當稿件被《中國人才》期刊退修后，可按以下流程進行修改，以提高錄用概率：

一、分析退稿原因

1.?仔細閱讀退稿通知：明確編輯或審稿人指出的問題，如選題不符、創新性不足、數據缺陷或語言表達問題?。

2.區分退稿類型：可修改退稿、拒稿（若意見表明“研究方向不符”，建議改投其他期刊）

二、針對性修改策略

1.深入探討研究問題，提供更全面、深入的分析和討論。

2.增加相關理論背景和文獻綜述，以支持研究論點的合理性和創新性。

三、重新投稿準備

1.?附修改說明：逐條回應審稿意見，說明修改內容及依據。

2.核對期刊要求：

(一)參考文獻著錄采用數字加方括號編序集中列于文后，其著錄格式如下：序號、主要作者、文獻及載體、出版項（出版者、出版年月）。

(二)本刊對文章有刪節權，如不同意刪節，請予注明；來稿一律不退，請自留底稿。

(三)帶圈數字與腳注內容之間空一個字符。對文章中所引用的資料第一次進行注釋時，必須將該文獻的作者姓名、文獻名、出版地、出版社、出版時間、資料所屬頁碼一并注出。

(四)來稿研究內容如屬各級基金資助項目，須在首頁腳注標明其名稱，并注明編號。

(五)引用正式出版物，出版時間應精確到月；根據被引資料性質，可在作者姓名后加“主編”、“編譯”、“編著”、“編選”等字樣。

綜上所述，通過不斷地修改和完善，提高稿件的質量和學術水平，增加被期刊錄用的機會。

《中國人才》是一本在社會領域具有較高影響力的學術理論期刊，于1986年創刊，由人力資源和社會保障部主管，中央人才工作協調小組辦公室;中國人事報刊社主辦，為月刊，國內統一刊號為CN：11-2455/C，國際標準刊號為ISSN：1003-4072。

該刊設置了聚焦、理論研究、專家講座、觀察與評論、公務員管理、專業技術人員管理、人才資源配置、企業HR等欄目，覆蓋社會領域多個研究方向，以反映社會領域的最新動態和發展趨勢。

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