緒論：寫作既是個人情感的抒發(fā)，也是對學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的1篇智能時代財務(wù)人員的轉(zhuǎn)型探析范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

智能財務(wù)是覆蓋財務(wù)流程的智能化，是以大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等為代表的新技術(shù)，是對財務(wù)信息模式和自動化等方面的技術(shù)賦能。當(dāng)前，全球財務(wù)行業(yè)都面臨著來自科技革命的挑戰(zhàn)，時展趨勢的大潮已無法違逆，變革和挑戰(zhàn)終究還是來了。面對智能財務(wù)時代的到來，財務(wù)人員將面臨怎樣的洗牌和選擇，財務(wù)人才將何去何從，又將如何轉(zhuǎn)型升級?

1智能財務(wù)時代背景分析

2018年11月10日，由“中財訊”自主進(jìn)行研發(fā)的“i財”智能財稅機(jī)器人首次亮相。“i財”將人工智能很好的結(jié)合運用到財稅領(lǐng)域，它不僅具有會計賬務(wù)處理、財務(wù)狀況分析的基本功能，還具有了一些核心功能，如納稅風(fēng)險評估、視頻課學(xué)習(xí)等。它的誕生，將給財務(wù)行業(yè)帶來革命性的變化，讓人工智能真正賦能財務(wù)新時代。2017年，德勤、普華永道、畢馬威先后宣布引入人工智能。財務(wù)機(jī)器人的出現(xiàn)，更是對財務(wù)行業(yè)產(chǎn)生了劇烈沖擊，在財務(wù)界引起了軒然大波。為了推動機(jī)器智能化快速、健康的發(fā)展，工信部等部門了《機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃2016—2020》，智能財務(wù)在國內(nèi)市場的應(yīng)用前景非常廣闊。人工智能已經(jīng)成為了街談巷議的話題，人工智能技術(shù)被廣泛應(yīng)用于在各個領(lǐng)域，財務(wù)作為經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的重要組成部分更不例外。智能財務(wù)的發(fā)展趨勢已經(jīng)勢不可擋，其發(fā)展速度和技術(shù)應(yīng)用已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出人們想象。以電算化為代表的1.0時代和以財務(wù)集中管理為代表的2.0時代已經(jīng)過去，以智能財務(wù)為標(biāo)志的3.0時代已然到來。

2我國財務(wù)人員現(xiàn)狀分析

2.1我國財務(wù)人員構(gòu)成現(xiàn)狀

在我國，財務(wù)工作是一種準(zhǔn)入級的工作，在財務(wù)行業(yè)的從業(yè)人員，需要具有一系列專業(yè)資格證書。財務(wù)行業(yè)目前有2000多萬從業(yè)人員，其中大多數(shù)的人只有一個許可證。而根據(jù)財政部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至2018年10月，約722萬余人獲得了初、中級會計資格或高級會計師資格，其中，初級資格510萬余人，中級資格196萬余人，高級資格16萬余人。目前注冊會計師的持證人數(shù)為24萬人，整個財務(wù)行業(yè)的持證人數(shù)合計大約是750萬人。在會計改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要中，財政部曾提出，到2020年持有初、中、高級資格證的會計師人數(shù)要達(dá)到718萬人左右，目前已經(jīng)達(dá)到了預(yù)期。如果按照現(xiàn)行發(fā)展趨勢，到2020年財務(wù)人員的持證數(shù)量將會遠(yuǎn)超預(yù)期，財務(wù)行業(yè)的工作競爭壓力可想而知。從數(shù)據(jù)上看，我國財務(wù)從業(yè)人員數(shù)量似乎已經(jīng)供過于求。但是深入分析，可以發(fā)現(xiàn)在財務(wù)人才結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出金字塔結(jié)構(gòu)，底層低級基數(shù)太大，上層太尖，初級人才相對過剩，高端人才稀缺。在《會計改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》中，曾指出整個財務(wù)行業(yè)的人才配比至少應(yīng)該是50:30:20，而目前我國初級、中級、高級從業(yè)人員的占比大約是69:26:5，通過比較可以發(fā)現(xiàn)，目前我國財務(wù)行業(yè)人才結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失調(diào)。財務(wù)行業(yè)的真正的人才缺口，不是體現(xiàn)在總量上，而是體現(xiàn)在中、高級從業(yè)人員數(shù)量的嚴(yán)重不足上。目前，我國財務(wù)人才結(jié)構(gòu)布局呈現(xiàn)兩極分化的態(tài)勢，80%財務(wù)人員都在從事日常的基礎(chǔ)會計核算工作，真正高級財務(wù)管理人才很少，人才缺口大概300萬人。而在這個智能財務(wù)時代，稀缺的高端財務(wù)管理人才才更能順應(yīng)時代的潮流。

2.2我國財務(wù)人員工作現(xiàn)狀分析

2.2.1基礎(chǔ)財務(wù)人員工作現(xiàn)狀。基礎(chǔ)財務(wù)人員長期以來一直從事著數(shù)據(jù)輸入、填寫單證等低端、機(jī)械、單一、繁瑣、程式、高頻的純粹的財務(wù)處理工作，工作量大且枯燥耗時，他們更多的是進(jìn)行體力勞動，無暇進(jìn)行思考，嚴(yán)重阻礙了其創(chuàng)造力、創(chuàng)新力，也無法真正的實現(xiàn)個人價值。人工智能技術(shù)在財務(wù)行業(yè)的應(yīng)用已經(jīng)初見成效，對于財務(wù)行業(yè)的一系列單一、重復(fù)、機(jī)械的工作，比如會計核算、數(shù)據(jù)分析、單證管理等，人工智能技術(shù)的應(yīng)用已經(jīng)充分展現(xiàn)出了其運算及數(shù)據(jù)存儲和處理能力，在相當(dāng)大程度上減少了人力和時間的耗費，提高了基礎(chǔ)財務(wù)人員的工作效率。當(dāng)人工智能技術(shù)接手了繁雜的數(shù)據(jù)處理工作，留給財務(wù)人員的便是更有價值的工作，其有更多的時間能夠進(jìn)行思考，進(jìn)行價值創(chuàng)造，而這恰恰就是未來企業(yè)亟需的財務(wù)管理人才。2.2.2高級財務(wù)人員工作現(xiàn)狀。我國財務(wù)人員結(jié)構(gòu)的兩極分化問題，在智能財務(wù)技術(shù)發(fā)展的推動下顯得愈發(fā)嚴(yán)峻。高級財務(wù)人員具備著財務(wù)基礎(chǔ)知識和高級管理雙重能力，能夠有效利用基礎(chǔ)財務(wù)信息，適時的對企業(yè)經(jīng)營狀況，資本構(gòu)成，營運管理、投融資管理等進(jìn)行具體的分析，幫助企業(yè)作出財務(wù)決策。智能財務(wù)系統(tǒng)以其超強(qiáng)的計算能力、不受空間和時間的限制無間斷工作的特性，在數(shù)據(jù)采集、處理和計算分析等海量財務(wù)數(shù)據(jù)處理環(huán)節(jié)，發(fā)揮了越來越重要的作用。智能財務(wù)軟件的使用，不僅為高級財務(wù)管理人員帶來了更加快速、準(zhǔn)確、全面的數(shù)據(jù)信息和資源，更能夠幫助高級財務(wù)人員進(jìn)行及時、高效的決策分析。智能財務(wù)軟件技術(shù)的使用，雖然能夠減輕財務(wù)人員重復(fù)機(jī)械的勞動，取代一些基礎(chǔ)財務(wù)職能。但是，對于一些高級財務(wù)管理職能，比如經(jīng)營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析、企業(yè)戰(zhàn)略制定、企業(yè)目標(biāo)管理等，智能財務(wù)軟件在很長一段時間仍難以替代，市場上知識應(yīng)用型和復(fù)合型的高級財務(wù)管理人才仍是供不應(yīng)求。

2.3財務(wù)人員面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇

2.3.1財務(wù)人員面臨的挑戰(zhàn)。英國牛津大學(xué)的一份研究報告表明，到2036年英國最有可能被人工智能取代的職業(yè)中，就包括了會計、稅務(wù)等財務(wù)專業(yè)人員。中央財經(jīng)大學(xué)祁懷錦教授更是大膽預(yù)測，在信息技術(shù)、智能化、互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)等整合之后，我國將會有85%的財務(wù)人員可能失業(yè)。人工智能技術(shù)在讓財務(wù)工作更加高效的同時，也必將逐步取代大量的財務(wù)基礎(chǔ)工作崗位，比如出納、制單、統(tǒng)計等，許多不能跟隨時代趨勢，一直沿襲成規(guī)，不能進(jìn)行自我升級、自我轉(zhuǎn)型的財務(wù)人，終將成為激烈競爭中的淘汰者。2.3.2財務(wù)人員面臨的機(jī)遇。技術(shù)一直在改變著財務(wù)行業(yè)，智能財務(wù)時代雖然已經(jīng)勢不可擋，但人工智能缺乏人的思維和創(chuàng)造性，要全面取代財務(wù)人員，尤其是高級財務(wù)管理人員，還有很長的路要走。現(xiàn)階段，人工智能技術(shù)的發(fā)展，在一定程度上是對財務(wù)從業(yè)人員的一種救贖。智能技術(shù)在財務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用，使基礎(chǔ)財務(wù)人員能夠從機(jī)械、重復(fù)、海量的財務(wù)工作中釋放出來，有更多的時間進(jìn)行思考、學(xué)習(xí)、價值創(chuàng)造，極大的拓寬了基礎(chǔ)財務(wù)人員的就業(yè)渠道。財務(wù)行業(yè)對高級財務(wù)人才的需求更是與日俱增，面對巨大的人才缺口，財務(wù)人員有了更多的重新進(jìn)行職業(yè)定位，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，實現(xiàn)自我價值的機(jī)會，有著巨大的發(fā)展契機(jī)。

3財務(wù)人員應(yīng)對智能財務(wù)時代的策略

3.1做會思考的財務(wù)人，提升個人競爭力

對于人工智能技術(shù)的普及，財務(wù)人員要以積極的態(tài)度來看待它，不能再只專注于埋頭做事，更要學(xué)會思考，學(xué)會向前看。財務(wù)工作絕不僅僅是標(biāo)準(zhǔn)化程序，財務(wù)人員還需要有良好的溝通、創(chuàng)新、組織等綜合能力，而對這些綜合能力的替代，人工智能是不擅長的，對其替代范圍有限。財務(wù)人員要加強(qiáng)對新業(yè)務(wù)和人工智能技術(shù)在財務(wù)領(lǐng)域應(yīng)用的研究學(xué)習(xí)，必須具備戰(zhàn)略思維，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，學(xué)會思考、學(xué)會動腦，發(fā)揮主觀能動性，善于結(jié)合內(nèi)外部環(huán)境，經(jīng)驗積累，進(jìn)行專業(yè)判斷和分析，為企業(yè)管理和決策提供更加專業(yè)的支撐，提升個人競爭力。

3.2向管理型財務(wù)人方向轉(zhuǎn)型

學(xué)會用管理的眼光處理財務(wù)工作，將是未來財務(wù)人的必修技能。財務(wù)是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)中心，完全依靠人工智能是無法對這些數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和預(yù)測的。人工智能能做的只是對數(shù)據(jù)的收集、分類、匯總，無論是全面預(yù)算管理、績效管理、戰(zhàn)略目標(biāo)制定、還是風(fēng)險防控工作，都需要財務(wù)人員的全程參與并對最終結(jié)果進(jìn)行分析、預(yù)測和決策。這也是未來財務(wù)人的發(fā)展方向:管理型財務(wù)人。

3.3向復(fù)合型人才方向轉(zhuǎn)型

財務(wù)工作要為業(yè)務(wù)服務(wù)，不懂業(yè)務(wù)的財務(wù)人，只能提供低價值的財務(wù)服務(wù)，而人工智能所取代的正是這些低價值財務(wù)工作。財務(wù)人員要跳出傳統(tǒng)財務(wù)工作思維的局限性，主動參與并深入了解和學(xué)習(xí)單位的各項業(yè)務(wù)知識，不斷完善自己的知識體系，能夠為業(yè)務(wù)工作提供專業(yè)的財務(wù)分析和建議，切切實實為企業(yè)創(chuàng)造價值。作為前沿學(xué)科，人工智能技術(shù)的使用，亟需復(fù)合型創(chuàng)新型財務(wù)人才。以往的財務(wù)計人員更加注重理論與實務(wù)研究，對于前沿理念深化和信息技術(shù)的運用知之甚少，人工智能的應(yīng)用需要那些既懂財務(wù)又懂信息系統(tǒng)的人。財務(wù)人的轉(zhuǎn)型已迫在眉睫，勢在必行，財務(wù)人員應(yīng)努力轉(zhuǎn)型為既掌握財務(wù)知識又熟悉業(yè)務(wù)，熟練地將人工智能與財務(wù)相結(jié)合的復(fù)合型財務(wù)人才。

4結(jié)語

智能財務(wù)時代的到來，是適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的必然趨勢，促進(jìn)了財務(wù)行業(yè)的進(jìn)步，挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，要想不被淹沒在時代的潮流中，財務(wù)人員別無選擇只能迎難而上。財務(wù)人員應(yīng)順應(yīng)時代的發(fā)展，對自己進(jìn)行重新定位，積極接受技術(shù)變革帶來的進(jìn)步，及時轉(zhuǎn)型，以符合企業(yè)對財務(wù)人才的需要。在智能財務(wù)時代做一名多學(xué)習(xí)、多實踐、智慧勞動，“會思考”的財務(wù)人。

參考文獻(xiàn):

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［3］陳亞民．戰(zhàn)略財務(wù)管理［M］．北京:中國財政經(jīng)濟(jì)出版社，2008．

作者:李瑞玲 單位:北京經(jīng)濟(jì)管理職業(yè)學(xué)院