緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇優秀工會工作者事跡范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

【正文】

踏實的足印，執著的精神，奉獻的情懷，是遂昌縣妙高街道東峰村黨支部書記、村委會主任雷文彬的真實寫照。

作為一名基層黨員干部，雷文彬始終保持著對本職工作的無限熱情，對群眾工作的情深意長，贏得了東峰村民的點贊，先后獲評浙江省“千名好支書”、浙江省擔當作為好支書、浙江省優秀黨務工作者。

篇（2）

一、加強自身建設，為適應時代步伐而更好的開展工會工作。

在工作中她認識到，社會的不斷進步和郵政企業的改革與發展，對職工的素質要求也越來越高，只有不斷學習、不斷充電，才能為企業發展做出應有的貢獻。在工作中她堅持每天學習一小時，每年研讀一本，為了提高自身建設，她參加了電大金融班的學習，并考取了大專畢業證，通過努力她又考取了全國職稱經濟類初級、中級經濟師資格。在思想建設中，她積極學習黨的方針、路線，在學習實踐科學發展觀期間，她經過細致研究編寫了與企業發展相結合的演講稿本文轉載自chazidian.com事跡材料網，并作為一名宣講員在全區范圍內進行講解，受到一致好評。在黨的十七屆四中全會大勝利召開時，她認真學習了相關材料，并認真的做了筆記。 sjclw.net 事跡材料網

二、扎實工會日常基礎管理工作，使工會工作向規范化、標準化邁進

**市郵政局是一個大型企業，職工壹千余人，自**調入工會部門后，首先把工會會員、困難職工全部納入微機管理，并把相關的工會基礎材料全部裝訂成冊，整理裝檔，使工會的基礎管理工作達到規范化、材料管理檔案化、日常工作標準化。在XX年，全省女職工素質工程經驗交流會中，**市郵政局工會的基礎資料管理及檔案規范化管理被省郵政工會領導及十三個地市的相關領導及市總工會領導給予了高度平價，并以此作為“典型”在全省十三個地市中廣泛推廣學習。

三、全面開展“素質提升工程”，確保各項活動有序開展。

篇（3）

“圍繞兩大主題”：

--2012年**世博會

--新一輪醫藥衛生體制改革

“落實四大任務”：

--通過志愿者服務、窗口服務競賽、評先表彰等活動，團結引導醫務職工參與世博、奉獻世博、建功世博，確保世博會成功舉辦；

--密切關注、積極配合和源頭參與醫改進程，切實加強維權力度，提升醫務職工對各項醫改政策措施的知曉率和滿意率，確保醫改順利實施；

--以評比推薦新一屆全國勞模和**市勞模為契機，以弘揚勞動模范優秀品質為重點，創新勞模事跡宣傳，唱響衛生系統勞模德醫雙馨的職業精神。

--進一步落實“組織起來，切實維權”的工作方針，積極推進非在編職工入會和民營醫院工會組建工作，全面提升醫務工會組織建設水平。

二、具體任務

（一）強化宣傳教育功能

1、營造世博氛圍

把握迎世博各個重要時間節點，精心組織“當好主力軍、建功世博會、展示新風采”主題實踐活動。進一步發揮工會的組織優勢，主動聯手青、婦、退等組織，有效整合各方資源，積極組建“迎世博醫務職工志愿者”隊伍，圍繞“迎世博三五行動”，聯手開展各類志愿者活動，充分演繹世博主題，展示行業風采。

2、唱響勞模精神

規范開展全國、**市勞動模范評選推薦工作，弘揚勞模時代精神，組織勞模事跡宣講。XX市總工會攜手開展第四批醫學專家義務為勞模提供醫療保健咨詢服務工作。發揮勞模聯誼會作用， XX市、區二級勞模聯動新機制。

3、優化窗口服務

XX市總工會“五比五賽”要求，結合衛生行業實際情況，深入開展迎世博窗口服務主題活動，XX市醫務職工的“**市衛生系統醫務職工技能大比武”活動，進一步提高醫務職工的專業素質；開展迎世博600天“十佳文明班組、紅旗文明崗、巾幗文明崗”等各類評先推優活動，激勵醫務職工崗位建功；深入挖掘先進事跡，大力宣傳衛生系統迎世博的工作成效和精神風貌，營造優質服務、優良環境的良好氛圍。

4、打造文化品牌

借助世博文化輻射效應，全力打造衛生系統文化品牌。以“五一職工文化活動月”為平臺，精心策劃和組織富有行業特點、世博內涵的文化活動，展示行業文化。組織參加第四屆**職工“五一文化獎”評選。

5、爭創學習型組織

積極開展“創爭”活動，擴大“爭創”活動參與率和覆蓋面，加強機制建設，努力形成適應衛生系統發展的創建工作體系。適時召開創建學習型單位現場推進大會，大力推廣典型經驗。

6、深化讀書活動

圍繞“讀書，讓生活更美好”主題，以**第十二屆讀書節為載體，繼續組織開展振興中華讀書活動，開展讀書征文、在職工中舉行多領域、多視角的讀書講座，結合讀書活動建設職工書屋示范點。

（二）履行維護保障職能

1、配合醫改，主動維權

積極協助黨政做好醫改的宣傳動員工作，通過組織專題講座、發放宣傳品等形式，使廣大醫務職工了解醫改、支持醫改、參與醫改。及時掌握醫改進程中職工利益格局調整的最新動態，做好改革中可能產生的影響職工經濟權益、工作權益的防范工作。針對相關醫改政策開展深入調研，重點關注基本藥物改革、醫療機構資源整合和住院醫師培訓改革等關系醫務職工切身利益的政策措施，及時、準確和科學地提出工會維權建議。

2、關注重點，依法維權

堅持以困難職工家庭和外來務工人員為重點，不斷完善幫困送溫暖長效機制，不斷拓展職工援助服務的內容，持之以恒地辦好節日慰問、助學幫困、職工體檢、療休養等實事項目。

依法科學維權，落實工會、法律咨詢工作，對侵害職工權益、損害職工利益事件給予關注，充分運用工會法律資源，維護職工合法權益；關心女職工群體，落實女職工特殊權益保障工作。

（三）發揮組織民管職能

1、推進工會組建

XX縣醫務工會、企業職工醫院工會工作指導，實現行業聯動。加強民營醫院工會組織建設，進一步提高非公醫療機構工會組織覆蓋率和民營醫院員工動態入會率，提高非公醫療機構的工會組建率，穩步推進民營醫院職代會制度建設，不斷擴大民營醫院院務公開的覆蓋面。

2、規范院務公開

進一步深化院務公開工作，充分發揮職代會主渠道作用，以公開醫改落實方案為重點，不斷加強工會民主管理工作。進一步健全基層職代會制度建設，推進職代會民主評議領導干部工作規范化實施。著力規范工會工作的考核，推動工會主席述職評議，開展“職工之家、優秀工會工作者、支持工會工作好領導、優秀工會積極分子”評選活動。

3、加強隊伍建設

規范基層工會換屆改選工作。根據《工會法》和《中國工會章程》，開展應換屆單位培訓工作，指導基層工會按時、規范換屆改選；組織開展新任工會干部的上崗培訓工作，促進基層工會工作平衡有序銜接。組織涵蓋工會建設、人文知識、經濟發展、國際國內時勢等專題內容的工婦退干部系列培訓班，每二月舉辦一期，以提升工會干部綜合素質。

（四）加強工會自身建設

1、加強財務管理

做好新《工會會計制度》銜接與實施工作，在組織培訓的基礎上，落實財務清查，完善內控制度，保證工會財務工作的有序開展。加強工會財務規范化管理，重點強化行政撥繳經費收繳和職工技協財務管理工作。

2、加強信息管理

編制基層工會工作手冊，健全基層工會干部信息，編輯會員管理電子軟件。充分利用信息網絡平臺，開通網上法律和心理咨詢，增強工會網站服務功能。落實《**醫工報》編輯發行工作，組織醫工報通訊員培訓，開展優秀通訊員和好新聞評選，提升醫工報的宣傳效能。

3、加強理論研究

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青教工作中1月參加團干部培訓班。同月末走訪困難少年1人次，送去米、面各20斤，調料禮包一盒。5月發放愛心助學金300元。6月舉辦慶六一“端午粽飄香 溫暖社區情”親子活動。同月發放困難青少年救助金2人次，一次300元；大病救助金1人次，一次300元。7月舉辦暑假免費觀影活動。同月上報圓夢大學1人次，8月發放助學金5000元。8月舉辦”快樂暑假 拼我風采“青少年科普活動、趣味科普體驗活動、社會主義核心價值觀主題繪畫活動等多次暑假活動。10月上報五好關工委、先進工作者、先進關工組等榮譽稱號，同月并在微信綁定青少年綜合服務平臺系統。

工會方面，3月發放優秀工會工作者榮譽證書1人次，優秀工會積極分子榮譽證書2人次。同月辦理了轄區聯合工會2015年11月-2016年12月工會退費事宜。6月上報轄區企業摸底調查表。7月發放工會提供的消暑物品。8月整理2015年-2017年困難職工檔案。同月為困難職工的孩子申請金秋助學1人次，9月發放助學款3000元。同月還舉辦了免費發放煙袋的活動。11月辦理2016年1月-11月的工會退費事宜。

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中圖分類號: F272 文獻標識碼: A文章編號:

Abstract: The union is the party under the leadership of mass organizations of the working class, it is the bridge and link between the party and the masses of workers, is the effective carrier based enterprise management. In the new historical conditions, great changes have taken place in the management mechanism and management philosophy, staff's ideological concept, spirit, morality and behavior has also had the profound change, which presents new challenges to the enterprise trade union work. To enhance the enterprise trade union organizations cohesion and appeal, make new contribution to the enterprise harmonious and healthy development has become a primary trade union in the new period, combined with the actual work of its own views and suggestions.

Key words: trade unions; microstructure; cohesion; attractive

一、加強自身建設，提高工會干部的綜合素質，為增強企業工會組織的凝聚力、吸引力提供組織保證

俗話說：“打鐵還需自身硬”。 面對企業工會職能拓展，任務加重，難度加大的客觀現實，工會工作者要想適應新形勢，迎接新挑戰，真正履行好自己的職責，更好地讓工會組織成為企業凝心聚力的橋梁，必須提高自身素質，更新工作能力和水平，打造高素質的工會干部隊伍，以適應新形勢的工會工作。

1、工會干部要不斷解放思想、更新觀念。培養開放、創新、務實的思維方式，不斷增強圍繞中心、創造性發揮職能作用的能力；不斷拓展工會組織的作用，擴大工會組織影響。

2、工會干部要積極進取、開拓創新。在實踐中用創新的思維去解決問題，完成任務。不斷增強提升自身素質、勇于提高實踐創新的能力。有強烈的事業心及責任感，提高工會組織的執行力。工會干部一定要扎實工作,積極進取，發揮好職工代言人的作用,真正為職工辦實事、辦好事。

3、工會組織要加強制度建設、提高執行力。認真學習和掌握國家惠及民生的有關政策和精神，及時宣傳、貫徹、落實好政策，把黨政對工會工作的要求落實到職工中，把工會工作與企業基礎管理工作相結合，使工會工作真正落實到實處，讓職工們享受到這些惠民政策，感受到黨和企業的關懷與溫暖。要通過為職工辦實事、辦好事、為職工解決實際困難，來增強工會組織的執行力，提高工會組織的凝聚力和吸引力，促進企業和諧、穩定、健康的發展。

二、建立以人為本、和諧發展的企業文化，為增強企業工會組織的凝聚力、吸引力提供思想基礎

建立以人為本的企業文化，可以最大限度地激發職工群眾的潛能，凝聚發展的合力，是企業寶貴的、潛在的無形資產。

1、工會工作要始終把職工文化建設作為增強企業凝聚力和向心力，激發廣大職工工作積極性的一項有效措施來抓，并在形式上有新的突破。工會組織要堅持通過開展各類活動，增強工會組織的凝聚力和吸引力。

2、通過開展多種形式宣傳活動，積極倡導“勤奮勞動，誠實勞動，創新勞動”，大力弘揚勞模精神，以勞模先進事跡鼓舞和激勵廣大職工，營造學習先進、趕超先進的良好氛圍。加強對職工進行職業道德教育和政治思想教育，促進企業的精神文明建設。在廣大職工中大力倡導愛崗敬業、以業為榮、能征善戰、團結協作、無私奉獻的職業道德和企業精神，讓以人為本，追求卓越，和諧發展的企業文化，占領職工思想文化陣地，把職工群眾凝聚起來，充分發揮廣大職工的主體作用，通過開展生動活潑的文化創建活動，推動發展，促進和諧，在推進以人為本的優秀企業文化建設中，維護好職工的政治權益、經濟權益、民益、精神文化權益、提高職工整體素質，在更高層次、更大空間、更寬領域實現職工文化事業的繁榮與發展。

3、以“創建學習型班組、爭創知識型職工”活動為契機，在一線班組開展創建學習型班組活動。我們在廣大職工中積極倡導學習光榮爭做學習型班組，要求班組把職工的學習與班組的人才培訓有機的結合，把班組、個人的愿景與企業的發展有機的結合，使“創爭”活動落到實處。

三、推進企業工會組織科學化建設、打造工會組織工作新亮點，為提高工會凝聚力、吸引力提供服務平臺

面對新形勢和新任務，工會工作一定要圍繞企業生產經營工作的中心，服務大局、加強統籌，注重協調，努力提升工會工作的科學化、精準化水平，推進工會組織工作科學發展，增強工會凝聚力、吸引力。

1、開展豐富多彩的活動，提高工會工作品位，充分展示職工精神風貌。為了進一步凝聚人心、促進企業又好又快發展，在開展工會活動時，立足于通過活動讓職工受教育、增長知識、開闊視野、陶冶情操。在組織安排活動時，注重思想性、藝術性、社會性以及影響力。

2、大力實施群眾性技術創新工程，激發廣大職工的創造活力。不斷拓寬勞動技術競賽領域、創新競賽內容，結合職工的生產環境，工會組織積極引導職工進行技術研究和革新創造。從改善工作環境、實施新型工藝、節約能源降耗、提高安全作業效率等多方面提供課題，適時組織職工開展勞動競賽和合理化建議活動，開展“創先爭優”為主要內容的對標活動等。以創建“工人先鋒號”為先導，大力開展技術比賽、崗位成才活動。通過各種形式的勞動競賽活動，提高廣大職工的積極性和創造性，提高職工隊伍的整體素質和創先爭優意識，號召廣大職工切實肩負起時代賦予的偉大歷史使命，學習先進做標桿，趕超先進爭一流。

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近年來，省直機關工會在省直機關工委和省總工會的正確領導下，團結帶領省直機關各級工會組織，圍繞中心、服務大局，在開展建功立業活動、維護職工合法權益、開展職工文化體育活動、提高勞模管理服務水平、加強工會自身建設等方面做了大量工作，取得了可惜的成績，一是廣泛開展創建“工人先鋒號”、安康杯等主題競賽活動，為促進安徽經濟又好又快發展做出新貢獻；二是繼續實施送溫暖工程，為特困傷殘職工、大病致貧職工、單親困難女職工、困難職工子女上大學提供幫助，扶危濟困工作水平得到新提高；三是廣泛開展豐富多彩的文體活動，和諧機關建設彰顯新成效；四是大力弘揚勞模精神，每年組織勞模療休養活動，連續推薦評選了四屆省直機關五一勞動獎狀、獎章和工人先鋒號，積極推薦全國、省級勞模，評模樹優工作取得新進展。五是積極探索擴大工會覆蓋面的有效途經和辦法，扎實開展基層工會組織規范化建設，提高工會干部的素質，工會組織的影響力、凝聚力和戰斗力得到新增強；對省直工會近幾年的工作，省總工會是滿意的，省直機關廣大職工也是認可的。

2017年是貫徹落實省第十次黨代會精神,決戰脫貧攻堅、決勝全面小康的關鍵一年，做好今年的工作至關重要。我們要以此次表彰大會為契機，充分發揮和調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，進一步把思想和行動統一到省委、省政府的決策部署上來。借此機會，我講三點意見，供同志們參考。

一、大力弘揚勞模精神，進一步激發廣大勞動群眾的工作熱情和創造活力。

勞模精神代表著時代的要求，體現著時代的主流。省直機關各級工會組織要高度重視勞模的重要力量，充分發揮勞模的導向作用，大力宣傳勞模的先進事跡，將勞模精神發揚光大，促進形成“勞動光榮、創造偉大”的濃厚氛圍。要大力弘揚勞模愛崗敬業、爭創一流的優秀品質，動員省直機關廣大職工立足崗位建功立業，用辛勤汗水創造美好生活，推動經濟發展和社會進步。要大力弘揚勞模艱苦奮斗、勇于創新的時代精神，加強創新型班組、創新型企業建設，推進科技進步和技術創新，加快經濟發展方式轉變，推動戰略性新興產業發展，為打造創新型“三個強省”、建設五大發展美好安徽貢獻聰明才智。要大力弘揚勞模淡泊名利、甘于奉獻的光榮傳統，正確處理個人利益與集體利益、局部利益與全局利益、當前利益與長遠利益的關系，滿腔熱情支持改革、投身發展、促進和諧。要把大力弘揚勞模精神與深入開展“創先爭優”活動結合起來，廣泛宣傳勞動模范和先進工作者的先進事跡和高尚精神，進一步形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風。

二、切實維護勞動者的合法權益，進一步增強廣大職工群眾的獲得感和幸福感

勞動者是社會財富的創造主體。省直機關各級工會組織必須堅持全心全意依靠工人階級的根本方針，把實現好、維護好、發展好廣大勞動者利益，作為一切工作的出發點和落腳點。要全面落實廣大職工群眾參與國家事務、社會管理和企事業民主管理的制度，保證廣大職工群眾依法行使當家作主的權利，保護好廣大勞動群眾支持改革、投身發展、維護穩定的積極性和主動性。要依法保障社會各方面勞動群眾的合法權益，健全勞動關系協調機制，完善勞動保護機制，幫助職工群眾解決好勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全等方面的問題，特別是要解決好農民工權益保護問題，切實保障困難群眾基本生活，不斷提高勞動群眾的生活水平和幸福指數。要做好新時期的群眾工作，更加注重對廣大職工群眾的人文關懷和心理疏導，努力使他們不僅有工作、有收入、有保障，而且使他們事業有發展、有收獲、有成就，能夠感受到自身價值和尊嚴得到尊重。

三、全面加強工會自身建設，進一步提高工會工作的科學化水平

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中圖分類號：D412文獻標識碼： A

Abstract: the trade unions as the most extensive, in accordance with the "around the center, serve the overall situation, fully perform the social function, safeguard the legitimate rights and interests of workers, outstanding function" requirements, through the campaign to promote the work of trade unions, and regard it as an important opportunity to promote the work and a strong driving force, mobilizing the masses of workers can play a major role in promoting sound and rapid development of port construction

Keywords: Union excel development

中途分類號:D412.6 文獻標識碼:A

一、在創先爭優活動中取得的工作成就和業績

工會在創先爭優活動中，開展了一系列工作，主要體現在：一是建立群眾工作室，積極推進群眾工作制度化，規范化、常態化建設。二是真情服務于廣大職工，購進大批圖書和報刊雜志，豐富了員工文化需求，組織職工積極參加河北港口集團第一屆職工運動會，并為運動員提供后勤保障。三是為現場作業人員夏送清涼冬送溫暖，鼓勵職工戰勝困難，保證完成生產任務。四是以生產建設為中心，在職工中開展以擴大自修等形式的技能培訓和崗位技能競賽，做到學有收獲，學用實際，學有效果。五是關注特困職工，解決其生活困難。六是深入開展學習標兵活動，通過局域網、標兵專題片、職工園地，學習標兵精神。

二、在創先爭優活動中存在的問題與不足

隨著港口競爭的加劇，改革力度不斷加大。職工不可避免地出現了種種困惑和疑慮，使工會工作面臨諸多的矛盾。

（一）、創先爭優活動與生產任務時間的沖突問題。開展活動是需要時間的，部分員工希望活動不影響自己的業余生活，而單位又希望活動不影響生產，花上班的時間來搞活動，對于單位的主體生產經營也是有影響的，生產任務的緊張使得員工沒有過多的精力主動專注于“爭先創優”活動。

（二）、部分職工對創先爭優的認識內涵不到位，簡單地認為“創爭”活動就是多讀讀報紙，多學學文件，而沒有認識到爭先創優活動應該切實落實到日常的工作生活中。從而導致工會在組織活動時部分同志積極性不夠，組織紀律性性不強，從而在一定程度上制約了“創爭”活動的深入開展。

（三）、創先爭優為了讓企業獲得源源不斷的內在動力，工會組織如何發揮優勢，充分調動廣大職工參與改革的積極性、創造性；如何協調好職工利益與企業利益的關系，使職工利益在企業追求利益的過程中得到實現；如何維護職工利益，成為了工會無法回避的現實問題。

三、在創先爭優活動中工作方式

（一）、積極宣傳“創爭”活動的意義。利用各種渠道，宣傳好經驗、好做法、好典型，在職工中營造人人關注“創爭”活動、人人支持“創爭”活動、人人參與“創爭”活動的良好氛圍。樹立先進典型，充分發揮典型的示范引領作用。及時發現在創先爭優活動中涌現出的優秀員工，尤其是在裝卸生產一線的職工，總結宣揚他們的先進經驗和先進事跡，把創先爭優落實到實際工作中，采取獎勵機制，對表現突出的職工給予物質和精神獎勵。

（二）、將生產任務與創先爭優有機結合。“創爭”活動以生產任務完成情況為依據，活動應簡單明晰，不影響生產；在生產任務完成或相對輕閑時可以爭取利用一下上班時間做活動；其次是做好與管理部門的協調工作，在活動的內容上根據職工工作情況區別對待，對重要崗位的職工可以設置不同的活動項目，對業余時間活動較為積極的職工可以設置在業余時間開展較方便的項目，也可以利用職工輪休，倒班等時間開展，這樣，一方面使得員工得以勞逸結合，同時充分發揮基層工會的作用，增強其活力，保證“創爭”活動高水平、高質量的開展下去。

（三）、維護職工合法權益是工會的職責所在。依法維護職工的合法權益，為職工說話辦事是首當其沖要做好的“份內事”。當職工的合法權益受到侵害時，作為工會工作者一定要理直氣壯地去維護，決不能熟視無睹，轉變畏懼權勢，事不關己高高掛起的觀念。港口職工是港口生產的主力軍，是物質財富和精神財富的創造者，有權對所涉及的集體或是職工利益的重大決策表達自己的意見或要求，工會作為作為第一責任人不能總是舉舉手，掛掛名。在利益調整中從源頭上代表和維護職工的合法利益。工會工作者必須加強理論學習，夯實理論功底，加強對法律、法規的理解。

四、在創先爭優活動中努力的方向

（一）、工會在為職工群眾服務上創先爭優。

工會要堅持以人為本，即“尊重人的價值，實現人的愿望，滿足人的要求，促進人的發展”，把企業的發展建立在員工全面發展的基礎上，緊緊依靠全體員工的智慧與力量實現企業的發展目標。

（二）、工會在安全管理上創先爭優。

安全是員工最大的利益，因此營造關注安全、關愛生命的良好氛圍，維護職工生命安全是工會的重要工作之一。做到安全檢查精細化，是對安全管理工作一個有效的加強和補充，進一步擴大了安全隱患排查的覆蓋面，從而提高安全管理水平，促進了安全保障系數的提升。

（三）、工會在服務生產經營發展上創先爭優。

工會組織要在確保安全生產、提高經濟效益的基礎上，必須著眼于最大限度地調動職工的積極性，煥發職工的勞動熱情，加強管理、創造效益、降低成本、提高質量、搞好服務并不斷總結經驗，豐富完善，推動活動持續深入有效地開展。要根據生產經營形勢，適時組織一些生產競賽活動，把勞動競賽貫穿于企業生產經營的全過程，以達到出成果、出經驗、出先進的新要求。 （四）、工會在推進企業文化建設上創先爭優。

港口企業文化建設要達到鼓舞思想斗志、豐富精神生活、陶冶人們情操的目的，促使企業與職工之間和諧雙贏。推動企業的改革和發展，必須大力實施企業文化的品牌戰略，不斷增強職工群眾對企業文化建設的認同感、參與感和榮譽感，拓展企業文化建設新思路，要在形式上、方法上、內容上著眼市場，精心打造企業品牌和良好形象。要積極培育與港口發展息息相關的安全文化、服務文化、勞模品牌文化和職工健康文化，形成具有港口特色的創新文化。

工會是黨聯系職工的橋梁和紐帶，通過與創先爭優有機結合，將工會建成諫言獻策的“民主之家”、化解勞動矛盾的“維護之家”、提素質增技能的“學習之家”、陶冶情操的“溫馨之家”，為港口營造良好的發展環境，為企業做出應有的貢獻。

作者：楊穎女（1968.10.11——）政工師本科學歷交通水運管理專業

參考文獻：

1、《河北港口集團企業文化手冊》

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女職工工作思路的確立與企業生產實際緊密結合。如：在企業施工任務相對不飽和時期，我們確立了以開展待崗女職工技能培訓為主題的工作思路；在企業施工任務相對緊張繁忙時期，我們確立了以開展文明家庭創建活動為主題的工作思路；在企業承攬工程任務多且艱巨、大工程集中的時期，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰，定位明確，開展的活動有針對性，參與活動的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來得心應手。

二、聯系工會整體工作，創新女職工工作方法

企業工會工作涉及公司方方面面，大到企業安全生產，不斷掀起施工，小到職工生老病死，以及困難家庭的救助，工會都有責任和義務將有關工作做到位。女職工工作是項軟指標，完成的好壞沒有硬性規定，如何將女職工工作滲透在工會工作中，并讓其充分發揮作用，我們嘗試著做了許多具體工作，取得了良好的成效。

1、轉變觀念，超前思維設計女職工工作新內容

公司工會女職工工作注重與上級女職工組織溝通聯系，與公司各部門密切合作，借力運作、借勢推動、借機發展。如通過借助公司教育培訓中心、職工活動中心和市總幫扶中心，組織開展了女性健康知識、如何經營家庭和待崗女職工計算機培訓、女職工技能培訓等一系列活動，構建了開放式企業女職工工作格局。

文明家庭DV影像成為品牌工程。每年公司都要評選出“文明家庭”，這些家庭光榮是肯定的，而發揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企業報、網站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺攜手推出“文明家庭DV影像”，我們深入到施工一線、家庭拍攝，用電視的直觀手法，讓公司文明家庭的典型事跡通過公司閉路電視走進每一個家庭，用身邊人教育感染身邊人，使觀看的職工群眾學有榜樣。

工會網站成為女職工工作交流平臺。公司工會在中國能源化學工會網站、河南省總工會網站創立了編輯室后，女職工工作開展情況都及時在上面展示出來。今年，考慮到公司各分會較為分散，集中開會布置或匯報工作不現實，在工會主席的積極運作和大力支持下，公司工會在互聯網上建立了網站，使得女職工工作直接在網站上和交流，各分會女職工工作得以及時溝通，下發的文件在當天就能夠與女工委員見面，達到了迅捷便利，直線聯絡的目的，在引導教育女職工，布置安排活動，總結督促工作的同時，提升了企業的知名度。

“紅絲線”活動使一線技術骨干倍感溫暖。“紅絲線”活動是女工委結合自身工作，為公司穩定隊伍、留住人才、持續發展、構建和諧企業所做的實事、好事。近幾年，公司陸續分來一些大中專畢業生，為公司增添了新生力量，但隨之而來的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針，女工委開展了“紅絲線”活動，通過多方聯系，為他們牽線搭橋，使這些一線技術骨干感到很溫暖。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點，即：一方面通過聯誼活動----搭建交往平臺；使男女青年在開展活動中交流知識，交流情感，觀察對方，了解對方，相互審視，促進多人交往。另一方面，通過編寫男員工個人情況匯總表，將能夠公開的個人資料與女方單位互動，有意者單獨安排他們約會、見面。活動的開展體現了公司的以人為本理念，受到未婚員工的歡迎。許多被邀請來參加活動的單位和個人，對此項活動的參與熱情高，評價好，感到公司的確了不起，能為職工著想，很難得。有個別姑娘是在家人的陪伴下來的，有的姑娘先后兩次來到現場，的確想在公司找尋心中的白馬王子。活動無論在公司還是外單位反響都很好。

旗幟鮮明地維護女職工的合法權益和特殊利益。女工委開設了女職工愛心熱線，解答女職工在生活、家庭、工作中出現的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來解決問題的女職工，沒有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。通過女工委與分公司領導多方聯系，先后使多名單親女職工重返工作崗位，返崗率達到98%以上；每年春節和六月救助月里，堅持對困難女職工家庭實施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》，2007年又重新修訂，使女職工維權工作有章可循。

“親情話安全”活動讓一線與基地親情互動。以爭創文明家庭活動為契機，加強與一線施工現場聯系，為在外施工的職工家庭排憂解難，盡最大努力使家庭矛盾通過做工作，消失在萌芽狀態，成為家庭滅火器和調節催化劑。號召職工家屬在家庭中營造“遵章守紀是幸福，愛崗敬業是幸福，家庭和睦是幸福”的和諧理念，通過組織開展“親情故事、和諧鄰里”征文活動和親情故事大賽，推進公司家庭文明建設，促進鄰里和諧，讓職工家庭成為協管安全，促進公司安全生產的堅強后盾。

2、建章立制，嚴格規范實施女職工工作新模式

工會女工委在制度上創新，逐步形成了促進女工委員想干事、會干事、干成事、干實事的工作機制。

建立指標考核、量化評估工作機制。健全科學合理的指標考核體系，合理評估女工工作的質量和效益。在組織開展女工工作目標管理考核方案中，緊扣“素質提升工程”主題，不斷完善年度女工工作目標管理考核內容，把涉及女工工作的目標、責任、標準量化后，作為年終評估依據，使考核工作避免盲目性，克服隨意性，增強了目標管理考核的針對性、操作性和實效性。

建立典型引路和示范引導機制。上下聯動、突出特色，合力打造示范典型。每年組織開展評選女職工先進集體、優秀女職工、文明家庭、先進女職工工作者、先進女職工之友活動。“爭做優秀女職工、爭創女職工工作先進集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。

建立定期講評和獎勵激勵機制。以完善的獎勵激勵機制充分調動女工委員的積極性和創造性。工會女工委建立了定期工作總結制度，每月初第一個星期一下午為工會女工委例會時間。組織理論學習、經驗交流、工作指導、意見反饋等主題活動，通過建立工作總結和例會制度，使女職工工作每階段、每項活動都有小結，既方便了年終工作總結，又交流了女職工工作經驗，溝通了工作信息，布置了工作內容，表彰了先進，鞭策了后進。

3、健全組織，比學趕幫培養女職工工作新成員

工會女工委共有15名成員，除1人為專職人員外，均為兼職人員。面對分散在國內外幾十個項目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工，女工委一方面開展多種活動鼓舞士氣，巾幗建功；一方面還要為女職工解決后顧之憂，穩定后方，工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著健全的組織，使女職工工作忙而不亂，有序進行。

女工委員成為工會工作重要力量。做到了哪里有女職工，哪里就有女職工組織開展活動。每年年初制定全年女工工作要點和計劃，制定女工工作競賽評比方案，讓女工委員對全年開展的工作做到心中有數。幾年來，女工委員隨著工作的變動，幾乎換了一遍，由于女工組職注重素質培養，女工委員們工作中暗自加油，自發競爭，不甘落后。目前，女工委員已經成為工會工作的中堅力量，“有事情就找女工委員”，在工會工作中發揮著重要作用。

強調了抓重點、抓關鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創出特色。如：先后開展了以“親情”為主題的系列活動，參與活動的職工積極踴躍，被市總樹為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養和素質，促進了家庭和睦。

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縣總工會堅持以“黨建指導工建，工建服務黨建”的原則，按照全總“組織起來，切實維權”的工作方法，積極探索研究我縣工會組建工作新途徑新模式，全面推進工會組織建設，進一步擴大了工會組織覆蓋面，增強了工會組織的感召力和凝聚力。一是大力推進工會組建工作。上半年來，縣總工會著力從加強基層工會組織的規范化建設入手，積極推進工會組織由數量型建會向質量型建會的提升，著力研究新經濟組織建會的新方法，深入探索農民工、勞務工、建筑行業臨時工、勞務派遣人員入會的有效方法，不斷提高工會組建率和職工入會率。著力抓好鄉（鎮）、街道、村（屯）、社區組建工會工作，采取“抓突破點、找易點”鄉（鎮）、街道工會聯絡建會的組建形式,力爭完成市總下達建會任務。到目前止，共完成工會組建9家，發展會員500多人。二是抓各級工會干部隊伍建設。共組織工會干部培訓班2次，組織專題研討3次。有效地提高了基層工會干部運用科學理論，分析和解決工會實際問題的能力，極大的提高了工會干部參與社會事務、開展群眾工作、協調勞動關系、維護職工權益的本領。三是把維護女職工合法權益落到實處，我們加大對縣內非公企業女職工專項集體合同簽訂工作的力度，組織相關人員深入7家重點企業，對已簽訂女職工專項集體合同的落實情況進行實地檢查。對檢查中發現的問題，如：個別單位對女職工“四期”保護落實不到位、不按規定時間婦檢或者以進廠體檢替代婦檢，隨意延長工作時間等方面存在的問題，及時指出并積極協商、促使企業按合同規定落實。同時，辦理女性團體安康保險314份，向市總工會推薦優秀女職工工作者、建功立業標兵等15人。

二、職工維權工作有新進展三、進一步發揮職工主力軍作用

各級工會積極組織職工深入開展素質工程建設，依托各種平臺，創新工作載體，激發了職工的學習力和創新力，提高了職工素質，充分展現了職工的新形象和新風尚，引導了職工在自主創新、節能降排工作中更好地發揮主力軍作用。一是推進職工素質建設。組織職工科技創新實踐活動，以創建“工人先鋒號”活動、“創新示范崗”活動為抓手，廣泛開展群眾性創新創效和技術攻關競賽活動，把職工群眾性科技創新活動引向深入。大力推進“創建學習型組織、爭當知識型職工” 活動，不斷提升包括農民工在內的廣大職工的科學文化素質和勞動技能。二是強化職工職業道德建設。各級工會要積極組織職工學習宣傳貫徹黨的十七大精神，推進各行業職業道德建設和誠信建設，以文明單位創建為抓手，在職工中廣泛掀起“講誠信禮貌，樹嶄新形象，做文明職工”活動，教育職工牢固樹立榮辱意識，不斷提高職工職業道德意識。重視職工先進典型的培育，強化勞模事跡宣傳，增強職工的勞動光榮感和職業自豪感，引導職工向先進典型學習，自覺地在經濟建設和社會發展中作出新的貢獻。加強勞模的管理和服務，幫助勞模解決生產生活中的困難和問題。三是重視職工精神文化建設。切實加強職工文化設施建設，大力發展和繁榮職工文化和企業文化。在“五一”國際勞動節來臨之際，全縣各級工會開展了形式多樣、各具特色的文體活動，用多彩多姿的節目和勞動者樸質的激情來歡慶這個節日。4月22號，縣總工會開展“五一送溫暖”活動，籌集幫扶資金5000元對縣內20名困難職工進行了走訪慰問。，4月27日縣總工會和街道工委一起聯合舉辦了 “迎五一、促和諧”秧歌匯演活動。同時，各系統工委也相繼組織了活動：如：農業工委工會知識講座和為玉樹災區捐款活動；衛生工委為民政局敬老院為孤寡聾啞、殘疾老人進行健康體檢活動；教育工委舉行“和諧之聲”文藝匯演。這些慶“五一”系列活動的開展，推進了工會文化事業發展，豐富了職工的業余文化生活，激發了廣大職工的參與熱情，更加堅定了廣大干部職工踴躍投入xxx大發展、快發展中的信心和決心。

四、著力加強工會自身建設

要實現省總下達的縣級工會標準化這個目標，就必須加強工會領導班子建設和工會干部隊伍建設， 重視工會組織的基礎建設，完善工會工作機制，扎實推進各項制度實施，擴大工會組織的社會影響力。一是加強工會組織制度建設。健全了縣總工會機關干部聯系基層工會制度，實現工作重心下移，分類指導和服務，鼓勵、尊重基層的首創精神，不斷總結和推廣基層工會的優秀經驗，激發基層工會的工作活力。二是加強工會經費管理和監督。按照市總工會新的財務工作要求，努力做好工會經費收繳工作，保持工會經費收入穩定增長。我們向各基層企業、事業單位發放地稅代收代繳宣傳冊300余份，讓各企事業單位了解繳納工會經費的必要性。同時，我們根據縣內企業數、職工數、工資總額等等，與縣地稅局檢查催繳工會經費。今年上半年經費的收繳率比去年同期增長2個百分點。

五、2012年下半年工作打算

1、繼續抓工會組織建設，重點在機關事業單位和農村。

2、繼續抓維權，重點是本縣及外籍農民工。

3、繼續抓幫扶，加大向上爭取及自籌力度，重點幫扶弱勢群體、一線職工和勞模。

4、繼續抓工會自身形象建設，加大工會干部培訓力度，提高素質。

篇（10）

企業與職工唇齒相依、利益相連，在企業發展遇到前所未有的困難的關鍵時期，各級工會要做好理論引導和宣傳造勢工作，堅持用科學發展的理念引領職工，引導職工群眾在和衷共濟、共克時艱、共謀發展、共度難關中多作貢獻。

（一）要引導職工堅定發展信心。要發揮職工理論宣傳陣地作用，加強對職工進行形式教育，使廣大職工不僅冷靜面對當前面臨的嚴峻形勢和困難，而且要看我局各種有利條件和諸多戰勝困難的積極因素，堅定共克時艱、共度難關的信心，立足本職，干好工作。要加強對典型事跡、優秀人物的宣傳，弘揚勞模精神，著力引導職工樹立“與企業共命運，為發展作貢獻”的主人翁意識，增強團隊凝聚力和向心力。

（二）要積極開展“共同約定行動”。要按照全總的要求，以工會組織為主導，推動職工和企業開展“共同約定行動”，引導職工關愛企業、企業關系員工，鼓勵企業不裁員、不減薪，職工不跳槽、不怠工，推動建立和諧的企業勞動關系，營造逆勢進取、化危為機、團結拼搏的良好氛圍。要進一步深化廠務公開民主管理工作，通過廠務公開、廠情宣傳等途徑，讓職工充分了解在當前經濟環境下企業的生產經營形勢，強化職工與企業共命運的意識，激勵廣大職工立足本職崗位，創造一流業績。

（三）要廣泛開展建功立業活動。要堅持“發展為先”的理念，創新活動載體采取有效措施，激勵和動員廣大職工圍繞中心促發展，服務大局保增長。要廣泛開展“同舟共濟保增長，建功立業促發展”主題競賽活動，以創建“工人先鋒號”為主要載體，深入開展以崗位練兵、技術比武、技能競賽、合理化建議為主要內容的職工主動參與企業產品結構調整，開展發明創造活動，促進技術升級換代，為推動經濟平穩較快增長貢獻力量。四是要著力提高職工隊伍素質。要充分發揮職工“大學校”作用，加強社會主義核心價值體系教育，引導廣大職工樹立理想觀念，保持和發展工人階級先進性，著力提高職工隊伍的思想道德素質。要深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，實施職工素質提升工程，加強職工培訓教育工作，著力提高職工隊伍的科學文化素質。豐富職工精神文化生活，滿足職工群眾日益增長的精神文化需要。

二、恪盡職守，依法維護職工群眾的合法權益

（一）要主動介入依法科學維權。要以中國特色社會主義工會維權觀為指導，主動置身職工群眾之中，對故意克扣工資、故意裁員減薪、拖延發放工資等侵犯職工合法權益的行為，以責無旁貸的精神、科學合理的方法、切實有效的措施，積極穩妥地予以解決，切實維護好職工的合法權益。

（二）要建立健全職工維權機制。要以構建和諧勞動關系為目的，以當前經濟形勢為基礎，以職工合理需求為導向，加強勞動關系三方協商機制建設，加大推進工資集體協商力度，推進集體合同、勞動合同簽訂工作，建立企業職工工資增長機制，健全職工維權長效機制。

（三）要做好職工就業幫助工作。要推動政府完善激勵扶持政策，通過重大建設項目帶動就業，發展服務業和中小企業吸納就業，開辟公益性崗位增加就業等，努力擴大就業渠道。要大力開展職工就業培訓、就業介紹、創業幫扶等工作，加強就業服務和創業指導，幫助就業者提高就業技能、選擇合適崗位，推動失業職工就業。要抓住那些黨政所需、社會所求、職工所盼、工會所能的事情，運用各種資源和手段，加大對困難職工的幫扶力度，努力為廣大職工辦實事、辦好事、解難事，把黨和政府的關懷和溫暖送到廣大職工的心坎上。

三、要加強學習，努力提高應對復雜局面的能力

在金融危機影響下，各種問題層出不窮，工作局面復雜多變，迫切需要工會干部要有較高的理論素養，較強的工作能力，和駕馭復雜局面的本領。

（一）提高溝通協調的能力，做出色的社會活動家。工會工作是一項復雜的社會性工作，它不僅要求工會工作者要正確處理好職工與單位、職工與領導、職工與職工之間的關系，還要正確處理好職工與社會、職工與國家的各種關系，處理這些關系要求工會干部都要有很強的溝通協調能力。因此，工會干部要認真學習工運理論，熟悉工會法律知識，知曉工運政策路線，堅持以理論指導實踐，努力提高社會活動能力，做到處理各種問題得當，處理職工與企業關系不失公允，成為一名出色的“社會活動家”。

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中圖分類號：G270 文獻標識碼：A 文章編號：1002-7661（2017）01-0004-02

一、加強全省電大工會檔案管理的必要性

隨著電大系統內組織的比賽和活動增多，比如全省電大系統內羽毛球比賽是由各兄弟學校工會組織，組建一個電大工會網絡系統，實現工會信息互聯互通很有必要。首先可以進一步提升工會的傳承功能，工會檔案記錄了工會組織的優秀傳統、歷年來先進教職工的事跡、學校民主政治建設、多年的工作總結等多方面，可以把工會組織寶貴的精神財富傳承下去。其次是通過網絡加強工會的凝聚功能，工會檔案中有相當一部分是紀錄工會組織圍繞教學科研中心工作、動員教職工群眾積極工作、服務大局的成果，它是廣大教職工的勞動結晶，會產生一種巨大的向心力和凝聚力。第三是提升工會的激勵功能，工會組織自身形象和價值觀建設的目的之一，就是使全體教職工從內心產生一種積極向上的精神、奮發進取的效應。最后是提升工會的服務功能，工會檔案的服務功能體現在圍繞學校中心工作，服務于學校全局性等方面。目前電大的教學網絡系統已經成熟，在此基礎上增加工會檔案管理應用系統在技術上和經濟上完全具有可行性。電大工會檔案存錄著全體教職工通過努力獲得的勞動榮譽和對電大事業發展的貢獻業績，是教職工個人進步和學校發展所需查證的史料，也是電大事業發展依靠教職工辦學、教職工民主管理、職權落實、校務公開的信息庫，對促進電大工會工作的發展具有非常重要的意義。但目前電大各學校工會檔案管理都存在類似的問題，都需要大量的調查和問卷，從而提出解決問題的方案和對策。

二、目前電大系統工會檔案管理存在的問題

（1）檔案管理意識淡薄，尤其是工會檔案管理。在電大各學校工會工作是群眾性的工作，都是一些后勤的工作，相比電大教學教研工作那樣容易引人注意，也不容易取得明顯成績。工會工作組織的活動都是群眾性的，比如組織教職員工爬山、體育競技等，讓大家習慣性認為工會工作就是吹拉彈唱，搞活動及發福利的工作，涉及不到檔案資料。很多電大的工會干部及領導對檔案管理意識比較淡薄，對檔案管理的重要性沒有足夠的認識，甚至對工會檔案的收集、歸檔、管理等工作持冷漠的態度，從未將工會檔案管理工作納入工會工作的議事日程，導致工會檔案管理工作長期處于手工操作模式，上級檢查的時候被動應付，不可能高質量、系統地為工會工作和電大教學、科研及宣傳工作服務。在硬件和軟件基礎投入不多，工會機構的效能沒有得到發揮。

（2）作為電大的職工組織，工會涉及的范圍比較廣泛，其檔案管理制度不健全。工會檔案管理工作缺乏系統、完整的制度保證，工會檔案管理的人員素質有待提高，對工會工作缺乏有效的制度與機制，目前電大系統都不能做到統一管理，該形成的文件不完整、不系統、質量不高，更談不上工會檔案電子化和網絡化管理。

（3）廣播電視大學是由中央廣播電視大學，省級廣播電視大學，地市級、縣級廣播電視大學分校和工作站組成的覆蓋中國大陸的遠程教育系統。各級電大學校都有自己的工會組織，不定期組織系統內的比賽都是由工會組織的，建立基于互聯網環境下的工會檔案管應用系統勢在必行，把各級各校的檔案統一分級管理有利于讓電大系統的檔案管理工作更規范。這種網絡應用系統的建立可以讓資料歸檔工作制度統一而不至于各自為政，所以學校應盡快建立全國或全省的工會檔案管理網絡應用系統。

（4）檔案管理工作人員素質不高，工作規程不科學。從事工會檔案管理的人員滿足于手工管理模式，不求進取，抱著混日子的思想。由于領導和人們對工會檔案管理工作意識淡薄，認識不到位，對工會檔案管理不重視，認為工會檔案管理工作簡單，投入的資金非常少，技術手段不僅單一而且落后，人員素質不高已經成為檔案管理的最大問題，現代化管理手段也要人員素質相適應。檔案管理現代化、信息化沒有人員素質的提高就無從談起，更談不到科學管理。

三、電大工會檔案管理問題解決思路及對策

（1）各電大工會組織盡快實現檔案信息化，建立各種的工會檔案管理站點。由于是手工管理，就不可避免地造成了不同管理者和部門之間，不同程度上的信息分隔，使信息內容不規范，信息流程不科學，因而難以滿足個體和群體對信息的需要。要改變這種現狀，就需要實現高校工會檔案管理工作現代化，即建立一套完備的信息管理體系和信息處理系統，用現代化工具和手段管理信息，從而提高信息的規范程度與利用效率。把歷年的檔案電子化，通過文字輸入、掃描和拍照的方式實現信息電子化。

（2）構建全省，甚至全國的電大系統工會網絡系統，把各站點聯系起來，組建工會網絡系統，實現電大系統工會檔案管理科學化和網絡化，實現信息互聯互通。用先進的電子信息技術來構建工會檔案管理工作的整個信息系統。工會檔案管理工作現代化涉及到很多先進的技術，主要包括數據庫技術、多媒體技術、網絡技術等。工會檔案管理應用多媒體信息網絡系統，首先要建立起工會信息數據庫，包括文字信息數據庫和多媒體信息數據庫，這是整個信息系統的源泉。數據庫的內容要豐富，要涵蓋工會各方面的綜合信息，以提供更大范圍內的應用。

（3）進行前瞻性研究。檔案管理運用大數據的策略，對檔案資源進行統一管理或統一備份大數據技術支持龐大數據的存儲和處理，使檔案資源的統一管理或統一備份成為可能。尋求和大數據開發公司合作，開發適合檔案行業的大數據分析工具。大數據技術寬泛復雜，一個行業想引入大數據，就需要打破專業限制，尋求和專門的大數據開發公司合作，避免擁有大量數據的電大系統造成數據資源浪費，只有通過熟悉檔案行業的檔案工作者與專門進行大數據開發的專業公司或人才合作，才能開發出適合檔案行業特點的大數據分析工具。

參考文獻：