緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇面試部長自我介紹范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

地鐵檢修面試自我介紹范文1尊敬的各位領導：

您們好!我是重慶江北信息應用職業技術學校09級4班的學生，我的名字叫王戀戀，今年18歲，來自于榨菜之鄉涪陵。我平時喜歡唱歌、打羽毛球，在班里邊我擔任班長一職，版權屬李老師，(20429287)呵呵謝絕轉載積極協助老師管理好班里的各項事務。在學校我是校學生會的宣傳部長積極參加學校組織的各項活動，我獲得了校2015年度紀念紅巖精神演講比賽一等獎，同時我也是校禮儀隊的一員。

對于列車員，從小我就有著一份特殊的感情，因為我的父親、母親都是鐵路上的職工，兒時，每當一列列火車從我身邊飛馳而過，我就在想什么時候我也能穿上列車員那套令人神往的制服，馳騁在祖國的大川江河。

今天，終于有機會來實現我兒時的夢想。如果有幸當選，我一定認真踏實完全領導交給我的`每一項任務。請各位領導相信我，我一定會做一名優秀的列車員!

謝謝!

地鐵檢修面試自我介紹范文2尊敬的各位領導：

您們好!我是重慶江北信息應用職業技術學校09級4班的學生，我的名字叫某某某，今年18歲，來自于榨菜之鄉涪陵。我平時喜歡唱歌、打羽毛球，在班里邊我擔任班長一職，積極協助老師管理好班里的各項事務。在學校我是校學生會的宣傳部長積極參加學校組織的各項活動，我獲得了校2015年度紀念紅巖精神演講比賽一等獎，同時我也是校禮儀隊的一員。

非常榮幸參加了2015年的春運工作。正是有了這次令人難忘的經歷，使我對列車員這份職業有了更深刻的認識。一聲問候、一個微笑、一個鞠躬，列車員辛勤而樸實的工作讓廣大的旅客們不再有旅途的疲憊，有了家的溫馨。漸漸的我發覺我已經愛上了列車員這份平凡而又圣神的職業。請各位領導相信我，我一定能做一名優秀的列車員，我要用我真摯的微笑去溫暖每一位旅客。

謝謝!

地鐵檢修面試自我介紹范文3尊敬的各位領導：

您們好!我是~~學校09級4班的學生，我的名字叫某某某，今年18歲，來自于榨菜之鄉涪陵。

我平時喜歡唱歌、打羽毛球，在班里邊我擔任班長一職，積極協助老師管理好班里的各項事務。

在學校我是校學生會的宣傳部長積極參加學校組織的各項活動，我獲得了校2015年度紀念紅巖精神演講比賽一等獎，同時我也是校禮儀隊的一員。

非常榮幸參加了2015年的春運工作。

正是有了這次令人難忘的經歷，使我對列車員這份職業有了更深刻的認識。

一聲問候、一個微笑、一個鞠躬，列車員辛勤而樸實的工作讓廣大的旅客們不再有旅途的疲憊，有了家的溫馨。

漸漸的我發覺我已經愛上了列車員這份平凡而又圣神的職業。

請各位領導相信我，我一定能做一名優秀的列車員，我要用我真摯的微笑去溫暖每一位旅客。

謝謝!

地鐵檢修面試自我介紹范文4各位尊敬的考官，早上好。加入事業單位行列是我多年以來的一個強烈的愿望。而現在經過長時間努力的學習，認真參加考試，今天才能在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到十分的高興，同時通過這次面試也可以把我自己展現給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。

本人現年__歲，本科文化，平時我喜歡看書和上網流覽信息聽音樂，性格活潑開朗，熱心關注身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和包容，我對生活充滿信心。我曾經在__工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事__工作，隨后因公司需要到__，有一定的社會實踐經驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。通過幾年的工作我學到了很多知識，同時還培養了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取

人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得公務員是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考公務員的信心和決心。所以我參加了這次公務員考試并報考了__職位，如果這次能考上，我相信自己能夠在__中得到鍛煉和有獲得發展的機會。公務員是一種神圣而高尚的職業，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公務員要為人民、為國家服務，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務中去，這就是我對公務員認知的最好詮釋。所以，這個職位能讓我充分實現我的社會理想和體現自身的價值。

人生執之于信念，如同航船之于舵手，如同飛鳥之于羽翼，而我希望能夠加入省的事業單位.

地鐵檢修面試自我介紹范文5尊敬的公司領導：

您好!

我叫，現年18歲，身高174cm，來自四川峨嵋，是成都鐵路運輸學校精品班-城市軌道專業20__業生。今天我懷著而又激動的心情呈上這份求職信的。之所以激動，我決定到貴公司，實現共同的輝煌。

三年的中專生活中，我勤奮刻苦，力求向上，努力學習基礎與專業知識，三年來，各學科沒有補考的記錄，專業學科成績優良，在校期間曾被評為優秀團員和優秀學生干部。普通話達到國家標準水平，計算機已拿到國家四級等級考試證書，同時英語也達到了國家四級水平。

三年的學習生活，鑄就了我勤奮誠實，積極熱情的性格，培養了我拼搏向上的精神，提高了自我判斷、策劃、協調等多方面能力，為自己注入了全新的營養，為今后的工作打下了良好的基礎。由以上情況本人適合擔任地鐵站務員工作，能與外國人交流，為他們指引方向。哪里誰叫隨到，需要就往哪里跑，有一分熱發一分光。讓乘客井然有序上下車，老幼病殘有專人護理，到地鐵站就像到自己家一樣幸福溫馨!

篇（2）

本協會剛剛換屆，需要需要汲取新的生命力，注入新的血液，使協會的工作活動能夠更加順利的進行，使協會得到更加健康、茁壯的成長。

二、活動目標及意義：

為了給大一新生提供一個廣闊的平臺去展現、發揮自己的才能，使得大家能夠相互學習和交流，擴大大家的知識面和交際圈，同時豐富大家的課余文化生活，使大家度過一個豐富多彩的大學生活。

換屆之后，本協會急需挑選一些有能力的人充實各個部門，完善各個部門，為我們協會汲取新的生命力，注入新的新鮮血液，為本協會以后工作及活動的順利進行打下堅實的基礎，同時也使更多的人了解我們協會，傳承本協會的優秀文化。

三、主辦單位：鄭州大學文化娛樂協會

四、活動時間：2012年10月8日至9日

五、活動地點：數學系302及303室

六、活動流程：

1、2012年10月8日晚，老會長及各位現任會長到數學系10級各班介紹、宣傳關于本協會招干面試的相關事宜，介紹各部門的相關工作及面試的具體時間和地點，將招干表發給各班班長，各10級同學填完后及時交給班長，由面試室外工作人員雷凈宇、劉欣在招干面試前收集起來。

2、各會長、副會長及各部門部長、副部長在9日晚7:00在數學系303室集合準備面試的相關工作。各部門準備好面試的相關問題，宣傳部另外需要做關于面試的黑板報（簡易即可）。

4、9日晚7:30正式在數-303進行面試，由雷凈宇、劉欣每次引領一組被面試同學到數303接受面試，每組被面試者2~3名，由劉菊芳作歡迎詞及面試的流程簡介人員，隨后開始面試。

5、面試過程中，先由被面試同學做一分鐘自我介紹，再由相關部門提問被面試同學，問題數2~3個，其他部門也可提問。

6、每組面試結束后，由各部門對各位被面試者進行舉手表決，統計舉手人數，進行計分。

7、統計、計分結束后，進行下一組面試，流程同上。

8、面試工作結束后，由大家共同清理面試現場的衛生情況。

七、活動的注意事項：

1、各部門必須遵守協會的各項安排，各部門部長、副部長都要到齊，不準遲到早退，若的確有重要的不可推卸替代的急事，必須向會長及相關部門部長通知，但每個部門必須都得有人。

2、面試過程中，認真對待每一個被面試的同學，大家要嚴肅認真，熱情接待。

3、注意時間的合理分配，防止面試工作結束過晚。

4、其他細節及突發事件要應變妥善處理。

八、活動的負責人及主要參與者：

篇（3）

2、選擇進入哪個組織

首先，大家要根據自己的意向選擇進入哪個學生組織，大家在報名時可以幾個都試試，以增加自己進的幾率。但萬一幾個都進了，建議還是作出選擇。最上面提到了，第一，綜合測評不累加，第二，精力會不夠。為了保持客觀中立，這里就不對這幾個組織進行橫向比較了，大家報到后可憑自己認識去選擇。

3、選擇部門

上面幾個組織中學生會、社聯、創協都是比較綜合的，部門設置全面，就算沒太大特長的人一般也都能找到自己適合的方向。具體選擇哪個部門介紹可在報名展臺處咨詢現場學長學姐。（小技巧：一般在報名展臺宣傳的學長就是各部的部長，也就是你們未來的面試考官，可以上前多詢問詢問以增加對你的印象哦?。?/p>

具體選擇哪個部門，哪個部門比較好進？哪個部門更能鍛煉人？這個問題就比較復雜了，各組織情況都不太一樣...如果文筆較好，比較擅長寫些稿件、通知文件、活動總結等，可以去試試秘書處、辦公室等部門，對行政管理、漢語言文學、新聞等等相關專業的同學是不錯的選擇；如果對自己美術功底和審美能力比較有信心，可以試試報宣傳部。一般來說宣傳部在有活動時工作量特別大，經常加班加點畫海報，創協的話特殊些，宣傳品都是電子彩噴，因此會ps的話進的幾率會特別大。如果對自己的口才和談判能力比較有信心，可以試試公關部或外聯部，并非一定要多漂亮或多帥，精神些就行，因此對于公關/外聯的面試時，可以特別注意下自己的著裝。

以上是每個組織必備的部門，每個組織還有許多符合各自情況的部門。想加入的話，先打聽好都有什么部門，然后根據你想發展的方向選擇。當然，只要有一顆踏實肯干的心，無論在哪個部門都能夠得到青睞！

4、填寫報名表或登記，進行筆試

接著就是填寫報名表登記+筆試了。學生會、社聯在登記后通知電話進行筆試。筆試也都是一些很常規的問題，不用特別準備。創協和大活會在登記后會發一張報名表，報名表就是筆試單，可以拿回寢室填，填寫完畢后交還到報名處即可。筆試一般都能過，寫得認真些、滿一些就行。

5、面試階段

再經過初步篩選后，會電話通知面試時間、面試地點。面試的話主要準備個自我介紹，充分顯示自己的熱情。一個小技巧是：參照自己所報部門的部門介紹（一般會在宣傳板上體現部門對于所報部門的要求）——量身定制一份自我介紹，盡量往他們所要求的那方面靠！面試時語言簡短精干，語速中等，不要緊張（評委就是各部部長，沒有老師）。發言時間以三分鐘左右為宜，短了感覺你不會表達，或腹中無物，長了感覺人墨跡。一般部門的部長相中你了會多問幾個問題，一般很有戲。講完了回原坐聽別人演講，等待結束。因為評委對你有印象的話會留意你的態度。如果有課，最好在講完和他們說一聲再走，表現尊重。（即使騙人也要裝的象一點啊，別漏出破綻，這個我就沒發教了）

篇（4）

對于營銷人的面試來說，自然比其它職位的面試要“復雜”得多。比如說技術型職位面試的主要是了解應聘者對相關技術的掌握程度，有各種認證、證書等可以證明，而營銷崗位的面試，企業需要了解營銷人的心態、性格、從業背景、業績證明、營銷資源、人際關系、管理能力、營銷能力、應變能力、公關能力、創新能力、合作能力、領導能力等等。而營銷人無法向技術型崗位那樣，可以憑一些認證考試、證書來證明這些能力，即使現在社會上有一些認證，那也只能證明某一方面的能力，即使以前有很好的業績證明，那么到新的企業也不一定能取得良好的業績，因為現在是一個團隊打天下的時代，不是個人的英雄時代，個人的業績是在整個銷售部的領導下、在市場部、售后服務部、物流部、財務部、法務部等兄弟部門的支持下取得的，如果離開了“組織”的關心與支持，個人要想取得良好的業績也是很難的。而且個人與“組織”也有一個相互適應的過程，一個人適應這個“組織”，卻不一定適應那個“組織”，這也就是我們通常說的“空降兵”的成功幾率比較低的原因。說了這么多，就是要說明營銷人的面試對于企業和營銷人都是比較復雜的事情，而這么復雜的事情又要在一個小時左右的面試里找到答案，對雙方都是不容易的事情。那么，企業要怎樣面試才能了解營銷人呢，而營銷人又要如何應對面試才能順利通過呢？筆者借助多年的營銷管理實踐，既站在企業的高度，又結合營銷職業的實際，從多方面來闡釋我們營銷人的面試問題。

一、 認真對待簡歷。

簡歷就是簡要寫出你的生活閱歷，關于簡歷的制作，現在有很多人才網站都有設計好的格式，如51job等等，也可以自己設計，一般都需要打印好，也可以用手寫。無論是簡歷的制作格式或方式，我想，這是個仁者見仁、智者見智的問題，這里就不多說了。

對于簡歷，筆者只想強調一點：那就是要認真對待。無論簡歷是格式化的，還是獨特風格的，無論簡歷是打印的，還是手寫的，只要是認真對待的，就是好簡歷。這里的“認真”包括但不限于以下幾個要點：

1、真實書寫簡歷，不弄虛作假。

2、用心書寫簡歷，要飽含情感，不要蒼白無力。

3、目標職位明確，不要含糊不清。

4、如實表達自己的需求和期望，如薪水等等，不要因為想得到某個職位而自降身價，這樣即使得到也不開心。

5、認真準備一些證明材料作為簡歷的附件，如學歷證書、資格證書、任職證明、離職證明、業績證明、相關照片等等。在簡歷中，這些證明材料可以是復印件。但是，一定要記得，在面試時要帶上所有的原件。如果面試過程中，面試官要看原件時，你說沒有或沒帶來，那對你的面試結果會大打折扣，不說別的，單純就你沒有充分準備就可以不錄用你。

那么，為什么要強調認真對待簡歷呢？因為企業可以從你是否認真對待簡歷來看你的心態、對你想得到的工作的重視程度，以及你對一場“談判”的準備是否充分等等。試想，如果一個營銷人心態不端正，對工作不重視，對幾乎天天都要接觸的談判準備不充分，他能成為一個優秀的營銷人嗎?答案顯然是否定的。所以，只有認真對待簡歷，你發出的簡歷才有可能得到面試機會。即使你是朋友推薦直接去企業面試，帶上一份認真準備的簡歷也會增加你面試成功的幾率。

在實際工作中，往往是剛畢業的大學生的簡歷做得比較認真，倒是很多工作了幾年的營銷人，只會動口，不會動手。大家不信，可以到人才市場上去看看，很多剛畢業的大學生都準備好了比較精致的簡歷，倒是有很多工作了幾年的營銷人去求職，企業問他簡歷帶來沒有，有相當一部分說沒有，然后拿起招聘企業或人才市場里免費提供的那一張簡歷表格去旁邊填寫。筆者也問過一些做人力資源的朋友，他們怎么看待這樣的簡歷，他們說，這種連簡歷都不準備的人，給他一張表讓他現場填寫，就是教育他要先準備好再來應聘，而且，這種簡歷除非應聘者確實很優秀或企業確實又沒有招到更合適的人，一般在人力資源部初試中就會淘汰。

二、 做好面試前的準備。

面試前的準備事項有很多，不同的職位不同的經歷不同的人不同的背景不同的方式對面試前的準備都有所不同，筆者就如下一些營銷人容易忽視的但又很重要的細節問題做一些詮釋。

1、注意面試的前一天要好好休息，特別是前一天晚上要早點睡覺。避免在第二天面試時，眼睛紅腫、哈欠連天、沒有精神。我們營銷人由于職業需要、職業習慣、應酬較多一般都是“夜貓子”，所以注意休息好就特別關鍵。筆者也曾面試過一些營銷人，面試過程中，就有些營銷人精神萎靡不振，細問之下，有的說昨晚酒喝多了，昨晚和朋友卡拉OK得太晚了等等。一般情況，遇到這種情況面試會在幾分鐘內結束，結果當然是沒戲。如果遇到的是特別優秀的營銷人，我們也會另約時間詳談。實際上，這是對企業的尊重，也是對營銷人自己的尊重。

2、準備好面試的著裝。一般來說，營銷人面試要穿正式服裝，如深藍色西服、白色襯衣、色彩比較亮麗的領帶、黑色皮鞋等等，以顯示營銷人自己的檔次、自信、風度和對面試官的尊重。當然，這個也不是絕對的，我們有很多營銷人都喜歡穿休閑服裝，如夾克衫、牛仔褲等等。但是，無論是正裝還是休閑裝，不一定要名牌，卻一定要干凈整潔。所以，建議營銷人去面試時，穿上自己經常在比較正式的場合穿的衣服，如在公司年會、新品會上穿的衣服，如果是學生，則可以穿上畢業典禮、獎學金頒獎典禮上穿的衣服。如果是正式西裝那更好，即使是休閑裝，也要盡量正式一點。這里有兩點小技巧可以告訴大家：

一是不要穿從來沒有穿過的服裝去面試，比如，明天要參加面試，今天去買一套新西裝，明天穿著去面試，這樣你會覺得別扭而影響面試效果。

二是夏天天氣再熱，也不要穿著短褲、背心、拖鞋去面試，其缺點不用我在這里說了。

3、準備好文件“包”。根據筆者多年的營銷經驗，面試時一定要帶“包”，而且不能是市面上那種很小的只裝得下手機、鑰匙、銀行卡和少許人民幣的“老板包”或“手包”，更不能空手去面試。文件包里要裝一些常用或可能用到的文件，如上文提到的各種證明材料、證書的原件、簡歷，還有筆、紙或筆記本之類等等。如果是應聘高級營銷管理崗位，建議大家最好帶上自己的筆記本電腦，這也是一種身份、地位的象征。大家不要小看文件包的作用，筆者給大家舉個實例:小王從事營銷一線工作多年，為了追求更高發展，去另一家企業應聘分公司經理，招聘企業的銷售部部長看上了小王多年的營銷員經歷和良好的業績，但是對他能否勝任分公司經理這個管理崗位還有顧慮，就和小王談起營銷員和分公司經理這兩個崗位的共同點和不同點，這時小王從文件包里拿出筆記本認真聆聽和記錄著銷售部部長的經驗之談。談完之后，銷售部部長基本滿意，想把小王引薦給營銷副總裁面試，這時銷售部部長問小王包里是否多帶了一份簡歷，原來在面試時，銷售部部長在小王的簡歷上劃了很多符號并記錄一些內容，部長不想讓一份不“干凈”的簡歷遞給營銷副總裁。那天，幸好小王多帶了一份簡歷，就把一份新簡歷遞給部長，后來和營銷副總裁也談得非常愉快，并且，銷售部部長還在營銷副總裁面前說了小王不少好話。小王在成為那家企業的分公司經理之后，把分公司經營得相當出色，深受銷售部部長喜愛，一次偶然的機會，小王問部長當時為何錄用他，而不錄用和他同時競爭的好幾個有分公司經理經歷的人，銷售部部長說：面試時說到營銷員和分公司經理的共同點和不同點時，你拿出筆記本認真記錄，說明你是一個認真且善于學習的人，后來，我在你的簡歷上做了一些記錄，而你又能拿出一份備用簡歷給我去交給副總裁，說明你是一個準備充分的人。而做營銷和管理，就需要有認真的態度、善于學習的精神，并且做任何事情都要有充分的準備才能確保成功，盡管你當時沒有管理經驗，但我還是看好你這個“潛力股”，現在看來，我們當時的判斷是正確的，說完，部長意味深長地笑了起來。

4、確保準時到達面試地點。準時赴約應該成為我們職業經理人的習慣，特別是營銷人的習慣。其重要性不需要我多說。這里我只想談談我們營銷人在面試時如何做到準時：

首先，你要將你的手表或手機的時間與電視上的標準時間核對準確，這一點很重要，因為你帶的手表或手機快慢幾分鐘都是常有的事。

其次，在面試的當天早上，要調好手機上的鬧鐘，并讓親人或同伴或酒店服務臺到點叫醒。來過雙保險，避免睡過頭了。

再次，如果你對面試地點和路線非常熟悉，除非你是走路過去，你能把時間掌握在你手中，如果是開車或乘車，你要多留一點時間給自己，防止堵車之類的意外發生。如果你是從外地趕來面試的，最好選擇面試旁邊的酒店住下，熟悉地形，計算好第二天確保準時到達的時間。

5、如果是抽煙的營銷人，最好能準備好兩包香煙，一包是面試當地的主流品牌香煙，如杭州的“利群”，長沙的“芙蓉王”，南京的“南京”，合肥的“皖煙”等等，另一包是全國性的大品牌“中華”。如到杭州的企業面試，可以買一包“利群”和一包“中華”帶著備用。因為營銷人大多數都喜歡抽煙，如果你碰到的面試官恰好也抽煙，你帶的香煙就派上用場啦。那么為什么要帶上兩包香煙呢？因為中國人有“煙酒不分家”但“煙酒分檔次”的說法，如果雙方都喜歡抽煙，那煙一來二去就起到了交際作用，迅速拉近彼此的距離，但是如果雙方抽的煙的檔次差別太大，那就取反作用啦，比如說面試官抽20元一包的“利群”，而你拿出50元一包的“中華”那就不合適了，反之亦然。但是，這里有幾條規則需要注意：

一是面試官抽煙，你才可以抽煙。

二是抽煙的檔次要相同或接近。

三是沒有得到允許，請不要抽煙。

四是有女士在場，盡量不要抽煙。

五是如果你不抽煙，這一條你可以不看。

6、了解所應聘的公司相關情況和所應聘的職位?？梢酝ㄟ^企業網站、企業宣傳資料、朋友介紹、以顧客身份打電話到公司咨詢甚至向所應聘企業的競爭對手打聽情報等各種方式進行了解。了解所要應聘的企業的相關情況和應聘職位的相關情況，避免在面試中出現對企業和職位的相關情況“一無所知”的尷尬，也有助于對面試官的提問有的放矢。更重要的是避免面試通過了，自己卻對所應聘的公司或職位不滿意而不想去上班，既浪費自己的時間也浪費了企業的時間。比如說，應聘大區經理，有些企業里的大區經理是管全國的幾個省的銷售，有些企業是管一個省幾個地級市的銷售，有些企業是管一個地級市的幾個縣/區的銷售等等，如果事先不了解清楚，結果就可想而知了。

三、 面試過程是一場平等的對話。

借用CCTV經濟頻道《對話》欄目的介紹，營銷人的面試過程是一場平等的對話。每次面試由某個崗位或某個公司導入，捕捉過去經典的營銷閱歷、探討現在新潮的經營理念、演繹未來可能的故事情節，著重突出思想的交鋒與智慧的碰撞。

面試其實是通過面試官和求職者的充分對話與交流，直逼營銷理論與實踐的真實思想和經歷，展現他們的矛盾痛苦和成功喜悅，折射市場營銷的最新動向和潮流，同時充分展示對話者的個人魅力及其鮮為人知的另一面。

那么，在面試中有那些事項要注意，有那些經典問題是必問的呢？筆者結合實際經驗和大家做如下溝通：

1、注意和面試官見面前后的禮儀，留下良好的第一印象。我們常說好的開始是成功的一半，所以，注意和面試官見面前后的禮儀就非常重要。因為我們都沒有第二次機會去給別人留下第一印象。一般來說，有如下禮儀需要注意：

首先，進入面試地點，對你所遇到的每個人都要有禮貌，這些人有可能是你未來的同事、領導或是面試的“考官”。哪怕是一個清潔工或人力資源部的辦事員，你都要有禮貌。因為這些人也許沒有辦法錄用你，但是他們一定有辦法不錄用你。這一點對我們營銷人來說特別重要，因為作為營銷人，不僅面試要如此，而且以后的營銷工作也是如此。特別是有些營銷人工作幾年后，都學會了“察言觀色”，基本上能一眼看得出來誰是“領導”，誰是“職員”，對“領導”自然是畢恭畢敬，而有些營銷人對普通“職員”卻不屑一顧，這樣就要不得了。實際上，作為營銷人，不僅在面試、工作中要有禮貌，而且在平常生活中也要有禮貌。講禮貌是一種美德呀！

其次，要注意一些細節，且不說細節決定成敗，日常生活別是面試時注意一些細節總是沒錯的。實際上，在面試時要注意的細節還是比較多的，比如說:在面試等待期間，不要和同去面試的人閑聊，即使聊天也不要說“大話”、“空話”；不要在人多的地方“大聲”打手機；不要在等待面試期間拿出手提電腦或手機打游戲；不要沒有得到允許拿出香煙就抽；不要在等待面試的現場東打聽西打聽所應聘公司的情況等等。這樣的細節還有很多，筆者就不一一列舉了，為什么要注意這些細節也不需要筆者多說了。那么有人會說，要注意的細節這么多，那應聘者注意得過來呀？其實，這需要在日常生活中養成良好的習慣才行。人們常說，性格決定命運，其實性格就是由習慣決定的，習慣就是在日常生活中養成的。

再次，見了面試官，要有禮貌，但不必拘謹。進門前先敲門，和面試官禮貌地打招呼，點頭微笑說“您好”或“你們好”即可。待面試官邀請時才禮貌地坐下，坐的時候要保持筆直。要注意自己的身體語言，要大方得體。切忌蹺起二郎腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮，切忌自己搬動椅子離面試官太近，切忌用手挖鼻孔等等。如果面試官抽煙，這時上文提到的準備好的香煙就派上用場啦；如果有秘書為你端茶來啦，要禮貌起身迎接并說謝謝；如果面試官有好幾個人，和所有人都要禮貌性點頭示意；如果自己的手機響了，要向面試官說“對不起”并掛斷電話或接電話說“我現在忙，待會給您回電”后掛斷電話，切忌在面試現場時接到電話而滔滔不絕等等?？傊姷矫嬖嚬贂r要有禮貌，要舉止大方，但不必拘謹或縮手縮腳。

2、準備良好的自我介紹內容，在開場60秒抓住面試官的心，引導面試官的思維。一般來說，自我介紹是面試時第一個必問的問題，即使你在簡歷中寫得很詳細，面試官也會問。切忌用諸如“簡歷里都寫了，你自己看吧”之類的話來回答，因為，面試是一個雙方進行全面深入對話的一個過程，自我介紹不僅是看你寫得怎么樣，而且還要看你如何“說”出來，這就可以考核你的語言表達能力、表達方式以及邏輯思維能力等等，所以，我們一定要準備好自我介紹的內容，而且自我介紹的時間一般在60秒左右，我在這里為什么用“秒”來做時間單位，這實際是自我介紹這一環實在太重要了，它甚至就可以決定面試官和你的對話是否會進行下去，真可謂“一寸光陰一寸金”。關于自我介紹方面的內容，有很多文章都說了很多技巧，筆者在這里只想強調如下兩點：

一是要引導面試官的思維。一般來說，要準備好自我介紹的內容，就要弄清楚自己的強項，清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內容：包括畢業學校、所學專業、工作簡歷、各種優點、突出技能，工作業績、興趣愛好、未來期望等等。需要特別提醒的是，除了這些，還要把這一切和所應聘的公司和職位聯系起來，比如說應聘營銷員，就應該強調自己充滿激情、充滿活力、吃苦耐勞、善于學習、善于交際、營銷實戰經驗等等；如果是應聘營銷管理崗位，就應該充分展現自己的管理才能，如組建團隊、培訓團隊、帶領團隊的能力，并有實例證明等等。 有人曾把60秒鐘的自我介紹比作商品廣告，在短短60秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起“購買欲”。

其實，準備好60秒鐘的自我介紹，還有一個重要功能是為了接下來的更深入的對話而設計的，所以，這里就是我們常說的要引導面試官的思維，讓面試官的思維隨著你的介紹而一起運動，說得通俗點，就是你在自我介紹時留下一些你設計好的疑問、設計好的觀點等著面試官來問。比如說如果你的培訓能力非常強，你在自我介紹時就可以提出一些諸如：“我深知，一個優秀的營銷管理者，必定是一個高超的培訓師，所以我就從多方面下功夫提高自己的培訓能力?！蹦阒灰f這么一句，而不必細說你從那些方面提高了自己的培訓能力，一是因為60秒的自我介紹時間有限；二是這樣說既展示你的培訓能力強又為接下來面試官的提問埋下了伏筆，如果不出意外的話，面試官在接下來會問：“你剛才說一個優秀的營銷管理者，必定是一個高超的培訓師，所以你就從多方面下功夫提高自己的培訓能力，那么請問你是從那些方面來下功夫的，你現在的培訓能力如何？”這樣，面試官提的問題就正中下懷，你不但可以從容應對，還可以展示你的優勢。

二是要運用好身體語言。曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了60％。所以，面試也不例外，要記得運用好你的身體語言。一般來說，面試中需要用到的有以下幾種身體語言：

1）保持良好的精神狀態，面帶微笑。微笑是世界上最美的行為語言。微笑是你與面試官之間的最佳“劑”，無須解釋，就能拉近你與面試官之間的心理距離；微笑可以讓你戰勝自己，微笑讓你激情飛揚，微笑可以讓你充滿自信，微笑地贊美對方，你會讓對方充滿自信。真誠的發自內心的微笑是世界上最美最美的語言。它是自信，它是信賴，它給人們帶來幸福和力量；微笑是陽光，微笑是橋梁，微笑把親切溫暖和熱情傳遞給全世界的每個角落，微笑讓世界充滿和諧。

之所以如此強調微笑，是因為微笑來自愛心，來自真情，來自寬闊的胸襟，需要一定的修養和長期的堅持。即使別人不給你微笑，你也可以慷慨地將微笑送給別人！

2）聲線可略微低沉，語速要適當放慢，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。切忌因為上文提到的準備好了自我介紹的材料而以背誦朗讀的口吻來自我介紹。

3）要注意與面試官進行眼神接觸，這不但可以令雙方專心，也可以表現自信。眼神游離不定或目光呆滯會令人覺得你是個不夠成熟、靠不住的人。要適當地望著對方的眼睛，每次的眼神接觸不要少于六至十秒，尤其是對方在向你發問時。專家說眼神接觸，是指視線停留在對方雙眼與鼻子間的倒三角形部位，但是切忌死盯著對方看。

4）可以有適當手勢，專家提醒道：“身體動作切勿太大，一舉手一投足之際，想象自己身處于一個從臀部到下巴那么高、肩膀寬度那么寬的四方框內，所有的身體動作不可過界，揮動雙手時確保手愈貼近身體愈好。這樣才能給人穩重冷靜的印象?！钡莿幼鞑灰^多，不然會分散面試官的注意力。

5）必要時可以借助提前準備的幻燈片、證書、證明材料來證明自己，在得到允許時可以展示給面試官。

6）面試時面試官的一些身體語言有時也暗示一些信息。記得一位做人力資源的朋友曾告訴筆者說：比如面試官的頭偏向一邊，說明他正在傾聽，而且感興趣；撓頭則暗示困惑和懷疑；咬嘴唇預示著不安，也許是因為他對你所談及的這個問題很敏感；當面試官撓他的后腦勺或脖子的時候，這個姿勢說明倦怠和不耐煩，此時最好的辦法是盡可能自然地轉向別的話題；面試官頻繁點頭是一個成交信號，搖頭和瞇眼睛則是個拒絕信號；挑起眉頭表示驚奇--或者是不折不扣的不相信，從眼鏡上面看人，也是懷疑和不相信的信號；面試官有意盯著你，則說明他有可能在嚇唬你，想看看你面對壓力時的反應，你最好別管它，該做什么就做什么。等等。要識別這些身體語言，需要長期交際經驗的積累，因此，我們營銷人在日常生活和工作中要學習不斷的總結經驗。

3、抓住面試最初的6分鐘至關重要。根據筆者給一些營銷人面試經驗，一般來說，筆者在看完應聘者的簡歷聽完應聘者的自我介紹之后，會通過兩三個問題來初步決定是否錄用，接下來的面試其實是為了驗證筆者的決定是否正確而已，所以面試最初的6分鐘是面試官做決定的時候，因此就顯至關得重要。筆者也咨詢過很多做人力資源的朋友，他們大都也是這樣來決定面試結果。這里沒有一個標準的答案來說明如何抓住這重要的6分鐘，因為會因人因公司因職位而異。但是，筆者認為，做好了上文提到各項準備工作和注意事項，以及下文要說的一些內容，抓住這重要的6分鐘也就盡在掌握之中。

4、除了“自我介紹”之外，營銷人面試中有6個經典的問題是常常被問到的，應該提前做好應答準備，當然，并不是說某場面試都會問到這6個問題，而是這6個問題在營銷人面試中常常會被問到其中的一個、幾個或者是全部。下面就簡要說說這6個問題：

第一個問題是：“請你談談你對某某職位的看法或認識（就是你所應聘的那個崗位）？”

面試官問這個問題的目的不是真的想聽你談對該職位的看法或認識，而是想聽你說如何做好這個崗位的工作，也就是說你要說服企業“為什么”聘用你。明白了考官的用意，那答案就好說了。所以，在面試前，要認真對照企業在招聘說明中的“崗位職責”和“任職要求”進行研究，對照自己的條件，得出自己“勝任”的理由，并規劃好自己將如何開展工作，才能履行“崗位職責”。當然，如果在表達“我能做好這份工作”同時也能謙虛地表示還要不斷加強學習，以期更好地履行“崗位職責”就更好了。

第二個問題是：“請問你有什么興趣愛好？”

面試官為什么要問這個問題呢？一是因為營銷工作是一個需要承受較大壓力的工作，那么有一個或幾個良好的業余興趣和愛好自然會成為解壓的好方式；二是業余興趣愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，可以從你業余興趣愛好來了解你是一個怎樣的人。那么，我們營銷人應該如何來回答這個問題呢？一般來說，很多人都會說一些諸如愛好上網、聽音樂、看書之類的幾乎人人都有的愛好而簡單回答這個問題，實際上，這樣回答不能說不對，但是這樣回答卻沒有完全了解此問題的初衷，作為營銷人的我們應該加上愛看新聞（暗示你喜歡了解時勢動態）、爬山看海（暗示你健康陽光）、寫文章或日記（暗示你善于總結）、參加培訓（暗示你不斷追求上進）等等，如果是營銷管理崗位還應該加上一些喜歡組織、參加團隊活動的愛好，如組織足球賽、打高爾夫（暗示你善于組建團隊、融入團隊、管理團隊）等等。切忌說自己沒有業余愛好，也不要說自己有那些不良的、令人感覺不好的愛好，如喜歡喝酒、按摩等等。

第三個問題是：“請你談談你有那些缺點？”

因為一般來說，應聘者的“自我介紹”說的都是自己的優點，所以面試官問這個問題就有必要了。面試官問這個問題的目的一般有兩個：一是看你是否誠實，因為有些應聘者為了給面試官以好的“印象”，就說自己沒有缺點，這樣就很不誠實，只會適得其反，因為人都是有缺點的。所以，切忌說自己沒缺點。二是看你是否確實有你所應聘的崗位不能“忍受”的缺點，比如說應聘營銷員的說自己不守時，怕吃苦，害怕與人交往等等，這些缺點是做營銷員不能容忍的，即使企業錄用你，也需要你做出改正的承諾才行。所以，不能說出嚴重影響所應聘的崗位的缺點，也不宜說出令人不放心、不舒服的缺點等等。（如果確實有這些缺點，即使不說出來而被錄取了，自己在以后的工作中也要堅決改正）。所以，一些資深的人力資源經理認為，面試官希望得到的答案是，一定要說一些缺點，一般來說，可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

第四個問題是：“請問你為什么要離開某某公司（就是你曾經工作過的公司）？”

注意，因為營銷人的流動比較頻繁，問你為什么要離開某某公司，不一定是你剛剛離開的那一家，有可能是以前的，比如你來應聘這家企業之前，在三家企業工作過，面試官有可能問你為什么離開第一家或第二家或第三家，一般來說更多的會問第三家。這里有很多原因，比如說你在第一家企業工作的時間最長，面試官就有可能不問你為什么離開第三家而是第一家，還有比如第二家企業是個名牌企業、大公司或者面試官曾經也在第二家企業工作過，面試官就有可能問你為什么離開第二家。之所以說這么多，就是希望我們大家平時要善于總結，不能稀里糊涂地進了一家公司，更不能不知道為什么而離開一家公司。

言歸正傳，面試官問這個問題最重要的目的是：你在那家公司的“離職原因”在本企業是否存在，如果存在，錄用你以后你也會辭職，如果不存在，你就有機會留下。其次，面試官還希望通過這個問題了解你對你曾經工作過的公司如何評價，從側面可以了解你的為人處世。所以，要回答好這個問題，必須對面試的具體情況進行把握，對以前的公司和正在應聘的公司進行分析，看是否有某些關聯，比如兩家公司是否同行業、規模是否相當等等，然后有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，了解清楚后投其所好地做答。但是，回答這個問題有如下禁忌：回答時避免把“離職原因”說得太詳細、太具體，但也不要太過于籠統而簡單，如因“個人原因”辭職等等；不要涉及自己一些負面的人格特征，如不誠實、怕吃苦、不敢承擔責任等；不要摻雜一些主觀的、情緒化的負面感受，如“人事斗爭很厲害”、“公司不重視人才”等等。記住，你對你曾經工作過的公司要永遠心存感激。

第五個問題是：“你缺乏做這個職位的經驗，如何能勝任這項工作？”

無論你是應屆畢業生，還是工作了幾年而沒有從事你所應聘的崗位的工作經歷，面試官都有可能問你這個問題。而面試官問你這個問題，說明面試官正在為是否錄用你而左右搖擺。其實，面試官并不是真正在乎“經驗”，而是擔心錄用你以后你能否把工作做好，所以應聘者如何作答就成為能否錄用的關鍵之一。首先，應該重視這個問題，只有重視了才有可能找到好的答案。比如有些應聘者會無所謂地說沒有經驗怕什么，難到沒有經驗就做不好這個工作嗎？如果這樣回答就麻煩啦。其次，對這個問題的回答最好要體現出你的誠懇、機智、果敢、敬業以及善于學習的心態?！罢\懇”，是要坦白地承認，你確實沒有這方面地經驗?！皺C智和果斷”主要表現在你如何化劣勢為優勢，比如，你可以說，我沒有這方面的經驗，但是，沒有經驗比有“錯誤的、過時的經驗”要好，況且，社會在發展，公司在發展，不能說過去的經驗對公司一點好處沒有，但是公司要發展更需要新的經驗，而新的經驗需要我們去共同學習和探討?！熬礃I和善于學習的心態”是把你的過去和未來結合起來，如，你可以說，在過去工作或學習中，我的工作業績或學習成績都非常優秀，不是我比別人聰明，而是因為我比別人敬業，我想，任何一個職位，敬業遠比經驗重要，何況，經驗都是過去的，我們對過去的經驗也要一分為二，要取其精華，棄其糟粕。正是因為我沒有過去的經驗，我更應該認真學習過去經驗中的精華，而善于學習正是掌握新經驗的最好方式，只有不斷掌握新的經驗，公司才能得到長遠的發展。所以，我來公司，不僅是為了分享公司過去的精華，而且，更重要的是和大家一起去創造公司的美好的未來?！?/p>

第六個問題是：“請問你有什么問題需要咨詢嗎？”

因為面試過程是一場平等的對話，不是只有面試官問你問題，而你也可以向面試官咨詢你希望了解的問題。所以，一般來說，面試官都會問這個問題或安排另外的時間來給應聘者提問的。

這里需要注意的是，如果面試官沒有問這個問題或沒有安排時間給你提問，而你確實有問題需要咨詢，你可以在面試即將結束時提問，提問要注意禮貌。比如說：“對不起，我可以問一個問題嗎？或者我有些事項想咨詢一下，可以嗎？”

那么，既然面試官給了你咨詢的機會，你就一定要問，可以問你關心的問題，問你必須了解的問題。但是，問題不能過多，一般以一兩個為宜。至于具體問什么問題，那就因人因事而宜啦。記住一定要問，如果不問，那不僅是對面試官的不尊重，而且也顯示你沒有主見。

5、注意一些特殊的面試。

因為營銷這個職業的特殊性，所以，招聘單位經常用一些特別的方式來考核應聘者，畢竟一次或者幾次面試并不能確定應聘者適合某個崗位。這些特別的方式有很多，常用的有“模擬談判法”，“不理不睬法”，“市場調查法”，“特別否定法”，“權威激將法”，“特定游戲法”等等，對這個問題筆者會在另外的文章里做詳細表敘，這里就不談了。筆者在這里提醒大家，只要對任何事情都進行理性的分析，無論招聘單位用什么方法考核應聘者，都會有辦法應對的。

6、盡量在60分鐘內結束面試。

我們說在60分鐘內結束面試是因為：一是根據人的身體和心理特征，一場面試若超過60分鐘，人的身體和心理都會感到疲勞，既然疲勞了，就應該結束。大家想想，我們在上學時，一堂課的時間為什么是45分鐘，而不是60分鐘，我想是有些道理的。二是應聘者可能不是一個人，而是很多人，也不允許一個應聘者占用太多時間。三是古語云“言多必失”，談的時間越長，談的內容就越多，有可能說出一些對應聘者不利的事項。所以，一般來說，面試盡可能在60分鐘內結束。

當然，對于面試時間這一點目前還沒有權威的結論，有可能是幾分鐘，十幾分鐘，幾十分鐘甚至幾小時。筆者認為，面試時間長短是因人因事而宜的，但是，把握好時間是一個優秀營銷人的必備素質之一。

四、 面試結束時的禮儀。

1、面試結束時，要向面試官道謝，一般說“謝謝”就可以了；謙遜者可以說“謝謝，和您的面談中我學到了很多東西”；真誠期待者可以說“謝謝，我期待著您給我好消息”等等。

2、如果面試官主動伸手和你握手，要記住，握手的力度要與對方的握手力度大致相同。懂得配合對方的力度顯示出你的穩重與友善，否則，下手太重會顯得唐突和急切，太輕又顯得自卑和冷漠，這兩者都有失分寸。

3、在離開面試房間時，在關門前，要與面試官說“再見”，并輕輕關好門。切忌大搖大擺地走出門，也不關門。

4、特別提醒一點：要收拾好自己所帶的隨身物品，特別是手機、文件袋、香煙等容易忘記的小件物品。試想，如果你把手機落在面試地點，記起來后又回去拿，這會讓你的面試效果大打折扣。更有甚者，如果手機被別人拿去了，你卻硬是要招聘單位賠償你的手機，結果就可想而知啦。

五、 面試結束之后的跟蹤。

1、如果你非常滿意你所應聘的職位，你應該給你這個職位的主管領導（也是主面試官）寫一封感謝信。一封感謝信應該包括以下幾點：一是你非常滿意你應聘職位；二是談談你對如何做好這個職位認識；三是強調你的敬業精神、團隊精神、創新精神、極強的責任心和學習的心態等等，這些使你能和公司一起創造未來；四是再次留下你的聯系方式，一般以手機和郵件為主，并希望能早日知道面試結果，以便安排手頭上的工作和時間；五是再次感謝公司提供的面試機會；六是對主管個人（面試官）表示感謝和良好祝愿。

2、如果你不愿意寫信，你也可以打個電話或發封郵件。

3、如果你有比較要好的親朋或以前的同事也在你應聘的那個公司，而且與你應聘的崗位沒有直接關系，方便的話，可以讓他幫你推薦一下或從側面說一些好話。

六、 得知面試結果時應該做的反饋。

篇（5）

1、 簡單談一下你對我們新聞中心的認識，再談下對秘書部的認識

2、 談你為什么要加入我們新聞中心，希望她能給你帶來什么呢?

3、 你覺得加入秘書部你會收獲到什么?那些是你很想要提高的?

4、 你以前有沒有擔任過什么班干工作，有的話，你有什么經驗可以說來讓大家分享一下。

5、 有許多人認為，參加社團或機構，這些會影響自己的學習，對此你有什么看法?假如你加入了我們機構，你會怎樣平衡你的學習和我們機構的工作呢?

6、 大學也是一個鍛煉人的交往的機會，你與所在的班級成員或所在的社團成員發上了矛盾。你該怎么去協調?

7、 談談你有什么缺點，以后你要怎么去改正呢?

8、 你的興趣是什么?根據他的興趣提問。

9、 在工作中你或許回遇到汗多困難，如果你真的遇到了一些很棘手的問題，你該以怎樣的方式去解決?

10、 大學第一次面試，感覺怎么樣?對于新聞中心今晚的面試，你覺得自己收獲了什么?

11、 你是喜歡獨立工作還是集體合作呢?假如現在有一個活動。。

12、 這幾天你有沒有到我們學校走走啊?有的話，簡單的說一下你對我們學校的印象

13、 有人說，不逃課的不是好學生，那我想問一下你，你究竟會不會去逃課呢?

14、 到了大二時換屆，你是會選擇競選當部長，還是當副部長?

秘書部常見面試問題：

1，你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響?

2，談談你對自己的認識?(以秘書部為例)

3，既然你想入秘書部，那你對秘書部有什么認識?

4，你進學生會的目的是什么? 5，你對學生會的理解和認識?

6，如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系?

7，談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓!

8，對你影響最深的一句話，

9，對你影響最深的一個人，

回答思路參考：

1，這個主要看你有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好!

2，這個問題主要看你是否有培養和發展的潛力，秘書處職能：

第一條 協調內部關系，理順內部運作，制定各種內部規章制度并對其執行情況進行監督;

第二條 監督有關獎懲制度的執行情況，對校學生會學生干部及各院(系)學生會的獎懲情 況進行備案;

第三條 負責學生會各項活動的記錄及學生會各類文件的整理并編入檔案;

第四條 負責每年工作證名片的更新制作及發放，學生會成員檔案的制作與整理，負責校學 生會各級聘書的制作與發放;

第五條 負責學生會的物資、財務管理;

第六條 負責籌辦學生干部培訓各項活動及相關工作;

第七條 加強與學校各院(系)學生會的協調溝通; 第八條 負責接收、回復各兄弟院校的往來信函。 可以看出它的工作非?，嵥?，需要塌實，有能力，有一定頭腦的學生擔任!所以組織部招人更看重你是否穩重，有頭腦，有文筆，自信，能獨立開展活動的能力!

回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什么說什么，沒有重點

3，這個問題考察你對秘書部的認識，就說，根據我對秘書部短暫的了解，我發現秘書部主要職責是。。。等等。所以在答之前一定要先了解，這個可以請教相關部門的相關師兄師姐，偷偷地說，而且早點認識他們，搞好關系，哈哈哈，有好處，這要你的回答給人感覺是你比較了解秘書部的工作，說明你不是盲目的進秘書部。

4，學生會的宗旨是全心全意的為同學服務，首先要積極的表明自己是來服務同學，并且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，你的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺。

5學生會是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，并在工作中發現我的不足，提高自己充實自己!

6大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我帶入這個優秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友!

7，有經驗談經驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發，切不可說沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。

8，我的格言是：堅持就是勝利，很簡單。如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解著句話，能講出道理來!

9，面試的時候回答的是你的母親或其他的，不要做作，要真情實感。當然你回答的人一定要給你有很深的影響!

 

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篇（6）

一、 招新目的

為了保證校學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。

二、 招新對象

11級新生及10級學生

三、招新時間及地點

時間：xx年9月18日9月22日(待定)

地點：第一食堂、綜合樓、新圖書館門口(待定)

四、招新要求

1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏，能夠很好的處理學習好人工作之間的關系。

五、招新形式

在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之后，由學生會組織進行面試，合格后經主席團批準方可進入學生會工作。

六、招新數量

各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報主席團

七、崗位設置

各部部長、副部長、委員

八、招新流程

(一)前期策劃宣傳

1、具體流程

(1)宣傳部利用海報的形式告知校學生會招新的信息。

(2)廣播站利用廣播的形式宣傳招新信息，并且詳細介紹各部門的職責。

(3)在學生會官方網站上招新信息，同時也可以在海科論壇網( )等訪問量比較大的網站上發帖進行宣傳。

2、宣傳要求

(1)海報內容新穎，形式多樣化。

(2)宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在一食堂、二食堂、綜合樓以及各棟宿舍的消息欄張貼海報進行前期宣傳。

(3)廣播站利用廣播室安排相應時間，特別是中午12點到13點，以及下午18點到19點進行一定數量的必要宣傳。

(4)在網站上招新信息時，不僅要具體的時間安排，還要將具體各個部門的職能做一一介紹，方便大家選擇自己合適的部門。

3、時間

9月 日9月 日

4、其他可行性措施

(1) 9月 日9月 日，如果情況允許(例如學生會人員在近段軍訓期間可以進入學生公寓)，學生會各部門成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。

(2) 如果條件允許學生會各部門可自行印刷一些宣傳單向新生發放，對招新活動進行進一步地宣傳。

(二)報名階段

(1)9月?日早上7：30，由負責人統一安排值班人員從校學生會辦公室搬運一定數量的桌椅到一食堂門前，搬運之前統計好桌椅的數目。

(2)設置主席團特約咨詢處，由主席團成員負責。應聘者可以在咨詢處就自己關心的一些問題，比如學生會的具體運作，學生會的部門設置，學生會的工作成績，學生會的發展方向，學生會工作人員的要求等問題給予解答。

學生會招新細則二一、活動目的

為了踐行我院堅持學工并舉、崇尚實用的辦學理念以及明德、博學、求真、致用的校訓;為了樹立我系品牌形象，增強我系在惠州經濟職業技術學院的影響力和知名度;為了我系團總支學生會的壯大，體現我系的風采和活力，提升我系的聲譽，培養學生決策、解決問題和組織、表達思想能力，鍛煉學生的團隊合作能力，提高大學生的綜合素質，擬舉辦此次招新活動。

二、組織單位

主辦單位:惠州經濟學院工商管理系

承辦單位：工商管理系團總支學生會

協辦單位：學生會各部門

三、舉辦時間、地點

1、舉辦時間、地點(待定)

四、報名條件

惠州經濟職業技術學院工商管理系10級新生，專業不限，熱愛集體工作即可。

五、招新規則

1、本次招新活動分為三個階段，第一階段為初選，第二階段為復選，第三階段確定人選。

2、參選學生要準備個人資料及演講(自我介紹，對入學生會的看法、個人在學生會的發展前景等等)

六、主要內容

1、招新前期準備

時間：新生軍訓期間、開始讀書的前幾周(開學后一個月內)

宣傳：

1新生軍訓期間，大二的師兄師姐多去看望我系軍訓的新生，培養感情，讓剛進入大學生的學弟學妹理解更多關于大學生活的事情，并宣傳我系團總支學生會的工作情況，宣揚我系學生會的風采。

2在教室樓下、飯堂門口張貼宣傳海報，派發宣傳單。

3、到課室做動員工作，鼓勵新生報名參加。

學生會招新細則三又是一年四季更替，又是一年日新月異。轉眼一過，學生會又要更新。年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。又到了新學年的學生會招新，去年的這個時候是我們在準備應聘，而今天是我們在準備招聘。很高興今年能成為宣傳部的部長，作為部長我會帶領宣傳部的所有成員好好開展今年的招新工作，為這一年的工作開個好頭。

一招新目的：

為宣傳部注入新鮮血液，為宣傳部培養后備人才，培養擴大宣傳部隊伍，實現宣傳部精神的連續性。為了更好開展宣傳部工作，實現宣傳部新老更替，發揮學生的主體作用。輔助學生會開展工作。提高學生的素質教育，培養學生的實踐能力，擴展見識。

二宣傳部簡介：

作為學校學生工作的窗口,起著對內宣傳旅游系動態和對外展示旅游系風貌的職責，秉承學生會全心全意為同學服務的宗旨, 我部通過建立和發揮各種宣傳陣地和海報、展板、噴繪等宣傳方式的作用,有效宣傳學生會內各項活動,做到宣傳報道的時效性和創意性，樹立旅游系的良好形象。

三招新細則：

1招新對象：xx級新生

2招新人數：510人(兩個設計，兩個寫字，兩個畫畫，男生占2/3)

3招新要求：工作積極熱情，辦事嚴謹負責，虛心好學，有良好的團隊合作能力;

有一定的美學基礎，有一定的設計功底，有一定的文字功底，對平面構圖、排版設計感興趣;

熟練電子制作軟件(ps，ai)、會毛筆字的優先

4招新形式：

報名

面試

一個月試用考察;

5招新時間地點：待定

四招新流程：

(一)前期宣傳

1準備宣傳部相關文字資料

2利用海報展板形式告知招新消息

(二)報名面試

1在規定時間將報名表交到報名處，并接受面試

2兩名部長面試，一名負責答疑

(三)面試內容

1自我介紹

2回答面試者的問題

3部長就面試的的能力進行現場測試(學寫pop，仿畫，設計)

(四)審核確定人員名單

1審核新干事名單并上報人數

篇（7）

二、 納新目的

為了保證建筑工程系學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。

三、 納新對象

建筑工程系20xx級全體新生

四、納新時間及地點

時間：20xx年9月18日—9月22日（待定）

地點：第四教學樓C101、C102

五、納新要求

1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏，能夠很好的

處理學習好人工作之間的關系。

六、納新形式

先舉行納新報告會，新生根據個人情況選擇合適的部門，填寫個人簡歷及申請表，最后組織各部招生。

七、納新數量

各部門根據自身實際情況自由把握，在納新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報主席團

八、納新職位

大一干事

九、納新流程

(一)前期準備工作

提前印制好個人簡歷及申請表，提前申請教室，大二干事開例會統一部署。

(二)前期策劃宣傳

1、具體流程

（1）宣傳部利用海報的形式告知校學生會納新的信息。

（2）出兩張宣傳板（南北校區各一張）分別介紹主席團及各部門的職責。

（3）在南北校區食堂門口設立納新咨詢處，大二干事輪流值班，積極解答各新生提出的問題。

（4）鑒于大一新生有上晚自習的要求，大二的干事組成宣傳團隊，在主席團的領導下，進行各班的宣傳。

2、宣傳要求

（1）海報內容新穎，形式多樣化。

（2）宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在北校食堂門口、北校后門口、交通系樓下、第四公寓樓下（南校食堂）、以及五號公寓樓下張貼。

（3）在進行各班的宣傳工作時，大二干事應統一穿著系服，儀表整齊，舉止大方，吐字清晰。

3、時間

9月 13日——9月 16日

4、其他可行性措施

（1） 9月 13日——9月 16日，如果情況允許，學習部成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對納新活動進行進一步地宣傳。

（2） 如果條件允許學習部可自行印刷一些宣傳單向新生發放，對納新活動進行進一步地宣傳。

(三)納新階段

（1）按照通知的具體時間，新生按時到指定的教室參加納新報告會，報告會門口有2到4名大二的干事負責接待引導，以保證每位來參加報告會的新生能及時入座。

（2）各部門應提前準備好PPT，在會之前交由主席團審批，并提前選好一名PPT放映人員。

（3）會現場安排多名執勤人員，維持現場紀律，以保證會議的正常進行。

（4）各部部長在會最后逐一介紹本部門的職責及要求，以方便新生的選擇。

（5）會后，新生各自選擇好部門并進入相應教室。大二干事組織填寫個人簡歷及申請表，并通知面試時間及地點。

（6）按照通知的時間及地點進行面試，面試主要由大二的進行，報名人數多的部門可以分批進行面試。面試結束后，將入選名單交由主席團審批。

（7）主席團審批結束后，在南校區一張“光榮榜”向全校公布入選人員名單。

部門：學習部

高中學生會納新策劃書【2】一、 活動背景：

20xx年我們在校團委領導、老師的指導下，學生會學長學姐的領導下，度過了充實的一年，并且得到充分的鍛煉?，F在由于前輩們離校在即，學生會急需一批有理想有創造力的人才，20xx屆新生的到來，為我們的校園帶來新的生氣，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給我們學生會的工作帶來新的活力和希望！在校團委領導、老師的指導下我們將組織開展沈陽大學學生會招新活動。

二、 活動目的：

本次招新活動為20xx級新生提供一個鍛煉綜合能力，發揮自己長處的平臺。同時也為沈陽大學學生會吸納更多的優秀人才，培養更多合格的優秀學生干部。

三、 招新對象：

沈陽大學20xx級全體有意愿加入沈陽大學學生會的學生

四、 主辦單位:共青團沈陽大學委員會

五、 承辦單位：沈陽大學學生會

六、 活動流程：

筆試，面試（初試，復試），素質拓展訓練。

（一）、前期準備

1、撰寫通知

2、申請教室（提前兩天安排教室，確?？捎茫?/p>

3、學生報名（3號—9號）

4、題庫準備，卷紙準備

5、報名表準備（分志愿申報各個部門）

（二）招新工作

1、筆試

準備工作：工作人員提前半小時到場，布置會場，維持秩序。安排引導工作，將應試新生帶入指定等候地點，對應試者進行筆試測驗。

1） 地點：待批階梯教室

2） 時間：9月12號

3） 方式：閉卷（限時1小時）

4） 閱卷：a、由主席帶領各部長組成閱卷小組

B、考試完成一天內公布筆試成績，確定面試順序

2、面試

準備工作：工作人員提前半小時到場，布置會場，維持秩序。 第一輪面試：

1） 地點：待批階梯教室

2） 時間：9月15號

3） 內容：a、1分鐘自我介紹;內容不限

b、基本問題提問

4）評委：學生會主席帶領各部長組成評審團

5）流程：

a、面試者與待面試者在一個大的階梯教室，待試者可以看到面試者的表現，所有評委針對一個面試者提問，打分

b、按照筆試成績逐個進行面試，面試結束，有所有評委決定入圍名單。

C、根據入圍名單的所報部門志愿和各個部長對面試者的印象，進行分配部門。

第二輪面試：

1) 地點：待批教室

2) 時間:9月18號

3) 內容：a、根據不同部門特色設置問題提問

b、根據不同部門特色考察其能力

4）評委：各分管主席帶領主管部門部長組成評審團

5）流程：

a、面試者根據第一輪面試的分配，分別進入不同教室進行面試，待試者統一在一個備考場。

b、根據面試者順序逐一進行面試，面試結束，評委決定入圍名單。

3、素質拓展訓練：

準備工作：工作人員提前一小時到場，布置項目，維持秩序。

1） 地點：南苑籃球場

2） 時間9月22號

3） 教官：各個部長

4） 評委：主席團

5） 項目：a、新人被摔

b、穿越電網

6）流程：a、先進行統一的項目

b、分小隊，選對長進行各組項目

c、隊內小分享，合影留念

d、集體大分享，定人員

（三）活動后期

1，新聞撰寫

2、活動總結

篇（8）

2 你為什么要進心理協會？

3 你進了心理協會會有哪些作為（具體的）

4 你的愛好，現在的職務等

5 還可能問你遇到什么問題該怎么解決

（1）上大學已經一個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。（考察學生的語言表達能力，和對事情的總結能力。）

（2）大學的豐富多彩的校園活動中，例如：協會、學生會、藝術團、團工委，你都加入了那些？如果沒有為什么不加入？如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。（考察學生對集體活動的興趣程度，如果什么都沒有參加的學生要好好考慮了。）

（3）談談大學你有什么目標，什么計劃？（考察學生做事的目標感）

（4）認識我嗎？知道我是那個部的嗎？談談你對我的認識！（考察學生的應變能力，對待領導的態度）

（5）簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？（考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度）

（6）你的閃光點是什么

（7）當過班干嗎？團支書或班長？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？（很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題）

（8）以前組織過什么活動嗎？你是怎么做的？（經典的面試問題）

（11）現在有兩份工作，一份是很保險的固定工資的工作，另外一份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發展前途，你會選擇哪一個？為什么？（考察學生的創新精神）

（12）迎新晚會你看了嗎？當時你們走的時候地面很臟，有很多新生主動留下來打掃衛生，你留了嗎？如果沒有你想過留嗎？為什么沒留下來？（考察學生的誠實態度，很少有新生會想到）

12."你進入心理協會后的第一件事情會做什么?對于學生會你有什么想法?"

（13）如果你加入了心理協會，當你和你的部長的意見不統一的時候你怎么辦？

“你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？”

: “在心理協會里，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作，你如何看待？”

: “對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作？”

: “如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？”

心理協會干事面試的問和答：

學校心理協會的面試者一般很多，所以每個人的時間都很有限。

自我介紹千萬不能冗長而耽誤你的面試進程和效果。

同時要想辦法在眾人里出彩，不要完全雷同要突出自己的個性又不能太標新。

1． 首先自我介紹，因為大家真的不了解就需要面試者在最短的時間表達最有效和最有利的信息。

一般要包括姓名，性格特征，相關的經驗。

2． 你的自我介紹很短，你認為它能突出你的優點嗎？或者說你的介紹很長，你不覺得沒有必要嗎？

不能全部，但至少說明我的態度：簡單、明快、不做作。

我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認為我要有端正的態度。

3.為什么選擇來心理協會，為什么選擇來這個部？

答：因為我喜歡和我能夠勝任這里的工作。

總之是為了發展，為了自己和這個集體，希望在這里得到想要的鍛煉，

也相信我自己能夠為這個集體作出貢獻。

4.有什么愛好、特長

如實回答。在可能的情況下會讓你進行才藝展示，所以千萬不要無中生有。

可以突出一 在相關工作上的特長，比如寫作和計算機

5．覺得自己有什么缺點？

不能因為不愿意表現自己的缺點就不說，因為那代表你對自己沒有總結.

連你自己都不了解，缺乏觀察力。或者讓人認為你很自負、不好相處。

因此盡量回答“我正在克服……”之類，這些缺點最好是在某種程度上也是有益的。

在初試的時候一般就問這樣的問題，主要作到誠實，語言表達流利，態度端正。

還要注意穿著最好不要太暴露，或者是香水之類不要太濃，不要化濃妝。

6．你覺得自己可以勝任哪方面的工作？

如果是很外向，善于交際的話，應該是說部室之間的交流和聯誼問題。

如果性格比較內向嚴謹的話，就適合內部的事務，相關的組織和管理問題。

7．你是不是擔當過相應的職務，有相關的經驗？

有的話，當然比較好，可以說出自己的經驗還要教訓總結。

如果沒有，就照實回答，覺得不利的話，可以說自己接受過相關的指導。

8．假如集體中有你不喜歡的人，你怎么辦？

這考驗人的交際能力和團體協作能力，應該是盡量和別人合作，化解誤解

9．指著旁邊的師兄或者師姐對你說“你覺得這位師姐（兄）是什么樣的人？”

能在那里給你面試的在能力方面和學習方面相信都不會弱。

根據你的印象，談談你的個人感受，別如看起來很認真，很嚴格，很親和之類

你知不知道學生會有哪些部門，他們各自主要負責什么。心理協會的宗旨是什么？

這就要提前和相關的師兄、師姐探討，或者查找相關的資料。

10．加入在報名表上填寫了自己的籍貫，最好是對那里的代表性東西，特產很了解？

比如我的同學在面試的時候介紹了瀘州老窖。

在談論歷史人物的時候盡量用兩分法，要有自己的觀點。

11．你怎么處理你的工作和學習的時間？

其實大家都知道完美的處理是幾乎不可能的，但是我會盡力。

在平時的時間就要少浪費了，用來鞏固學習。

12.假如某部的部長失戀了，你怎么安慰他？

當然要現實回答了。我認為有兩個不錯的答案：

要不就是“天涯何處無芳草”

篇（9）

中小企業局招商部副部長競爭上崗演講稿

競爭工業園區行政部副部長崗位演講

本文由中國教育文稿編輯為您精心準備，請大家參考！

一、宣傳階段

1、 由校學生會宣傳部制作職場模擬大賽宣傳板及海報進行校內的宣傳。

2、 由校學生會學習部向各系學生會傳達消息，再由各系學生會通知各個班級關于職場模擬大賽的具體情況。

二、報名階段

我們會按照各專業所學的不同提供以下職位：管理類：銷售經理、營銷師、市場調研員、會計、統計專員、經理助理、辦公室助理、財務人員、軟件工程師、專職律師、網頁設計師、策劃經理、人事主管、商務代表、國際貿易專業、出納員、行政助理、保險員等。

1、 學生可直接在c104(晚7：00---9：00)報名。

2、 先上報到系里，在由系里統一上報到校學生會學習部。

3、 報名時間

三、初賽

1、 申請教室工作。(提前半月進行教室的申請批準)

2、 布置會場。

先提前半天進行初步的規劃布置工作，臨賽時再作相應的調整使之更適合當時的氛圍。

3、 組織選手的入場工作。

按選手所選職業分為不同的賽區模塊，各選手自帶紙筆并自制個人簡歷。簡歷內容至少應包括自我介紹及對該職業的認識，及工作展望和個人的奮斗目標等

初賽評委成員：校學生會學習部成員及八系之中的三到五名成員(由各系學生會學習部部長推薦產生)。

根據個人簡歷的制作情況刪選出一批優秀的作品進入第二個環節-----半決賽。

四、半決賽

1、 申請教室工作。(提前半月進行教室的申請批準)

2、 布置會場。

先提前半天進行初步的規劃布置工作，臨賽時再作相應的調整使之更適合當時的氛圍。

面試

3、 組織選手的入場，對各選手進行排序登記工作。

由主持人依次讓各選手登臺作簡單的個人介紹(包括姓名、申請的職位、專業水平、特長及對以后的工作展望)時間2分鐘左右，最長不過三分鐘。

自我介紹完后，五人一組接受評委的提問。

筆試

筆試題目為五個簡答題，時間為一小時。

面試筆試時間地點待定。

主持人：預選2到3個(有經驗者優先)

評委：由各系推薦一個組成(必須是部長及部長以上級別的)

評分準則：根據個人的筆試成績及面試成績綜合評價。面試評分主要看選手是否有創造性思維和個人所表現的思維應變能力、誠信度等酌情給分。

五、決賽

組織選手入場

1、個人風采：每個選手進行自我介紹和即興演講時間共計為三分鐘，在由評委對其進行提問。

2、團隊合作：選手自由組成若干團隊(每隊五人)進行團隊較量，組隊時間為三分鐘。

1、 必答題

2、 搶答題

3、 由一方為另一方出題并讓其回答

3、團隊總結：每一團隊派出一人進行現場總結

主持人的選定工作：預備2到3名

評委：由各系就業于指導專員組成，每系一人

特邀嘉賓：各系書記等

六、獎項設置

由評委對各團隊及選手打分，評出名次并頒發獎狀和獎杯及榮譽證書

團隊獎：一等獎一名，二等獎一名，三等獎兩名

個人獎：根據最后的職業情況設最佳模擬職業金獎、銀獎、銅獎各一名，個人優秀獎若干名

半決賽筆試題目及部分面試題目可從我們所提供的以下題目中選取

提問的部分問題：

1、關于單位情況

-----"你了解我們單位嗎?"

-----"你為什么喜歡這種工作?

------""你找工作首先考慮的因素是什么?"

------"你的理想是什么?"

2.關于個人情況

-----"你有什么特長愛好?"

------你有什么優缺點?"

3.關于專業情況

-----"你為什么選擇讀此專業"

-----"你學過的科目與我們的工作有什么關系?"

------"你最喜歡或最不喜歡什么課程?為什么?"

4.關于工作能力

-------"你的適應能力如何?"

5.關于人際關系

-------"你喜歡與什么樣的人交往?"

-------"你喜歡獨立工作還是與別人合作?"

-------"你喜歡什么樣的領導?"

良好的人際關系是團結的基礎。人際關系狀況反映一個單位的精神文明狀況。人際關系好，這個單位就團結，同事及上下級之間會齊心協力，工作高效而愉快;反之，人際關系緊張，必然內耗叢生、渙散無力、缺乏生氣。所以，你到一個單位一定要搞好人際關系。可以從以下七個方面來考慮搞好人際關系：

6.關于工作態度

-----"怎樣對待面前的困難?"

-----"如果為了某事你受到批評怎么辦"?

-----"你想怎樣取得成功?"

7.你對你的事業有什么長遠打算?你打算如何達到它?

(1)你認為要怎樣才能算事業成功?

(2)你如何處理你曾遇到的困難?

(3)你認為你是不是一個有野心的人?

(4)你認為在哪種工作環境中最能發揮你的才能?

(5)你有沒有制訂你的人生目標?是什么?

(6)什么是你選擇工作的首選因素?

8、你了解這份工作的職責嗎?哪一方面最吸引你?

9、如何工作需要的話，你能否加班?

10、你還申請了什么職位?你若被多家公司錄用，你如何選擇?

11、簡單描述一下你參加某一次活動的情況以及你的職責。

(1)你從學校和社會的一些實踐活動中學到了什么?

(2)在這些活動中，你最喜歡什么?不喜歡什么?

(3)在學校和社會活動中，你遇到的最大困難是什么?如何解決的?

(4)你認為在學校獲得的工作經驗能否應付得了新工作?

篇（10）

參加人數：18

9：00 所有應聘人員集合，日方做公司介紹

我被排在最后一個（真不知道是好事還是壞事）

招聘地點在一個寫字樓的辦公室內，事先對該公司從網上有些了解

進去之后，發現由兩個日本小老頭坐陣面試。

剛開始是自我介紹（自己紹介してください；自己pr）

我大概講了2分鐘，感覺表達還比較流利吧。

然后根據我的工作經驗提了一些問題，面試后才發現日本人特愛問辭職的原因。

而且如果表達不當的話，會造成不好的影響。

再者問了一些技術開發方面的問題，語言啊，數據庫之類的，感覺這部分可以用英語詞匯表達，不一定非要用片假名，日本人聽的懂的。

然后問了問如果去日工作，家人是否同意，還有個人興趣，愛好等。

感覺面試官中，有一個比較和藹，講話也照顧到我們日語不太好的原因，所以放慢了些語速。但另一個面試官比較嚴格，沒有放慢語速，而且在句子中也沒有停頓，他的話聽不太懂。所以有時候造成答非所謂的情況。

最后的結果是沒有通過。但一同去的一個朋友通過了

綜合一下經驗和教訓，供滬友們參考，不當之處，還望見涼：

1、禮數要到位，進門說（失禮します！），在日方說請坐后再坐下。其實不一定要用敬謙語，如果你態度好，一樣效果的。

2、即便你聽懂了他問的問題，也不要急著回答，要稍加思考，最起碼說個（あのう），這樣才讓人感覺到是在談話，而不是在背書。

3、如果對方在提問的時候，聽到不懂的詞匯，最好自己馬上把不懂的詞重復一下，表現出疑問，這樣面試官會另做說明，而不要等到他全部說完時，你感覺聽不懂時，就為時已晚了。

4、對于相關工作經驗要說明清楚，詳細，日本人對你的工作經驗非常感興趣，所以要多做準備。

5、對方會問及到你將來對于工作的打算。你不要直白的講想去日本賺小日本的錢之類的，你要把將來的打算說的長遠點，比如為公司做貢獻啦，為中日交流做貢獻啦之類的，這樣才會讓日方感覺到你必要有栽培的價值。因為在日企，一旦被錄用，被辭退的幾率是比較小的。

篇（11）

好了言歸正傳。我覺的我可以勝任這個工作的原因有3點。第一，我熱愛這項工作。從一開始的好奇到現在的熱愛，我對信息部的工作抱有相當的熱忱，現在通過這么長時間的工作我覺得我的個人才能得到了很好的發揮并且得到了一定的提升，我會繼續進一步的鍛煉自己!第二，我有足夠的能力勝任這項工作，在一年的工作中我對部門的各項工作已經是逐漸深入的加以了解。在這一年的工作生活中我不僅僅學會了如何完成工作，更學到了如何去面對新生的事物，信息部同別的部門的工作是不一樣的，我們要不斷的推陳出新，因為信息是不斷進化的。第三，相信和我相處過的每一位同學都知道我是一個性格親切的人，我喜歡大家親切的喊我包子，但同時我也積極向上得，不論是在工作上還是在學習生活上我都始終嚴格要求自己，讓自己表現得更加出色!部里各項工作我都能及時出色的加以完成，這一點部門中的每一位成員都看在眼里。

如果我能競選成功的話，我將盡我最大的努力做好信息部的各項工作，具體的我有幾項措施：1努力提高照相、攝像的水平，更好的配合各部門工作。 2、及時更新網站，讓我系同學們及時了解即將發生和已經發生的活動及通知，同時也讓院領導及其他院系的同學更好的了解我系動態，提高我系知名度，爭創我們國際漢語系的品牌! 3、努力配合各部活動。制作PPT、短片，讓大家更好的了解活動的內容。調節音響、操控多媒體設備讓活動的得到最好的效果。

雖然我們沒有什么單獨的活動，但我們在背后的付出也是十分辛苦的。我們照相，記錄每一次活動的點點滴滴;我們管理網站，讓大家及時的得到院里系里最新的通知公告，我們做PPT，幫助大家更加直觀的了解每一次活動;我們做視頻，回憶生活的苦辣酸甜。也許這些過程中大家可能看不到，但是我們的確付出了，并且很多很多。

阿基米德曾經說過：“如果給我一個支點，我將撬動整個地球”。換個角度說，如果我個人平時在工作上學習上的表現以及我的個人能力還有我今天的演講能夠得到輔導員及大家的認可，也就是說你們給予了我一個支點。我必定會以這個支點作為我新的起點把它作為我前進的原動力，出色的表現自我，與其他成員一起努力將信息部創建的更加優秀!

謝謝 我的演講完畢。

1.準備好紙和筆，第一次拷問自己:

我有哪些優點和優勢?

我有哪些背景和經歷?

可以發動朋友同事家人一起來想，所有可能想到的，一一寫在紙上。

2.總結完畢，再度拷問自己:

在這些優點和優勢中，我最大的優勢是什么?

在這些背景和經歷中，我最與眾不同的地方是什么?

3.結合上述兩輪的答案，第三次拷問自己:

我對(目標院校)北大光華管理學院有什么利用價值?

把這個問題的答案想明白后再開始行文。

二.行文中

行文中始終牢牢記住一個原則:時刻考慮面試官的需要。--------我為什么要錄取你，而不是其他的人!?

自我介紹行文中，只有一條主線:我有一個理想，我缺乏一個平臺。我用過去的經歷和能力證明我有資格擠身于光華這個平臺，實現自己的理想。這條主線一定是非常清晰和可行的，中間缺的只是“給我一個平臺”這個環節。自我介紹的唯一任務就是要告訴面試官:你今天為什么一定要接收我!我們不是張君，你不接收我 ，老子一槍崩了你。我們要做的是打動面試官。達到一個“你不接收我，你會后悔，會是你(北大)的遺憾，你看著辦吧”的效果。

寫自我介紹的過程中，權衡行文主線中的兩個方面:目標院校(北大)要錄取我，是我需要得到來目標院校(北大)來深造?還是我也值得他們(北大)選擇我?

很多學員在面試過程中，都是急切的表達自己急需讀MBA深造。事實上，沒有哪個參加考試不是急切需要深造的。 我們在陳述理由的時候，需要展示的是個性化的東西。你在陳述自己的理想與人生職業目標時，牢記:所有的理想與目標都只有一個指向，那就是促使你選擇MBA。