緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇應聘工作打算范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

1、介紹自己應聘的基本條件

基本條件：指自身政治素質，業務能力和工作態度等。主要體現出自己為什么應聘，憑什么應聘，

競聘者在介紹自己的情況時，一定要有針對性，針對競聘的崗位來介紹自己的學歷，經歷，政治素質，業務能力，已有政績等。并非面面俱到，而是要根據自己競聘職務的職能情況有所取舍。

例：

今天，我參加副科級領導職位的競爭，在這里“展示自己，推銷自己”，一是組織上給了我們這樣一個機會，我們應該勇于珍惜自己，善于抓住機會，二是我覺得通過幾年的工作鍛煉，已經具備了勝任副科級領導職位的個人素質和工作能力：

一是具有吃苦耐勞、默默無聞的敬業精神。我是從農村走出來的，深深懂得“寶劍鋒從磨礪出”，“梅花香自苦寒來”的道理。經過近十年的獨立生活，我已經養成了吃苦耐勞的習慣。這些年來，我愛崗敬業，工作踏踏實實，兢兢業業，一絲不茍，不管干什么從不講價錢，更不怨天尤人，干一行，愛一行，專一行，高標準、嚴要求，努力把工作做到最好。

2、表明自己任職后的打算

最主要的還是你在任職后的打算，因此，一定要用簡明扼要的語言亮明自己的觀點，也就是說，要緊緊圍繞著聽眾關心的熱點、難點問題、提出明確的工作目標和切實可行的措施。

如：

假如組織信任，同志們支持，讓我當選副局長，我將擺正位置，協調好關系，按照區委、攻政府、市局、和分局黨委的工作部署，圍繞“抓班子、帶隊伍、促工作、保平安”的工作思路，以“發案少、秩序好、群眾滿意”為目標，結合我局的實際情況，做好以下**個方面的工作。

3、結尾方法

(1)表明對競聘成敗的態度。例如：作為這次競聘上崗的積極參與者，我希望在兌爭中獲得成功。但是，我絕不會回避失敗。不管最后結果如何，我都將“堂堂正正做人，兢兢業業做事”。

篇（2）

1、請簡要介紹一下自己，這個問題是為了弄清楚兩個事情：關于應聘者的一些有意義的背景信息和應聘者把這些背景信息組織成合適具體情況的陳述能力。通過考察他/她在說明自己的經驗時所采用的策略，我們就可以知道他/她在繪聲繪色地描述我們公司產品時能采用的策略。夸大其詞、錯誤百出或者絮絮叨叨地復述過去的事情，卻又與當前的工作毫無關系，這些都是危險的信息。求職者應注意避免。

2、你打算如何把自己以前的經驗應用到我們公司的銷售工作中?這個問題是看你在證明自己的能力時所使用的例子。這些例子可能跟銷售活動有些直接或間接的關系。除了這些明顯相關的情節，銷售人員還應該突出自己在設定目標和達到目標方面的能力。

3、為什么決定到我們公司應聘這份銷售工作?針對這個問題，用人單位都不希望求職者茫然地凝視和聳肩，然后含糊其詞地說：“你們在報紙上打廣告，我就來應聘了。企業希望找到證據證實你對下列情況有些基本的了解：你所應聘的公司是做什么的?銷售對象是哪些?為什么說把公司的產品或服務賣給那些人是一個對專業水平的挑戰?在回答時，盡量表達出內心對于銷售這份工作的熱情。

（來源：文章屋網 ）

篇（3）

所謂基本條件就是政治素質、業務能力和工作態度等。這一部分實際上是要說明為什么要應聘，憑什么應聘的問題。競聘者在介紹自己的情況時，一定要有針對性，即針對競聘的崗位來介紹自己的學歷、經歷、政治素質、業務能力、已有的政績等。并非要面面俱到，而應根據競聘職務的職能情況有所取舍。

（2）簡要介紹自身的不足之處。

競聘者在介紹自己應聘的基本條件時，要盡可能地展示自己的長處，但并不是對自身的不足之處閉口不言。

（3）表明自己任職后的打算。

評選者更關心的還是競聘者任職后的打算。因此，競聘者在競聘演講時，一定要用簡明扼要的語言亮明自己的觀點，也就是說，要緊緊圍繞著聽眾關心的熱點、難點問題，提出明確的工作目標和切實可行的措施。

（4）給人以希望的結尾。

好的結束語能加深評選者對競聘者的良好印象，從而有利于競聘成功。競聘演講常見的結尾方法有：

篇（4）

例如：C（考官）：May I come in？（我能進來嗎？）

I（應聘者）：Yes， please. Oh， you are Jin Li， aren’t you？（請進。哦，你是李勁吧？）

C：Yes， I am. （對，我是。）

I：Please sit here， on the sofa. （ 請坐。）

C：Thank you. （謝謝。）

采用Excuse me. Is this personnel department？（請問，這里是人力資源部嗎？）或Excuse me for interrupting you. I'm here for an interview as requested.（不好意思打攪了，我是依約來應聘的。）類似問法都比較合適。

在確定了面試場所和面試官之后，簡潔地用Good morning／afternoon向面試官打招呼，也能令在場的人提升對你的印象。

英語面試技巧二：不要害怕外表冷冰冰的考官

一些用人單位與面試者的最初交流是比較冷冰冰的。例如：

I：Your number and name， please.（請告知你的號碼和名字。）

C：My number is sixteen and my name is Zhixin Zhang.（我是16號，我叫。）

這時，面試者不要覺得有壓力，面試官的態度冷漠并不是針對你個人，你只需要照實簡潔地回答即可。

在某些情況下，面試官會問一些看起來比較普通和隨意的問題，但實際上是暗藏深意的，例如：

How did you come？ A very heavy traffic？（你怎么來的？路上很堵吧？）

你的回答可以是這樣：Yes， it was heavy but since I came here yesterday as a rehearsal， I figured out a direct bus line from my school to your company， and of course，I left my school very early so it doesn’t matter to me. （是的，很堵。但我昨天已經預先來過一次并且找到了一條從我們學校直達貴公司的公交路線，并且在今天提早從學校出發。因此，路上的擁堵并沒有影響到我。）這樣的回答就點出了你的計劃性以及細心程度。

英語面試技巧三：抓住考官問題的關鍵點回答

如果應聘者突然聽不懂面試官的話，或者問題太復雜，該如何回答？下面是一名工商大學的學生參加一知名化妝品公司英文面試中的一段：

I：You are talking shop. How will you carry out marketing campaign if we hire you？（你很內行。如果我們雇用你的話，你打算如何開始你的市場工作？）

C：Sorry， sir. I beg your pardon.（對不起，能重復一下嗎？）

I：I mean that how will you design your work if we hire you？（我的意思是如果我們決定錄用你，你打算如何開展市場工作？）

C：Thank you， sir. I’ll organize trade fair and symposium，prepare all marketing materials， and arrange appointments for our company with its business partners.(謝謝。我將組織貿易展銷會和研討會，預備所有營銷材料，為公司及其商業伙伴安排見面會。)

I：Do you know anything about this company？（你對本公司的情況了解嗎？）

C：Yes， a little. As you ××mentioned just now， yours is an America-invested company. As far as I know， ××Company is a world-famous company which produces cosmetics and skincare products. Your cosmetics and skincare products are very popular with women in all parts of the world.（是的，了解一點點。正如你剛才所提到的那樣，貴公司是一家美資公司。據我所知，貴公司是一家世界聞名生產美容護膚品的公司。你們的美容護膚品深受世界各地婦女的歡迎。）

在希望對方重復問題時，除了I beg your pardon.還可以用Would you please rephrase your sentence？的表達方式。

篇（5）

在創業初期，比爾?蓋茨想招一名女秘書。經過認真的招聘考核后，他的手下為他送來了幾位過關人選的應聘資料。在這些應聘資料中，有不少寫著自己年輕，大學學歷，精力充沛，有著多年從事秘書的經驗。可是只有一位與眾不同，這種不同不是夸自己的優點，而是寫著自己的許多“缺點”：已經42歲了，是四個孩子的母親，從事過文秘工作，但老板認為不適合，又從事過檔案管理和會計員等不少后勤工作。但這些工作都做得不長，后來一直在家里操持家務。對這份應聘資料，她自己也沒有抱多大的希望。招聘考核負責人也不打算把她的招聘資料給比爾?蓋茨看。

可是比爾?蓋茨看到許多寫著自己優點的應聘資料時，卻大皺眉頭，失望地責問招聘考核負責人：“難道就沒有比她們更合適的人選了？”招聘考核負責人實在拿不出其他人的資料，沒辦法，抱著試試看的心理，把這位寫著自己“缺點”的應聘資料拿給比爾?蓋茨看。當比爾?蓋茨一看到這份應聘資料，眼睛一亮，說了句“就是她了”。

蓋茨為什么要選擇一個沒有優點的女秘書呢？原來，蓋茨從這名女秘書的“缺點”上找到了自己公司最需要的東西。公司在創業初期，百廢待興，各種事情等著蓋茨去做，內務、管理方面的雜事正是蓋茨所欠缺的，42歲，這種年齡有穩定性，多年在家操持家務，說明有內務、管理方面的經驗，是四個孩子的母親，自然會有家庭觀念，這種家庭觀念也會帶到微軟公司中來。

蓋茨的目光確實有遠見。應聘后的這位女秘書對公司的每個員工、每份工作都有一份很深的感情。很自然，她成了微軟公司的后勤總管，負責發放工資、記賬、接訂單、采購、打印文件等工作，這引得周圍好多人的羨慕。正是這位女秘書這些“缺點”的優勢，給微軟公司帶來了凝聚力。隨著微軟帝國的建立，蓋茨從這名女秘書那里得到了信賴，這名女秘書則從蓋茨那里得到了尊重，也獲得了個人職業生涯的巨大成功。當微軟公司決定遷往西雅圖，女秘書因為丈夫在亞帕克基有自己的事業不能走時，蓋茨對她依依不舍，留戀不已。臨別時蓋茨握住她的手動情地說：“微軟公司為你留著空位，隨時歡迎你來！”這位女秘書名字叫露金。

摘自《新民晚報》

篇（6）

2、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。

主要內容涉及工作經驗、技能培訓以及教育情況等內容。并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的經驗或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實為依據，前后一致，邏輯嚴密，表達清晰。

3、求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況。

面試官問這方面的問題主要是希望了解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。

4、對個人未來職業發展的規劃。

有的公司招聘人才是希望培養一些后備骨干，希望他們有比較長遠工作和發展的打算。應聘者對自己三五年之后做什么應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業規劃。

5、對薪酬的期望。

在面試的后半部分，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。應聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據當地市場行情來回答，如果自己足夠優秀，可以比市場行情略高一些。

以上一般是HR在面試的時候要了解的內容。

如何做好電話面試?

1、盡可能多地先了解求職者

電話面試前多了解一下求職者，這會讓電話面試更加平緩。

因為你已經了解了對方的一些情況，彼此之間的陌生感會降低很多。

了解求職者有很多種方式，求職者的博客或者網絡上任何關于他(她)的報道。

如果求職者沒有博客和任何網絡可以查到的報道，沒有關系，多看一下他(她)的簡歷，了解一下此人的背景、經歷等等。

如果連簡歷都沒有呢?那你可以把你需要了解的信息發一封電子郵件，讓對方填寫。

2、恰當地稱呼對方

如果充分了解了對方的背景和當前情況，你將對電話面試有充分的自信。

比如：你得知對方是博士學位，如果你稱呼對方為某某博士，效果會不會比某某先生更好些?

3、提前準備好要問的問題

面試官當然都知道電話面試要問什么問題。

這里指的提前準備好問題是指：把需要問的問題列表打印出來，電話面試時你就不至于有所遺漏。

當然，這并非讓你對著問題毫無變化地一個個往下問。

如果這樣的話，這就和Email列出問題沒什么區別了。

電話面試的優勢在于，面試官可以根據對方的回答及時調整問題的順序、形式等等。

篇（7）

2、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。

主要內容涉及工作經驗、技能培訓以及教育情況等內容。并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的經驗或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實為依據，前后一致，邏輯嚴密，表達清晰。

3、求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況。

面試官問這方面的問題主要是希望了解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。

4、對個人未來職業發展的規劃。

有的公司招聘人才是希望培養一些后備骨干，希望他們有比較長遠工作和發展的打算。應聘者對自己三五年之后做什么應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業規劃。

5、對薪酬的期望。

在面試的后半部分，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。應聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據當地市場行情來回答，如果自己足夠優秀，可以比市場行情略高一些。

以上一般是HR在面試的時候要了解的內容。

面試經典問題分享

1、我們為什么要雇請你呢? 有的 面試 只有這么一個問題。

2、你認為自己最大的弱點是什么? 絕對不要自作聰明地回答我最大的缺點是過于追求完美，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。

3、你最喜歡的大學課程是什么?為什么? 說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。

4、你最不喜歡的大學課程是什么?為什么? 我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期

5、你在大學期間最喜歡的老師是誰? 我一向的回答都是(事實上也的確是)：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。

6、你能為我們公司帶來什么呢? 假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用--我已經接受過Microsoft Access和Word的 培訓 ，立刻就可以上崗工作(他們在那邊可能想：Access 培訓 要花$540Word要花$445,這小子能為我們省下$1000的 培訓 費用呢。

7、最能概括你自己的三個詞是什么? 我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

8、你為什么來應聘這份工作? 我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階 。

9、你對加班有什么看法? 盡量誠實--如果你說了是而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。

10、你對我們公司有什么認識? 說幾件你知道的事，其中至少有一樣是銷售額為多少多少之類。

11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢? 如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。

12、除了工資，還有什么福利最吸引你? 盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

13、你參加過什么業余活動? 既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。

14、你參加過義務活動嗎? 現在就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。

15、你心目中的英雄是誰? 最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。

16、你有什么問題嗎? 一定要提問。

17、你過去的上級是個怎么樣的人? 別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。

18、你為什么還沒找到合適的職位呢? 別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說我上一次 面試 弄得一塌糊涂。指出這是你第一次 面試 。

19、你最近看過的電影或者小說是什么? 雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。

篇（8）

加班的頻率是什么樣的？在周末和法定節假日需要加班嗎？通常晚上會加班到幾點？晚上加班結束后公司附近還有公交車嗎？會有加班工資嗎？了解加班頻率、加班時間等可以幫助應聘者判斷工作強度是否是自己可以接受的。而加班工資的問題，應聘者也不能忽視，更不要羞于開口，畢竟這是關乎自己切身利益的問題。但提這些細節問題時需要把握節奏，一一提出，不可過于急躁，也不能一次把所有問題全部倒出。另外，關于加班工資的問題最好放在最后。

2）關于夜班的追問

這個崗位為什么需要上夜班呢？夜班是在什么時間段呢？有時你所應聘的崗位從表面上看并不需要安排夜班，對方卻說要上夜班，這時你就要追問上夜班的原因了。你可以根據面試官的回答判斷自己的身體是否能承受這種特殊要求，還有自己的家人是否能接受這樣的工作方式等等。

3）關于出差的追問

篇（9）

1、對目標公司所在地、規模、在全球的活動概況等要事先有所了解，包括總公司在國內設立分公司的時間、業績表現、經營規模，以及今后打算開展的業務等，若能得到業界的評價更好。如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其他同行中獲得情報。

2、自我介紹內容應強調應聘的動機以及想應聘的崗位，因此要收集好相關崗位的情報，面試時才能胸有成竹，切合主題。

3、準備好所有證書材料，譬如與專業能力相關的資格證書，或參加培訓的資料，最好和應聘職務有直接關聯。

談吐3個原則：

1、自我介紹時應該記住“3P原則”：Positive（自信），Personal（個性），Pertinent（中肯）。談吐自信，就是要積極地進行自我肯定，讓面試人充分了解你的優點與潛能。突出個性，就是要把自己與眾不同的特點發揮出來，強調自己的專業與能力。語氣中肯，就是要實事求是，不要言過其實，夸夸其談，也不要涉及和自己無關的事情。

2、自我介紹應簡潔明了，給面試人留下思路清晰、邏輯性強的印象。自我介紹時間最好控制在五分鐘之內，不要一談起自己就口若懸河，以免言多語失。另外，應避免每個句子都用“I”（我）開頭，以免給人留下自我標榜、以自我為中心的印象。

3、靈活的應聘者往往會把“我”開頭的話，變成“你”字打頭。例如，面試人說：“Will you please say something about yourself？（請你談談自己的情況好嗎？）”應聘者則說：“Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？（你想讓我談談我個人的生活呢，還是與這份工作有關的問題？）”這樣，你的談話就把考官擺了進去。面試畢竟是招聘者與應聘者互相溝通的場合，若能時常把考官擺進自己的談話當中，自然而然就起到了溝通的作用。

圍繞3方面來表現

介紹工作經歷采用倒序，從最近一份工作談起，著重強調有利于新工作的職務經歷。最好能說明曾擔任何種職務、實際成績等，以及自己的工作對原來公司的影響。凡和此次應聘不相關的內容，盡量避免提及。話題緊扣以下3方面來展現自己的優勢。

篇（10）

題目1：你為什么選擇本公司？

解析：所有應征者都可能遇到這樣的問題，切記要給以積極、正面的回答，除說明公司的優勢及自己在公司的發展空間等原因，還可進一步說明自己的哪些專長可以勝任招聘職位。

題目2：你認為公司所處的行業前景如何？

解析：此題主要是了解求職者對行業及產業現況的理解及展望，因此，建議在面試前除了做一些功課，查閱一些行業資料，最好加上自己的理解。

題目3：你是否愿意從基層做起？

解析：主要考察應聘者是否是一個踏實肯干而非眼高手低的人。職場新人可以表示自己愿意從基層開始鍛煉自己。

題目4：對未來有何打算？

解析：要強調自己如有機會加入，一定努力為企業工作。在此基礎上，自己同企業一同發展，自己的職業生涯目標與企業目標息息相關。

篇（11）

本問題主要是了解你自己和你的家庭背景。只需如實回答。

你有什么優缺點

充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。中國人講究謙虛，面對國有企業或三資企業的中方面試者，切不可給人狂妄的感覺。介紹缺點時最好從善意的角度介紹。因為有的優點換個角度就是缺點，有的缺點換個角度也是優點，可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹自己的缺點。當然，如果有不可隱瞞的缺陷，不應該回避。比如曾經受過處分，應如實介紹，當然可以多談一些現在的認識和后來改正的情況?？傊?，介紹優點,不可狂妄；介紹缺點，也不必緊張不自在。要給對方一個客觀公正、勇于自我反省、能夠清醒地認識自己的印象。所謂人貴有自知之明。

如果離開家庭，你父母的態度如何

如果父母反對你離開家庭，你又聽從父母的意見，大可不必去應聘外地的單位。如果不反對，也必須事先和父母商量。在回答這一問題時，你可以告訴對方，你和父母商量過，以示你的應聘是很慎重的。當然，你應該主要強調你的態度，以免被認為是一個沒有主見、不能獨立決斷的人，即還是一個沒有長大的孩子。

你是否有出國、考研究生等打算

對這一問題，不同的單位有不同的態度，不可一概而論。你也可以詢問單位對這一問題的態度。

2. 關于學業、經歷方面的

你為什么修讀現在的專業

如果進該專業不是出于自愿，可以說明當時的情況。如果是出于自愿，說明自己何以對有關方面的知識感興趣。不管是否出于自愿，最好都能強調該專業知識對自己日后的發展有什么幫助。如果該專業與你應聘的單位有關，千萬不要回答你不感興趣。

你是否輔修過別的什么專業、為什么

你對自己的學習成績是否滿意

成績好，可以回答滿意，但還需努力；成績不太好，可以回答自己努力不夠，不要找客觀原因顯得你是不負責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

你如何評價你的大學生活

強調你的學習、工作、生活態度及你取得的成績，以及大學生活對你一生的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

你懂何種語言、熟練程度如何

你獲得過何種獎勵

你是否參加過科研工作

很多學生在學習期間做過老師的助手，介紹一下課題的意義及你具體做過的事，是很重要的。如果面試者是非本專業人員，不要用太多的專業術語。如果是本專業人員，只需提一提，避免把對方當傻瓜，也免得你實力不足鬧笑話。

你擔任過什么職務、組織或參加過什么活動

介紹一下你的實習、社會調查、學生科技活動、勤工儉學等方面的活動情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今后工作的重要性，它還能說明你是一個善于學習的人。

3. 關于單位方面的

你以前是否了解本單位

你通過什么途徑了解的

為什么應聘本單位

強調該單位在行業中的地位，自己的興趣和日后的發展前景，切忌只強調該單位的福利待遇。

應聘本單位，你和父母商量過沒有

如實回答，你可以參照A類第3個問題。

是否應聘過其它單位

一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事，可以照實回答。同時最好能說明自己選擇的次序。

4. 關于職業方面的

你找工作最重要的考慮因素是什么

工資、福利之類可以在最后“ 順 便” 提 到，整個面試過程中千萬不要多次提到，如果事先已有大致了解可以干脆不提。結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對于取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性等方面。體現你是把工作放在首位的人。

你希望什么樣的工作，開拓性的還是例行常規性的

結合你正在申請的這份工作來談。如果你表現的性格與你正在申請的工作有距離，可以從兩種工作的共同點來談，但切忌言過其實。

你希望在本單位哪個部門工作

如果必須做出選擇，可以談你的意見及理由。如果只是一般詢問，可以談你的想法，或可側重談你將會努力工作的態度。

你認為你適合什么工作

結合你的長處或者專業背景回答。也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價。不要說不知道，也不要說什么都行。

如果單位的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從

如果工作安排與你的專業無關，你怎樣考慮

如果你正在申請的工作與專業無關，可以強調大學只是進行基礎教育和素質教育，也要談你的專業學習對你從事與專業無關的工作的幫助。不要把你曾經學習四年的專業說得一無是處。

你希望有什么工作成就

不需要回答得很具體，因為未來誰也不知道。只要表達努力工作的態度即可，提到取得成績的客觀因素。所謂謀事在人，成事在天。

如果工作需要，你是否愿意經常出差

你希望得到多少薪水

不要提具體數字，除非對方提出。也不要斤斤計較，討價還價，單位有薪水標準，不是可以討價還價的。

5. 其它方面