緒論：寫作既是個人情感的抒發(fā)，也是對學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇年假申請范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

劉女士所咨詢的情況具有相當(dāng)普遍性。在這里首先需要明確的是，因為個人沒有向企業(yè)提出休帶薪年假的申請，企業(yè)就不予安排休假，并取消相關(guān)待遇，這種做法是錯誤的，應(yīng)當(dāng)予以糾正。

篇（2）

根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪休假的有關(guān)規(guī)定，我可以休假15天，今年本人已休假10天，還剩5天未休，現(xiàn)需要休假 5天，自 7月 16日起至8月20日，望領(lǐng)導(dǎo)批準。

篇（3）

**年**月，來自XX一個貧困多子女的家庭的我懷揣好心人的1000元捐款，來到位于XX的XX大學(xué)，為了交上第一筆學(xué)費，我在學(xué)校辦理了貸款手續(xù)。新生生活對我來說，首要的事就是要解決溫飽問題。上高中和弟弟兩人撿垃圾換飯菜錢的經(jīng)歷，在大學(xué)派上了大用場，于是每天5元錢的生活對我來說就顯得太正常了。在宿舍管理員的介紹下，我找到了上大學(xué)的第一份勤工助學(xué)工作。每天早上**左右開始清掃樓道，每天工作近**個小時。當(dāng)我拿到每月150元左右的勤工助學(xué)報酬后，我?guī)缀跏切老踩艨?，因為這比高中時兄弟兩人撿廢瓶子賣賺的多多了。

大一寒假，當(dāng)同學(xué)們都陸續(xù)坐上火車興高采烈回家過春節(jié)的時候，我卻選擇了留校打工，因為那時我實在舍不得花掉幾十元的車費，也想利用寒假打打工。為此我四處尋找兼職家教，就這樣第一個春節(jié)我在學(xué)校不知不覺地度過了。

到了大一第二學(xué)期，我的生活更加忙碌，為了攢足學(xué)費，我又到學(xué)校牛奶部去送牛奶。每天凌晨，當(dāng)同學(xué)們還睡的正香的時候，我卻悄悄起床了，我要趕在同學(xué)們起床之前，將還帶著溫度的牛奶送到同學(xué)們的手中。

嚴寒酷暑，刮風(fēng)下雨，我一刻不敢懈怠，為了保住這份工作，我總是第一個到達牛奶部。特別是冬天，身穿單薄衣裳的我經(jīng)常是牙根緊咬，我不想讓同學(xué)看到我的可憐像。

大二時，我參加了大學(xué)生勤工助學(xué)服務(wù)中心牛奶部部長競聘，并一舉成功。從此每天凌晨**點多鐘就要起床，晚上經(jīng)常要到**點多鐘才能休息。一劃**年過去了，我也帶領(lǐng)了多名自立自強的牛奶部成員通過自己的雙手為家庭減輕負擔(dān)。

自己辛辛苦苦打工掙錢，主要是解決學(xué)費問題，花在吃飯上，我覺得實在有點舍不得。于是我便主動來到食堂，希望能在食堂打一份工，解決吃飯問題。在老師的幫助下，我順利進入食堂，我的工作主要是在開飯時間負責(zé)抹桌子、收拾餐具、幫助打免費湯等。每次開飯，我就會圍上圍腰，手拿鐵盆，像個家庭主婦一樣，細心地收拾餐具，擦干桌椅。起初我看到同學(xué)，還有點難為情，總是要左顧右盼，千方百計躲避同學(xué)的眼光，甚至都不敢抬頭看人，但時間長了也就慢慢習(xí)慣了。

在食堂抹桌子，吃飯總要比別人晚**個多小時，要等所有同學(xué)吃完后，我才能吃上食堂提供的免費午餐，盡管這樣，我別提多滿足呢。雖然經(jīng)常是腰酸背疼，饑腸轆轆，甚至眼睛發(fā)花，但畢竟吃飯不用花錢了，不僅如此，食堂每月還補助我100元，寒暑假每天可以補助20元，一晃**年過去了，我僅在食堂抹桌子就掙來4000多元。

**年多來，我不斷利用寒暑假，尋找兼職家教，甚至跑到離XX30多公里外的XX鎮(zhèn)去，為了對別人的孩子負責(zé)，我非常的認真和投入，也贏得了眾多家長的好評和肯定。

從XX新區(qū)XX新城家園到XX區(qū)，從XX到XX鎮(zhèn)，做家教我可謂跑遍了XX市區(qū)。**年暑假，近40度的高溫天氣，我每天都從早上**點多離開學(xué)校先后到XX新區(qū)、XX東站、市圖書館、XX醬醋廠等附近的小區(qū)去輔導(dǎo)學(xué)生。這樣疲于奔命，心里確實感到很苦，而別人同學(xué)此時大多數(shù)人都在空調(diào)房里享受假期。但一想到老家的父母，此時可能就在田頭勞作，想到這里，我又會感到無比幸福。畢竟自己的付出，有比父母還大的回報。大三的下學(xué)期，我?guī)缀鯊闹芤恢林芪?，每天晚上都要去家教，周六周日全天不休息。而自己的學(xué)習(xí)作業(yè)一般都是在課間10分鐘和一些自習(xí)時間來完成。學(xué)業(yè)對我來說，非常重要，學(xué)不到東西，不僅對不起父母，更對不起自己。為了處理還打工和學(xué)習(xí)的關(guān)系，我學(xué)會了如何管理時間，利用時間，總之除了睡覺，我一刻也不能閑著。

篇（4）

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

篇（5）

可是，在商場打拼，事情并不像他想象得那么簡單。這些年來，他就像一條必須服從航道的河流一樣，有時要委曲求全、有時要忍辱負重、有時又要屢敗屢戰(zhàn)。不管怎樣，他清晰地知道自己的歸宿是大海。

作為鄂爾多斯市政協(xié)委員、珂維璐集團公司的董事長，他只有30歲。但這個只有30歲的董事長，其集團旗下卻擁有飲品公司、樓宇設(shè)備、房地產(chǎn)和酒店等多個產(chǎn)業(yè)，個人資產(chǎn)達3億元。

賺錢改變命運

或許你會覺得，30歲的年齡與過億的身家之間，肯定存在著令人難以信服的財富獲取邏輯，其實不然。

像所有農(nóng)村孩子一樣，劉志峰出生在中國西部一個普通的農(nóng)民家庭。

“別人上學(xué)的時候想到的是玩耍，而我卻在想著像書中的英雄人物一樣能有一番事業(yè)。”劉志峰說。但是，在一個懵懂的年齡里，事業(yè)、夢想，這些偉大的詞注定了是一座虛無縹緲的空中樓閣。

劉志峰最喜歡讀小說，崇拜英雄人物，比如《天龍八部》里的喬峰?！耙驗樗粌H武功高強而且有情有義。”

16歲那年，劉志峰考上了鄂爾多斯衛(wèi)生學(xué)校，離開杭錦旗的農(nóng)村老家，來到市里上中專?！霸诋?dāng)時，這是一件很了不起的事。”劉志峰說，對于生活在農(nóng)村的孩子來說，上學(xué)無疑是改變命運的一條直接途徑。

時光荏苒。兩年學(xué)習(xí)日子很快就過去了――他被分配到了一家醫(yī)院實習(xí)。實習(xí)的半年中，“就像一個跑腿的勤雜工?！?/p>

“我不想當(dāng)醫(yī)生?！彼f，“即使就業(yè)也工資低得可憐。家境、性格等原因決定了我必須走別的途徑發(fā)展，才能改變命運！”

盡管明白“賺錢改變命運”這個道理，但是這世界似乎沒有比賺錢更難的事了。沒有任何資源的劉志峰只能選擇從最基礎(chǔ)的打工做起。

1996年，18歲的劉志峰來到包頭一家民營煤炭企業(yè)當(dāng)普通工作人員。這是他第一次走向社會，劉志峰坦承，有時代表公司出去辦事和外人打交道不是很嫻熟，“甚至很死板”，但是“總是感覺到有進步”。

“當(dāng)時感覺自己沒有多少優(yōu)勢，但是對于一個剛畢業(yè)的孩子來說，只有勤奮、善良、真誠、認真才有成功的可能。”

通過不斷的溝通、學(xué)習(xí)，沒用多長時間，劉志峰就全部了解公司業(yè)務(wù)和專業(yè)知識，受到了公司的重視，勤奮和認真終于能得到回報。

“打工那些時候的工資基本都給了父母了，自己沒想得花，當(dāng)初為了供我們上學(xué)家里欠了不少外債，先替家里還債?！庇捎诜N種原因他打工的這家公司倒閉了，劉志峰開始利用打工期間積累的經(jīng)驗和人脈，獨自做一些煤炭運輸生意，生活乏善可陳。

幾起幾落悟出創(chuàng)業(yè)理念

1999年，劉志峰幫助鄂爾多斯一家鋁型材銷售公司聯(lián)系業(yè)務(wù)。

在銷售鋁型材的過程中，他發(fā)現(xiàn)鋁合金門窗制作的市場和利潤都不錯，如果辦一個門窗加工廠就能賺到錢，此時，那年少時的夢想再一次被激活，劉志峰決心自己做。1999年后半年，憑著這種“叛逆”精神，湊了幾千元，租了間舊倉庫，買了些簡單的加工設(shè)備就建起了加工廠，并開始推銷自己的鋁合金門窗，業(yè)務(wù)、管理、采購、質(zhì)檢、財務(wù)集于一身，一次次上門推銷和溝通，當(dāng)年銷售還不錯，也賺了些錢?！艾F(xiàn)在想起來當(dāng)年競爭不是很激烈，還能賒些材料，否則也不可能起步，記得加工廠開工，第一次給10多個員工開會，準備了一上午，可是開會的時候由于過度緊張，都不知道自己說了些什么，人就是一個不斷進取不斷成熟的過程”，劉志峰說。

2000年后半年，在外地看到塑鋼門窗，經(jīng)過了解他覺得塑鋼是取代鋁合金的產(chǎn)品，回來后馬上向本地一家大企業(yè)的住宅區(qū)推銷塑鋼門窗，說服企業(yè)后他急忙去山東訂設(shè)備、進原料，在一無經(jīng)驗二無技術(shù)的情況下，劉志峰只用了15天就建起了自己的工廠，成為第一個本地人辦塑鋼門窗廠的人。欲速則不達――由于本地沒有這個技術(shù)人才，從外地又很難及時引進那么多技術(shù)人員，工期又緊張，導(dǎo)致質(zhì)量跟不上，造成了生產(chǎn)不斷返工，原計劃賺二十多萬，結(jié)果不僅賠了還延誤了交貨工期。

“第一個過草地的人很可能掉進沼澤地?！眲⒅痉迨潞罂偨Y(jié)說，年輕的沖動和急功近利，特別自己的失誤成為同行攻擊他的口實。本不大的一個圈子，經(jīng)過競爭對手的負面宣傳，信譽一落千丈生意也急轉(zhuǎn)而下。這次失敗，使劉志峰認識到“人心的險惡和市場的復(fù)雜、無情，商場從來不會去憐憫過弱者，冒險只是一種精神，但是并不代表現(xiàn)實的路徑。”

可以說，此時的劉志峰仍然是摸著石頭過河。2001年，他意識到隨著人們生活水平的逐步提高，可能會萌發(fā)對文化的渴望，于是他借了幾萬錢、租了一個大型酒吧成立了一個演藝廣場?！爱?dāng)時還是很超前的?！?/p>

他請來了全國各地二三流的演員來進行藝術(shù)表演，雜技、魔術(shù)、舞蹈。然而，由于對法律的欠缺和對行業(yè)的不熟悉，別人把一消防設(shè)施不健全的場地租給他，開業(yè)之時正是關(guān)門之日?！跋啦块T開業(yè)之時就給查封了，我都不知道消防還有這么多規(guī)定”等用了二三個月的時間把消防措施改造好了，重新開業(yè)生意已不見起色，難以維持的情況下，只好轉(zhuǎn)手。

2002年，劉志峰又做了一家飲品公司的商，仍然以失敗告終。盡管不斷承受失敗，劉志峰卻從失敗中獲得了經(jīng)驗，他認識到必須對行業(yè)規(guī)則和法律法規(guī)了如指掌，“找專業(yè)的人做專業(yè)的事”。“只有盲目的熱情，沒有好的方法和知識，只能讓自己越走越遠?！?/p>

幾經(jīng)折騰，劉志峰賠得很慘，負債累累。由于沒有資金他周轉(zhuǎn)不動了。“有些理解的債主認為是你做賠了，還能理解，大多數(shù)債主是不理解的，一紙訴狀訴諸法院，每天活在應(yīng)付債主和法院之中，想放棄都沒有退路?！?/p>

“有好多事情要持之以恒，不能見異思遷，劉志峰覺得自己還是太浮躁了，生活和事業(yè)是一個腳踏實地的積累過程，過去總在尋找的過程中想回避困難，但人必須面對困難，克服困難，如果當(dāng)初堅持一下，不至于將自己陷于困境之中?！?/p>

那時候最欣慰的，就是在這個過程中，他給父母在農(nóng)村蓋了一套很好的房子，把弟弟送進了大學(xué)，沒有了后顧之憂。

2003年春節(jié)，劉志峰是在沮喪中度過的，人生幾近冰點?！爱?dāng)時連請客的錢都沒有，資金鏈徹底斷裂。”也是在最困難的時候，劉志峰深切體會到了世態(tài)炎涼?！叭耸呛墁F(xiàn)實的。當(dāng)時朋友越來越少，鄙視越來越多?！边@一年恰逢發(fā)生非典疫情。在人生最低谷的時候，劉志峰利用半年時間在家閉門思過，也發(fā)現(xiàn)自己面前只有一條路，向前走也許還有希望。

蒼天也在眷顧那些總在思索出路的人。事實證明，正是這半年的反思，才決定了劉志峰后來的觸底反彈，“要找到成功的方法，還得要相信自己。如果這個世界別人不相信自己，自己也不相信自己，那這個世界沒有相信你的人了，其實自己就是自己的救世主，只有自己才能打敗自己，也只有自己才能戰(zhàn)勝自己?！?/p>

沉淀以后事業(yè)步入快車道

2004年被劉志峰看作是自 己人生的一個轉(zhuǎn)折點。這一年，他把廠子遷到另外一座城市，繼續(xù)做自己熟悉的門窗加工以及外裝修工程，幾年的磨練他深深的認識到“合作重于競爭”，海納百川才能成就自己，善于與人合作的心態(tài)迎來了好多商機，業(yè)務(wù)激增而上。

西部經(jīng)濟發(fā)展迅猛，善于思考和捕捉的劉志峰又一次發(fā)現(xiàn)了房地產(chǎn)在西部會有很大的前景，他開始與人合作置地，主要是借用別人的資金，但是這一次他沒有自己做，而是遵循了屢次失敗總結(jié)的真理：”找專業(yè)的人做專業(yè)的事?！八淹恋亟唤o專業(yè)的房地產(chǎn)公司去做，自己不用拘泥于建房售房之中，找別人合作自己利潤小了，但是保證了項目的順利實施，并可以騰出精力繼續(xù)做項目找合作。

2005年房價大漲，使劉志峰手中的地產(chǎn)增值不少。看到當(dāng)?shù)爻鞘邪l(fā)展日新月異，又瞄準了電梯和中央空調(diào)這一市場，經(jīng)過調(diào)研成立了樓宇設(shè)備公司。

“樓宇公司主要是銷售一些電梯和中央空調(diào)等產(chǎn)品，我們直接去找一些國際大企業(yè)的產(chǎn)品去做，不僅是為了銷售，更多是在合作過程中，學(xué)習(xí)到了最好的管理和服務(wù)，從而為自己的企業(yè)經(jīng)營奠定了基礎(chǔ)。”劉志峰說。

2006年，28歲的劉志峰有了自己一萬多平米的辦公大樓，企業(yè)進入了一個相對更快的發(fā)展期?！澳馨岩恍┤私Y(jié)合起來，最大的發(fā)揮他們的優(yōu)點，使企業(yè)快速發(fā)展，我一直不認為“快”就不能代表“穩(wěn)”，關(guān)鍵是做事的方法，發(fā)展中企業(yè)最需要的是搶抓機遇?！?/p>

2007年，“貪婪”的劉志峰又看好了傳媒業(yè)。通過對國家文化產(chǎn)業(yè)有關(guān)政策的分析，他認為傳媒業(yè)是朝陽產(chǎn)業(yè)，于是決定與內(nèi)蒙古日報社的子報之一《北方周末報》聯(lián)姻，以入股的形式向后者注資，參與該報的業(yè)務(wù)經(jīng)營，并擔(dān)任該報的副董事長、副社長。目前，雙方已經(jīng)進入“蜜月期”。

這些年在企業(yè)發(fā)展的同時他一直堅持做慈善事業(yè)，母親的話一直響在他耳邊：“好漢養(yǎng)千口”。“在我力所能及的情況下，幫助一下特別需要幫助的人”。

他說：“企業(yè)這種責(zé)任感可以促進國家和社會的發(fā)展，國家的發(fā)展和民族的強大,需要更多的優(yōu)秀企業(yè)承擔(dān)責(zé)任和使命?！?/p>

2007年，年輕的劉志峰當(dāng)選為鄂爾多斯市政協(xié)委員。

篇（6）

最疼女兒的爸爸楊國強

最近，外國一個個人金融服務(wù)網(wǎng)站Bankrate評選了全球10位最年輕的億萬富翁，其中一半來自美國，且大都從事互聯(lián)網(wǎng)；中國的楊惠妍上榜，名列第四；第一名是社交網(wǎng)站Facebook的創(chuàng)始人馬克?扎克伯格。不同的是，扎克伯格的財富是通過自己創(chuàng)業(yè)得來的，楊惠妍的48億美元財富，卻基本是2007年碧桂園在香港上市前，爸爸楊國強將自己所持的股份轉(zhuǎn)到她名下的。很多人對楊惠妍的名字都熟悉，因為媒體經(jīng)常報道她，但說起她的爸爸楊國強，卻少有耳聞。據(jù)說，楊國強平時穿得像農(nóng)民，甚至很少穿西裝，如果你不認識他，根本看不出他這么有錢。他平時坐的也是一般的國產(chǎn)大眾汽車，生活非常節(jié)儉，而他卻一次性將自己的財富交給了女兒，堪稱最疼愛女兒的爸爸。

最受關(guān)注的跳樓輕生者劉占濱

篇（7）

居里夫人有著極其豐沛的愛情，而“中國的居里夫人”吳健雄一輩子只愛過一個人。

吳健雄于1912年5月31日出生在江蘇太倉瀏河鎮(zhèn)的一個書香世家。父親吳仲裔是一位思想開明的達觀人士，1913年創(chuàng)辦了明德女子職業(yè)學(xué)校，十分重視子女的教育。他本人多才多藝，對無線電也有一定的研究。他曾自己動手為女兒裝了一部礦石收音機，給她買“百科小叢書”，向她講述科學(xué)趣聞，引領(lǐng)幼小的吳健雄走進科學(xué)的大門。他希望自己的女兒巾幗不讓須眉，胸懷男兒志，積健為雄。吳健雄七歲時，父親便讓她去學(xué)校接受啟蒙教育。

青春時代的吳健雄聰慧過人，言行舉止中更有著江南女子特有的溫柔嫵媚，是眾多男子追求的目標。只是，那時的她一心撲在學(xué)業(yè)上，雖對愛情充滿期許，卻也相信緣分，淡然待之。

命中的那個他，在不經(jīng)意間與她相遇。那個人便是袁家騮，陪伴她走過半個世紀的男子。

時間定格在1936年，吳健雄由上海坐船來到美國舊金山探望一個女同學(xué)，后來經(jīng)同學(xué)介紹認識了一位在美長大的楊姓華裔，又通過楊認識了學(xué)物理的中國留學(xué)生袁家騮。袁家騮充當(dāng)向?qū)?，帶她參觀了柏克萊大學(xué)的物理系。學(xué)校里原子實驗設(shè)備的完善和精良吸引了吳健雄，她毅然改變東去的計劃，決定留在柏克萊，與袁家騮成了同班同學(xué)。

兩個人之間的愛情故事，就此開始。

留學(xué)期間的吳健雄是出色而迷人的。那時的她喜歡穿中式高領(lǐng)旗袍，優(yōu)雅、端莊。她為人謙和、誠懇，給人如沐春風(fēng)之感。深厚的中國傳統(tǒng)文化底蘊、舉手投足中散發(fā)出的東方女性韻味，使她成為研究生中最受人矚目的一位女子。袁家騮便是眾多仰慕者之一。

也許是第一次見面時留下的良好印象，吳健雄雖然在柏克萊物理系享受著眾星捧月般的待遇，但是她真正會應(yīng)邀赴約的對象卻只有袁家騮一個人。

那時候，他們經(jīng)常一起聽課，一起去圖書館看書，一起吃飯，常常就一個學(xué)術(shù)上的問題交流到深夜。剛到美國，他們都不習(xí)慣吃西餐，便常到一家中國餐館用餐，當(dāng)時袁家騮的經(jīng)濟條件不太好，吳健雄便常常為他代付餐費。

時間能夠打敗愛情，亦能夠成就愛情。隨著兩人之間了解的增多，他們在對方身上看到了共同的對科學(xué)事業(yè)的熱忱，愈加惺惺相惜。眼前的這個人，仿佛就是世界上的另一個自己，懂他就像懂自己。

當(dāng)兩個人心意相通時，愛情也就在不遠處招手了。

1942年5月30日，吳健雄三十歲生日的前一天，他們在洛杉磯帕沙迪納舉行了簡單而隆重的婚禮?；楹?，在洛杉磯南面的一個海濱，他們度過了溫馨、浪漫的蜜月。

雖是新婚燕爾，但他們謹記導(dǎo)師在婚禮上給予的“實驗第一，生活第二”的教導(dǎo)，在最短的時間內(nèi)投入到自己的工作崗位上。袁家騮在東岸的一家公司從事國防研究工作，吳健雄接受了東岸史密斯女子學(xué)院的約聘。

1944年3月，憑借出色的專業(yè)功底，吳健雄以一個外國人的身份進入哥倫比亞大學(xué)，參加了當(dāng)時美國最機密的“曼哈頓計劃”，研制原子彈。那時候“曼哈頓計劃”雖已進入相當(dāng)成熟的階段，但還有一個關(guān)鍵問題有待解決，就是如何濃縮鈾元素，并使其達到臨界質(zhì)量。吳健雄參與的工作之一是濃縮鈾的制造，而她在柏萊頓大學(xué)的一項重要研究成果即有關(guān)鈾原子核分裂后產(chǎn)生的氙氣對中子吸收橫截面的論文，對于解決原子核連鎖反應(yīng)中突然出現(xiàn)的“反應(yīng)停止”起了極其重要的作用。

1945年7月16日，人類第一顆原子彈在美國新墨西哥州的一個沙漠里試爆。三個星期后，原子彈落到了日本廣島和長崎，日本宣布無條件投降，第二次世界大戰(zhàn)正式落下帷幕。然而，戰(zhàn)爭的勝利卻是以廣島和長崎數(shù)十萬平民的死亡為代價，吳健雄和她的同伴們感到無比痛心。但她并未因此失去對科學(xué)造福人類的信心，她說：“ 你認為人類真的會這樣愚昧地自我毀滅嗎？不，不會的，我對人類有信心，我相信有一天我們都會和平地共處?！?/p>

為了使吳健雄全身心投入研究工作，袁家騮幾乎承擔(dān)了生活中的一切瑣事——洗衣、做飯、收拾房間以及之后的帶孩子。那時候袁家騮在普林斯頓大學(xué)從事宇宙線中的中子來源研究，每天都要進行大量的實驗，但是他從不讓妻子做家務(wù)。就是在這樣的情況下，他通過大量的研究、實驗，了中子來自宇宙空間的錯誤論斷。愛人對家庭和自己給予的付出，吳健雄感到分外的貼心和甜蜜。吳健雄曾在寫給好友的信中說：“在三個月的共同生活中，我對他了解得更為透徹。他在沉重工作中顯現(xiàn)的奉獻和愛，贏得我的尊敬和仰慕。我們狂熱地相愛著?！?/p>

這之后，吳健雄因為在實驗物理上的杰出成就得到許多贊譽。袁家騮處處以太太為榮，不管在什么場合，提起她總是贊不絕口，甘愿做她“背后的那個男人”。金婚歲月，袁家騮在談及對婚姻的感受時，說了這樣一句話：“夫妻也如同一個機關(guān)，需要合作，婚前要有承諾，婚后要有責(zé)任?！?/p>

一段緣，如果開篇是喜悅，內(nèi)容是彼此相持相惜，那么結(jié)局也會是幸福的吧！

1956年，吳健雄和袁家騮決定一起回到中國，看一看闊別已久的故鄉(xiāng)。在決定啟程后不久，吳健雄突然接到一個邀請，驗證“宇稱守恒定律”的科學(xué)性和正確性。在聽她說完這件事后，袁家騮微笑著看了妻子一眼，毅然退掉了一張船票，孤身一人踏上了回國的旅程。他知道，她的心已被這項富有挑戰(zhàn)性的實驗深深吸引。

最終，憑借著精確的實驗，吳健雄了在物理學(xué)界被認為是鐵律的“宇稱守恒定律”，成就了她科研史中無比輝煌的一刻。

袁家騮盡管也在高能物理研究方面取得了一些成績，但是在妻子的光環(huán)下顯得遜色了許多。有人曾開玩笑說，吳健雄家是女主外，男主內(nèi)。她很嚴肅地說：“我有一個很體諒我的丈夫，他也是物理學(xué)家。我想如果可以讓他回到他的工作不受打擾，他一定會比什么都高興?！?/p>

他在她的身上找到了自己的夢想，看到了自己的影子，所以他甘愿付出所有愛她。她成功了，他覺得自己也成功了。他們本來就有相似的目標，她是這個世界上的另一個自己。

1984年10月，吳健雄第一次回到闊別四十多年的故鄉(xiāng)。那一次，她捐出近一百萬美元設(shè)立“吳仲裔獎學(xué)金”，這幾乎是她全部的積蓄。四年后，她又專程回故鄉(xiāng)，參加紀念父親吳仲裔誕辰一百周年的活動，并向太倉縣五十九名優(yōu)秀師生頒發(fā)首屆“吳仲裔獎學(xué)金”。

她不喜歡出風(fēng)頭。她八十華誕的時候，李政道、楊振寧、丁肇中、李遠哲發(fā)起成立“吳健雄學(xué)術(shù)基金會”，希望給她一個驚喜。她竟躲了起來，說：“做研究是我的本分，我只是運氣好，成果還不錯而已。不要以我的名字成立基金會?！?/p>

很多人為她不能成為諾貝爾獎得主而鳴不平，她卻一笑置之。1975年，以色列人設(shè)立了沃爾芙獎，以“為了人類的利益促進科學(xué)和藝術(shù)”為宗旨，吳健雄成為該獎的第一位得主。

中科院馮端院士撰文說：“吳健雄教授和袁家騮教授將他們半個世紀的生涯都奉獻給了崇高的科技事業(yè)，道德文章，堪為當(dāng)代青年人效法的楷模。”我想，這句中肯而質(zhì)樸的話，一定是這一對將畢生的心血奉獻于科學(xué)事業(yè)的“平凡的”夫妻最想聽到的評價。

篇（8）

XX年10月他承租了原城關(guān)農(nóng)藥廠，翻修了廠房，自己動手制作熱壓機、涂膠機、預(yù)壓機和裁邊機等設(shè)備，經(jīng)過調(diào)試，產(chǎn)品終于成功，××*憨厚的臉上掛滿了甜蜜的微笑?！痢?木業(yè)就這樣誕生了。

××*視產(chǎn)品質(zhì)量為生命。為了提高產(chǎn)品質(zhì)量，他經(jīng)常外出考察，并和××*省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督檢驗所簽訂了常年技術(shù)服務(wù)協(xié)議，在專家們的指導(dǎo)下，他改進熱壓工藝和制膠工藝，建起了自己的制膠車間，徹底改變了受人制約的被動網(wǎng)局面。

為了打造精品，用精品征服客戶，用精品占領(lǐng)市場，他每年定期深入市場調(diào)查研究，回訪客戶，堅持誠信為先。他經(jīng)求、聽取客戶意見，改進提高產(chǎn)品質(zhì)量。與此同時，他不斷健全和完善了各種管理制度，做到有章可循。特別在質(zhì)量上，獎懲分明，哪一個質(zhì)量環(huán)節(jié)出了問題。板子就打在誰的身上，從來不姑息遷就，從而有效地提高了大家的質(zhì)量意識和工作責(zé)任心。

篇（9）

面對家族企業(yè)代際更替，年輕一代不僅面對的是財富和資產(chǎn)的傳承，更需要對企業(yè)文化和企業(yè)家精神的承接。因此，對年輕一代的培養(yǎng)是一項系統(tǒng)而復(fù)雜的工程，造就一支高素質(zhì)的企業(yè)家隊伍，需要政府、企業(yè)、社會共同努力，深入研究其特點和成長規(guī)律，引導(dǎo)他們走出一條既能推動企業(yè)健康發(fā)展，又能更好地實現(xiàn)自身價值的新路，對促進非公有制經(jīng)濟人士健康成長和非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展有著重要意義。

改革開放以來，中央統(tǒng)戰(zhàn)部和全國工商聯(lián)高度重視家族企業(yè)發(fā)展，多次針對家族企業(yè)及其年輕一代開展調(diào)研，召開研討會并形成專題報告。2016年全國工商聯(lián)針對家族企業(yè)年輕一代開展了廣泛深入的調(diào)研，作為有著128年歷史的李錦記家族第五代也接受了家族企業(yè)專業(yè)組織――中國民營經(jīng)濟研究會家族企業(yè)委員會的專題采訪，使我感受到民營經(jīng)濟主管部門對家族企業(yè)年輕一代群體的高度關(guān)注和重視，以及區(qū)別以往在調(diào)研工作中的務(wù)實和創(chuàng)新。

隨著社會各界對家族企業(yè)及其年輕一代的關(guān)注，我也注意到圍繞著對年輕一代的調(diào)研和培養(yǎng)存在著一些需要改進和提高的方面。

第一，要做好對家族企業(yè)年輕一代的教育和引導(dǎo)工作，首先要了解他們，目前還缺乏對這個群體全面、客觀、深入的了解，尤其是作為一個整體所面臨的問題。

雖然政府、學(xué)術(shù)界和越來越多的機構(gòu)對這一群體展開形式多樣的調(diào)研，但同時也出現(xiàn)調(diào)研覆蓋面有限、代表性不強，調(diào)研對象參與率低等情況，依舊無法準確把握他們的“脈搏”，較難了解到他們的所想所需，也因此缺少具有代表性、可供借鑒的典型人物。

第二，由于政府相關(guān)部門重視對家族企業(yè)年輕一代的引導(dǎo)和教育，在這一背景下，各地陸續(xù)成立了一批年輕一代組織，而一些組織存在著專業(yè)性不強、規(guī)范性欠缺等問題。

一些青年企業(yè)家組織在成立之初活動頻繁，表現(xiàn)活躍。但因為這些組織中的核心成員均擔(dān)負著企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重任，參與社會活動的持續(xù)力不足，對家族企業(yè)傳承問題解讀及重視程度有限。甚至還有少數(shù)組織，靠舉辦奢侈活動張揚，逐步演變?yōu)樗^的“富人俱樂部”，這些組織從建立伊始到名存實亡，不僅造成較大的資源浪費，同時也令真正有交流及解惑需求的年輕一代在尋找平臺的時候遇到困惑與苦惱。

第三，隨著家族企業(yè)交接班問題引起社會的廣泛關(guān)注，圍繞傳承開展的各項培訓(xùn)和課程越來越多樣化，應(yīng)打造更多有正能量的家族企業(yè)案例。

我們看到，很多家族企業(yè)花費大量金錢到國外家族企業(yè)去取“傳承經(jīng)”，卻往往忽略國內(nèi)現(xiàn)有的已完成交接班的成功案例。在對年輕一代的培養(yǎng)過程中，前輩們將工作中積累的經(jīng)驗，以及家族文化和核心價值觀傳給下一代，同樣具有舉足重輕的作用。

篇（10）

或者是因為時代的發(fā)展太過迅疾，也或者是由于社會的競爭太過激烈，或者更因為我們的青少年缺乏歷練，總之，在突飛猛進的時代大潮面前，不少青少年或者茫然，或者迷失，甚至陷入無法自拔的焦慮。而能夠最及時有效的予以心理救助，不是其它，正是體育。體育，可以讓校園生活不再單調(diào)，也讓繁重的文化課學(xué)習(xí)壓力得到緩解，從而建立起勇往直前的健康性格。因為，只有熱愛運動的人，才有著勇敢無畏的進取精神，才能夠勇敢面對生活的挑戰(zhàn)，也才能夠不斷超越自我。生理學(xué)告訴我們，人的身體和心理有著密切的關(guān)系，健康向上、積極樂觀的心理往往可以戰(zhàn)勝身體方面的某些疾患。因此，我們要結(jié)合學(xué)校體育教育，恰當(dāng)?shù)貙嵤┍匾男睦斫】到逃?，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，從而保障青少年身心的健康發(fā)展。

為此，首先要在學(xué)校體育教育過程中，充分讓學(xué)生了解心理健康的標準，使學(xué)生對自己的身體狀況、心理水平有一個正確的認識，從而能針對標準進行自我評價和調(diào)整。結(jié)合我國中學(xué)生的實際情況，心理健康的標準主要表現(xiàn)在：首先是具有正常的認識能力。正常的認識能力如敏銳的觀察力，較強的記憶力，良好的思考力和既穩(wěn)定又能隨任務(wù)而轉(zhuǎn)移且善于分配的注意力等。其次是穩(wěn)定的情緒。就情緒的整體而言心情愉快、情緒穩(wěn)定，反應(yīng)適度心理健康的人積極情緒如愉快、滿意、高興、欣慰、歡樂等占優(yōu)勢，身心處于積極向上的，充滿希望的樂觀狀態(tài)。第三是具有優(yōu)良的意志品質(zhì)。一個心理健康的學(xué)生，應(yīng)有明確合理的學(xué)習(xí)和生活目的，并有達到目的的堅定信念和自覺行動。其行為表現(xiàn)出果斷、堅韌、自制和毅力。自制和堅韌能表現(xiàn)出其心理健康的程度。要能自覺克制自己的不良欲望，不受有害刺激誘惑，遵紀守法，勇于克服壞習(xí)慣，戒除不良嗜好等。另外，還應(yīng)該保持健康良好的人際關(guān)系。良好的人際關(guān)系是學(xué)生心理健康的一個重要標志，也是維護心理健康的重要條件。在學(xué)習(xí)生活中，表現(xiàn)為樂意與同學(xué)和老師交往，既有穩(wěn)定而廣泛的人際關(guān)系，又有自己的知心朋友，能客觀評價他人和自己，沒有自閉、嫉妒等不良傾向。

篇（11）

通過參與這些計劃，年輕人得以了解其中的一系列決策環(huán)節(jié)，從提高初始股本、設(shè)計產(chǎn)品和服務(wù)、直接銷售到最后的清盤和稅收支付等等。安賽樂米塔爾的志愿者會全程指導(dǎo)他們的“迷你創(chuàng)業(yè)”之旅，加入課堂互動，并在全國和歐洲范圍的有關(guān)比賽中擔(dān)任評委。

我們的影響力

僅在過去的一年中，我們的社會企業(yè)項目擴展到231所學(xué)校，超過5000名學(xué)生參與進來。在培養(yǎng)企業(yè)家精神的過程中，企業(yè)界可以也確實在發(fā)揮著根本性的作用。越來越多的研究人員認識到，與校外人員的交流是培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力的有效方式之一。

我們的動力

對于安賽樂米塔爾來說，這些項目經(jīng)歷特別鼓舞人心，尤其是當(dāng)我們聽到參與同事的積極反饋時。他們說了很多，像“這是一種回饋社會的獨特途徑”，“這樣的項目倡議應(yīng)該成為學(xué)校必修課”。

我自己也是項目導(dǎo)師、主持人和歐洲比賽評審團的一員，有幸見證了參與項目的年輕人身上蘊含的巨大潛力：他們有讓世界變得更美好的意愿和動力。作為導(dǎo)師本身也是愉快的親身經(jīng)歷：我們看到，得益于一次次真實的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，學(xué)生們充滿激情，習(xí)得全面的技能。

創(chuàng)業(yè)教育認證

為了檢驗這些項目的成效和學(xué)生們的所學(xué)所得，國際青年成就組織歐洲部聯(lián)合WKO、FFE-YE（丹麥）、CSR Europe，并得到歐盟委員會和安賽樂米塔爾等公司的支持，推出了第一個泛歐洲創(chuàng)業(yè)教育的認證――創(chuàng)業(yè)技能通行證（ESP）。我們相信，ESP應(yīng)該會成為所有學(xué)生展示創(chuàng)業(yè)技能時的“必選項”和雇主招聘時的必備工具。

安賽樂米塔爾是這一舉措的堅定支持者，并且希望更多的人與我們一起，為那些獲得ESP認證的學(xué)生提供培訓(xùn)、工作和創(chuàng)業(yè)的機會。（本文于2015年2月發(fā)表在CSR Europe“企業(yè)2020”博客，作者是安賽樂米塔爾集團社區(qū)投資部全球經(jīng)理）

《歐洲就業(yè)和社會發(fā)展回顧2014》：抵御危機的關(guān)鍵因素

“遭遇經(jīng)濟危機時，那些注重創(chuàng)造高質(zhì)量就業(yè)機會和有效社會保障的經(jīng)濟體已經(jīng)被證明更具彈性”。這是《歐洲就業(yè)和社會發(fā)展回顧2014》的一項主要調(diào)查結(jié)果，該文件于2015年1月15日，重點在于審視歐洲經(jīng)濟衰退的遺產(chǎn)。

這項調(diào)查強調(diào)了投資勞動力技能以提升生產(chǎn)力的必要性，以及為恢復(fù)歐盟成員國之間政策協(xié)調(diào)進程所面臨的挑戰(zhàn)。

基于對歐洲經(jīng)濟衰退影響的研究，《歐洲就業(yè)和社會發(fā)展回顧2014》得出結(jié)論：在擁有更加開放和更少分割的勞動力市場、更強有力的終身學(xué)習(xí)投資的國家，經(jīng)濟危機對就業(yè)和收入的負面影響較小。在這些國家，失業(yè)救濟金往往覆蓋了眾多人員。

該調(diào)查還指出，一些歐盟成員國正逐漸采取一種社會投資模式，以促成更廣泛的勞動力市場參與。過去的改革讓更多的婦女和老年人投入工作，幫助維持了較高的就業(yè)率。這說明，歐洲需要繼續(xù)勞動力市場改革和社會保障的現(xiàn)代化。

今年的就業(yè)和社會發(fā)展回顧概述了歐盟未來幾年的挑戰(zhàn)，預(yù)計期間歐洲開始緩慢地走出歷史上最嚴重的經(jīng)濟衰退。它指出了這些挑戰(zhàn)的規(guī)模和程度，但也表明了繼續(xù)投資教育、培訓(xùn)和更廣泛勞動力市場的優(yōu)勢，以及為恢復(fù)經(jīng)濟增長，達成歐盟2020年就業(yè)和社會目標的政策方向。

《歐洲就業(yè)和社會發(fā)展回顧2014》有英文印刷和電子版本，全書及各章節(jié)均可供下載。

華為InnoApps創(chuàng)新大賽聚焦智慧城市

2015年2月，InnoApps創(chuàng)新大賽決賽在布魯塞爾舉辦，“智慧城市最佳應(yīng)用”新鮮出爐。經(jīng)過兩天的編程馬拉松和最終的現(xiàn)場投票環(huán)節(jié)后，來自歐洲和中國的青年應(yīng)用開發(fā)者團隊脫穎而出，不僅獲得了獎金，而且有機會得到專業(yè)指導(dǎo)，推廣他們開發(fā)的應(yīng)用。