緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇校訓大全范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

煌旗小吃培訓是國內最專業的小吃培訓機構之一，其提供的小吃培訓項目非常廣泛，包括包子饅花卷、廣東腸粉、豬雜飯湯、潮汕鹵水等等，機構的口碑也一直很好。

2、食為先小吃

食為先小吃是位于湖南省的一家專業各類小吃培訓的培訓機構，因為湖南小吃種類多樣而且非常受人們歡迎，所以食為先小吃培訓機構也吸引著眾多的外地學員前來學習。

3、金凌美食培訓學校

金凌美食培訓學校是2000年成立于安徽省合肥市的目前國內規模較大的小吃培訓機構，機構旗下擁有大批優秀的老師，每年參加培訓的學員超過10000人。

4、武漢英佳爾飲食創業培訓基地

武漢英佳爾飲食創業培訓基地是武漢市乃至湖北省最有名的小吃培訓機構之一，機構在長沙、成都、重慶等很多城市設有分部，而且旗下擁有大批優秀的廚師，提供的培訓非常專業。

5、飄飄香小吃培訓學校

飄飄香小吃培訓學校是國內一家經驗十分豐富的綜合性小吃培訓機構，這家培訓機構擁有專業的團隊，還有資深的大廚指導，致力為所有學員提供良好的服務。

6、食貨君餐飲小吃培訓學校

食貨君餐飲小吃培訓學校是廈門食貨君餐飲管理有限公司旗下的一家專業小吃培訓機構，專注于為全國學員提供理論培訓和專業的實操培訓，服務品質一直以專業、務實著稱。

7、好滋味餐飲小吃培訓中心

好滋味餐飲小吃培訓中心是沈陽好滋味餐飲管理有限公司旗下的小吃培訓機構，公司成立于2011年，集餐飲管理、小吃培訓、食品技術開發等多種業務于一體，提供的培訓項目種類也十分齊全。

8、北京美味居餐飲文化培訓中心

北京美味居餐飲文化培訓中心是北京美味興餐飲管理有限公司旗下一家專業從事面點和各類特色小吃研發和培訓綜合性培訓機構，也是北京市乃至國內口碑最好的小吃培訓機構之一。

9、皇氏御廚餐飲培訓基地

皇氏御廚餐飲培訓基地是武漢皇氏御廚餐飲管理有限公司旗下知名的小吃培訓機構，也是湖北省口碑最好的小吃培訓機構之一，憑借先進的教學培訓和管理模式而聞名。

篇（2）

足球向來是一項開放的運動，對性別開放、對年齡也同樣開放。所以，即便場上雙方年齡不對等，也照樣能給觀眾奉獻上一場精彩的比賽。9月7日晚，2012“臺州綠城房產杯”中西國際足球對抗賽在溫嶺體育中心舉行。對陣雙方是以U17為班底出戰的杭州綠城和遠道而來的西班牙AFE隊。

由前西班牙國門何塞·莫利納率領的AFE隊共有21名球員，他們大都具有西甲比賽經驗，其中不乏曾在皇馬、馬競、比利亞雷亞爾等西甲傳統強隊效力過的球員。不管是資歷還是年齡，臨近職業生涯末期的AFE隊員都堪稱是綠城隊這些尚未正式進入職業生涯的小隊員的“前輩的前輩”。所以，比賽結果小伙子們凈吞四球，也并非不可接受。在主教練湯輝眼里，這場比賽不過是一次特殊的訓練，是一次為備戰全運會的“加量”訓練。

“如此高強度的對抗賽對于這些小伙子們來說是第一次，我想這場高水平的比賽必定會給他們留下深刻的印象，可能會永生難忘。”U17主教練湯輝如此告訴記者。

但如此不對等的比賽，為什么能成行，即便一線隊仍然在為備戰中超最后階段比賽而集訓，那為什么不用年齡和技術上更加接近的U19？湯輝說：“俱樂部安排U17參加這場比賽，目的是為了培養這支全運會的適齡球隊，為他們增加比賽經驗和信心。”的確，作為明年舉行的全運會足球比賽乙組的參賽球隊，綠城這支U17所承載的使命和壓力不言而喻。自從上一屆全運會結束，這支球隊就開始經歷一系列嚴峻的比賽，為全運會做著各方面的積累。2009年，全國開始U系列比賽，U17就在近幾年的全國比賽取得了一系列不錯的成績——2009年獲得第五名；到了2010年，上升到前三，同時還獲得優勝者杯第三名；2011年，獲得全國第四名，并奪得城運會第四名；今年，全國青少年男足聯賽乙組采取積分賽制，浙江隊在南寧、義烏賽區的積分都排名第一。“可以說，在國內我們已經具備了一定的實力，教練和隊員都很有信心在明年全運會上取得好成績。”湯輝很自信，他從2007年來到綠城，一直在抓這支隊伍。而此次面對以淘金為目的的AFE，便是擺在這支隊伍面前最嚴峻的考驗。對于結果，湯輝似乎并不在意，“我對球員們今天的表現非常滿意，基本打出了自己的特點，上半場感覺有些緊張，經過中場的談話，下半場明顯放開了手腳，攻勢也比上半場猛了不少，但畢竟經驗和技術上有差距，輸球也在情理之中，不過小伙子們的表現值得肯定，這也為我們更好地備戰全運會奠定了基礎。”

如今，收拾好行裝的U17已經回到基地總結比賽繼續訓練。而隨著三名被征調去國少踢比賽的球員陸續歸隊。屆時，人員齊整的綠城U17必定蓄勢待發，劍指明年的全運會。

篇（3）

中興通訊云計算及政企業務產品部IT產品總監郭樹波介紹說，中興通訊存儲研發從2005年起步，從推出第一臺磁盤陣列到今天全系列的存儲產品解決方案，中興通訊始終堅持自主研發。“我們現在擁有400多人的研發團隊，存儲產品除CPU、內存、硬盤等標準化部件以外，其他的系統全部由我們自己研發，包括存儲架構、操作系統、管理軟件等。”郭樹波自豪地說，“我們已經申請了89項存儲技術專利，其中已獲得授權的25項。我們的存儲產品已經銷售到全球140多個國家。”

中興通訊已經擁有了較齊全的存儲產品線，主要包括KS系列磁盤陣列、適用于大型企業數據中心的EB級海量云存儲系統以及云存儲服務器，還有安全存儲、容災解決方案等。郭樹波表示：“我們存儲業務的快速發展可以有效促進公司ICT業務的成長。存儲成了我們進入許多新興應用領域的敲門磚，比如互聯網應用服務提供商在搜索引擎、電子商務、網絡游戲等方面可以使用我們的云存儲產品。”

如今，中興通訊又將目光鎖定在大數據方面。數據量的快速增長以及大數據對實時處理高性能的追求決定了存儲必須具有高性能、高吞吐率和大容量。此外，多接口、多業務承載能力、高性價比以及端到端的解決方案也是大數據存儲所需要的。正是基于這種考慮，中興通訊于近期推出了全新的存儲產品。

由低至高 逐步推進

中興通訊此次重點推出的KS系列磁盤陣列種類齊全，包括IP SAN、NAS、IP SAN與FC SAN融合的存儲系統，以及統一存儲產品，可以滿足行業用戶不同層次的應用需求。如KS3200最多可以支持11個機柜互聯，具有電信級產品的高品質，并且采用高壓直流供應模式，非常適合大中型數據中心的需求。

篇（4）

春季校園運動會通訊稿大全【1-10篇】

1、堅定，執著，耐力與希望，在延伸的白色跑道中點點凝聚！力量，信念，拼搏與奮斗，在遙遠的終點線上漸漸明亮！時代的強音正在你的腳下踏響。

2、溫暖的陽光灑在賽場上，男子乙組標槍的比賽即將開始。賽場上，一道道優美的弧線將輕盈地劃過天空。健兒們用手中的標槍向距離的極限發起一輪又一輪的挑戰。標槍在空中輕盈的姿態，是健兒們強健的力量和熟練的技巧的結合。誰能在這場激烈的競爭中獲勝?讓我們拭目以待，讓我們為他們吶喊助威吧！只有將力量與技巧合二為一的人，才能獲得勝利的桂冠！

3、人生的路，有坦途，也有坎坷，走過的歲月，有歡笑，也有苦澀，淚水告訴我一個跌倒的故事，汗水使我多了一分沉重，幾多成熟。理想畢竟不一樣于現實，失敗是生活的一部分，誰也無法選擇，無法抗拒，人生要自己去拼搏，去奮斗，在風雨中百折不撓，勇往直前。流淚不是失落，徘徊不是迷惑，成功屬于那些戰勝失敗，堅持不懈，勇于追求夢想的人。

4、你是運動場的心臟，跳動夢想；你是漫長路的精神，激勵輝煌；你們是將上下求索的人！風為你加油，云為你助興，堅定，執著，耐力與希望，在延伸的白色跑道中點點凝聚！力量，信念，拼搏與奮斗，在遙遠的終點線上漸漸明亮！時代的強音正在你的腳下踏響。

5、看，終點就在眼前，聽，同學為你呼喊。鼓起勇氣，奮力向前，用你的榮譽帶給我們希望。

6、就像花兒準備了春秋冬，就是為了紅透整個盛夏。就像雪花經歷了春夏秋就是為了潔白整個嚴冬。蹲下，昂首，出發……輕輕的一抬腳，便牽動了全場的目光，瀟灑的揮揮手，便滿足了那一份無言的等待。迎著朝陽，你們踏歌而去，背著希望，我們等待你們的歸來。

7、雖然你們在場上的時間很短暫，但你們的身影依然停留在人們的腦海里，因為你們是賽場上最可愛的人。

8、踏上跑道，是一種選擇。離開起點，是一種勇氣。馳騁賽場，是一種勝利。

9、也許流星并不少見，但它燃燒的剎那，留給人間最美麗的回憶！也許笑臉并不少見，但勝利的喜悅，總會留給世界精彩的一瞬！是的，那些以前美妙的東西只有短短的一瞬間，但那卻把最輝煌的一刻留給了人間。勝利，是每個人所追求的，勝利的喜悅，是勝利與重新開始的轉折，勝利是新的開始！

10、不長不短的距離，需要的是全身心全程投入，自始至終你們都在拼盡全力，此時此刻，你們處在最風光的一刻，無論第幾，堅持勝利的信心，只要跑下來，你們就是英雄。

春季校園運動會通訊稿大全【11-20篇】

1、步子邁開，讓我們飛馳在紅色跑道上，用我們的淚水和熱血，更改歷史的記錄，起立吧，歌唱吧！為我們的勇士加油！

2、看！那一面面迎風飄舞的彩旗，是一朵朵盛開的鮮花；聽！那一陣陣驚天動地的歡呼，是回響在耳邊勝利的風聲。運動場上的你們，是勝利的標志，運動場上的你們，是青春的贊嘆。去吧！去迎接那偉大的挑戰，去吧！去做一名追風的少年。

3、一根小小的木棒，連接的是團結和友愛，一根小小的木棒，傳遞的是勇氣和力量，一根小小的木棒，演繹的是奮斗和拼搏，加油吧！讓這激動人心的時刻，一直回蕩在我們心中！

4、漫漫長路，你愿一人獨撐，忍受著孤獨與寂寞，承受著體力與精神的壓迫，只任汗水溶于淚水，可腳步卻從不停歇。好樣的，縱然得不了桂冠，可堅持的你，定會贏得最后的掌聲。

5、場上英姿顯自豪，腳下步伐在飛奔。你們是驕傲。你們是自豪，跑道因你幻彩，面對紅色跑道，你們揮灑自如，不懼一切沖向終點。

6、真心祝愿——機會是什么?是不可錯過的剎那間。吶喊是什么?是為那剎那間的真心祝愿。加油加油你肯定聽到了，那一聲聲吶喊你肯定看到了，那一雙雙期待的眼睛你肯定感受到了，那發自內心的祝愿。

7、不為掌聲的詮釋，不為刻意的征服，只有辛勤的汗水化作追求的腳步，心中堅定的信念，腳下沉穩的步伐，你用行動訴說著一個不變的真理，沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山，希望在終點向你招手，努力吧用你堅韌不拔的毅志，去迎接終點的鮮花與掌聲，相信成功屬于你。

8、廣闊的綠茵場，是為你們搭建的舞臺。張揚吧，年輕的心，我們將為你永遠喝彩！

9、致失敗者——倒下的時候，生命又怎能屹立！歪歪斜斜的身影，又怎耐的住風雨的洗禮。你若有一個不屈的靈魂，腳下才會有一方堅實的土地。昨日的失敗已經過去，勝利不僅僅是一個完美的話題。

10、加油吧，運動健兒們！陣陣有力的步伐，聲聲有勁的吶喊，運動場上灑下我們青春的點點滴滴。旗搖搖，鼓聲聲，那里擋不助的是青春活力；槍聲響起，“預備起跑”，擋不助的是健兒們如火般的氣勢。英雄舍我其誰，勝利當仁不讓，聲聲誓言浸透著健兒們的昂揚斗志。朋友們，為運動健兒們喝彩，為運動喝彩吧！場上精彩紛呈，空氣里的每一個分子浸透著自信。高二班的我要高喊一聲：這里無限精彩！

春季校園運動會通訊稿大全【21-30篇】

1、運動場上彩旗飄，運動健兒顯英豪，跳躍身姿輕如燕，鉛球飛落地動搖，百米沖刺如猛虎。

2、夢想畢竟不一樣于現實，失敗是生活的一部分，誰也無法選擇，無法拒絕。人生要自我去拼搏，去奮斗，在風雨中百折不撓，勇往前進，在每個驛站上都留下一段不悔的回憶。流淚不是失落，徘徊不是迷惑，成功屬于那些戰勝失敗，堅持不懈勇于追求夢想的人。加油吧，運動健兒們！

3、運動場上有你們的颯爽英姿，運動場上有你們拼搏的身影，面對漫漫的征程，你沒有畏懼和退縮，任汗水打濕脊背，任疲憊爬滿全身，依然奮力追趕，僅有一個目標，僅有一個信念，為班級贏得榮譽，拼搏吧，我為你們吶喊，加油！

4、環形的跑道一圈又一圈的堅持，毅力與精神活躍在會場上，濕透的衣衫，滿頭的大汗，無限追求，奮力追趕，我們為你歡呼跳躍，我們為你驕傲。

5、面對艱苦的征程，你們毫不畏懼，接力棒在你們手中傳遞著團體的力量，聽，我們在為你吶喊，你們詮釋著奧運的精神，你們是我們心中的驕傲。

6、這是意志的拼搏，這是速度的挑戰，勝利在向你們招手，勝利在向你們呼喚！

7、面對的依然是藍色的天空，依然是金色的陽光，依然是綠色的草地，依然是紅色的跑道，依然是你，勇敢的你，堅強的你。不一樣的是，天空更加蔚藍，陽光更加燦爛，草地更如翡翠一般，跑道更加的鮮艷，而你，定會更加的自信，你的成績，必然更加輝煌。

8、你們揮舞著充滿力量的雙臂，看著實心球化成美麗的弧線，我著實在心里佩服你們，你們拋出了自我的水平！

9、你的毅力令我們全班折服，你的努力，令我們全班佩服，你是我們班的焦點，你是全班的中心，不屈不撓，堅持不懈，你讓我們真正體會到奧運精神，我們為你而驕傲，為你而喝彩。

10、年輕的我們自信飛揚，青春的氣息如同初升的朝陽，蓬勃的力量如同陽光的揮灑。此時此刻，跑道便是我們精彩的舞臺，聲聲加油便是我們的獎項！論何成功，談何榮辱，心中的信念僅有一個：拼搏！蕭瑟的風，擋不住你們破竹的銳氣。

春季校園運動會通訊稿大全【31-40篇】

1、投球奔跑本領高，運動健兒多自豪，風流人物看今朝。

2、不為鮮花的圍繞，不為剎那的榮耀，僅有執著的信念，化作不停的奔跑，心中燃燒著夢想，腳下不停的步伐！

3、槍聲伴你踏上征程，你昂著自信的頭，帶著必勝的信念，沖去，奔去。那一刻時光仿佛都為你停住，你的勇氣振動了一切，震撼了每一個人的心靈。終點。你贏了。雖然只是那短短的十幾秒，但你在我們心中留下了永恒。

4、在陽光的照耀下，跳高的比賽場地格外輝煌，運動健兒們，用那矯鍵的身軀，沖刺著一個又一個的高度。沒有嘗試，怎會知道自我是否為強者，超越自我，也許會創造一番新天地！

5、我們何其幸運，站在此地感受著熱血的青春。失敗，沒有頹廢；遇強，沒有退縮。勇氣與自信，汗水與笑聲，使得賽場越發可愛！

6、泰戈爾在詩中說，天空沒有翅膀的影子，但我已飛過；艾青對朋友說，也許有人到達不了彼岸，但我們共同擁有大海。也許你們沒有顯赫的成績，但運動場上留下了你們的足跡。也許你們沒有獎品，但我們心中留下了你們拼搏的身影。所有的努力都是為了迎接這一剎那，所有的拼搏都是為了這一聲令下。

7、就在激昂的喊聲中，運動員們理解了一次次的挑戰，一次次超越了自我。他們以自我的行動，充分展現了自我的實力。展現了真我的風采。展現了自我的堅強拼搏的精神。

8、掌聲響起來，吶喊吼出來，千百雙眼眸，凝聚的是深深的期待，涌動的是無言的激動，躍動的是你們飛馳的身影，颯爽的風，暖暖的陽光，揮灑青春汗水的健兒們，加油！

9、青春的腳步，青春的速度，青春的活力，將會在你們的身上盡情體現。

10、大海如此的浩淼，鼓聲多么美妙，運動員們，你們不再像平時那樣渺小，我們默默的祈禱，以你們為驕傲，我們會永遠為你們叫好！

春季校園運動會通訊稿大全【41-50篇】

1、你們揮舞著充滿力量的雙臂，看著實心球化成美麗的弧線，我著實在心里佩服你們，你們拋出了自我的水平。

2、你是運動場的心臟，跳動夢想；你是漫長路的精神，激勵輝煌；你們是將上下求索的人！風為你加油，云為你助興，堅定，執著，耐力與期望，在延伸的白色跑道中點點凝聚！力量，信念，拼搏與奮斗，在遙遠的終點線上漸漸明亮！時代的強音正在你的腳下踏響。

3、看！那一面面迎風飄舞的彩旗，是一朵朵盛開的鮮花；聽！那一陣陣驚天動地的歡呼，是回響在耳邊勝利的風聲。運動場上的你們，是勝利的標志，運動場上的你們，是青春的贊嘆。去吧！去迎接那偉大的挑戰，去吧！去做一名追風的少年。

4、看！運動場上那一幕幕，無論是哭是笑，是喜是悲，其中都融入了他們的汗水辛勞。他們是真正的矯健者，是運動場上的驕兒，更是我們心中的英雄。加油吧！英雄們！

5、也許流星并不少見，但它燃燒的剎那，留給人間最美麗的回憶！也許笑臉并不少見，但勝利的喜悅，總會留給世界精彩的一瞬！是的，那些以往美妙的東西僅有短短的一瞬間，但那卻把最輝煌的一刻留給人間。勝利，是每個人所追求的，勝利的喜悅，是勝利與重新開始的轉折，勝利是新的開始！

6、你的汗水灑在跑道，澆灌著成功的花朵開放。你的歡笑飛揚在賽場，為班爭光數你最棒。跑吧，追吧，在這廣闊的賽場上，你似駿馬似離弦的箭。跑吧，追吧，你比虎猛，比豹強。

7、環形的跑道一圈又一圈的堅持，毅力與精神活躍在會場上，濕透的衣衫，滿頭的大汗，無限追求奮力追趕，我們為你歡呼跳躍，我們為你驕傲。

篇（5）

除了打車送紅包，騰訊系的多款產品也加入到了紅包營銷戰中。記者注意到，5月19日至5月26日，理財通推出送紅包活動。通過刮開系統隨機生成的涂層，可隨機獲得1元至5000元的理財通紅包獎勵。與此同時，為了慶祝“5·17”大促，用戶通過微信“我的銀行卡”入口進入大眾點評，也可獲得由系統免費贈送的紅包。

與春節朋友之間發送的現金紅包不同，商家發送的紅包當然不是免費午餐。滴滴打車公關部薛帥透露，打車送紅包可以提高用戶的參與度，尤其是在滴滴打車停止補貼之后，這種方式可以培養用戶使用“滴滴打車+微信支付”的習慣。雖然打著送5000元紅包的旗號，但北京晨報記者隨機采訪發現，多數用戶獲得的理財通紅包金額都在10元以下。大眾點評的吃喝玩樂紅包活動的使用期限也僅有一周，未使用的紅包在5月25日過期。

-圍觀

紅包的玩法更苛刻了

雖然搶紅包搶到手軟，但不少用戶在用紅包時卻犯了暈。“滴滴紅包能提現嗎？每次打車能用多少錢？可以轉讓嗎？”吳小姐一頭霧水。

篇（6）

姓名：

分數：

一、填空題50分（每題5分）

1、消防工作的方針是（預防為主）、（防治結合）。

2、燃燒的三個基本條件是（可燃物）、（助燃物）、（著火源）。

3、滅火的基本方法是（冷卻滅火法）、（隔離滅火法）、（窒息滅火法）、（抑制滅火法）。

4、當建筑材料氧指數在（32）時、按燃燒性分級（B1），是自熄性難燃材料。

5、建筑物起火后（5—7）分鐘內是滅火的最好時間。

6、防止煙氣中毒的方法是用（濕毛巾）捂住鼻子。

7、施工現場臨建房屋首選（非燃建材）。材料庫、加工用房及明火作業廚房等施工現場臨建房屋的建設必須使用（非燃建材）。

8、施工現場消火栓深度應為（1500）毫米，出水口距地面（300），地下干管不得小于（100）毫米。

9、對建筑高度超過24米的建設工程，應當安裝臨時消防豎管，在正式（消防給水）系統投入使用前，不得拆除或停用（臨時消防豎管）。

10、發生火災時，基本正確的應變措施是：發出報警，（疏散人員）物資，在安全的情況下（設法補救）。

二、選擇題25分（每題5分）

1、單位應當將容易發生火災、一旦發生火災可能嚴重危機人身和財產以及對消防安全有重大影響的部位，確定為（

C

）。

A、重點部位

B、要害部位

C、消防安全重點部位

D、重點防范部位

2、消防安全重點單位對每名員工至少（

D

）進行一次消防安全培訓。

A、每月

B、每季度

C、每半年

D、每年

3、消防安全重點單位應當按照滅火和應急疏散預案，至少（

C

）進行一次演練，并結合實際，不斷完善預案。

A、每月

B、每季度

C、每半年

D、每年

4、單位應當組織新上崗和進入新崗位的員工進行（

C

）。

A、消防安全教育

B、消防安全常識教育

C、上崗前的消防安全培訓D、消防安全專項培訓

5、火災撲滅后、未經（

C

）同意，不得擅自清理火災現場。

A、人民政府

B、公安機關

C、公安消防機構

D、防火安全負責人

三、判斷題25分（每題5分）

1、對不能當場改正的火災隱患，消防安全專職人員應當確定整改的措施、期限以及負責整改的部門、人員、并落實整改資金。（

×

）

2、消防安全重點單位應當進行每日防火巡查。（

√

）

3、單位應當對消防檔案統一保管、備查。（

√

）

4、對滅火器應當建立檔案資料，記明更換藥劑的時間。（

×

）

篇（7）

為了進一步提高校學生干部的綜合素質，了解各部門的職能，新部員之間的相互認識，在學校老師的領導下，5月11日進行了第一次全體干部培訓大會，作為新聞中心的一員，這一次由我們部門和團務助理對外培訓，讓我感想良多。

這一次培訓大會主講的分別是團務助理以及新聞中心。通過這兩個部門的講述，讓我們了解到了這兩個部門的職能以及與之相關的各類申請表。新聞中心主要負責各項活動的宣傳、學校的各種網絡平臺等。每個部門的活動都離不開新聞中心的協助，也正是因為有新聞中心的協助，活動才能圓滿完成，讓更多人知道活動的展開。當看到新聞中心的一張張申請表以及新聞稿的模板，我發現新聞中心是一個特別嚴謹的部門，容不得一點差錯。正因為新聞中心的付出，所以讓活動變得更加完美。我們新聞中心的部長講完后又教了我們一些拍照技巧，讓我們學習到了新的東西。

團務助理則主要負責各項物資的申請，經費申請等。他們掌管著我們活動所需的經費以及各種物資，團務助理與經費緊緊掛鉤在一起，每項活動的預算必須詳細，只有這樣才能得以批準。他們也需要審核各個部門上交的申請表，仔細認真地完成自己的工作。

作為新聞中心的部員，參加了這次的培訓大會，我知道我們新聞中心的具體工作和團務助理需要我們配合的地方，還要學會各個組織的一些技能。我們不單單是一個部門在奮斗，而是所有的部門在一起努力，只有這樣才能讓我們的工作更加輕松和完美。

2

辦公室劉瑩：

時間：5月18日

地點：1教215

主辦方：青年志愿者協會 組織部

參會人員：全體人員

會議主要內容：

一、青年志愿者協會

1.大型賽事志愿服務

2.活動類志愿服務

3.愛心類志愿服務

4.參與活動時注意事項：

（1） 要有禮貌 （2） 態度要好 （3） 微笑面對

5.青年志愿者活動中：

青年、志愿者，協會各占33%每一次活動都深有意義 風里雨里、青協等你。

二、校團委組織部

1.部門制度：

（1） 部門成員要求 （2） 會議制度 （3） 部員考核內容

2.常規工作：（1） 團籍管理 （2） 黨建工作與評優工作

3.部門職能：組織、協調、監督、管理

4.組織部語錄：嚴謹高效，不卑不亢。

培訓心得與感受：

1.青年志愿者的活動宗旨是：通過開展青年志愿服務，推動社會主義精神文明建設，促進社會主義市場經濟體制的建立和完善，提高青年整體素質，為經濟社會的協調發展和全面進步做出貢獻。

2.開展青年志愿者行動，使青年在服務社會、幫助他人的過程中樹立適應社會主義市場經濟發展要求的社會公德意識和責任、義務觀念，提高自己的思想道德和科學文化素質。

3.團委組織部以"密切關注團員青年成長、成才"為宗旨，依托部門自身優勢，每月組織各支部開展豐富多樣的團組織活動，全面提高團員的思想意識，與此同時，團委組織部充分挖掘青年團員中的先進分子，努力為黨輸送新鮮血液。

4.團委組織部具體負責共青團的組織建設工作。組織部立足于本院團員青年的切身利益，圍繞院和團內的中心工作，把握思想理論的制高點，發揮機動靈活的工作特點，發揚求真務實的工作作風，不斷加強對廣大團員的思想政治教育工作，鞏固和加強學院的共青團各級組織建設，培養選拔一批高素質的學生團干部。

3

團務助理劉雅含：

5月18日晚，我們全體校團委成員齊聚一教215參加第二次團學大培訓，通過第一次的團學大培訓，我們了解了團務助理及新聞中心的日常工作及基本職能。

第二次的團學大培訓的主講部門為青年志愿者協會及校團委組織部。本著讓我們彼此熟悉的目的，ppt上顯示讓我們前后左右不要坐同部門同性別的16級部員，于是我們分散坐下，坐在我左右的小伙伴們分別是辦公室和青年志愿者協會的，我們彼此介紹沒多久，培訓就開始了。

首先開始部門介紹的是青年志愿者協會的會長：田旨杰，他給我們分別講解了青協的成立歷史、主要工作、會徽的含義、在各大賽事中作出的奉獻以及青協教你如何賣報紙，田旨杰學長還為我們帶來了一場如何賣報紙的情景還原，不過，安星學長不按套路出牌，逗的我們歡笑連連。

接下來，組織部的錢文星學長穿著一身正裝走到前面，他挺拔的身姿顯示出組織部嚴格的紀律，他說，沒有規矩，不成方圓。組織部的職能就是規范校團委內部的紀律性，不同于青協、科創及國護這些校團委對外的部門，很多人認為組織部一直都是非常嚴謹的，不茍言笑，其實在工作之余組織部也是非常歡樂的大家庭，當然這個大家庭同時也是包含在校團委這個更大的家庭里面的。錢文星學長在快結束的時候和我們玩了一個小游戲，不小心給自己挖了一個坑，逗的下面的學長學姐們笑聲不斷。

通過培訓我們不僅了解了其他部門的日常工作及基本職能，而且也讓我們看到了部門嚴謹工作背后的歡聲笑語。

4

宣傳部劉菲：

5月19日，上周四晚我們在一教104進行校團委第三次全體干部培訓大會，也是本學期最后一次全體干部培訓了。通過這幾次的培訓，讓我們清楚了團委學生干部的工作職責，也了解到了以后我們相互合作要注意的事情，學習到了各部門關于以后工作的相互之間的配合、協調，收獲頗豐。

今天的主講部門是科創實踐部、辦公室、團委宣傳部以及國旗護衛隊。以ppt的形式充分展示了自己部門在團學起到的作用和位置，也讓團學的其他干部更加了解每個部門的特點，以此達到良好合作互相促進的作用，對團學未來更好的發展起到了積極地推動作用。

篇（8）

作為靠IM軟件起步的騰訊而言，社會化網絡和社交概念一直是騰訊致力發展的方向。“四年前，當我們推出騰訊智慧理論的時候就曾經跟中國的企業家分享，互聯網的產生也意味著人和人之間的關系，人跟產品之間的關系，情感和鐘愛度會影響這個人未來對這個產品應用的頻率與忠誠度。企業需要尋找更加有效的與訴求群體的溝通方式。”騰訊高級執行副總裁劉勝義表示，今天的社會化媒體是一個更大的技術革新，也就是宏觀環境的準備，這也給予了騰訊的社交整合平臺適宜的時機。

騰訊微博和QQ空間的整合僅僅是第一步，在后續計劃中，騰訊網、視頻業務、騰訊搜搜都將進行“社會化”改造，包括打通流量和廣告資源，打通管理平臺、用戶經營界面平臺等等。

Facebook+Twitter

社交媒體與社交網絡的貨幣化之路

社會化營銷市場空間發展火熱，作為佐證，Facebook就是一個顯著的例子。目前Facebook上80%的收入來源于廣告，企業對基于社交理念營銷市場的看好可見一斑。

而騰訊此次的舉措大有通吃Facebook與Twitter兩種模式的架勢。“讓Facebook和Twitter合作是幾乎不可能的事情，但是從騰訊來講，可能是全球惟一一家擁有Facebook和Twitter這兩種不同屬性的社交媒體的公司，我們有很強的意愿去了解兩批用戶群的需要，給客戶帶來能夠觸達這兩批用戶群的完整信息。”在騰訊，QQ空間屬于互聯網業務系統，偏重于B2C，而微博屬于網媒業務，側重于B2B。騰訊高級副總裁湯道生表示，這兩種不同網絡屬性的打通有助于騰訊將一個完整的方案給到合作品牌客戶甚至是中小企業。

伴隨著互聯網的發展，社交網絡逐漸顯現出強大的力量，從互聯網的發展趨勢來看，社交網絡無疑是最符合互聯網平等與分享特征的，而這也恰恰是大多數網友的興趣點所在。從這一點上來看，騰訊所嘗試的社交整合模式適應了發展的大勢，這是機會更是挑戰。

“騰訊沉淀多年的關系鏈在社會營銷系統中占據很大的優勢，而且，騰訊積累多年的數據挖掘技術也在系統中隨處可見。”劉勝義介紹，通過社會營銷平臺，廣告主的社交廣告可以同時投放在QQ空間和微博，功能上也將實現內容、權限和用戶后臺管理的互通，與此同時，騰訊還開放API給廣告主和第三方，用于數據分析和企業營銷平臺管理。

湯道生說：“騰訊的優勢就是我們有多個跟用戶的接觸點，我們的產品覆蓋全國跟全球可能真的是最豐富的。”

這無異于一條社交媒體與社交網絡的貨幣化之路，劉勝義對此充滿信心，“社會化營銷市場的空間不亞于搜索引擎市場。”QQ空間的朋友圈，由于是關系相對緊密的社交圈，信息交流的信任度會更高，所帶來的影響力更強，而微博則加速了新社交圈的形成，傳播范圍更廣、速度更快。

被低估的價值

尋求用戶、企業、騰訊的三方共贏

“湯道生上周還在美國與MBA開會，當他跟美國的合作伙伴說我們在中國有大概6個億的用戶群體，全場立刻安靜了。”劉勝義感慨，“這些人的關系鏈很強烈，對于營銷而言最大的價值就是把品牌資訊通過這種關系鏈去傳播，這也是騰訊社會化產品的要點。”

目前，騰訊基于QQ空間和朋友社區廣告系統的日流量，已達數十億，即時通訊活躍賬戶數超過7億，QQ空間活躍賬戶數達5.5億，但2011年全年財報顯示，目前騰訊來自網絡廣告的收入到2011財年只有19.922億元，總收入占比不足6%。“社交化營銷一定是騰訊公司高度關注的一個需求，我們覺得目前這個機會點很大。”劉勝義表示，騰訊的價值被大大低估了。

騰訊微博總經理邢宏宇稱，“社交營銷平臺的意義，在于重新挖掘我們的商業價值。”

既然是社交整合模式，做“社會化營銷平臺”，那么只有當用戶、企業、騰訊三方在這個平臺上都找到并實現了自己的價值，才可以說這個平臺是成功的。

對此劉勝義表示，“騰訊的社會化營銷平臺是必須三方面都共贏，這是最關鍵的一點。如果沒有產生三方面都共贏，那這個營銷體系不管技術多好也不能持續。”

“我們這個系統上線之后，用戶最大的收益是他收到的不單單是廣告，而是有價值的消費信息，涉及到他與商家的溝通。對于商家而言，他可以與用戶建立多頻次的溝通，對于我們的收益來講，長遠來看希望我們沒有賣不掉的流量，我們所有的社交流量都能變成對消費者有價值的生活消費信息。”騰訊廣告平臺助理總經理劉曜表示，在消費多元化的背景下，與消費者建立溝通非常重要。

劉勝義認為，以前的廣告解決的是“知名度”問題，社會化營銷的廣告則是增加品牌的“可信度”和“喜愛度”。

篇（9）

1.“大經管生態圈”實驗實訓基地簡介

“大經管生態圈”實驗實訓基地（以下簡稱“實訓基地”）是應學校應用技術型大學的辦學目標籌建的目前最新的大經管類跨專業綜合模擬實踐教學平臺。其是基于VR技術和.jet技術，通過b/s架構網絡結構模式構建，將多種專業知識進行融合，旨在全方位模擬企業經營管理，構建“企業經營環境仿真運營”的全景實踐教學環境。

2.構建面向校內外的創新培訓機制的重要意義

實訓基地的構建和健康發展有助于培養面向市場適銷對路的應用型人才，充分體現重慶大學城市科技學院建設應用技術型大學的辦學方針。實訓基地不僅具有實踐性，同時也具有共享性和開放性；校內外培訓是相輔相成，互相促進的，所以不僅要展開校內培訓，更要積極地“走出去、引進來”，努力開展校外培訓。積極構建面向校內外的創新培訓機制不僅凸顯了應用技術型大學的培養目標，還有以下重要意義：一是統一校內外教學內容和方式，學生不出校門也可以進行實踐實習，將大大減少學生畢業進入企業的不適感，有效提高就業率；二是校企合作，可以取長補長，實現雙贏；三是有效應用“產學研”機制，擴寬創新創業的有效實踐路子。

3.實訓基地面向校內外培訓的對象、主要內容及模式探索

（1）面向校內外培訓的對象。實訓基地面向校內外培訓的對象主要有：學校的師生、企業員工、農村剩余勞動力和城鎮下崗、失業、無業人員。實訓基地的主要目的決定主要培訓對象依然學校的師生。校企合作是目前符合市場經濟下的雙贏模式，所以實訓基地除了為院校的學生提供實訓外，還可以和企業進行合作，可以為企業的在崗職工提供培訓和提升。此外，由于學校地處永川城鄉結合部，周邊存在大量的城鎮下崗、失業、無業和農村剩余勞動力，他們的再就業關系到社會的穩定和發展，所以實訓基地可以對他們制訂有針對性的培訓項目，幫助他們再就業。

（2）面向校內外培訓的主要內容。首先是針對師生開展的培訓。就目前來說，我院已開展了會計實訓、ERP模擬等實訓內容，實訓基地可按照學生的實際專業將以上實訓內容和“大經管生態圈”有效融合進行培訓，使學生身親其境，理論結合實際，提高其應用能力；另外就是利用平臺可以將企業引進來，對學生的創新和創業方面進行培訓，有效提高他們的創新創業能力。最后，就是對老師的培訓。實訓基地其先進性決定其可以對本校和其他學校的老師進行相關實驗室師資培訓，可提供證書。其次是圍繞企業員工而開展的培訓，主要包括對新員工、企業管理人員等的培訓。對于新進員工，主要培訓內容主要涉及企業的發展、組織架構、文化、前景、制度、商業模式、崗位要求、薪酬福利等方面；對于管理人員，培訓主要涉及管理能力的提升、財務、有效溝通、激勵、團隊管理及領導能力開發等。三是針對農村剩余勞動力、城鎮下崗、失業和無業人員的培訓。對于農村剩余勞動力，主要培訓其生存與發展能力，培訓內容涉及建筑技術、服裝加工、電焊、計算機操作、電子技術、包裝與裝修、汽車維修、餐飲服務、家政服務、搬運、物業管理、保安等。對于城鎮下崗、失業和無業人員，實訓基地應根據社會對人才種類的需求情況，結合下崗無業人員的實際情況，以技能操作、市場適應能力以及創新創業能力為核心，以短期培訓為主，長期培訓為輔，突出實用性的原則。主要培訓內容涉及家政、保安、花卉、綠化、電焊、裝修、電器修理、機械操作、工程車駕駛、挖掘機駕駛等。

（3）面向校內外培訓的模式探索。一是模擬公司運營，包括就業和創業兩個方面都可以進行模擬。就業方面模擬可以打通專業障礙，使學生找到自己喜歡的行業、崗位，不僅可以增強學生理論應用于實際的能力，還可以有效提高就業率；創業方面的模擬可以鼓勵學生進行創新創業，有效提高科研轉化率。 二是平臺培訓互聯網化。目前是互聯網的時代，實訓基地可以利用互聯網的便捷性，發展更多的社會成員進入基地或平臺進行學習。不僅可以更快地收集學員的反饋信息，還可以擴大影響力。三是某些課程培訓外包化。如果只是實訓基地以一己之力開展校內外培訓，不僅需要大量的師資，還需要大量的資金投入，所以可以采用“某些課程外包、基地提供平臺”的模式進行，特別是針對在職員工、農村剩余勞動力和城鎮下崗、失業、無業的人員的培訓。四是名企進基地模式。基地應積極調研，對地區、重慶市乃至全國范圍的名企進行走訪，建立名企進基金的籌建，這不僅可以讓這些企業走進校園，還可以擴寬學生實習渠道、提高學生的就業率，更可以擴大學校的影響力。

4.實訓基地面向校內外培訓的保障機制建設的相關建議

（1）積極發揮市場機制。實訓基地面向校內外的培訓的發展壯大應積極發揮市場機制，積極與企業展開競爭和合作，不斷進行硬件的更新換代，逐步激發基金的培訓活力，還可以逐步提高培訓收入，實現雙贏。

（2）完善培訓經費保障機制。建議學校建立培訓基金，完善激勵機制。將基地的課程開發、軟件開發及師資培訓等方面的經費都納入培訓經費預算，積極改善基地教職工的生活及辦公條件，對積極貢獻的員工采取有效的勵措施，共同建設基地規模。

（3）加強“雙師型”教師隊伍建設。“雙師型”教師不同于以往的只會傳授理論知識的教師，而是同時具有實踐能力的教師。基地面向校內外培訓的發展務必要加強“雙師型”教師隊伍的建設。學校可采用“走出去，引進來”的方式，一方面鼓勵學校理論教師走出去進行實踐提升，一方面積極引進有多年企業實踐經驗的人員來校兼職執教。

篇（10）

雖然體育教學改革已推行了很多年了,但還是雷聲大雨點小,現行的教學模式沒有多大的改變,仍然是過于強調基礎知識,基本技能的掌握和運動成績的提高,認為學校體育工作就是競技比賽和達標,在教學上仍采用老的傳統教學模式,就是過多過高的要求對技術掌握,運動負荷是否達到要求,而忽視了學生的感受,本來活潑好動的學生,卻成了一切行動聽指揮的小軍人,這樣的體育課,趣味性小,學生提不起精神。嚴密的組織、統一的要求,使學生對體育課望而生畏,這就是一些學生不愿意上體育課的主要原因,這樣的教學模式,生理健康指標達到了,卻忽視了心理健康的發展要求。在新的教學思想下,改革這種教學模式已到了迫在眉睫的時候了。

如何改變現有的教學模式,使體育教學成為快樂體育教學的模式,能夠讓學生自覺的參與進來,真正的能使學生身心得到發展,應從以下幾個方面做起。

1改變傳統的教學觀念

改革首先就是改變觀念,觀念的改變是改革的先決條件,學習新的《課程標準》,新的教材,給自己灌輸新的教學思想、新的教學思路。從而創立新的教學模式。新的教學模式首先必須有物質做保障,也就是投入更多的財力物力,根據本地的實際情況,增加基礎設施,以便突出體育教學的趣味性、多樣性和教育性的特點。場地設施的建設應符合不同年齡段的特點,有利于學生身心發展,為開展快樂體育教學模式提供基本條件。

2改革課堂教學

課堂教學的改革主要體現在三個方面,教學內容,教學方法和評價方法。

教學內容的改革主要是簡化教材的技術結構,也就是簡化規則和降低技術要求,使教材內容簡潔,具有趣味性。符合各年齡段學生身心發展的要求。另外要增設學生喜愛的趣味性游戲,競賽等教學內容,讓學生在運動中充分感受快樂。

教學方法的改革就是改變原有的以教師為中心,中規中矩、嚴格統一的教學方法,應以學生為中心,給他們更多的活動空間,在精講多練的教學原則的基礎上,采取多種多樣練習方法,情境想象法、游戲法、競賽法、目標學習法等。這些方法可以提高學生的主動參與性,如情景想象教學法應用到球類教學中就能取得較好的效果,讓學生想象某某NBA球星如何投籃、運球,某某足球明星怎樣帶球、射門,這樣可以激活學生的想象力,提高練習興趣。

因此,要把教學方法的藝術性更好地加工再造,并靈活地運用實踐中,使學生都能心情愉快地去學習、去發現、去探索,從而體驗到學習的成功與快樂,達到身心健康的目的。

體育課的評價方法不能單一的只主觀的、絕對的去評價,應主客觀相結合,絕對和相對評價相結合,也就是不要只強調運動負荷、技能的掌握是否達到要求,更要從學生的學習態度、參與意識、情緒狀態、合作精神和意志品質,以及個性差異等方面去綜合評價。對教師的評價應從對體育課程目標的理解,學生對體育課的興趣、參與程度以及教師的創造性工作能力,不能單純只從教學能力和工作態度去評價。

3課外體育活動

它包括三個方面:課間操、體活課,大型體育活動。

課間操除了統一的廣播操之外,各班級可以再學一套特色操或創編操,根據不同音樂交替做,這樣可以提高學生的興趣,也大大提高了課間操的鍛煉效果。

體活課也應該改變那種要求學生統一行動,整齊劃一,不考慮學生的興趣和愛好的做法。而是把體活課充分放開,根據自己的興趣愛好選擇自己喜愛的項目,這樣能夠充分調動學生的積極性和主動性,從而達到身心鍛煉的目的。體育教師和班主任都要參與其中。使體育課成為學生的真正樂園,身心得到鍛煉,個性也得到了充分的發展。

篇（11）

美國上市公司-----億元級外企、IT培訓領軍企業

【北京免費咨詢電話】：400-001-9911轉分機28245

一、達內國際集團簡介

達內國際集團是中國IT職業教育的品牌，是目前中國IT職業教育集團，2014年4月3日，達內國際集團成功在美國納斯達克上市，是中國家在美國上市的IT職業教育集團，同時也是2014年赴美上市股。除中高端IT人才實訓外，達內時代科技集團同樣致力于IT 人才輸送、教育平臺建設、軟件研發等綜合服務。目前，已形成包括 人才實訓中心、軟件研發中心、軟件人才中心、IT 教育中心四大人才服務模塊達內國際集團逐漸形成以IT培訓為主的多元化、綜合性的職業教育及人才服務領導品牌。

達內國際集團有限公司的各個中心由軟件專家負責運營，課程設計引進北美先進技術，貼近中國軟件企業的實際需求，同時，聘請北美海外專家與來自IBM、華為、用友、亞信、東軟等國內外名企的一線實戰專家擔任講師，以確保高端培訓效果。達內在課程設計與培訓模式上不斷創新，開創“零首付、低押金，就業后付款”的信貸就業模式先河，改革培訓模式保持培訓規模擴大的同時確保90%以上的就業率，同時高質量就業。

二、達內時代科技集團與高校和企業合作

從創建之初，達內國際集團就非常重視與高校進行學術交流、專業共建等方面的合作。經過13年辛勤的耕耘，達內國際集團在全國高校中建立了良好的口碑和美譽度， 達內先后與全國500多所大學的計算機或軟件學院建立良好合作關系，其中20%以上為211重點大學，在100多所院校里建立了達內大學生實習實訓基地，并與包括北大軟件學院在內的7所院校建立軟件工程研究生聯合培養合作。近年來，達內加強了與院校開展深度合作的步伐，在人才培養模式、項目課程體系的整體構建、實訓實習基地的建設、師資培養等方面全方位的高校開展合作，對高校的教學改革、優化高校課程體系，強化實訓實習以及加強高校教師隊伍實戰型業務水平的提升都積極的推動作用。

達內發展離不開與企業的密切合作，達內在全國建立5大軟件人才中心，300人才顧問每天不斷與全國上萬家企業保持聯系和溝通。通過13年達內不斷地探索與嘗試，達內與國內外知名企業建立人才推薦，人才定制培養、人才租賃與外包、校園招聘、IT獵頭、企業內訓等多樣化的合作方式和一站式的服務體系。截止到2014年5月底，達內與全國5萬家知名企業建立合作關系，每個月在達內全國中心有近600場的企業雙選會，達內還會定期做專場招聘會，正是與企業的緊密合作關系，達內學員保持行業的學員就業率，2014年實現了95%以上的就業率。

三、達內國際集團主要業績：

達內國際集團作為中國高端IT培訓的翹楚，從創業之初就倡導 “誠信、創新、開放、合作”的企業文化，同時經營戰略一直都保持經營模式和產品保持行業的一步：率先在美國上市家IT職業教育機構；率先推出“先就業，后付款”IT信貸就業培訓的IT職業教育；率先獲得國際風險投資的IT職業教育機構；率先入選“德勤中國高科技高成長50強”的IT職業教育機構；率先由IT技術專家建立和運營的IT職業教育機構；率先全面開放課堂，隨時真課試聽的IT職業教育機構；率先與“211工程”大學聯合培養軟件工程碩士的IT職業教育機構；率先真實披露學員就業率、就業品質的IT職業教育機構；率先開辟高端課程，培養IT白領、金領的IT職業教育機構；率先完全真實公開師資背景的IT職業教育機構。

達內國際集團由于優秀的教學效果、行業的經營模式和傾力公益事業贏得了社會各界的廣泛贊譽和好評，近年來達內榮獲了各界機構的頒獎：達內是業界的一家2006、2007、2008、2009連續4年入選德勤評選的“中國高科技高成長50強公司”、“亞太地區高科技高成長500強公司”，中關村管理委員會指定的“軟件人才培養示范基地”、北京市商務委、北京市教委聯合評為“首批服務外包人才培訓機構”，被《計算機世界》評選的“就業服務杰出貢獻獎”、被《中國計算機報》評選的“影響力培訓機構獎”、被搜狐評為“中國十大教育集團”、被騰訊評為“中國大學生心目中影響力的IT品牌”， 2010年更是和百度、搜狐、中興電子等企業被歐美同學會評為中國海外歸國人員創業“騰飛獎”中國50強優秀企業、2011年獲得中央電視臺評選的中國教育行業“領軍企業”2012年9月獲鳳凰網、網易財經、影響力峰會組委會評選的“2012年度信賴企業”大獎、2012、2013年 榮獲普華永道和高企協頒發“2011中關村高成長企業100”。2013年榮獲智聯招聘中國年度雇主“北京30強”企業等大獎。

四、達內國際集團IT培訓課程：

1、java培訓-----------java工程師；

2、UI培訓-----------UI大咖設計師；

3、Android培訓-----------安卓工程師；

4、IOS培訓-----------IOS軟件工程師；

5、Web培訓-----------Web前端工程師；

6、HTML5培訓-----------前端互聯網工程師；

7、會計培訓-----------主辦會計師；

8、網絡營銷培訓-----------網絡營銷經理師；

9、unity培訓-----------Unity3D工程師；

10、大數據培訓-----------大數據工程師；

11、PHP培訓-----------PHP開發工程師；

12、嵌入式培訓-----------嵌入式工程師；

13、軟件測試培訓-----------軟件測試工程師；

14、C++培訓-----------C++軟件工程師

15、linux培訓-----------linux運維工程師

16、Net培訓-----------Net開發工程師

五、達內國際集團就業：

1、2016-02-17-------- 中南大學學生參加達內C++培訓，成功轉型9萬年薪入職軟通動力；

2、2016-02-16-------小學教師參加達內PHP培訓，成功轉型薪資翻3倍獲10k高薪；

3、2016-01-16-------本科應屆生參加達內java培訓，成功入職外資軟件企業；

4、2016-01-25-------電氣工程師參加達內網絡營銷培訓，成功轉行獲9k月薪入職搜房網；

5、2016-01-08--------公務員不干枯燥工作參加達內培訓，轉型網絡營銷師獲15K高薪；

6、2016-01-07-------平面設計師遇瓶頸參加達內UI設計培訓，薪資飆升2倍多獲15k高薪；

7、2015-12-29------大四學員參加達內iOS培訓，獲10W年薪贏在職場起點；

8、2015-12-28-----中國計量大學大三學員參加達內UI設計培訓，獲月薪12K入職offer；

9、2015-12-18-----機械專業學員零基礎參加達內PHP培訓，獲7K月薪成功轉行；

10、2015-12-25------應屆生參加達內java培訓獲7K月薪入職敦煌網；

 

六、達內國際集團各校區分布及具體地址：

   北京免費咨詢電話：400-001-9911轉分機28245

北京市（海淀區）：

1、達內北京中關村中心JAVA：

－－－北京市海淀區北三環西路甲18號中鼎大廈B座7—8層；

2、達內北京大數據中心才高大數據：

－－－北京市海淀區北三環西路甲18號中鼎大廈B座7—8層

3、達內北京萬壽路中心WEB前端：

－－－北京市海淀區萬壽路文博大廈二層

4、達內北京清華園中心.NET/Unity3D：

－－－北京市海淀區花園路小關街120號萬盛商務會館A區三層

5、達內北京魏公村中心UID：

－－－北京市海淀區中關村南大街乙12號天作國際大廈三層

6、達內北京海淀園中心PHP：

－－－北京市海淀區萬泉河路68號紫金大廈6層

7、達內北京網絡營銷中心網絡營銷：

－－－北京市海淀區萬泉河路68號紫金大廈6層

北京市（朝陽區）：

1、達內北京潘家園中心安卓/IOS：

－－－北京市朝陽區潘家園松榆北路7號院11號樓建業苑6層

2、達內北京亞運村中心軟件測試：

－－－北京市朝陽區南沙灘66號院1號樓3層達內科技測試學院

3、達內北京會計中心會計：

－－－北京市朝陽區民族園路2號豐寶恒大廈二層

北京市（東城區）：

1、達內北京南鑼鼓巷校區UED：

－－－北京市東城區交道口南大街15號新華文化大廈3層

2、達內北京天壇中心Linux云計算、Pyhton、紅帽認證：

－－－北京市東城區珠市口東大街6號珍貝大廈西側三層

3、達內北京廣渠門中心C++/嵌入式：