當稿件被《現代企業教育》期刊退修后，可按以下流程進行修改，以提高錄用概率：

一、分析退稿原因

1.?仔細閱讀退稿通知：明確編輯或審稿人指出的問題，如選題不符、創新性不足、數據缺陷或語言表達問題?。

2.區分退稿類型：可修改退稿、拒稿（若意見表明“研究方向不符”，建議改投其他期刊）

二、針對性修改策略

1.深入探討研究問題，提供更全面、深入的分析和討論。

2.增加相關理論背景和文獻綜述，以支持研究論點的合理性和創新性。

三、重新投稿準備

1.?附修改說明：逐條回應審稿意見，說明修改內容及依據。

2.核對期刊要求：

(一)論文正文后附作者簡介，格式參照：姓名(出生年月-)，性別，籍貫，職稱，學位，單位，研究方向，聯系電話和郵箱。

(二)不提倡引征作者自己的未刊稿，除非是即將出版或已經在一定范圍內公開的。

(三)文章題目要確切地反映本文的特定內容。所有稿件均應附英文文題，中英文題目必須一致。

(四)所引用參考文獻以“［阿拉伯數字］”的上標形式按序標注，篇幅一般控制在300～600字。

(五)中文摘要字數以300～400字為宜，以提供論文的內容梗概為目的，不加評論與解釋，簡明確切地闡述論文的重要內容，應包括研究目的、方法、結果和結論；不分段，不用第一人稱作主語，不出現插圖、表格，不用引文。

綜上所述，通過不斷地修改和完善，提高稿件的質量和學術水平，增加被期刊錄用的機會。

《現代企業教育》是一本在教育領域具有較高影響力的學術理論期刊，于1984年創刊，由現代企業教育雜志社主管，山東省經信委職工教育辦公室主辦，為半月刊，國內統一刊號為CN：37-1285/G4，國際標準刊號為ISSN：1008-1496。

該刊設置了企業管理、企業文化、企業培訓、人力資源、職教平臺、現代教育、教學研究、百科論壇等欄目，覆蓋教育領域多個研究方向，以反映教育領域的最新動態和發展趨勢。

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