緒論：寫作既是個人情感的抒發(fā)，也是對學術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇先進女工事跡材料范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

***同志是農(nóng)學院工會女工委員，在辦公室擔任科研秘書和函授教學秘書工作。她工作勤奮，業(yè)績突出。

辦公室是農(nóng)學院對外的窗口，工作人員的言行代表著農(nóng)學院的形象。***同志嚴格要求自己，遵守學校和學院的各項規(guī)章制度，工作積極主動，熱情服務(wù)于全院教職工和外來客人，與辦公室人員情同手足，使辦公室成員每天都在團結(jié)友好的氣氛中工作，提高了工作效率。院辦公室雖然只有三個人，無論誰不在，只要有來辦事的，都能互相協(xié)調(diào)，幫助解決問題，使每一位來辦事的同志都能得到一個圓滿的答復。真正體現(xiàn)了“我愛我家”的團隊精神。

辦公室工作十分復雜瑣碎，***在工作中不計得失，任勞任怨，有條不紊。分管科研管理工作，諸如每年申報項目，如國家自然科學基金、省科委項目、科研報表、申報成果等。都能夠及時有效高質(zhì)量地完成。

***自接管函授學生的教學管理工作后，從函授招生宣傳、面授前排課表、聯(lián)系安排授課教師、落實教室、領(lǐng)發(fā)教材、收費、試題試卷管理，上成績等。因函授生大部分都在職，工作任務(wù)重，不好管理，但***同志方方面面都能很好地處理，認真負責地完成函授教學管理工作。

***在管理和服務(wù)崗位上工作了很多年，積累了很多工作經(jīng)驗，注重材料的收集和整理，做好檔案管理工作。井然有序，特別是2004年全國農(nóng)業(yè)推廣碩士評估工作，***同志每晚加班到深夜，不辭辛苦，任勞任怨。在規(guī)定時間內(nèi)把所有評估材料整理完畢。使評估工作順利圓滿地完成。她卓有成效的工作獲得研究生處和學院的一致好評。

二．響應(yīng)學校號召，積極主動做好工會各項工作

***自擔任女工委員以來，關(guān)心和愛護全院女同志，積極組織和參加學校工會組織的各項活動，如給女職工買安康保險、訂閱健康報紙、發(fā)放獨生子女費，育齡婦女的節(jié)育措施也經(jīng)常過問，農(nóng)學院至今未有超計劃生育的女職工。今年迎評工作也是校工會的主要工作，結(jié)合迎評，校工會先后組織了迎評接力知識競賽、足球賽，青年崗位素質(zhì)大賽、攝影比賽，師德征文比賽等活動，***在辦公室接到通知后，都能及時組織院里一些同志積極參與，并在競賽中取得優(yōu)異成績。

今年我校是迎評年，在本科教學工作水平評估工作中，***同志同院辦公室其他同志一道積極組織整理支撐材料、收集實物，如各種作物近幾年推廣的品種標本、獲獎證書、著作、教材、發(fā)表的論文、獎狀、獎杯等。并親自布置展室和會議室 ，經(jīng)常加班不計個人得失有時工作到晚上10點以后，為迎評工作付出了較多的艱辛和努力。

三．愛崗敬業(yè)、孝敬父母、助人為樂

***同志是我院中年女性的典范，200*年她的父母因有病先后住院手術(shù)治療，為了不影響工作，她讓二個姐姐從**來照料兩位老人，在住院其間白天兩位姐姐輪流值班，夜晚她和她愛人護理、照料。自己身體也十分不好，但她還是堅持照顧父母。

由于夜晚在醫(yī)院休息不好，白天還來院里上班，人整個瘦了一圈，特別是在她母親住院手術(shù)期間，她怕打擾同事和其他人，默默地承擔著困難和壓力，她的兩位姐姐和我們講“我們離父母遠，這些年她們夫婦二人照顧父母，我這個妹妹真是孝順的女兒”。

篇（2）

“敬業(yè)必須先愛崗”，她是這么說的，也是這么做的。都說要敬業(yè)愛崗，那么怎么做到這一點呢？她有自己的理解，她說“何為敬業(yè)呢？首先必須愛自己的崗位，如果連自己的崗位都不愛的話，干一行怨一行，這樣談敬業(yè)就完全是一句空話而已，根本無從再談起敬業(yè)。”多年來，她一心撲在自己的崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨。她是催化車間分餾崗位的一名操作員，大家都知道該崗位工藝技術(shù)雖然不是太復雜，但工藝流程卻是全廠最為復雜的，當年學崗位時，許多人就是被它那密密麻麻，縱橫交錯的流程搞得暈頭轉(zhuǎn)向而放棄學習本崗位的，同時崗位日常工作繁多，別說是女職工，就是男職工想把它干好也不是件容易的事。但是，她把對崗位的熱情全都溶入了工作學習中，學理論、練本功、查流程、摸管線，把流程查得一絲不漏，道起來可謂如數(shù)家珍，把理論學得入骨三分，應(yīng)用起來得心應(yīng)手。特別是在開停工過程中，她憑著對流程和工藝的熟悉再加上自己的勤勞，干起活來可謂巾幗不讓須眉，改流程、開停泵、爬管架、上高塔，完全可以獨擋一面，連一些男職工都自嘆不如，成為了車間一名不需要宣傳的活模范。

高度的主人翁責任感更使她贏得了大家的信任和愛戴。高度的主人翁責任感是工人階級的優(yōu)良傳統(tǒng)，但是隨著社會的發(fā)展，這種優(yōu)良傳統(tǒng)正在被一些拜金主義所取代，許多人都把收入好壞作為自己干活多少的標準，獎金多干活就有勁，獎金少就偷懶，而她認為，大到國家企事業(yè)，小到班組崗位，如果人人都有高度的主人翁責任感，那么就可以凝聚起人心，所有的困難都將迎刃而解，所有的工作也都會出色的完成。因此，在工作中，她那高度負責的工作態(tài)度和工作作風就一直被領(lǐng)導和職工們廣為宣傳。多年來，她用自己高度的主人翁責任感，避免了一起又一起的事故。她的巡回檢查與眾不同，她不僅認真檢查自己的崗位設(shè)備，同時對于裝置別的崗位的設(shè)備她也經(jīng)常會去查，她認為既然已經(jīng)在現(xiàn)場了，多站幾分鐘沒什么大不了的，但是，往往就是這么幾分鐘卻能及時發(fā)現(xiàn)一些設(shè)備隱患，避免一些事故的發(fā)生。記得有一次，大概早上6：30分鐘左右，這時候正是各崗位巡檢的空缺時候，而她從6：00出來檢查，本來15分鐘左右就可以回去了，但她認為這個時候現(xiàn)場人員最少，是最難避免發(fā)生事故的時候，因此，她就多花點時間查查別的崗位設(shè)備，當她檢查至反應(yīng)崗位區(qū)域時，突然發(fā)現(xiàn)離地面位置十幾層高的反應(yīng)提升管平臺上有股濃煙往外飄，本著高度負責的職業(yè)精神，她以最快的速度沖到平臺上，結(jié)果發(fā)現(xiàn)提升管一個熱電偶被高溫油氣磨穿，她立即用對講機通知崗位和班長，當時的情況是再晚幾分鐘裝置就必須停工搶修，就是因為她的及時發(fā)現(xiàn)和匯報，為搶點堵漏贏得了時間，避免了一起泄漏著火引發(fā)非計劃停工事故的發(fā)生。而在平常的工作中，發(fā)現(xiàn)機泵異常避免燒瓦事件，發(fā)現(xiàn)設(shè)備泄漏避免事故進一步擴大等等事件可謂是舉不勝舉，可以說正是由于她的這種高度負責的主人翁精神使她受到了廣大職工干部的尊敬和愛戴。

篇（3）

“敬業(yè)必須先愛崗”，她是這么說的，也是這么做的。都說要敬業(yè)愛崗，那么怎么做到這一點呢？她有自己的理解，她說“何為敬業(yè)呢？首先必須愛自己的崗位，如果連自己的崗位都不愛的話，干一行怨一行，這樣談敬業(yè)就完全是一句空話而已，根本無從再談起敬業(yè)。”多年來，她一心撲在自己的崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨。她是催化車間分餾崗位的一名操作員，大家都知道該崗位工藝技術(shù)雖然不是太復雜，但工藝流程卻是全廠最為復雜的，當年學崗位時，許多人就是被它那密密麻麻，縱橫交錯的流程搞得暈頭轉(zhuǎn)向而放棄學習本崗位的，同時崗位日常工作繁多，別說是女職工，就是男職工想把它干好也不是件容易的事。但是，她把對崗位的熱情全都溶入了工作學習中，學理論、練本功、查流程、摸管線，把流程查得一絲不漏，道起來可謂如數(shù)家珍，把理論學得入骨三分，應(yīng)用起來得心應(yīng)手。特別是在開停工過程中，她憑著對流程和工藝的熟悉再加上自己的勤勞，干起活來可謂巾幗不讓須眉，改流程、開停泵、爬管架、上高塔，完全可以獨擋一面，連一些男職工都自嘆不如，成為了車間一名不需要宣傳的活模范。

高度的主人翁責任感更使她贏得了大家的信任和愛戴。高度的主人翁責任感是工人階級的優(yōu)良傳統(tǒng)，但是隨著社會的發(fā)展，這種優(yōu)良傳統(tǒng)正在被一些拜金主義所取代，許多人都把收入好壞作為自己干活多少的標準，獎金多干活就有勁，獎金少就偷懶，而她認為，大到國家企事業(yè)，小到班組崗位，如果人人都有高度的主人翁責任感，那么就可以凝聚起人心，所有的困難都將迎刃而解，所有的工作也都會出色的完成。因此，在工作中，她那高度負責的工作態(tài)度和工作作風就一直被領(lǐng)導和職工們廣為宣傳。多年來，她用自己高度的主人翁責任感，避免了一起又一起的事故。她的巡回檢查與眾不同，她不僅認真檢查自己的崗位設(shè)備，同時對于裝置別的崗位的設(shè)備她也經(jīng)常會去查，她認為既然已經(jīng)在現(xiàn)場了，多站幾分鐘沒什么大不了的，但是，往往就是這么幾分鐘卻能及時發(fā)現(xiàn)一些設(shè)備隱患，避免一些事故的發(fā)生。記得有一次，大概早上6：30分鐘左右，這時候正是各崗位巡檢的空缺時候，而她從6：00出來檢查，本來15分鐘左右就可以回去了，但她認為這個時候現(xiàn)場人員最少，是最難避免發(fā)生事故的時候，因此，她就多花點時間查查別的崗位設(shè)備，當她檢查至反應(yīng)崗位區(qū)域時，突然發(fā)現(xiàn)離地面位置十幾層高的反應(yīng)提升管平臺上有股濃煙往外飄，本著高度負責的職業(yè)精神，她以最快的速度沖到平臺上，結(jié)果發(fā)現(xiàn)提升管一個熱電偶被高溫油氣磨穿，她立即用對講機通知崗位和班長，當時的情況是再晚幾分鐘裝置就必須停工搶修，就是因為她的及時發(fā)現(xiàn)和匯報，為搶點堵漏贏得了時間，避免了一起泄漏著火引發(fā)非計劃停工事故的發(fā)生。而在平常的工作中，發(fā)現(xiàn)機泵異常避免燒瓦事件，發(fā)現(xiàn)設(shè)備泄漏避免事故進一步擴大等等事件可謂是舉不勝舉，可以說正是由于她的這種高度負責的主人翁精神使她受到了廣大職工干部的尊敬和愛戴。

篇（4）

黃金菊，翔飛夢雨具制品有限公司，**第一家引進的雨具制廠，黃金菊，翔飛夢雨具廠第一批員工，一個善良樸實、勤勞賢惠的農(nóng)村婦女，廠里的優(yōu)秀員工。她平時沉默寡言，不善言辭，只是用自己的雙手為家里默默勞作，無私奉獻。她是個勤儉持家的能手，家里總是收拾的井井有條，窗明幾凈，家里大大小小的事她都能考慮周全，照顧周到。這個她一手努力維護的幸福之家，在2011年獲得了三明市“五好文明家庭”的榮譽。終日在家忙碌的她，在XX年的3月，聽說建廠在本村翔飛夢雨具廠招工的信息，于是立即報了名，進廠工作，一轉(zhuǎn)眼，都已頭尾快四年了,黃金同志的工作表現(xiàn),深得領(lǐng)導和同事們的贊揚。迎難而上，練就一雙能手。黃金菊在廠里做車傘的工作，對于60年代出生已人到中年的她，眼睛不好使，動作也沒有年輕時那么輕便，這仍算是一件不太容易的活。剛進廠的一段時間，工作起來覺得特別吃力，別人一天能車100多把傘面，而她只能車60多把。為了能提高工作效率，黃金菊刻苦練習，比別人多花時間，多花精力，多動腦筋，最終技術(shù)熟練了，每天的工作量比其它員工多。在車傘技術(shù)上，她還精益求精，力求做到最好，她車的每個傘面都達到最高要求，線條均稱有序而完整。這不僅給貨商留下良好的印象，也給雨具廠塑造了好的形象和美譽，同時更給廠里帶來效益。功夫不負有心人，XX年度，她光榮的被評為鄉(xiāng)里的“雙學雙比”女能手。熱情友善、凝聚員工一條心。對待員工，她真誠而熱情，平時同事有什么困難問題，她總是積極的給予幫助，主動伸出援助的雙手。平時廠里的地板臟了，她看到會勤快的打掃，散亂的東西她主動幫忙收拾整理。她說自己家是小家，而雨具廠是所有員工的大家庭，她對工作兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，在完成自己工作的同時，她經(jīng)常利用業(yè)余時間和新員工們交心，幫助他們解決生產(chǎn)中遇到的疑難問題，積極做好傳、幫、帶工作。作為村主任的妻子，她經(jīng)常做村民的傳話筒，把姐妹們的想法告訴丈夫，如建議對村幾個自然組自來水飲水工程的建設(shè)，村內(nèi)道路的修理。她還積極配合廠里的組織工作，支持開展多種文體活動，連續(xù)幾年 “三八婦女節(jié)”系列節(jié)目，形成了廠里“三˙八”期間固定的活動項目，廣大女工紛紛報名參加，在活動中增進了友誼，加強了了解，活躍了員工的業(yè)文化生活。積極主動，當好一只領(lǐng)頭雁。廠里近年的工作，雖平淡但也豐富，雖然忙碌但是充實，雖然辛苦但也有收獲，所以黃金菊倍加珍惜，到現(xiàn)在她都無法相信，在自己居住的這個小鄉(xiāng)村竟然辦了這么大的一個廠，實現(xiàn)了自己不用到大城市就能找到一份屬于自己的工作的夢想。黃金菊希望**的這家雨具廠越辦越好，越辦越大，她也盡自己所能為廠里盡自己的微薄之力，一方面平時做好廠里工人的思想工作，另一方面給廠廣泛宣傳，把翔飛夢雨具雨具廠宣傳推介出去，積極為廠招收員工。翔飛夢雨具制品廠XX年投廠，至今員工已有近150人，這很大程度上帶動了面閑散婦女的就業(yè)，增加了農(nóng)民的收入。同時還帶動了鄉(xiāng)里其它雨具制品公司的發(fā)展，繼它之后**鄉(xiāng)陸續(xù)引進金華、隆華、**、昌源、夢雨絲等七家雨具廠，使我鄉(xiāng)的雨具企業(yè)蓬勃發(fā)展，大大帶動了我鄉(xiāng)經(jīng)濟的快速穩(wěn)定發(fā)展。今年，金華、**、昌源等3家雨具企業(yè)上規(guī)模，雨具企業(yè)1-11月實現(xiàn)產(chǎn)值17918萬元。翔飛夢雨具廠也逐漸發(fā)展壯大,2011年產(chǎn)值達5100萬元，上交稅收90多萬元。鄉(xiāng)里將通過“走出去，引進來”和發(fā)揮現(xiàn)有企業(yè)的“傳幫帶”等作用，力爭引進更多的輕紡雨具企業(yè)和雨具生產(chǎn)相關(guān)聯(lián)的企業(yè)，延伸產(chǎn)業(yè)鏈，做強雨具產(chǎn)業(yè)，努力把**鄉(xiāng)雨具企業(yè)做大做強。黃面帶微笑的說她看到了翔飛夢雨具廠更加美好的明天。

**，臉上總是帶著一絲淺淺的微笑，親切而友善，舉手投足間也總是散發(fā)著一股年輕人旺盛的朝氣和蓬勃的生命力，她是**鄉(xiāng)**雨具廠一名年輕的廠長助理**。緊抓機遇、返鄉(xiāng)從業(yè)。初中畢業(yè)后，年僅16歲的她就背起行囊踏上異地他鄉(xiāng)的打工路，工人、營銷員、服務(wù)員、，在外面摸爬打滾7年，于XX年回到家鄉(xiāng)，結(jié)束了在外漂泊的生活。長期無業(yè)在家，骨子里閑不住的**開始計劃能做點事做，再加上婚后家庭的壓力，讓她更加渴望能找到一份屬于自己的工作。終于， 2011年7月的一天，無意中看到的一則招工廣告讓黃欣喜若狂，原來**新引進一家雨具加工廠—三明**雨具制品有限公司。近年來，**鄉(xiāng)加大招商引資力度，相繼引進客商在我鄉(xiāng)投資創(chuàng)辦了隆華、金華、昌源、夢雨絲、億源等輕紡雨具企業(yè)7家，雨具制品產(chǎn)業(yè)已成為**經(jīng)濟發(fā)展新的增長點。企業(yè)采取雨具產(chǎn)業(yè)屬勞動密集型產(chǎn)業(yè)，運用“公司＋農(nóng)戶”的形式。三明**雨具制品有限公司座落于**鄉(xiāng)**村，是**鄉(xiāng)2011年6月引進的臺商獨資企業(yè)，總投資588萬元港幣，主要生產(chǎn)各類雨傘、雨衣等雨具制品。**在了解招工信息后，馬上報了名，并在9月份正式上了班。上班的第一天，廠里專門請了一名師傅傳授一些簡單基本的制傘技術(shù)，盡管不是太難，但**每次都認真的學，刻苦的練。經(jīng)過一段時間的工作，她更加明白了熟能生巧，勤能補拙的這些道理。踏實工作、喜獲成績。雨具廠技術(shù)工主要分裁剪、拉邊、打頂、打帶、縫傘面等，為了能增加收入，不怕苦不怕累的她毅然選擇了裁剪這個廠里最耗力、最辛苦的工種，到目前為止，她都仍然是廠里唯一的裁剪工。別人都是坐著工作，而她是得一整天的站著，夏天熱的冒汗，冬天要忍受寒冷，一雙白而嫩的手因長期使用裁刀而磨出了一個個的手繭。有個別女工因受不了苦辭掉了開廠里的工作，她也曾想過要放棄，特別是當自己已滿身疲憊時，當聽到五歲的兒子哭著喊著要找媽媽時，她真的想要離開。但是想到在她居住的這個小鄉(xiāng)里也難再找份像樣的工作了，工資雖微薄但總歸是有收入，廠里人性化的管理及同事間的融洽相處，最終還是讓她留下來了。她就這樣每天正常上班下班，踏踏實實，認認真真做好自己的工作，技術(shù)越來越熟，效率也越來越高。 2011年初，雨具廠又開始準備招工，并做一些人員調(diào)整，廠里這時正好缺一名廠長助理。一分辛苦一分收獲，由于平時的勤懇踏實，**在這個平凡的工作崗位上，在這些平凡的人群中成為了突出的那一個，她被提升為廠長助理。欣喜之余，她更加感受到自己身上的重擔，為了當好廠長助理，她專門拜訪請教了原來的助理。廠里的工作安排、人員上下班安排、信息的上傳下達等，她都做的井井有條，有空之余，還經(jīng)常主動清潔整理廠里的環(huán)境衛(wèi)生。裁剪與廠長助理的工作她兩個都認真負責，兩個都不落下，工資獎金提高了，剛進廠時幾百元的工資現(xiàn)在已升到快一千多，工作辦事也更有干勁了。殫精竭慮、為廠獻力。剛當上廠長助理，她就遇到雨具廠招工的難題，由于雨具廠規(guī)模不是很大，且**又是小鄉(xiāng)，年輕人大多外出打工，招工實屬不易，2011年招工報名的有一百多人，但持之以恒的也才四十余人。為了招工，**也沒少花心思，她一邊努力安穩(wěn)好原來在廠里打工的同事，一邊還動員她們幫忙宣傳招工。她和廠里的負責人一起，對本鄉(xiāng)在家的婦女進行調(diào)查，有的上門拜訪動員她們到廠里工作，而在外鄉(xiāng)有報名的人員，則一一打電話詢問。正好這時，縣出臺了《輕紡雨具企業(yè)招工獎勵措施》，**鄉(xiāng)政府為了幫助企業(yè)解決招工的難題，盡快開工生產(chǎn)，也及時下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)扶持城區(qū)輕紡雨具企業(yè)招工優(yōu)惠措施的通知》。終于，經(jīng)過各方面的努力，**雨具的招工取得可喜的成績，招收的員工比去年翻了兩倍。作為廠長助理，**明白她不能僅僅只是做好自己的本職工作，她得考慮全面，既要理解廠里員工，又要為廠的全局著想。在營造和諧安定的雨具廠環(huán)境上，她做了很多的努力。她經(jīng)常關(guān)心慰問廠里的員工，與她們交流，了解她們的生活、心理狀態(tài)。今年，廠里剛進去的一個工人羅顏姬，家庭貧困經(jīng)常住在廠里，鑒于她工作認真且主動的給廠里員工們燒好開水。**積極向廠長反映，最后為那名員工爭取了每月100的補助。為豐富員工們的生活，今年三八婦女節(jié)，**還爭取資金特地組織了一次集體聯(lián)歡會。這些都在一定程度上塑造雨具廠的形象，今年陸陸續(xù)續(xù)廠里又新增了好幾名員工。新容新貌、更上臺階。**雨具辦廠時間不長，在全廠領(lǐng)導、員工的共同努力下，在縣、鄉(xiāng)政府的大力支持下，**還是深深的感受到了廠里這一年多的變化。規(guī)模大了，原來40幾個員工現(xiàn)已擴展80多，原來月產(chǎn)一萬把雨傘，而今產(chǎn)量翻了兩翻。培訓更加規(guī)范，最初只是請一個師傅傳授技術(shù)，而今都是由縣勞動局組織專門技術(shù)培訓，并頒發(fā)技術(shù)資格證。管理上，工作安排、員工上下班安排、工資結(jié)算都更加科學合理，也更顯民主化人性化，有正常的周末和節(jié)假日，平時員工請假更注人情，工作環(huán)境輕松，員工工作效率也得到不斷提高。公司發(fā)展的好，員工技術(shù)熟練，收入也相應(yīng)提高了，生活也普遍得到了一些改善。效益提高了，產(chǎn)值從3000萬元升至4500萬元。如今，雨具企業(yè)的發(fā)展還具有相當大的潛力和空間，黃菊說她要再接再厲，以更飽滿的熱情努力工作，以更積極的態(tài)度投身制傘事業(yè)，在雨具廠這塊狹小天地里撐起一片屬于自己的天空。

賴華清，女，29周歲，初中學歷，XX年參加工作，現(xiàn)為**市**工貿(mào)有限公司清流分公司（賴坊鵬程電光源廠）管理員、女工主任。該同志工作認真負責，大膽潑辣，刻苦學習，鉆研業(yè)務(wù)，各項工作處理的有條不紊，取得了顯著成績，多次被廠里評為 “優(yōu)秀團員”、“先進女職工”等榮譽稱號，連續(xù)4年獲得公司質(zhì)量獎一等獎、產(chǎn)量獎一等獎和管理獎一等獎。加強理論學習，追求思想進步。自從XX年到該廠任職以來，她積極要求進步，她虛心向老同志請教，主動參加各類業(yè)務(wù)知識學習和技能培訓。努力學習專業(yè)知識，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。建立了產(chǎn)品成品流量臺帳，每天定時的認真核算生產(chǎn)入庫量、發(fā)出量和庫存量，由于控制措施得當，及時通知、調(diào)整各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的差錯，使得公司連續(xù)五年順利運轉(zhuǎn)。發(fā)揮聰明才智，大膽進行創(chuàng)新，促進企業(yè)管理水平的提高。積極參與制定了《車間現(xiàn)場管理考核細則》、《車間安全管理規(guī)定》，使車間管理制度化。發(fā)揮模范帶頭作用，促進全廠女工素質(zhì)的不斷提高。在本廠內(nèi)組織了“青年文明崗”流動紅旗的評選，比文明生產(chǎn)、降耗節(jié)能、勞動紀律等，發(fā)揮了青年團員模范帶頭作用，極大鼓舞了職工工作熱情，號召響應(yīng)公司“女職工素質(zhì)自我達標”活動，帶頭訂立了學習與奮斗目標。積極組織開展文體活動，增強企業(yè)凝聚力和向心力。該同志積極配合組織，開展了多種文體活動。連續(xù)多年來組織主持的“三八婦女節(jié)”系列節(jié)目，形成了該廠三八節(jié)期間固定的活動項目，廣大女工紛紛報名參加，活躍了職工業(yè)余文化生活。

上官麗霞，女，32周歲，初中學歷，XX年參加工作，現(xiàn)為**市**工貿(mào)有限公司清流分公司（賴坊鵬程電光源廠）車間組長。工作五年來，她始終以飽滿的工作熱情和執(zhí)著的敬業(yè)精神在本職崗位上努力工作著。為了解決農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)問題，她常換位思考，對每一位來求職的職工都熱情接待，把他們的困難當著自己的困難來解決，努力為他們搭建就業(yè)再就業(yè)平臺，為他們出謀劃策，營造更多的就業(yè)崗位和機會。通過自己的努力，她得到了老總和同事們的好評，先后被評為優(yōu)秀女工作者，連續(xù)五年獲得了公司的質(zhì)量一等獎和產(chǎn)量一等獎。結(jié)合我鄉(xiāng)實際，組織開展了各種學習活動，對女工進行了“自尊、自信、自立、自強”的四自教育，并在全體女工中開展了爭做“三八”紅旗示范崗和爭創(chuàng)優(yōu)秀女職工活動。同時為充分發(fā)揮全公司女工在創(chuàng)建文明家庭活動中的主導作用，營造尊老愛幼、家庭和睦、鄰里團結(jié)的氛圍,使全公司的平安家庭創(chuàng)建率達到100%。面對廠里的技術(shù)難題，他充滿信心，敢于創(chuàng)新，大膽實踐，努力鉆研業(yè)務(wù)，堅持一手抓管理一手抓業(yè)務(wù)，開展了豐富多樣的業(yè)務(wù)評比活動。一是比生產(chǎn)、看效益,二是比管理、看效果, 三是比能力、看業(yè)績, 四是比創(chuàng)新、看發(fā)展。

篇（5）

“你每天都是這么忙嗎？”我禁不住問道。

“今天還算好的了，要是在月初，一天下來，大大小小總幾十件事。”××回答。

“這么多事你忙得過來嗎？”

“我有個習慣，每天一上班，先要計劃一下今天有多少事要做，其中哪些是必須先完成的，哪些是可以緩一緩的，這些都想好了，再根據(jù)情況調(diào)整工作節(jié)奏。用一句話說就是凡事先統(tǒng)籌安排，做起來才有條不紊。”在學校里，××學的就是管理專業(yè)，所以說現(xiàn)在的工作算是比較對口。其實，在她小時候，她管理內(nèi)勤的天賦就已經(jīng)顯露出來了。“從上初中開始，家里的財務(wù)就歸我管了，爸爸媽媽對我很放心，我也從來沒出過什么差錯。”她還補充說， “現(xiàn)在社會上對我們這些上世紀80年代以后出生的人有一種誤解，以為我們只會享樂、高消費，不會打理生活，吃不得苦。其實我們的獨立性并不比上一代差。”

××鵑的工作效率不但在觀海衛(wèi)中心派出所有口皆碑，而且在當?shù)厝罕姾蜕霞壊块T領(lǐng)導心中也是印象極深。觀海衛(wèi)中心派出所教導員王建青評價說： “××鵑的工作可以說是做得又快又好，特別是在20__年至20__年換二代身份證期間，全觀海衛(wèi)12萬多人的身份證換發(fā)都要經(jīng)她的手，可她不但提前完成了任務(wù)，而且沒出現(xiàn)一起差錯。上級部門來檢查臺賬或財務(wù)工作時，也經(jīng)常稱贊她工作做得詳實、認真、仔細。”

今天的事不拖到明天

去年初，為迎接隊伍正規(guī)化建設(shè)及 “三基”工程考核，××鵑著實忙一個多月。因為派出所本來人手就不夠，那段時間事情特別多，所里再也抽不出人手來幫她，于是，所有和正規(guī)化建設(shè)及 “三基”工程考核相關(guān)的工作都交給她一個人來完成，加上平時的分內(nèi)事，工作量之大可想而知。

××鵑沒有一句怨言，也沒向領(lǐng)導提任何條件，而是默默無聞開始了工作。那段時間，她辦公桌上的各種文件、材料堆得像小山一樣。她得一件件整理、歸檔……

篇（6）

愛崗敬業(yè)做好自己的本職工作是xx的工作特色。她每天上車的第一件事就是拿上扳手或黃油槍先對天車的制動器、鋼絲繩卷揚系統(tǒng)以及限位裝置進行檢查調(diào)整和加油等工作，愛護自己駕駛的天車，從基本的維護保養(yǎng)做起，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，力爭做到人車合一，駕駛天車得心應(yīng)手，每次取料裝車都能輕巧到位，運送路徑上不落下多余的渣料，抓斗不偏不倚準確將渣料送入料倉。她以熱情誠懇的工作態(tài)度，盡心、盡職、盡責以最大的努力完成領(lǐng)導分配的各項工作。

篇（7）

夏秀華，女，現(xiàn)年33歲，是曹莊煤礦宣傳科干事，也是該礦機關(guān)協(xié)管分會的一名女工協(xié)管員，2016年加入礦安全協(xié)管組織，懷著對一線職工的深厚感情，用心做好女工協(xié)管工作，積極參加各類安全協(xié)管活動，始終微笑面對，她熱情周到的服務(wù)受到礦工師傅們的一致稱贊，較好地發(fā)揮了女工協(xié)管的第二道防線作用。

真心幫教 感化“四違”員工

安全幫教是女工協(xié)管員的一項重要工作，剛開始干協(xié)管員時，夏秀華對井下違章操作、隱患辨識、事故防范知識的掌握也僅僅是知道個大概，但她有一顆為一線職工服務(wù)的愛心，總是擠出時間學習安全知識，不斷提高自己安全幫教的業(yè)務(wù)水平。同時，她認真研究違章作業(yè)職工的思想情況，經(jīng)常通過下區(qū)隊、電話溝通、上門入戶等方式了解員工違章的情況，及時掌握每位員工的思想動態(tài)，認真為員工建立安全檔案，兩年來她共為違章員工建檔百余條。針對每名員工情況，她充分發(fā)揮“以情感人，以理服人”的幫教風格，讓員工真切感受到安全生產(chǎn)的責任和擔當。記得有一次，該礦采煤工區(qū)一線工人張爾華因和妻子發(fā)生口角，導致幾天精神不振，還發(fā)生了典型違章，被區(qū)隊列為“安全不放心人”。夏秀華得知后，第一時間到區(qū)隊對他進行安全幫教，認真跟他分析違章的原因和危害，并講述近期兄弟單位發(fā)生的違章事故案例教訓，推心置腹與他進行交談。同時，還用手機播放了“感恩父母”沙畫視頻短片，從父母雙鬢的白發(fā)、妻子牽掛的眼神、孩子稚嫩的依戀等情感角度，感染打動他。張爾華觀看完視頻動情地說：“父母之恩大于天，為了父母和家人我一定打起精神，承擔起男人的責任，再也不小肚雞腸了，一定安全生產(chǎn)，按章作業(yè)，不辜負企業(yè)和家人的囑托！”夏秀華充分發(fā)揮情感優(yōu)勢開展工作，通過她和姐妹們春風化雨般的幫教，使各個生產(chǎn)區(qū)隊習慣性違章率大大降低。

愛心服務(wù) 井口溫暖送一線

夏送涼爽冬送暖，安全協(xié)管不斷線。為做好女工協(xié)管后勤服務(wù)工作，夏秀華在干好本職工作的同時，堅持井口送溫暖每次必到。她長年堅持在井口親情驛站為員工縫衣釘扣，把溫暖送到井口，常態(tài)化參加“冬送溫暖、夏送清涼、節(jié)日送祝福、日常送安全”等活動。兩年多來，無論春夏秋冬、嚴寒酷暑，每次開展送溫暖活動，她都早出晚歸，積極主動，為的是讓上下井的員工吃上熱乎乎水餃、粽子、湯圓，喝上暖心的姜湯、胡辣湯、綠豆粥。每次把一碗碗熱騰騰的胡辣湯送到一線員工手上的時候，她總忘不了關(guān)切的詢問一聲：“下井前休息好了嗎，要注意安全啊！”每次把縫好的工作服遞到職工手中時，她總忘不了真誠地囑咐一句：“要打起精神來，一定按章作業(yè)啊！”每逢節(jié)假日是女工協(xié)管員最忙碌的時刻，夏秀華總是和姐妹們第一時間為礦工師傅們準備節(jié)日慰問品。針對不同節(jié)日特點，她們變著花樣給員工送“平安果”“安全鞋墊”“暖心餃子”“平安絲帶”等，體現(xiàn)女工家屬對一線員工節(jié)日安全的殷切企盼和美好祝愿。夏秀華用她的愛心、誠心、熱心和耐心熱情為一線員工服務(wù)，使一線員工深切感受到“家”的溫暖，親切地稱贊她為“微笑天使”。

篇（8）

通過自學成長為能精通圖紙，會管理，組織指揮能力強，對鋼筋工的制作、綁扎、焊接等各道工序熟悉了解，操作起來得心應(yīng)手的多面手。由于當初她能把活干得速度快質(zhì)量好，很快名聲鵲起，公司各個工程項目部的名氣大起來，公司承接的100多個工程項目部，變成無人不知，無人不曉，連外地的公司都點名搶著要她去征戰(zhàn)支援。自最初帶領(lǐng)十幾個人的鋼筋工班到發(fā)展成高峰時達二百余人的大鋼筋班，班組現(xiàn)有3臺切斷機、3曲機、2臺閃光焊機等設(shè)備，參與了上百個工程的施工任務(wù)，干了不少在地區(qū)有影響、有代表性的獎工程、杯工程和省、部級優(yōu)良工程。

二、苦干巧干拼命干。

都會憑著實力和信譽度，干得十分出色。今年上半年的時候，由于“家天下”工程前期基礎(chǔ)已挖好，塔吊無法及時安裝，為了保證工期，4個基礎(chǔ)1500多噸的鋼筋都要人工去扛。由于工作量大，有的工人肩膀上都扛腫了地下室濕氣大，腳來回的走，大都磨破了把地上撒上木屑，給每人發(fā)放一雙布鞋。從月日進場，月日一層頂結(jié)束，圓滿完成任務(wù)，受到甲方和項目的好評，甲方又把“家天下”2萬多的車庫讓她干。去年夏季，省城市大建設(shè)中，城八標段工地正趕上工程上主體部分，需求大批的鋼筋制品，由于鋼筋工序跟不上，各道施工工序都不能跟進，這時項目部多名同志急得找，答應(yīng)人家的事，就是實在忙不過來,只要她答應(yīng)項目的任務(wù)。干不了活，也會熱情介紹其他華力勞務(wù)公司班組,解決人家的困難,立即從幾個工地抽調(diào)組織了80余人的隊伍趕到現(xiàn)場，從配料、綁扎、焊接等入手，樣樣都是自己帶頭干。夏日高溫下，軋機每個工作日產(chǎn)量是10噸，就安排班組分成二班日夜工作，材料上機時，男同志都嫌力氣不夠，作為一個女同志難度是可想而知的面對壓力，沒有什么抱怨的堅持每天早上5點多就到工地上，總是第一個開啟機器，為確保任務(wù)，把班組分成兩班：自己一班5點到14點；另一班14至23點，工作中幾乎沒有休息天，再高強度的工作她從不叫苦叫累，正是憑著多年的經(jīng)驗和對工藝的嚴格把握，帶領(lǐng)著班組職工出滿勤、干滿點，急企業(yè)所急，想企業(yè)所想。現(xiàn)在市場勞動力緊張，鋼筋工更缺，人手不足的情況下，組織組員每天早上班，晚下班，有時太忙了就實行三班制，工地上吃住，注重挑選了部分技術(shù)好、身體壯、責任心強的組員，每天加班加點。每天要核對圖紙，查驗每道工序質(zhì)量，還要安排好組員的生活等。同時，注重開展勞動競賽，進行工程會戰(zhàn)，天氣太熱，工作量又大，平時被鋼筋扎破手，包扎一下就又投入工作了一次超負荷工作的患了重感冒，爬不起來，項目部要求她休息，說不能休息，事情既然干了就一定要干好。組員們勸她休息，而她還是每天到現(xiàn)場和他一道干活。這一段搶工期施工中，全班人員在感召下，發(fā)揚了不怕苦、不怕累的精神，戰(zhàn)高溫、保工期，經(jīng)過幾個月的努力奮戰(zhàn)，格蘭云天項目終于保質(zhì)、保量、安全、按時完成任務(wù)。項目部要給予嘉獎，卻說：這是應(yīng)該做的

三、創(chuàng)造和諧人文環(huán)境。

篇（9）

多年來，公司始終堅持“打造國家文化產(chǎn)業(yè)示范基地，打造中國刻花瓷第一領(lǐng)軍品牌，打造最具幸福感的文化產(chǎn)業(yè)”，形成“南有青花瓷，北有刻花瓷”格局為經(jīng)營理念，努力踐行“崇尚文化，締造品牌聲譽;倡導責任，彰顯以人為本”的企業(yè)核心文化價值觀，在市、縣婦聯(lián)的領(lǐng)導下，以夯實組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以強化學習，踐行責任為抓手，引領(lǐng)女職工創(chuàng)先爭優(yōu)，建功立業(yè)，女工工作取得顯著成效，先后被市、縣婦聯(lián)授予“巾幗文明崗”、“三八紅旗集體”、“三八”紅旗手標兵等榮譽稱號。

健全組織 夯實基礎(chǔ) 隨著公司規(guī)模的不斷擴大，企業(yè)實力的不斷增強，企業(yè)女工由當初建廠的十幾名陸續(xù)增加到現(xiàn)在的100余名，分別來自周邊村落的農(nóng)村婦女、國有企業(yè)下崗職工和大中專畢業(yè)生，而且大都分布在刻花生產(chǎn)一線，銷售和管理等主要崗位。為切實調(diào)動女職工的工作熱情和積極性，真正發(fā)揮其半邊天作用，根據(jù)婦聯(lián)《章程》，公司于今年3月份正式成立了平定古窯陶藝有限公司婦委會，有9人組成。設(shè)主任1名，副主任2名，委員6名，而且分工明確，責任到人。同時建立健全了婦女學習、培訓、會議、活動工作職責，評比表彰等各項規(guī)章制度，做到了學習有安排，會議有記錄，活動有總結(jié)，工作有獎懲，成立了婦女之家，女工活動室，各種宣傳版面圖文并茂，有內(nèi)容，有目標，并懸掛上墻，婦委會工作步入了制度化，規(guī)范化，科學化運行軌道，形成了一支思想有活力，工作有動力，組織有合力，產(chǎn)業(yè)有凝聚力、影響力的群團組織。婦女工作的不凡業(yè)績在工作中日益凸顯。

強化學習 提升技藝 公司自成立以來，一直彰顯以人為本的用人觀，十分重視女工工作，把提升女職工的刻花技藝管理水平，作為了一項重要工作來抓。積極組織女工學習《勞動法》、《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護條例》等相關(guān)法律法則，不斷增強了女職工的法制觀念，提升了女職工的職業(yè)道德素質(zhì)和自身維權(quán)意識。在生產(chǎn)環(huán)節(jié)方面，針對女工文化層次的不同，技術(shù)嫻熟程度的差異，分類施教，采取“請進來，走出去”的方法，學習充電，開闊視野提高技能，培養(yǎng)指導，提升管理技藝水平。從畫、劃、刻等基礎(chǔ)工序從手，開展了“傳、幫、帶”等學習活動;為進一步提升刻花技藝，全員開展了“比、學、趕、幫、超”等崗位練兵活動;為嚴把產(chǎn)品質(zhì)量觀，公司根據(jù)女職工手勤、心細、認真的特性，在質(zhì)檢崗位，抽調(diào)工作認真，技術(shù)過硬，責任性強的女工進行質(zhì)檢專業(yè)培訓，并嚴格執(zhí)行考試合格上崗，優(yōu)勝劣汰的動態(tài)用人機制，從而確保了產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)步上升。今年初，根據(jù)公司文化建設(shè)發(fā)展需要，為滿足女工對知識的渴求欲望，全面提高女工綜合素質(zhì)，公司特外聘資深團隊提升教練，組織女工開展了每周一次的“學習沙龍”活動，通過理論和實踐的結(jié)合、創(chuàng)新，女工的敬業(yè)精業(yè)意識明顯增強。幾年來，努力學習、提升自我成為了公司女工的自覺行動，“根植于內(nèi)心的修養(yǎng)，無需提醒的自覺，以約束為前提的自由，為別人著想的善良”，成為了女工的共識和目標。

踐行責任 彰顯風采 多年來，公司婦委會始終把維護擴大女工的合法權(quán)益和實現(xiàn)女工自我價值作為義不容辭的責任來抓。從關(guān)愛女工，關(guān)心女工，呵護女工作為切入點，制定方案，扎實推進，不流形式。今年“三八”節(jié)前組織公司全體婦女定點進行婦科病體檢，保證了婦女的身心健康，如遇女職工生病，住院，家庭拮據(jù)，子女上學等困難，婦委會都要入家到戶，幫忙協(xié)調(diào)，把組織的溫暖送到女工心中，解決女工的后顧之憂，使女工能夠全身心的投入到工作中。同時，利用各種節(jié)慶組織女工開展個人才藝展示和交流，開展交誼舞培訓活動，植入新時代、新女性時尚情操，喚發(fā)工作熱情和積極性，傳遞迸發(fā)女工工作正能量。幾年間，來自女工手中的一件件重量級刻花作品，遠赴深圳文博會，上海世博會等大型展會參展，先后榮獲10多項國家級、省級獎項和榮譽。XX年，她們傾心創(chuàng)作的《盛世昇平》和《棕紅釉龍鳳呈祥刻花梅瓶》兩件刻花作品被入選人民大會堂永久陳列。去年以來，先后有20多名女工被公司表彰和晉升，其中有5名女工由生產(chǎn)一線變成生產(chǎn)骨干和班組長，3名女工充實到公司中層管理崗位，1名女工成為省級工藝美術(shù)大師，1名女工由中層晉升為公司高管，成為核心團隊成員。

“巾幗不讓須眉，女工再展風采”。作為xx市文化產(chǎn)業(yè)示范孵化器的平定古窯陶藝有限公司暨中國刻花瓷文化園，公司婦委會表示，今后工作中在市、縣婦職的領(lǐng)導下，要充分依托行業(yè)自身優(yōu)勢，進一步發(fā)揮女工工作正能量，團結(jié)和帶領(lǐng)全體女工不負眾望，努力拼搏，為實現(xiàn)刻花園區(qū)建設(shè)夢想，促進轉(zhuǎn)型跨越，再創(chuàng)新業(yè)績，再展新風采。

篇（10）

2、建立健全了集團公司標準體系建立。于20xx年集團公司榮獲標準化良好企業(yè)行為“AAAA”稱號。

3、負責集團公司品質(zhì)監(jiān)督管理工作，連續(xù)幾年來市場無一單批次質(zhì)量問題退貨。

4、推進公司清潔生產(chǎn)、節(jié)能降耗，20xx年12月獲廣東省清潔生產(chǎn)優(yōu)秀企業(yè)和獲20xx年度深圳市市“鵬城減廢活動”的優(yōu)秀企業(yè)。

5、在各個關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)和質(zhì)量控制環(huán)節(jié)，培訓建立強健的公司內(nèi)審員隊伍，在各個工作環(huán)節(jié)起到監(jiān)督管理的作用。

6、關(guān)愛女工，從聯(lián)創(chuàng)的價值觀、人生觀培訓、談心，教育女工自律、自強、銳意進取，目前在開發(fā)部、財務(wù)部和品控制度等多個管理崗位發(fā)揮她們巾幗模范帶頭作用。

篇（11）

巧搭平臺，提升女職工素質(zhì)

為增強廣大女職工改革和創(chuàng)新意識，推動女職工學習新知識，掌握新技能，供電公司工會女工委以全面提高女職工素質(zhì)為重點，積極為女職工搭建建功立業(yè)平臺。該公司女工委從提高女職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，專門制定了女職工素質(zhì)教育實施方案，采取走出去、請進來的方式進行學習，重點提高女職工的法律意識、安全意識、生產(chǎn)技能和現(xiàn)代化經(jīng)營管理能力，激發(fā)調(diào)動女職工愛崗位、鉆業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性和自覺性。同時，女工委還根據(jù)不同時期的生產(chǎn)特點，開展有針對性的開展各類勞動競賽活動和合理化建議征集活動。近年來，該公司女職工提出合理化建議324條，被采納162條，參與技改項目7項，創(chuàng)經(jīng)濟效益達33.5萬元。在該公司舉辦的計算機運用、安全演講、電費電量計算等多項競賽活動中女職工都喜摘桂冠。

切實維權(quán)，當好“娘家人”

維護好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是工會女工委的基本職責和不可推卸的責任。為強化女工委維護女職工權(quán)益的職能，切實維護女職工的合法權(quán)益，公司女工委實施了權(quán)益保障行動，把維護女職工的合法權(quán)益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。該公司按照“組織起來、切實維權(quán)”的工會工作方針，一是積極組織學習《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《婚姻法》，《婦女發(fā)展綱要》、《勞動法》等法律法規(guī)，落實權(quán)益專項體合同制度，努力促使女職工了解并自覺貫徹行使法律賦予的權(quán)力,履行法律規(guī)定的義務(wù),依法維護自身的合法權(quán)益。二是堅決維護女職工的民主決策、民主參與、民主監(jiān)督權(quán)利，保證女職工代表在職代會中達到相應(yīng)比例。公司職代會代表45人，女職工代表9人。三是積極為女職工辦好事、辦實事。時刻關(guān)心女職工的健康狀況，努力宣傳生理衛(wèi)生知識，提高女職工的保健意識，認真做好女職工婦科普查工作，落實好女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的各種待遇，及時做好調(diào)解家庭矛盾工作。

強化自身建設(shè)，提升工作水平

抓好女工委的自身建設(shè)，是做好女工工作的基礎(chǔ)和保證。公司女工委作為專門從事女職工工作的部門，把自身建設(shè)放在突出的位置，不斷夯實了女工工作基礎(chǔ)：一是按照《工會女職工委員會工作條例》的要求，認真履行工作職責，進一步建立健全組織機構(gòu)、工作制度、維權(quán)機制，確保女職委各項工作規(guī)范有序地開展。二是明確了工作目標，逐步完善了女工工作評價體系，使女工工作實現(xiàn)制度化、流程化。三是緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要，從女職工隊伍技能素質(zhì)的客觀實際出發(fā)，狠抓女職工干部的教育培訓，通過以會代培、讀書自學等學習實踐活動為主要載體，不斷提高女職工干部認識問題、分析問題和解決問題的能力和水平。四是針對女職工中存在的問題進行調(diào)研，通過女工委員座談、個別訪談等形式，實時掌握女工的動態(tài)，積極探索解決的方法。五是根據(jù)女職工工作現(xiàn)狀，對公司女工委委員進行職責分工，采取新老結(jié)對、相互學習幫助的方法，使女工干部在實際工作中逐步提高業(yè)務(wù)水平。

創(chuàng)新工作方式，增強凝聚力

為抓住企業(yè)的難點，職工關(guān)注的熱點，公司女工委結(jié)合自身實際，精心設(shè)計，開展了“三·八”節(jié)女工座談會議、“安全在我心”演講大賽、“慶五·一”員工卡拉ok比賽等一系列深受女職工歡迎、寓教于樂的活動。同時，該公司女工委結(jié)合當前企業(yè)改革的實際和客觀形勢變化，注重形式上的創(chuàng)新，內(nèi)容上的拓展。在堅持圖書室、職工之家、讀書自學等形式的同時，充分利用現(xiàn)代傳媒，在內(nèi)部網(wǎng)站上開辟了“員工天地”、“文海拾貝”等欄目，積極創(chuàng)造條件讓女職工參加各種培訓班的學習，提高自身綜合素質(zhì)，使女職工在技能上從單一型向復合型轉(zhuǎn)變，成為“精一會二學三”的復合型人才，爭做知識型、創(chuàng)業(yè)型、創(chuàng)新型的新女性。