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然而，投保人對于保險合同的“任意解除權”并不意味著投保人可以隨心所欲地解除保險合同，例如在貨物運輸保險和運輸工具航程保險中，保險責任開始后，投保人不得解除合同。在人身保險中，投保人對于保險合同的“任意解除權”也應受到適當的限制，尤其是投保人為第三者的人身利益投保，當投保人和被保險人對于解除保險合同的意思表達向左時，投保人還能否解除保險合同，是值得進一步商榷的。現實生活中，投保人往往又是債權債務關系中的債務人，投保人的債權人能否對保險合同的解除施加影響進而使債權得以保障，這也是文中將要探討的問題。

二、保險合同解除的相關法律問題

1.保單現金價值能否成為強制執行的標的

隨著保險與人們生活的關系越來越密切，人們往往會持有擁有大額保單現金價值的保險單，保單現金價值已經成為許多家庭的重要財產之一。在經濟生活當中，人們往往又會負擔許多債務，最終可能無力償還。這種情況下，法院能否強制執行保單現金價值以償還債務就是一個值得探討的問題。保單現金價值能否成為被執行的標的這一問題看似并不直接與保險合同解除權的有關事項產生關系，但卻是厘清由保險合同解除權衍生出的一系列問題的前提。只有明確了保單的現金價值是否能夠成為被執行的標的，才有可能深入探討如何行使保險合同解除權，進而獲取并執行現金價值以用于償清債務等若干衍生問題。

根據我國《民事訴訟法》的原理，強制執行的對象可以是財產，也可以是行為。投保人向保險人繳納的保險費形成了責任準備金，扣減手續費后形成了保單現金價值。雖然法律并沒有明確規定保單現金價值的所屬權，但一般認為保單現金價值屬于投保人所有。因此，可以認為保險單，尤其是人壽保險的保險單具有有價證券的屬性。（李利，許崇苗，2012）保單現金價值因此可以構成民事訴訟法意義上的“財產”，是可以被執行的標的。但是保單現金價值又不同于一般意義上的“財產”，尤其與存款這類性質的財產不同。（方志平，2007；李利，許崇苗，2012）就存款而言，一般認為人們將享有對存款的所有權，對銀行僅僅是讓渡了存款的使用權。保險實務中，投保人向保險人繳納保費之后，保險人以保險費為基礎形成風險的責任準備，責任準備扣減手續費之后即為現金價值，現金價值的數額與保險費可能相差并不大，但二者的性質卻截然不同。投保人將保險費繳納給保險人之后其所有權就歸屬保險人，投保人對保單現金價值并不享有所有權，而應該是享有對于保單現金價值的債權，應當將保單現金價值看作是保險人對投保人的負債。《最高人民法院關于人民法院執行工作若干問題的規定（試行）》第51條規定：“對被執行人預期從有關企業應得的股息、租金或紅利等收益，人民法院可以采取凍結措施，禁止到期后被執行人提取和有關企業向被執行人支付到期后人民法院可以從有關企業中提取，并出具提取收據。”保單現金價值作為投保人的債權，投保人可以隨時向保險人提出解除保險合同以取得保單的現金價值，其取得權和可取得的數額均是可以確定的，因此保單現金價值進一步可以被認為是投保人的預期收益，根據前文所涉規定，人民法院可以凍結歸屬投保人的保單現金價值。但是需要明確的是，人民法院雖然已采取相關措施凍結了保單現金價值，保險合同效力并不因此而終止，在凍結期間發生保險事故的，保險公司仍然需要履行給付或賠付保險金的責任。

由上所述，保單的現金價值具有一般財產的性質無疑，因而，其應當可以成為法院強制執行的標的。

2.法院能否強制解除保險合同

根據我國《保險法》第四十七條規定：“投保人解除保險合同的，保險人應當自收到解除合同通知之日起三十日內，按照合同約定退還保險單的現金價值。”可以得出解除保險合同是投保人取得保單現金價值的前提，也是必要條件。對于投保人而言，解除保險合同的目的與結果是，也僅可能是取得保單的現金價值或者保費返還。保單現金價值雖具有財產的性質，但其不同于存款的等一般財產的特性也使得法院無法在保險合同尚未解除時強制執行。想要獲得或者執行保單的現金價值，必須先取消保險合同，在我國現行《保險法》的框架之下，只賦予了投保人與保險人享有對保險合同的解除權，除此之外的第三方沒有權力解除保險合同。因而法院理應不能以自身之權力勒令保險公司解除保險合同，并進而執行保單現金價值。但有觀點認為保險合同之解除茲事體大，于投保人、保險人以及涉及的第三方都影響巨甚，人民法院應當有權力對保險合同解除后的責任問題予以明確。換言之，保險合同之解除先經由投保人申請解除，若有異議則進入司法解除程序。此種認識與做法某種程度可以提高訴訟效率，然而卻與當前法律規定相沖突，似不可取。

同時筆者注意到，《最高人民法院關于人民法院執行工作的若干問題的規定（試行）》第61條第1款規定：“被執行人不能清償債務，但對本案以外的第三人享有到期債權的，人民法院可以依申請執行人或被執行人的申請，向第三人發出履行到期債務的通知。”這是說到期債權可以成為被強制執行的標的。當債務人怠于履行其到期債權而對債權人造成傷害的，債權人可以代位行使債務人的到期債權。保單現金價值作為投保人的債權，我們可以將其視為投保人的到期債權，因為當投保人提出解除合同的申請時，其可獲得的保單現金價值的時間和金額都是確定的。若投保人不提出解除保險合同，則此債權是不可實現的到期債權。這就意味著當投保人怠于履行其對于債權人的債務時，債權人就可以向人民法院申請執行投保人的到期債權，即投保人的保單現金價值。如果同意了債權人可以行使對保單現金價值代位權的觀點，即默許了保險合同的解除可以由投保人的債權人提出申請，進而解除保險合同，獲得保單現金價值。但這和《保險法》規定的保險合同解除權只屬于投保人或者保險人的條款相沖突。又注意到有關債權人對到期債權代位權的規定只出現在人民法院的解釋性文件中，其所具備的法律效力遠不如《保險法》，涉及到保險合同解除之事項時應嚴格按照《保險法》的規定，因此債權人依此項規定向法院提出執行保單現金價值，向保險人申請解除保險合同的申請不應得到支持。

3.法院能否強制投保人解除保險合同

根據我國《民事訴訟法》原理，可以被執行的標的既可以是財產，也可以是行為。在法院是否有權力解除保險合同尚不確定時，法院如欲強制執行保險單的現金價值，可以強制保險人做出解除合同的行為。這一做法看似在程序上符合規定，結果上也維護了債權人的利益，但是一旦承認了法院擁有強制投保人解除保險合同的權力，其后果可能對保險業發展十分不利。人們購買保險的目的是為了防范風險，彌補風險事故造成的經濟損失。人們在一生當中很可能背負債務，一旦無力償還債務時，其所擁有保單的現金價值就會被強制執行以用來清償債務，無論保險合同的被保險人或者保險金受益人是否知情同意。保險合同解除后，被保險人也就無法繼續享受合同的保障，這與保險作為重要御險資產的性質和目的相悖。我們雖然承認保單現金價值具有財產的性質，但是像個人年金保險，由于其具有一定養老保障的功能，被認為是社會養老體系的有效補充；少兒保險也兼具有一定的教育保障功能，如果強制執行這類保險單的現金價值無疑是不妥當的，這樣的做法不僅違背了保險的目的，甚至很可能影響限制人身保險的發展。或許我們可以這樣總結：“保單現金價值天然可用來償債，但償債未必天然選擇保單現金價值。”

然而如果無法強制負有債務的投保人解除保險合同，很有可能促使債務人為了規避債務而將其他儲蓄、投資投入保險當中，這不但有損債權人利益，長期來看也不利于資本市場的發展。因而筆者認為，以債務發生的時點和購買保險單的時點進行比較，如果購買保險的時點遠早于債務發生的時點，則不能認為債務人是為了逃避債務而購買保險，保單現價值不應被強制執行；若購買保險的行為發生在背負債務之后，則有相當理由認為債務人出于逃避債務的目的購買人身保險，其保單現金價值則可以被強制執行。

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保潔員何統妹同志現年67歲是朱村街山角村人，于2019年至此在朱村街工作，她主要負責朱村街山角村、羅屋村兩條村的保潔工作，范文之事跡材料:保潔員何統妹同志先進事跡材料。工作“十年如一日”。她在工作中服從村委領導的工作安排，踏踏實實的對待工作，一直以“寧愿一人臟，換來萬家凈”為信條在工作中不怕吃苦，遇到艱難工作不怕臟、不怕累。環境衛生工作是一項長期性、復雜性、繁瑣性、重復性的工作，但她無怨無悔、任勞任怨，來朱村街山角村、羅屋村工作四年的日子里，按領導的要求切實的做好本職個人工作。她良好的工作作風和工作成績得到村委領導的肯定和表揚。

忠于職守，舍小家顧大家。在默默無聞的四年工作時間里，她總是把工作放在首位。不管炎熱夏天、低溫霜凍還是下雨或者自己的腿走疼痛了都從不偷懶，堅決完成當天的工作。她所在的保潔路段，因處在車道，人流、車流量大，垃圾、樹葉多，有時大風刮的方便袋、廢紙漫天飛舞，她都不畏辛苦地追逐撿拾。她模范遵守單位的各項規章制度和清掃保潔制度，始終高標準堅持“一日兩普掃、期間撿掃，普掃徹底，撿掃及時”的保潔要求，在一年365天一天工作十個小時(除年初一、二外無假期放)的工作壓力，工作以來最愧對的是對家人照顧。何統妹家里共9人，兩個兒子三個孫子，待到完成當天工作后她才回家打理家庭細務。當然留給家庭的時間很少，卻她的家庭井然有序，這歸功于默默支持她、幫助她的老伴，還有村委的大力支持她的工作。

時間的腳步漸漸遠去，歲月留給何統妹的是粗糙的皮膚、新生的皺紋和帶傷的雙手。她依然信守：這是我的工作，我要把它做好。這就是她把自己的汗水熱情揮灑在垃圾場和馬路上，是一名確確實實的“城市美容師”。

篇（3）

    我國《擔保法》對擔保的方式采取的是法定主義,擔保的方式或形式都是法律規定,當事人只能在法律規定的擔保方式中選擇使用,不能在此之外另行創設新的擔保方式,并且必須遵守擔保法對各種擔保方式具體內容相應的規定。《擔保法》第二條規定“本法規定的擔保方式為保證、抵押、質押、留置和定金”,《最高人民法院關于適用;若干問題的解釋》第一條規定:“當事人對由民事關系產生的債權,在不違反法律、法規強制性規定的情況下,以擔保法規定的方式設定擔保的,可以認定為有效”。由此可見在我國,擔保的法定方式只有上述五種,當事人在借貸、買賣等民事活動中為保障實現其債權,能設立哪些擔保方式,各種擔保方式有哪些基本功能,只能由法律規定,當事人之間不能創立。而質量保證金雖是為了擔保合同標的物之質量,在交易中不乏其例,但相關法律對其卻未置明文,其自身不屬于法定擔保方式之一。從另個角度而言,擔保合同是主合同的從合同,卻具有相對獨立性。如擔保合同的成立并非必須以被擔保的主合同的現實存在為基礎,《擔保法》第十四條、第五十九條分別規定了最高額保證和最高額抵押,允許當事人為將來發生的債權提供擔保;再如,主合同無效并不引起擔保合同必然無效,《擔保法》第五條即允許當事人自由約定主合同無效,擔保合同的效力不受影響。而相對質量保證金而言,實踐中通常表現為買受人保留部分貨款的形式作為標的物質量的擔保,質量保證金即為特定化的貨款,其本身就是主合同價款的一部分,其成立、存續、處分和消滅均隨著買賣合同的變動而談動,當買賣合同不成立、無效、被撤銷時,質量保證金亦隨其命運。綜上,筆者認為,質量保證金屬于合同的特殊擔保措施,但不宜解釋為《擔保法》所規定的擔保。

    二、質量保證金對合同以外的第三人有無對抗效力。

篇（4）

《辦法》規定，國家質檢總局統一管理全國進境貨物木質包裝的檢疫監督管理工作。國家質檢總局設在各地的出入境檢驗檢疫機構（以下簡稱“檢驗檢疫機構”）負責所轄地區進境貨物木質包裝的檢疫監督管理工作。《辦法》要求，進境貨物使用木質包裝的，應當在輸出國家或者地區政府檢疫主管部門監督下按照國際植物保護公約的要求進行除害處理，并加施IPPC專用標識，且除害處理方法和專用標識應當符合國家質檢總局公布的檢疫除害處理方法和標識要求。

《辦法》規定，進境貨物使用木質包裝的，貨主或者其人應當向檢驗檢疫機構報檢，檢驗檢疫機構視不同情形作出不同方式的處理。為了使大家更清楚地了解幾種可能出現的情形及其處理方式，以下面這個表格作描述：

檢驗檢疫機構對未報檢且經常使用木質包裝的進境貨物，可以實施重點抽查。經抽查確認未使用木質包裝的，立即放行；經抽查發現使用木質包裝的，按照上面表格所列的情形進行相應處理，并依照有關規定予以行政處罰。對木質包裝違規情況嚴重的，在報經國家質檢總局批準同意后，監督貨主或者其人連同貨物一起作退運處理。

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中圖分類號 TG33 文獻標識碼A 文章編號 1674-6708（2014）114-0106-02

鎂合金是迄今在工程中應用的最輕的金屬結構材料，在國防、航空航天、高速列車、汽車和電子通信等領域已大量應用，被譽為21世紀最富于開發應用潛力的“綠色工程金屬結構材料”。隨著各行各業對鎂合金薄板需求量的不斷增長，對鎂合金薄板軋制技術提出了更高要求，提高軋機裝備整體操作精度成為必需。

鎂板軋機控制系統主要由基礎自動化PLC控制系統和過程自動化二級控制系統組成。基礎自動化系統可以實現邏輯順序控制、AGC、APC等。二級自動化控制系統主要用來控制軋件的過程監視和跟蹤，板型板凸度計算和控制人機對話和報表打印等功能。

液壓自動厚度控制（Automatic Gauge Control，AGC） 系統是鎂合金薄板軋機的關鍵組成部分，其性能的好壞直接影響到鎂板產品質量和設備生產效率。本文主要針對鎂板軋機生產線進行控制系統設計。

1 AGC系統組成及功能介紹

液壓AGC 系統的控制對象是油缸，油缸通過電液伺服閥驅動。它的任務是進行壓下缸的閉環控制，使得液壓缸體能夠準確的完成指令的功能，達到設定值。一個完整液壓AGC系統主要由圖示的五部分組成。圖1所示為液壓壓下位置伺服控制系統原理圖。

圖1 AGC系統位置閉環控制原理圖

2 AGC控制系統設計

圖2 PLC硬件配置

液壓AGC系統的PLC硬件配置如圖1所示，地址分配見表2。

本系統采用西門子S7-400PLC，此控制器具有模塊化設計的特點，所以要對各個模塊進行選型。電源模塊選用PS 407 20A；CPU選用帶有PROFIBUS-DP總線接口的CPU 414-2；通信模塊選取CP 443-1；數字量輸入輸出模塊分別選取SM421 DI32DC24V及SM422 DO32DC24V/0.5A；特殊功能模塊選擇FM 453。

表1 控制系統PLC輸入輸出點分配表

功能說明如下：

按下SB0，電動機M1（主卷取機電機）、M2（機架單機）啟動，Y1（液壓裝置）輸出向下的軋壓力。當鋼板出現在傳送帶上時，S1檢測開關為ON，則電動機M3開始正轉，鋼板軋過后，S1檢測開關為OFF，檢測傳送帶上面鋼板到位的檢測開關S2為ON，表示鋼板到位，電磁閥2動作，電動機M3反轉，將鋼板推回，Y1再一次輸出更大的軋壓力，S2信號消失，S1有信號電動機M3正轉。當S1的信號消失，仍重復上述動作，完成第二次軋制。當第三次軋制完成后，S2有信號，則停機。此時可以重新啟動。

3 人機界面設計

圖3 操作手工作站顯示畫面

本系統主操作室可以實現對系統工藝參數的設定、實時數據的采集、報警記錄等功能，設計簡介、明快、方便、友好。人機交互界面選用WINCC軟件開發設計。手工操作站與報警界面如圖3、圖4所示。

圖4 報警界面

4 結論

鎂合金薄板軋機的控制系統工作性能穩定，經過現場實踐，能夠完成設計指標的需求，在現場的運用結果看，為用戶創造出了更高的經濟利益，已經得到了廣大消費者的認可。

參考文獻

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    今年3月，沈意外發現該賬戶中的錢還未劃走，就到保險公司查詢，竟得知由于逾期未交保費，保險合同已廢止。工作人員稱，公司誤將沈的保險交費方式當成了現金繳納。經協商，保險公司同意退款，但退回的款項中扣除了業務員已提走的傭金39元。沈先生認為此舉很不合理。

篇（7）

 

關鍵詞：大白菜；津冠70；新品種；比較

大白菜是中國特產蔬菜，也是天津市及全國的主栽蔬菜品種之一，不僅受到天津市及全國各地消費者的歡迎，而且遠銷東南亞、港澳市場，但是隨著大白菜市場的需求多元化，人民生活水平和生產者對產量、品質、抗病性等一系列要求的不斷提高，大白菜種子市場競爭愈來愈激烈。為了選育優良的大白菜品種，筆者與多名科研人員選擇多個親本材料，經過組配、試驗，選育出秋播青麻葉直筒合疊抱新型大白菜品種津冠70，此品種不僅具有青麻葉本身的特性又兼有合疊抱白菜的性狀，添補了市場空白。筆者以北京三號大白菜品種作為對照，進行品種比較試驗。

 

1 材料和方法

1.1 試驗材料

供試大白菜品種：北京三號，來源于北京市場，作為對照品種；津冠70，來源于天津市津北蔬菜研究所。

1.2 試驗地點

天津市北辰區南王平學校試驗基地。

1.3 試驗方法

田間每個品種設3次重復，每個小區110 m2，株行距55 cm×42 cm，每個小區內保苗600株。

精細整地，結合整地開溝，每667 m2施腐熟有機肥3 000～5 000 kg，復合肥60 kg，采用直播方式，四周開好排水溝。8月10日播種，栽培管理同當地大白菜常規生產。

 

在生育期間對2個大白菜品種的生長特性進行田間調查與記載，對經濟性狀進行統計分析。

2 結果與分析

2.1 大白菜主要農藝性狀比較

由表1可以看出，2個參試品種株高和株型基本一致且長勢都較強。但津冠70較對照北京三號在壯心時間和采收時間上要提前10 d左右。外觀上，津冠70外葉顏色深綠，幫色趨向于青麻葉類型，且心葉嫩黃鮮艷，而對照北京三號外葉淡綠、幫色發白、心葉為乳黃色。從綜合性狀來看，津冠70比對照北京三號整體農藝性狀表現要好。

 

2.2 產量比較

由表2可以看出，津冠70與對照北京三號單株質量均為4.8 kg，津冠70的凈菜率要高于對照，并且667 m2產量也高于對照，較對照增產9.2%。雖然在同等管理條件下，產量差異表現不顯著，但津冠70開展度小于北京三號，所以可以通過合理安排種植密度，為種植戶提供更高的產量和效益。

 

2.3 品質與抗性比較

津冠70在粗纖維和口感上都優于對照，且霜霉病、病毒病的病情指數比對照低，尤其是在試驗田中，津冠70未出現軟腐病和干燒心現象，見表3。試驗表明，津冠70比對照北京三號抗病性要高且品質佳。

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中圖分類號：TP311.52 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）16-0061-01

物資系統的管理的高效性是企業降低基礎成本的重要因素。它的運行與維護的好壞，直接影響到原油生產的進度，它同時也是油田生產任務完成的的關鍵因素之一。為保證一線生產的穩定運行，材料配備的快捷高效直接影響到企業經濟的效益。

勞保類物品，他屬于物資材料系統的一部分。雖然在物質采購系統占有的比重很小，但它關系到每個職工的切身利益。它是每一名勞動者應該享有的權利和保障。它的管理上的不完善，會給企業造成很大的負面影響，同時也會對企業文化建設起到消極的作用。在目前的油價不景氣的大環境下，現階段大力推廣的精細化管理中，既要挖潛增效，更應該把關切到職工個人利益的小的事情做到最好。這是提高勞動職工的滿意度和幸福指數的一部分。因此，勞保類物質系統的提升和完善也應該是各級領導干部做為日常工作的一個重要組成部分。

一 、勞保人員數量的重報和漏報

在材料系統中，每到年底都要的上報的次年計劃表和運行中的矛盾造成重報、漏報。

在目前的企業結構中，現在二級單位的運行模式是由配送中心的計劃員、采購員、質檢員和三級單位材料員、保管員等人員組成。這樣的結構模式，會讓有些簡單的材料購買，也會變成了復雜的一級向一級的上報與審批。大宗物資的嚴格把關、審核毋容置疑。但做為勞動保障的必須品應該簡化便捷而且公開公正透明，因為小小的毛巾，肥皂等勞動保障的必需品關系到每個職工的切身利益，但這樣的運行中會造成不必要的麻煩和錯誤。

二、人員上報的具體類型的細分化模式

（一）人員個人數據化的細分

在上報數量上的改變解決前提下，應該進一步細化上報具體的種類的數據化模式。做為基層的工作者來說，以勞保大類為例，每年都需要統計每一個職工的春夏秋冬的工服、肥皂、毛巾等方面的勞保用品，材料員都需要把提報人員的棉工衣等的型號和數量上報到二級統計部門。材料人員要一個一個從單位的人員上去查找今年應該發放的勞保物品，需要非常細心、認真，一不小心就好造成錯誤。人數少的單位好算，作為下邊管理區人數大到上千人的三級單位來說，非常繁瑣。當有一個職工需要改變的時候，需要在自己的表格中查找、更改，再在三級單位匯總中更改，再打電話告訴物質配送中心相關的人員再更改，在自己的統計臺賬上做登記，十分的操心。有的時候上級采購員已經提報了計劃就來不及了修改了，有的時候會給上級做匯總的統計來說，改一點就需要一個個的查找，造成很大的麻煩。這樣工作下，會十分繁瑣，而且牽扯精力，工作效率變得十分緩慢。同時也會造成本單位職工的對材料系統工作的不理解，他們會認為材料員的不細心和不認真。這些都是在精細化管理上沒做到位，想到全。因為這個沒有做好，基礎資料的不完善會造成每個三級單位發放勞保物品的時候容易造成錯誤。在現在物質系統要求零庫存的情況下，這樣一點點的錯誤，會讓庫存造成剩余或者缺少，給單位匯總臺賬造成變動，更加麻煩。

（二）人員個人信息數據化細分改進方法

應該完善數據庫中的數據，在人員的數量變化下解決的基礎上，再下級菜單下，增加類型的細分化，把現在使用的二級物質配送平臺的的子菜單增設一下，引入這部分，在添加好人員數量的同時，也要把每名職工的物質具體需求配備信息都加進去錄入，把每一名職工的具體發放數據錄入到計算機系統中去，可以放棄以前的勞保用品紙質臺賬來管理，就像人口普查系統那樣，具體到人頭。同時讓三級材料員，二級庫房保管員，二級采購員都同時共享這部分的資料信息，這樣可以大大提高基擁奶岜ㄋ俁群妥既仿省R餐時起到了監督作用，不會造成每一名職工勞動保障的損失。也會對各級材料員起到系統上的監督作用。這樣對精細化管理會更有用。

三、材料數據庫人員信息系統的縱向與橫向推廣創新

（一）材料系統中人員信息的縱向整合

縱向就是指把材料系統的上報和發放同時從物質系統里進行。當前使用的系統僅僅是數量上統計出來，但無法確定具體到個人身上，這需要一步一步的完善。

建議單位材料系統中，個人類勞保材料（物品）單獨匯總。可以在勞保類物品物品中，加入子菜單，添加發放模式。在發放模式里邊，彈出個人信息資料的個人信息發放記錄表，做到準確無誤。具體說，從二級勞資系統數據庫的支持下，提煉出個人信息資料，錄入物質系統，導入數據庫系統文件中，完善單位每個人的個人資料信息。完善好的前提下，把材料系統中個人配備的勞動用品單獨提煉出來，來進行系統排序。數據庫整理好后，把每個人的具體發放日期，數量，具體物品等做出子菜單。因此數量上保證的前提下，發放到哪個人身上也做到了準確無誤，有根有據。

（二）材料系統的人員信息的橫向擴展

橫向擴展，就是把可以和個人相關的材料別類的資料從菜單系統中加入。譬如，也可以把辦公用品的種類和配備的數量加入到材料里邊，進行發放。把本身獨立的辦公經費的入賬和出賬添加進去。這本屬于公共事業中心管理的部分也很容易的橫向鏈接起來，進行嚴謹的上報和發放。

更進一步的話，也可以和工資發放系統橫向聯系起來。這樣的物質數據化管理，可視化的平臺的建立，既可以把公共事業中心（生活服務）的一些繁雜的工作人員解放出來，也會讓本部門領導對整個單位成本運行十分清楚，有利于宏觀的調控。既節約了工作人員的工作量，也節省了不必要的浪費和重復計算，對控制成本來說十分有益處。按照此模式來推廣，可以把凡是和職工個人利益有關系的物質方面的個人消耗品都可以統統的裝到這個個人物質系統這里來，做到每個職工的物質系統的公開與監督。，對于全廠推廣的精細化管理模式會非常有意義的。

四、物資模塊系統（勞保）總結

通過計算機網絡的現代化的管理模式建立，讓平級之間建立起橫向的聯系，達到資源的公開和共享。讓上下級的經濟材料管理方式，變得成網狀的經濟系統模式。這樣起到相互查漏，相互補充的高效管理。既可以節約時間上的浪費，也對降本為核心的物質經濟系統的建立非常有用。

五、結論

在經濟效益為中心的現代化企業建設中，只有減少漏失，提高創新意識，勇于用新的經濟模式去替代舊的運行機制，才能為企業帶來發展，不斷擴大。

篇（9）

答：據白先生介紹說，到這些國家留學報讀不同層次的學校所需擔保金不同。

英國：報讀高中課程，擔保金為60萬，申請條件為初中畢業以上；報讀學士課程，擔保金為60萬，申請條件為高中畢業或以上學歷；報讀專升本課程，擔保金為40萬，申請條件為2到3年大專生或大學讀滿2年以上；報讀碩士課程，擔保金為30萬，申請條件為本科學士，3年制大專可先讀研究生預科然后讀研究生，本科沒有工作經歷者也可報MBA。

新西蘭：報讀高中課程，擔保金為60萬，申請條件為初中畢業以上；報讀學士課程，擔保金為40萬，申請條件為高中畢業以上；報讀碩士課程，擔保金為30萬，申請條件為本科學士，3年制大專有工作經驗者可讀預科然后讀MBA。

加拿大：報讀專科兩年課程，擔保金為40萬，申請條件為高中畢業；報讀學士課程，擔保金為60萬，申請者須高中畢業或以上學歷；報讀碩士課程，擔保金為30萬，須為本科學士。

澳大利亞：報讀高中課程，擔保金為50萬，申請條件為高一、高二在讀，18歲以下；報讀學士課程，擔保金為50萬，申請者須具備高中以上學歷，雅思成績5.0；報讀碩士課程，擔保金為30萬，申請者須本科學士，雅思5.0。

曹女士問：女兒大學畢業了，去加拿大留學，需要擔保金多少？出具同等數額的保險單可不可以？

篇（10）

    現金價值是指投保人退保或保險公司解除保險合同時,由保險公司向投保人退還的那部分金額。在通常情況下,保險公司根據保險事故的發生概率來確定保險費率,事故發生概率高則保險費率高,反之則保險費率低。

    但在壽險當中,由于交費期一般比較長,隨著被保險人的年齡增加,其死亡的可能性將越來越高,保險費率也必然逐漸上升直到接近100%,這樣的費率,不僅投保人難以承受,而且保險也已經失去意義了。為此,保險公司在實際操作中往往采用"均衡保費"的辦法,通過數學計算將投保人需要交納的全部保費在整個交費期內均攤,使投保人每期交納的保費都相同。被保險人年輕時,死亡概率低,投保人交納的保費比實際需要的多,多交的保費將由保險公司逐年積累。被保險人年老時,死亡概率高,投保人當期交納的保費不足以支付當期賠款,不足的部分將正好由被保險人年輕時多交的保費予以彌補。這部分多交的保費連同其產生的利息,每年滾存累積起來,就是保單的現金價值,相當于投保人在保險公司的一種儲蓄。

    根據《保險法》,保險公司在以下情況出現時,應當按照合同約定向投保人退還保單的現金價值:1、保險公司根據規定解除保險合同,且投保人已經交足二年以上保險費;2、以死亡為給付保險金條件的合同,自合同成立之日起二年內被保險人自殺;3、被保險人故意犯罪導致其自身傷殘或死亡,且投保人已經交足二年以上保險費;4、投保人解除合同,且已經交足二年以上保險費。此外,《保險法》還規定,投保人、受益人故意造成被保險人死亡、傷殘或疾病的,保險公司不承擔給付保險金的責任。投保人已經交足二年以上保險費的,保險公司應當按照合同約定向其他享有權利的受益人退還保險單的現金價值。

篇（11）

一、制定目標，有效推進

今年底，我市已建工會組織并簽訂集體合同的企業，女職工權益保護專項集體合同簽訂率要達到60%以上，至2008年底達到80%以上。各企業主管部門、有關單位、各產業、局、委（系統）要結合實際制定可行的工作目標，有計劃、有步驟地加以推進。

二、規范運作，完善機制

簽訂女職工權益保護專項集體合同要嚴格按《集體合同規定》和《浙江省集體合同條例》有關規定操作。在平等協商簽訂專項合同時，必須要有工會女職工委員會主任或女職工委員作為職工方的協商代表，并堅持與集體合同工作“五同步”原則，即同步協商、同步審議、同步簽訂、同步履約、同步檢查。

三、強化監督，確保落實

各基層工會及工會女職工委員會，要加強與用人單位的溝通和協調，定期進行監督檢查，及時發現問題，督促用人單位和女職工雙方認真履行女職工權益保護專項集體合同。對用人單位違反女職工權益保護專項集體合同條款的行為，工會依法要求其改正并通過勞動監察，及時解決存在的矛盾和問題。通過監督檢查，確保女職工權益保護專項集體合同的有效實施。

*市勞動和社會保障局*市總工會

*市經濟貿易局

二七年七月三十日

浙江省勞動和社會保障廳浙江省總工會

浙江省企業聯合會/企業家協會關于推進

女職工權益保護專項集體合同工作的通知

浙勞社勞薪[*]64號

各市、縣（市、區）勞動（人事勞動）保障局、總工會、企業聯合會/企業家協會：

為切實維護女職工的合法權益和特殊利益，充分發揮廣大女職工在構建社會主義和諧社會中的作用，依據《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《集體合同規定》以及《浙江省集體合同條例》、《浙江省女職工勞動保護辦法》、《浙江省生育保險暫行規定》等法律法規，現就全面推行簽訂女職工權益保護專項集體合同工作提出如下意見,請遵照執行。

一、要高度重視女職工權益保護專項集體合同工作。女職工權益保護專項集體合同工作，是推行集體合同制度的重要組成部分，是市場經濟條件下女職工維權機制的重要載體，對于進一步推動國家保護女職工權益各項法律法規的貫徹落實，保護女職工在勞動過程中的安全與健康，充分調動女職工參與改革和建設的積極性、主動性和創造性，建立和發展和諧穩定的新型勞動關系具有重要意義。各級勞動和社會保障部門、工會組織和企業聯合會/企業家協會要對本地區推行專項集體合同工作加強領導，精心組織，密切配合，通力協作，推動這項工作落到實處。

二、要積極采取有效措施提高女職工權益保護專項集體合同的簽訂率。已建工會女職工組織并簽訂集體合同的企業,女職工權益保護專項集體合同簽訂率在*年底達到50％以上，2008年底達到80％以上。各地要因地制宜制定切實可行的工作目標，有計劃、有步驟地推行,采取多種形式落實目標任務，既可以單獨簽訂女職工權益保護專項集體合同，也可以將女職工權益保護專項協議作為集體合同的附件。做到女職工權益保護專項集體合同與平等協商簽訂集體合同工作同時協商、同時審議、同時公布。各地要針對中小型非公有制企業比較集中的特點，積極探索簽訂區域性、行業性專項集體合同。

三、從實際出發確定女職工權益保護專項集體合同的內容。專項集體合同要充分體現依法維護女職工權益要求，緊緊圍繞女職工“四期”特殊保護、男女同工同酬、休息休假、福利待遇、平等受教育等問題，開展平等協商，根據不同地區、不同行業用人單位的實際，確定相應的協商內容，并逐條加以細化，使女職工權益保護專項集體合同的內容更加具有針對性、實效性和可操作性。