《石油人力資源》期刊投稿需要注意以下信息：
一、基本投稿方向
該刊是一本由中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司;中國(guó)石油教育學(xué)會(huì)主辦的工業(yè)期刊，2017年創(chuàng)刊，本刊主要欄目有：人力資源管理研究成果、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、開發(fā)技術(shù)、管理工具。旨在推動(dòng)工業(yè)學(xué)科發(fā)展和工業(yè)教學(xué)實(shí)踐創(chuàng)新。
二、內(nèi)容與格式規(guī)范
(一)本刊刊登的學(xué)術(shù)論文應(yīng)該滿足：論文視角獨(dú)特、觀點(diǎn)新穎；研究思路清晰、方法科學(xué)；論文論證嚴(yán)密、資料翔實(shí)；論文結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、行文規(guī)范。
(二)提交方式：電子郵件發(fā)送至投稿郵箱：郵件主題和論文附件請(qǐng)統(tǒng)一標(biāo)注為“作者單位+作者姓名+論文標(biāo)題”。
(三)中英文文題應(yīng)簡(jiǎn)明、確切地反映文章的特定內(nèi)容，符合編制題錄、索引和選定關(guān)鍵詞等所遵循的原則，不使用非公知公認(rèn)的縮略詞、首字母縮寫字符、代號(hào)等。
(四)文章摘要應(yīng)具有獨(dú)立性和自明性，內(nèi)容一般包括研究目的、方法及主要結(jié)果與結(jié)論，應(yīng)是一篇完整的短文，字?jǐn)?shù)100-200字；提供3個(gè)以上關(guān)鍵詞。
(五)前言應(yīng)交代本研究歷史背景、研究意義和研究目的，提出研究需要解決的問題，重點(diǎn)闡述本研究創(chuàng)新點(diǎn)。
(六)注釋：頁下注，采用Word腳注功能注加在頁面底端。腳注編號(hào)：①、②、③……基本格式：[國(guó)籍]作者：《書名》，出版社和出版年，頁碼。（中國(guó)國(guó)籍不用加注）；電子文獻(xiàn)：[序號(hào)]主要責(zé)任者．電子文獻(xiàn)題名[EB/OL]．電子文獻(xiàn)的出處或可獲得地址，發(fā)表或更新日期/引用日期。
(七)圖表一律用阿拉伯?dāng)?shù)字連續(xù)編號(hào)，如圖1，圖2；表1，表2，圖和表應(yīng)有簡(jiǎn)短確切的題名，圖號(hào)圖名應(yīng)置于圖下，表號(hào)表名置于表上。
(八)獲得國(guó)家基金資助和省部級(jí)科研項(xiàng)目的文章請(qǐng)注明基金項(xiàng)目名稱及編號(hào)，按項(xiàng)目證明文字材料標(biāo)示清楚。
(九)文章應(yīng)具備學(xué)術(shù)性、創(chuàng)新性和實(shí)踐指導(dǎo)性，結(jié)構(gòu)清晰，論述嚴(yán)謹(jǐn)，揭示問題，并提出解決思路和建議。
(十)本期刊的文獻(xiàn)引證方式均采用頁下注（腳注），采用小五號(hào)宋體，每頁單獨(dú)編號(hào)，注釋中卷次、出版時(shí)間、刊期、頁碼一律用阿拉伯?dāng)?shù)字表示。
三、審稿周期
《石油人力資源》期刊預(yù)計(jì)審稿時(shí)間：1個(gè)月內(nèi)，發(fā)行周期為：雙月刊，期刊級(jí)別：部級(jí)期刊，建議投稿前仔細(xì)核對(duì)格式要求，避免因細(xì)節(jié)問題延誤發(fā)表。
《石油人力資源》現(xiàn)已更名為更名為《石油組織人事》
《石油組織人事》創(chuàng)刊于2017年，辦刊以來，融指導(dǎo)性、實(shí)用性、知識(shí)性于一體，發(fā)行周期為：雙月刊，經(jīng)過雜志社調(diào)整，不斷提高了刊物的整體質(zhì)量，在行業(yè)內(nèi)有一定的影響。它是一本由中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司主辦的，專注于石油行業(yè)的人力資源管理領(lǐng)域，旨在分享最新的研究成果、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、開發(fā)技術(shù)和管理工具等。
該期刊的欄目?jī)?nèi)容包括HR前沿、管理前沿、解讀與政策分析以及行業(yè)熱點(diǎn)評(píng)論等。在HR前沿欄目中，該期刊刊登國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的人力資源管理研究成果，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及最新的管理技術(shù)和工具。這些文章旨在引領(lǐng)讀者了解和應(yīng)用最新的人力資源管理理念與方法。管理前沿欄目則關(guān)注最新的組織人事政策，解讀和分析相關(guān)政策的影響和意義。通過這一欄目，讀者可以了解到國(guó)內(nèi)外石油行業(yè)的人力資源管理方面的動(dòng)態(tài)與變化。此外，還通過解讀和分析行業(yè)熱點(diǎn)，對(duì)當(dāng)前石油行業(yè)人力資源管理中的重要議題進(jìn)行探討和評(píng)論。這有助于讀者深入了解相關(guān)問題、挑戰(zhàn)和趨勢(shì)，并從中汲取經(jīng)驗(yàn)和啟示。
作為一本學(xué)術(shù)期刊，它致力于提供高質(zhì)量的學(xué)術(shù)研究成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)人力資源管理在石油行業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新。該期刊通過促進(jìn)學(xué)界與實(shí)踐界的交流與合作，為石油行業(yè)的人力資源管理提供理論指導(dǎo)和實(shí)踐支持。
該刊被國(guó)內(nèi)多個(gè)核心數(shù)據(jù)庫收錄，包括：知網(wǎng)收錄(中)等，這顯示了其在工業(yè)學(xué)界的學(xué)術(shù)影響力和權(quán)威性。
此外，《石油人力資源》期刊還榮獲了中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）等，這些榮譽(yù)不僅證明了其學(xué)術(shù)質(zhì)量得到了廣泛認(rèn)可，也為其在工業(yè)學(xué)術(shù)界樹立了良好的口碑。
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