緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇黨員每月匯報思想范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

《2》在開會時要注意自己的行為，不的在開會時說話，擅自發言，如有類是情況者進行批評.嚴重者，開除團籍。

《3》積極擴大對外宣傳力度，樹立團的良好形象。

《4》加強和發揮辦團支委作用。作到團內工作分工明確，工作協調，凝結力強，積極性高。

《5》我們進一步加強團的機制建設，完善團的各項制度，提高團支委的素質。及時的規范的上繳團費，宣傳好團費的上調的原因。每月組織豐富多彩的團組織生活。作到每月一次政治學習。

《6》繼續持以黨建帶團建的工作-------向身邊的先進黨員學習，參加學院組織的黨課學習，主動向黨支部做思想匯報，加大推優薦黨工作，加強黨團進行結對子，每個月團員都要向黨員對子交思想匯報。建立團員向黨員匯報思想。黨員找團員談心支部，要求雙向主動交流。

《7》配合學校作好一些急，難，累的臨時突發任務。充分發揮共青團的助手作用，定時的在團員學生中通過團會講座，座談會等形式增強團員意識和自我思想素質，樹立團員良好形象。

《8》加強精神文明建設，引導同學們樹立正確的人生觀和價值觀。通過開展“弘揚雷鋒精神，參與志愿服務，建設精神文明”主題活動。要求廣大同學尊老愛幼，互相幫助，樹立社會新風，以各種形式幫助特困生。

《9》在學習中，號召全體同學們積極參與，鼓勵同學們創新，掀起學習新風。當然新時期團組織及團干部形象問題也是致關重要的-------建設一支“讓黨放心，青年滿意”的高素質團干部隊伍。因此，團干部應該自覺做到

《10》堅定理想信念，牢固思想防線：---作為青年工作的組織者和帶頭人，團的干部要始終保持清醒的頭腦和堅定的理想信念。要注重人生觀和世界觀的改造，加強“xxxx”重要思想的學習，并且落到實處。

篇（2）

發揚黨的干部工作的優良傳統，堅持既嚴格要求、又關心愛護，既激勵鞭策、又及時提醒，通過經常談心談話，及時了解干部情況，聽取干部意見，對干部在工作中的努力和成績多指導、多鞭策、多鼓勵，對苗頭性問題早發現、早提醒、早糾正，使干部充分感受到組織的關心關懷，為在實踐中考察干部、公正使用干部奠定良好基礎。

（一）全覆蓋開展日常談心談話

1.日常談心談話的責任主體是各級領導班子及成員。根據干部管理權限，結合“一崗雙責”要求和分管（聯系）工作分級負責開展，堅持經常化、常態化和全覆蓋。

2.日常談心談話的主要內容是了解干部思想、學習、工作和生活等方面的情況，聽取干部的意見建議，加強思想、工作和情感溝通，幫助解決干部具體問題和實際困難。

3.日常談心談話要做到應談必談，鎮黨委書記與每名責任談話人員每年至少開展一次談心談話，班子成員與負責談話人員每月不少于一次談心談話，班子成員之間開展交心談心，每季度至少輪換一遍，每半年至少開展一次集中談話和廉政專題談話，不能以單純談工作代替談心談話，既要表揚勉勵又要提醒告誡。

4.日常談心談話的主要方式采取組織約談干部與接受干部主動約談相結合，原則上采取一級抓一級，分級負責的辦法，采用“保密一對一”的方式。鎮領導可隨時找干部職工談心，了解情況、征求意見。干部職工也可以主動向鎮領導反映情況，匯報思想。領導班子成員之間，干部之間，職工之間也要互相談心，溝通思想，融洽關系，形成團結實干的良好氛圍。

5.鎮黨委書記負責與班子成員、鎮機關事業單位干部職工、鎮屬各單位負責人、村（社區）主要負責人談心談話。班子成員負責與分管聯系的干部、鎮屬單位負責人和所駐村（社區）“兩委”成員談心談話。班子成員之間應經常開展交心談心。

（二）針對性開展專題談心談話

1.專題談心談話的責任主體是鎮黨委。根據干部管理權限，分級負責開展。

2.在換屆選舉前后，干部考核考察工作結束后，干部工作變動、職務調整、試用期滿轉正、辦理退休手續前，領導班子召開民主生活會前，應開展專題談心談話。

3.專題談心談話主要內容是宣講有關干部人事政策、紀律要求，客觀評價干部德才表現，尤其要結合干部履新崗位職責要求或存在的不足和問題，或退出領導崗位后的環境變化等，有針性地提出希望和要求。領導班子召開民主生活會前開展談心談話要堅持政治性、原則性和戰斗性，認真開展批評，相互查擺問題，交流溝通思想，形成共識，增進團結。

4.專題談心談話主要采取個別交談、集體談話相結合方式開展。

（三）及時性開展提醒告誡談話

1．提醒告誡談話的責任主體是鎮黨委。根據干部管理權限，分級負責開展。依據日常了解情況、舉報受理、專項檢查、個人有關事項報告等反映的問題性信息，在綜合分析研判基礎上，對有苗頭性、傾向性問題的干部及時開展提醒告誡談話。

2．提醒告誡談話主要內容是提醒干部需要注意防范的問題，對干部存在的苗頭性問題進行批評指正，提出整改要求，防止小問題變成大問題。

3．提醒告誡談心談話主要采取組織約談、黨委書記約談、紀委約談、集中約談等方式開展。

1．談話人要作好《談話記錄》，各支部要建立干部談心談話室、設置談心談話工作臺賬和資料檔案。

2．將談話掌握的情況，作為發現優秀干部、培養選拔干部的重要依據，作為更全面了解掌握干部本人和所在班子情況的重要渠道。

3．根據談話掌握情況，有針對性地提出加強領導班子和干部隊伍建設管理的意見。

4．對談話中了解的特殊情況，要及時向鎮黨委或紀委報告。

1．堅持公道正派，開誠布公，認真傾聽干部心聲，鼓勵干部講真話、說實話、說心里話，做到評價干部客觀公正，指出問題一針見血，批評教育觸及靈魂，關心關愛細致入微，聽取意見虛心實意。

2．認真對待干部反映的問題和合理訴求，正確回應、及時受理，并做好反饋和跟蹤工作。

3．鎮黨委每年底將對本單位開展談心談話工作情況書面報告縣委組織部。

篇（3）

局部事業單位腐敗案件頻發，究其主觀本源，主要是不足監管而招致的干部職工思想防地渙散，“權利不必過時作廢”等錯誤思想昂首，逐漸發展到。必需從筑牢干部職工拒腐防地動手，構建清廉自律的預防機制。一是文明倡廉。廉政文明是社會主義先進文明的主要構成局部，倡議廉政文明，有利于干部職工熏陶個人情操，凈化思想魂魄，鍛煉崇高風致，筑牢拒腐防變的思想防地。因而，要針對腐敗行為高發易刊行業，如教育、衛生等行業深化開展廉政文明活動，構建完善的“學廉、督廉、評廉、思廉”機制。要采取專家授課、播放電教片、廉政歌舞、廉政格言警語征集競賽等干部職工膾炙人口的方法，按期開展廉政實踐常識學習教育，使廉政認識入腦入心；采取簽署廉政責任書、作出廉政承諾等方式增強廉政責恣意識；按期在事業單位開展勤廉標兵評選等活動，在權利相對集中的關鍵崗位上評選表揚一批業績突出、群眾公認的勤廉典型，還，要將職業品德、社會公德和家庭美德教育融入到廉政文明活動中，潛移默化、教育領導事業單位干部職工加強自律認識。二是行評促廉。一個單位行業習尚的好壞不只反映了單位的形象，并且表現了單位負責人在思想上對行風的注重水平和在實踐中對行風的治理水平，與腐敗的繁殖具有千絲萬縷的聯絡。務必依照“管行業必需管行風”的要求，督促事業單位的主管部分增強對所屬事業單位的行風監管，事業單位主管部分要加速“行風熱線”建設，隨時受理群眾的告發投訴；每年按期組織行風評斷，約請服務對象、人大代表、政協委員、基層干部群眾對各事業單位在職能服務、收費治理、勤政廉政等方面開展評斷；采取由主管部分延聘行風監督員的方法增強對事業單位行風的日常監管；對行風評斷不及格的要對負責人進行問責并增強行業整理，延續多年不及格的要對負責人進行免除，以促進事業單位主要負責人在思想上提高警覺，在增強自我防備的還，增強行業界部治理。三是教育引廉。常常性開展廉政教育是牢筑黨員干部思想品德防地的主要手段。要用行業的背面典型事例增強教育領導，使腐敗的風險眾目昭彰，促進事業單位的主要負責人和中層干部“常思貪欲之害，常懷律己之心”。要堅持廉政教育檔案，凡中層以上干部每年至少要承受一次廉政教育，凡受到處置的中層以上干部要按期向主管部分負責人匯報思想情況。還，必需針對事業單位負責人堅持由主管部分負責人或紀檢組長按期說話準則，每年對所屬事業單位的主要負責人開展一次集中廉政說話，對有不良傾向和苗頭的單位負責人要實時進行說話，增強教育領導，促進其懸崖勒馬。

二、必需在準則建設上打破