《人才研究》期刊投稿需要注意以下信息：
一、基本投稿方向
該刊是一本由山東省高等教育人才研究會(huì)主辦的科學(xué)期刊，2017年創(chuàng)刊，本刊主要欄目有：研究報(bào)告、簡(jiǎn)報(bào)、專題研究、文獻(xiàn)綜述。旨在推動(dòng)科學(xué)學(xué)科發(fā)展和科學(xué)教學(xué)實(shí)踐創(chuàng)新。
二、內(nèi)容與格式規(guī)范
(一)論文一旦刊出，作者要承擔(dān)文章內(nèi)容及其影響的責(zé)任。有多個(gè)署名作者的文稿，第一作者是直接責(zé)任者；如果第一作者不具備承擔(dān)文責(zé)的資歷或能力，應(yīng)將其指導(dǎo)教師或課題負(fù)責(zé)人列為通訊作者，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
(二)來(lái)稿要求具有客觀性、真實(shí)性、創(chuàng)造性、科學(xué)性、先進(jìn)性、邏輯性、實(shí)踐性。
(三)參考文獻(xiàn)要求10篇以上，中英文對(duì)照，只列最新、最必要的公開(kāi)出版物，建議盡量引用本行業(yè)知名期刊已刊出的相關(guān)文章，并在文中相應(yīng)處以上標(biāo)形式按順序標(biāo)出。
(四)一級(jí)標(biāo)題用一、二、三……；二級(jí)標(biāo)題用（一）、（二）、（三）……；三級(jí)標(biāo)題用阿拉伯?dāng)?shù)字編號(hào)1.、2.、3.……；四級(jí)標(biāo)題用（1）、（2）、（3）……。
(五)正文用五號(hào)字，行距為固定值，20磅，各一級(jí)標(biāo)題居中，一級(jí)標(biāo)題為小四號(hào)，加粗，二級(jí)標(biāo)題居左，縮進(jìn)兩個(gè)字符。其他正文用5號(hào)。
(六)注釋序號(hào)以“①、②”等數(shù)字形式標(biāo)示在被注釋詞條的右上角。頁(yè)末或篇末注釋條目的序號(hào)應(yīng)按照“①、②”等數(shù)字形式與被注釋詞條保持一致。
(七)來(lái)稿請(qǐng)另頁(yè)附作者的真實(shí)姓名、性別、學(xué)位、工作單位、職稱、研究方向等簡(jiǎn)介信息及詳細(xì)通信地址、E-mail和電話等聯(lián)系方式。
(八)稿件摘要一般為200～300字，用第3人稱對(duì)全文內(nèi)容進(jìn)行準(zhǔn)確概括，主要包括研究目的、方法、成果、結(jié)論等。
(九)基金項(xiàng)目獲省、部級(jí)以上科學(xué)基金資助產(chǎn)出的文章和國(guó)家重點(diǎn)攻關(guān)項(xiàng)目的研究論文，請(qǐng)?jiān)谄醉?yè)下方以“基金項(xiàng)目”標(biāo)識(shí)，注明基金項(xiàng)目名稱，并在圓括號(hào)內(nèi)注明其項(xiàng)目編號(hào)。多項(xiàng)基金項(xiàng)目應(yīng)依次列出，其間以分號(hào)“；”隔開(kāi)。
(十)摘要應(yīng)排除本學(xué)科領(lǐng)域中常識(shí)性內(nèi)容，引言中出現(xiàn)的內(nèi)容不宜寫(xiě)入摘要；不對(duì)論文的內(nèi)容作自我評(píng)價(jià)；不要簡(jiǎn)單重復(fù)題目中已有的信息。
三、審稿周期
《人才研究》期刊預(yù)計(jì)審稿時(shí)間：1個(gè)月內(nèi)，發(fā)行周期為：年刊，期刊級(jí)別：省級(jí)期刊，建議投稿前仔細(xì)核對(duì)格式要求，避免因細(xì)節(jié)問(wèn)題延誤發(fā)表。
《人才研究》已更名為《中國(guó)人才》。
《中國(guó)人才》創(chuàng)刊于2017年，辦刊以來(lái)，融指導(dǎo)性、實(shí)用性、知識(shí)性于一體，發(fā)行周期為：年刊，經(jīng)過(guò)雜志社調(diào)整，不斷提高了刊物的整體質(zhì)量，在行業(yè)內(nèi)有一定的影響。
《中國(guó)人才》雜志是一本專注于人才發(fā)展和管理研究的期刊，旨在推動(dòng)人才研究領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流和實(shí)踐應(yīng)用。它的目標(biāo)是為學(xué)術(shù)界和實(shí)際應(yīng)用提供相關(guān)研究和經(jīng)驗(yàn)交流的平臺(tái)，促進(jìn)人才研究和實(shí)踐的深入發(fā)展。
該雜志關(guān)注人才的不同方面，包括但不限于人才招募、人才培養(yǎng)、人才評(píng)價(jià)和人才激勵(lì)等。雜志聚焦于人才的發(fā)現(xiàn)、發(fā)展和利用的全過(guò)程，并積極探索人才管理與組織發(fā)展的最佳實(shí)踐。還注重學(xué)術(shù)研究和實(shí)踐的結(jié)合。該雜志發(fā)表的論文包括了經(jīng)驗(yàn)研究、案例分析和理論研究等不同類型的文章。這些文章綜合了學(xué)術(shù)界的最新研究成果和實(shí)際應(yīng)用的經(jīng)驗(yàn)，既具備學(xué)術(shù)價(jià)值，又具有一定的實(shí)用性。
此外，該雜志還注重跨學(xué)科的融合和國(guó)際視野的拓展。雜志歡迎不同學(xué)科背景的學(xué)者和專家的投稿，并鼓勵(lì)多學(xué)科間的交流和合作。此外，雜志與國(guó)內(nèi)外相關(guān)學(xué)術(shù)團(tuán)體和機(jī)構(gòu)保持合作關(guān)系，不定期定向邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外知名學(xué)者撰稿或組織專題研討會(huì)，以促進(jìn)國(guó)際學(xué)術(shù)交流和合作。
總之，通過(guò)學(xué)術(shù)研究和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的結(jié)合，跨學(xué)科的融合和國(guó)際視野的拓展，該雜志為學(xué)術(shù)界和實(shí)際應(yīng)用提供了一個(gè)重要的平臺(tái)，推動(dòng)人才研究和管理工作的不斷創(chuàng)新和進(jìn)步。
該刊被國(guó)內(nèi)多個(gè)核心數(shù)據(jù)庫(kù)收錄，包括：知網(wǎng)收錄(中)等，這顯示了其在科學(xué)學(xué)界的學(xué)術(shù)影響力和權(quán)威性。
此外，《人才研究》期刊還榮獲了中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)（CJFD）等，這些榮譽(yù)不僅證明了其學(xué)術(shù)質(zhì)量得到了廣泛認(rèn)可，也為其在科學(xué)學(xué)術(shù)界樹(shù)立了良好的口碑。
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