對未知領域感興趣的讀者開闊視野、開拓思維的雜志，幫助讀者開闊視野、開拓思維的優秀刊物，贏得了不同年齡讀者的喜愛與擁護。一本很好的雜志，幫讀者構建完整的知識體系、思維模式和寬闊的格局，不管是雜志中的配圖，還是文字，都深深吸引著讀者的目光，對產生了濃厚興趣。

與管理學領域為人們所熟知的“企業重組”有所不同，“破產重整”是一個法律概念,是指在法院主持、利益攸關方參與下，針對已經具備破產原因但又具有維持價值和再生希望的企業,經由債權人或出資人申請,進行債務調整和業務重組,以幫助企業擺脫困境、恢復經營。

如何培養與塑造一支“聽得見炮聲”的HRBP隊伍，在過去的2019年，一些企業事件猶在耳畔，“網易暴力裁員事件”“華為HR胡玲內網實名舉報事件”、"神州優車工位宣布辭退員工事件”等等。這些事件雖然各不相同,但無疑其中關鍵的人物都指向了企業的人力資源隊伍,同時都對企業在社會輿論方面造成了重大的影響。比人才發展更重要的議題一HR隊伍的培養與塑造!通常看來,企業最關注的議題是“人才問題”。

未來醫療健康的多元社區模式一明茨伯格訪談錄，管理大師亨利.明茨伯格近年來關注醫療健康事業的變化發展,提出了一個全面系統的改革模式。加拿大萊橋大學迪隆商學院終身教授鮑勇劍教授親赴麥吉爾大學,對明茨伯格教授進行了專訪。

專訪從三方面內容展開，分別是1發揮社區力量的多元模式、2怎樣理解醫療健康領導力、3社會再平衡和醫療健康事業。

《清華管理評論》給讀者帶來全新的閱讀體驗，無論發行量還是影響力，均在財經雜志中位居前列。人類社會的進步起源于思想的革命，大思想帶來大變革，大變革促成大進步，《清華管理評論》牢牢把握思想性、專業性的精神，關注企業管理前瞻性和實效性問題，貼近中國企業實踐，立足當前，思考未來，追求卓越的格調。