一、建立出版法律法規(guī)學(xué)習(xí)考核機(jī)制

將出版法律法規(guī)作為進(jìn)入科技期刊編輯出版行業(yè)的敲門磚，系統(tǒng)學(xué)習(xí)《著作權(quán)法》《出版管理?xiàng)l例》《印刷業(yè)管理?xiàng)l例》《圖書質(zhì)量管理規(guī)定》《期刊出版管理規(guī)定》等，使出版工作步入法治化軌道。同時(shí)，建立定期考核機(jī)制，把法律法規(guī)列為重要內(nèi)容，與業(yè)務(wù)知識一并考核，作為衡量績效和能力素質(zhì)的一個(gè)重要標(biāo)尺。

二、加大出版法律法規(guī)的培訓(xùn)力度

每一位科技期刊編輯應(yīng)充分發(fā)揮主觀能動性，用心學(xué)習(xí)出版行業(yè)法律法規(guī)知識，明確編輯出版者的權(quán)利義務(wù)，構(gòu)建科技出版行業(yè)法律法規(guī)知識體系。對出版法律法規(guī)的學(xué)習(xí)要系統(tǒng)、完整、深入，不能流于形式，更不能止于一知半解。要理解出版法律法規(guī)的實(shí)質(zhì)和立法精神，結(jié)合科技期刊編輯實(shí)務(wù)中的具體案例，舉一反三，有針對性地學(xué)習(xí)。科技期刊社要努力創(chuàng)造條件，提升科技期刊編輯學(xué)習(xí)法律法規(guī)知識的動力。科技期刊社應(yīng)努力將對科技期刊編輯的法律法規(guī)培訓(xùn)提升到同編輯業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)同樣的高度，在科技期刊編輯業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)中，增加出版法律法規(guī)的培訓(xùn)內(nèi)容，運(yùn)用專家授課、案例式、研討式等方式讓科技期刊編輯掌握和運(yùn)用好相關(guān)法律法規(guī)。

三、建立法律咨詢或法律顧問制度

為使科技期刊社依法處理可能遇到的糾紛案件，減少工作被動，可以通過外聘法律專家、內(nèi)設(shè)兼職法律咨詢編輯等方式，建立法律咨詢或法律顧問制度。一旦遇有糾紛案件、平時(shí)工作中遇到涉法問題以及需要進(jìn)行相關(guān)法律法規(guī)知識的培訓(xùn)時(shí)，都可以依托法律咨詢編輯或法律顧問編輯來具體完成。

四、落實(shí)科技期刊編輯責(zé)任追究制度

著眼強(qiáng)化科技期刊編輯的質(zhì)量意識、責(zé)任意識，明確科技期刊編輯的崗位責(zé)任，建立各校次稿件存檔備查制度，同時(shí)要健全責(zé)任追究制度，明確責(zé)任，避免出現(xiàn)問題時(shí)科技期刊編輯互相推諉。對僅違反相關(guān)規(guī)定的科技期刊編輯進(jìn)行嚴(yán)肅批評教育，對問題嚴(yán)重甚至涉及違法違規(guī)的科技期刊編輯，還要視情況依法追究其相應(yīng)責(zé)任。