當稿件被《勞動保護》期刊退修后，可按以下流程進行修改，以提高錄用概率：

一、分析退稿原因

1.?仔細閱讀退稿通知：明確編輯或審稿人指出的問題，如選題不符、創新性不足、數據缺陷或語言表達問題?。

2.區分退稿類型：可修改退稿、拒稿（若意見表明“研究方向不符”，建議改投其他期刊）

二、針對性修改策略

1.深入探討研究問題，提供更全面、深入的分析和討論。

2.增加相關理論背景和文獻綜述，以支持研究論點的合理性和創新性。

三、重新投稿準備

1.?附修改說明：逐條回應審稿意見，說明修改內容及依據。

2.核對期刊要求：

(一)作者署名及單位：文章署名作者必須是合法著作權人，文責由作者自負。

(二)參考文獻不少于5 條，采用順序編碼制在引文右上角處標注，且文后參考文獻須與引文編碼對應。文獻著錄應采用標準化的著錄格式。

(三)摘要與關鍵詞論著類稿件要寫出100～200字的結構式摘要(由“目的、方法、結果、結論”四部分構成)，其他類稿件要編寫50～100字的指示性摘要。

(四)如果論文屬于基金項目，請在頁腳處標明該基金項目的名稱和編號。

(五)正文中如需對引文進行闡述時，引文序號應以逗號分隔并列排列于方括號中，如“文獻[1，2，6，9]從不同角度闡述了……”。

綜上所述，通過不斷地修改和完善，提高稿件的質量和學術水平，增加被期刊錄用的機會。

《勞動保護》是一本在社會領域具有較高影響力的學術理論期刊，于1953年創刊，由中華人民共和國應急管理部主管，中國安全生產科學研究院主辦，為月刊，國內統一刊號為CN：11-1179/X，國際標準刊號為ISSN：1000-4335。

該刊設置了管理_安全管理、視點_特稿、言論_說長道短、保障_熱線咨詢、視點_聲音、學術、言論_論壇、文化_安全文化、管理_職業衛生、視點_特別關注、卷首、保障_法律法規索引、保障_勞動防護、管理_隱患直擊、管理_前車之鑒、保障_科技支撐、視點_特別關注_特稿、管理_應急救援等等欄目，覆蓋社會領域多個研究方向，以反映社會領域的最新動態和發展趨勢。

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