滿堂紅承插盤扣式腳手架，通過計算與方案論證，架體橫距、縱距、步距均為 1.5 m，相對碗扣式腳手架與扣件式腳手架可節約鋼管 30%。施工現場，臨時性圍擋采用固定定型式圍擋，可周轉重復使用。在不影響混凝土澆筑的前提下，盡量保證模板高利用率。另外在模板上噴刷脫模劑，方便模板拆除工作，有利于保證墻板平整度。同時使用邊角廢料制作防護用具，用舊模板制作踢腳板、排水溝蓋板、混凝土成品護角等。

3）節地與施工用地保護。按照施工現場倉庫、加工區、材料堆場等全部靠近施工臨時道路布置。臨時辦公和生活用房均采用經濟、美觀、占地面積小的輕鋼活動板房，生活區與生產區分開布置。辦公區地面棄用混凝土地面，全部采用可循環周轉使用的廣場磚鋪設并根據顏色差鋪設造型。

4）節能與能源利用。認真執行有關電氣安全規程，按照項目部編制的施工用電組織設計實施，組織相關電工每周對現場用電、生活用電進行檢查，發現問題及時解決。項目部制定用電管理制度，明確各區域的用電管理責任人。施工機械選用新型高效低耗的用電設備，淘汰能效高、效率低的設備。對生活區、辦公區施工用電掛表計量，防止私搭亂接電源，設立用電臺賬，定時做好用電統計。提高空調的運行效率，空調用電進行統一管理。

6）環境保護。

（1）揚塵污染控制。落實天津市清新空氣行動 5 個100%，實現工地周邊 100%設置圍擋、材料堆放 100%苫蓋出入車輛 100%沖洗、現場地面 100%硬化、土方施工工地 100%濕法作業。施工臨時道路、加工區、材料堆放區地面全部硬化，辦公區區域鋪設草皮等措施，有效降低了揚塵污染。施工現場制定清掃、灑水制度，配備設備，指定專人負責。每日進行定時清掃，及時灑水確保路面清潔。木工加工區內木工房全封閉，鋸末隨時裝袋存放，鋼筋加工的鐵屑及時清理。日常車輛進出，必須對車輛進行沖洗。

（2）固體廢棄物污染控制。打印紙張盡量雙面使用，避免造成過多浪費。對打印機墨盒。復印機墨盒、硒鼓、電池等辦公耗材廢棄物集中回收處理并派專人負責做好回收記錄。由保潔員每天進行日常保潔清掃工作，生活區垃圾分類處理，及時更換垃圾袋，及時上蓋，及時清運，垃圾清運過程中，對易產生揚塵的垃圾，適量灑水后再清運。

（3）噪音污染控制。在施工場地對噪音進行實時監測與控制。現場噪音排放經過測定，未超過 GB 12523―90《建筑施工場界噪聲限值》的規定。使用低噪音、低振動的機具，采取了隔音與隔振措施。為避免施工噪音，工作時間盡量控制在 6：00～22：00 之間。

（4）水污染控制。施工現場污水排放經檢測，達到GB 8978―2002《污水綜合排放標準》的要求，在施工現場針對不同的污水，設置沉淀池、隔油池。日常每周一次對沉淀池進行清理，保證管道流水暢通。

（5）土壤保護。針對土壤情況提出對策，采取科學的保護或恢復措施，防止施工過程中造成土壤環境的破壞和污染。

4 結語

篇（7）

美國聞名治理大師喬格溫特在其《企業與環境》一書中指出：“總經理可以不理會環境的時代已經過去了，將來公司必須善于治理生態環境才能賺錢。”國際范圍內的綠色酒店建造浪潮，正一浪高過一浪。跨入新世紀，綠色治理不再是一項時尚選擇，而是酒店為取得競爭優勢，贏得顧客、占領市場所必須采取的一項治理策略。

2009年3月，中國國家旅游局正式并實施《綠色旅游飯店新標準》；2009年10月至12月，由中國旅游飯店業協會發起“創建綠色旅游飯店萬里行”活動，歷時一個半月，總行程近萬里，途經22座城市，有數千家飯店踴躍參與，引起了各界廣泛關注并取得了良好的社會效益。

一、關于“綠色飯店”和“綠色飯店文化”

中國飯店業內人士通常將“綠色飯店”直譯為“GreenHotel”，國際社會更多地理解為“Eco-efficientHotel”，后者意為“生態效益型飯店”、“環境友好型飯店”，意思是充分發揮酒店內外資源的經濟效益，實質上已經將飯店文化上升到綠色文化的高度。

“綠色飯店文化”，確切說就是指以《中國綠色飯店標準》為指導，以創建‘綠色飯店”為首要目標，在飯店企業內部，采取一系列行之有效的措施，提高飯店企業綠色經營意識，樹立飯店企業經營者的社會環境責任感，自覺運用環保技術手段，節能降耗，降低飯店的運營成本，生產出安全、健康、環保的飯店產品，減少對環境的負面影響。同時，在飯店企業經營治理的各個方面，營造綠色、環保、生態的企業文化，使飯店全體員工樹立自覺環保的責任感、使命感和自豪感，倡導“綠色消費”，以此感化和影響入住游客，使之對飯店企業所著力營造的綠色飯店產生認同，“綠化”飯店企業整體形象。

二、關于建造“綠色飯店文化”的幾點想法

1.統一全員認識，樹立“綠色理念”

在酒店內部營造清潔、綠色、環保、安全的工作環境，調解好“酒店企業——保護環境——社會發展”的關系，使經濟發展既能滿足當代人的需要，又不至于對后代人的生存和發展構成危害和威脅，這是促進社會文明的一大步。

“綠色飯店文化”的創建直接涉及到與飯店有關聯的利益群體。飯店經營治理者在創建“綠色飯店”、營建“綠色企業文化”的過程中應該關注的重點是企業整體形象的提升、企業能耗的降低、社會效益及經濟效益的最終實現。不可忽視的是，各部門員工在這一過程中扮演了“綠色理念”的受教導者與傳遞者的雙重角色。通過綠色環保理念的教導培訓，員工普遍理解并接受飯店行業對社會、對環境所承擔的責任，在實踐工作中突出體現在以“綠色環保理念”引導“綠色服務”，“綠色治理”；營建“綠色客房”、“綠色餐飲”、“綠色設備”，構建和諧、穩定的“綠色人事關系”，樹立”綠色飯店形象”，由此獲得顧客的普遍認同。

樹立酒店員工的”綠色理念”，前提是徹底轉變兩種觀念：一是旅游業是無煙產業，不像其他產業那樣對環境造成污染。事實上，酒店的生活垃圾、排污、能耗等都對環境造成一定的污染。就拿高能耗來說，調查顯示，我國酒店平均能源(電、煤、油、氣、水等)費用已占總收入的20%左右，大大超過目前酒店建造能源消耗費用按營業收入6%～8%預測的標準，是國際星級酒店平均能耗營業收入5.5%～6.6%的兩倍。二是環境投資會增加酒店負擔，影響酒店經濟效益。創建綠色飯店前期需要較大的投資，高額的投入又使得酒店綠色產品和服務的價格偏高。這對于酒店經營者和消費者都難以承擔。酒店綠色之路似乎是賠錢的買賣，但事實并非如此。實施綠色治理是創建綠色酒店的重要內容之一，通過再使用原則、再循環原則和替代原則，可以使酒店的經濟效益和環境效益達到最優化。

2.建立“綠色服務”體系

提供“綠色服務”是酒店綠色文化建造的核心。酒店“綠色治理”的載體是提供“綠色產品”和服務，假如酒店沒有“綠色產品”，也就無從談起“綠色文化”。

首先，開辟綠色客房；客房是酒店的主體，也是酒店向客人提供的最主要產品。“綠色客房”就是說客房建筑物及房內物品應盡量包含“綠色”因素。如：房屋建筑必須使用綠色環保建筑材料，使用有利于生態平衡的“生態裝飾材料”；選擇那些同意將其產品廢棄物減少到最小程度的供給商；注重回收舊報紙、易拉罐、玻璃瓶等，將有機物垃圾專門對方在一起；合理安裝各種設施設備，減少能源浪費，比如用節能燈代替一般照明，以淋浴代替浴缸。此外，充分考慮國際游客的需求，酒店應設置無煙樓層和無煙客房，客房應使用綠色用品，床單毛巾使用純天然的棉織品或亞麻織品等自然纖維制品，減少使用含氯氟的產品；鼓勵住宿超過一天的客人，繼承使用原有的毛巾，或不更換床單，以減少清洗所需的水和洗滌劑用量；在滿足客人要求和保持客房清潔衛生的前提下，盡量減少客房整理次數；改變客房衛生用品的供給方式，將客房內慣用的肥皂和沐浴液小罐子，改為可以添加的固定容器，可避免丟棄用剩的肥皂；盡可能使用有利于環境保護的商品和可再生利用的產品，比如將客房用品及其包裝當作一種日常生活器具來設計，牙膏、牙刷、梳子、拖鞋等一次性用品均采用簡化紙制包裝；客房設置綠色文具、綠色小冰箱；房內有完善的消防設施和防護、逃生措施，設立必要的安全設施控制辦法，確保住房及其他客人的人身和財產安全。

其次，創辦綠色餐廳；綠色食品是綠色酒店向客人提供的非常重要的有形產品。其中一個基本要求就是向客人提供舒適的綠色就餐環境，餐廳應該設有非吸煙區，內部空間通風性能良好，無任何不良氣味；同時，餐廳所提供的食品必須完全取自無公害、無污染的原材料，并且能夠確保安全、新鮮、優質，客人可以放心食用。酒店內綠色餐廳的食品生產和原材料供給各個環節都嚴格遵守國家所制定的環保法令，做到清潔生產，最高效利用現有資源，把對環境和人類可能產生的危害降到最低；在使用綠色蔬果、肉類及其他綠色食品方面，不妨借鑒國外一些知名快餐企業的做法，設立專門的原材料生產基地；在制作點心時使用的色素都取自天然食品，禁止使用化學合成的添加劑；不用珍稀、野生動植物及益鳥、益獸充當菜肴原材料。伴隨著有機食品在餐廳產品中所占比例的日益增大，越來越多的消費者對此消費時尚很有認同感，酒店企業可以與農產品生產組織進行定單式采購，讓更多的天然有機食品走上食客的餐桌。

再次，提供“綠色服務”；旅游酒店的產品存在著生產與消費的同步性，除了有形的物質產品，還有無形的服務產品。從某種意義上來說，服務帶給顧客的心理感觸往往具有更強的影響力。酒店可以通過內部廣告和客房宣傳手冊、服務指南、大堂、餐廳綠色告示牌等，傳遞酒店的綠色信息，并根據不同客人的需求偏好進行綠色消費的教導和引導。綠色服務品質的集中體現都是在一些細微之處：酒店要有適度的新風量以保證空氣的潔凈；飲用水達標；將要害區域的環境溫度26攝氏度作為中央空調開停機的控制基準；后半夜關閉不必要的電燈；凌晨0:00以后使用一部主樓客梯；將客房電水壺更換為電容量小的電水壺：公共區域水龍頭換為快開龍頭；電視機設置最大限容量；設制分解式垃圾箱；營建屋頂花園，形成三維綠化空間；圣誕、春節等國內外傳統節日采用電子賀卡形式慰問祝賀等等。在餐飲服務中，要預備綠色菜單，服務員在推薦、介紹菜肴時不應單純考慮銷售額，要主動向客人推薦綠色含量多的菜肴和飲料，為客人介紹經濟實惠、營養均衡、不浪費資源的菜式組合；有客人菜食點過量時，應該適當提醒，提倡“消費不浪費”；鼓勵客人將所剩菜肴“打包”，提供代客保管剩余酒水的服務，供客人下次來店消費飲用。酒店企業提供綠色服務，有助于培養消費者形成良好的綠色消費習慣，減少浪費現象的發生，緩解環境的壓力，有利于環保生態的和諧統一。3.推行綠色設計

勝利的酒店離不開勝利的“設計”。它既包括建筑設計和室內設計，還包括文化設計和服務設計。綠色治理停留在顯性層面的酒店只能說是“淺綠色”酒店企業，要真正做到名副其實的“深綠色”，需要從總體設計階段就有充分考慮。比如酒店整體建筑節能和新能源的利用，21世紀的酒店在設計中將大量使用光電幕墻，這是一種能夠將太陽能轉變為電能的能源生產型幕墻。再如：酒店中水系統的設置，這是介于上水(自來水)和下水(污水)之間的管道系統，主要是把衛生間洗臉臺和浴缸的水經過簡樸處理后，用于坐便器水箱，或者用于澆灌、沖洗。中水系統對于水資源的保護具有積極的意義。據國外生態學家預測，50年后地球上的水將與石油一樣的緊缺。而酒店作為用水大戶，節約用水已經是刻不容緩、迫在眉睫的一件大事。從這一層面分析，按照綠色治理的理念設計的酒店在將來一定是前景非常看好的，盡管在前期需要增加一些設備上的投入，但是從長遠來判定，這也是保證酒店“可持續發展”的必要措施，能夠順應未來酒店業發展趨勢的酒店必定有著強盛的市場競爭力和旺盛的生命力。

4.引導綠色消費

綠色消費將成為21世紀的消費主流，加入綠色消費者隊伍是一種高尚的行為，符合現代文明的要求。比如：酒店向住店消費者推出“能源節約卡”，告訴客人：“本酒店是世界環保計劃的支持者。為響應‘節約能源，保護環境’之倡導，我們希望盡可能減少床上臥具的洗滌次數，以節約水電消耗和減少排污量。假如您認為您床上臥具無需更換，請于早上將此卡置于枕頭上。對此，我們酒店全體員工將十分感激您的舉動。”通過這種倡導行動，酒店正確無誤地傳遞給客人一個信息：我們無意限制客人的行為，只是希望與客人共同致力于環境改善，并一同獲得整潔美好的“綠色”感觸；綠色治理不是獨自努力就能勝利的，它也依賴于與消費者的互動作用。倡導綠色消費，酒店就應該把客人作為環保的合作伙伴，通過綠色廣告、開展綠色促銷等，強化產品的綠色特征，并制定合理的綠色價格，開辟綠色產品市場，讓客人認識酒店的綠色產品和服務，了解它，并購買它。

另外，酒店使用的東西涉及范圍非常廣，有向酒店長期供給物品的供給商、銀行、社區、政府等有關部門。通過采購，酒店可促使商業伙伴加強環保意識，要求他們提供環保產品和綠色服務；酒店同時又是社區的成員之一，應主動承擔起社會責任，如為社區環境工程提供基金、參與社區的環境建造等。當酒店業能調解好酒店、社會、顧客的三方利益時，酒店的綠色治理才能真正顯示出它的勃勃生機。

酒店企業的“綠色文化”的建造是一項長期而艱巨的系統工程。經濟發展帶來的能源消耗和環境問題已經成為旅游業界人士普遍關注的焦點。面對發展旅游經濟和進行有效環保之間的矛盾，建造以“安全、健康、環保”為核心的綠色飯店文化被正式提上了議事日程，因此，每一位酒店從業人員都應該具備責任感和使命感，在日常工作中認真實踐綠色飯店文化理念，為我們和諧社會的建造做出自己應有的貢獻。

參考文獻:

[1]肖星嚴汀平:《旅游資源與開發》.中國旅游出版社，2009年4月版

[2]劉偉:《前臺與客房治理》.高等教導出版社,2009年7月版

[3]肖曉:“構筑綠色飯店文化的銅墻鐵壁”.《飯店現代化》,2009年10月版P20-P24

篇（8）

目前，在我國高校普遍存在三公支出嚴重超標的現象，雖然這一現象在國家頒布實施的八項規定下得到了有效的緩解，但是隨著近些年教育資源的購置以及使用過程中存在的浪費現象十分的嚴重，仍然出現了很多鋪張浪費以及中飽私囊的現象.而這一現象主要集中于高校的教學部門，科研部門以及后勤部門中，這些部門中，由于業務或者是項目的收支非常的繁瑣，所以一般財務人員針對這些部門中，其核算管理也就會出現一些忽視，此外，一些費用較大的部門，一般都是間接的在財務部門中使用，而財務部門則因為不了解相關部門的資金計劃和需求，從而導致了這些部門在財務行為或者項目進行的過程中，出現了財務管理方面的漏洞.

1.2預算管理精細化程度不夠

只有嚴格的按照要求制定科學合理的財務預算，才能確保高校在各個環節、各個層面經費控制的科學合理.但是，經過調查發現，目前大多數高校在財務預算管理工作開展的過程中依然存在很多的問題：首先，針對學校預算的精細化管理思維與現實相比差距較大.很多部門只是簡單的認為預算的制定就是財務部門需要管好的事，從而導致了在制定預算的過程中采取粗放、簡單的工作態度去迎合財務部門的預算工作.而這樣做不僅會因為雨水出現偏差而導致高校財務管理工作出現漏洞，同時也會造成偏離預算目標的情況，造成預算執行力的下降，最終對高校財務精細化管理造成不良的影響；其次，學校的預算監督較弱化.很多部門在開展工作的過程中，對于預算編制工作的重視程度相對較低，預算執行力度不夠，最終導致了財務部門無法及時有效的核查和掌握各個部門資金使用和管理的詳細情況.而所有這些問題的產生，都是因為高校預算編制不夠精細或者是高校的預算執行能力力度不足，從而造成這種現象加劇，導致了部門和項目的資金矛盾的出現，最終對高校精細化財務管理工作的開展造成了不良的影響.

1.3預算成本管理精細化程度較低

首先，高校成本費用核算中，其難度較大.高校師生對于成本意識問題，由于長久的習慣所致，導致其意識較為單薄淡薄，這就無形中增加了高校精細化推進的進程，推行過程中精細化分攤成本難度增加的主要因素；其次，高校自身是一個非盈利的事業單位，因此在教學活動的過程中，很多隱形成本是無法進行實際測量和計算的，而這也是導致高校辦學成本與財務精細化管理嚴重脫節的關鍵因素；再次，高校中一般采用的都是收付實現制進行財務核算，對固定資產也沒有計提折舊.因此，高校的成本核算中，就會缺乏有效的科學依據，從而增加了教育成本核算的準確性和難度.

1.4財務信息化建設有待提升

財務的精細化首先要保證財務的信息化，只有財務信息化落實到位，其精細化也就相對容易實施，雖然很多高校已經實現了信息化，但是在實際應用的過程中都存在著以下幾方面的問題：首先，高校財務在利用數字化功能公開財務信息的過程中，依然受到傳統觀念的制約，進而導致了財務信息和公眾的需要不相一致的現象，甚至出現了高校財務信息失實的現象發生；其次，各個高校還沒有實現財務信息與各部門信息數據的對接.而這不僅增加高校財務系統與其他部門之間的溝通和交流，同時其所的財務信息也無法匹配其他部門的信息數據，最終導致高校內部信息的雜亂無章，而這一現象的出現也增加了高校財務精細化管理工作開展的難度.

2綠色經濟理念下高校實施財務精細化管理的對策分析

2.1財務精細化管理綠色化是基礎

高校作為綠色經濟理念的實施者，作為精細化管理的開展地區，財務精細化管理措施在推行和實施的過程中，要求每一名教職員工以及學生都必須樹立校園綠色經濟理念，并將其落實到校園內的各個高職崗位，才能在充分挖掘現有資源利用價值的基礎上，高校財務精細化管理的價值充分的發揮出來.而這一目標的實現[1].首先，各個高校必須進一步加強精細化財務管理的思維.高校領導必須具備較強的精細化管理推廣意識，從校園內各層次的管理人員著手，有效的建立信息化以及科學化的財務管理系統，更為便捷的推進財務管理的工作力度，才能確保高校財務管理精細化、高效化以及綠色化目標的順利實現；其次，廣大師生也必須積極的配合高校財務精細化管理制度的推行和落實.采取積極有效的措施促進師生綠色意識的提升，開展諸如節能降耗、綠色活動的主題形式，最終使得校園精細化財務管理逐步的提升自身的綠色意識，為高校財務精細化管理工作的順利開展奠定堅實的基礎.

2.2財務精細化制度細化是著力點

高校財務精細化管理的不斷推行滲透，必須以健全、精細以及可操作的高校財務管理制度為基礎.首先，對于高校三大主體財務管理制度的建設必須予以充分的重視，嚴格按照財務制度相關要求，對財務的各項經費進行審批，尤其是一些數額較大的支出要重點審查，進行逐級的審批；制定嚴格的內部財務控制和審計制度，確保財務管理體系的科學，保證會計流程的合理，同時，應當在財務內部進行定期的審計，保證財務處理中出現的問題能夠及時的處理，按照崗位責任制對管理人員進行規范，保證工作中要盡責；其次，財務精細化管理的內容必須細化到校園內的各個領域.這就要求高校必須根據自身的發展狀況，制定科學合理的財務管理實施細則、經費核算口徑、崗位職責、審批權限等財務管理制度，同時要求各個部門的所有工作人員必須以此為標準規范自身的工作行為，才能確保財務精細化管理措施的順利實施；再次，高校內各個工作崗位的人煙必須切實的將財務管理制度落實到實際工作中.所有員工在日常工作開展的過程中必須明確自身的職責；所有涉及到財務管理制度的規則都必須做到精細化計算和計量；只有切實的做好這些工作，才能將財務精細化管理措施在高校財務管理過程中的作用充分的發揮出來.

2.3財務精細化管理內涵是關鍵要素

首先，要精準分攤教學成本與費用.目前高校教育成本主要包含有教學成本、管理成本以及公務成本等多種類型，其中，教學成本則主要包括了所有教職員工的工資福利、教學儀器、圖書館資料、實驗實訓設備經費等相關費用；而管理成本則主要指的是高校的行政管理人員以及后勤職員的差旅費、工資福利、折舊、辦公用品的開支費用、辦公設備的購置等[2]；而公務成本則主要指的是處理與學生家長或者社會交往等各方面活動所生的相關費用.所以，高校必須精確的進行各種教學費用的分攤，才能匯總出最終的教育成本；其次，對于財務精細化管理需要統一管理，分工合作，學校涉及的資產數額和數量都相對較大，因此必須建立規范化和精細化的高校固定資產管理制度，嚴格的按照規范和要求進行高效固定資產的評估以及采購，才能從根本上降低各個高校在日常教育教學活動開展過程中的各項開支；采取積極有效的措施進一步加大高校固定資產調劑管理工作的力度，才能從根根本上實現全方位、全過程精細化控制高校固定資產的目標；最后，嚴格的按照財務精細化管理的相關要求和標準控制高校日常運行過程中的支付保障，加強對各項支出成本的分析.必須按照規范和牙簽制定明確的開支執行標準.比如，高校舉辦的會議、接待、差旅住宿等各項開支，都必須嚴格的按照要求制定相應的標準，才能確保精細化控制和管理高校日常教學開支目標的順利實現.

2.4財務精細化信息化是發展點

進一步加強高校財務管理信息化和規范化建設工作的力度，才能從根本上保證財務精細化管理與校園綠色經濟建設工作的順利開展.首先，采取積極有效的措施提升高校信息化平臺在高校財務管理工作過程中所發揮的作用.比如，可以利用信息化的平臺，將會計軟件中的各項系統規范化，這樣對于高校財務的管理效率的穩步提高，同時也財務管理人員進行的財務預測、財務控制以及財務分析等工作的開展奠定了良好的基礎，使其可以最大限度的發揮出其在校園綠色經濟理念建設過程中的管理和協調職能；其次，對財務人員要強化建設.對于高校財務人員，需要組織一些培訓活動或者是學習活動，鼓勵其參與自管考試，促進高校財務管理人員業務素質的不斷提高，為高校財務精細化管理工作的開展奠定堅實的基礎；最后，必須將綠色財務意識與師生員工的生活緊密的結合在一起[3].在日常工作開展的過程中，必須要將員工培育成，具有綠色意識以及精細化管理的觀念，更好的通過各項環節，對高校日常的運行成本進行控制，從而更加便捷的推進節能、綠色以及低碳的財務管理，確保高校財務精細化管理工作效率和質量的全面提高.

3結束語

總而言之，只有在節能、綠色以及信息化的基礎上，才能確保高校財務精細化管理工作的順利開展.而高校財務精細化管理目標的實現，則要求高校必須及時的更新自身的財務管理觀念、完善高校財務管理制度，才能促進高校財務管理工作的高效規范運行，為最終實現高校財務精細化管理與校園綠色經濟理念的緊密融合奠定堅實的基礎.

作者:張懌萍 單位:赤峰學院

參考文獻：

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【中圖分類號】F270 【文獻標識碼】A 【文章編號】1673―291X(2006)06―0027―03

20世紀90年代以來，以可持續發展為目標的綠色經濟席卷全球，并影響和改變著傳統的經營管理思想與生產方式。企業綠色文化管理的思想與方法在這一特定歷史條件下應運而生，成為現代企業管理研究的新理念和新領域。企業綠色文化管理是指企業在生產經營管理活動過程中，從保護生態環境、充分利用資源的角度出發，以綠色理念為文化價值觀和經營哲學，以綠色消費為中心，通過制定和實施相應的綠色制度和策略，滿足消費者和社會公眾的綠色需求，來實現企業經濟目標與社會整體目標的統一。

企業綠色文化的管理體系包括三個層面：精神層、行為層、形象層。精神層包括企業使命、核心價值觀等一系列價值理念，在整個企業綠色文化管理體系中處于核心部位；行為層包括企業制度及員工行為等一系列內容，在整個企業綠色文化管理體系中處于中介部位，它在精神層的指導下進行活動；形象層包括企業家、員工、環境、標志、產品廣告及包裝等一系列形象設計，在整個企業綠色文化管理體系中處于表層部位。

一、確立企業綠色精神文化

企業綠色精神文化在企業綠色文化管理系統中處于靈魂和核心的位置。從企業文化管理實踐看來，在企業綠色精神文化建設這一子系統中，確立企業綠色價值觀、企業綠色精神、企業綠色目標、企業綠色經營哲學等都是其重要內容。

1．企業綠色價值觀

企業價值觀是以企業為主體的價值觀念，是企業人格化的產物。企業綠色價值觀包括三個方面的內容：(1)確立企業與自然和諧共處、協同進化的生態價值觀和可持續發展觀。無論是從生態哲學和生態倫理學的角度來看，還是從整個人類社會發展規律和綠色企業發展規律來看，生態自然觀都是企業在綠色文明時代到來時必然選擇的一種優秀的價值觀。同時，可持續發展觀是企業與人類社會發展必須堅持的科學的價值觀。(2)確立價值理性與工具理性相契合的生態科技觀。生態科技觀主張科技的運用不僅要從人的物質及精神生活的完善和健康出發，注重人的生活的價值和意義，而且要求科技運用與生態環境相容。對在可持續發展中遇到的問題，既要進行科學和技術上的分析與理解，又要進行價值和意義上的判斷和評價，尤其要重視科學技術自身包含的人文意蘊和科學技術合理運用的道德價值。(3)確立生存境界的自我完善與對環境的現實關切緊密結合的生態實踐觀。生態實踐觀主張積極參與變革人類生產技術方式和生產工藝的實踐，努力改變不利于生態環境恢復的消費方式和生活方式，主動投身于保護物種、保護環境的各種綠色運動，切實促進回歸自然目標的逐步實現。

2．企業綠色精神

企業精神是現代意識與企業個性相結合的一種群體意識，它以簡潔而富有哲理的語言形式加以表達，是企業文化的精髓。企業精神的形成，依賴于企業全體員工的文化認同、認識認同和動作協同。在一個企業里，建立一種共同的奮斗目標和價值觀，并將其深植于每個員工的頭腦中，使之成為每個員工的共識，成為每個員工的奮斗目標和價值觀，這是企業精神得以發揚光大的前提條件和實踐基礎。企業綠色精神應該突出企業綠色環保精神、綠色健康精神、綠色發展精神。

3．企業綠色目標

在企業文化建設中確立企業目標，這個目標不是一般性生產目標、經營目標、利潤目標等單項多層次目標，而是企業的最高目標。企業最高目標是企業全體員工的共同追求，是全體員工共同愿望的集中體現。只有確立了最高目標，才能夠確立整個的目標體系。企業綠色目標應該有：生產安全、健康的綠色消費品，滿足消費者不斷增長的綠色消費需求；攻克技術障礙，使企業綠色產品達到國際綠色行業標準；不斷創新，創造屬于自己的綠色品牌，使我國企業在國際綠色浪潮的競爭中立于不敗之地等。

4．企業綠色經營宗旨

企業綠色經營管理是以滿足消費者和經營者的共同利益為目的的社會需求管理，以保護生態環境為宗旨的企業管理方式。因而，企業綠色經營宗旨應該集中體現企業效益、社會效益和生態效益這三者的有機結合，同時，將社會效益和生態效益放到重要位置，從而產生綠色效益。

5．企業綠色管理理念

所謂管理理念，就是指企業經營者和全體員工在企業的管理活動中所應具有的價值理念。在企業綠色管理中，必須突出和體現綠色營銷理念、可持續發展理念、品牌理念以及全球化理念等綠色管理理念的鮮明特征。

二、完善企業綠色行為文化

企業綠色行為文化大體可以分為兩大部分，即對內行為規范和對外行為規范。對內的行為規范，使企業所遵從的“綠色”、“健康”、“環保”等價值理念得到員工的認同，以創造一個和諧的有凝聚力的內部經營環境；對外的行為規范，通過一系列對外的綠色策劃宣傳、綠色營銷行為，使企業的形象得到社會公眾的認同，以創造一個理想的對外經營環境。根據近年來企業文化建設的實踐來看，企業綠色行為文化建設可以從以下幾個方面著手：

1．綠色企業道德規范

企業的道德規范，除了包括企業全體(或多數)員工認同并在實際處理各種關系中體現出來的善惡標準的道德原則外，主要指企業應該遵從的社會道德準則。綠色企業道德規范主要強調綠色發展道德觀，就是無公害無污染地進行生產、發展經濟，使經濟、社會、自然協調發展的觀點。這是以“世界整體”為單元的發展理念，是以整體性為根本原則的人類一體思想。企業要走綠色發展路線，就必須堅持綠色發展道德觀，用這種道德觀去規范企業行為，做到從生態文明的角度去關注整個社會，創造綠色效益。

2．行業綠色制度規范

當前，綠色生產將愈來愈體現全球化的特征和趨勢，因此，遵從行業制度，規范企業生產和經營行為成為綠色企業保持其長久生命力的有力武器，1993年，國際標準化組織(ISO)成立了環境管理標準技術委員(S10／TC207)，將環境管理工作納入國際標準化軌道，頒布了IS014000系列環保認證標準。這一由國際公認的權威組織建立起來的統一評價標準，成為全球綠色生產企業努力爭取想要達到的重要行業制度規范。另外，綠色會計制度和綠色審計制度成為綠色行業又一制度規范。

3．綠色企業員工行為規范

員工行為規范也稱員工行為準則，指在同一個企業之中，所有員工具有的一些共同的行為特

點和工作生活習慣。它包括儀容儀表、崗位紀律、工作程序、待人接物、環境衛生、安全維護、素質修養等。綠色企業員工行為規范應該突出綠色行業特征，無論是員工著裝，還是工作流程都要做到環保、衛生、整潔。

4．企業綠色服務行為規范

隨著經濟的不斷發展，服務在企業營銷中作用的日漸增強，建立企業綠色服務行為規范成為綠色企業實現其綠色營銷終極價值必不可少的途徑。企業綠色服務行為規范包括建立綠色服務渠道，售前、售后綠色營銷服務，廢舊產品回收再處理，等等。

5．企業綠色教育培訓規范

企業綠色教育培訓突出教育培訓的內容在于綠色理念、綠色生產知識、綠色營銷和綠色服務方面的知識，教育培訓的目的在于增強企業員工的綠色意識和能力。通過教育培訓提高員工整體素質，從而提高企業整體經濟效益。

三、塑造企業綠色形象文化

綠色是21世紀企業經營管理的主色調，以綠色為特色塑造企業形象成為現代企業管理新的選擇，綠色企業形象是新經濟時代的最佳企業形象。塑造企業綠色形象文化，主要包括以下幾個方面的內容：

1．企業綠色產品形象

一個企業形象如何，歸根結底要看這個企業的產品。企業產品的知名度和美譽度是建立良好企業形象的核心內容。綠色產品形象的塑造分為三個層面。首先是綠色產品內層形象塑造，即產品的使用價值如何。它要從產品設計開始，包括材料的選擇，產品結構、功能、制造過程的確定，包裝與運輸方式，產品的使用及產品廢棄物的處理等各個環節，要綜合考慮環保、無污染、安全等因素。同時，綠色產品的生產過程應該是“一種清潔生產”，以確保產品真正的綠色化，讓消費者放心地使用。其次是綠色產品中層形象塑造，即產品的外觀標識形象，包括產品的外觀設計、包裝、商品標識等各方面。產品標識、名稱設計要符合綠色標志的要求，包裝選擇易分解、無毒害的綠色包裝。最后是綠色產品營銷服務形象，主要指售后服務狀況。

2．企業綠色營銷形象

綠色營銷要求企業在營銷過程中，不僅要考慮消費者和企業自身的利益，而且要考慮社會利益和環境利益，將四者利益結合起來，遵循社會的道德規范，實現企業的社會責任。企業綠色形象的塑造要強調營銷組合中的綠色因素：一要注重綠色消費需求的調查與引導；二要注重在生產與消費過程中符合綠色標志的綠色產品的開發和經營；三要制定綠色價格，選擇綠色銷售渠道，提高綠色產品市場占有率；四要開展綠色產品的分銷與促銷活動，有效地實施綠色營銷策略；五要通過試用樣品、知識競賽、贈送禮品、產品保證等形式來鼓勵消費者進行綠色消費，以提升企業綠色形象。

3．企業綠色環境形象

企業環境形象是指公眾對企業從事經營活動的空間和條件的情感體驗，即總體印象和評價。企業綠色環境形象是企業綠色形象的重要組成部分，它從一定側面反映了企業綠色文明程度。企業綠色環境形象的目標是：注重全方位美化，塑造一種優美高雅、整齊有序、個性鮮明的企業環境。其中包括：一是院落或廠區的美化和綠化；二是辦公室或生產車間內部的整潔有序；三是企業建筑群落的藝術風格和特征設計精美；四是庭院里各種裝飾或雕塑具有創意和特色；五是企業區域內廢水、廢氣、廢渣治理有成效，等等。

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1.1化學的形象正在被與其交叉的學科的巨大成功所埋沒

化學是一門中心科學，化學與生命、材料等朝陽科學有非常密切的聯系，產生了許多重要的交叉學科，但化學作為中心學科的形象反而被其交叉學科的巨大成就所埋沒。化學這門重要的中心科學（centralscience）反而被社會看作是伴娘科學（bridesmaidscience）而不受重視。

1.2化學正被各種各樣的環境污染問題所困擾

化學的發展在不斷促進人類進步的同時，在客觀上使環境污染成為可能，但是起決定性的是人的因素，最終要靠人們的認識不斷提升來解決這個問題。一些著名的環境事件多數與化學有關，諸如臭氧層空洞、白色污染、酸雨和水體富營養化等；另一方面把所有的環境問題都歸結為化學的原因，顯然是不公平的，比如森林銳減、沙塵暴和煤的燃燒等。這當然與化學沒有樹立好自己的品牌有關系，在最早的化學工藝流程里面，根本沒有把廢氣和廢渣的處理納入考慮范圍，因此很多化學工藝都是會帶來環境污染的。現在，有些人把化學和化工當成了污染源。人們開始厭惡化學，進而對化學產生了莫名其妙的恐懼心理，結果造成凡是有“人工添加劑”的食品都不受歡迎，有些化妝品廠家也反復強調本產品不含有任何“化學物質”。事實上，這些是對化學的偏見，監測、分析和治理環境的卻恰恰是化學家。

2綠色化學是應對挑戰的必然

科學不但要認識世界和改造世界，還要保護世界。化學也如此，為了應對化學所面臨的挑戰，提倡綠色化學是刻不容緩。

2.1綠色化學的概念

綠色化學又稱環境無害化學、環境友好化學或清潔化學，是指化學反應和過程以“原子經濟性”為基本原則,即在獲取新物質的化學反應中充分利用參與反應的每個原料原子，在始端就采用實現污染預防的科學手段，因而過程和終端均為零排放和零污染，是一門從源頭阻止污染的化學。綠色化學不同于環境保護，綠色化學不是被動地治理環境污染，而是主動的防止化學污染，從而在根本上切斷污染源，所以綠色化學是更高層次的環境友好化學。

2.2綠色化學的產生及其背景

當今，可持續發展觀是世人普遍認同的發展觀。它強調人口、經濟、社會、環境和資源的協調發展，既要發展經濟，又要保護自然資源和環境，使子孫后代能永續發展。綠色化學正是基于人與自然和諧發展的可持續發展理論。在1984年，美國環保局(EPA)提出“廢物最小化”，這是綠色化學的最初思想。1989年，美國環保局又提出了“污染預防”的概念。1990年，美聯邦政府通過了“防止污染行動”的法令,將污染的防止確立為國策,該法案條文中第一次出現了“綠色化學”一詞。1992年，美國環保局又了“污染預防戰略”。1995年，美國政府設立了“總統綠色化學挑戰獎”。1999年英國皇家化學會創辦了第一份國際性《綠色化學》雜志，標志著綠色化學的正式產生。我國也緊跟世界化學發展的前沿，在1995年，中國科學院化學部確定了《綠色化學與技術》的院士咨詢課題。

2.3綠色化學的核心內容

原子經濟性是綠色化學的核心內容，這一概念最早是1991年美國Stanford大學的著名有機化學家Trost（為此他曾獲得了1998年度的“總統綠色化學挑戰獎”的學術獎）提出的，即原料分子中究竟有百分之幾的原子轉化成了產物。理想的原子經濟反應是原料分子中的原子百分之百地轉變成產物，不產生副產物或廢物，實現廢物的“零排放”。他用原子利用率衡量反應的原子經濟性，認為高效的有機合成應最大限度地利用原料分子的每一個原子，使之結合到目標分子中。綠色化學的原子經濟性的反應有兩個顯著優點：一是最大限度地利用了原料，二是最大限度地減少了廢物的排放。原子利用率的表達式是：

原子利用率=（預期產物的式量/反應物質的式量之和）×100%

如無公害氧化劑過氧化氫的制備可采用乙基蒽醌法，即由氫和氧在2-乙基蒽醌和Pd為催化劑作用下直接合成，2-乙基蒽醌復出并可循環使用。此反應原子利用率為100%，體現了原子經濟性，減少廢物的生成和排放,是典型的零排放例子。

2.4綠色化學的12項原則和5R原則

為了簡述了綠色化學的主要觀點，P.T.Anastas和J.C.Waner曾提出綠色化學的12項原則，這12項原則對我們今后從事綠色化學的研究具有一定的指導作用。

Ⅰ．防止——防止產生廢棄物要比產生后再去處理和凈化好得多。

Ⅱ．講原子經濟——應該設計這樣的合成程序，使反應過程中所用的物料能最大限度地進到終極產物中。

Ⅲ．較少有危害性的合成反應出現——無論如何要使用可以行得通的方法，使得設計合成程序只選用或產出對人體或環境毒性很小最好無毒的物質。

Ⅳ．設計要使所生成的化學產品是安全的——設計化學反應的生成物不僅具有所需的性能，還應具有最小的毒性。

Ⅴ．溶劑和輔料是較安全的——盡量不同輔料（如溶劑或析出劑）當不得已使用時，盡可能應是無害的。

Ⅵ．設計中能量的使用要講效率——盡可能降低化學過程所需能量，還應考慮對環境和經濟的效益。合成程序盡可能在大氣環境的溫度和壓強下進行。

Ⅶ．用可以回收的原料——只要技術上、經濟上是可行的，原料應能回收而不是使之變壞。

Ⅷ．盡量減少派生物——應盡可能避免或減少多余的衍生反應（用于保護基團或取消保護和短暫改變物理、化學過程），因為進行這些步驟需添加一些反應物同時也會產生廢棄物。

Ⅸ．催化作用——催化劑（盡可能是具選擇性的）比符合化學計量數的反應物更占優勢。

Ⅹ．要設計降解——按設計生產的生成物，當其有效作用完成后，可以分解為無害的降解產物，在環境中不繼續存在。

Ⅺ．防止污染進程能進行實時分析——需要不斷發展分析方法，在實時分析、進程中監測，特別是對形成危害物質的控制上。

Ⅻ．特別是從化學反應的安全上防止事故發生——在化學過程中，反應物（包括其特定形態）的選擇應著眼于使包括釋放、爆炸、著火等化學事故的可能性降至最低。

為了更明確的表述綠色化學在資源使用上的要求，人們又提出了5R理論：

Ⅰ．減量——Reduction減量是從省資源少污染角度提出的。減少用量、在保護產量的情況下如何減少用量，有效途徑之一是提高轉化率、減少損失率。②減少“三廢”排放量。主要是減少廢氣、廢水及廢棄物（副產物）排放量，必須排放標準以下。

Ⅱ．重復使用——Reuse重復使用這是降低成本和減廢的需要。諸如化學工業過程中的催化劑、載體等，從一開始就應考慮有重復使用的設計。

Ⅲ．回收——Recycling回收主要包括：回收未反應的原料、副產物、助溶劑、催化劑、穩定劑等非反應試劑。

Ⅵ．再生——Regeneration再生是變廢為寶，節省資源、能源，減少污染的有效途徑。它要求化工產品生產在工藝設計中應考慮到有關原材料的再生利用。

Ⅴ．拒用——Rejection拒絕使用是杜絕污染的最根本辦法，它是指對一些無法替代，又無法回收、再生和重復使用的毒副作用、污染作用明顯的原料，拒絕在化學過程中使用。

3綠色化學的發展前景

3.1反應原料的綠色化即反應原料符合5R原則。

3.2原子經濟性反應在基本有機原料的生產中，已有一些原子經濟性反應的典范，如丙烯氫甲酰化制丁醛、甲醇羰化制醋酸和從丁二烯和氫氰酸合成己二腈等。

3.3高效合成法不涉及分離高效的的多步合成無疑是潔凈技術的重要組成部分。

3.4.提高反應的選擇性———定向合成如不對稱合成。

3.5.環境友好催化劑例如在正己烷的裂解反應中，固體酸SiO2-AlCl3比普通AlCl3具有更好的選擇性，更小的腐蝕性。

3.6.物理方法促進化學反應如微波引發和促進DielsAlder反應、Claisen重排、縮合等許多重要的有機反應。

3.7.酶促有機化學反應酶促有機化學反應有高效性、選擇性、反應條件溫和和自身對環境友好等特點。

3.8溶劑化學污染不僅來源于原料和產品,而且與反應介質、分離和配方中使用的溶劑有關,有毒揮發性溶劑替代品的研究是綠色化學的重要研究方向。如超臨界流體、水相有機合成和室溫熔鹽溶劑等。

3.9.計算機輔助綠色化學設計和模擬在化學化工領域,計算機已廣泛用于構效分析、結構解析、反應性預測、故障診斷及控制等許多方面。無疑,計算機在尋找符合綠色化學原則的最佳反應路線、化工過程最優化、產品設計等方面推動了綠色化學的更快發展。

3.10環境友好產品如可降解塑料、環境友好農藥、綠色燃料、綠色涂料和CFCs替代物等。

綠色化學為化學的發展注入了新的活力，在21世紀化學必將大有可為。</P><P>參考文獻

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中圖分類號：G627 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2014）34-0017-02

一、文化育人，追求和諧的管理文化

學校的管理文化，是一種管理精神、管理氛圍，在科學、規范的管理制度中彰顯人文精神，是管理文化中的最佳境界。學校管理的核心是對人的管理，管理過程就是發揮人的價值，挖掘人的潛能。

1.以人為本的制度文化。俗話說，無規矩不成方圓。校園制度文化作為校園文化的內在機制，是全體師生的行為準則，是維系學校正常秩序必不可少的保障。學校在建設制度文化方面注重以制度建設為載體，實施人文關懷，形成學校制度文化。在制度建設中體現四個特點：“全”――涉及學校管理的各個方面；“細”――內容具體明確，操作性強；“嚴”――紀律嚴明，賞罰分明；“公”――公開透明。在制度實施過程中，體現“嚴寬結合 動靜結合”的原則。在一系列的剛性制度執行過程中彰顯人文關懷，使得“管”與“理”能有機統一，使學校制度發揮其應有的導向、激勵、約束等功能。

2.和諧實干的團隊文化。只有完美的團隊，沒有完美的個人。打造團隊文化，把學校建成展示生命價值的沃土，這是學校管理文化中亮色的一筆。一個學校能夠勝出，鍛造出他人無法超越的核心競爭力，憑借的就是團隊文化。團隊文化不單是貼在墻上，寫在報告里，講在口頭上，更是刻在全體行政、教師的心里。通過行政班子建設、榜樣示范、活動強化、評價激勵等多種措施，打造一種全體教師團結一致、一心一意比學習、一心一意搞教學、一心一意謀發展的團隊文化。在團隊文化建設三大著力點的基礎上，學校賦予教師“熱愛生活 享受工作”的理念，讓老師們獲得職業幸福感。讓老師體驗“幸福不是一切 人生還有責任”這樣的職業幸福感。

二、德育為首，提煉豐富的活動文化

眾所周知，寓教育于活動之中是思想教育的有效形式，寓教于樂是教育的最高境界。活動文化是素質教育的重要抓手，在培養學生的創新精神，提高實踐能力，促進個性發展，進行自我教育等方面發揮著重要的作用。學校在實施素質教育的過程中可著重進行幾項活動的開展，從而彰顯學校活動文化的內涵。

1.強化習慣養成，拓寬思想教育渠道。一是利用每周一的升旗儀式，國旗下講話主題鮮明，使孩子在隆重莊嚴的儀式中感受積極向上的愛國情感，接受中華傳統美德教育的熏陶，體驗到民族精神的時代內涵。二是堅持開展文明禮儀活動，結合學校每兩周一訓（行為規范養成教育），開展了“文明禮儀伴我成長”知識競賽、情景劇比賽及征文活動。三是每學年開學第一天舉行隆重的新生入學開筆禮，活動邀請全體新生家長參加，教師帶領新生書寫大字的“人”，高年級學生帶領新生讀古訓、正衣冠等議程。

2.做足節日文章，挖掘活動文化內涵。結合“向雷鋒同志學習”紀念日、植樹節、清明節、端午節、教師節、國慶節、重陽節等等節日開展各式各樣的活動，將德育元素化解到各個月份或紀念日里，開展“綠色暢想”手抄報設計比賽、“倡導綠色消費，踐行環境保護”主題教育活動、感恩教育、“文明美德伴我成長”讀書征文、知識競賽、演講等活動。尤其是利用每年的“六一”兒童節和元旦，舉行校園文化藝術節活動，有趣味運動會、學生技能展示、文娛匯演、經典誦讀等活動，向家長、向社會展示師生的全新面貌，讓每個孩子充分展示自己的才藝，休驗成長的快樂，營造關心少年兒童健康成長的良好校園文化氛圍，增強教育的實效性。

3.開展讀書活動，致力打造書香校園。生命因讀書而精彩，把開展豐富多彩的讀書活動作為校園文化建設的核心，大力推進“書香校園”進程。一是制定《師生讀書活動實施方案》，宣讀倡儀書，采購、征訂各種教育雜志、名著，為師生提供豐盛的精神食糧。二是籌建學校圖書館，增添大量全新的、適合全體師生閱讀的圖書，為全體師生提供足夠的精神食糧。三是建設班級、教師辦公室圖書角，開辟班級“誦讀角”，每天定時組織師生誦讀經典，引導師生“讀名著，看名片，賞名畫，聽名曲，誦讀古詩文”，提升師生的文學素養。五是開展讀書節活動，把每年四月份定為讀書節，在讀書節活動期間，選擇不同的主題舉行讀書活動的啟動儀式，并開展形式多樣的讀書活動，提升學校的辦學品位。

三、立足校本，培育特色的課程文化

課程文化是學校文化新的組成部分，在新課程背景下，學校文化具有了新的內涵與特點，體現了一種新的品質與特征，并成為學校文化建設的新理想和新追求，提升了學校文化品味。