緒論：寫(xiě)作既是個(gè)人情感的抒發(fā)，也是對(duì)學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇工業(yè)會(huì)計(jì)工作計(jì)劃范文，希望它們能為您的寫(xiě)作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

會(huì)計(jì)工作是一門(mén)綜合性較強(qiáng)的傳統(tǒng)學(xué)科，高新信息技術(shù)在這一領(lǐng)域的應(yīng)用無(wú)法避免會(huì)遇到一些問(wèn)題。會(huì)計(jì)工作的信息化順應(yīng)了信息化時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，通過(guò)采用先進(jìn)的科學(xué)信息技術(shù)，把信息技術(shù)運(yùn)用到了企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的每個(gè)環(huán)節(jié)。

一、信息技術(shù)在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的必要性

信息時(shí)代背景下，全球經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步和發(fā)展，推動(dòng)了人類(lèi)社會(huì)的不斷發(fā)展，信息化技術(shù)是當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。信息化技術(shù)已經(jīng)不同程度地滲透到了人們的生活工作之中，人們甚至對(duì)其產(chǎn)生了一定的依賴感，企業(yè)的會(huì)計(jì)工作也不例外。利用先進(jìn)的信息化技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)信息采取加工處理、管理，有利于提升企業(yè)的管理水準(zhǔn)。會(huì)計(jì)工作是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)工作，它所包含的財(cái)務(wù)報(bào)表的核算效率對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作有很大影響，財(cái)務(wù)工作的效率將對(duì)企業(yè)資金的利用率產(chǎn)生直接影響。企業(yè)將信息化技術(shù)運(yùn)用到會(huì)計(jì)工作當(dāng)中，代替了傳統(tǒng)的人工核算方式。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)電算化的弊端也日益突顯出來(lái)，現(xiàn)代化的管理需要先進(jìn)的技術(shù)作支撐，采用先進(jìn)的自動(dòng)化核算系統(tǒng)，能夠提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理效率，促進(jìn)生產(chǎn)效率的提高，有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)工業(yè)化、現(xiàn)代化，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步和我國(guó)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展具有非常深遠(yuǎn)的意義。

二、信息化技術(shù)在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的作用

企業(yè)的信息化建設(shè)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)信息化的前提條件。目前很多企業(yè)都通過(guò)計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)、信息化技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，提升企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中的經(jīng)營(yíng)管理效率。拓展信息化技術(shù)在企業(yè)中的運(yùn)用范圍，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，增強(qiáng)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)所追求的目標(biāo)。企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化要求也越來(lái)越高，推動(dòng)了信息技術(shù)在會(huì)計(jì)工作中的進(jìn)一步運(yùn)用。

（一）有利于加強(qiáng)企業(yè)管理決策

伴隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展進(jìn)步，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，社會(huì)各界都在信息化建設(shè)中取得了一定的成效，很多的大中小型企業(yè)都實(shí)現(xiàn)了信息化的管理模式，信息系統(tǒng)根據(jù)自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)被運(yùn)用到了管理決策領(lǐng)域。做好每項(xiàng)職能的決策、調(diào)控工作，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)是對(duì)于企業(yè)每一個(gè)管理人員的基本要求。在信息技術(shù)不斷拓展進(jìn)步的前提下，企業(yè)相關(guān)的管理人員應(yīng)具有全局的思想，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的各種信息利用信息化技術(shù)進(jìn)行全面的分析，能夠提高管理決策的科學(xué)性。信息化技術(shù)在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的運(yùn)用，幫助企業(yè)管理人員能夠在第一時(shí)間了解企業(yè)的資金收支情況、促使企業(yè)管理人員的決策效率得到提升。

（二）完善會(huì)計(jì)知識(shí)體系

信息化的大浪潮下，我國(guó)大部分企業(yè)都在推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)，社會(huì)的各行各業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)信息化的需求也越來(lái)越高，在一定程度上影響了傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)知識(shí)體系。在新的信息化背景下，企業(yè)的會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)質(zhì)量已經(jīng)不是單純達(dá)到可靠性和邏輯性的要求，更需要具備一定的安全性、完整性、準(zhǔn)確性等特征。這樣整理出來(lái)的會(huì)計(jì)信息才能保證其完善、準(zhǔn)確性。在會(huì)計(jì)人員的工作過(guò)程中，利用先進(jìn)的信息化技術(shù)，能夠幫助他們掌握更多的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，促使會(huì)計(jì)知識(shí)體系的框架在信息化的作用下，更好地讓會(huì)計(jì)工作人員接受，了解他們還不熟悉的會(huì)計(jì)知識(shí)，充實(shí)會(huì)計(jì)工作人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的同時(shí)，強(qiáng)化已有的知識(shí)理論，從而完善整個(gè)會(huì)計(jì)知識(shí)框架體系。

（三）實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息多元化

信息技術(shù)被廣泛地運(yùn)用在企業(yè)的會(huì)計(jì)工作中，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息的多元化。信息技術(shù)背景下，會(huì)計(jì)信息涵蓋的范圍廣、內(nèi)容復(fù)雜，其中包含了財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)的有關(guān)資料數(shù)據(jù)，確定和不確定性數(shù)據(jù)等等。利用計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)分析后，會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中的處理效率顯著提升，對(duì)有關(guān)知識(shí)的搜索更加便利，對(duì)于信息收集過(guò)程中遇到的相關(guān)問(wèn)題能夠更快解決，這都提升了會(huì)計(jì)人員的工作效率和對(duì)未知知識(shí)領(lǐng)域的探索、求知欲望，提高了會(huì)計(jì)信息的收集量，拓展了會(huì)計(jì)信息的收集范圍。

（四）提升會(huì)計(jì)工作的技術(shù)水平

我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化主要包含兩個(gè)時(shí)段，即電算化和企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)。其中會(huì)計(jì)電算化可以實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息分析處理的自動(dòng)化，即通過(guò)將手工會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)轉(zhuǎn)化為電算化的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。會(huì)計(jì)電算化被業(yè)內(nèi)認(rèn)為是會(huì)計(jì)發(fā)展過(guò)程中的一次重要變革。企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)可以對(duì)企業(yè)內(nèi)的人力資源進(jìn)行有效管理，達(dá)到知識(shí)管理的目標(biāo)，還能夠?qū)ζ髽I(yè)的對(duì)外投資、融資和資金利用情況開(kāi)展相關(guān)管理工作。國(guó)際上先進(jìn)的企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)已經(jīng)成為了一種適應(yīng)能力強(qiáng)、范圍廣的信息系統(tǒng)，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作具有積極的促進(jìn)作用。

（五）提高企業(yè)業(yè)務(wù)水平

信息化技術(shù)在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的利用使企業(yè)的業(yè)務(wù)整體水平得到提高，加強(qiáng)了企業(yè)的執(zhí)行力，這樣的信息技術(shù)包括企業(yè)管理解決方案和為企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)。這兩種信息技術(shù)系統(tǒng)，改善了企業(yè)市場(chǎng)效率低下，業(yè)務(wù)周期長(zhǎng)的狀況。這兩種信息技術(shù)系統(tǒng)憑借高效率的自助服務(wù)促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)效率和生產(chǎn)力的提升。企業(yè)管理解決方案和企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)信息技術(shù)在實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略管理方面至關(guān)重要。在企業(yè)的管理工作中，促進(jìn)了企業(yè)供應(yīng)鏈的改進(jìn)，利用高自動(dòng)化的功能為會(huì)計(jì)人員制定了深入掌握企業(yè)資金流動(dòng)狀況的方法，便于企業(yè)的資金管理，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作效率和質(zhì)量的提高。

（六）拓展企業(yè)交流途徑

信息技術(shù)的不斷發(fā)展，互聯(lián)信息技術(shù)和人們的生活聯(lián)系也越來(lái)越密切，企業(yè)通過(guò)企業(yè)QQ可以實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的有效管理，還有郵箱、微博、YY多人語(yǔ)音等電腦軟件都是互聯(lián)技術(shù)平臺(tái)的重要工具。不論是企業(yè)內(nèi)部同崗位的溝通，還是對(duì)崗位的相關(guān)培訓(xùn)指導(dǎo)，都可以遠(yuǎn)距離地進(jìn)行管理。比起過(guò)去的學(xué)習(xí)和交流途徑，會(huì)計(jì)人員在工作中碰到難題時(shí)能夠第一時(shí)間通過(guò)計(jì)算機(jī)聊天工具反映情況，得到相關(guān)指導(dǎo)人員的專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)，提高了解決問(wèn)題的效率，促使整個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作能夠高效順利地完成。

（七）實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作信息化

計(jì)算機(jī)是信息技術(shù)的主要載體，擁有高效率的處理速度，隨著計(jì)算機(jī)軟件的不斷研發(fā)，信息技術(shù)開(kāi)發(fā)人員研發(fā)了許多功能全面的自動(dòng)化核算軟件，這些核算軟件比起過(guò)去的人工核算方式，效率更高、質(zhì)量更好，很多的現(xiàn)代化企業(yè)都為會(huì)計(jì)工作配備了相應(yīng)的計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)，提升了企業(yè)的會(huì)計(jì)計(jì)算效率，使整個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)資金的運(yùn)作效率得到了顯著提高，使企業(yè)的資金供應(yīng)能夠適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展要求。所以，信息化技術(shù)在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中運(yùn)用過(guò)程中，能夠通過(guò)先進(jìn)的信息核算系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的信息化，使會(huì)計(jì)處理工作更加高效。

（八）有利于信息化人才的培養(yǎng)

跟過(guò)去的人工核算相比，信息化技術(shù)具有非常明顯的優(yōu)勢(shì)，表現(xiàn)在其處理速度更快、準(zhǔn)確率更高、安全性更強(qiáng)等等。信息化技術(shù)在企業(yè)會(huì)計(jì)工作的運(yùn)用，一定程度上也促進(jìn)了會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)的提高。在以前的會(huì)計(jì)工作中，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的要求一般是專(zhuān)業(yè)能力方面，但是信息時(shí)代下的會(huì)計(jì)工作，僅僅只是針對(duì)專(zhuān)業(yè)能力水平的衡量已經(jīng)無(wú)法滿足現(xiàn)階段對(duì)會(huì)計(jì)人才的要求，這一時(shí)期對(duì)會(huì)計(jì)人員的信息技術(shù)學(xué)習(xí)能力和操作能力也有了更高的要求。在傳統(tǒng)供求市場(chǎng)的背景下，對(duì)于人才的需求只是針對(duì)專(zhuān)業(yè)性的知識(shí)方面，會(huì)計(jì)人員掌握的知識(shí)一般屬于較低層面的，而缺乏對(duì)有關(guān)信息化技術(shù)的學(xué)習(xí)和操作能力，缺乏相應(yīng)的能力去通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)提高自身的綜合能力。信息化技術(shù)在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的運(yùn)用，促使現(xiàn)代企業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)對(duì)會(huì)計(jì)人員開(kāi)展相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)講座，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作人員綜合能力的提升，使信息技術(shù)在會(huì)計(jì)工作中得到更好的利用，發(fā)揮其重要的作用。

三、結(jié)束語(yǔ)

信息化技術(shù)的發(fā)展進(jìn)步需要一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，會(huì)計(jì)工作質(zhì)量與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益有著密切的關(guān)系。目前，信息化技術(shù)在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的運(yùn)用更加深入、更加廣泛，信息時(shí)代的信息技術(shù)更新發(fā)展日新月異，企業(yè)通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)工作中的有關(guān)信息化技術(shù)采取及時(shí)更新措施，對(duì)企業(yè)有關(guān)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)指導(dǎo)，保證高新的信息技術(shù)能夠迅速運(yùn)用到會(huì)計(jì)工作當(dāng)中，提升企業(yè)的信息化水平的同時(shí)，提高企業(yè)在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

參考文獻(xiàn)：

[1] 馮少杰. 關(guān)于《會(huì)計(jì)信息化工作規(guī)范》調(diào)研分析[D].華東理工大學(xué)，2013

[2]王凌云.信息技術(shù)在會(huì)計(jì)工作中的應(yīng)用[J].現(xiàn)代商業(yè)，2013（7）

篇（2）

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)生活日益復(fù)雜化，會(huì)計(jì)信息受到廣大投資者、管理者的重視。會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)信息的提供者，工作任務(wù)不斷加重，壓力與風(fēng)險(xiǎn)也在隨之提高。會(huì)計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是面對(duì)會(huì)計(jì)環(huán)境的不確定性，會(huì)計(jì)人員由于會(huì)計(jì)信息披露客觀公允地表達(dá)會(huì)計(jì)主體財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果以及現(xiàn)金流量情況，而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息使用者的錯(cuò)誤決策可能性[1]。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化，對(duì)于規(guī)避會(huì)計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)有著非常積極的作用。

一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化的必要性

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是指為會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理相關(guān)的基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱(chēng)，主要包括對(duì)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)檔案、會(huì)計(jì)電算化、會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置以及會(huì)計(jì)內(nèi)部控制等方面的設(shè)計(jì)和管理[2]。

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化對(duì)憑證要素、憑證內(nèi)容、審批手續(xù)、資金、賬簿登記、報(bào)表編制等做出了詳細(xì)的規(guī)定，從原始憑證到財(cái)務(wù)檔案管理都提出了規(guī)范要求，這樣就能在管理上做到有據(jù)可查，在運(yùn)行中能夠有效監(jiān)督，從而保障財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)務(wù)制度的有效執(zhí)行，更加有利于維護(hù)會(huì)計(jì)秩序。

在全球經(jīng)濟(jì)一體化的形勢(shì)下， 會(huì)計(jì)作為對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行控制、管理的重要手段，應(yīng)該逐漸完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化，提供全面、實(shí)在、合法、精確和完好的會(huì)計(jì)信息，才能提高會(huì)計(jì)工作水平，保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化工作。對(duì)于規(guī)范會(huì)計(jì)行為、提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平、有效規(guī)避會(huì)計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等有著非常重要的作用。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的來(lái)源

（一）會(huì)計(jì)工作缺失獨(dú)立性

會(huì)計(jì)人員具有雙重的監(jiān)督職能。一方面體現(xiàn)了國(guó)家的法律意志。另一方面又要服從單位領(lǐng)導(dǎo)的管理。由于《會(huì)計(jì)法》的頒布，會(huì)計(jì)人員在我國(guó)的社會(huì)地位也隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而有所提高。但是在我國(guó)，會(huì)計(jì)人員與他所服務(wù)的會(huì)計(jì)主體是緊密聯(lián)系在一起的，會(huì)計(jì)人員的生存發(fā)展和升遷晉職都依附于他所服務(wù)的單位，會(huì)計(jì)人員從屬于他所服務(wù)的單位。由于歷史的原因。我國(guó)會(huì)計(jì)人員執(zhí)法環(huán)境差，會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督職能較弱，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德能否正常發(fā)揮及作用的大小，不是決定于會(huì)計(jì)人員的主觀意愿，而是要看他所服務(wù)單位及領(lǐng)導(dǎo)的文化層次、價(jià)值觀念及道德水準(zhǔn)。會(huì)計(jì)人員由于堅(jiān)持原則而受到打擊報(bào)復(fù)，部分領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為自己有權(quán)決定單位的財(cái)務(wù)開(kāi)支、干預(yù)會(huì)計(jì)人員工作等現(xiàn)象層出不窮。嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)人員職能的正常發(fā)揮。

會(huì)計(jì)工作獨(dú)立地位的缺失。致使在部分企業(yè)出現(xiàn)老板一人說(shuō)了算的管理現(xiàn)象，企業(yè)在物資管理、投資決策以及費(fèi)用控制等方面控制松散，不能認(rèn)真執(zhí)行會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。企業(yè)財(cái)務(wù)核算程序不規(guī)范，會(huì)計(jì)報(bào)表漏洞百出，存在很大的錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。

（二）會(huì)計(jì)工作不規(guī)范

部分企業(yè)不能保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、準(zhǔn)確，甚至有企業(yè)用出庫(kù)單或收款憑證來(lái)取票作為銷(xiāo)售憑證，用白條、收條或不規(guī)范的票據(jù)來(lái)作為付款憑證；還有部分企業(yè)的發(fā)票使用不當(dāng)，發(fā)票所屬地與公章單位所屬地不一致的現(xiàn)象。一些小企業(yè)由于規(guī)模、結(jié)構(gòu)的不足，領(lǐng)導(dǎo)者不懂財(cái)務(wù)，只注重對(duì)業(yè)務(wù)的管理，不按規(guī)定開(kāi)設(shè)賬戶、登記賬薄，導(dǎo)致賬目與報(bào)表不相符，影響了財(cái)務(wù)賬目的真實(shí)性與準(zhǔn)確性。

有的會(huì)計(jì)人員在處理資產(chǎn)報(bào)廢、存貨盤(pán)點(diǎn)、壞帳核銷(xiāo)等重大會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)，不經(jīng)單位負(fù)責(zé)人的審批就直接銷(xiāo)帳。一些由會(huì)計(jì)人員編制的重要報(bào)表，在未經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審核簽名的情況下就對(duì)外報(bào)送。這些越權(quán)的作法存在極大的風(fēng)險(xiǎn)隱患，容易導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失。

部分會(huì)計(jì)人員喜歡越位處理本應(yīng)由其他責(zé)任人處理的事項(xiàng)，將其他崗位的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到自己身上。如為生產(chǎn)人員領(lǐng)料單，為倉(cāng)管代填入庫(kù)單、出庫(kù)單等，這些做法都存在極大的越位風(fēng)險(xiǎn)。

還有會(huì)計(jì)人員不遵循會(huì)計(jì)法，按照單位領(lǐng)導(dǎo)的要求做兩套賬、做假賬，用假賬瞞報(bào)財(cái)產(chǎn)、虛 報(bào)成本，偷稅漏稅，取銀行貸款，侵害股東利益，這種做法將面臨欺詐或偷稅等犯罪的風(fēng)險(xiǎn)。

三、如何規(guī)避會(huì)計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范對(duì)會(huì)計(jì)崗位設(shè)置、人員編制、票據(jù)和印章管理、會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表賬簿、會(huì)計(jì)檔案等各方面都做了詳細(xì)的規(guī)定，這些環(huán)節(jié)是會(huì)計(jì)工作中最容易出現(xiàn)問(wèn)題的地方，對(duì)這些環(huán)節(jié)進(jìn)行具體規(guī)定，有助于會(huì)計(jì)人員在財(cái)務(wù)工作中規(guī)避職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

會(huì)計(jì)人員在選擇職業(yè)時(shí)，應(yīng)該充分了解會(huì)計(jì)的職業(yè)特點(diǎn)。明白會(huì)計(jì)工作貫穿于經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，工作中的任一細(xì)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題都將給企業(yè)的管理帶來(lái)麻煩。會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)問(wèn)題，會(huì)計(jì)人員必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。由于會(huì)計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在，會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該樹(shù)立職業(yè)道德，通過(guò)各種手段來(lái)規(guī)避會(huì)計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。因此，會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須對(duì)工作進(jìn)行分析，提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，最大限度的防范職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

加強(qiáng)自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該積極、認(rèn)真地學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)及法律方面的知識(shí)，提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、技術(shù)能力和職業(yè)判斷力，識(shí)別真?zhèn)?、評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，提高個(gè)人規(guī)避職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的能力。

加強(qiáng)法制建設(shè)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，構(gòu)建誠(chéng)信會(huì)計(jì)的法制和道德框架。加大對(duì)會(huì)計(jì)人員法律法規(guī)教育和職業(yè)道德教育力度，提高會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法的意識(shí)，清楚認(rèn)識(shí)到違法亂紀(jì)的法律后果，提高會(huì)計(jì)人員對(duì)責(zé)任、誠(chéng)信、職業(yè)道德的認(rèn)知度，加強(qiáng)自律。

加強(qiáng)制度建設(shè)、完善內(nèi)部控制。會(huì)計(jì)制度建設(shè)是規(guī)范會(huì)計(jì)行為，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)和完整，提高財(cái)務(wù)報(bào)表質(zhì)量的前提。包括了適當(dāng)授權(quán)、準(zhǔn)確的信息記錄、資產(chǎn)的安全、職責(zé)分離等。完善的會(huì)計(jì)制度得到有效地執(zhí)行，才能發(fā)現(xiàn)和糾正會(huì)計(jì)差錯(cuò)，防范和減低會(huì)計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

加大對(duì)會(huì)計(jì)造假的打擊力度，凈化職業(yè)環(huán)境。加快社會(huì)誠(chéng)信建設(shè)，加大對(duì)市場(chǎng)欺詐、會(huì)計(jì)造假的打擊力度，增加造假成本；建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案，提供給用人單位和相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)查詢，對(duì)違法和違反職業(yè)道德的行為進(jìn)行曝光；提高會(huì)計(jì)從業(yè)門(mén)檻，將道德水平低下、素質(zhì)不高者拒在行業(yè)之外，嚴(yán)厲打擊無(wú)證上崗行為，一旦發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)處罰。

提高會(huì)計(jì)人員的獨(dú)立性。通過(guò)立法和政府監(jiān)管，提高會(huì)計(jì)工作的獨(dú)立性，抵制單位負(fù)責(zé)人的干預(yù)。建立無(wú)故辭退會(huì)計(jì)人員的索賠制度，嚴(yán)懲對(duì)會(huì)計(jì)人員的打擊報(bào)復(fù)行為，保護(hù)會(huì)計(jì)人員的合法權(quán)益。

篇（3）

以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，結(jié)合全縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和新農(nóng)村建設(shè)的實(shí)際，按照全縣農(nóng)業(yè)和農(nóng)村的發(fā)展要求，圍繞確保糧食生產(chǎn)、增加農(nóng)民收入，以種植業(yè)機(jī)械化為中心向畜牧業(yè)、果業(yè)、蔬菜業(yè)、農(nóng)副產(chǎn)品加工等多種經(jīng)營(yíng)機(jī)械化發(fā)展，明確重點(diǎn)、拓寬領(lǐng)域，完善機(jī)制，加速科技成果轉(zhuǎn)化，努力提高農(nóng)機(jī)新技術(shù)的覆蓋率，建立健全推廣體系，不斷提高隊(duì)伍素質(zhì)，積極推進(jìn)農(nóng)機(jī)化事業(yè)發(fā)展，為促進(jìn)我縣農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展提供強(qiáng)有力的技術(shù)支撐。

二、目標(biāo)任務(wù)

加快農(nóng)業(yè)機(jī)械化進(jìn)程，爭(zhēng)取資金200萬(wàn)元，為農(nóng)民補(bǔ)貼購(gòu)置大中型拖拉機(jī)、玉米聯(lián)合收獲機(jī)、秸稈綜合利用農(nóng)機(jī)具、旋耕機(jī)、微耕機(jī)、飼草加工機(jī)械500臺(tái)（套），做好農(nóng)機(jī)新技術(shù)，新機(jī)具的推廣工作，到年，全縣拖拉機(jī)擁有量保持在2000臺(tái)，收割機(jī)擁有量保持在700臺(tái)，農(nóng)業(yè)動(dòng)力機(jī)械擁有量保持在7000臺(tái)，農(nóng)機(jī)總動(dòng)力同比增長(zhǎng)0.5%。

三、具體工作措施

（一）全面推進(jìn)糧食種植機(jī)械化生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)我縣小麥、玉米等作物生產(chǎn)全過(guò)程機(jī)械化。根據(jù)我縣農(nóng)機(jī)化的現(xiàn)狀和農(nóng)藝要求，主要做好以下幾項(xiàng)技術(shù)的推廣工作：

①大中型拖拉機(jī)更新。通過(guò)對(duì)大中型拖拉機(jī)以更新補(bǔ)貼購(gòu)置方式補(bǔ)貼推廣大中型拖拉機(jī)70臺(tái)。

②機(jī)械化保護(hù)性耕作技術(shù)。通過(guò)采用機(jī)械化保護(hù)耕作技術(shù)實(shí)施作物秸稈殘茬覆蓋、少耕、免耕作業(yè)，減少不必要的田間作業(yè)，達(dá)到減少水土流失、水分蒸發(fā)，增產(chǎn)增收的目的。主要推廣目標(biāo)：推廣2BY—2型玉米硬播種機(jī)80臺(tái)，旋耕機(jī)70臺(tái)。

③秸稈機(jī)械化粉碎還田技術(shù)。秸稈機(jī)械化粉碎還田是用秸稈粉碎機(jī)械將收獲后的玉米、小麥等農(nóng)作物秸稈就地粉碎并均勻拋在地表后，隨即用犁耕或旋耕機(jī)械深埋，從而達(dá)到增加土壤有機(jī)質(zhì)含量，改善土壤地力，提高作物，高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)的目的。主要推廣目標(biāo)：推廣玉米秸稈還田機(jī)100臺(tái)。

④玉米收獲機(jī)械化技術(shù)。主要推廣目標(biāo)：推廣玉米聯(lián)合收獲機(jī)10臺(tái)。

（二）大力推廣設(shè)施農(nóng)業(yè)及果業(yè)機(jī)械化生產(chǎn)技術(shù)，全面提高我縣果、菜生產(chǎn)的機(jī)械化水平，推廣大棚、果園作業(yè)機(jī)械，以減輕農(nóng)民的勞動(dòng)強(qiáng)度，提高生產(chǎn)率和機(jī)械化作業(yè)水平。主要推廣微型旋耕機(jī)40臺(tái)。

（三）大力推廣畜牧業(yè)生產(chǎn)機(jī)械化技術(shù)，全面提高我縣畜牧業(yè)生產(chǎn)機(jī)械化水平。根據(jù)我縣畜牧業(yè)發(fā)展的要求，我們將著力推廣以下幾項(xiàng)技術(shù)：

①秸稈揉搓加工技術(shù)。主要推廣目標(biāo)：推廣秸稈揉搓制草機(jī)60臺(tái)。

②秸稈青貯飼料技術(shù)。主要推廣目標(biāo)：推廣鍘草機(jī)100臺(tái)。

③秸稈飼草壓塊技術(shù)。主要推廣目標(biāo)：推廣粗飼料壓塊設(shè)備5套。

（四）完善農(nóng)機(jī)推廣服務(wù)體系。

1、健全16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機(jī)化推廣站，使其成為農(nóng)機(jī)化新技術(shù)、新機(jī)具的試驗(yàn)、示范基地。

篇（4）

關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì) 基礎(chǔ)工作 規(guī)范化

一、現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問(wèn)題分析

1．職業(yè)道德教育尚不到位

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的今天，一些財(cái)務(wù)人員對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作松懈，把心思更多的用于拉關(guān)系，走后門(mén)，于財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作不顧。財(cái)務(wù)人員有悖嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，存在不遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)象，拋棄了嚴(yán)守工作紀(jì)律、努力鉆研業(yè)務(wù)、努力提高工作效率和工作質(zhì)量的精神。

2．會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)偏低，影響了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的規(guī)范化

每年會(huì)計(jì)人員以通過(guò)會(huì)計(jì)證的年審工作，都要自行報(bào)名參加或由單位組織的繼續(xù)教育培訓(xùn)。但實(shí)際情況是，上述企業(yè)雖名義上組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)，但實(shí)為應(yīng)付年檢，培訓(xùn)學(xué)習(xí)常會(huì)流于形式。在此形勢(shì)下，會(huì)計(jì)從業(yè)人員既沒(méi)有良好的素質(zhì)基礎(chǔ)，又得不到后續(xù)的教育培訓(xùn)，致使會(huì)計(jì)從業(yè)人員無(wú)從理解和消化國(guó)家最新的會(huì)計(jì)規(guī)章制度，從而嚴(yán)重影響企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化。

3．企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范疏松，流于形式，起不到應(yīng)有的規(guī)范作用

表現(xiàn)在以下方面：（1）原始憑證的簽字流程形式各異。究竟是財(cái)務(wù)人員先對(duì)數(shù)據(jù)審核，對(duì)票據(jù)的合法、合理、合規(guī)性進(jìn)行審核后，再交由領(lǐng)導(dǎo)簽批，還是經(jīng)辦人和報(bào)銷(xiāo)人先直接找單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后交由財(cái)務(wù)核算和做賬？（2）記賬憑證沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)范。各個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員全憑自身經(jīng)驗(yàn)自己判斷，從而使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作陷入混亂。（3）缺乏統(tǒng)一原始憑證，企業(yè)的借款單、撥款單、繳款單、領(lǐng)款單、單據(jù)粘貼表、付款申請(qǐng)格式各異。（4）隨著會(huì)計(jì)電算化的普及，基層企業(yè)還有沒(méi)有必要登記手工的現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬，各企業(yè)總部與分公司執(zhí)行上就參差不齊。（5）如何正確使用會(huì)計(jì)科目和正確歸集成本各異。有些企業(yè)把招待費(fèi)、大額宣傳企業(yè)形象的廣告費(fèi)等列入辦公費(fèi)，把原材料采購(gòu)過(guò)程中裝卸費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)等計(jì)入機(jī)械使用費(fèi)等等。（6）會(huì)計(jì)記賬沒(méi)有嚴(yán)格的記賬流程，隨意性強(qiáng)。會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象日趨嚴(yán)重。（7）反映財(cái)務(wù)情況不真實(shí)，不完整，企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生后，不能及時(shí)入賬。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀的原因分析

1．領(lǐng)導(dǎo)重視不夠

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)的的影響往往并是不直接的，不表現(xiàn)在盈虧數(shù)字上，因此，某些單位負(fù)責(zé)人唯結(jié)果論，不重視不能帶來(lái)直接效益的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，不重視會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和會(huì)計(jì)知識(shí)的更新，貶低其作用，僅僅將會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作當(dāng)做是支付中心，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的缺乏，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。

2．人員素質(zhì)不高

會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)包括業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)兩方面，在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，由于會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平本來(lái)就有高有低，再加上對(duì)對(duì)新的業(yè)務(wù)知識(shí)和最新會(huì)計(jì)法規(guī)的學(xué)習(xí)的長(zhǎng)期忽視，致使會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)得不到提高。至于會(huì)計(jì)道德方面，此外，部分會(huì)計(jì)人員盡管掌握一些會(huì)計(jì)核算的基本知識(shí)，因?yàn)槿狈?yīng)有的職業(yè)道德的缺乏，導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)人員不認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)核算制度，隨意降低工作標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化。

3．造假現(xiàn)象普遍存在

一些企業(yè)為了小團(tuán)體利益，為達(dá)到偷逃稅收、轉(zhuǎn)移國(guó)家資產(chǎn)、粉飾業(yè)績(jī)等目的，在會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)上做手腳，造成虛盈實(shí)虧或虛虧實(shí)盈的賬實(shí)不符。一些單位內(nèi)部管理混亂，負(fù)責(zé)人、，財(cái)務(wù)收支失控，賬外設(shè)賬，私設(shè)“小金庫(kù)”。還有一些應(yīng)當(dāng)建賬的單位不按會(huì)計(jì)制度的規(guī)定編制會(huì)計(jì)報(bào)表，設(shè)置會(huì)計(jì)科目，不建賬或賬目混亂等等，這必然導(dǎo)致會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作混亂。

4．組織監(jiān)管力度不足

某些基層單位的上級(jí)主管部門(mén)執(zhí)行監(jiān)管力度不足，致使會(huì)計(jì)工作處于無(wú)人監(jiān)管的境地，根本沒(méi)有起到應(yīng)有的監(jiān)督、檢查的作用。因此，在上述單位，根本就沒(méi)有人過(guò)問(wèn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是否規(guī)范、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度是否健全、會(huì)計(jì)核算工作程序是否符合要求。就算偶爾有次檢查，也是應(yīng)付公事，走走過(guò)場(chǎng)，根本不全面檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)基層單位 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。在這種情況下，上述單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化與否就全賴本單位的會(huì)計(jì)人員的自身職業(yè)素質(zhì)與工作能力了。

三、促使企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的措施

1．加強(qiáng)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)

要提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，就必須做好基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，就必須加強(qiáng)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)。（1）在現(xiàn)有會(huì)計(jì)才人隊(duì)伍基礎(chǔ)上加以提高，重點(diǎn)加強(qiáng)職業(yè)道德教育力度，促進(jìn)會(huì)計(jì)行為規(guī)范化的實(shí)現(xiàn)，提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平。（2）注重提升財(cái)會(huì)人員自我修養(yǎng)，將法律的外在約束和道德的內(nèi)在約束結(jié)合起來(lái)，做到“誠(chéng)信為本，操守為重，堅(jiān)持原則，不做假賬”。（3）建立健全企業(yè)財(cái)會(huì)人員業(yè)績(jī)檔案管理制度。（4）建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)制度，如培訓(xùn)、考核、晉升、淘汰等。

2．健全會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及規(guī)章體系

一是建立內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系，依法建立健全會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。要建立起完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，明確企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、總會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)主管人員的責(zé)任，分工負(fù)責(zé)、各司其職。二是從強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)上著手，制定本企業(yè)的內(nèi)部財(cái)務(wù)制度及具體實(shí)施細(xì)則，有序開(kāi)展工作以促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化，理順會(huì)計(jì)工作秩序。

3．健全企業(yè)內(nèi)部控制制度

企業(yè)應(yīng)通過(guò)建立與完善企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度、責(zé)任制度和監(jiān)督機(jī)制等內(nèi)控制度，保證財(cái)務(wù)決策及財(cái)務(wù)計(jì)劃真正得以有效貫徹落實(shí)。其內(nèi)容如下：（1）建立全面財(cái)務(wù)預(yù)算的管理制度。（2）建立會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度。（3）建立內(nèi)部稽核制度及牽制制度。（4）建立財(cái)產(chǎn)清查保全制度，如存貨、固定資產(chǎn)等收、發(fā)、存、清查、處置等。（5）建立財(cái)務(wù)授權(quán)審批制度。（6）建立內(nèi)部財(cái)務(wù)分析制度。（7）建立單項(xiàng)重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)報(bào)告制度。（8）建立內(nèi)部財(cái)務(wù)預(yù)警及報(bào)告制度。

4．提高會(huì)計(jì)電算化安全管理水平

會(huì)計(jì)電算化極大地提高了會(huì)計(jì)工作的效率，提高會(huì)計(jì)電算化安全管理水平主要從如下著手：（1）繼續(xù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)以增強(qiáng)電算化人員的業(yè)務(wù)能力、計(jì)算機(jī)操作能力。（2）提升計(jì)算機(jī)的軟硬配置，確保高效、準(zhǔn)確的進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理。（3）加強(qiáng)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)檔案管理，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)經(jīng)記賬審核后要及時(shí)備份和妥善保管。

參考文獻(xiàn)：

篇（5）

《規(guī)范》要求，會(huì)計(jì)人員應(yīng)持證上崗，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)主管人員必須熟悉財(cái)經(jīng)相關(guān)知識(shí)，并具有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。某些行政事業(yè)單位因缺乏編制或主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，隨意設(shè)置會(huì)計(jì)人員，或由其他人員兼任，或聘任無(wú)會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員，這種現(xiàn)象在基層單位目前還存在，尤其是出納崗位無(wú)證人員較多，這些都是不合規(guī)范的，對(duì)于行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的開(kāi)展很不利，有時(shí)會(huì)造成重大的損失。

2.不嚴(yán)格審核憑證，造成會(huì)計(jì)信息失真

原始憑證沒(méi)有經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)人員認(rèn)真細(xì)致地審核，原始憑證填制內(nèi)容不完整是最常出現(xiàn)的問(wèn)題：一是發(fā)票的內(nèi)容和應(yīng)使用的發(fā)票不符，有用文體用品發(fā)票來(lái)代替餐票的；二是發(fā)票的支出項(xiàng)目寫(xiě)的過(guò)于簡(jiǎn)單，未注明具體的商品名、數(shù)量、單價(jià)、時(shí)間等，貨物清單也不附帶，如購(gòu)買(mǎi)辦公用品發(fā)票，開(kāi)具的內(nèi)容僅有辦公用品一批、車(chē)輛維修費(fèi)發(fā)票內(nèi)容也只有維修配件一批，這些都是不合規(guī)范的；三是支出票據(jù)批報(bào)手續(xù)不全，存在缺少經(jīng)辦人或證明人簽字報(bào)銷(xiāo)現(xiàn)象，應(yīng)該有批報(bào)人、經(jīng)手人或證明人的簽字方能報(bào)銷(xiāo)；四是缺漏開(kāi)票人、開(kāi)票單位印章，大小寫(xiě)金額被隨意涂改、單位名稱(chēng)寫(xiě)錯(cuò)、一次性套寫(xiě)各發(fā)票聯(lián)等等情況。

3.國(guó)有資產(chǎn)管理不完善，造成國(guó)有資產(chǎn)流失

建立健全固定資產(chǎn)明細(xì)賬作法沒(méi)有普遍實(shí)施，所以有的行政事業(yè)單位現(xiàn)有國(guó)有資產(chǎn)的數(shù)量、價(jià)格不能全面、完整地反映，有的單位固定資產(chǎn)明細(xì)賬與固定資產(chǎn)實(shí)物賬管理不匹配，購(gòu)置固定資產(chǎn)利用各種理由記作非固定資產(chǎn)，或者是不及時(shí)入固定資產(chǎn)實(shí)物賬，導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)容易流失，處置、報(bào)廢國(guó)有資產(chǎn)未及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，形成國(guó)有資產(chǎn)帳實(shí)不符，特別是對(duì)報(bào)廢車(chē)輛的處置，這是新時(shí)期遇到的一個(gè)敏感問(wèn)題。有的單位將已產(chǎn)生的國(guó)有資產(chǎn)處置收入不按時(shí)上繳國(guó)庫(kù)，而私自納入事業(yè)收入項(xiàng)目。還有的單位違反財(cái)務(wù)制度私設(shè)“小金庫(kù)”，影響了國(guó)家的稅收。

4.缺乏行之有效的監(jiān)督與激勵(lì)機(jī)制

從全局的眼光看目前的行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作還缺乏強(qiáng)有力監(jiān)督和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。一方面在評(píng)價(jià)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)支出的績(jī)效考核過(guò)程中，由于項(xiàng)目類(lèi)別繁雜，有時(shí)需要依靠上級(jí)財(cái)政部門(mén)和一些權(quán)威機(jī)構(gòu)的合作，但這操作起來(lái)很難。一方面財(cái)務(wù)人員不被行政事業(yè)單位負(fù)責(zé)人重視，只是機(jī)械地完成簡(jiǎn)單的工作任務(wù)，像筆者所在的事業(yè)單位，實(shí)行的是績(jī)效工資，由于受有關(guān)體制影響，同樣的股室負(fù)責(zé)，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資一樣，而作為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人所承擔(dān)的責(zé)任及工作量不是其他股室負(fù)責(zé)人所能比擬的，這種獎(jiǎng)勵(lì)制度，致使財(cái)會(huì)人員的積極主動(dòng)性沒(méi)有得到充分體現(xiàn)。另一方面會(huì)計(jì)人員屬于單位的職工，身受周?chē)h(huán)境的影響，可能無(wú)法做到真正的“財(cái)務(wù)獨(dú)立”。

二、強(qiáng)化行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的作法

1.武裝大腦、思想先行首先，加強(qiáng)相關(guān)法律的宣傳力度和執(zhí)行力度

我們都要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》、《行政單位財(cái)務(wù)規(guī)則》等等法律法規(guī)，切實(shí)提高大家的法制意識(shí)，根據(jù)實(shí)際工作情況，制定相應(yīng)的行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度，配合財(cái)務(wù)管理制度的改革不斷深入。其次，需要調(diào)動(dòng)整個(gè)系統(tǒng)或部門(mén)整合各項(xiàng)資源，全民總動(dòng)員。學(xué)習(xí)相關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，理解支持財(cái)務(wù)部門(mén)的工作，齊心協(xié)力抓好這項(xiàng)工作。行政事業(yè)單位單位領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，學(xué)習(xí)相關(guān)法律財(cái)經(jīng)知識(shí)，理解支持會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，讓會(huì)計(jì)人員工作起來(lái)放心。

2.提高業(yè)務(wù)水平、形成戰(zhàn)斗力

會(huì)計(jì)工作具有專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，涉及面廣的特點(diǎn)，行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量深受會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力的影響。首先會(huì)計(jì)人員要持證上崗，然后每年都要經(jīng)過(guò)繼續(xù)教育和其他途徑進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)各種財(cái)經(jīng)類(lèi)的法律法規(guī)，做到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)都游刃有余，使自身的業(yè)務(wù)能力迅速提升，形成戰(zhàn)斗力。工作要遵守《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的各項(xiàng)要求，以確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，給領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息，當(dāng)好參謀，成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂。

篇（6）

大部分事業(yè)單位管理層認(rèn)為，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是財(cái)務(wù)管理工作內(nèi)在的業(yè)務(wù)，單位管理主要把業(yè)務(wù)管理的組織、流程和效益抓好就足夠了，無(wú)視《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法律法規(guī)，事業(yè)單位管理者更不了解《會(huì)計(jì)法》要求的自身應(yīng)承擔(dān)的行政及經(jīng)濟(jì)責(zé)任即：“單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)”。由此而知單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不僅是單位整個(gè)管理工作的重要組成部分，而且為單位自身業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力的資金保障、提高物資供應(yīng)和良好經(jīng)濟(jì)環(huán)境的關(guān)鍵所在。

1.2會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是事業(yè)單位正常運(yùn)行和宏觀決策的重要基礎(chǔ)

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法律法規(guī)科學(xué)合理指導(dǎo)下，執(zhí)行的重要依據(jù)是單位財(cái)務(wù)預(yù)算、業(yè)務(wù)預(yù)算、資本預(yù)算和籌資預(yù)算，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是對(duì)單位財(cái)務(wù)及非財(cái)務(wù)資源進(jìn)行有效分配、考核、控制和把略的基礎(chǔ)信息來(lái)源，也是單位領(lǐng)導(dǎo)層甄別單位正常運(yùn)行的主要基礎(chǔ)信息，為此會(huì)計(jì)基礎(chǔ)信息可以實(shí)現(xiàn)單位資金資源狀況的事后核算轉(zhuǎn)為事先預(yù)測(cè)、計(jì)劃執(zhí)行轉(zhuǎn)為事中控制、無(wú)序管理轉(zhuǎn)為有序管理，進(jìn)一步為決策層提供可信、有效、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)、資本等信息，為下一階段業(yè)務(wù)開(kāi)展和事業(yè)發(fā)展提供直接的決策依據(jù)。

1.3會(huì)計(jì)資金、資產(chǎn)賬務(wù)是事業(yè)單位規(guī)范化管理在組成部分

資金、資產(chǎn)管理既是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的重要組成部分，也是反映單位綜合管理水平的關(guān)鍵指標(biāo)，不少管理層領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為制定好業(yè)務(wù)實(shí)施、采購(gòu)計(jì)劃、招標(biāo)、定標(biāo)，按照預(yù)算把資金支出去，把業(yè)務(wù)任務(wù)高質(zhì)量完成、物資安全購(gòu)回來(lái)，驗(yàn)收或入庫(kù)即可，實(shí)際上會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作離不開(kāi)單位領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持，更離不開(kāi)各業(yè)務(wù)部門(mén)的協(xié)調(diào)與配合。搞好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，要把會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)作為加強(qiáng)單位規(guī)范化建設(shè)的重要內(nèi)容來(lái)對(duì)待，常抓不懈。

2會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的建設(shè)內(nèi)容

2.1會(huì)計(jì)從業(yè)人員的規(guī)范化建設(shè)

事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《規(guī)范》的相關(guān)內(nèi)容和本單位制定的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的相關(guān)規(guī)定對(duì)本單位會(huì)計(jì)人員的配備進(jìn)行明確的規(guī)范，按要求配備合格的會(huì)計(jì)人員，并依據(jù)會(huì)計(jì)配置內(nèi)部牽制原則，即會(huì)計(jì)人員間的分工應(yīng)當(dāng)建立相互監(jiān)督、相互制約關(guān)系。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)依法履行其基本職責(zé)權(quán)限。會(huì)計(jì)人員的基本職責(zé)權(quán)限包括：一是按照國(guó)家相關(guān)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)及事業(yè)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)制度進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督；二是審核原始憑證的合法性，對(duì)于弄虛作假的的原始憑證不予接受，并報(bào)告單位負(fù)責(zé)人；三是對(duì)于記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證及時(shí)退回，并要求經(jīng)辦人員按規(guī)定進(jìn)行更正、補(bǔ)充；四是拒絕辦理或者利用職權(quán)糾正違反法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定的會(huì)計(jì)事項(xiàng)等；五是擬定并完善本單位的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度；六是當(dāng)發(fā)生工作調(diào)動(dòng)或離職時(shí)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)工作交接；七是按規(guī)定妥善保管會(huì)計(jì)檔案；八是對(duì)違反《會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的行為，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行檢舉；九是法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度等規(guī)定賦予的其他職責(zé)權(quán)限。依據(jù)《規(guī)范》總則第四條規(guī)定會(huì)計(jì)人員的基本管理機(jī)制，為雙層管理機(jī)制，即會(huì)計(jì)人員既要接受本級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)和管理，還要接受上級(jí)單位的檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)和培訓(xùn)。

2.2會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化建設(shè)

會(huì)計(jì)核算是會(huì)計(jì)工作中記賬、算賬、報(bào)賬的總稱(chēng)。會(huì)計(jì)核算是會(huì)計(jì)工作的核心環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容，是一切需要辦理會(huì)計(jì)手續(xù)、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的事項(xiàng)?？铐?xiàng)的收付、財(cái)產(chǎn)的收發(fā)、債權(quán)債務(wù)的發(fā)生、資金的增減、收入成本利潤(rùn)的計(jì)算、財(cái)務(wù)成果的核算等都屬于會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容?？铐?xiàng)的收付是一個(gè)單位發(fā)生最頻繁的業(yè)務(wù)，也是一個(gè)單位會(huì)計(jì)核算中最容易出問(wèn)題的環(huán)節(jié)，所以必須要加強(qiáng)對(duì)款項(xiàng)收付的規(guī)范，建立健全內(nèi)部控制及管理制度。財(cái)產(chǎn)是一個(gè)單位進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)的實(shí)物載體，包括辦公用品、機(jī)器設(shè)備等固定資產(chǎn)及原材料、低值易耗品等流動(dòng)資產(chǎn)，對(duì)財(cái)產(chǎn)收發(fā)、增減的規(guī)范可以減少財(cái)產(chǎn)物資的損失，保證資產(chǎn)的安全。一個(gè)單位在經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)中不可避免的會(huì)產(chǎn)生一些債權(quán)債務(wù)，債權(quán)是收取款項(xiàng)的權(quán)利、債務(wù)是償還款項(xiàng)的義務(wù)，債權(quán)債務(wù)的核算涉及到單位與其他單位的利益。如果不能及時(shí)正確的核算債權(quán)債務(wù)可能會(huì)損害自身的經(jīng)濟(jì)利益或信譽(yù)。為此會(huì)計(jì)核算規(guī)范化應(yīng)該遵守真實(shí)性、可比性、一致性原則，真實(shí)性原則要求會(huì)計(jì)核算以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)。如果會(huì)計(jì)核算不以真實(shí)發(fā)生的業(yè)務(wù)為依據(jù)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)信息就會(huì)誤導(dǎo)管理層的決策。可比性原則要求會(huì)計(jì)核算按照統(tǒng)一的會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行，由于事業(yè)單位所處的地域和行業(yè)不同，會(huì)計(jì)處理方法可能有很大的差異，不利于單位之間的比較和國(guó)家政策的執(zhí)行。一致性原則要求同一單位在不同的會(huì)計(jì)期間都采用相同的會(huì)計(jì)處理方法。

2.3會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)告的規(guī)范化建設(shè)

2.3.1會(huì)計(jì)憑證的規(guī)范化建設(shè)。會(huì)計(jì)憑證是記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任的書(shū)面證明，也是登記會(huì)計(jì)賬簿的依據(jù)，任何業(yè)單位為了保證會(huì)計(jì)信息的客觀真實(shí)對(duì)每發(fā)生的一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都要求經(jīng)辦人員填制和取得會(huì)計(jì)憑證，記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的具有內(nèi)容，并在憑證上簽名蓋章，以明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任。會(huì)計(jì)憑證有很多種，按照填制程序和用途可分為原始憑證和記賬憑證。原始憑證是在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)填制或取得的，證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生和完成情況，并作為記賬依據(jù)的憑證。《規(guī)范》對(duì)原始憑證的填制做了詳細(xì)的規(guī)定。原始憑證反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)必須真實(shí)合法；原始憑證的數(shù)字和內(nèi)容要填寫(xiě)明確不得遺漏和省略；從外部單位取得的原始憑證必須有單位的簽章，從個(gè)人處取得的原始憑證須有個(gè)人簽字，對(duì)外開(kāi)出的原始憑證需加蓋本單位公章。憑證書(shū)寫(xiě)要規(guī)范、大小寫(xiě)數(shù)字正確規(guī)范。記賬憑證是為確定經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)應(yīng)借應(yīng)貸的會(huì)計(jì)科目和金額而填制的，是登記賬簿的直接依據(jù)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證填制記賬憑證。記賬憑證的填寫(xiě)應(yīng)該內(nèi)容完整、編號(hào)連續(xù)，有制單人員、記賬人員、稽核人員及單位負(fù)責(zé)人的簽章，涉及到現(xiàn)金收付的業(yè)務(wù)應(yīng)該還有出納人員的簽名或蓋章。對(duì)于實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位，機(jī)制記賬憑證應(yīng)該符合記賬憑證的一般要求。

2.3.2會(huì)計(jì)賬簿的規(guī)范化建設(shè)。《規(guī)范》對(duì)會(huì)計(jì)賬簿的設(shè)置、登記、修改做了規(guī)范。會(huì)計(jì)人員根據(jù)法規(guī)制度的規(guī)定，結(jié)合本單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)情況設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿。會(huì)計(jì)賬簿可以把大量分散的會(huì)計(jì)資料匯集起來(lái)生成需要的會(huì)計(jì)信息，設(shè)置賬簿是會(huì)計(jì)核算的必要手段。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該根據(jù)審核無(wú)誤的記賬憑證登記會(huì)計(jì)賬簿，登記會(huì)計(jì)賬簿時(shí)應(yīng)當(dāng)按要求把會(huì)計(jì)憑證里的一些內(nèi)容都登記到會(huì)計(jì)賬簿中，登記完成后在已經(jīng)登記的記賬憑證上簽字或蓋章，并注明已登記的符號(hào)，避免重復(fù)入賬。為了保證會(huì)計(jì)賬簿所記錄的內(nèi)容真實(shí)完整，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行對(duì)賬。會(huì)計(jì)工作中完成的各類(lèi)會(huì)計(jì)賬簿是重要的會(huì)計(jì)檔案，必須按照規(guī)定的保管年限進(jìn)行保管，保管期滿后按規(guī)定的程序銷(xiāo)毀。實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位應(yīng)該定期打印總賬和明細(xì)賬，并在發(fā)生收付款業(yè)務(wù)的當(dāng)天打印現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，與現(xiàn)金余額核對(duì)。

2.3.3財(cái)務(wù)報(bào)告的規(guī)范化。財(cái)務(wù)報(bào)告是反映單位一定時(shí)期財(cái)務(wù)狀況、業(yè)務(wù)成果和現(xiàn)金流量的文件。會(huì)計(jì)報(bào)告必須按照規(guī)定的格式和內(nèi)容編制。會(huì)計(jì)報(bào)表是反映單位一段時(shí)間經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況的報(bào)告，所以會(huì)計(jì)報(bào)表的數(shù)字必須真實(shí)、正確，與會(huì)計(jì)賬簿的內(nèi)容一致。

3會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)的形勢(shì)要求

3.1管理環(huán)境的形勢(shì)要求

事業(yè)單位管理環(huán)境是會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生和發(fā)展的土壤，管理環(huán)境的變化不斷推動(dòng)著會(huì)計(jì)理論及會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的發(fā)展及變化。首先，由原來(lái)的計(jì)劃管理轉(zhuǎn)變?yōu)轭A(yù)算管理體制，原來(lái)的計(jì)劃管理體制下的會(huì)計(jì)模式已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢(shì)的要求。隨著預(yù)算內(nèi)容不斷豐富、細(xì)化和精準(zhǔn)化，要求會(huì)計(jì)工作提供更加全面的會(huì)計(jì)信息。再次，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程不斷加快，會(huì)計(jì)工作日趨國(guó)際化，對(duì)會(huì)計(jì)信息披露的要求也有了提高，所以需真實(shí)可靠準(zhǔn)確地反映單位財(cái)務(wù)狀況、業(yè)務(wù)成果和現(xiàn)金流量的信息，滿足政府和決策層的需求，是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作新形勢(shì)要求。

3.2法律法規(guī)的新要求

要維護(hù)社會(huì)秩序正常運(yùn)行，離不開(kāi)法律體系的監(jiān)督和強(qiáng)制作用，會(huì)計(jì)界也不例外。制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，規(guī)范會(huì)計(jì)行為是保障國(guó)家經(jīng)濟(jì)在正常軌道上發(fā)展的有力措施。為此隨著法規(guī)制度環(huán)境的完善，1999年再次修改《會(huì)計(jì)法》，《會(huì)計(jì)法》的修訂不僅對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提出了更高的要求，而且也為會(huì)計(jì)人員更好的做好本職工作提供了法律上的指引和保障。

篇（7）

1.1企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理意識(shí)不足

受長(zhǎng)期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，企業(yè)管理人員養(yǎng)成了墨守成規(guī)的習(xí)慣，他們不求創(chuàng)新，不重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作及其重要性。他們認(rèn)為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作只是負(fù)責(zé)單位的日常收支，不需要過(guò)多地關(guān)注。由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，也不提倡對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，沒(méi)有給企業(yè)會(huì)計(jì)人員營(yíng)造一個(gè)良好的財(cái)務(wù)學(xué)習(xí)氛圍，導(dǎo)致進(jìn)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作時(shí)有很多方面與現(xiàn)行的財(cái)經(jīng)法規(guī)相背離的現(xiàn)象，難以發(fā)揮其在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用。

1.2沒(méi)有明確目標(biāo)

由于電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的科學(xué)化管理不夠重視，所以企業(yè)制定的財(cái)務(wù)規(guī)章制度，更沒(méi)有制定長(zhǎng)期的財(cái)務(wù)目標(biāo)。財(cái)務(wù)工作的松弛可能會(huì)導(dǎo)致一些不良現(xiàn)象的產(chǎn)生，比如財(cái)務(wù)人員貪污受賄、、偷稅漏稅、私設(shè)“小金庫(kù)”、偽造變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)告等。

1.3崗位責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)

為加強(qiáng)管理力度，電力企業(yè)制定了內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，但是企業(yè)的崗位責(zé)任制劃分尚不明確，管理崗位授權(quán)不充分，造成了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作根本無(wú)人監(jiān)管，內(nèi)部監(jiān)督職能難以發(fā)揮。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)得不明確，或者僅僅是形式上的安排，敷衍了事，監(jiān)察不全面且不夠深入，沒(méi)有重點(diǎn)，更沒(méi)有明確的檢查指標(biāo)。對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員的配備、會(huì)計(jì)核算以及企業(yè)內(nèi)部制度的執(zhí)行情況不能提出建設(shè)性的意見(jiàn)，造成一些員工形成長(zhǎng)期懶散現(xiàn)象，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的好壞冷眼旁觀，一味地聽(tīng)從上級(jí)的工作安排，毫無(wú)主觀意識(shí)，使得企業(yè)內(nèi)部制定的相關(guān)制度形同虛設(shè)。

1.4內(nèi)部控制意識(shí)薄弱

電力企業(yè)的內(nèi)部控制意識(shí)薄弱，沒(méi)有構(gòu)成強(qiáng)有力的約束性，內(nèi)部審計(jì)部門(mén)作用發(fā)揮不強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的監(jiān)督過(guò)于形式化，認(rèn)為電力企業(yè)是政府扶持企業(yè)，不用承擔(dān)過(guò)多的風(fēng)險(xiǎn)。內(nèi)部控制仍然停留在原始階段，認(rèn)為制定了各項(xiàng)規(guī)章制度就是進(jìn)行了內(nèi)部控制，缺乏內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制和考核獎(jiǎng)罰機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)的不重視，導(dǎo)致電力企業(yè)的執(zhí)行人員責(zé)任心不強(qiáng)，造成內(nèi)部控制制度坐而論道，無(wú)實(shí)際意義。

1.5會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)有待提高

電力企業(yè)屬于國(guó)家壟斷行業(yè)，在現(xiàn)代化企業(yè)背景下，對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)提出了更高的要求。然而，有些電力企業(yè)的會(huì)計(jì)人員素質(zhì)有待提高，會(huì)計(jì)知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理，高學(xué)歷和高職稱(chēng)的會(huì)計(jì)人員占全部會(huì)計(jì)人員的比例不高，相當(dāng)一部分財(cái)務(wù)人員缺乏工作實(shí)踐，沒(méi)有手工記賬的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)大量的財(cái)務(wù)工作難以應(yīng)付，企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)在電算化的大時(shí)代背景下，加強(qiáng)傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)記賬的學(xué)習(xí)，扎扎實(shí)實(shí)做好財(cái)務(wù)工作，切實(shí)提高自身職業(yè)素質(zhì)修養(yǎng)。

二、完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作科學(xué)化管理的對(duì)策

電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的科學(xué)化管理，全面落實(shí)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，提高會(huì)計(jì)人員的工作水平，根據(jù)《會(huì)計(jì)法》和企業(yè)相關(guān)規(guī)定建立健全的財(cái)務(wù)管理制度，強(qiáng)化管理部門(mén)的監(jiān)督職能，促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。

2.1做好財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)，是企業(yè)整個(gè)經(jīng)濟(jì)管理的重中之重。隨著市場(chǎng)化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，財(cái)務(wù)管理的難度也不斷加深，所以要進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是十分有必要的。要嚴(yán)格把關(guān)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的執(zhí)行情況，包括會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、會(huì)計(jì)科目的使用情況、填制的原始憑證和記賬憑證、賬簿的登記、會(huì)計(jì)報(bào)表的編制、會(huì)計(jì)檔案的管理等方面內(nèi)容，進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，加強(qiáng)工作效率，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

2.2強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的認(rèn)識(shí)

加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的培訓(xùn)，大力宣傳《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，讓管理者和會(huì)計(jì)人員從思想上全面提高對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的認(rèn)識(shí)，切實(shí)提高財(cái)務(wù)人員的工作水平。加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重視性，是企業(yè)順利實(shí)施財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的前提條件。另外，全面提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，企業(yè)應(yīng)定期給會(huì)計(jì)人員做“會(huì)計(jì)規(guī)范講壇”，進(jìn)行思想上的灌輸。會(huì)計(jì)人員不但要掌握財(cái)務(wù)上的應(yīng)用，更要了解會(huì)計(jì)法、稅法、西方財(cái)務(wù)管理、計(jì)算機(jī)電算化技術(shù)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等業(yè)務(wù)知識(shí)，還需要對(duì)本單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行及時(shí)掌握，這樣才能充分發(fā)揮會(huì)計(jì)工作的作用。加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員道德品質(zhì)的培養(yǎng)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具有忠于值守、愛(ài)崗敬業(yè)、嚴(yán)格執(zhí)法、廉潔奉公的職業(yè)道德情操，堅(jiān)持自我約束和自我改造，踏踏實(shí)實(shí)做事，清清白白做人，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，不為利益所動(dòng)搖，不斷提高自身的職業(yè)修養(yǎng)才能更好地服務(wù)于企業(yè)。

2.3建立健全的企業(yè)規(guī)章制度

為了保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的有效實(shí)施，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》以及電力企業(yè)自身情況等相關(guān)規(guī)定，制定企業(yè)的規(guī)章制度，作為對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的指導(dǎo)性章程。明確財(cái)務(wù)目標(biāo)，針對(duì)一些容易出現(xiàn)問(wèn)題的部門(mén)著重監(jiān)管。對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行定期考核和獎(jiǎng)罰，以確保財(cái)務(wù)人員的積極性。明確規(guī)定各個(gè)財(cái)務(wù)人員的崗位職責(zé)，以便分清其責(zé)任范圍，讓財(cái)務(wù)人員各施其職，相互監(jiān)督，相互促進(jìn)，這樣，企業(yè)財(cái)務(wù)人員既可以相互審查，又能高效有序地完成財(cái)務(wù)工作。

2.4加強(qiáng)管理部門(mén)的監(jiān)督力度

針對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置專(zhuān)職的會(huì)計(jì)人員，并定期對(duì)該執(zhí)行人員的工作狀況進(jìn)行監(jiān)督審查，以保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)質(zhì)量的真實(shí)性和可靠性。監(jiān)管部門(mén)如果發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在不規(guī)范的現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出修改意見(jiàn)，規(guī)范其會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。企業(yè)的主管監(jiān)督部門(mén)應(yīng)發(fā)揮其作用，全面落實(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的執(zhí)行情況，并加強(qiáng)追究責(zé)任力度，確保其監(jiān)督職責(zé)的有效發(fā)揮。

2.5強(qiáng)化內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)的健康發(fā)展，離不開(kāi)有效的內(nèi)部控制制度，它是企業(yè)的基礎(chǔ)框架，規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作以及整個(gè)企業(yè)內(nèi)部的管理工作，切實(shí)提高企業(yè)的管理水平，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)《會(huì)計(jì)法》和《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范——基本規(guī)范(試行)》以及企業(yè)自身狀況，建立一套完善的企業(yè)內(nèi)部控制體系。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)建立獎(jiǎng)罰機(jī)制，劃分崗位責(zé)任制。通過(guò)對(duì)內(nèi)部制度的檢查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理中出現(xiàn)的相關(guān)問(wèn)題，才能不斷加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)的內(nèi)部管理制度。在企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部控制制度的審查時(shí)，對(duì)認(rèn)真負(fù)責(zé)的審計(jì)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于利用職務(wù)上的便利為非作歹、的違法亂紀(jì)人員給予嚴(yán)重處罰，這樣才能促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。電力企業(yè)應(yīng)樹(shù)立現(xiàn)代化企業(yè)制度，加強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)。將企業(yè)規(guī)章制度與企業(yè)文化緊密結(jié)合起來(lái)，尊重人才，堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，全方位地調(diào)動(dòng)員工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提升企業(yè)的人文形象。

篇（8）

關(guān)鍵詞 企業(yè) 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作 強(qiáng)化措施

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是對(duì)會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理服務(wù)的總稱(chēng)，企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)部門(mén)的設(shè)置、會(huì)計(jì)人員的配備以及日常的核算等方面都要以會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作為依據(jù)，因此也可以說(shuō)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是所有會(huì)計(jì)活動(dòng)的基本環(huán)節(jié)，也是保證企業(yè)一切會(huì)計(jì)活動(dòng)持續(xù)進(jìn)行的保證。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)也向著多元化的方向發(fā)展，而會(huì)計(jì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理中作用也日漸凸顯，因此，強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作已經(jīng)成為了當(dāng)前大部分企業(yè)所面臨的首要問(wèn)題。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問(wèn)題

當(dāng)前，在企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.會(huì)計(jì)核算不規(guī)范

在會(huì)計(jì)核算工作中，主要包括以下幾個(gè)問(wèn)題：第一，在原始憑證的填寫(xiě)方面不夠規(guī)范，基本要素不齊全、單位名稱(chēng)不按規(guī)定填寫(xiě)的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生；在購(gòu)買(mǎi)大宗辦公用品時(shí)沒(méi)有驗(yàn)收證明或者是其他的清單；支付款項(xiàng)時(shí)缺乏相關(guān)的證明依據(jù)等等。第二，在記賬憑證的填寫(xiě)方面，也存在著一定的隨意性。有的會(huì)計(jì)人員對(duì)記賬憑證的審核力度不夠，容易造成會(huì)計(jì)信息失真。第三，在會(huì)計(jì)賬簿的設(shè)置與管理方面，也存在一定的問(wèn)題，如有的單位不按照規(guī)定設(shè)置相應(yīng)的賬簿，在賬簿的登記、結(jié)賬等方面也存在不規(guī)范現(xiàn)象。

2.缺乏有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督

在會(huì)計(jì)的監(jiān)督工作中，有個(gè)別企業(yè)在現(xiàn)金的管理方面存在著違反現(xiàn)金管理?xiàng)l例、坐支現(xiàn)金等問(wèn)題。有的企業(yè)會(huì)計(jì)人員沒(méi)有充分發(fā)揮其監(jiān)督的職能，對(duì)原始憑證的審查力度不夠，填寫(xiě)不規(guī)范的原始憑證也進(jìn)入到記賬憑證的管理中，對(duì)于報(bào)銷(xiāo)的單據(jù)缺乏詳細(xì)的記錄，這些問(wèn)題的存在都是快監(jiān)督職能沒(méi)有充分發(fā)揮的表現(xiàn)。

3.缺乏完善的會(huì)計(jì)管理制度

企業(yè)管理制度的不完善，導(dǎo)致缺乏有效的會(huì)計(jì)管理制度，在會(huì)計(jì)崗位人員責(zé)任權(quán)限的劃分、會(huì)計(jì)事項(xiàng)授權(quán)審批制度、內(nèi)部稽核制度、資產(chǎn)管理制度等方面都缺乏科學(xué)的管理制度做基礎(chǔ)，因此造成會(huì)計(jì)管理制度的失效。

4.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員方面的不足

在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置方面不夠科學(xué)，不相容崗位未按照要求進(jìn)行分離，使得企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)管理混亂。同時(shí)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)還有待于提高，有的會(huì)計(jì)人員長(zhǎng)期忽視對(duì)新的會(huì)計(jì)法規(guī)和新的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，而導(dǎo)致其業(yè)務(wù)素質(zhì)停滯不前。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的環(huán)境下，無(wú)法適應(yīng)越來(lái)越復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，最終造成企業(yè)會(huì)計(jì)管理效率低下。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的必要性

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展與完善，越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在企業(yè)管理中的重要性，并且給予更多的重視，使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的作用獲得充分發(fā)揮，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的必要性，可以從以下幾個(gè)方面分析：

1.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的強(qiáng)化有利于維護(hù)正常的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。會(huì)計(jì)信息是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行決策的主要要依據(jù)，科學(xué)、有效的會(huì)計(jì)信息能夠?yàn)樾畔⒌氖褂谜咛峁┱_的決策依據(jù)，如果提供的會(huì)計(jì)信息是虛假的，則會(huì)對(duì)信息使用者造成困擾，甚至引起巨大的經(jīng)濟(jì)損失。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的有效性，是影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要因素，同時(shí)也影響著企業(yè)相關(guān)利益主體之間的利益分配等問(wèn)題，進(jìn)而對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定運(yùn)行也會(huì)產(chǎn)生一定的影響。因此，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范，是保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的必然要求，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供更科學(xué)的決策依據(jù)的同時(shí)，也是保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本條件。

2.對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的強(qiáng)化，是規(guī)范會(huì)計(jì)秩序的根本要求。有序的會(huì)計(jì)工作秩序應(yīng)當(dāng)是建立在規(guī)范的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的基礎(chǔ)上。在會(huì)計(jì)制度不斷改革的過(guò)程中，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作也得到了更有效的規(guī)范，國(guó)家對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重視程度也越來(lái)越高，而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展，使得更多的企業(yè)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表的關(guān)注程度也不斷提高，作為會(huì)計(jì)信息的使用者，需要真實(shí)有效的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，因此這也從客觀上要求會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的需要。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的主角，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作最直接的對(duì)象。加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，督促會(huì)計(jì)人員從會(huì)計(jì)工作最基本的環(huán)節(jié)抓起，不斷改進(jìn)和加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)工作水平，對(duì)提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)起直接作用。會(huì)計(jì)人員既要有危機(jī)感，又要有責(zé)任感，無(wú)論是從自身利益出發(fā)，還是從國(guó)家利益出發(fā)，嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)、政策，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的強(qiáng)化措施

在不斷發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)要通過(guò)有效的措施，強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的效率，才能夠不斷的促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的提升，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。具體可以采取以下措施：

1.加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)的重視

只有給予會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作充分的重視，并且對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行有效的管理與監(jiān)督，才能夠保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作順利的進(jìn)行。各級(jí)財(cái)政部門(mén)和業(yè)務(wù)主管要認(rèn)真履行相關(guān)的法律法規(guī)中的規(guī)定，采取科學(xué)的方法，指導(dǎo)企業(yè)在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作方面的實(shí)踐，不斷提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的水平，并且定期和不定期對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的實(shí)施情況進(jìn)行檢查，通過(guò)重點(diǎn)檢查和抽查的方式，能夠即使發(fā)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問(wèn)題，并且進(jìn)行及時(shí)的整改，保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有序的進(jìn)行。

2.加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度的完善

科學(xué)、完善的管理制度是保證會(huì)計(jì)工作持續(xù)進(jìn)行的保證，通過(guò)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度的完善，對(duì)相關(guān)崗位和人員的權(quán)責(zé)進(jìn)行明確劃分，并且建立完善的趕往給責(zé)任制度和內(nèi)部牽制制度。同時(shí)，要充分發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行全方位和全過(guò)程的監(jiān)督與管理。從企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督到上級(jí)部門(mén)的監(jiān)督管理，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行全面的監(jiān)督，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的水平，也有利于保證信息的質(zhì)量。

3.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算環(huán)節(jié)的審核與管理

在會(huì)計(jì)核算環(huán)節(jié)中，最關(guān)鍵的工作就是對(duì)原始憑證的填制與審核，這也是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工中一項(xiàng)基礎(chǔ)內(nèi)容。在會(huì)計(jì)核算中，記賬憑證的填寫(xiě)、會(huì)計(jì)賬簿等都需要直接或者間接依靠原始憑證的信息，因此，對(duì)原始憑證的正確填寫(xiě)和審核，也是保證會(huì)計(jì)信息有效性的基礎(chǔ)。因此，企業(yè)要注重對(duì)計(jì)憑證的填制和審核工作，保證原始憑證的有效性，才能夠發(fā)揮其在其他核算環(huán)節(jié)中的作用獲得充分發(fā)揮。另外，企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)記賬憑證的填制與管理。記賬憑證是登記賬簿的直接依據(jù)，在該環(huán)節(jié)，要注重對(duì)原始憑證的進(jìn)一步審核，根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證，填制記賬憑證。無(wú)論是自動(dòng)還是手工填制的記賬憑證，都要按照經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的內(nèi)容加以歸類(lèi)，并據(jù)以確定會(huì)計(jì)分錄，記賬憑證應(yīng)序時(shí)編號(hào)、附件齊全、摘要簡(jiǎn)明、數(shù)字準(zhǔn)確、簽章齊全、裝訂成冊(cè)。對(duì)于會(huì)計(jì)賬簿的設(shè)置和登記，企業(yè)應(yīng)根據(jù)核算內(nèi)容及具體會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿。

4.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的建設(shè)

會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)是影響會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平的一個(gè)主要因素，因此要通過(guò)多方面的策略，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。一方面要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的自學(xué)精神，能夠自覺(jué)對(duì)新的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)和新的法律法規(guī)進(jìn)行學(xué)習(xí)，因此來(lái)滿足不斷變化的企業(yè)會(huì)計(jì)工作，另一方面要注重會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，培養(yǎng)他們愛(ài)崗敬業(yè)、客觀公正的職業(yè)精神，時(shí)刻堅(jiān)持依法辦事的宗旨，保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量。

四、結(jié)束語(yǔ)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，尤其是我國(guó)加入WTO以后，企業(yè)面臨著越來(lái)越嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，與此同時(shí)，會(huì)計(jì)制度也經(jīng)歷多次改革逐漸趨于完善，在新的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，會(huì)計(jì)工作也必然要實(shí)現(xiàn)與國(guó)際的接軌，在會(huì)計(jì)工作的目標(biāo)、內(nèi)容、方式方法都在發(fā)生著深刻的變化，因此，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的強(qiáng)化也是勢(shì)在必行的一項(xiàng)工作。從管理思想、制度健全以及人員隊(duì)伍建設(shè)等多方面采取有效的措施，不斷的提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的效率，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作水平的全面提升。

參考文獻(xiàn)：

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篇（9）

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；規(guī)范化管理

電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作是電力企業(yè)會(huì)計(jì)工作的有機(jī)組成部分，電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作的規(guī)范化管理不僅是企業(yè)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)技能、技術(shù)水平的有力體現(xiàn)，更是電力企業(yè)長(zhǎng)足穩(wěn)定發(fā)展的重要保障?；谀壳拔覈?guó)電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作規(guī)范化管理過(guò)程中存在的問(wèn)題，筆者提出相對(duì)應(yīng)的對(duì)策，希望電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作的管理更規(guī)范化。

一、電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的現(xiàn)狀

較之國(guó)外，電力企業(yè)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作在我國(guó)發(fā)展較晚，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大力發(fā)展，電力企業(yè)也在不斷加強(qiáng)與完善自身建設(shè)，使電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理取得了不少的成果。但是我們還得清醒地意識(shí)到我國(guó)電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理還存在一些不足。

(一)存在認(rèn)識(shí)偏差

很多電力企業(yè)的管理者和企業(yè)人員對(duì)電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理工作在認(rèn)識(shí)上存在不足，把會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作定義為簡(jiǎn)單的企業(yè)的收支活動(dòng)，對(duì)電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理工作不夠重視，認(rèn)為只要有會(huì)計(jì)就行，管不管理無(wú)所謂。由于管理上的缺失導(dǎo)致了企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的隨意性，不按國(guó)家規(guī)定的程序執(zhí)行，企業(yè)會(huì)計(jì)工作比較混亂。企業(yè)管理者沒(méi)要求企業(yè)會(huì)計(jì)工作一定要規(guī)范化、程序化導(dǎo)致了企業(yè)會(huì)計(jì)工作中難免存在漏洞，影響企業(yè)日常工作的開(kāi)展，更有甚者還影響到企業(yè)自身的發(fā)展，波及到企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)職能。

(二)缺乏管理體制

目前電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作規(guī)范管理工作是有由會(huì)計(jì)人員邊做邊摸索，在不斷的會(huì)計(jì)工作中不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)去完成，帶有財(cái)會(huì)人員個(gè)人的主觀意識(shí)，沒(méi)有章法可依，沒(méi)能形成一套成熟的管理體制，財(cái)會(huì)的工作是在無(wú)指引的環(huán)境中進(jìn)行的，沒(méi)有健全的相關(guān)制度保證電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的順利實(shí)施。

(三)監(jiān)管的力度不大

很多電力企業(yè)的管理者在對(duì)電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理上缺少監(jiān)管的力度，監(jiān)管過(guò)于形式化，有的管理者只是口頭詢問(wèn)一下財(cái)會(huì)人員會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作情況，并不是按照一定的程序認(rèn)真地進(jìn)行監(jiān)管。少了監(jiān)管的力度，電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作的進(jìn)行帶有隨意性。

(四)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)有待加強(qiáng)

隨著信息化時(shí)代的到來(lái)，當(dāng)下會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作大多都是在電腦上操作的，包括審計(jì)、核算......都得依靠電腦來(lái)完成。而電力企業(yè)中有一部分稍上歲數(shù)的財(cái)會(huì)人員對(duì)電腦不大熟悉，進(jìn)而影響了財(cái)會(huì)工作的進(jìn)行。而年齡較小的財(cái)會(huì)人員又沒(méi)有手工記賬的經(jīng)驗(yàn)，他們更習(xí)慣于什么都依靠電腦來(lái)完成。當(dāng)大量的財(cái)務(wù)工作擺在面前時(shí)他們難免手足無(wú)措。新職員與老職員身上存在的不足都是電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理上存在的問(wèn)題導(dǎo)致的。

二、電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理問(wèn)題的應(yīng)對(duì)策略

電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理問(wèn)題的存在嚴(yán)重影響了電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的開(kāi)展，應(yīng)該引起足夠的重視，并尋求相對(duì)應(yīng)的解決策略，以求實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

(一)重視電力企業(yè)財(cái)會(huì)工作規(guī)范化管理

電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要高度重視電力企業(yè)財(cái)會(huì)工作管理，把企業(yè)財(cái)會(huì)工作管理納入企業(yè)日常的管理工作中來(lái)。把財(cái)會(huì)工作管理具體劃分到個(gè)人的管理范圍中去，做到權(quán)責(zé)明晰?？梢栽谄髽I(yè)中找出一位具有多年財(cái)會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)工作進(jìn)行管理，管理好財(cái)會(huì)人員財(cái)會(huì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)和各個(gè)方面。讓企業(yè)財(cái)會(huì)工作管理者對(duì)日常的財(cái)會(huì)工作進(jìn)行把關(guān)，能避免企業(yè)財(cái)會(huì)工作中存在的疏漏，有利于電力企業(yè)自身的財(cái)產(chǎn)安全，更有利于企業(yè)持續(xù)地發(fā)展。

(二)制定相關(guān)的體制

想要實(shí)現(xiàn)電力財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，就要制定相關(guān)規(guī)章制度。俗話說(shuō)：“無(wú)規(guī)矩不成方圓?！彪娏ζ髽I(yè)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作也是需要健全的體制才能保證順利實(shí)施的。比如建立嚴(yán)格的才會(huì)審核程序、報(bào)表的編制和審核都嚴(yán)格按照程序來(lái)。另外還可以結(jié)合自身企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)，把《會(huì)計(jì)基本工作規(guī)范》的內(nèi)容與本企業(yè)的實(shí)際相結(jié)合，制定出一套符合企業(yè)發(fā)展的規(guī)章制度，用以保障財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作順利有效的完成。

(三)加強(qiáng)監(jiān)管

可以把電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理納入企業(yè)年度考核中去，通過(guò)考核標(biāo)準(zhǔn)讓人們明確會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作規(guī)范化管理工作具體實(shí)施的方向，在具體的操作中能夠有效地貫徹落實(shí)到位。并且還能通過(guò)考核提高企業(yè)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理者的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作的有效進(jìn)行。另外可依把企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作規(guī)范化管理劃分到具體人員的職權(quán)范圍內(nèi)，進(jìn)行有效管理，做到權(quán)責(zé)明晰，這樣人們能夠更好地負(fù)責(zé)好自己本職內(nèi)的工作，有利于電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理的順利、有效實(shí)施。

(四)提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)

當(dāng)下是信息化的時(shí)代，財(cái)會(huì)基礎(chǔ)管理工作大多依靠電腦系統(tǒng)進(jìn)行，就要求財(cái)會(huì)人員緊跟時(shí)代的步伐，學(xué)習(xí)相關(guān)的電腦知識(shí)，在對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行規(guī)范化管理時(shí)，要依靠信息技術(shù)的強(qiáng)大力量，讓信息化實(shí)現(xiàn)管理的規(guī)范與高效化。所以要想規(guī)范化電力企業(yè)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作，就要學(xué)習(xí)好信息技術(shù)的相關(guān)知識(shí)，讓信息技術(shù)的強(qiáng)大力量滲透到企業(yè)基礎(chǔ)工作的管理中來(lái)。企業(yè)的管理者可以為企業(yè)財(cái)會(huì)工作人員提供一些提升財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，通過(guò)培訓(xùn)提升企業(yè)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)，進(jìn)而讓管理企業(yè)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理和高效管理。另外企業(yè)中新的財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作管理者要繼承財(cái)會(huì)管理的傳統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)，有繼承的又有新發(fā)展的財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作管理才是適應(yīng)企業(yè)財(cái)會(huì)工作發(fā)展的管理。總而言之企業(yè)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作在企業(yè)中要被重視起來(lái)，制定相關(guān)的制度對(duì)企業(yè)電力基礎(chǔ)規(guī)范化工作進(jìn)行管理，輔之以有力的監(jiān)管，并且要提高企業(yè)財(cái)會(huì)工作人員的素質(zhì)，企業(yè)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作才能順利、有效地實(shí)施。讓企業(yè)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理促進(jìn)企業(yè)綜合能力的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化，是有利于企業(yè)長(zhǎng)足、穩(wěn)定發(fā)展的。

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篇（10）

現(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)實(shí)行現(xiàn)代企業(yè)制度，在現(xiàn)代企業(yè)制度中，財(cái)會(huì)管理工作是一個(gè)重要的方面，畢竟，企業(yè)運(yùn)營(yíng)的主要目的是獲得高額利潤(rùn)，提高經(jīng)濟(jì)效益，如果企業(yè)的財(cái)會(huì)管理工作不能和企業(yè)的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大形勢(shì)相適應(yīng)，勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展壯大；因此，深化企業(yè)財(cái)會(huì)工作具有重要的意義。

1. 深化企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督工作，遵守財(cái)務(wù)管理制度

會(huì)計(jì)工作的相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)的財(cái)會(huì)工作要保證真實(shí)性和完整性。因此，做好內(nèi)部的財(cái)會(huì)監(jiān)督工作，才能保證企業(yè)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和相關(guān)資料的合法性和真實(shí)性。首先，這需要企業(yè)管理層的重視和落實(shí)，企業(yè)的管理人員應(yīng)該要求會(huì)計(jì)工作人員依據(jù)國(guó)家會(huì)計(jì)方面的法律規(guī)定和企業(yè)的政策進(jìn)行建賬，財(cái)會(huì)部門(mén)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，應(yīng)該依法進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，對(duì)于在會(huì)計(jì)監(jiān)督過(guò)程中出現(xiàn)的意外情況和突發(fā)難題，企業(yè)的管理人員應(yīng)該提供支持和幫助，使會(huì)計(jì)監(jiān)督處在一個(gè)公開(kāi)、透明的環(huán)境之中。另一方面，每個(gè)企業(yè)都制定了適合自己的財(cái)務(wù)管理規(guī)范，這些規(guī)范是經(jīng)過(guò)反復(fù)論證的，與國(guó)家的相關(guān)財(cái)會(huì)法律制度是不沖突的，因此，應(yīng)該嚴(yán)格按照制度規(guī)范的要求實(shí)施財(cái)會(huì)管理，管理財(cái)會(huì)工作人員方面，要有程序和制度規(guī)范的依據(jù)，才能使被管理人員信服；要定期檢查財(cái)會(huì)制度的落實(shí)情況，籌劃在企業(yè)內(nèi)部建立統(tǒng)一的財(cái)會(huì)管理模式，使財(cái)會(huì)管理部門(mén)和相關(guān)人員以及資金的流轉(zhuǎn)統(tǒng)一步調(diào)，不同的人員各司不同的會(huì)計(jì)工作，保證財(cái)務(wù)管理工作能夠協(xié)調(diào)正常地運(yùn)轉(zhuǎn)；財(cái)會(huì)管理工作的中心是資金管理，傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)管理主要涉及企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的資金運(yùn)作情況，不夠全面，現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)會(huì)管理應(yīng)該擴(kuò)展到企業(yè)對(duì)原材料和相關(guān)設(shè)備等其他資源的購(gòu)置、銷(xiāo)售中資金的回籠情況，是對(duì)企業(yè)運(yùn)作的整個(gè)過(guò)程發(fā)生的資金交易情況的綜合性財(cái)會(huì)管理?！稌?huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》中對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為做了明確的要求，因此，深化企業(yè)的財(cái)會(huì)工作，就應(yīng)該依據(jù)這些要求對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)管理，讓他們明確自己的職責(zé)所在和權(quán)力范圍，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督；此外，還要鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員探索積極有效的方法，完善會(huì)計(jì)工作，在發(fā)揮自己的職能的過(guò)程中將會(huì)計(jì)監(jiān)督融入其中，將會(huì)計(jì)工作的原則在實(shí)際工作中加以落實(shí)，并處理好與各部門(mén)之間的關(guān)系。企業(yè)建立健全財(cái)務(wù)監(jiān)督制度不應(yīng)該只喊口號(hào)，應(yīng)該以實(shí)際行動(dòng)落實(shí)到實(shí)處；要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行監(jiān)督，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和可靠性；并對(duì)財(cái)務(wù)人員實(shí)施財(cái)務(wù)制度的情況做一個(gè)詳細(xì)的調(diào)查，加強(qiáng)監(jiān)督。

2. 實(shí)現(xiàn)并完善財(cái)會(huì)電算化

財(cái)會(huì)電算化是將計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)運(yùn)用到財(cái)會(huì)管理中去，用計(jì)算機(jī)處理數(shù)據(jù)的功能代替人腦勞動(dòng)，能夠提高財(cái)會(huì)管理的效率和準(zhǔn)確性，減輕財(cái)務(wù)人員的負(fù)擔(dān)；目前財(cái)會(huì)電算化已經(jīng)在企業(yè)或者事業(yè)單位的財(cái)務(wù)部門(mén)得到了廣泛地普及，但是財(cái)會(huì)電算化的發(fā)展不能止步于目前的水平，還應(yīng)該向更高層次發(fā)展，比如，要適應(yīng)電子商務(wù)的發(fā)展，財(cái)會(huì)電算化要體現(xiàn)管理會(huì)計(jì)和生產(chǎn)成本管理的思想等；目前財(cái)會(huì)電算化的發(fā)展面臨著安全性的問(wèn)題，比如，黑客的非法入侵或者病毒的侵襲，都可能導(dǎo)致電算化系統(tǒng)癱瘓，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和發(fā)展會(huì)受到很大的損壞；因此，企業(yè)在利用計(jì)算機(jī)信息技術(shù)進(jìn)行財(cái)會(huì)電算化運(yùn)作時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)硬件設(shè)備的維護(hù)和更新，比如，要定期升級(jí)軟件和系統(tǒng)，排除計(jì)算機(jī)高危漏洞，在硬件上保證財(cái)會(huì)電算化的正常運(yùn)行；另外，現(xiàn)在高校或者中職院校還沒(méi)有開(kāi)設(shè)專(zhuān)門(mén)的財(cái)會(huì)電算化課程，因此，要對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，使會(huì)計(jì)從業(yè)人員不僅具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)知識(shí)，還要熟練操作財(cái)會(huì)電算化的相關(guān)程序，達(dá)到深化財(cái)會(huì)工作的目的。

3. 提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員的工作水平

財(cái)務(wù)工作人員是財(cái)會(huì)工作的執(zhí)行者，他們的工作水平的高低，直接關(guān)系到企業(yè)的財(cái)會(huì)工作的落實(shí)程度和有效程度。要提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員的工作水平，應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：

首先，要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德將影響到它們對(duì)工作的態(tài)度和責(zé)任程度。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理現(xiàn)在出現(xiàn)了很多不好的現(xiàn)象，比如做假賬、逃稅漏稅等，給社會(huì)財(cái)富帶來(lái)了很大的危害，因此，對(duì)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信教育是非常必要的；企業(yè)的會(huì)計(jì)人員具備了良好的道德素質(zhì)，才能盡職盡責(zé)地做好財(cái)務(wù)工作。

第二，財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技能。會(huì)計(jì)人員從事財(cái)務(wù)工作，首先要精通會(huì)計(jì)知識(shí)，但是當(dāng)今是一個(gè)知識(shí)更新異常迅速的時(shí)代，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)也處在不斷地發(fā)展中，因此，財(cái)務(wù)人員要接受新知識(shí)，要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，掌握會(huì)計(jì)領(lǐng)域出現(xiàn)的新方法和新理念，與時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)的要求相合拍，滿足企業(yè)財(cái)會(huì)工作的需要。

第三，企業(yè)的財(cái)務(wù)人員要學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)的相關(guān)法律，使自己的行為在法律要求的范圍之內(nèi)；使企業(yè)的財(cái)會(huì)工作符合法制化的要求。

總結(jié)：

本文從以上三個(gè)方面探討了企業(yè)對(duì)于財(cái)會(huì)工作的深化，有值得借鑒之處，也有不完善之處，希望本文可以起到拋磚引玉的作用，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)和財(cái)務(wù)人員有所啟發(fā)，使他們進(jìn)行積極地思考，探索更多的企業(yè)財(cái)會(huì)工作的深化策略，滿足企業(yè)財(cái)會(huì)管理的要求，規(guī)范財(cái)務(wù)人員的行為，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

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篇（11）

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)工作從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平及職業(yè)道德低下

企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員掌握著企業(yè)的各種財(cái)務(wù)信息，如果不重視自身業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，很容易因業(yè)務(wù)知識(shí)陳舊，不能適應(yīng)企業(yè)財(cái)務(wù)發(fā)展的需求。如當(dāng)前企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)，數(shù)據(jù)較多，核算難度較大，而借助一些先進(jìn)的財(cái)務(wù)軟件，就可以輕松準(zhǔn)確的實(shí)現(xiàn)核算，但由于這些財(cái)務(wù)軟件的使用不僅需要會(huì)計(jì)人員具備熟練的計(jì)算機(jī)知識(shí)，而且軟件的操作方法也需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)期的刻苦學(xué)習(xí)，無(wú)疑這對(duì)于一些企業(yè)中從事會(huì)計(jì)工作的老職工來(lái)說(shuō)，較難以完成。加之有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者過(guò)分重視企業(yè)效益，而忽視會(huì)計(jì)工作，導(dǎo)致長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)重視不夠，致使部分會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)始終處于停滯不前的狀態(tài)，因而在當(dāng)前形勢(shì)下，已經(jīng)顯得逐漸不適應(yīng)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展。此外，部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員不重視自身道德修養(yǎng)，在從業(yè)過(guò)程中，往往從自身利益考慮問(wèn)題，隨意泄露企業(yè)的財(cái)務(wù)信息以謀取不正當(dāng)利益，甚至盜竊企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，從而給企業(yè)造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

（二）企業(yè)的會(huì)計(jì)管理法規(guī)和制度已經(jīng)難以適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要

當(dāng)前我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)管理法規(guī)，主要有：《會(huì)計(jì)法》-《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》等，這些會(huì)計(jì)法規(guī)和制度對(duì)于約束企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身行為，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式和穩(wěn)定社會(huì)市場(chǎng)秩序起到了較好的促進(jìn)作用，但隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展，尤其是隨著我國(guó)與世界市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家之間經(jīng)濟(jì)聯(lián)系越來(lái)越緊密，國(guó)內(nèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式逐漸與國(guó)際企業(yè)實(shí)現(xiàn)了接軌，從而導(dǎo)致了現(xiàn)有會(huì)計(jì)法規(guī)和制度顯露出于當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的諸多不適應(yīng)來(lái)，如依據(jù)現(xiàn)有會(huì)計(jì)制度在國(guó)內(nèi)企業(yè)行得通的財(cái)務(wù)核算方法但卻常常不被國(guó)外市場(chǎng)所認(rèn)可，從而導(dǎo)致一些想要走出國(guó)門(mén)尋求國(guó)外上市的企業(yè)。必須要在上市前依據(jù)國(guó)外會(huì)計(jì)法規(guī)和制度對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行計(jì)算或者對(duì)會(huì)計(jì)制度加以改變，以適應(yīng)國(guó)外的法規(guī)和制度要求等，從而為企業(yè)走向世界帶來(lái)了不便。此外，現(xiàn)有會(huì)計(jì)管理法律和制度由于制定時(shí)期較早，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下已經(jīng)顯露出了一些制度漏洞，從而使得一些會(huì)計(jì)人員可以利用這些漏洞，為自己謀取不當(dāng)利益，并給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。

（三）企業(yè)的會(huì)計(jì)信息存在失真現(xiàn)象

企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的目的一方面在于為企業(yè)提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息，并依據(jù)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行投資決策或制定發(fā)展戰(zhàn)略；另一方面也是為了向社會(huì)或其他戰(zhàn)略合作者提供準(zhǔn)確的信息，以便為其是否投資該企業(yè)提供依據(jù)，因此，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作具有一定的社會(huì)屬性，需要承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，但當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作職責(zé)卻滿足于僅僅為企業(yè)服務(wù)，因而只要是對(duì)企業(yè)有利的，會(huì)計(jì)人員就想方設(shè)法在會(huì)計(jì)核算中體現(xiàn)出來(lái)，甚至不惜造假賬，建立違規(guī)賬目。以筆者觀察，當(dāng)前大多數(shù)中小企業(yè)都存在兩本賬，一本是實(shí)際的會(huì)計(jì)賬目，用以掌握實(shí)際情況；另一本則是為了應(yīng)付工商、稅務(wù)等部門(mén)的監(jiān)督檢查。從而幫助企業(yè)偷稅漏稅，所以，部分企業(yè)會(huì)計(jì)信息存在失真現(xiàn)象。如當(dāng)前我國(guó)的創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)，許多企業(yè)在上市之前三年的業(yè)績(jī)都非常好，但上市后業(yè)績(jī)馬上變臉，甚至有盈利變?yōu)榫尢?，期間不能不說(shuō)存在部分企業(yè)為求上市，唆使會(huì)計(jì)人員人為造假會(huì)計(jì)信息，美化財(cái)務(wù)指標(biāo)的情況。這種行為不僅坑害了廣大投資者，而且對(duì)于我國(guó)社會(huì)信用體系的建設(shè)極為不利。

二、強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的主要方法

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提升從業(yè)人員道德素質(zhì)

首先企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作，充分認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)管理工作隊(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義，不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，以使其掌握最新的會(huì)計(jì)軟件使用方法，增進(jìn)工作的效率。其次要鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員利用各種條件進(jìn)行自學(xué)，不僅要學(xué)會(huì)計(jì)知識(shí)，而且還要學(xué)習(xí)相關(guān)的會(huì)計(jì)法規(guī)，以保障其行為始終處于法律的框架之內(nèi)。再者，企業(yè)應(yīng)為會(huì)計(jì)人員建立一定得績(jī)效考核制度，通過(guò)拉開(kāi)檔位工資的辦法，以推動(dòng)其不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，達(dá)到熟練掌握各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)的目的。此外，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德教育，以樹(shù)立起正確的人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)其自律意識(shí)，自覺(jué)抵制各種誘惑，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（二）完善相關(guān)法律制度，以適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展需要