緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇三年勞動合同范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

一、加大數據查詢力度。為確保報表單位的問題及時得到解決，充分發揮采集平臺“一級平臺，三級監管”的優勢，要求各統計所做到調查單位隨報隨審，隨審隨驗，隨時掌握數據上報情況，隨時發現問題。同時局隊做到“三個及時”，即：及時查詢、及時向各統計所反饋查詢單位名單、及時與查詢單位聯系。

二、加強數據人工審核。認真疏理勞動統計報表存在的問題，在采集平臺原有審核程序的基礎上由局隊編制庫外審核程序，增加與2007年年報數據的對比審核，針對2008年年報新增加的“非全日制人員”、“勞務派遣人員”等容易出錯的指標進行程序控制，同時根據單位所在行業、經濟類型來判斷其填報數據是否合理，確保每一家單位上報數據真實準確。

三、深入了解單位用工情況。密切聯系當前經濟形勢對企業就業情況的影響程度，重點審核企業人員增減以及工資水平的變動情況，深度挖掘數據內涵，及時了解金融危機對企業的影響，分析就業中存在的苗頭性、趨勢性問題，為準確掌握全區就業形勢奠定數據基礎。

海淀局隊推出服務產品

――《2009年海淀民生手冊》

新年伊始，海淀統計局隊推出新的服務產品―《2009年海淀民生手冊》。

《2009年海淀民生手冊》是海淀區統計局隊認真學習黨的十七大和十七屆三中全會精神，深入貫徹科學發展觀，轉變政府職能、創新管理模式、提高管理效能、建設服務型政府的一項具體舉措，也是局隊創新工作方式、進一步提高服務意識的具體措施，是統計信息、咨詢職能的充分體現。

本手冊以工作日志為載體，以民生相關的統計數據為基礎，以統計圖表、分析解讀的形式展現了近年來海淀區民生改善的進程，便于攜帶使用和查找相關數據。手冊分民生圖解、民生看點、常識解讀三大版塊，涉及人口、人民生活、教育、衛生、就業、社會保障、環境、金融、物價等百姓關注的經濟話題。

篇（2）

[中圖分類號] R743 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673-7210（2011）11（b）-070-02

Application of Ginkgo Ketone Ester Dispersible Tablets combined with Buflomedil in the treatment of vertigo caused by vertebrobasilar ischemia of old age

CHEN Yingping1, YANG Lin2

1.Department of Pharmacy, the First People's Hospital of Yancheng City, Jiangsu Province, Yancheng 224001, China; 2. Department of Traditional Chinese Medicine, the First People's Hospital of Yancheng City, Jiangsu Province, Yancheng 224001, China

[Abstract] Objective: To study the clinical and application value of Ginkgo Ketone Ester Dispersible Tablets combined with Buflomedil in the treatment of vertigo caused by vertebrobasilar ischemia of old age. Methods: 76 cases of vertigo patients who were diagnosed with vertebral-basilar artery transient ischemic attack by TCD were divided into treatment group and control group, each of 38 cases. On the basis of conventional treatment, Ginkgo Ketone Ester Dispersible Tablets combined with Buflomedil were given to the treatment group and Betahistine was given to the control group. Clinical signs, rheoencephalogram, hemorheology indicators, adverse reactions of the two groups were analyzed. Results: After treatment, the total efficacy of treatment group (86.8%) was significantly better than that of the control group (60.5%) (P

[Key words] Ginkgo Ketone Ester Dispersible Tablets; Buflomedil; Vertebral- basilar artery; Cerebral ischemia

椎-基底動脈短暫性腦缺血是一種以中老年為高發人群，因小腦或腦干供血不足，腦、心及周圍血液循環不暢，從而導致以眩暈為主，伴有惡心、嘔吐、四肢無力等臨床癥狀的綜合征[1]。近年來，椎-基底動脈短暫性腦缺血的治療方式主要有中醫治療和中西醫結合治療等。本研究旨在通過分析本院76例椎-基底動脈短暫性腦缺血所致眩暈患者的治療效果，以探討銀杏酮酯分散片聯合丁咯地爾在該病治療中的臨床應用價值。現報道如下：

1 資料與方法

1.1 一般資料

選擇2009年11月~2011年4月于我院神經內科經彩色經顱多普勒超聲確診的椎-基底動脈短暫性腦缺血所致眩暈的患者76例，其中，男48例，女28例，年齡為38~73歲，平均51.5歲，病程4~49年。將所有患者隨機分為治療組與對照組，每組各38例。兩組患者年齡、性別、入院時血液流變學指標、腦血流圖及臨床體征等基線信息經調整后，差異無統計學意義（P>0.05），具有可比性。排除標準：①對丁咯地爾或倍他司汀過敏者；②有肝、腎功能障礙及心血管系統器質性病變者；③妊娠期及哺乳期者；④研究開始前1個月以內服用其他藥物或進行相關治療者；⑤具有其他原因不適合納入研究者。

1.2 方法

兩組均采用鎮靜、胞二磷膽堿、氟桂利嗪等常規支持治療。在此基礎上，治療組給予丁咯地爾（湖南迪諾制藥有限公司生產，批號：20093257，規格為5 ml：100 mg）0.2 g加生理鹽水250 ml，靜脈滴注；銀杏酮酯分散片（江蘇神龍藥業有限公司生產，批號：20090763，規格：0.15 g）每次1片，3次/d，口服。對照組給予鹽酸倍他司汀片（上海科興實驗室設備有限公司生產，批號：100375-200903，規格：100 mg）每次1片，2次/d，口服及生理鹽水250 ml，兩組療程均為2周。分析兩組患者臨床體征、腦血流圖、血液流變學指標、不良反應情況。

1.3 療效判斷

根據椎-基底動脈短暫性腦缺血所致眩暈的治療標準[2]，將療效分為①臨床治愈：臨床癥狀消失或完全緩解，腦血流圖檢查正常，血液流變學指標基本正常或明顯改善；②顯著進步：臨床癥狀基本得到緩解，腦血流圖檢查有顯著改善，血液流變學指標顯著改善；③進步：臨床癥狀有所減輕或緩解，腦血流圖檢查有改善，血液流變學指標變化不明顯；④無效：臨床癥狀、腦血流圖檢查和血液流變學檢查均無改變。總有效率=（臨床治愈+顯著進步+進步）/總例數×100%。

1.4 統計學分析

Excel建立數據庫，采用SPSS 18.0統計學軟件進行數據分析，計量資料數據用均數±標準差（x±s）表示，兩組間比較采用t檢驗；計數資料用率表示，組間比較采用χ2檢驗，以P

2 結果

2.1 兩組治療效果情況

兩組患者治療后，治療組總有效率為86.8%，對照組總有效率為60.5%，治療組的總有效率顯著優于對照組，差異有統計學意義（χ2=6.79，P

2.2 兩組血液流變學情況

兩組血液流變學指標比較，治療組的血液流變情況較對照組有明顯改善，差異均有統計學意義（均P

治療組治療期間出現頭痛、頭昏1例，皮膚刺痛灼熱感2例，未發現胃部不適，不良事件發生率為7.9%（3/38），均可耐受。對照組治療期間發現食欲不振3例，惡心嘔吐1例，無其他不良事件，不良事件發生率為10.5%（4/38），均可耐受。

3 結論

椎-基底動脈短暫性腦缺血所致眩暈高發于患有動脈硬化或有頸椎病病史的中老年人，其治療方法較多，且藥物種類繁多[3]。有研究發現，銀杏酮酯分散片是一種銀杏葉提取物，具有增加腦血流量，保護腦細胞，擴張冠狀動脈，改善血液動力學參數的作用[4-5]，近年來，常與丁咯地爾等西藥聯合應用治療椎-基底動脈短暫性腦缺血。丁咯地爾為臨床常用的α-腎上腺素能受體抑制劑，可用于周圍血管疾病及慢性腦血管供血不足癥狀的治療[6]。

本研究結果發現，治療組的總有效率顯著優于對照組，且治療組的血液流變情況較對照組明顯改善，提示銀杏酮酯分散片聯合丁咯地爾在椎-基底動脈短暫性腦缺血的治療過中療效顯著優于倍他司汀，且療效更為穩定。同時，本研究發現，治療組在治療期間的不良反應發生率低于對照組，說明中西醫結合治療椎-基底動脈短暫性腦缺血所致眩暈的安全性更高，患者耐受性更好，有利于治療的順利進行。

綜上所述，銀杏酮酯分散片聯合丁咯地爾應用于椎-基底動脈短暫性腦缺血所致眩暈的治療，具有療效顯著、穩定、安全、耐受性佳等優勢，較倍他司汀對該病的治療具有更顯著的優勢，值得臨床推廣。

[參考文獻]

[1] 李雨.椎基底動脈供血不足性眩暈的臨床研究進展[J].吉林中醫藥,2009,29(1):86-88.

[2] Spinnewyn B, Blavet N, Clostre F. Effects of Ginkgo biloba extract on a cerebral ischemia model in gerbils [J]. Annals of clinical psychiatry,2003,15(2):109-119.

[3] 羅瑛.銀杏磷脂復合物的研究進展[J].中國醫院藥學雜志,2007,27(6):813-815.

[4] Deng Y, Zhu HP, Deng GB, et al. A clinical study on the effect of Yinxing Damo combined with Betahistine Hydrochloride Injection on vertebral basilar artery ischemic vertigo [J]. Chinese journal of integrative medicine,2005,11(3):229-231.

篇（3）

合同期限可與用人單位約定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同法第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

【法律依據】：《勞動合同法》第十二條，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

（來源：文章屋網 ）

篇（4）

(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

(4)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

(5)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

(6)試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(7)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

(8)在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

勞動合同中試用期制度的理解和適用

一、關于試用期的期限規定

在用工過程中，一些用人單位或雇主利用在試用期間的勞動者人工成本低廉、干活賣力、解約條件又比較寬松的特點，濫用試用期，在試用期內侵犯勞動者權益的現象比較普遍，如：用人單位通常不管是什么性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的上限;有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。

根據我國勞動法的規定，勞動合同可以規定試用期，期限的長短由企業根據不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。勞動合同法對試用期的期限問題作了更詳細的規定：

篇（5）

不合法。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。法律規定，單位必須給職工繳納五險一金，試用期也屬于法律保護的勞動合同期限，所以試用期不交五險一金不合法。

《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

（來源：文章屋網 ）

篇（6）

法律對試用期的具體規定根據《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

（來源：文章屋網 ）

篇（7）

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

篇（8）

勞動法專家柴文聰回復（以下簡稱“專家回復”）：

由于勞動合同已到期，貴公司接下來需要以書面形式通知該員工與公司訂立勞動合同。如果該員工對此不做表態或者不愿意與公司簽訂勞動合同，貴公司應在勞動合同期滿后的一個月內與該員工終止勞動合同。否則，將會面臨相應的法律風險。

根據《勞動合同法實施條例》第五條的規定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”

因此，貴公司需要向該員工發出兩次“書面通知”：第一次書面通知是證明貴公司做到了告知員工續訂勞動合同的義務；第二次通知則是告知員工“終止勞動合同”。所以，在此建議貴公司及時發出書面通知，做出相應的決斷。否則，將面臨支付雙倍工資及經濟補償金的局面。

“病愈未歸”能解除合同嗎

HR來信：

2013年5月，我公司一員工在外地家中摔傷骨折需住院治療，電話請假后公司允許其先治療再補辦病假手續。然而，該員工出院后并未補辦相關手續。公司制度規定：“員工未辦理請假手續，擅自離崗的，按曠工處理”、“員工在一個月內連續曠工超過5天或在一年累計曠工超過10天的，公司視為嚴重違紀，以辭退處理”。于是，公司以此為依據，與該員工解除了勞動合同。不久，該員工申請勞動仲裁，要求公司給予雙倍賠償金。請問，我們該如何應對？

專家回復：

根據目前情況，貴公司很有可能敗訴。

雖然該員工出院后并未回公司補辦病假手續，但只要該員工在司法裁判中向相關機構提供了醫院開具的醫療證明或病假單，仲裁員或法官一般是不會因請假流程上存在瑕疵而判定其存在過錯的。因此，貴公司極有可能被判為“違法解除”。而要員工提供的醫療證明，就必須主張“員工出院”等同于員工“病愈”或“治療結束”，或證明員工與醫院惡意串通，但掌握這些證據是存在一定難度的。

針對貴公司面臨的情況，可以采取兩種方法應對：

第一，不承認與該員工解除了勞動合同，而主張勞動關系存續。只是因為員工一直沒有上班，也沒有請假，所以也就沒有發放其工資。采取此法的好處在于，可以使該案的前提條件歸于無形，從而規避了公司違法解除勞動合同、支付雙倍賠償金的風險。但需要企業在裁判過程中就為何將員工社保與公積金賬戶轉出、停繳做出合理解釋。

第二，承認解除勞動合同，但不認可“違法解除”，而主張該員工傷愈出院后并未及時補辦請假手續，由于其“不作為”致使公司根據規章制度與其解除勞動合同的。采取這種方法，一方面可以避免上述提到的風險，另一方面，在舉證上也相對較易。

企業可以安排年假串休嗎

HR來信：

由于生產需要，我公司在南京的工廠可能會在5-6月份停產。如果停產期間，安排員工休息，可以扣除員工當年的年假嗎？年假扣完之后，可否將員工次年的年假預支在下月休，或者將這一個月視為員工請事假，不發其薪資？

專家回復：

如果員工有年休假的話，貴公司可以統籌安排員

工休年假；若員工年休假已用完，可以安排員工用休息日的加班時間做抵充；如果加班調休時間也用完了，建議照發員工的工資。

根據《江蘇省工資支付條例》第三十一條的規定：“用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費。國家另有規定的，從其規定。”

貴公司停產一個月的原因并非是由員工造成，而是由生產需要所致。按照上述法規，貴公司在停產的第一個月內應按員工正常出勤標準支付員工工資。若超過一個月依舊停產，公司可以按南京市的最低工資80%的標準支付員工工資。若將這一個月視為員工請事假不發其薪資，是不合適的。

需要提醒的是，預支年假是存在法律風險的。人力資源和社會保障部在2008年出臺的《企業職工帶薪年休假實施辦法》中規定：用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。根據這一條，企業是不能倒扣員工多休的年假工資的。員工多休的年假，只能視為公司對其的福利。

合同終止還要支付補償金嗎

HR來信：

我公司有位員工2010年入職，公司與其簽訂了為期三年的勞動合同。現在，該員工的勞動合同行將到期，公司打算與該員工續訂合同，該員工提出要么續訂兩年的勞動合同，要么就與公司續訂無固定期限勞動合同。可是，按照公司制度，只可能與員工簽續訂三年的勞動合同（續訂的勞動合同與原勞動合同中約定的條件均不變）。如果該員工不愿與公司續簽勞動合同的話，是否算勞動合同終止？公司是否需要給予經濟補償金？

專家回復：

篇（9）

2．有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

3．除用人單位與勞動者約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

4．用人單位應按照雙方約定支付勞動者工資，支付的工資不得低于當地最低工資標準。

5．勞動合同空白之處應協商一致后填寫，不需協商之處可以寫“無”或劃掉。

6．勞動合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。

7．勞動合同甲乙雙方應妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

甲方（用人單位）全稱：__________________________

住所：__________________________________________

聯系電話：______________________________________

法定代表人（主要負責人）：______________________

乙方（勞動者）姓名：____________________________

出生年月：______________________________________

戶籍所在地：____________________________________

居民身份證或其他有效身份證件號碼：______________

現住址：________________________________________

聯系電話：______________________________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。

一、勞動合同期限

第一條 勞動合同期限經雙方約定，采取下列第______種形式。

（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

（二）無固定期限：自______年______月______日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。

（三）以完成一定工作任務為期限：自______年______月______日起至______工作任務完成止。

篇（10）

有關于事業單位試用期期限的規定如下：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

（來源：文章屋網 ）

篇（11）

轉眼間，周奇在公司整整工作了三年，并當上公司市場經營部副經理。2008年9月下旬，公司要調整周奇的工作，周奇剛提出反對意見，老板不容分辯，只一句“不想干立馬走人”就做出了決定。事后第三天。公司即以周奇不服從安排、曠工三天、嚴重違反企業規章制度為由解除其勞動合同。周奇看老板這樣蠻不講理，即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決雙方繼續履行合同。