- 主辦單位：經濟管理出版社
- 主管單位：經濟管理出版社
《跨文化管理》創刊于2012年，辦刊以來，融指導性、實用性、知識性于一體，發行周期為：半年刊，經過雜志社調整，不斷提高了刊物的整體質量，在行業內有一定的影響。該雜志是一本專門研究跨文化管理領域的學術期刊，旨在促進跨文化管理理論和實踐的交流與發展。由跨文化管理領域的專家和研究者組成的編委會共同在經濟管理出版社創辦。該雜志致力于推動跨文化管理的研究和實踐，為讀者提供權威的學術論文、研究成果和案例分析。
該雜志的宗旨是促進跨文化管理理論的發展和跨文化管理實踐的創新。它關注全球范圍內的企業和組織在跨文化環境中面臨的挑戰和機遇，探討如何有效管理跨越國界和文化差異的團隊、組織和項目。雜志涉及的主題廣泛，包括但不限于跨文化領導、跨文化溝通、跨文化團隊、跨國企業管理等。雜志以學術性和實用性為特色。每一篇論文都經過嚴格的學術評審和編輯，確保內容的科學性和可靠性。主要來自跨文化管理領域的專家和知名學者，他們的研究成果和經驗分享對學界和實踐界具有重要的指導意義。除了學術研究成果外，該雜志還關注實踐案例分析和企業實踐經驗分享。它定期報道和總結企業在跨文化管理方面的成功經驗和教訓，為跨國企業和跨文化團隊提供實用的管理工具和思路。
雜志的目標讀者主要是跨國企業的高管、人力資源專業人員，以及跨文化管理領域的學者和研究者。在全球化趨勢下，跨文化管理的意義越發重要。通過該雜志的出版，希望能夠促進跨文化管理的研究與實踐，提升企業在跨國運營中的競爭力，促進不同文化間的相互理解和合作。《跨文化管理》促進全球范圍內的跨文化交流與合作。無論是對跨文化管理理論感興趣的學者，還是對跨國企業管理實踐感興趣的從業人員，都能在該雜志中找到有價值的學術研究成果和實踐經驗。
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