《職場》作為一本社會領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊，投稿難度一般，但仍需要作者具備一定的學(xué)術(shù)實力。具體詳情需結(jié)合期刊定位、審稿流程以及投稿者的研究質(zhì)量綜合評估。以下是詳細(xì)分析：

了解期刊信息：

《職場》期刊創(chuàng)刊于2006年，是由中國社會科學(xué)院主管中國經(jīng)營報社主辦的社會類月刊。該雜志以中文出版，擁有國內(nèi)刊號：CN 11-5486/F及國際刊號：ISSN 1673-5536。旨在成為社會領(lǐng)域的先鋒，及時反映社會改革與發(fā)展的最新成果，深入探索社會規(guī)律，助力社會事業(yè)的繁榮。通過高質(zhì)量的論文和研究成果，為社會工作者提供有價值的參考，促進(jìn)學(xué)術(shù)交流與合作，推動社會創(chuàng)新與進(jìn)步。

期刊級別與定位：

《職場》 期刊被知網(wǎng)收錄(中)、維普收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等數(shù)據(jù)庫收錄。獲得了中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）等榮譽(yù)。主要欄目：特別策劃、封面人物、工作專題等，注重理論與實踐結(jié)合。該期刊的讀者群體主要是社會工作者、社會研究者、社會政策制定者以及對社會領(lǐng)域感興趣的讀者。

投稿須知：

(一)請遵守學(xué)術(shù)規(guī)范和學(xué)術(shù)道德。引文注明出處，正文注釋采用腳注，參考文獻(xiàn)采用尾注。請勿抄襲、剽竊、一稿多投。文責(zé)自負(fù)。

(二)首字母縮寫字時，應(yīng)在首次出現(xiàn)時說明，給以明確的定義。無論是中文縮略詞，還是外文縮略詞，全文應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一。

(三)稿件中凡采用他人研究成果或引述，在正文中采用括號注（括號注內(nèi)注明作者、出版年份，書類文獻(xiàn)加注頁碼）與文末列參考文獻(xiàn)形式予以說明；正文括號注與文末參考文獻(xiàn)必須一一對應(yīng)。

(四)中文題名一般不宜超過20個漢字；應(yīng)簡明、準(zhǔn)確，使用能充分反映論文主題內(nèi)容的短語；不能有標(biāo)點、盡量避免使用非公知公認(rèn)的縮略語、字符、代號等，也不應(yīng)將原形詞和縮略語同時列出。

(五)正文中的數(shù)據(jù)組不能同時采用圖、表、文字描述，可選用其一，選擇次序為：首先用圖、次之用表、最后用文字。

(六)注釋：凡對文章篇名、作者及文內(nèi)某一特定內(nèi)容所作的必要的解釋或說明為注釋。用“①、②、③、④……”編號，置于正文之后。

(七)備注作者信息，包括：姓名、性別、單位、職稱、職務(wù)、研究領(lǐng)域、手機(jī)號碼、E-mail、通信地址等；多位作者稿件署名時須征得其他作者同意，排好先后次序。

(八)摘要是對“論文的內(nèi)容不加注釋和評論的簡短陳述”，是用于概括與揭示論文主要信息的，包括研究目的、方法、結(jié)論和意義等，或者是研究目的、主要觀點、論證過程、結(jié)論等。

(九)凡國家自然科學(xué)基金、各部委基金資助課題及省市重大科研項目論文，請注明號碼。

(十)圖、表須有自明性，放于文中相關(guān)文字描述后，每幅圖（表）應(yīng)冠有中英文圖（表）題。說明性的文字應(yīng)置于圖（表）下方，注釋中標(biāo)明圖（表）中使用的縮略語。

發(fā)表周期：

采用三審制（初審、復(fù)審、終審），《職場》期刊預(yù)計審稿時間：1個月內(nèi)，如果超過預(yù)計的審稿時間仍未收到回復(fù)，可以主動聯(lián)系編輯部詢問進(jìn)度，若想縮短周期，流程協(xié)助可咨詢在線客服。

投稿建議：

投稿《職場》期刊需注重選題創(chuàng)新性與格式規(guī)范性。建議投稿前充分研讀近期刊發(fā)文章，并嚴(yán)格遵循雜志社要求，對于具備一定學(xué)術(shù)實力的作者來說，是一個相對好投且發(fā)表周期較短的期刊選擇。

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