緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇病假條范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。
1、能開病假條的部門包括：病房、門診、急診。病房的患者都經過一段時間住院，出院時會有一個“診斷證明書”。
2、如果需要在家休養一段時間，在處理這一欄中，可以要求醫生寫明休息多長時間。辦理好費用后，統一在出入院處蓋醫院的醫療專用章。
3、門急診是比較常見的，患者因病被送入急診或門診掛號，醫生根據病情需要，填寫一張“診斷證明書”。寫好基本信息和診斷后，會給出治療方案，其中會寫明全休或者半休幾天。
4、填好文書后，到門診專用窗口出示當日看病的病歷后，工作人員在診斷證明書上加蓋醫療專用章方為合格有效。
（來源：文章屋網 ）
From:Lynn Wang
Date:May 2,2012
Subject: Sick Leave of Absence
Dear Mr. Liu,
Yesterday afternoon, I went swimming because of the hot weather. Unfortunately, I caught a cold and I felt a headache. This morning I went to see the doctor. He told me to take two days off and have a good rest. Therefore, I would like to know if I could ask for a sick leave of absence from today to tomorrow. The day after tomorrow, I will come back to school.
Date:May 2,2012
Subject: Sick Leave of Absence
Dear Mr. Liu,
上班族，1000個請假的理由中，“生病”可能是使用頻率最多的一個。前段時間，據英國路透社報道，全球最大的勞動力管理解決方案提供商克羅諾思公司調查稱，七成中國人承認有過“裝病翹班”的行為，位居全球之首。這個數據在白領中引起一片嘩然。在本報寫字樓QQ群里，當記者詢問“你裝病翹班過嗎”，好多群員在群里不說話，但發來了私信，一開頭多數是“偷笑”的表情，然后跟一句：原來這么多人都裝病過。
隨機小調查：46%的白領曾裝病翹班
記者在QQ群里，對100位在線群員隨機提問，一共有66位群員回答了問題，其中承認自己曾經裝病翹班的白領為31人，占46%。
裝病理由中，感冒成為裝病的首選，成為45%的白領翹班理由；其次是25%的人選擇了肚子疼；牙疼和頭疼成了5%的裝病理由；25%的裝病理由為其他。至于一次裝病時間有多長，80%只裝一天病；而10%裝病時間為一星期；3%裝病時間超過一個月；令人奇怪的是，裝病兩三天的人只有6%。而裝病的實際原因中，所占比例最高的是當天有私事，占了57%，事假不好請或者扣錢比較多，所以大家都開病假條；27%是工作壓力大，想休息一天喘口氣，輕松一下；9%的人是去找其他工作了，需要時間面試，請病假就成了最好的借口；對公司一些政策不滿，因此變相“罷工抗議”的人占了6%。
裝病的第一選擇：肚子疼、拉肚子、感冒發燒
通過30多位HR(人力資源)的經驗總結，如果只有一天的小“病假”，肚子疼或者拉肚子是最受歡迎的請假理由，如果2~3天“病假”，用感冒發燒作為理由的人更多一些。“我見過各種各樣的病假理由，自己也請過各種病假。”在一家公司做設計的小帥哥Mike一口氣列出了許多種請假理由，“比如牙疼、頭疼、眼睛流眼淚沒法看電腦、感冒、腳崴了、韌帶拉傷、頸椎病、肩膀疼……”Mike說，不是他想請病假，而是單位的制度比較苛刻，經常剝奪雙休，老板還經常把開會和培訓時間安排在周末。“同事會輪流用病假條，還會討論生病理由，怎樣看起來更合理，以及怎樣裝病能從不認識的醫生那里要來病假條，就是為了逃避一些可有可無的加班。”
偶然病假，大部分領導閉上了一只眼睛
工作壓力過大，是很多上班族裝病翹班的原因，就如改編后的歌詞所寫：“在那山的那邊海的那邊，有一群小白領，他們苦命又聰明，他們加班到天明……”對他們來說，偶然裝病，無非是一種減壓方式。正因為如此，對于偶然的病假請求，一般領導或HR都表示會睜一只眼閉一只眼。“出于管理的人性化，不太會嚴格按照制度的要求去走，打聲招呼就可以了。畢竟狀態不好，對工作有害無益，不如準假，讓員工自我修復。”有5年從業經驗的HR陳先生這樣告訴記者，但前提是偶然為之。“一般一天的病假是不需要正式的醫院病假條的，可以打電話，或者發郵件向直屬上級報備。”另一位高新企業的HR張女士說，“這樣的病假一般不會扣工資。”而在一家醫療用品公司工作的HR則告訴記者，他們單位有著很人性化的病假制度，領導允許一個月內不問緣由地請一天病假。“這個制度最初是針對女生來例假時痛經，因為這個事情無法判定真假，而且如果是男上司，也無法開口。”后來這項制度逐漸演變成了一項屬于全體員工的福利。
長期裝病，老板很憤怒
正如小賭怡情、大賭移性一樣，一旦“裝病”請假成了長期狀態，或者經常請病假，性質就變了。一位憤怒的HR阿華講述了一個連續10個月病假條的事。“我碰到過一個請產假的，正常假期后又連請了近10個月假，每次來單位都拿了好幾張醫生開的病假單，每一張理由都一樣：產后虛弱，醫生建議休假一個月。后來公司實在忍受不了，讓我去調查情況。”阿華說，她跑去醫院辦公室，要求醫院對病假單負責，而開病假單的醫生根本不敢出面解釋，之后單位就要求員工要么回來上班要么辭職。“一般單位都不會容忍這種假病假條的情況持續。”而另一位網絡公司的HR小郭則說：“有員工連續病假，不論他的病假單看起來有多真，公司肯定會調查他是否在外面尋找新的機會，因為這種情況已經不太正常了。如果真是心理壓力太大導致身體狀況出問題，就會安排心理輔導或者換崗位。”
一個詳細的制度，可杜絕50%的裝病
對于假病假，其實HR還是很有甄別辦法的。HR小馬告訴記者，最基本的是病假條，“如果沒有醫生開的病假條，那就需要把病歷本和開藥發票清單原件拿到單位復印留底。一個詳細的制度可以杜絕50%左右的假病假。”另外，小馬說假病假最基本的判斷就是病假過后來上班的狀態如何。“你說感冒了，但是上班以后不咳嗽不流鼻涕；或者拉完肚子以后，臉色紅撲撲地出現了。你說不是假病假，至少也是沒到病得不能來上班的地步。”
特邀專家 翟振鋒
北京銘韜律師事務所首席律師
請病假
偽造假條 勞動關系遭解除
“五一”前夕，張麗想出國旅游，但因為假期太短，難以成行。張麗靈機一動，想出了一個偽造病假條的主意。病假條是某醫院的診斷證明，上面寫明頸椎病，建議全休一周。看到假條，公司批準了張麗的病假，張麗也如愿出國旅游了10天。
然而，休假結束之后，張麗卻等來了一紙解除勞動合同通知書。原來，公司人事部門找到醫院進行核實，醫院表示，并沒有出具張麗提供的那種樣式的診斷證明。最終，張麗偽造病假條東窗事發，并被公司開除……
這一切讓張麗大感意外，她覺得公司太過小題大做。隨后，張麗訴至仲裁委，要求繼續履行勞動合同。仲裁委認為張麗履行了正常的請病假手續，因此判令雙方繼續履行勞動合同。
但公司并不認同這一結果，隨后公司訴至法院，申請讓法院到醫院進行調查。經調查，張麗并沒有到這家醫院看病，病假條是張麗偽造的。由此，法院判決張麗以違反了公司規章制度，解除雙方勞動關系。
案外提示
現實中，員工請病假會涉及到病假工資的問題，因此一旦是偽造病假的話，會有騙取病假工資的嫌疑。
根據《北京市工資支付規定》，勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當支付病假工資，病假工資不得低于最低工資標準的80%。病假工資是用人單位根據法律法規和本單位的實際情況，對于患病或非因工負傷的員工所設置的帶有保障其基本生活水平的制度，帶有撫恤與人道主義的性質。
而此案中，張麗的行為明顯屬于利用偽造的病假條騙取公司病休假及病假工資的情形，違反公司規章制度，公司因此解除勞動合同是合法合理的。
請事假
滿嘴瞎話 嚴重違紀遭辭退
李靜上網時，看到網友曬出的一份“請假攻略”，只需請假3天，便可獲得8天長假。李靜當即心動起來，借這個機會正好可以請個長假去旅游，于是李靜對領導稱家中有急事，須回老家一趟，需要向單位請事假3天。
豈料，等李靜回來，接到的是一張解雇書，公司根據內部規章制度中關于“編造理由獲取事假，經核實，請休事假屬于曠工，曠工3天及以上的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同”的規定，對李靜做出解除勞動合同的處理決定，并向李靜書面送達。
原來，公司為表示關心，曾往其家里打過電話問候，事情因而被“穿幫”，李靜因為所請3天假期而失去了自己的工作。
收到處理決定后，李靜認為公司處罰過于嚴重，即以要求公司支付違法解除勞動合同賠償金為由提起仲裁。仲裁委認為，該公司的解除行為合法有據，于是駁回了李靜的申請請求。
案外提示
勞動法并未對事假做出明確規定，通常由用人單位與勞動者在合乎勞動法相關規定的前提下，通過勞動合同或者規章制度進行約定。請事假必須事出有因，并需要得到企業的批準。
同時，誠實信用是《勞動法》第三條和《勞動合同法》第三條所確立的基本原則，它要求用人單位和勞動者在履行勞動合同時必須講求信用、誠實不欺，在追求自己利益的同時不得損害對方利益。李靜編造請假事由，顯然違反了該原則。
此案中，由于李靜請假的實際原因與向公司申請的請假原因不符，決定了公司的準假是因受到欺詐而做出，決定了公司有權撤銷并可以按曠工論處。在公司的規章制度及其與李靜的勞動合同已明確規定“曠工3天及以上的，公司可以單方解除勞動合同”的情況下，李靜無權再主張權利，只能被炒“魷魚”。
休年假
未經批準 解除勞動屬合法
當從“請假攻略”中得知，2013年9月19日至9月21日放3天中秋節假，9月14日和15日雙休兩天，只要在9月16至18日請假3天，便可獲得8天長假后，王楠當即決定動用3天年休假來換取一個長假。
但令王楠郁悶的是，她的請假被公司拒絕，理由是當時生產任務實在緊張，王楠的公休假只能等生產任務緩和后再安排。“我休的是自己享有的法定假，批不批是你們的事，休不休由我自己決定！” 王楠隨即丟下假條，揚長而去。
可當其8天后回到公司時，卻被告知因其未經批準擅自長時間離崗，構成曠工，公司已根據規章制度解除了與其的勞動合同。
王楠以公司違法解除為由向仲裁委提起仲裁申請。在仲裁委裁決駁回其申請請求后，王楠又將公司告上法庭，但法院同樣駁回了王楠的訴訟請求。
案外提示
《職工帶薪年休假條例》中規定，員工享有年休假的權利，公司不得剝奪。但該條例第五條還指出：“單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。”也就是說，具體休假時間的確定并非職工個人說了算，而必須考慮單位的具體情況，由其統籌安排。因此，休年假仍然需要審批。
在本案中，王楠雖享受年假，但在公司基于現實明確拒絕的情況下，王楠單方強調自身權利而擅自休假無疑構成曠工，公司自然有權依據規章制度解除勞動合同。
（案例中人物姓名均為化名）
特別提醒
口頭請假 須防無憑無據
去年“十一”，鄭亮和未婚妻回老家結婚。當度完蜜月的鄭亮一臉喜氣回公司上班時，公司人事部找到鄭亮表示，他沒履行請假手續就私自離開公司，違反了公司規定，按曠工處理。根據公司人事規章，將對他予以開除。
鄭亮表示，在他離開公司前找主管領導口頭請了假。當時，領導十分爽快就答應了，鄭亮離開前，公司的排班表也都排好了，上面顯示是“婚假”。他萬沒想到，等他休完婚假回來，當初口頭同意他回家結婚的主管領導反倒責怪他不辦請假手續。鄭亮說，他手上有勞動合同，公司不顧合同規定，合同期未滿就開除他，違反了《勞動合同法》。
但公司一方表示，按公司人事管理規定，所有的員工請假必須有書面申請，到人事部門備案。鄭亮休婚假不合手續被開除，是公司人事部門根據相關制度做出的決定。
員工請假應該口頭請假還是書面請假，我國法律中并沒有硬性規定，一般視各公司規章制度而定。鄭亮休婚假前如果已經履行了口頭請假，并得到主管領導批準，就應視為履行過請假手續。鄭亮能否維權成功，關鍵要看鄭亮是否有證據證明自己已經請過假并得到批準。這個證據可以是證人證言也可以是錄音證據，但口頭請假確實存在尋找證據難的缺點。
據此，如果勞動者有急事或生病不能親自請假，可請人代辦，通過電話等請假，但必須保留文字、錄音或其它證據，以避免企業不認賬導致工作不保……
專家觀點
耍聰明不是請假正途
無論是漠視公司規章制度擅自休假，還是利用一些形式上合法、但實際上不適當的行為騙取休假，歸根結底都是一種誠信缺失的行為。
休假是勞動者的基本權利，勞動法雖在較大程度上保護勞動者的利益，但用人單位與勞動者彼此之間的誠信和互信互諒才是和諧穩定的勞資關系的根基。
同時，用人單位對員工的病假證明擁有復核的權利。用人單位可以要求員工提交病歷卡、病假證明、醫藥費單據等對病假的真實性進行形式上審查。當員工申請病假確實存在虛假或欺詐行為的，用人單位可以依據規定進行相應處理――輕則處分，重則解除勞動關系。
XX班XX小朋友由于生病，需要去醫院，特向老師請假XX天(即XX年XX月XX日至XX年XX月XX日)，待身體康復后反校，望老師批準。
xx
20xx年x月x日
幼兒園的請假條范文二尊敬的老師：
您好!您班幼兒 因 需請假 天，(請假日期： 月 日---- 月 日)望老師請批準。
xx
20xx年x月x日
幼兒園的請假條范文三尊敬的馮老師：
我兒 因生病需要治療，所以需請假。從_____年___月___日至_____年___月___日。望您批準!
xx
20xx年x月x日
幼兒園的請假條范文四尊敬的校領導：
您好!我因 _______________________，需請假___________。請假(時間)從______到_______，請假期間有效聯系方式：_______________________。懇請批準，謝謝!
xx
20xx年x月x日
幼兒園的請假條范文五尊敬的幼兒園老師：
因為身體得了xx病，醫生囑托要按時休息，所以一年內不能上中夜班，請予批準。 附醫生建議書。
姓名
年月日
請假條
你叫xx，20xx年10月21日向英語老師江老師請假。
內容：由于感冒今天不能來上1，2節的英語課。昨天淋了雨。晚上發燒，醫生建議休息一兩天，身體恢復后會立即去上課。請批準為盼。英語課結束后會給老師打電話。附上醫生的證明。
關鍵詞：證明：certificate
dear mr/ms jiang
這是《報刊文摘》登載的一個例子。智穎黎小朋友小學二年級時，突然生了病，于是請假回家。她一邊治病，一邊躺在床上讀完了名著《一千零一夜》。她發現，生病幾天，雖然是一件壞事，但生了病，卻能安下心來讀書，確實是一件難得的好事。小女孩的病很快好了，她卻向母親提出想請病假在家讀書。母親好奇地追問女兒原由。智穎黎說，課堂上老師教的，該做的都做了，該會的都會了，就是想多找些時間讀些自己喜歡的書。這位母親是偉大而明智的，經過慎重考慮，她做出了一個大膽的決定：同意女兒的建議，并且很勇敢地給女兒寫下了第一張假“病假條”。從那天開始，智穎黎給自己制定了讀書計劃，每周請假一天，用來讀書。到了小學三年級時，每周請一天假已經滿足不了這個小女孩的閱讀欲望。她和母親便增加了請病假的次數，據不完全統計，在小學六年時間里，智穎黎的母親共為女兒寫過一百多張病假條，而小女孩在這難得的“生病”時間里，讀完了包括世界名著、中外名人傳記等近四百本書籍。其間，還讀完了《史記》、《資治通鑒》、《上下五千年》、《世界文明史》等歷史書籍。她的應試成績同樣出色，語文成績在班上始終名列前茅，數學考試每次都在九十五分以上。
您好!因奶奶生病住院，并且已經下了病危通知，我想請假*天。希望領導給予批準。謝謝。
xxx
年月日
家人生病請假條怎么寫二XXX：
茲有本班(單位)學生(員工)XXX，因XXXX(病因)需休息治療，現請假XX天，希批準為感!
此致
敬禮
請假人：
日期
家人生病請假條怎么寫三*老師:
我因生****病,故不能來校上課.我請求請假*天.望請批準.
您的學生 ***
*年*月*日
家人生病請假條怎么寫四李老師：
我因病請假兩天，但仍未痊愈，還不能上學，需要繼續治療，只好再續假兩天，望能批準。
此致
尊敬的領導：
本人因感冒打吊針，需請病假三天，從xx年x月x日至xx年x月x日止，請批準。
請假人：
xx年x月x日
單位病假請假條怎么寫二
尊敬的領導:
您好!由于我有病,無法堅持繼續上班,故請假,望批準!
此致
敬禮
教師：XXX
xx-x年X月X日
小資料：
根據國務院《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》(國發198152號)和省公務員局、省人力資源開發辦公室《關于機關事業單位工作人員事假及事假期間待遇等有關問題的通知》(閩人發2019284號)文件精神，結合我市規范津貼補貼和事業單位績效工資的相關規定，現就我市機關事業單位工作人員病假、事假期間工資待遇作如下規定：
一、各單位應建立健全本單位考勤和請假休假制度，工作人員請假、休假均應按規定辦理書面審批手續，并及時履行銷假手續。
二、工作人員因病住院治療(或病后短期休養)，確需請病假的，需出具縣級以上醫院就診的病歷、疾病證明、醫療票據和出院小結(工作單位在鄉鎮轄區的，可以由鄉鎮衛生院出具相關材料)，報所在單位批準，病假期間享受病假工資待遇。
(一)病假期間基本工資發放辦法：
1.工作人員病假在2個月以內，發給原工資。
2.工作人員病假超過2個月的，從第三個月起按下列標準發給病假工資：工作年限不滿2019年的，發本人基本工資的90%;滿2019年及其以上的工資照發。
3.工作人員病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假工資：工作年限不滿2019年的，發本人基本工資的70%;滿2019年及其以上的，發本人基本工資的80%。
(二)病假期間規范津貼、績效工資發放辦法。當月病假、事假累計或超過11個工作日的，按如下辦法處理：
1.機關、參公事業單位：工作性津貼、生活性補貼按本人職級標準80%發給。
2.事業單位：基礎性績效工資中，崗位津貼停發，只發生活補貼。獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執行。
三、工作人員需要處理私人事務的，應盡量安排在法定節假日及本人年休假期間內進行。已休完年休假的工作人員仍需占用工作時間處理私人事務的，可以請事假，但全年事假期限掌握在8個工作日以內。事假期間工資、規范津貼(績效工資)發放辦法：
(一)全年累計事假在8個工作日及以內的，其工資和規范津貼(事業單位基礎性績效工資)照發。事業單位獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執行。
(二)全年累計事假超過8個工作日的，從第9個工作日起，其基本工資、規范津貼(事業單位基礎性績效工資)按日減發。其日減發工資基數計算方式為：每月列入工資基
金管理的應發工資總額除以21.75天。事業單位獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執行。