緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇對思想政治工作的認識范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

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企業思想政治工作者的價值體現應該是建立在思想政治工作基礎上的，應把思想政治工作視為自己的光榮事業去做，走好“樹正身”、“提素質”、“精溝通”這三步棋，不斷提升自身的綜合素質，才能適應新時期企業思想政治工作的新要求，認清各種轉變，不斷創新工作手段和能力，有效發揮思想政治工作在企業中的重要作用。

（一）樹正身，身體力行求實效

作為一名思想政治工作者，樹正身是做好思想政治工作的前提和保證。思想政治工作是說服人、教育人、激勵人的工作，要取得實效，一靠真理力量，二靠人格魅力。如果自身不正，而去做別人的思想工作，也不能從根本上“服人”。所以，平時就要從點滴中樹正身，建立起良好的信譽，熱愛生活，認真工作，誠實守信，這樣在做思想工作的時候才能夠見到實效。身教較之言傳更能收到“春風化雨、潤物無聲”的效果，“喊破嗓子，不如做出樣子”，這種示范作用的力量是無窮的，其本身就是非常強有力的思想政治工作。

（二）提素質，提升素質保實效

員工隊伍整體素質的不斷提高，對思想政治工作者的工作能力提出了更高的要求。思想政治工作者必須堅持用科學發展觀和構建和諧企業等重大戰略來武裝頭腦、指導實踐。要善于在日常工作中對實際問題進行理論思考，使理論與實踐更好地結合起來，從而不斷提高發現問題、分析問題和解決問題的能力。同時，要具備較強的文字表述能力，這可以凝心聚力，穩定隊伍，也可以準確地上情下達，下情上傳，是機關與基層緊密聯系的橋梁和紐帶。一名優秀的思想政治工作者還要有根據客觀情況和環境的變化，及時反饋、隨機應變的能力，善于處理經常出現的新情況、新問題和突發事件，做到沉著應對，果斷處置，不斷增強工作的主動性、預見性、創造性，增強對事物的感知力、洞察力和應變力。

（三）精溝通，真誠相待促實效

在世界上，不論你有怎樣高的地位，思想是平等的，是不受強制性限制的，思想是看不見、摸不著的、不斷變化的。因此，做思想政治工作的出發點是平等，交流溝通是保障。要樹立平等的意識，時刻從工作角度出發，不卑不亢，如果喜歡“擺架子”，必定遭人厭惡，但事事無原則，也不利于威信的樹立，關鍵是要把握好度。隨著員工自主意識的不斷增強，一味灌輸的教育方式會導致適得其反的效果，因此在強調灌輸的同時，更要注重思想交流，要從過去的單向灌輸向雙向交流轉變。要從積極向善的原則和角度出發，采取對話、談心、家訪、座談、換位思考等形式溝通思想、交流感情，使思想政治工作更貼近實際、貼近群眾、貼近生活。

二、運用恰當的方式方法，是加強思想政治工作的關鍵

作為思想政治工作者，必須要以極大的熱情投身到工作中，注意研究員工群眾的需要、員工群眾的思想行為以及所處的時期和環境，并按照規律及客觀實際做思想工作，確實把“經營人心”的這項艱巨工作做細做精，不斷提升自身業務能力。

（一）調查研究，未雨綢繆，心里有數不慌亂

不深入調查研究就沒有發言權。思想政治工作者必須清楚提前做好調查研究的重要性。理順員工情緒，化解各種矛盾都必須要提前做好深入調查，提前了解各種矛盾的起因，知己知彼方能遇事不慌，妥善處理。特別在公司實施創新變革、出臺各種新的政策過程中，作為思想政治工作者必須要進行深入細致的調查研究，摸清員工思想底數，了解員工群眾所思、所想、所憂，找準思想政治工作的切入點，真正從思想上幫助員工正確理解改革等各項工作的必要性和重要性，確保隊伍穩定，氛圍和諧。

（二）潛移默化，因人而異，有序推進見真功

“盡小者大，慎微者著。”思想政治工作是復雜的系統工程，需要耐心和細致，容不得浮躁和粗暴。一個優秀的思想政治工作者應當是“細心人”，有細心分析，細心觀察的良好習慣。要堅持從大處著眼，從小處著力，力求把工作做實、做細、做好、做精。遇到各種問題能夠通過耐心說服和積極疏導去解決，把大道理轉化為小道理，做到循循善誘，深入淺出，形成共識，將思想政治工作潛移默化于日常工作之中，于無聲處聽驚雷，于平凡瑣事中見真功夫。每名員工不僅在崗位上有腦力、體力、干部、工人的差異，而且在文化素質和年齡、性格特征等方面都存在明顯差異。因此，思想政治工作者應根據具體情況，有選擇地確定思想工作的內容和方法，堅持“一把鑰匙開一把鎖”。比如對于性格內向、愛面子的員工應含蓄的予以點化；對于性格外向、直爽的員工可以開誠布公地交流；對于青年員工，由于其社會經驗不足，在批評時要顯示出長輩般的慈愛；對中年員工則可以采取推心置腹開導的方法，使其感到受人尊重，并努力改正自己的錯誤。

（三）實時掌控，腳踏實地，動態管理落實處

任何工作都不可能一蹴而就，需要付出艱辛努力，思想政治工作更不例外。一名出色的思想政治工作者工作中必須做到“五要五避免”：一要多做正面宣傳、教育和引導，避免以權壓人、仗勢欺人；二要經常深入基層，深入一線，了解情況、發現問題、解決問題、反映問題，避免工作漂浮，沉不下身子；三要多聽取員工群眾的呼聲、心聲，掌握真實情況，避免道聽途說，不去了解真正的民情民意；四要真心實意動手幫助員工群眾解決工作、生活中遇到的實際困難，避免動口不動手，作壁上觀；五要經常思考發現問題、分析問題、解決問題的各種方法和途徑，不斷總結經驗，避免本本主義、形式主義。企業進入了新的發展時期，面臨更多嚴峻的挑戰，隨之出現了許多新問題、新情況，員工群眾的思想出現了許多熱點、難點、疑點，如果思想政治工作者的教育工作不能用新理論、新觀點，有針對性地答疑解惑，就只能是形式主義，而要向員工答疑解惑，并且能說到點子上，這就需要思想政治工作者不斷學習，提高自身的政治理論水平。同時，要把解決思想問題和解決實際問題結合起來，掌握員工的情緒變化，關心員工疾苦，了解員工利益訴求，幫助員工解決問題；要把講道理與辦實事結合起來，動之以情，曉之以理，使企業的理念、方針、政策深入人心，成為每個人的共同責任。

三、營造氛圍，創新載體，是加強思想政治工作的保障

“天行健，君子以自強不息。”做事需要創新，做人也需要創新。面對企業不斷發展變化的新形勢，思想政治工作者要堅持以科學發展觀為指導，不斷適應新情況，創新工作方法，發揮新時期思想政治工作軟實力的作用，統一思想，凝心聚力，營造和諧氛圍，為企業發展提供精神動力和智力支持。

（一）營造和諧的輿論氛圍

思想政治工作要始終堅持正確的輿論導向，應多通過報紙、電視、網絡、宣傳欄、條幅、黑板報等各種方式和手段擴大思想政治工作的覆蓋面，營造積極、健康、向上的和諧氛圍，開拓思想政治工作的新局面。通過加強對企業文化理念、各級會議精神、先進典型事跡等的宣傳工作，有效疏導消極的、情緒化的因素，使和諧的理念深入人心。

（二）不斷豐富和創新思想政治工作的有效載體

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中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2015）10（c）-0197-02

進入新時期，我國企業中的思想政治工作人員-政工人員需要和新時期接軌，要快速的跟上現階段我國的思想發展。作為企業中的黨的代表，思想政治工作人員是企業黨務工作的一個非常重要的環節。在思想政治工作人員的工作過程中要秉承著以人為本的工作態度，堅持科學發展觀的工作觀念。在工作中要不斷的自我嚴格要求。要突出政工工作的創新性，務實性和人文性。同時企業應該要格外注意政工工作人員的思想動向和事業上的發展需求。在工作選擇過程中，充分的尊重和重視政工工作人員的選擇和意向。企業相關人員要將政工工作人員的心聲聽進心里去，及時的為政工人員解決生活和工作中遇到的問題。只有保障了思想政治工作人員的后顧之憂，才能夠讓思想政治工作人員更好的為我國的企業貢獻，為我國的社會主義事業貢獻，在企業思想工作中起到模范帶頭的作用。

1 簡要闡述提升新時期思想政治工作的方式

關于提升新時期思想政治工作的方式的闡述和分析，該文主要從四個方面進行闡述。第一個方面是我國的企業思想政治工作要堅定的圍繞著社會主義市場的經濟發展規律和建設規律，不斷的拓寬思想政治工作的思路和理念。第二個方面是我國的企業思想政治工作要將中心任務設定在黨的任務上，將思想政治工作的工作中心放到企業員工的思想教育上。第三個方面是我國的企業思想政治工作要不斷的摸清員工的政治思想規律，要不斷的有效提升思想政治工作的效率。第四個方面是我國企業的思想政治工作要不斷的加大相關理論研究和探討，要不斷的對思想政治工作進行深入的調查。下面進行詳細的闡述。

（1）我國的企業思想政治工作要堅定的圍繞著社會主義市場的經濟發展規律和建設規律，不斷的拓寬思想政治工作的思路和理念。

在社會主義經濟條件下，人們的物質利益在根本上是一致的，但也存在著一定的差別和矛盾。目前干部職工的價值觀、道德觀表現出多樣性。這就決定了企業對職工一方面必須貫徹物質利益原則，調動人們的積極性；另一方面必須堅持思想政治教育。

（2）我國的企業思想政治工作要將中心任務設定在黨的任務上，將思想政治工作的工作中心放到企業員工的思想教育上。

關于這方面的內容，該文主要從三個方面進行闡述和分析。第一個方面是思想政治工作要讓企業員工清除的認識新時期的改革工作重點，讓員工采用科學的態度來面對企業的改革大局。第二個方面是企業的思想政治工作要不斷的激勵企業員工釋放內部潛能，不斷的為企業貢獻力量，幫助企業發展和壯大。第三個方面是企業的思想政治工作的教育格局應該是社會化格局，不要將格局認為縮小。下面進行詳細的闡述和分析。

①思想政治工作要讓企業員工清除的認識新時期的改革工作重點，讓員工采用科學的態度來面對企業的改革大局。

我國作為人口大國，企業的改革必定會牽扯很廣，各方面的改革都會影響企業內部各方面的；利益，企業的政工人員要將改革的利弊公布于員工，讓員工在思想意識上支持改革。

②企業的思想政治工作要不斷的激勵企業員工釋放內部潛能，不斷的為企業貢獻力量，幫助企業發展和壯大。

新時期的思想政治工作的重點和熱點就是要不斷的釋放員工的工作熱情，讓員工有自助的思想和工作方式，在眾多的員工思想中選擇好的用于企業的發展和建設中，不完善的進行完善處理。

③企業的思想政治工作的教育格局應該是社會化格局，不要將格局認為縮小。

我國企業在從前的經營模式上行政命令是企業的主要管理方式，這樣就使得企業沒有跟隨市場的發展規律發展，逐漸的脫離了市場，失去了市場的競爭力。但是新時期的企業管理模式要以社會中的經濟發展作為管理方針，企業的管理格局要定在社會中，而不是企業中。

（3）我國的企業思想政治工作要不斷的摸清員工的政治思想規律，要不斷的有效提升思想政治工作的效率。

關于這方面的內容的闡述，該文主要從三個方面進行闡述。第一個方面是企業的思想政治工作要不斷的釋放社會主義經濟市場的自動性，改變從前思想政治工作共性為重，個性為輕的傳統。第二個方面是企業的思想政治工作要不斷的釋放社會主義經濟市場的有效性，改變從員工工作過程中的理想在為重，現實為輕的傳統。第三個方面是企業的思想政治工作要不斷的釋放社會主義經濟市場的開放性，要求員工在工作的過程中重視動態工作，將靜態工作作為輔助。下面進行詳細的闡述和分析。

①企業的思想政治工作要不斷的釋放社會主義經濟市場的自動性 ，改變從前思想政治工作共性為重，個性為輕的傳統。

新時期的市場經濟是完全按照市場的發展進行的，這樣就要求企業中的每一個商品her產品符合市場的發展需求，共性的東西要少，盡量多的將個性化的產品投入市場，滿足市場對于商品選擇的自主性。

②企業的思想政治工作要不斷的釋放社會主義經濟市場的有效性，改變從員工工作過程中的理想在為重，現實為輕的傳統。

現階段的企業中，員工在工作過程中有著非常嚴重的理想工作性，將理想加之在工作中是一種進步的表現，但是將理想綁架與現實的工作中就是務虛，因此思想政治工作人員要引導員工有理想但是要付諸行動中，實現理想。

③企業的思想政治工作要不斷的釋放社會主義經濟市場的開放性，要求員工在工作的過程中重視動態工作，將靜態工作作為輔助。

市場經濟的開放性是指市場不僅可以從外延上不斷擴大它的范圍，而且還可以從內涵中不斷增加它的容量。

（4）我國企業的思想政治工作要不斷的加大相關理論研究和探討，要不斷的對思想政治工作進行深入的調查。

關于這方面的闡述和分析，該文主要從三個方面進行闡述和分析。第一個方面是企業的思想政治工作要掌握好理論和對策的相對統一。第二個方面是企業的思想政治工作要掌握好理論和實證的相對統一。第三個方面是企業的思想政治工作要將新時期的外部工作環境和內部工作結構功能有效的統一。下面進行詳細的闡述和分析。

①企業的思想政治工作要掌握好理論和對策的相對統一。

黨的思想政治工作理論源于政黨的實踐，并且作用于政黨實踐。這就使得面對社會主義市場經濟的新環境，有關理論的對策研究成為新時期思想政治工作理論建設的重點目標。

②企業的思想政治工作要掌握好理論和實證的相對統一。

對政黨制度的原理研究還必須輔以關于政黨制度的實證研究與之同步。從國際社會科學理論的發展來分析，大凡理論、觀念、原則等等，都是建筑在實證研究的基礎之上的，是從大量的實例和材料中抽象形成的，其具體的實施都有參照的依據。

③企業的思想政治工作要將新時期的外部工作環境和內部工作結構功能有效的統一。

從其為改革開放和現代化建設的服務功能上看，二者的關系尤為突出。執政黨外部環境的變化決定著其自身的內部結構功能要作較大的調整，必須使其更趨合理化、實用化。

參考文獻

[1] 高用翠.探討提升職工思想政治工作的有效途徑[J].企業文化（下旬刊），2013（10）.

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一人一事的思想政治工作，是基層思想政治工作的主要形式，是解決職工群眾思想認識問題的法寶。通過切實開展一人一事思想政治工作，可以及時解開職工群眾的思想疙瘩，理順情緒，化解矛盾，對促進隊伍和諧穩定、調動職工積極性、保證工作順利進行，具有重要作用。

要做好一人一事思想政治工作，必須了解職工群眾的思想意識、價值取向、道德觀念多樣個性化、差異化更加明顯的趨勢，把握好尺度。

一、用真情和關愛感動職工

一切群眾的實際生活問題，都是我們應當注意的問題。假如我們對這些問題注意了，滿足了群眾的需要，我們就真正成了群眾生活的組織者，群眾就會真正圍繞在我們的周圍，熱烈地擁護我們。

案例一：小李剛分配到單位，他性格內向，不善交流，工作不錯，但一直很難融入團隊。雖然單位一直為他創造機會，但小李仍未敞開心扉。后來單位得知小李要辦婚禮，而他的父母在外地，大家就主動幫忙籌辦。婚宴結束后，小李主動打開了話匣子，因為他看到了大家的關心，感受到集體溫暖。從那以后，他變得開朗起來，工作更加努力。

思想政治工作要做到以人為本，就要從關心、關注每名職工開始。職工遇到困難需要組織幫助時，領導干部應主動走近職工、走入家庭、幫助職工解決難題。做思想政治工作，不能只說空話，必須把解決職工思想問題與實際困難結合，增強實效性，職工才能信服。有的職工不愿意將自己的困難暴露在他人面前，思想政治工作者就要增強工作的敏感性，讓職工切實感受到組織關懷和溫暖。

二、通過典型示范引導職工

思想政治工作要做到有針對性、細致深入和為群眾樂于接受，最重要的條件是，凡是需要動員群眾做的，每個黨員特別是擔負領導職務的黨員，必須首先從自己做起。

案例二：小王到另一采油隊擔任隊長，上任后，他認真梳理隊上存在的問題，主動承包了工作量最大的計量站，每天穿上工衣，帶著工具，和職工一起干活。剛開始，職工不積極，但是看到小王和他們一樣，工衣濕透了也不顧休息時，他們的主觀能動性也逐漸被調動起來。工余時間，小王和職工們聊天，了解和解決隊上的問題，分析和別隊之間的差距，激發職工的集體榮譽感。到年底，這個采油隊的計量站通過驗收的比例在各基層隊中是最高的，整體管理水平得到了提升。

動員、組織群眾，提高群眾的素質，調動職工群眾的積極性，是思想政治工作的根本任務。而領導干部以身作則、率先垂范，是實現這一目標的重要環節和途徑。常言說，“喊破嗓子，不如做出樣子”“干部干部，先干一步”，都是講干部要帶頭的意思。干部干在前頭，本身就是無聲的命令，是不說話的思想政治工作。案例中的隊長帶頭踏實工作，讓大家一起為集體出力獻策，隊伍士氣快速凝聚，促進了管理水平提高。

三、通過心理疏導撫慰職工

要加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系。

案例三：某二級單位成立了心理工作室，開展了團隊培訓、專題講堂、主題沙龍、個案咨詢、心理熱線等活動。創立初期，工作室接收的實戰案例少，后來影響越來越大，工作壓力、婚姻家庭、人際關系、子女教育等個案咨詢越來越多。目前，該工作室共接待心理咨詢、法律咨詢70人次。

從心理學角度來說，思想觀念的形成是人在實踐基礎上切身體驗和思維活動的結果，是伴隨著認識、情感、意志的轉移完成的。人的知、情、意等心理因素是品德形成與發展的先導，直接影響思想道德觀念的轉變。成立心理工作室，充分體現思想政治工作的人性化，加上咨詢工作“因人施教、因勢利導”，增強了思想政治工作的思想性、時效性。從心理學角度入手，因人施教，是一種行之有效的思想政治工作方法，對于做好新形勢下的思想政治工作起到了積極作用。

四、利用網絡關心職工

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二、立足當前石油企業思想政治工作認知不足的相關對策：

如何解決好思想政治工作中存在的模糊認識，關鍵是解決好融合問題，統一干部員工的思想，凝心聚力創造心往一處想、勁往一處使的良好局面，促進生產經營任務的完成。認知問題是當前思想政治工作主要矛盾的關節點，努力提升干部、員工的思想素質和政治素質，掌握思想政治工作的主動權，是解決思想政治工作現有問題的關鍵所在。

一是要發揮導向性。生產管理工作是主體，思想政治工作是激發主體效能的催化劑，日常的生產經營活動是實現融合的主戰場，注重把思想政治工作的導向性融入到生產管理中是反應管理的需要，是生產管理理念的要求體現，是員工服務的中心。提高生產管理水平必須從養成良好的作風抓起，嚴抓生產骨干以促成良好正氣的傳播，參照大慶的優良傳統和艱苦作風，談認識、找差距，責任心要講實，技術要講精，資料要講準論全，作風要講平談細，使其變成員工的自覺行動。提高員工的基本素質既是管理的重中之重也是思想政治工作的根本任務。把提高員工的思想素質和技術素質作為一項基礎性工作常抓不懈，突出敬業精神和職業道德教育以提高員工隊伍的思想素質，通過出討論思考題、開展談心、做好“一人一事”思想政治工作等方式，鼓勵員工把工作干好，使之在平凡的崗位上實現自身的價值。加強對員工的技術培訓開展基本功訓練、開展拜師學藝、結對子互幫互學等方式增強思想政治工作的感召力，只有這樣才能提高思想政治工作在生產經營工作中的主導地位，大家嚴格把關，共同把工作做好。

二是要提升凝聚力。空前團結的凝聚力是生產管理與政治工作融合效應的具體體現，充分調動員工積極性才能為企業創造出更大效益。根據員工隊伍的新特點必須加強和改進思想政治工作，努力提升員工的思想素質和政治認知，才能打造出和諧穩定的員工隊伍，牢牢切中思想脈搏，掌握思想政治工作的主動權。通過開展思想調查活動，向員工發放“思想調查問卷”，開展調研分析、了解員工隊伍的主流思想和真實想法，同時與員工交朋友做知己，使員工敢講心里話、愿講知心話，為解決員工思想問題奠定基礎。加強教育引導轉變思想政治觀念，開展經常性的大慶傳統、鐵人精神教育，引導員工繼承和發揚優良傳統。開展經常性的理論教育，引導員工真正掌握正確的立場、觀點和方法，提高素質、堅定信念。開展經常性的形式任務教育，使員工了解國內政治、經濟形勢的變化。通過對比油田內、外部企業現狀，為員工正確分析認識問題提供依據。維護員工的切身利益，增強員工對企業的向心力，高度重視員工群眾的思想問題和矛盾所在，把解決思想問題同解決員工的實際問題相結合，多關心員工眼中的熱點、焦點、難點問題，努力為員工群眾排憂解難，多做暖人心、穩人心的事已達到理順情緒化解矛盾的目的。

三是促成良好氛圍。基層思想政治工作要想在新的市場經濟環境中脫穎而出，就要有奮發進取的良好氛圍，員工隊伍是企業的有生力量，為他們搭建平臺促進員工成長，依靠整體的力量把每一名員工的積極性調動起來為企業創造更大的效益。通過親情文化的不斷灌輸，實現“心事必問到、瑣事必辦到、難事必幫到、大事必想到”的親情理念。在工作上關心、在生活上關懷、使他們融入企業融入集體，成為一個積極向上、敢于創新的團隊。

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我們黨在長期的革命和建設實踐中，充分發揮思想政治工作優勢，取得革命和建設的一個又一個勝利，積累了豐富的經驗，形成很好的傳統。在繼承思想政治工作的優良傳統基礎上，不斷創造新經驗、新方法，思想政治工作才能適應這些變化的形勢，達到凝聚人心、發展企業的目的。

企業思想政治工作要順應“知識經濟”發展的潮流，實現思想觀念的現代化，跟蹤現代企業發展的軌跡，與企業建設“同頻共振”，把思想政治工作融入現代企業管理之中，在現代企業發展的過程中，把傳統的思想道德教育，轉變為思想道德與科學文化學習，強化教育引導與嚴格管理并存，以提高企業員工素質，激發員工的主人翁意識和創新活力。把塑造富有凝聚力、具有強烈的“團隊意識”的“四有”員工隊伍，創造一流的經濟效益作為思想政治工作的中心內容和主要目標。

主動認識和把握思想政治工作的規律，掌握人們的心理和思想活動規律，把握員工的認識、情感、意志等心理特征、文化素養、社會關系及其所處的環境對其思想變化影響的規律，發現苗頭，事先做好工作，主動把思想工作做在前頭，增強工作的實際效果。

二、注重以人為本，實現企業思想政治工作創新

思想政治工作是做人的工作，其根本任務是調動人們的主觀能動性，完成工作任務。人的思想是人的頭腦對外部客觀事物的反映。企業基層思想政治工作的對象是全體員工，就這決定了做思想政治工作的人員要以人為本，認真地下工夫去分析掌握每名員工的思想政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。由于員工年齡、思想覺悟、文化程度等的不同，我們在做思想政治工作采用的方法、手段也應該是不同的。要做到真正了解人，就得深入基層，了解員工的思想動態，努力解決員工所普遍關心的“熱點，難點”問題，研究員工的思想、心理、情緒，進行思想變化的因素分析，針對不同情況和特點，采取不同形式進行教育和心理疏導工作，思想政治工作才能有的放矢，才能創新。

要把思想政治工作與生產經營、改革、管理、員工的思想實際等方面有機地結合起來。要充分調動廣大員工的積極性，就得關心、理解員工，把解決思想問題與解決實際問題結合起來。加強思想政治工作，必須既講道理，又辦實事，傾聽群眾呼聲，了解群眾情緒關心群眾生活。這是新形勢下增強企業思想政治工作針對性和實效性的重要途徑和重要辦法。只有關心員工，才能更好地教育和引導員工；只有把提高員工的思想認識同解決實際問題結合起來，把教育員工同服務群眾結合起來，尊重人、理解人、關心人，善于從員工最關心、與員工切身利益最密切的問題入手，才能增強企業思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到員工的心坎上。

政工干部要學會運用發展的觀點觀察問題、分析問題，從干部、員工的思想動態變化中找出規律性、代表性、傾向性的問題，研究與之相適應的工作方法，做到把握影響發展方向，以變應變，要把尊重人、理解人、關心人作為思想政治工作必須遵循的準則。必須把握影響員工情緒的各種問題，靈活地開展思想政治工作。要把思想政治工作做深做細，抓出成效。同時要注意調動廣大員工提高自身政治素質變化的積極性。

三、通過增加科技含量，實現思想政治工作創新

現代社會一系列新理論的創立和發展，給企業思想政治工作提供了分析問題和處理問題的新方法，極大地豐富了思想政治工作的內涵。借鑒和應用這些理論知識，實現企業思想政治工作方式的創新。

學習和掌握系統論、信息論、控制論、心理學、教育學等基本專業知識，應用其基本原理和分析解決問題方法，研究人的社會屬性和自然屬性，關注興趣、情感、性格等方面的作用，講究思想工作的藝術性，從而創造更多的思想政治工作新方法。

充分利用網絡，構筑思想政治工作新的載體。網絡全方位增強人的“眼、耳、嘴、腦”的功能，信息網絡已成為新聞媒體的重要工具。充分利用信息網絡這一載體，給企業思想政治工作提供了十分便利的條件，增加思想政治工作的科技含量，擴大覆蓋面，增強影響力，提高時效性。借鑒網絡的概念，構筑思想政治工作的框架和支撐。建立以企業黨委、工會主席、政工部門、團委書記、黨支部書記，團支部書記、班組長、黨小組長、工會組長，班組政工員垂直樹型思想政治工作網絡，并賦予各級網點以明確的職責和權限，有嚴密的工作程序，形成黨政工團齊抓共管，網絡高效運轉的思想政治工作格局，思想工作進一線，進班組，人人都是教育員，達到精神文明和物質文明同步協調發展之目的。

四、充分應用現代企業文化，實現思想政治工作創新

企業的思想政治工作以特色企業文化建設為載體，以團隊文化的力量凝聚青年員工。優秀的團隊文化具有強大的號召力，能夠將形形的、不同背景的成員統一起來，為了共同的目標奮斗。此外，優秀的團隊文化一定程度上取代了刻板的規章制度，使員工由先前的被動服從及本能的抵觸轉化為主動接受，從而節省了執行制度過程中的成本，提高了團隊的工作效率。以團隊文化凝聚員工，可以使員工發揮個性、表現特長，以良好的從業心態和奉獻精神服務企業發展。

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中圖分類號：C93文獻標識碼： A

在全國宣傳思想工作會議上, 總書記指出，思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。當今社會，企業之間的競爭日益激烈，企業競爭的重要方面就是人才的競爭。企業想要加強自身的競爭實力，就離不開優秀的人才，離不開良好的人事管理，企業的每一個員工的素質，思想動態都與企業的生存有著密切聯系的關系。因此，我們企業管理人員要做好人也就是企業員工的思想政治工作，將思想政治工作融入企業人事管理工作之中，從而提升人事管理工作效率的積極作用。

一、思想政治工作與企業的人事管理工作的關系

思想政治工作是凝聚人心、調動人的積極性和創造性的一項重要工作。思想政治工作與企業的人事管理工作有著緊密的關系，首先：因為企業的人事管理工作是做人的工作的，在平時的工作中，無論是職稱評定，各種評優、還是職務的晉升、工資的晉升，都涉及到個人的利益，都是敏感的熱點問題，這就更需要我們的企業人事管理干部堅持以人為本的工作理念，扎實認真的做好政治思想工作。

其次、企業人事管理干部只有對基層的員工進行深入的觀察和了解，才能準確地把握其內心世界，洞察他們的個性，才能因人而異選擇正確的方法，有針對性地開展思想政治工作。

二、思政工作對于企業人事管理的作用

1、企業人事管理制度建立離不開思想政治工作的支持

隨著社會主義現代化建設的不斷發展，企業在新形勢下面臨著更多的挑戰，同時，也將會遇到更多的機遇，可以說，新形勢為企業提供了一個競爭與挑戰并存的環境。面臨著復雜的環境，企業在人事工作上就需要建立與時俱進的人事管理制度，從而適應當前企業發展的大環境。首先，在建立新的人事管理制度這一層面上來看，企業人事管理制度的構建需要具備一定的思想基礎，在企業員工之間形成一種統一的合力，這樣在建立新型的企業人事管理制度的時候才能夠有章可依，建立出符合企業內部實際的人事管理制度，協調好企業與員工之間的關系。可見，企業人事管理制度的構建離不開思想政治工作的支撐。同時，在推進企業人事管理制度的時候，更加需要思想政治工作的支持。任何一個制度，當具體落實的時候，就會涉及到個人身上，只有將人的工作做好，才會促進企業人事管理制度在實行的時候更加順利。

2、企業的工資管理離不開思想政治工作的支持

在企業人事管理工作中，工資薪酬管理作為一個關鍵的組成部分，是員工與企業直接接觸的部分。在這一環節中，處理不好工資薪酬管理工作，將直接損害到企業員工和企業的整體利益。目前，有許多企業都在通過效益工資來促進企業員工工作積極性，提升員工企業服務的熱情，但是，如果效益工資實行的效果不好，也會直接影響到企業的發展。同時，受我國企業中傳統思想的禁錮，企業工作人員在思想根源上總是存在著一種“干多干少都一樣”的觀念，這種觀念一直影響著企業績效工資制的實行，降低了企業員工工作的積極性和主動性。面對這一現狀，就需要對企業員工進行相應的思想政治工作，從員工思想深處解放這一傳統觀念，將績效工作落實到員工的思想深處，幫助員工轉變思想觀念，保證績效工資制度在人事管理工作中的作用。

在我們集團公司就有很鮮明的例子。2007年以前，我們公司執行的是舊的工資薪酬，2007年新入職的員工，我們采用了一套新的工資薪酬制度，員工新入職時的工資有點低，但經過考核定崗后，新員工晉升的工資幅度比老員工的大，且更能體現不同崗位，不同學歷有不同的薪酬。但新員工不理解，感覺公司對他們有歧視，情緒上有抵觸，有些大學生甚至選擇辭職。人事部門的管理人員通過開座談會收集意見表現等形式，深入基層了解員工的需求，傾聽員工特別是大學生的想法、意見，認真仔細做好解釋工作，同時對實施細則進行了更人性化的修改，通過一系列的思想政治工作，員工的思想穩定了。2012年以后，新入職的大學生都能安心在公司工作。職工隊伍穩定，基本上員工沒有辭職。

3、加強企業人事管理的凝聚力離不開思想政治工作的支持

企業員工之間團結一致、共同進步是企業在人事管理工作中所期望達到的一個效果，這種團結一致在企業內部可以說直接表現為企業的凝聚力。增強企業員工的凝聚力最關鍵的就是加強企業員工思想教育，使企業員工在思想上得到統一。隨著新形勢的發展，我國企業中匯聚了許多新型的人才，他們的思想會有些不同，甚至是會產生脫離群體的現象，在我們集團公司，有個別大學生思想比較偏激，主要表現為特立獨行，唯我獨尊。針對這樣的一群員工，我們人事管理干部對他們進行很多次的思想政治教育工作，幫助他們慢慢融入到企業中。對于企業內部一些思想偏激的員工來說，更需要思想政治工作的參與，促進企業員工在思想上達到統一，共同為企業的發展和進步服務。從目前來看，在我國一些大型企業中，他們相對在思想政治工作的重視程度上比較高，思想政治工作做得相對比較完善。而在一些中小企業，思想政治工作往往被忽視，效果不是十分理想。

4、企業人事管理的公平性原則離不開思想政治工作的支持

公平性原則是企業人事管理不可忽視的一個部分，只有堅持企業人事管理公平性才能夠促進企業人事管理取得良好的效果。人事管理所涉及到的工作對象以“人”為主，同時，企業人事管理的實施者也是“人”，那么，只要是人，他在工作的時候就會存在一定的主觀性，這種主觀性就在很大程度上影響到了企業人事管理的公平原則。故此，要將思想政治工作落實到位，就會促進企業在人事管理工作中具備一定的道德基礎，減少公平性原則的阻礙點，有了公平性的推動企業人事管理真正的實現公平性。沒有堅持公平性的話，在規章制度的執行中，處罰獎勵制度不一，難以服眾，員工自然就認為規章制度可有可無，企業規章制度就無法執行下去。有了公平性的執行，企業的規章制度就可以得到真正的執行。

結束語

在企業中，做好思想政治工作對于企業內部的各個組成部分都將是百利而無一害的，是企業進步的源泉。在企業人事管理中，更加需要思想政治工作的支持，從而使企業人事管理在制度、方針、政策、手段乃至目標上得到一個質的飛躍，促進企業人事管理工作盡善盡美。

參考文獻

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中圖分類號：D641 文獻標識碼：A

油田企業基層是勘探開發、油氣生產等一線生產單位，是完成各項生產任務的重要力量，也是隊伍建設和企業和諧穩定的骨干組織。在新的形勢下，基層干部職工工作任務繁重，責任重，壓力大，工作辛苦，易受多種思想問題影響，直接導致基層職工工作積極性降低、執行力下滑。筆者認為，貼近實際、符合生產經營的基層思想政治工作是緩解這一矛盾的有效辦法。

1堅持用傳統榮譽感染干部職工的職業自豪感和榮譽感

當前，基層干部職工缺乏對石油職業的認同和對工作條件的滿足。一個國家和一個民族的輝煌歷史可以讓國人驕傲自豪，一個集體和一個單位可以用傳統榮譽讓人產生強烈的認同感和歸宿感。油田企業要從搜集史料、建立史館，用好典型、放大榮譽入手，全面激發基層干部職工的職業自豪感和榮譽感。一是建好油田史館和榮譽室。要全面收集史料，開辟專門場所，安排專門人員，建好油田史館。基層單位要建好榮譽室，組織人員整理單位歷史沿革、變遷過程、廠容廠貌變化，干部職工工作期間的感人事跡，先進典型，獲得各種榮譽和證書等，有原件的盡量附原件，有實物的盡量用實物，有照片的要放大上墻，需重點說明的要配發文字材料；二是用好史料和傳統榮譽。要開放式經營史館，向干部職工全面開放，定期組織干部職工參觀學習，并將重要史料要制作成小冊子、小讀本發放給干部職工。教育干部職工秉承石油企業隊伍的優良傳統，鼓舞職工再接再厲；三是管好史館和榮譽室。根據單位發展和形勢任務變化，不斷更新形式、充實內容。在形式上做到與時俱進，體現時代性和嚴肅性；在內容上做到推陳出新，富有觀賞性和教育性，要讓干部職工參觀發現井走進榮譽室后感到一份厚重感和責任感。

2堅持用企業文化熏陶職工 體現出文化工作的激勵功能

文化是一種積淀，是一種傳承，是一個國家和民族延續發展的靈魂和血脈。油田企業基層單位要堅持用企業文化熏陶干部職工，把“文化育人”貫穿于思想政治工作始終。一是形式多樣，讓企業文化活起來。堅持以油田《中原》雜志為陣地，讓廣大干部職工有抒發感情、表達觀點的平臺；堅持以各種文體活動為載體，建立功能齊全、設備完善的文體活動中心，組建籃球隊、乒乓球隊、合唱團等文化團體及書法、攝影、宣傳報道等組織。同時，組織基層單位辦起“文化走廊”、“圍墻文化”和內部刊物，建起自己的網站、閱覽室、健身房，不斷豐富企業文化生活；二是人人參與，讓廣大職工動起來。各級領導不僅要親自抓企業文化建設，而且要帶頭參與。領導帶頭參與，職工就格外有勁，不僅密切了領導與職工的關系，而且有效緩解了職工的工作壓力。只有領導與職工全員參與，人人進入角色，才能展示領導與職工之間、同志之間、單位之間的融洽、團結和凝聚力；三是注重實踐，與中心工作聯起來。企業文化活動要服務于油田企業中心工作。企業文化雖然不是油田企業中心工作，但油田企業中心工作離不開企業文化。企業文化集娛樂、教育、審美、感染為一體，要與勘探開發、油氣生產、生產經營相結合，體現出文化工作的激勵功能；要與職工思想實際相結合，體現出文化工作的教育功能；要與日常管理相結合，體現文化心理疏導和行為引導功能。

3堅持用典型人物的事跡激勵干部職工干好各項工作

思想政治工作要發揮先進典型的教育、鼓舞、團結、引導作用，必須明確先進典型的四種功能。（1）感染功能。典型人物的先進事跡和崇高的思想境界能感染人心，上世紀六十年代，人們通過對人民的好戰士雷鋒、大慶油田“鐵人”王進喜和縣委書記的好榜樣焦裕祿三位先進人物事跡的了解，思想上受到深刻教育，精神上受到極大感染。（2）激勵功能。先進典型如同閃光的路標，引導人們奮勇前進，激勵先進典型接連涌現。運用具有代表性的先進典型人物和事例激勵教育干部職工，能激發干部職工的工作熱情，增強干部職工的工作動力，形成“人人爭先”的良好氛圍。（3）號召功能。先進典型的號召力，是一種無形的力量。當人們在榜樣的影響和帶動下行動起來時，榜樣不僅顯示出巨大的精神力量，還會顯示無窮的物質力量。先進典型人物敢喊“跟我來”，不叫“給我上”，典型的行動，更是一種無聲的說教、有形的帶動。（4）警示功能。重視先進典型的正面引導，是思想政治工作必須遵循的一條重要原則，但也不能因此忽視反面典型的警示作用。發揮反面典型的警示作用，同樣是思想政治工作的一條寶貴經驗。通過反面典型的宣傳教育，能端正干部職工的工作思想，增強干部職工的危機意識，消除干部職工在面對原則性問題時的僥幸心理。

4堅持用思想教育不斷提升干部職工的思想境界

要不斷增強思想教育的針對性、實效性，形成大開放、大參與的思想教育格局，著力提升基層干部職工思想境界。一是明確內容。要全面收集思想教育資料，把社會主義核心價值觀理念教育、油田企業傳統教育、職業道德教育作為基層干部職工思想教育主要內容，把時政形勢教育作為教育的重點內容；二是形成制度。要嚴格落實“”制度，油田企業基層黨支部定期召開支部委員會和黨員民主生活會，每半年召開一次黨員大會，做到干部職工定期匯報思想，支部定期了解職工思想；三是不拘形式。思想教育要隨時開展，隨機進行，不要拘泥形式。人動、崗位變換時要隨時進行；背負思想壓力時、工作任務重時要隨機進行；交心談心、了解情況要隨地進行。

參考文獻

篇（8）

現代社會的發展使得人們的思想觀念、價值觀都發生了極大的變化，而這一變化對企業的經營與發展有著重要的影響。工程建設施工企業存在著點多、線長、人員流動性大、條件艱苦等特點。而這些特點在現代社會價值觀與思想觀念的影響下對施工企業的經營與發展起到了至關重要的影響。為了保障工程建設施工的順利開展、促進施工企業的健康發展，現代工程建設施工企業必須認識到思想政治工作對企業發展、對工程施工的重要影響。以施工企業思想政治工作的有效開展為基礎、以新形勢下思想政治工作的創新為重點，促進施工企業思想政治工作的開展，促進工程建設施工的開展。

一、施工企業思想政治工作現狀分析

新形勢下員工思想動態的變化造成了人員流動性的增加，進而影響到企業穩定發展。針對現代企業員工思想政治工作對企業凝聚力、企業核心競爭力的影響，現代工程建設施工企業應從思想政治工作的開展入手。通過對施工企業思想政治工工作現狀分析、思想政治工作認識的提高等促進施工企業的健康發展。在對現代施工企業思想政治工作現狀的調查與分析中可以看出，現代施工企業存在思想政治工作認識不足、員工思想動態多樣、員工素質存在差異等問題，進而影響到施工企業思想政治工作的開展，影響企業的健康、穩定發展。因此，現代工程建設施工企業應加強思想政治工作基礎的開展，同時注重思想政治工作的創新，以此促進思想政治工作目標的實現，促進企業核心競爭力的構建。

二、施工企業思想政治工作的創新

（一）提高企業思想政治工作認識，促進企業思想政治工作的創新

施工企業思想政治工作的認識是企業思想政治工作開展的基礎。只有提高施工企業思想政治工作認識，才能使施工企業踏實思想政治工作基礎，為促進企業思想政治工作的創新奠定基礎。因此，現代施工企業應針對項目管理部門、企業自身各管理層對思想政治工作認識不高的現狀進行自我認識強化。通過對新形勢下思想政治工作重要性的認識為企業思想政治工作的開展奠定基礎、為思想政治工作的創新奠定基礎。同時，以企業思想政治工作認識的提高使企業加快對自身思想政治工作現狀的分析、加快企業思想政治工作問題的探討，以具有針對性的思想政治工作創新實現企業核心競爭力的構建。

（二）踏實思想政治工作基礎，促進企業思想政治工作的創新

為了實現企業思想政治工作目標，促進企業思想政治工作的創新，現代施工企業還要踏實思想政治工作基礎。通過對企業思想政治工作基礎的強化使企業能夠提高對思想政治工作認識與理解，以基礎工作的強化為思想政治工作的創新奠定基礎。從現代施工企業思想政治工作內容、工作方式的運用中體會到企業思想政治工作的重要性、了解思想政治工作發展方向，以此促進企業思想政治工作的創新。

（三）加強新形勢下員工思想動態了解，促進企業思想政治工作的創新

思想政治工作的創新是針對新形勢下員工思想動態而進行的工作方式、工作內容、工作目標的創新。在現代施工企業思想政治工作開展中，施工企業思想政治工作人員應加強對新形勢下員工思想動態的了解。以此為基礎使企業明確思想政治工作目標、明確思想政治工作內容，針對新形勢下員工思想動態以及員工需求進行企業思想政治工作的創新，促進施工企業思想政治工作的開展。

三、施工企業思想政治工作創新方向的分析

（一）以思想政治切入點的確定促進思想政治工作內容創新

現代社會的發展要求施工企業思想政治工作內容進行創新。通過對新形勢下員工思想動態的掌握、對現代社會形態意識情況的了解等確定施工企業思想政治切入點，以此促進企業思想政治工作內容的創新。圍繞施工企業管理內容、企業發展需求以及企業員工需求等進行思想政治工作內容的創新，促進企業思想政治工作的開展。

（二）結合企業實際，促進思想政治工作方法的創新

在現代施工企業思想政治工作創新中，應結合企業的實際情況，以員工群眾基礎、需求等為重點進行工作方式方法的創新。以員工 思想問題、困難的解決方式創新，使思想政治工作方式能夠符合現代人們的觀念，促進企業核心競爭力的構建。

結論：綜上所述，現代施工企業思想政治工作的創新是實現企業核心競爭力構建的基礎、是實現企業員工穩定性的基礎、是促進企業健康發展的關鍵。現代施工企業應認識到思想政治工作的重要性，以思想政治工作方法、內容的創新促進思想政治工作的開展，促進企業的健康發展。

篇（9）

中圖分類號： G641 文獻標識碼：A文章編號：1672－9749（2012）01－0074－03

一、從思想政治工作外部境況總和上來把握思想政治工作環境

基于對思想政治工作環境要素、特性、功能的分析，思想政治工作環境是指思想政治工作外部境況的總和。其原因有以下幾個方面：

1.思想政治工作外部境況的總和與思想政治工作環境要素相符

思想政治工作環境具有時序體、空位態、人事連接體等要素。把思想政治工作環境定義為思想政治工作外部境況，就使思想政治工作環境不僅具有其中的各個要素，而且是這些要素連接而成的整體。如果僅把思想政治工作環境定義為思想政治工作外部境況，那么，上述要素之一也是其外部境況，而且只能是環境的要素。

2.思想政治工作環境是思想政治工作外部環境總和與思想政治工作環境特性相符

環境事物的特性，特別是思想政治工作環境的特性，不是思想政治工作外部境況就能具有的，而只有思想政治工作外部境況總和才能同時具有的。從現時特性來講，思想政治工作環境中的時序性具有現時性，但是它僅具有這一特性，不能具有其他特性。從文化特性來講，思想政治工作環境中的人事聯結體具有文化性特性，但是它沒有顯示時序性、空間位置，其文化特性只能是抽象的，并不具備鮮明文化性的特性。從互動性來講，思想政治工作環境中的人事聯結體、時序體、空位態各要素都是可以互動的，但是時序體離開空間和人事聯結體，空位態離開時間和人事聯結體，人事聯結體離開一定的時間和空間，它們各自就很難互動起來。它們只有形成總和整體才能與思想政治工作互動。從隱蔽性來講，正是思想政治工作環境中的各要素在不同時間、空間與人事聯結體的組合，才能潛移默化，具有較強的隱蔽性。

3.思想政治工作環境是思想政治工作外部境況總和與思想政治工作環境功能相符

思想政治工作環境功能，是來自于思想政治工作環境整體的，是來自于思想政治工作環境各要素的結構的。如果思想政治工作環境不是指思想政治工作外部境況總和，而是指思想政治工作外部境況，就不強調環境的整體了，不強調環境諸要素的聯結了，從而也就形成不了環境整體的屬性，也就無結構功能可言。從思想政治工作環境的需求創造功能、聚集功能、影響功能來講，如果思想政治工作環境不是指思想政治工作外部境況的總和，那么它就不可能產生這些功能。

二、從思想政治工作外部境況總和上來覺察思想政治工作環境

思想政治工作環境空間既有無限性，又是動態存在，所以難以把握。但是思想政治工作環境又是客觀存在，不同的人會產生不同的覺察。而人們又會按照自己覺察到的東西去開展思想政治工作，去處理思想政治工作與環境之間的關系。可見，如何覺察思想政治工作環境就顯得很重要了。

1.從思想政治工作外部諸因素的境況總和來覺察思想政治工作環境

我們要從思想政治工作外部境況的總和來覺察思想政治工作環境，首先要從思想政治工作外部諸要素境況的總和上來覺察。思想政治工作外部境況的總和，首先表現為外部諸要素境況的總和。《孫子兵法》的《計》篇在論述關于組織環境特征時，曾提及一般環境的因素有道、天、地、將、法等。“道”，指文化方面的因素；“天”，指時代、機會、機遇、氣候等受時空限定的因素；“地”，指自然和社會因素的總稱；“將”，指干部隊伍方面的因素；“法”，指法律制度方面因素的總稱。這對我們研究思想政治工作外部諸因素境況的總和也是很有啟迪的。思想政治工作外部諸因素境況的總和，是指外部經濟、政治、文化、自然諸因素境況的總和；是指時代因素、國際因素、國內因素、社區因素、群體因素境況的總和；是指時序體、空位態、人事聯結體諸要素境況的總和。

2.從思想政治工作外部諸關系境況的總和上來覺察思想政治工作環境

思想政治工作外部諸因素境況的總和，很重要的是外部諸關系境況的總和。因為思想政治工作外部因素不是孤立存在的，而是處在一定關系之中。思想政治工作外部諸關系，包括外部的經濟、政治、文化、自然之間的各種關系；包括時代、國際、國內、社區、群體之間的關系；包括外部時序體、空位態、人事聯結體之間的關系等。因此，從思想政治工作外部境況的總和來覺察思想政治工作環境，要從這些關系境況總和上來覺察。

三、從思想政治工作外部境況總和與思想政治工作的關系上來認識思想政治工作環境

從思想政治工作外部諸關系境況的總和上來覺察思想政治工作環境，還表現在從外部境況的總和與思想政治工作的關系上來進行認識。研究思想政治工作環境，是要認識它與思想政治工作之間的關系，只有掌握它與思想政治工作之間的關系，才能更好的覺察思想政治工作環境。

1.從思想政治工作外部環境的總和是思想政治工作賴以生存和發展的基礎的關系上來認識思想政治工作環境

思想政治工作是在一定環境中生存和發展的。要從思想政治工作外部環境的總和是思想政治工作生存和發展的基礎上來認識思想政治工作，一是要認識思想政治工作外部環境的總和允許思想政治工作干什么；二是要認識外部環境的總和能為思想政治工作提供什么；三是要認識外部環境的總和向思想政治工作提出什么要求等。

2.從思想政治工作外部境況的總和與思想政治工作的輸入與輸出關系上來認識思想政治工作環境

思想政治工作環境與思想政治工作是一種輸入與輸出關系，思想政治工作環境要向思想政治工作進行輸出，要從思想政治工作那里進行輸入；思想政治工作要向環境進行輸出，也要從環境那里進行輸入。只有它們兩者保持正常的輸入與輸出的平衡關系，思想政治工作才能正常運轉。它們兩者的輸入、輸出關系，主要是指信息、能量、物質的輸入、輸出關系；環境向思想政治工作提供什么，思想政治工作向環境提供什么；環境滿足思想政治工作什么需要，思想政治工作滿足了環境什么需要等。

3.從思想政治工作境況的總和與思想政治工作的動靜關系上來認識思想政治工作環境

思想政治工作外部境況的總和，不管是哪一種外部境況，是外部經濟境況，還是政治境況，或是文化境況，或是自然境況等，其總和往往都會呈現出相對靜止和絕對運動的兩種性質。如外部自然境況總和會呈現出相對靜止，也會呈現出氣候的寒暑變化、人造自然的動態變化，而經濟境況、政治境況、文化境況等往往呈現出不穩定的性質。思想政治工作要應對這種境況的動態變化是最大的實際問題。因此，我們要從思想政治工作外部境況的總和與思想政治工作的動靜關系上來認識思想政治工作環境。我們不僅要認識思想政治工作外部境況的總和的“靜中有動”和“動中有靜”，而且要認識思想政治工作以靈活的結構、非常規的活動、適應性活動、控制性活動等應對外部境況的時候，外部境況所發生相應的變化狀態。

4.從思想政治工作外部環境的總和與思想政治工作的利用、建設的關系上來認識思想政治工作環境

人們認識思想政治工作環境，是為了在思想政治工作中更好地利用其環境，建設好環境。我們要從思想政治工作外部境況的總和與思想政治工作的利用、建設的關系上來認識思想政治工作環境，一是要認識思想政治工作外部境況的總和上有哪些有利條件和不利條件、有什么有利因素和不利因素、什么是主要因素和次要因素，以便更好地利用；二是要認識思想政治工作外部境況的總和中不利條件如何克服、不利因素如何轉變、主次關系如何擺正，以便創造優化的思想政治工作環境；三是要認識思想政治工作外部境況總和中對思想政治工作需求的滿足程度，以改造環境、發展環境、創造環境，最大限度地滿足思想政治工作需要。

四、從思想政治工作外部境況的總和與思想政治工作的相互作用上來考察思想政治工作環境

思想政治工作外部境況的總和是客觀存在的，總是會作用于思想政治工作的，而思想政治工作在思想政治工作外部境況的總和面前也不是消極被動的，對其作用也會做出相應的反應，因此，要從思想政治工作外部境況的總和與思想政治工作的相互作用上來考察思想政治工作環境。

1.從思想政治工作外部境況的總和對思想政治工作的作用上來考察思想政治工作環境

思想政治工作環境外部境況的總和對思想政治工作作用的作用力性質、作用力強度等方面不一樣，通過這些不同的方面，可以考察出思想政治工作環境的不同類型及其程度。

思想政治工作外部境況的總和對思想政治工作作用的作用力有這么幾種：激發作用力——思想政治工作外部境況的總和對思想政治工作實踐活動是一種激勵、生發的力量；消沉作用力——思想政治工作外部境況的總和對思想政治工作實踐活動是一種引向消沉的力量；破壞作用力——思想政治工作外部境況的總和對思想政治實踐活動是一種起著破壞作用的力量。從這些不同性質的作用力中可以覺察不同類型的思想政治工作環境。與激發作用力相對應的激勵型環境，這種環境可能是存在優厚條件的環境，也可能是物質條件不怎么好，但是精神條件好的環境；與消沉作用力相對應的消極型環境，這種環境是能夠誘發人和組織的消極因素，使人們消極地對待思想政治工作的環境；與破壞作用力相對應的惡性型環境，這種環境是對思想政治十分不利的環境，如惡性因子多、對立性強的環境。

2.從思想政治工作的反應作用力來考察思想政治工作環境

思想政治工作外部境況的總和對思想政治工作施加作用后，思想政治工作會做出反應，并會產生對外部境況的總和的作用，即產生反應作用力。

思想政治工作對外部境況的總和作用力的反應作用力有這么幾種：一是對激發作用力的吸收力。這是指吸收對思想政治工作有利的環境作用力。如把環境激發作用力吸收為強大的輿論力量，為思想政治工作提供更好的輿論條件；把環境激發作用力吸收為強大的政治力量，為思想政治工作提供更有利的政治條件；把環境激發作用力吸收為強大的競爭力量，為思想政治工作提供更好的競爭條件；把環境激發作用力吸收為一股群體力量，為思想政治工作提供群體的心理條件。二是對消沉作用力的消化力。這是指把思想政治工作消沉的環境作用力消化掉，把消沉作用力變成養料，化害為利。如對環境消沉作用力進行理論辨析，抵御環境消沉作用力對思想政治工作的作用；把環境消沉作用力轉化為效益等。三是對破壞作用力的應力。這是指對環境破壞作用相對抗的力量。如精神力量的對抗，對環境破壞作用力從心理上突破，在理論上剖析，從精神上施壓等；發揮策應之力，即發揮對思想政治工作應力起著支持、對環境破壞作用力起著牽制作用的各種力量的作用。我們從思想政治工作對其外部境況作用力的反應作用力中可覺察思想政治工作環境是屬于激勵型的環境，還是屬于消極型環境，或是屬于惡性型環境。

參考文獻

［1］帥斌，余仰濤.論思想政治工作結構的研究方法［J］.學校黨建與思想教育，2011（1）：13－16.

篇（10）

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）34-0292-01

思想政治工作主要是指通過各種教育方式引導人們，指導人們樹立正確的價值取向、道德觀念、人生觀念，能夠積極、樂觀的面對生活和工作。新時期下，加強事業單位員工思想政治工作有利于提高員工的思想覺悟，提高員工的專業技能水平以及綜合素質，為事業單位改革、轉型提供有力的思想動力，因此事業單位應高度重視員工思想政治工作。下面是筆者結合自己工作經驗對事業單位員工思想政治工作的幾點思考。

1.加強事業單位員工思想政治工作的重要性

不管是企業還是事業單位都需要精神支柱，才可以長遠發展。思想政治工作可以引導、凝聚、統一員工的思想，使事業單位各項工作得以順利開展，為事業單位發展提供精神動力源泉，促進事業單位的改革、創新。同時，在思想政治教育工作中，會向員工們灌輸先進的觀念理念以及先進的科學技術，解放員工的思想，不僅有利于豐富員工的專業知識及技能，同時也可提高員工的綜合素質水平。其次，在當前社會主義市場經濟體制不斷完善與發展的時代背景下，事業單位必須根據市場經濟發展的要求以及單位實際情況，創新傳統的的思想政治觀念以及內容，使事業單位能夠適應時展的需求。

2.當前事業單位員工思想政治工作中存在的主要問題

2.1 并沒有充分認識到員工思想政治工作的重要性

目前很多事業單位領導者仍然停留在過去計劃經濟時代的經營模式，一味的強調業務建設、經濟建設，并沒有對思想政治工作進行全面的認識。有的事業單位領導者認為思想政治工作是一項可有可無的工作，將其視為一種形式。甚至有的事業單位領導者認為思想政治工作是一種累贅。這些認識誤區使事業單位領導者對思想政治工作的重視度不足，在日常管理中并沒有投入過多的時間、精力，一般都是將思想政治工作視為一種應付式檢查工作，并沒有充分發揮想政治工作的作用。

2.2 思想政治工作形式及方法單一、落后

很多事業單位目前在思想政治工作中仍然沿用傳統的思想觀念，一般思想教育形式包括辦學習班、集中開會、宣讀文件等，而宣傳工作形式主要采用做板報、貼標語等方式。這種傳統的思想政治教育手段很難激發員工的興趣，號召力不足，達不到預期的教育效果。其次，在思想政治工作中，很多事業單位并沒有注意事前防范，一般都是在問題發生后，被動的進行事后處理。強調培養員工良好的職業道德素養以及愛崗敬業的精神，但是并沒有制定完善的員工激勵制度，使員工的工作積極性受到嚴重打擊，進而影響員工工作效率和工作質量，不利于事業單位的長遠發展。

3.加強事業單位員工思想政治工作的措施

3.1 應明確思想政治工作定位，提高對思想政治工作的重視度

想要做好事業單位員工思想政治工作，充分發揮思想政治工作的作用，應對事業單位員工思想政治工作進行科學定位，不能鼓吹，也不能夸大。事業單位領導者應全面認識思想政治工作，明確思想政治工作的重要性及其必要性。首先應充分發揮黨委的組織、領導作用，使員工思想政治工作具有充足的資金后盾，以防出現由于經費不足而造成裁減政治工作機構及人員的情況。同時，應注重培養高素質政治工作人才，提高整個事業單位政治工作人員隊伍的整體素質。其次，有必要專門設立一個思想政治工作機構，全權負責事業單位的思想政治工作，將思想政治工作納入單位日常管理活動中，使思想政治工作成為一項經常性管理工作，提高思想政治工作的有效性。

3.2 創新思想政治工作形式及方法

傳統的思想政治工作模式已經遠遠無法滿足新時期下事業單位的發展需求，也無法有效解決員工的多元化思想問題。新時期下，事業單位思想政治工作應求新、改革，制定出新的工作思路，采用一些寓教于樂的教育方法開展思想政治工作，激發員工的學習興趣。比如，可以引進現代先進的多媒體技術，豐富思想政治工作教育手段，有利于提高思想政治工作效率和工作質量。同時，應立足于員工的實際需求，拓寬思想政治工作的范圍，采用多元化的工作方式盡可能滿足員工的需求。比如，離退休職工服務一直以來是事業單位管理的重要內容，針對這類員工，事業單位不僅要考慮到他們在物質方面的需求，同時還應該考慮他們在心理、精神方面的需求。思想政治工作人員應積極開展“送溫暖”活動，在離退休人員過生日、生病住院時，應及時送上祝福、安慰。也可以定期組織一些有益于老年人身心健康的娛樂活動，豐富離退休員工的精神需求，充分發揮思想政治工作的作用。

3.3 應堅持以人為本的工作理念

為了確保事業單位員工思想政治工作的高效、順利實施，思想政治工作人員應轉變傳統的思想政治工作觀念，不斷學習先進的思想政治工作知識，不斷提高對思想政治工作的認識，針對不同層次員工采用不同的工作方法，從而提高思想政治工作的有效性。在實際工作中，思想政治工作者應始終堅持“以人為本”的工作理念，以“尊重人、關心人、理解人、依靠人”作為核心內容，一切工作都應圍繞職工的利益展開，切實維護廣大職工群眾的切身利益，幫助員工解決生活中、工作中的困難，真正做到為員工做好事、做實事，為單位員工謀福利。

總而言之，在事業單位轉型的關鍵時期，員工的思想觀念、價值取向發生了很大變化，事業單位應提高對員工思想政治工作的重視度，全面認識員工思想政治工作的緊迫性、重要性及必要性，積極創新工作形式及工作方法，提高思想政治工作的有效性。

參考文獻

篇（11）

一、我國企業思想政治工作中存在的不足和問題

1.企業領導者和管理者對企業思想政治工作認識不足。企業思想政治工作對企業發展是有著重要的影響和作用的，如企業思想政治工作有利于提高企業的經營管理水平、企業思想政治工作是培養企業核心競爭力的重要途徑等，但當前，在我國很多的企業，特別是一些中小民營企業，由于市場競爭日趨激烈,很多的企業領導者和管理者都把企業經濟效益放在第一位，而所謂的思想政治工作更多的只是一句空話，簡單的認為思想政治工作不僅不能提高企業的經濟效益，反而會增加企業的人力資源管理支出，所以，很多的企業領導者和管理難以從思想上認識到思想政治工作重要性，進而也就不會為企業思想政治工作的開展創造良好的客觀環境，如提供必要的財力、物力以及人力支持等。2.企業從事思想政治工作的人員缺乏,而且素質偏低。思想政治工作者的質量直接影響了一個企業的思想政治工作的質量和水平，目前，我國企業從事思想政治工作的人員不管是從數量來看，還是從質量上來看，都不容樂觀，其主要體現在：一是企業領導者和管理者的不重視,導致企業思想政治工作者數量不足。由于市場競爭激烈，以及企業出于成本方面的考慮，企業領導者和管理者更加重視可以給企業帶來直接經濟效益的人才隊伍的建設,如銷售人員、生產人員以及科研人員等，而對于企業思想政治人才隊伍的建設卻不夠熱心和重視，從而導致企業從事思想政治工作的人員嚴重缺乏；二是企業文化影響。在我國企業，特別是中小民營企業，企業文化過分重視物質利益，受此影響，企業員工都排斥思想政治工作，從而使的企業思想政治工作在企業內部難以實施，從而使的很多的思想政治工作者無事可做，進而只有辭職或者轉入其他部門；三是思想政治工作者素質不高。導致企業思想政治工作者素質偏低主要是：一方面,有些企業沒有專職的從事思想政治工作的人員，很多的思想政治工作者都是兼職的；另一方面，企業對思想政治工作者沒有進行系統的培訓，使其難以適應企業發展需要。3.缺乏創新，思想守舊。企業思想政治工作不受企業領導者和管理者重視除了一些客觀原因以外，還一個重要的原因就是思想政治工作缺乏創新，思想陳舊，難以適應企業多元化的需要。企業思想政治工作缺乏創新，思想守舊主要體現在：一是教育方式單一。在很多的企業中，企業思想政治工作者都還是采用說教室、灌輸式的教育模式來進行思想政治工作,這種教育模式不僅難以取得教育成效,反而容易引起被教育者反感;二是內容陳舊。隨著社會經濟的不斷發展,企業員工的世界觀、價值觀越來越多樣化，思想政治教育內容如果與時代嚴重脫節的話，是難以取得良好的教育成效的。

二、新時期做好企業思想政治工作的對策和建議

1.提高企業領導者和管理者對企業思想政治工作的認識。我國企業要想充分發揮思想政治工作在促進企業發展、提升企業核心競爭力方面的作用首先就必須提高企業領導者和管理者的認識。只有提高對思想政治工作的認識，才能真正的從思想上重視企業的思想政治工作。為此，一是企業領導者和管理者提高自身的認識。企業領導者和管理者處于企業的核心地位，對企業的發展有著至關重要的影響和作用，企業思想政治工作發展離不開企業領導者和管理者的支持，因此，企業領導者和管理者應該提升自身的認識，認識到企業的發展離不開的思想政治工作的支持，積極為思想政治工作的開展創造良好的客觀環境。2.加強企業思想政治人才隊伍的建設。企業思想政治工作的質量很大程度上取決于企業思想政治工作者的素質，因此，企業要想提升思想政治工作的質量和成效，最大限度的發揮思想政治工作在促進企業發展方面的作用，就必須加強企業思想政治人才隊伍的建設。為此，一是企業管理者要重視企業思想政治人才隊伍的建設。在企業中，企業管理者不能認為銷售人員、生產人員可以給企業帶來直接、明顯的經濟效益，就重視其隊伍建設，而對于不能給企業帶來直接、明顯經濟效益的思想政治人員，就不重視企業建設，而是要一視同仁，認識到思想政治人員和銷售人員、商生產人員等其他部門人員一樣，都是有利于企業發展的，從而為企業思想政治人才隊伍的建設創造一個良好的客觀環境；二是加強對企業思想政治人員的培訓，提升其各方面素質。3.創新思維,開拓進取,堅持“以人為本”的觀點來進行企業思想政治工作。創新是發展的靈魂，是企業思想政治工作在新形勢下生存與發展的生命線。隨著社會經濟的不斷發展，以及我國企業改革的不斷深化，企業的思想政治工作也面臨著新的形勢，這就要我國企業在思想政治工作中要不斷創新，開拓進取，這樣，才能使思想政治工作不斷適應企業發展的需要。因此，一方面，在思想政治工作中，要改變以往單一的工作方式，把以往的說教式、灌輸式的理論教學轉變為專業技術的培訓和員工的自我學習，這樣不僅可以提高企業員工的思想道德素質，也可以提高企業員工的專業技能；另一方面，內容上要不斷適應社會經濟發展的需要。思想政治工作內容要隨著社會經濟以及企業發展的不斷變化而變化，從而更好的滿足企業員工需要；此外，在思想政治工作中，企業思想政治工作人員還必須堅持“以人為本”，思想政治工作的目的是不斷提升企業員工的思想道德素質，是為企業廣大員工服務的，因此，在工作中，企業思想政治工作者要本著平等、友好的態度來進行思想政治工作，做到以情感人、以理服人，而不是高高在上，盛氣凌人。

作者：劉時英單位：中鐵九局集團第四工程有限公司