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現代社會對人才的定義不在像過去那樣，只能通過試卷、分數來界定。凡是能夠為社會做出貢獻者皆為人才。我們教育部門對人才的培養更應該做到與時俱進，不拘一格。“不求人人升學，但求人人成長。”

著名學者秦暉有一句話：“應試作為手段是最不壞的選擇。”在素質教育被提上議事日程的今天，對學生沒有了考試，沒有了評價，便沒有了對教育效果的的了解與認定。因此，素質教育不是要把考試徹底否定，而是要建立包括考試在內的多元化的評價系統。對學生評價不僅要看考試成績，還要看其他方面的表現，要用與時俱進的眼光，發現每個學生的亮點，使他們得到全面發展。

因此，創新教育評價，更大限度地調動學生的積極參與爭做學習主人的課題就擺在了我們的面前。

一、合格+特長，就是一名優秀生。

我常想：一個考生將來不做醫生，不搞生物工程，憑為什么要求他的生物成績85分以上？“因材施教”這個教育的最基本理念，為什么從來得不到落實？

也許有人會以為我是在癡人說夢，請再看看現實：劉國梁從小學期就由家長家庭作業自己潛心訓練成就了一代乒乓名將，丁俊暉每天在深圳大街上同高手較量最后摘取了世界臺球的桂冠。

雖然目前這些范例還屬于少數，可是事物的規律就是從量變到質變的。

2003年我接了一個初二班，是本年級中一個最“亂”的班。通過調查了解，發現孩子們除了對學習缺乏興趣平均成績在全年級倒數外，是一群相當活潑、熱情、團結的孩子。面對這樣一群可愛的孩子我大膽進行了管理嘗試。

首先，我聲明：不管學習成績如何，“合格+特長”就是優秀生，沒有“三好學生”。

其次，為了配合管理，我把學生按興趣分成了若干個興趣小組，樂器、聲樂、籃球、乒乓球、足球、朗誦、演講、書法、電腦、美術等。我不僅負責指導興趣小組并尋求相關資源的利用。

接著，我們一起定計劃、一起活動，很快師生建立起了互相信任。班干部更加負責了，學習較差的學生也和我建立了友情。

最后，班里慢慢的就涌現出了一些特長明顯有所發展的學生，在當年的郵票設計大賽中有3名同學獲本市二等獎，1名獲本市一等獎。榮獲本年度班級籃球賽冠軍。可喜的是，學生在發展特長的同時也漸漸地重視文化學習了。

二、如果根據學生興趣發展的程度評價各科的成績差生會“起死回生”。

眾所周知，特殊才能盡管對每個人的成長很重要，但學校教育卻對此幾乎漠視，學校教育大多數是對人的共性強調比較多，而往往忽略個性教育，除音體美外，不注重培養學生特長。我們要求學生各門功課要優秀，而根本不顧每個學生特長發展的需要。學生偏科，歷來被學校視為“致命”缺點，這是極端錯誤的，我們不應該要求學生對每門功課都有同樣的興趣而平均分配力量，而應該讓學生將自己有限的精力，用到自己的特長發展上，充分開發和培養學生的特殊才能。

第一，為了調動大部分學生的學習積極性，在制定學習成績考核辦法時我不再采取過去的按實際分數排列，而是按學生對各科的興趣程度分成了“特長組”（這一學科是自己的強項）、上進組（有興趣但還不是強項）、發展組（正在建立興趣）、開發組（還沒有興趣）。

第二、依據原來的成績為基礎，看誰的進步幅度大。比如，數學課上根據分組情況對不同的組布置難度不同的任務。這樣一般學生的學習就和自己的基礎協調起來，學習起來難度降低了，容易取得成績，自然學習的興趣就產生了。結果是，“特長組”能變成強項，“開發組”能感興趣，“發展組”能發展興趣。

第三、我剛一接班時只有一個學生數學考過90分以上，一學期下來就有10個學生考過了90分。

只因平時的考試形式讓學生學習失去了本該應有的童貞和情趣，成為束縛學生們手腳的枷鎖。使學生們越來越多地失去成長的空間和快樂，隨之而來的是對學習的抵觸。目前中小學普遍存在的厭學現象足以證明了考試評價形式的境況。

三、語文課堂教學以“自主學習”為主，能提高學生學習的興趣。

興趣是最好的老師，當學生成為學習的主人時，主人翁的意識使學生由被動轉為主動，由成績平平轉為有所提高，進而提升了對學習的興趣，從而形成良性循環。

1、我的語文課是以自主學習為主，課堂上學生按小組的不同分配學習任務。

2、學習方式以學生討論為主，每個小組中按成績分出層次，A層的第一名為小組長。

3、學習評價以平時的具體表現計分（作業分，展示分，點評分，表現積極分，破壞紀律扣分等）。

4、成績評定不以考試為唯一成績。平時課堂得分、作業分等累計占考試成績的30%。

5、規定一般不扣除個人分，以小組積累分為主，個人積分為輔。小組得分按20%的比例計入個人得分，扣分亦如此。這樣大大提高了學生的集體榮譽感，避免了教師與學生的不必要沖突。

6、效果：初二下學期學校舉辦作文競賽，我班班長獲年級唯一的一個一等獎，另2人獲二等獎，4人獲三等獎，年級大半的獎項都歸了我們。2005年中考我班學生有11人考入了重點高中，創我校歷史最高紀錄。

在知識經濟時代，創新成為時代的要求。創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。可是不要忘記：素質教育的最高境界就是讓學生在愛的世界，在平等，快樂的氛圍中接受教育。評價要貫徹以人為本的原則，最大限度地尊重學生的人格。著名特級教師丁有寬說得好：“沒有愛就沒有教育。”師愛是圣潔的、真誠的、無私的，是我們教師做好教育工作的不可忽視的重要條件。

參考文獻：

[1]《白上大學》 中國時代經濟出版社 作者 劉云

[2]《走進新課程》 北京師范大學出版社 主編 朱慕菊

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二、科技創新是企業提升自身競爭力的重要途徑

目前很多學者在認為經濟繁榮增長并不是由于勞動力、資本等生產要素的增長所引發的增長，而是因為創新所導致的增長。由此可見創新對于經濟的增長有著十分重要的助推作用，創新也有助于企業在新時期的健康發展。企業不僅僅是科技技術轉化為生產力的主戰場，同時也是實施技術創新的主體。企業自身的技術創新是有效的推動科技進步的關鍵所在。企業所開展的技術創新活動不僅僅是新產品、新設備和新材料關鍵點，同時也是產品商業化過程中不可缺少的重要載體。因此在企業開展科技活動中開展規范化、標準化的管理可以很好的促進企業自身產品、管理方面的創新，增強企業自身的核心競爭力。目前我國的企業在國際舞臺上參與競爭，企業創新能力薄弱已經成為了影響企業健康發展的關鍵所在，企業在發展的過程中只有不斷的開展創新，才可以真正的擁有屬于自身的產品和知識產權，也就是說，科技創新是企業自身提升并擁有自身核心競爭力的關鍵所在，是促進企業健康發展的重要途徑。

三、科技企業開展創新活動的標準化管理內容分析

1.首先要做好組織創新的工作。企業在發展的過程中應該建立起科技服務的組織機構，明確企業負責人的相關職責，開展研發機構的建設。企業中主管研發工作的負責人是企業實施科技創新活動的主要責任人，應該全面的負責企業各項科技活動的開展工作，同時要落實研發的各項工作和企業基層科技創新的責任制度。企業還應該建立必要的研發中心，研發中心應該是企業創新能力最為重要的源泉，是企業核心競爭力的核心，所以要具備比較好的能力和開展創新的機會，這樣才能夠很好的進行科技成果的轉化。企業自身研發人員和研發管理人員的配置，應該和國家所開展的科技創新大項目結合起來，也就是說，企業應該按照一定的比例配備相應的創新工程師，對于那些有條件的企業還可以配備必要的創新培訓師，組建專門的技術研發的團隊和科技創新的團隊，這對于企業科技創新標準化管理可以起到很好的促進作用。

2.其次要做好職責的創新工作。企業應該開展實施科技創新活動的標準化管理工作，推行過程和全員的技術研發管理和相關的創新管理活動，以便可以形成比較好的創新氛圍，為企業在新時期的發展營造良好的環境。首先要制定好企業的科技創新的目標，制定和科技創新活動各種要素密切相關的科技創新目標和年度目標，并有效的保障目標的實現，目標的制定要量化而且具有很好的可操作性，這樣才能夠方便全員更好的理解，并實施相關的考核評審。另外企業還應該為所有部門的人員和人員制定出以科技創新為職責的科技創新的崗位責任制度，將創新活動的開展目標進行量化和目標化，并開展相應的考核工作。而企業的下屬部門則應該制定出科技創新的工作計劃和規劃，對企業總的科技創新目標進行有計劃的分解，以此來保障企業科技創新的目標和方針能夠得到很好的落實。

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科技創新是原創性科學研究和技術創新的總稱，是創造和應用新知識、新技術和新工藝，采用新的生產方式和經營管理模式，開發新產品，提高產品質量，提供新服務的過程。科技創新涉及政府、企業、科研機構、高校、社會公眾等多個主體，包括人才、資金、知識產權、制度建設等多個要素，是創新主體和創新要素相互作用下的一種開放的復雜巨系統。科技創新正是科學研究、技術進步與應用創新協同演進下的一種復雜涌現，是這個三螺旋結構共同演進的產物。［1］科技創新能促使生產要素的重新組合，形成企業新的經濟增長點。創新是一個價值實現的漫長過程，技術進步要對經濟發展產生作用，必須采取產品的形式。［2］因此，建筑企業可以通過科技創新來增加產品的技術含量，提高建筑產品的附加價值，進一步促進企業增加科技創新的投入，使其成為經濟增長的重要源泉。

1．2科技創新體系

科技創新體系是一個復雜的系統，由知識創新體系、技術創新體系和管理創新體系三大體系構成。知識經濟社會環境下三個體系相互滲透，互相支撐，互為動力，推動著科學研究、技術研發、管理和制度創新的新形態，促進了創新知識的循環流轉，增強了產業的科技創新能力。目前對科技創新體系的研究主要從國家、區域、產業、企業四個層面展開，研究各創新主體、創新要素的相互關系和作用。關于科技創新體系的研究則主要基于高新技術發展方面展開，忽視了經濟中傳統產業以及服務業的研究。［3］隨著社會發展及科技創新范式的轉變，建筑產業作為現代社會重要的傳統產業，有必要站在行業發展和用戶需求的角度，來研究知識經濟社會環境下的建筑企業科技創新體系的構建。

2復雜性科學視角下建筑企業科技創新體系的特征

在復雜性科學視角下，建筑企業科技創新體系的具體結構和運作方式是多種多樣的，其科技創新體系也具有一些新特征。

2．1系統復雜性

建筑企業科技創新活動不是單純發生在技術領域、經濟領域或管理領域，而是一個涉及科技、經濟和社會的綜合過程。構建科學的建筑企業科技創新體系就要從復雜性科學的視角，用系統的思想和觀點，通過企業內外諸多科技創新要素的集成和整合，最大限度地發揮企業人力、財力與信息等科技創新資源的價值和效用。

2．2網絡組織性

建筑企業的科技創新活動不僅僅局限于研發部門，而應滲透到企業的各個部門和運營環節當中。建筑企業科技創新過程中涉及的活動主要有研發、技術管理、組織、設計、施工等。這些活動并不是按照線性方式序列進行，往往存在著多重循環、往復的交叉活動。所以，建筑企業科技創新體系應是由多個部門和人員組成并共同發揮作用的群集型網絡化組織。

2．3動態開放性

建筑企業科技創新體系的形成和完善，需要制度、組織、管理、資金、信息等諸多方面條件的支撐。在當代知識經濟和信息社會里，建筑企業在激烈競爭的同時，紛紛跨越邊界，有選擇地與其他企業或機構結成長期、穩定、互惠的關系，建筑企業的跨越區域邊界能力的強弱決定了其創新和競爭能力的強弱。因此，強化企業內部與外部環境的相互交流，淡化企業、部門等邊界，使建筑企業科技創新體系及其子體系具有明顯的開放特征。

3基于復雜性科學視角的建筑企業科技創新體系的構建

3．1建立以科學研究為先導的建筑知識創新體系，提升企業的自主創新能力

知識創新是通過基礎研究、應用研究等科學研究，獲得新的基礎科學與技術科學知識的過程。知識創新為人類認識和改造世界提供新理論和新方法，是新技術和新發明的源泉，為人類進步和社會發展提供不竭的動力。在建立知識創新體系中應該重視和發揮人才的作用，并借助現代科技的支撐，通過科學技術研究的組織與管理實現知識的集成與創新，使知識的創新源動力作用得以充分發揮。建筑企業知識創新體系的建立，需要依托專家等高層次專業人才的參與，以科學研究為先導，以科研項目為載體，加強科技研究、科技交流與合作、科技教育與培訓。首先，建筑企業應建立開放的、具有活力的人才流動機制。開展知識創新活動的關鍵是人才，特別是高層次研究人才是建筑企業自主創新的關鍵。而開放并具有活力的人才流動機制，一方面可以引入知識創新所需的各類高素質專業人才，為企業知識創新活動提供充分的人才資源，促使原有人才不斷地提高自身素質，形成人才結構上的良性循環；另一方面可以建立知識創新激勵機制，逐步淘汰不適應企業知識創新要求的人員，形成動態激勵機制，從而使知識創新體系充滿生機與活力。［4］其次，建筑企業的知識創新活動還需要與外部進行廣泛的科技交流與合作。企業可以從外部環境不斷獲取信息，如相關行業最新的研究動態、最新的科技成果等，以增加和豐富企業的知識供給；也可以聘請相關領域的專家到本企業工作或開展講座，通過交流合作來開闊知識創新人員的視野和思路；還可以經常性地對知識創新人員進行科技教育與培訓，以掌握先進的技術和實驗方法。通過開放的科技交流與合作活動，使企業知識創新體系不斷完善。再次，在建立建筑企業知識創新體系的過程中，需要以定性和定量相結合的綜合集成研究體系為指導，加強知識管理。充分利用系統工程、集成管理、信息技術等各領域專家的智慧，面向建筑市場的需求，科學認識建筑企業科技創新發展規律及其作用機理，促使建筑企業的科研工作、技術研發、標準化、信息化等工作圍繞市場需求展開。

3．2建立以企業為主體的建筑技術創新體系，推進創新成果的推廣應用

技術創新體系是企業科技創新體系的一個重要組成部分，是推動技術創新的組織系統、關系網絡以及保證體系有效運行的制度和機制。技術創新體系是由與企業技術創新活動和配置相關的、與利用創新資源相關的各種機構在相互作用的過程中形成的，主要包括技術創新活動的參與者（企業、高等院校、科研院所、中介機構、政府部門等），它們之間的相互聯系以及其運作機制構成的系統，其中，企業是技術創新的主體。建筑企業應建立以企業為主體，以市場為導向，以法律規范、經濟杠桿和政策引導為調控手段，由企業、高等院校、科研院所、咨詢機構、中介服務等參與者緊密結合的建筑技術創新體系（如圖2所示）。一是采取一系列的政策措施，加速創新資源包括人才、技術、資金等向企業轉移。二是要建立和完善以高等院校和科研院所為主體的基礎研發系統。加強產學研的聯合研發，形成建筑企業技術創新的新機制，充分發揮科研院所的工藝研發優勢和高校的多學科、多領域的綜合研究優勢。三是要建立和完善以建筑施工企業和勘察設計企業為主體的創新成果的技術推廣應用系統。利用勘察設計企業的深化設計優勢和建筑施工企業的工程化能力優勢，支持骨干企業建設技術中心，扶優扶強，提高企業的工程化、產業化能力。四是建立和完善以建筑技術教育、培訓、咨詢機構為主體的中介服務系統。通過大力促進建筑技術創新服務體系的建設，加快建筑技術轉移中心、技術創新服務中心等各類中介機構的發展。五是建立和完善以政府主管部門和行業協會為主體的支持協調系統，標準是科學、技術和實踐經驗的總結。標準化是建筑技術創新體系的核心，在建筑企業科技創新體系中扮演著重要的技術支撐作用。隨著科學發展、技術進步和社會實踐的不斷推進，標準化是一個動態的演進過程。標準化的動態演進過程體現了科技創新的演進，標準化與知識產權結合帶動建筑企業的自主創新，標準化與試驗、檢驗相結合有助于推動建筑企業的開放創新。因此，建筑企業構建以標準化為核心的技術創新體系，通過標準化的實施，可以整合和引導企業資源配置，激活科技要素，推動企業的自主創新和開放創新，加速企業的技術積累、科技進步、成果推廣、產業升級以及經濟、社會、環境的全面協調可持續發展。

3．3建立以信息技術為載體的管理創新體系，進行建筑企業科技創新信息化建設

創新是一個價值實現的過程，創新過程中各層次、各環節以及各要素之間復雜交互作用中，不僅有技術性要素，更有大量的非技術要素，并且非技術要素帶動的管理創新、制度創新有時會起到決定性作用。［5］信息技術的發展，為企業的管理創新、制度創新以及業務整合提供了技術上的支持，由其引領的管理創新成為建筑企業科技創新體系的重要組成部分。建筑企業管理創新的信息化有助于及時獲取信息，依托數據挖掘、人工智能等信息技術，完善建筑企業的數據標準、信息規范、技術交底以及方案優化等，通過制度與管理的重塑實現企業科技創新體系的科學管理和高效的良性互動。建筑企業管理創新體系是以信息化建設為載體，面向市場需求，整合信息資源，以信息技術為依托實現企業科技創新戰略、組織、運行一體，決策、執行、監督協力，政府、企業、高校互動，最終實現建筑企業科技創新的信息化、標準化、動態化與智能化。一是建立市場導向和全員參與的科技創新戰略體系，強化科技創新意識。戰略是企業在未來發展過程中如何界定獨特定位、做出明確取舍、加強各項活動之間配稱性的謀略。卓越的技術及持續創新是建筑企業價值觀的核心，建筑企業只有通過提供高質量、技術先進、全面和創新的產品和服務，才能更好地服務于客戶。依靠全員參與的科技創新戰略，充分發揮企業在科技創新中的決策主體、投入主體、利益主體和風險承擔主體的職責，為企業科技進步、創造新的生產力提供充分的施展舞臺。建筑企業需要強化科技創新意識，營造一種濃厚的創新氛圍，使科技創新主體的觀念深入人心，使全體員工都致力于維護企業的創新精神，不斷促進企業的科技進步。二是組建高效的科技創新組織體系，充分發揮科技中心的職能。建筑企業要形成以企業負責人為主要領導、企業總工程師為直接責任人的科技進步決策層和領導層，以各級科技管理部門為科技進步實施的組織和管理層，以工程項目為科技課題實施的操作層的三級科技創新組織體系。［6］建筑企業管理創新體系包含三個層面。第一層面是科技創新的管理決策層，主要針對能長期影響企業發展的事項。在這一層面中，企業科技中心的主要任務是分析預測創新項目及其經濟效益，最后由創新委員會審查決定需啟動的創新項目。第二層面是科技創新的組織和管理層。建筑企業應設立研發計劃部和研發管理部，全面負責企業的科技創新、產品開發和設計任務。在這一層面中，科技中心需制定科技創新戰略和實施計劃，提出完善的科技研究、開發和試驗條件，總結和完善企業科技標準體系，形成具有競爭優勢自主知識產權或核心技術。第三個層面是與項目相關的科技創新實施的操作層。建筑企業的研發成果必須在實際的工程項目中凸顯價值。許多情況下，復雜的大型項目都會面臨科技創新的挑戰，因此，科技中心必須為客戶量身定制設計、技術、材料等創新方案。三是強化研發資源體系的管理，保障科技創新工作的順利進行。建筑企業作為科技創新的主體，應承擔科技創新的重任，對科技創新進行持久性的投入。對于新型結構和技術難度大的工程項目，應爭取多方資金支持。在穩定的研發經費投入基礎上，建筑企業要擁有充足的科技研發人才，形成由技術帶頭人、技術骨干和一般技術人才組成的科研人才梯隊。建立科技創新的激勵機制，營造尊重知識和人才的創新氛圍；加大對科技創新有突出貢獻人員的獎勵力度；加強培訓，改善科技人員的知識結構，使之成為新型創新人才；注重對科技創新成果的知識產權保護，使科技創新活動走向良性循環。四是建立暢通的科技創新信息系統，加強企業科技創新合作。建筑企業要重視相關科技及產品信息的收集與管理，根據科技研發工作的性質和客觀環境，選擇適合企業自身特點的科技創新合作組織形式。在企業內部建立暢通的信息系統，實現各項目信息在企業內部網絡的共享、遠程的信息分享與交流，同時注重與外部機構的創新合作。開發創新網絡，與大學及科研院所合作開展研究項目。使企業內部各部門、產業鏈的各環節之間以及與外部科研院所、高等院校等第三方進行充分的交流與合作。五是建立完整的科技創新成果的推廣體系，推進科技創新成果的產業化。科技創新成果的市場化和產業化，是科技創新活動的關鍵環節。建筑企業要建立一套完整的科技創新成果推廣體系，在知識產權戰略委員會和知識產權負責人的引導與管理下，高度重視知識產權和專利并不斷推動標準的演進，實現科技創新成果的價值最大化。

3．4建筑企業科技創新體系的構建

綜上所述，建筑企業科技創新體系由建筑知識創新、建筑技術創新、建筑管理創新三大體系構成（如圖4所示）。其中，知識創新體系依托不同領域專家的參與，以科學研究為先導，強調開放與自主創新，強化科學研究、知識管理、教育培訓與科學傳播的融合；技術創新體系由技術進步與推廣應用來驅動，以標準化為核心，強化產學研一體、政策和服務支撐的需求與價值的實現；以現代信息技術引領的管理創新體系則以信息化為載體，強化管理與制度的重塑。在現代科技發展催生知識社會的背景下，科學與技術相互滲透，技術創新與管理創新相互融合，建筑企業的知識創新、技術創新和管理創新的三個體系也是相互滲透，互為支撐，互為動力的，推動著建筑企業科技創新體系的新形態。

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二、我國裝備制造業企業科技創新的問題分析

當前，我國裝備制造業企業普遍呈現產能過剩，產品缺乏市場競爭力的狀態，究其原因，主要是不具有科技創新能力或科技創新能力不強，或不具有核心技術、專有技術、高端技術自，在成本控制方面缺乏話語權。總結起來，我國裝備制造業企業科技創新存在的主要問題有以下幾個方面。1．從宏觀層面上來看，我國裝備制造業科技創新的政策、法規、標準仍不完善，整體的科研平臺扔在搭建當中①在政策、法規、標準完善方面，在2006年國務院的《意見》中有著清晰的認識。具體來說，《意見》指出“要在全面總結我國裝備制造業發展的成功經驗，借鑒國外通行做法的基礎上，研究制定振興裝備制造業的有關法律法規，為裝備制造業發展提供必要的法律保障。”另外，《意見》中也提到要對列入國家發展重點的重大技術裝備和產品，調整進口稅收優惠政策。這點在2009年的《規劃》中也再次強調。除了政策法規的發完，《意見》也強調了標準制定方面需要完善，指出“要充分發揮標準化在振興裝備制造業中的作用，提高國家標準、行業標準和企業標準的等級，完善我國裝備制造業標準體系，為我國裝備產品參與國際競爭創造條件。”而在《規劃》中進一步強調了“要跟蹤國際先進技術發展趨勢，注重與國際標準接軌，積極參與國際標準制（修）訂工作，促進自主創新產品進入國際市場。”②在科研平臺搭建方面，就我國現有裝備制造業企業來講，一方面，國家認識到科技創新、自主創新重要性的時間不長；另一方面，整體的科研平臺搭建工作也就15年左右時間。1999年國家開始認定首批國家級企業技術中心，之后又陸續推動了國家級高新技術企業認定、國家博士后科研流動站授予、國家工程實驗室建設、國家重點實驗室建設、“863”計劃申報、“973”計劃申報等，國家級高新區、國家級開發區、科技興貿創新基地建設等。這些國家推動的科研平臺搭建為企業科技創新創造了較好的條件，提供了較好的平臺，但整體上企業參與不夠，平臺利用不足，這些方面還需要政府進一步發揮其社會服務管理功能進行組織協調。2．從中觀層面來說，裝備制造業作為一個有機整體的產業，其整體的管理體制和產業內的企業間的配套協作方面的不足制約了科技創新，另外，產業創新支撐體系也有待完善①在產業管理體制與產業內企業間的協作方面，總體上看，裝備制造業的行業范圍涵蓋廣泛，其管理體制處于長期的條塊分割和部門分治狀態，這樣的管理體制不利于發揮產業集群效應，也同時影響企業間的協作合作（吳天寶2009）。另外，裝備制造業的特點為產業鏈條長且鏈條之間的聯系相對密切，因此在科技創新方面，技術對接和配套協作就尤為重要。而多方面因素，如價格競爭激烈而技術合作意識不足，導致整體上我國裝備制造業企業間的信息交流和配套協作不足，使這種企業間的科技創新協作效應很難發揮出來。②從科技創新支撐體系方面來看，我國相應的研發服務、信息服務、創業服務、技術交易、知識產權和科技成果轉化等高技術服務業還有待完善，另外，人力資源服務、投資和管理咨詢等商務服務業，也對科技創新有著重要支撐作用，而這些方面，我國的相關行業還不夠成熟，限制了其對裝備制造業企業科技創新方面的積極作用。總體上說，這些相關的支撐體系在我國還沒有完全構建和發展成熟，相應地會在一定程度上制約裝備制造業的整體的科技創新及其成果轉化。3．從微觀層面來分析，企業是科技創新的主體，而我國裝備制造業企業在戰略制定和執行、現有技術實力、資金和人才四個科技創新主要的相關方面存在問題，這些現存的問題成為裝備制造業企業科技創新的內在制約因素①在戰略方面，科技創新未納入公司戰略制定中，或者執行能力不足。目前，一些裝備制造業企業缺乏清晰的定位和明確的戰略導向，這樣就沒有從戰略高度去系統構建相應的企業內部管理體系及研發體系和平臺。目前，創新戰略基本可以分為三類，包括領先創新戰略，跟隨創新戰略和模仿創新戰略（程源，傅家驥2002）。現實中，更多企業趨同于跟隨和模仿，技術改造、擴大產能成為大多數企業科技創新主要模式。很多企業缺乏具有領先創新戰略的眼光和實力，而一些大型企業雖然有研發體系和相應的管理體制，但是很多企業的研發體系也主要是圍繞市場現有需求搞研發，缺乏超前性、前沿性研發，缺乏清晰、明確且有效的戰略計劃或者在實施過程中由于相關的管理和配套工作不足而大大降低了戰略執行力。②在現有技術實力方面，我國裝備制造業企業自主創新能力薄弱、基礎制造水平落后，并且沒有形成科技創新的內部合力。從之前所探討的我國裝備制造業企業科技創新歷程中可看出，我國的裝備制造企業比較年輕，相對發達國家來說，在科技創新重要性方面的認識時間不長、技術積累明顯不足。事實上，現有的技術實力不強、自主創新能力薄弱、基礎制造水平落后對我國裝備制造企業進一步提升科技創新實效有極大的制約作用。另外，很多企業并沒有形成科技創新的內部合力。比如，在同一個企業集團內，一些同類型產品技術工藝也沒有實現技術共享，缺乏技術共享平臺，技術標準化統一工作仍有待改進，這樣的狀況致使企業的科技創新潛力發揮不出來，整體合力不能形成，從而導致企業技術創新能力不強，缺乏圍繞國家產業政策和市場趨勢的前瞻性的研發。③在資金方面，企業資金基礎薄弱，研發投入普遍不足。從我國裝備制造業的發展歷程可知，我國裝備制造業企業的創業發展和原始積累主要集中在改革開放這三十年，這三十年企業基本都處在創業階段，原始積累不多，這極大的限制了在科技創新方面的總投入。在資本有限的狀況下，當宏觀經濟態勢良好時，一些企業思維局限在將有限資金投入到產能擴張中而非投入到科技創新中去，這種資金運作方面的思維定式和企業短視的行為模式也影響了科技創新活動。另外，需要說明的是，在研發經費投入量是衡量科技創新重視度的一種重要指標，肖鵬、牟艷和杜鵬程（2012:183）文章表明，多年來我國大中型工業企業科研經費支出與銷售收入的比例大約為1%，這遠遠低于國際上普遍認定的2.5%-4%的指標，而國際上普遍觀點認為這種比例占到2%才可以維持競爭局勢，達到5%才會在研發方面有相對的競爭力。從這些數據可知，我國企業普遍研發投入不足不僅僅影響科技創新能力，還進而影響國際競爭力。④在人力因素方面，研發團隊建設滯后，激勵機制和考核體系不夠完善。在人力因素方面，很多裝備制造企業研發團隊建設重視不足，而將重點放在了營銷團隊建設上，這主要是由于研發具有高成本、高風險、效益顯現慢的特點而市場營銷卻很容易顯現出短期效益。事實上，問題不僅僅是很多企業是對人才的重視不夠，科技人員儲備、培訓不足，研發團隊建設滯后，即便是建立了研發團隊的企業，現有的研發團隊也并不穩定，這主要是由于激勵機制和考核體系方面的不完善導致的。很多企業現有的研發人員積極性不大，對企業的忠誠度不高，而技術人員的高流動性也導致了企業的科研創新能力難以延續。不靈活的激勵機制和不完善的考核體系也影響到企業的科技人才引進，特別是高層次人才的引進和保留，這就影響到了企業的技術升級、新產品研發和企業整體科研創新能力的提高。

篇（5）

中圖分類號：G644 文獻標識碼：A

Evaluation of the Science and Technology Innovation Ability of

Graduate Students Based on Grey System Theory

WU Zejiu

（Department of Mathematics， School of Science， East China Jiaotong University， Nanchang， Jiangxi 330013）

Abstract Following the comprehensive， scientific and operational principles， we construct indicators of evaluation and conduct the comprehensive evaluation on the science and technology innovation ability of graduate students by using the grey model. And we find the key factors which control ability promotion to provide reference when University administrators formulate relevant policies.

Key words Graduate students； science and technology innovation ability； grey system theory

科技創新能力是一個民族進步的靈魂、經濟競爭的核心。研究生作為科技創新的人才的“儲備庫”， 其科技創新能力的強弱直接影響對高校人才培養質量的評價。如何有效提升研究生的科技創新能力，已成為各大高校關注的焦點。本文構建一套科學合理的評價體指標體系，利用灰色理論模型，對碩士研究生科技創新能力進行評價，以找出制約碩士研究生科技創新能力提升的關鍵因素，供高校管理者在制定相關政策時作一定參考。

1 高校碩士研究生科技創新能力評價指標體系的構建

碩士研究生科技創新能力是多因素、多指標的綜合反映。充分借鑒多元智能理論，結合社會對創新型人才培養的需求，遵循全面性、可操作性、科學性原則，對碩士研究生科技創新能力指標體系進行分解，咨詢十多位專家意見的基礎上，經反復篩選與整合，最終構建了由 5個評價模塊（一級指標）、14個評價指標（二級指標）構成的碩士研究生創新能力綜合評價指標體系，見表1。

表1 高校碩士研究生科技創新能力評價指標體系

2 高校碩士研究生科技創新能力的灰色評價模型

2.1 確定參評數據序列和標準數據序列

對于高校碩士生科技創新能力評價，本文選用的評價指標體系由5個一級指標和14個二級指標組成，每所高校所對應的14個二級指標的評價數據形成一個參評數據序列。設有所學校，則參評數據序列描述為：

= {（1）， （2），…， （）， （）}

其中（）表示第所學校的第個指標。以參評序列中的最優值作為標準數據，構成一個標準數據序列，記為：

= {（1）， （2），…， （）， （）}

2.2 初始化處理

評價過程中，由于評價指標的量綱不同，數據在數量上差異性很大，無法進行關聯評價計算，需對各指標的數據進行歸一化處理。歸一化處理模型為：①

（）= ， = 1， …， ， = 1， …，

2.3 計算灰色關聯系數

定義標準數據序列中的任一指標數據（）與參評數據序列中對應的指標數據（）的灰色關聯程度，即灰色關聯系數（）為：②

其中為分辨系數，為提高灰色關聯系數間的差異顯著性而人為給定，取值范圍為0.1～1.0，一般取0.5。

2.4 計算灰色關聯度

因為關聯系數（）數目較多，信息不集中，不能夠進行單元比較，為此將對其取平均值，定義此平均值為與序列之間的關聯度，即 = （）。

3 高校碩士研究生科技創新能力實證分析

3.1 建立原始數據表

筆者選取南昌市5所高校A，B，C，D，E，并邀請高校行政管理人員，教師、在校碩士生進行打分和測評，所得數據取平均值，見表2。

表2 高校碩士研究生科技創新能力評價指標及其數據

3.2 對定性指標量化處理及初始化處理

采用以下賦值將定性數據轉換為定量數據，由于主要討論的是各評價學校的相對創新能力，因此轉換不會改變評價結果。其中轉換公式為：

對相關指標進行定量轉換及初始化，可得到新參評的序列數據，見表3。

表3 新參評的序列數據

表4 相關序列數據結果

3.3 確定標準數據序列并計算極差數據

以參評序列中的最優值做作為標準數據，計算出一個標準數據序列為：

= {1，0.75，0，75，1，1，0.75，1，1，1，1，1，1，1，1}

利用標準數據，及公式（）= （）（），分別計算（），（）（），（）（）（）（），（）（），計算結果見表4。

3.4 計算關聯系數

利用表4，得到關聯系數，見表5。

表5 關聯系數

3.5 計算關聯度及排序結果

根據公式 = （），得 = 0.646， = 0.805， = 0.855， = 0.593， = 0.575，關聯度排序為>>>>。可以看出，科技創新能力最好的是C學校，其次是B學校，A學校一般，D學校較差，E學校最差。

基金項目：江西省社會科學規劃課題（項目編號：12JYW01、12YJW01）；江西省高等學校教改課題（項目編號：JXJG-12-5-6）

篇（6）

一、可持續發展視域下化學工業科技創新的重要意義

針對當前化學工業產業的科技創新發展趨勢中體系構建中的一系列的制度問題等，需要進一步的更加系統的和更加全面的深刻把握好化學工業行業的科技創新以及化學工業行業的科技創新成果的現實轉化當中存在的亟待問題的抓住關鍵。本文試圖通過對我國目前化學工業產業發展的實際現狀，以及今后一個時期化學工業產業科技創新面臨的重要的發展機遇以及嚴峻的挑戰，進行簡要的分析和論證。充分考慮到目前國際上通行的碳排放約束體制機制，屬于這類化學工業的主要有發展趨勢就是化學工業科技創新的應用。這些環保而節能的新材料得以推廣和運用，既與國家的產業相關政策相符合，又順應了建設環保可持續社會的要求。在實際工作中，使得化學工業科技成果等各個方向的剪力實現有機的機構和形式。相對比之下，新型化學工業科技成果的最重要的代換材料，促使世界范圍之內實現一次化學工業能源構成和結構實現和發生重大的轉型升級，因為化學工業中的石油消耗以及煤炭的消耗已經逐漸達到世界范圍內承受的頂峰之后，可能會呈現逐漸減少的發展趨勢，對于核能以及諸多的可再生能源等科技創新的成果已經開始逐漸發展成為化學工業的主體作用。對于科技創新諸多因素來說，能夠有效的將化學工業的科技創新積極的推動向能源革命的發展方向前進，并且對于終端利用等領域的諸多模式和科學技術，也會采取不斷變革的應對措施和手段。從交通運輸的化學工業燃料的使用以及化學工業產品的依賴的角度來說，對于化學工業的石油全部使用的局面將有可能轉向由石油化學工業、煤（電） 化學工業、生物質化學工業等諸多化學工業形式并存的科技創新的嶄新格局。從而要求進一步的正確處理好化學工業中的有機化工產業和產品生產的宏觀布局，以及與化學工業中的節能減排中的優化等之間的有機關系，不斷的提供出化學工業的諸多能量系統，以期能夠在較短的時間內和空間范圍之內，實現多個維度的化學工業優化升級，進一步的催生出更多的新的化學工業內涵、外延以及潛力。

二、可持續發展視域下化學工業科技創新的存在問題

正確認識到目前化學工業科學創新領域仍然存在的亟待解決的主要問題，有的化學工業科學創新標準化體系尚未建立起來，在化學工業科學創新標準組織機構設置等方面，在化學工業科學創新完善標準等方面，在化學工業科學創新行業標準修訂等方面，在化學工業科學創新提升行業管理水平等方面，均存在著一系列亟待解決的問題和困難，雖然在某些方面已經取得了和實現了較為長足的發展和進步。化學工業科學創新標準已經發展成為針對目前化學工業現代化水平生產的技術管理標準體系，能夠進行較為權威的干預和技術層面的指導，助推化學工業科學創新從發展技術上、從技術管理上，均能夠實現和達到高度科學的統一標準和較為規范的廣泛協調，化學工業科學創新則是演變成為實現高度統一和綜合協調的重要方式和手段之一。化學工業科學創新的標準的適用性有待于進一步的提升，特別是針對化學工業科學創新安全、化學工業科學創新環保、化學工業科學創新節能、化學工業科學創新人體健康、化學工業科學創新規范市場等諸多的方面和領域的諸多標準，還完全不能夠實現和達到目前現行的化學工業科學創新標準，甚至有的仍然是采取產品的標準作為主要的化學工業科學創新體系標準，而相應的化學工業科學創新管理型、化學工業科學創新貿易型標準則是存在的相對比較少的。對于化學工業科學創新標準結構來說，仍然是比較單一的發展趨勢，化學工業科學創新產品標準中更多的采取的是含量作為主要衡量的指標，而相應的以安全指標、環保指標等方面則是相對較少，相對的規定化學工業科學創新有毒、有害等物質的限量有關規定也是相對比較少的。化學工業科學創新標準制定和執行的水平有待于進一步提升，由于國家層面關于化學工業科學創新領域存在經費不足等現實問題，因此綜合類化學工業科學創新、基礎類化學工業科學創新等相關的化學工業標準企業對此不是十分感興趣，因此就相對缺乏化學工業科學創新標準制定的支持力度，經費缺乏直接導致基礎性綜合性研究等相關工作相對滯后，甚至是無法開展化學工業科學創新標準以及技術等主要的內容更新。

三、可持續發展視域下化學工業科技創新的對策建議

建議進一步的增強化學工業科技創新的實際能力，進一步深入開發出化學工業科技創新成果應用的新產品，將化學工業科技創新技術創新放在更加重要的位置上，與新技術產品等領域的研究開發有機結合起來，充分考慮到化學工業科技創新生產環節以及商業化運轉的有關環節和活動。努力將化學工業科技創新中的開發環節和生產環節更加緊密地聯系在一起，并且始終與市場經濟的發展有機的聯系起來，以期能夠從根本上從本質上進一步提高化學工業科技創新企業的整體競爭實力。采取化學工業科技創新技術的延伸手段和方式，最大限度的涵蓋化學工業科技創新產品的開發、生產、商業運行等諸多環節，努力完成和實現由“化學工業科技創新產品”向“化學工業科技創新商品”的發展和跳躍。緊緊圍繞不斷鞏固化學工業科技創新更加有利的市場發展地位的目標要求，注重開發化學工業科技創新新產品、化學工業科技創新新型號的開發和引入，積極的著眼外部的市場環節和市場容量，采取預先的方式，進一步開拓出化學工業科技創新新產品的外部市場。學習借鑒國際上的通行的化學工業科技創新做法，依托有效的專業化的化學工業科技創新公司，積極的采用和運用相對比較成熟的化學工業科技創新軟件開展一系列的預測，確保化學工業科技創新嚴重多品種的方向、高檔化的方向、差別化的方向、功能化的方向、高附加值的方向等快速健康發展。積極的把化學工業科技創新的下游產品及時的轉化和變動，將其作為化學工業科技創新新產品開發工作重點以及重要的組成部分，充分的滿足化學工業科技創新用戶的現實需求，確保化學工業科技創新產品能夠始終獲取更多的市場定單。建議高度重視化學工業科技創新的測試、加工、應用等環節，積極的開拓化學工業科技創新化工產業和產品市場，在化學工業科技創新測試、化學工業科技創新加工、化學工業科技創新應用等領域進一步加大研究投入的力度，借助和利用化學工業科技創新測試、加工等研究手段，更加直接的介入到化學工業科技創新終端消費品市場之中。

參考文獻

[1]陳俊武，陳香生.中國中長期碳減排戰略目標初探（VI）：碳捕集與封存排放目標討論[J].中外能源，2011，16（9）：1—11.

篇（7）

為貫徹落實創新驅動發展戰略，加快培育發展“2+2+4”產業集群[1]，引進一批具有核心競爭力的科技創新團隊，以科技創新催生新發展動能，根據《佛山市科技創新團隊資助辦法（2021年修訂）》（佛府辦〔2021〕4號）、《關于組織實施2021 年市科技創新團隊項目（縱向協同專項）的通知》（佛科函〔2021〕28號），特制訂本實施方案。

一、扶持對象及標準

（一）扶持對象

符合《佛山市科技創新團隊資助辦法（2021年修訂）》（佛府辦〔2021〕4號）要求的科技創新團隊及承載單位，重點支持裝備制造、泛家居、汽車及新能源、電子信息、智能制造裝備及機器人、新材料、生物醫藥和跨行業共性技術等領域。

（二）扶持標準

根據佛山市科技創新團隊資助辦法（2021年修訂）》（佛府辦〔2021〕4號），獲得立項的科技創新團隊及承載單位，可獲得市財政專項經費資助，每個給予200—2000萬元。其中科學家團隊給予1000—2000萬元，領軍人才團隊給予500—1000萬元，青年拔尖人才團隊給予200—500萬元。資助金額參考團隊申請金額和專家評審確定，不高于獲評檔次的最高額度。

二、申報條件

（一）獲得佛山市科技創新團隊項目立項扶持的帶頭人及核心成員，不得再次申報；同一核心成員本批次只能申報1個項目。

（二）其它申報條件要求，按照佛山市科技創新團隊資助辦法（2021年修訂）》（佛府辦〔2021〕4號）執行。

三、申報與審批流程

（一）通知：區經濟和科技促進局（以下簡稱區經科局）申報通知和申報指南，明確申報要求、申報流程、提交時間節點等。

（二）申報：符合條件的團隊，通過“佛山扶持通”系統按要求向所屬鎮（街道）經濟發展辦公室（以下簡稱經發辦）提交申報材料。

（三）初審：各鎮（街道）經發辦進行初審，核實是否符合申報要求，核查申報材料是否齊備。

（四）評審：各鎮（街道）經發辦初審通過后，通過系統將申報材料報送區經科局。區經科局將委托第三方機構對申報材料進行形式審查和專家評審。

（五）公示：按照評審結果，確定擬立項項目清單，并向社會公示5個工作日。

（六）立項：公示無異議后，將擬立項方案報區政府，區政府審批通過后，報送佛山市科技局。

四、項目立項管理

（一）佛山市科技局負責統籌組織科技創新團隊管理和服務工作，開展中期評估、項目驗收、全生命周期監管服務等組織工作。

篇（8）

一、引言

近年來，我國企業市場環境競爭形勢愈發激烈，各大企業都在積極推動自身體制改革優化，尤其是在工商管理項目的過程中進行科技創新，是提升企業綜合實力的重要手段之一。在企業工商管理科技創新過程中，能夠實現資源的合理分配和調控，可以確保企業的市場經濟項目運作。但是在推動企業科技創新進程中仍存在許多問題，這就要求企業相關領導部門對科技創新在工商管理中的重要性有足夠的認識，解決遇到的各種問題，采取積極的應對措施，才能充分發揮出企業工商管理中運用科技創新的職能和效用。

二、企業工商管理中科技創新的重要性分析

（一）企業工商管理中科技創新能提高企業競爭力

我國社會主義市場經濟體制的不斷改革深化，各個行業的運營機制也在日益轉變，企業想要提升核心競爭力，對工商管理系統進行科技創新是非常行之有效的手段。綜合科技創新的各項優勢，提高企業對其重視程度，積極促進整體管理控制和企業運營之間的相互聯系。通過加強企業項目中科技創新含量，向科技型方向轉化，規范項目管理和標準要求之間的系統化流傳，從根源上實現項目運行和技術轉化的戰略目標。

（二）企業工商管理中科技創新能確保企業可持續性發展

對于企業工商管理系統，科技創新能夠有效促進企業從傳統工商管理模式轉變為現代化工商管理模式，符合市場經濟形勢發展趨勢。科技創新在工商管理中的運用，可以提高企業領導階層對項目運行和企業管理的認知程度，以創新意識的思維模式制定出適合企業自身的可持續性戰略發展目標。科技創新的工商管理模式為企業可持續發展提高了新的思路和方法，積極增加科技創新程度，為企業積蓄發展動力和創新潛力，在市場競爭中占據有利地位。

（三）企業工商管理中科技創新能提高企業的經濟效益

企業運營管理的最終目標是獲取最大化的經濟效益，同時也要平衡經濟效益和社會效益的關系，所以，企業領導階層要對管理體系中的各個部門進行綜合性評價性監督，增加關注度和重視程度，體現出科技創新的特點，完善企業整體管理系統的構建，為企業的可持續發展提供有力保障。

（四）企業工商管理中科技創新能優化企業管理控制模式

企業管理系統的優化得益于科技創新在工商管理中的運用，企業要有機地把工商管理系統與科技創新產業相結合，轉變傳統管理控制模式，實現企業管理系統的現代化和科技化。管理職能和成效提升有利于規避企業運營過程中的市場風險，也可以保證企業效益的長遠性發展。

三、完善科技創新在企業工商管理中的策略分析

（一）加強科技創新在工商管理中的地位，增加對其重視程度

企業工商管理系統的成效性能夠體現出企業自身的整體運營實力和綜合管理水平，可以反映出與市場需求的符合程度。在市場經濟新形勢下，加強企業項目運營中科技創新的含量，提升科技創新地位，對于提升企業管理控制的成效性有明顯作用。科技創新項目的實施，需要企業高層領導的高度重視，上層管理部門對科技創新的態度直接影響基層項目管理的運行。提升企業管理控制階層對科技創新的認知，轉變落后的意識形態與思維模式，積極構建符合市場需求與經濟形勢要求的管理模式。

（二）利用科技創新持續優化企業工商管理系統

任何一個企業的良好運轉離不開管理系統的合理性與完善性，經濟形勢不斷發展過程中，企業的管理模式也應不斷隨市場形勢持續優化。近年來，我國企業工商管理系統的運行模式和項目結構在不斷發生轉變，根源在于科技創新的引入，增加了管理系統的科技性與時效性。科技創新代表了先進化技術與開拓性的思維方法，企業積極加快對科技創新項目的產業化進程，有助于提升管理控制水平與企業競爭實力。加大資金投入，持續對工商管理科技創新項目升級更新，確保企業運行框架和發展需求，實現企業的可持續性發展。

（三）在企業工商管理中建設創新型團隊

企業發展離不開人才的培養，科技創新在工商管理中想要得到進一步發展同樣離不開高端專業人才的引導。因此，企業要制定專業人才的培養計劃，建立一支具備科技創新型能力和意識的高水平管理團隊，主要對企業項目運行中遇到的問題進行分析處理，對企業管理控制模式不斷改革優化。團隊建設要提高員工對科技創新的認知程度，著重培養員工對企業管理的相關理論知識和項目經驗的掌握，確保創建的團隊符合企業管理階層的實際需求。

（四）在企業工商管理中將科技創新作為發展戰略

從目前我國企業的發展狀況來看，傳統的工商管理模式已經逐漸被市場經濟形勢所淘汰，總結經驗不難看出，在企業工商管理中將科技創新作為發展戰略是符合當前環境的有效措施。因此，需要企業管理階層充分意識到科技創新在工商管理中的重要性，培養科技創新理念和思想，將科技創新作為發展戰略，最終實現企業經濟的可持續發展。

四、總結

綜上所述，在我國社會主義市場經濟環境下，充分發揮科技創新在企業工商管理中的作用，結合企業自身特點和市場形勢，理清科技創新與工商管理之間的關系，加快推動企業整體管理控制系統化進程。進一步加強科技創新在工商管理中的地位，加大領導階層對其重視程度，建立企業工商管理科技創新型團隊，將在企業工商管理中將科技創新作為發展戰略，為企業獲得可持續發展奠定堅實基礎。

參考文獻：

[1]王亞鵬,許恒源.論科技創新在工商管理中的重要性[J].商,2015(47):122-122.

[2]傅宏.論科技創新在工商管理中的重要性[J].中國管理信息化,2016,19(13):137-137.

篇（9）

科技是第一生產力，為社會發展提供不竭動力。社會發展又反作用于科技，推動其進步。同時，科技進步與經濟增長相伴而生，而會計活動又是人類經濟的最原始活動，其理論與實踐在科技進步與社會發展的過程中不斷地被改進與應用。信息技術（特別是計算機技術與網絡技術）的出現和發展徹底改變了會計的記賬形態，使得會計由單純的手工記賬發展到現今的會計電算化。由此可見，會計體系的發展與科技創新相輔相成、息息相關。

一、科技創新過程與會計理論發展

沿著近現代歷次科技革命的歷史軌跡，通過梳理每一次科技革命的代表性事件，概括其基本特點，同時分析歷次科技創新對會計科學體系及會計管理范式的影響，我們發現：

古代會計躍進到近代會計，近代會計發展到現代會計，科技創新都起著很大作用。對于近代會計，從十五世紀到十八世紀，會計理論與方法的發展比較緩慢，直到第一次工業革命才有了較大地發展。特別是適應大生產需要的股份公司的出現，對會計提出了新的要求，引起了會計服務對象和內容的變化[1]。十九世紀末二十世紀初，產業革命加速了資本主義經濟的發展，隨著生產規模社會化和激烈的競爭，更多的科學管理理論與方法被引進入到會計中來，使得會計方法更加完善，會計科學更加成熟。同時，在該階段出現了會計學發展史上重要的里程碑，即成本會計的產生。

現代會計實現了財務會計與管理會計的分離。二十世紀50年代起，科學技術突飛猛進并廣泛應用于生產，使生產力迅速提高，資本進一步集中，企業規模日趨擴大，跨國公司大量涌現，市場競爭更加激烈，企業經營更趨復雜[1]。股份公司這一經濟組織形式得到了很快的發展，股份公司是以資本的所有權和經營管理權相分離為特征的，為了保護“外部利益人”所有者的利益，逐漸形成了以對外提供信息為主、接受“公認會計原則”約束的會計，即財務會計[1]。現代會計的發展與成功為現代管理會計奠定了基礎。二十世紀60年代，管理會計得到了進一步的發展，其理論體系與基本方法逐步形成。管理會計這一新學科的出現，成為了現代會計發展史上的重要標志。進入二十世紀中后期以來，經濟全球化的趨勢開始顯現，信息技術特別是Internet技術的飛速發展及其廣泛應用，更是使人類跨入到信息時代。作為國際通用商業語言的會計也必須融入到全球化和信息化的潮流中，以適應和服務于經濟的運行與發展[1]。所以會計呈現出新的趨勢，出現了一些新的會計分支，如國際會計、電算化會計、電子商務會計等。

簡言之，第一次科技革命使簿記完成了向近代會計的歷史跨越，第二次科技革命促進了近代會計向現代會計質的飛躍，第三次科技革命使現代會計理論方法體系得以建立從而形成現代會計學科體系，而新的科技革命則使企業管理向集成化和知識化方向發展，會計管理范式趨于虛擬化。

二、科技創新與會計分支的形成

本文分別以財務管理會計、成本管理會計、國際會計、電算化會計等會計的分支為例，通過分析它們產生時科技創新的背景以及后續發展時科技創新提供的支持來進一步推斷科技創新與會計發展的內在關系。

對于財務管理會計來說，財務管理產生于20世紀30年代經濟大蕭條時期，主要用于對貨幣的獲取和管理，受到國家經濟發展周期、政府財政政策以及金融市場狀況的影響。科技創新使得市場環境發生變化，政府對經濟的宏觀的調控改變，金融市場狀況好轉，最終使得財務管理中資本管理與資產管理的方法不斷改進。同時，會計人員借助信息技術利用數學模型對數據進行定量分析，得出的會計信息為決策提供有力依據。

對于成本管理會計來說，科技創新帶來的新制造環境以及計算機集成制造系統的發展對成本管理會計產生巨大沖擊，使得成本管理會計技術手段與方法不斷更新，成本管理會計的應用范圍不斷拓展，例如作業成本法、全面質量管理、目標成本法、生命周期成本法、戰略成本管理等方法的誕生與發展。

對于國際會計來說，國際會計是二戰后隨著國際貿易的發展而形成并日益完善的一個會計分支。科技創新會加速跨國公司的發展，加強國際間經濟的聯系，使得投資國際化，最終實現經濟全球化。所以，科技創新推動著會計體系的國際標準化，帶動著國際會計理論與實踐的不斷發展。

對于電算化會計來說，電算化會計是隨著信息技術的發展，特別是計算機技術與網絡技術的發展應運而生的，與科技的不斷創新和發展息息相關。可以說，電算化會計徹底顛覆了傳統會計的信息處理方法，是會計發展史上的一次重大變革。

經過以上對會計分支的分析可知，科技創新對會計的發展起到了巨大的推動作用，科技創新使得會計分支實現了多樣化與具體化，將會計信息進行分類整合，得到詳盡、全面的會計信息，有利于更加科學、詳細地進行會計核算，有利于我國會計與國際會計接軌，也有利于促進會計體系的構建與完善。

三、科技創新對會計提供的機遇和要求

通過探究科技創新對會計發展的作用機理，分析科技創新對會計提供的機遇與要求。更好的證明科技創新與會計發展之間是相互聯系、相互促進且相互融合的。

根據資料分析，我們得出了科技創新對會計體系構建提供機遇的原因：首先，信息技術的創新會導致企業經營及財務方面的風險不斷增加，因此企業需要一個全新的適應經濟要求的會計體系來輔助其經營活動。同時，計算機和網絡技術的發展加強了會計的管理職能，使其成為一個包括事前、事中、事后在內的全面核算和全過程管理的系統[2]。第二，會計信息多樣化、國際化以及標準化，需要構建一個更為通用的會計體系促進國際間經濟的發展。第三，會計核算的重點由有形資產逐步向無形資產轉化，企業會計的核算信息越來越模糊，核算工作越來越復雜，這使得會計核算要更加準確、科學以及客觀地評價企業資產。第四，科技創新使得現今的會計人員不僅僅需要掌握會計方面的基本知識，還要熟知法學、管理學、經濟學、金融投資學等相關領域學科，同時還要增強自身的全球化觀念、邏輯分析能力以及團結協作精神。

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關鍵詞：

科技創新；技術管理；綠色施工

一、引言

在很多人的眼中，建筑業是一個科技含量很低的行業，也正因為如此，建筑業始終在低端市場徘徊。科技創新是國際公認的能夠促進企業持續、穩定、健康發展的內在動力，是企業做大、做強的關鍵元素。近年來，我國施工總承包企業在政策和領導的推動下著力重抓科技創新工作，以“轉型升級年”和業主“總承包交鑰匙模式”相結合為契機，利用科技創新轉變固有模式，從項目層級在技術管理上轉型升級，滿足業主精益要求，得到較好效果。

二、科技創新在交鑰匙施工管理中的應用

長春某項目位于長春市核心商業區朝陽區，一方面該地段商業形態密集，周邊區域繁華，施工場地狹小，地況復雜，施工和運輸壓力巨大；另一方面該項目是東北地區的首批總承包交鑰匙工程，業主對工程品質提出了極高的建設要求，當地政府及社會各界對其給予相當高期望。因此總包施工企業項目部應用科技創新的管理成果取得較好的項目管理效果，具體主要有如下幾個方面：

（一）組織機構管理模式的創新

項目部“3+3”核心管理層，項目經理+商務經理+項目總工的項目鐵三角，與計劃總監+質量總監+安全總監的三重垂直監督管理體系，綜合14個全配置的管理細分部門，改變了傳統的金字塔式的管理模式，有效的將團隊整體能量最大化，資源配置最優化，達到強執行、高效力的管理效果。

（二）應用BIM技術管理

項目部精細策劃，從實用性角度出發，在施工項目部不僅僅是開展BIM小組活動，同時應用BIM技術明確責任分工，系統繪制圖紙，特別是為交鑰匙模式下的審圖工作起到了良好的效果。

（三）辦公自動化系統應用

總承包企業施工項目率先推行OA辦公自動化系統，根據工程實際需求完善OA功能模塊，將信息管理系統與現場結合，也充分發揮OA系統的先進性、便捷性和時效性，一方面推進辦公信息化，一方面強化計劃系統的監管督辦效力，最大程度上的助推項目管理升級。

（四）成本管理細致化創新

該項目除完成自身臨建標準化設計圖的繪制外，還總結歸納了公司過往項目及在建項目的相關經驗，與商務系統聯動，編制“臨建項目標準化分類選用圖表”，將所有臨建細分項目，設計做法，適用條件，成本預算等進行收集整理，以達到信息的快速檢索篩選應用，最大限度的完成資源共享。

（五）機電安裝的創新管理

機電安裝工程積極推進前期預留預埋階段的細化管理工作，應用直埋套管技術，聯合項目深化設計部根據項目實際完善直埋體系施工工藝、節點做法，優化交底模式，不僅創新開發新技術應用模式，并切實有效的跟蹤落實，提升工程整體品質。

三、科技創新工作推動的障礙

目前建設施工企業傳統思想影響、市場供求不平衡、創新內在動力不足等不利因素并沒有消除，科技創新活動推動的阻礙依然存在。

（一）傳統思想觀念的影響

相對而言,工程施工服務屬于勞動密集型的服務活動,我國的施工單位現在主要還是依靠農民工支撐,現代科學技術含量仍較低。人們固步自封的傳統思想在建筑行業不再少數，重效益輕投入，這種保守思想成為施工企業科技創新的較大阻力。

（二）科技創新的動力不足

目前,我國施工企業普遍實行的是項目經營承包責任制,由于在承包期內,增加產值和利潤的任務繁重,而科技創新是一種具有高風險性的長期行為,必須占用企業當前的相當資源,勢必影響短期的生產經營活動,所以,施工企業對此缺乏積極性和足夠的動力。

（三）施工企業內部缺乏相應的組織機構

我國的施工企業普遍缺乏科技創新的組織機構,未建立長期的科技創新規劃。根據有關資料顯示:我國的大中型施工企業中僅有22%的企業建立有科技活動機構。而發達國家的施工企業非常重視科技創新,在企業內部都有勢力強大的科研機構,是科研的主力軍。

（四）缺乏企業外部資金和研發支持

由于我國的資本市場發育比較滯后,風險投資機制尚未建立健全,這使得施工企業的科技創新缺乏外部資金支持。此外，政府缺乏組織企業參與大型國際科研,鼓勵科研機構、高校同企業合作開發、聯合創新方面的支持措施。

四、促進科技創新開展的主要措施

當施工企業經過某一階段的全力沖刺而后進入科技創新工作的平臺期，我們需要認真思考所存在的問題，分析原因，總結經驗，重新梳理科技創新工作的發展方向與思路，以制定切合企業實際的發展戰略、方法和措施。

（一）提升員工創新能力，培養復合型科技創新人才

要與企業的人才培養戰略相結合，下大力氣對員工進行培訓，提高研發人員的復合型能力。特別要注重針對技術能力突出的骨干，加強其創新思維、意識的培養，使其能夠有意識地將經驗積累下來，實現隱形知識顯性化、顯性知識組織化，通過領軍人物帶動全體技術人員的素質提升。

（二）完善激勵機制予以創新支持

縱觀許多現代優秀的企業，無不是在完善的激勵機子方面做得非常成功。企業要建立高效的多方位的人才激勵機制，對科技創新做出突出貢獻的人才給予精神和物質激勵，并廣泛吸收優秀人才,加強企業科技隊伍建設,增強科技人員的后續投入，才能夠建立可持續發展長效的科技創新人才培養機制。

（三）積極探索產學研合作的模式與研發方向

科技創新工作很重要的功能是為企業提供前瞻性的技術儲備，這項工作僅靠建筑施工企業幾乎是完不成的任務，必須從企業發展戰略角度著想，早策劃、早入手，將技術研發與科研院所的優勢學科緊密聯系在一起，與其建立長期的合作關系。

（四）創造良好的創新平臺

只有好的平臺，技術人員才有良好發揮能動性的環境，創新平臺是影響創新成果價值的關鍵。鼓勵對對施工項目的關鍵技術進行立項研究，拓開創新成果應用領域，建立技術創新的擴散機制，形成良好有序的創新機制平臺，制定各部門工作績效考核指標，盡早轉化創新成果利潤，為企業的科技創新發展提供有利支撐。

參考文獻：

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產品的質量密切的關系著人們的生命健康和財產安全，保證產品的質量安全是維護社會穩定、推動經濟發展的重要前提。因此，提高產品質量監督檢驗工作的水平，保證產品的質量安全，便成為了影響著國計民生的重要任務。

一、質量監督檢驗工作的重要性

作為我國重要的技術執法機構，質量監督檢驗機構能否提高自身的工作水平，加大質檢工作的科學性與安全性，直接關系著人們的生產與生活。隨著我國社會主義市場經濟的快速發展，流入市場的商品功能豐富、種類繁多，新型的生產工藝更是層出不窮，在這種大環境下，做好商品的質量監督檢驗工作，對保障廣大人民的生命健康和財產安全有著重要的意義。

二、加強質量監督檢驗工作科技創新力度的意義

我國日益完善的社會主義市場經濟和不斷發展的科學技術，決定了質量監督檢驗工作只有走上科技創新的道路，才能緊跟時展的腳步，提高質量監督檢驗的工作效率和檢驗水平，保證產品的質量達到相關的標準。而在質量監督檢驗工作的發展道路上，科技創新也起到了重要的作用。

1.創新是質量監督檢驗工作發展的原動力

質量監督檢查工作的發展史，也可以看作是質檢工作科技創新的前進歷程。質量監督檢查技術的發展，離不開面對新挑戰的新探索，只有通過加大質量監督檢驗的科技創新力度，才能夠推動質檢工作的技術進步。因此，創新是質檢事業發展的核心動力。

2.科技創新是提高質量監督檢驗工作水平的基礎

質量監督檢驗工作水平的高低關系著質檢工作是否能夠及時有效的解決影響經濟發展的產品質量問題。加大質量監督檢驗工作的科技創新水平，有利于提高質檢機構的綜合實力，促進質檢技術的發展，使質量監督檢查的結果更加科學、準確，能夠及時的為行政執法提供了更加客觀、公正的依據。

3.科技創新是質量監督檢驗工作解決突發事件的有力保障

隨著市場經濟的發展和科學技術的進步，質量監督檢驗工作將會面臨更多的挑戰，只有加大科技創新的力度，不斷提高質量監督檢驗工作的科技含量和技術水平，才能夠讓質檢工作在面對突發事件時，擁有良好的處理能力，快速化解面臨的問題，讓質量監督檢驗工作始終走在時代的最前沿。

4.科技創新是質量監督檢驗工作的核心思想

建設創新型國家發展戰略的核心，就是提升各個行業的自主創新能力，全面的促進經濟的健康穩步發展，進而推動社會的進步。質量監督檢驗工作是維護我國市場秩序、保證我國社會安寧穩定的基礎性工作，加強質檢工作的科技創新力度，有利于進一步促進質檢工作的快速發展，是“科技興檢”戰略的核心內容和中心思想。

5.科技創新是質量監督檢驗工作服務于民的重要手段

質量監督檢查工作最根本的目的就是服務于民，通過確保產品的質量安全，達到維護人民的生命健康與財產安全的目的。而質檢工作的目的需要通過技術手段才能確保實現，想要提高質量監督檢查的工作質量，滿足人們不斷提高的產品質量需求，就離不開科技創新的支持。只有加大科技創新的力度，才能在市場環境瞬息萬變的前提下，保證人民群眾的生命健康安全，提高執法的科學性與有效性，更好的為人民服務。

6.質量監督檢驗工作的科技創新是國家科技創新工作的重要內容

在人們對產品的質量要求逐漸提升的今天，質量監督檢驗工作已經成為了維護社會穩定、推動經濟發展的重要支撐，是國家調整經濟結構、改變經濟增長方式、帶動全社會發揮創新精神的良好保障，也是建設節約型社會與友好型社會的前提條件。因此，加大質量監督檢驗工作的科技創新力度，提高質檢工作人員的科技創新意識，對質量監督檢驗工作，乃至國家科技創新工作企業起著重要的推動作用。

三、提高質量監督檢驗工作科技創新的有效手段

1.實現管理模式的創新是質檢工作科技創新的前提

想要全面的提升質量監督檢查工作的科技創新水平，首先要充分發揮科技創新的意識，推行科學的管理模式，建立專業的科研管理機構，來負責質檢技術的研發、改進與推廣，并完善相關的管理條例，使科技創新形成結構緊湊的完整鏈條，加快科技創新工作向規范化與系統化的轉變。同時，質量檢驗監督機構應該在政策上鼓勵科技創新的發展，合理的對科研經費進行管理，并對科研課題進行全程的監督，提高科技創新的效率。最后，質檢機構應當加強科技創新與實際應中之間的聯系，使新技術與新方法能夠快速的應用到實際工作中去，有效地提高質量監督檢驗工作的效率和質量。

2.重視人才的培養是質量監督檢驗工作科技創新的保障

創新型人才是推動質量監督檢驗工作科技創新發展的重要保證，只有建立一支高素質的科技人才隊伍，才能真正的將科技創新落到實處，促進質檢工作科技創新的發展。首先，應當加強對現有人才的培訓力度，提高工作人員的業務素質，增強工作人員的創新意識，在質監部門內部形成重視科技創新的良好風氣。其次，要重點培養優秀人才，根據工作人員的業務水平與創新能力，制定重點培養的計劃，充分挖掘優秀人員的創新潛力，使優秀人才成長為推動質檢工作科技創新的重要動力。

3.加大學術創新的力度是質量檢驗監督工作科技創新的基礎

技術標準既是質量監督檢驗的基礎，也是質量檢驗的法律依據，質量監督檢驗的工作水平和工作人員對技術標準的理解與掌握程度有著密切的關系。檢驗機構應組織相關人員積極研究技術標準，必要時可向專家進行咨詢，準確領會標準的實質，熟練掌握標準中規定的檢驗方法、檢驗步驟，確保檢驗工作的順利進行。

總結：

在大力倡導科技創新的社會環境下，加大質量監督檢驗工作的創新力度，能夠有效的提高質量監督檢驗工作的水平，保證產品的質量安全，促進經濟的快速發展，推動社會的不斷進步，為人們的生活水平的提高打下堅實的基礎。

參考文獻：