當稿件被《山東人力資源和社會保障》期刊退修后，可按以下流程進行修改，以提高錄用概率：

一、分析退稿原因

1.?仔細閱讀退稿通知：明確編輯或審稿人指出的問題，如選題不符、創新性不足、數據缺陷或語言表達問題?。

2.區分退稿類型：可修改退稿、拒稿（若意見表明“研究方向不符”，建議改投其他期刊）

二、針對性修改策略

1.深入探討研究問題，提供更全面、深入的分析和討論。

2.增加相關理論背景和文獻綜述，以支持研究論點的合理性和創新性。

三、重新投稿準備

1.?附修改說明：逐條回應審稿意見，說明修改內容及依據。

2.核對期刊要求：

(一)基金項目名稱應按照國家有關部門規定的正式名稱填寫，多項基金項目應依次列出，其間以分號隔開。

(二)文題：中文文題應簡明確切地反映文章的主題，一般以20個漢字以內為宜。

(三)所有引文均需核實無誤，文獻版本應信實可靠。

(四)不得簡單重復題名中已有的信息，要著重反映文章的新內容和主要觀點，一般不超過300字。

(五)作者信息包括作者工作單位、電話、詳細地址、郵編。作者簡介格式：姓名（出生年份一），性別，籍貫，職稱（沒有寫“無”），學歷，研究方向。

綜上所述，通過不斷地修改和完善，提高稿件的質量和學術水平，增加被期刊錄用的機會。

《山東人力資源和社會保障》是一本在經濟領域具有較高影響力的學術理論期刊，于1992年創刊，由大眾報業集團主管，大眾報業集團主辦，為月刊，國內統一刊號為CN：37-1474/F，國際標準刊號為ISSN：1004-6380。

該刊設置了卷首語、要聞、專欄_為高質量發展集聚第一資源、探索_國際交流合作、探索_勞動關系、探索_社會保障、探索_人才建設、探索_人事考試等等欄目，覆蓋經濟領域多個研究方向，以反映經濟領域的最新動態和發展趨勢。

本文內容整理自網絡公開平臺，如遇信息錯誤，請及時通過在線客服與我們聯系。