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篇（1）

2.豬場環(huán)境。（1）空氣質量。豬場周圍大氣質量應符合NY/T391標準規(guī)定。（2）土壤質量。土壤越貧瘠越適宜于建設豬場，土壤質量應符合NY/T391標準規(guī)定。（3）水源質量。應有充足的水源，應按每100頭基礎母豬日需水量20噸來計算，炎熱和干燥地區(qū)的供水量應增加25%。水質應符合NY/T391標準的要求。

3.豬場規(guī)劃布局。（1）豬場布局。應符合GB/T17824.1標準要求。（2）豬場建設要求。水電供應、設施設備應符合GB/T17824.1標準要求。（3）豬舍應有內吸對流式排濁設施。舍內無污濁空氣滯留死角，相對通風面積應在90%以上；能滿足正常光照的100°以上的光入射角，有保持豬不喝8℃以下冷水的設施或措施，有避免雨水、糞水交融的排污系統(tǒng)。

4.豬場綠化要求。生態(tài)養(yǎng)豬場應做好綠化工作，豬場內道路應硬化。豬舍間距應在8～15米，舍外栽植紅椿、泡桐等高大落葉喬木，不宜種植有毒、有刺、飛絮的植物。應種植牧草、飼料作物或花草。

5.沼氣設施及厭氧池。生態(tài)養(yǎng)豬場應修建沼氣池。對于沼氣池容積較小的豬場應修建厭氧池處理多余的污水，池內養(yǎng)殖水產品或種植水生植物凈化污水。

6.化尸池。在豬場內偏僻處或場外修建化尸池。化尸池容積應根據(jù)養(yǎng)殖規(guī)模的大小建設。沒有修建化尸池或化尸池容量小的豬場，應在場外設深埋地。尸坑的長、寬能容納尸體側臥為度，深度應在2米以上。7.運動場。有條件的豬場應建運動場，面積應為圈舍面積的2倍以上；有條件的豬場應利用林地、竹林、草地建放牧場，規(guī)模為每100頭豬不少于1200平方米，并種植白三葉等耐踩踏的牧草。

二、生態(tài)養(yǎng)殖技術

1.飼養(yǎng)管理。（1）保育期飼養(yǎng)管理。斷奶仔豬原圈飼養(yǎng)或整窩移到保育舍飼養(yǎng)。飼喂生態(tài)環(huán)保仔豬全價配合顆粒飼料，日喂3次，自由采食。保育期飼養(yǎng)35天，保育期成活率應在95%以上。（2）去勢。瘦肉型或杜長大外三元雜交瘦肉型育肥母豬可不去勢，育肥公豬在10日齡左右去勢。（3）驅蟲。應在8周齡和體重達到50千克時各驅蟲一次。（4）調教。對保育仔豬及時調教養(yǎng)成吃食、睡覺、排便三定位的習慣，建立起群居秩序。保育期結束進入放養(yǎng)育肥期，應對豬群進行呼喚訓練，用語言或吹哨、敲打鐵盆的聲音等方法呼喚放牧的豬群回豬舍采食、飲水。（5）放牧。有條件的豬場應建運動場或放牧地，夏季在早晚，冬季在中午讓豬群運動或放牧。（6）圈舍衛(wèi)生。豬舍、運動場、放牧地應定期清掃消毒，保持清潔干凈衛(wèi)生。（7）飼料要求。采用直線育肥，全進全出飼養(yǎng)工藝，每天給料3次。土種豬，土雜豬，土洋二元、三元雜交豬可在日糧中添加一定量的青綠飼料，精青最高比例可達到1∶1，自由采食，不限飼。生產生態(tài)富硒肉豬應在出欄前30天全部飼喂天然富硒青綠飼料（硒含量為0.02～0.40毫克/千克）和天然富硒配合飼料（硒含量為0.10～0.30毫克/千克）。（8）飲水。最好采用自動飲水器自由飲水。（9）動物福利。生態(tài)養(yǎng)殖肉豬禁止斷齒斷尾，并為豬提供青綠飼料、生態(tài)環(huán)保配合飼料、運動場、放牧地。

2.育肥豬保健。生態(tài)養(yǎng)殖肉豬應采用綠色健康養(yǎng)殖模式。

3.疫病防治原則。堅持預防為主，治療為輔的原則對常見病優(yōu)先采用生物、物理、中草藥防治方法，并收集民間驗方推廣應用，降低防治成本，避免藥殘。對于非采用常規(guī)獸藥治療不可的育肥豬則不能作為生態(tài)養(yǎng)豬，應分開飼養(yǎng)。獸藥使用按NY/T472標準執(zhí)行。

4.檔案管理。應做好引種，配種，產仔，飼料、飼料添加劑和獸藥使用，消毒，免疫，診療，防疫監(jiān)測，病死豬無害化處理，銷售等檔案記錄工作，所有檔案應在肉豬出售后保留2年以上。

三、生態(tài)養(yǎng)殖污染物減排技術

1.污水的減排。采用干清糞工藝有效減少污水排量，用沼液沖洗圈舍有效減少污水產生與排量，采用發(fā)酵床養(yǎng)豬避免污水產生，修建雨污分流的排水系統(tǒng)。

2.溫室氣體減排。合理搭配日糧，降低單個豬甲烷排放量，減少糞便中水分含量。豬糞處理從液態(tài)改為固態(tài)，增大糞便與氧的接觸，防止糞便中有機質含量的增加。建沼氣池保證沼氣安全燃燒利用。糞污處理氧化塘的深度不超過1米，縮短糞污貯留時間。好氧處理沼渣，在做肥料施用時保證不產生甲烷。

3.臭氣減排。（1）科學合理配制日糧，并精準用量不浪費。（2）在日糧中添加微生物制品和益生素產品等。（3）采用物理化學方法脫臭。化學吸收法：在豬舍內安裝化學吸收脫臭設施，吸收劑用苛性鈉、次氯酸鈉、硫酸、鹽酸、亞硫酸鈉等。電凈化法：在豬舍上方安裝電極系統(tǒng)，放電產生臭氧和高能荷電粒子對酪酸、吲哚、硫醇、糞臭素等進行分解。（4）采用生物方法脫臭。在豬舍外安裝脫臭塔，將豬舍空氣抽入脫臭塔，添加脫臭藥劑，在常溫常壓下利用微生物將氣流中產生氣味的物質轉化成簡單的無味物質進行脫臭。（5）在圈舍內施用木醋酸、樟腦、桉油等植物精油以及種植物的萃取揮發(fā)物。（6）采取加強通風、及時清理糞尿、飼料顆粒化，減少飼料浪費和豬場綠化等措施減少臭氣產生。

4.氮的減排。添加氨基酸或寡肽，配制氨基酸平衡，粗蛋白質含量比飼養(yǎng)標準下降2～3個百分點，低粗蛋白質高能量日糧。

5.磷的減排。在日糧中盡量多添加小麥、麩皮、黑小麥、大麥和燕麥等含較高活性植酸酶的飼料原料。

6.微量元素的減排。禁止在日糧中添加高鐵、高銅、高鋅制劑；在日糧中添加蛋氨酸鋅、賴氨酸銅、蛋氨酸錳、蛋氨酸鐵、甘氨酸鐵、蛋氨酸銅、蛋氨酸鉻、賴氨酸鋅等有機態(tài)微量元素產品，替代無機微量元素。

四、無害化處理技術

1.糞便無害化處理。糞便的收集、運輸、貯存、處理按NY/T1168標準執(zhí)行；處理后的堆肥、上清液、沉淀物衛(wèi)生學指標按NY/T1168標準執(zhí)行；處理后的上清液作為農田灌溉用水時，應符合GB5084的規(guī)定；處理后的污水直接排放時，應符合GB18596的規(guī)定；利用無害化處理后的豬糞便生產商品化有機肥和有機無機復混肥，必須分別符合NY525和GB18877的規(guī)定；糞便處理場場區(qū)臭氣濃度應符合GB18596的規(guī)定，并做好防蠅、防鼠工作；豬糞糞肥的安全使用按NY/T1334標準執(zhí)行。

篇（2）

2該院在免疫技術方向人才培養(yǎng)改革的應對措施

筆者自2013年7月到2014年7月，深入武漢某生物科技有限公司實習一年。該公司主要進行抗體的生產，是利用免疫技術進行生產的企業(yè)。該公司已經連續(xù)三年從武漢職業(yè)技術學院生物技術及應用專業(yè)招聘畢業(yè)生，是該院的深入合作企業(yè)。筆者在長達一年的實習過程中，了解了目前免疫技術領域的最新技術，掌握目前免疫技術領域發(fā)展的動態(tài)。更關鍵的是可以深入了解免疫技術企業(yè)對人才的需求點，并把這些重要信息反饋到學院，學院借鑒這些重要信息，使生物技術及應用專業(yè)在免疫技術領域的課程設置、課程開發(fā)、課程教學等方面與現(xiàn)階段的需求相結合并得到提升，從而培養(yǎng)出具備免疫技術相關技能的合格人才。

3重構該院生物技術及應用專業(yè)免疫方向課程群

筆者通過一年的企業(yè)實習，對抗體行業(yè)的整體情況有所了解，對抗體行業(yè)對人才的需求規(guī)格認識深刻。并對抗體行業(yè)所需要的技術進行歸類，然后重構目前免疫技術方向課程群，以期培養(yǎng)出抗體行業(yè)所需的人才。

3.1抗體市場的發(fā)展亟需高職生物技術專業(yè)培養(yǎng)掌握免疫相關技能的人才

不考慮多克隆抗體在科研應用市場的營銷額，僅就單克隆抗體藥物在醫(yī)藥市場的銷售來看，2000-2013年，全球單克隆抗體藥物市場的復合增長率高達32%，歷年銷售額如圖1所示。抗體市場的規(guī)模逐年擴大，將吸引更多的人才加入這個行列。高職生物技術專業(yè)應抓住行業(yè)發(fā)展的機遇，積極推進專業(yè)建設，培養(yǎng)合格人才以迎合市場人才需求。

3.2積極適應行業(yè)需求，采取措施，力求改進人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

該院目前具有培養(yǎng)抗體行業(yè)所需人才的課程群及技能培養(yǎng)基礎。通過以上的企業(yè)實習及行業(yè)調查，不難看出，抗體生產企業(yè)需要掌握更多技能的人才。該院生物技術應用專業(yè)免疫方向必須要在現(xiàn)有的基礎上做出改進，才能滿足企業(yè)的需求。

3.3重新建構免疫方向課程群抗體行業(yè)所需的技能

點必須通過拓寬免疫技術理論基礎并強化技能點培養(yǎng)才能達到。因此，需要增設相關課程。具體如表1所示。增設課程后，現(xiàn)有的課程群將發(fā)生變化，如圖2所示。

篇（3）

[關鍵詞]企業(yè)高層管理團隊團隊績效績效提升措施

企業(yè)高層管理團隊在企業(yè)內部是整個企業(yè)的核心，在企業(yè)外部代表著整個企業(yè)的行為。他們的決策影響一個企業(yè)的興衰，他們的執(zhí)行決定企業(yè)的命運，高層管理團隊由于負責整個組織的經營決策，因此團隊績效會在很大程度上影響組織的績效。因此，提升高層管理團隊績效從而促進公司績效是建立和保持企業(yè)核心競爭力的一項戰(zhàn)略任務。企業(yè)高層管理團隊績效的提升措施主要有以下幾方面：一、構建科學合理的團隊結構

高層管理團隊作為一個整體，它的素質取決于三個方面：一是單個成員的素質；二是團隊結構，即內部成員的構成；三是各成員間的動態(tài)協(xié)調配合能力。高層管理團隊績效的提升也取決于這三個因素，也就是一個成員合理構成、默契配合的高層管理團隊能夠提高團隊績效。一個合理的團隊結構應包括下述幾方面的內容：

1.高層管理團隊成員的年齡結構應合理、高效

對于成長性企業(yè)應選擇年輕高層主管占較高比例的團隊結構，保持高層管理團隊整體旺盛精力和冒險精神；對于成熟穩(wěn)定型企業(yè)則可能保持年長者居多；衰退企業(yè)中團隊應增加中年高層主管。年輕人思想敏銳，敢作敢為；中年人年富力強，精力充沛；老年人閱歷豐富，處世穩(wěn)健，各有優(yōu)缺點，可以形成互補。

2.保持高層管理團隊的任期相對穩(wěn)定性

這有利于高層管理團隊進行有效溝通，容忍沖突，積極謀求和目標一致。

3.根據(jù)企業(yè)規(guī)模，合理聘用具有良好教育背景的高層管理人員

因為良好的教育背景為管理人員提供了更加廣闊的社會視野、更前沿的社會動態(tài)、更豐富的社會關系資源和更良好的內外互動氛圍。

4.爭取高層管理團隊成員多樣化的知識技能結構匹配

實踐表明，合理的知識技能結構有利于企業(yè)高層合作、高效完成組織的戰(zhàn)略決策工作。高層管理團隊領導角色的衣缽最后往往落在技能較全面的成員手中。高層管理團隊的職業(yè)背景和相應工作經驗匹配則是同成員間知識技能合理結構安排等效的設計。

5.高層管理團隊應保持合理的決策規(guī)模

目前各國企業(yè)高層管理團隊規(guī)模普遍在5人～10人之間，事實上，隨著企業(yè)信息化程度深化，這個集體決策團隊人數(shù)可能有增加的趨勢。

二、創(chuàng)建富有特色的團隊文化

企業(yè)文化是孕育企業(yè)核心競爭力的土壤，也是企業(yè)核心競爭力的外在表現(xiàn)。通過建設優(yōu)秀的企業(yè)文化，可以培養(yǎng)企業(yè)的知名度和信譽度，塑造企業(yè)的良好形象，塑造良好的企業(yè)精神，增強企業(yè)凝聚力、向心力。企業(yè)文化的推行者是企業(yè)高層管理團隊，企業(yè)高層管理團隊成員的表率起主導作用。從這個角度上說，企業(yè)文化就是企業(yè)高層管理團隊文化。一個富有特色的團隊文化應具有如下特征：

1．積極進取的團隊精神

團隊凝聚力強，團隊成員對團隊具有高度的忠誠，有著強烈的歸屬感、榮譽感，把自己的前途與團隊的命運緊密地聯(lián)系在一起；個人利益自覺地服從團隊利益，愿意為團隊的利益和目標盡心盡力；團隊發(fā)展出有力的團隊規(guī)范，團隊精神的價值觀深入人心；團隊精神的文化與輿論在團隊氛圍中占統(tǒng)治地位。

2．持續(xù)高漲的團隊熱情

團隊成員身心愉快，充滿了活力與熱忱；團隊成員的參與愿望強烈，團隊既強調團隊精神，又鼓勵個人完善與發(fā)展；團隊成員具有強烈的責任感和事業(yè)心，士氣高昂，不畏艱難，對達到團隊目標具有很強的信心；對挫折具有較強的承受力，時刻保持旺盛的斗志。

3．和諧創(chuàng)新的團隊氛圍

團隊成員彼此信任，相互依存，通力協(xié)作，彼此關心和愛護，信息共享，積極參加團隊活動；坦誠、開放、平等地溝通和交流，人際關系和諧；團隊中民主的管理作風、自主的工作環(huán)境，富有挑戰(zhàn)性的工作，極大地激發(fā)了團隊成員的積極性和創(chuàng)造性。

4．卓越高效的團隊業(yè)績

在機制平臺基礎上，企業(yè)高層管理團隊應具有不斷地進取和創(chuàng)新精神，將用心管理作為一項重要內容加以強化和提高，使領導者真正做到事事用心，處處用心，不斷提高績效。

三、實施有效的團隊沖突管理

高層管理團隊是由繁忙的經理們組成的，他們極少有很多可自由支配的時間，而且，他們必須把大部分時間用在領導他們在組織中分工負責的那些人身上。他們作為一個高層管理班子聚到一起，在一起的時間一般較少，交流互動時間很短，互動、默契和交流缺乏為沖突的產生提供了條件。高層管理團隊成員在年齡、職業(yè)生涯、教育背景、經驗和技能等方面是不同的，這些差異是導致沖突的重要因素。對沖突進行管理就是要堅持權變的觀點，正視高層管理團隊沖突的客觀存在，采取有效的措施，最大限度地發(fā)揮沖突的積極作用。

1.正確認識高層管理團隊內部的沖突

由于高層管理者在成員構成方面的差異性和層級結構上的特殊性等原因，團隊成員意見不一致是肯定存在的。允許多種觀點并存，能夠避免做出冒險的決策，促進創(chuàng)新思考。所以當他們產生不同觀點是聚焦于任務問題時，這種任務導向的認知性沖突是建設性的，會使高層管理團隊做出更高質量的決策，并取得更佳的業(yè)績。

2.開發(fā)高層管理團隊沖突管理的預警機制

高層管理團隊的沖突是客觀存在的，如果沖突嚴重而又不能有效解決，會引起高層管理危機，甚至企業(yè)經營危機，所以開發(fā)高層管理團隊預警機制具有現(xiàn)實意義。確定一個有威信的高層管理團隊領導者，訓練和保持成員對團隊氛圍的敏感性，協(xié)調團隊成員之間的認知和感情，是高層管理團隊預警機制的重要方面。

3.確立任務、目標導向的機制

高層管理團隊成員應共同參與企業(yè)共同愿景和目標任務的設計和確認。高效的高層管理團隊因為有共同目標，就會用更寬廣的視野討論企業(yè)未來的目標，怎樣取得更高的績效，總是能把工作重點放在和核心問題有關的難題和事情上，雖然彼此在相關議題上有異議，但本質上是建設性的，認知性的，不會產生相互憎恨的情緒。

4.營造公開交流的氛圍，培養(yǎng)團隊協(xié)作精神

高層管理團隊的領導者要營造一種不但能夠提高績效，還要促進成員的積極參與，公開交流，團結協(xié)作的氛圍。公開的交流使得高層管理團隊成員能夠真誠地參與，不斷提高決策質量，加強了高層管理團隊的共識和認可。這種公開、坦誠交流會導致一些爭論和沖突，但是，如果團隊成員認識到沖突是任務導向的，是為了提高團隊績效的，他們就能夠積極的對待。那些鼓勵討論、爭論和協(xié)作的高層管理團隊比那些忽視這些的高層管理團隊能夠使團隊成員獲得更高水平的滿意感。

5.維持平衡的權利結構

要想維持權利結構的平衡，在高層管理團隊中創(chuàng)造一種公平感非常重要，因為如果高層管理團隊成員感覺到整個討論的過程很公平，就比較容易就某項議題達成一致。比較理想的權利結構是，最高領導者比其他管理者多一點權威，但是每位團隊成員都有實質的權力和策略性的位置，特別是在他們負責的領域內，每個人都可以充分發(fā)表意見，每個人都有實質的權力，每個人都盡職盡責地作出貢獻。

6.激發(fā)認知性沖突，提高高層管理團隊的創(chuàng)造性

高層管理團隊的創(chuàng)造性來源于團隊能夠以不同的方式思考問題并能以新的思維提出解決問題的辦法。認知性沖突是高層管理團隊創(chuàng)造性的源泉。通過鼓勵不同的意見和促進創(chuàng)造性的提議，可以激發(fā)認知性沖突。團隊成員差異的好處之一就是因此而產生的沖突將會激發(fā)創(chuàng)造性，針對問題產生有創(chuàng)新的提議。

四、制定完善的激勵約束機制

對于現(xiàn)代企業(yè)來說，企業(yè)高層管理團隊的工作績效，是決定該企業(yè)總體經營管理水平和經營效益的核心因素之一。建立和完善企業(yè)高層管理團隊的激勵約束機制，對于推進企業(yè)改革和發(fā)展具有重要的意義。除了精神、情感方面的教育、引導外，最重要的是要從制度建設方面解決團隊成員的收入分配問題，即建立健全一套有機聯(lián)系的能激發(fā)高層管理團隊實現(xiàn)自身價值、鼓勵高層管理團隊不斷取得業(yè)績、合理約束高層管理團隊行為的一種制度安排。一套完善的激勵機制主要表現(xiàn)在以下幾方面：

1.利益激勵機制方面

包括：①個人報酬激勵。主要的激勵手段有工資年薪、福利津貼、年度花紅、承包提成、動態(tài)累積遞延獎金、期股、認股權、實股等。②“職位消費”激勵。職位消費是指高層管理團隊成員除貨幣收入之外的按其職位所享受的企業(yè)給予的待遇。建立職位消費激勵機制，就是通過界定不同企業(yè)規(guī)模和經營業(yè)績可以享受的相對稱的職位消費層次，明確職位消費的具體指標，成功的成員將隨著企業(yè)的發(fā)展而享受層次越來越高的職位消費，而經營不善的成員將失去一切職位消費。

2.聲譽激勵機制方面

成功的高層管理團隊成員具有較高的經營能力和社會聲望及地位，具有較高的人力資本價值，這是他們從事職業(yè)生涯的本錢和獲得較高有形報酬的籌碼，并通過企業(yè)經營成功來確保自身人力資本的保值增值。聲譽機制對高層管理團隊成員的激勵約束作用是和經理市場的競爭選聘機制緊密聯(lián)系的。高層管理團隊成員的聲譽機制是經理市場上高層管理團隊成員的質量信號，高層管理團隊成員聲譽的“質量”在很大程度上又決定著高層管理團隊成員聲譽機制作用的有效性。高層管理團隊成員的聲譽既是他們長期成功經營企業(yè)的結果，也是他們擁有的創(chuàng)新、開拓、經營管理能力的一種重要證明。3.創(chuàng)造新平臺

對于高層管理團隊成員來說，除了常規(guī)物質薪酬激勵之外，也許更需要的是一個完全屬于自己的、可以獨立演臺大戲的平臺，在這個平臺上，自己可以參與商業(yè)劇本策劃和導演，親自擔任主角，而不僅僅是企業(yè)中的一個執(zhí)行經理人。由于高管職位在一個公司總是有限的，因而導致許多優(yōu)秀的高層管理團隊成員長期晉升無望，在這樣的情況下，能否給予他一個相對獨立的板塊，讓其參與決策并親自督導執(zhí)行，是企業(yè)能否激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性，滿足其發(fā)展欲望的關鍵因素。沒有新的平臺給他，他就會受到壓抑，時間長了，心生厭倦，最終造成優(yōu)秀高管人才流失。

4.建立和完善高層管理團隊成員的高額退休金制度

在有條件的企業(yè)中實行股票期權，以建立企業(yè)高層管理團隊成員的長期化行為。尤其是對相當一批在國有企業(yè)任職時間長、收入一直不高而又即將面臨退休的國有企業(yè)高層管理團隊成員，給予高于一般職工平均水平數(shù)倍的退休金和較高水平的養(yǎng)老、醫(yī)療保障。

強化高層管理團隊監(jiān)督約束機制是一項系統(tǒng)工程，涉及面廣，舉足輕重。因此，應從總體上對不適應現(xiàn)代企業(yè)制度的各方面進行調整和改進，主要有：一是建立和完善財務監(jiān)督制度，同時注意充分發(fā)揮注冊會計師、企業(yè)會計的作用，實現(xiàn)對企業(yè)財務、經營決策的有力監(jiān)督。二是建立和健全一系列重要的法律法規(guī)制度。從法律、法規(guī)和制度上加強對企業(yè)高層管理團隊成員行為的監(jiān)督，把著力點放在個人素質的提高上，抓緊對企業(yè)高層管理團隊成員的培訓工作；強化企業(yè)高層管理團隊成員的道德約束和輿論監(jiān)督。高層管理團隊應提高對職業(yè)道德修養(yǎng)的認識，充分認識職業(yè)道德是他們的立業(yè)之本，重視個人品質的修養(yǎng)，使自己成為職業(yè)道德的完美體現(xiàn)者；完善職工民主管理制度，形成強有力的民主管理監(jiān)督約束，使職工群眾對高層管理團隊成員的監(jiān)督約束作用得以發(fā)揮與實現(xiàn)，真正形成強有力的民主管理監(jiān)督約束；重視發(fā)揮銀行對企業(yè)高管的債務約束作用。

在企業(yè)不同階段，針對不同需要的團隊成員，各種激勵方式都能發(fā)揮良好的激勵作用，但不同的激勵方式在企業(yè)不同發(fā)展階段對不同需求的個體的作用有差異。除了建立一套完善的激勵機制，還要構建一套完善的約束機制。

參考文獻：

[1]林浚清黃祖輝孫永祥:高管團隊內薪酬差距、公司績效和治理結構[J]，經濟研究，2003年第4期

[4]英理查德·黑爾，彼得·特拉姆著，張亞非譯．高效世界知名企業(yè)提升績效的整體方案，北京：人民郵電出版社，2004.6

篇（4）

1選用良種

主推皖麥38、煙農19、皖麥50、周麥18、西農979等5個品種。

1.1皖麥38

該品種屬半冬性，抗寒性強，中熟，全生育期230d左右。株高80～85cm，較抗倒伏。穗紡錘形，長芒，白殼。籽粒卵圓形，白粒，角質，千粒重38g。中感條銹病（慢銹）、白粉病、赤霉病，中感紋枯病。蛋白質含量14.2%，濕面筋含量36%，沉降值51.8mL，吸水率60.9%，穩(wěn)定時間9.7min。

1.2煙農19

該品種屬半冬偏冬性多穗型中晚熟品種。幼苗半匍匐，葉窄長，葉色深綠，苗壯；株型緊湊，葉片上沖，株高85~90cm；分蘗力強，成穗率高，抗寒性好，耐瘠耐漬；后期活力好，熟相好；中抗白粉病、紋枯病；穗近長方形，長芒、白殼、白粒；小穗排列緊，每穗結實30~35粒；籽粒飽滿度好，角質，千粒重40~42g，粗蛋白含量13.8%，濕面筋含量37.5%，屬優(yōu)質蒸煮類小麥品種。

1.3皖麥50

該品種為半冬性的中筋小麥品種，生育期235d左右，比對照皖麥19早熟2d。幼苗半匍匐，葉色濃綠，葉片寬厚，抗寒性較強；苗期起身略晚，兩極分化快，分蘗力強，成穗率較高；株型緊湊，葉片上沖，株高83cm左右，莖稈堅硬抗倒，產量三因素協(xié)調，落黃性好。穗長方形，長芒、白殼、白粒、半角質。中抗紋枯病，中感白粉病，高感赤霉病。

1.4周麥18

該品種為半冬性中熟品種。幼苗半匍匐，苗期長勢較壯，葉細長，分蘗力中等，成穗率高；株型半緊湊，葉片上沖，株高80cm，根系活力強，耐旱、耐漬，抗倒伏；長紡錘形穗，小穗排列較密，大穗，結實性好；籽粒均勻、飽滿、有黑胚；成穗數(shù)570~600萬穗/hm2，穗粒數(shù)35~40粒，千粒重45~50g；豐產性好，抗干熱風，成熟落黃好。高抗葉銹病，中抗白粉病、條銹病和葉枯病，感紋枯病。

1.5西農979

該品種屬半冬性，早熟。幼苗匍匐，葉片較窄，分蘗力強，成穗率較高。株高75cm左右，莖稈彈性好，株型略松散，穗層整齊，旗葉窄長、上沖。穗紡錘形，長芒、白殼、白粒，籽粒角質，較飽滿，色澤光亮，黑胚率低。越冬抗寒性好，抗倒春寒能力稍弱，抗倒伏能力強，不耐后期高溫，有早衰現(xiàn)象，熟相一般。中抗至高抗條銹病，慢感銹病，中感赤霉病和紋枯病，高感葉銹病和白粉病。田間自然鑒定，高感葉枯病。

2精細整地

前茬作物收獲后，要及時深耕，耕深20~25cm。并耙透耙勻，特別是旋耕的地塊，一定要耙實，做到上虛下實，以利種子萌發(fā)和根系生長。同時對于地下害蟲較多的地塊，要采取土壤處理的方法殺滅地下害蟲，可用40%辛硫磷或40%的毒死蜱4.5kg/hm2，拌干細土300kg隨犁撒施。

3種子處理

播前要精選種子和曬種，并進行藥劑拌種。藥劑拌種：每50kg種子可用40%的甲基異柳磷或40%的辛硫磷100mL，對水2.5~3.0kg拌種，拌種后悶3~4h，再拌20%三唑酮乳油75mL，陰干后即可播種。

4平衡施肥

施肥原則：有機無機結合，氮磷鉀和微量元素平衡配比，氮素化肥在保證總氮量的基礎上，注意落實前氮后移。高產田塊底施有機肥30t/hm2以上，純氮225~240kg/hm2（尿素487.5~525.0kg/hm2，其中70%作基肥施用，30%拔節(jié)期追施），五氧化二磷112.5~135.0kg/hm2（普鈣937.5~1125kg/hm2），氧化鉀90~135.0kg/hm2（氯化鉀150~225kg/hm2），硫酸鋅、硫酸錳各15kg/hm2，也可根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)取土化驗結果，確定各鄉(xiāng)鎮(zhèn)肥料配方。

5適期早播，足墑下種

皖麥38、煙農19適播期10月1~20日，皖麥50、周麥18、西農979適播期10月8~20日，在適播期內盡量早播。播種時一定要做到足墑下種，保證一播全苗。6精細播種

推廣精量半精量播種，皖麥38、煙農19播量90~135kg/hm2，皖麥50、周麥18、西農979播量105~150kg/hm2，晚播適當加大播量，行距23~25cm，播深3~5cm，切忌播種過深。

7科學管理

7.1適時灌溉

適時澆好越冬水、起身拔節(jié)水和孕穗水。遇到連陰雨天氣田間積水時要及時排澇。

7.2防凍保苗

根據(jù)天氣變化情況，采取追施臘肥、灌水等措施，防止越冬期凍害和倒春寒的危害。

7.3控旺防倒

2月下旬至3月上旬，用5%的烯效唑525~600g/hm2，或15%的多效唑750~1050g/hm2對水噴霧，防止旺長和后期倒伏。

7.4化學除草

小麥越冬前或返青至拔節(jié)前開展化學除草，藥劑可選用75%杜邦巨星15~18g/hm2、5.8%麥喜150mL/hm2、40%快滅靈30~60g/hm2等，對水450kg噴霧。

7.5防病治蟲

重點防治紋枯病、赤霉病、白粉病、銹病、穗蚜、麥蜘蛛、吸漿蟲。防治紋枯病，可選用20%的井岡霉素375~750g/hm2或30%戊唑醇懸浮劑150mL/hm2對水噴霧；防治赤霉病，可選用80%的多菌靈超微粉1.125~1.500kg/hm2對水噴霧；防治白粉病、銹病，可選用30%戊唑醇懸浮劑150mL/hm2對水噴霧。防治穗蚜，可選用10%的吡蟲啉225~300g/hm2，或24%的添豐225~300g/hm2對水噴霧；防治麥蜘蛛，可選用40%的氧化樂果1125mL/hm2對水噴霧；防治吸漿蟲，蛹期可用40%的辛硫磷3.00~3.75kg/hm2，或40%的毒死蜱3.00kg/hm2，拌干細土撒施，成蟲期用40%的毒死蜱1.125~1.500kg/hm2，或4.5%的高效氯氰菊酯750g/hm2對水噴霧。

7.6追肥保優(yōu)

在3月中下旬至4月上旬追施拔節(jié)肥尿素150kg/hm2左右。無灌溉條件的，拔節(jié)肥應根據(jù)雪雨情況，適當提前。

7.7葉面噴肥

篇（5）

（1）電源模塊：將220V的交流輸入電壓轉換成24V的直流輸出電壓，以供其它模塊使用。

（2）CPU模塊：控制總線上模塊與模塊之間的數(shù)據(jù)傳遞，并執(zhí)行用戶輸入的程序。

（3）32路輸入模塊：該輸入模塊一共有3塊，它的作用是將PLC外部的信號轉換成PLC內部的可進行處理的信號。

（4）16路輸出模塊：該輸出模塊一共有2塊，它的作用是將PLC內部可處理的信號轉換成能夠控制提升機系統(tǒng)的外部信號，來控制提升機系統(tǒng)進行工作。

（5）轉換模塊：此模塊分為兩類模塊：一類是是A/D模數(shù)，它的作用是將連續(xù)信號轉換成數(shù)字信號，便于PLC系統(tǒng)進行識別和處理；另一類是D/A模塊，它的作用與A/D模塊的作用恰恰相反，它是將PLC內部可處理的數(shù)字信號轉換成連續(xù)信號。

（6）通信模塊：它的作用是：確保各模塊與各模塊之間的通道流暢，再就是確保模塊與上位機之間的通道流暢，保證信號從各模塊傳送給上位機時，可以使上位機做出相應的響應。

（7）計數(shù)模塊：該模塊主要有2塊，這兩塊計數(shù)模塊的作用都是計數(shù)，兩塊模塊分別是對主滾動筒上的和導向輪上的編碼器進行計數(shù)。

2PLC操作保護系統(tǒng)的軟件設計

PLC是西門子公司的產品，它不需要用戶自主進行編程，能夠好好地滿足用戶的需要，下面是它的軟件模塊，軟件模塊的主要作用就是存放程序，它的軟件模塊有下列幾種：

（1）組織模塊（OB）：它的作用是保證接口通道流暢，保證CPU操作系統(tǒng)和用戶程序之間的通道流暢。對用戶程序的循環(huán)處理工作主要是由OB1模塊來完成的，剩余的OB模塊用來對特定事件做出響應和中斷。

（2）功能模塊（FB）：它是可多次調用的邏輯功能模塊，它在執(zhí)行時必須帶有即時數(shù)據(jù)模塊，并且每次用戶程序對FB進行調用時可提供新的參數(shù)。

（3）功能模塊（FC）：它也是可多次調用的邏輯功能模塊，但是它在執(zhí)行時不需要帶有即時數(shù)據(jù)模塊，這也是它與FB模塊的最大區(qū)別，并且每次用戶程序對FC進行調用時可提供新的參數(shù)。

（4）數(shù)據(jù)模塊（DB）：數(shù)據(jù)模塊用來存放各種不同類型的數(shù)據(jù)，它在PLC存儲器開辟另一個存儲區(qū)。

根據(jù)用戶的要求和本身系統(tǒng)的結構要求，用戶程序可以自行選擇軟件模塊的構成形式,其中軟件模塊有以下幾種，各個軟件模塊的功能和作用如下。FC0、FC1兩個軟件模塊的作用是用來進行計數(shù)，主要是用來計算計數(shù)模塊中的脈沖個數(shù)；DB1和DB2兩個軟件模塊的作用是存放FC0、FC1兩個軟件模塊計算出的計數(shù)模塊的脈沖個數(shù)，以此來實現(xiàn)計數(shù)模塊將數(shù)據(jù)和信號流暢而準確的傳送到CPU模塊之中；FC91軟件模塊的作用是用來處理輸入到PLC中的模擬量，模擬量有：電機電壓和電流、電機轉速、軸承壓力、提升速度和載荷等；FC93軟件模塊的作用是制動，主要是對電氣施閘類故障進行制動處理；FC114軟件模塊的作用是用來處理PLC內部信號，并產生控制信號，像回路的安全和保障、故障的報警和液壓器件的制動等等；FC5軟件模塊的作用是進行邏輯運算和閉鎖，主要是對輸入到PLC內部的信號進行運算并產生控制指令來控制提升系統(tǒng)的各個部分；FC92軟件模塊的作用是處理施閘類故障，這類故障主要是立即施閘類故障；FC94軟件模塊的作用也是對施閘類故障進行處理，這類施閘類故障主要是提升終了施閘類故障；FC95軟件模塊的作用是處理報警類故障，當報警系統(tǒng)出現(xiàn)故障時，主要是由該模塊進行處理；PLC的啟動組織模塊是OB100軟件模塊，在系統(tǒng)啟動后該組織模塊只可運行一次，以后的循環(huán)程序就不會再運行了，在該組織模塊中有關參數(shù)和程序可隨著用戶的需要進行更改；OB1軟件模塊是用戶程序主要組成部分，用來存放用戶主程序，它也是組織模塊中唯一可以循環(huán)運行的軟件模塊，在FC功能模塊中編制成的可以實現(xiàn)特定功能和作用的程序可以在OB1軟件模塊中進行循環(huán)調用，采用這樣的程序設計可以使我們的程序設計更加簡單，調試更加方便；OB35軟件模塊是組織模塊中唯一可以實現(xiàn)定時中斷的組織模塊，采用M/T法可以計算出提升機的提升速度。n=（60M1f）（/ZM2）式中：n為電機的轉速；Z是旋轉編碼器每轉一圈時所輸出的脈沖的個數(shù)；M1為計數(shù)器M1所記的脈沖個數(shù)；M2為計數(shù)器M2所記的脈沖個數(shù)；f為脈沖頻率（高頻時鐘脈沖）。

篇（6）

2現(xiàn)代生物技術與獸藥的發(fā)展

2.1現(xiàn)代生物技術與疫苗

現(xiàn)代生物技術的核心技術就是DNA重組技術，因此其直接進行操作的對象就是細胞機體或是基因、遺傳物質。近些年，克隆技術的不斷發(fā)展為畜禽類的疫苗的開發(fā)和研制奠定了良好的發(fā)展基礎，疫苗不僅可以減少人類很多疾病的發(fā)生率，而且對于畜禽類的疾病預防也會起到很好地作用。基于現(xiàn)代生物技術基礎之上的基因疫苗對于當前的獸藥的開發(fā)以及增加牲畜的免疫抗性是具有極大的可行性和應用前景的。

2.2現(xiàn)代生物技術與生物制藥

現(xiàn)代生物技術的一個很重要的方面就是生物制藥，這對于獸藥的研制也是非常重要而又具有很好的應用價值的。生物制藥主要分為兩類，天然生物藥物和基因工程藥物。天然生物藥品：這類藥物的主要是利用生物體、生物組織或其成分，綜合運用微生物學、物理學、藥學和生物學的原理與方法制造的用來預防、診斷或治療的生物制品。基因工程藥物：主要是利用重組DNA技術生產的多肽、蛋白質、酶和細胞生長因子等。激素類、可溶性細胞因子受體類、細胞因子類是其主要的種類。

篇（7）

中心職業(yè)衛(wèi)生技術服務業(yè)務流程通常為：接受客戶委托收集資料，現(xiàn)場調查制定方案現(xiàn)場采樣實驗室檢測出具檢測報告出具評價報告，與通常的實驗室檢測業(yè)務相比，多了現(xiàn)場調查、制定方案、現(xiàn)場采樣和出具評價報告等流程。為了使工作質量得到切實有效的控制，質量監(jiān)督工作必須覆蓋所有領域，每一個環(huán)節(jié)都需要有質量監(jiān)督員對其進行充分地監(jiān)督。無論在哪個流程，一旦發(fā)現(xiàn)不符合或潛在的不符合，質量監(jiān)督員即可采取適當?shù)奶幹梅绞剑袡嗷蛑苯蛹m正，或報告科室負責人甚至質量負責人以采取糾正措施或預防措施，達到持續(xù)改進的目的。

1．2對監(jiān)督員能力要求高

要求質量監(jiān)督員“由熟悉各項檢測和（或）校準的方法、程序、目的和結果評價的人員”擔任，因此必須具備高于一般技術人員的專業(yè)知識和業(yè)務能力。職業(yè)衛(wèi)生技術服務工作由于多學科交叉融匯的工作性質對質量監(jiān)督員的專業(yè)背景、知識結構、專業(yè)技能和素質要求更高，主要體現(xiàn)在熟悉職業(yè)衛(wèi)生各項方法標準和技術依據(jù)，熟悉標準的適用范圍、目的、原理；熟悉現(xiàn)場調查、樣品采集、檢測步驟和熟悉結果計算、分析和評價等。其次，質量監(jiān)督又是一項管理工作，要求監(jiān)督員必須熟悉中心的質量管理體系和職業(yè)衛(wèi)生相關法律法規(guī)，并具有一定的管理、協(xié)調和溝通能力。只有兩者都具備，質量監(jiān)督員才能在其各自授權的范圍內及時發(fā)現(xiàn)問題并提出相應的改進建議。

1．3監(jiān)督難度大

職業(yè)衛(wèi)生技術服務工作很大一部分是在現(xiàn)場完成的，因此，現(xiàn)場的質量監(jiān)督至關重要，是技術服務工作能否準確高效、公正科學的關鍵一環(huán)。對檢測實驗室內部的質量監(jiān)督已經有了許多成熟的理論和方法，但是對脫離實驗室控制的外部現(xiàn)場的質量監(jiān)督工作，由于現(xiàn)場環(huán)境復雜多變，容易受各種人為因素影響，不確定因素較多，監(jiān)督難度大大提高，相關文獻也比較少見。因此，質量監(jiān)督員應根據(jù)現(xiàn)場實際情況結合自己的工作經驗因地制宜地確定質量監(jiān)督的依據(jù)、內容和結論。

2職業(yè)衛(wèi)生技術服務質量監(jiān)督的計劃與實施

職業(yè)衛(wèi)生技術服務是中心的主要業(yè)務之一，與其它業(yè)務一起被納入到中心的質量體系進行統(tǒng)一的質量管理和控制，因此其質量監(jiān)督的計劃與實施流程依照中心的規(guī)定有序進行。

2．1編制體系文件

規(guī)范完整的體系文件能夠明確職責與權限，使各項質量活動有章可循且按要求規(guī)范進行，以此滿足客戶和自身的需要。中心質量手冊4.1中對質量監(jiān)督員的崗位職責做了細致的描述：

（1）協(xié)助技術負責人實施專業(yè)檢驗/評價工作的質量監(jiān)督與管理；

（2）監(jiān)督所管轄人員的關鍵性操作，對本科所采用檢驗/評價方法、標準、規(guī)程等的合法性和現(xiàn)行有效性進行經常檢查，確保正確使用有效的技術標準、指導性文件；

（3）監(jiān)督檢驗/評價環(huán)境條件和儀器設備，對儀器設備狀態(tài)、實驗環(huán)境和標準品、試劑的來源和有效期限等進行必要的了解、檢查并記錄，保證檢驗/評價活動在符合規(guī)定的狀態(tài)下進行；

（4）獨立行使監(jiān)督職權，有權停止不符合規(guī)定檢驗/評價項目和檢驗/評價報告的發(fā)出；

（5）負責管轄區(qū)域內不符合工作的發(fā)現(xiàn)、識別及糾正措施的追蹤、驗證、記錄等。中心質量手冊中根據(jù)質量監(jiān)督員的要求對其任職資格做了詳細的規(guī)定，要求質量監(jiān)督員具有大專以上學歷或中級以上專業(yè)技術職稱，從事檢測/評價工作3年以上，對質量管理體系及檢測/評價各過程的工作較熟悉，能全面了解所監(jiān)督范圍內的工作內容、方法及技術，具備正確檢查檢測/評價結果的準確性和可靠性的能力。質量監(jiān)督員由各科室負責人提名，質量負責人審核，中心最高管理者任命，目前中心共有7名質量監(jiān)督員，覆蓋了涉及職業(yè)衛(wèi)生技術服務的各個科室。同時,一套適宜、符合的質量監(jiān)督程序是質量保證的前提，是實驗室結果科學、客觀、公正的重要保證，同時更是質量監(jiān)督員的工作依據(jù)和準則，因此中心還制定了《監(jiān)督管理程序》，對質量監(jiān)督的目的、方法、職責和要求等做了進一步的闡述和規(guī)定。

2．2制定質量監(jiān)督計劃

質量監(jiān)督是有計劃的質量管理活動。為了更有效地對職業(yè)衛(wèi)生技術服務每個環(huán)節(jié)實施質量監(jiān)督，在監(jiān)督定位、質量、數(shù)量、時間、實效等方面有嚴格規(guī)定的行為規(guī)范。中心每年年初都會由質量監(jiān)督員協(xié)助質管科制定年度質量監(jiān)督計劃，主要是按照《實驗室認可準則》的要素、以往年的質量監(jiān)督情況作為參考，針對某些容易出現(xiàn)問題的薄弱環(huán)節(jié)、對檢測結果影響大的關鍵環(huán)節(jié)、新項目和新方法的開拓等方面，統(tǒng)籌安排年度質量監(jiān)督的內容、項目、對象、頻次和要求等，確保質量監(jiān)督計劃能夠覆蓋職業(yè)衛(wèi)生技術服務的整個過程，同時也更具有可操作性。中心要求每位質量監(jiān)督員定期監(jiān)督抽查，至少每月1次。

2．3設計質量監(jiān)督記錄表

質量監(jiān)督筆錄是實驗室持續(xù)改進的重要依據(jù)，也是內審、管理評審、實驗室監(jiān)督評審和復評審的重要參數(shù)。中心質量監(jiān)督記錄表的格式比較開放化，監(jiān)督員可按某個監(jiān)督要素填寫單項監(jiān)督內容，也可根據(jù)一整套工作流程涵蓋多項監(jiān)督內容，但原則是實事求是、客觀公正和可再現(xiàn)性。監(jiān)督記錄最基本的內容包括被監(jiān)督科室、被監(jiān)督人、被監(jiān)督事實的描述。同時，需填寫監(jiān)督結果評價和不符合工作處理意見。

2．4實施質量監(jiān)督

質量監(jiān)督員根據(jù)監(jiān)督計劃的要求，對重要的檢測業(yè)務、采樣/檢測過程的關鍵點、薄弱環(huán)節(jié)，如在培人員、某些易出現(xiàn)不符合工作的技術操作或質量活動進行重點監(jiān)督。當發(fā)現(xiàn)問題時及時予以糾正和制止，并責令其改正。同時，加強與被監(jiān)督人員的溝通，確保質量監(jiān)督工作到位、持續(xù)和有效。

2．5編制質量監(jiān)督報告

《實驗室認可準則》4.15管理評審要素中明確了質量監(jiān)督報告是管理評審的主要輸入之一，因此，中心質量監(jiān)督員每年都會形成質量監(jiān)督工作總結報告，分析年度質量監(jiān)督的工作情況，提交管理評審會議進行審核。同時，質管科也會每季度收集、檢查和指導監(jiān)督員的日常監(jiān)督記錄，使質量監(jiān)督員工作同樣受到管理和控制，以便隨時發(fā)現(xiàn)監(jiān)督員工作的不足并加以改進和提高。

3職業(yè)衛(wèi)生技術服務質量監(jiān)督的內容

職業(yè)衛(wèi)生技術服務質量監(jiān)督的內容很廣，各相關科室質量監(jiān)督員應從本科室實際出發(fā)，監(jiān)督影響最終結果正確性和可靠性的主要因素，包括人員、設施與環(huán)境、檢測方法及確認、測量溯源性、采樣、樣品處置、試劑和消耗材料、儀器設備等方面。只有形成由質量負責人、質管科、各職能部門、檢測部門和評價部門的質量監(jiān)督員組成的周密質量監(jiān)督網絡，全面鋪開監(jiān)督，才能確保職業(yè)衛(wèi)生技術服務工作質量滿足各方要求。而在職業(yè)衛(wèi)生技術服務需要被監(jiān)督的各項因素中，需要被重點關注的內容主要有：

3．1人員《實驗室認可準則》和《資質認定評審準則》

都對質量監(jiān)督有條款要求。《實驗室認可準則》第4.1.5條規(guī)定：“由熟悉各項檢測和（或）校準的方法、程序、目的和結果評價的人員，對檢測和校準人員包括在培員工，進行充分的監(jiān)督”；第5.2.1條規(guī)定：“當使用在培員工時，應對其安排適當?shù)谋O(jiān)督”；第5.2.3條規(guī)定：“在使用簽約人員及其他的技術人員及關鍵支持人員時，實驗室應確保這些人員是勝任的且受到監(jiān)督”。《資質認定評審準則》第4.1.10條規(guī)定：“實驗室應由熟悉各項檢測和（或）校準方法、程序、目的和結果評價的人員對檢測和（或）校準地關鍵環(huán)節(jié)進行監(jiān)督”；第5.1.1條規(guī)定“使用合同制人員及其他的技術人員及關鍵支持人員時，實驗室應確保這些人員勝任且受到監(jiān)督，并按照實驗室管理體系要求工作”；第5.1.4條規(guī)定“使用培訓中的人員時，應對其進行適當?shù)谋O(jiān)督”。由此可見，人員整體素質是保證檢測質量的一個重要因素，對人員的監(jiān)督是質量監(jiān)督工作的核心和重中之重。從事職業(yè)衛(wèi)生技術服務的現(xiàn)場檢測/采樣人員、實驗室檢測人員和評價人員按規(guī)定都必須經過省職業(yè)衛(wèi)生技術服務資格培訓和考試。對他們應重點監(jiān)督現(xiàn)場檢測/采樣人員是否了解相關有害因素的特點；是否熟練掌握和應用相關有害因素現(xiàn)場采樣、檢測的規(guī)范，是否熟練掌握現(xiàn)場采樣設備的原理和操作，是否熟悉職業(yè)接觸限值；實驗室檢測人員是否熟練掌握和應用化學有害因素實驗室分析的原理和方法，是否熟練掌握實驗室分析儀器的原理和操作；評價人員是否能全面準確地識別與分析職業(yè)病危害因素；是否能科學地評價危害程度和健康影響；是否能準確評價職業(yè)病危害防護設施；是否能提出有效可行且具有針對性的職業(yè)衛(wèi)生管理措施建議等。新上崗人員和在培人員，由于工作經驗不足容易出現(xiàn)失誤，也是需要被重點監(jiān)督的對象。

3．2儀器

職業(yè)衛(wèi)生技術服務的“儀器”包括采樣儀器、現(xiàn)場監(jiān)測儀器和實驗室檢測儀器及相關的輔助設備。職業(yè)衛(wèi)生技術服務評價的項目不同，工藝特點和技術要求就不同，因此使用的儀器設備也不同。對儀器設備監(jiān)督的重點主要有：是否選用合適的經過計量檢定合格或校準的儀器設備，是否使用前后對其功能進行了嚴格檢查以確保處于最佳使用狀態(tài)，是否建立了儀器設備臺帳；是否健全了責任人制度、維護保養(yǎng)制度、安全使用制度和期間核查制度等。對于長時間樣品的采集，采樣人員是否在樣品采集前后分別進行流量校正；在采樣過程中流量調節(jié)是否準確；現(xiàn)場使用的設備由于脫離了實驗室控制，其領用和返回中心時是否均進行了功能性檢查，質量監(jiān)督員也應給予重點關注。

3．3材料

職業(yè)衛(wèi)生技術服務的“材料”主要有標準物質、化學試劑和采樣吸收液等。質量監(jiān)督重點檢查是否采用有證標準物質并嚴格檢查驗收和正確合理使用；是否建立了管理臺帳，進行標準物質和試劑材料的收、發(fā)、儲、運等各環(huán)節(jié)的嚴格管理；吸收液是否隨用隨配以保證其有效性、準確性和科學性等。

3．4法

職業(yè)衛(wèi)生技術服務的“法”是指在實際工作中依據(jù)的各種技術標準，包括國家、地方和行業(yè)標準以及相關作業(yè)指導書等。對技術標準監(jiān)督的基本要求是必須為現(xiàn)行有效的版本并受控，相關人員能正確地按照標準方法進行操作。當標準方法變更或開展新項目時，應進行必要的確認或驗證。如果使用非標方法或產生偏離，應經過客戶同意和技術確認等。

3．5環(huán)境

影響職業(yè)衛(wèi)生技術服務工作質量的環(huán)境因素較多，對環(huán)境設施的監(jiān)督主要分二方面，一是對現(xiàn)場采樣、檢測的環(huán)境進行監(jiān)督，是否滿足采樣儀器和現(xiàn)場檢測儀器正常工作所需要的基本條件；二是對實驗室內務管理、環(huán)境設施的配置、運行和記錄情況等進行檢查。相鄰檢測區(qū)域之間存在不利影響時，是否采取了有效隔離措施，也是監(jiān)督的基本內容之一。

3．6采樣

在職業(yè)衛(wèi)生服務過程中，現(xiàn)場采樣的質量控制至關重要，它是技術服務工作能否準確高效、公正科學、誠實守信、優(yōu)質服務的關鍵一環(huán)。采樣方案的正確制定要考慮很多因素，如生產產品、副產品和中間產物等的種類、數(shù)量、雜質及理化性質等，原料投入方式、生產工藝、加熱溫度和時間、生產方式和設備完好程度等，工作地點空氣中職業(yè)病危害化學物質產生和擴散規(guī)律、存在狀態(tài)、估計濃度等，勞動者的工作狀況，工作地點衛(wèi)生狀況和環(huán)境條件、防護設施及使用、個人防護設施及使用狀況等。因此要保證樣品采集的代表性、真實性和完整性，必須監(jiān)督好每一個關鍵點；包括現(xiàn)場職業(yè)衛(wèi)生學調查是否充分，是否調查了項目位置、項目范圍、勞動定員和工作制度、崗位設置和定員、產品名稱及相應的年產量、生產過程中使用的原料和輔料、生產過程中產生中間產品和副產品、生產設備的名稱用途和布局、化學室試劑和年使用量、建設項目工藝流程和職業(yè)病防護情況等內容；采樣對象是否包括不同工作崗位的、接觸有害物質濃度最高和接觸時間最長的勞動者;采樣點是否選擇了具有代表性的、能反映工作場所空氣中有害物質真實濃度的地點，是否包括空氣中有害物質濃度最高、勞動者接觸時間最長的地點，是否設在工作地點的下風側，采樣高度是否盡可能靠近勞動者工作時的呼吸帶；采樣時段是否在正常工作狀態(tài)和環(huán)境下進行，重點采樣季節(jié)是否控制在空氣中有害物質濃度最高的季節(jié)，是否選擇在作業(yè)場所中有害物質濃度最高的工作日和濃度最高的時段進行采樣；采樣時間是否根據(jù)評價目的不同而定，評價職業(yè)接觸限值為最高容許濃度、短時間接觸容許濃度和時間加權平均容許濃度時，采樣的時間都有不同要求；樣品的數(shù)量及頻次是否滿足檢測和評價要求等。質量監(jiān)督員的監(jiān)督依據(jù)為GBZ159-2004《工作場所空氣中有害物質監(jiān)測的采樣規(guī)范》，該規(guī)范涵蓋了有毒物質和粉塵檢測的采樣方法，規(guī)定了作業(yè)場所空氣中有害物質監(jiān)測的采樣方法和技術要求。由于職業(yè)衛(wèi)生樣品的特殊性和檢測條件的嚴格性，容易受到環(huán)境因素和人為因素的影響，必須正確采樣，對空白對照和采樣效率等也要進行質量監(jiān)督。

3．7樣品管理

職業(yè)衛(wèi)生樣品由于不可能復測，因此在運輸、接收、處置、存儲、保留和前處理過程中的質量監(jiān)督也至關重要，可以防止樣品被污染或樣品中待測物的損失而導致的檢測結果失真。核查樣品在流轉過程中的唯一性標識，樣品保存條件和運輸工具是否符合規(guī)定要求，現(xiàn)場采集樣品的編號和記錄是否相符等。

3．8檢測/評價報告

職業(yè)衛(wèi)生技術服務工作的最終產品包括檢測報告和評價報告，它們的準確性和有效性直接關系到客戶的利益，是企業(yè)降低職業(yè)風險、提高建設項目本質安全，實現(xiàn)安全生產的重要依據(jù)，需要被重點監(jiān)督。檢測報告的質量監(jiān)督主要包括：數(shù)據(jù)是否完整準確，是否使用法定計量單位，使用實驗室資質認定（CMA章）和實驗室認可（CNAS章）是否符合規(guī)定，報告信息是否齊全，報告是否有唯一性標識，分包項目是否注明等。評價報告對建設單位預防、控制和消除職業(yè)病危害的意義重大，需要認真細致的監(jiān)督，以防止有問題的報告出現(xiàn)。監(jiān)督員應重點監(jiān)督建設單位提供的技術資料的齊全性、企業(yè)工藝流程描述的準確性、評價報告中現(xiàn)場調查記錄的真實性以及對企業(yè)提出建議的合理性等方面。

篇（8）

直播油菜是近年來被大面積應用的一種栽培模式,它是不通過育苗移栽,直接將油菜種子播種到大田的一種植方式。一般在晚稻收割后1～2d直接播種栽培,操作簡便,深受種植農戶的歡迎。直播油菜因不需育苗和移栽,既節(jié)省了秧田,又減少了勞動力投入,其省工節(jié)本效果明顯,可有效地解決勞動力緊張問題[1,2]。直播油菜在南京地區(qū)主要采取撒播和穴播2種播種方式。近幾年的油菜直播示范種植情況表明,直播栽培能獲得3000kg/hm2左右的產量。現(xiàn)將直播油菜的生育特性及栽培技術介紹如下。

1直播油菜生育特性

1.1前期出葉快,總葉齡少

直播油菜是在前茬作物收獲后的潮田內直接播種,避免了移栽油菜傷苗和緩苗。前期出葉速度快,營養(yǎng)生長快。另外,直播油菜比移栽油菜遲播20d,其總葉齡僅比移栽油菜少2葉以上。

1.2植株扎根較深

直播油菜避免了移栽油菜移苗傷根現(xiàn)象,其根系發(fā)育好,主根入土較深,大部分根群集中于表土下20～30cm處。

1.3有效分枝少

直播油菜同移栽油菜相比,個體較小,一次有效分枝少,一般一次有效分枝在5～6個左右,而移栽油菜一般一次有效分可達10個左右。

1.4全生育期短

直播油菜10月上旬播種,翌年5月中旬成熟,全生育期210～220d。而移栽油菜9月中旬播種,10月中旬移栽,翌年5月20日前后成熟,全生育期230～240d。直播油菜全生育期比移栽油菜短20d左右。

2高產栽培技術

2.1選用優(yōu)良品種

選擇生長優(yōu)勢強,產量、出油率高的優(yōu)質雜交油菜品種,如秦優(yōu)7號、秦優(yōu)10號和中農油6號等品種。大力推廣應用油菜包衣種子,以預防苗期病蟲害及苗期缺硼現(xiàn)象。

2.2精細整地

在前茬收獲后,及時進行搶墑耕翻。由于直播油菜根系入土較深,為了便于根系生長,在不破壞犁底層前提下,力求深耕細耙,使表土疏松細碎,田面平整無草。另外,直播油菜群體大,在雨水多情況下,容易引起病害、漬害。因此,在播種前必須開好“三溝”,以防“兩害”的發(fā)生。按墑寬2m,溝寬30cm、深30cm的標準開好直溝、中間橫溝和田邊圍溝,開溝后及時碎土。

2.3適期播種

適時搶早播種,可有效延長植株的營養(yǎng)生長期,提高植株抗寒性,為油菜奪取高產提供保障。在南京地區(qū)直播油菜,9月底至10月上旬為最佳播種期;10月20日之前為安全播種期,10月25日之后容易遭受凍害,死苗的幾率加大,不提倡直播。因此,在前茬收獲后要抓緊播種,一般在10月上中旬播種,10月20日之前結束,爭取足苗勻苗[3]。播種方式包括撒播和穴播2種,以穴播為好。

2.4合理密植

直播油菜一般比移栽油菜遲20d左右,營養(yǎng)生長期相對短,個體生長量不足,單株生產力下降。要達到移栽油菜的相近產量,必須提高種植密度。根據(jù)資料表明,南京地區(qū)直播油菜的最適密度在33萬株/hm2左右,適宜的密度范圍為27～39萬株/hm2。在大面積生產上,直播油菜的播種量控制在3.0～4.5kg/hm2,在油菜出苗后10d左右,油菜有2片真葉時,及時間苗,去除弱苗、瘦苗、叢苗,留下壯苗。在油菜有4～5片真葉時,及時定苗,定苗密度根據(jù)品種特性、播種早晚、土壤質地和肥力情況而定,一般以27～39萬株/hm2為宜。

2.5科學施肥

直播油菜播種期比移栽油菜遲,在肥料運籌上應掌握前重、中足、后補的原則,即重施基肥,早施、足施薹肥,補施花肥。基肥以有機肥為主,氮、磷、鉀肥配套,硼肥必施為準則。播種前施腐熟的有機肥22.5t/hm2,25%復混肥750kg/hm2,尿素150kg/hm2,硼肥7.5kg/hm2。采取穴播方式的直播田塊,有機肥可在播種時進行穴施覆蓋。苗肥在油菜有2～3片真葉和5～6片真葉時分次施用,每次施尿素75kg/hm2,促苗早發(fā)。在第2年的2月中旬早施、重施薹肥,施尿素150kg/hm2,以促進植株生長,增加分枝和莢果數(shù)[4]。花肥根據(jù)苗情,適當補施。另外,在油菜的抽薹期結合菌核病的防治,用硼肥1.5kg/hm2噴施2次。

2.6病蟲草害防治

油菜苗期主要防治蚜蟲和菜青蟲,中后期以防治潛葉蠅、霜霉病和菌核病為主。菜青蟲、潛葉蠅和蚜蟲可用吡蟲啉、毒死蜱等藥劑防治。防治菌核病和霜霉病,采取水旱輪作,減少病源量;清理三溝,排水防漬,降低濕度等。用40%菌核凈可濕性粉劑或60%防霉寶可濕性粉劑進行防治,菌核病一般需要防治2次。直播油菜雜草的發(fā)生與油菜的出苗基本同步。在生產上主要以苗前化除為主,即在油菜播種后3d內油菜出苗前,用50%乙草胺1125～1500mL/hm2,或禾耐斯(90%乙草胺乳油)450～750mL/hm2,對水600～750kg均勻噴霧,進行土壤封閉處理。不能隨意加大乙草胺的用量,以免對油菜產生藥害[5]。對苗前沒有及時化除或化除效果欠佳的田塊,可在油菜越冬前和春季油菜抽薹前根據(jù)田間草相選用相應的化學除草劑進行莖葉處理。以看麥娘等禾本科雜草為主的田塊,可在禾本科雜草三至五葉期用12.5%高效蓋草能600～750mL/hm2對水噴霧;以繁縷等闊葉雜草為主的田塊,可在油菜越冬前雜草出苗高峰期用10%高特克乳油2250～4500mL/hm2對水噴霧。以禾本科雜草和闊葉雜草混生的田塊,可以用10%高特克600mL/hm2加12.5%高效蓋草能600～750mL/hm2混合對水噴霧。

2.7適時收獲

一般應掌握在油菜全株2/3角果呈黃綠色,主莖基部角果開始轉現(xiàn)枇杷黃色,即全田80%成熟時進行收割。掌握晴天早晚割,陰天全天割,割后進行打堆,促進油菜籽充分后熟,以增加千粒重,確保油菜豐產豐收。

3參考文獻

[1]卞士銳,林劍,趙維萍.雜交油菜直播技術規(guī)程[J].安徽農學通報,2004,10(4):32.

[2]郭超永,朱明.我國油菜直播的研究現(xiàn)狀[J].農機化研究,2009(10):223-226.

篇（9）

[關鍵詞]知識創(chuàng)新高技術企業(yè)人才戰(zhàn)略

一、高技術企業(yè)及其特征

高技術企業(yè)是由于科技的發(fā)展，形成的以高技術產品開發(fā)和生產為主導的知識密集、技術密集企業(yè)。高新技術企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)相比有以下顯著特點：

1.技術創(chuàng)新是根本。國內外高技術企業(yè)經營實踐表明，高技術企業(yè)存在和發(fā)展的基礎就是技術創(chuàng)新能力，它們引進先進技術和設備縮短研發(fā)周期，并進行二次技術創(chuàng)新，大量開發(fā)節(jié)能、高效、實用的新技術、新產品，以凸顯高技術企業(yè)較高的科技含量。

2.研發(fā)資金是保證。資金是高技術企業(yè)流動的血液，穩(wěn)定的財務狀況和雄厚的財務實力是企業(yè)進一步發(fā)展的資金基礎。在高技術企業(yè)中，高技術的研究開發(fā)、技術成果的商品化、市場的開拓、生產規(guī)模的形成都需要巨額的資金作保證。因此，巨額研發(fā)投資成為其重要特征之一。由國家扶持和企業(yè)承擔的研發(fā)投資，以及各種風險資本和企業(yè)資本是高技術企業(yè)研發(fā)資金的主要來源。

3.人力資本是靈魂。高技術企業(yè)是一個人力資本高度密集型企業(yè)，是一個大量高科技人員的集合體，他們掌握先進技術，是高技術企業(yè)的重要資產。同時，它又是一個快速將高新技術轉化為產品的企業(yè)，其員工運用其知識存量進行創(chuàng)造性工作。高技術企業(yè)往往通過較高的人力資源管理水平，對員工進行能力培養(yǎng)和素質提升，實現(xiàn)知識高效轉化。

二、人力資本對高技術企業(yè)知識創(chuàng)新的影響

1.知識創(chuàng)新是高技術企業(yè)發(fā)展的動力。科技的發(fā)展使物質形態(tài)的資源更易被替代，知識資源成為企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要來源，對高技術企業(yè)來說更是如此。大量學者認為企業(yè)的知識和其創(chuàng)造知識的能力是企業(yè)擁有的最關鍵的競爭性資產。但是，知識是一個具有較強時間性的變量，其更新和淘汰的速度更快，特別是在動態(tài)復雜環(huán)境的競爭中，一個企業(yè)所掌握的知識可以成為企業(yè)競爭優(yōu)勢的基礎，但卻不一定是企業(yè)可持續(xù)競爭優(yōu)勢的來源。企業(yè)的可持續(xù)競爭優(yōu)勢應表現(xiàn)為一種動態(tài)的能力，表現(xiàn)為能利用新的市場機會來創(chuàng)造競爭優(yōu)勢。

可見，企業(yè)所擁有的知識基礎是靜態(tài)的，要保持可持續(xù)的競爭優(yōu)勢決定于由企業(yè)知識基礎所決定的知識創(chuàng)新。隨著競爭環(huán)境不斷凸顯的動態(tài)復雜性，知識創(chuàng)新被視為企業(yè)所必備的競爭能力，是高技術企業(yè)保持可持續(xù)競爭優(yōu)勢的根本動力。

2.人力資本是高技術企業(yè)知識創(chuàng)新的源泉。通過文獻回顧和思考，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)人力資本是知識創(chuàng)新的主要影響因素。關于企業(yè)人力資本對企業(yè)的產出影響，許多學者認為企業(yè)的人力資本是企業(yè)創(chuàng)新的源泉。因為擁有高技能、高知識水平員工的企業(yè)擁有更多的訣竅，有可能開發(fā)出新的理念及技能，并且企業(yè)高水平的人力資本能夠使其更加容易地獲取和消化新的知識和技術，解決新的問題。因此，企業(yè)的人力資本能使其擁有更多的知識、技術資源，能更加容易地獲取和消化理解新知識，最終更加有利于支持企業(yè)的創(chuàng)新活動，是企業(yè)創(chuàng)新的源泉。

三、知識創(chuàng)新下的人才戰(zhàn)略

知識創(chuàng)新是高技術企業(yè)獲取持續(xù)競爭力的不竭動力，人力資本又是知識創(chuàng)新的源泉。在知識創(chuàng)新的背景下，高技術企業(yè)有必要采取以知識創(chuàng)新為導向的人才戰(zhàn)略。

1.提高人力資本的開發(fā)水平。企業(yè)中個人擁有的專業(yè)知識和技能越多，就越有可能產生新的知識和創(chuàng)新。高技術企業(yè)要通過建立和擴充具有高水平專業(yè)化人力資本的員工隊伍，使企業(yè)擁有高度專業(yè)化知識、技能、能力和經驗，并在現(xiàn)有知識的基礎上創(chuàng)造新的知識。同時，企業(yè)不僅要對其人才儲備庫擴容，還要對人才庫的存量資源的質量和流量進行監(jiān)控。在創(chuàng)新人才甄選的基礎上保證人力資本的穩(wěn)定性，降低優(yōu)秀人才的流失比率；在保證動態(tài)和靜態(tài)人力資本存量相對穩(wěn)定的基礎上，適時的通過人力資本開發(fā)投資來實現(xiàn)企業(yè)知識的創(chuàng)造。

2.加強高技術人才的激勵管理。企業(yè)員工的態(tài)度和價值觀在企業(yè)創(chuàng)新中扮演了重要的角色。要實現(xiàn)知識創(chuàng)新導向的激勵，應從以下幾方面入手：建立創(chuàng)新導向的考核與獎酬制度，經常進行業(yè)績評價，并根據(jù)績效評價對員工的職位、工資、福利待遇進行調整，企業(yè)還要充分了解高技術人才的個人需求和職業(yè)發(fā)展意愿，為其提供適合的上升道路和良好的個人發(fā)展空間，使其盡可能地施展才能和發(fā)揮潛力，保持不斷的進取心。同時，還要設計有吸引力的長期契約承諾，構建強有力的企業(yè)文化，塑造共同的使命感、認同感及價值觀，努力建立一種寬松的工作氛圍，使他們能夠在既定的組織目標和自我考核體系框架下自主地完成任務，并通過加強企業(yè)學習來達到激勵的目的。

3.重塑創(chuàng)新導向的制度結構。有效的制度結構安排是知識創(chuàng)新的制度基礎，它為企業(yè)的信息交流提供了必要的途徑，高效的制度結構設計能夠大大改進企業(yè)內信息交流的效率，減小企業(yè)內部信息交流的阻力，有利于新思想的產生，促進企業(yè)的知識創(chuàng)造。因此，高技術企業(yè)需要建立一套創(chuàng)新導向的有機式制度安排，實現(xiàn)工作設計的方式從序列式向同步式的轉變，同時還要體現(xiàn)出對人力資本權益和地位的尊重。

4.提供良好的工作環(huán)境。在高技術企業(yè)中，知識型員工往往更看重企業(yè)的工作環(huán)境和人際關系，并非是其待遇的高低。這些企業(yè)都能為科研人員配備較先進的實驗室，并提供充足的科研經費和后勤保障，這一措施能滿足很多研究人員的科研成就感。

參考文獻：

篇（10）

1．1理論教學中的不足眾所周知，生物技術作為一個新興的理科專業(yè)，學科專業(yè)交叉性強而且涉及領域非常多，所以學科內容涉及的范圍廣，內容比較雜。這就對任課教師的理論素養(yǎng)和能力提出了較高的要求，但是，很多開展此專業(yè)培養(yǎng)的高校卻并未建立一支屬于生物技術專業(yè)的專職實驗教師隊伍，使得大部分的教師既要承擔理論教學，又要承擔實驗教學，任務繁重，教師沒有充分的時間去提升自己的理論素養(yǎng)、去思考如何提高教學質量。

1．2實驗教學中的不足生物技術專業(yè)實踐性較強，所以實驗課程較多，僅利用上課時間完成略有勉強，不利于學生充分吸收實驗課程的內容。有一些實驗耗時較長，在規(guī)定時間內可能無法完成，須利用課余時間來繼續(xù)完成，學生急于求成，難免將實驗當成一種負擔，粗糙的任務式完成。同時，由于學生多，教師少，教師對于實驗教學的監(jiān)督力度也是不夠的，對于實驗考核方面也缺乏嚴格合理的制度來促進學生對實驗的動手能力的培養(yǎng)。

2“導師制”的實施方案

為了提高教學質量，使得生物技術專業(yè)本科生的培養(yǎng)與社會需求相符合，筆者提出“導師制”培養(yǎng)實施方案：①本科生在讀期間，每個學期均可報名參加學校老師的科研課題。②根據(jù)學生自愿及老師挑選的雙向選擇下，每個課題安排一至兩個組的同學。每個組6個同學。③課題的主持人為導師。④課余及寒暑假期間，課題組學生跟隨導師熟悉實驗器材的使用、實驗室規(guī)則，以及動手協(xié)助老師完成科研課題。⑤導師定期組織課題組學生開組會。組會內容為匯報一段時間內的實驗成果，對完善實驗提出各自的意見并討論，指導、組織大家從理論上學習1～2種實驗方法，形成互相監(jiān)督，互相學習的氛圍。⑥導師將學生的組會發(fā)言，動手能力，積極程度等方面進行考核，給出評分，計入畢業(yè)成績總評。

3“導師制”培養(yǎng)方案的探索

3．1優(yōu)勢①教師方面：“導師制”的實施由于需要對學生進行實驗的具體指導，以及組會的組織，對身為“導師”的教師提出了更高的要求，這必將促使教師不斷的學習，提高自身的科研素養(yǎng)，并鍛煉教師的管理組織能力。②學生方面：“導師制”注重理論結合實踐，要求學生參加到具體的課題設計、實施中去，極大的提高學生學習理論知識和參與實驗的積極性，培養(yǎng)了學生的科學素養(yǎng)，鍛煉其動手能力；而定期組會的開展，要求學生不但要對自己的所學進行總結，還要能洞察其他同學的不足之處，因此要求學生做足會前準備，提高了他們的自學能力和學習效率。③資源方面：“導師制”的培養(yǎng)方案充分利用閑暇時間，學習和使用實驗器材，使實驗資源得以優(yōu)化利用。

3．2不足及解決途徑①“導師制”需要學校有合適的科研課題，并且其數(shù)量要滿足學生的需要。為了解決這個問題，學校要出政策鼓勵教師申報科研課題，甚至鼓勵學生申報科研課題。在教師和學生的雙向選擇上，學校要宏觀調控，避免出現(xiàn)各課題組成員人數(shù)的失衡而導致的課題資源的浪費。②“導師制”要求課題組的同學一直跟進一個課題，而每個課題的研究方向、涉及的實驗方法都有局限性。可能導致學生接觸的知識點不全面。因此，學校應允許學生在讀期間每個學期都可以根據(jù)學習任務及自己的學習情況申請參加不同的課題研究。考核也應放在畢業(yè)總評中，而不是放在特定的某個學年。

篇（11）

二、《電工技術》課程對學生職業(yè)發(fā)展的影響

近些年來，國家對城市消防設施的投入逐年加大，人們對消防安全保障的需求不斷提高，國內經濟持續(xù)高速增長的帶動下，消防工程行業(yè)面臨前所未有的發(fā)展機遇，消防工程技術人員甚至出現(xiàn)了供不應求的局面，學生的就業(yè)非常樂觀。由于消防工程、防火管理工作領域小，公司規(guī)模小，隨著時間推移，地區(qū)行業(yè)就會趨于飽和，對從業(yè)人員的綜合素質會有很高的要求，不會出現(xiàn)你是學這個專業(yè)的公司就歡迎的局面，到時《電工技術》課程會對學生的職業(yè)長久發(fā)展開辟道路。

1、對職業(yè)縱向發(fā)展的影響

隨著從業(yè)時間的增加，工作崗位從技術人員到項目經理，再到部長，知識全面性可以帶來個人職位的提升。火災報警系統(tǒng)、室內消火栓系統(tǒng)、自動噴水滅火系統(tǒng)、氣體滅火系統(tǒng)、防排煙系統(tǒng)、緊急廣播系統(tǒng)、應急疏散照明系統(tǒng)、手動按鈕報警顯示系統(tǒng)、防火卷簾控制系統(tǒng)等消防用電系統(tǒng)，每個系統(tǒng)各自的供電和通信線路、系統(tǒng)之間的聯(lián)動都是復雜的過程，前期施工時，線纜的選擇、布置、連接，工程后期進入調試和維護階段，各種用電設備之間的信號反饋、聯(lián)動控制，最能體現(xiàn)項目負責人電知識的綜合水平。因此，能夠熟練掌握消防報警、線路安裝及系統(tǒng)聯(lián)動且具有電工上崗證，會顯得尤為重要，不能在這個行業(yè)永遠作為一個操作工，此時強硬的電工理論功底有了用武之地，使個人在消防工程領域脫穎而出，增大自己的提升空間。

2、對職業(yè)橫向拓展的影響

防火管理是一個小專業(yè)，專業(yè)對口就業(yè)面窄，經過膨脹發(fā)展期后會進入平緩期，廣泛應用的電工技術是擴大職業(yè)面的一個支撐點。電工技術是電氣工程及其相關學科的基礎學科，又可成為邊緣學科和交叉學科的生長點［2］，社會的進步離不開電能、離不開自動化技術的發(fā)展，設備智能、自動化程度越來越高，需要大量的具有一定水平的電工技術的工作人員來運行、維護和檢修這些設備，尤其是高級技術的電工人才。掌握電工知識，可以使學生適應社會和企業(yè)的實際需要，提高就業(yè)競爭力，獲取更寬的職業(yè)發(fā)展道路。從業(yè)不僅在消防工程與運行管理領域，還可以到弱電工程、低壓配電、電氣設備運行維護、電器設備銷售等相關領域。學生可以在自己未來的職業(yè)生涯中如魚得水，不再受小專業(yè)的束縛。

三、合理選擇教學內容，突出學以致用的理念

根據(jù)高職教學的特點，充分將學生情況和企業(yè)需求結合起來。學生在經過一段時間的學習后知道學了什么和自己能做什么，在教學效果上反映出學生對學習成果的期望，選擇合適的教學內容和教學方法會收到事半功倍的效果。

1、根據(jù)工程應用需要劃分知識模塊

定位于防火管理大體學生的就業(yè)方向，本著消防工程的職業(yè)特點，將《電工技術》課程劃分為基本電路知識、低壓電器設備、消防系統(tǒng)中各種電動機控制、導線的選擇與連接、用電安全等五個模塊，各模塊知識相互聯(lián)系，以工程實例將知識貫穿起來，同時在中間設定常見故障，讓學生用所學知識去分析解決問題，學生會提出各種千奇百怪解決方案，對不合理的方案不要直接否定，了解他的思考過程找到問題點，如果偏離理論，使學生會用、活用、巧用電工知識。

2、合理安排實訓，加強實際操作能力的培養(yǎng)

通過多年的教學發(fā)現(xiàn)，高職學生特別喜歡實際動手操作，對枯燥的理論知識非常抗拒，采用以學生為中心的行為先導的教學方式，將理論知識融入實踐操作、實例分析等環(huán)節(jié)，結合教學仿真操作軟件，知識深入淺出。在實訓條件允許的情況下，電工技術課程直接在實訓室完成，真正做到行為先導教學。

3、授之與漁，在職業(yè)道路上有續(xù)航能力

《電工技術》課堂上對學生既要“授之與魚”又要“授之與漁”。高職學生的再學習能力不高，對知識通常愿意直接吞下肚，沒有咀嚼品味的過程，久而久之接受新知識的意愿和能力下降，對職業(yè)發(fā)展不利。課程內容既要滿足學生畢業(yè)后工作的需要，也要培養(yǎng)學生的自學能力，應對不斷出現(xiàn)新技術、新材料、新設備，在職業(yè)發(fā)展的道路上增強續(xù)航能力。