緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇企劃策劃文案范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

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二、主題

緊緊圍繞公司“至誠、立信、尚學、創新”的核心價值觀，突出反映“以人為本、安全生產”的理念，結合公司青年人的特點，通過征文、演講和座談等形式，就以下一個或幾個方面為題開展活動。

1.安全生產與公司發展；

2.就工作中的某些環節，我們怎樣做好安全生產保障工作；

3.從“安全無界限”談如何提高自身安全意識；

4.從“以人為本”的角度談航空食品安全的重要性；

5.發生在身邊的體現至誠、立信、尚學、創新的先進事跡；

6.對“卓越品質、高尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解；

7.做高質產品，塑高尚人品，營造企業品質文化；版權所有

8.感念十年與公司共同成長的心路歷程；

9.我是公司的一員，我的青春同樣精彩；

10.公司愿景，我們的責任與使命；

11.如何看待個人成長與公司發展之間的關系；

12.希望公司為青年人的成長搭建怎樣的發展平臺；

13.降低成本，從我做起；

14.我為公司發展獻計策。

三、組織

本次活動由團委主辦，以支部為單位選送作品參加此次活動。第一、第二支部應選送至少四個作品，其他支部選送作品數量不應少于兩個。

四、參賽對象版權所有

公司35歲以下所有員工

五、征文比賽參賽要求

1.征文內容應緊扣主題，切合公司實際，文學性和科學性相結合，自由抒發個人建議；

2.征文體裁不限，字數應不少于1000字；

3.參賽作品分別由各支部匯總，按照文章的通用格式進行整理，于2005年5月31日前將稿件及其電子版交至公司團委，逾期將不再接收。

六、評審及表彰辦法

1.本次征文比賽設作品一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，參賽獎若干；設最佳組織獎1名。

2.對于獲獎作品，公司將頒發榮譽證書，并給予一定的獎勵。同時推薦參加機場股份公司組織的征文比賽，并在公司網站和行業報刊上刊登。

篇（2）

一、企業安全文化的內涵

安全文化在企業中的應用即所謂的企業安全文化，企業安全文化是安全文化最重要的組成部分。企業只要有安全生產工作存在，就會有相應的企業安全文化存在。為了更好地促進我國企業安全文化的建設，把企業安全文化落到實處，有必要探討企業安全文化的評價體系[1]。企業安全文化本身盡管看不見、摸不著，但是卻一定會通過一定形態表現出來，這種表現出來的形態有人稱其為“安全氛圍”或“安全氣候”。對于煤炭企業而言，安全永遠放在第一位。只有充分做好安全文化建設，才能真正提高煤炭企業的經濟效益與發展水平。

二、我國煤礦企業安全文化系統建設存在的問題

當前，煤礦企業實現安全文化建設的主要措施是將人的價值實現同企業的經濟價值實現相結合，通過改善煤礦企業的勞動與人文環境，做到兼顧人的全面發展和保障生產安全。我國煤礦企業的安全文化建設整體上仍然較為薄弱，在建設過程中存在著諸多問題，這是導致目前煤礦安全生產事故頻發的重要原因。

（一）煤礦企業領導對安全文化建設重視度不足

雖然煤礦安全事故頻發，然而很多煤礦企業領導并未對安全文化建設引起足夠的重視，甚至部分領導包有僥幸心理，認為自己的煤礦企業不會發生安全生產事故，對安全文化的建設完全是單方面的消耗人力、物力和財力。還有一些煤礦企業雖然進行了安全文化建設，但僅僅只停留在表面，管理，監督及責任落實難以到位，對重大安全隱患的監控和整改措施視而不見，敷衍了事[2]。煤礦企業領導尚且漠視安全生產，則企業更不可能建立良好的安全文化。因此，這類煤礦企業必須提高安全生產意識，牢記“以人為本”的原則，將安全問題作為企業發展的第一要務。

（二）對企業安全文化的理解存在誤區

煤礦企業安全文化沒有得到足夠重視的另一個原因在于大部分人對企業安全文化本身存在誤區。其中主要包括企業安全文化無用論、企業安全文化萬能論。

企業安全文化無用論認為企業安全文化建設毫無意義。這些企業認為即使沒有建設企業安全文化，煤礦生產也從未產生任何安全責任事故，因而認為企業安全文化建設完全沒有必要。企業文化萬能論則無限的夸大企業安全文化的作用。這些企業覺得企業安全文化是萬能的，只要抓好了安全文化的建設就能高枕無憂，完全將企業安全生產管理制度的執行拋諸腦后。

（三）煤炭企業安全文化建設方法存在缺陷

雖然煤礦企業在長期的安全生產中積累了不少經驗，但在建設過程中依舊存在許多不足，主要包括系統性、協調性差，持續性不足，可操作性差，安全生產建設流于形式等方面。這些都嚴重制約了我國煤炭企業安全文化的系統建設，為將來的煤礦企業生產帶來巨大隱患。

三、提高我國煤礦企業安全文化建設的措施

（一）創造良好安全環境

物質是文化的載體，是文化的發展基礎[3]。良好的安全環境，是實現安全生產比克缺少的條件。先進的生產設備，能有效營造良好的安全生產環境。這就要求煤礦企業不斷提高生產技術，引進新生產設備，同時密切留意生產環境的清理和整頓，從而保證安全生產的實現。沒有良好的物質基礎和高水平的生產技術，煤礦企業安全文化建設也只是紙上談兵。因此煤礦企業應當加大物質投入，確保安全生產環境。

（二）嚴把安全管理關

強化企業、煤礦、生產隊的管理制度，根據企業實際生產情況制定具有可操作性的管理制度，將安全生產責任制落實到位。為了確保約束機制能有效發揮作用，必須制定有關規章制度予以保障。煤礦企業所有職工都必須認真負責，做好本職工作，從根本上杜絕安全隱患，從而保證煤礦企業安全文化建設取得實質性成果。

（三）加大安全理念的宣傳

要做好企業安全文化建設，加大安全理念的宣傳工作必不可少。只有將安全文化的理念融入煤礦企業日常生產活動的方方面面，才能真正將安全理念扎根于心。具體可以采取的方法有：（1）在礦井上制定安全標語、橫幅，潛移默化的向一線工作人員宣傳安全生產理念；（2）定期召開安全生產學習會議，在會議上，積極向員工灌輸安全第一的理念；（3）將近年來全國發生的煤礦安全生產責任事故進行搜集和整理，并向企業員工進行遠傳，讓員工能更深刻的認識到安全生產的重要性。除了宣傳，一旦煤礦企業在生產中發現有違反安全生產制度的人員，必須予以曝光和處罰，將其作為反面教材，對員工進行思想教育。

（四）推進質量標準化建設

為了進一步加強安全文化建設工作，煤礦企業可組織一批能力較強的人員到一些安全文化建設較完善的企業進行學習。認真觀摩其生產的各個環節，通過對比，找出自身的不足。通過認真領悟對方的優秀經驗，合理、有效、科學地運用到自己企業的安全文化建設當中。同時嚴格要求企業員工遵守規章制度，做好安全預防工作，對勤懇務實的員工予以嘉獎，完善企業內部獎懲機制，激發員工的工作積極性，從而令員工自覺履行安全生產規章。

四、結語

抓好煤礦企業安全文化系統建設對企業未來生存和發展有著不可替代的作用。安全生產的核心是以人為本。加強企業各級員工對安全文化的理解和認識，將安全意識貫徹企業生產的各個角落，堅持與時俱進，根據企業自身情況，及時更新文化建設方針，完善安全文化建設。

參考文獻：

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花店是美麗幽雅的場所，花藝是花店之魂。美艷的花朵傳遞著人們五彩斑斕的情感。

很慶幸，我們**花店也成為了編織這個美麗城市的重要一部分!在這里，我們努力、奮斗，只為了充滿芬芳的花園、人們燦爛的笑靨、美好的未來!

七夕情人節將近。這個浪漫、富有情調的魅力日子每年都是我們花店創造花香奇跡，更是讓我們充滿期待的日子。

二、目標戰略

1、總體目標：

在三天門七夕情人節活動中，實現活動的成功圓滿，并且為花店招攬更多顧客，贏取更多人的支持與喜愛，并且最終實現最大利益的達成。

2、具體目標

在活動期間，爭取三天的營業額每天過兩萬元，每天訂花的數量不少于200，每天送花次數不少于300次。零散花數量總計3000朵。

三、活動目的

隨著目前人們生活水平的提高，人們對服務行業的各種需求都在不斷發展。由于迎合了市場需求，鮮花專遞市場具有巨大的消費潛力。雖然目前的消費者并不明顯，但是隨著公司品牌的創建，信譽的提高、各種宣傳效應一定會激發更多的消費群體出發。我們團隊將致力于開創統一規范化的管理經營模式，打造出屬于自己的品牌。所以我們通過這次活動來提升我們花店的品牌認知度及美譽度，以及增加我們的銷售量。

四、活動對象

我們**本次活動主要針對的對象16-30歲的人群，這些年輕人82.2%的人有求新求奇心理，就會產生該消費品的消費熱潮。

五、活動主題

“**邀您一起共度七夕情人節”

六、活動方式

(一)確定合作伙伴

本次活動我們可以找到供給我們花束裝飾品以及鮮花保養品的公司進行合作，爭取取得他們公司的贊助。

(二)促銷方式

1、鮮花預約活動---送花上門項目

2、七夕情人節主題花卉展出活動

3、七夕情人節束花促銷活動

4、七夕情人節散花特別活動

5、與插花有關的小件用品

七、活動時間和地點

(一)活動時間

本次活動時間為x天，分別是x月x日、x日和x日。

(二)活動地點

本次我們**花店活動的地點是在本花店門口以及附近一些大學、電影院、大型娛樂場所門口、廣場、花園等等七夕情人節情人會一起去的地方。

八、廣告配合方式

1、大型展板

2、傳單

3、標牌設計、花店裝飾與布置

4、網站宣傳

九、前期準備

(一)人員安排

1、在活動日前招聘30名臨時工(19名女的，11名男的)，負責外送、客服、花束裝飾、宣傳以及賣散花等工作，要求外送人員必須熟悉當地環境，以致送花不會出現找不到地點、送花遲到等情況。

需要8名外送人員(本店原有2名外送人員，6名男臨時工);

接聽電話與網上訂單需要2名人員(本店原有1名客服人員、1名女臨時工);

花束裝飾人員5名(本店原有2名花束裝飾、3名女臨時工);

2名門口宣傳，5名街頭宣傳人員(6名臨時工2女5男，女的在門口宣傳，男的到附近借口宣傳);

安排14名人員將散花賣到附近的大學、電影院、大型娛樂場所門口、廣場、花園等等七夕情人節情人會一起去的地方(本店原有1名銷售人員， 13名都是女臨時工，該銷售人員會對這13名臨時工稍加培訓);

除了外送臨時工有必要要求，其他臨時工可以聘請一些附近打兼職的大學生，大學生兼職相對成本比較低，聘請他們可以減低成本。

(二)物質準備

活動前開展各種廣告與宣傳活動，在大街小巷發放傳單廣告，做好店內裝飾宣傳，網上更新花店生意，廣泛接收各種預約花束與網上訂購，同時準備為活動的大量送花、賣花活動補充足夠貨源，而合作伙伴方面提供的物品進行包裝，作為活動贈送的小禮品。

十、中期操作

活動過程中，消費者在本店消費滿99元可獲得本店的vip卡。無論新老顧客，凡vip顧客憑vip卡即可限領取禮品一份。如顧客對本次活動有任何疑惑，銷售人員應詳細說明，此活動最終解釋權在本店。

十一、后期操作

1、在網站上開設一個顧客論壇平臺，給予顧客對我們花店活動的意見或建議，并解決一下顧客對我們此次活動的不滿，然后隨機選取10個名額送出本店的精心禮品。

2、繼續和媒體合作進行宣傳，利用打鐵趁熱的原理，進一步提高我們花店品牌的認知度和美譽度，留住了老顧客，招來了新顧客，將花店銷售率提高一個檔次。

十二、費用預算

臨時工費用：30人，每人3日工資平均為500元

店內店面的裝飾：更換一些舊老的飾品，由店門口到店內的一張紅地毯，店面裝飾與臨店相比突出點，吸引路人的欲望。約2000元

廣告宣傳費用：一張橫幅300元，宣傳單10000張約800元，租下附件一帶的大型展板約5張，租一個月，每張每月約8000元

項目 費用

臨時工費用 15000元

店內店面的裝飾 2000元

廣告宣傳費用 41100元

合計 58100元

十三、意外防范

1、為了不出現送花遲到的現象，我們會通知送花員提前5-15分鐘到達目的地。

2、如果出現政府部門的干預，我們會進行合理的協調，以及積極配合政府的工作。

3、遇到顧客的投訴，我們會用最合適的方式與客戶進行交流，并立即向其表示道歉，并采取相應的措施，解決好顧客的不滿

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三、 活動目的：為學校、企業搭建一個交流平臺，也為提高同學的社會交際能力，實踐能力，讓大家更深入的了解食品企業的文化及生產知識，了解自己專業的就業形勢，創業信息

四、 主辦單位：生物技術系

五、 策劃承辦單位：實踐部

六、 活動對象：生物系大一新生

七、 活動時間：10月20日 上午9點

八、 活動地點：光陽蛋業股份有限公司

九、 準備工作：

(1)通知網絡部準備相機。

(2)準備系旗。

(3)收集參觀人員名單(保持在40人左右)

十、 宣傳方式：以海報宣傳為主，我系還將通知各班班長并由其傳達給各班同學。

十一、 注意事項：

(1)參觀人員需服從統一安排。

(2)參觀人員注意衛生，不得亂丟垃圾。

(3)參觀過程中跟從組織人員，不得隨意走動。

(4)參觀人員保持安靜，不得大聲喧嘩，注意用語文明。

十二、 活動流程：

(1) 全體參加人員在上午8點40分準時在校門口集合(要求佩戴校徽)，由自律部負責點名，步行至光陽蛋業。

(2) 聽工作人員講光陽蛋業的企業文化，企業的生產管理，市場的開拓，參觀的注意事項等。

(3) 在工作人員的帶領下參觀各車間的生產流水線，實地考察各生產的工藝流程，與一線工人進行交流，實地了解工人的生產工作及生活狀況。

(4) 在工作人員的指導下參與流水線工作，體驗生產工作。

(5) 在會議室集中，向各部門負責人自由提問，相互交流。

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2強化化工企業安全管理的重要性

首先，強化化工企業安全管理有助于促進化工企業的經濟發展。化工企業可以通過強化安全管理工作，培養精通安全生產知識與技能的管理人才，這對于保障化工企業各項工作的安全進行，保障企業生產工作的順利開展有著十分重要的意義。另外，化工企業通過生產安全管理，能夠有效的降低企業的生產風險，從而降低生產的成本，最終促進化工企業的經濟持續健康發展。其次，強化化工企業安全管理是順應現代化生產的基本要求。只有做到以人為本，做好化工企業的安全管理工作，保證生產安全，滿足化工企業可持續發展的要求，滿足企業現代化生產的需要，進而為社會的穩定和諧發展做貢獻。

3強化化工企業安全管理的對策

3.1提高對安全管理的重要性認識

現代化工生產規模的不斷擴大，對化工企業的安全生產提出了更高的要求。因此，化工企業必須提高對安全管理的重要性認識，采取有效措施開展安全管理工作，才能實現整體工作的安全進行。首先，引導全體員工參與企業的安全管理工作當中，積極參加安全教育培訓活動，提高自身的安全生產技能，豐富安全管理的知識，從而保障化工企業生產工作的安全進行；其次，化工企業要加強對安全管理工作的投入力度，加強對安化工企業安全管理的重要性李繼賓(山東省化工研究院,山東濟南250014)摘要：化工企業是人類最為基礎的產業部門，具有一定的行業特殊性，屬于易燃、易爆、易腐蝕、有毒害的企業，化工企業在生產過程中面臨巨大的安全風險問題，因此，對化工企業進行安全管理是十分重要的。本文闡述了目前化工企業安全管理現狀及存在的問題，分析了加強化工企業安全管理的重要性，并根據目前化工企業安全管理現狀提出了一些針對性的改進措施，希望能對強化工企業安全管理提供幫助。關鍵詞：化工企業；安全管理；重要性全管理工作的宣傳，為員工提供學習安全生產的機會，幫助員工提高安全生產技能和安全意識，進而為企業的安全生產提供保障。

3.2完善企業安全管理制度，鼓勵全員參與

化工企業安全管理必須要有健全的制度，才能更好的為企業的生產運營服務。目前，有很多化工企業雖然生產經濟效益比較顯著，但是安全生產制度體系并不完善，對安全生產不夠重視，存在很多安全隱患。因此，必須完善化工企業安全管理制度，明確安全管理目標。另外，還要鼓勵全員參與安全管理工作。將崗位責任落實到個人，從而促使企業安全生產的目標得以實現。

3.3及時更新生產設備，做好設備的安全管理工作

為了提高化工企業安全管理水平，需要在設備的整個使用周期內做好生產設備的安全管理工作。首先，加強對設備使用過程中的安全檢查，并制定相應的檢查制度，保障設備運行安全。其次，加強設備的日常維修工作，對于出現問題的設備要及時修理，不能讓有問題的設備出現在生產進程中，以免出現安全事故。再次，需要對設備維修管理人員進行必要的培訓，使其能夠掌握最新的管理維修技術，保證設備的安全正常運轉。

3.4加強化工企業安全管理培訓

安全管理培訓是提升化工企業安全管理質量的重要途徑。通過對員工進行安全教育培訓，有助于提升員工整體綜合素質。首先，安全教育培訓工作需要根據員工的工作崗位特點，制定適合的培訓目標，并有針對性的開展。

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中圖分類號：F426 文獻標識碼：A 文章編號：1009-2374（2013）26-0135-03

供電企業的基本職能就是為社會提供安全可靠的電力，保證人們的生產、生活得以順利的進行。電力，作為電能量的一種形態，本身就具備高度的危險性，凡是與電有關的各類工種，都可以稱之為高危職業，因此，“安全”一直是電力行業永恒不變的話題，供電企業為此頒布了大量詳細、準確、到位的各類的規章制度，更是在獎懲方面，有著極為嚴厲的規定，但是，企業員工違反規定致使事故發生的現象也仍然存在，究其原因，我們不難發現，光靠制度規章“管”出來的安全并不可靠，它更傾向于讓人們被動地去“安全”，很難從企業員工的思想源頭上形成主動的、自覺的安全意識。因此，在本文中，我們將著力闡述在結合規章制度的基礎上，開展人性化的安全文化建設思路。

1 供電企業安全文化的含義

所謂安全文化，它指的是企業和企業的員工在進行某些具體的生產經營和管理活動的過程中逐步形成的一種群體性的安全意識，這種具有群體性、延續性的意識是需要經過長期的培養、孕育，最終提煉出來的，是全體員工所共同認可和遵循的。它代表了企業在生產和管理上所展現出來的企業理念、精神，乃至企業的形象、價值觀。同時，安全文化也是管理的一種，其歸屬于管理的一個范疇。

2 建立人性化管理的安全文化有著制度規章所無法替代的地位

在當前的社會科技水平下，供電企業的主要構成依舊是人，人作為企業構架中的主體，參與到企業的生產、生活、管理的方方面面，企業的發展始終無法擺脫人的參與。對人的管理，關系到企業的未來發展。因此，在企業的安全管理中，加強對人的管理是關鍵。而管理的最高境界便是自我管理，要實現自我管理，光靠制度規章是不行的，必須實現對人性的管理，這也是制度規章所無法做到的。人的思想是復雜的，特別是當今社會，信息交流廣泛且復雜，很多負面消息都在影響著人們的思想，使得人心浮動不安，這在進行高危工作中是很不安全的。而人性化的管理，能夠使得人們從思想上、源頭上去改變安全的意識。意識先于行動，只有思想意識得到根本性的改變，才能使得人們的安全作業更加得到保障。因此，安全文化管理必須包涵對人性的管理。這一思想符合以人為本的

理念。

3 人性化的安全文化建立

不良的情緒是安全發生的表象原因，其根本的原因是員工的心理，根據研究表明，造成事故的主要心理有以下的十點：僥幸心理就是人們妄圖通過偶然的原因去取得成功或避免災害；麻痹心理即是由于疏忽大意或過于自信使心理活動失去自覺性，產生主觀上的過失或過錯的一種心理現象；另外還有偷懶心理、逞能心理、莽撞心理、心急心理、煩躁心理、粗心心理、自滿心理、好奇心理。這些心理因素是導致安全隱患的根本原因，在應對這些不良情緒所帶的隱患時，我們必須堅持兩手抓，兩手都要硬的原則：即是堅持規章制度管理為根本，堅持規章制度的獎懲不放松，嚴格制止帶著情緒進行高危作業。另外就是要加強人性化安全管理，從思想的源頭上杜絕隱患的產生。具體的人性化安全文化管理應該如何做，筆者總結了以下四點：

3.1 堅持以人為本的管理理念

企業的安全文化能否發揮作用取決于企業對于員工的心理尊重程度和務實程度。堅持以人文本的管理理念，是實現人性化安全文化的基礎，是企業安全文化發揮作用的先決條件。

堅持以人為本，就需要我們在實際的工作中，真正地將人作為一個主體來看待，關注每個員工的思想、生活。尊重每個員工的人格，關心關懷每個員工的工作、生活問題。真真切切地為每個員工解決所遇到的問題，不弄虛作假。真真正正地將企業的整個氛圍營造成尊重人、理解人、溫暖人、激勵人的良好氛圍。也只有這樣，企業的員工才會從內心里喜愛企業、熱愛崗位，實現企業的安全生產365天，并能在新老員工的更替中傳承下去。只有這樣能夠被人們不斷地傳承下去的思想，才是企業安全管理所需要的。

3.2 制定長遠的安全文化建設規劃

構筑起具有供電企業特色的人性化的安全文化，不是一天兩天的事，更不是一年兩年的事，它是一個長期的過程，是一個系統的管理過程。作為大型國企，供電企業應該堅持科學發展觀，堅持以人為本的根本理念，堅持奉獻社會的高尚精神，制定符合企業自身需求的、科學的、切實可行的企業安全文化建設規劃。這一規劃必須滿足企業的文化建設長期性的需要，堅決杜絕短期性、表面性、功利性的規劃。更不能為了應付上級領導，大搞形式化主義，也不能無視其重要性只搞些過場形式。規劃必須具備長遠性，實施要有明確性的流程，獎懲制度必須具有合理性和警告性，部門設定也必須具備一定的自主性。總的來講就是有目標、有任務、有責任、有成效。

3.3 構建安全文化建設長效性機制

安全文化不同于其他的規章制度，進行短期強化培訓即可實現，不同于某些技術的學習，進行短期的培訓即可領悟并能很快熟練。也不同于組織構架的組建，通過借鑒、學習也能很快搭建。安全文化的形成是一個漫長的過程，在這個過程中，需要我們不斷地去重復某些行為。因此，要建立起人性化的安全文化，就不能缺少一個長期性的保障機制，使得“以人為本”的人性化的思想理念始終在企業的管理中體現出來。

要建立長效的管理機制，實現人性化的管理氛圍最終形成一種安全文化，不能沒有硬約束力來作為支撐。所謂的硬約束力指的便是規章制度。借由硬性的制度要求進行長期潛移默化的引導，使得每個企業的管理者都能夠始終貫徹這一安全文化建設思路，進而在企業的員工中形成統一的意識、標準的行為準則。

3.4 以“班組”和“家庭”為基點，實現人性化安全

文化

班組，作為安全執行的基本構成元素，是執行企業的安全規章、各項程序和安全要求的主體。同樣的，也是出現安全事故、人身傷亡的主體。班組，在現代管理理論里面也可以稱之為團隊，它的構成不是簡單的人員組成，必須考慮人員的有機搭配，還要關注團隊人員的思想。要解決班組中的成員的思想問題，除了制度的規范外，還需要班組長能夠積極運用人性化的管理思路，切實關注、關懷每個企業成員的成長進步，并為其解決生活、學習上遇到的問題。協調成員間的關系，構筑和諧的團隊。使得每個成員都能開開心心上班，安安全全回家。

將企業的安全文化由班組延伸到家庭當中來，也是“以人為本”的企業安全文化的一種表現。可以通過將企業員工必須掌握的安全知識交由其家庭成員共同學習，進而達到安全學習有人管的目的。還可以組織企業員工的家庭成員參與安全宣誓活動或是印制大量帶有安全標語的生活小物件發給企業員工等等的一些列有著人性化的安全教育措施，這些措施擺脫了制度的死板僵硬的束縛下，更好地做到了潤物細無聲，更加地將安全文化深入到人心當中，真正地實現企業打造安全文化的目標。

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二、行業分析

（一）企業上網的緊迫性

對于中國的企業來說，企業網的來臨可謂恰逢其時。隨著中國向混合市場經濟的加速發展，中國各行各業的公司企業都在積極準備迎接國內外市場中日益激烈的競爭形勢。這些公司深知：如果想在這個白熱化的市場競爭中獲得成功，就必須最大限度地提高企業生產力和降低生產成本。因此，各大企業都迫切需要建立自己的信息技術基礎設施，以便將分散在各地的業務部門聯系在一起并加快整個企業內部的信息交流和服務速度，從而加強自己在市場中的競爭優勢。

（二）、企業上網的需求

企業網絡信息系統建設應該以用戶的需求為著眼點。目前，隨著網絡技術的飛速發展和應用水平的逐步提高，企業用戶的需求，主要體現為：

（1）先進性，要求網絡采用先進的技術，以保證整個企業網絡系統在技術上的先進性；

（2）穩定性與可靠性，要求網絡高度穩定、可靠，這是網絡建設成功的關鍵，而高度穩定、可靠的網絡系統有利于維護和管理，可減少網絡系統的擁有成本；

（3）高性能，要求網絡系統具有高性能，以滿足計算機網絡系統運行大量關鍵業務（如項目設計、項目管理、CAD、OA、MIS、ERP及多媒體應用等）的需要；

（4）vlan劃分的靈活性，因為網絡系統站點數和運行的應用都在增多，所以要求網絡平臺具有靈活的虛網（VLAN）劃分能力；

（5）由于網絡系統可能要傳輸多媒體信息，因此要求網絡平臺具有良好的服務質量和較小的延遲；

（6）要求網絡平臺具有良好的易管理性，減少運行、維護及管理成本；

（7）要求選擇具有良好發展前景的網絡廠商的產品，這樣才能保證平臺具有良好的售后服務、投資保護，更為關鍵的是能夠保證網絡系統持久的先進性。

三、企業網絡主干技術選擇：

企業局域網絡技術的選擇主要是主干技術的選擇，現今適合作局域網絡主干技術的主要有千兆以太網及ATM兩種。

千兆以太網是網絡界公認的技術發展方向之一，它是對成功的10M和100MIEEE802.3以太網標準的擴展，仍然沿用以太網IEEE802.3幀格式，全雙工操作和流控制方法。在半雙工模式下，千兆以太網使用同樣的CSMA/CD訪問方法來解決媒體的通信競爭問題，并使用由IEEE802.3小組定義的同樣的管理對象。概括起來，千兆以太網的優點在于：網絡技術可靠，易于管理，具有可伸縮性，且它相對于ATM的價格水平要低得多；缺點為部分標準不統一。

ATM規定各種類型的服務（聲音、圖像、數據）信息都由大小固定的53字節的信元進行傳輸。ATM優點為：支持線路交換和分組交換；對廣域網和局域網采用相同的技術；在普通線路上同時傳輸視頻、語音和數據；對多種業務可保證服務質量，按需分配帶寬。缺點為：管理和維護復雜；基于ATM的應用較少；ATM產品相對于以太網產品價格昂貴；部分標準不統一。

千兆以太網能與桌面的以太網和快速以太網無縫銜接，因為他們采用的協議是相同的。ATM網絡與以太網共存時，需在幀和信元之間進行轉換。在企業園區網，90％的應用都是基于以太網或快速以太網的，千兆以太網以其從以太網及快速以太網升級方便、易管理和低廉的價格使ATM舉步維艱，ATM的傳統優勢如傳輸多媒體和傳輸的距離長也日漸遜色。千兆以太網支持資源預留協議（RSVP）、IEEE802.3、IEEE802.1Q、Irecedence、獨立組播路由協議（PIM）、國際互聯網成組管理協議（IGMP）等，這就使得千兆以太網傳輸多媒體成為可能，已有廠家的千兆以太網產品傳輸距離超過100公里。因此建議，企業園區網在主要傳輸數據的情況下，應選擇千兆以太網作主干技術。

四、企業網絡構架的基本方案

企業網中大部分是中小企業，中小型企業最大的特點是小規模與高效率的結合。他們往往不擁有完備的信息技術部門，但是網絡應用對他們同樣關鍵。因此，中小企業需要量身定做的解決方案。面對這一情況，上海廣電應確信公司針對不同規模企業，推出了一系列解決方案，以幫助中小企業提升其競爭力。

4．1基本網絡方案簡述

根據企業網站可提供的內容和它的實際應用情況，企業上網可分為兩部分，一部分是實現各企業部門內部辦公功能的內部網，即Intranet。另一部分是各企業部門網站在Internet上信息與交流的外部網。

一旦企業建立了Intranet，就可用它來信息、增強企業的通信能力、建立合作的環境。有些應用很簡單，只是用HTML語言建立內部的環球網服務器信息；有些應用較復雜，需要連接數據庫。下面列出一些Intranet的應用： 銷售報告、財務報告、客戶信息、季度統計、廠商信息、產品信息、市場信息小冊子、產品開發信息、物資和元部件目錄、倉庫信息、網絡管理、資產管理、新聞組、電子郵件、培訓。

4．2具體方案實施：

按照網絡的規模可具體劃分為以下幾個方案：

（1）小型企業信息系統方案：通常指在20－30個工作站以內的小型辦公室(辦公環境較集中)網絡環境的方案。

（2）中型企業信息系統方案：即指在30個工作站以上的中型辦公園區（辦公環境較分散，距離教遠）網絡環境的方案。

（3）大型企業信息系統方案：即指在超過幾百個工作站以上的大型辦公園區并有外地分支機構網絡環境的方案。

4.2.1小型企業信息系統方案

小企業辦公室網絡，相對于大、中型企業網絡，可以說是麻雀雖小，五臟俱全，同樣有著文件共享、打印共享、電子郵件、財務管理、庫房管理、Web等大型網絡所具有的需求。

由于小型企業網絡站點數較少，而且聯網的站點較集中（例如，在一幢樓內）。因此，結構化布線時就可以只采用雙絞線就足夠了，每個站點（計算機）與集線器或交換機之間的距離不能超過100米。

方案說明

網絡配置：中心選用InfiniteSwitch5024機架型快速以太網交換機(24口10/100M自適應以太網交換機)，采用10/100M自適應端口連接服務器及工作站。針對小型企業用戶我們推出桌面型硬件安全設備I1102，嵌入式的硬件安全架構，使其性價比很高。簡單配置的防火墻安全規則，方便客戶應用。同時可以作為DHCP服務器，具有本地路由器功能，支持以太網方式/CABLEMODEM/ADSL等方式接入INTERNET，方便的實現共享上網。

方案特點：

(1)　性價比高；在方案中，沒有使用很多高端的設備，但已經完全可以滿足小型企業網絡的需求。

（2）功能齊全；提供了文件共享、打印共享、電子郵件、電子公告、庫房管理、遠程辦公、工資管理、財務分析、采購管理、資金管理、庫存管理、銷售管理等較齊全的功能，很適合于小型企業網絡環境。

（3）安全性高；采用InfiniteSwitch5024智能以太網交換機交換機，可以將單一的局域網劃分為多個相對獨立、互不干擾的VLAN（虛擬子網），可以方便地控制不同部門對某些資源的訪問權限，并能夠縮小廣播域，減少不必要的帶寬占用，有效提高網絡的安全性和性能。I1102通過IP過濾提供防火墻功能。可以對IP地址、端口號、協議種類等進行設置并加以控制。

5.2.2中型企業信息系統方案

由于中型企業辦公環境較分散，距離教遠，對網絡的性能要求較高（數據交換的安全性，設備運行的可靠性，網絡管理的全面性），對網絡的速度亦有提高。同時，每個網段最長只能100米的有效距離的雙絞線傳輸介質已經不能滿足中型企業網絡的使用需求，有時必須使用多模光纖或單模光纖做為布線時所采用的傳輸線纜，使得有效傳輸距離能夠延伸至2公里（多模光纖）或更遠（單模光纖）。

方案說明

中心選用InfiniteSwitch5000系列交換機，根據用戶數量及功能要求選用IS5048/5024/5024s .為了保護企業內部網絡的安全，在接入Internet時采用上海廣電應確信的防火墻I91XX，可以防止來自外部的非法的、惡意的攻擊。

由于中型企業辦公環境較分散，距離教遠，則在中心交換機上配置100Base-FX或1000Base-LX/SX光纖模塊.企業內部采用SVAI91XX通過DDN、FrameRlay、X.25等廣域網專線接入Internet，提供安全、快捷、簡便的企業外部網站方案。I91XX適用于中小型企業用戶，利用CheckPoint軟件及其OEC合作伙伴構成頂級配置，為用戶提供一個完整的網絡安全解決方案。

應用二：

方案說明

對于一個中型企業，如果公司內部有較多的部門，位置比較分散，而且相互之間要獨立的工作，對于用戶的訪問權限可以限制（如要求劃分vlan）,所有的部門通過公司的網絡中心的一臺三層交換機來接入internet，采用SVAHammerHead9300/9500/9800來對進行對網絡的安全進行保護。對于一些移動用戶可以采用無線接入設備(2020/1011/1001)來連入企業內部網及上INTERNET.

在公司的各個部門中采用的交換機均支持vlan的劃分，根據每個部門的規劃及距離網絡中心的遠近采用100MUTP或者100/1000M光纖接入。隨著員工數的增多，可以利用5024S/5024S 堆疊來擴展網絡，5024S/5024S 最多分別可堆疊至4臺/16臺，因此網絡有很好的擴展性及可管理性。

接入internet可以采用多種方式,通過TN/ISDN/DDN線路等多種方式，用戶可能根據需要來實現企業網接入公用網。

中型企業方案特點：

（1）較充分發揮了Internet/Intranet應用的特性

除了傳統的文件共享、打印共享等功能外，電子郵件、Web、電子公告、庫房管理、遠程辦公等功能都是基于Internet/Intranet應用實現的。使得整個網絡系統充分發揮了Internet/Intranet應用的跨平臺、與硬件無關、標準統一等特點，使得中小型企業可以與外界透明地通訊。

（2）維護小、投入少

中型企業網絡系統使用了較少的高端產品，投入少而功能齊。由于使用了Internet/Intranet結構構造中小辦公室網絡系統，使得網絡結構更加Client/Server化，作為網絡的管理維護，只需對Server端進行維護工作，對Client的維護工作大大減少，所以總體上也就大大減少了維護工作量，并節省了投資。

（4）提高工作效率、節省開支。

在此方案中，提供了電子郵件、電子公告、Web等實用、快捷的功能，大大提高了企業的辦公效率。同時提供了網絡內用戶對Internet的透明訪問，使企業內部可以充分利用Internet這個巨大的信息資源，更加提高了企業的辦公效率和資源利用。

5.2.3大型企業信息系統方案

大型企業辦公環境即指在超過幾百個工作站以上的大型辦公園區并有外地分支機構網絡環境。對網絡的性能要求很高，同時對網絡的速 度亦有很高的要求。大型企業網支持各種網絡功能，能夠通過廣域網接口實現Internet接入，建立企業主頁，為園區用戶提供E-mail電子郵件、WWW、FTP服務，同時支持網絡管理和電子信息的存儲、訪問管理。推薦采用局域網專線接入方式，此方式需要配備接入路由器,防火墻等網絡設備，租用電信部門的專線并向CERNET管理部門申請IP地址及注冊域名。接入路由器可以通過DDN專線、FrameRelay等與Internet相連。還可以按照需要組合配置多種WAN廣域網端口模塊，提供寬帶、QoS保證的遠程多媒體服務。為了保證企業網的安全，方案中提供SVAHammerHead9000安全平臺，SVAHammerHead9000系列是業界唯一模塊化網絡安全平臺和應用系統，在單一的設備上集成了路由、防火墻、入侵檢測、V、LAN連接和其他安全應用，為用戶提供可擴容及可靠的網絡安全整體解決方案。

在布線上，除了采用多模或單模光纖之外，甚至還需要從電信部門租用DDN、幀中繼、X.25、ISDN等專線，或者利用無線微波方式進行遠距離連接。

方案說明

在網絡中心選擇上海廣電應確信的InfiniteSwitch7508三層交換機和5024交換機。在各分部門或者分公司根據信息點數選擇InfiniteSwitch4000/5000系列交換機。

在網絡中心的核心層配置的InfiniteSwitch7508G第三層交換機，可完成高帶寬、大容量網絡層路由交換功能交換，是一種功能強大的企業網主干交換機，使網絡管理者能方便的監督和管理網絡，同時，又能將主干網帶寬提升到千兆速度，InfiniteSwitch7000/7500系列是可網管的，高端口密度，配置靈活的高性能路由交換機。提供7個擴展插槽，22G交換背板上。網絡管理員能夠隨時通過任意一個端口配置以上功能，以消除傳統路由器的瓶頸，設置優先級給不同類型的網絡傳輸及保證某些應用的流量帶寬，如視頻傳輸。

InfiniteSwitch7508G提供了廣泛的管理選擇，包括HPOpenView和其他的MP管理系統，或者InfiniteSwitch7508G自己提供的網絡管理系統。InfiniteSwitch7508G提供到與InfiniteSwitch4000/5000系列以太網交換機、防火墻和服務器群（其中包括主域服務器、備份域服務器、文件服務器、數據庫服務器、應用服務器、WWW服務器等）、網管終端的高速連接，重要的服務器及主干鏈路均可采用千兆模塊進行生成樹（aingTree）冗余鏈路連接。

接入層交換機，在本方案設計中，為了保證網絡的高性能，可采用InfiniteSwitch　4000/5000系列智能以太網交換機，根據具體實際需求，接入層交換機可選用InfiniteSwitch4024/4032/5024/5024s/5048交換機。

在方案中的防火墻，選用SVAHammerHead9300.HammerHead9300是3插槽機箱式的安全平臺，用戶可以根據需求選擇服務器、交換機、路由器等模塊。SVAHammerHead9000的多種應用模塊能支持Linux,HP/UX,DUNIX,WindowT和Suolaris等系統，它能為用戶提供防火墻保護、入侵偵測、身份認證、安全報告、內容安全、高可靠性。SVAHammerHead9000的有多種網絡模塊，它可支持多種的LAN/WAN互連，包括：Frame、ISDN、ATM、以太網。實現完整的一體化的網絡安全解決方案。

方案特點：

1、高性能；網絡中采用了第三層交換機，第三層交換不僅擁有高速的交換功能，同時也具有全部的第三層控制功能，可以對流量基于IP地址、IP的協議類型、以及TCP/UDP的端口進行交換控制，從而在提高網絡處理效率的同時，保障了VLAN之間通訊的安全性。

2、可擴展性；網絡設計具有層次結構，用戶能靈活地接入到相應的層次當中。可擴展的網絡接口。

3、靈活性；適當的建立VLAN，方便地理位置不同的用戶的網絡連接.

4、安全性；VLAN的建立，可以控制廣播和應用的信息流動，從而防止用戶非法在網絡上截獲其它用戶或它們的資源。HammerHead9000網絡安全產品保護企業內部資源，防止外部入侵，控制和監督外部用戶對企業內部網的訪問；控制、監督和管理企業內部對外部Internet的訪問。

5、層次化、模塊化；本網絡設計的特點為層次化、模塊化設計。

6、優良的性價比

篇（8）

在日常運行過程中，檔案信息化管理是企業不可忽視的一項關鍵性工作，而檔案信息化管理工作的順利開展離不開健全的檔案信息化管理制度。但在實際工作中，由于受到多方面因素影響，加上檔案信息化管理發展時間不長，檔案信息系統還需要進一步完善。部分企業對檔案信息化管理缺乏正確的認識，沒有意識到其重要性，沒有結合各方面情況，優化完善已構建的檔案信息化管理制度，不符合新時期檔案信息化管理客觀要求，和自身發展目標、發展趨勢等不吻合，導致檔案信息化管理工作無法順利開展，影響檔案信息化管理水平的提高。

1．2檔案信息網絡安全性不高

在新形勢下，信息技術飛速發展，網絡大都處于不設置防護狀態，具有鮮明的開放性特點，大幅度降低了檔案信息網絡安全性，日常運行過程中，極易出現各種漏洞，大幅度提高了網絡運行風險系數。同時，廣域性、共享性分別是網絡分布、信息資源二者顯著特征，導致網絡運行中各類數據信息極易被“竊取、篡改”。針對這種情況，在日常管理中，企業并沒有客觀分析網絡運行情況，采取合理化措施，加強網絡防護管理，導致網絡運行中頻繁出現安全隱患問題，傳輸的信息數據準確率不高，不利于日常相關工作的順利開展，阻礙了檔案信息化建設。

1．3檔案管理模式不合理，檔案管理人員綜合素質有待提高

在檔案信息化建設中，紙質檔案、電子檔案并存是我國企業常采取的方式。從整體上說，大部分中小企業檔案信息化建設水平不高，仍然采用傳統單一化檔案管理模式，比如，較大的收集工作量、較高的檔案保管成本、較低的檔案分類整理效率，不符合電子檔案管理客觀要求，電子檔案利用率不高，急需要進一步優化完善。同時，在檔案信息化建設中，企業沒有定期對檔案管理人員進行合理化培訓，檔案管理人員責任意識、服務意識等薄弱，缺乏較高的職業道德素養，缺乏扎實的檔案信息化管理知識，檔案信息化管理技能不高，無法有效處理檔案信息化管理中一系列問題，經常違規操作，急需要進一步提高他們綜合素質。

2企業檔案信息化管理強化對策

2．1優化檔案信息化管理制度

在日常運行過程中，企業要全方位正確認識檔案信息化管理，將其作為日常一項關鍵性工作，圍繞自身發展目標、發展方向、自身規模等，客觀分析檔案信息化管理情況，優化完善已構建的檔案信息化管理制度，有效指導一系列檔案信息化管理工作，最大化提高檔案信息化管理水平，促使各類檔案信息數據得到合理化管理，充分展現檔案信息利用價值。

2．2注重檔案信息網絡安全防護，構建檔案數據庫

在檔案信息化管理中，企業要結合各方面情況，構建“科學、合理”的檔案信息化安全保障體系，加大檔案信息網絡安全防護，客觀分析檔案信息網絡特點、性質，尤其是存在的問題，科學安裝防火墻、殺毒軟件、入侵檢測系統，充分發揮其多樣化作用，提高網絡安全性。企業要優化利用先進的技術，構建合理化的檔案信息管理系統，借助電子技術、數字技術，科學轉變文本檔案，使其成為電子檔案，科學管理各類檔案信息，圍繞不同級別，加密處理檔案數據信息，結合各方面情況，科學設置檔案訪問、管理權限，促使檔案管理更加安全。此外，在檔案信息化管理中，企業要從實際出發，優化利用先進的技術，借助信息化手段，構建具有自身特色的檔案信息數據庫，及時存儲并動態管理重要的檔案數據信息，最大化提高檔案信息數據準確率，充分展現多樣化價值。

2．3提高檔案管理人員綜合素質

從某種角度來說，企業檔案信息化管理水平高低離不開“高素質、高水平”的檔案管理人員。在檔案信息化管理中，企業要將檔案管理人員培訓工作放在關鍵性位置，結合檔案信息化管理客觀要求以及存在的問題，制定科學的人才培訓計劃，定期對其針對性培訓，不斷強化他們的責任意識、服務意識等，使其具備較高的職業道德素養。企業要注重理論知識和實踐相結合的培訓模式，引導他們學習檔案信息化管理知識，使其具備扎實的理論知識，多層次加強對檔案管理人員的信息化技術培訓，能夠熟練操作檔案信息化管理設備設施，不斷提高他們的綜合素質。在此過程中，企業要注重先進人才的引進，優化調整檔案管理人才結構，不斷發展壯大檔案管理隊伍。

3結語

總而言之，在社會經濟發展的浪潮中，企業必須全面、客觀認識檔案信息化管理，優化檔案信息化管理制度，注重檔案信息網絡安全防護，提高檔案管理人員綜合素質等。以此，最大化提高檔案信息化管理水平，提高檔案數據信息利用價值，在降低企業運行成本的基礎上，實現最大化經濟效益，促使企業走上健康穩定發展的道路，擁有更加廣闊的發展前景。

作者:黃井明 單位:乳源縣就業服務管理局

參考文獻

［1］郭彩虹．企業檔案管理信息化建設中出現的問題及對策［J］．科技創新與生產力，2015（10）：20－21，23．

篇（9）

企業事故80%以上是由于人為因素所造成的，而進行企業文化建設就是預防事故的一個軟對策，是人為因素工程。對于企業的安全生產具有非常重要的意義。因此，對于企業來講，安全和文化建設直接有密切的聯系。在國有煤炭企業搞文化建設，就是為了不斷的提升企業員工的安全意識，讓員工從思想上重視安全，對職工在工作中出現的不安全因素進行控制。由此可見，企業文化建設對于企業的安全生產具有非常重要的意義，是企業預防事故，搞好安全的有效保障措施。

（2）、堅持堅持以人為本的原則推進安全文化建設

人類的安全文化發展三大階段為：古代安全文化階段，是在工業革命之前，其特點主要是被動型安全要求；近代安全文化階段，是工業革命到二十世紀80年代，其特點為經驗型安全管理；現代安全文化階段，從20世紀80年代至今，其特點主要為預防性安全管理，該階段人們開始重視安全生產，開始學會從根本上進行預防事故。另外，現代安全生產要注意一下幾點：第一，現代安全文化對人的安全素質具有更深刻的認識，也就是從知識、技能和意識等方面開始擴展到思想、觀念、態度、品德、倫理情感等方面；第二、安全文化建設要解決人的基本素質，必須要做到全社會全面的參與；第三、安全文化建設包含安全科學建設、發展安全教育、強化安全宣傳、提倡科學管理、建設安全法制等精神文化領域，另外還必須涉及優化安全工程技術、提高本質安全化等物質文化方面。

篇（10）

一、檔案數字化管理概述

檔案信息一般用紙質文檔存儲在檔案室里，查找檢索起來非常費時費力，存儲空間大，維護不方便。檔案數字化就是把紙質文檔通過掃描、錄入信息到計算機數據庫中，以計算機儲存檔案信息，它的好處是檢索快捷方便，容易實時同步備份，存儲空間小，維護方便。

二、企業檔案數字化管理中存在的問題

（一）檔案數字化硬件嚴重不足。就硬件而言，檔案數字化主要需要三類設備：一類是信息采集設備，一類是信息存儲設備，一類是信息利用設備。存儲設備在設備選購方面主要以數字化對象的種類和數量、數字化速度、數字化質量為依據。信息利用設備一般包括計算機、因特網、打印機、復印機等。但由于當前基層財力緊張，各地檔案館、室這些設備嚴重不足。有的只有少數價值不高的簡易設備，很難滿足檔案數字化的需要。[1]

（二）檔案數字化軟件開發滯后。現今檔案部門所使用的計算機型號不一，規格各異，各自開發、購置的軟件不能亂用，并且沒有一個既適用于文件檢索又可用于檔案信息管理的計算機管理軟件系統。

（三）檔案工作缺少規范化標準。檔案材料的標準化、制度化和規范化是檔案信息化建設的前提和必要條件。信息化背景下計算機處理數據的“機械性”對檔案數字子化建設的標準和規范提出了更高要求。

（四）缺乏新型檔案管理人才。目前我國現有的檔案管理人員無論在意識上或者是技術上都和國際的標準相差很遠。實現檔案資源信息化，首先要有檔案管理人員素質的現代化。

三、企業檔案數字化建設的重要性

檔案數字化建設已經成為檔案事業發展的一項具有全局性和戰略性重大工作，它既是檔案工作的重要組成部分，又是社會信息化的重要基礎性工作，積極開展檔案信息化建設，是檔案事業適應社會發展需要的必由之路。同時檔案數字化建設是數字化、網絡化發展的要求。檔案部門所管理的檔案目前大都停留在只對本單位形成的紙質文件的管理上，管理方法大多基于手工管理模式，對上述活動中形成的大量電子文件、電子檔案束手無策，無能為力。檔案部門如何在數字化網絡化的大潮中求生存求發展，保存在各級各類檔案館庫房中作為知識原始載體的檔案實體如何最大限度地發揮作用，這些問題就使開發檔案信息，進行檔案信息化建設成為必然。[2]

四、解決檔案數字化問題的基本對策

（一）加大檔案數字化硬件投資力度。檔案數字化首先是硬件現代化。電子計算機具有運算速度快，精確度高，存貯信息和邏輯判斷能力強以及自動進行運算等特點，在文件的管理上，運用計算機進行文件的接收、查找、借閱、歸還，以及辯認到期應銷毀的文件等檔案的歸檔利用和管理工作。在檔案管理上，運用計算機進行檔案的收集、整理、編制檢索工具、內容介紹和編制內目錄，還可用于庫房的管理。因此首先要從硬件上配備電子計算機，提高企業檔案室計算機和網絡技術的應用程度，逐步提高檔案信息化水平。其次要建立和完善局域網。使各項工作網絡化，加強檔案的利用，以達到資源共享的目的。

（二）加強檔案數字化信息資源建設。檔案部門使用的計算機型號不一，規格各異，各自開發的軟件不能互用，并且沒有一個既適用于文件檢索又可用于檔案信息管理的計算機管理軟件系統，由于不能互調，就不能利用電腦完成信息管理工作，不能快捷地出版信息編輯成果，這制約了檔案信息電子化的進程。加強電子文檔資料的歸檔工作，利用計算機、掃描儀把紙質檔案數字化，建立全文數據庫，以便于檢索利用。

（三）加強檔案數據庫建設。檔案數據庫是數字檔案信息的組織形式，是一種特定方式組織起來、存儲在計算機內、使用某種數據庫管理系統組織管理的檔案目錄數據集合，是檔案信息管理系統的核心。企業檔案管理部門要建立數字檔案館就必須加數據庫的建設。

（四）配備新型檔案管理人員。檔案數字化最根本的還是檔案管理人員素質的現代化，再先進的設備最終還是要靠人來操作。企業檔案管理的能動因素是承擔檔案管理、開發和服務職能的檔案管理工作人員，是否擁有充足的、高素質的檔案管理人才資源已成為檔案事業能否持續健康，積極發展的關鍵所在。首先應當適當增加承擔檔案管理的專職人員，明確其崗位指責和工作要求，使他們能安心在檔案管理崗位上建功立業；其次是要加強對檔案管理人員的專業知識和技能培訓，提高他們的專業素質。

篇（11）

2、對XX年區域營銷工作進行總結，對區域市場業績進行分析。制訂新年度區域營銷工作總體規劃，明確新年度工作方向和目標。 3、表彰業績優秀的公司內部優秀員工，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調動起來，投入到未來的工作之中。

二、年會主題：******

三、年會時間： 年 月 日下午 點到 點

領導致辭、表彰優秀員工、表演節目同時聚餐

四、年會地點：XX酒店X樓XX廳

五、年會組織形式：由公司年會工作項目小組統一組織、執行。

六、參加人員：客戶群，領導;邀請業界領導;公司工作人員;

1.會場總負責：×××

主要工作：總體工作協調、人員調配。

2.策劃、會場協調、邀請嘉賓：×××

主要工作：年會策劃、會議節目安排、彩排、舞臺協調;對外協調、現場資訊采集。

3.人員分工、布場撤場安排***;

4.嘉賓接待、簽到：×××

5.音響、燈光：×××，會前半小時檢查音響、燈光等設備。

6、物品準備：×××

主要工作：禮品、獎品等物品的準備。

七、會場布置：

會場內：

方案：

1、舞臺背景噴畫：

內容：

文字內容：

2、舞臺懸掛烘托氣氛的紅燈籠;四周墻壁掛烘托節日氣氛的裝飾。

3、舞臺兩側放置易拉寶各2個，內容：宣傳企業文化;

文字內容：

會場外：

1、充氣拱門放置賓館大門外主要通道;

2、賓館入口處掛紅布幅;

3、賓館內放置指示牌;

文字內容：

八、年會流程：

形式：領導致辭、表彰優秀員工、表演節目同時公司聚餐;

備注

1.主持人開場白，介紹到會領導和嘉賓，邀請領導上臺致辭;

2.分公司領導上臺致辭;

3.嘉賓致辭;

4.表彰優秀員工員工文藝匯演、現場有獎問答、游戲;

外請演員表演節目、中間抽獎;

演出內容：

2014年會節目單

策劃主線:結合增強員工的內部凝聚力，提升XX的競爭力,以中西結合的節目加時尚元素打造一臺視聽盛宴

氣氛:歡樂、和諧、熱烈

時間:年 月 日晚

地點:宴會廳

主辦:

主持人：

19：00—19：05女子動感打擊樂 中國的傳統樂器-紅色的大鼓，鼓身上全部繡有金色的龍，鼓面上裝水，美麗而修發飄逸的女演員配上動感震撼的音樂激情演奏《中國龍》《龍騰虎躍》等經典曲目，將中國的傳統樂器給現場觀眾一個全新的視覺，聽覺效果。(女4人)時間：

19：05—19：10 主持人開場詞

19：10—19：15 <<跳動的嘉年華>>

巴西最熱情的舞蹈，絢麗的服裝，激情的音樂，節日的喜悅此時此刻進入觀眾的眼簾，讓觀眾有一起歡樂舞動的欲望。將貴賓們帶入節日氛圍。 女8人

19：15—19：25 男聲獨唱

經典歌曲《中國人》等。(歌曲可以挑選)

19：25— 19：35 領導發言，嘉賓發言 表彰優秀員工 敬酒。

19：30—19：45 游戲及幸運抽獎

19：45—20：00 《動感街頭元素》

前衛時尚的少男少女，激情表演街舞花式

籃球，動感小輪車等。歡快震撼的音樂，加上驚險刺激，朝氣蓬勃表演，把現場觀眾帶到那個前衛青春的年代。(女2人，男4人)

20：00—20：05 川劇變臉

神奇的蜀中絕技，幾百年的中華藝術瑰寶，讓您身歷其境的體會傳統藝術源遠流長，亙古不滅的藝術魅力。三個人同時在舞臺上演繹變臉絕活更為精彩，在舞臺下面和觀眾零距離接觸，體驗變臉的魅力 男1人

20：05—20：20 游戲及幸運抽獎

20：20—20：25 武術《武魂》中華武術源遠流長，他體現了中華兒女的博大的情懷。我們的隊員全部來自于中國武術的發源地—河南嵩山少林寺。 他們將激情表演—拳術，兵器演練，硬氣功， 太極，等等。(男6人)人

20:25—20:30 傣族舞蹈《吉慶有余》

美麗的傣族少女，身著鯉魚一樣的服裝裝，在優美的音樂下翩翩起舞。就像一條一條漂亮的鯉魚，在水里暢游，跳躍，祝福在場嘉賓年年有余。女8人

20：30—20：40 時尚電音組合:

《火美娃娃》

動感青春的四人電子弦樂組合，節奏時尚動感，青春逼人，曾多次參加山東，河南等地春節晚會的錄制，現場氣氛熱烈，配合燈光的運用，將現場推向。她們將激情演奏《勝利》《賦格》等火爆曲目。女4人

:

20：40—20：45 墨舞丹青：北京奧運會開幕式表演上的墨舞讓全世界人們驚嘆，他將做過的古典舞蹈和書法完美的結合，用夸張的舞蹈形式把中國書法的精髓體現得淋漓盡致.男2人

20：45—20：55 游戲及幸運抽獎

20：55—21：00 大型舞蹈《千手觀音》絢麗的燈光，優美的音樂再加上古樸，典雅的舞姿讓現場觀眾震撼，感動。讓他們在真，善，美的境界里找的自我 女8人

21：50—22：05 幸運抽獎

22：05—22：10 主持人致結束詞

(：2014年迎春聯歡年會物品準備(建議)

類 別

名 稱

內 容

份數

1.員工激勵獎

2.幸運抽獎獎品

特等獎 一等獎

二等獎

三等獎