《人才開發(fā)》作為一本社會領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊，投稿難度一般，但仍需要作者具備一定的學(xué)術(shù)實(shí)力。具體詳情需結(jié)合期刊定位、審稿流程以及投稿者的研究質(zhì)量綜合評估。以下是詳細(xì)分析：

了解期刊信息：

《人才開發(fā)》期刊創(chuàng)刊于1986年，是由上海市人事局主管上海人才研究會主辦的社會類月刊。該雜志以中文出版，擁有國內(nèi)刊號：CN 31-1165/C及國際刊號：ISSN 1000-7628。旨在成為社會領(lǐng)域的先鋒，及時反映社會改革與發(fā)展的最新成果，深入探索社會規(guī)律，助力社會事業(yè)的繁榮。通過高質(zhì)量的論文和研究成果，為社會工作者提供有價值的參考，促進(jìn)學(xué)術(shù)交流與合作，推動社會創(chuàng)新與進(jìn)步。

期刊級別與定位：

《人才開發(fā)》 期刊被知網(wǎng)收錄(中)、維普收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等數(shù)據(jù)庫收錄。獲得了中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）等榮譽(yù)。主要欄目：讀者之聲、熱門話題、深層探索、觀察與思考、建議與呼聲、政策設(shè)計、成才視野、婦女世界等，注重理論與實(shí)踐結(jié)合。該期刊的讀者群體主要是社會工作者、社會研究者、社會政策制定者以及對社會領(lǐng)域感興趣的讀者。

投稿須知：

(一)第一作者及通訊作者（一般為導(dǎo)師）簡介（包括姓名、性別、職稱、出生年月、所獲學(xué)位、目前主要從事的工作和研究方向）。

(二)注釋：對文章中特定內(nèi)容（引用數(shù)據(jù)、觀點(diǎn)和結(jié)論）加以說明，在行文的右上角采用①②③……順序標(biāo)出，使用頁下注，每頁順序編碼。

(三)來稿一律文責(zé)自負(fù)，依照《著作權(quán)法》，本刊可對來稿做文字修改、刪減，凡有涉及原意的修改則提請作者考慮。

(四)稿件首頁內(nèi)容包括題名，每位作者的姓名、學(xué)歷、技術(shù)職稱及工作單位，負(fù)責(zé)與編輯部聯(lián)系的通訊作者的姓名及其詳細(xì)通訊地址、電話、傳真和Email，并標(biāo)明正文字?jǐn)?shù)、表數(shù)及圖數(shù)。

(五)關(guān)鍵詞：選能反映論文主題內(nèi)容的詞或詞組3-5 個，關(guān)鍵詞之間用分號分隔。

發(fā)表周期：

采用三審制（初審、復(fù)審、終審），《人才開發(fā)》期刊預(yù)計審稿時間：1個月內(nèi)，如果超過預(yù)計的審稿時間仍未收到回復(fù)，可以主動聯(lián)系編輯部詢問進(jìn)度，若想縮短周期，流程協(xié)助可咨詢在線客服。

投稿建議：

投稿《人才開發(fā)》期刊需注重選題創(chuàng)新性與格式規(guī)范性。建議投稿前充分研讀近期刊發(fā)文章，并嚴(yán)格遵循雜志社要求，對于具備一定學(xué)術(shù)實(shí)力的作者來說，是一個相對好投且發(fā)表周期較短的期刊選擇。

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