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現(xiàn)代國(guó)企研究雜志退回來(lái)的稿件怎么修改?

當(dāng)稿件被《現(xiàn)代國(guó)企研究》期刊退修后,可按以下流程進(jìn)行修改,以提高錄用概率:

一、分析退稿原因

1.?仔細(xì)閱讀退稿通知:明確編輯或?qū)徃迦酥赋龅膯?wèn)題,如選題不符、創(chuàng)新性不足、數(shù)據(jù)缺陷或語(yǔ)言表達(dá)問(wèn)題?。

2.區(qū)分退稿類型:可修改退稿、拒稿(若意見(jiàn)表明“研究方向不符”,建議改投其他期刊)

二、針對(duì)性修改策略

1.深入探討研究問(wèn)題,提供更全面、深入的分析和討論。

2.增加相關(guān)理論背景和文獻(xiàn)綜述,以支持研究論點(diǎn)的合理性和創(chuàng)新性。

三、重新投稿準(zhǔn)備

1.?附修改說(shuō)明:逐條回應(yīng)審稿意見(jiàn),說(shuō)明修改內(nèi)容及依據(jù)。

2.核對(duì)期刊要求:

(一)文章題目力求簡(jiǎn)明、醒目,中文文題一般以20個(gè)漢字以內(nèi)為宜,可帶副題。

(二)基金項(xiàng)目:名稱及編號(hào);作者簡(jiǎn)介:第一作者姓名(出生年— )、性別、職稱或?qū)W位、主要從事專業(yè)及郵箱等,在首頁(yè)以頁(yè)下注形式寫(xiě)明。

(三)正文采用宋體五號(hào)。凡另起一行的整段引文用五號(hào)楷體,前(左)面縮進(jìn)四格,后 (右)面不縮進(jìn)。

(四)注釋采用腳注,每頁(yè)重新編號(hào),著作的注釋內(nèi)容依次為:作者、書(shū)名、卷冊(cè)、出版者、出版年份、頁(yè)碼,期刊的注釋內(nèi)容依次為:作者、文章名、期刊名、年份、期數(shù)。

(五)刊發(fā)的稿件,將由編輯部統(tǒng)一報(bào)送期刊網(wǎng)和數(shù)據(jù)庫(kù),如作者不同意,請(qǐng)另投它刊或作特別聲明。

綜上所述,通過(guò)不斷地修改和完善,提高稿件的質(zhì)量和學(xué)術(shù)水平,增加被期刊錄用的機(jī)會(huì)。

《現(xiàn)代國(guó)企研究》是一本在管理領(lǐng)域具有較高影響力的學(xué)術(shù)理論期刊,于2010年創(chuàng)刊,由中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)有限公司主管,中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)公司人才研究中心主辦,為月刊,國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)為CN:11-5992/F,國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)為ISSN:2095-0322。

該刊設(shè)置了前沿、聚焦、論道、視界、案例、黨建、文化等欄目,覆蓋管理領(lǐng)域多個(gè)研究方向,以反映管理領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)。

現(xiàn)代國(guó)企研究發(fā)表范例

  • 如何做好國(guó)有企業(yè)干部管理工作

    作者:李娜

  • 國(guó)有企業(yè)薪酬績(jī)效體系的改革與完善

    作者:吳阮晶

  • 如何將團(tuán)青管理工作融入到國(guó)有企業(yè)發(fā)展中

    作者:黃瑤

  • 新時(shí)期供電企業(yè)開(kāi)展宣傳思想政治工作的有效路徑

    作者:賀軍世

  • 企業(yè)新生代員工管理問(wèn)題及對(duì)策探析

    作者:常榮承; 李天明; 都興亮

  • 對(duì)構(gòu)建企業(yè)人力資源績(jī)效管理體系的反思探索

    作者:李婧

  • 探討如何做好優(yōu)秀的國(guó)企管理團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)

    作者:張健慧

  • 制造企業(yè)全面預(yù)算管理問(wèn)題研究

    作者:金香艷

  • 新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下工業(yè)企業(yè)管理思考

    作者:劉道兵

  • 試論企業(yè)會(huì)計(jì)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策

    作者:張莉

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主辦單位:中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)公司人才研究中心

主管單位:中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)有限公司

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